【眼鏡市場】メガネトップ社員集まれ 3【alook】

1 ：-7.74Dさん：2009/06/13(土) 01:10:53

3スレ目に突入しました。
続きをどうぞ。

前スレ
【眼鏡市場】メガネトップ社員集まれ【alook】(実質2スレ目)
http://gimpo.2ch.net/test/read.cgi/megane/1240333071/

過去スレ
【眼鏡市場】メガネトップ社員集まれ【alook】
http://gimpo.2ch.net/test/read.cgi/megane/1227518387/

2 ：-7.74Dさん：2009/06/13(土) 02:30:11

新卒の私が２get

3 ：-7.74Dさん：2009/06/13(土) 06:06:37

３もらいました

4 ：-7.74Dさん：2009/06/13(土) 08:32:00

ヨン様が華麗に4ゲット

5 ：か：2009/06/13(土) 08:40:03

５(^O^)／

6 ：-7.74Dさん：2009/06/13(土) 20:06:37

前スレ
961 名前： -7.74Dさん [sage] 投稿日： 2009/06/12(金) 21:54:55
　　　　　　　　　　　　　　　　　　↓
991 名前： -7.74Dさん [sage] 投稿日： 2009/06/13(土) 01:14:41

3時間20分に30レス＝平均時間　6.6分に1レス
何がおっさんをここまで駆り立てるんだ？

7 ：-7.74Dさん：2009/06/14(日) 00:11:00

ラッキー７ゲット

>>6 　たまたまお喋りできる人が集合していただけだな。
そのとき市場すれ見ない人にはわからないだろう。

8 ：-7.74Dさん：2009/06/14(日) 00:14:31

だね、人が集まる時といない時の差が激しい

9 ：-7.74Dさん：2009/06/14(日) 00:16:09

この書き方が気に入ったよ..

10 ：-7.74Dさん：2009/06/14(日) 00:16:18

＞たまたまお喋りできる人が集合していただけだな
＞たまたまお喋りできる人が集合していただけだな
＞たまたまお喋りできる人が集合していただけだな
＞たまたまお喋りできる人が集合していただけだな
＞たまたまお喋りできる人が集合していただけだな
＞たまたまお喋りできる人が集合していただけだな
＞たまたまお喋りできる人が集合していただけだな
＞たまたまお喋りできる人が集合していただけだな
＞たまたまお喋りできる人が集合していただけだな

はぁ？

11 ：-7.74Dさん：2009/06/14(日) 00:18:34

書かれたらやばいのか?
会話だからいいじゃんね

12 ：-7.74Dさん：2009/06/14(日) 00:21:44

実は僕も、市場しゃべり隊の一人なんです･･･

13 ：-7.74Dさん：2009/06/14(日) 00:27:28

おれもです。仲良く書きコしましょ。

14 ：-7.74Dさん：2009/06/14(日) 00:35:06

6/16(火) 第二回収穫 & 第二回柿投げ　大収穫の予定(60万個?)

結果報告お願いします。

15 ：-7.74Dさん：2009/06/14(日) 01:29:12

前スレでの旅行休みはいいよな

夏に休暇でもとるか

16 ：-7.74Dさん：2009/06/14(日) 12:59:00

検査加工が出来ないスタッフなら夏休みOKだよ

17 ：-7.74Dさん：2009/06/15(月) 01:14:50

一度評価システムを本部は考えろ･･
他社では販売・加工・検査スキルをレベル１～３（細別有り）、それぞれ個別で評価する
トータルでアナタはいくらだから、もっと頑張ろうとかで店内指標を出す
ここの会社は他の社員同士から見てわかるスキルずくりが必要だな
販売10点､加工10点､検査10点､業務内容10点､でトータル40点のうちどれだけとか示せ！
そうすればおのずと上下関係がわかるだろ？
あと入社して1年２年でこの店の社員はここまでしている、というのをわかるようにする
それが店長格の評価につながると尚良いなァ

18 ：-7.74Dさん：2009/06/15(月) 01:20:27

市場は色にじみをお客さんにきつく言い過ぎ。あほか？
他社の社員に言わせたら笑われる。もっと新米社員に教育しなさい。

19 ：-7.74Dさん：2009/06/15(月) 02:47:16

私からの提案だが、未経験者は採用した後に上司に１ヶ月ごとにレポートの提出を義務とする。
毎日の流れは早い。半年は簡単に過ぎてしまう。店の店長にではなくB長に提出だ。
あまりにもやる気がない未経験者は半年で区切るのもこの際しかたがない。

従来どうり、3ヶ月で販売全般・半年で遠用検査・一年でメタル／セル加工という目安の流れで営業してもらう。
この会社の常識はどこに消えた？　ほんと悲しい事だ。

これだからあの人たちがいなくなる時に反対したんだぞ。

20 ：-7.74Dさん：2009/06/15(月) 03:11:03

どうせなら、未経験及び新卒を３ヶ月、半年、一年で評価するシステムをつくるといいよ
この業界自体が自分で覚えて学習するのが常だから、会社の資料があれば問題ない
できるできないは本人次第。何もできないハイエナのような人材はいらんでしょ?
社長が言う事が最近よく理解できた。上場会社の社風をつくりたいなら早急な対策が肝要
ほんと適当な教育していたら舐めてくるな。エリアの集合研修は復活させましょう
開店30分くらい前には店に来させましょう。店によっては悲惨な状況らしい
会議も名目だけか?　まともなこと言えるやつらはなぜいない?

ほんと成り上がっちまったもんだな～
　

21 ：-7.74Dさん：2009/06/15(月) 03:37:38

新卒の敬語の使い方を再教育しなさい。よそさんでは全然ダメだ
腰に携帯下げて仕事するのはお客さん舐めてないか？　そんなに偉いのかぁ？
財布もポケットから出ている。そこまで昼飯に行きたいのか？
若い社員？が年配のお客にメガネのうんちくを言うが、何を知っている？（怒）
お客さんは他社での購入した経験とて照らし合わせて判断する。このままでよいのか？
名刺指し出して自分を覚えてもらうはいいが、そのラインに乗っていませんよ。名刺の渡し方も販売員はわからんだろう？

22 ：-7.74Dさん：2009/06/15(月) 04:26:31

ひとにモノを教えて貰う時には、
「こういうことで困りました。その時自分はこうしたのですが、～さんならどうされますか」
という起承転結がある形の質問を店長は教えましょう。
できる後輩でいたのですが優秀でしたぞ。
知らんやつに「教えてください」だけで教えるほど甘くはない。（教えるが・・）あなたもそうでしょ？
メモもしない社員に言われて、客観的におかしくはないでしょうか。
「どういう時に困って、こう考えてこうした、このケースは良かったのでしょうか」
私は今までそう聞きなさいと教えてきたし、自分もそうしてきた。
最近は不粋な質問が増えてるし礼儀がない。非常に残念に思う。
それが出来ているやつには特別メニューで教えるものだ。

23 ：-7.74Dさん：2009/06/15(月) 04:30:39

今日は休みだ!　フォー

24 ：-7.74Dさん：2009/06/15(月) 08:29:06

ここ、及び関連スレの楽しみ方

1、千葉からの書き込みがバレる

2、誤字が多い
（例）
×「のさぼる」→○「のさばる」
×「責任者誤りに来い」→○「責任者謝りに来い」
×「センスの時さにびっくり」→○「センスの無さにびっくり」

3、携帯（ａｕ）からの書き込み　
（例）
＞31 名前： -7.74Dさん [sage] 投稿日： 2008/11/28(金) 19:59:38
＞てゆうか営業時間かえてまでの全社的な残業べらしどう思う
＞リアルに困らないか　
（注：　「・」は携帯の絵文字でPCでは点にしか見えない）
ttp://gimpo.2ch.net/test/read.cgi/megane/1227518387/31

4、書き込み時間の異様さ

過疎板の中では異様なほど集中＆連続して書き込まれる。
（書き込み時間をチェックすると、とても分かりやすい）

昼間・夕方・深夜・早朝の書き込みが主なようだ

25 ：-7.74Dさん：2009/06/15(月) 08:35:28

age

26 ：-7.74Dさん：2009/06/15(月) 10:45:57

名刺って会社から支給されますか？

27 ：-7.74Dさん：2009/06/16(火) 09:54:36

店長コロコロ代わるから、名刺すごいムダになってない？

28 ：-7.74Dさん：2009/06/16(火) 10:00:01

やっつぺしー　そうおもうか。。ほんとムダだな。

29 ：-7.74Dさん：2009/06/16(火) 10:04:50

やっつぺしー
　　↑
コレって方言？

30 ：-7.74Dさん：2009/06/16(火) 10:37:51

そうです。　「やっぺし」は住んでいるところではいつも使います。。

やっぺしでやはりツッコミが入っちゃいました。　気をつけます。。

31 ：-7.74Dさん：2009/06/16(火) 10:42:07

>>２６　最近は入社したら、１ヶ月以内にたいてい名刺もらえるよ

32 ：-7.74Dさん：2009/06/16(火) 10:49:10

ttp://tsushima.20ch.net/news/s/dubai20ch10522.jpg

33 ：-7.74Dさん：2009/06/16(火) 11:16:54

いまやこの業界ではイケイケだね

34 ：-7.74Dさん：2009/06/16(火) 16:17:55

べつにイケイケでなくていいよ

現場の人材不足は正直どうしようもない

35 ：不良化鎮護：2009/06/16(火) 21:39:47

現場のまともな人材不足は正直どうしようもない →○

36 ：-7.74Dさん：2009/06/16(火) 22:14:21

新店出すからという理由だけで社員を引き抜くのはやめろ

37 ：-7.74Dさん：2009/06/16(火) 23:05:38

引き抜くってタダでさえ少ない社内から引き抜くのか？
他社から引き抜く？

38 ：-7.74Dさん：2009/06/16(火) 23:10:13

社内でいくつかの店から引き抜くんだ
そこに新しい戦力投入

39 ：-7.74Dさん：2009/06/16(火) 23:17:01

そのうち本当に1000店舗達成するんじゃないかｗ

40 ：-7.74Dさん：2009/06/16(火) 23:19:57

教えても引き抜かれていくのが同パターンだとわかるから
できる人をメインターゲットにして教えてしまう

41 ：-7.74Dさん：2009/06/16(火) 23:27:07

いまの延長で1,000店舗はやバイな・・

42 ：-7.74Dさん：2009/06/16(火) 23:31:20

市場がこの勢いで他社を潰して、リストラされた社員が市場に転職してくればOK！

43 ：-7.74Dさん：2009/06/16(火) 23:40:51

それとは何かが違うような
指示事項が多すぎ、社員の成長を阻んでいる・・

44 ：-7.74Dさん：2009/06/17(水) 11:32:27

市場の勢いにつれてテポドンの発射回数が増えるのはなぜだろう

45 ：-7.74Dさん：2009/06/17(水) 14:51:44

普通に静岡発祥の眼鏡屋でないの？
トップが半島企業と言うのはあまり聞いたことないな
ヨン様はそろそろいらねーだろとはおもうけどねw
次のキャラはガッキーでヨロシク

46 ：-7.74Dさん：2009/06/17(水) 18:23:29

社長のお祖父さんがあっちの人だよ
だから半島への特別な思いがあるのさ

47 ：-7.74Dさん：2009/06/17(水) 18:25:07

なるほど、それで亜細亜大学なのか　　納得

48 ：-7.74Dさん：2009/06/17(水) 21:48:42

日本もアジアの一部だろ

49 ：-7.74Dさん：2009/06/21(日) 02:45:55

結局、かえるの子はかえる　しかも忍法使いとキタｗ
ほとんど霊感商法とキタｗ

50 ：-7.74Dさん：2009/06/21(日) 12:07:04

ちょっと言わせて～　　過去スレ見たけど、千葉がどうこう書いてる奴、うざいよ。
空気よめ

51 ：-7.74Dさん：2009/06/21(日) 14:26:17

>>46

それは本当の話か？
とりあえず興味があったから、
『不特定多数が閲覧するサイトにこのような文章がありましたが事実ですか？』
って、コピペして市場ホームページに質問してみたけど、もし嘘だったら市場とか、警察から問い合わせあるかもね。

一部上場企業の経営者のプライバシーをでっちあげたりしたら、結構恐くて貴重な体験ができそうだな。

52 ：-7.74Dさん：2009/06/21(日) 15:05:33

自作自演楽しいですか？

53 ：-7.74Dさん：2009/06/22(月) 00:33:47

人事企画部も解っているはず。全店長のほとんどが夏季休暇はおろか公休すらまともに消化していない事を。

秋に改定された勤怠システムでは履歴が残るので証拠は残る。
そして、コンプライアンス強化によって残されるカルテや納品書の印鑑で管理職であるはずの店長が現場の仕事を
常にさせられている事も証明できる。（つまり管理的立場ではない名ばかり管理職の事実）

たった一人が、この２つの調査を監督署や組合、マスコミに申し出るだけで、法令規範のなんたるかを問われるであろう。

54 ：-7.74Dさん：2009/06/22(月) 00:45:03

休ませろつってんだコラ。休めねぇんだよコラ。
労基だけじゃねぇだろがコンプラクソ隠しはぁ～、ぁあっ！！
クビちらつかせて脅すからには、おめぇらもそれ相応の覚悟してんだろうなぁあああ!!!

解ってるよな。マジなめんなよｗｗ

55 ：-7.74Dさん：2009/06/22(月) 00:48:21

まず休ませろ。法律守れ。
偉そうに結果求めんならマトモな最低限の待遇できてからにしろ。
ば～か。ただで済むと思うなｗ

56 ：-7.74Dさん：2009/06/22(月) 01:52:42

ゥ～ン。　確かに!
業界での待遇を一番にするとかなんとか･･市場になる時の集合研修で言ってたな～
あれはウソだろうな↓　ムチばかりで飴が無くてはね。
Ｂを期待しとるよ↑

57 ：-7.74Dさん：2009/06/22(月) 08:12:29

以上、オッサンの自作自演

58 ：-7.74Dさん：2009/06/22(月) 09:50:49

まぁ実は、
自作自演オツって書いてある所までが自作自演なんだけどなｗ

59 ：-7.74Dさん：2009/06/22(月) 10:09:52

皮肉屋だな～

60 ：-7.74Dさん：2009/06/22(月) 10:17:02

図星なのね。

61 ：-7.74Dさん：2009/06/22(月) 11:04:12

ｷﾀ━━━(ﾟ∀ﾟ).━━━!!!

62 ：-7.74Dさん：2009/06/22(月) 11:07:37

>>55
年間休日100日以上あるのに贅沢いってんじゃねーよハゲ

63 ：-7.74Dさん：2009/06/22(月) 11:16:07

年間休日100日以上！？
あ～、募集要項にはそう書いてたな。

64 ：-7.74Dさん：2009/06/22(月) 11:18:23

（ﾟДﾟ）＿σ異議あり!!

65 ：-7.74Dさん：2009/06/22(月) 11:19:13

（´-`）.｡oO( 募集要項が嘘だったら違反になんだろ･･･ )

66 ：-7.74Dさん：2009/06/22(月) 11:23:32

Σ(*ﾟД`;)ｱ…ｱ…ｱｯﾊｧｧｧｧｧｧｧｧ?!!

67 ：-7.74Dさん：2009/06/22(月) 22:07:59

おまえらカンブリア宮殿みろ！！！

68 ：-7.74Dさん：2009/06/22(月) 22:21:25

賞与500万ってぺーぺー社員も貰えるのかな…

69 ：-7.74Dさん：2009/06/22(月) 22:24:50

すげー！こっちに移籍したいなぁ…
これみて市場の社長はどう思うんだろうね

70 ：-7.74Dさん：2009/06/22(月) 22:29:50

市場もカンブリアンで特集して欲しいなｗ

71 ：-7.74Dさん：2009/06/22(月) 22:30:34

何の話なんだ？
カンブリア宮殿見てないから、よーわからん・・

72 ：-7.74Dさん：2009/06/22(月) 22:48:22

会社じゃなくて社員に内部留保させてるんだろ
ある意味ブラックだ

73 ：-7.74Dさん：2009/06/22(月) 22:52:45

社員的には、市場とどっちがブラックだろうか

74 ：-7.74Dさん：2009/06/22(月) 22:53:40

来週もやるってｗｗｗ
( ;∀;)ｲｲﾊﾅｼﾀﾞﾖｰ

75 ：-7.74Dさん：2009/06/22(月) 22:59:25

メガネ21　→ 年収300万 + ボーナス500万ｗ

76 ：-7.74Dさん：2009/06/22(月) 23:21:39

ああ、あれか･･　一年目はボーナス部分で高収入を提示して引き抜き?
次年の更新でボーナス部分を半分に下げるやり方。
たいていの業界でしている移籍の話か？？？

77 ：-7.74Dさん：2009/06/22(月) 23:26:53

全然違うぞそれ

78 ：-7.74Dさん：2009/06/22(月) 23:29:47

違う？ごめん。。

79 ：-7.74Dさん：2009/06/23(火) 08:39:05

長期休みは？

80 ：-7.74Dさん：2009/06/23(火) 10:11:39

カンブリア見たか？
優秀社員五百万
新入社員百五十万
これメガネ２１のボーナス
しかもノルマなしだと
ばかばかしくてやる気なくなった

81 ：-7.74Dさん：2009/06/23(火) 10:18:11

市場もノルマはないだろ

82 ：-7.74Dさん：2009/06/23(火) 12:39:22

メガネの21ってフランチャイズでしょ･･ある年齢になると昇給はないから自分のお金で店を運営していく･･
かなりハイリスクハイリターン･･まさかボーナス額鵜呑みにして･･ノルマなしなんて簡単に信じているのか？･･なら知識無いの丸出しだ･･
フランチャイズ経営店は大抵パフォーマンスで巨額のボーナス出している･･業界知らないのか･･
で、オーナーとそりが合わなければどうも出来なくなるらしい･･もっと勉強したまえ！･･

83 ：-7.74Dさん：2009/06/23(火) 12:58:17

お店に行ったら昨日のカンブリアンの話題で持切りかと思ったら誰もその番組見てねー、
あんた達バラエティばかり見てんじゃないわよ

84 ：-7.74Dさん：2009/06/23(火) 13:08:10

えっ･･　レンタル借りて見てる人も多いしテレビはほとんど見ない
一日中クタクタでテレビ見るの超しんどーです
テレビ番組は話題にのぼらないね

85 ：-7.74Dさん：2009/06/23(火) 13:22:01

パフォーマンスでいいから五百万欲しい
なんとしてもオーナーとそりを合わせる
市場で小さくなっているよりずっといい

86 ：-7.74Dさん：2009/06/23(火) 13:26:32

そりゃそうだな。

87 ：-7.74Dさん：2009/06/23(火) 14:00:25

そうそう。
２１はボーナス出して、店への出資てことで３分２程を強制的に奪われるらしい・・・
恐ろしいとこだよ。
まだ市場がマシだと思った。

88 ：-7.74Dさん：2009/06/23(火) 14:45:12

出資は強制じゃないよ

89 ：-7.74Dさん：2009/06/23(火) 16:25:54

そうそう
「任意」という名の強制だよ

90 ：-7.74Dさん：2009/06/23(火) 16:48:10

いやいやあれはもう宗教だよ

91 ：-7.74Dさん：2009/06/23(火) 23:49:08

明日までに競合調査して報告しろとか…アホですか？？

店に二人しかいないんだから調査なんかいけるわけないだろ。

なんか最近上の連中いつもよりピリピリしてないか？？

92 ：-7.74Dさん：2009/06/23(火) 23:54:29

しょっちゅう調査行ってたら同業者だってバレちまうよ

93 ：-7.74Dさん：2009/06/24(水) 00:01:32

それは全てイエスマン部長達がブロック長に圧力かけるから
そして、その部長はア本部長に圧力かけられてるから。

94 ：-7.74Dさん：2009/06/24(水) 00:03:43

現状の店舗数からそろそろ商圏がかぶるから
（社長への言い訳けに）成長の鈍化を他社の営業のせいにしたいのでしょう

95 ：-7.74Dさん：2009/06/24(水) 00:09:10

出店の場所はわかって出せているか？
他社が出さない理由やドン引きするワケが必ずあるんだからよ。

96 ：-7.74Dさん：2009/06/24(水) 00:23:03

そのうち市場の店舗同士で共食いが始まりそうだ

97 ：-7.74Dさん：2009/06/24(水) 01:10:45

今後はもっと厳しくなる。新店の選ぶ立地が家賃ベースで考えているとしか見えない。
もっといい場所ある・・これは決める人間の感覚だから業界を厳しく見れる人で開発部門を立ち上げさせなさいな。

98 ：-7.74Dさん：2009/06/24(水) 13:29:08

さっき背の高いハゲたおっさんがメガネ買いにきたんだけど、やたらとニヤニヤしててキモかった

99 ：-7.74Dさん：2009/06/24(水) 23:39:16

>>98
http://gimpo.2ch.net/test/read.cgi/megane/1242303448/641/
これじゃね？

100 ：か：2009/06/25(木) 12:07:46

調光、偏光＋2100円で普通のカラーは無料？

101 ：-7.74Dさん：2009/06/25(木) 12:35:32

ボーナスっていつだっけ？

102 ：-7.74Dさん：2009/06/25(木) 13:18:45

ボーナス今日だよね？

朝８時頃ATMで確認したら給料しか入ってなかったんだけど。

103 ：-7.74Dさん：2009/06/25(木) 13:26:46

お前、自分が契約社員ってこと忘れんなよw

104 ：-7.74Dさん：2009/06/25(木) 15:51:55

ボーナス30日じゃないの？

105 ：-7.74Dさん：2009/06/25(木) 22:29:59

ボ-ナス出るんだうらやましいな

106 ：-7.74Dさん：2009/06/26(金) 00:19:41

正社員だけ？

107 ：-7.74Dさん：2009/06/26(金) 00:25:54

契約は社員にあらず

108 ：-7.74Dさん：2009/06/26(金) 00:27:15

おいおい･･　どこの世界に正社員以外にボーナス出るんだよぉ
ボーナス欲しければフランチャイズだよ

109 ：-7.74Dさん：2009/06/26(金) 00:34:41

フランチャイズだと契約でもボーナス出るって事？

110 ：-7.74Dさん：2009/06/26(金) 00:38:40

直営店とフランチャイズ店を見分ける方法ってありますか？
できれば直営で買いたい

111 ：-7.74Dさん：2009/06/26(金) 00:44:10

見分ける方法か・・　地域にもよりけりかも
新しい立地の新店はほぼ直営だけど

112 ：-7.74Dさん：2009/06/26(金) 03:27:11

給料が安い件について誰か・・・

113 ：-7.74Dさん：2009/06/26(金) 03:32:29

この会社ってボーナス出る直前まで支給日告知しねぇのなｗ不思議な事に。

114 ：-7.74Dさん：2009/06/26(金) 03:36:47

一般企業の支給日より遅くて、一般上場企業平均以下の額しか賞与が出せないような
底辺上場企業は、後ろめたくもなるんだろう。

まぁ、6月末も無理でしょうｗ

115 ：-7.74Dさん：2009/06/26(金) 03:45:21

まぁ、不安定なクソボーナス無くても毎月７０～９０時間の残業代貰ってるほうが遥かにマシですが（笑）

ｂｙ　店長

116 ：-7.74Dさん：2009/06/26(金) 09:35:34

>>112
何歳で手取りいくらくらいで安いって言ってるの？
うち結構高いでしょ？

117 ：-7.74Dさん：2009/06/26(金) 10:31:15

眼鏡販売なら
30歳で年収340万
40歳で年収400万
それ以降は頭打ちってとこでしょ
市場もこんなもん？

118 ：-7.74Dさん：2009/06/26(金) 12:06:51

あー
じゃあ高いってことはないか

119 ：-7.74Dさん：2009/06/26(金) 12:20:22

でも超低価格セットのメガネ屋はめちゃ低いらしい
まだ市場はマシな方w

120 ：-7.74Dさん：2009/06/26(金) 13:08:51

Laueでメガネかおーっと

121 ：-7.74Dさん：2009/06/26(金) 13:50:25

平均年齢33.7歳で、419万平均給与だそう。

122 ：-7.74Dさん：2009/06/26(金) 16:49:11

平均って言葉はあてにならんよね
大多数の安月給と少数の高所得者

123 ：-7.74Dさん：2009/06/26(金) 22:17:05

21のボ－ナス一回分の年収か

124 ：-7.74Dさん：2009/06/26(金) 22:17:45

おそらくそうだな。

125 ：-7.74Dさん：2009/06/26(金) 23:11:55

うちの店の女性店員ですごく口がクサイ人がいる
そいつがおしゃべりしている半径５ｍ付近で強烈臭が・・
なんとかならんかね

126 ：-7.74Dさん：2009/06/26(金) 23:18:40

うちの店の女店員は左前歯が虫喰ってるぜ。
デブだし。

127 ：-7.74Dさん：2009/06/26(金) 23:24:12

最近思うのは虫歯がある人は食後すぐでも口臭する
加齢臭の比にもならない超凄まじき臭い･･　はぁ..

128 ：か：2009/06/26(金) 23:32:06

すげーつかれた
早くかえりてー

129 ：-7.74Dさん：2009/06/26(金) 23:34:36

まだ帰ってないのか..

130 ：か：2009/06/27(土) 08:07:32

また朝早起き
あー疲れた

131 ：-7.74Dさん：2009/06/27(土) 11:10:13

市場の面接行ってきますた
34歳12年経験者ですが、
準社員だと総支給20万転勤なし(未経験の人より1万多いくらい)
正社員だと総支給25万＋賞与、半年後位に店長として地方へ転勤転勤また転勤…と言う提示でした。
同じ経験者でも準と正の給与の差が大きいのに驚いた、てっきり経験者なら準でも24万は貰えるとおもってたよ
で、面接の時に聞きそびれたんだけど、社員になったら昇級試験もなく店長になれるものなのですか？
あと、地方転勤は家賃補助どの程度負担してくれるのですか？

132 ：-7.74Dさん：2009/06/27(土) 12:32:26

>>131
自分もうけるか迷ってるのですがどんな感じの面接でした？
質問けっこうされました？
自分は準社で考えてたのですが意外に給料安いですね…
ちなみに昇級試験が年二回あるそうですよ！部外者ですがそれは知ってます

133 ：-7.74Dさん：2009/06/27(土) 12:55:08

面接というよりも向こうの店長さん？の説明を聞いているのがほとんどでしたよ。
ニュアンス的には一手不足だから経験者ならとりあえず採用するけど…的な感じでした。

134 ：-7.74Dさん：2009/06/27(土) 13:01:42

>>133
お返事ありがとですた
そういう面接だといいなぁ～
転勤とか全国っぽいから正社員はあきらめました…

135 ：-7.74Dさん：2009/06/27(土) 14:39:19

>>131
面接受けたなら聞けば良いじゃん

136 ：-7.74Dさん：2009/06/27(土) 14:48:30

転職の準社員、経験五年の人で、２１万もらってましたよ。

前と同じくらいの給与を希望した様子。

１２年経験あればもっともらっえてもよくないですか？

137 ：-7.74Dさん：2009/06/27(土) 15:07:00

どうなんだろ？確かに年齢的な給与を考慮しても少ない気がする

138 ：-7.74Dさん：2009/06/27(土) 16:41:20

>>136
26歳位で21万円か。交通費込みだったりしてｗ
手取りで17万ってとこだな、生活できんのかよ

139 ：-7.74Dさん：2009/06/27(土) 19:19:15

今の会社給料低スで転職考えてたけどこのスレ見てやめたわ
眼鏡業界はどこも薄給か
せめて年収500万は欲しいよ、妻子養えねー

140 ：-7.74Dさん：2009/06/27(土) 21:19:18

それは同意だがわざわざここで宣言しなくても心の中ですればいいと思うよ

141 ：-7.74Dさん：2009/06/27(土) 22:16:49

>140
ごめんよ
仕事は好きなんだよなぁ、この業界

142 ：-7.74Dさん：2009/06/27(土) 22:19:52

妻子に養ってもらえばいいんじゃね？

143 ：-7.74Dさん：2009/06/27(土) 23:11:54

うちの店の女性店員ですごく口がクサイ人がいる
そいつがおしゃべりしている半径５ｍ付近で強烈臭が・・
なんとかならんかね

144 ：-7.74Dさん：2009/06/27(土) 23:25:27

コピー貼り付けるな
はげがよ！

145 ：-7.74Dさん：2009/06/27(土) 23:26:53

でもマジで今日もスゲーにおいだった。

146 ：-7.74Dさん：2009/06/27(土) 23:38:42

で、実際のところ準社員だと給料どのくらい貰えるもんなの？

147 ：-7.74Dさん：2009/06/27(土) 23:46:41

業界経験者８年くらいのジュンさんなら２４くらいじゃないか?

未経験は新卒より多いとつじつまが合わないからぼちぼちです

148 ：-7.74Dさん：2009/06/27(土) 23:49:34

毎回スレごとで同じ話がループしているな

149 ：-7.74Dさん：2009/06/28(日) 00:02:20

給料ネタ
準社員もっと仕事しろよネタ
亜細亜大学ネタ
ここまで自作自演でしたネタ

以上の話題でループし続けます

150 ：-7.74Dさん：2009/06/28(日) 00:31:00

>>131　そういえば準社員でも25オーバーで入社手配の人もいるよ、言わないだけだな。
12年の経験者で･･採用なら21とかは有り得ませんね。今までなら24くらいはもらえるとおもう。

151 ：-7.74Dさん：2009/06/28(日) 00:36:21

　　　　　　　　　　　　　　　　　　 _,.＞
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　r "
　　 >>150マジで！？　　　　＼　　　＿
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　r-''ニl::::/,ﾆ二ｰｰ-- __
　　　　　　　　　　　　　　　　.,／: ://　o l !/ /o　ｌ.}: : : : : : :｀:ヽ、
　　　　　　　　　　　　　／:,.-ｰl { ﾞ-"ﾉﾉl ｌ. ﾞ ‐ﾞﾉﾉ,,,_: : : : : : : : : :ヽ、
　　　　　　　　　　　　ゝ､,,ヽ /;;;;;;;;;;ﾘﾞ‐'ｰ＝" ＿゛ =､: : : : : : : :ヽ、
　　　　　　　　　 /　　＿________｀ﾞ｀'-- ヾ_____--⌒　　　　`-: : : : : : : :
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152 ：-7.74Dさん：2009/06/28(日) 00:41:58

冷やかしとかでなくマジだよ。現に知っている人が何人かいる。
今でも採用段階で経験値の大きい準社員は24~25あるだろう。
貴方がもし競合他社で勤務なら少し揺さぶりを入れているのかも知れないなぁ。

153 ：-7.74Dさん：2009/06/28(日) 00:43:14

まぁ25万だとしても賞与ないから年収にしたら300万程度なんだよな…
経験者なら正社員目指した方がいいだろ

154 ：-7.74Dさん：2009/06/28(日) 00:47:39

ひとこと付け加えるのなら
同じ会社だった人が働いているなら待遇を先に聞いてみたほうがいい

155 ：-7.74Dさん：2009/06/28(日) 00:56:06

ぜひ経験者なら管理職目指してください
業界未経験でも準社員です、何が悲しくて経験者に準社員になる話をされたのか
もっと配慮して採用者はモノを言ってあげてください
ライバル会社の社員の方と言えども足元を見ることがないようにお願いします

156 ：-7.74Dさん：2009/06/28(日) 01:26:51

オッサンもネタが無くなってきて
いよいよループか

157 ：-7.74Dさん：2009/06/28(日) 03:59:11

この時間に飯終わって寝る生活が店長だ。
繁忙期にはもっと酷い。ここに長く居る事は自分にとっては死を意味する。
貴重な転職チャンスだ。覚悟して臨め。

158 ：か：2009/06/28(日) 08:21:42

あーねみー

159 ：-7.74Dさん：2009/06/28(日) 23:28:16

コピー貼り付けるな
はげがよ！

どこぞの粘着野郎ですねｗ
退職者ですか？プ

160 ：-7.74Dさん：2009/06/28(日) 23:33:26

年間休日108日って書いてあったんだけど、店長は実際に毎月何日間くらい休めてるもんなの？
店長以外の社員なら休日出勤なしで108日休めるの？

161 ：-7.74Dさん：2009/06/28(日) 23:34:59

ぜひ経験者なら管理職目指してください
業界未経験でも準社員です、何が悲しくて経験者に準社員になる話をされたのか
もっと配慮して採用者はモノを言ってあげてください
ライバル会社の社員の方と言えども足元を見ることがないようにお願いします

>>155
うぜーぞ○方！！！
ひっこんでろ！
こんなとこまでメールしにくんじゃねーよボケ
ライバル社員っておめえも元々、ヴィから来たんじゃねーかよ　えらそーに。
てめーの年収なんざ３００マソで十分だ。

162 ：-7.74Dさん：2009/06/28(日) 23:38:14

おい、>>160を教えてくれよ

163 ：-7.74Dさん：2009/06/28(日) 23:47:29

こっちは、あ本部長の相手で忙しいんだよ

164 ：-7.74Dさん：2009/06/28(日) 23:56:48

そんな事いわずに頼むよ

165 ：-7.74Dさん：2009/06/29(月) 00:21:58

給料ネタ
準社員もっと仕事しろよネタ
亜細亜大学ネタ
ここまで自作自演でしたネタ

以上の話題でループし続けます

166 ：-7.74Dさん：2009/06/29(月) 00:31:41

ていうかオッサン、いい加減に働けよ

167 ：-7.74Dさん：2009/06/29(月) 00:45:35

>>164
ここには社員いないから聞いても無駄ですよ
知ったかぶるか、スルーするかのどっちかですから
ちなみに年間休日ちゃんととれる小売業はなかなか無いでしょ
普通の社員で－15日位じゃないの？

168 ：-7.74Dさん：2009/06/29(月) 07:52:50

新聞に載ってたが、新社長は亜細亜大だって？
普通箔を付ける為に親が意地でも早慶にいれるだろ。
よほど馬鹿なんだなw

169 ：-7.74Dさん：2009/06/29(月) 12:59:42

そろそろ応募しようかな…

170 ：-7.74Dさん：2009/06/29(月) 22:34:44

二代目は亜細亜大卒

171 ：-7.74Dさん：2009/06/30(火) 04:38:25

いくら棚卸しだからってこんな時間に出社させるんじゃねーよ。

クソ店長死ね。氏ねじゃなくて死ね。

172 ：-7.74Dさん：2009/06/30(火) 09:11:07

嘘つくなよｗｗｗ

173 ：-7.74Dさん：2009/06/30(火) 12:25:53

嘘じゃねーよ

174 ：-7.74Dさん：2009/06/30(火) 14:53:30

今日は鼻毛抜きすぎたな

175 ：-7.74Dさん：2009/06/30(火) 16:10:17

ここには社員いないから無駄ですよ
知ったかぶるか、スルーするかのどっちかです

176 ：-7.74Dさん：2009/06/30(火) 20:49:20

ていうかオッサン、いい加減に働けよ

177 ：-7.74Dさん：2009/06/30(火) 22:33:31

働くのが大嫌いな二代目は亜細亜大卒

178 ：-7.74Dさん：2009/06/30(火) 23:39:25

そんなこと書くな
はだかの姉さん投入するぞ!

179 ：-7.74Dさん：2009/07/01(水) 00:23:14

おっぱい

180 ：-7.74Dさん：2009/07/01(水) 19:16:53

本社研修は厳しい？

181 ：-7.74Dさん：2009/07/01(水) 21:48:05

楽しい

182 ：-7.74Dさん：2009/07/01(水) 21:54:20

礼の仕方とかウザイけどな

183 ：-7.74Dさん：2009/07/01(水) 21:55:08

研修所でちゃんと検査方法とか教えてくれるの？

184 ：-7.74Dさん：2009/07/01(水) 23:09:26

100%マスターできるはずだ

185 ：-7.74Dさん：2009/07/01(水) 23:21:08

社会人だから手取り足取りこっちから聞かんけど、
営業中に聞いてくれれば教えるからねー

186 ：-7.74Dさん：2009/07/01(水) 23:25:16

営業中？静岡の研修センターで教えてくれるのと違うの？
売場で覚えるのか？

187 ：-7.74Dさん：2009/07/02(木) 00:06:14

神酒辞めて　転職したいんですが
雇ってもらえますかね？？

188 ：-7.74Dさん：2009/07/02(木) 00:19:50

>>186
もちろん研修センターだよ
一度で覚える人は最近少ないからねェ

189 ：-7.74Dさん：2009/07/02(木) 00:21:40

>>187
いつでも来てくださいョ

190 ：-7.74Dさん：2009/07/02(木) 00:21:59

経験者も研修センターで同じことするの？

191 ：+3.75：2009/07/02(木) 00:57:01

ああ～～
眠いでも飲んでるよ
昨日の棚卸し3：30に退社。。。。
でも勤怠は・・超！店長様が入力23：00退社！！
4時間はサー残！！
50近い私は今日もお仕事
バカ店長はお休み・・・・・・・・・・・
仕事中棚卸しチェック追っ手るか？とTEL
無理無理！！加工が50件！！！！！！
ⅡPばかり・・・・
しかも-6.00以上
REYBANのSGに非球面レンズ-5.00
カーブどうする？
疲れ果てやけ食いにて気分解消！！
あああ～～
酒でも飲めたなら～～～～～
ストレス解消ほ。。。
アイスクリーム・・・・・
メタﾎﾞが？？？？？？？？？

192 ：-7.74Dさん：2009/07/02(木) 01:01:15

あの方のありがた～いお話を肘つきながら聞いてたボケナスのせいで
研修に命かけてたミスター研修さんは別の部署に飛ばされたじゃん。

193 ：-7.74Dさん：2009/07/02(木) 02:59:12

さあ、みなさん起きる時間ですよ
神様にお電話して今日の決意表明をしましょう。
寝坊して忘れたら、それだけで降格ですよ。

194 ：-7.74Dさん：2009/07/02(木) 18:30:10

ここの女性社員の貞操は固いですか？

195 ：-7.74Dさん：2009/07/02(木) 19:04:19

ピンからキリまでいるから一概に言えない。

196 ：-7.74Dさん：2009/07/02(木) 21:45:49

>>192
それマジ？

197 ：-7.74Dさん：2009/07/02(木) 21:50:31

これだから最近のクソガキは・・・

198 ：-7.74Dさん：2009/07/02(木) 22:39:44

皆さんが苦しんで作り上げた会社の利益があります。

それを経費としてベンツを買われました。

１５００万の新車でございます。

199 ：-7.74Dさん：2009/07/02(木) 23:52:12

いつも巡回はベンツだな。　だからいいんじゃないの。　
車での長距離の移動は正直危ないからね。

200 ：-7.74Dさん：2009/07/03(金) 21:17:18

N方の７月コラムより

「６月末の夜以降の追い上げは素晴らしいものでした」→　なんで閉店過ぎてから売上げが上がんだよ。誰が眼鏡買ってんだ？ｗ
「本部の指示が何度も間違う事が根本的ですが、それはさておき」→　スルーすんなハゲ。担当降格させろやコラ。
「できる人とできない人の差、スピードのある者とそうでない者の差は何か？」　→経験年数とその店の熟練者の数だろボケ。人材揃えず勢いで出店してるからだろが。

建前だらけのきれい事や都合の悪い事をスルーするお前の話しなんか説得力ねぇんだよ。
コンプライアンスにでも移って法令順守の勉強でもしろやｗ　

201 ：-7.74Dさん：2009/07/03(金) 23:07:53

つまり月末の売上げが足りないので従業員に強制的に買わせ
本部の指示の間違いで現場が振り回されているのを棚に上げ
次の命令について来れない人手不足で経験の浅い社員達に責任転嫁したって事ですかｗ

こいつって部長時代もこんな感じだったそうですね。
圧力と恐怖で破損を自腹とか。聞いた話だけど、まるでヤ○ザですな。
こんなが仕切るからこういう体質ですか。どこかの豚肉業者みたいにならなきゃいいけど。

202 ：-7.74Dさん：2009/07/03(金) 23:12:02

>>200
ワロタｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

すばらしい指摘です。みんなスタンディングオベーションしてると思うよ

全米が泣いた

203 ：-7.74Dさん：2009/07/03(金) 23:54:28

市場で作ったメガネなんだけど
面取りがヘタだったぞ、全く面取り出来てなくてエッジが尖りまくってる箇所がある
危なくないか？直してもらいに行くのメンドクセーぞ

204 ：-7.74Dさん：2009/07/04(土) 00:48:10

同業者が文句つけるなら自分で手心を加えてみたら？

205 ：-7.74Dさん：2009/07/04(土) 00:50:58

元メガネ屋ですよ

206 ：-7.74Dさん：2009/07/04(土) 01:28:52

売場にツーポが少なすぎる。フレームの半分はツーポにしてくれ

207 ：-7.74Dさん：2009/07/04(土) 06:58:15

めんど

208 ：-7.74Dさん：2009/07/04(土) 15:11:17

確かにツーポ少ないね
本部に増やせってメールするか？

209 ：-7.74Dさん：2009/07/04(土) 23:14:55

>>203
他スレでも内容変えてカキコしてんじゃねーよ
不満を持ってる契約社員か競合か？
不満かくなら○方と迷惑ハゲの不満書け

210 ：-7.74Dさん：2009/07/05(日) 10:21:28

２００さん、売り上げの水増しが行われている、と言うことですか？
そろそろ息切れなんでしょうね

211 ：-7.74Dさん：2009/07/05(日) 11:15:33

水増しじゃねーよ、ちゃんと購入してるからな！社員がよ・・・

212 ：-7.74Dさん：2009/07/05(日) 13:38:38

売り上げ伸び率を出すために社員に購入要請

213 ：-7.74Dさん：2009/07/05(日) 18:05:05

>>212メガスー乙

214 ：-7.74Dさん：2009/07/05(日) 22:12:38

ヴぃじょんですなあ
強制購入かあ　
あいつ死なんかな　緑内障で。

215 ：-7.74Dさん：2009/07/05(日) 23:09:23

age

216 ：-7.74Dさん：2009/07/05(日) 23:28:29

強制購入で補填できる額なんて火事にバケツの水かける程度だろ。それをさせて出る社員の不満やこういう掲示板への書き込みの悪影響のほうが大きいと思うのだが。

217 ：-7.74Dさん：2009/07/05(日) 23:59:07

>>216
10万円分メガネ買った店長は
何人くらいいるのかな？
完全なパワハラですよねw
そんなにお金欲しいならはやくアルクつぶせばいいのにw

218 ：217：2009/07/06(月) 00:13:43

あ、すいません。
アルクで全国の店長に無理矢理10万円分メガネ買わせる事件がありまして、
それについてのレスでした！
市場の方たちにはなんの事だかわからなかったと思います。
申し訳なかったです！

219 ：-7.74Dさん：2009/07/06(月) 01:04:52

>>218
アルク板で話題のネコ部長かｗ

220 ：-7.74Dさん：2009/07/06(月) 01:47:01

>>219
よくご存知で！
角刈りでださいのにお洒落を語る不届きなやからですw

221 ：-7.74Dさん：2009/07/06(月) 08:40:52

眼鏡市場さんて、
良く売れてるメガネ屋さんというイメージがあるのですが、
思ったより給料は安いのですか？

222 ：-7.74Dさん：2009/07/06(月) 10:40:46

猫ちゃんの悪口は止めて～(> <)

223 ：-7.74Dさん：2009/07/06(月) 12:34:14

>>222
もしネコくんと仲がいいなら、
あんまり基地外メールを送らないほうがいいよと
忠告してあげて！
どんどん印象悪くなっていってるからw
取りあえず制服代だせってことと、
スラックスはださいものってことを伝えといてねw

224 ：-7.74Dさん：2009/07/06(月) 22:30:52

市場も同じだよ。
あの方のさしがねでしょ？

225 ：-7.74Dさん：2009/07/06(月) 22:59:54

誰それ？　うっとうしいわｗ

226 ：-7.74Dさん：2009/07/06(月) 23:09:45

>>218
店長のボーナスはたくさんあるからいいじゃん。
男なら使った分だけ収入で返ってくると思うことですな。

227 ：-7.74Dさん：2009/07/06(月) 23:53:16

>>226
帰ってくりゃいいけど
使った挙句スタッフへの降格があるのが現状のアルクだからな…

228 ：-7.74Dさん：2009/07/07(火) 00:29:34

徴兵されては最前線でこき使われる契約二等兵。撤退時は真っ先に置き去り。
飢えをしのいで明日を夢見る一等兵。昇格できねば二等落ち。
血を流して突撃する切込み隊長。見えないゴールに向かい死ぬまでひたすら走り続ける。

「欲しがりません。勝つまでは！」ってかｗ　壮大な妄想に向かって騙され続けてろｗｗ

229 ：-7.74Dさん：2009/07/07(火) 00:31:49

スタッフへの降格は勘弁してほしいものです。
スタッフ試験受けなおすのも結構ストレスだからね。

230 ：-7.74Dさん：2009/07/07(火) 00:33:19

憐れなお店屋さんごっこにはもうウンザリだ。

皆さん。お達者で（笑）

231 ：-7.74Dさん：2009/07/07(火) 01:54:40

オッサン、自作自演よく飽きないな

232 ：-7.74Dさん：2009/07/07(火) 09:55:02

まぁ231までが自演なんだけどな
おっさんの唯一の趣味が2ちゃんねる

233 ：-7.74Dさん：2009/07/07(火) 10:23:33

>>232　いつもの君かー
ﾃﾞﾀ━━━~(m´Д｀)m━━━!!!

234 ：-7.74Dさん：2009/07/07(火) 13:38:21

>>233
おい、あとでちょっと裏こいや

235 ：-7.74Dさん：2009/07/07(火) 14:16:44

　　　　　　　　　　　/ ）／￣￣￣￣￣￣￣
　　　　　　　　　　 ./ /　|　テーマは
　　　　　　　　　　 / /　　＼　　　　　　　　　／￣￣￣
　　　　　　　　　 / /　　　　￣|／￣￣￣￣|　ｼｮﾎﾞｰﾝ
　　　　　　　　　./ /＿Λ　　　　　, -つ　　　＼
　　　　　　　　/ /･ω･`) 　 .／_ノ　　　　　　　￣∨￣￣￣￣
　　　　　　　　/　　　　＼　／ /　　 ⊂_ヽ､
　　　　　　　 .|　　　　へ／／　　　　　　.＼＼　Λ＿Λ
　　　　　　　 |　　　　ﾚ'　 /､二つ　　　　　＼ (´･ω･` )
　　　　　　　 |　　　　　／.　　　　　　　　　　.　>　　⌒ヽ
　　　　　　　/　　　／　　　　　　　　　　　　/　　　へ＼
　　　　　　 /　／　　　　　　　　　　　　　/　　 /　　＼＼
　　　　　　/　 /　　　　　　　　　　　　　　ﾚ　　ノ　　　　　ヽ_つ
　　　　／　ノ　　　　　　　　　　　　　　　/　 /
　　　_/　／　　　　　　　　　　　　　　　/　 /|
　ノ　／　　　　　　　　　　　　　　　　　（　（　､
⊂ -'　　　　　　　　　　　　　　　　　　　|　 |､　＼
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　.　　|　/　＼　⌒l
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　|　|　　　）　/
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ノ　）　　し'
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　(＿／

236 ：-7.74Dさん：2009/07/07(火) 14:19:46

(｀･ω･´)　ｼｬｷｰﾝ！

237 ：-7.74Dさん：2009/07/07(火) 22:55:01

で、誰が強制購入を指示したの？
東証一部のメガネトップさんて、そんなひどいことを従業員に強いているの？

238 ：-7.74Dさん：2009/07/07(火) 23:00:24

強制購入を指示したのはメガネトップのトップさんですが何か？

239 ：-7.74Dさん：2009/07/07(火) 23:08:45

>>237
アルク板見て来い
http://gimpo.2ch.net/test/read.cgi/megane/1160894066/

240 ：-7.74Dさん：2009/07/07(火) 23:36:40

購入の件はアルクでしょう？
市場スレで書かないでくださいよ.

241 ：-7.74Dさん：2009/07/07(火) 23:38:03

同じ会社だろうが！

242 ：-7.74Dさん：2009/07/07(火) 23:43:13

そうなのか･･！

243 ：-7.74Dさん：2009/07/08(水) 11:21:04

強制購入指示は市場でも発生していた件について。
電話がかかってきてたらしい。友人が愚痴ってましたよ。

なんでも？新社長就任の月だから？とか
じゃあ、責任の所在は社長ですかね？
それとも会長？
それとも、神様２人に責任をとらせるわけにいかないので
言いだしっぺの・・・○部長さん？

どれ？どーすんの？メガネトップさん。
これって問題じゃないの？
おたくの会社には法令規範を掲げてるようだけど。
誰が責任とるの？

244 ：-7.74Dさん：2009/07/08(水) 15:07:59

「名ばかり管理職」
　権限はないのに、店長などの肩書だけ与えられ、管理職を理由に残業代などを支払われない社員。管理職は労働基準法上、経営者と一体的な立場の「管理監督者」とされ、該当するかどうかは人事権や労働時間の裁量権、給与面での優遇が重要な要素となる。
　東京地裁は１月、日本マクドナルドの直営店店長について「管理職には当たらない」として、残業代などの支払いを命じ、同社が控訴した。３月には元店長４人も提訴。

245 ：-7.74Dさん：2009/07/08(水) 16:03:35

強制購入の話が出た時に、弟が労働基準監督署に勤めてるって話をしたら、
俺にだけはピタって話がなくなったけどね。

246 ：-7.74Dさん：2009/07/08(水) 18:03:05

アルクの売り上げを市場に付け替えてる、なんてことはないのかな
アルクの売り上げダウンがひどすぎるので
つい邪推してしまう

247 ：-7.74Dさん：2009/07/08(水) 20:18:11

強制購入を今さら問題視すんなよ。

問題にしてくれんなら、遡ってくれ。それで、リアルに今までの分を返してくれよ。

100万は越えてる。親兄弟親戚足せば軽く200越えだ。今さらだよ。。。

248 ：-7.74Dさん：2009/07/08(水) 20:23:03

他のメガネ屋ならボーナス500万もらえちゃうのに。この差は何ｗｗｗ

249 ：-7.74Dさん：2009/07/08(水) 20:36:12

>>243
アルクにはコンプラ統括と社長から謝りの手紙が届きました。
今後はこのような事がないよう気をつけますし、
被害を被った方には何らかの補填をしますと書いてありました。

250 ：-7.74Dさん：2009/07/08(水) 20:40:52

パソコンをちらっと見ただけなので、
多少内容が違っているかもしれませんがそんな感じです。
ちなみに差出人のとこがコンプラ+社長っていう意味ね。

251 ：-7.74Dさん：2009/07/08(水) 20:57:41

「泣いて馬食を切る」
退職して頂くしかない。誇り高い本部長なら当然ご自分から申し出られるだろうが。
歴代の専務、副社長達と同じように。でなければ示しがつかない。
法令規範を第一に掲げるならば当然である。企業価値が著しく低下してしまう。

252 ：-7.74Dさん：2009/07/08(水) 21:05:55

馬食って…この会社のレベルバレちゃいましたね

253 ：-7.74Dさん：2009/07/08(水) 21:21:10

社長が社員に謝罪文だしてんだぞ。
当然実際に指示を出した部長もしくはブロック長には
目に見える形での処分があって然るべき。

行為そのものが問題がどうかは当然だが、
ここまで問題が大きくなったことへの責任をとるべきだ

254 ：-7.74Dさん：2009/07/08(水) 21:51:38

社長が社員に謝罪文だしてんだぞ。
当然実際に指示を出した部長もしくはブロック長には
目に見える形での処分があって然るべき。

行為そのものが問題がどうかは当然だが、
ここまで問題が大きくなったことへの責任をとるべきだ

ブロック長、部長が責任とると人数的に大変になるので
本部長が責任とって辞める、ということで丸く収まるんじゃないか？

255 ：-7.74Dさん：2009/07/08(水) 22:14:53

本部長が責任を取って辞める？んなことしないよ。

そんなことしたら、今までの蹴落とし＆しがみつきが水の泡だって。

今までも「そんなことしたんじゃ辞めるしかないだろう」ってことが何回かあったらしいよ。でも堂々といるし。

全社員中で転職が一番難しい人じゃないかな。本人が一番わかってるだろうけど。

256 ：-7.74Dさん：2009/07/08(水) 22:17:24

新聞社に連絡すると謝礼がもらえますよ

257 ：-7.74Dさん：2009/07/08(水) 22:22:13

>>255

おそらく…役員本部長部長通り越して、マネージャーに降格しても、辞めんだろ。

あっ、おそらくじゃない。
絶対。

258 ：-7.74Dさん：2009/07/08(水) 22:24:50

前らもう批判は止めようぜ。
たかが社員に強制購入させて、一般常識とはちょっと外れた指示を出して
お洒落感覚が少し足りなくて、下の人間のことをあんまり考えないだけじゃないか
コンプライアンスを守るなら逮捕されるべきだけど

259 ：-7.74Dさん：2009/07/08(水) 22:25:29

本部長クラスの年収ならもう働かなくても悠々自適な生活を送れるよ

260 ：-7.74Dさん：2009/07/08(水) 22:32:17

社長のお詫びの文章を読んだ。

指示をした上役のコンプライアンスに対する認識は間違っていなかったが
指示を受けたものが「購入強要」と捉え得ても致し方ない指示であった。

と言うようなことが書かれていた。気がする。

261 ：-7.74Dさん：2009/07/08(水) 22:49:30

アルクの話でしょ！　　べつに書かなくていいじゃんね。

262 ：-7.74Dさん：2009/07/08(水) 22:53:43

他社にお勤めの方ですか
もっとおもしろい話題ないの？

263 ：-7.74Dさん：2009/07/08(水) 23:00:58

>>261
明日は我が身だぞ…

事例として知っておいて損は無いかと。

264 ：-7.74Dさん：2009/07/08(水) 23:01:17

>>260の社長の文章なんて知らないぜ･･いい加減、自作っぽい流れやめてくり

265 ：-7.74Dさん：2009/07/08(水) 23:04:23

>>263　
やっぺしアルクのことかい～　　今は大変だなぁ
アルクを市場と同じ営業スタイルにするらしいね

266 ：-7.74Dさん：2009/07/08(水) 23:40:40

強制購入なんて優しい言い方するなよ。あれは恐喝行為、完全なパワハラだよ。
謝罪文も出したのなら認めたって事だ。訴訟を起こしても勝てる。
N方のメール文は以前にも、巡回で不備があった店長を、「前科があるから後ろめたいのか？」
などという名誉毀損に抵触する内容で個人を攻撃している。
今回だけじゃないって事だ。なんで会社はこういうのを許して現場に地獄を強いるのか？

267 ：-7.74Dさん：2009/07/09(木) 00:06:52

>指示をした上役のコンプライアンスに対する認識は間違っていなかったが

コンプライアンスの認識がありながらコンプライアンスに背く行為を成した。って事か。
グレーゾーンギリギリの今までのやり方が失敗したって事かｗ
相変わらず「コミュニケーション不足が原因」などと詭弁でかたずけてんじゃねーよハゲ。
コミュニケーションでなんとかなんのかなるなら、どんな行為も許されんのかよ。
「コミュニケーション不足」＝「ブロックが広すぎて、今までの様に全体に圧力をかけられなかった」だろｗ
お前の本音はｗｗ

268 ：-7.74Dさん：2009/07/09(木) 00:18:13

>>267
一応謝罪文の名義は二代目ハゲだぞ。

269 ：-7.74Dさん：2009/07/09(木) 00:24:52

処分も検討っていってたよな。
是非そうして下さい。

270 ：-7.74Dさん：2009/07/09(木) 00:39:36

オッサン、自作自演よく飽きないな

271 ：-7.74Dさん：2009/07/09(木) 01:03:46

　　　　↑
暴露系のカキコが増えると必ず湧いてでるなｗ

272 ：-7.74Dさん：2009/07/09(木) 02:08:00

暇つぶしにメールしてみるわ

273 ：-7.74Dさん：2009/07/09(木) 02:21:56

俺も暇つぶしに投書してみるわ。
やっぱ朝日か？

274 ：-7.74Dさん：2009/07/09(木) 02:34:44

朝日新聞ってすげぇのな。
昔知り合いの車が自衛隊のトラックの後を車で走ってたんだと。
小石がはじいて知人の車が傷つけられて、自衛隊にTELしたらシカとされたんで、
新聞社に訴えたら、数日後に自衛隊のお偉いさんが挨拶に来たんだと。
後日誠実に謝罪に行くつもりでしたが申し訳ございませんって菓子折り持って・・
（自衛隊の言い分では最初の電話の説明不足で最初から誤るつもりでいたという言い訳だったらしいが）
知人は許してやったらしいが、電話したのが朝日だったらしい。スゲェよマジで。

275 ：-7.74Dさん：2009/07/09(木) 08:44:19

「名ばかり管理職」で時間外手当が支払われなかったとして、
紳士服小売店「洋服の青山」を全国展開する青山商事（本社・広島県福山市）に対し、
福島県内の店長だった男性（３３）が、未払いの時間外手当など
計約８２０万円を求めた訴訟が８日、福島地裁（松谷佳樹裁判官）で和解した。
会社側が男性に和解金４５０万円を支払うことで合意した。

訴状などによると男性は０４年３月、福島県原町市（現南相馬市）の店舗の店長になり、
毎月６０～１２０時間の時間外労働をした。時間外手当の対象外とされる「管理監督者」
（労働基準法）とみなされ、時間外手当などが支払われなかったとしている。

276 ：-7.74Dさん：2009/07/09(木) 14:27:23

内定者です。
場違いだったらすみません。

内定承諾書の提出をまだしておらず、迷っている状況なのですが
いままでの流れを見ていると不安があります。

強制購入等、上司からの圧力は激しいのでしょうか？
また人手不足とのことですが、月8日程度のお休みもいただけないのでしょうか？
現場の社員の方、いらっしゃいましたら教えていただけると幸いです。

277 ：-7.74Dさん：2009/07/09(木) 14:38:11

中途での正社員の内定ですか？

278 ：-7.74Dさん：2009/07/09(木) 14:45:30

>>277
>>276です。

いいえ、新卒の正社員内定者です。

279 ：-7.74Dさん：2009/07/09(木) 16:38:47

クソ店長。
また新入社員に手をだしやがった。

280 ：-7.74Dさん：2009/07/09(木) 20:05:17

亜細亜大学出身の社長が社員に謝罪文だしてんだぞ。
当然実際に指示を出した部長もしくはブロック長には
目に見える形での処分があって然るべき。

行為そのものが問題がどうかは当然だが、
ここまで問題が大きくなったことへの責任をとるべきだ

281 ：-7.74Dさん：2009/07/09(木) 20:32:03

私も知りたいです。
正社員の場合は月8日休み取る事は厳しいのですか？
年間休日108日となっているのは完全に嘘なのでしょうか？
嘘だとしたら組合は動かないのですか？

282 ：-7.74Dさん：2009/07/09(木) 21:10:42

コノテの仕事では休みを消化することは事実上有り得ない。
休みがほしけりゃ別の業種へ行け

283 ：-7.74Dさん：2009/07/09(木) 21:53:22

クソなパワハラ強制購入を指示する本部長がいる限り
社員に未来はない
あーあ。せっかくいい人材をブロック長、人事部が発掘しても
パワハラ野郎のせいで、内定辞退者も続出か？

284 ：-7.74Dさん：2009/07/09(木) 22:03:51

はっきり言ってこの仕事は楽しいこと一つもないよな。

客はピンキリだからやっかいなのもいるし、上からの圧力あるし、盆や正月あるわけじゃないし、仕事も客をさばくだけって感じだし…

285 ：-7.74Dさん：2009/07/09(木) 22:12:39

その分慣れれば楽なんじゃね？

286 ：-7.74Dさん：2009/07/09(木) 23:12:37

>>281 一般の社員は完全消化しているよ
管理職は自分のポジション捨てる気なら、売れていなくても休めばいい
誰も強制はしない　　正直、スタッフクラスで休みの心配は関係ない

287 ：-7.74Dさん：2009/07/09(木) 23:14:18

それとアルクのことをここで書いているようだが
くれぐれも勘違いしないように.

288 ：-7.74Dさん：2009/07/09(木) 23:27:31

2ｃｈに書き込む暇があると言うことは
かなりド暇なんだな

289 ：-7.74Dさん：2009/07/09(木) 23:32:30

仮に内定者辞退があったとしても最近中途採用や未経験採用が多すぎるから
人事も一人ひとり把握しきれないだろうね
休みが欲しい人は休める職種を選んで頂いたらいいでしょう

290 ：-7.74Dさん：2009/07/09(木) 23:35:04

>最近中途採用や未経験採用が多すぎるから

毎月何人くらい入社してるのよ？

291 ：-7.74Dさん：2009/07/10(金) 00:26:54

>>290
全国でいえば月50人くらいじゃね？

292 ：-7.74Dさん：2009/07/10(金) 00:33:50

静岡の研修センターフル稼働だな

293 ：-7.74Dさん：2009/07/10(金) 07:39:51

幹部は昼からゴルフコンペっていいねえ

294 ：-7.74Dさん：2009/07/10(金) 09:12:01

量販店は忙しいですか？

295 ：276：2009/07/10(金) 09:56:55

>>276です。

>>282 >>286
私宛てではない気がしますが、ありがとうございました。

296 ：-7.74Dさん：2009/07/10(金) 13:37:20

>>293
ゴルフの方が仕事よりキツかったりして。

あると思います。

297 ：-7.74Dさん：2009/07/10(金) 14:08:17

>>295　　ここで書いていることは話半分ですから自分で吟味してください。
一般のスタッフには購入の話は関係ないです。　数ヶ月目標を落とし続けているアルク管理職に対してです。
普通なら降格しても仕方ないですが、ここでは不満の対象です。　僅かな努力の姿勢を見せるだけ管理職でいられるのに･･ってな感じです。

298 ：-7.74Dさん：2009/07/10(金) 14:12:30

平社員のうちは休みもちゃんと取らせてくれるのですか？

299 ：-7.74Dさん：2009/07/10(金) 15:01:28

>>297
わずかな努力の姿勢＝会社に金を払うことか、ばーか
さんざんっぱらサビ残するだけの名ばかり管理職を
何が「いられるのに…」だ。押し付けがましいんだよ。

300 ：-7.74Dさん：2009/07/10(金) 15:03:56

>>296
きのうのこと

301 ：-7.74Dさん：2009/07/10(金) 15:58:33

>>299　　アルクは向こうのスレに行きなさい
市場は無関係なのに市場のような書きこすんじゃねー、ハゲがよっ

302 ：-7.74Dさん：2009/07/10(金) 16:01:13

２９８　平社員は休みの消化がほぼできます

303 ：-7.74Dさん：2009/07/10(金) 17:02:25

七月はどう？

304 ：-7.74Dさん：2009/07/10(金) 17:08:09

十分に消化できてます

305 ：-7.74Dさん：2009/07/10(金) 17:47:21

休みって月8だっけ？9日だっけか？

306 ：-7.74Dさん：2009/07/10(金) 17:59:24

今月は９か？

307 ：-7.74Dさん：2009/07/10(金) 18:07:52

契約から正社員への移行ってさせてくれるっぽい？
で、移行の時に静岡とやらへ行くんだろうか？

308 ：-7.74Dさん：2009/07/10(金) 18:18:30

させてくれるっぽいよ。　
そのかわり検査と加工がある程度できないと試験受けれないし通らない。
今から入るなら中クラスの規模の店がいい。　何でもできるようになるから正社にはかなりの近道です。
人数の少ないお店なら丁寧に教えてもらえる機会も増えるから覚えが自然と早い。　規模の大きいところは可哀想だが努力が数倍必要だね。

正社にあがった人は静岡に行ったかな？

309 ：-7.74Dさん：2009/07/10(金) 18:25:27

>>308
ありがとう
試験というのは社内（民間）だよね？　国家試験とかじゃなく

310 ：-7.74Dさん：2009/07/10(金) 18:31:25

もちろん社内。　でも試験の内容は短期間でいけるほど甘くない。
結構シビアだよ。　実際のお客さんを200人くらい検査（加工）する頃に受けたら丁度いいかも。
ということは、加工も検査もしていなければ正社には到底ムリということになるけどね。
　　

311 ：-7.74Dさん：2009/07/10(金) 18:57:32

本来はPOSと品出しと販売業務覚えたら､次は検査･加工､試験とあるのに販売と発注ができて成長終了～みたいな流れが契社員で出来つつある。
あまり社員をころころと替えないようにしないと従来の社員がいなくなったお店は一年経ったあたりからてき面に売上げが下降するぞ。危ないぉ。

312 ：-7.74Dさん：2009/07/10(金) 20:14:19

もしかして経験者として中途入社しても
しばらくは検査や加工やらせてもらえないの？
売場メガネ陳列のみ？

313 ：-7.74Dさん：2009/07/10(金) 20:35:14

店長、ブロック長によってそこらへんはまったく違うから一概には言えないよ。
ちなみに俺は入社して1ヶ月で加工を覚えさせられてそれからは毎日加工ばっかりやってるよ。
面接の時か採用されてすぐに自分は正社員になりたいって意思を伝えれば試験受けれるくらいには育てくれるよ。
もちろん営業時間外に残って勉強するくらいのやる気があればの話しだけどね

314 ：-7.74Dさん：2009/07/10(金) 20:37:32

てゆーか正社員の試験って筆記と面談だけじゃなかったっけ？

315 ：-7.74Dさん：2009/07/10(金) 20:39:28

いや、、試験あったぞ。　　エリアで違うのかもな･･

316 ：-7.74Dさん：2009/07/10(金) 20:50:32

30中盤で契約から入って正社員狙える？

317 ：-7.74Dさん：2009/07/10(金) 21:03:14

確かに３１３の言うように営業時間外でも残るやる気のある人がいてほしいよ

318 ：-7.74Dさん：2009/07/10(金) 21:08:20

狙えるけど、未経験なら出来れば中クラスのお店を選ぶことが肝要.
大きいお店はかなりしんどいな.

319 ：-7.74Dさん：2009/07/10(金) 22:05:56

>>318
逆に地方の小店舗はどうよ？

320 ：-7.74Dさん：2009/07/10(金) 22:10:43

狙うってどうやって自分で店舗選べるのかよｗ
勝手に配属されちゃうだろ

321 ：-7.74Dさん：2009/07/10(金) 22:25:23

>>319　地方の小店舗はいいね～　計画立てたら１年で正社狙えるな.

>>320　店舗数がない頃は選べなかったが、今はそれとなく探りがあるはず.
半端なやる気を見せて､大きい店希望したら終わりだよ.

322 ：-7.74Dさん：2009/07/10(金) 22:28:12

大きい店ってコンタクトや補聴器を売ってる店？

323 ：-7.74Dさん：2009/07/10(金) 22:38:01

テナント、ロードサイド、ビルインいろんな形態があるからむずかしいな
要は､　大きい店＝売上げ規模･来客数の多いところ　だ

324 ：-7.74Dさん：2009/07/10(金) 22:43:46

来客数が多いと接客だけで知識を得る間もなく一日が終わる。
売上げが多いと品出しや発注､対応だけで精一杯。

そんな中で仕事覚えるのは業界知ってないとしんどいお～

325 ：-7.74Dさん：2009/07/10(金) 22:56:23

>>297
>>295です。
なるほど。
以前話に出ていた強制購入の件は、管理職の社員に対してなのですね。

どれが本当のことなのかは判断しにくいところはありますが、
参考にさせていただきます。
ありがとうございました。

326 ：-7.74Dさん：2009/07/10(金) 23:51:38

>>325　どこの世界でも売上げ落として示しつけないといけないのは管理職。
部長､所長とかは目標いけるうちは華だけど､世情が厳しくなるとどうするみたいな根性論になる。
･･深い意味はないから読み流してくださいな。

327 ：-7.74Dさん：2009/07/11(土) 00:10:09

>>323
ウチの近所の路面店で、
スタッフ10名・スタッフ5名・スタッフ3名の3店舗が募集してるんだけど
10名店舗は止めとけって事でOK？

328 ：-7.74Dさん：2009/07/11(土) 00:11:25

そう思うが、あとは考えてくり

329 ：-7.74Dさん：2009/07/11(土) 00:26:57

>>327 業界経験があれば10人の店でいいかな。

330 ：-7.74Dさん：2009/07/11(土) 00:34:13

う～ん、そうかな

331 ：-7.74Dさん：2009/07/11(土) 00:36:37

>>327
規模の小さい店の方がぶっちゃけ楽でいいよ

332 ：-7.74Dさん：2009/07/11(土) 00:43:59

未経験で正社になりたいのなら大きい店は･･ね。

333 ：-7.74Dさん：2009/07/11(土) 01:17:27

近隣でも配属があったけど大型店では流れについていけないらしい

334 ：-7.74Dさん：2009/07/11(土) 01:19:59

俺も大型店はもう行きたくないｗ

335 ：-7.74Dさん：2009/07/11(土) 01:58:45

オレは大型店、好きだったな
ヒマで時間を持て余すより、忙しいほうが時間が早く進む
それに大型店の方が休みはちゃんと取れていたし

336 ：-7.74Dさん：2009/07/11(土) 02:14:55

いつもコンタクトを買いにいくと、特注で高くなってしまう
ここはチラシを見ると安く買えるみたいだが、
無水晶体用コンタクトレンズはいくらぐらいかな？
作ってくれるといいのだが。。

337 ：-7.74Dさん：2009/07/11(土) 22:03:49

メガネトップ社員なら書き込んでいいはずなのに、
アルクの話はするなというくそ市場スタッフがいるよね？
市場のやつらは変にプライド高くてまじでうざい。
優秀なやつらもいるだろうが、6割はくそ店員だろ？
お客様が宣伝効果できてるだけだからな。
大した広告もだしてないアルクと同じ土俵で比べるなよな。

338 ：-7.74Dさん：2009/07/11(土) 22:31:58

管理職ってまさか店長じゃないよね？

あれは名ばかりであって、奴隷みたいな扱いって言うじゃない。
給料の割にはとんでもない仕事をふってきて店を振り回して精神的に追い詰められるらしいし
社長や上の指示のせいで過労死した人間が数名いたって噂だし・・・

339 ：-7.74Dさん：2009/07/11(土) 22:42:04

>>338
過労死する人が出て、ニュースで流れるくらいでないと
この会社は変わらんよ。

340 ：-7.74Dさん：2009/07/11(土) 23:23:57

また同じ話題だ
･･以前に同じの見た

341 ：-7.74Dさん：2009/07/11(土) 23:37:57

そりゃあ、同じ人が書き込んでいるから仕方ないよ↓

342 ：-7.74Dさん：2009/07/12(日) 00:02:39

>>337　別にアルクの話はいいだろう。　
アルク事情を市場と勘違いしている内定者がいたからそれが困るくらいかな。

343 ：-7.74Dさん：2009/07/12(日) 01:17:18

で、無水晶体用コンタクトレンズはいくらなの？

344 ：-7.74Dさん：2009/07/12(日) 07:06:32

水晶体なくても金額は同じじゃねーの？

345 ：-7.74Dさん：2009/07/12(日) 10:47:42

眼科でいつも買っていた
左右買うと５万円以上していた
特注だから作るのも１週間はかかったと思う
もし、安いなら予備として買ってもいいかな
眼科で定期的にコンタクトの洗浄もしてくれてた
ここでもやってくれるのか？

346 ：-7.74Dさん：2009/07/12(日) 10:49:46

お前らアルクの話を他人事と思って聞いてたら痛い目みるよ。
数年前、まだ眼鏡市場ができる前、アルクの絶好調期にはメガネトップ店舗は
今のアルクとおんなじだったんだから。

これって結局会社の体質なんだよ。

347 ：-7.74Dさん：2009/07/12(日) 11:01:27

コンタクトの洗浄は受付ておりません

348 ：-7.74Dさん：2009/07/12(日) 18:47:09

+20～30のハードレンズある？

349 ：-7.74Dさん：2009/07/12(日) 22:18:14

+25ぐらいまでだったらあるよ
ニチコンEX-UV メニコンZ 等々

350 ：-7.74Dさん：2009/07/12(日) 22:29:17

ソフトだと東レのブレスオーだね
無水晶体用のレンズで一ヶ月連続装用が可能
といっても毎月眼科に定期健診が必要になる
その前に、必ず「連続装用の覚書」を取り交わし、
日本眼科医会発行の「管理手帳」の交付を受けることが条件です

メガネトップでは患者のケアは無理だろうね

351 ：-7.74Dさん：2009/07/12(日) 23:00:28

N方コラムより

「数字が落ちた事を分析するのはお前らの仕事じゃない」「だからどうするかを考えろ」
「モチベーションの低下とという便利な言葉があるが、そんな言い訳は通用しない」

（要訳）
「俺のせいで数字が落ちたとか言うなよお前ら」「お前らは何も考えず売上げ作りゃいいんだよ」
「強制購入でやる気無くしたなんて口に出すなよ。俺の立場が無くなるじゃねーか」
　　
またしても立場の弱い者に圧力。自分の責任はスルー。

352 ：-7.74Dさん：2009/07/12(日) 23:03:36

「店長に才覚が無ければ、その上の立場がいくら巡回や指示を出してもどうしようもない」

またして立場の弱い者に圧力。自分の責任はスルー。

353 ：-7.74Dさん：2009/07/12(日) 23:10:29

荷物置きの籠が安っぽいなら、本部が一括で安く仕入れて送るよう指示しろや。
職責を問いただす所が違うだろが豚ｗ

354 ：-7.74Dさん：2009/07/12(日) 23:17:29

そんなＮ方コラム見たことない

アルク？　それとも市場ですか？

355 ：-7.74Dさん：2009/07/12(日) 23:32:25

年間休日を１００％とっている店長とそうでない店長はどちらが多いのでしょう？
取れない店長は能力が低いという事でしょうか？　半数以上の店長に問題があるのでしょうか？
会社の人的運用に問題があるのでしょうか？あげくにクソ細かい指示が守れないとさらに能無し扱いです。
適正人員という言葉どうりに、全ての店舗が運営できていないのは何故でしょう？
それを改善する事も無く（見て見ぬフリで）休憩の取れないスタッフ、時間外のポスティングなどは
現場の能力が低いからなどと本気で考える本部長には、退職して病院にいって貰うしかありませんね。

356 ：-7.74Dさん：2009/07/12(日) 23:57:11

N方は死ぬか辞めるかどっちかにして。

国民投票みたいに社員投票したら

Ｎ方は９９、９９％で落選だろ
残りは自分で入れるとしてｗ

おまえなんか誰も信頼してないから早く辞めろ
３６０度評価はどうした？
下からの評価０だぜ！
ポンポンあがってる部長連中もそうだぜ！

357 ：-7.74Dさん：2009/07/13(月) 00:05:49

店長で公休100％の消化はむずかしいかもな

でも休憩が取れないというのは本人の要領だし
休憩に行くという執念がないとダメだ..

358 ：-7.74Dさん：2009/07/13(月) 00:10:06

執念がないと休憩すら取れない会社

359 ：-7.74Dさん：2009/07/13(月) 00:36:22

オッサン、その自作自演に向ける力を（ｒｙ

360 ：-7.74Dさん：2009/07/13(月) 00:52:03

オレ>>357だけど、今日は１回しか書き込んでないぞ。

361 ：-7.74Dさん：2009/07/13(月) 01:10:18

本当のことを言います
市場に就職すると昼休憩15分は当たり前です。

362 ：-7.74Dさん：2009/07/13(月) 01:24:05

店によるんじゃないか？

363 ：-7.74Dさん：2009/07/13(月) 01:29:23

>>351
やっと本物の市場社員がいたｗ

364 ：-7.74Dさん：2009/07/13(月) 09:00:48

ほとんど市場の社員ですが何か？

365 ：-7.74Dさん：2009/07/13(月) 14:27:43

株主です。

６月アルクの売上酷いですね。去年の６月のマイナス考えたら２年で３０％落ちてます。いちばも良くないですが、アルクには市場価値があるのでしょうか？

せっかく上がってきた株価です。真剣にお願いします。

366 ：-7.74Dさん：2009/07/13(月) 14:54:45

市場の利益を食い潰すのがアルク

367 ：-7.74Dさん：2009/07/13(月) 15:21:23

そんなこと書いたらかわいそうだよ

368 ：-7.74Dさん：2009/07/13(月) 22:14:34

アルクはかつてメガネトップの稼ぎ頭
今となってはメガネトップの足かせ

369 ：-7.74Dさん：2009/07/13(月) 22:17:53

そんなこと書いたらかわいそうだよ

370 ：-7.74Dさん：2009/07/13(月) 22:42:03

将軍様、マンセー

371 ：-7.74Dさん：2009/07/14(火) 00:34:21

アルクが落ちたのは業態変更のせい。
まず全店を市場に変えるという強引でデリカシーのない手法が不安や不満を与え、
アルク社員の誇りとモチベーションを下げた。間違いない。
単独の会社で自立と自尊で成果を上げてきた集団をいきなり統合。
そのプライドは踏みにじられて、今までとこれからを否定されたように感じたんだと思う。
トップのやり方は自立自尊とは真逆のやり方。上から押さえつけて指示、命令で縛る。
この前の豚のコラムみたいにモチベーションを軽視し続けるなら、崩壊するだけだろう。

372 ：-7.74Dさん：2009/07/14(火) 00:40:03

え・・　アルクはアルクのスタイルのままでしょう?
別に、統合された感覚はないですぞ。

373 ：-7.74Dさん：2009/07/14(火) 00:49:58

市場ではアルクの話題は上がることが少ない。　アルクも市場の話は出ないのではないのか。
どう考えても事業部が違うから､メール内容や中間の部長クラスの指示も違う。

正直、市場の運営した事が無いアルクの店長が市場を狙っているのは確かだから迷惑だよな。
部下を切り捨てて自分だけ市場に脱出しようとしている野郎がいるからアルクの社員も大変だ。

374 ：-7.74Dさん：2009/07/14(火) 02:39:13

市場では○コラムは見れないんだなー　これが．

375 ：-7.74Dさん：2009/07/14(火) 04:23:18

>>372
一時期、株式会社アルクという別会社だっただろうが。

376 ：-7.74Dさん：2009/07/14(火) 18:11:56

ｱﾙｸの人達はどーするんだろ…

377 ：-7.74Dさん：2009/07/14(火) 18:35:13

まぁアルク全てを市場にすれば店舗数1000に近づくから都合はいいだろ。
ただ、スタッフも含め維持できなくてそこからが崩壊の始まりｗ

378 ：-7.74Dさん：2009/07/14(火) 18:58:44

市場単独で1，000目指すよ
アルクの社風から市場には馴染むのはまず無理がある

379 ：-7.74Dさん：2009/07/14(火) 20:01:53

アルクを別会社にして数年後に潰せば一番良いと思う。

380 ：-7.74Dさん：2009/07/14(火) 20:18:44

N方は死ぬか辞めるかどっちかにして。

国民投票みたいに社員投票したら

Ｎ方は９９、９９％で落選だろ
残りは自分で入れるとしてｗ

おまえなんか誰も信頼してないから早く辞めろ
３６０度評価はどうした？
下からの評価０だぜ！
ポンポンあがってる部長連中もそうだぜ！
買わすなよ

381 ：-7.74Dさん：2009/07/14(火) 21:10:58

FCに異動になったろ

382 ：-7.74Dさん：2009/07/14(火) 21:13:13

同情するならメガネ買え
同情するならメガネ買え

383 ：-7.74Dさん：2009/07/14(火) 21:13:34

大切なことなので2回言いました。

384 ：-7.74Dさん：2009/07/14(火) 21:23:07

メガネ買うのがわるいと思うか？

385 ：-7.74Dさん：2009/07/14(火) 21:26:59

しっくりこないのがビジョン出身が上のポジションだよね
本来のメガネトップ出身者が重用されないのはおかしくないか？

386 ：-7.74Dさん：2009/07/14(火) 23:26:44

まあ、ここで酷評の緑内障豚は前線から退きましたな。
みんなの願いを本部が聞き入れたか？
会社の品格が下がる・と。
猫部長は降格だね、あれ。
豚も降格すればよかったのに。

次の本部長さまはどーなんだろね。
メガネ買わせるのかな？
コラム書くのかな？
豚の右腕はどーするのかな？

387 ：-7.74Dさん：2009/07/14(火) 23:45:58

次は人事企画部だな。
「名ばかり管理職」の贖罪はきっちりと執り行わねばならない。
でなければ本部長様も浮かばれまい・・法令順守企業として美しくあるための最後の儀式である。
人事企画部長よ。心して沙汰を待つが良い。やり過ごしごまかしで来た怠慢の報いは直訪れるだろう。

裁きの日は近い。覚悟しろｗ

　

388 ：-7.74Dさん：2009/07/14(火) 23:52:18

おまえら誰？？
逆に品位が落ちるわい。

389 ：-7.74Dさん：2009/07/14(火) 23:58:10

裁きの日は近い。覚悟しろｗ　か･･

これは全員に当てはまるからあまり滅多なことはあまり書けない
仕方が無く傍観しているｗ

390 ：-7.74Dさん：2009/07/15(水) 00:00:21

書きミスった，ゴメンよ。

391 ：-7.74Dさん：2009/07/15(水) 00:01:32

法律を守ることは、品格以前の問題ですが何か？
ましてや法令規範を遵守し誠実に行動する事が社員には求められてますし。

品格以前の問題です。はい。

392 ：-7.74Dさん：2009/07/15(水) 00:12:26

今日公休。

え、なに、Ｎ方退陣？？

393 ：-7.74Dさん：2009/07/15(水) 00:13:22

狂ったようにコンプライアンス巡回だチェックだ減点だと大騒ぎしてるのに

なんで「名ばかり管理職」の厳格なチェックがなされないの？

世間であんなに騒がれてるのに。ねぇ？　なんで？？

394 ：-7.74Dさん：2009/07/15(水) 00:26:21

市場だけじゃないの？　コンプラで戦々恐々としているところは…

395 ：-7.74Dさん：2009/07/15(水) 00:38:00

と言うことは、コンプライアンス書いているのは市場の社員か！

396 ：-7.74Dさん：2009/07/15(水) 00:45:39

スレタイ読んでるか釣りなのかただのアホなのか↑

397 ：-7.74Dさん：2009/07/15(水) 00:50:29

↑他社の人間がからんでくるなよぉ

398 ：-7.74Dさん：2009/07/15(水) 00:59:35

>>393 >>53

399 ：-7.74Dさん：2009/07/15(水) 01:00:09

Ｎ方退陣説はどうなの？

400 ：-7.74Dさん：2009/07/15(水) 01:02:42

明日の受信ボックス確認すりゃいーじゃん。

401 ：-7.74Dさん：2009/07/15(水) 01:05:28

いま･･寝る前に知りたいんだよ。
明日休みだからな。　誰も言わなかったｗ

402 ：-7.74Dさん：2009/07/15(水) 07:50:05

オッサンの自作自演もいよいよネタが尽きてループ状態か

403 ：-7.74Dさん：2009/07/15(水) 07:59:43

頭の悪いスレばかりだな

404 ：-7.74Dさん：2009/07/15(水) 08:30:49

新聞社に知らせないと何も変わらないよ

405 ：-7.74Dさん：2009/07/15(水) 10:31:22

少し前、メガネスーの労働状況の記事が雑誌にでたことがあったが、それからしばらくして、その雑誌の親会社の新聞にメガスーのぶち抜き巨大広告が入った。
それから、労働状況の記事の続編は出ていない｡

新聞社もビジネス。眼鏡市場の広告宣伝費は魅力的だろう。
弱者のみかたができるかなぁ。

406 ：-7.74Dさん：2009/07/15(水) 11:04:39

ちなみにコンプラで騒がしいのは東証一部クラスならどこでもあること。
上場してないところはザルらしいけどね。

Ｎ方は退陣っつっても取締役だし
ほとぼり冷めたらまた復活するんじゃない？
ハゲがいる限り・・・。
人事部長はいい人だよ　世話になった

407 ：-7.74Dさん：2009/07/15(水) 13:15:18

コラムがなくなってくれ！
ヤツは現場社員を兵隊だと思ってる、軍隊じゃないんだよ

408 ：-7.74Dさん：2009/07/15(水) 13:32:46

兵隊じゃない
奴隷だ！

409 ：-7.74Dさん：2009/07/15(水) 21:09:38

>>401
特定しますた

410 ：-7.74Dさん：2009/07/15(水) 22:35:29

コラムって誰？

411 ：-7.74Dさん：2009/07/16(木) 00:12:02

方様だよ

412 ：-7.74Dさん：2009/07/16(木) 00:17:02

正直、どれがコラムなのかがわかんねーｗ

毎朝のメールのことか??

413 ：-7.74Dさん：2009/07/16(木) 01:34:26

読んでるヤツはすくない

414 ：-7.74Dさん：2009/07/16(木) 02:24:58

N方退陣説って本当なのか？　
騙されている気がしてならないな・・

415 ：-7.74Dさん：2009/07/16(木) 05:46:54

メガネトップのHPへGO。
奴は取締役だから今回の異動は公開されてます。

416 ：-7.74Dさん：2009/07/16(木) 08:45:35

Ｎ方退陣。
Ｎ方がなんでこうなったかみんなわかると思うが、

これで平穏になった訳じゃない。うっとうしいコラムがなくなっただけだ。本社(本部)の癌は、まだまだ居るからな。

417 ：-7.74Dさん：2009/07/16(木) 08:46:10

我等2chの勝利なのか！

418 ：-7.74Dさん：2009/07/16(木) 09:12:41

ウザい奴は２ちゃんで叩けってか。

419 ：-7.74Dさん：2009/07/16(木) 10:13:44

コラムがなくなっても
奴の右腕の販売事例と
神様の気まぐれ店内改造メールで受信ボックスは毎日パンク

神様の矛盾指導のせいで現場は無駄な作業を強いられ精神・肉体と限界。
効率が悪く売り上げの邪魔してることにいい加減気づけ！

420 ：-7.74Dさん：2009/07/16(木) 11:31:14

神様もうボケちゃってるんだよ

421 ：-7.74Dさん：2009/07/16(木) 12:05:27

>>419
アイデア次第でまだまだ盛り返せるんだよな
美少女情報マガジンメガストア9月号は、『業界初！パンツ型メガネ拭き』が付録で、
レビューでは『…１００％純正の女児ぱんつじゃねえか！
こんなんでメガネ拭けるか！いや拭けるけど人前で出した時点で即通報されかねんわ！（笑』
などを書かれている。パンツ型メガネ拭きはこんな感じ

http://node3.img3.akibablog.net/09/jul/16/104.jpg
http://node3.img3.akibablog.net/09/jul/16/109.jpg
http://node3.img3.akibablog.net/09/jul/16/105.jpg
http://blog.livedoor.jp/geek/archives/50858763.html

422 ：-7.74Dさん：2009/07/17(金) 00:17:28

自作自演もいよいよネタが尽きてオタの本性丸出しか

423 ：-7.74Dさん：2009/07/17(金) 00:28:07

何が何でも業界一位になりたいという執念を感じるよ。
　　
２chの勝利か!

424 ：-7.74Dさん：2009/07/17(金) 06:02:03

おはよう！クソ野郎ども
清々しい朝がやってきましたよ、出社してきま～つ

425 ：-7.74Dさん：2009/07/17(金) 08:50:00

亜細亜大学→Ｎ方さん→？

ネタが尽きたな。。。

426 ：-7.74Dさん：2009/07/17(金) 09:27:39

くそ社員２ですー　　
今から遅番出勤してくるぉー　　ネタ切れだなー

427 ：-7.74Dさん：2009/07/17(金) 16:48:49

暇だから帰ろうかな。

428 ：-7.74Dさん：2009/07/17(金) 17:30:55

>>427
特定しますた

429 ：-7.74Dさん：2009/07/17(金) 17:33:36

(´･ω･`) 雨はダメだなー

430 ：-7.74Dさん：2009/07/18(土) 02:42:39

営業企画ってバカの集まりか？
毎回セールギリギリに販促物送るわ指示よこすわ。毎回毎回反省することもなく
直前でシフト調整も出来ずに深夜してる残業代やスタッフの負担、さまざまなロスどんだけだボケが
一回の指示の遅れる不手際で、3店舗分の一日の総売り上げふっ飛ばしてるってｗ
この部長、現場どころか眼鏡の事一切経験無いんだよな？　開き直ってんのか？
本当にいいのか！？

431 ：-7.74Dさん：2009/07/18(土) 07:55:59

>>430
俺もそう思う。
営業○画！お前ら通達出せば、現場はやるもんだ。って思ってないか？今に始まったことじゃないが、毎回遅すぎ。

明日からのツールが届いて、内容確認の電話をしたら「企○は全員帰りました」ってこともある。

部長の火災って、どうりでな。現場も眼鏡も経験ないのか？電話で話しても、何言ってんだかわからんし、的得んし。現場の必死さもわからんだろな。

そんな奴が営業部長か？なんでだ？悪いが、頭も良さげじゃない。

432 ：-7.74Dさん：2009/07/18(土) 09:45:06

最低の責務すら果たせない奴に幸せになる権利などない。

おぼえてやがれ。必ず壊してやるからな。

433 ：-7.74Dさん：2009/07/18(土) 09:47:01

すまん。誤爆。

434 ：-7.74Dさん：2009/07/18(土) 10:19:04

重要→Goo gle検索→告白2【誰？】【創価】【在日特権】【緒方県】

435 ：-7.74Dさん：2009/07/18(土) 13:03:34

入社して2年だか今って企画の重なり具合がMAXじゃない？
なにがしたいのこの会社

436 ：-7.74Dさん：2009/07/18(土) 13:07:41

市場の一人勝ち

437 ：-7.74Dさん：2009/07/18(土) 17:19:26

>>430
>>431

おっしゃる通り。
現場経験はなく、眼鏡の眼の字も知りません。でも、会長と社長へ媚びる事だけは、誰にも負けませんが。

なにか？

438 ：-7.74Dさん：2009/07/18(土) 20:52:01

ここってトップのお偉いさん読んでるんでしょ？

ねえねえ、なんでいつも土日に会議すんの？
平日じゃダメなの？体がもたないよ。
会議に出席すればするほどみんなの意欲がなくなってるのわかんないなんて
おめでてーとしかいいようがないよ！
いくら社長が見回りしよーがやる気なんて起きねえよ！

有給休暇はあってないようなものだし
とにかく休ませろ、週休二日制まもれ！！

439 ：-7.74Dさん：2009/07/18(土) 21:17:01

有給休暇とは何語ですか？

440 ：-7.74Dさん：2009/07/18(土) 21:29:23

>>438
何で稼ぎ時の土日に会議なんてしてるの？

441 ：-7.74Dさん：2009/07/18(土) 21:49:50

皆さんの知りたい答えを教えてやる

それはブロック長とは自分が休めないものだから店長陣にも巻き添え食らわしたいんだよ
休み削って会議にしたりするもんね。命令だから、これって強制労働だよね？

そしてそれを指示してるのが部長達
その部長達に指示だしてるのが渦中の元本部長
その右腕もは○し室長がうざい課題や会議を開かせる
クレームの電話かけさせる
仕事を増やさせるんだ

発生源はやっぱりＮ方さんじゃないですか？
いや、Ｎ方党と言うべきか。。。。

442 ：-7.74Dさん：2009/07/18(土) 21:59:43

>>437
企○部長？
ご本人？

ホントの話だったら最低。でも、本社には、こんなのいっぱい居そうだの。

443 ：-7.74Dさん：2009/07/18(土) 22:07:12

けど
誰が上になろうが結局は神様の配当金を搾り出すだめに
基地外な指示を出してくるのには変わりないから
奴隷のように扱われるよ

平和な日々はいつになったらやってくるのか・・・。

みなさん知ってますか？
新社長の理念というか目標は

「従業員の幸せ」

らしいですよ。

444 ：-7.74Dさん：2009/07/18(土) 22:07:36

>>440

みんな出勤だから、集まりいいからじゃねぇ？

445 ：-7.74Dさん：2009/07/18(土) 22:28:55

ＢＫ長の自己満足かな
会議をしてます、指示してます、ってアピールするのが目的で、
会議そのものに意味は無い

会議をしても売れるようになるわけではないのを誰もがしっている

ＢＫ長は店長に、オレはいったぞ、っていうパフォーマンス、
責任のがれかな

446 ：-7.74Dさん：2009/07/18(土) 22:50:26

土日会議とか企画部長とか、この会社に必要なのは、アピール＆パフォーマンスなんだな。
だから、仕事が出来る優秀な人は居ない、居なくなっちゃうんだな。

よいしょっと。

447 ：-7.74Dさん：2009/07/18(土) 23:51:34

448 ：-7.74Dさん：2009/07/18(土) 23:56:54

土日の会議じゃなければ、平日に休み崩して出てくるか？　あ？
平日に会議したら、土日がしんどいの分らんのか！と抜かすくせにー　

449 ：-7.74Dさん：2009/07/19(日) 00:09:30

オッサン、ネタが無いなら無理すんなよ
見ていて痛いから

450 ：-7.74Dさん：2009/07/19(日) 00:41:34

>>448
意味ない会議だからそういうってのがわからんのか。
てめーの上へのアピールに駆り出されるのがアホらしいんだよ。
「くせにー」じゃねえよ、気付けバカ。

451 ：-7.74Dさん：2009/07/19(日) 02:41:12

452 ：加害：2009/07/19(日) 08:10:39

糞

453 ：-7.74Dさん：2009/07/19(日) 23:16:04

ハ？　平日の休み崩して（強制的に）出てますが？何か？

東証一部のこの会社で成り上がりたければ、アピール＆パフォーマンス
そして命を削って公休削って働いたら上にあがれるよ。

454 ：-7.74Dさん：2009/07/19(日) 23:21:14

有給くれとか普通に言ってくる周りの人のことを考えてない社員
まじうざい
オマエを中心に会社は回ってんじゃねーよカスが

455 ：-7.74Dさん：2009/07/19(日) 23:37:04

本来は有給が取れない事の方が異常なのに社蓄ともなると言う事が違うねｗ

456 ：-7.74Dさん：2009/07/19(日) 23:47:19

頼むから人員を増やしてくれ・・・

457 ：-7.74Dさん：2009/07/19(日) 23:57:09

>>454　そうだよな、遠慮して欲しそうに言えばいいが･･
自分だけ来月は有給３日欲しいんですがとか言ってやがる
取るのは自由だが、周りに気を遣えよ･･　忙しい月に何も取らんでもいいじゃないか!

458 ：-7.74Dさん：2009/07/20(月) 00:07:57

【結論】
正社員 →　責任をもって店舗の為に休まず働け
準社員 →　契約の範囲内で無理せずに仕事を行う（その分給料が少ないのだから…）

459 ：-7.74Dさん：2009/07/20(月) 00:21:56

最近明らかに技量不足な新卒（お客さんの気配りがゼロ）を忙しい店に配置してくるが

普通なら田舎の方の暇な店に配属するだろう？　　何故だ？

460 ：-7.74Dさん：2009/07/20(月) 02:18:36

>>459

人員補充を希望するのは大型店。人員計画の中心は新卒。つまり、当然の流れ。小さい店に配属させたら、人も少なく、平日も教育どころじゃない。

後は、夢を持って入社してくれた若者へ「こんな店か…」と思わせない気遣い。コンタクト専門店への希望は女子からは結構あるらしいけど、配属ってあまりないのも、その理由。

461 ：-7.74Dさん：2009/07/20(月) 02:38:29

新卒の女子が配属されると、毎年決まって「○○さんて彼氏いる？」って聞く、セクハラおじさんて居ない？

ウチの店に居るんだけど、今年は、聞かれた子の答えにウケた。

「居ませんけど、○○さん(聞いたおじさん)は無理ですから、大丈夫です。」だって、、、

その場は死ぬ気で堪えたけど、その後、死ぬ程わろた。その上、言った彼女はブサイクだから、死ぬかと思った。

特定されそうだけど、大型店だから、問題なし。

462 ：-7.74Dさん：2009/07/20(月) 11:41:50

今日暇だな。

463 ：-7.74Dさん：2009/07/20(月) 12:58:52

>>458
だからおれは準社員。

464 ：-7.74Dさん：2009/07/20(月) 13:02:52

>>463
給料どんなもんよ？総支給22万くらい？

465 ：-7.74Dさん：2009/07/20(月) 15:16:16

38万…もうあと5万ほしい

466 ：-7.74Dさん：2009/07/20(月) 15:22:32

ん！準社でもそんなにもらえんの？マジ？
なんかカラクリあり？

467 ：-7.74Dさん：2009/07/20(月) 18:26:20

オレ正社員だけど…
ごめん、ややこしかったね。

468 ：-7.74Dさん：2009/07/20(月) 18:57:20

あっ、正社員か・・、すまんオレも焦って勘違いしたよｗ
でも38万なら正社員でもかなり貰ってる方じゃないですか？大型店の店長とか？

469 ：-7.74Dさん：2009/07/20(月) 20:38:47

年収保障の中途社員だな

470 ：-7.74Dさん：2009/07/20(月) 20:48:44

中途組はいいなぁ…

471 ：-7.74Dさん：2009/07/20(月) 21:41:59

３８万は使えないくせに文句ばっかいいながら毎日終電まで働いて残業稼いでる
野郎ですな

472 ：-7.74Dさん：2009/07/20(月) 21:47:27

ちゃんと残業代もらえるんだ
けっこう優良企業じゃんｗ

473 ：-7.74Dさん：2009/07/20(月) 22:18:48

>>471
君よりは仕事出来るよｗ

474 ：-7.74Dさん：2009/07/20(月) 23:16:08

>>464
当たり！
残業多めの時それぐらい。
てか38ももらって足りないとか言ってるやつはむかつくな。
メガネ屋でその額は多すぎなぐらいだ。
事故って死んでしまえ。

475 ：-7.74Dさん：2009/07/20(月) 23:28:27

以上
激務、低待遇がバレバレで人材が集まらなくなったので
38万円の収入があるように見せかけたイメージ工作でした

476 ：-7.74Dさん：2009/07/20(月) 23:28:55

38万って賞与も合わせたら年収にしたら500万超えてるんじゃないのか？
これって市場でもかなり貰ってる方ですよね？

477 ：-7.74Dさん：2009/07/20(月) 23:31:24

平均年収は全上場企業３７３３社中３３１７位
小売、流通、外食部門３６８社中２３０位

478 ：-7.74Dさん：2009/07/20(月) 23:33:29

就職四季報２００９年版データ比較

メガネトップ　平均年収３７０万　　3年後離職率４５％
愛眼　　　　　平均年収４６５万　　3年後離職率　０％　　　

479 ：-7.74Dさん：2009/07/20(月) 23:37:58

>>475
こいつが正解。
40くらいもらえるのは部長クラスだけだよ。
工作員がいるなら気をつけろ。

480 ：-7.74Dさん：2009/07/20(月) 23:40:23

あ・・愛眼で働きたいです！

481 ：-7.74Dさん：2009/07/20(月) 23:43:49

準社員のボーナス差がありすぎる！！！
ふざけるな！！

482 ：-7.74Dさん：2009/07/21(火) 00:18:25

464 ：-7.74Dさん：2009/07/20(月) 13:02:52
465 ：-7.74Dさん：2009/07/20(月) 15:16:16
466 ：-7.74Dさん：2009/07/20(月) 15:22:32
467 ：-7.74Dさん：2009/07/20(月) 18:26:20

祝日の午後に、総支給38万であともう5万も欲しいと書き込む冷血な本部社員
工作だとしても卑怯だが、こいつが本当の収入を書き込んだ役職クラスの人間だとしたら
卑怯を通り越し、卑劣さを感じる。

483 ：-7.74Dさん：2009/07/21(火) 00:38:46

>>482
確かに。

現場ならブロック長以上しか貰えない額だろう。もしくは、本社ならマネージャー以上だ。おそらく、推理正しく、カキコ時間から、本社関係工作員。現場より、本社の方が給料が良いのは、事実らしいからな。なんで部長？もいるくらい、本社全員が優秀な訳じゃないのに。

暇な奴だ。頭にくる。

484 ：-7.74Dさん：2009/07/21(火) 01:05:44

>>461
ウチの店長は聞くどころか新入社員にはかたっぱしから手を出してるよ。

しかも自慢げにそれを周りに話してるからね。

生きてて恥ずかしくないの？？と思うよ。

485 ：-7.74Dさん：2009/07/21(火) 01:08:47

その店長何歳くらいよ？
30歳前後？

486 ：-7.74Dさん：2009/07/21(火) 01:12:37

>>476 工作員は気にするなよ
本部社員とも限らん…書くのはタダだからな

487 ：-7.74Dさん：2009/07/21(火) 01:21:02

転職組は前年給の保障がある場合がある
だから普通の社員でもそれくらいの収入があるよ
ここで書いている人は、ばれたらヤバイと思って残業している人のように書いたな
バレバレだよ･･ほんと適当な工作員だ
頭にくるな！

488 ：-7.74Dさん：2009/07/21(火) 01:25:34

店長よりも給料の多い入社したてのジジイ見たことある
で、仕事は若い店長のほうがはるかにできている
どういうことよ？

489 ：-7.74Dさん：2009/07/21(火) 01:27:15

そういう店長の特徴 >>484

勤続年数が比較的長い。ゆえにブロック長と面識が深い。
自分は仕事が出来るという自負心が強い。
長時間労働で公私の区別をつけず仕事の中で楽をし愉しむスタイルができている。
トップダウンの社風が生き方のスタイルとなっているので下の人間には遠慮がなくなる。

490 ：-7.74Dさん：2009/07/21(火) 01:34:55

>>482　たまに土日で昼の忙しい時間帯に書いているヤツがいるよな
これは本部の工作員か？　暇な店配属のただのスタッフではないか？
店長になれない収入保障の人が書きコしているのではないかい。

491 ：-7.74Dさん：2009/07/21(火) 01:39:02

本部社員は結構まじめだよ

時間から見て違うような気が･･…

492 ：-7.74Dさん：2009/07/21(火) 01:42:33

>>489
正解だ。　洞察が鋭いな！

493 ：-7.74Dさん：2009/07/21(火) 01:48:26

>>461
特定したよ！

494 ：-7.74Dさん：2009/07/21(火) 01:53:41

同じ話が無限ループだ…

495 ：-7.74Dさん：2009/07/21(火) 02:07:56

言っておくが、店長クラスも結構貰っているよ

何もスタッフをターゲットにしなくてもいいだろう

496 ：-7.74Dさん：2009/07/21(火) 05:46:57

ここは店長の平均年収５００とあるが、もっと貰っている人もいるってこと
この前入った固定給の人は年６００超えてた
話が自分たちに向かないように無関係の人のふりして話をするのは卑怯だね

497 ：-7.74Dさん：2009/07/21(火) 05:50:45

だろ！　○長！

498 ：-7.74Dさん：2009/07/21(火) 06:23:30

＜未経験採用は控えた方がよさそうとの報告＞
お客さんの話もうわのそら
入ってきて何ヶ月経っても前度数が見れない
やる気見せるのは最初２週間だけ

指導してもダメならどうします？

499 ：-7.74Dさん：2009/07/21(火) 07:20:27

さて～　行くか･･
休日明けは体がだるいが頑張ろう！

500 ：-7.74Dさん：2009/07/21(火) 10:25:47

500ならＮ○退職

501 ：-7.74Dさん：2009/07/21(火) 11:53:03

仮に年収が５００でもここの店長だけには絶対なりたくない。

502 ：-7.74Dさん：2009/07/21(火) 12:12:28

前職は同業らしいが、中途で700以上の入社もいたぞｗｗ

503 ：-7.74Dさん：2009/07/21(火) 13:05:28

それって店舗社員で700？
経験者ってそんなに優遇されるもんなの？
新卒の方が昇給含めても不利じゃないか

504 ：-7.74Dさん：2009/07/21(火) 13:17:28

そりゃ…例えでスマンが、
同業社でエリア店長してたり、店舗開発業務とかに従事していたら評価は自然と高いだろ?　　
同じ店や本部にいてもその人たちを舐めすぎてないか？
他社でなら話しもできない人に対して、何も考えずにモノを言う新卒がいるんだろうな…たぶん…　

505 ：-7.74Dさん：2009/07/21(火) 13:49:48

新卒から上にあがれるのはごく一握り。
実力主義の会社だから、自己主張だけでなく相手からどう見られるのかが大切。
先輩から「あいつはいいよ」と陰で言ってもらえる人は出世できる才能の持ち主。

506 ：-7.74Dさん：2009/07/21(火) 14:07:09

>>５０３　今後はその羽振りの良さはなくなる傾向です
選考を厳しくしたからね

507 ：-7.74Dさん：2009/07/21(火) 15:01:33

スーパーから300人くらい流れてくるらしいね。

508 ：-7.74Dさん：2009/07/21(火) 15:12:20

正社員の半分か!

509 ：-7.74Dさん：2009/07/21(火) 15:51:46

>>507
それはマジネタ？
引き抜きなの？それともスーパー社員がリクナビとか見て応募してきたのか？

510 ：-7.74Dさん：2009/07/21(火) 16:05:49

>>507
ちょっと気になるな･･･
スーパー社員のレベルってあまり高くなさそう

511 ：-7.74Dさん：2009/07/21(火) 19:12:10

>>510
このようなことを、目くそ耳くそと言う。

512 ：-7.74Dさん：2009/07/21(火) 19:21:14

えっ？

513 ：-7.74Dさん：2009/07/21(火) 19:49:22

>>507
あの大量引き抜きの件か･･･

514 ：-7.74Dさん：2009/07/21(火) 19:49:53

ムリムリ!

515 ：-7.74Dさん：2009/07/21(火) 19:53:44

それが市場の選択か・・・

516 ：-7.74Dさん：2009/07/21(火) 19:54:59

わかんねェな

517 ：-7.74Dさん：2009/07/21(火) 22:24:31

スーパーは軍隊ばりの基地外野郎が多いので場の調和を乱すのでいりません

ちなみに店長なんてランクによって違うから
ほとんどは底辺の４５０万だぜ

518 ：-7.74Dさん：2009/07/21(火) 22:32:10

あのさぁ・・・
もしかして・・・

本社の奴等は３連休だったってこと？
（もちろん部長連中含む）

519 ：-7.74Dさん：2009/07/21(火) 22:38:16

えっ…

520 ：-7.74Dさん：2009/07/21(火) 22:42:30

本社の役職クラスは基本は休めないよ。
普通の一部のスタッフは確かに土日でも休みもらえるが・・

521 ：-7.74Dさん：2009/07/21(火) 22:45:37

507だけどスーパー出身の人が話してたから間違いないかと…
引き抜きではなくリストラされた社員を市場が面倒見るそうだよ。

522 ：-7.74Dさん：2009/07/21(火) 22:49:48

300人もリストラされたのかよ･･･
いつ入社してくるんだろうか

523 ：-7.74Dさん：2009/07/21(火) 22:52:37

>>521　
その人たちは面接するの？
無条件採用なら､各店がぐちゃぐちゃになるのではないか？

524 ：-7.74Dさん：2009/07/21(火) 22:54:31

本社カレンダー見りゃわかるでしょ。
労働組合の要求にもあったが、土日の本部機能の必要性を現場の立場で求めても、奴等は無視したんだよ。
自分達が楽することを最優先にする為に。
労組の調査結果にもあったが、有給を取りまくってるのは本部。現場はほぼゼロ。
N方の現場苛めにしろ企画部の怠慢にしろ、いかにこの会社が現場尻拭いをさせ、蔑んでいるかが伺える。

525 ：-7.74Dさん：2009/07/21(火) 22:54:47

だよな、スーパーと市場じゃ違いがありすぎる
いきなり店外でノボリを振り出されても困るし

526 ：-7.74Dさん：2009/07/21(火) 22:56:54

かなりやっかいだぞ。　先の話でアルクの一部社員を市場にトレードという話もあるが…
個人的には無関係の人よりアルクの人に市場で頑張って欲しい。

527 ：-7.74Dさん：2009/07/21(火) 22:58:54

うん、アルクの人の方が全然いいよね

528 ：-7.74Dさん：2009/07/21(火) 22:59:59

>>525 奴らはスーパーの営業するよぉ

529 ：-7.74Dさん：2009/07/21(火) 23:01:42

アルクの人はマジ加工早いから助かるよ。

530 ：-7.74Dさん：2009/07/21(火) 23:29:30

ただ、アルクの人は90度のお辞儀やクリーナーの媚売りとか
窓拭き確認表に午前午後押印とか、それを監視カメラでチェックとか
狂気の市場主義には耐えられないだろうな・・

531 ：-7.74Dさん：2009/07/21(火) 23:38:43

監視カメラって地域によってでしょ？全国すべての店舗にある訳じゃないし

532 ：-7.74Dさん：2009/07/21(火) 23:41:06

個人差があるかな。
一部はついていけないかも…

533 ：-7.74Dさん：2009/07/21(火) 23:42:57

書き方に偏りがないか？

534 ：-7.74Dさん：2009/07/21(火) 23:52:55

アルクのここ数年の離職率はすさまじい。
市場に取り込まれる嫌悪と拒否反応の表れでないの？

535 ：-7.74Dさん：2009/07/21(火) 23:55:48

そうか？　眼鏡業界がこんなもんだよ。
未経験からの採用で３年後に３割が残ればいいのでは？

536 ：-7.74Dさん：2009/07/22(水) 00:09:48

まぁ、眼鏡業界で未経験の中途採用なんてあまり聞かないしな。
中途の未経験を片っ端から採用して使えない７割を切り捨て強引出店させるブラック眼鏡チェーン店ってかｗ

応募するほうがバカってかｗ　

537 ：-7.74Dさん：2009/07/22(水) 00:11:53

一日中、自作自演してる人ってどうやって生活してるんだ？
生活保護？

538 ：-7.74Dさん：2009/07/22(水) 00:12:31

今って中途採用は経験者のみだろ？確か準社員でも。

539 ：-7.74Dさん：2009/07/22(水) 00:14:29

切捨てはしないよ。　中途の未経験はわりと転職癖があるから仕方ない。
さすがにそこまで面倒は見きれない・・

540 ：-7.74Dさん：2009/07/22(水) 00:16:35

>>538
エリアによって違うな。　　
今でも未経験採用はありえるよ。

541 ：-7.74Dさん：2009/07/22(水) 00:19:15

>>537 べつのスレに行きなさいよ

542 ：-7.74Dさん：2009/07/22(水) 00:25:30

前にも書いたが、新店の多いエリアはやむなく採用している

本来は業界経験者が適任だけどｗ

543 ：-7.74Dさん：2009/07/22(水) 00:29:17

現状だと経験者なら余程の事がない限り採用なの？

544 ：-7.74Dさん：2009/07/22(水) 00:33:27

採用のタイミングなら欲張らなければいけそうですが、

同じ会社の人が別に受けていれば落とされるかな･･

545 ：-7.74Dさん：2009/07/22(水) 00:35:24

＞切捨てはしないよ

契約約打ち切りされた人いまくりでビクビクですが何か？

546 ：-7.74Dさん：2009/07/22(水) 00:38:47

えっ…　　他社でしょ・・

547 ：-7.74Dさん：2009/07/22(水) 00:40:40

契約の打ち切りの前に
人材の育成義務をマトモに果たさず打ち切りに追いやった店長や
育成ができる環境を作れなかった会社は、セクハラや有給使いまくりでウハウハですｗ

548 ：-7.74Dさん：2009/07/22(水) 00:42:03

どうでもいいけど、ここにきて、カキコ速度はやっ！

さすが、市場は業界を牽引してる筈だわ。

549 ：-7.74Dさん：2009/07/22(水) 00:43:59

読んでる人がいるだけだろう

550 ：-7.74Dさん：2009/07/22(水) 00:44:20

いや、苦痛を訴える数が（ｒｙ

551 ：-7.74Dさん：2009/07/22(水) 00:45:44

市場スレってメガネ板の中で一番スレ速度ありそうだよな

552 ：-7.74Dさん：2009/07/22(水) 00:49:35

そのうちいち早く新聞にも載ると思うよ。マ○ドナルドやコ○カみたいにｗ

553 ：-7.74Dさん：2009/07/22(水) 00:51:24

店長次第か･･　　以前、私が教育しますから任せて下さいと言っていた店長がいたな。

基本的に会社は言わない。　　あくまで契約の件は店長が一任されていますから。

554 ：-7.74Dさん：2009/07/22(水) 00:52:29

つまり準社が何時まで経っても仕事できない場合は店長の責任ってことでいいよな

555 ：-7.74Dさん：2009/07/22(水) 00:52:46

書き込むスピードを遅くしよう。

556 ：-7.74Dさん：2009/07/22(水) 00:56:04

>>554 半分はね。　　あと半分はその人の覚えがわるいか、

あえて店長に嫌われる動作をしている場合だな。

557 ：-7.74Dさん：2009/07/22(水) 00:58:29

N○離れ小島に追いやられたな。一生出てくんな。MGのIもそうとうなパワハラだったらしいしな。
時代に沿わない連中は隔離されたって事か？一生隔離されてろｗ

558 ：-7.74Dさん：2009/07/22(水) 01:00:56

>>530
アルクは今は亡き第五営業部長のせいで
90度のお辞儀やクリーナーの媚売りさせられてたから
だいぶ耐性ついてると思われるよ。

アルクスタッフより。

559 ：-7.74Dさん：2009/07/22(水) 01:01:54

どうだろうな…。

560 ：559：2009/07/22(水) 01:03:42

557宛です。

561 ：-7.74Dさん：2009/07/22(水) 01:07:17

少なくともFCの賓客的スタッフにあの連中の圧力バカ手法は通用しない。
いい勉強にはなるだろｗ

562 ：-7.74Dさん：2009/07/22(水) 01:09:46

アルクの人は是非市場に来てください。

これ以上の中途採用はしんどいよ。

563 ：-7.74Dさん：2009/07/22(水) 10:43:25

他社経験者で充分じゃん

564 ：-7.74Dさん：2009/07/22(水) 14:16:58

前職のメガネ屋辞めて早半年、そろそろ仕事しないとイカンよねぇ
それにしても不況でメガネ屋の募集が殆どないな
市場さんはメチャ忙しそうだから仕事の流れに付いていけるもんだろうか…

565 ：-7.74Dさん：2009/07/22(水) 17:19:27

566 ：-7.74Dさん：2009/07/22(水) 17:25:32

…

567 ：-7.74Dさん：2009/07/22(水) 17:48:01

。

568 ：-7.74Dさん：2009/07/22(水) 19:08:35

あ！爺や　　あっ自慰や

569 ：-7.74Dさん：2009/07/22(水) 22:12:52

降格したN方さんの役員手当ては下がったのかな？一年更新だから変わらないのかな？変わらないとしても、自分から減額を申し出るでしょ。それより、今回のケース、普通は自分から辞めねえ？

なんか、本人からは楽になって良かった的空気が流れてねえっ？

570 ：-7.74Dさん：2009/07/22(水) 22:49:47

あの野郎が自分から減俸なんか言ってくるわけないじゃん！！
そんなことしたら脱帽するよ。

この先あいつをずっと隔離しといてくれたら若き社長はほんとにすばらしいと思うよ。
でも時期を見て復活！とかになったら社長もクソだな、と思う。

まとめると、あの方は辞めるべき。
アルクの人間は礼節をきちんとしろ。
スーパーの基地外は入ってくるな。
きても偉そうにしそうだし。
最低賃金でなら入って良し

571 ：-7.74Dさん：2009/07/22(水) 23:02:33

だってスーパーの方が質が高いからなぁ・・・
そりゃ上から目線にもなるだろ、年収も400万以上は確定でしょ

572 ：-7.74Dさん：2009/07/22(水) 23:35:51

???

573 ：-7.74Dさん：2009/07/23(木) 00:41:35

また携帯からか

574 ：-7.74Dさん：2009/07/23(木) 14:21:33

雨のせいで全然メガネが売れん・・・

575 ：-7.74Dさん：2009/07/23(木) 15:57:49

>>574
と、あなたと同じ事を昔言ったら、会長から「雨はお前の店だけに降るのか？」と怒られた事がある。

雨はやる気でやむんだ。
…んなやきゃない。

576 ：-7.74Dさん：2009/07/23(木) 16:01:42

>…んなやきゃない

なんかカワイイなｗ
女の子だね、けっこう好きかも

577 ：-7.74Dさん：2009/07/23(木) 16:15:34

>>576
女が
２ちゃんを見るか？
そして、書くか？
しかも眼鏡版に。

578 ：-7.74Dさん：2009/07/24(金) 09:34:50

>>577
書き込むかどうかは別にして
うちの店では女も含めこのスレみんな見てるよ

579 ：-7.74Dさん：2009/07/24(金) 11:19:39

てゆうかみんなに聞いていい？

社長って仕事なにしてんの？

580 ：-7.74Dさん：2009/07/24(金) 11:25:35

何かあった時に責任を取るのが私の仕事だ

581 ：-7.74Dさん：2009/07/24(金) 21:32:01

すげー
かっこいい

では、本部長が起こした責任はどうなさるおつもりで？

582 ：-7.74Dさん：2009/07/24(金) 23:33:07

そんなの関係ねえ
社長になる以前の出来事だ

583 ：-7.74Dさん：2009/07/24(金) 23:42:48

>>581
何かあった時に部下の責任にするのが私の仕事だ
そして今回その仕事に失敗して降格になった

584 ：-7.74Dさん：2009/07/25(土) 01:07:51

適当な野郎だな…　　ククッ!

585 ：-7.74Dさん：2009/07/25(土) 01:33:25

社員の幸せを願うとかは少しはそのつもりでいるんだろう。ヤ○セの影響とかで。
ただ、今は自信が無いから調子のいいことを言ってるだけのように思う。
本気で社員の幸せ願ってるなら形で見せて欲しいが、まぁ無理でしょうｗ

586 ：-7.74Dさん：2009/07/25(土) 01:59:37

まず、３６０度評価やろうよ。なんでやらないの？おかしいよ？
人事考課の規則にも反してるよね？ズルイよ。
部長、ブロック長、店長・・下の人からも評価してもらおうよ。
ねぇ、社長。ここだけでもいいからやって下さい。

今のシステム、ものすごく卑怯だよ。

587 ：-7.74Dさん：2009/07/25(土) 02:14:02

あと、「店内の確認カメラ」で仕事チェックするなら「今見てますよ」って挨拶しましょうよ。
巡回でいらっしゃった時隠れて仕事ぶりも見ないでしょ？　人に対する礼儀ですよ。
「盗撮や監視」と「確認」では全く意味合いも違いますよ。私達は囚人ですか？法律的に突き詰めたらマズいですよ。

今のやり方、ものすごく卑怯だよ。

588 ：-7.74Dさん：2009/07/25(土) 02:25:20

あと、時間外の「勉強会」ってなんですか？
研修のカリキュラムに欠陥があることや、本部の人事育成プログラムや
OJTの欠陥を未払い残業という方法で従業員に押し付けているやり方ですよね？
おかしくないですか？ズルいよね？

やっぱり、やり方汚いよ。

589 ：-7.74Dさん：2009/07/25(土) 02:36:38

時間外の勉強会は任意だとか無しねｗ結局できない人や行けない人の評価を下げてるから。
早朝、休日ポスティングもだけど、なんなのアレ？
一部上場企業に入って、会社にボランティア活動も強制されるとは思いませんでしたｗ

590 ：-7.74Dさん：2009/07/25(土) 11:59:45

労働局か労基に行けよ。
虐げられている仕事を愛さない社員が作る眼鏡なんざ信用出来ない。

591 ：-7.74Dさん：2009/07/25(土) 13:21:15

組合に相談しろよ

592 ：-7.74Dさん：2009/07/25(土) 16:01:31

許せないもの
勤務時間前のポスティング
店長のセクハラ

593 ：-7.74Dさん：2009/07/25(土) 21:52:47

本社の名を語って店舗に電話かけた人名乗りでなさいｗ

594 ：-7.74Dさん：2009/07/25(土) 22:13:24

加工待ち100件とかもうね…

595 ：-7.74Dさん：2009/07/25(土) 22:38:09

売れてるんだから　文句言うな！

596 ：-7.74Dさん：2009/07/25(土) 23:45:35

今後は勉強会無し！でも別にいいぞ。　
そのかわり自分で覚えてくださいな。

597 ：-7.74Dさん：2009/07/25(土) 23:48:13

教えてやってんのにその態度な何なの？

598 ：-7.74Dさん：2009/07/25(土) 23:56:22

みんながここで書いているような気持ちなら
俺は勉強会するよりも今の彼女と泊まりに行きたいな。

そういうのを我慢して付き合ってやってんだよ…･･疲れる

599 ：-7.74Dさん：2009/07/26(日) 00:10:27

馬車馬のように働きなさい！

不眠不休で働くくらいに奉仕しなさい！

600 ：-7.74Dさん：2009/07/26(日) 00:24:31

給料に見合った仕事しろよ

601 ：-7.74Dさん：2009/07/26(日) 00:47:11

【科学】道路に軍手が落ちているワケ、名城大研究チームが突き止める[09/07/24]

http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/hidari/1225537555/

602 ：-7.74Dさん：2009/07/26(日) 15:42:47

わけわからんヘ(ё)ヘ

603 ：-7.74Dさん：2009/07/26(日) 22:17:55

しかっりとOJTができる環境なら勉強会はいらないなぁ
営業時間内ははギリギリの人数で販売やら雑務やらでこき使って
教えるのは未払いの時間外でか？
一般企業なら勤務時間内にやるのが常識

底辺ブラック企業がよくやる手口。勉強という名目でなんでもただ働きさせる

604 ：-7.74Dさん：2009/07/26(日) 22:22:27

「法令規範を遵守し誠実に行動する」
　　　　　　↑
行動指針から外せば？　ブラックのクセに無理すんなｗ

605 ：-7.74Dさん：2009/07/26(日) 22:56:36

睡眠時間削ってでもぶっ倒れるくらいに働きなさい！

プライベートを返上してでも働きなさい！

そして一日でも早く上司には楽をさせてあげなさい！

606 ：-7.74Dさん：2009/07/26(日) 23:02:17

そして月末には自腹で眼鏡を買いなさい！

607 ：-7.74Dさん：2009/07/26(日) 23:10:14

↑
その通りです！売り予算を達成しない店舗は当然です！

608 ：-7.74Dさん：2009/07/26(日) 23:27:44

こうして豚はコンプラに訴えられ、島流しになりましたとさ。

609 ：-7.74Dさん：2009/07/26(日) 23:41:20

おっは゜い

610 ：-7.74Dさん：2009/07/27(月) 01:11:01

>>609
特定した

611 ：-7.74Dさん：2009/07/27(月) 01:20:24

質問させてください
①現状で未経験でめ契約社員で採用の可能性は高いですか？
②その場合の総支給額はやはり195,000円なのでしょうか？(交通費を除く)
③働き始めの最初のうちは検査したりできないと思いますがどんな仕事をするんですか？
④毎年昇給していくのですか？
⑤店長になるには試験が必要ですか？売り場での販売経験沢山があればOK?
⑥交通費は定期券のコピーを本部に提出したりするのですか？

612 ：-7.74Dさん：2009/07/27(月) 01:56:03

釣りしたことあるか？

一つの竿にエサ６つでも１つくらいしか食わないな～

613 ：-7.74Dさん：2009/07/27(月) 01:59:55

釣りじゃなくて知ってる範囲で教えてくれないか

614 ：-7.74Dさん：2009/07/27(月) 02:25:12

自力で調べろよ

615 ：-7.74Dさん：2009/07/27(月) 02:48:16

そうだ、そうだ！

616 ：-7.74Dさん：2009/07/27(月) 09:18:44

ボロクソだなｗ

617 ：-7.74Dさん：2009/07/27(月) 09:22:25

なんと言う冷たいインターネット

618 ：-7.74Dさん：2009/07/27(月) 09:36:20

>>617
俺も思ったｗ

これが2チャンなんだろうねｗ

619 ：-7.74Dさん：2009/07/27(月) 09:42:06

>>611
数年前の話だが、

①自分も未経験から契約社員で入った。
今の状況が分からんから断定はできないが、
面接しっかり受けたら大丈夫だとおも
(これはどの企業にも共通してるかｗ)

②自分の場合はそうだった。

③最初は接客販売が基本。眼鏡に関する知識も勉強しながら。
ただし大型店か小型店かによって違う。
小型店なら勉強後回しで接客せざるを得ないと思う。
(人員が不足してる場合が多いから)

④スキルが上がれば契約更新時にスタッフランクが上がり、昇給したりもする。
契約社員は半年に１回更新。

⑤一番上のスタッフランクになる為の試験ならある。
あとは熱意と口の上手さがありゃいい

⑥自己申告でした
やろうと思えばちょろまかす事も可能ｗ

知ってる限りではこんな感じですが
あくまでも参考程度に。

620 ：-7.74Dさん：2009/07/27(月) 09:51:47

なんと言う温もりに溢れた掲示板

621 ：-7.74Dさん：2009/07/27(月) 10:17:33

中には極少数の温かい人もいるんだなｗ

622 ：-7.74Dさん：2009/07/27(月) 11:52:36

④は半年更新で下げられる場合もあり。契約打ち切りも当然あり。

623 ：-7.74Dさん：2009/07/27(月) 12:11:41

結構打ち切られる人もいるもんなのか

624 ：-7.74Dさん：2009/07/27(月) 13:46:57

契約打ち切りなるやつなんてどーしようもない奴だけだから安心して

625 ：-7.74Dさん：2009/07/27(月) 13:58:33

業績の良くないエリアだと結構ある。契約は異動に応じないからそこでおしまいとか

626 ：-7.74Dさん：2009/07/27(月) 14:01:03

異動できないなら辞めろ的な感じか…
同じエリア内なら異動しても苦にならんだろうに辞める奴いるんだ

627 ：-7.74Dさん：2009/07/27(月) 20:05:26

業績が悪い店はスタッフの数を減らして他の店舗に移動になる事はあるよ。
ただ移動対象になるスタッフはその店の中では一番いらないスタッフだから…

要するに使えない奴は更新もされないし、移動対象になるって事。

628 ：-7.74Dさん：2009/07/27(月) 20:36:59

それじゃまるで数回異動をこなしてる準社の俺が役立たずみたいじゃないか！

629 ：-7.74Dさん：2009/07/27(月) 21:48:24

＞使えない奴は更新もされないし

3年後離職率45％の理由がここにあるわけだ。怖い怖い･･･

630 ：-7.74Dさん：2009/07/27(月) 21:50:20

3年後45％ってどんどん社員が足りなくなるじゃんｗ
これ以上店舗増やしてどーすんだよ、店舗に人数合わせの素人集団ばかりになりかねんぞ、マジでマジで！

631 ：-7.74Dさん：2009/07/27(月) 22:07:35

離職率より深刻なのは、競合からの大量入社だろ！またまた変な派閥ができて、
形骸化している人事制度の隙間を縫ってコネ人事が横行し、モチベーション低下
いつも、このパターンで泣きを見るトップ社員。はぁ～・・・。

632 ：-7.74Dさん：2009/07/27(月) 22:09:19

今度、研修に行きます。どんな研修か情報求む！

633 ：-7.74Dさん：2009/07/27(月) 22:09:37

(´；ω；｀)　中途で入ってきた奴より給料が少ないでござる

634 ：-7.74Dさん：2009/07/27(月) 22:14:28

中途？スー○ーのような軍隊式じゃないのは確か。

635 ：-7.74Dさん：2009/07/27(月) 22:15:57

給料が少ないのは、君の働きが悪いからでゴザル。

636 ：-7.74Dさん：2009/07/27(月) 22:16:26

そうでござったか･･･

637 ：-7.74Dさん：2009/07/27(月) 22:20:16

バザールでござーる。がんばろう！

638 ：-7.74Dさん：2009/07/27(月) 22:21:03

あのぉ～、研修情報求む！

639 ：-7.74Dさん：2009/07/27(月) 22:23:39

自分の目で確かめろ！良し悪しは目の前で起きたことがすべての真実だろが！
ここでの情報なんざ、当てにすんな！

640 ：-7.74Dさん：2009/07/27(月) 22:25:50

>>638
短期自衛隊訓練みたいな感じだよ
逃げ出すなよ

641 ：-7.74Dさん：2009/07/27(月) 22:36:16

元スー○ーですが、まともな内容だよ。酷いぞ、スー○ーは。鬼みたいな教官がワンサカ体罰の雨あられ。行くのはメンドイけど、
ここでは普段聞けない話が多いし、ちゃんと俺たちと向き合っているというのが本当のところ。

642 ：-7.74Dさん：2009/07/27(月) 23:04:01

トップも体育会系の研修かと思ってたｗ

643 ：-7.74Dさん：2009/07/27(月) 23:09:52

イケさんのやり方変わったの？

644 ：-7.74Dさん：2009/07/27(月) 23:18:17

研修はまともだが、現場がね。建前と本音に差がありすぎ。
思うんだけど、売れない店増やすよりまともな人材育てて増やそうよ社長・・（会長じゃないからｗ）
投資の方向性を変るべきだと思うよ。そろそろ。人に投資しようぜ。
あなたの社員への幸せ願う気持ちは本当だと思う。俺は本当に知ってる。
焦ってるのはオヤジだけだろ？　　
あなたのステージだ。報いてくれるなら全てをあなたに捧げよう・・

645 ：-7.74Dさん：2009/07/27(月) 23:21:31

たかだか4泊5日で検査と加工って習得できるもんなのっと

646 ：-7.74Dさん：2009/07/27(月) 23:24:02

焦る事はない。勝利は見えてきた。
あとは取り巻きのクズを排除して何が正しいか見極めよ。（一人は必然的に排除されたが）
人は石垣、人は城。

647 ：-7.74Dさん：2009/07/27(月) 23:26:37

現場じゃ、何も教えてくれない。いまだ、メガネふきの毎日。心がおれそうですが、
がんばります！

648 ：-7.74Dさん：2009/07/27(月) 23:31:28

>>647
坊主は入社何ヶ月目だ？

649 ：-7.74Dさん：2009/07/27(月) 23:31:33

武田信玄。情けは味方・仇は敵。今の社内状況『敵は本能寺にあり』だな。
会長の顔色ばかり見て仕事してるお前だよ。我、明智になる。待ってろよ！

650 ：-7.74Dさん：2009/07/27(月) 23:34:37

>>643
イケさんは別部署にトビました。 >>192

651 ：-7.74Dさん：2009/07/27(月) 23:38:51

イケさんなんで？今は誰が仕切ってんの？

652 ：-7.74Dさん：2009/07/27(月) 23:44:00

肘ついてたクソガキはどこのどいつだ？

653 ：-7.74Dさん：2009/07/27(月) 23:45:54

>>648
今年で１５年目になります！

654 ：-7.74Dさん：2009/07/27(月) 23:47:56

それは流石にねーよｗ

655 ：-7.74Dさん：2009/07/27(月) 23:50:20

おいおい
一日中、自作自演していて生活できるのか？

656 ：-7.74Dさん：2009/07/27(月) 23:58:04

ちょっと最近はキツイですね

657 ：-7.74Dさん：2009/07/28(火) 00:03:22

653 ：-7.74Dさん：2009/07/27(月) 23:45:54
>>648
今年で１５年目になります！

654 ：-7.74Dさん：2009/07/27(月) 23:47:56
それは流石にねーよｗ

655 ：-7.74Dさん：2009/07/27(月) 23:50:20
おいおい
一日中、自作自演していて生活できるのか？

656 ：-7.74Dさん：2009/07/27(月) 23:58:04
ちょっと最近はキツイですね

だろ？

658 ：-7.74Dさん：2009/07/28(火) 00:04:43

違いますよぉｗｗｗ

659 ：-7.74Dさん：2009/07/28(火) 00:09:17

違いますよぉｗｗｗ

660 ：-7.74Dさん：2009/07/28(火) 00:24:27

違いますおｗｗｗ

661 ：-7.74Dさん：2009/07/28(火) 00:44:02

違うのねｗ

662 ：-7.74Dさん：2009/07/28(火) 01:23:15

N方コラム無くて寂しいな。今度の本部長なにやってんだよｗ
間違った内容じゃなきゃ指示指導は必要なんだよコラ。メールよこせ。
ビビッて様子見決め込むなや、そういう所が嘘くせぇんだよ取り巻き野郎ども。

やる気は全くなっすぃんぐ

663 ：-7.74Dさん：2009/07/28(火) 01:31:14

新任の挨拶もねぇな、そういや
おいおいどうしちゃったのぉん？ほんぶちぉんぽこちぃん？

664 ：-7.74Dさん：2009/07/28(火) 02:05:19

今日はロム専～

＞なんと言う冷たいインターネット～　　･･ガキじゃあるまいし・・
＞メガネふきの毎日。心がおれそう～　　･･それを二年くらい続けても折れない心を持っていてください。　　
＞たかだか4泊5日で検査と加工って習得できるもんなの～　　･･それをベースにできるようにこの業界はできているんだ。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　教えてもらうことより自分で学習した量のほうが多いな。
　

665 ：-7.74Dさん：2009/07/28(火) 09:58:09

ロム専が書き込むなよ

666 ：-7.74Dさん：2009/07/28(火) 11:51:32

まぁ、本部長職は昔から持ち回りだからなぁ。

667 ：-7.74Dさん：2009/07/28(火) 19:58:12

　　　　／￣　　￣＼
　　　/　　　　　　　　ヽ
　　 /　/V V V V V V |　　てめーら集まれ
　　｜｜　／　　＼｜｜　　自分語りスレだ
　　| (｜　・　・　｜)|
　　￣　､　 ∀ 　ﾉ￣
　　　　　ー――

668 ：-7.74Dさん：2009/07/28(火) 23:18:21

おいおいおい
一日中、自作自演していて生活できるのか？

669 ：-7.74Dさん：2009/07/28(火) 23:44:12

あと3ヶ月は大丈夫ですぉｗｗｗ

670 ：-7.74Dさん：2009/07/29(水) 01:20:01

1日自演をするよりも、すすんで仕事を見つけましょう

671 ：-7.74Dさん：2009/07/29(水) 02:18:48

>>668　>>670
ほとんど書きコらしいのが無いのに意味わかんねーｗ

672 ：-7.74Dさん：2009/07/29(水) 15:26:57

自演じゃないですぉ

673 ：-7.74Dさん：2009/07/29(水) 18:46:05

今日は暇だったな

674 ：-7.74Dさん：2009/07/30(木) 01:00:32

眼鏡お渡しの時に眼鏡拭きまで選ばせるわざとらしさときたら・・
お客の３人に1人は「バカじゃねぇの？」って顔してるよ。
皆マジメにやってんの？

675 ：-7.74Dさん：2009/07/30(木) 01:04:28

ん？他のメガネ屋でもメガネ拭きのカラー選ばせてくれるよ

676 ：-7.74Dさん：2009/07/30(木) 01:31:37

お前の選んだケースってメガネ入らないよな

お前の選んだケースってメガネ入らないよな

677 ：-7.74Dさん：2009/07/30(木) 05:49:29

今日も頑張ろうぜ！エリア一番店目指すよ！

678 ：-7.74Dさん：2009/07/30(木) 15:54:40

おう！

679 ：-7.74Dさん：2009/07/31(金) 00:47:12

横浜市と厚木市って同エリアですか？

680 ：-7.74Dさん：2009/07/31(金) 02:04:19

ここに入りたいと思ってる物好きな方へ。確実に入社できる方法を伝授。
希望欄に「全国転勤可能。多くの地域でたくさんの人々と出会い、自己を高めたいです」みたいな事書けば受かる確率格段UPするよ。ホントに。
未経験だろうがオヤジだろうが多分OK！
マジで半年ペースで異動になるけど、ホームレスレベルでも採用になるよｗ（販売経験あるように履歴書適当に書きゃいい。前歴調べないからマジで）
足し算わかんないみたいなバカ新卒のおねぇちゃんもいる（採る）所だから、大丈夫だってｗｗ

681 ：-7.74Dさん：2009/07/31(金) 02:08:26

>>680
悪いが、ちみだけは不採用だよお

682 ：-7.74Dさん：2009/07/31(金) 02:12:34

残念ながら社員だよｗ内容読みゃわかんだろ！？
お前もおねぇちゃんレベルかｗ

683 ：-7.74Dさん：2009/07/31(金) 02:14:23

そんなことを書いても今の市場では難しいな！
前職は当然に選考の対象ですがな･･変なこと書くなよ。
まあ、中途半端なこと書いてもムリムリ～　

684 ：-7.74Dさん：2009/07/31(金) 02:18:05

あんたが書いた時点で、２ch見ている管理職の人間は落としにかかる。
何が伝授！　笑えるな。

685 ：-7.74Dさん：2009/07/31(金) 02:22:35

今の市場では難しいよなぁ、確かにｗ
ケツに火がついて未経験雇って育てる余裕もないからなぁ～
育てる余裕もも無いくらい人件費限界なんだろ？でも出店は続くｗ
異動要員確保なら未経験でも雇うしかないんだよバ～カ。

686 ：-7.74Dさん：2009/07/31(金) 02:33:56

それほどまでに出店したいんだよ。ここは。そかがジレンマでもあり落とし穴だｗ
バカでもクソでも異動できるやつはマジで欲しがるよｗ
昔、まともな人材集まんない時も、就職難の北海道鉱山労働者に目当てに募集ぶっこいた時期もあったらしいなｗ

687 ：-7.74Dさん：2009/07/31(金) 02:42:09

つまりそれが北海道エリア出店理由のひとつでもあるわけだ。
スゲェよハゲの冷血戦略（褒め言葉だからｗ）

688 ：-7.74Dさん：2009/07/31(金) 02:55:40

×ジレンマでもあり落とし穴だ　
○ジレンマであり落とし穴だ

逆説的表現ではなかったな。失礼ｗ

689 ：-7.74Dさん：2009/07/31(金) 08:04:28

987 名前：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/31(金) 03:06:22 ID:O8x6uCpG0
眼鏡○場だけは止めとけよ。マジで。
監視カメラで仕事チェックされながらギリギリの人数で使われる。
日曜にぶっ倒れて店長が救急病院に運んだとか（こんな話はザラ）
正月セールで他のブロックに出張応援に行かされ店で救急車に運ばれた女子スタッフとか
（そのブロックでは２年前にブロック長が過労死してる。巡回中の高速パーキング車中で）
強引な店舗拡大で犠牲者多数。ヤバイよ。

http://changi.2ch.net/test/read.cgi/job/1239279742/987

690 ：-7.74Dさん：2009/07/31(金) 09:46:54

691 ：-7.74Dさん：2009/07/31(金) 13:03:03

横浜市と厚木市は同じエリアなの？

692 ：-7.74Dさん：2009/08/01(土) 01:11:01

悪いが、ちみだけは不採用だよお

693 ：-7.74Dさん：2009/08/01(土) 02:45:03

違うんだよ、聞いてくれ
実は横浜市にある市場の契約社員面接に落ちてしまったので
横浜の時は店長さんが面接してたみたいだから、他の市町村でエリアが違えば応募しても一度落ちてる事実がバレずに大丈夫かなと思って聞いてみたんだ
ごめんね、市場で働きたいのよ

694 ：-7.74Dさん：2009/08/01(土) 07:38:48

この会社って身だしなみはどの程度厳しいの？

695 ：-7.74Dさん：2009/08/01(土) 22:38:44

>690
詳しいな。中途か？しかし足し算わかんないみたいなバカ新卒のおねぇちゃんってどういうことだよやばいなｗ

696 ：-7.74Dさん：2009/08/01(土) 23:52:04

ん？何がヤバイって？
未払い残業か？名ばかり管理職か？名義貸しか？公共物損壊（街路樹）か？
相談してやろうかぁｗ

697 ：-7.74Dさん：2009/08/01(土) 23:59:12

横浜市と厚木市は同じエリアなのか教えてくれよ、頼むよ

698 ：-7.74Dさん：2009/08/02(日) 00:02:00

＞６９４
身だしなみチェック表に毎日記録するくらい厳しい。何回か指摘されるとイエローカードとかｗ
掃除のチェックも基地外レベル。窓拭きチェック用に午前午後誰が吹いたか記録し厳重チェック。
ハゲの巡回で店が汚いだけの理由で降格された店長もいる。

そんなに掃除に命掛けるなら業者に依頼しろハゲｗ

699 ：-7.74Dさん：2009/08/02(日) 00:04:23

千葉でも横浜でも厚木でも福岡でもないよ。
そっちの静岡はどうよｗ

700 ：-7.74Dさん：2009/08/02(日) 00:06:40

>>698
大袈裟すぎｗ
ねーよｗｗｗ

701 ：-7.74Dさん：2009/08/02(日) 00:11:43

お前が知らないだけｗあるから。

702 ：-7.74Dさん：2009/08/02(日) 00:12:31

マジっすか・・・
大変な店もあるんすね、そりゃやってらんねーわｗ

703 ：-7.74Dさん：2009/08/02(日) 00:12:47

監視カメラも否定するか？
工作員ｗ

704 ：-7.74Dさん：2009/08/02(日) 00:29:52

>>693 ブロックが違えば、半年くらい間あけたらいけるかもなｗ

705 ：-7.74Dさん：2009/08/02(日) 00:33:40

>>704
ブロック違うのだね、サンキュ！ﾉｼ

706 ：-7.74Dさん：2009/08/03(月) 00:28:37

営業企画部の現場振り回し指示に殺意を覚える人ってどのくらいいる？

毎回突然に。しかも１８０度違う事を言う。

営業企画が望むのは現場の全従業員のストライキ？？？

707 ：-7.74Dさん：2009/08/03(月) 00:34:38

もうおれ割り切るよ。
金さえもらえりゃそれでいい。
社員になると転勤あるから準社員でいい。
いきなりくびとかなけりゃもうそれでいい。

708 ：-7.74Dさん：2009/08/03(月) 00:37:57

社員でも店長にさえならなければ楽だぞ

709 ：-7.74Dさん：2009/08/03(月) 01:13:44

???

710 ：-7.74Dさん：2009/08/03(月) 01:19:52

やっぱりここに書き込みしてるやつは準社員が多いんだな
将来のない準社員乙ｗ

転勤嫌だとか店長になりたくねーとかｗ
おまえじゃなれねーよｗ
社員が嫌とかいいながらボーナスもらえねえとかまたほざくんだろｗｗｗ
ワンパターンｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

711 ：-7.74Dさん：2009/08/03(月) 01:25:30

>>710
だって地方なんかに転勤したくねーじゃん
お前はどんだけ転勤しまくってんだよ？本当はツライんだろｗ

712 ：-7.74Dさん：2009/08/03(月) 01:29:29

そりゃ･･　社員は自分の業務をただこなすだけだよ。
不満を書いたところで一歩も前進しないからなぁ！
そのあたりの考えが彼らが高みに上がれない要因なのかもね。。

713 ：-7.74Dさん：2009/08/03(月) 01:34:34

彼らって準社のことか？
何で上から目線なの？馬鹿なの？

714 ：-7.74Dさん：2009/08/03(月) 11:55:48

>>713
710や712みたいな使えないゴミ正社員こそ来年北海道の新店に
移動になるんだよw
おまえは安心して自分の店を盛り上げていけばいい。
いやならやめれよクズどもw
ボーナスも肩書もいらねから転勤なんかしないよ。
うちの店長も北海道行けって言われたら辞めるらしいしな！w

715 ：-7.74Dさん：2009/08/03(月) 12:04:39

試される大地www
ありえるから困る…

716 ：-7.74Dさん：2009/08/03(月) 12:06:37

正社員 → 500万
準社員 → 280万

差があり過ぎ
正社員は準社の倍働けよマジで！

717 ：-7.74Dさん：2009/08/03(月) 13:21:26

>>714
特定した!

ちみのような準社の落ちこぼれは辞めてもらおう

718 ：-7.74Dさん：2009/08/03(月) 13:49:17

準社員でも優秀な人なら本当は月40万は貰えるようにはなっている。
つまり準社員でも店長やそれ以上の役職クラスになれるという事か？
正社員は確か店長を目指す人の通過点とかいってたが、店長だって
月収40万なんて貰ってない・・

719 ：-7.74Dさん：2009/08/03(月) 13:52:23

年収５００万は店長だろ。正社員はそんなにないよ

720 ：-7.74Dさん：2009/08/03(月) 19:00:51

どうだかね・・

721 ：-7.74Dさん：2009/08/03(月) 19:03:47

正しくは
正社員 → 400万
準社員 → 260万

722 ：-7.74Dさん：2009/08/03(月) 20:13:02

あれ？今って正社員募集してるのですか？
家賃補助でるなら北海道も悪くないような…w

723 ：-7.74Dさん：2009/08/03(月) 20:24:28

ついこの間トップの正社員３６０万って週刊ダイヤモンドに出ていたような
半年で５０万円の昇給があるのですか？

724 ：-7.74Dさん：2009/08/03(月) 21:01:26

725 ：-7.74Dさん：2009/08/03(月) 21:04:31

それは新卒者の年収も含まれているため低い平均地になっているだけだ

726 ：-7.74Dさん：2009/08/03(月) 21:11:13

自分の年収はこれこれで～なんてネットで書くやつはいないだろう

愛眼や三城はどうなんだ？

727 ：-7.74Dさん：2009/08/03(月) 22:20:57

正社員で残業がまったくなかったら３００万ですぜ

728 ：-7.74Dさん：2009/08/03(月) 22:26:16

入れ替わりの激しいメガネトップでは永年勤続による年収のUPは難しい

729 ：-7.74Dさん：2009/08/03(月) 22:58:20

>>725
他の企業も新卒の年収を含めてるだろ。つーか「平均」って単語の意味理解できないレベル？

730 ：-7.74Dさん：2009/08/03(月) 23:04:50

そこでつっこみ入れなくてもいいんでないか?

731 ：-7.74Dさん：2009/08/03(月) 23:08:49

>>724
この業界全体では３年後に新卒・未経験が４割くらい残れば良い計算だから
胡散臭いデーターだよな。
愛眼の０％って、寿退社すらいないのか??

732 ：-7.74Dさん：2009/08/03(月) 23:09:31

礼節、品格。バカじゃねぇのｗ
ファミレス並みの商材と人件費と即席スタッフで、安物狙いのセコくてウゼェ客相手にして
できる訳ないから。
低い報酬で、それに見合わない何倍もの労働を強いる会社。

733 ：-7.74Dさん：2009/08/03(月) 23:16:56

３年後離職率ってのは入社３年後って意味だろ。
東洋経済の就職四季報データよりも、お前の言ってる「業界全体」の4割が残る
というソースのほうがより根拠に乏しいが？
擁護したい気持ちは解るが、事実は事実。

「低収入」「高離職率」「激務」

734 ：-7.74Dさん：2009/08/04(火) 00:56:29

上場企業がこんな安い給料でいいの？組合は黙ってるの？

735 ：-7.74Dさん：2009/08/04(火) 02:26:31

バイク通勤も駐車場代３０００円必要なの？

736 ：-7.74Dさん：2009/08/04(火) 04:17:02

詳細書くとばれるから年齢と地域は勘弁願います。

契約社員で年間390万(税込み年収)だった。
公休出勤は全く無視して出た事ないなあ。
一年居たけど、余りにもバカらしくなって更新しないで辞めた。

まともに眼鏡の仕事を真摯にしてきた自負があるなら、敢えて身を投じる会社ではないと思う。
両眼視機能検査を甘くみてる時点でアウトだと思う。
あくまで私見だけど。

737 ：-7.74Dさん：2009/08/04(火) 09:08:27

>736

＞契約社員で年間390万(税込み年収)だった。
＞公休出勤は全く無視して出た事ないなあ。
その条件ならまぁまぁだな(^o^;

738 ：-7.74Dさん：2009/08/04(火) 09:12:30

スキルが身につけばいいさ。

739 ：-7.74Dさん：2009/08/04(火) 10:30:43

正社員より高いさ
文句言うな
売ってるだけで管理面や数字の責任ない立場なんだから。
はるかにリスクが少ない立場なんだよ

740 ：-7.74Dさん：2009/08/04(火) 11:25:57

>>736
7年経験で契約社員で310万の俺は舐められてるってことかよ！
その年収だと30代後半～のベテラン経験者の方ですか？

741 ：-7.74Dさん：2009/08/04(火) 15:38:40

まさか残業含めて310ってことじゃないですよね？

742 ：-7.74Dさん：2009/08/04(火) 15:42:53

含めてなんだけどw
俺が童顔だから足元みられたのかな
でも賞与がないから年収換算だとみんなこんなもんなのかなと思ってた…

休みの日は疲れてて遊びに行く気力がでないよね

743 ：-7.74Dさん：2009/08/05(水) 01:14:29

739

契約でも管理面させられてた者もいるが……

正社員上司の裁量によるのでは？

744 ：-7.74Dさん：2009/08/05(水) 01:48:55

平○本店のオヤジ最悪

偉そうな口調でマジムカついた

だからその店を出て市内の違う眼鏡市場で５００円割引で買った

セールもやっていて安く買えたので満足

平○本店は２度と行かない、オヤジ氏ね！！

745 ：-7.74Dさん：2009/08/05(水) 07:28:09

>>742
そんな待遇でもお客に爽やかな笑顔で接する貴方に日本中が感動した。
しっかり技術とコネを掴んで独立するんだよ。

746 ：-7.74Dさん：2009/08/05(水) 09:02:59

みんなすまん…客の眼鏡壊してしまた…クレーム来るかも(;_;)

747 ：-7.74Dさん：2009/08/05(水) 09:11:14

クレームポイント第一号w中間発表楽しみだな！
今月は○○さんが10ポイント一番乗り！！
他人事じゃねぇやな

748 ：-7.74Dさん：2009/08/05(水) 11:23:54

(￣∀￣)

749 ：-7.74Dさん：2009/08/05(水) 11:51:33

平◯ってどこ？平塚？

750 ：-7.74Dさん：2009/08/05(水) 12:39:51

平塚だろ

751 ：-7.74Dさん：2009/08/05(水) 13:37:28

何で平塚に本店があるの？ﾌﾗﾝﾁｬｲｽﾞ？
トップの本拠地って静岡にあるんじゃないのか

752 ：-7.74Dさん：2009/08/05(水) 17:40:40

＞７４４
絶望的に低い収入で昼休みも取れずに深夜残業を強いられてるんだ。
半年後にはどこの店に飛ばされてるかもわからない。
全部の客に愛想良くできる訳がないんだよ。
＞７４６
客の眼鏡壊してしまうのも、激務多忙で３人も４人もお客を待たせて、
その様子をカメラで監視されてプロセス評価を下げられると思うと
焦ってミスするんだよ。上に報告してもなんのフォローも無く締め付けられるだけだしね。

現場の小さいミスだけが多くの罰を受け、本部の傲慢、無配慮な責任は一切問われない。
なんて環境なんだ・・・

753 ：-7.74Dさん：2009/08/05(水) 17:50:31

どこまでが本当なんだよ？

754 ：-7.74Dさん：2009/08/05(水) 18:04:46

部長、ＢＫ長から無意味な指示
店舗は効果の無い業務の実行
通常業務以外の指示事項に長時間労働
余分な仕事はサービス残業
さらに監視カメラによるマイナス評価
店舗に来て、売れないあら捜し
その原因を現場の店長、スタッフに責任転嫁
売れてる店も、多忙で営業時間後の指示業務残業で健康被害
人件費は削れる所まで削るので激務状態
売れない店なら準社員は契約打ち切り
社員はしわ寄せで激務を強いられ、店長は交換異動

どう転がっても不幸にしか繋がらないしくみ

755 ：-7.74Dさん：2009/08/05(水) 18:15:07

３年後在職率は約５０％
半年後に後悔し、１年後にあきらめ、２年後には鬱になるｗ

756 ：-7.74Dさん：2009/08/05(水) 18:55:21

就活中のものです。
本拠地を決めるので悩んでいるのでいくつか質問させてください。

地方出身で現在東京の大学に一人暮らしですが、本拠地を地方の実家にした場合
都心で働くのは難しいのでしょうか？もちろん転勤はかまいませんが‥やはり都心で働いてみたいんです。
また住宅補助なしで本拠地を東京にした場合でも、都心で働ける保証はないですよね？

757 ：-7.74Dさん：2009/08/05(水) 18:58:03

読売の株の相談コーナーに載ってたが
今のうちに利益確定売りした方が良いとさ。

758 ：-7.74Dさん：2009/08/05(水) 21:25:43

>>756
お答えします。

入社をやめなさい。東京の大学に出してくれた田舎の親御さんが泣きますよ。

759 ：-7.74Dさん：2009/08/05(水) 21:34:54

正論ﾜﾛｽｗｗｗ

760 ：-7.74Dさん：2009/08/05(水) 22:32:00

結婚までのつなぎで入るつもりの女子なら新卒でもアリか
正社員で入っても転勤になると辞めるし
男の新卒でここを選ぶなんて･･･そんなに厳しいのか？今の就活

761 ：-7.74Dさん：2009/08/05(水) 22:35:30

なんで転勤が嫌でやめるのかが分からん
会社に入社する時点で全国転勤があるのは分かってるはずだろ？
北海道でも沖縄でも男ならガツンと行ってこいよ。良い人生経験になると思うぜ

by 準社員ｗ

762 ：-7.74Dさん：2009/08/05(水) 22:40:30

沖縄に出店予定ってないの？
行きたいな

763 ：-7.74Dさん：2009/08/05(水) 22:43:12

入社→数年で転職→職歴にキズがつく→フリーター
　　　　　　　　　↓
　　　　　　　　　激務と転勤の嵐の後店長。出会い無く低収入で一生独身→50近くで降格（体力限界）
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　↓
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　さらに出店サビ残地獄の店長止まり→過労死　　　　

764 ：-7.74Dさん：2009/08/05(水) 22:46:00

>>763
正社員だと一般的に何年間隔での転勤が多いのですか？

765 ：-7.74Dさん：2009/08/05(水) 22:48:39

結婚して低収入→転勤→店長でも低収入なのに転勤地獄→離婚
　　　　　　　　　　　　　　　　　　↓
　　　　　　　　　　　　　　　　　子供と嫁ノイローゼ→家庭崩壊
　　　　　　　　　　　　　　　　

766 ：-7.74Dさん：2009/08/05(水) 22:53:55

おい勝手に転落人生にさせんなｗ

767 ：-7.74Dさん：2009/08/05(水) 23:04:47

契約社員→社員→店長→ブロック長→＞＞＞＞＞＞＞＞部長ｗｗ
↓　　　　↓　　　↓　　↓　　　↓　　　　　　　　　↓
激務生活崩壊　→　健康被害　　　過労死ｗ　　　　　歴代の専務副社長は（ｒｙ
　　　　　　　　　　　↓
　　　　　　　　　　雇用保険

768 ：-7.74Dさん：2009/08/05(水) 23:10:23

猫ちゃんの悪口は止めて～(> <)

769 ：-7.74Dさん：2009/08/05(水) 23:17:51

愛眼や三城はどうなんだ？

770 ：-7.74Dさん：2009/08/05(水) 23:20:46

おいおい･･いつも愚痴垂れてる契社だろ!
はずかしいな～

771 ：-7.74Dさん：2009/08/05(水) 23:21:26

会長巡回じゃなくて社長巡回にしてほしい・・・
基地外巡回から貴公子の騎行って感じで効果あると思うよ。
期待しすぎかｗ

772 ：-7.74Dさん：2009/08/05(水) 23:29:28

ヤナ瀬、ナイスガイだったよなぁ～
あいつの発想は最高だったぜ。アレのおかげで一時期ハゲも
「業界NO１というのは社員が幸せになる事なんだ」なんていってたのにな
あの時と同じ状況が近づいてるぜｗ
救世主カムバ～ック！・・っても、もう遅いよなｗｗ

773 ：-7.74Dさん：2009/08/05(水) 23:31:27

従業員の幸せを願う上司は抹殺ってなｗ

774 ：-7.74Dさん：2009/08/06(木) 00:00:21

従業員は金を集める駒。役立たずは失せろ。
奴隷歓迎。さぁ、集え（女は短期マスコット可）

775 ：-7.74Dさん：2009/08/06(木) 00:15:04

どんぐりころころどんぐりこ

776 ：-7.74Dさん：2009/08/06(木) 01:23:59

おいけにはまってさぁたいへん。にゃぁｗ

777 ：-7.74Dさん：2009/08/06(木) 02:00:13

>>775
どんぐりころころ、どんぶりこ

778 ：-7.74Dさん：2009/08/06(木) 02:06:34

本拠地制度での社宅って、メガネトップでアパートを準備しているから、そこに住めって意味の社宅？
社宅以外に住んだら補助はなし？

779 ：-7.74Dさん：2009/08/06(木) 02:33:05

社宅というか、ワンルームレベルのボロアパート選ぶなら自由だよ
隣室と薄壁一枚のプライベート感ゼロの独房のような部屋で
コンビニで弁当買って寝るだけの生活（あとは全て仕事）

780 ：-7.74Dさん：2009/08/06(木) 02:34:46

それが何十年も続く（激藁）

781 ：-7.74Dさん：2009/08/06(木) 02:38:37

>>779 >>780
ありがとうございます。
皆さんそこに住まわれてるんですか？
それとも、補助なしで社宅より良いアパートに住んでいるんですか？

最初の配属は本拠地に近い場所になるのでしょうか‥？

782 ：-7.74Dさん：2009/08/06(木) 02:43:04

ならないよ。半年ごとにいろいろな店を見ていろろな社員と交流を深めましょう
という名目で酷ければ半年単位で出店都合の異動人員にされるよ
それが最低１０年は続くぐらいに思ってたほうがいいよ

783 ：-7.74Dさん：2009/08/06(木) 03:08:33

>>782
引っ越しを伴う場合の異動で補助はでるのですか？
私の本拠地には現在2店舗しかないんですが‥採用で不利だったりするのかな‥

784 ：-7.74Dさん：2009/08/06(木) 12:50:08

昨日、面接を受けて店舗の担当者に「私としては君と一緒仕事がしたい」って言われたよ。
二日後にブロック長の二次面接があるみたい。すごく緊張してます。
準社員の募集だたから二次面接まであるとは思わなかったです。
でも無事に採用決まるといいなぁ…
一応経験者だけど希望年収は450万って書いちゃったのは失敗だったかもｱｳｱｳ

785 ：-7.74Dさん：2009/08/06(木) 13:33:37

大丈夫だよ！
俺なんてはったりかましたら入れたし

786 ：-7.74Dさん：2009/08/06(木) 16:08:29

>>785
サンキュ！九州地方のど田舎だからスーツ着るとめちゃ暑いよ
一時面接の時点で準社員だと準2からのスタートになるから20万程度になっちゃうと思うけど…
一年後の試験で正2？になればもうもっと貰えるようになるから安心してって言われたよ
とりあえず二次面接早く終わらせたいですw

787 ：-7.74Dさん：2009/08/06(木) 16:53:50

おめぇさんそんなに詳しく書いたら特定されるべさｗ

788 ：-7.74Dさん：2009/08/06(木) 17:02:44

↑
ここまでいつもの自作自演乙です！

789 ：-7.74Dさん：2009/08/06(木) 19:11:55

ってか社宅についての補助とかきちんと解答できてないってことは、社員の方はここにいないんですかね？wwwwwwwww

790 ：-7.74Dさん：2009/08/06(木) 19:21:11

借り上げ社宅って地方に普通にもあるの？

なんでお前らはやる気がないの？

バカなの？死ねば？

791 ：-7.74Dさん：2009/08/06(木) 19:27:56

マジで使えない奴らばかりだね。
嫌なら辞めればいいじゃん。
わけもわからなく新店舗出してアホかと。
少しは頭を使って考えなよ。
ヨン様とか死ねば？ばばぁだけだし、今はもうどこぞの人。

792 ：-7.74Dさん：2009/08/06(木) 19:34:52

おいおいおい
延々と自作自演していて生活できるのか？

793 ：-7.74Dさん：2009/08/06(木) 19:52:05

いや2chが俺の仕事みたいなもんだから

794 ：-7.74Dさん：2009/08/06(木) 20:12:14

>>789
社宅なんつねーよ馬鹿
普通に安めの賃貸借りてそのうち7割が会社負担だボケ

795 ：-7.74Dさん：2009/08/06(木) 20:54:19

社員の方に質問です。社員持株制度で株を購入する場合は通常よりもどの程度安く買えるのですか？

796 ：-7.74Dさん：2009/08/07(金) 00:01:39

普通だっちゅーのｗ

797 ：-7.74Dさん：2009/08/07(金) 00:26:06

眼鏡市場の検査ってプリズム検査もしてくれる？
前に一度作った時はそこまでしてくれなかったんだけど、忙しいから？よほど斜位が強い人じゃないと調べない？

798 ：-7.74Dさん：2009/08/07(金) 01:28:55

完全矯正でおかしな雰囲気が判ればプリズム検査します
プリズム入れて良ければ、我々にいつでもお申し付け下さい
普通はそれほど入れないです

799 ：-7.74Dさん：2009/08/07(金) 01:33:44

レスサンクス！
検査する全員に行うって訳ではないのですね
ちなみに100人検査したら何人くらいの方をプリズム検査しますか？そこから更ににプリズム処方する方は何人程度？

800 ：-7.74Dさん：2009/08/07(金) 13:59:07

>>800
ならＮさんクビ。

801 ：-7.74Dさん：2009/08/07(金) 14:31:30

らめぇぇぇぇぇぇぇぇぇぇぇぇぇぇ

802 ：-7.74Dさん：2009/08/07(金) 22:12:54

ここの書き込みは全部ノンフィクションだということを
部外者は信じられないだろうな・・・

803 ：-7.74Dさん：2009/08/07(金) 22:32:43

　　　　　　　　　　　　＿＿＿_
　　　　　　　　　　　／　　　　＼
　　　　　　　　　／　─　　 ─　＼
　　　　　　　　／　（●）　（●）　＼
　　　　　　　　|　　　（__人__）　　　 |　　＜　ないない
　　　　　　　＼　　　｀ ⌒´ 　　 ,／
　r､　　　　r､／　　　　　　　　　　ヘ
　ヽヾ　三　|:l1　　　　　　　　　　　　ヽ
　　＼>ヽ/ |｀｝　　　　　　　　　　　|　|
　　　ﾍ　lノ `'ｿ　　　　　　　　　　　|　|
　　　　/´　 /　　　　　　　　　　　　 |.　|

804 ：-7.74Dさん：2009/08/07(金) 22:43:19

本社はそろそろお盆休みです。
皆さんは頑張って稼いでくださいｗ

805 ：-7.74Dさん：2009/08/07(金) 22:52:48

連休はうれしい

806 ：-7.74Dさん：2009/08/07(金) 23:00:16

連休連休うれしいなっと

807 ：-7.74Dさん：2009/08/07(金) 23:07:52

ハロワで見たが、準社員で年間休日１０８日とありましたが本当にそんなにとれるのでしょうか？

又、正社員は休みはそれより少なくなるのでしょうか？

808 ：-7.74Dさん：2009/08/07(金) 23:10:18

最近は正社員でも普通に休み取れてる感じだね

809 ：-7.74Dさん：2009/08/07(金) 23:11:00

忙しくないですか? 大変じゃないですか?

810 ：-7.74Dさん：2009/08/07(金) 23:13:52

慣れればそうでもないよ、

811 ：-7.74Dさん：2009/08/07(金) 23:15:25

店によるんじゃね?

812 ：-7.74Dさん：2009/08/07(金) 23:17:38

本当に忙しい店は洒落にならん程に忙しい、死ねるよ
そうでもない店は普通のメガネ屋よりちょっと客が多い程度

813 ：-7.74Dさん：2009/08/08(土) 07:56:56

最近は昼ごはんが食べれない・・・・８月だからか

814 ：-7.74Dさん：2009/08/08(土) 09:34:58

↑
　　　　*　　　　　　*
　　＊　　ウソです　　＋
　　　 n ∧＿∧　n
　＋　(ﾖ（* ´∀｀）E)
　　　 Y 　　　 Y　　　　＊

815 ：-7.74Dさん：2009/08/08(土) 11:15:11

転勤になりそうなんだけど、支度金って少しは支給してもらえるの？

816 ：-7.74Dさん：2009/08/08(土) 11:17:27

いや実際土日は昼メシ食えねーし食えても夕方だな

817 ：-7.74Dさん：2009/08/08(土) 22:58:02

飯なんか食う暇あったら礼節をしっかりしてください
マニュアルどおりに機械のように動いてください
丁寧だけど要領が悪くてクレームになっても
室長はそこには一切ふれてきませんからご安心を。
あのマニュアルだとどうやっても時間かかる上に堅苦しいので
感謝ポイントがいっぱい入ります。
もちろん売り上げも倍増します。
売り上げとれなくとも現場には一切責任はございませんからご安心を。

818 ：-7.74Dさん：2009/08/08(土) 23:32:37

子張り店のなんとか産ありがとう

819 ：-7.74Dさん：2009/08/09(日) 01:43:12

飯なんか食う暇あったら礼節をしっかりしてください
マニュアルどおりに機械のように動いてください
即席で集めた契約や中途どもなどただの駒としか見ていません
お前らは売上げを気にするような分際でもないし、期待もしてません
売れなければ減らすだけの存在ですから
戦略の道具にさえなればいい。うまくいかなきゃやり方を変えてお前らで試すだけ
前日夜に突然出されたレイアウト指示でも、夜中までサビ残して終わらせなさい

820 ：-7.74Dさん：2009/08/09(日) 01:46:54

新卒入社以外の社員は屑なの？

821 ：-7.74Dさん：2009/08/09(日) 01:47:54

不幸人間製造装置

822 ：-7.74Dさん：2009/08/09(日) 01:53:38

新卒入社は篩（ふるい）にかけられる前の砂みたいなもんだから
屑以前だよ。

823 ：-7.74Dさん：2009/08/09(日) 02:10:28

労働審判制度

824 ：-7.74Dさん：2009/08/09(日) 02:19:00

違うよ
新入社員以外が屑すぎるんだよ

825 ：-7.74Dさん：2009/08/09(日) 14:11:57

酒井法子のブランドメガネってまだやってるよな。
PPなんとかってやつ。

店から引き上げろよ。

826 ：-7.74Dさん：2009/08/09(日) 22:41:16

ＰＰリコリノ

827 ：-7.74Dさん：2009/08/10(月) 09:20:25

ＰＰリコリノ
在庫があったとしても、今回のことを理由にメーカーに返品しますが、なにか？

828 ：-7.74Dさん：2009/08/10(月) 11:50:58

トップ正社員の賞与ってどの位なの？
年間で給与２ヶ月分くらいもらえる？

829 ：-7.74Dさん：2009/08/11(火) 09:32:02

地震で本社潰れたか？
クソな上層部だけ被害受ければいいのに。

830 ：-7.74Dさん：2009/08/11(火) 11:16:34

賞与？

アベレージで支給額８0万てとこじゃね？

通貨単位は想像に任せる。

831 ：-7.74Dさん：2009/08/11(火) 11:45:18

ウォンかよ…
円で頼む

832 ：-7.74Dさん：2009/08/11(火) 21:13:19

仕方なく働いてるが、もうウンザリだ。
吐き気がするくらい、辞めたくて辞めたくてしょうがない。

833 ：-7.74Dさん：2009/08/11(火) 21:15:27

理由は？
忙しいから？

834 ：-7.74Dさん：2009/08/11(火) 21:40:48

こんどここの契約社員受けようかと思っているのだが、やめた方がいいかな？

835 ：-7.74Dさん：2009/08/11(火) 22:02:13

やめておけ
おまえなんかきても仕方ない

836 ：-7.74Dさん：2009/08/11(火) 22:34:20

未経験者をイチから教える時間がないよ

837 ：-7.74Dさん：2009/08/11(火) 23:16:36

･･･そうだな!　　　
中途で未経験なら､それなりに自分で頑張って年数を埋めるのが普通だが
そんな努力しているヤツもいないのが現状だねぇｗ

　

838 ：-7.74Dさん：2009/08/12(水) 00:45:30

>>828
一応、上場メガネ店のなかでは唯一延びてるところだし、
公開情報信じるなら年２ヶ月は無いでしょ。
最低年４ヶ月はないと嘘だと思うよ。

839 ：-7.74Dさん：2009/08/12(水) 01:02:44

賞与の公開情報なんてあるのか？

840 ：-7.74Dさん：2009/08/12(水) 01:05:24

どうだかね～　　伸びていてもボーナスが上がるとは限らない。
店長なら話は別だけど。

841 ：-7.74Dさん：2009/08/12(水) 01:09:22

店長で頑張って年収500万くらいだもんな・・・

842 ：-7.74Dさん：2009/08/12(水) 01:31:42

若い店長では500いかないと思う。

843 ：-7.74Dさん：2009/08/12(水) 01:58:00

え～っ、それは可哀想だなｗ

契約スタッフ　300万くらい
一般スタッフ　400万前後
店長クラス　500万～
エリマネクラス　600万～
もっとエライ人　800万越

　　↑
こんな感じかと思ってた

844 ：-7.74Dさん：2009/08/12(水) 03:15:22

個人的にだらだら話して残業を稼ごうとするヤツに何も言わない管理者の考えがおかしい。
生産性がないのに何で仕事をしたふりをする？
加工も事務もないのなら、決まった本数のフレーム出して30分くらいで終れるだろ。
全員で残る必要などないのだが。
基本的に仕事を覚えれないのなら期間付きで
出来ない新卒・契約をゆっくりしたお店に、出来る契約を忙しいお店に交換人事を行いなさいよ。
そうしないと出来ないヤツに永遠と忙しい店を任せるわけにはいくまいよい。

845 ：-7.74Dさん：2009/08/12(水) 03:22:39

今日は何人に残業をさせる？
世間話できるほどあまくないぞ!　

846 ：-7.74Dさん：2009/08/12(水) 03:52:02

入社した時だけやる気を見せてたらしいが･･

最近そいつはダメだなと会話に出てきた。

847 ：-7.74Dさん：2009/08/12(水) 04:09:27

おまえ達には何もしてやれねーが、おれ様をえらくならせろ！

848 ：-7.74Dさん：2009/08/12(水) 08:17:46

>>846
まさに俺

849 ：-7.74Dさん：2009/08/12(水) 12:11:23

>>846
僕の悪口は止めてください

850 ：-7.74Dさん：2009/08/12(水) 20:51:20

>>846
私のことかしら。。

851 ：-7.74Dさん：2009/08/12(水) 21:33:22

豚消えたら平和になったな…

852 ：-7.74Dさん：2009/08/12(水) 22:13:41

結局上が誰になろうと結果は同じってこと
100回ポスティングしようが集客条件の低い店には客は来ない
複数提案しようがしかかろうが最初から買うつもりの客が買うだけの話
クリーナーを無理に売りつければその時には数字が上がるが印象低下しわ寄せが後に来る

精神論を押し付けたところで結果は同じ。ささやかな気休めと膨大なるスタッフへの負荷・・

853 ：-7.74Dさん：2009/08/12(水) 22:25:06

疲労の先にある将来性、待遇・・全てが無駄に一生懸命。

笑えない玉乗りピエロ。破裂しそうな風船（出店）の上で必死に踊るｗ

854 ：-7.74Dさん：2009/08/12(水) 22:36:35

営業企画部いい加減にしろよ
アホみたいなＰＯＰや置物勝手に作りやがって
１個３０５円だ？
３１種類で？
全店で５００万オーバーだ？
コロコロ変わる気まぐれ指示でいったいいくら使い込んでるんだよ！
無駄経費ばっか使いやがって！
責任とれ！
客数伸びなかったら企画部の責任な。

855 ：-7.74Dさん：2009/08/12(水) 22:46:41

未経験はマトモに教えられないから、自力で覚えないと数年後に未熟なのは自分の責任だと契約打ち切り、締め出し。
必死に自分で勉強して休日返上深夜まで居残り（もちろん残業外）身についたら、全国転勤の駒にされる。
（契約でも社員候補とか理由つけられて）
中途経験も同じ。ただ在職期間が短いから景気が落ちれば真っ先にリストラの対象。ざっくり集めてざっくり切る。
このやり方が急成長の理由。高離職率の理由だよ。ず～っとｗ

856 ：-7.74Dさん：2009/08/12(水) 23:32:01

未経験で中途入社した場合って一般的には何ヶ月くらいで検査や加工を覚えてやらせてもらえるようになるの？

857 ：-7.74Dさん：2009/08/12(水) 23:39:48

>>856
あんたのやる気と店長の教える気次第。

858 ：-7.74Dさん：2009/08/12(水) 23:43:22

やる気あれば1年くらいでマスターできる？

859 ：-7.74Dさん：2009/08/12(水) 23:49:46

＞覚えてやらせてもらえるようになるの？
簡単なやつとかはバカでもできる。ただ1年でレベル上がらなきゃ削除対象かも。
２ポイント３０分、おそくても1時間を接客しながらこなす位、２年でできなきゃ確実アウト。

860 ：-7.74Dさん：2009/08/12(水) 23:51:48

接客しながら加工するの？検査しながら加工するってことか

861 ：-7.74Dさん：2009/08/12(水) 23:55:19

んんん･･　　中型店舗なら十分に環境は出来ているよ。
加工はメタ・ナイを半年で出来るように教育できるし、あとの半年で検査を遠用・近用くらいまで教えられる。
大型店なら運命と思って自分で頑張ってくださいな！　まあ、あくまでその人の能力次第だから。　
おれはほとんど教えてもらったことがないよぉｗ　　でも、か・ん・ぺ・き・だー

862 ：-7.74Dさん：2009/08/12(水) 23:55:59

夢が膨らむ新人世代ってか
特攻隊に入隊してもゼロ戦に乗れることが嬉しくて悲壮感がないバカって実際いたんだろうなｗ

863 ：-7.74Dさん：2009/08/12(水) 23:56:44

大型店ってそんなに未経験には辛い環境なんだ・・・

864 ：-7.74Dさん：2009/08/12(水) 23:59:44

>>859 未経験入社のひとには２年終了時点でもムリだろうな

865 ：-7.74Dさん：2009/08/13(木) 00:05:43

べつに辛い環境ではないが、出来て普通だからな　>>863
業界で大型店では出来ない人の数のほうが少人数派かもね。
お客さんは出来る社員と思って話をしてくる
･･社員二人に聞いて返事がなければ別の眼鏡店に取られてしまうからホント重要だよ。
彼・彼女らにその意識があるのかどうか･･･

866 ：-7.74Dさん：2009/08/13(木) 00:09:29

まぁ、つまり運次第。３年後に残るのは２人にひとりって事。（男はもっと過酷）
>>724

867 ：-7.74Dさん：2009/08/13(木) 00:17:31

ここ辞めて、保険の営業に入ったのとかブライダル系に移った人とかいたけど、
ふたりとも口を揃えていってます。

「ここはナイナイ（笑）」　←あり得ないって事。

868 ：-7.74Dさん：2009/08/13(木) 00:30:01

チラシに、ポスターに、毎度のリクナビに、ハローワークに・・
こんなに求人のある時点で異常でしょｗ

869 ：-7.74Dさん：2009/08/13(木) 00:33:15

だって毎月15店舗位ずつ増え続けてるんだもん、人も足りなくなるわ！

870 ：-7.74Dさん：2009/08/13(木) 00:57:01

本来メガネ屋というのはじっくり技術を養い、ひとりひとりのお客と向き合い時間を掛け接客、調整を行う。
そのため高額になるが、品質の高い商品でクレームも少なく、対応にも時間を掛けるので信頼も生まれる。
それを、薄利多売で倍以上のお客を扱い、安価粗悪品のクレームリスク品を売り、挙句に即加工２５分と宣伝
同時に老舗に対抗しようと同じ技術を試みるワンプライスショップは、
従業員に多大な苦しみを与える事となる。加えて出店数の急激な数。
離職者、求人のループは必然であり、昇格はその尻拭い地獄でしかないわけであり、今後はその苦しみがさらに増大するという事なのである。

871 ：-7.74Dさん：2009/08/13(木) 00:59:17

市場で働いてた人間が他のメガネ屋に転職できるものだろうか・・・
面接で落とされそうだ

872 ：-7.74Dさん：2009/08/13(木) 01:46:57

マクドナルドって業界一位とか、業績上昇とか良く出るけど、
入りたい会社とかの話題には絶対出てこないよな。
ましてや店長なんかは、激務の代表格みたいな感じでさｗ

873 ：-7.74Dさん：2009/08/13(木) 02:26:02

この会社ダメだわ。
社内の同僚の悪口言う奴多過ぎ。
言っているのは、転職組のおやじダニ。２ちゃんに書かれるのも、そんなダニ。
生え抜きには冷遇。本社幹部やエリマネの生え抜き比率低過ぎ。何年も前から新卒大量採用してるのにも関わらずだ。これが離職率が高い理由。
オーナーの指示で店やりゃ客も来るし、これだけ出店してりゃ売上日本一も近い。
だからなに？日本一の給料とか定休日とか、もう信じね。そしたら完全代替わりだろよ。
ダニ＋二代目になったら終わり。

転職決まったから、今日、退職願い出した。
ずらかるとするわ。

874 ：-7.74Dさん：2009/08/13(木) 02:40:37

＞転職決まったから、今日、退職願い出した。
　ずらかるとするわ。

超憧れのカキコ。超うらやましい｡

875 ：-7.74Dさん：2009/08/13(木) 03:26:34

(*´0)ゞﾌｧｧ~~
他社工作員さん、お疲れ様～

新卒多量採用？？
離職率？　そんなに高くないが・・
給料上がっただろ!
おめーに言われたらお仕舞だよ～　ははっ!!

876 ：み：2009/08/13(木) 03:44:51

誤解があるかもしれないが、辞める人はそれなりの辞め癖がある人でしょう。
正直、30才くらいで転職４～５回目をわざわざ未経験で採用してます。
一般の企業や同業他社は、まあ人材としては見ないかな。
やめるのはごく一部だが、大げさに書きすぎでしょう、僕？
普通は経験値の差をなんとか埋めるものでしょ。　それができない人があまりにも多い。
近年こんなにレベルの低い中途採用は珍しいと感じます。
ふつうは必死になって仕事して覚えての繰り返しで、いつの間にか社員になるのですがねェ。

877 ：み：2009/08/13(木) 03:58:16

..873
あなたが居なくなってすっきりするかも。
今のところ居て欲しい人はいるから、どうぞ好きにして下さいとしか言えません。
転職を繰り返しても環境は悪化するだけでしょうけど。
転職組でもエリートが来てくれれば会社にはプラスですよ。
旧体質の仕事せず愚痴る人は要りませんので・・ね。

878 ：-7.74Dさん：2009/08/13(木) 04:05:28

＞離職率？　そんなに高くないが・・
＞正直、30才くらいで転職４～５回目をわざわざ未経験で採用してます。

離職率45％で転職5回目の30歳を未経験で採用する企業って、世の中では「ブラック企業」っていうんだよ。
「辞めるのはごく一部」ってｗ　脳内のCTスキャンでもしたらいかがでしょう？

879 ：-7.74Dさん：2009/08/13(木) 10:58:24

「転職組でもエリートが来てくれれば」と期待しつつ、離職者をスルーして
「近年こんなにレベルの低い中途採用は珍しい」と感じているのですね。
採用側もバカですか？

880 ：-7.74Dさん：2009/08/13(木) 11:57:34

とにかく人手が足りないから馬鹿でもあほでも
補充が第一ですどうせ辞めていく人たちですから

881 ：-7.74Dさん：2009/08/13(木) 16:35:30

毎月何人か未経験で面接にくるけど流石に見るからに馬鹿とアホは落とすぞw
あと声小さくてなにしゃべってるか分からないような人は…
爽やかで清潔感がある(第一印象が良い)接客ができそうな普通レベルの人なら採用だね

882 ：-7.74Dさん：2009/08/13(木) 23:28:23

ハローワークから応募してくる奴の大半はそれすらできないカスが多い
ロクなんいねええぇ。

883 ：-7.74Dさん：2009/08/13(木) 23:32:17

だってハロワに行くと接客業とか関係なしに、どの仕事もダメだろお前･･･って人が多過ぎるもんな

884 ：-7.74Dさん：2009/08/14(金) 02:03:29

おいおいおいおい
一日中、自作自演やっていて生きていけるのか？

885 ：-7.74Dさん：2009/08/14(金) 03:39:01

有給休暇とれないお盆休みもない。大変な職場だね。労働組合なんてあって無いようなもん。

886 ：-7.74Dさん：2009/08/14(金) 04:05:00

お盆休みって何？　そんなの聞いた事ないよ

887 ：-7.74Dさん：2009/08/14(金) 11:51:50

ここに嫉みでカキコしている香具師はハロワからの応募で不採用になったやつ♪

ゲーッハッハッハ

888 ：-7.74Dさん：2009/08/14(金) 11:53:09

あるあるwww

889 ：-7.74Dさん：2009/08/14(金) 18:01:00

な～るほどねｗ
超カッコわるいよな･･･

890 ：-7.74Dさん：2009/08/14(金) 21:17:37

なんか武富士スレみたいだな

891 ：-7.74Dさん：2009/08/14(金) 21:39:12

労働組合はこのスレ見てないのかな？頼むからお盆休み、正月休みを作ってくれないか？
これは店舗で働いている社員の希望だよ

892 ：-7.74Dさん：2009/08/14(金) 21:48:41

聞きたいんだけど、
労働組合が出来る前と現在では多少なりとも待遇は改善された面もあるの？

893 ：-7.74Dさん：2009/08/14(金) 22:01:07

ぜんっぜん違う
最近（ここ２～３年）入った連中はしらないだろうが
残業という概念なかったしボーナスなんか年１くらいしかなかったし
今頃の奴は苦しい時期体験してないくせに文句は達者。
金もらえるだけ幸せだぜ？

でも、正月休みは復活させてくれ・・・
というか三が日くらいは休ませろ。大晦日も早く帰ろうぜ。
盆も。

世間と一緒というとＧＷだが、これはかまわない。
「盆」と「年末年始」　「夏休み」　「冬休み」
休みくれるなら金払ってでもいいよ。

894 ：-7.74Dさん：2009/08/14(金) 22:07:33

なるほど・・そんじゃ組合費払ってるのもまんざら損ではないんだなｗ

895 ：-7.74Dさん：2009/08/14(金) 22:15:44

接客業だから休まず働けよ！
って意見が出るのは分かるけど、社員の幸せを考えるなら休日くれても良いんじゃない？

896 ：-7.74Dさん：2009/08/14(金) 22:19:29

2chのスレだとよく休みが全然取れなくて死にそうって書いてあったりするけど
実際はどうなの？年間休日は108日だよね？どの程度公休消化できない？

897 ：-7.74Dさん：2009/08/14(金) 22:57:47

休みはない　金もくれない

898 ：-7.74Dさん：2009/08/14(金) 22:58:05

スタッフはほぼ完全消化。　公休消化できなくても休日出勤扱いですから･･ねぇ。　
スキルがない人は死にそうなのかも？しれないけど、己のスキルの問題かもな。
業界の経験が４～５年ある人なら大丈夫ではないか？　一部の工作員がいるから複雑になる。
正月休みや夏休みがないのは確かに痛いけど。

899 ：-7.74Dさん：2009/08/14(金) 23:07:41

>>898
ｻﾝｸｽ！
俺が前に働いてたメガネ屋は年間70日しか休みがなかったから市場の方がかなり待遇良く感じるよ

900 ：-7.74Dさん：2009/08/14(金) 23:08:10

休日返上のサービスポスティング。半強制サービス勉強会で休み潰される事も多いし忙しいと９時半～２２時半とかも月に何回かあるしな。
昼飯なんか良くて２０分だから長時間労働の日なんかは一日で２日分に近い労働。
その翌日に休んでも、休んだ気もしない。クタクタで寝るだけの夜勤明け労働者のように一日が終わる。
休日１０８日もあるような実感はない。

901 ：-7.74Dさん：2009/08/14(金) 23:11:07

休みの日にチラシ配るの？タイムカード通さないで？

902 ：-7.74Dさん：2009/08/14(金) 23:35:32

エリアが違うのだろうけど、個人的に昼の時間はどうにでもなると考える。
昼２０分とか書いているが、外食すればふつうに雑誌も読めてコーヒーのおまけ付き。
確かに勉強会は出る人は夜から大変だろうけど、仕事覚えているのなら帰ってもいいでしょう。
店長によっては違うのだろうけど、そんなの皆で無視しろ～

903 ：-7.74Dさん：2009/08/14(金) 23:40:41

皆でだるいよな～って、グダグダな演技開始だ
中にはそういう店があるから笑えるｗ　半年くらい勉強会がないらしいｗｗ

904 ：-7.74Dさん：2009/08/14(金) 23:55:48

勉強会って新人が対象なんだろ
一通り覚えてしまえば後は楽でしょ

905 ：-7.74Dさん：2009/08/14(金) 23:59:56

>>900 が書いていることも店によれば確かに事実。
お金がかかるが昼だけは外食がおすすめです。（体が大事だからね）
たいていは睡眠で体をコントロールしているから､どの人も休みの日は遅くまで寝てるかな。

906 ：-7.74Dさん：2009/08/15(土) 00:06:46

だがちょっと待ってほしい。
20分で外食できるものだろうか・・・
注文して出来上がるだけでも10分はかかるだろｗ

都心部なら飲食店多いから可能なのか

907 ：-7.74Dさん：2009/08/15(土) 00:08:00

ファーストフードか！それなら可能だな

908 ：-7.74Dさん：2009/08/15(土) 00:19:57

どうでもよいが907の書き込み時間0が大杉

909 ：-7.74Dさん：2009/08/15(土) 00:21:32

>>908
おまえもあと３秒遅ければ同じ運命でした

910 ：-7.74Dさん：2009/08/15(土) 00:23:46

00:23:45:ゲットだぜ！

911 ：-7.74Dさん：2009/08/15(土) 00:27:13

てか、２０分の昼休みをやめて普通にとればいいじゃん。

912 ：-7.74Dさん：2009/08/15(土) 00:49:29

客を待たせて昼休みを優先させる事が許されるわけない。
絶対無理。

913 ：-7.74Dさん：2009/08/15(土) 03:48:54

そろそろ労基暑入るんじゃねーのか？
と、他組合のおいらが言ってみる。組合が強くてもキッチリやっていない企業はやられる。NTTもJRも入っているよ。

914 ：-7.74Dさん：2009/08/15(土) 12:47:43

ぶっちゃけ接客なんてしてないも同じなんだから、検査に1人カウンター内に2人加工に1人で充分休めるだろうに

頭使えよカス

915 ：-7.74Dさん：2009/08/15(土) 13:09:31

ちゃんとお客きたら接客するにきまってるだろ

916 ：-7.74Dさん：2009/08/15(土) 14:43:28

してもしなくても値段一緒だろ

917 ：-7.74Dさん：2009/08/15(土) 15:30:58

9１4 あり得ねー自分勝手な考えだなお子ちゃま

918 ：-7.74Dさん：2009/08/15(土) 16:44:40

有給ってたまには使う事できるの？
もしくは買い取り制度とかある？

919 ：-7.74Dさん：2009/08/15(土) 19:06:01

>>917
どこが自分勝手なのかな？何があり得ないのか説明してくれないか？

920 ：-7.74Dさん：2009/08/15(土) 21:59:23

＞９１４、９１７同一人物
みたいなカスが、買うはずのお客さんをいっぱい取りこぼしている
お客はアドバイスを待っているんだよ

おまえのせいで取りこぼして他店に行かれて、業績が悪くなる
そして自分等の首を絞める、金も減るし休みも減る。
こういう奴が会社にそぐわない病原菌

さっさと辞めてどこぞに行ってください。
たいしたスキルもない準社員さん。
すぐ覚えれるとか言う奴も、実はそれはたいした知識でも技術でもないんだよ。

921 ：-7.74Dさん：2009/08/15(土) 22:01:40

準社と正社はもう少し仲良くしようよ

922 ：-7.74Dさん：2009/08/15(土) 22:34:37

最初から人が少ないから客を取りこぼす。それを個人の責任にする。
で、「ついて来れないのは辞めていい。辞めさせろ」
スピード出店の弊害を個人に押し付けて離職、求人を繰り返す。
人の質が上がるどころか、集まりもしなくなる。
失速は必至ｗ

923 ：-7.74Dさん：2009/08/15(土) 23:14:42

有給買い取りは違反です

924 ：-7.74Dさん：2009/08/16(日) 08:45:23

民主党になったら最低自給１０００円になるんだろ。
そうなったら、準社員やパートたくさんやめるかもな。
収入のわりにキツイ仕事させていた会社はこれから人材不足で悩むだろうな。

925 ：-7.74Dさん：2009/08/16(日) 10:02:45

>>920
その社員が休憩も無いから辞めると言っているわけなんだが。
お前1人で10人と接客するのと、誰かと2人で接客するのと、どっちが売上とれるか判るよな？

混雑時に社員が昼休憩した場合にお客様にアドバイス出来る環境が無いから働かせる
それによって、その社員が辞めてしまうダメージの方が売上にとって大きいんじゃないの？

まあお前にはわからんだろうな

926 ：-7.74Dさん：2009/08/16(日) 11:22:12

それじゃ社員を増やせばいいじゃん

927 ：-7.74Dさん：2009/08/16(日) 12:20:16

辞めるのに増えるわけないだろ

928 ：-7.74Dさん：2009/08/16(日) 14:27:25

一人辞めたら二人取ればいいじゃん
もちろん経験者でね、面接にくる人数分は多いんだろ？

929 ：-7.74Dさん：2009/08/16(日) 16:41:52

それじゃ社員を増やせばいいじゃん
例の韓国人にじゃんじゃんテレビCMさせろ
ﾒｶﾞﾈ市場の給料は￥189000のワンプライスだって

930 ：-7.74Dさん：2009/08/16(日) 16:44:56

フリタ－・浮浪者・ホ－ムレスなどどんどん採用して日本を元気にしてくれ

931 ：-7.74Dさん：2009/08/16(日) 17:47:28

>>929
ど田舎なら189000円の給料でも御の字だぜw

932 ：-7.74Dさん：2009/08/16(日) 17:48:55

研修を名目にチョンを大量動員して薄給でコキ使えばいい

933 ：-7.74Dさん：2009/08/16(日) 18:07:13

中国人・韓国人を雇っても言う事聞かなそうだなw

934 ：-7.74Dさん：2009/08/16(日) 18:28:56

駐車場代 3000円とかマジあり得ねーし

935 ：-7.74Dさん：2009/08/16(日) 18:33:12

それ店長の裏小口行きだろ

936 ：-7.74Dさん：2009/08/16(日) 21:32:53

今バイク通勤してるけど電車とバスにしようかな…
雨の日の交通費自腹がかなりキツイよ

937 ：-7.74Dさん：2009/08/16(日) 22:32:00

>925
まあ大丈夫だ
オマエよりは立場上だからよ。
ペーペーは黙ってろカス。

938 ：-7.74Dさん：2009/08/16(日) 22:37:45

>>937
> オマエよりは立場上だからよ。

詳しく

939 ：-7.74Dさん：2009/08/17(月) 00:29:14

ドンキホーテと大東建託とここはいつも募集載ってるな。
他リフォームや置き薬の飛び込み営業、家電量販店とか携帯ショップ、パチンコ屋、居酒屋・・

どうせ5年と持たない仕事だろｗ

940 ：-7.74Dさん：2009/08/17(月) 02:47:54

937:-7.74Dさん :2009/08/16(日) 22:32:00
>925
まあ大丈夫だ
オマエよりは立場上だからよ。
ペーペーは黙ってろカス。

あなたみたいな上司を持つ部下が可哀想でなりませんね。
何をもってペーぺーと言っているのでしょうか？
技術？年数？

941 ：-7.74Dさん：2009/08/17(月) 02:51:30

>>937
920:-7.74Dさん :2009/08/15(土) 21:59:23
＞９１４、９１７同一人物
みたいなカスが、買うはずのお客さんをいっぱい取りこぼしている
お客はアドバイスを待っているんだよ

おまえのせいで取りこぼして他店に行かれて、業績が悪くなる
そして自分等の首を絞める、金も減るし休みも減る。
こういう奴が会社にそぐわない病原菌

さっさと辞めてどこぞに行ってください。
たいしたスキルもない準社員さん。
すぐ覚えれるとか言う奴も、実はそれはたいした知識でも技術でもないんだよ。

こちらの説明もお願いします。

では、おやすみなさい

942 ：-7.74Dさん：2009/08/17(月) 07:28:30

>>941
粘着きめぇｗｗ

943 ：-7.74Dさん：2009/08/17(月) 08:19:38

>>941
夜中にご苦労様ですw

944 ：-7.74Dさん：2009/08/17(月) 22:29:11

粘着野郎ｗｗｗ
次の日が休みな準社員でつかｗｗｗ
こんな暇あるなら仕事覚えろカスｗｗ

945 ：-7.74Dさん：2009/08/17(月) 22:53:53

>>944
もう一通りの仕事は正社員と比較しても変わらないほど出来るんだが・・・
むしろお前らの方が給料泥棒なんじゃないの？マジで

946 ：-7.74Dさん：2009/08/17(月) 23:03:39

できないヤツを駆逐しろ！　つぶれろっ！　やめちまえ！　
そもそもこの業界知らん素人が勤まるなどと思いなさんな。

～第三者だが、見ていて見苦しいぞお！

947 ：-7.74Dさん：2009/08/17(月) 23:06:29

文句があるなら、かかってこいィー
仕事のうんちくはいいんだよ。

948 ：-7.74Dさん：2009/08/17(月) 23:10:59

>>946
誰だって最初は未経験者だろ
そんな言い方はどうかと思うよ

949 ：-7.74Dさん：2009/08/17(月) 23:11:26

一通り？
メタルの手刷り、ナイロールの位置決めは勿論、
縁なしのレンズ型変更、３ポイント加工、加工機使用せずに鏡面加工、
ネジ抜き、チタンのロー付け、これら全般軽くこなしてから言うんだね！

950 ：-7.74Dさん：2009/08/17(月) 23:13:44

みんな出来るに決まっとるでしょう。
なにを偉そうに･･･

951 ：-7.74Dさん：2009/08/17(月) 23:16:48

失礼した！　　　
できる人のほうが多いかもな!!

952 ：-7.74Dさん：2009/08/17(月) 23:18:07

へーww

953 ：-7.74Dさん：2009/08/17(月) 23:41:52

オッサン今日も自作自演ごくろうさまですｗ

954 ：-7.74Dさん：2009/08/17(月) 23:59:55

おまえらどこ中よ？
行ってボコボコにしてやんよ！

955 ：-7.74Dさん：2009/08/18(火) 00:03:09

明日も仕事だろ、早く寝ろよｗｗｗ

956 ：-7.74Dさん：2009/08/18(火) 08:58:38

正社員必死だな

転勤して居なくなれよ

957 ：-7.74Dさん：2009/08/18(火) 09:25:09

ここの新人はどうやって仕事覚えるの？

958 ：-7.74Dさん：2009/08/18(火) 12:38:07

忙しいので適当にやらされて適当に覚えます。
勉強会とかあるけど手間がかかるたてまえのやり方なので
同じ事を仕事でやってると遅くて店長からの評価が下がります。
結局身につかないで何年も過ぎていくので、さらに評価が下がります。
大体そのへんで半分がいなくなります。
残ったのも転勤駒で飛ばされるだけ飛ばされて、業績低下になれば真っ先に調整対象になって切られます。
中途の扱いは昔からこんなもん。

959 ：-7.74Dさん：2009/08/18(火) 12:45:54

契約社員も必死だなー　この会社｡

960 ：-7.74Dさん：2009/08/18(火) 12:46:28

経験者はもっと惨い。
転勤駒で飛ばされるだけ飛ばされて、業績低下になれば真っ先に調整対象になって切られるのもあるが
それ以前に体ぶっ壊してリタイヤのケース多数（転職組の弱みで無茶押し付けられるし）
中途のリサイクルだな。
　　　　　　　　　　　　　

961 ：-7.74Dさん：2009/08/18(火) 12:49:32

契約社員が勘違いしている会社と違うか?･･･
契約＝バイトの延長線ではないのか

962 ：-7.74Dさん：2009/08/18(火) 12:50:53

バイト感覚＝ニートか･･･　　知らないんだけどこれでOK?

963 ：-7.74Dさん：2009/08/18(火) 12:52:57

概ねOK

964 ：-7.74Dさん：2009/08/18(火) 12:54:44

了解です。　　OKサンクス。

965 ：-7.74Dさん：2009/08/18(火) 13:02:15

>>931
前スレ見ていたが
この会社は契約で200000からスタートだ

966 ：-7.74Dさん：2009/08/18(火) 13:13:42

久しぶりにみたら､ムチャクチャだなー

契約で今どき２０万貰える眼鏡屋なんて存在しない。
それと「市場で働いていました」って他社に行っても採用されないご時世。
業界のレンズ・検査・加工・接客　全般できる人間がどれだけいる？
市場でスキル上げても他社での酷評価にさらされるだけ。
まさに井の中の蛙状態。
一連の仕事ができるまでは小さめのお店に配属するんですな。
それか大きいお店で採用して２年経過した時点で一連の流れが出来なければ
契約更新を考えてください。　
よろぴく～

967 ：-7.74Dさん：2009/08/18(火) 13:20:09

それと勉強会って、何？
大人なら会社が付与する資料で自分で学び取るものですよ。
こんな資料があるのに読みもしないし、質問もしない。
学習能力がない人をエリア長は採用させているのかい？
そこのあなた！おしまいですよ～

968 ：-7.74Dさん：2009/08/18(火) 13:38:10

さっき見たら都会型店で、２０の契約が残業入れて３０あったぞ？
○長、どう考えている？　　対策を講じろっ　　

969 ：-7.74Dさん：2009/08/18(火) 13:49:41

この業界の契約社員は２２日出勤で168000くらいが妥当。
そこに残業入れても200000いかないくらいが一般的な目安。

970 ：-7.74Dさん：2009/08/18(火) 14:01:45

投了。

971 ：-7.74Dさん：2009/08/18(火) 14:16:25

この会社は契社が勘違いしているな。

営業のやり方も契社を持ち上げているが・・持ち上げすぎでしょう。

972 ：-7.74Dさん：2009/08/18(火) 14:21:05

>>965
おい、185000円スタートだった俺に謝れよ

973 ：-7.74Dさん：2009/08/18(火) 14:26:59

正社・契社関係なく、ここ半年の採用ではメガネ屋に向かないのが入ってきている
わらにつかむ思いで採用するのはやめましょう。
採用した店長に責任をとっていただきますからね。

974 ：-7.74Dさん：2009/08/18(火) 14:32:37

基本的に経験者ばかりの採用だろ？
向いてなくてもとりあえずの戦力にはなるのでは…

975 ：-7.74Dさん：2009/08/18(火) 16:13:24

>>958
サビ残の勉強会ですか。開けばまだ良い方？労基暑のツッコミ所だが、人材を育てないと悪循環、負の無限ループ状態。

976 ：-7.74Dさん：2009/08/18(火) 16:43:31

>>974　　
いや・・　全国的に見れば未経験も多いぞ。　　かなりいい加減な受け答えも多く、あとでお客さんが怒ることがある。　　
そいつのせいにすればお客は「あいつはただの受付か」と納得してこちらの顔を立ててくれ、まるく収まるが危うい。

977 ：-7.74Dさん：2009/08/18(火) 16:49:13

>>975
業界関係なく、どこの会社も年増の中途は朝早く来て自分の時間で覚えるもの。
この会社は早く来るどころか・・　
人材を育てる云々より、考え方のしっかりした人を採用して欲しいものです。　

978 ：-7.74Dさん：2009/08/18(火) 17:06:35

最近はサビ残がどうのと書くから勉強会はやめましたよ。　これでいいんでしょう？
俺がその立場なら勤務時間外でも勉強会してもらうがな↓　

979 ：-7.74Dさん：2009/08/18(火) 17:16:48

教えてもらうって考えの人がおかしくないかｗ

980 ：-7.74Dさん：2009/08/18(火) 17:17:46

出来ないなら自分で頑張るのが社会人として当然だよな
勉強会は残業が付かないとか言ってる新人はメガネ屋でやってく気あるの？

981 ：-7.74Dさん：2009/08/18(火) 17:22:11

女の子だけは特別に勉強会してあげるよ。

982 ：-7.74Dさん：2009/08/18(火) 17:28:21

>>980
メガネ業界でいくみたい。　えこひいきは良くないだろうが、相性の良い人には教えたいしね・・
神様ではないから全員に同じように教えるのはムリです。　　おれ⇒女の子だけ担当です

983 ：-7.74Dさん：2009/08/18(火) 17:31:39

普段思っていること。　･･男なら自分で覚えろっ　　

984 ：-7.74Dさん：2009/08/18(火) 17:33:47

エロい人なの？　それとも馬鹿なの？

985 ：-7.74Dさん：2009/08/18(火) 17:35:45

とりあえず、男なら弱みを見せるなよ。

女の子はどんどん聞いて良し。

986 ：-7.74Dさん：2009/08/18(火) 17:38:58

世間の男は女性には弱いからねｗ

987 ：-7.74Dさん：2009/08/18(火) 17:44:21

女子は教えると覚えも良いし、感謝の気持ちがあるよ
男は不粋なひとも多いし、うわべだけって感じで私もむりかも

988 ：-7.74Dさん：2009/08/18(火) 18:01:28

この業界は女性で成り立っているから未経験採用もあるんだろうね
男は５年以上の経験者が無難なところです

989 ：-7.74Dさん：2009/08/18(火) 18:21:25

982 ブスな女でも？

990 ：-7.74Dさん：2009/08/18(火) 18:28:35

･･･教える限りではもちろんだよ。
そのかわり､野郎は勘弁ね。　　
　　

991 ：-7.74Dさん：2009/08/18(火) 18:33:44

頑張った分だけ給料に反映します！

992 ：-7.74Dさん：2009/08/18(火) 18:39:23

えっ･･そうなの?

993 ：-7.74Dさん：2009/08/18(火) 18:53:20

とりあえず女性の担当でいい。　
仕事覚える気のない野郎に教えるほど，心の余裕がない。

994 ：-7.74Dさん：2009/08/18(火) 19:06:06

将来､同じ店で働きたいと思える奴には教えてる

995 ：-7.74Dさん：2009/08/18(火) 19:14:37

違和感があるのは、未経験とかの中途入社っていう危機感が全然感じられない
世間ではもっと必死に自分の時間を惜しまず学んでいるよ

996 ：-7.74Dさん：2009/08/18(火) 19:16:17

>>989
マツコ･デラッ○スみたいなのは、やっぱ勘弁かｗ

997 ：-7.74Dさん：2009/08/18(火) 19:16:39

それは同意だね

998 ：-7.74Dさん：2009/08/18(火) 19:20:33

えらい人の取り巻きのコバンザメよ！
他企業の中途入社の現状を見てみなさい。　市場と違い、もっと目の色が違うと感じますよｗ

999 ：-7.74Dさん：2009/08/18(火) 19:21:23

い～ひっひっひー

1000 ：-7.74Dさん：2009/08/18(火) 19:22:03

1000ですね。

1001 ：１００１：Over 1000 Thread

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