都銀のみんな逆リクルーターをやろう！！

リクルーターの言うことはみなウソばかり、人事も内定者の不安、
離散を防ぐために、配属や将来に関して約束したようなことばかり言う。
そこにあるのはピラミッドとラットレース、外では使えない事務人間。
しかも統合関連で手続きは大混乱。こんな業界他に於てないでしょう。
こないだも某大手都銀に入った超高学歴、超有名ゼミの友達が
俺を誘ってくれたリクルーターのゼミの先輩がこの前転職して、
ＯＢ名簿に「転職希望の人応相談」と書いていたそう。そしてまた、
世間知らずの学生が都銀に入ってくる。後輩にこれ以上辛い思いをさ
せたくない。みんな電話で逆リクルーターだ！！「留年して内定蹴って
も人生にプラスだよ」って。新卒って地位は日本において重要だしね。
本当に良心のある人は、逆リクルーターをしましょう。

俺を誘ってくれた＞自分を誘ってくれた

ドキュン！

銀行は斜陽産業ではありませんでしょ。日本では超安泰業種で、上位グループは
成長産業（今が大底、買い時）。銀行を活用し力をつけて３５歳までに転職ｏｒ起業
出来る能力を身につけるのが現実的な賢明策の一つ。

>>4
運用関係とか企画にいるならともかく、大半の行員については
つぶしがきかないって点で>>1は事実でしょ。
というわけで、おいらはしがみつくね。

斜陽産業、不況業種の極みですなあ・・・それに、また、負け組みにいるとなると
トホホホホ・・・何が、何でも辞めないぞ！！！

正直、組む相手を間違えた。

>>5
それでもいたいと思う理由は？
しがみつかなくてもどこかあるんじゃないの？

あげあげ

>>4
銀行に35までいたら転職も独立もできないよ。
おそくても30までだね。

A採用・B採用があるらしいですが、早慶だとどちらなのでしょうか？
宜しくお願いします。

<<11
無理だね。
英語が特筆すべき程できるとか、外資の内定蹴ってきたとか、
金融工学バリバリを証明できるとか、
これは東大等でも同じ。
管理職階層へ上がる道はそれぞれにあるけど、
ソルジャーで結果ださないと無理。

>>12
ありがとうございます。
A採用は東大くらいですか。