■外資証券で悪名高い人事からの不当解雇！

一方的な不当解雇を繰り返すあの人事部長ですが
一体これまでにどのくらいその被害者がいるのでしょうか。
あんなことをして20年もあそこにのさばっているのも信じられないのですが…。

まあね 人事が一番光る仕事はリストラだから
自分が正義みたいに思えてくるんだろね
マネジャが必ず女
学歴関係なく女がはい上がれる唯一の部署
男の仕事じゃないからね

○リのことだな。。。あいつそのうち集団訴訟されるんじゃ。。。それにしても顔が超悪いよな、あの解雇係

○リは男だがあいつの下には派遣のバカ女がたくさんいるなw

上司が嫌なら
転職するだけだ。外資は日本の会社のようには転勤しないぜ。
蹴落とせないなら　自分が職場を変わるしかない。
　自営業のワンマン会社に務めているようなもんだと思ったほうがいい。
でもクーデターも面白いからやってみたら。
。

>>5
意味不明

in 赤坂

>>3
そいつしってる、かなりヤバイよ

不当って例えば？外資なんだからクビなんて日常茶飯事だろ

日常茶飯事ってまでもはないだろ　　確かに不当解雇はある

>>3
あいつか......

外資なんて
実力でどんどん転職して給与上げたり
退職金をぼんともらってそれを運用してリッチになれば。
実力あればいくらでもオファーくるぜ。

不当解雇と普通の首切りの違いは？？？

理不尽に解雇されたりありもしない理由で解雇されたり

パッケージもらえればそれでいいじゃん。

外資＝マンコ臭

>>15
アホか、そんな問題じゃないだろ、つーかお前○リかw

３流めぐりの旅・・・

簡単に転職先が見つからんと言うことか

○リって奴　存在自体やばくない？

よくしらんがヤバイ奴が居座れる会社の方が１０倍ヤバイわなw

そうそう！会社全体がイカレテル
で新卒が入ってもその会社のレベルの低さとくだらなさに嫌気さして
去っていく。採っても採っても去っていく…
だって人事部長からしてvacaだから

他も似たようなもんだろ
新卒だってクビにしてるだけだろ
レベル低いって具体例ないとわからんな

>>23
マルチウザイ

そっか

そういうのが嫌なら外資行くなよ…。

不当解雇とかあるから給与が高い。
身分が保証されて高給ならみんな外資に殺到してる。
現実はリスクリターンが合っている。

もり市ね

.

不当解雇の餌食になる人ってどんな人?またねらわれないようにするためにはどうしたらいい?

あの**の人事のブスはなんなの?驚いたよ。。。ババアだし性格も悪いし。
会社もあんなのだすなよなあ。番犬みたいなものか?でも独身の男性社員にはコロって態度変えるらしいじゃん
発情すんなドブスが!!!

日興シティの森さん？！

ヤバイよね　あの人

上司やマネジャーと関係なく人事部長が不当解雇できるの？

ゆか

クビ論の人ではなくて？

別の人だよ。
ttp://www.amazon.co.jp/exec/obidos/ASIN/4022578491/250-1307718-2509032
ふつー外資では人事権は現場にあって、人事は後処理してるだけなのにねー。

○リ

○リの部下もvacaばかりだからな。
この会社は勤怠記録を一切つけてないから、労基署から手入れが入っている。
それでも、全社員にタイムレコーダーを押させたりするのは
社員に負担となるから出来ない、の一点張りで、勤怠監理をする気はまるでナシ。
さらに、「他の会社ではどんなふうに管理しているのか、
どんなやり方があるのか労基署が教えてくれたっていいのに」と逆恨みしてる。
この話は、合コンに来てたここの人事部のＡＶＰという女から直接聞いたから、多分実話。
この女、水野真紀をグラマーにしたようなタイプで、始終上体をクネらせてた。
多分、上司にカラダで迫って出世したんだろうな。

age

不当ならなんとかなるだろ

金玉男尺八

ま、不当解雇されても本気で訴えたいのでない限り、パッケージもらって別に
行った方が利口だよな。まあ、そんなこと繰り返さなくちゃならないってのも
疲れる話だが。

○ リ の部下もvacaばかりだからな。
この会社は勤怠記録を一切つけてないから、労基署から手入れが入っている。
それでも、全社員にタイムレコーダーを押させたりするのは
社員に負担となるから出来ない、の一点張りで、勤怠監理をする気はまるでナシ。
さらに、「他の会社ではどんなふうに管理しているのか、
どんなやり方があるのか労基署が教えてくれたっていいのに」と逆恨みしてる。
この話は、 合 コ ン に来てたここの人事部のＡＶＰという女から直接聞いたから、多分実話。
この女、 水 野 真 紀 を グ ラ マ ー にしたようなタイプで、始終上体をクネらせてた。
多分、 上 司 に カ ラ ダ で迫って出世したんだろうな。

都立 おやまだい こーそつ

体で迫られたいものだ

新卒採用、40歳でVP一度も解雇されないアナリストもいる

age

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age

ひろこに会いたい。

ゆかに会いたい。

由香子に会いましょう

最後の手段、刑務所暮らし
http://life7.2ch.net/test/read.cgi/okiraku/1131324005/

このスレタイの人物、ついに退職したって聞いたけど。
こないだ面接に行った外資金融専門の転職エージェントが言ってた。

そのエージェント誰？　　日本の？

害死に移って3ヶ月目。もうすぐプロベーションが終わるけど、
やっぱ辞めたい。自己都合でも、失業保険の何割かはもらえるよね？

>>62
エージェントの名前は出せないけど、日本人じゃないとだけ言っとく。

喪りって部下を愛人にしてるの?

喪○故のこと？

助けてくれませんか。By Shinsei

http://company.nikkei.co.jp/zinzi/zinzi.cfm?Zin_Kiji_ID=20061017NKM0276&Nik_Code=0070002

すげえしつこい自称ヘッドハンターがいるんですがどうしたらいいですか？明らかに悪徳臭いのでウンザリしてます 業務をいちいち中断させられて大迷惑。これってアウトプレースメントですか？電話辞めろって言ってもやめないのです

>>68
ロバートウォルターズ？

僕も不当解雇された身分。
今失業中だよ。
外資系証券、2社行って会社都合で自主退職を求められたし。
イやだって言うと、強制的に解雇されて後でreferenceチェックでいい事を言わないって脅されるからね。
退職せざるおえないよ。
感じ的には、今どこの外資系証券でも、普通に面接を受ければ入れるよ。
だって、面接なんって重視していないもん。
重視しているのは、入社をしてから、使えるか？って事。
使えなかったり、愚痴ると試用期間でさようなら。
てか、外資系に試用期間なんてないよ。
景気が悪くなればいつでも自主退職を求めてくるし、正社員なんだかわからないよね。
誰か、不当解雇された人がいて、提訴するんだったら教えてね。
僕も参加したい。涙

今、ドイツ系の証券って出入りが激しいんでしょ？！

　ドイツ証券
　ＨＲのＷＪさんは、
　藤巻氏いわく”最低のタイプ”「英語は出来るが仕事が出来ない」の典型タイプ
　アシの夕焼け雲ちゃんもウンザリしてるよ
　業界人事の皆さん、この人の主観はインチキだから、本気にしないように、身のためです

さすが独逸

ドイツ証券、ヤバイよね。
あそこのセールス・トレーダー、面接に行って部長にお願いすれば誰でもなれるって話。
で、気がついたら解雇でしょ？！人生、終わっている。
こいつら絶対にいい死に方しないよ。

ちゃんと稼いだら解雇にはならんでしょ

セールス・トレーダーって誰でもなれるってこと？

あそこはちゃんと稼いでも解雇になると思うよ。
気分屋の部長らしいし。。。。怖い
だって、1.8ヶ月で五割近くか以上の人間がやられているらしいから。
多分、稼いでいても客からクレームが来たら解雇にするんだろうね。

ドイツはくずが多いね。

あそこなら、セールス・トレーダーになれるんじゃない。
面接に行って、“部長、お願いします”って言って。

referenceがらみの話とか、脅迫そのものじゃないか。

こういう場合、訴えたりしないのかい？在職期間が短ければ、
他の企業でもあやしんだりするんじゃないのかい

80＞だから、失業中なんじゃないか。涙

拒否しようとしたら、解雇にされた。だから、外資は行かない方がいいって。
他部署に移動とか考えないからね。
森さんも日系の銀行に移ったんじゃないの？！
それとも、日系でも切りたくなって行ったのかなぁ。

あの人たちのお陰で俺の人生終わっている。

切り組、切られ組。

＞８１
ごめんよ。人権侵害もいいところだよな・・・職業選択の自由を
剥奪されてんだもんな。そういや、外資に解雇されて就職妨害されたやつが
弁護士会に審判請求しているってどっかの記事で見たよ。

いったん、派遣でどこかの会社に籍を置いて、その後別会社に転職することを
試みればレファレンスも通常直前のところにかけられるのが普通だし
何とかいけると思う。参考になれば、うれしい。

英語が出来ればなんとかなるという風潮は早めになくなったほうがいいよな。
仕事できりゃええやん、収益あげればええやんと思うけど。金融なんだし。
GSなんかは英語力重視しないんだよね？

外資系で出世する道。

1.採用される

2.周りにコビをいっぱい売る

3.言われた事に対して“はい”＆ミスしたら“すみません”。

4.出世＆頑張って接待（肝臓いくけれどもね。）

5.いっぱいお金を貰う。40歳くらいで退職。

6.お金が足りないとヘッジファンドを設立する。

以上

終わっている

ジエン乙！解雇されたからって、みっともないこと言うな。外資に限らず仕事はそんなもんだよ。

そうなんだが、発想を変えてみると何で外資に行くことを
諦めなきゃいけないのか、そんな状況に追い込まれなきゃいけないのか・・・
それを考えると、、ただ日系に行けばいい、とは言えないな。

辛い戦いになるだろうが、誰かがやらねば被害者はねずみ算式に増えて
行くんじゃないだろうか。

今でも本当に、採用の際のレファレンスとりってやってるの？

あるね。特に、アメリカ系

＞82
どうもありがとう。一度解雇歴が付くともう日系でも無理っぽい（ドイチェは別。でも、行きたくない。）。

ところで、米系はレファレンスチェックをしているよ。しかも、直近だけじゃなくって過去の会社全て。
最悪なのが、レファレンスチェックだけじゃなくって雇用保険歴もチェックしやがる。
日本の法律では、労働期間が三ヶ月以下の場合は履歴書に書かないでいいってなっているけれども、
米系の会社は“全て言わなかった”とか“書いてない”と内定を取り消す。

日系と外資の差はノルマ、仕事内容が違う。優秀な女社長として選ばれた米系の証券会社、あそこ業界では精神患者製作所で有名。
そんところで、よく優秀女社長とかいって選ばれるよ。

てかね、具体的な事とかは中にいる人間しか知らないんだよ。
インサイダー内容、中の人間が考えている事等々。業界にいたからいっぱい知っているよー。

最後の会社なんって凄いね。会社名と実名公開して暴露したいよ。

GSは、接待で酒に潰れない肝臓を持っているかが重要なんだよ。

67に移った人事の人、あの人の言葉、行動でどれ位の人が仕事を失って死んだのでしょうか。

32に書いてあったは。

>>89
金融業界以外には転職できないの？
ベンチャーの財務とか。

>>89
派遣のままで頑張ります。それか、米系以外

>>89
８２の書き込みをした者だけど、若いながらも闘っているやつがいる
みたいだ。どっかの雑誌に記事が載っていたし、結構報道されている。

そもそも、レファレンスを当事者の許可なくやるってこと自体、個人情報
保護法の趣旨に反するものだ。とりあえず、業界問わず、自分自身の
セールスポイントや誠実さを伝えて、コツコツと実績をあげていけば、自然と
新たな道も切り開かれるんじゃないかな。一つ人事テクを教えておく。
面接の際、一言「成果主義と言われつつも、互いの顔が見えない職場環境で
、しかもコロコロ転職するような環境で、良いＴＥＡＭなんで出来やしません」
みたいに言うとほぼ通る。これは、外資の被害者に対して
外資人事を知り尽くした弁護団が実際になしたアドバイスだ。

ただ、アメリカ系では通用しない。特に、メリル、ＪＰ、モルスタ、シティ
の繋がりは強い。

辛い道のりだとは思う。でも、がんばれ。お前の人生はまだ
終わっていない。本当に連中の仕打ちに苦しんだら、第１東京弁護士会
の人権擁護委員会に申立するなり、仲間を募ってマスコミにアタック
しろ。一人で、マスコミにコンタクトをとっても記事つぶしの被害に
遭うから、必ず４人以上位でアプローチしてくれ。人が集まれば、
私も微力ながら紹介させてもらう。

被害者もなにも、そういうものと知ってて入社したんだから。解雇になることくらいわかってたはず。いまさら何言ってんの。

いやいや、解雇されると思って入っているやつのほうがおかしいよ。

そりゃ、いつかはやめなきゃならないけど、入社したその日から
「俺、いつ解雇されるんだろう」と警戒して仕事するやつなんて
いないんじゃないか。

それに、このスレを総じて見てみろ。

ただの解雇じゃないだろうが・・・脅迫すらされてんだぞ。
レファレンスの怖さを知っているのか？死刑宣告にも匹敵するんだぞ

だから、あるやつは、そこを逆手にとって反攻戦略を展開しているんだ

やっぱりクビ？

どう御託を並べたところで自分の意志で外資金融に固執するんだから

　自　己　責　任

外資だろうがドメだろうが金融だろうがメーカーだろうが
口を開けば前職の悪口はかり言うような男は所詮三流

100 ＼(^O^)／ ﾔｯﾀﾈ