【移転】メンタルを病んでいる郵政職員の方へPart26

例えば？

病休がリセットされる1ヶ月の間に、年休を入れても問題はありませんか？

>>856
転職に少しでも役立ちそうなら何でも
受験資格を問わないものから実務経験が必要なものまで各種ある
勿論実際に役に立つかは分からないが、資格は邪魔にはならないし、履歴書に書ける

>>858
なるほど

病休がリセットされる1ヶ月の間に、年休を入れても問題はありませんか？

>>860
無問題

>>851
>>857
>>860
連レススマン
もっと丁寧に説明すると、年休（計年含む）と特休は出勤したのと同じ扱い。

前回休んだ病気と関連した病気で１Ｈでも休むとアウト

さっさと辞めて、違う人生を歩もう。
郵政に対する復讐も忘れずに。

休職で六割支給。標準報酬月額は38万。現在の手取りは12万。健保の疾病手当金は、いくらくらい出るのでしょうか？

何年やすんでる

今月で、2ヶ月になります。

>>864
傷病手当金のことかな？

傷病手当金の計算(郵政共済の場合)

標準報酬日額(標準報酬月額を２２でわる、どの月でも必ず２２)の３分の２
×月単位で土日のみを除いた日数(例えば４月だと２２)

後は給与の総支給額(手取りではない)から引いた額が支給額
本当は四捨五入とかあるけど大体の金額はこれでわかる

日本郵政の株を公開する話があるけど、やっぱりノルマで売らされ、売れなければ自爆で買わされるのですか？

株はそういう売り方じゃないからそれはない。
むしろ関係者は買うなと言われそう

>>869
株価釣り上げのため、上場後に買い強制をやりかねないぞ。
民営化反対のヤラセ新聞投書をやってたくらいだから。

http://www.yuseikyosai.or.jp/faq/cat12/

Question.27 と 28 に注目！

病休後も休職後も、復帰した場合は一ヶ月フルで勤務すると、リセットされるんですか？

お前ら精神病よそおって楽しいか

病休、休職中の給与支給割合について質問させてください。


「・病休、休職中の給与支給割合

勤続５年未満　　　　　 病休９０日休職１年６割１年４割１年０割
５年以上１０年未満　　病休９０日休職３月８割９月６割１年４割１年０割
１０年以上２０年未満　病休１８０日休職３月８割１年９月６割１年０割
２０年以上　　　　　　　 病休１８０日休職３月１０割１年９月６割１年０割

勤続年数にかかわらず、病休中は１０割支給される。
２０年以上のベテランだと、９ヶ月は１０割支給されるよ。

なお、休職は就業復帰してからフルタイム（残業しなくても良い）で
１ヶ月（３ヶ月との説もあり）こなせばリセットされるようです。」



とありましたが仮に3ヵ月フルタイムで働いたとしたら20年以上の勤務の
場合、再び「病休１８０日休職３月１０割」となり9ヵ月は10割支給の対象
となるのでしょうか? あるいは病休180日はなくて休職3ヵ月のみという
考え方になるのでしょうか?

よろしくご回答方、お願いします。<m(__)m>

お久しぶりです。816です。
私が応募した時は、時給が１１００円でしたが、
最近、応募しているのを見かけたら、最大、１５５０円まで上がってました。
そこまで時給をあげても、応募は無いでしょうね・・・
数ヶ月で辞めていく・応募が無い、郵政さん大変ですね。

>>872 フルタイム（８時間勤務）だったらリセット
>>874 病休からやり直し　
ただし　共済組合の傷病給付は期間を通算される

>>874 病休からやり直し　
それは１カ月のフルタイムか３カ月のフルタイムかどちらですか?

>>877
軽減勤務（８割勤務・６割勤務）を一日でもやるとフルタイム復帰後９０日
いきなりフルタイム復帰なら３０日

>>878
なるほど、、そこで再度、以下
「２０年以上のベテランだと、９ヶ月は１０割支給される」
が再び適応されると理解してよろしいですか?

>>879 そうです

メンヘラ？美容整形被害者
http://ai.2ch.net/test/read.cgi/seikei/1388331542/

休職明けも、フルタイム一ヶ月ですか？

>>882そうです。

>>878
詳しくご回答いただいてありがとうございました。
ちなみに共通事務集約センターか総務関係にいらっしゃる方でしょうか?
OBor現役? の方ですか? もし差し支えなければで結構です。。。^_^;

>>884　総務・現役です

「軽減勤務（８割勤務・６割勤務）を一日でもやるとフルタイム復帰後９０日」
とありました。つまりこれは軽減勤務期間中はカウントされずフルタイム勤務後
90日経過が必要と理解しました。例えば軽減勤務期間が仮に30日あったとして
その後、フルタイムに移行した場合、30日＋90日＝120日の日数を要すると
いうことで間違いありませんか? 多分、この考えで合ってるとは思いますが
念のためお聞きします。

>>886　そうです

上記に関連してなんですが復帰後、いわゆる「軽減勤務」か「フルタイム勤務」
かは自分自身で自由に選択できるのかあるいはそうではなくて産業医や
支社の判断に委ねなければならないのかどちらでしょうか? あるいは一般的
にはどちらのケースをたどる場合が多いのでしょうか?
自分は今年2年目の休職中ですが3年目には復帰できればと考えています。
過去に実際あった事例等あればその紹介もあれば助かります。

>>888　
３ヶ月以上休むと病休でも産業医や就業支援委員会で
１００％ではありませんが、軽減勤務にされてしまう可能性が高いです。

２ヶ月で軽減勤務にされてしまった例、
１年近く休んでされなかった例がありますが、
個人的なことをあまり深く聞けないので、
詳細はわかりません。

>>888　
３ヶ月以上休むと病休でも産業医や就業支援委員会で
１００％ではありませんが、軽減勤務にされてしまう可能性が高いです。

２ヶ月で軽減勤務にされてしまった例、
１年近く休んでされなかった例がありますが、
個人的なことをあまり深く聞けないので、
詳細はわかりません。

>>889
なるほど、、、となると問題なのはその「軽減勤務」の「期間」なんで
すが私の知り合いの職場に１人そういう方がいらっしゃったみたいで
復職後、約１カ月ほどは軽減勤務だったそうです。
これは一例ですが軽減勤務の期間ってだいたいどれくらいかご存知で
いらっしゃいますでしょうか?
あるいは目途みたいなものはありますでしょうか?
ご記憶のある範囲で結構ですのでよろしくお願いします。

>>891　
軽減勤務期間は私の知っている限りでは通常１〜２ヶ月です。
ただ、あまりにも病休・復帰リセットを繰り返したため、
会社に目をつけられ、２年近く８割勤務のままの社員を知っています。

>>892
ありがとうございます。　もう少しお尋ねしてもよろしいですか?
フルタイム3ヵ月の勤務期間にもしも有給休暇が仮にあったとして
それを消化したとしても勤務期間に算入されますか?多分、大丈夫
のはずだとは思いますが念のためお聞きします。あとそれから
仮に4月に復帰を考えた場合、事前に産業医や支社との面談をする
手順になろうかと思いますが具体的にはいつ頃からどういう段取りで
進行していくのかご存知でしたら教えていただいてもよろしい
でしょうか? 以前、知り合いの方から少し聞いた話しでは復帰の約3ヵ月
前くらいに局長から連絡が入って4月以降どうするのか?尋ねられ
ると言っていた記憶があるんですが基本はこちらから総務あてへ
連絡するのがその流れではないのかな? と考えています。
実際のところはどうなのでしょうか?

休職後、フルなら一ヶ月、軽減がからむと三ヶ月になるんですね？
軽減中の給料はどうなりますか？また、軽減中は勤続年数に影響はありますか？

給料六割支給のまま退職した場合、退職金も基準は六割になるのでしょうか？

>>893　有給休暇は種類によります（病休も有給休暇なので）
　　　 年休だったら勤務期間に算入されます。
　　　
　　　復職３ヶ月前には自分から部長に電話をした方がいいでしょう
　　　 ただし、就業支援委員会のOKがでないと復職できません。

>>894　軽減勤務中の給料は１０割です。
　　　 勤続年数は１００％計算です。

>>895　退職金は１０割です。　

病休→休職３年（傷病手当金３年間分終了）経過したあとの流れがわかりません。

・６ヶ月間の分限解雇猶予期間　←　この期間は、給与は出るのでしょうか？

・分限解雇後　←　退職金は出るのでしょうか？
・辞めた後　←　雇用保険（精神疾患の場合、３００日分）は下りるのでしょうか？

雇用保険は、退職直近６ヶ月の標準報酬月額を算定されると思うので、
６ヶ月間の分限解雇猶予期間に給与が発生しないと、雇用保険も、
下りない気がするのですが・・。

すみませんが、わかるかたお願いします。

六ヶ月の病休が終わり、今月から、休職なんですが、今月は年休での処理になっています。これは、通常に勤務したことになるのですか？もしくはやはり、休職状態になるのでしょうか？

休職中は年休処理できないんじゃないの

>>897 >６ヶ月間の分限解雇猶予期間
　　　正確には退職猶予期間という名前だったと思います。
　　　勤続年数によって期間は違っていて６ヶ月〜1年６ヶ月あります。
　　　退職猶予期間の給与については就業規則等に記載はないのと
　　　私がその例を扱ったことがないので、正確なことはわかりませんが、
　　　５割給与が出るという話は聞いたことがあります。
　　　＞分限解雇後　←　退職金は出るのでしょうか？
　　　懲戒免職ではないので出ます。　　
　　　＞辞めた後　←　雇用保険（精神疾患の場合、３００日分）は下りるのでしょうか
　　　通常の場合下ります。ただ、個別に判断されるので１００％とはいいきれません。
　　　＞退職直近６ヶ月の標準報酬月額
　　　直近で一月に１１日以上働いた月の給与で計算されることになっているので
　　　ゼロはないです。ただ病休中の６割支給などの期間が算定に含まれるか
　　　詳しいことはわかりません。
>>898　就業規則や規定にそこまで細かい記述がないので、通常勤務したことにならない
　　　と考えておいた方がよいとおもいます。
　　　ただし、病休を出すか、年休を出すかは本人の自由です。
　　　年休は休職期間に含まれません。

＞900

897です

丁寧にありがとうございます。

なんらかの形では、
退職猶予期間中の給与
退職金
雇用保険300
おりそうですね。

額は、わからない部分が多いですが。

精神疾患の場合は、雇用保険は、3ヶ月の待機期間なしで、
受給可能だと聞いたこともあるので、
途切れなく、生活費に充てられそうで、
少し安心しました。

>>896
「復職３ヶ月前には自分から部長に電話をした方がいいでしょう
ただし、就業支援委員会のOKがでないと復職できません。」

とのご回答をいただきました。

気になるのは就業支援委員会のOKがでないと、、ありました。
確かにこれに関しては総務関係の方から聞いた記憶はあります。
しかしこちらも希望の月日に復職させていただかないと生活に
困ります。(勝手な言い分かもしれませんが)

そこで実際、こちらが復職希望しているにも関わらずストップ
をかけられてしまい復職を慰留させられるケースはよくあるの
かどうかということ、それからもし最悪、そうなった場合は
何日、あるいは何カ月程度までストップがかけられてしまうの
でしょうか?

>>902

就業支援委員会は２ヶ月に一度らしいので、
一度落ちると２ヶ月ストップです。

「自爆営業」　樫田秀樹　ポプラ社・刊

という本を読んでるが、半分以上郵政のことではないか。
もう辞めようぜ。

元職員だが、郵政は自爆営業が前提で運営されてる組織だよ
需要が無いくても職員が買うのを前提で発売しているのが実態
内部では職員は自社製品を愛用しようと声を掛けている