【移転】メンタルを病んでいる郵政職員の方へPart26

テンプレ

・病休、休職中の給与支給割合

勤続５年未満　　　　　 病休９０日休職１年６割１年４割１年０割
５年以上１０年未満　　病休９０日休職３月８割９月６割１年４割１年０割
１０年以上２０年未満　病休１８０日休職３月８割１年９月６割１年０割
２０年以上　　　　　　　 病休１８０日休職３月１０割１年９月６割１年０割

勤続年数にかかわらず、病休中は１０割支給される。
２０年以上のベテランだと、９ヶ月は１０割支給されるよ。

なお、休職１年半後？はボーナスが全額カットになったような･･･


・傷病手当金
休職者給与が標準報酬月額の２／３を切った場合、２／３まで補償する額が傷病手当金として支給されます。
自分で日本郵政共済組合のサイトから請求書をダウンロードして
給与事務担当者（旧特定局なら課長代理や局長）から
報酬支給額証明書（場合により＋勤務表）を作成してもらい添付、自分で共済組合へ郵送します。

日本郵政共済組合ホームページ
http://www.yuseikyosai.or.jp/style/style04.html

なお、休職は就業復帰してからフルタイム（残業しなくても良い）で
１ヶ月（３ヶ月との説もあり）こなせばリセットされるようです。

２時間軽減勤務などはフルタイムとは見なしませんので注意しましょう。



・退職準備期間について

休職期間が終わり、分限解雇になるまでの期間のことです。

退職準備期間は病休扱いで給与は５割支給です。
標準報酬月額の２／３に満たない部分は傷病手当金附加金が支給されます。

退職準備期間は勤続年数によって期間が変わります。
詳しくは分かりませんが、１０年勤続で９ヶ月間でした。

退職準備期間でも復職した事例があるとの噂です。

復職までの流れ

主治医のおｋ＞所属長へ復帰の意志を報告＞主治医の復帰のための診断書
＞産業医との１次面談（所属長と支社で）＞産業医（専門医）との２次面談（所属長と支社で）
＞就業支援委員会（本人・所属長は出席しない）
＞復帰or復帰不可の辞令

ここまでだいたい１ヶ月半〜２ヶ月かかります。
復職手続き中はできるだけ精神状態の安定を優先しましょう。
また市役所での復職支援事業に参加したり、図書館での新聞読みなど
事務業務に対する勘を取り戻すのも良いでしょう。


テンプレ終わり。