【商工中金】セクハラの小森さんのスレッド６

堂々の新シリーズスタート♪

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２ｃｈのセクハラ関連スレッドです。
どしどし議論していきましょう。

セクハラとは
「性的いやがらせ」のことをいいますが、広くは、
「相手方の望まない性的言動すべて」をいいます。

セクハラとなるかは、あくまで平均的な女性がその状況で、そのような
言動を受 けた場合、不快と感じるかを基準に判断されます。

とはいっても、特に繊細で不快と感じやすい人の場合でも、
不快な言動が続けられた 場合にはセクハラとされることもあり、
快か不快かを決めるのはあくまで、そのよう な言動を受けている人
ということになります。

〈セクハラとされる性的言動とは？？〉
●　性的な冗談を言う 　
●　食事やデートに執拗に誘う 　
●　性的な体験談をしたり、聞いたりする 　
●　不必要な身体的接触をする 　
●　性的な強要をする 　
●　わいせつな写真や絵を掲示する

■ 〈セクハラが問題になったときの企業の責任は？？〉
まず、企業の代表者がセクハラをした場合、その代表者個人はもちろんのこと、
会社も不法行為責任を負います（民法４４条他）。

また従業員がセクハラをした場合も、その従業員本人が不法行為責任を負う（民法 ７０９条）とともに、
もしその行為が職場の中で行われたり、勤務時間中に行われた りなど、職務に密接に関連して
行われたと判断された場合は、企業も責任を負うこと になります（７１５条）

■ 〈セクハラの慰謝料はどれくらい？？〉
セクハラの場合の損害賠償請求では、通常、慰謝料＋弁護士費用が損害とされます。

セクハラを受けた人が、会社にいづらい環境になり退職を余儀なくされた場合は、
退職しなければ得られたであろう収入も損害に含まれます。 　

慰謝料の額は、中には１０００万円近いものもありますが、日本ではアメリカに
比 べてまだまだ額は低額で、だいたい１００万円前後のものが多いようです。

今回の事件の骨子

【セクハラリクルーター小森事件】

商工中金リクルーターの小森亮なる人物が、採用面談にあたり、
女子大生にセクハラ行為を繰り返し、果ては、採用と引き換えに
性的な行為を強要としようとした事件。
雇用機会均等法で規制されるセクハラとは、あくまで、
労使間での問題であり、例えば、大学の教授と生徒との間のセクハラに
ついて規制するべきものではない。

今回のケースの場合、その中間にもあたるような事例であり、
ぜひ、行列のできる法律相談所あたりで一度取り上げていただきたいケースで
あって読売テレビあたりに通報してみたい興味深い事例ですね。

今後とも総合職、一般職間で頻発する銀行内のセクハラ行為、
男女の雇用差別をなくすべくがんばっていきましょう！

行列のできる法律相談事務所にメルっといた。
あくまでＫさんの犯行という事にしておいてあげたのは、せめてもの
情けです。