【GLL】Great Livly Land 13【So-net有料】

会社行って、昨日と一昨日でできなかった仕事をやる。
アレコレ細かいことも残ってれば、仕事のミスのフォローもあるし。
チームとしての機能強化、これがテーマですよ。

いまだに社内のみんながバラバラってのも、問題ありなんだけど、
取引先のＴ社とかＰ社とかＣ社にミスが多いのものなぁ。
「ミスを他人のせいにする体質」を何とかしなきゃね。

うちの会社の勤務形態はフレックスでさ、
１日最低一時間会社にいれば、いつ来ても、
いつ帰ってもいいようになってるんだけど、
それにしたって常識とか限度あるじゃん？
社会人としての常識の範囲でさ。そう思わない？

でさ、そのシステムにべったり甘えて昼過ぎに会社に来てすぐ帰ったり、
よく休んだりする奴がいるわけよ。そういう奴に限って売上げが低かったり、
駄目社員だったりするわけさ。いやさ、
売上げで人を判断したり評価するのはどうかっていうのはわかる。
でも売上（利益）を目的とする部署で、
あまり頑張ってなくて売上げが上がんないのは、会社としてはＮＧだよね。

そんな駄目社員の台詞が、左の方の席から聞こえてきた。

Ｈ岩井「あたし会社に来た瞬間に残業始めた気分になる。」

お前がそれを冗談として言うのは、どうかと思うよ。
しかも上司の前で、大声でさ。

晩はＭ社の人々と呑み。

古い血はお前だよ！菊池！


スタッフのＳ子さんが、転職だとさ。
古い血を入れ替えるいい機会なんだけど、
人員が減るのはそーとー痛いなぁ。

うちの会社の状況から見ても、
追加の社員を獲るという判断もおりにくいし、
いざ募集したところで、いい人材を獲得できるかも厳しいし。

この日記の更新だって滞りまくりなのに。
こまめな更新は、しばらくは出来そうも無いかなぁ。