さわやか信用金庫

1 ：名無しさん：04/09/12 10:02:02

合併しても東都中央信用金庫のスレしか無かったので建ててみる。

2 ：名無しさん：04/09/12 10:09:19

職場でカミングアウトできない辛さ語ろう

3 ：名無しさん：04/09/12 10:45:16

どこにありますか
実在するの？名前はなんでもいいのかな

4 ：名無しさん：04/09/12 17:56:46

>>3
都内に実在しますが、何か？

しかし名前が胡散臭いよな。自らさわやかを名乗るような
ところが、さわやかだとは思えない。

5 ：名無しさん：04/09/12 18:06:59

で、実際どうなんですか、職員の人。

6 ：名無しさん：04/09/12 18:48:55

>>4
頭悪すぎｗ

7 ：名無しさん：04/09/12 19:07:29

理事長雑誌に出すぎだよな。

8 ：名無しさん：04/09/12 19:24:16

やっとさわやかのスレができました。

9 ：名無しさん：04/09/12 23:25:33

新卒は採用しないのですか。パートばっかですか。そーですか。

10 ：名無しさん：04/09/13 07:54:03

ｲｴｰｲ

11 ：名無しさん：04/09/13 22:35:01

あ、ホントにスレ建てたんだ。

12 ：名無しさん：04/09/13 22:58:25

年寄りがしがみついてるからな。

13 ：名無しさん：04/09/13 23:29:24

お～お東京産業～我ら～が金庫～

14 ：名無しさん：04/09/15 22:06:54

せっかく建ててやったのにすぐ落ちるな。
お前らやる気なさすぎ！

15 ：名無しさん：04/09/15 22:15:47

調布支店は解決したのか？

16 ：名無しさん：04/09/15 23:04:10

最近、実績無かったら夜間訪問やれってうるさいのだけどみなさんはどうですか？

17 ：名無しさん：04/09/16 22:46:26

調布支店での犯罪を知ってる職員が少ない。

18 ：名無しさん：04/09/16 23:07:38

自殺するべき奴は他にいた。

19 ：名無しさん：04/09/17 02:01:28

全然さわやかじゃないな

20 ：名無しさん：04/09/17 23:53:37

↑こういう事言う奴はたいてい零細企業のドキュソ

21 ：名無しさん：04/09/18 00:14:21

↑
残念。

22 ：名無しさん：04/09/18 16:47:37

バカばっかりだなー
もっと有意義な事書こうぜ。
職員の中でも数少ない２ちゃんねらーなんだから。

23 ：名無しさん：04/09/18 20:48:30

業推の仕事は支店に電話をかけるだけ。ふだんはキャンペーンの立案。

24 ：名無しさん：04/09/19 13:46:33

キャンペーンいつも同じだろ。

25 ：名無しさん：04/09/20 09:51:16

>>16
まじ？アホ課長だね

26 ：名無しさん：04/09/20 20:53:46

age

27 ：名無しさん：04/09/20 21:16:16

正直自分が客の立場だったら、夜に来られても鬱陶しいだけだし

28 ：名無しさん：04/09/21 08:08:29

やり方が、頭よくなさそうだな。顧客のこと考えてなさそうだ。

29 ：名無しさん：04/09/22 00:31:49

カードの有効期限1月過ぎて、再度申し込んだら、「手数料1000円申し受けます
」って。残念!解約しますから！
他の信金では同じことがあっても手数料かからなかった斬り！！！。

30 ：名無しさん：04/09/22 00:57:33

どうぞ解約して下さい。
口座維持するだけでも費用はかかりますから！
切腹！

31 ：名無しさん：04/09/22 23:41:35

使えない親父ばっかだなここは！

32 ：名無しさん：04/09/24 22:33:54

やるべき事をやった人は給料が上がるなんて上司は言うけれど、
いつもより成果をあげても自分以上にやった人がたくさんいたら
「Ｂ」ももらえず結局評価は「Ｃ」なんだよね。
他の人より出来ない奴が悪いって言う人もいるけどどうなのでしょう。

33 ：名無しさん：04/09/25 00:28:26

ここ給料低いよね。

34 ：名無しさん：04/09/26 22:20:51

>>32
http://www.alpha-net.ne.jp/users2/gzmgzm/article/05/09.html
以下、上記HPより引用

能力主義や成果主義の必要性が叫ばれて久しい。実施している企業、導入を検討している企業も多いだろう。考え方としては納得できる。
しかし実際に実施するとなるとハードルも高い。反対しているわけではないが、
いくつか問題点を挙げてみる。

能力主義・成果主義への抵抗。これは非常に強いようである。そもそも人間は他人から評価されることを嫌がるものである。仕事が厳しくなる、
評価を落とされて地位や給与が下がるなど、いろいろ不安感が出てくる。企業側としては、
このような心理は無視すればよいのかもしれないが、不安感を抱えた中では、生産的な仕事はできない。そして注意しておきたいのは、
優秀とみなされている社員でも抵抗や不安は大きいということだ。

評価に過度の差をつけると組織が腐敗する。社員相互の不信感、競争心から組織が腐敗し、組織的な行動ではなく、単なる個人の集団と化してしまう。
「能力のないものは脱落してもよい」との考えもあるかもしれないが、残った者にも悪影響は強く残る。
逆に差をつけなければ導入した意味がない。

客観的な評価が難しい。おそらくこれが能力主義・成果主義を実施する上での最大の問題だろう。評価する人間の価値観、好き嫌いで評価が異なる。
何か基準を作っても、やはり個人的な偏見は避けることができない。複数の人間が評価すれば、若干は改善されるだろうがやはり問題である。
基準が比較的はっきりしている営業でも、担当顧客の数や担当している顧客の質で営業の難しさはいろいろである。

複数の職種に共通な基準を作ることができない。社内にはいろいろな職種の人がいて、それぞれ仕事のポイントが異なっているので、共通の規準ができない。
また間接業務・スタッフ業務の評価をどのように行うのか。基準を作るのが困難である。

評価作業のコストがかかる。これは意外に大きいように思う。

これを一概に「能力主義・成果主義でなければならない」とバッサリと切るのは困難である。コンセプトや実施方法を詰めなければならない。

35 ：名無しさん：04/09/26 22:22:48

HP転写
金融庁では、利用者保護の確保、利用者利便の向上に関して、より一層深度ある検証を行う観点から、金融庁及び財務局において、検査を実施している金融機関名を公表し、当該金融機関に関する情報を広く一般から受け付ける「検査情報受付窓口」を設置しました。
(1)情報提供にあたっては、匿名でも構いません。
(2)情報の内容は、金融機関名・支店名など出来るだけ具体的に記述してください。また、イ、顧客情報管理に関するもの、ロ、説明責任の履行状況に関するもの、ハ、法令等遵守状況、二、苦情等処理状況に関するものに該当する場合は、その旨を明記して下さい。
(3)受け付けた情報に関する照会や個別の取引に関する相談・仲裁等には応じることはできませんので、予めご承知おきください（なお、各金融関係団体には相談窓口が設置されています。）。

36 ：名無しさん：04/09/26 22:24:17

続き
能力主義・成果主義の評価の一方法

能力主義・成果主義の考え方は受け入れるとしても実施するうえでの問題点は多い。その中でも評価方法をどうするかということが最大の問題。
これを完全に解決することは難しいが、次のような提案をしたい。

複数の人間による評価を行う。これはコストアップ要因だが、公平な評価をするためには有効。

マイナス評価は行なわず、プラス評価のみとする。マイナス評価は「頑張ろう」という気になる場合もあるが、萎縮させる場合もある。人は褒められて伸びる。
マイナス評価をすると、積極的な発想が出なくなってくる。

プラス評価のランクは少なくする。通常はゼロ評価で、それと合わせて計三段階程度が適当だと考える。

評価サイクルを短くする。半年に一度か可能であれば三ヶ月に一度。一年に一度の評価では頑張るのにも疲れる。短期間であれば、目標を決めて頑張ることができる。
少数の達成しやすい目標を掲げて短期間で頑張る。これの繰り返しを行う。エネルギーを維持するには、このような方法が有効。

他人との相対評価ではなく、自分の過去との相対評価とする。これは他人との競争心を過度に煽らない、各職種共通の基準を作る必要がないというメリットがある。

評価の報酬は臨時的かつ小額にすること。これは短期で何度も評価するということと、過度の競争心を煽らないということ。

「能力主義」という名称を用いない。このような名称は不安感を植えつける。「成果主義」はそれほど問題ではないと考える。
趣旨としては「頑張って成果を上げたことに対する褒美」というような名称が適当と考える。

37 ：名無しさん：04/09/26 22:25:13

この制度が喜ばれる雰囲気を作る。他の人がプラス評価となったときは、妬みではなく「自分にもできる」、「自分も頑張ってみよう」というような雰囲気を作る。
この雰囲気を作るには、前項までのことをきちんと考えること。

さて、ここまでで抜けていることがある。それは「これをどのようにして、昇進・昇給など恒久的なものに結び付けていくのか」。
私の提案を見てもらえば、臨時的なものであることが分かるだろう。上述のような臨時的な評価を
機械的に昇進・昇給に結びつけるという方法もあると思うが私は賛成しない。臨時的な評価を積み重ねることによって、誰が昇進・昇給するのか、
誰の目にも次第に明らかになってくるような方策が必要と考える。これは今後の課題だが、
どのような職階にするか、管理職と専門職の位置づけをどうするか、などの問題が絡んでくる。

38 ：名無しさん：04/09/26 22:26:31

(34,36,37)続き
管理職の心構え
全社方針に基づいて業務を推進しよう。
経営方針を理解し、自部門の方針に展開する。
業績達成のため先頭に立って奮闘しよう。
部門の全体状況を見極めて、弱いところを励まし、力を合わせよう。
臨機応変に短いミーティングで状況判断し、方針を確認しよう。
管理職の責任を自覚しよう。
部下のミスは、組織のミス、業務手順の間違いであると考えよう。
リーダシップを発揮して、主体的に判断しよう。
上司や他部門の不必要な干渉を排除し、部下が自由に動ける空間を確保しよう。
すべての部下と直接コミュニケーションをとるようにしよう。
管理職は異常処理担当と考えよう。
部下の能力育成に気を配ろう。
部下を信頼し、仕事を任せよう。
部下を公平に評価しよう。
報告を聞き終わってからコメントしよう。
部下の提案を真剣に検討しよう。
業務分担を見直して、多能化を推進しよう。
業務改善を推進しよう。
業務手順を簡素化しよう。
通常業務は管理者がいなくても回るようにしよう。
自分自身も進歩しよう。
管理職になっても専門を追求しよう。
管理職は情報収集係と考えよう。
社会的視点、人間としての視点も忘れないようにしよう。

39 ：名無しさん：04/09/28 00:27:33

管理職の心構えはそのとおり！仕事もしないで威張っている奴が多い（ちがう人もいるけど）ところで盗聴してた支店長は今どこ？

40 ：名無しさん：04/09/29 00:06:12

盗聴してた支店長？
なんて人？
なんか消費者金融みたいだね。

41 ：名無しさん：04/09/29 00:23:42

消費者金融と変わらないからね。

42 ：名無しさん：04/09/29 21:51:24

明日で上期も終わり。しかし本部業推はすべての目標未達店舗に電話してくる
けど、他にやることないのかね。将軍様の一声で電話しているみたい。Ｈ常務
、みんなもうくたくたですから。自殺者、自殺未遂、ノイローゼ、・・・・
何人だしたら目が覚めるかな。Ｈ将軍・Ｈ専務・Ｈ常務殿・・・３Ｈ

43 ：名無しさん：04/09/29 22:24:22

・・・児冊者そんなに多いの？

44 ：名無しさん：04/09/29 23:37:06

一人しか知らなかったよ。

45 ：名無しさん：04/09/30 00:22:50

渋谷、恵比寿の辺に多いね。

46 ：名無しさん：04/09/30 21:12:14

踊る大捜査線と状況は酷似している。

47 ：天草海坊主：04/09/30 22:48:10

そんなにすごいの？

48 ：名無しさん：04/10/01 01:33:31

調布に一人いたよね。
その後自殺した人いる？

49 ：名無しさん：04/10/01 01:42:39

こんな信金のために自分の今までの人生パーにするなんて
なんて勿体無い・・・

50 ：名無しさん：04/10/01 21:30:51

今日も10時まで朝礼。
将軍様の有難いお話を伺い、功徳を積めた。
ワシは幸せじゃ。

51 ：名無しさん：04/10/01 23:33:40

また標語ができたな。
私のファンを増やします？

52 ：名無しさん：04/10/02 22:36:04

元調布の支店長は、遺族に金はらって示談にしたらしいね。

53 ：名無しさん：04/10/02 23:33:13

そうなんですか。
いくら払ったんですか？

54 ：名無しさん：04/10/03 02:02:59

合併していったいいつになったら上昇するんですかね？

55 ：名無しさん：04/10/03 21:24:01

age

56 ：名無しさん：04/10/04 22:43:52

上昇する前に不採算店舗と不良職員減らして落ち着いてからじゃないのかな。

57 ：名無しさん：04/10/06 05:23:15

異動はどんな感じですか？

58 ：名無しさん：04/10/08 03:14:53

さあ通信教育やらないとな！
提出期限は１０日だぞ。

59 ：名無しさん：04/10/12 21:43:18

ほらほら落ちてるよ。
もっと盛り上げようぜ！

60 ：名無しさん：04/10/12 23:39:25

両替機有料化したけどどうなってるの？

61 ：名無しさん：04/10/13 22:29:00

店頭両替が増えているらしいよ。

62 ：名無しさん：04/10/13 23:13:25

今、本部監査はどこの支店に入っているの?

63 ：名無しさん：04/10/14 00:11:48

何処だろうね。そういえば芝税務署が目黒に入ったって何日か前に聞いたよ。

64 ：名無しさん：04/10/14 00:55:13

上野毛

65 ：名無しさん：04/10/14 00:58:09

何しに税務署が来るの？
理事長は元東京国税局の大将だろ？

66 ：名無しさん：04/10/14 11:49:05

局長時代、映画「マルサの女」の撮影に協力したんだって。

67 ：名無しさん：04/10/15 01:01:46

退職金が下がるって噂があるけど、現在の計算式分かる人いますか？

68 ：名無しさん：04/10/15 02:11:18

東京産業のならあるよ。

69 ：名無しさん：04/10/15 20:26:11

簡単でしたら教えていただけますか？

70 ：名無しさん：04/10/19 17:47:02

いよいよ理事長の臨店だ。

71 ：名無しさん：04/10/20 00:00:28

ある支店では、理事長が臨店するから午後は新規開拓にして
夕礼に営業が遅刻しないようにするらしいよ。

72 ：名無しさん：04/10/20 00:02:02

▲▲▲！！！

73 ：名無しさん：04/10/20 21:53:22

理事長が臨店するから掃除しようだって。
理事長>＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞お客

74 ：名無しさん：04/10/20 22:25:09

支店によっては清掃の人を雇っているみたいですが、
そちらの店は違うのですか？
理事長に密着し理事長と運命を供にしようとして
捨てられる金融機関「さわやか信金」

75 ：名無しさん：04/10/21 05:23:10

もちろん掃除の人は毎日来てますよ。
それでも理事長が来るから掃除しようって言ってるから、
理事長＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞お客
になるんでしょ。

76 ：名無しさん：04/10/21 21:59:28

店の掃除もいいけど、それを指示する奴はまずテメーの頭と心の中を掃除しろや

77 ：名無しさん：04/10/22 00:42:23

組合お疲れ様でした。

78 ：名無しさん：04/10/22 02:20:23

79 ：名無しさん：04/10/22 21:54:20

FA制度についてみんなどう思う？

80 ：こんぽら：04/10/22 22:00:21

誰の為の？

81 ：名無しさん：04/10/22 22:00:34

82 ：名無しさん：04/10/23 04:03:21

83 ：名無しさん：04/10/23 10:28:43

FA宣言して部門長に承認もらっても、受け入れ先で断られたら
出戻りみたいで居づらいだろうね。

84 ：名無しさん：04/10/23 10:46:10

童貞（同栄）信用金庫

85 ：名無しさん：04/10/24 23:27:35

旧同栄には童貞が多いって事？

86 ：名無しさん：04/10/24 23:39:56

どうしようもないやつばかりだな。
合併したんだから敵対心は捨てろよ

87 ：名無しさん：04/10/25 01:05:18

そうだな。
旧同栄とか旧港だからって見下すのは良くないよ。
旧東京産業の年長者がそういうこと平気で言うんだよね。

88 ：名無しさん：04/10/26 00:39:38

FA制度はまったく使えん。一年にAを三回なんてこれまでの
成績を考えると無理…努力が足りないのもありますが。
結局、あまり活用されない制度になるな。

89 ：名無しさん：04/10/26 19:22:33

>>88
同感。大体1年にA3回取れるような所からわざわざFAする？
実力あるのにイジメられてるヒトが応募したいだろうけど、
きっと評価は低いだろうしね。逆に言えば評価を低くしておけば
飼い殺しが出来るってわけ。相対評価だから、使えないヒトは
Ｃ要員として必要？だし。なんか施策はみんなどこかの教科書の
パクリのような気がする。

90 ：名無しさん：04/10/26 21:21:00

いくら支店の業績が良くてもＡＢＣの比率は変えられない。これって変です。
支店長が頭下げてきたよ。今回だけＣつけさせてくれって。
次回は他の人に頼むからって。なんかおかしいのではないですか。

91 ：名無しさん：04/10/26 21:22:55

中学校の内申書を思い出した。

92 ：名無しさん：04/10/26 21:32:34

なんで？

93 ：名無しさん：04/10/26 22:53:01

中学校の内申書は5段階で相対評価だったから。
どんなに馬鹿ばっかりでも必ず5をもらう奴も居れば、
どんなに優秀な奴ばかりでも必ず誰かが1をくらってしまう。

今はどうなってるのか知らんけど。

94 ：名無しさん：04/10/26 23:24:07

集金やめて口振りに変える
　　　　↓
新規開拓に時間を充てられる
　　　　↓
新規開拓の件数で評価をする（相対評価ではなく絶対評価）
これなら地域間の差も少ないような気がする。
優良顧客がいる地域なんて関係なくなる

95 ：名無しさん：04/10/26 23:33:29

新規開拓と言っても法人個人の区別はあるし、
優良先から要注意先、富豪層から貧困層まであるから
件数だけでは無理なんではないでしょうか。

96 ：名無しさん：04/10/27 23:39:24

ノルマは上がる一方で、ボーナスは下がっていく。
フィッチの格付けはNで、天下りのキャリアに牛耳られてる。
大丈夫かな？

97 ：名無しさん：04/10/28 18:57:53

支店長に権限を与えすぎてる感じがするし
組合の力が弱すぎる。

98 ：名無しさん：04/10/28 21:39:21

理事長は強いよ。

99 ：名無しさん：04/10/28 23:44:16

やばいな～
融資実行するのうっかり忘れちゃったよ。
どうしたらいいかな？
怒られるのやだな～

100 ：名無しさん：04/10/28 23:54:19

それは大変だね。お客さんが許してくれれば何とかならないかな？

101 ：名無しさん：04/10/30 00:22:55

検査情報を教えてください。

102 ：名無しさん：04/10/30 23:14:17

月曜も雨か、集金辛いな。

103 ：名無しさん：04/10/31 01:48:31

あはは　(・∀・)　あははのは　～▲▲▲～
あはは　(・∀・)　あははのは　～▲▲▲～
あはは　(・∀・)　あははのは　～▲▲▲～

104 ：名無しさん：04/11/01 02:16:29

理事長のありがたいお言葉をメモする職員。

105 ：名無しさん：04/11/01 03:01:01

メモしてるフリ

106 ：名無しさん：04/11/01 20:22:03

朝礼出ましたね

107 ：名無しさん：04/11/01 22:17:46

ホントだ！新宿支店の二列目の人メモしてない。
「中期構造改革三ヵ年計画達成のために～」
メモは保護君に捨てちゃダメだぞ。

108 ：名無しさん：04/11/03 04:06:59

ボーナス二ヶ月ぐらいは出るのかな？

109 ：名無しさん：04/11/03 22:40:05

出すわけ無いだろ！

110 ：名無しさん：04/11/05 22:11:54

飲んで言いたいこと言って、
部下に気を使わせといて割り勘。
皆さのまわりそういう人いないですか？

111 ：名無しさん：04/11/06 22:06:38

割勘上司ダサい。

112 ：名無しさん：04/11/07 09:24:29

定規で人のこと叩いたり、酔っ払って部下を殴って
逆に殴り返された人がいるらしいんですけど、どこ
にいるか知ってる人いますか？
今までその人の部下になった人は何人も辞めてるよ
うです。

113 ：名無しさん：04/11/07 11:35:42

六本木に支店あるね

114 ：名無しさん：04/11/07 14:17:45

青山にも支店あるね。

115 ：名無しさん：04/11/07 22:50:53

自分よりも年齢が上の人は無条件に偉いのですか？

116 ：名無しさん：04/11/08 00:41:19

若いのが辞めるのも仕方ないな。
退職金の計算式は（職能点数＋勤続点数）×基準額

117 ：名無しさん：04/11/08 02:24:06

最近どこかの支店で、女子職員が上司のｲｼﾞﾒで次々と辞めていってるって話聞いたけど？

118 ：名無しさん：04/11/08 19:35:01

キャンペーンばっかりでやってらんないよ。
おたくはどう？

119 ：名無しさん：04/11/08 20:16:43

退職キャンペーン

120 ：名無しさん：04/11/08 22:16:05

最近は皆さんネタがないのですか？私はありませんよ。すみません。

121 ：名無しさん：04/11/08 22:32:54

皆行員は「さわやか」ですから、ゴシップネタはありませんよ！

122 ：名無しさん：04/11/09 00:01:26

年中キャンペーンだね。

123 ：名無しさん：04/11/09 00:07:53

今日から品川支店。

124 ：名無しさん：04/11/09 19:38:22

>>123
本部の方ですね。預保の手伝いメンドクサイ。

125 ：名無しさん：04/11/09 21:56:25

支店の方ですか。
メンドクサイなんて言うなよ。
どうせ暇だろ？

126 ：名無しさん：04/11/11 22:52:27

いつまで続くんだろ。

127 ：名無しさん：04/11/11 23:04:44

女子職員が次々と辞めてる店って、最近統合した店のこと？
１５日付けで退職願いを書かせてるって本当？

128 ：名無しさん：04/11/12 02:45:45

そうらしいね‥退職日って金庫が勝手に決めるもの…？

129 ：名無しさん：04/11/12 04:02:05

労働基準監督署か、ハローワークにでも行った時に相談した方がいいです。

130 ：名無しさん：04/11/12 22:57:21

１２７番さん・・・あなた誰だかわかりました。

131 ：名無しさん：04/11/12 23:08:43

１２７番さん・・・かなり希少な情報・・・何故、知ってるのか・・わかりましたよ。

132 ：名無しさん：04/11/12 23:18:19

1,53

133 ：名無しさん：04/11/13 03:40:12

その希少なｳﾜｻとやら、漏れも聞いたw 結構聞いた人いるんでないか？

134 ：名無しさん：04/11/13 10:20:32

詳しく教えて。

135 ：名無しさん：04/11/13 16:06:39

以前は男をいじめてたけど、最近は女性もいじめてるらしいね。
組合も知ってて知らんぷり！
自殺した人間がいる店の支店長が出世するくらいの金庫だからね。

136 ：名無しさん：04/11/13 19:50:52

部下を自殺させてまで出世したいのかな。

137 ：名無しさん：04/11/14 00:21:36

テスト

138 ：名無しさん：04/11/14 00:25:20

職員同士で足の引っ張りあいや潰しあい。
ミスは人になすりつける。
仕事ができなくても年が上だというだけで威張り、
今のご時世でもセクハラ・パワハラがある。
客のことは支店内では悪口だらけ。
どこが「さわやか」なのか小一時間問い詰めたい。
１０年後にはどうなってるんだろうね

139 ：名無しさん：04/11/14 00:25:40

140 ：名無しさん：04/11/14 00:30:20

さわやかなのは退職する奴の顔つきだけだよ。

141 ：名無しさん：04/11/14 00:41:53

理事長は支店内部の現状をどれくらい知っているのだろうか。
客が怒鳴り込んできたときに上の階に逃げる預金課長がいるのをご存知なのだろうか
役席の基準を見直す必要あり！

142 ：名無しさん：04/11/14 00:45:58

相手が殺意むき出しのヤクザ者でもないかぎり客相手に逃げる薬石なんて、信じられん。

143 ：名無しさん：04/11/14 01:28:38

これだけ不満があり、ぶちまけたところでも、どうせ金庫は“見て見ぬふり”所詮、自分の立場が脅かされない限りは現状変わらずなのだろう・・・「さわやか」の未来はあるのか・・

144 ：名無しさん：04/11/14 13:43:40

自分の立場を守る為に他人を陥れたりしてる情けない世界。
ローソ○の社長や横○市長みたいな若くてやり手な人を
理○長に迎え入れて古臭い体質を打破してほしい。
金庫の膿を排除しろ

145 ：名無しさん：04/11/14 18:23:16

さわやかの未来・・・まず人が育たなければね。旺盛な勤務意欲がある職員がいるのか？と聞きたい。
今はミスをしないように・・客からクレームを受けないように・・息がつまって仕方ない。
思いっきり仕事をしたい人は出来ない会社になって来てる。
これじゃあ、将来ないよ。

146 ：名無しさん：04/11/14 18:25:27

次々に女性職員が辞めてる店を知ってる・・今も一人出てきていないらしい。

147 ：名無しさん：04/11/14 18:39:40

給料の低さを愚痴るわりには飲みに行きたがる奴が多いよね
でも上司のくせに割り勘って・・・。
ホントはみんな迷惑してるってわからないのかな
支店での飲み会って迷惑だよね

148 ：名無しさん：04/11/14 18:41:33

新規採用したほうがいいよ。

149 ：名無しさん：04/11/15 01:08:04

次々に女性職員が辞めてる店に他の店から異動させてるけど、現状回復できるのかな？
頭数だけ揃えればいいって考えが甘いよ・・・。

150 ：名無しさん：04/11/15 02:01:41

頭数増やしても、膿とやらがある限りまた同じ事の繰り返しではなかろうか？改善になっていないのでは・・その支店の方々はどう思っているのだろうか。

151 ：名無しさん：04/11/15 19:31:47

その膿をいじめれば。どーせクズでしょ。

152 ：名無しさん：04/11/15 19:43:57

中長期的にモノが見られる人が本部にいるならば、そもそもこんな組織にはなっていません。

153 ：名無しさん：04/11/15 23:21:39

執行委員お疲れ様でした。
毎日大変ですね。
他の信金はボーナスどのくらいなの？

154 ：名無しさん：04/11/16 00:02:34

なんか損失出したの？
ボーナス低くない？

155 ：名無しさん：04/11/16 00:08:48

将軍様の運用では

156 ：名無しさん：04/11/16 00:10:13

１００円だったよ、トホホ・・・

157 ：名無しさん：04/11/16 00:24:08

１５２さんの言うように中長期的に見ていかないとダメでしょ。
その場しのぎの施策でいつまでやっていけるのか。
「旺盛な勤務意欲の実現」とやらを本気で実現させる気はあるのかな？
将軍様は「旺盛な勤務意欲の実現」の為にどんなことをしてるつもりなんだろ？？？

158 ：名無しさん：04/11/16 00:27:23

先のことを考えてないから「さ○○か」なんて名前をつけるんだろうね。
こんな名前で人が集まると思ってるのか・・・？

159 ：名無しさん：04/11/16 00:53:14

「さわやかさん来ましたよ～」とか
「全然さわやかじゃねえよな～」とか
「なんでそんな名前になったの」って集金の時言われない？

160 ：名無しさん：04/11/16 22:38:08

上乗せなし！！！

161 ：名無しさん：04/11/16 22:59:35

巣鴨は年間５ヶ月だってさ

162 ：名無しさん：04/11/17 00:38:46

数年後の学生の会話
A：「就職どこ受ける？」
B：「信金とかでいいかな」
A：「たとえばどこ？」
B：「ウチの近くの　さ○○か信金かな」
A：「・・・ふーん・・・・・・。変な名前だな・・・。」

163 ：名無しさん：04/11/17 00:39:48

名前をつけた奴は年寄りだな。

164 ：名無しさん：04/11/18 00:18:33

数年後にさわやかが存在し、かつ新卒の採用？
ファンタジーですな。

165 ：名無しさん：04/11/19 01:56:33

1,6

166 ：名無しさん：04/11/19 02:05:23

ボーナスは減らす！
ノルマは増やす！
残業はするな！
仕事は今まで以上にやれ！
効率化を図れ！

167 ：名無しさん：04/11/19 02:06:26

サービス残業をさせて頂くのに課長の許可がいるんだよな～

168 ：名無しさん：04/11/19 02:45:57

もう駄目みたいだね・・・こんなカンジだとまた《犠牲者》でるかも・・

169 ：名無しさん：04/11/19 22:28:57

残業つけなくていいから仕事させてくれ。
仕事はたまる一方。
あいさつことばは、だいじようぶか？
返事のことば、だめみたい。
おかしいよ。この会社。いつか爆発するぞ。あちこちで。

170 ：名無しさん：04/11/20 09:02:20

年俸制が導入されると課長職でも最高で５００万しかもらえない。
夢も希望もない会社だな。

171 ：名無しさん：04/11/20 20:50:49

パワーハラスメントが流行ってるらしいね。

172 ：名無しさん：04/11/20 21:06:37

次の理事長臨店はどこですか？
体験された方は対策はどうしてました？

173 ：名無しさん：04/11/21 00:10:02

やっぱり理事長の講話はメモをとるべきですかね～

174 ：名無しさん：04/11/21 01:13:34

営業を見直す必要があるだろ。
集金＆御用聞きばかりじゃなく新規開拓で客増やすしかない。
集金なんかやめて口振り！満期管理は客自身がしろ！
とにかく新規開拓で収益を増やさなきゃボーナスも年収も増えないだろ

175 ：名無しさん：04/11/21 01:16:00

とにかく古い思考の人を排除！
新しい商品開発と新規客の囲い込みで収益力アップ！
年寄り客ばかりじゃ未来はない！
若い客を増やしてローン組ませるしかないだろ！

176 ：名無しさん：04/11/21 12:19:33

誰か年金保険の採り方教えてください。24日までにノルマを達成させろと、
支店長・次長・課長の前で手形を切らされた。

177 ：名無しさん：04/11/21 13:19:19

こんなのありました。
お互い頑張りたいですね。
http://money3.2ch.net/test/read.cgi/money/1100932455/

178 ：名無しさん：04/11/22 01:08:00

年俸制にしたら残業代とか出ないんだろうな

179 ：名無しさん：04/11/22 01:10:54

ボーナスは減る一方で年収は変わらない。
低い水準の年俸制にするとかしないとか
明るい未来はあるのか？
どうしたら明るくなるんだ？
教えてください将軍さま

180 ：名無しさん：04/11/23 00:09:45

今日の団交どうだったの？
結局ボーナス何ヶ月？

181 ：名無しさん：04/11/23 03:10:55

165

182 ：名無しさん：04/11/23 09:59:51

去年の冬と同じですか？

183 ：名無しさん：04/11/23 11:02:44

おめーら、グダグダ言ってないで、ここは思い切って辞めてみろや。
結局、「安定してるからまあいいか。」っていう発想しかできんやろ。
アホ信用金庫マンなんて。

184 ：名無しさん：04/11/23 11:40:24

アホなんです。
勝手な事ばっかり言って申し訳ないです。
もう辞めます。
サヨナラ

185 ：名無しさん：04/11/23 18:57:36

age

186 ：名無しさん：04/11/24 22:20:18

年金保険できません。

187 ：名無しさん：04/11/24 22:43:40

>>183
安定してるって、いつの時代の話だよ！

188 ：名無しさん：04/11/25 22:48:38

外為の損失どーするの？

189 ：名無しさん：04/11/25 22:50:46

>>１８６
そうそう。
スナイパーの皆さん。Fの「捕り方」教えてください。

190 ：名無しさん：04/11/25 22:57:32

test

191 ：名無しさん：04/11/25 23:33:09

適当な説明で取ると後で大問題になるぞ
信金で年金保険は無謀
後で自身の首を絞めることになる

192 ：名無しさん：04/11/25 23:44:38

だよな、俺もそう思うんだよ。

193 ：名無しさん：04/11/26 00:23:41

積み立て型一万円位なら簡単だろって支店長は言ってますよ。

194 ：名無しさん：04/11/26 00:25:59

その積み立て型は十数年やらないと中途解約すると
損が出るんだよね。取るのは簡単でも後が本当に
怖いよ。
私は取るのは簡単だとは思えない。
なら、そう言う支店長が取って来い。

195 ：名無しさん：04/11/26 00:30:20

次長が取ってきたら早速クレームが来た！

196 ：名無しさん：04/11/26 00:33:45

信用金庫なのに先行きが信用できない。

197 ：名無しさん：04/11/26 01:06:11

必死こいてオネガイ営業して取ってこれるのは定期・積金くらいだろ。
投信とか年金保険なんて類のものはそう簡単にはいかないだろ。
客だってシビアになってきてるし、昔のようにはいかんよ・・・。

198 ：名無しさん：04/11/26 22:16:38

さぁ！あと２日だ。がんばろう！！

199 ：名無しさん：04/11/26 23:03:37

無理して取らない。正解です。成果ゼロでも懲戒はないが、
後で問題になって説明不足とか、騙したとか、コンプラ違反
呼ばわりされたら、即懲戒。上手に逃げましょう。

200 ：名無しさん：04/11/27 00:52:10

おまえら、何グダグダ文句ばっかり並べてんだ？仕事のできない奴に限って文句をたれる。そういう職員はさっさと退職してしまえ！具体的な改善策も提案も無く、自分が金庫を少しでも変えてやろうという意識も無い。情けない…

201 ：名無しさん：04/11/27 00:59:30

変えようと思って変わるんなら、誰も苦労しねーよハゲ
改善とか以前に信金業界はもう限界が見えてるんだよ。

202 ：名無しさん：04/11/27 01:04:20

>>200
おまえ、他の信金スレでも似たようなこと言って回ってるだろ

203 ：名無しさん：04/11/27 01:45:20

>>200
そういう貴様は具体的な改善案を持っているのか？

204 ：名無しさん：04/11/27 01:57:19

キチガイ病気ヤロー　
早く病院に逝け！バーカ！

205 ：名無しさん：04/11/27 02:06:06

情けない馬鹿な輩は早く辞めろ！職場にしがみつきタラタラ文句を言うしか能が無い。貴様らが居ることが金庫の弊害！

206 ：名無しさん：04/11/27 02:09:25

「仕事の出来ないﾔﾂ～文句ばかり～」←近場にいる上司が言っていた。そんな上司は言葉遣いが悪く、しかも大声なだけにお客様に聞こえるし、顧客からもｸﾚｰﾑきた事有る。でもその上司には言えない・・困

207 ：名無しさん：04/11/27 02:27:35

馬鹿な上司ほど言葉遣い悪いよ。
だって、筋道立ててモノを言う程頭の回転が良くないから、頭ごなしに恫喝する方法でしか部下を説得できないんだもん。

208 ：名無しさん：04/11/27 19:58:40

これじゃあ若い人が辞めるのも無理ないよな。

209 ：名無しさん：04/11/27 20:01:24

ホント馬鹿上司多いよね。だって、降格ないんだもん。
おかげで、推進役ばっかり。最近課長に昇格したヒトって
みんな課長がヤメたり、トバされた所ばかりだし。
支店長に立候補して支店長になっても1年でクビなら、
定年まで万年課長で飲み屋とかで部下に能書きをたれる
馬鹿課長の方がトクでしょ。モラールダウンを招くよね。

210 ：名無しさん：04/11/27 23:07:43

お前らの低レベルさを相手にすることは止めようと思っていたが、最後に一言だけ。
俺は役付でもなければ上司でもない。
だけど自分の努力の足りなさを棚において、
周りの人間や環境のせいにして嘆くようなまねはしない。
馬鹿上司だって、自分からコミュニケーションをとって日頃の仕事に生かす。
同行させたり、客の所に行かせたりするのも自分の能力の一つだと思わないの？
自分の周りから自分自身で環境変えてみろよ、
嫌な上司だと思ってりゃ向こうだって感づいて余計関係が悪くなるさ。
やるだけやってだめなら本当にその上司は糞だ。
それ位糞な奴ならなら支店長だって分かっている筈。
中には、馬鹿な将軍様だとは思いながら家族の為に歯食いしばって頑張っている上司や、
働く仲間の為に連日11時過ぎまで組合活動をしてながら、
文句も言わずに自己目標やノルマをこなしている30過ぎの先輩だっているんだ。
自分たちの学生に毛の生えたような考えが恥ずかしいと思わないのか。
信用金庫業界に未来が無いと思うのなら辞めればいいじゃん、簡単なことだ。
辞める勇気も無いくせに偉そうな事をほざくな！
辞めても今より雇用条件の良いところは無いからとりあえず現状にしがみついてる、
条件の良いところがあれば転職しよう等とそんなところだろう。
糞みたいな公務員やNHKの様な奴らは別にして、民間で俺達よりも労働条件の悪い会社なんて星の数ほどある、
嫌な上司が居るなんて当たり前、そんな事で愚痴をこぼしているんならサラリーマンなんて辞めて個人事業主でもやってれば。
だいたい自分達の給料がどこから捻出されているのか解ってんの？会社の収益からだよね、
その収益の大半は融資利息だよ。融資の仕事してる？どうせ時間が無いとか、誰も教えてくれないとか言い訳こいて、せいぜい割引か保証協会の稟議書く位じゃねえの。そんなんじゃお願いセールスしかできねえよ。
金融機関の仕事なんて融資やってナンボだろ。
こんな低次元の奴らがこれから一緒に会社を支えていくのかと思ったらゾッとしてカキコしただけ。
今の考えで仕事してんだったら、月曜に辞表書いて辞めてくれ…

211 ：名無しさん：04/11/27 23:09:42

今まで元本保証で期間一年とか三年の定期や積立をやってた客は年金保険なんてやらない
金持ちでそういう商品に興味がある客は保険会社や証券会社、または都銀から入ってる。
信金が手を出す商品ではなかった・・・。
手数料収入を考えたんだろうけど、お願い営業で取ると後で苦情の嵐で信用失墜。
身の丈にあった営業をするべきでしょ。

212 ：名無しさん：04/11/27 23:18:55

＞２１０へ

五行目について
馬鹿上司のコミュニケーションって酒飲むだけだろ。
楽しんでんのは役席だけなんだよ！気づけよ。
１３行目について
このスレにいるのは２０代だけだと思ってんのか？
アホだなー

213 ：名無しさん：04/11/27 23:21:40

最近盛り上がってるね。

214 ：名無しさん：04/11/27 23:26:29

２１０へ

お前は融資で新規開拓をどれくらいしてるんだ？
結局、同じ客のトコまわってることが多いんじゃねーのか

215 ：名無しさん：04/11/27 23:33:06

辞めたくても自分の金庫から金借りてたら簡単には辞められないだろ。
「周りの人間や環境のせいにして嘆くようなまねはしない」とか言ってるやつがいるけど
働くのに環境って大事じゃないの？
「辞めちまえ」って言う前に環境を良くしようとは思わないのか？
金庫の現状が尋常じゃないぞ

216 ：名無しさん：04/11/27 23:33:57

13行目
組合の人が文句言ってくれないと困るんだよね。
20行目
嫌な上司の愚痴をこぼすことはいけないのか？
21行目以下
意味不明。

217 ：名無しさん：04/11/27 23:36:41

２１０みたいな奴がいるから金庫は発展できない。
アホな部分を露呈しちゃったね。

218 ：名無しさん：04/11/27 23:39:02

組合が弱いからどんどんダメになっていくんだよね。
まあ役席者が組合員になってる時点でダメなんだけどね

219 ：名無しさん：04/11/27 23:41:03

２０９さんはいいこと言った！
降格人事は必要でしょ

220 ：名無しさん：04/11/27 23:45:14

age

221 ：名無しさん：04/11/27 23:48:03

都合のいい時に辞めます。

222 ：名無しさん：04/11/28 00:04:28

>>210
予想外に反撃レスがついちゃったもんだから頭に血が上って最後っ屁の長文カキコですかｗ

>やるだけやってだめなら本当にその上司は糞だ。

…で、結果糞だったわけだが。
今時こういうことを偉そうに言う奴がいるとやっぱり転職してよかったと思える。
そりゃ、組織に属してる以上合う人間合わない人間色々いるだろうさ、でも今はここよりはマシだ。
お前の肩書きなんか知らんが、言ってることは糞上司の低レベル恫喝そのものだな、お前みたいな奴ならここでやっていけるよ。
そういう奴がいるかぎりここは存続するんじゃない？都内はまだまだ信金が多いと言われてるみたいだが、まぁ潰さないようにがんばれ。

223 ：名無しさん：04/11/28 00:35:28

まー２１０さんみたいに行動力もあって頭脳明晰な、どこまでも突っ走れる頑張り屋さんがいるなら将来も安泰でしょう。いや真面目に。
その代わり、将来、組織再編成なんかの報道を新聞で発見した日には、２１０さんの書き込みを思い出して声に出して爆笑すると思います。

224 ：名無しさん：04/11/28 01:39:47

最近盛り上がってるね。

225 ：名無しさん：04/11/28 01:40:16

２１０さん・・・あんた組合の委員長かな？阿部・・Tさん。
あんた、まだ推進役でもないよね？昇進試験に受かってないみたいだから。
勿論、課長でもない。
悪いけどこの、何もできない組合関係者は黙ってろ。
自殺、ウツ・・・そういう人間が出てきているのに、何、やってるんだ？
何もしないなら黙っていろ！

226 ：名無しさん：04/11/28 13:38:31

偉くないくせに偉そうに説教してんじゃねーよ！

227 ：名無しさん：04/11/28 13:42:33

２１０は組合活動を11時過ぎまでやってるとか言ってるけど
何をしてるの？どーせボーナスのことだけだろ。
ボーナス交渉も大事だけどさ、職場の環境や営業スタイルを変えて
営業職員が働きやすくなればヤル気も出るし収益もあがって
結果的にはボーナスも上がるでしょ。
もしも２１０が２２５の言うように組合のお偉いさんなら
もう少し組合の力で変えてみろよ

228 ：名無しさん：04/11/28 13:46:30

２１０みたいなやつがいるからダメなんだよな。
精神論だけじゃ何も変わらないぞ！
おまえは一生自転車こいでろ！

229 ：名無しさん：04/11/29 00:00:07

おい、お前ら!!
文章をよく読め。組合活動をしている先輩って書いてあるだろ。
２１０が組合役員だとは断定できない。
こんな馬鹿が多い信金では、先が無い。
どうせ負け組み連合の信金なんだから、理事長のキャリア頼み。

ちなみにおれのところは、倒産からの合併は断りますた

230 ：名無しさん：04/11/29 00:01:14

おっと、東京産業を略したら、東三じゃなく倒産になっちゃったｗ

231 ：名無しさん：04/11/29 11:12:10

↑東産？

232 ：名無しさん：04/11/29 22:04:04

また出た！！

233 ：名無しさん：04/11/29 23:06:46

test

234 ：名無しさん：04/11/29 23:37:06

なんか久々に来たら盛り上がって200超えてんジャン。

235 ：名無しさん：04/11/29 23:46:33

品川支店！！

236 ：名無しさん：04/11/29 23:57:14

定期取ってこい
積金取ってこい
保険売って来い
年金取って来い
金利引き上げて来い
旅行の参加者集めて来い
葬式の手伝いしろ
祭りに参加しろ

・・・なんでも屋ですね。

237 ：名無しさん：04/11/29 23:59:10

便利やさ～ん、すみません　ここちょっと掃除してくれませんか
コーヒーこぼしちゃいましたよ！

238 ：名無しさん：04/11/30 00:01:14

２２５さん・・・・あんた、そんなに偉いの？個人名出してるけど間違っているんじゃないの？あんたの人格疑うよ！

239 ：名無しさん：04/11/30 00:01:31

210の人の考えのほうがマトモだと思います。金融機関の今までの営業なんていい加減すぎる。信金なんて本部の人間は馬鹿だから、現場の仕事できる人はオリックスでもいったほうがよいのではと思ってましたが、210み
たいな人が増えれば信金も何とかやっていけるんじゃない？いまどき組合活動を熱心にやってるっていうのは首をかしげるけどね。

240 ：名無しさん：04/11/30 00:10:39

自殺ですか？

241 ：名無しさん：04/11/30 00:32:27

210です（ヒロシ風）
229の方が言う様に、私は組合の幹部ではないです。
委員長A氏への迷惑又は偏見の恐れ、書き込みました。
それからこの方は、ある意味警鐘を鳴らしていただいています。
このサイトは誰でも見れますよね。
我々のお客様も然りです。
前向きな議論や建設的な話は良いんですけど、
仕事の傷を舐めあうようなのは止めませんか？
恥ずかしいよ…

242 ：名無しさん：04/11/30 00:35:30

旅行・祭・葬式ってウザイね。
客が行きたがってないのにムリやり旅行行かせるなよ

243 ：名無しさん：04/11/30 19:37:58

月末ですね。みなさんお疲れさまんさ。

244 ：名無しさん：04/11/30 23:21:45

age

245 ：名無しさん：04/12/02 01:56:33

呪われた支店があるの知ってる？

246 ：名無しさん：04/12/02 02:17:49

↑怖いですね・・どこなんだろうか？

247 ：名無しさん：04/12/02 23:22:24

呪われているのは、Ｈ支店の事ですか？

248 ：名無しさん：04/12/02 23:59:53

もっと詳しく聞きたいです。Ｈ支店だと、１０くらいありますよね。
当方Ｈ支店勤務、当てはまるかもと思うとちょっと不安です。

249 ：都心店舗：04/12/03 22:48:37

いやならやめろ

250 ：名無し：04/12/03 22:54:00

本当にくだらない。いやいや仕事して楽しいの？
結局自分に能力も無く、人としての魅力も無いヒガミ屋さんの集まりなんだね。
お願いセールスのどこが悪いのよ。成約できないのは、お客様との深耕不足。すなわち日々の仕事の仕方に問題があるんだよ。
営業トップの人はどこにいってもトップなんだよ。
店のせいでも地区のせいでも上司のせいでも無い。
「がんばってる」っていうのは他人が評価するものだよ。
人のことをとやかく言うまえに自分のことをもう一度考えてみたら。
本当に他人だけが悪いのか？自分にも原因が無いの？

251 ：名無しさん：04/12/03 23:29:01

>>250
その話はとっくに終わったんだよ。空気嫁アフォ。

252 ：名無しさん：04/12/03 23:41:30

>>245
自殺関係？

253 ：名無しさん：04/12/03 23:52:24

夜、支店のトイレで用を済ませた後、洗面所で手を洗ってるときにふと鏡を見たら
自分の後ろにスーツを着た故人の姿・・・

254 ：名無しさん：04/12/04 03:11:36

一人・・二人・・・三人・・・・四人・・・・・どこまで続くのか・・

255 ：名無しさん：04/12/04 13:01:59

先週亡くなった品川支店の職員は自殺ですか？

256 ：名無しさん：04/12/05 00:42:47

「○○さんのお父さんですよね。うちの息子がお世話になってます。そういえば銀行に
お勤めなんですよね？どちらですか？私み○ほなんですよ」
「・・・・・さ○○かなんて言えないよなぁ・・・まいったなぁ」

257 ：名無しさん：04/12/05 01:00:05

空気読めなくて大変申し訳ないのだが２５０がアホなこと言ってるぞ。
「お願いセールスのどこが悪いのよ」
お願いセールスばかりしてるからアホな奴がつけあがるんだろ。
もう少し魅力的な商品を希望する。

258 ：名無しさん：04/12/05 22:58:17

かわいい子がいる店ってどこよ？

259 ：名無しさん：04/12/05 23:45:10

いません。
終了。

260 ：名無しさん：04/12/06 00:04:56

kawaii娘は20代中盤までには結婚して辞めていきます。
残ってるのはお世辞にもkawaiiと言えない人か、kawaiくても性格にクセのある人が多いです。

261 ：名無しさん：04/12/06 02:05:20

同感。

262 ：名無しさん：04/12/06 02:38:43

元々信金の窓口やオペレーション事務なんて、長くやるような仕事じゃないからな。
せいぜい3～4年程度の腰掛け仕事でしょ。
でも、正職員の新規採用は控えてるし、結婚しない（できない!?）女は増えてるし、
回転率がよくないから平均年齢はあがっていくばかり。

263 ：名無しさん：04/12/08 00:24:43

さて、来年度はどんなキャンペーンがあるのかな？
４月５月　　春の定期増強キャンペーン
６月　　　　年金増強キャンペーン
７月８月　　夏の定期定積増強キャンペーン、定積新商品「日○１００」
９月10月　　秋の合併３周年記念定期増強キャンペーン
11月12月　　冬のボーナスキャンペーン、年金増強キャンペーン
１月　　　　新年金利上乗せキャンペーン
２月　　　　個人年金、変額保険キャンペーン
３月　　　　年度末定期増強キャンペーン

とにかく、キャンペーンだらけです。

264 ：名無しさん：04/12/08 00:32:49

age

265 ：名無しさん：04/12/08 05:19:46

今日もがんばるぞ

266 ：名無しさん：04/12/08 23:27:53

キャンペーンってたまにやるからいいんじゃないのか？

267 ：名無しさん：04/12/08 23:28:29

２６０、２６２は仕事ができない奴らだな。
トップに立つとイロイロな人間を使わなくてはいけなくなる。
男も女も可愛いとか、チビ、デブとか言う前にどんな仕事をしなくてはいけないか考えろ！

268 ：名無しさん：04/12/08 23:33:49

以上、キモくてチビでデブの267の精一杯の主張でした。

269 ：名無しさん：04/12/08 23:42:08

>>268
爆笑しますた。

270 ：GOLGO：04/12/08 23:42:27

>>263
残念！　夏冬以外は融資量ＵＰと融資新規事業先の獲得だよ。
融資情報の少ない営業や案件の書けない職員は厳しい。
今まではなっかたが、個人表彰の項目に「融資新規事業先」
が新たに加わる可能性あり。

融資量ＵＰは当然としても
事業先数の「純増」ではなく、「獲得」ベースで
目標設定しないとモチベーション下がるね。

271 ：ｱｶﾋ信金マン：04/12/08 23:43:14

>>267
あんたほんとに信金マンか？
そういうことを言う奴が、人を使う立場の人間にもいるってこと知らないのか？
それに、誰もチビ、デブなんて言ってないのに、勝手に話を拡大してるし・・・あんた馬鹿？？ｗｗｗ
まぁあれだ、お前はただ人に噛み付きたいだけの人間だな。
せいぜい大人しく自転車のパンク修理でもしとけｗｗｗ

272 ：名無しさん：04/12/08 23:44:40

融資の案件取ってこれないようなやつはいらないだろ。

273 ：名無しさん：04/12/08 23:48:37

融資ならまかせとけ

274 ：名無しさん：04/12/08 23:50:05

人を使う立場でありながら人の容姿をどうこう言う役席はアホだよね。
（一般の職員でもそうだけどね）
どうこう言っても役席好みの職員なんか来ないし
オッサンたちなんか好きじゃないし。

275 ：名無しさん：04/12/08 23:53:00

かわいいだのかわいくないだの勝手なこと言ってても、
所詮は支店でも家でも相手されないショボイおっさん。
キャバクラでも行って夢でも見てろ

276 ：名無しさん：04/12/08 23:55:43

そういえば合併前に居たな、そういう支店長が。
新入職員か毛深いのをいちいち指摘してふざけてた奴が。
言われた本人はかなり気にしてたようで、他にも嫌なことが重なって幻滅して辞めちゃったけど・・・・

277 ：名無しさん：04/12/08 23:59:12

トップがアホだからダメなんだろうなぁ。
人のことを悪く言う権利まであるのか？
いつか訴えられるぞ

278 ：名無しさん：04/12/09 00:09:23

仕事は大変で当たり前だけど
東○出身の職員たちはちょっとおかしい
自分たちでつまんない雰囲気を作っておきながら
「厳しくてあたりまえ」とか言ってるし。
働きやすい環境を作ろうとは思わないのかな？
人を貶しあってばかりだよね？

279 ：名無しさん：04/12/09 00:17:07

合併前までは客にも同僚にも愛想の良い先輩だったのに
さわやかになってから笑顔が完全に消えた。

280 ：名無しさん：04/12/09 00:20:49

「さわやかになってから笑顔が完全に消えた」・・・。
看板に偽りありだね・・・。
いかに自分たちがおかしいかわかったか？○三出身者さんたち。
おまえらキ○ガイだぞ。

281 ：GOLGO：04/12/09 01:01:12

ゼロベース思考の人間が少ないのでは？
ゼロベース思考とはこれまでの既存の枠にとらわれずに考えること。
言い換えると自分たちの常識や既成概念をリセットし、
考える枠を大きく広げて新しい可能性を求める思考。
過去の成功体験や自社自部門の常識にとらわれて、
その経験に基づいた思考しか出来ないと、枠の外にある
解決につながる要素を見落とす。

例えば

「預金、融資が落ちている」→「営業職員の気合が足りない」
「業務の効率が悪い」→「もっと集中しろ」

このような会話では、完全に理論が抜け落ちている。
何故、預・融が落ちているのが営業職員のせいなのか
それをまったく説明していない。

単純に問題に反射的に解答しているだけ。
これは、原因を追究して具体的な解決策を
考えようとするより「今までもこうだったから」
という既存の枠から解答を導いてしまっている。
この既存の枠をリセットし、原因を広く深く考えてこそ
新しい解決策を導ける可能性が高まる。

ゼロベース思考を具体的に実践するには
当たり前だが、顧客の視点から考える、ということ。

「顧客が何を欲しているか」
という事から思考をスタートさせ、
思いついた案を「これは無理だ」
と、”常識”で判断してしまうのではなく
枠の”外”にある可能性を常に考えるようにすること。

282 ：名無しさん：04/12/09 02:27:33

合併して規定や思考が変わりましたが、旧〇産のやり方に変わったほうが多かったように思います。全てが最善策で効率が良いのか、双方を吟味した上で決定した事なのか・・別に非難している訳ではありませんが、仕事をしていく上で疑問に思う事多々あります。

283 ：名無しさん：04/12/09 02:29:35

合併って色々厄介だね。

284 ：名無しさん：04/12/09 23:32:10

２８１さんみたいな人が上に立てば業績も上がりそうだね！

旧東○の人と話してると「？？？」と疑問に思うことが多々あります。
異次元か異国の人と会話をしてる感じだよね（一部を除く）
あの人たちの思考がわからない・・・。

285 ：神：04/12/09 23:37:31

合併による弊害
○産の考え方に疑問と憤りを感じ、笑顔がなくなった。
業績は悪くボーナスが少ない。
後先を考えずにつけた名前が恥ずかしい。
残業代をあまりつけられなくなった。←ちゃんとつけろ！

286 ：名無しさん：04/12/09 23:51:22

２６７には、私も笑いました。２６７は、何時も自分が上司に言われていることを
書いている、アポーーンですね。

287 ：名無しさん：04/12/10 00:28:16

バーカ。このサイトを見ている女性はたくさんいる。
信金マンだけだと思ってる？
みんな陰で笑っているんじゃない？
もてない男が勝手な事言うんじゃないよ。

288 ：名無しさん：04/12/10 00:55:31

女性の制服統一されてないよね。
お客さんに聞かれた時なんて答えてる？

289 ：名無しさん：04/12/10 01:09:49

>>287
もうね、君の言ってる事むちゃくちゃ。
ＰＣの前で顔真っ赤にして怒るのは構わないけど、もうちょっと考えてから書きこめ。

290 ：名無しさん：04/12/10 07:30:02

情けない・・・・・・・・

291 ：名無しさん：04/12/10 22:12:14

さわやかなのは名前だけ・・・そんな感じする。組合は、ウツになったり、いじめで退職したり
する職員の情報を全く、知らないのか？知っていてもなすすべ・・力も無いのか？
だったら高い組合費を取るなよ。半分にしろ。
ただでさえ、上がらない給料、高くなる税金・・・何もしない、出来ない組合に払う金無い。

292 ：神：04/12/11 00:19:53

ほんとに組合が情けないよね。
役員たちのいいなりでさ。
おまえらはボーナスの話しかできないのかって感じがするよね。
働きやすい環境を作れよ！
パワハラとかセクハラとか絶対に許すなよな！

293 ：名無しさん：04/12/12 21:39:19

自殺関係はどうなったの？
最初からあんまり興味なかったみたいだから、忘れられたのかな？

294 ：GOLGO：04/12/12 22:43:22

前に述べた（ゼロベース思考の）続き。
単純に結果から解決策を導こうとすると、
問題を裏返しただけの解決策となってしまう。
問題の根本的な原因を特定することが出来れば
後はその原因に即した解決策を考えるだけ。
しかし、原因を深く広く考えることが不十分であれば
表面的な問題のみを解決してもいずれ再発する。
「最近胃が痛い」からといって胃痛止めの薬を飲んで
その場はしのげても、また同じ問題に悩まされる。
胃痛の根本的な原因を考えて、それに対して解決策を
考えなければならない。

295 ：GOLGO：04/12/12 22:44:09

胃痛であればその原因は多々考えられる。
ストレスか、胃ガンかもしれない。
原因を広い視野で探す（ゼロベースで考える）
ことで、重要な要素を見逃すことを防ぐ。
さまざまな可能性をリストアップしたら
個々を深く掘り下げることで原因を
具体化し追求できるはず。

296 ：GOLGO：04/12/12 22:48:00

(その例：あくまで例です）
　　預　金　・　融　資　が　落　ち　て　い　る
　　↓　　　　　　　↓　　　　　　　↓
営業の問題？　　商品性？　　　それ以外は・・・？
←　　広　　　く　　　考　　　え　　　る　　→
次に深く考える
預金融資が落ちている→　どんどん獲得する（問題の裏返し） ↑
なぜ？↓
営業が新規開拓していない→　新規開拓をする（問題の裏返し）　　　　　　　深
なぜ？↓
開拓する時間がない→　新規開拓を積極的に行う（問題の裏返し)　　　　　　く
なぜ？↓
集金に時間を取られている→　集金訪問の時間を減らし　　　　　　　　　　　　考
　　　　↓　　　　　　　　　新規開拓に時間をかける(問題の裏返し）　　
なぜ？↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　え　
集金の人員が足りていない→　人員を増やし新規開拓に　　　　　　　　　　　る　
　　　　↓　　　　　　　　　力を入れる。
　　　以下省略・・・・　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　↓

297 ：GOLGO：04/12/12 22:48:40

以上のようにしつこく「なぜ？」
「どうして？」とひたすら自問する。
すぐに解決策を出したいという欲求は
誰にでもあるが、それを我慢して、問題を
限界まで追求していく練習を習慣付けたい。
「なぜ？」を繰り返すたびに問題の原因と
解決策が具体化されていくのが見て取れると思う。
もちろん預金融資が落ちている原因はほかにもあるが
ここでは話を単純化している。

298 ：GOLGO：04/12/12 22:54:10

さて、ここまで考えると、個人、課、支店のレベルでは
解決できない問題が出てくることが多い。
そうなったときに経営の「戦略」が問題になってくる。
はたして、うちの戦略は・・・・・・・？

299 ：名無し：04/12/12 23:02:09

上記のように書いてもらうと分かりやすいですね。
「戦略」とありましたが、うちの経営は「戦術」レベルで止まっていますね。
支店長や課長に催促の電話をする前にGOLGOさんのようなゼロベース思考で
考えてもらいたいですね。
もちろん一営業の私もそうですが…。

300 ：質問です：04/12/12 23:26:16

いきなりすいません。
信用金庫で働く際に、ある資格を持っていないと出来ない業務があると伺いました。
窓口希望です。
まだ先の話ですが、信用金庫で働きたいと思っております。
どなたか書き込みをお願いします。

301 ：質問です：04/12/12 23:27:57

付けたしですが・・・
もし必要な資格があるなら教えてください。
宜しくお願いします。

302 ：名無しさん：04/12/12 23:46:18

窓口でしたら何も無くても大丈夫です。
あくまでも私のいる支店での話ですが。
国債や保険関係を売る資格は金庫がお金を出してくれて
資格試験を受けさせてくれます。
上司は簿記3級とFP３級くらいはもっていた方が良いといいますが、
何もなくてもバリバリこなしている人もいるので大丈夫だと思います。

他のみなさん、どうですか？

303 ：GOLGO：04/12/13 00:04:00

>>300
今学生さんですかね？
基本的に、窓口業務における資格は、入庫してから取得するものです。
ただし、持っていれば有利に入庫できる可能性の資格ならあります。
まず、簿記３級、金融機関就職でなくても持っていて損はありません。
あと、窓口希望ならば、金融窓口サービス技能検定３級（２級以上は
実務経験者でないと受験できない）、ＦＰ３～１級（はじめは３級で十分）。
なお、テラー技能審査というのもありますが、実務経験者が受験資格者
となります。
後は基本である｢笑顔」。
金融窓口サービス技能検定３級は
　　　　　↓
http://www.fp-guide.jp/kinyu/02/

304 ：神：04/12/13 00:15:06

株式会社じゃないし組合の力が弱いから
経営責任を追及する人がいないのが問題なんだよね。
出資してる人たちは文句を言うような人たちじゃないし・・・。
組合がもっと役員たちに経営責任を追及すべきでしょ
役員は雨の中カッパ着て集金なんかしないけど
高い給料と退職金をもらってるぞ
精神論で我慢ばかりしてないで
役員に訴えかけなければ業績も給料も下がる一方だぞ

305 ：名無しさん：04/12/13 00:18:08

某金融機関（地域密着型）は潰れる直前のボーナスが一ヶ月を割っていたらしい。
当時の職員たちはさすがにそのヤバさに気づいたらしいよ。
この「ボーナス一ヶ月割れ」という目安は覚えておいた方がいい

306 ：GOLGO：04/12/13 00:24:00

>>303訂正。
テラー技能審査検定はもうない。

307 ：名無しさん：04/12/13 00:31:10

じゃあまだ大丈夫だね。

308 ：名無しさん：04/12/13 00:42:34

今、やり方を変えていかないといつまで立っても生活は楽にならないよね。
支店長とかに怯えて言いなりになるんじゃなくて
ダメな部分はみんなで指摘して退任させるぐらいの改革をしないと
よくならないよ。
どーせ支店長や役員なんてあと数年で退職するんだから
先のことなんてどうでもいいだろうしね
まだ何十年か勤めなきゃならない人は
ガンガン上に文句を言うべきだよ

309 ：名無しさん：04/12/13 00:46:28

日高こんぶなんかじゃ金を預ける気にならん
もっと他の信金の商品を研究しろ
客の立場にしてみればチラシをもってきて
「昆布ですよ！昆布！昆布あげますよ！」ってウザイんですけど・・・。
いらないしね。
日高昆布っていくらなのさ

310 ：名無しさん：04/12/13 00:51:00

利尻昆布の方が高級なので>>309さん、アナタなめられてますヨ。
きっと日高昆布レベルヤローだと思われてます。

大変ですね

311 ：名無しさん：04/12/13 01:04:11

私の信金では普通預金の口座新規に開設された方全員に醤油（ミニペットボトル）1本プレゼントとかやってましたよ・・・
今時醤油一本に釣られて今まで付き合いのなかった信用金庫に口座つくる人なんてまずいないと思うんです・・・
実際私のいた支店でキャンペーン期間中プレゼントしたのは両手で数えられるくらいの人数だけでした

312 ：名無しさん：04/12/13 22:53:40

age

313 ：名無しさん：04/12/17 02:04:52

定期取れてる？

314 ：名無しさん：04/12/17 02:45:02

You don't have to worry,worry,
守ってあげたい
職員を苦しめる全てのノルマから

初めて契約を　交わした日の
その瞳を　忘れないで
いいかげんだった　伝票起票
シュレッダーに　流し隠滅
遠い夏　息をころし　喫茶で休憩
もう一度　あんな気持ちで
バイクにまたがってね
So,you don't have to worry,worry,
守ってあげたい
職員を苦しめる全ての上司から
'Cause I love you, 'Cause I love you.

預金量沈んで　見えるけれど
こっちまで　ブルーになる
取れないときにも　定期の証書
胸に抱いて　走っている
日暮れまで　土手に座り　ハンディ打った
もう一度　あんな気持ちで
定期を獲得して
So,you don't have to worry,worry,
札勘やりたい
他には何一つ　できなくてもいい
'Cause I love you, 'Cause I love you.

So,you don't have to worry,worry,
守ってあげたい
職員を苦しめる全ての数字から
'Cause I love you,守ってあげたい　hum...

315 ：GOLGO：04/12/18 00:48:25

今の支店長は、すべてではないが
与信判断能力が低い。
ハコモノばかりの融資が多い。
確かにハコモノは、ロット、金利が
稼げるが、実はよく考えれば融資量は
目減りするだけである。

運転資金を実行してこそ、リレバンの使命ではないのか？
純新規のプロパー融資をするだけの判断能力がない。
「協会付くならいいよ」では、サルでも出来る。

来年度からはおそらく協会は「保証枠の８割」
までしか保証しなくなる。
そうなったときにどう考えるのか？

決算書は過去の成績で、将来を推測する材料の
１つに過ぎない。

今の時代、定量分析で判断する支店長は愚かであり、
いかに定性面から将来を推測するのかが重要で、
都銀はとっくにその体制になっている。

Ｖ１０００すら活用できない支店長は辞めるべきである。
また、課長、次長も支店長の言いなりで、あまりに情けない。

316 ：名無しさん：04/12/18 10:35:47

結論
使えない職員が多い
特に支店長が使えない

317 ：名無しさん：04/12/18 20:59:29

そう？

318 ：名無しさん：04/12/18 23:17:18

人の手を触ってくるやつウゼェ
キャバクラ行けアホ

319 ：名無しさん：04/12/18 23:54:40

■セクハラは、なぜ起きる？

◎男性の女性に対する固定観念から、女性を一人前の職業人をして扱わない（そのような意識が言動
　にでることがある）

◎職場においても「女」としての性の観点から見がちなため。

◎「性的な言動についての受け止め方が、男性も女性も同じだと思っている」男性がいる。

◎容姿、年齢、結婚、妊娠を話題にすることをいやがる女性の存在に無頓着。で、何かというと酒の
　席でコミニュケーションを図ろうとするなど、男性が女性とコミュニケーションを図るための方法
　が、必ずしも女性にとって適切でない場合がある。

◎経営者自身が女性を企業を支える貴重な人材と位置づけていない（男性に対する対応が甘くなるこ
　とがある）

◎セクハラに対する会社の方針がある場合も、管理職や同僚男性に意識啓発が十分浸透していない。

320 ：名無しさん：04/12/18 23:57:19

■セクシャル・ハラスメントの概念　
◎相手方の意に反した

　　　　　　　　　相手方が明確に拒否している場合や、当然相手方が拒否することを予見できる場
　　　　　　　　　合、本人の意図とは無関係にセクハラになることがある。
◎性的な性質の言動を行い

　　　　　　　　・性に係わる発言、・しつこい交際の誘い、・性的関係の強要、・身体に触る、
　　　　　　　　　・ポルノ写真を見せる、・性的うわさを流す、・多くの人目につくところにヌー
　　　　　　　　　　ドポスターを貼る
◎それに対する反応によって仕事をする上で一定の不利益を与えた
＜対価を求めるセクハラ＞
　　　　　　　　　権限をもつ上司から性的な要求を拒否したため、解雇や昇進差別等の職業上の不
　　　　　　　　　利益が生じた場合
◎それを繰り返すことによって就業環境を著しく悪化させること

　　　　　　　　　＜環境を悪化させるセクハラ＞
　　　　　　　　　屈辱的、敵対的な発言の繰り返しにより、就業環境を著しく不快なものとし、個
　　　　　　　　　人の職業能力の発揮に深刻な悪影響を及ぼす場合

321 ：名無しさん：04/12/18 23:58:29

【対価型】

　１　店長から好意を示され、恋愛感情を綴った手紙をもらったが、
　２　その手紙を返したところ、急に店長の態度が変わり、
　３　他の同僚は自動的に契約更新が行われたのに
　４　勤務態度不良を理由に、一人だけ契約更新が行われなかった。

322 ：名無しさん：04/12/18 23:59:01

環境汚染型】

　１　呼ばれて、仕事を頼まれる度に、
　２　尻や腰などに触る男性がいる。
　３　やめてほしいと言ってもダメで、上司も知らぬ顔、
　４　仕事が手に着かず、職場にでるのがイヤになった。

323 ：名無しさん：04/12/18 23:59:50

その他の例

　○上司から性的関係を迫られ断ったところ、賞与の査定で最低ランクにされた。
　○同僚から毎日のように性的な言葉をかけられ、あらぬことか性に関する「噂」を流され、ストレ
　　スがたまって休んでしまった。
　○猥褻な写真を机の上に広げたり、机の中に入れられることがしばしば。再三、抗議するがやめな
　　い。

324 ：名無しさん：04/12/19 00:13:32

将軍さまとやらへ

そろそろ本気でセクハラ・パワハラをやめさせないと
公的機関や法律家が動きだしますよ。

325 ：名無しさん：04/12/19 16:20:32

調布支店はどうなったの？

326 ：名無しさん：04/12/19 16:27:44

閉鎖済み

327 ：名無しさん：04/12/19 18:07:10

もう一人の方は？

328 ：名無しさん：04/12/19 19:55:39

北品川はどうなったの....

329 ：名無しさん：04/12/19 23:46:13

自殺した人かわいそうだな
きっと身内の誰かに仕返しくらうぞ

330 ：神：04/12/19 23:59:21

１０年後を想像しようぜー！

転職してる・・・。

331 ：名無しさん：04/12/20 00:18:50

呪われるよ

332 ：名無しさん：04/12/20 00:25:52

10年後は何て名前なんだろ。
「Ｊ南信金」になってたりして・・・・・。
アホ支○長たちが退職してるころだけど業績はなかなかよくならないだろうね。
そのころのボーナスはどれくらいだろ。

333 ：名無しさん：04/12/20 00:42:19

１０年後には未払いの残業代をまとめて払ってもらえるのかな

334 ：名無しさん：04/12/21 22:31:57

10年後の金庫名称、｢J南信金PART２｣又は｢S鴨信金１、２、３｣
もしくは｢A日信金ジャンプ｣OR｢T摩中央信金短命上手｣
なんてどうでしょ～？

335 ：名無しさん：04/12/22 00:56:08

なんで自殺したか知ってる人いる？

336 ：GOLGO：04/12/23 00:16:10

年明けにもう一回移動がある。

337 ：名無しさん：04/12/23 02:47:44

悲しい出来事が続いても、また金庫はねじ伏せるんだろうな・・原因を突き止めないで、居なくなった者の事を悪く言う金庫の体質はやがて破滅にむかうだろう・・

338 ：名無しさん：04/12/23 19:11:55

ここセクハラ多いな。

339 ：名無しさん：04/12/23 19:28:00

他の信金のスレ見てるとここだけじゃないみたいよ、セクハラ多いの。
でも、なんで信金ってセクハラ多いんだろ。

340 ：名無しさん：04/12/23 23:43:47

古い体質で馬鹿ばっかりだからじゃん。

341 ：名無しさん：04/12/24 00:20:02

腐ってる、腐ってる、腐ってる、３。。。。。。。。。。。。。
我が家のリンゴが腐ってる。

342 ：名無しさん：04/12/24 00:42:12

普段は口に出しては言わないけど「女は出しゃばらずに何でも男の言う事聞いて子供産んで家事だけやってりゃいい」
みたいな昔の男尊女卑的考えが根底にある人が多いからでしょ。
それに加えて閉鎖的な環境だから曲がった親近感が沸いて、ちょっとぐらいちょっかいだしても文句言わないと思ってる。
個々の支店が1つの零細企業みたいな感じになってるから、薬石は小山の大将状態で、誰も忠告してくれる人が居ない。
そういう要素が複雑に絡み合って、数々の不正が起きるんじゃないかな。
もちろんしっかりしてる人も中にはいるよ。

343 ：名無しさん：04/12/24 00:56:34

３４２さんに同感。
『かわいい子』発言あったよね。女性をどういう対象で見ているかよくわかるよ。
営業マンは女性より偉いと思っているからでしょ。
なかには女性の役席に怒られている男性もいるけどね！
しっかりやっている女性の事は煙たがるのが現実。
これが日本社会の実態・・・

344 ：名無しさん：04/12/24 01:46:47

そもそも日○がセクハラジジイなんだよ！

345 ：名無しさん：04/12/24 02:03:47

男女平等、仕事とプライベートは区別をつける。仕事は効率や能力最優先でおべんちゃらやお情けは極力排除、
きちっと自分の考えを持っていて言うべきことは理路整然と述べて相手を納得させる。

こんなスマートな考えの人間は、もっとちゃんとしたそれなりの企業に行ってるよ。
少なくとも信用金庫には就職しないし、選択肢としても考えないと思うよ。悲しいけど・・・。
まぁ、お客との取引自体が理屈だけでは通じない義理とかお情けで成り立ってるという部分もあるし、
それが仕事なんだから仕方ないとは思うけど。

346 ：名無しさん：04/12/24 02:05:03

でも、だからと言ってセクハラしても仕方ないとは思いませんけどね。当然。
難しいね。

347 ：名無しさん：04/12/24 02:48:33

「所詮、女なんか必要ない！」と言っていた上司のいる支店はみんな辞めていったらしい・・・

348 ：名無しさん：04/12/24 10:13:17

セクハラって簡単に言うけど
電車内での出来事だと痴漢扱いで逮捕だぞ
セクハラだってやってることはいっしょだろ
そんなやつは逮捕＆訴訟でしょ。

349 ：名無しさん：04/12/24 23:59:59

日○を痴漢でタイーホ

350 ：名無しさん：04/12/25 04:30:04

自殺関連の情報が全くでてこないな。
なんか触れてはいけない雰囲気になってるよね。
金庫でいったい何が起きてるんだろうって思わない？
自殺まで追い込まれる事が、いつか自分におこるかもしれないのに
みんな関心薄いな。

351 ：名無しさん：04/12/25 20:20:13

>>350
いえてる。確かに使えないヒトや無能なヒトへのいじめは
ヒドイらしい。規模からいって無能でも使いこなさなければ
仕事は回らないのに。異動してスグにトバシテ変なイメージ
つけたり。何かがオカシイ。

352 ：名無しさん：04/12/25 23:13:09

生意気だと思われると、退職するように仕向けるよな。

353 ：名無しさん：04/12/27 00:26:43

結論
しがみついててもいいことなし！
アホなやつらには早く見切りをつけて転職するのが一番！

354 ：名無しさん：04/12/27 00:50:20

ホントはみんな気づいてた、こんなとこで働いてても未来はないと・・・。
もう一度人生をやり直せるとしたら誰も信金なんて選ばない。
ましてや人間関係が最悪なさ○○かなんか選ばない。
数年前までは同じ会社で働くのが常識だった。
会社も終身雇用を約束していた。
でも時代は変わった！
転職なんて当たり前の時代にムリにしがみつく必要はない
アホなやつらに見切りをつけて
平和な会社を探すのがベストな選択
生涯賃金や精神的ストレスなんかを加味して
人生を見つめ直したほうがいい

355 ：名無しさん：04/12/27 20:20:29

愚痴ばかりでレベル低すぎ

356 ：名無しさん：04/12/27 20:57:49

信金なんてこんなもんだろ

357 ：名無しさん：04/12/27 21:46:49

こんなもんです。。。

358 ：名無しさん：04/12/27 23:05:31

愚痴が止まらねーほど
しょーもない職場なんだよ！
消えろカス！

359 ：名無しさん：04/12/28 20:33:36

１２月の超繁忙日・・お疲れさまです。
さ○○かのお給料で、みんな生活しているんです。
自分達の職場がよくなるように頑張って下さい！！

360 ：名無しさん：04/12/28 21:07:04

冬休みはワープロの文章入力の内職をする

361 ：名無しさん：04/12/29 00:10:05

賢い＝生意気
この構図が成り立つようじゃヤバイ。

内職がんばってね

362 ：名無しさん：04/12/29 00:16:58

「必達です。取れて当然です。」掛け声かける方は言うほど
営業を助けてくれましたか？部下の管理はしっかりしてますか？
見込みを出させるだけが管理職ですか？実績聞くだけが管理職ですか？
管理職の意味を考えてから、課長やってください。

363 ：名無しさん：04/12/29 00:22:57

＞＞３６０

まさかアンタが言ってるやつって、教材を買わせて仕事を与える
詐欺のやつじゃないだろうな？
詐欺内職に気をつけろ！

364 ：名無しさん：04/12/29 00:55:55

＞＞３５８　レベル低さ露呈

365 ：名無しさん：04/12/29 01:12:58

忘年会とかって、やった？

366 ：名無しさん：04/12/30 01:40:23

>>355=364
セクハラやパワハラの被害者の叫びを
「愚痴」扱いしてるお前はホントにアホだな。
お前みたいなあつがいるから何も改善されないんだよ。

367 ：名無しさん：04/12/30 02:01:05

俺も正月にバイトしたかったけど今からじゃ求人間に合わないな・・・
日雇いの仕事探しにハローワークにでも行こうかと思ったが明日は帰り遅くなるだろうし・・・

368 ：名無しさん：04/12/30 02:06:50

ライブとかのスタッフだったら登録してすぐに仕事くれるぞ

369 ：名無しさん：04/12/31 07:14:50

今帰ってきた。
おつかれ。

370 ：名無しさん：04/12/31 13:48:14

明日は3年ぶりに初詣いってくる

371 ：名無しさん：05/01/01 00:12:21

あけましておめでとうございます。
今年こそ人間関係の良い職場になることを
祈っています。
さわやかになって何年たつと思ってるの？
旧○○という言葉が消えますように。
所詮、信用金庫。五十歩百歩なんですから。

372 ：名無しさん：05/01/03 20:42:56

age

373 ：名無しさん：05/01/04 00:59:52

さわやか信金の某支店前を通るバスに
「芝信用金庫」のド派手なラッピングバスが疾走しておる。

374 ：名無しさん：05/01/05 00:12:17

いまどきバスの広告みて取引始めようなんて奇特なかたはいないよね。既存先に対して会社があるよっていうアピールなんだろうな。営業の自転車・バイクに広告を張ったほうがいいんじゃない。

375 ：名無しさん：05/01/06 00:39:02

さわやかの役員の年収っていくら？

376 ：名無しさん：05/01/06 19:41:22

早く異動したい。いままでに例を見ないほどに話が合わない。

377 ：名無しさん：05/01/06 21:41:03

今年の昇格試験はいつあるの？

378 ：名無しさん：05/01/07 21:02:19

>>377
　なくなったんじゃなかった？
いくら資格を取って、試験頑張っても
評価がＡじゃないと論外じゃ何のための
試験か？　これなら、密室で決められた
方があきらめもつく気がしませんか？

379 ：名無しさん：05/01/10 20:18:54

最近どうよ？

380 ：名無しさん：05/01/10 20:27:26

何なのよ？何が聞きたいのよ！

381 ：名無しさん：05/01/11 00:49:00

また、始まるな。

382 ：名無しさん：05/01/11 01:09:16

また、始まるな（チャリ乗り集金の日々が）

383 ：GOLGO：05/01/11 23:37:30

>>377
昨年の副参事の辞令の時に理事長は
「このような形での昇格は君たちが最後だろう」
といっていた。つまり、昇格試験による昇格は
今後考えていないとの事だろう。
副主事については不明であるが、
うちの人事ポリシーが「成果主義」であるなら
「試験」や「国家資格等」が昇格の条件ではなくなる可能性がある。

384 ：GOLGO：05/01/11 23:46:25

「成果主義」のみの人事ポリシーは、私は反対である。
先行で導入していた大手企業が次々と成果主義を
廃止していることを見れば明らかで、必ず行き詰る。
「実力・成果主義」つまり「コンピテンシーモデル」
でないと今後の人事ポリシーとしては成り立たないだろう。

385 ：名無しさん：05/01/12 00:14:33

大した上司でもないくせに成果主義なんか評価できるわけないじゃん。

まぁそもそも信金の仕事内容考えろっての

386 ：名無しさん：05/01/12 00:25:31

成果主義を導入できるような頭がここにはない・・・。
絶対に職員一同から苦情の嵐だろうな

387 ：名無しさん：05/01/12 02:50:34

立て続けに辞めていった人がいた支店、退職理由は金庫内では「無能なくせに歯向かってばかり・生意気」みたいになってるけど、違う。上司の嫌がらせが本当の理由。そして人事もそれを黙視した・・らしい

388 ：名無しさん：05/01/12 23:42:55

どこの支店。

389 ：名無しさん：05/01/12 23:48:38

「無能」ってよく言うけど、役員とか役席ってほとんど無能じゃん

390 ：名無しさん：05/01/12 23:52:22

周りは「無能」が多いんだけどな。
「無能」だからこんな状況でもしがみついてるんだけどな。

391 ：名無しさん：05/01/12 23:58:10

無能だから安い給料で雨の日もカッパ着て
客のパシリをしてるんだけどな。

392 ：名無しさん：05/01/13 00:14:33

>>387 退職した二人はいつも上司の頼まれ役。みんなから好かれる人材でした。
でも、彼女達が攻撃を受けているのを見ていたはずなのに、
男性で彼女達を助ける人はいなかった・・・・
いつも中にいる○○課長、△△課長・・見ていたはずだよね。
部下を助けられない上司なんて悲しいね。
でも、退職理由が公的機関に正式にパワハラだと認められたので
少しは彼女達も報われるかな？

393 ：名無しさん：05/01/13 00:15:36

無能だから支店長になっても年収８００万で満足なんだろうね。
よそだと３０代後半で８００ぐらいいくみたいなのに。

394 ：名無しさん：05/01/13 00:19:00

どうしようもないクズ上司だね。
きっと、いや、間違いなく「無能」なんだろうね。
なんでこんなにアホな人間が多いんだろ。
なんで自分たちはすごいとか思ってんだろ。
客のパシリが仕事なのにね。

395 ：名無しさん：05/01/13 00:21:00

>>392
支店長か次長がパワハラしてたのかぁ。
で！人事はどうでる？将軍様はどうする？
もちろんクビにするんだよね

396 ：名無しさん：05/01/13 00:24:20

役員や人事の人ってかばう対象を間違えてるよね。
なんでセクハラやパワハラする人をかばうんだろうね。
そういう人こそ退職させればいいのに。

397 ：名無しさん：05/01/13 00:33:17

結論
「全然、さ○やかな職場じゃない」
「無能な人たちが、辞めていった人たちを無能扱い」
でも本当に無能なのは・・・自分たち。

398 ：名無しさん：05/01/13 01:02:40

>>395クビになんてならないでしょ！
降格だってなさそう。
今も退職したがっている職員はいるらしいけど
Ｈ支店の支店長は退職させてくれないらしい。
これ以上退職者出すと自分もヤバイのかな？

399 ：通りすがりの者：05/01/13 20:12:22

>>393
うちは、支店長で６００万だよ・・・。
３２歳で３６０万・・・。（苦笑）

400 ：名無しさん：05/01/13 23:17:39

おまいらって、ホントに馬鹿だな。
成果主義は、上が無能だから導入するんだろ。

401 ：名無しさん：05/01/14 00:03:35

>>399
ネタじゃなかったら終わってるね・・・。

402 ：名無しさん：05/01/14 00:08:56

信金の仕事で成果主義は合わないような気がする。
どーせワザと高いハードルを設けて成果主義の名のもとに
給料を低くするんでしょ？
金庫が払う給料の総額を減らすことできるもんね。
給料が低かったら「もっと成果あげろ」ってことでしょ。

403 ：名無しさん：05/01/14 00:14:37

人事や役員って何で支店長に責任とらせないんだろうね。
自殺者だしたり、退職者が多かったり。
おかしいんじゃないかな

404 ：通りすがりの者：05/01/14 21:50:00

>>401
ネタなら笑えますけどね・・・。（苦笑）
金融機関と言うだけで、
年収が高いと思ってるお客様が多いので、
正直、外回りのとき困ってます。

うちより先に破綻したところって
そんなにひどかったのかと思ってしまいます。
と言うより、うちは、よく生き残ってるなぁと・・・。
ペイオフ、怖すぎです・・・。

405 ：名無しさん：05/01/14 22:05:38

このスレを拝見させていただきました。
このスレを見る限り、自殺すると皆さん喜ぶようですね。
私、最近、生きていく自信がありません。上司、同僚にいじめられて…。
自殺するならば、どこがいいでしょうか？
トイレ、食堂、店のロビー。
自殺する覚悟は出来ております。みなさんのご期待に添います。
ありがとうございました。

406 ：名無しさん：05/01/14 23:43:19

>>405
がんばって生きてください。
アホな上司、同僚のせいで大事な人生を棒にふらないでくださいね。

407 ：名無しさん：05/01/14 23:48:23

おい！アホ将軍さんよー
お前はどうやって「旺盛な勤務意欲の実現」をさせようってんだ？
自殺・パワハラ・薄給
マイナスだらけじゃねーか
おまけに上司はアホだしよー
なんとかしろよ
「嫌なら辞めろ」で片付けんなよな

408 ：しばしん：05/01/15 02:23:35

おれ、３４才で年収530万円

409 ：名無しさん：05/01/15 05:03:36

そんな安月給でよくやりますね。

410 ：名無しさん：05/01/15 05:13:40

自殺

411 ：名無しさん：05/01/15 06:51:47

>>408
多くない？

412 ：名無しさん：05/01/15 09:57:10

二人も退職するなんて大問題だな。
上司の管理能力が問われるな。

413 ：名無しさん：05/01/15 15:53:24

月曜日に辞令か・・・

414 ：名無しさん：05/01/15 21:44:13

ボーナス少ないし、給料も上がらないからやる気なくなってくるね。

415 ：名無しさん：05/01/15 22:57:43

やる気がなくなるだけじゃなくて生活できなくなるよ。
転職をそろそろ考えた方がいいのかもしれない・・・。

416 ：名無しさん：05/01/16 18:37:02

サラ金から借りてる人いる？

417 ：名無しさん：05/01/16 20:21:21

200万程

418 ：名無しさん：05/01/16 23:22:50

ろくな生活できてないのに、よく辞めた人の悪口が言えるよね。
私は辞めた人たちのことが羨ましくて言ってるようにしか思えません。

419 ：名無しさん：05/01/17 17:24:35

近所に支店があるんで口座でも開こうかと覗いたんだけど…
なんか負のオーラが出まくってるね
うーむ

420 ：名無しさん：05/01/19 19:26:33 0

>>419
そんなこと言わずに通帳でも作って下さい。
みんな頑張っているんですから。

421 ：名無しさん：05/01/19 22:11:57 0

辞めるって言ってるのに、辞めさせてくれないんだよね～
どうしたらいいの？

422 ：名無しさん：05/01/19 22:26:54 0

とうとう、適格退職年金制度の廃止か・・・。
組合はどのように考えいているのだろうか？何を話し合ったのか？
組合は団交ができずに談合しかできないので、何も考えていないだろうね。

退職金も一本化するならば、

退職時の実際支給額＝上限支給額（適格退職年金の解約額は含まず)　と
退職時の実際支給額＝上限支給額－適格退職年金の解約額（今夏頃一時金として支給）

という不公平もなくして欲しい。

一時金を貰えるからといって、浮かれないように注意せよ。裏に隠されたカラクリ…。

詳しい人、説明して下さい。（ちゃんと話し合ったんでしょ。組合の方、ぜひとも・・・）

>421
俺も辞めたいと言っているが、上司が話しに耳を傾けてくれない。

423 ：名無しさん：05/01/19 23:41:05 0

>>421,422
労働基準法を盾に退職すればいいんじゃないの？
一ヶ月以上前に退職の旨を会社に伝えればいいわけだ。
上司なんか関係ないんじゃないの？
自分の人生をアホのために棒に振るなよ。

424 ：名無しさん：05/01/19 23:44:59 0

>>422
俺は組合や役員が嫌いだけどさ、お前に聞きたいね。
新聞読んでる？
スポーツ新聞じゃないぞ。
適年廃止を知らないのか？
金融機関に勤めてるわりには、そういうこと知らないんだね。
そんな知識で中小企業の相手してるの？
おっさん社長たちが現在どうやって適年を他のに移行してるか知ってるか？

425 ：名無しさん：05/01/19 23:47:28 0

辞めたい人結構いるみたいだね。

426 ：名無しさん：05/01/19 23:52:47 0

>>425
そりゃそうでしょ。
引き止め無視で退職願いを出しちゃえばいいのに。

427 ：名無しさん：05/01/19 23:53:00 0

自分も、他社から内定出たから辞めたいのにまともに取り合ってくれん。

428 ：名無しさん：05/01/19 23:55:48 0

>>427
退職願いを出しても取り合ってくれないのなら労基署に相談しなよ。
せっかくの内定がパーになるかもしれないぞ。
どーせ退職者が出ると自分の査定に関わるから取り合ってくれないんだろ。
自分の出世の為に、部下の将来を考えない

429 ：名無しさん：05/01/19 23:57:47 0

現在と未来において、一番若いのは今日の自分だぞ！
転職は少しでも若い方がいい。
年を重ねるにつれて転職環境は厳しいだろ。

430 ：名無しさん：05/01/20 01:05:57 O

前に退職した人は、本人の退職希望日よりもはやい日付で金庫から退職日を指定されたらしい。

431 ：名無しさん：05/01/20 22:35:18 0

なんでみんな辞めたいの？
給料低いから？

432 ：名無しさん：05/01/21 00:46:53 0

>>431
どーかんがえてもそれだけじゃないでしょ

433 ：名無しさん：05/01/21 00:51:03 0

退職希望日って雇用主が本人の意志を無視して変えていいのか？

434 ：名無しさん：05/01/21 01:01:35 0

よくある話だけどね　寿退社で相手が社内だったりするとボーナス前に退職させられるよ

435 ：名無しさん：05/01/21 01:04:05 0

労基法をいくつ破るんだろ。
法令遵守を心がけてほしいね

436 ：名無しさん：05/01/22 18:13:35 0

コンプラ違反してんのどっちなんだろう？

437 ：名無しさん：05/01/23 19:07:46 0

試験どうだった？

438 ：しばしん：05/01/23 21:01:44 0

昔、おれが東調布って信用金庫の職員だった頃、東京産業の本部の人と飲んだことがある。
年収は、おれよりやや少なかった。
東調布より少ないのは、マジやばいよ。地主の子じゃなきゃ生活できないよ。
まだ勤めてるのか、ちょっと心配。

それで、、、、、おれは今幸せです。

439 ：名無しさん：05/01/23 22:15:34 0

>437
今日のFPのことか？
2級受けたが、簡単だったよ。
あれごときで、理事長賞もらえるの？

今日の試験については、こちらに
★ファイナンシャル・プランニング技能士 part7
ttp://school4.2ch.net/test/read.cgi/lic/1106397138/l50

440 ：名無しさん：05/01/24 01:07:17 0

>>438
確かに、独身男性はほぼ全員実家から通ってます。

441 ：名無しさん：05/01/24 02:46:16 0

こんなに給料低いんじゃあ親元から通うのも仕方が無い。
おかげで30過ぎても自立出来ない。結婚なんてとても無理。
お先真っ暗、早く転職しとくべきだったよ。

442 ：通りすがりの者：05/01/24 21:26:12 0

>>441
同意です。

443 ：名無しさん：05/01/25 00:18:21 0

やっぱり転職は早い方がいいみたいだね。

444 ：名無しさん：05/01/25 22:36:38 0

信金の次はどこに転職するのがいいのですか？生保の営業は厳しいですよね。

445 ：名無しさん：05/01/25 23:19:44 0

東産2年→街の会計事務所2年半→精密機器メーカー経理現在6年目

446 ：名無しさん：05/01/26 17:17:22 O

445 今の収入は？

447 ：名無しさん：05/01/26 21:57:18 0

>>446
昨年の税込み年収514万。
ただ、今年はボーナスちょっと減るらしいから下がると思います。
信金時代の仲の良かった同期からは年賀状が毎年来ます。そいつももう辞めたみたいですけど…。
もしかしてここ見てるのかな。

448 ：名無しさん：05/01/26 22:36:03 0

○産出身じゃ転職は厳しいな。
感覚がズレてるからね。

449 ：名無しさん：05/01/26 22:47:23 0

まあ、辞めるなら染まらないうちに、ということか

450 ：名無しさん：05/01/26 23:08:56 0

自己査定の次は金融庁検査。
得融一元化の中では、とてもこんな作業はやってられないよ。
営業店の人員配置も考えず人事異動するから、自己査定もろくに
出来ない店があり、ノイローゼ状態の職員がかなりいるそうです。
あげくのはては、本部から応援を出したとか、出さないとか。
将軍の一声、それに逆らえない専務・常務・理事。
職員のことを本当に考えていない将軍は最低。
これで残業増えるけど付けれません。
人事部から毎月一人八時間までとお達しがでているので、残念。

451 ：名無しさん：05/01/27 00:04:36 0

うちの次長は課長をおどして我々に付けた残業を削ろうとしていましたよ。

452 ：名無しさん：05/01/27 00:31:38 0

あはは、どこも一緒やね

453 ：名無しさん：05/01/27 01:09:20 0

適確退職年金制度廃止について
店では何も知らされていないのですが、
公式に発表されたんですか？

454 ：名無しさん：05/01/27 06:08:11 0

うわ

455 ：名無しさん：05/01/27 19:29:08 0

>>453
説明会あるよ。詳しくはさわやかネット参照。

456 ：名無しさん：05/01/27 21:26:14 0

どんどん待遇も環境も悪くなってくね。
転職も視野に入れたほうがいいのかもしれないけど
会計事務所とかって雇ってくれるかな。
営業職はできそうもないし。

457 ：名無しさん：05/01/27 21:41:32 0

来月の理事長賞の受賞者決まったみたいだね。
あれを見て思うのだが、簿記２級・FP２級などの試験に合格できれば
必ずもらえるみたいだね。
聞いた話によれば、昇格時の査定にも利用するらしいですね。
仕事は適度にやって、試験勉強を熱心にやっている試験マニアは
昇格するチャンスが大きいっていうことですか？
理事長賞が出来る前に合格した人って損ですね。
受賞拒否する人っていないのかな？

458 ：名無しさん：05/01/27 21:44:39 0

それって恒例のさわやか賞のこと？

459 ：名無しさん：05/01/27 23:12:16 0

簿記２級で理事長に表彰してもらえるんですか！？
むしろそれぐらい持ってて当然のような気がするんですけど。
総合職で持ってない人いるの？
簿記の知識なしで中小企業をまわってるの？

460 ：名無しさん：05/01/27 23:15:04 0

実際に簿記の知識無いひと沢山いるんじゃないのかな。

461 ：名無しさん：05/01/27 23:24:33 0

信金って所詮はそんなもんなのかな。
知識のないやつがカブに乗って事業主に向かって偉そうに喋ってるのか。
入社基準に簿記２級以上って入れなよ

462 ：名無しさん：05/01/27 23:28:09 0

資格や知識が無くて悪いですか？
資格無くたってバリバリやっている人もいましたよ。
問題なのは資格を持っていても知識が中途半端な人の方だと思いますけど。
459さんの様な発言は気を悪くする人多いと思いますよ。

463 ：名無しさん：05/01/27 23:32:09 0

2級どころか3級程度の知識すら無い人も居る。
馬鹿とかそういうこと以前に、知識もないのに客のところに行くなんて失礼なことだと思います。
相手の経理担当のおばちゃんの方が知識あるなんてことはザラでしょう。

464 ：名無しさん：05/01/27 23:41:19 0

>>462
>資格や知識が無くて悪いですか？

悪いだろう。資格の合格はともかく、知識は無いと。
外回りだけやってるうちはまだいいさ。客先いってヘラヘラ笑って仲良くやってりゃそれでいいんだから。
でも、そんなんじゃ一生外回りで終わっちゃうよ？
融資担当になった時にどうするの？万が一にも、本部の専門知識を要するような所に行くようなことがあったときにどうするの？
そのときになって1から勉強するなんていっても、時間だって取れないだろうし、そう簡単にはいかないよ。
何年もやってるのに知識が無いというのはちょっとおかしい。
何も学ぼうとしていない姿勢が見え隠れしてて素直に賛同できないです。
一生ドブ板営業がやりたいです！っていう人なら別にいいけどさ。

465 ：名無しさん：05/01/27 23:47:54 0

確かに知識は必要だね。それに、さわやかで定年迎えるなら
資格も取らないと駄目だろうね。
まあ、資格がないと専門部署には配属されないと思うけど。
一定の資格がないと営業に出られなくなる制度でも出来るかもね。

466 ：名無しさん：05/01/28 22:13:59 0

簿記が信金の仕事で生きるとすると、稟議作成よりもむしろ経理担当の人と話がしやすくなるので、仲良くなり交渉がしやすくなるところですね。

467 ：名無しさん：05/01/29 00:07:41 0

>>462
いるんですよ。勉強もしないでそういうこと言うヒト。
財務2級や簿記受かっても融資もわからない奴がいる。
だから試験なんて意味ないみたいなことを言うヒト。
でも、試験合格→仕事できる、とはならなくても、
仕事できる→試験合格、だと思いますけど。
融資わかるっていうなら、簿記ぐらい受かると思うけどなぁ。

468 ：名無しさん：05/01/29 00:20:27 0

昨日調べてみたら、試験の合格者でも表彰対象になっていない人がいた。

469 ：名無しさん：05/01/29 00:29:16 0

>>468
支店長が推薦しなかったのでは。

470 ：名無しさん：05/01/29 01:28:56 0

預保の為に営業の人間が総出で動いてるけど、効率悪いよね。
郵送でやればいいのになんで地区担当者が動くの？
郵送じゃダメなの？銀行は郵送でやってるだろ？
簡単に営業を使うんじゃねーよ！！
「その辺行ってるならもらってきて」って、馬鹿だろ！
なにかあると全部営業の責任にする。
日中いない人がいても営業の責任。
印鑑票もらう為に何度でも会えるまで行くのって時間の無駄だろ？
そもそも印鑑票古いから新しいのもらって来てとか言ってんじゃねーよ！
そんなのお客さんにしてみたら関係ないだろ！
皆さんはそういう事に疑問持ったこと無い？

471 ：名無しさん：05/01/29 01:29:46 0

>>462
あなたのような開き直り方は金庫の発展の妨げになるでしょう。
資格（知識）は必要だから奨励してるんでしょ？
バリバリ自転車こいで一生集金するんですか？

472 ：通りすがりの者：05/01/29 08:33:14 0

>>470
ありますね。

473 ：名無しさん：05/01/29 09:34:23 0

>>462　
何の努力もせず給料もらおうとするのは甘いんじゃない？
たとえ資格試験に落ちても、合格しようとする努力は必要なのは当たり前でしょう。
自分が何にも努力していない姿を見せると下もついてこないしね。
それから、推進役になっている人でも資格持ってない人いっぱいいるよね。
上がってくる人は必ず合格が必要なのに、今推進役だと合格しなくていいなんて
なんだかおかしいと思いませんか？
努力しないなら、むしろ降格させろ！と言いたいです。

474 ：名無しさん：05/01/29 09:44:12 0

>>470
預保は全体の仕事だからしようがない部分もあるでしょう。
それにしても、あなたのお店はお互いに思いやりがないみたいですね。
みんなが、お互いの立場をちょっとだけ今より考えて仕事ができるといいのに。
忙しいでしょうが、頑張ってください！

475 ：名無しさん：05/01/29 13:56:00 0

「おい！」
「一丁目担当だろ？」
「印鑑票と確認書類もらって来い。」
「いなかったら時間変えていくとか、出るまで電話かけるとか工夫しろよ」
「なんでもらえないんだ？」
「もらわないといけないんだぞ！」
「ちゃんと説明したのか？」

476 ：名無しさん：05/01/29 22:52:12 0

>>475
あなたの上司はアホですね。
そのアホ上司に向かって言ってやりなさいな
「どーせお前暇なんだろ？お前が行って来い」とね。

「もらわないといけないんだぞ」
はぁ？あるのにテメーの気分で貰いなおしとか言ってんだろ

477 ：名無しさん：05/01/30 15:29:01 0

みなさん、前向きに明日から５日間頑張りましょう。
無理難題ですが、明るい話題も欲しいですね。

478 ：名無しさん：05/01/30 17:24:33 0

明るい材料が全くないよね。
将来に不安を感じる。
みんなはどう思ってるの？

479 ：名無しさん：05/01/30 17:39:33 0

明るい材料などない。
不安なままなんとなく働いてていいのか疑問に思うよ。
頭の中が古い人たちをなんとかせねば・・・。

480 ：名無しさん：05/01/30 17:49:54 0

最低限の生活ができるような給料をください。

481 ：名無しさん：05/01/30 18:06:48 0

またアルバイト情報誌でも買ってくるか

482 ：名無しさん：05/01/30 18:08:18 0

転職情報誌の方がいいかもね

483 ：名無しさん：05/01/30 18:17:53 0

集金中にコンビにで転職情報誌でも立ち読みするかな。

484 ：名無しさん：05/01/30 18:23:48 0

あのー私、自営業なんですが地元にこの信金があるので
取引きしようかと考えています
ここ読んでると心配になってきたんですが・・・
信金の内情はどこも同じなのかもしれませんが、ちょっと躊躇しています
誰か背中押してください

485 ：名無しさん：05/01/30 18:43:11 0

他の信金はもっと酷い事書いてるよ。
ここはマシなほう。

486 ：名無しさん：05/01/30 18:55:46 0

仕事は適当にやって、資格取得に励もうかな。
資格オタクには最適な企業になったね。

仕事ができないが、資格取得　→　表彰　→　昇格

仕事ができるが、資格を持っていない　→　昇格できず

中小企業診断士ですが、土曜日に希望者を集めて
某専門学校の講師を招いて講習していたが、
結局合格者はゼロだったのですね。

明日から胃痛の５日間が始まります。

487 ：名無しさん：05/01/30 19:53:30 0

資格を取ったら転職か。

488 ：都内信金：05/01/30 20:45:40 0

私の勤めている信用金庫は日商簿記3級受験者のために、試験前に簿記学校に講習に通わせてますが
合格率あまり良くないです。3級すら受からない金融機関職員って一体…。
全信協の初級簿記講座だって何度受けてもクリアできない営業もいたしなぁ。
信金の営業は体力勝負だとは言え、この現状は笑うに笑えません。

489 ：名無しさん：05/01/30 21:06:04 0

夜の仕事が無ければ勉強できるのに、
馬鹿な上司に付き合わされて勉強できない。

490 ：名無しさん：05/01/30 21:08:27 0

>>489
それはデカイね。
診断士の講習にしても平日なんてどうせ殆ど勉強してないんだろうし、
週１の講座に出ただけで合格できるんなら大したもんだ。

491 ：名無しさん：05/01/30 21:14:09 0

夜の仕事（水商売）で稼いでいる女子職員。
上司はそのことを知っていても、注意していない。

資格の話で申し訳ないが…。
日商の簿記と並び、受験する人が多い全商の簿記。
全商の２級は日商の３級レベル
全商の１級は日商の２級レベル
全商の上級は日商の１級レベル　といわれている。

去年、上級に合格し、次長と支店長に合格証を見せたものの、
「日商じゃなくちゃ当庫では認めない」といわれ全く無視。
もちろん、報奨金ももらえず。
日商の２級ならば、学生時代に合格済だし…。
もう１回日商の２級を受けて、理事長賞を貰おうかな。

492 ：名無しさん：05/01/30 21:52:17 0

金庫の為に資格取ってる分けじゃないでしょ。
自分の為になってる訳だし、取れたんだから良かったじゃない。

493 ：名無しさん：05/01/30 23:13:36 0

>>491
４８９の言う「夜の仕事」ってのは
アホな上司に付き合わされて酒を飲みに行くことだろ。
金もないのにやたらと飲みたがる。
とっとと家に帰れっての。
むりやり誘わないで一人で飲みに行ってほしいよな。

494 ：名無しさん：05/01/30 23:45:49 0

しかも割り勘だからな。
出世しても部下と割り勘にしないと飲みにいけないなんて、悲惨だな。
そんな給料じゃ旺盛な勤務意欲は実現できないだろ！
もう辞めます。

495 ：名無しさん：05/01/31 00:50:06 0

手取り15万で一人暮らししてる女性職員が、生活できないから転職したい
って言っても、上司が辞めさせてくれないんだって。
自分の評価に関わるから認めないなんて鬼だね。

496 ：名無しさん：05/01/31 00:54:49 0

>>486
中小企業診断士の資格は取れなかったみたいですが、頑張っている人もいましたね。
そういう人達の中には、他の難しい試験に合格している人もいた。
中小企業診断士・・・何年か後の合格を期待します。

497 ：名無しさん：05/01/31 02:42:54 0

age

498 ：名無しさん：05/01/31 02:43:40 0

後五時間で始まるな。

499 ：名無しさん：05/01/31 02:45:27 0

東京産業と東都が合併してなかったらどうなってた？
共倒れかな？

500 ：名無しさん：05/01/31 02:46:07 0

500ゲット！

501 ：名無しさん：05/01/31 03:15:17 0

500まで続くとはなー

502 ：名無しさん：05/01/31 21:39:32 0

早く寝ろよ

503 ：名無しさん：05/01/31 23:28:15 0

ここって楽しく仕事しようっていう雰囲気がないよね。
みんな自分の保身ばかりで人に責任をなすりつける。
転職だって自由なはずなのに自分の査定の為に辞めさせないし。
引き止められてる間に転職のチャンスを逃すことだってあるのにね。

504 ：名無しさん：05/01/31 23:36:17 0

職場環境も、賃金も、やりがいも、すべてに魅力がない。
転職できる年齢なら支店長が何と言おうと自分の信じる道を進んだ方がいいよ。
周りのアホさには嫌気が差すでしょ。
精神状態がおかしくなる前に脱出せよ。

505 ：名無しさん：05/01/31 23:44:57 0

５００まで続くほど皆の不満が溜まってるってことだね

506 ：名無しさん：05/02/01 19:19:31 0

ただいま。
こんな感じじゃ、若いのは入ってこないし出て行きそうだね。

507 ：名無しさん：05/02/01 21:05:12 0

今日の上司と女子職員の会話
上：「先月はいつもの月に比べて残業少なかったね。」
女：「そうですね。」
上：「昨日と一昨日、ともに1時間やったことにして、残業付けとけ。」
女：「いいんですか。ありがとうございます。」
こんなことが許されていいのでしょうか？

皆さんは、四半期ごとの目標設定ってしっかりやってますか？
上司は面接も行わずに、どのような評価を人事に出しているのか、
全く教えてくれません。もちろん、目標設定なんかやってません。

508 ：名無しさん：05/02/01 23:21:41 0

>>507
残業代が適当すぎるよね。
前にも誰かが書いてたけど次長が消すしね。
課長が気分で残業つけて次長が調整。
労基法など完全シカト。
人事も適当、評価も適当。
労働時間も適当、自分のお金の管理も適当。
目標も適当、新聞はスポーツ新聞。

509 ：名無しさん：05/02/02 00:15:51 0

うちの支店はとにかく営業には残業付きません。
一課の方々は毎月付いていて羨ましいですよ。
次長は女性に嫌われるのが怖くて営業の残業しか
削らないよ。
目標設定？前の目標の使い回しです。
設定して達成すると評価がどうなるか分からない
目標なんて意味がないですよね。
これだけやれば「Ｂ」とか、目安が欲しいです。

510 ：名無しさん：05/02/02 02:27:26 0

>>509
ウチも営業には残業つかないんだよね。
もう、サービス残業ばっかりでつらいよ。

営業で残業がついている支店はあるのかなぁ？

511 ：名無しさん：05/02/02 02:29:31 0

相対評価だからみんなでサボれば楽だよね。

512 ：名無しさん：05/02/02 02:34:10 O

さわやかじゃねーなお前らw
なんだよこの銀行（笑）

513 ：名無しさん：05/02/02 21:05:59 0

銀行ではありませんよ。

514 ：名無しさん：05/02/02 23:36:53 0

銀行と信用金庫の違いも分らないドキュソ相手の商売は辛い。

515 ：名無しさん：05/02/02 23:38:07 0

先月、残業何時間つけた？

516 ：名無しさん：05/02/02 23:39:58 0

まあ、さわやか信用組合・さわやか信用銀行って言う人も居るくらいだから。

517 ：名無しさん：05/02/03 14:30:44 0

住宅手当が何でつかないんですか？
もう、死活問題です。

518 ：名無しさん：05/02/03 21:13:41 0

>>510
どんなに忙しくても10までと言われた

519 ：名無しさん：05/02/03 23:12:23 0

誰か労基署に訴えてくれませんか。

520 ：名無しさん：05/02/03 23:36:24 0

>519
君ができないのならば、従業員組合というものがあるのだから、組合に訴え、
組合から労基署に正式に訴えてもらったら？
「働くなかまのため・・・」とぼやいている組合だから、やってくれるのでは？

521 ：名無しさん：05/02/03 23:58:05 0

>>520
でも残業代を管理してる課長が組合員だからねぇ。
普通の会社は役席者って組合から外れるよね。
やっぱり慣れ合いの組合なのかな。

522 ：名無しさん：05/02/04 00:13:14 0

上がハッキリと「残業は○○時間以上つけるな！」なんて言うのは
おもいっきり労基法違反だよね。
これで組合が動かないんだからすごい・・・。
残業代を払う体力がないのか？って思うよ。

523 ：名無しさん：05/02/04 14:07:03 O

そんなひどいのここ？

524 ：名無しさん：05/02/04 22:14:47 0

金融業界ってそもそも職員の犠牲の上に成り立っているのでは？
銀行もサービス残業だらけだよ。

525 ：名無しさん：05/02/05 05:40:37 0

残業代については法律的にも
心情的にもつけて欲しいが、
旧Ｄのようにきっちり付けられる
方が珍しいという認識も必要かと思う。
東都になった時、6時でもきっちり1時間
つけていた（本部だったが）のには正直
ビックリした。

526 ：名無しさん：05/02/05 10:58:08 0

終身雇用なんて時代遅れな事言わないで、リストラすればいいのに。
年寄りが多すぎるんだよ。

527 ：名無しさん：05/02/05 14:57:02 0

お年寄りにも生活があるし、金庫には退職金を払う体力が無いのでリストラは現実的には無理ですね。現状では仕事の内容と給料のつりあいをとる事が一番必要な事です。

528 ：名無しさん：05/02/05 17:23:15 0

だいたい、先が見えない金融情勢でソ連みたいな何ヵ年計画なんて
言ってるから経営が上手く行かないんだよ。

529 ：名無しさん：05/02/05 17:54:27 0

お年寄りの皆さんに高い給料を払ってる事が良くないですね。
お題目のように成果主義を唱えていても年功序列は変わらないよ。
職員融資一体化で30才以下の職員に不利な項目があったけど、
これからどんどん若い人は待遇が悪くなるんだろうね。

530 ：名無しさん：05/02/05 18:34:57 0

30才以下の人なんてさわやかに5、6人しかもういませんよ。

531 ：名無しさん：05/02/05 19:24:25 0

職員融資受付時に信用情報機関を利用するっておかしいと思わない？
自分の職員に返済能力があるか信用できないって事だろ？
サラ金で借りてたりすると、「あなたは当庫で働いてはいるけど、
返済能力があるとは思えないのでご融資できません」ってことになるの？

532 ：名無しさん：05/02/05 23:01:43 0

金融機関で働いてる職員がサラ金で金をつまんでたら問題だろ。
それに職員だからって審査をしないのも不自然。
職員だろうが融資を受けるからにはやはり信用情報は必要だろ。

役員側も職員がサラ金で金を借りなくていいようにちゃんと残業代とか出せよ

533 ：名無しさん：05/02/06 16:41:12 0

30歳以下の職員は15人くらいいますよ。

534 ：名無しさん：05/02/06 16:42:41 0

　　/ヽ　　　　　　 /ヽ
　　　　　　　　　　　　/ 　ヽ　　　　 / 　ヽ
　　＿＿＿＿＿＿ / 　　ヽ＿＿/　　　ヽ
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　　| |　　　　　　 |　 ▲　　　　　▲ 　　 ::::::::::::::| 　　無乳ガバマン、アナ▲好って私のこと・・・？
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535 ：名無しさん：05/02/06 21:13:05 0

童貞と処女は何人ぐらいいますか？

おいらは童貞ですが、他にもいるのかな？

536 ：名無しさん：05/02/06 22:04:17 0

>>535
お前みたいなアホがこの金庫のレベルを下げる

537 ：名無しさん：05/02/07 00:08:01 0

脱線？

538 ：名無しさん：05/02/07 01:09:04 0

そういえば役員報酬ってどうなっているのかな？
成果主義を導入するなら役員も成果主義にして欲しいよね。
３ヵ年計画が行かなかったら役員全員減俸してくれないと
示しがつかないと思うけど。

539 ：名無しさん：05/02/07 11:12:12 0

　　▲水虫菌▲ 　　　
　ﾋﾟｭｰ（　＾▽＾）　　合体！！！！！
　　＝〔~∪￣￣〕　　　
　　＝◎－－◎

　　　▲水虫菌▲ 　　　
　ﾋﾟｭｰ（　＾▽＾）　　合体！！！！！
　　＝〔~∪￣￣〕　　　
　　＝◎－－◎

　　　▲水虫菌▲ 　　　
　ﾋﾟｭｰ（　＾▽＾）　　合体！！！！！
　　＝〔~∪￣￣〕　　　
　　＝◎－－◎

540 ：名無しさん：05/02/07 22:28:45 0

>>538
まさにその通りだよね。
成果主義とかいいながら職員全体の給与総額は下げるんだろうけど
役員はどうなんだろうね。
ホントに経営責任をとってもらいたいね。
多くの職員たちの人生がかかってるしね。

541 ：名無しさん：05/02/07 22:50:55 0

>>538
責任取る訳ないじゃん。彼らはすでに退職金を手にし、
年金もすぐにもらえる立場。金庫の先行きにかかわらず、
生活は安泰です。同じことは定年後ＴＳと契約して働いている
バイト職員も同じ。別会社のバイトのくせに部下指導や支店指導。
成果主義といいながら、実態は年功主義。給与を下げるために
成果主義を標榜している。

542 ：名無し：05/02/08 13:45:05 O

ビジネスフェアってどうよ？

543 ：名無しさん：05/02/08 22:54:47 0

年功序列が諸悪の根源。
もういらないようなおっさん職員たちを解雇、もしくは給料下げろ。
役員は刷新し、よそから頭のキレル若い改革者を呼ぶべき。

544 ：名無しさん：05/02/08 23:04:20 0

役員の総入れ替え及び、役員の退職金は責任を取る意味で返還しろ。
未払い残業代○○年分払え

545 ：名無しさん：05/02/09 00:12:39 0

ライブドアに買ってもらえたらいいのにな～

546 ：名無しさん：05/02/09 00:34:02 0

>>545
ライブドアに買収されたら、おまいは即クビだに

547 ：名無しさん：05/02/09 00:48:49 0

ですよね。

548 ：名無しさん：05/02/09 01:43:07 0

ライブドアはすでに銀行と手を組んでますからね

549 ：名無しさん：05/02/11 16:18:09 0

ライブドアに買収されるのはムリな話だが、
今からライブドア株を大量に買い込んで金持ちになるのは可能だぞ。

550 ：名無しさん：05/02/11 16:21:29 0

　 ∩＿＿＿∩　　　　　　
　　 | ノ　　　　　ヽ/⌒)　あばばばばばば
　 /⌒) (ﾟ)　　　(ﾟ)　|　.| 　
　/　/　　( _▲_)　ミ/　　　∩―－、
.（　　ヽ　　|∪|　　／　　　／　(ﾟ)　､_ ｀ヽ
　＼　　　ヽノ　/ 　　　　/　　(　▲　 (ﾟ) |つ
　 /　　　　　　/　　　　　|　／(入__ノ　ミ　　　あばばっあびゃばびゃばば
　|　　　　　　 / 　　　　　､　(＿／　　　ノ　　
　|　　／＼　＼　　　　　＼＿＿＿　ノﾞ ─ｰ　　　　アッシの特技はヒールヒック！馬鹿害しの無乳アシですだ。
　|　/　　　 )　 )　　　　　　　＼　　　　　　＿　　　　　
　∪　　　（　＼　　　　　　　　＼　　　　　＼
　　　　　　＼＿)

551 ：名無しさん：05/02/12 00:57:56 0

age

552 ：名無しさん：05/02/13 15:34:16 0

30歳以下の人は50人位いますよ。

553 ：名無しさん：05/02/15 21:52:52 0

G座支店の課長さん、なんでやめるんだ？

554 ：名無しさん：05/02/15 22:50:02 0

前任の課長がとばされて、急遽課長に昇進し、結構きつかったみたい。
結局のところ、優秀な人材を失くした責任は支店長です。
部下の管理能力のない支店長は他にも・・・・・・

555 ：名無しさん：05/02/15 23:37:52 0

どっかの信金の課長が刺し殺されたみたいだね。
みんなも気をつけた方がいいよ.

556 ：名無しさん：05/02/15 23:39:03 0

府中のたましんだね

557 ：名無しさん：05/02/15 23:47:19 0

責任転嫁とかパワハラ、セクハラなんかのしかえしかもしれないからね

558 ：名無しさん：05/02/16 00:33:08 0

刺されても死なないで下さいね。

559 ：名無しさん：05/02/16 20:26:55 0

毎年1月にやっていた昇格試験は今年はやらないんですかネエ。誰か知っている人いませんか？

560 ：名無しさん：05/02/16 20:59:56 0

>>559
なくなったのでは？もともと意味がない試験。
評価がＡでないと昇格対象にならないようなので
ほとんどのヒトが受けるだけムダ。試験をやるのなら
昇格対象者をまず選定して、その中で筆記と面接やればいい。
誰でも受けられるけど最初から受かるはずがない、そんな試験
なら必要ない。副参事にいたっては、課長経験者枠と未経験者枠
があった。昇進と昇格の区別すらつかないとは。

561 ：名無しさん：05/02/19 12:48:10 0

みんな年収どのくらい貰ってんの？
３０歳だと年収どのくらいなんですか？

562 ：ヒッキぃ：05/02/19 14:35:39 0

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|,ノ　　ヽ,　ヽ:::::::::::::::::::::::::塚モルスタ？塚モルスタ？塚モルスタ？塚モルスタ？
塚モルスタ？塚モルスタ？塚モルスタ？塚モルスタ？塚モルスタ？
塚モルスタ？塚モルスタ？塚モルスタ？塚モルスタ？塚モルスタ？
塚モルスタ？塚モルスタ？塚モルスタ？塚モルスタ？塚モルスタ？
塚モルスタ？塚モルスタ？塚モルスタ？塚モルスタ？塚モルスタ？　
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563 ：名無しさん：05/02/19 15:58:29 0

私が30歳の時は年収430万円でしたよ。

564 ：名無しさん：05/02/19 17:32:25 0

そんな安月給でよくやってるよ。

565 ：名無しさん：05/02/19 21:47:24 O

ネタやろ？
30で400万てw

566 ：通りすがりのもの：05/02/19 23:42:55 0

>>565
３２歳で３７０万ですが何か？

悔しいけど仕方なし・・・。（苦笑）

567 ：名無しさん：05/02/20 00:17:15 0

３２歳で３７０万って・・・。
明るい未来は見えてますか？
子供を大学まで行かせてあげられますか？
ランチにいくらまでなら出せますか？

568 ：名無しさん：05/02/20 00:20:21 0

３４才３９０マン

569 ：名無しさん：05/02/20 00:26:39 0

月の手取りと小遣いも教えてくださいよ（年齢つきで）

570 ：名無しさん：05/02/20 00:29:22 0

３０歳７００万。ま、こんなもんかな？

571 ：名無しさん：05/02/20 00:34:01 0

>>570
ありえない

572 ：名無しさん：05/02/20 00:36:33 0

>>571
どっちのありえない？

573 ：名無しさん：05/02/20 00:40:05 0

>>572
３０歳で７００万もいくわけないじゃん。
５０の支店長で８００万なのにさ。

574 ：570：05/02/20 00:41:42 0

すんません、通りすがりのものでした。ばれたか、ちっ！

575 ：>：05/02/20 01:01:22 0

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　　　　　　,-''─ヘン:::::::::::::::::::::''-、
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576 ：名無しさん：05/02/20 02:40:21 0

ランチは三百円。

577 ：通りすがりのもの：05/02/20 08:43:26 0

>>567
明るい未来は見えませんよ・・・。（苦笑）
結婚が決まった彼女に、月給や年収を聞かれてから、
おかしくなって、別れることに・・・。（１年前）

子供は高校までになるかもしれませんね・・・。
でも、自宅の強みと節約生活で２０００万は貯めました。

ランチは、一応０円です。
支店の周りの店に買いに行ったことも、
食べに行ったこともないですね。
家の米でおにぎりを作り、家のパンでサンドウィッチを作り、
家の麦茶をペットボトルに入れてもっていってます。

改めて知る、自分の情けない生活ですね・・・。

578 ：名無しさん：05/02/20 10:48:35 0

そんな女、別れて正解！

579 ：名無しさん：05/02/20 11:23:03 0

580 ：芦原橋浅香 ◆5Z5MAAHNQ6 ：05/02/20 14:36:15 0

しかしスゴい名前ですね(w

581 ：名無しさん：05/02/20 23:11:18 0

あげ

582 ：通りすがりのもの：05/02/21 00:01:43 0

>>578
今となっては、そう思います。

583 ：名無しさん：05/02/21 01:19:43 0

そんな悲しいこと言うなよ。
給料低いからダメだって解ってたなら転職すればいいだけだろ。
そんな女別れて正解だなんて思うのは辛くない？
女に逃げられる程度の給料しか出さない金庫が悪いって思わないの？

584 ：名無しさん：05/02/21 02:49:52 O

さすがに笑えないな（笑）

585 ：名無しさん：05/02/21 15:37:28 0

>>577
まさに、戦時中のサバイバル生活ですね。
自宅通勤以外の人って、貯金すらも難しいんですか？
住宅手当くらいは付くのでは？

586 ：通りすがりのもの：05/02/21 21:40:12 0

>>583
正直、そう考えたときもありました。
でも、今は転職する気がないので、
自分の給料でもいいという人を探すしかないですね・・・。

>>585
自宅以外ですと、かなり辛いようですね。
住宅手当てといっても、２０００円ですので・・・。（苦笑）

587 ：名無しさん：05/02/21 22:18:50 0

>>586
住宅手当が2000円なんて、
そんな非常識な金庫が今時代にあるとは…。

…悲惨ですね。

588 ：名無しさん：05/02/21 22:37:49 0

　　　/ヽ　　　　　　 /ヽ　　
　　　　　 / 　ヽ　　　　 / 　ヽ　
　　　　　/ 　　ヽ＿＿/ 　　ヽ　　　
　　　　／　　　　　　　　　　　＼　　
　　　/　　　　　　＼　　　　／　 |　　
　　　|　　　　　　▲　　　　　　▲　|　　　　　　
　　　|.　　　　　　　　（__人__）　　|　　　　＜ヒールヒック先制攻撃！！やる気がでてきますた
　　　ヽ　　　　　　　　　　　　　　 /　　　　　　　ちなみにボクは▲猫という動物です。思うように物事が進まないとヒールヒック！するのです、よろ～
　　／　　　　　　　　　　　　　　＼　　
　　/　　　　　　　　￣￣ヽ　/￣　　ヽ　　　
　　ヽ＿＿＿＿＿＿＿／　＼＿＿/　　　
[[二二二二二二二二二二二二二二二二

589 ：名無しさん：05/02/22 01:32:16 O

腐っても金融だから、それなりに給料だけはいいと思ってた
金融なんて給料いいだけが取り柄だし

590 ：名無しさん：05/02/22 01:33:32 O

腐っても金融だから、それなりに給料だけはいいと思ってた
金融なんて給料いいだけが取り柄だし

591 ：名無しさん：05/02/22 01:34:51 O

腐っても金融だから、それなりに給料だけはいいと思ってた
金融なんて給料いいだけが取り柄だし

592 ：名無しさん：05/02/22 15:04:36 0

そんなに給料いいのか？

593 ：名無しさん：05/02/22 21:36:19 0

>>586
住宅手当なんかないぞ！

594 ：名無しさん：05/02/22 21:58:53 0

先日、某生命保険のおばちゃんが金庫職員に書類を持って来たついでに、
俺のための保険の計画プランも持ってきた。
そこには、俺の名前・生年月日などもちゃんと記入されていた。
俺は、某生命保険に対して、個人情報を提供した覚えはない。
そのおばちゃんはどうやって個人情報を入手したのだろうか？
上司？人事？
職員の個人情報も勝手に流している現状、顧客の情報は大丈夫？

595 ：通りすがりのもの：05/02/22 23:16:26 0

>>587
食事手当も似た感じです。
言葉は悪いですが、
無駄に多い５０代の人たちが定年してから、
少しは、金庫にも余裕ができるかもしれません。
それまで、うちがもつかどうか・・・。（苦笑）

>>593
友達でも、ない人がいます。
あるだけましとも考えられますね。

596 ：名無しさん：05/02/22 23:59:33 O

なんか人生ってむなしいね
結局一部の勝ち組以外は悲惨な人生を歩む

597 ：名無しさん：05/02/24 19:59:55 0

また、保険のキャンペーンが始まりますね。
「見込み先出すように」って早速きましたよ。

598 ：名無しさん：05/02/24 23:47:23 0

皆さんは、「悩み」について、誰に相談してますか？
もちろん、「仕事上」「私生活」など、内容によって異なるとは思いますが…。
今、私には相談できる人がいません。
特に、「仕事上の悩み」「職場での人間関係」

上司、同僚・・・過去に別の相談をしたところ、全く相手にしてくれませんでした。
プライベートの友人・・・気軽に相談できる人がいません。

今日・・・。私の人生、終わりました。

599 ：名無しさん：05/02/24 23:49:48 0

ちょっとマッター

600 ：名無しさん：05/02/25 00:01:07 0

>>598
バカなこと考えるのはやめましょう。
仕事や職場のことであなたの大切な人生を
捨てるなんて。
クズ上司やしょーもない職場の人間なんて
気にしない。ノルマだって達成できなくても
クビになるわけでない。
ここは開き直ってみましょう。
たとえば野球の場合、ピンチの時ピッチャーにかける
言葉は「しっかり腕を振れ」、チャンスの時バッター
にかける言葉は「思い切って振って来い」
どちらも単純なようですが、人生に参考になる真実
です。

601 ：名無しさん：05/02/25 10:06:28 0

さぁ雪だし今日もあったかい漫画喫茶でゆっくり昼寝。
バカの恫喝に屈することなく仕事やらないでみんなの足を引っ張る。
チャリやバイクのタイヤを空気抜いたり便所汚したり伝票隠したり違算出すように
してやったり休日に役席の家に行って携帯で写真撮ったりetc...
こういう嫌がらせをずっとこれからも続けよう。みんなﾓﾅｰ

602 ：名無しさん：05/02/25 22:11:31 0

明後日の日曜日、簿記の２級を受験する職員の方、頑張ってね。
２級に合格すると、理事長賞もらえるよ。
ちなみに、今回の工業簿記はＣＶＰ分析が出題されるからね。

603 ：名無しさん：05/02/25 22:12:08 0

CVP分析､懐かしい響き･･･

604 ：名無しさん：05/02/25 23:31:16 0

連結会計とか、ＡＢＣ分析（活動基準原価計算）が好きだが、これは２級では出題されないんだね。

私の勝手な予想
３級
第１問　仕訳問題
第２問　商品有高帳
第３問　合計残高試算表
第４問　伝票（５伝票制）
第５問　精算表（８桁じゃつまらないから、10桁にする？）

２級
第１問（商業）　仕訳問題
第２問（商業）　特殊商品売買
第３問（商業）　本支店会計
第４問（工業）　部門費計算
第５問（工業）　ＣＶＰ分析

特に２級の仕訳では消費税が含まれる。
消費税はパターンで覚えられるので、得点源だが、覚えている人が少ないのが現実。

試験会場に、身分証明書（免許書など）を忘れないように。
そして、今のうちに、手帳などに受験番号をメモしておくこと。
万一、受験票を忘れてしまった時に、試験会場の事故係に問い合わせる場合に受験番号が
わかるとスムーズなため。

605 ：名無しさん：05/02/25 23:34:10 0

どれくらい受けるんだ

606 ：名無しさん：05/02/26 00:51:55 0

日刊ゲンダイ見た？

607 ：名無しさん：05/02/26 00:52:27 0

何か書いてあった？

608 ：名無しさん：05/02/26 15:15:37 0

資本に対して繰り延べ税金資産30％以上、不良債権比率10％以上の危ない銀行40が公表されています。もちろんさわやかもはいっていますよ。

609 ：名無しさん：05/02/26 15:19:23 0

さわやかは不良債権比率10.04％と公表されている40の中
ではいいほうです。もうひとがんばりでこういうものに
載らなくなりますね。

610 ：名無しさん：05/02/26 16:00:27 0

∧,, ∧
　　　　　　　　　　　　　　　　　　 (`・ω・´) 　▲これからもヒールヒック♪先制威嚇攻撃！を応援してくらさいねえ～▲
　　　　　　　　　　　　　　　　　Ｕ θＵ
　　　　　　　　　　　　　　　／￣￣・￣￣＼
　　　　　　　　　　　　　　　|二二二二二二二|
　　　　　　　　　　　　　　　｜　　　　　　　　｜
パシャ　パシャ　パシャ　パシャ　パシャ　　パシャ　パシャ　パシャ　パシャ　パシャ
　　　パシャ　パシャ　パシャ　パシャ　パシャ　パシャ　パシャ　パシャ　　パシャ　パシャ
　∧_∧　　　　　∧_∧ 　　　 ∧_∧　　∧_∧　　　　∧_∧　　　　 ∧_∧
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ノ￣ゝ　　　　ノ￣ゝ　　　　ノ￣ゝ　　　　ノ￣ゝ　　ノ￣ゝ　　　ノ￣ゝ

611 ：名無しさん：05/02/27 03:41:03 0

実際どうなの？
やっぱり危ない？

612 ：名無しさん：05/02/28 01:59:49 0

ノルマってどんくらい？
支店によっても異なるのかな？

613 ：名無しさん：05/02/28 04:39:33 0

辞めたいって言ってるのにどうして辞めさせてくれないのかな？

614 ：名無しさん：05/02/28 10:51:15 0

素敵な会社ですね～♪

615 ：名無しさん：05/02/28 16:39:13 0

>>613
法律的には２週間で辞められる。どうしても辞めたいならそこを強調だな。
その勇気が無いなら上司が辞めさせてくれるのを待つしかない。

616 ：名無しさん：05/02/28 20:28:27 0

もうだめ。
本当に生きていく自信ない。
あの上司がいなければ…。
あの同僚がいなければ…。
早くこの世を去りたい。

617 ：名無しさん：05/02/28 21:02:13 0

>>616
死んではダメ。
金庫をやめて、新しい人生に踏み出せば。
そんな上司や同僚を見返してやれ。

618 ：名無しさん：05/02/28 23:20:39 0

どんな上司なの？

619 ：名無しさん：05/02/28 23:29:49 0

もうだめ。
本当に生きていく自信ない。
あの上司がいなければ…。
あの同僚がいなければ…。
早くこの世を去りたい。

620 ：名無しさん：05/02/28 23:52:09 0

どんな同僚なの？

621 ：通りずがりが全レスみた感想↓：05/03/01 02:14:07 O

辞めればいいのに。。

622 ：名無しさん：05/03/01 23:26:49 0

人生やめるより
金庫を辞めた方がいい

623 ：名無しさん：05/03/04 23:40:15 0

おい、本部。
住宅ローンのチラシが変わったならホームページのチラシも
更新してくれ。コンプラってうるさい割にはずさんだね。
偉そうな事を言う前に見本を見せてくれよ。
だから誰も本部を信用しないんだよ。

624 ：GOLGO：05/03/06 00:45:57 0

さわやかが導入しようとしている人事システムの
コンピテンシーモデルについての説明。
その前に各人事システムの説明をする。
年功主義
年功序列型賃金、終身雇用制、企業内労働組合の、
いわゆる三種の神器を基本とする人事ポリシーである。
この考え方は、年齢が上がると必ず能力が上がり、
能力は必ず成果に結び付くという前提から成り立っている。
年齢とともに上がる能力が該当する職種や企業であれば、
年功序列型賃金でも問題ないかもしれないが現在のような
急激な構造改革の中で新たな能力が求められている多くの日本企業の場合、
適用が難しくなっている人事ポリシーである。
最近では、終身雇用は堅持するが、年功序列型賃金は廃止するという企業も出てきている。

625 ：GOLGO：05/03/06 00:49:03 0

能力主義
職務遂行能力（職能）を軸として、各人事システムを連動させる
（これを人事トータルシステムという）人事ポリシーである。
人材フロー（採用・配置・退職）、人材評価（人事考課）、インセンティブ、人材育成（能力開発）
の各人事システムを、一つの人事ポリシーのもとで
有機的に結合させるという点で評価できる人事制度である。
しかしながら、職能の定義があいまいであり、年功的運用にならざるを得ないことも事実である。

626 ：GOLGO：05/03/06 00:52:51 0

実力・成果主義
実力主義と成果主義を合わせたものである。
成果主義とは一言で言うと結果主義であり、定量的な数値目標などを設定して、
その達成度合いを評価するものである。
わかりやすい反面、成果主義のみの採用にはさまざまな問題があることも事実である。
具体的には、「結果さえ出せばその途中の過程はどうでもよい」
という状態になりがちであり、短期的成果のみの追及や不正な手段による
成果の追及につながる場合さえある。
これを防ぐために実力主義との併用が行われている。

627 ：GOLGO：05/03/06 00:54:51 0

実力主義とは成果（結果）に至るプロセスを評価する「原因主義」
であり、「良い結果は良い原因（思考・行動特性）に起因する場合が多い」
という考え方から成り立っている。
実力とは具体的には「成果につながる思考・行動特性」のことを指しており、
能力だけでは成果に結びつかないため「能力に伴った行動＝実力」
で評価しようとするものである。
したがって、能力主義を全面否定するものではなく、
「能力＋行動」で評価を行うものと考えればよい。
この「能力を伴った行動＝実力」をはかるために、「コンピテンシー評価」が採用される。

628 ：名無しさん：05/03/06 01:27:15 0

　ヽ/⌒ﾍ~
　 ., 't,_,ノ丶　　,　　- ─-　 △ 　、
　/　　!　　 '｀　巛（リノ））ヽ＼ヽ▽ ヽ　　　ベリサイン　-7000えん～　きもちちいい～!!
　　　　　　　 ,／ ▲ Ｌ＿/　　　　'i,　i　　　　ちょ～～～きもちいい～～～
　　　　　　　/　″　 l　,/　 ▲　　 i川　　　　ヒールヒック♪応援して＾＾＠　
　　　　　ノ从　　　し ii　 ″ 丿从　　　～　△v⊿
　　　　　 |`:、＼　　　　ii 　__,／__ﾉi　　　　　　⊿ﾍ
　　　　　 'i、￣~））　　　ij（（__＿_,ノ
　　　　　　 ^- i' '　　　　　　ヽ| ｀i　　　　　　∧∧∧
　　　　　　　　 i＿＿＿＿＿　'l＿|、　　　　（　　　　）
　　　　　　　ノ　　　　　　　　,ゝ　　　　　　 ~　T ~
　　　　　　　~^''!,￣ T T￣　,!_　　　　　　＜ヽ　| ／/
　　　　　　　　　＼　l,　~''‐--::,,⊃　））　　　＼| ノ

629 ：名無しさん：05/03/06 01:36:26 0

銀行業務検定ガンバロー

630 ：GOLGO：05/03/06 15:14:44 0

しかしながらコンピテンシー評価にも問題点はある。
日本の企業のヒューマンリソースマネジメントの分野ではやっているのが
コンピテンシー、つまり我が社のスーパースターの行動能力を明らかにし
それに基づいて評価、育成を行おうという考えである。
各社の強みを担う行動能力を明らかにし、それを個人と組織の発展
に生かそうという考えそのものに反対ではない。

631 ：GOLGO：05/03/06 15:17:03 0

しかし欧米で通用しているモデルをそのまま日本企業に導入しても機能しない。
どのような諸策もその企業の強み、あるいはその企業の構成員の特質・力を発揮
する方法に合致したものでないといけない。

例えば日本人の多く集まった組織で強みを
発揮する方法は、やはりチームワーク（というよりもグループダイナミックス）を生かして
組織力を発揮することだろう。

632 ：GOLGO：05/03/06 15:19:19 0

日本にもアメリカのようなスーパースターがいないわけではないが、
ある一人の人間がトップダウンでぐいぐいと組織を引っ張っていくことは
必ずしも得意ではない（ただ、このような要素がもっと必要であることは否定しない）。

しかしコンピテンシーは個人ベースのものであり、そこでチームワークは考慮されていない。
どんなにスーパースターをそろえても必ずしも組織力を発揮できないことは、
多くの事実が示すとおりである。（例えば巨人軍）

633 ：GOLGO：05/03/06 15:20:24 0

同じような力の持ち主を並べたとしても、必ずしも相乗効果が発揮されるわけではない。
つまり既存のコンピテンシー論の問題点は、さまざまな能力の組み合わせ
という要素がそこには欠けていることである。

634 ：GOLGO：05/03/06 15:22:18 0

もう一つ問題点がある。
それはコンピテンシーの内容に来る知識創造時代の必要要件が
十分に反映されていないことである。
知識創造理論が示唆することは、

豊かな言語能力（自分の思いをわかりやすい言葉で他に伝える、
あるいは他者の思いを言葉に表現してあげる）、

ケアする力（たとえ自分が経験していないことであろうとも、
知識の源である他者の経験を尊重する）といった、
これまで必ずしも意識されていなかった能力が
組織のメンバー、とりわけリーダーには強く求められるということである。

この点も現在のコンピテンシー論には反映されていない。

635 ：GOLGO：05/03/06 15:38:14 0

このスレを見ていると、現在の職場にかなり不満がある現状がわかる。

つまり、現在の推進役や課長たちが
知識創造の「イネーブラー」としての役割を果たしていない。

いや、本部そのものが、ナレッジマネジメントを行おうとしていない。
推進役や課長のせいにしても可哀想である。

そういう職場にコンピテンシーを用いても失敗するであろう。

636 ：GOLGO：05/03/06 15:38:38 0

知識イネーブラーには5つのタイプがある。
それは「ビジョンの浸透」(企業として、どのような方向で知識創造を目指すかが、
どれだけ組織内で浸透しているか)、

「言語化促進」(暗黙知の形式知への転換を促す活動がどれだけ積極的に行われているか)、

「知識アクティビストの動員」(組織メンバーの生み出した個人知を組織に伝播し、
組織知への転換を促す知的リーダーが存在しているかどうか)、

「適切な場の創設」(組織のメンバーが互いに知識創造力を高めあうような
いい場作りが組織内にできているかどうか)、

「ローカルな知識のグローバルな展開」(組織の一部署で生まれた知識を組織全体で
共有することができているかどうか)の5つ。

637 ：GOLGO：05/03/06 15:50:07 0

毎朝、基本理念・経営理念を唱和し、
その中にある「役職員の能力向上」を
各個人での知識習得が正しいように錯覚しているが、
企業としてどのような方法で知識創造を目指すかが浸透していない。

また、課長一人にタスクが集中し満足に職場形成ができない。

報告書ばかり増え、その対応に追われ、本来のマネジメントができていない。
ただ、課長を支える推進役もいない。

それでは課員の不満が募るばかりである。

638 ：名無しさん：05/03/07 00:42:02 0

保険と定積どっち？

639 ：名無しさん：05/03/07 19:22:12 0

今日、ホームページの住宅ローンのチラシが変わっていた。
言われて直すのは良いことですが、本部もここ見ているなら
もっと現場のことを分かってください。

640 ：名無しさん：05/03/07 19:35:42 0

保険で行きましょう。単発物は達成率のグラフが出るから
行かないと目立つし、いびられるからね。
それに定積って時代じゃないし。

641 ：名無しさん：05/03/07 19:42:28 0

自分なんて数字あげてもいびられてるんだぞ､勘弁してくれよマジで･･･

642 ：名無しさん：05/03/07 19:50:51 0

ここまでくると本当にやる気無くなってくる｡辞めたくもなるわ･･･

643 ：名無しさん：05/03/07 21:57:36 0

辞めるとすれば転職先も限られてくる。
若い奴らは冷静にしがらみ無く離脱の
タイミングを探っているのだろうか・・

644 ：合言葉は必達です：05/03/08 00:05:35 0

最近は「数字が行かない→ミーティング→決意を語る
→しかし数字は行かない」の繰り返しだ。
ここでの決意は、「次はここを当たるとか、これを頑張る」などという
自分と上司に対するパフォーマンス（言い訳）。改善策も何も無しだ。
しかし前向きな事を言っておけばその場はしのげる。
的確な助言をくれない課長、保身が一番の次長、
「こんなの出来て当然だろ」と支店長。
そして自分だけで精一杯で後輩を構う事も出来ない俺。
さて、タイミングを見計らってジョブチェンジだな。

645 ：名無しさん：05/03/08 10:49:24 0

何処の信金でも見られる光景だな・・
これからの「将来」と「信金での待遇」をハカリに掛けて
タイミングを。俺は４年で辞めてジョブチェンジして家業に
入り、２年。最近銀行時代にヤラレてた係長のガキが入ってきた。
人事考課の際に「君には罪はないけど君の親父にね・・・」
と説明してＤ評価（連続遅刻など勤務不良も甚だしいが、原則俺
はＢしかつけない）。その係長から電話があり、「事務代理課に異
動して給与が３００万円台になってなぁ」と言われた。「ご用件は？」
と聞いたが「いや・・いや・・・」と言ったきり。黙って電話を切った。

辞める時はきれいに辞めた方がいい。

646 ：毎日キャンペーン：05/03/10 00:30:06 0

今度は個人向け国債のキャンペーンです。
保険を取るか、国債を取るか。
中途解約を考えると国債だけど、どっちを
やったらいいですか？
もちろん両方出来たらいいですけど、きついので。

647 ：名無しさん：05/03/10 00:42:07 0

殺人キャンペーン

648 ：名無しさん：05/03/10 02:31:14 0

眠れネエ

649 ：名無しさん：05/03/11 02:47:04 0

明るい未来はあるのか？

650 ：名無しさん：05/03/11 02:51:13 0

馬鹿ばっかりだからな。
こいつら見てるとホントやる気なくなる。

651 ：名無しさん：05/03/11 09:19:28 0

＞650
遅くまで起きてるんですね。
やる気なくなるのを他人のせいにしてはいけませんよ。

652 ：名無しさん：05/03/12 19:10:51 0

脱会した元信者には強烈な嫌がらせが待ち受けていた・・・
http://white.jpg-gif.net/bbsx/2/img/225961.jpg
貴方の職場も同じようなものではありませんか？

653 ：名無しさん：05/03/12 22:56:14 0

首都圏版、危ない信金・信組データー

・千葉
　千葉信金：自己資本比率5.91％、不良債権比率20.05％　
　銚子信金：自己資本比率5.43％、不良債権比率20.59％
　君津信組：自己資本比率7.07％、不良債権比率17.48％

・埼玉
　埼玉信組：自己資本比率7.07％、不良債権比率24.71％　

・東京
　さわやか信金　：自己資本比率7.37％、不良債権比率10.20％
　東京シティ信金：自己資本比率7.05％、不良債権比率14.50％
　東京東信金　　：自己資本比率8.39％、不良債権比率14.78％
　世田谷信金　　：自己資本比率6.31％、不良債権比率12.64％
　城北信金　　　：自己資本比率7.01％、不良債権比率13.82％
　八王子信金　　：自己資本比率5.20％、不良債権比率11.04％
　城北信組　　　：自己資本比率5.99％、不良債権比率21.65％

・神奈川
　三浦藤沢信金：自己資本比率6.61％、不良債権比率13.78％
　横浜商銀信組：自己資本比率5.23％、不良債権比率22.63％

654 ：名無しさん：05/03/13 19:56:30 0

FP2級、合格してた。
理事長賞、貰うのは拒否します。

655 ：名無しさん：05/03/13 22:30:37 0

低いレベルで表彰なんかしてないで
もっと働きやすい環境を作れ！
人のせいにばかりしすぎてる

656 ：名無しさん：05/03/16 19:49:27 0

副参事以上の資格をなくすとは、どういうこと？
頑張っても定昇だけでは年功序列そのもの。
社会保険料負担はこれから増す一方だから、手取り減確実か。
これではローン組んだら破綻必至。子供なんて作れない。

657 ：名無しさん：05/03/16 22:28:59 0

次長も立候補制度になった。
支店長も次長も立候補制度だが少しでもミスをすれば降格となる。
果して立候補する人間がいるのか？
まったくもって疑問である。

658 ：名無しさん：05/03/16 23:38:48 0

今回の人事制度について、何も主張ができないクソ組合。
払いたくも無い組合費払ってるんだから、しっかりやってよね。
組合役員のための飲み会費用、アルバイト代を払ってるんじゃないんだから。

659 ：名無しさん：05/03/17 08:59:38 O

リスクを背負って仕事できないアポーンは勝手に退場してくださいやる気のあるやつだけ残ればイイサラリーマンだろ所詮は！

660 ：名無しさん：05/03/17 09:27:04 0

信金ではこれ以上のリスクを背負う見返りは少ないです。
基本的には大小含めればリスクだらけの仕事だと思うし。
産業構造上、将来的に極めて不安定だって解かってて
頑張ろうなんて思えないです。

661 ：名無しさん：05/03/17 22:56:25 0

全くその通りだよな・・・
煽り抜きでやり直しが利く若い段階で
結論は出さないと駄目だよな。
残る、残らないについて。

662 ：名無しさん：05/03/17 23:33:32 0

残らない奴ってわかるよな。

663 ：名無しさん：05/03/18 19:54:10 0

長くいるつもりはないから､アフター5(実際は5じゃないけどw)の付き合いもドライだし
他の人とも一歩距離を置いている感じがあるから､なんとなく解る｡
何事も深入りはしないって感じで｡

664 ：名無しさん：05/03/18 20:00:39 0

飲みの席でも､世間話というよりは金庫内の誰がどうしたとかいう内輪話が多いから
そういう人にとってはなおさら出ても意味のない飲み会だったりするし｡

665 ：名無しさん：05/03/18 22:11:51 0

転職先決まった！
さよなら！

666 ：名無しさん：05/03/19 00:03:40 0

おめでとう、そして、さよなら。4月からですか？
今よりは充実した生活を送って下さいね。

667 ：名無しさん：05/03/20 22:39:39 0

経営側の９割「問題あり」　成果主義に悩む労務担当者

　「成果と評価の判定が難しい」
「本当に個人の成果を引き出しているか疑問」。
民間調査機関の労務行政研究所（猪股靖理事長）が
成果主義人事・賃金制度について、大手企業の労使にアンケートした結果、
経営側の８８％、労働側の９４％が「問題がある」と回答したことが２０日、分かった。
　１９９０年代後半から急速に導入が進んだ米国型成果主義だが、
日本型の人事処遇制度やチームプレー重視に必ずしもなじまずに
各企業が悩んでおり、運用面で修正の方向に進んでいることが分かる。
　調査は昨年１２月から今年１月にかけて、
大手企業の労使を対象に実施し、２１９人から回答を得た。
　労務担当役員の回答で「問題がある」（複数回答）
とした項目のトップは「評価・目標管理制度」（９３％）で、
次いで「社員のモチベーション」（４６％）だった。
（共同通信） - 3月20日16時1分更新

668 ：名無しさん：2005/03/21(月) 10:26:53 0

充実は間違い無いよ！漏れがそう。
実際イタイ瞬間もあるけど信金の慢性的な
絶望感から比べれば一時・・
しかし親兄弟親戚も信金の屑さ加減を知らず
「辞めるなんて勿体無い」だったな・・最近
になってカード被害やペイオフや銀行代理店
解禁とかニュースで見て認識し出したけど。
たまに信金奴隷を街で見かけるけどよそよそ
しくなった。彼等に感謝してるけど同情はできない

669 ：名無しさん：2005/03/23(水) 20:16:25 0

そろそろ異動か？
情報は？

670 ：名無しさん：2005/03/23(水) 20:34:18 0

異動してー

ＦＡはどうなったの？
４月にフリーエージェントによる異動の予定だったはずだが、
ＦＡ宣言すらさせてくれないじゃん。

5時過ぎ、悪いけど残業やってくれない？という上司の声。
仕方なく残業したものの、5時退社扱いで残業なしね。orz
今月に入ってから、１０日以上、これが続いています。
今日はイヤになったので、残業を断って帰宅しました。

今年度も19日の有給をドブに捨てます。120日枠、撤廃して欲しい。

671 ：名無しさん：2005/03/26(土) 16:55:51 0

age

672 ：名無しさん：2005/03/27(日) 18:09:58 0

明日から、年度末週間だ。みんなガンバロー！

673 ：名無しさん：2005/03/31(木) 05:24:50 0

　　　　　_,,,,,,,,
　　　　 , - ' ﾞ　　　｀` ‐ 、_,,,,,
　　　,r'　　　　　　　　　／＝ミ
　　/　　　　　　　　　　　彡ll',''´
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　!-- .､　　　 ,､､､､,,,　　彡lﾉ
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【ゴールデンレス】
このレスを見た人はコピペでもいいので
10分以内に3つのスレへ貼り付けてください。
そうすれば１４日後好きな人から告白されるわ宝くじは当たるわ

674 ：名無しさん：2005/03/31(木) 20:36:15 0

ついに降格者出ましたね。
簿記受かんなかったって。
だから、受験資格満たしてない人を
合格させちゃダメだって。
こいつらがいなければ後２人受かってた
かもしれないのに。
この馬鹿たちを軽蔑しましょう。
簿記３級も受からない課長なんて。
ばーか。

675 ：名無しさん：2005/03/31(木) 20:46:02 0

曲がりなりにも一応金融機関なんだからよ､簿記くらい取れよ｡
3級なんて商業高校の金髪コギャルでも持ってるっつーの｡情けねーな｡

676 ：名無しさん：2005/03/31(木) 22:36:36 0

もともと副参事で簿記持ってない人は降格しないのか。
ある意味、彼らは人事制度の被害者かもしれない。
次長立候補制とか専任役とか年棒制とか大事なことが
命令文書一つで済むことか。疑問に思う昨今である。

677 ：名無しさん：皇紀2665/04/01(金) 12:00:31 0

簿記の知識がなくてどうやって財表みてるんですか。

678 ：名無しさん：皇紀2665/04/01(金) 21:05:33 0

まあ、保全が効いてるからＯＫ。
いいお客さんだから、ハダカでもＯＫ。
そんな所でしょうか。
全店で調べてみたら？簿記持ってない
課長以上を。
恥ずかしくて部下指導出来ない職員一杯
いるでしょ。

679 ：名無しさん：2005/04/02(土) 12:06:32 0

論文のタイトルは郵政民営化について。

680 ：名無しさん：2005/04/02(土) 15:14:00 0

>>679
ま・ま・まじ？

681 ：名無しさん：2005/04/02(土) 18:21:06 0

郵政民営化か・・
信用金庫にはプラス要素はないね・・

682 ：名無しさん：2005/04/04(月) 00:28:31 0

いや、リーダーシップとは何か?
とか,それ系が出る気がする
まあ頑張ってよ。

683 ：名無しさん：2005/04/05(火) 23:13:00 0

しかし女性の新しい制服はダサイね
東産の制服のままでよい気がする。

684 ：名無しさん：2005/04/07(木) 19:48:35 0

>>683
まだ東産なんて言ってるの？理事長も
旧○○といつまでも言っている職員はいらない、
と発言されています。あなたは、理事長に逆らう
と看做してよろしいですね。

685 ：名無しさん：2005/04/07(木) 22:45:22 0

もともとどっちもさえない制服だ。
ダセェ制服がさらにダサくなるだけ。
みずほの制服に萌え！！！！！

686 ：名無しさん：2005/04/07(木) 22:57:48 0

同僚に恋をしました。
明日、某ホテルで告白します。

687 ：名無しさん：2005/04/07(木) 23:28:23 0

いらない職員ばっかりになるね。

688 ：名無しさん：2005/04/08(金) 22:56:41 0

組合のパーティーどうだった？

689 ：名無しさん：2005/04/09(土) 01:36:44 0

乾杯の音頭が最高に良かった！

690 ：名無しさん：2005/04/09(土) 10:50:15 0

組合って、金余ってんの？
くだらない記念品配ったり、パーティーやったり…。
余裕あるんなら、組合費値下げしろ！
記念品、不要なのでネットオークションに出品中です。

691 ：名無しさん：2005/04/09(土) 19:32:23 0

まあまあ、他店舗の連中と交流を持てたからイイとしようじゃないか。
4次会まで発展して盛り上がりましたよ～。

692 ：名無しさん：2005/04/09(土) 20:58:53 0

>691
交流？
そんなのねーよ。

693 ：名無しさん：2005/04/09(土) 23:43:56 0

>690
昔は給料の２％組合費払ってた！
だから組合はお金があるんだ。
今の組合費は少なくなって、以前よりはマシ。

694 ：名無しさん：2005/04/10(日) 01:20:19 0

組合は営利目的の法人ではないのだから、余分なお金を残す必要はない。
残るほど組合費を徴収しているのであれば、組合費を下げるべし。
全信労の新聞みたいに不要なものも削減すべし。毎回、読まずにゴミ箱に捨ててます。
金が余ったからといって、組合役員の飲食費・娯楽費に使うのも止めろ。

695 ：名無しさん：2005/04/10(日) 23:32:45 0

>>694
「組合は営利目的の法人ではないのだから」

当たり前だボォケ！
労働組合と事業組合勘違いしてんじゃねぇ！！カス！
だからお前はダメなんだよ。

696 ：名無しさん：2005/04/10(日) 23:59:08 0

>>694
たしかに「法人」とか言ってるから
勘違いだね。

697 ：名無しさん：2005/04/11(月) 00:01:10 0

　　　　　　　 ∧＿∧ 　 | |　　　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　　（　´Д｀）／ /　　＜　先生!　サービス残業のこと、通報してもいいでしょうか！
　　　　　／　　　／　　　　＼
　　　　 / /|　　　　/ 　　　　　　　￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　＿＿| | .|　　　　|
　＼　￣￣￣￣￣￣￣＼
　　||＼　　　　　　　　　　　＼
　　||＼||￣￣￣￣￣￣￣||￣
　　||　 ||￣￣￣￣￣￣￣||
　　　 .||　　　　　　　 ||

698 ：名無しさん：2005/04/11(月) 22:56:28 0

>695
組合は「非営利法人である」とも言っていない。

699 ：名無しさん：2005/04/13(水) 23:49:20 0

　　　　　　　 ∧＿∧ 　 | |　　　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　　（　´Д｀）／ /　　＜　先生！みずほも労働基準局に刺されました！
　　　　　／　　　／　　　　＼
　　　　 / /|　　　　/ 　　　　　　　￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　＿＿| | .|　　　　|
　＼　￣￣￣￣￣￣￣＼
　　||＼　　　　　　　　　　　＼
　　||＼||￣￣￣￣￣￣￣||￣
　　||　 ||￣￣￣￣￣￣￣||
　　　 .||　　　　　　　 ||

　　　　　　　　　　　　　不払い残業３０億だってよ。ケタが違うね。

700 ：名無しさん：2005/04/13(水) 23:50:36 0

700ゲット！
あと300だ！！！！

701 ：名無しさん：2005/04/14(木) 00:35:17 0

次はどこと合併ですか？○武信金ですか？

702 ：名無しさん：2005/04/14(木) 00:37:03 0

相互リンク
【しばしん】芝信用金庫【shibasｈｉｎ】
http://money3.2ch.net/test/read.cgi/money/1113406547/

703 ：名無しさん：2005/04/14(木) 22:23:15 0

論文のタイトル教えて！

704 ：名無しさん：2005/04/15(金) 22:14:05 0

黙ってるけどみんなここ見てるから郵政民営化とリーダーシップとは何か？
については対策立ててるよな？

705 ：名無しさん：2005/04/15(金) 22:53:57 0

　＿|＿　＼　　┌──┐　　　＿/＿＿　　　　　　　　　　　　 / 　　　
　　　_|＿　　　　│　　 │　　　 /　　　　　　ヽゝ＿　　　　　 / 　　　　
　／　|　　ヽ　　　└┬┬┘　　　/／￣ヽ　　￣＼＿）　　　　/⌒! 　　　
　＼ノ　　ノ　　　　ノ　レ　　　　　　＿ノ　　　　　ヽ　　　　 /　　＼ノ　

　　　　 /　　　　＼　　　　　　　　 /　　　　　　　　　＼　＼　
　　　　/　　　　　　＼　　　　　／￣￣￣￣|￣￣　　　　　
　　　 /　　　　　　　　|　　　／　　　　　　　 |　　　　　　　　　
　　　/　　　　　　　　　|　　　　　　　　　　　 /　　　
　／　　　　　　　　　　 |　　　　　　　　　　/　　
／　　　　　　　　　　　　 |　　　　　　　　／　　

706 ：名無しさん：2005/04/16(土) 03:50:40 0

>>705
ズラの職員のこと？
あっ、機微情報か、これは。
誓約書書いちゃたし。

707 ：名無しさん：2005/04/16(土) 14:12:08 0

きょうの論文のタイトルにはあきれましたね。

708 ：名無しさん：2005/04/16(土) 17:20:18 O

686 どうなった？

709 ：名無しさん：2005/04/16(土) 19:33:22 0

>>707
論文お疲れ様。
で、タイトルは何？

710 ：名無しさん：2005/04/16(土) 20:33:06 0

「金庫の明るい未来について論ぜよ」

711 ：名無しさん：2005/04/16(土) 20:39:23 0

ロンブー監修

青木さやか信金の半穴写真集はまあまあだな・・

712 ：名無しさん：2005/04/17(日) 00:44:45 0

難しいタイトルだね。
どうやって採点するんだろ？

713 ：名無しさん：2005/04/17(日) 08:53:28 0

>712
論文ではなく、作分を書いてきた俺は零点。

714 ：名無しさん：2005/04/17(日) 09:17:21 0

しっかし恥ずかしい社名ですね

715 ：名無しさん：2005/04/17(日) 10:50:25 0

明るい未来のために
１．ここまでの責任をとり、50歳以上のバカじじいどもを
ヒラに降格。当然、給与も下げる。
２．奴らを集金マシンやロビーマンとしてこき使う。
３．新しい上司は今まで自分より低脳なくせに高い給与をもらい、
エラそうにしていたウラミをいじめに転化する。
４．それだけされても這い上がってきたモノはそれなりに処遇する。
５．当然、退職者が増えるが、新規採用にて補う。それにより、若手・
中堅層も突き上げられ、ヤル気をだす。
以上。厳しいけど、今よりは良い金庫になると思う。

716 ：名無しさん：2005/04/17(日) 18:24:25 0

いまさらだけど、リストラした方が手っ取り早いよ。
なんで今までしなかったんだろうね。

717 ：名無しさん：2005/04/17(日) 22:50:30 0

問題点の１つとして、「残業手当が支給されず、職員の勤務意欲がなくなっている」と記述してきた俺は…。

718 ：名無しさん：2005/04/18(月) 22:15:53 0

残業手当は少なくてもいいから出すべきだよな。
ここの掲示板初めてみたのだけど、不満が多い割には実名を一切出していないのね。
ネチケットなどの常識を守る職員が多くて安心しました。
優れた上司もいるんだから、がんばろうよ。

719 ：名無しさん：2005/04/19(火) 19:18:59 0

>>718
そういう見方もあるんですね。

720 ：名無しさん：2005/04/20(水) 23:03:59 0

age

721 ：名無しさん：2005/04/22(金) 00:48:51 0

ただいま。

722 ：名無しさん：2005/04/22(金) 20:55:55 0

今回推進役小論文の題材は何だったのですか？
後学のために教えてください

723 ：名無しさん：2005/04/23(土) 13:53:55 0

去年1年間は毎月何かのキャンペーンがありました。
今年はくだらない本部主導のキャンペーンがない
ことを祈ります。

724 ：名無しさん：2005/04/23(土) 13:54:25 0

去年1年間は毎月何かのキャンペーンがありました。
今年はくだらない本部主導のキャンペーンがない
ことを祈ります。

725 ：名無しさん：2005/04/24(日) 02:28:23 0

残念だけどキャンペーンは毎月あると思う。
士気が落ちても毎月毎月ノルマを与えて馬車馬の様に
働かせたほうが何もやらないよりは確実に数字は
増えますから。
精神に異常をきたしたら目Ｏ支店や広Ｏ支店の上の階
に閉じ込めておいて、あとは騙されて入ってくる
中途の人々で穴埋めだろうな。
同期も辞めちゃったし、色々考えるよ。

726 ：名無しさん：2005/04/26(火) 17:35:22 0

結構、預金してるんだけど引き揚げるかな～

727 ：名無しさん：2005/04/26(火) 23:54:36 0

お願いですから解約しないでください！

728 ：名無しさん：2005/04/27(水) 19:27:53 0

解約して現実を分からせたほうがいいですよ。

729 ：名無しさん：2005/04/27(水) 20:14:44 0

毎日システムトラブルで、胃が痛いです。
金融庁にも報告してますよね。

730 ：名無しさん：2005/04/28(木) 00:45:22 0

サランラップもって行きますから、解約は来月にしてもらえませんか？

731 ：名無しさん：2005/04/28(木) 00:46:02 0

おたくのラップ使いにくいんだよね。

732 ：名無しさん：2005/04/28(木) 21:48:00 0

１次試験の合格者が発表されましたね。
当初の予定より遅れた理由ですが、銀行業務検定試験の合格発表を待ち、
その成績も加味するためだったそうです。
銀行業務検定（２級・記述式のもの）の合格者がネットに掲示されたのは昨日。
１次試験の合格者名が発表されたのは、今日。
しかし、団体受験で申し込んだ人だけが加味されていますね。
個人申込をして、合格していても、人事への報告がまだの場合は…。

そういえば、５月の連休明けにシステム変更があるようですね。
本当に大丈夫なのですか？ここ数日のことを考えると…。
また、トラブル発生の際は、逐次回復見込み等を報告して下さい。

733 ：名無しさん：2005/04/28(木) 23:52:29 0

キャンペーン中にはいい物たくさん持ってきますから
解約しないで下さい。お願いします。

734 ：名無しさん：2005/04/29(金) 11:12:38 0

>>732
そもそも個人申込する方が悪いんじゃない？
後日、受付する次長や人事の負担考えたら
いい迷惑。落ちたら恥ずかしい、という
発想そのものが昇格に値しない。
受けるなら受かれ、たかだか銀行業務検定試験。
落ちる奴が昇格しょうなんておこがましい。

735 ：名無しさん：2005/04/29(金) 17:00:20 0

銀行業務の個人申し込みはクレジット決済が出来て便利なんだよ。
後日受付する負担というけど、それが仕事だろ。
だったら個人申し込み禁止にすればいい。
禁止になってないってことは、個人申し込みは出来るってことだよ。
最終的には何回落ちたっていいと思う。最後に合格すれば。
「たかだか…」って書くくらいだから全科目ストレートで合格
なんでしょうね。

736 ：名無しさん：2005/04/29(金) 17:22:22 0

普通うかるでしょ。

737 ：名無しさん：2005/04/29(金) 17:35:47 0

宅建・中小企業診断士などの難関資格試験に合格していても、
今回の資格試験の評価点には加算されていないという事実を
知っている人は少ない。

具体的な数字は分からないので、仮の数字を使って説明すると
財務３級　１ポイント
財務２級　２ポイント
などと取得している級によってポイントを加算。

ポイントの上限を決めており、そのポイントにどれぐらい
近づいているかを得点としている。
例えば20ポイントが上限で、14ポイント取得していれば、
70点といった具合。
自己啓発を評価の20％としているとした場合、70点×20％の
14点を評価点としている。

そのポイントであるが、宅建・中小企業診断士・社労士・税理士などの
資格についてはポイント対象外のため、評価点には加算されず。

>734
>落ちたら恥ずかしい
あなたは、そんな気持ちで受けているんですか？
そんな発想しかできないなんて…。

738 ：名無しさん：2005/04/30(土) 00:23:51 0

>>737
良く読んで。
「落ちたら恥ずかしい」という発想がおかしい、
と書いてある。
つまり、受ける以上は受かるように努力しろ。
そして、受かれ。
精一杯努力して、落ちたら、それは恥ずかしくも
なんともないじゃない。
ただ、努力すれば、確実に受かる試験だから
頑張れ、という話。

739 ：名無しさん：2005/04/30(土) 12:00:53 0

団地なんて人間の力スが住むところじゃん！　生きてる価値ないよ！
旦那は土木建築作業員、塗装工、嫁は水商売が殆ど。　社会の底辺以下！

740 ：名無しさん：2005/04/30(土) 20:59:31 0

>739
どこの誤爆だか知らんが、団地の意味を理解していないと思われる。

建物の区分所有等に関する法律　第65条をよく読み、勉強することを薦める。

741 ：名無しさん：2005/05/05(木) 03:24:50 0

（団地建物所有者の団体）第65条　団地内に数棟の建物があつて、
その団地内の土地又は附属施設（これらに関する権利を含む。）が
それらの建物の所有者（専有部分のある建物にあつては、区分所有者）
の共有に属する場合には、それらの所有者（以下「団地建物所有者」
という。）は、全員で、その団地内の土地、附属施設及び専有部分の
ある建物の管理を行うための団体を構成し、この法律の定めるところにより、
集会を開き、規約を定め、及び管理者を置くことができる。

742 ：名無しさん：2005/05/08(日) 11:24:44 0

どーやったら、調査役になれるんでつか？

743 ：名無しさん：2005/05/08(日) 12:16:30 0

ゴマすりだろ！

744 ：名無しさん：2005/05/08(日) 14:58:34 0

…ゴマすっても調査役にはなれませんでした！
定積で２億円集めましたが、評価してもらえません。

745 ：名無しさん：2005/05/08(日) 21:52:51 0

じゃあ実弾だね。

746 ：名無しさん：2005/05/09(月) 01:20:31 0

給料age

747 ：名無しさん：2005/05/09(月) 20:22:17 0

部下が試験に受かっても、おめでとうの一言もいえない上司。
問題が発生しても隠し通そうとする上司。
自己申告書を提出しても面接をやらない上司。
部下の声に耳を貸さない上司。

20代から30代の人に対して早期退職募集しないかな？
最近、生きていく自信もないし・・・。
退職して、金融庁に内部告発でもしようかな。

748 ：名無しさん：2005/05/09(月) 22:31:01 0

弱小心筋の者ですだ。合併するならどこがいいですか？

749 ：名無しさん：2005/05/09(月) 22:31:58 0

さわやかと合併しましょう。

750 ：名無しさん：2005/05/10(火) 20:11:58 0

組合のアンケートに回答しました？
賞与とは、「○○円必要だから、それにあった金額を要求する」という性格のものなのでしょうか？
あのアンケートをみると、「ｘｘに○○円　ｘｘに○○円　計○○円」と求め、賞与支給希望額を算出するような感じでした。
通常は、賞与としてもらった金額から、「xxに○○円　ｘｘに○○円」と振り分けるのではないでしょうか？

この金庫の組合の考えは、「支出＋貯蓄＝要求額」のようですね。
お金をためるためには、「収入－貯蓄＝支出」ということを知っておいたほうがいいですよ。
優秀なファイナンシャルプランナーも多数合格し、理事長から表彰を受けるようですので。

参考
ttp://www.ktv.co.jp/ARUARU/search/arumoney2/money3.htm

751 ：名無しさん：2005/05/10(火) 21:51:00 0

ボーナス下がるって噂本当かな？

752 ：名無しさん：2005/05/11(水) 00:03:27 0

多分下がるね、このままじゃ。
4月で貸金の目標平均残高未達店が２２店舗。
本業で儲からないからねぇ。下がるね。

753 ：名無しさん：2005/05/11(水) 01:04:58 0

かっこいい男性職員は、
ドコの店舗にいるのでしょうか？

さわやかさんでパートとして働きたいのですが…。
教えてください。

754 ：名無しさん：2005/05/12(木) 00:48:39 0

そんなことは本部に電話して聞いてください。

かっこいい男性職員って、平均年齢４０歳を超えている
当金庫にわざわざ求めるのだから、かっこういい中年で
良いですか？

755 ：名無しさん：2005/05/12(木) 20:43:58 0

>753
童貞君なら知ってます。
ぜひとも、パートとして働いて、彼の童貞を奪ってあげてください。

756 ：名無しさん：2005/05/12(木) 21:53:19 0

ここの信用金庫の男性職員には、
若い人はいないのですか？

757 ：名無しさん：2005/05/13(金) 18:22:30 0

ただいま。
あんまりいないですよ。
２０代を若いと定義すると男性だと４０人もいないんじゃないかな。
まあ、この会社では３０代後半も若い人ですよ。
そういや、新卒が一人だけいたね。
うちは「さわやか」って言うより「たそがれ」かな。
「みんな入庫２、３年じゃないんだから
契約取れて当然だろ」と、上司はいいます。

758 ：名無しさん：2005/05/13(金) 21:06:56 0

かっこよくて、いけてる若い人いますよ。

759 ：名無しさん：2005/05/13(金) 21:30:37 0

いますね。確かに。でも少ないから残念ですね。

高学歴、高収入、高職歴、高退職金（予定）、高年齢の
理事長で我慢してください。

760 ：名無しさん：2005/05/13(金) 22:25:37 0

>>759
ナイス!!

761 ：名無しさん：2005/05/14(土) 22:38:45 0

保険じゃんじゃん売りましょうね！

762 ：名無しさん：2005/05/15(日) 14:42:22 0

もう、もち弾がなくなってしまいました。
次は誰に保険を買わせることになるのやら。
やっぱり、新規開拓なんでしょうね。

763 ：名無しさん：2005/05/16(月) 00:12:02 0

そんなにうまくいくわけないだろ！
預金の新規開拓もできないのにどうやって保険売るんだよ？

764 ：名無しさん：2005/05/18(水) 02:02:26 0

他に良い考えありますか？
上司は「新規開拓」「深耕」「紹介」の
三つしかアドヴァイスくれません。
それが出来ていれば誰だって困らないですよね。

765 ：名無しさん：2005/05/18(水) 23:29:26 0

新規開拓にきた信用金庫の職員に保険売られて買うのかな～？

766 ：名無しさん：2005/05/19(木) 19:24:31 0

自分が客の立場になればわかるよ｡
ま､金融機関っていう冠ついてるから幾分マトモに見られるだけで
基本的に営業の手法はブラック企業と似通ってる部分が多いからな

767 ：名無しさん：2005/05/19(木) 20:45:22 0

組合ニュース読んだが、「子供を持つことに不安」
「子供の養育費・教育費が払えない」など書いてあったな。
結婚できただけマシと思え！！生活できなきゃ、離婚すれば良いだろ！！
子供を作ったのはお前のせいだろ！！作らなきゃ子供の教育費の心配は無い。
「バイトやる許可ください」だと。風俗店でバイトしている女子職員は許可もらってるのか？
毎月赤字とか言って、2ヶ月に1度はブランド品購入しているバカはどうなんだよ。
エステや整形の費用を削ってみれば。携帯電話での通話時間、減らしてみたら。
「家は古くなり修繕費がかかる」「車・家電が耐用年数を超えている」とかぼやいている人、
消耗するのは当たり前だろ。消耗するのがイヤなら持たなければいい。

768 ：名無しさん：2005/05/19(木) 21:20:31 0

要するにこんなとこに就職したお前が悪いって事だ。
イヤなら辞めろ。

769 ：名無しさん：2005/05/19(木) 23:21:31 0

>>768
まあまあ、それを言っちゃおしまいだから。
収入を増やすには、昇進・昇格という道があるが、
その理不尽さが目に余る方が問題では。
人事部付でも副主事の面接メンバーに名を連ね、毎日
重いカバンを持って走り回る人の多くは１次でオシマイ。
専任役は面接の日程が決まっているようだが、ネットに
公表されていない。基準があいまいでこれでは今まで
副参事に落ち続けていた人をこっそり昇格させることも
可能。支店で毎日数字に追われる人ばかり苦しむ構造。
もう中途半端に立候補だ、面接だとやらないで、すべて
人事評価という密室の中で決められた方が納得するので
はないでしょうか。

770 ：名無しさん：2005/05/21(土) 14:15:14 0

さわやか信用金庫職員の平均年齢教えてくださいな。
若い人（２０代～３０代半ば）がいないって本当ですか？
みんな若い人は転職しているってウワサは本当ですか？

771 ：名無しさん：2005/05/21(土) 15:52:03 0

平均年齢は前述したとおり、およそ42から43歳程度。
年齢構成はだいたい逆ピラミッド型。
当金庫では、「若手」、「中堅」の定義が高年齢化によって
難しいです。
２０代がいない支店は多いよ。
若い人は転職の機会は狙っているけど、そんなに
退職はしていないと思うけど。
どうですかね。

772 ：名無しさん：2005/05/21(土) 17:14:34 0

20代で転職したい人は七割ぐらいかな？
時期尚早で退職してないだけで、この夏のボーナスしだいで
退職者も決まると思うよ。
人材派遣会社で自分の市場価値を把握してる人もいるらしいから、
こんな安月給でこき使われて、やってられないって思ってるん
だろうな。

773 ：名無しさん：2005/05/21(土) 23:05:50 0

確かに高年齢化ははなはだしい。
それなのに、ＴＳからの派遣の形でジジイが
居座る。
若いとか言われても４０過ぎなんて笑えない。
大体、退職金や年金もらってる外部のヒトと
将来を考えているヒトでは完全にミスマッチ。
お願いです。定年までの日々を指折り数えて
待っているヒト、辞めて下さい。あなたたち
と心中したくありません。

774 ：名無しさん：2005/05/22(日) 10:18:37 0

高齢者に優しい信用金庫だね。

775 ：名無しさん：2005/05/22(日) 10:55:14 0

モノは言いようだね。

776 ：名無しさん：2005/05/22(日) 11:23:25 0

ボーナスどんなもんなの？

777 ：名無しさん：2005/05/22(日) 20:01:20 0

777　ゲットー♪　さわやか信用金庫・バンザーイ！
お世話になってまーす♪♪

778 ：名無しさん：2005/05/22(日) 21:10:13 0

ギトギト油の加齢臭ハゲジジイばっかいるのに

　どこが　さわやかなんでつか？

779 ：名無しさん：2005/05/22(日) 22:14:25 0

給料がさわやかですよ。

780 ：名無しさん：2005/05/22(日) 22:50:44 0

さわやかな女性職員っているのか？

781 ：名無しさん：2005/05/23(月) 20:07:52 0

職員の方に、「名前を書いて、印を押せ！」と脅迫されました。
どこに訴えればいいでしょうか？

782 ：名無しさん：2005/05/23(月) 20:27:43 0

今日が専任役の面接日だったんですね。
どうしてこっそりやるのかな。本部の中で
その話題はタブーのようで、面接に向かう
職員に「頑張って」、の声もなければ、
「どうだった？」の声もありません。
きっと公表出来ないようなメンバーが推薦
されているからなのでしょう。
推薦基準に定量的なものはなく、すべて
室部長の考え次第。支店長立候補のように
年齢制限もなければ、副主事試験のように
資格要件もない。つまり、そんなトシで昇格？
もありだし、試験何も受かってなくても昇格？
というケースもありです。もっと具体的に批判
したいけど、メンバーが公表されていないので、
内容により所属が特定される恐れあり控えます。
これが人事の狙いだったらスゴイですけど。

783 ：名無しさん：2005/05/23(月) 23:49:56 0

今日ここの人間に会ったが、全然さわやかじゃなく
ハゲで脂ぎったおっさんだった。
こんな奴らばっかなら、また名前変えた方がいいんじゃない？

784 ：名無しさん：2005/05/24(火) 00:18:28 0

全然さわやかじゃないよ信用金庫。

785 ：名無しさん：2005/05/24(火) 00:24:49 0

脅迫なんてするわけ無いだろ！
上等だよ訴えてみろよ！
さわやか信用金庫の職員は安月給でも地域の為に
汗水流して働いてるんだよ。

786 ：名無しさん：2005/05/24(火) 06:32:13 0

ここ数日、通信教育の申込み、組合の署名など、上司の脅迫により
押印署名させられております。

787 ：あかとんぼ：2005/05/24(火) 14:49:02 0

＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊？？？？？？？？？？？？？+

788 ：あかとんぼ：2005/05/24(火) 14:50:15 0

なに！

789 ：名無しさん：2005/05/25(水) 20:33:32 0

今日はまた次長立候補者面接をこっそりやっていました。
誰が面接まで進み、誰が合格するかを公開することが
「経営の透明性の確立」につながると思うのですが。
陰で色々やってるから公開できないんでしょうね。
ご苦労お察し致します。Ｔだからプラス○点、Ｄ、Ｍ
だからマイナス○点とかやってるんでしょ。つじつま
合わないから、試験とか止めましょうよ。たとえば、
６月を昇進、昇格の時期として、「はい、君は昇格、
おめでとう」「君は残念もう１年頑張って」でいいん
じゃないでしょうか。あくまでも立候補は一部認める
とし基本は任用によるべきでしょう。マネジメントは
「やりたい」より「やらせたい」人にやらせるべきです。

790 ：名無しさん：2005/05/25(水) 21:40:17 0

「お前は、TだからC評価を付けた」とDに言われました。
過去２年間の評価で、Cがあるとほぼ１００％の確率で昇進できない
という人事制度のため、今後２年間は昇格できません。
生きがいをなくしました。
練炭を買ってきます。

791 ：名無しさん：2005/05/25(水) 23:28:50 0

マジで？だから、この制度は問題だって。
常識で考えて、昇進・昇格すべき職員と
そうでない職員はいます。
ただ、昇進・昇格すべき職員がその時期に
成果を上げ、高い評価をとり、試験で良い
成績をとれるとは限りません。だから、
「心ある」上司は評価に下駄を履かせよう
とし、そのあおりを元他金庫の職員が食う
というのが実態でしょう。無理に試験制度
を続けるのではなく、一定期間（数年間）
の実績や取得資格等を検討の上、決定する
ようにすれば、１年に１回の試験に向けて
評価のかさ上げをする必要がなくなるので
はないでしょうか。一定期間内には評価者
も異動になるでしょうから、無理な評価へ
の抑止力になると思います。成果は賞与に
反映させるにとどめ、昇進・昇格は実力主
体の評価体系が納得しやすいように思います。

792 ：名無しさん：2005/05/26(木) 22:12:19 0

↑良いこと言ってます。

793 ：J-boy：2005/05/27(金) 00:00:00 0

専任役の面接受験者は、せめて副参事試験の受験資格くらいは
クリアーしている者とすべきではないのか？ついこの間まで
昇格制度の「公正」を図る、などと、大そうなことを
ぶちあげてきた昇格試験が、一転して全くの秘密裏に行われている
それほどまでに頭の悪い輩を昇格させたいのか？
受験者の中には銀行業務検定２級はおろか、簿記３級さえ合格していない者も
いるらしい。
お手盛り人事の復活！結局、御調子者、ゴマすり野郎、ラッパ小僧が
上からすれば使いやすいってことでしょ。
この企業未来ないかも、バカの下で使われるほど辛いものはない。

794 ：名無しさん：2005/05/27(金) 00:24:18 0

職員のマネジメントのきちんとできる人きぼー
説教するだけ言いっぱなしで､できもしないパソコンの前に座ってるだけの上司なら､そんな役職必要ありましぇん

795 ：名無しさん：2005/05/27(金) 00:30:41 0

やっぱり早く辞めた方がいいな。

796 ：名無しさん：2005/05/27(金) 00:47:30 0

人生はこれからだから新しい職業にチャレンジ
するのもいいと思いますよ。
家族とかローンとか色々大変だけど、出来る間に
やらないと後悔すると思いますし。
私は色々活動中ですよ。
私は出来ないですが、
部下に陰口叩かれてもイエスマンを演じてでも
出世していくのも生き方の一つではあると思います。
今の上司は保身に精一杯な感じです。

797 ：名無しさん：2005/05/27(金) 06:33:58 0

ナスの要求だけでなく、こういうことについても突っ込んで欲しいな。
変な署名を集めるだけでなく…。
組合の偉い方。

798 ：名無しさん：2005/05/27(金) 21:23:26 0

>>793
その通り。専任役の定義には資格要件は全くなく、
たとえ簿記も受かっていなくても制度としては問題
ありません。ただ、経過措置として副参事に昇格さ
せた職員から資格要件を満たせなかったとして2名
降格させています。これは当初より発表されている
ことでもあり、受からなかったという事実から自業
自得の側面もあります。（本来、昇格させるべきで
はないと思いますが）その副参事を廃止し、本部で
は専任役の推薦制度とし、営業店では次長立候補と
しました。同じ3月の廃止、新設ですから、当然、
要件は引き継がれるべきで、そうでないなら、制度
変更のため降格は取り止めるとすべきでしょう。こ
れでは、降格者に失礼ですし、また、受験資格を満
たすべく努力してきた職員にも失礼です。制度変更
による運・不運はあるでしょう。しかし、1ヶ月で
降格・昇格では受忍限度を超えてるのでないか。こ
のような不合理は当事者だけでなく、それを見てい
た他の職員にも悪影響を与えます。きちんとした基
準を定め、それに合致した職員の中で公正に選考す
る。たとえ、優秀でも基準を満たさなければまた来
年の機会に。これが貫けなければ、組織は腐る一方
でしょう。

799 ：名無しさん：2005/05/28(土) 04:13:00 0

上司の不祥事については、どこに報告（告発）すればいいのですか？
おそらく、彼は、今日も出社すると思われます。

それはさておき、残業手当という名の人件費を減らす方法ですが、
どんどん昇格させてはいかがでしょうか？
残業手当がつかない役職に昇格させるのです。
もちろん、本人達には、それが目的とは教えません。
昇格させれば今以上に残業させたとしても、手当てを
支給する必要はありません。
毎月の残業手当支給額よりも昇格させた方が
トータルとして人件費は削減できると思います。
支店長、このアイディア、利用しても良いですよ。

800 ：名無しさん：2005/05/28(土) 21:55:49 0

>>799
人件費削減を狙って、誰でも専任役になれるようにしたのか
と思ったけど違った。年棒制に移行すると残業代付いてる人
ほど収入減。あのテーブル表見てると結構キツイです。
組合もボーナスより給与のベース部分や昇進・昇格等根本を
交渉すべきでは。コンマ何ヶ月の交渉よりも昇格してベース
があがった方がトクだから。その部分が恣意的に行われてる
点を問題にして欲しい。

801 ：名無しさん：2005/05/29(日) 17:44:00 0

これ以上人件費削減しないで欲しい。

802 ：名無しさん：2005/05/30(月) 20:16:13 0

明日（月末）、トラブルが発生しそうな予感。

トラブルが発生したら隠さないで、すみやかに公表してください。

803 ：名無しさん：2005/05/30(月) 20:29:30 0

今度は支店長立候補者面接やってたぞ。
毎週毎週こそこそしやがって。
堂々とやればいいじゃん。

804 ：名無しさん：2005/05/30(月) 21:01:04 0

来月の総代会で役員人事はどうなるの？

805 ：名無しさん：2005/05/31(火) 00:07:20 0

>>804
刷新されます。

806 ：名無しさん：2005/05/31(火) 18:40:53 0

ただいま。
キャンペーンで締め切り間近の時ってなんだか、
インパール作戦時の帝國陸軍に似てますよね。
無理なのに、必達ってところがそっくりです。
皆さんも、心の病と身体の病には気を付けて下さい。

807 ：名無しさん：2005/05/31(火) 23:09:30 0

本部での1時間以上に及ぶ月初の朝礼、明日が最終回ですか？
>789さん　>803さん、朝礼の内容のレポート宜しく。

808 ：名無しさん：2005/06/01(水) 10:23:30 0

港信用金庫ってここ？港のときは優秀だったのに今ではこの有様か・・・

809 ：名無しさん：2005/06/01(水) 20:11:56 0

朝礼は10時までだった。いつものおじさんがみんなの
顔を写真にとっていた。今回が最終回とは思えなかった。

810 ：名無しさん：2005/06/02(木) 20:07:16 0

お･･お金がない･･･やばい･･マジで
休日のバイト探そうかな･･･

811 ：名無しさん：2005/06/04(土) 13:11:08 0

今、労働基準監督所が品川支店に入ってるって、ほんとですか・・・

812 ：名無しさん：2005/06/04(土) 13:37:19 0

監督署がドコの支店に入ってもおかしくない状況だろ。

813 ：名無しさん：2005/06/04(土) 18:12:15 0

ホントらしいよ。

814 ：名無しさん：2005/06/04(土) 19:39:22 0

どんどん入ればいいのに。
8時40分始業で9時には店を出ろと
平気で言える金庫ですから。
早く出しても、お客様がいなければ意味ないのに。
都心のカタカナ商売の人はお昼近いですよ。
あ、ごめんなさい、田舎の工場しか知らない人達には
わからないか。

815 ：名無しさん：2005/06/04(土) 19:44:19 0

品川支店の人が監督署に訴えたのかな？

816 ：名無しさん：2005/06/04(土) 21:50:51 0

>>808
釣りですか？

817 ：名無しさん：2005/06/05(日) 09:47:49 0

にちぐ

818 ：名無しさん：2005/06/05(日) 13:08:59 0

本人・家族・関係者が訴えたっておかしくないよ。給与明細（超過勤務時間）と実態とは明らかに違うんだから・・・

819 ：名無しさん：2005/06/05(日) 14:57:23 0

残業帳簿にすら記させてもらえないからね。

820 ：名無しさん：2005/06/05(日) 17:15:19 0

>818
「仕事している」と家族に嘘をついて、浮気しているかも･･･。

821 ：名無しさん：2005/06/05(日) 19:02:40 0

合併前から労基署には、お越しいただいているんですが、慣れっこになっているんでしょう。ここらで、ガッンとやらんとあかんかもしれんな。

822 ：名無しさん：2005/06/05(日) 20:35:28 0

出世するにはどおしたらいいですか？
昇進試験受かりません、まだ凹んでます…。

823 ：名無しさん：2005/06/05(日) 21:54:28 0

童貞を卒業するには、どうしたらいいですか？
女性の裸をみたことがありません、凹んでます…。

824 ：名無しさん：2005/06/05(日) 23:20:13 0

昇進しても、どうせ転職しなけりゃいけなくなるから
大丈夫です。

825 ：名無しさん：2005/06/05(日) 23:44:33 0

>>824
うわっ、シュールだな。
心と体を大事にして、能力を高めることだけ考えましょう。
一生懸命やっても昇格もしなければ、給料もあがらない。
自分が一番大切ですよ。

826 ：名無しさん：2005/06/06(月) 01:02:51 0

品川支店？

827 ：名無しさん：2005/06/06(月) 22:41:25 0

女子職員が次々と辞めたり、自殺者がでたり、今度は監督署が入ったって
全部本当の事ですか？

828 ：名無しさん：2005/06/07(火) 23:44:36 0

出世よりも、早くこの金庫から脱獄したいよ。

829 ：名無しさん：2005/06/08(水) 00:01:16 0

リクルートエイブリックとか担当がいる
転職サイトがお薦めだと思いますよ。
一人で活動だと、日中仕事している我々には
大変ですからね。

830 ：名無しさん：2005/06/08(水) 22:07:10 0

ボーナス要求通るかな？
二ヶ月きると生活できません。

831 ：名無しさん：2005/06/08(水) 22:08:42 0

>830
本当に生活できないの？
嘘はいけないよ。

2ヶ月ももらえるわけないじゃん。

832 ：名無しさん：2005/06/08(水) 22:50:32 0

1.5ヶ月もでるみたいよ。

833 ：名無しさん：2005/06/09(木) 21:25:30 0

新役員情報希望

834 ：名無しさん：2005/06/09(木) 23:30:56 0

ごめんなさい。
嘘でした。

835 ：名無しさん：2005/06/09(木) 23:44:06 0

毎日毎日一生懸命働いてへとへとです。
でも、昇進試験落ちました。
受かった人と落ちた人の違いはどこでしょうか？
人望でしょうか…。

836 ：名無しさん：2005/06/10(金) 21:16:34 0

１．Ｔであること
２．上司の犬になること
３．バカ上司よりもバカであること
つまり、フツーの人は厳しいです。
ただし、この体制、この金庫が続く限り。
でも、そうならない可能性の方が高くありませんか。
解放の日のために頑張りましょう。

837 ：名無しさん：2005/06/11(土) 09:55:00 0

>836
上司もTであること。

838 ：名無しさん：2005/06/11(土) 11:44:33 0

正直、キャンペーン商品（定期預金）の内容が恥ずかしいよ。
あんな内容じゃあ、ドコも相手にしてくれないよー。

839 ：名無しさん：2005/06/13(月) 00:08:46 0

>>799
ラオック○や○ックカメラじゃないんだから…。
結局、サービス残業だけが一方的に増すだけ。

それよりも、きっちりと帳簿に残業時間や
勤務時間を記載させてほしいよ。

840 ：名無しさん：2005/06/13(月) 19:59:03 0

専任役って結果出てるみたいだけど、何で発表にならないの？
裏から手回してゴネてる奴でもいるのかな。
いつもこそこそやりやがって。ホントにＴが優秀なら、
堂々と勝負しろよ。

841 ：名無しさん：2005/06/13(月) 22:46:40 0

優秀な訳ないですよ。
自分たちが優秀だって思い込んでるだけの人たちですから。
今の結果を見れば歴然ですよね。

842 ：名無しさん：2005/06/13(月) 22:57:15 0

だよね。良く平気でＴはまとも、Ｄ・Ｍはダメ！！と言い切れる
と思うね。大体、Ｔで全役員、全支店長・次長を支配したとしても、
兵隊はＤ・Ｍ。兵隊も適度にメシ食わさないと働かないよね。
それがわからないＴって、ホント優秀ですね。

843 ：名無しさん：2005/06/13(月) 23:07:37 0

とりあえずボーナス上がるからいいじゃん。

844 ：名無しさん：2005/06/14(火) 02:52:37 0

上がるって思っちゃうのが危険ですよ。
だだでさえ近年は低かったんですから。
低いところにいると、標準に近づいただけで
上がって良かったって思ってしまう。
まさに、理事長マジック。

845 ：名無しさん：2005/06/14(火) 22:58:18 0

もう昔みたいによくはならないんでしょ。

846 ：名無しさん：2005/06/14(火) 23:46:41 0

昇進、つまり、課長になったり、次長になったりは、
ポストに限りがあるので、誰でもがなれないことは
皆、承知している。うまくポストが空けば、短期間で
支店長まで駆け上がることもあることも知っている。
昇格は数には限りがない、ただ、人件費には限りがあ
るので、無制限という訳にはいかない。でも、キチン
と立場立場の仕事をしていけば、十分昇格する可能性
はある。まあ、ここが年功的と言われる面でもあるが、
悪いことではない。昇格＝昇給だからだ。しかし、通常
の昇格は主事まででそれ以上の等級はなくした。ある意味
現在、主事以下は昇給がすぐ頭打ちになるということ。
賞与が何ヶ月というよりももっと大きな問題だと思うが
どうだろう。今、専任役、次長、支店長の昇格面接が終了
したが、奇妙なことに公表されない。多分、公表できない
不公正な結果なのでしょう。それをカムフラージュするた
めに全体の異動と同時に発表するのではないでしょうか。
金庫の将来がもしあるとするなら、本当に実力、やる気の
ある職員を用いるべきです。出身母体しかみていないとそ
の内、とんでもない不祥事でも発生するのではないでしょうか。
モラールダウンが心配です。

847 ：名無しさん：2005/06/15(水) 21:22:57 0

そんなにＴの支店長、次長は多いですか？
ＤやＭの人のひがみではないのですか？

848 ：名無しさん：2005/06/16(木) 21:19:43 O

通達でたらとたんに静か。藻マエらヘタレでつか？

849 ：名無しさん：2005/06/16(木) 23:36:18 0

去年より業績いいのに、なぜ一次回答があんな数字になるの？

850 ：名無しさん：2005/06/16(木) 23:37:38 0

何か通達出てました？教えてください。
パソコンはあんまり使わせてもらえないし
通達も回覧されるのが遅いんですよ。

851 ：名無しさん：2005/06/17(金) 01:18:50 0

2ちゃんねる禁止の通達。

852 ：名無しさん：2005/06/17(金) 01:57:47 0

ありがとうございました。
そんな通達が出ていたんですね。
言論の自由の抑制に該当しそうですね。
若いってだけで２ちゃんねるやってるって
お年寄りたちは思うでしょうね。
何たってパソコン苦手ですから。
疑われやすい若手職員はかわいそうですね。

853 ：名無しさん：2005/06/18(土) 01:41:45 0

合併後、職員同士は仲がいいの？

854 ：名無しさん：2005/06/18(土) 01:55:17 0

兵隊さん同士は悪くないですよ。私の支店はね。
そういえば、どっかの支店長は、Ｄは反抗する、
Ｍは仕事しないって言ってたけど、
私から見ればＴは偉そうなんだよ。
でも、仲良かったら↑の様に色々かかれませんよね。

855 ：名無しさん：2005/06/18(土) 06:43:27 0

通達が出たので、どうなっているのか、しばらくぶりに見にきました。
でも、他のところのスレッドと比べれば、全く健全な方だね。
僕は本部なので、お店の人よりも情報が入ってくるので、解るんだけど、
知識不足による誤解が多いね。
もっとも、僕だって、みんな知っているわけじゃないけどね。
そこで、最近、多く出ていることの１つだけど、
店長次長などの試験結果のことだけど、専任役のはもう直に出るよ。
店長次長は出ない。
何故、出ないかと言えば、この前の副主事試験は資格試験だから、
合格者全員の資格が上がるので発表できる。
専任役も合格しても調査役が専任役になるだけだから、発表できる。
ところが店長、次長試験は合格しても、
合格者全員が店長次長になれるわけじゃないというところが違う。
あくまで異動の際に、店長次長のポストが空いたところへ、
合格者を埋めこむということだから、
１年間経っても、合格したのに店長次長になれなかった人が出てくる場合がある。
名前を発表しても、なれない人はかわいそうということで、
発表しないことにしているとのことだよ。

もっとも、本部にいても、全ての情報に接しているわけじゃないので、
賞与のことや、決算のことはわからないので、ここでは書けないんだけどね。

本部で一番情報を持っているのは、Ｈ室のＳとＮだね。
Ｓは人事兼任だから、人事のことは当然だしね。
Ｎは役員が決裁する全ての稟議の中身を点検しているからね。
でも、２人とも口が堅いからね、聞き出すのは難しいね。

856 ：名無しさん：2005/06/18(土) 14:01:43 0

さわやかな人事制度にしてもらいたいですな。

857 ：近所の人：2005/06/20(月) 21:01:28 0

職員の人なんか書いてくれ！

858 ：名無しさん：2005/06/21(火) 21:20:03 0

臆病者め！

859 ：名無しさん：2005/06/21(火) 21:58:02 0

上司の皆さん、相変わらず残業実施明細表を付けてますか？
店合計の上限がありますから気に入らない部下の残業は
どんどん削ってますか？
「実績上げてないから」って開き直って削ってますよね。
あの表はエクセルベースであと何分とか計算してくれるから楽ですよね。
あの支店はいつも上限超えないから優秀だって思われたいですね。
その評価の為に何人が泣いているでしょうね。
「残業付けないけど、評価はＡにするから」って裏取引してませんか？
色々ありますよね。

860 ：名無しさん：2005/06/22(水) 22:12:01 0

わざわざ通達なんて出さないで、ここに書き込めばいいのにな。

861 ：名無しさん：2005/06/22(水) 23:06:06 0

団体交渉も裏交渉がメインですからね。
目標は2.5ヶ月だろが！
相当乖離があるね。
これだったら、組合費下げろよ！！

862 ：名無しさん：2005/06/23(木) 00:50:05 0

委員長長い間ご苦労さまでした。
からだに気おつけてください。

863 ：名無しさん：2005/06/23(木) 00:57:39 0

そうですね、通達出した人も掲示板を見ているのならば、
是非反論を書き込んでください。
今の金庫では他に公に議論する場もないですよね。

864 ：名無しさん：2005/06/23(木) 21:35:31 0

全職員に通達出すだけなんて効率悪くない？
ほとんどの職員には無関係なことだし、
止めろって言われても書き込む奴は書き込む。
むしろ有効利用できるように積極活用した方がいいと思う。
しないだろうけど。

865 ：名無しさん：2005/06/23(木) 22:54:51 0

まぁ､誰に何と言われようがこれからも書き込みますから別に関係ないんですけどね｡

866 ：さわやか：2005/06/23(木) 23:22:05 0

掲示板なんていくらでもあるからここだけチェックしても無駄だよ。

867 ：名無しさん：2005/06/24(金) 20:28:19 0

ここのキャンペーンってお客じゃなくて
自分たちの為のキャンペーンだよね。
毎月毎月頼まれる身にもなってよ。

あと、お客様相談の窓口は電話だけだけど、
メールアドレスも公開してくれないのかな？
公開したら職員からの意見でパンクしちゃいそうだけど。

どうなんですか？ここ見て通達出している偉い人。
プリントアウトして理事長に郵送した方が面白いかも。

868 ：たまに来る人 ◆BFjg041UT2 ：2005/06/24(金) 23:50:37 0

aaaaa

869 ：名無しさん：2005/06/25(土) 12:10:24 0

つーか、サービス残業キツ過ぎ！
企業内でのコンプラ徹底から始めろよ！

870 ：名無しさん：2005/06/25(土) 12:45:26 0

サービス残業、サービス残業って言うけど、一体、その基準は？
例えば、1日当たり３０分？、１時間？２時間？
まさか、１０分、２０分でガタガタ言っているわけじゃないよね。
工場労働者じゃないんだから、分きざみで働いているわけじゃないし。
大した時間じゃなければ、成果を上げるか、上げないかの方が大事だと思うよ。
ところで、Ｓ支店の労基署の検査は本当に細かく調査したらしいけど、
Ｓ支店の職員に聞いたら、
その結果、サービス残業を認めるも、
一般的な企業の例と比べた場合、
サービス残業が少なく優秀ということで、
全店検査は不要ということで、
Ｓ支店だけの検査で終了ということだよ。

871 ：名無しさん：2005/06/25(土) 16:19:34 0

分単位でガタガタ言うわけないですよ。預金課じゃあるまいし。
もちろん、１時間単位ですよ。
１日１時間でも１ヶ月だと大きくなりますよね。
その程度だと大した時間ではないですか？
「その程度」なんで残業として認められたのは０時間でしたよ。
自己査定の時なんて、４０時間以上やってるよ。
毎月毎月たくさんつけろと言わないけど、
自己査定のときに３時間くらいしかもらえないのは
どうかと思います。
残業手当が０円が何ヶ月も続いたら文句も言いたくなります。

でも、成果が上がってないからっていう「錦の御旗」には
勝てないのでしょうね。

たぶん、経営者側は月４０時間くらいは大した時間で無いとの
認識でしょうか。

872 ：名無しさん：2005/06/26(日) 12:14:24 0

>>870
ただ単に、証拠隠滅がうまかっただけでしょ。
他のレベルの低い企業と比較しているから、
いつまでたってもレベルが低いままなの！
モチベーションも上がらんわ！！

873 ：名無しさん：2005/06/26(日) 18:34:29 0

あんたらの労働力って、

　ボ　ラ　ン　テ　ィ　ア　以　下　で　す　ね　。

サービス残業＝無報酬
労働対価＝０（ゼロ）

874 ：名無しさん：2005/06/26(日) 21:10:00 0

残業手当、本当に支払われていないのなら、裁判に訴えてみたら。

支払督促　小額訴訟　なんか、手軽でお薦め。

金融機関の人間ならば、この制度ぐらい知ってるよね。

875 ：名無しさん：2005/06/26(日) 23:23:22 0

郁夫。。

876 ：他庫：2005/06/27(月) 00:06:07 O

↑そんなことできねーっつうんだよ。何だかんだで私ら兵隊会社に恨まれたくないわけさ

877 ：他庫：2005/06/27(月) 00:08:12 O

ちなみに朝何時出勤してますか？それもサービス残業

878 ：サービス：2005/06/27(月) 02:39:00 0

朝8:00。もちろんサービスですよ。

もちろん朝の１０分２０分でガタガタ言わないですよ。

879 ：名無しさん：2005/06/27(月) 02:56:33 0

仕事が遅い奴ほど帰りも遅い。
悔しかったら要領よくさっさと仕事終わらせな。
イヤならやめろ。

880 ：名無しさん：2005/06/27(月) 07:46:05 0

信金の仕事なんてこなせても自慢になりませんし､変な自信なんて持っちゃいけませんよ｡

881 ：名無しさん：2005/06/27(月) 07:51:24 0

DQN上司の部下に対する典型的な煽り文句
･嫌なら辞めろ
･(辞意を表明した奴に対して)お前なんてどこに行っても通用しない
･お前が辞めても誰も困らない代わりはいくらでもいる

でもそれを言ってる上司本人が辞めたとしても誰も困らない､代わりはいくらでもいる､むしろ代わった方が良いという､漫談のようなお話｡

882 ：名無しさん：2005/06/27(月) 19:47:49 0

この業界､何かスペシャリスト的な知識や技能が尊ばれる仕事なんて殆どといっていいほど無いんだから
極論を言えば役職に関係なく誰が居なくなったって困らないの｡代わりは探せばいくらでもいるの｡所詮その程度の仕事なの｡
あえていうなら人間性かな｡
人間的によく出来た人､いい奴､尊敬できる人が居なくなると｢ああこの人が居なくなるなんて､何て勿体ない･･･｣と思うことはある｡

883 ：名無しさん：2005/06/27(月) 23:37:07 0

>>879
要領がイイ奴ほどバカを見るんだよ。
仕事ができるからって、何でも押し付けられてしまうワケだよ。
無責任なヤツほど仕事を押し付けて、さも要領がよさげな顔をしているのが
実態です。

884 ：名無しさん：2005/06/27(月) 23:39:04 0

うまく他の女子職員をまとめ上げて仕切るような(良い意味での)ボスタイプの女子職員とかは居なくなると大変って思われることもあるけど
それ以外ははっきり言って｢この人じゃないとダメ｣っていうのは無いよな｡
少なくとも私は｢この上司じゃないと部下をうまくとりまとめられない｣とまで思えるような男のボスにここで出会ったことがない｡
｢嫌なら辞めろ､誰も困らない｣なんて偉そうにほざいてる上司も､先輩面して後輩に鞭打ってるそこのあなたも､そしてこの私も
誰が辞めてもだ～れも困らない｡これが現実よ～｡

885 ：名無しさん：2005/06/28(火) 21:09:52 0

みんなてめえのことしか考えてないのさ。
危ない橋は、みんなで渡れば怖くない的な発想が蔓延しているよ。
責任は押し付けあってさ。

886 ：名無しさん：2005/06/28(火) 21:32:00 0

「この人じゃないと駄目」っていうのは実際ないけど、
転勤もしないでずっと○○支店一筋っていう女性職員は、
自分の気に入ったポジションを他人に譲らないから、
「預金or庶務or融資だったら△△さんしかいないよね」
って空気を作っている人もいるよね。
そのせいで、あるポジションだけ交代要員がいない事もあるね。
「みんな、明日は◇◇さんいないから実行は明後日にしてくれ」
って言われたこと無い？これは融資の例ね。
支店在籍時間が長いから課長や次長もあまり強く言えないし。
支店ごとの独自ルールもかったるいね。
独自ルールの介在を許さない、断固としたルールが欲しいよ。
「Dではこうだった、Mはこうです、Tはこうしたよ」はもう疲れました。
アルファベット順です。念のため。
精査も縦で合わせるのか横で合わせるのかも統一してよ。
みなさん、本当に大変です。

887 ：名無しさん：2005/06/28(火) 22:49:06 0

「女性職員で全く異動が無い人」っていうのも問題じゃない？
他の金融機関の不正事件で、「異動がなく発覚しなかった」という事例が多い。
特に、マイスターなどに選ばれちゃうと、異動されなさそう。

関係ないけど、女性職員のスカートの長さ、短すぎない？
毎日のように、パンチラ･･･。
見たくない。
来月更新される制服、スカートは長くしてほしいです。

888 ：名無しさん：2005/06/28(火) 23:22:59 0

女子高生並みだね。

889 ：名無しさん：2005/06/29(水) 20:36:09 0

マイスターって一回推薦すると、更新時に推薦しない場合は
何故推薦しないのかって書類をかかないといけないそうです。
だからそんな書類が書きたくないから結果的にマイスター増産
になってます。
あと、マイスターにすると窓口以外には配置しにくいから、
他の職員の育成に妨げになっているんですよ。

異動って言うと「辞めます」って言うから困ってるんですよ。
本部からは人を減らせって言われているから、辞められて
一名減よりは同じ部署で構わないから現状維持がましなんです。

890 ：名無しさん：2005/06/30(木) 23:10:47 O

うちの店にもいますよ総合職には絶対ならないし、国債も個人ローンも知らないなんてオメデタイ人
しかも生保販売資格試験落第、定期と定積のみのマイ○ター
でも評価はA（笑）
新人を二人は雇える給料だしね

891 ：名無しさん：2005/06/30(木) 23:47:44 0

>>888
能力もだよ。

892 ：名無しさん：2005/07/01(金) 18:50:33 O

>>875
どういう事？

893 ：名無しさん：2005/07/02(土) 10:53:00 0

なにが？

894 ：名無しさん：2005/07/02(土) 10:54:46 0

よりよい金融商品サービスって、金庫にとってだよね？

895 ：名無しさん：2005/07/02(土) 10:58:04 0

組合委員長なんで突然やめたんだろう、、、、、、、、、なぞ？
そういえば、人事異動で組合役員が何人か動いていたのも関係あるのかな～

896 ：名無しさん：2005/07/02(土) 11:10:17 0

去年自殺者がでたT支店の支店長だった人が、支店長表彰を受けていたけどあの人も旧10-3のひとだよな、
去年金融庁の検査が入ったときヘマをやったS支店の支店長もたいした処分を受けていなかったけど、
彼も、旧Tだったような、もし旧DやMだったら、そらもー大騒ぎ！

897 ：名無しさん：2005/07/02(土) 12:02:38 0

Ｔ支店のＡは、女々しい。はっきりしゃべろっ！Ｔ支店の次長、あやしいらしい。

898 ：名無しさん：2005/07/02(土) 13:42:47 0

昨年の離職率はどのくらいなの？
年齢構成はどうなってんのかな？

899 ：名無しさん：2005/07/02(土) 22:59:49 0

age

900 ：名無しさん：2005/07/02(土) 23:00:29 0

900ゲット！

901 ：名無しさん：2005/07/03(日) 13:49:30 0

あと99！
しかしここまでくるとは思わなかった。
１年近くかかっているがね。

902 ：名無しさん：2005/07/03(日) 14:26:17 0

掲示板への書き込み自粛を要請する通達がでてるのにな。

903 ：名無しさん：2005/07/03(日) 15:02:55 0

>>902
言論の自由を阻害する行為に、断固と反対を唱えよう！
はっきり言って、金庫内でも言論の自由は阻害されておりますが…。

　　言　論　＜　服　従

　　法　律　＜　金　庫　の　方　針　＜　支　店　の　方　針　

こんな構図が出来上がっています。

904 ：名無しさん：2005/07/03(日) 22:55:47 0

みんな怖いからもう書かないだろうね。

905 ：名無しさん：2005/07/03(日) 23:32:09 0

いいよ､別に､
書くよ､これからも

906 ：名無しさん：2005/07/04(月) 00:02:10 0

さわやかじゃないしね

907 ：名無しさん：2005/07/04(月) 00:36:15 0

なかなか骨のある奴もいるんだね。
他の掲示板に書いてる奴もいるよね。

908 ：名無しさん：2005/07/05(火) 00:21:13 0

内部で隠し事が多すぎるから、よけいに掲示板に書き込みますよね。
各支店、各部署にどれくらいのゲシュタポがいるのでしょう。
会話もレコーダーで録音されているかも知れませんね。
それをデータとしてまとめてる人なんていたら最悪ですね。
○○部でいいのに、○○委員会なんてSSとかファシズムの香りがします。
そのうち各支店にコンプラ選任役とか派遣されて言論と思想の
統制を図りだしたらもう終わりですね。

通達出すことで逆にこんな掲示板がある事が全職員に知れ渡ったわけですから
やり方が甘いって思います。

909 ：合言葉は理事長万歳：2005/07/07(木) 06:53:53 0

個人年金保険…ネタ切れ

ニュース　個人年金保険の銀行窓販、高齢者の契約トラブル急増
//www.asahi.com/business/update/0707/001.html

抜粋
「センターが問題視しているのは、定期預金が満期になる前や退職金の入金など
銀行業務で得た個人情報を利用して保険に勧誘しているケースなど。」

みんなで中途解約させて支店のノルマを達成させましたね。
課長次長に出張ってもらって中途解約させてなんとか達成させた
事もありましたね。

おっとそろそろ出勤です。

910 ：名無しさん：2005/07/07(木) 14:03:14 0

お前らさ、サービス残業とか安月給でブツクサほざいてるけど
そんなに不満があるなら辞めろよ
辞める勇気も無いんだろうけどね
金融特有の保守的人間の性分故に辞める事もできないってかｗ
嫌なら辞めろ
俺の先輩なんか毎日7時出勤で8時退社なのに文句の１つも垂れてないぞ

911 ：名無しさん：2005/07/07(木) 19:15:45 0

アホか､そういうリアルで言えない奴言わない奴がネットで愚痴ってる可能性だってあるじゃねーか｡
人間のウラの顔なんて誰もわかんねーよ｡それともその先輩とやらを24時間ずっとストークしてるのか？
つーかこういうとこに書き込んでる奴だって普段は何食わぬ顔して普通に仕事してる奴らだろ｡
やっぱり信金に残ってるのは表面的にしか物事を捉えられない知恵遅れサラリーマンばっかだな｡
まー数少ない特技は札勘と吠えるだけの根性論ってとこか｡

912 ：名無しさん：2005/07/07(木) 20:52:16 0

現実･ネットに関係なく｢何か反論したい､意見を言いたい､一言モノ申してやりたい｣
･･･そうは思うものの､頭が悪いためになかなか言葉が思いうかばない｡
それ以前に真っ向から反論する材料すら持ち合わせていない｡
だから､都合が悪くなった時の馬鹿リーマン十八番台詞｢嫌なら辞めろ｣｢お前がやめても誰も困らない｣系の言葉でむりやり押し通そうとする｡
すぐにそういう台詞を吐きたがる奴は大抵DQNだと思って良い｡言った本人もそれで立派に叱った気になってる｡
信金マンに多いじゃん､そういうの(笑)
エリート体育会系の根性論と落ちこぼれ体育会の部活ゴッコとの決定的な違い｡
実にならない安っぽい精神論しか唱えられないような奴は所詮部活ゴッコしてるだけなのよ｡

913 ：名無しさん：2005/07/07(木) 21:08:43 0

信金はホワイトカラーの中でも馬鹿にしかできない数少ない仕事なんですから
これ以上悪口言わないでください！！！

914 ：名無しさん：2005/07/08(金) 00:08:18 0

>>910
俺なんか毎日7時出勤で22時退社なのに文句の１つも垂れてないけど、
そろそろ我慢の限界だぞ！

915 ：名無しさん：2005/07/08(金) 00:09:01 0

http://money4.2ch.net/test/read.cgi/money/1120669901/l50

916 ：名無しさん：2005/07/08(金) 00:20:48 0

>>912
＞｢嫌なら辞めろ｣｢お前がやめても誰も困らない｣

多分これは本当に困らないからいってるんだと思うよ
別に頭が悪いからそれしかいえないとかじゃなく、言われたやつは本当に使えないんだよ

917 ：名無しさん：2005/07/08(金) 07:44:46 0

>>916
で､辞めろって言ってる本人が仮に辞めたとしても誰も困らない｡
結局信金の仕事なんて誰でも使い回しがきく仕事がほとんど｡
｢お前がいないとだめなんだ｣なんて場面は殆どあり得ない｡
あるとすれば､それは個人がどうこうの問題ではなくて単純に人数的な問題だ｡

918 ：名無しさん：2005/07/08(金) 22:34:52 0

>>881と>>882がすべて

919 ：名無しさん：2005/07/08(金) 23:06:15 0

みんな保険獲ってる？まあ、苦情が出ない程度に頑張りましょう～

920 ：名無しさん：2005/07/09(土) 03:59:34 0

917さんの言うとおりですよね。
でも、「嫌なら辞めろ」みたいな言い方しか出来ない上司はどうかと思います。
そういう言い方をする人を見ると悲しくなるのは私だけでしょうか。
最近は部下の管理が出来ない課長が増えてますから仕方が無いのかも知れませんね。

921 ：名無しさん：2005/07/09(土) 10:16:53 0

>>９１４
本当に、さわやかの職員？
毎日、夜１０時まで働いている店なんて、聞いたことがないよ。
どこの店だか、教えてみろよ。
よそのやつが、あおるのは止めて欲しい。

922 ：名無しさん：2005/07/09(土) 12:30:22 0

＞921
ある支店では毎日業務や営業会議で22時ですよ
一応公の場なんで店名は出しませんけど。
903の
　　言　論　＜　服　従
　　法　律　＜　金　庫　の　方　針　＜　支　店　の　方　針　
はまさにそのとおり、支店長の方針次第でとんでもない支店もあるってことですよ…

923 ：名無しさん：2005/07/10(日) 05:19:53 0

924 ：名無しさん：2005/07/10(日) 05:48:38 0

925 ：名無しさん：2005/07/10(日) 06:17:06 0

926 ：名無しさん：2005/07/10(日) 08:31:47 0

927 ：名無しさん：2005/07/10(日) 14:07:17 0

>>922
当然だよー。

…って、思っているオレって、

　　
　　か　な　り　イ　カ　れ　て　き　た　な　。

辞めてぇー！

928 ：名無しさん：2005/07/10(日) 14:25:01 0

そんなのおかしいだろ！
辞めるべきだな。

929 ：名無しさん：2005/07/10(日) 15:37:58 0

最近思うんだけど、やっぱり業務評価の公正さをきたすためには、
一方的に上司から部下を評価するだけでなく、
部下から上司を評価するシステムも必要じゃないかと思うよ。

現在の評価制度だと、「ワン！」しか言わない、
犬みたいなヤツばかりが登用されているよ。
パワハラを抑止するためにも、バランスの取れた公正な評価制度が
あってもいいと思うんだけどね。

いい加減、好き嫌いで評価する人事制度や評価制度は廃止してもらいたいよ。

930 ：名無しさん：2005/07/10(日) 17:04:00 0

931 ：名無しさん：2005/07/10(日) 23:16:07 0

932 ：名無しさん：2005/07/10(日) 23:17:55 0

飲み会も仕事の延長だから毎日22時までって事だろ？
酒が強いことしか自慢できることがない、愚かな上司に
気を使うのも大変な仕事だよな～
これじゃあ若い子がすぐに辞めたくよね。

933 ：名無しさん：2005/07/11(月) 00:13:37 0

934 ：名無しさん：2005/07/11(月) 04:01:36 0

ake

935 ：名無しさん：2005/07/11(月) 23:58:14 0

936 ：名無しさん：2005/07/12(火) 06:37:40 0

セクハラ

937 ：近所の者：2005/07/12(火) 20:13:13 0

都銀は冷たいから、さわやかさんの方に会うとほっとしますよ。
大手の銀行は、定期なんてＡＴＭで勝手に入金しろって態度。
外貨預金とか、よくわからないものばかり勧められてウンザリです。

938 ：名無しさん：2005/07/12(火) 22:42:11 0

ありがとうございます。

939 ：名無しさん：2005/07/12(火) 23:20:43 0

金融商品は自分でも勉強しないといけない時代ですよ。
さわやかで扱っているのは簡単なものですからね。
外貨預金はノルマになってないからセールスしないだけです。
ノルマになったらもちろん売り込みますよ。

940 ：名無しさん：2005/07/13(水) 01:04:36 0

ノルマになったら、自分の魂まで売りまーす！

941 ：名無しさん：2005/07/13(水) 23:43:00 0

総代会制度のおかげで無能経営陣がいつまでも残る。

942 ：名無しさん：2005/07/14(木) 20:08:05 0

上司の不祥事って、どこに通報すればいいんですか？

943 ：名無しさん：2005/07/15(金) 00:07:16 0

内部メールで関係部署全部に送ればいいよ。
あて先は色々出るからそれから選べば大丈夫。
手当たり次第に送れば隠蔽はされないと思いますよ。

944 ：名無しさん：2005/07/16(土) 01:48:16 0

ここ数ヶ月は読むだけだったんですけど…。
最近私が書き込みしてるって勝手に決め付けている役席の方、
やめてください。迷惑です。

945 ：名無しさん：2005/07/16(土) 02:01:53 0

>>942
金融庁か警察に通報すべし！

946 ：名無しさん：2005/07/16(土) 10:36:40 O

金融庁や警察じゃ大事になるだろ？
内部で穏便に処理しようよ。

947 ：名無しさん：2005/07/17(日) 14:34:48 0

948 ：名無しさん：2005/07/17(日) 15:04:58 0

スパイウェア

通達文書で告知しないの？

949 ：名無しさん：2005/07/17(日) 22:22:34 0

>>946

950 ：名無しさん：2005/07/18(月) 13:47:10 0

何を告知するの？
通達出る前にここで教えて。

951 ：名無しさん：2005/07/18(月) 17:07:41 0

>950
そんなことも知らずに、顧客に聞かれたらなんて答えるんだよ。
とりあえず、金庫のホームページ見てこい。
お前のように無知な職員のために、ちゃんと通達文書出して周知徹底しろよ。

952 ：名無しさん：2005/07/18(月) 19:17:52 0

953 ：名無しさん：2005/07/18(月) 19:57:09 0

ﾀ

954 ：名無しさん：2005/07/18(月) 20:02:45 0

ｺ

955 ：名無しさん：2005/07/18(月) 20:38:07 0

>>951
ホームページ見たらアンチウィルスソフトで対応しろって書いてあったぞ！
そんな適当な対策じゃ防げないだろ？
お前はホームページ見て何も思わなかったのか？
顧客にスパイウェアの対策を聞かれたらなんて答えるんだよ？

956 ：名無しさん：2005/07/18(月) 20:49:51 0

｢スパイウエア対応｣のアンチウイルスソフトだけじゃスパイウエアは防げないよ｡

957 ：名無しさん：2005/07/19(火) 00:41:10 0

変に答えて失敗して責任取らされるよりは「為替課ＥＢ担当」に
電話してくださいと頼むのが妥当だろうね。
「専門家が詳しく教えてくれますから」と。
PC好きな奴ならともかく顧客のPCの面倒までは営業は見れませんから。

それにしても、メールでの問い合わせがどこの部署も出来ないのは
どうかと思います。

958 ：名無しさん：2005/07/19(火) 00:54:31 0

芝信用金庫の説明は詳しくて分かりやすいよ。
やっぱりこのくらい丁寧にしてあげないと、
「地域の皆様とともに」やっていけないよ。

959 ：名無しさん：2005/07/20(水) 00:49:35 0

はいはーい質問！
①散々文句垂れてるのに何で転職しないの？
②散々文句垂れてるのに何で革命を起こそうとか思わないの？
③そもそもなんでここに入ったの？

個人的にはこの信金はまだ大丈夫だと思うけどね
スレの内容が健康的（これでも他と比べるとｗ）

960 ：名無しさん：2005/07/20(水) 23:31:20 0

ｎ

961 ：名無しさん：2005/07/21(木) 00:52:25 0

test

962 ：欠陥端末　2：2005/07/21(木) 01:04:21 0

「私も多く振込みをしているが、画面が突然に次画面に切り替わったのははじめて。そちらのシステム異常では」との事の経緯を説明すると
「そうであったとしても手数料をいただかないと…」との旨を伝えてきました。
当該支店に来店(新大阪駅前支店)すると、男性の担当者が対応。事の経緯を説明すると、
その担当者は「言われることはよく理解できます。確かにシステムは100％ではないかもしれません」と認めながらも、「それでも今回の件は、上司に言われていますから、振込み変更手数料の840円が必要です」との返答。　
「上司が」「上司が」と繰り返すので、話に納得がいかないでいると、副支店長が対応。冷静な話ぶりながらも、杓子定規な話に終始。

963 ：名無しさん：2005/07/21(木) 23:59:54 0

964 ：名無しさん：2005/07/23(土) 02:55:37 0

965 ：名無しさん：2005/07/23(土) 10:03:11 0

私は、以前勤めていました。
次の会社に就職して痛感したのは、さわやかの職員は｢仕事の出来ない奴が多すぎる｣
上司も無能なくせにプライドだけは高くて手に負えない。仕事の仕方を知らないのか？
会社を辞めたくても、先が不安だからという理由で躊躇している人は、思い切ってそこから脱出してみては。
仕事もしないでのほほんとしている奴らの分まで働く必要はあるのか。
人生は一度きりだよ。 Do what you want!!

966 ：名無しさん：2005/07/23(土) 17:46:49 0

>>965

上司のプライド＝年上（もしくは年長者）

ってこと？

967 ：名無しさん：2005/07/23(土) 23:14:41 0

968 ：名無しさん：2005/07/24(日) 02:00:46 0

仕事出来るくせにあえてしない奴がほとんどだな。
それはそうと、1000超えるぞ！
通達もでてるし、もう止めるか？
新スレ建てる？

969 ：名無しさん：2005/07/25(月) 00:47:51 0

970 ：名無しさん：2005/07/25(月) 00:50:20 0

成功のルールは変わった！

971 ：名無しさん：2005/07/25(月) 01:56:53 0

972 ：名無しさん：2005/07/25(月) 02:06:38 0

973 ：名無しさん：2005/07/25(月) 02:14:56 0

ありえない質問かも知れないけど、金にミサイルや原爆があたるとどうなるの？
元素だから消滅はしないんだよね？

974 ：名無しさん：2005/07/25(月) 02:21:08 0

と

975 ：名無しさん：2005/07/25(月) 22:46:46 0

台風７号により、26日の帰宅時間には交通マヒも予想されております。
26日は業務を早めに終了させ、特に女性職員は早めに帰宅させるように心がけてください。

人事委員会から、こんな文書が出されるんだろうな。

26日の満潮は20時44分、川沿いや浸水経験有りの店舗は浸水に備えてお泊りかな？

976 ：名無しさん：2005/07/26(火) 23:44:36 0

977 ：名無しさん：2005/07/26(火) 23:49:15 0

>>975残念！

978 ：名無しさん：2005/07/26(火) 23:49:57 0

フリ

979 ：名無しさん：2005/07/26(火) 23:52:01 0

980 ：名無しさん：2005/07/26(火) 23:52:52 0

活躍は拡がる・・・・・