【眼鏡市場】メガネトップ社員集まれ【alook】

現場は何かと大変そうなんで、ここで思う事をバンバン語ってくださいな。

くそスレ始まる

ボ−ナスよこせ

また千葉か

面白くなりそうな予感
千葉だろうが沖縄だろうがどこでもいい

店長になればまず間違いなく休みが減る。（残業貰う平社員と収入変わんない）
朝も早いし、帰りが断然遅くなる。（残業は暗黙のルールができているので申請は無理）
どうせそれ以上上がるチャンスもメリットもない（どうせ上がっても過労死か降格当たり前）
店長職なんて絶対に割に合わない。だから絶対になりたくない。
少しの収入差で過労死ギリギリの生活なんてゴメンだ。

俺、今就活中でこの企業受けるのに要らん話を聞いちゃったな…

↑、ここを受ける？気は確かですか？最近経費節約で残業イコールサービスらしいです。
市場の人に聞いたんですが、組合社長の肝いりですって、意味無し、会費の無駄

営業時間の短縮も、経費削減の一環？
儲かってたら短縮しないよね。

キクチとかハートアップとかから入社してくる人いるの？

労働組合の年会費

店長、社員＝年間３万〜４万円
契約社員＝年間２〜2万5千円
パートのひとですら年間１万円弱・・労働組合に入る金は年間７０００万近くなる。

なんでこんなに必要なんだ？マトモな活動をせずに何も変らない労働組合なら、マジで詐欺罪だから。

クリスマスにお正月、世間が幸福感に浸る年末年始。
有給休暇どころか未だにお盆休みも取れず、休日返上で年末年始の地獄商戦に巻き込まれる店長及び店舗のみなさんへ。

しっかり稼いでくださいね。　〜本部社員一同より

組合の次は、福利厚生だね、経費節減で給料は確実にへる、ハゲが言ってたよなあ
業界一の報酬と定休日いつのなれば？
社員従業員すら平気で騙して大法螺、客騙すなんて当たり前の詐欺集団に天罰は下らないのか？

市場の経費節約の中心は人件費、ハゲや取り巻きのアホ連中は現場の社員に給料
はらうのが嫌で仕方が無い様な感じすら見えますね。
トップの社員ならびに従業員の皆様に栄光あれ。

なんてかわいそうなスレなんだ！

中小個人店に勤務してる方がよほどマシだもんな

そだよね、人間不信にならないだけいいかもね。時給にしたらそんなに変らないし、休憩
も取れるしね。

度の強い奴か年寄りしか来なくなったな
一度作ったら十年は来ないよ
頻繁に作る奴はもっと安いところを見つけてる

会社が名刺もくれないから勝手に作った。

あんなショップカードなんかで恥ずかしくて社会にでれない

>>19
某会社は、アルバイトにまで立派な名刺作ってくれてたらしいよ…

書き込む文章、書き込む時間がワンパターン

社員出てこい

思いの丈をぶちまけろ

メガスーの社員のほうがお勧めですか？

ここは内部の愚痴かな

>>18
ゾフ？

二万に対抗して18荷したみたいに、追随する店は微妙に安い

18000円だけど原価率からしたら割高なんでしょ？

安く仕入れたモノを売らないと利益でないからな。
ＰＢなんか酷いと思うよ

でもメガネって作るのにも人件費かかるから勘弁して

労働組合できるの株主に早く言わなくていいのか？

もう通知してんのか？

てゆうか営業時間かえてまでの全社的な残業べらしどう思う

リアルに困らないか

＞22 名前： -7.74Dさん 投稿日： 2008/11/28(金) 07:34:17
＞社員出てこい
＞思いの丈をぶちまけろ

いつも同じ話題（しかも古い）しかないから
他力本願ですかそーですか

>>29
中国製だとこのスレによると50円から500円？日本製のはおいてないのかな？

純粋な日本製なんても何処もないんではないですか、そんなことは別に問題ない
要は原価がいくらであれまともな商品であれば売り手側としてもいいんだけど
ここは、想像を超える酷さが多々有るのは事実だよ。

>>31
●ｕの携帯書き込み乙

ロー離れとか
メッキ不良とか

ハゲハゲ眼鏡でもそのままかけてそう

>>34
うちは100%純粋な日本製

>>35
>>31が携帯からってなぜ分かるの？

営業時間が短くなれば
仕事が残って逆に残業が増えるんじゃないか？
違う？

今月早出した分が時間外から削除されているんだが。
申請はさせても時間外の賃金は払わないってこと？

営業時間が短くなれば
仕事が残って逆に残業が増えるんじゃないか？
違う？ >>

残業は増えて拘束されても賃金が発生しないだけ、月に６時間しか残業は付きません
コンプライアンスもなにも有ったもんじゃない。それでお終い。

41＞
基本てこに早出なんか認めてないはずですよ、個人の勝手との解釈かと。
業界一の給料を広言したハゲろくなもんじゃねえなあ。

これは、たった３分でできるゲームです。試してみてください。驚く結果をご覧いただけます。
このゲームを考えた本人は、メールを読んでからたった１０分で願い事が
かなったそうです。このゲームは、おもしろく、かつ、あっと驚く結果を
貴方にもたらすでしょう。 約束してください。絶対に先を読まず、１行ずつ進む事。
たった３分ですから、ためす価値ありです。
まず、ペンと、紙をご用意下さい。 先を読むと、願い事が叶わなくなります。
�@まず、１番から、１１番まで、縦に数字を書いてください。
�A１番と２番の横に好きな３〜７の数字をそれぞれお書き下さい。
�B３番と７番の横に知っている人の名前をお書き下さい。（必ず、興味の
ある性別名前を書く事。男なら女の人、女なら男の人、ゲイなら同姓の名
前をかく）
必ず、１行ずつ進んでください。先を読むと、なにもかもなくなります。
�C４，５，６番の横それぞれに、自分の知っている人の名前をお書き下さ
い。これは、家族の人でも知り合いや、友人、誰でも結構です。
まだ、先を見てはいけませんよ！！
�D８、９、１０、１１番の横に、歌のタイトルをお書き下さい。
�E最後にお願い事をして下さい。さて、ゲームの解説です。
１）このゲームの事を、２番に書いた数字の人に伝えて下さい。
２）３番に書いた人は貴方の愛する人です。
３）７番に書いた人は、好きだけれど叶わぬ恋の相手です。
４）４番に書いた人は、貴方がとても大切に思う人です。
５）５番に書いた人は、貴方の事をとても良く理解してくれる相手です。
６）６番に書いた人は、貴方に幸運をもたらしてくれる人です。
７）８番に書いた歌は、３番に書いた人を表す歌。
８）９番に書いた歌は、７番に書いた人を表す歌。
９）１０番に書いた歌は、貴方の心の中を表す歌。
１０）そして、１１番に書いた歌は、貴方の人生を表す歌です。
この書き込みを読んでから、１時間以内に１０個の掲示板にこの書き込みをコピーして貼って下さい。そうすれば、あなたの願い事は叶うでしょう。もし、貼らなければ、願い事を逆のことが起こるでしょう。とても奇妙ですが当たってませんか？

ムダネトップ

ハゲと息子のメガネ一番物語

>>39
>>35ではないが見分けは簡単だよ。
携帯の絵文字を2ｃｈに書き込んだのをPCで見ると「・」にしか見えない。
だから>>31が携帯の絵文字を使ったのが分かる。

かと言って携帯で見れば絵文字が見れるわけでもない。
ドコモ、ａｕ、SBと絵文字で互換性があるのと無いのがある。
>>31のをいずれかで見ると、どの携帯を使っているかが分かるのさ。
だから特定出来たと思うけど。

なるほど
わかりました

ビジョンが・・・・・

>>47
39だけど納得。そういう事ね。

>>48
他人のフリして面白い？

社員のモチベーションが上がらない理由

１．合言葉は「降格」「降りてもらう」「去って頂いても結構」「辞めてもらうしかない」
２．口先だけの、怠慢能無し幹部の思いつきに付き合わされたあとさらに尻拭い。
３．勤務時間外の強制活動は当たり前、嫌ならいつもの合言葉→１
４．どう考えても勢いだけで作ったとしか思えない集客力ゼロの無謀な出店。絶対に売れない店の責任を現場の従業員が背負わされる。

＞31 名前： -7.74Dさん [sage] 投稿日： 2008/11/28(金) 19:59:38
＞てゆうか営業時間かえてまでの全社的な残業べらしどう思う
＞リアルに困らないか


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千葉はもう辞めたのか？病人ｗ

記念配当と残業カットどう考えても結び付かないんだがねえ。
出店に見合う売り上げのびてるのかい？
いよいよボーナスだね、社員の皆さん楽しみですね、記念配当するぐらい
だから？

今年も東洋経済で特集やるのかな。「上場企業１５５社ボーナスランキング」
この前は業界ワースト１位（ミキのはるか下）小売部門でもワースト4位くらいだったが・・

ABCマート（靴屋チェーン）あたりと同列だったよな・・

http://yutakayamanaka.blogspot.com/2008/11/blog-post_20.html
鈴木洋氏の辞任で、取締役会の悪を隠蔽するな。
2008年11月20日
HOYA創業家　山中裕（東京大学卒：注：東洋大卒でなく東京大学である）
1050億円の買収費用（負債額を入れると約1500億円）をかけたペンタックスの赤字が発表されています。
HOYA株式会社の中間決算の発表によると、当期の売上高は695億1600万円であり、営業損失が24億9600万円となっています。
つまりHOYAの株主にとっては、株主資本の巨額の無駄使いだったということで、いみじくも私の日経ビジネスでのコメント
（ちなみにこちらも参考。すべて私の予測どおりである）が、全くそのとおりになっているわけです。
鈴木洋氏については、親族同士でもあるので、大変残念なのですが、私の様々な観察事実からいっても、
欧米の似たような規模の会社のトップ・マネージメントと比べると、教育水準と知的情報処理の能力が足りないことは、
この期に及んでは明らかだと思いますので、私は2年間の欧米でのビジネス・スクールの留学を義務付け、きちんとした経営者教育を受けてから再出発してほしいと思うわけです。
大体経営者の家に生まれ、将来会社の経営をする可能性が極めて高いということがわかっていたにも関わらず、
一定以上の水準の海外大学でのMBA（経営学修士号）の取得すらしていないのだから、お話にならないわけです。

>>52
今時ａｕ使いはガキか時代遅れのキモオタぐらい
やはり携帯はドコモだね

退職って一ヶ月前に言えばいいんだよね。
有給と公休合わせると一ヶ月まるまる休めるので退職願出して翌日から行かなくてもいいよね。

ばかばっか

そうそう１ヶ月前です。退職の締めは１５日、月末になるので、その間は働かないとダメですね。
早くて１月１５日の退社ですね。

ここ退社後の処理遅いですよ、保健とか離職票とか。

今日鼻くそほじった手でそのままお渡ししちゃったよ。
昼飯中に客来るんだもん

63
きたね〜な〜

>>63
携帯はａｕでつか？

残念ながら千葉でもａｕでもないでつよｗ

>>63
鼻くそほじりながら昼飯食ってるんだな

忙しいときは小便して手も洗いませんが何か？

監視カメラが怖くて怖くて、お客様をお待たせしていられませんから

北朝鮮の世界を体験したい人は是非眼鏡市場へ・

>>68
糞してケツふいてる時に糞紙がズボッと破れて指が糞まみれになってもか！？

手を洗っている暇はない
コスト第一だから石鹸がない

めがねの原価数百円でしょ？ケチくさぁ〜

朝起きたらパンツにウンコがべっとり。。
自分の寝グソにびっくりだ！

パンツ履き替えるのがめんどくさくてそのまま出勤した
市場にはウンコのついたパンツを履いて出勤してはいけないという規則はない

うん○パリパリ？
ちゃんと風呂はいれ

>>68
ぽこちん触った手で眼鏡売るな！

メガネトップにはチンチン触ったあと、手を洗うという規則はない
鼻くそをほった手でメガネ触っちゃいかん、とうい規則もない

自分は店員ではなくただの消費者ですが、確かにトイレでチ○ボを握った手でめがねを触ります。
自分のめがねですが。

うんこメガネに出くわすことあるよね
ホントにうんこがついてるじゃないかと。。

程度低いねえ。

だから市場店員にしかなれないんだろw

労働組合が不正を告発するに有効な組織である事について，下記の3点が挙げられる。

（1）匿名性：告発者が明らかになった場合でも，告発者への妨害や報復措置を防ぐ

いかに組織が仲介しようとも，告発内容が詳細になるほど，告発者の匿名性は失われる。
告発者の匿名性を維持することも重要だが，匿名性が失われた場合に告発者を保護する組織として，労働組合を位置づける。

（2）実効性：従業員から寄せられた通報内容を調査する能力に優れている

本来であれば，告発を受けた側が通報内容を調査する責任があるが，労働組合には
自社の豊富な業務知識と社内外に広がるネットワークを持っている。労働組合は
この利点を活かし，通報内容を告発する前に，事前検証だけでなく，告発内容の裏付けや肉付け，また不正の本質に迫ることも期待できる。

（3）双方向性：通報の概要やその後の対応などを従業員にフィードバックする

告発後の会社の対応状況や対処結果に関して，一括窓口として全従業員へフィード
バックするだけでなく，偏った情報の是正，不正件数や内容を評価し，継続的な企業体質の
改善要求などに展開することで，最終的には労働組合を「不正に対する抑止力」として位置づけたい。

正月休みは温泉宿にとまる予定だ。ゆったりと湯につかり料理と酒を楽しんでくるよ。
現場のお前らは昼休みもとらずにしっかり稼げよ。会社のためだ。

おい現場
鼻くそほじっても糞漏らしてもいいがしっかり売れよ

会計でレジ打ちしてるとき・・・ガマンできずにトイレに直行
お客は待たせたままだったが、ウンコは漏らさずにすんだよ。

1本買いに来てる客に２本買わせることなんか絶対に不可能だから。

最初から買うつもりで来た客が２本買うだけの話。

>>86
レジ打ってるときに糞が理由で客を待たせたなんて凄すぎ！

レジ打ってるときに糞が理由で客を待たせたなんて凄すぎ！ >

接客してると、吐き気や、便意を催すからしかたないよな、慢性下痢や逆流性食道炎は、過労死に告ぐ市場の
職業病かも。

日本の少子化を加速させるＤＱＮ企業の特徴

不安定収入　高離職率　頻繁な転勤　長時間労働　

メガネトップにはチンチン触ったあと、手を洗うという規則はない
鼻くそをほった手でメガネ触っちゃいかん、とうい規則もない
残業代やボ−ナスを出せという規則もない

会計でレジ打ちしてるとき・・・ガマンできずにトイレに直行
手はヌルヌルになったが、気持ちよかった、スッキリしたよ。

まぢかよまぢかよ
ここのトイレは食堂から個室ビデオまで何でもなるんかい？

先週金曜のメール指示、連絡３３件。今週月曜２８件。確認だけでどんだけ時間割かれると思ってんだよ・・
休日前と休んだ翌日以外もちゃんと働けよ。本部の居眠り集団。

ボーナスいつ入ります？２５日？

なすなす

底辺企業のボーナス支給日程遅い。特に２５日の給料日と同じ日に出す会社はサイテー。
給与＋年末調整分を合わせた現金支給額で、低いボーナスをごまかすようにしている。

堂々とボーナスを貰いクリスマス、正月を迎え幸福感にひたる一般上場企業。
２５日のどさくさに紛れて払い込まれるボーナスに落胆し、忙殺の中で正月が過ぎていく惨めな底辺上場企業・・

メガネ屋だけに先が見えない　by Staff

おまいらどこのブロック？

コンクリートブロック

私のブロックには
店のトイレの戸棚にエロ本を隠しているテンチョ様がおります。
準社員が発見し前ブロック長に通報したんだが、お咎め無し。
そんなテンチョ様はよく４時くらいに帰宅します。

T中に返りたいっす

正社員のボーナス低くて契約社員にもボーナスなくて利益はどこにいってるんですか？

社員より

>>103
そりゃ利益が出てないんだよｗ
売上大きい利益でている店が不採算店の補填補填補填…、新店舗の費用、資金繰り。
まー、いっぱいいっぱいだな

それでも記念配当してるで・

売れない→気休めの下らない指示（外回り、テレアポ）→行動の強制→監視カメラ全開→さらに従業員のやる気低下
→さらに売れない→リストラをチラつかせて従業員を脅す→３年前の状況と同じになる

どうしたら売り上げを伸ばせるか考える気になれない
成果を上げるために努力する気になれない

指示に従うふりをしているだけでいい。

給料も安くて商品も安いんだから、接客も安くやってりゃいーんだよ。
休日も休憩も取らして貰えねぇんだから、ダラダラ仕事してりゃいーんだよ。

↑
そしてａｕの携帯から愚痴を書き込む
↓

労働基準監督署から、「長時間労働抑制の為の自主点検結果報告書」が店舗に送られてきたら、
中身を空けずに直接人事部に送れという指示が昨日ありました。

つまり、現場職員に送られた労働局の調査表を人事部が問題の無いように都合よく書いて出すという事なんだろうか！？


プリントアウトして監督署にＦＡＸして相談してみるわ。

裏では違法行為オンパレ−ドの企業

上場企業なのに違法行為って本当なのかよ

違法行為がまかりとおる従業員の感性まともなら勤まらないな・
不良品売ることくらい平気になるよなこんな空気なら客を欺かないと勤まらないな

違法トップ

北日本のある地域は最悪らしい、普段働きが悪いでかい態度の従業員が休憩時間でなくても隠れて居眠りしたり、契約社員に店長させたり‥明日にもクビを気にしなきゃならないらしいだろうに。

部長がキレたらしいな。八つ当たりされた店長様ご愁傷さまです。
　↑
売れなくなる時だけ頭に血が上る能無しｗ

ウチの会社１０時３０分開店なんてしてるけど、現場のこと分かってるのか？

客は１０時くらいから余裕でくるし、１０時開店でない事を怒ってる人もいるぞ。

社長は分かった上で、客がくれば１０時３０分前でも店開けて働くだろうとおもってるんじゃないか？

営業時間短くするなら早く帰せってんだ。

１０時２０分まで出社で良いはず。それ以前に出社を求めているなら違法行為で訴えれるよ。

酷い会社だね、
建前残業なし。サービス休憩、サービス残業。

市場のスタッフはしょうもないやつが
多いとまえまえから思っていたが
このスレみてたら納得（笑）
間違いなくアルクのほうが糞店員少ない。
まず安いレンズをおすすめして利益を
あげるなんてやる気がでんわ（笑）

目くそ鼻くそだからｗ

コンプライアンスの窓口って本当に信用できるんだろうか？
もう限界。1月休み減らされる。今までも１日２日は当たり前に返上だったがそんなレベルじゃない。
あの忙しさで休めないならマジで倒れる・・Ｂ長に言えば報復行為は目に見えてる。
勤怠管理もあまりに建前すぎる。もみ消されて結局報復されるだけか？

辞めるしかないのか・・健康不安を訴えて、公休を求める事も許されずに・・

信用できないよ。
辞めてからも酷い仕打ちだったし。
怒りを通り越して呆れたしね。

早く潰れたら良いぞ。

就職四季報２００９年版データ比較

メガネトップ　平均年収３７０万　　3年後離職率４５％
愛眼　　　　　平均年収４６５万　　3年後離職率　０％　　　

本屋で立ち読みしたけどホントなのなｗ
チラシで市場の社員募集見たけど、店長の平均年収500万だって？
愛眼の社員平均年収とほとんど変わんねーじゃん。哀れ・・

>>122
勤怠では労働時間で登録されずに、休日返上で働いてる場合の証拠になるのは
検査や加工、渡し、帳票の日付と印鑑が有効だよ。休日、時間外なのに働かされてることが一発でわかる。
メールもプリントアウトしてとっておこう。>>110みたいな明らかにおかしい内容は確実。
反強制的な時間外のミーティング指示みたいなものや、その時の報告書提出の指示なども証拠になる。
使わないにしても、取っておく事で安心もできる。

規定労働時間以外の在職時間（申請していないのに店にいる時間）が長すぎる記録に人事企画部がスルーする件について。

休日も無く、休憩も無く、食事も睡眠の時間もわずかな連日連夜が訪れます。

なにも報われない年末年始。今回は何人の犠牲者が出るでしょうか・・

一番大切なのは、売上げでもお客様でもありません。自分の健康と命、そして家族の笑顔です。

安全第一は建設会社だけの標語じゃありません。

スタッフ１試験ってムズイのか？？
今度受けてみようと思うのだが…

こんなところにスタッフ１以上の奴なんていないかwww

お前スタッフ�T以下なの？




ﾌﾟｯ

車で来てるくせに電車通勤扱いにして差額を儲けてる奴がいる。

スタッフ�T試験に交通費申請の項目なんてあったけｗ

規定労働時間以外の在職時間（申請していないのに店にいる時間）が長すぎる記録に人事企画部がスルーする件について。 >>110

>>132
少ない給料を交通費浮かせてちょっとでも上げないでどうすんだ。

今年もどんどん暴露してくれ！

今年もセコセコと千葉のCATV回線からスレを立てたり
ａｕの携帯から書き込んだり（以下略

>>120
併設店舗は？

いま給料上がらんでいつあがるねん！

定休日作ってください

かつて、ハゲが週休２日を目指してると言ってたぞ・

曹操（三国志「議」の君主）が過酷な遠征で兵士が次々に倒れ、疲弊した状況に兵士達に言った言葉

「この先に梅の木がたくさんある場所がある。そこでゆっくり休ませるので励め！」

兵士達は梅の実を思い描き喉の渇きを我慢し遠征を続けたが、梅の木などは何処にも無く、赤壁の戦いでほぼ全滅。曹操だけが生き延びた。

よくわからんが本当 そんなかんじだよ

人が足りてないんだけど採用しないってのは
うちの県（というかブロック）だけ？

そんなやばい状況なのか？

あくまでも残業をつけたくないみたいで、今年になって接客してない人は19時３０分
に帰っていいと言われたけど・・・上から何か通達あったのか？
今まで、そんなこと店長から言われたことないよ。
残業したら出勤遅くしたり早く帰ったりしてチャラにするとか・・・。

うむ…なんだか残業代をつけさせまいという動きが強くなってるみたい。

ブロック長や店長にもよるみたいだが場所によっては残業代０とか…

残業代がないととても生活できないんだが。

昼休憩給料は発生してないので１時間外出するようにしてはどうかな？
土曜日は朝３０分サービス早出って未だやらされてんの？
店長の判断がまともだとブロック長から睨まれるようですね。

昼を1時間外出するのは店長だけ〜〜〜家に帰ってしっかり食べて休憩してくるよ。
忙しいければ社員は途中でもでるのに・・・店長の特権だね。
まだサービズ早出掃除はやってます。

うちは全部店長が責任を背負うので楽チンです。
休日減らして、遅くまで残って従業員の残業減らしに必死・・
店長にだけは絶対ならない事がポイントだね。

そんな店長ならいいですね。
うちの店長は社員を働かせて自分は、バックルームでサボってるか、
買い物で外出することが多いかなぁ〜。
とにかく仕事をしない店長だよ！！
売り上げ上がってるから店長として評価いいからね。

数字さえ上がっていてクレームがなければ本部は何も言わないね、動かない仕事できない
奴がいてても。
馬鹿な連中ですがね。
健康被害が深刻になりますね。

うちの店長は、上にはいい顔、下には鬼顔で、要領いいって感じ！

楽してる店長もいれば、大変な思いしてる店長もいるんだよなぁ・・・
店長は、定期的に移動していろんな店に行くべきでは？
店長の評価もあるけど・・・誰も本当のこと書けない環境だからね。
書いたらいらない転勤！とか査定が悪くなるとか脅かされてる環境だから無理。
だから何も変わらない・・・。

１５２に同感。楽している店長＝Ｂ長や本社の幹部にゴマする奴が
いつまでもノサボッている状況。人間だから、Ｂ長も本社の幹部も
ゴマすりされたら嬉しいだろう・・・。
でも、俺は絶対にゴマすり人間になり下がる気はないぞ！
上にあがるには、多くのゴマすりが必要な会社だってことは分かってる
るが、そんな会社がいつまでものさぼっていられないのが、世の摂理。

×「のさぼる」○「のさばる」

のさぼるｗｗｗｗｗｗ

奢るもの（市場）久しからず、盛者必衰の理をあらわす、
ただ春の世夢の如し。

今度買いに行こうかと思っていたが、どうしたものかな Ｉ，sより良いだろうと思うのだが…

のさぼるｗｗｗｗｗｗ

遠近両用でも即日お渡しって電話で言われたのに
会計直前に納期2週間って・・・錯誤商売ですか？

度数がよっぽど強かったんじゃね？

遠近両用でも25分で即日お渡し

もちろんカラーレンズもガラスレンズも即日お渡し。

>>162
色を入れると取り寄せって言われたぞ。
遠近両用は全て取り寄せだってさ。

遠近を即日で作ってくれる所があったら逆に教えて欲しいよ。
無理に決まってんじゃん。

のさぼる〜♪

>>164
知らないの？あるところにはある。
実際うちは即日渡ししてたよ。
ちなみにレンズはHOYAだった。
当然、市場じゃないけどね

韓国は遠近でもすぐに作るってきいたぞ。

上平とかならな。

すごく可愛い店員さんがいたのですが通勤に使ってる車が
白のワゴンRで痛車仕様（悪趣味なスポイラー、白いハンドルカバー、ダッシュボードに白いファー）
です。一気に冷めました<(_ _)>

>>166
何処か教えて下さいよ。
ごねる客にそっち紹介するから。

>>169
どこ店?

ｔａｎａｋａ本店ってとこにあるらしいよ

のさぼる！

一族経営やめろ！！！！！！！！！

こんなうまみのある商売辞められるか

店員の出汁？

店員の我慢汁？

店員の愛汁？

ヤンキー仕様　ワゴンR　乙ｗ

店員の我慢汁？

レンズについての説明がおざなりです。

必要以上に高いレンズを売りつけようとするから、細かい説明をするのでは？
度が-６から-７あればどの道1.74でしょ。
-４から-５なら1.67。
-３以下なら1.60ASで十分でしょ。
全部おんなじ値段だから、最初から妥当なレンズで話をして無駄を省いているだけでは？
それでも信用できないから細かい説明をして欲しいというなら、信用できないのだから、買わないほうが良い。
後で揉めるのが目に浮かぶ。
仕上がったときに不自然に厚ければ当然クレームになり、そのレンズは破損、最悪キャンセルの上
お客様相談室にいわれて困るのが落ちだから、下手なレンズは勧めないよ。
逆に-１とかに何のメリットもないのに、こってり説明して1.67やら1.74を売って２〜３万とってる競合が
おかしいと思います。

コンタクトの販売、微妙。本社のコンプライアンスの担当者は把握してないのだろう。
そもそも、何がいけないか、理解できないだろう。

わしは‐2.00だが、薄さにこだわるから0.何ミリでも薄くしたいから屈折率1.67入れてる。
こんな客は市場にはこないのかな？
私だったら何も言わずに1.74入れてもらいたい。

↑在庫無いで

０.何ミリと引き換えに

レンズの割れ難さと
アッベ数（線のにじみが高屈折ほど出やすい）と
レンズの透明度（硫黄化合物？を混ぜてるので）を犠牲にしても？

１．７４の中心厚を考えたら逆に厚いかもよ？
（1.74は素材的にもろいので中心厚を低度数だと少し厚くしたりしてるはず）

>>184です。
まだ1.74は入れた事ないからそんなに割れやすいのかな？
今までにハーフリムで1.67で欠けたり割れたりした事はないよ。
SEIKOやHOYAの両面非球面やNikonのシーマックスも入れてみたけどね。

1.67と1，74じゃ大違いです。
１．７４はCRと変わりありませんよ、丈夫さは。

1.6がベストだろ

余程強度の度数じゃなけりゃ、1.60がベストだと思うね。
因みに俺は-5.00Dだけど1.60球面使ってますよ。

ニコンのシーマックス使った経験あるんなら市場の扱うレンズは辞めるべきですね。度数が緩くても

たしかにシーマックスは良いんだろうけど、
例えば肉食うにしてもたいがいの人は近所で「そこそこウマい」店で十分なわけで、
いまのご時世なら食べ放題とか、安いチェーン店でもいいやって人も増えてるんですよ
ホテルとかで目の前でシェフが焼いてくれるような高級ステーキじゃなくても良いんですよ
そんな感じじゃないでしょうか？

あ、ちなみに私も-5.00程度なら1.67が無難と思いますね
フレームによったら1.6でもアリかと思います
数字がデカけりゃ良いってもんじゃないのです
どうしてもとにかく薄く！っていうなら別ですけど、総合的な判断すべきでは？

10年新卒ですが、学歴フィルターありますか？
説明会募集かけてすぐ満員なんてｱﾘｴﾅｽ

そんなもん無いだろ。
あるとしたら採用枠の縮小だ。

眼鏡市場は両面非球面扱ってないんじゃん？

両面なんていらね。

球面万歳。

仕入れが安けりゃいいんだ
素人には区別はつかない

そうそう安い仕入れにどんどん扱い商品が変る客の使う商品なんてどうでも良いんだろうぜ
、口先ばかりの接客、客もある程度不信感もって来店してるので態度がでかいね。店の器以上の客は
来ない。

いまだに新店の出店は社長が最終判断する件について。
営業本部長の立場は？
あ、責任とりたくないからちょうどいっか♪

店長も「名ばかり」らしいです。
わかっちゃいたけど、他人から言われると
苦笑するしかないねｗ

最近店長が残業するなってうるさいんだが…
残業しないと給料安くて家族養えないんですが。

のさぼる？

粉飾決済以外のコンプラ抵触ってどれだけ重要視されてるかによるが、
外部監査でトーマツに、「名ばかり管理職」の徹底調査を依頼と称し>>126のような徹底調査も依頼したら、店長待遇も格段に向上だな。
トーマツを通すのが一番簡単で効果的だな。あいつらも一企業だから、匿名でも指摘を受ければ必死で調査すんだろｗ

そうか・・トーマツの活用が有効だぜっ！！！

監査法人トーマツに僕は電話で相談しました。
「名ばかり管理職って法令違反ですか？誇り高きわが社に該当しようもありませんが、念の為徹底チェックをお願いします」と！！”
「方法は簡単です。カルテや納品書の店長印と勤務時間、日数、頻度、在職時間や勤怠管理を調べればいいんです」
「きちんと調査頂けないなら、労働基準監督署や厚生労働省にトーマツさんの仕事ぶり伝えますよ」と！！

トーマツは答えました。「次の監査項目には必ず加え、厳密に調査いたします」と！！！

ついでに、労働基準監督署から、「長時間労働抑制の為の自主点検結果報告書」が店舗に送られてきたら、
中身を空けずに直接人事部に送れという指示が昨年１２月１６日にあった、不思議なメッセージ事件の事も相談いたしましたっ！！
公正なる一企業様である監査法人トーマツにっ！！！

トー松トー松うるせーな
どーせ、そこも富沢の息がかかってんだよ

いま社長は歩いてるんだろよあるく歩く。
警報注意報発令

多分監査法人はつるんでると思うよ、監査法人には会社は客だからね。労働基準監督署に
ダイレクトでないと。

歩く巡回中？

社長は今何処に外遊中なの？

ビ◯ョンやスー◯ーよりは待遇は
いいと思うけどもうちょいなんとか
ならんのかね？
他を叩き潰し終わったら
よくなりますかね？

勘弁しれぇ〜　市場殿・・

×「のさぼる」○「のさばる」

FCって途中解約できるの？
コンビニみたいに裁判沙汰になったケース多いのかな？

民主党→政権交代→働労者擁護→働基準監督署監視強化→社会的制裁→ブラック企業崩壊→正義の勝利

うまく 話し合いができそうになければ、事前に、内容証明郵便でこちらの要求事項を明確にして、請求してから交渉してもいいし、労働基準監督署へ行ってもよいでしょう。
裁判上の請求になったら、解雇予告手当てや残業代については、倍額請求できるとされています。

健闘を祈ります。皆さん頑張ってくださいね。

民間信用調査機関の東京商工リサーチによると、「ジュエリーマキ」などを展開してきた宝石・貴金属販売の三貴（本社・東京都千代田区）が東京地裁に民事再生法の適用を申請した。負債総額は約１１７億円。

　６５年設立で、６９年に「銀座ジュエリーマキ」の１号店を東京・大井町にオープン。積極的なＣＭ宣伝で知られ、ピーク時には「じゅわいよ・くちゅーるマキ」など全国１２００店を展開し、９５年２月期には年商１８５３億円に達した。

　だが、多店舗展開で借入金が膨らんだため、店舗数を大幅に削減。０８年８月期は年商２０５億円まで落ち込み、さらに昨年秋以降の金融危機の深刻化で売り上げ低迷に拍車がかかっていた。【大場伸也】

のさ（ｒｙ

トップの未来を見るようだね

>>監査法人トーマツに僕は電話で相談しました。
「名ばかり管理職って法令違反ですか？誇り高きわが社に該当しようもありませんが、念の為徹底チェックをお願いします」と！！”
「方法は簡単です。カルテや納品書の店長印と勤務時間、日数、頻度、在職時間や勤怠管理を調べればいいんです」
「きちんと調査頂けないなら、労働基準監督署や厚生労働省にトーマツさんの仕事ぶり伝えますよ」と！！

トーマツは答えました。「次の監査項目には必ず加え、厳密に調査いたします」と！！！

トーマツなんかに「名ばかり管理職」の問題の処理できんのか？

できない。
オマエは馬鹿か？

労働基準監督署や厚生労働省に直接ちくるのが一番。

頑張ってください
あなただけがが希望です

・・・だらしのない店長より

トーマツが一番有効だって。
公（おおやけに）晒されたら一番ヤベェのは監査法人だもん。お得意様だろうがなんだろうが法律とマスコミにゃ太刀打ち不可能ｗ
すでに最近問題起こして新聞ざた起こしてるし（日経）、何度も癒着でスルーできないからｗｗ

労働法であろうと法規は法規。」
スルーしたら世間の血祭りスケープゴード確定ｗ
それが法人の宿命ｗｗ

監査法人は会社の経理管理ですょ。
経理処理に問題がないか監査して承認するのが
監査法人です。
もっと勉強して対策を作った方がいいですょ。

ならコンプラの監査項目から除外できる項目が死ぬほどありますな。
経営効率向上の為直ちに監査項目とコンプライアンス事業部のあり方を変えてくださいｗ

直ちに変えろ。
でなきゃ不要な仕事で莫大な経費を要するコンプラ担当者をクビにしろ。

まぁ、経理処理に限定したとしても（ｒｙ

市場の売り上げ伸びてるの？
大手の異業種は大変みたいなんですが。

全国転勤ってほんとに全国？
ある程度エリアは限定されたりある程度の希望は出せるの？
あとだいたい異動は3年周期くらいですか？
ある程度は会社が負担はしてくれるんでしょうけど引越し貧乏ってのもつまらないしねぇ。

転職先で考えてます。

とりあえずコンプラ担当の常務をクビにすっか。


次にこれだな

>>監査法人トーマツに僕は電話で相談しました。
「名ばかり管理職って法令違反ですか？誇り高きわが社に該当しようもありませんが、念の為徹底チェックをお願いします」と！！”
「方法は簡単です。カルテや納品書の店長印と勤務時間、日数、頻度、在職時間や勤怠管理を調べればいいんです」
「きちんと調査頂けないなら、労働基準監督署や厚生労働省にトーマツさんの仕事ぶり伝えますよ」と！！

トーマツは答えました。「次の監査項目には必ず加え、厳密に調査いたします」と！！！

いい加減、店長にも残業つけたら？

ネタが無いから同じ事を繰り返し書く
リサイクルスレはここですか？

書き込みは同じでも社員はどんどん入れ替わっているのでご安心ください

ネタが無いから同じ事を繰り返し書くのでは無く、
不正が繰り返されるからプロパガンダされてるだけの話。
それにビビッて毎回反応する>>235

不満の書き込みが多いのはよく解かりますが何も改善されてないようですね、
社長以下幹部連中の顔つきは異常だよ人を喰ったような顔つきだし
ただ女には甘いね結構変な人でも文句言われずに居れる様だね。
社長って苦労してると聞いてのだけど全くのアホだね。社長の威光が無くなれば
ここは潰れるねコンセンサスが構築される気配すらない
上の連中は保身のみそれも度お越えてるしむろん信頼関係はない。
体や気がおかしくならないように皆さん頑張って下さい。
最後は常識が勝ちますから。

↑長いから読まなかった。

>>238
＞不満の書き込みが多いのはよく解かりますが

1、千葉からの書き込みがバレる
ttp://gimpo.2ch.net/test/read.cgi/megane/1231573896/3
ttp://gimpo.2ch.net/test/read.cgi/megane/1231573896/4


2、誤字が多い
（例）
×「のさぼる」○「のさばる」
×「責任者誤りに来い」○「責任者謝りに来い」

不満の書き込みもだがバカ＆マヌケっぷりを晒している奴も多いな

↓ヤケ酒飲みつつ泣きながら一言（コピペはつまらないので厳禁）

本店はかわいい子多いね。

しゃちょしゃんの使い捨てあるよ。

社長の名言→20歳よりうえは
もはや女ではない。
じいちゃんなのにコアなロリコン
ぼくとうまが合いそうです

社長さん中国の女大好き

社員や準社員の残業を減らすために、店長が死ぬほどサビ残をさせられる傾向が出始めています。
残業を減らし、適正な労務管理を行えとキレイごとを店長に押し付け、仕事量を減らそうとする気はゼロ。
店長の皆さん。名ばかり管理職を放置し続けると、これからどんどん苦しめられますよ。

店長以下の残業が減るという事は、店長のサービス残業が増えるという事でしかない。

↑ここまで、ヤケ酒飲みつつ泣きながら書き込んでるﾌﾞｻﾒﾝの独り言でした

人事企画部も解っているはず。全店長のほとんどが夏季休暇はおろか公休すらまともに消化していない事を。

秋に改定された勤怠システムでは履歴が残るので証拠は残る。
そして、コンプライアンス強化によって残されるカルテや納品書の印鑑で管理職であるはずの店長が現場の仕事を
常にさせられている事も証明できる。（つまり管理的立場ではない名ばかり管理職の事実）

たった一人が、この２つの調査を監督署や組合、トーマツに申し出るだけで、法令規範のなんたるかを問われるであろう。

>>249
じゃあその役お前に頼むわ

まかせてｗ

てかさ、それ以前の話として今の日本で労基法なんて生きてるの？
残業月150時間超とかで過労死した人にしか通じないんじゃね。

世の風潮が「仕事あるだけマシ」って流れになるのがやだな…

格差社会で強いものの不正は大きく取り上げられる。
コンプライアンスもより重要視されてくる。
一部上場のような会社の不正はますます許されなくなるから問題無しｗ

法令規範を遵守せず、誠実に行動しなかった責任者は間違いなく厳罰だな。
誰が犠牲になるのやら・・

そのうち
「メガネトップ、正社員の10％リストラ」
なんてヤフーのトップニュースにでもなって
内情は不正追求を計画した社員のクビ切りしただけってオチは無いよね…

労組の件といい上の人間のいいようにしかならん気がするのは俺だけ？

千葉て何の事、よく書いてるが

本店にモデルみたいな子がいるよね。
さすがに20歳未満ではないと思うが。。

社長の愛人ですのでお気をつけください

諜報員かもしれないな

＞不正追求を計画した社員のクビ切りをさせない方法の一例

株主と称して公的な第三者（労務士、書士、弁護士等）に依頼をする。トーマツに労務管理の監査義務を強く求め回答させる。
監査法人としての職務に責任を持たない行動ならさらに追求をし、確実に　>>249　の調査を実現に向わせる。

労働組合からの依頼においても秘匿性は保障されるが、
こちらの場合は念のため組合の最高責任者に弁護士等を通して労働者が依頼。
依頼主の秘匿により一層の責任を持たせた上で >>249 の調査を実現させる。

まともに休憩がとれず、空腹を紛らわしつつやっとの思いでタバコで落ち着かせた。→タバコ臭のクレームを客相に晒される。
休日返上で深夜まで働き、就寝寸前に食事をして短い睡眠で連日過酷労働。監視カメラとストレスで胃腸に障害。→口臭のクレームで客相に晒される。

口臭、タバコ臭がなんで無くならないか教えてやるよ。

「マトモに休憩させてマトモに休日とらせりゃいいんだよ」

>>260
トーマツとしてはその手の要求に対するマニュアル完備。
顧客である企業の担当者とはツーカー。

「こんなことお宅の従業員言ってますが、これに対する対応はゴニョゴニョ…」
的な流れだな。

>>261
組合の実質的な最高責任者は…
わかってるよな。

まっとうな組合じゃないんだから。

だから、公的な第三者をたてるんだよ。組合にしても然り。
一番簡単なのは労働基準監督だけど反応遅いんだよなぁ

まぁ、金さえありゃノーリスクで成功率は高い方法だよ。
「コンプラによる業務の完全な記録」と「勤怠システムによる完全な履歴」
簡単な事だ。この２つを閲覧させてもらえりゃ一発だもの。

組合もトーマツも会社との癒着があるという>>263>>264の情報が事実なら、その辺も対策の取れる弱者救済的弁護士からのアプローチが一番だな。

労働基準監督署から、「長時間労働抑制の為の自主点検結果報告書」が店舗に送られてきたら、
中身を空けずに直接人事部に送れという指示が、メールで去年の１２月１６日にありました。

つまり、現場職員に送られた労働局の調査表を人事部が問題の無いように都合よく書いて出すという事実上の指示であります。

この組織的犯罪である証拠をもとに、>>249の内容で監督署に申し出れば「法令規範を遵守し誠実に行動」となります！
皆の幸せのため、誠実に行動しましょう！！

人件費も経費の一部。経費計上の改ざんとして「未払い残業の粉飾」＝「名ばかり管理職、サビ算の隠蔽」
これを徹底調査して頂かないと、後々の株価に大きく影響しますし、株主の損失つながってしまいます・・
名ばかり管理職の隠蔽なんて、法令規範を遵守している一部上場にあるわけ無いですよね？
心配で心配で夜も練れません。監査法人のトーマツさん、どうかしっかりとお調べ下さいっ！

旧社会党系や共産党系の弁護士に相談して、法人であるメガネトップと
社長である冨澤氏を訴えるのが一難です。
共産党の事務所を尋ねるのが一番かと。
監査法人は会社に従属してるのでダメですぞ。

>>269
このご時勢、雇用問題ならまだしも、メガネトップ程度の労働条件を
目の色変えて問題にするやつはいないだろー

このスレも物騒ですな
ただ事じゃない
現場は明るいんでしょ？

>>269
だね
間違っても大阪府知事みたいなバカには頼むなよ

共産党に頼むのだけはよしなよ、、、

今までの書き込みは単なる誇大妄想なんだね？
実際はいい環境を提供してる会社とゆうことか。

共産党だけはやめなさい！

共産党断じて反対！

旧社会党系や共産党系の弁護士に相談して、法人であるメガネトップと
社長である冨澤氏を訴えるのが一難です。
共産党の事務所を尋ねるのが一番かと。
監査法人は会社に従属してるのでダメですぞ。

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　　　　 　 _＞ｰ'''" 二;_;_;_;_;_;_;_;_;_.:.:.:..￣ヽ　 __ノ
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　　 　 　　　 | ::r┤ Ｙ {　┃　　┃}ｲ!ﾉ　　　　　　　　- お知らせ　-
　　　　　　　 !　ﾋﾞ| ！.:::::.　　　 ::: |:|　　　　
　　　　 　 　ﾉ　:::Ｔ!　ﾄ､　　 ｰ'", ｨ'::! 　　　　共産党員による壮大な釣りでした。
　　　　　　/　　::/ﾍ　ＶﾇＴヽフ /::::ﾉ　　　　
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>>271
＞このスレも物騒ですな
＞ただ事じゃない
＞現場は明るいんでしょ？

1、千葉からの書き込みがバレる
ttp://gimpo.2ch.net/test/read.cgi/megane/1231573896/3
ttp://gimpo.2ch.net/test/read.cgi/megane/1231573896/4

2、誤字が多い
（例）
×「のさぼる」○「のさばる」
×「責任者誤りに来い」○「責任者謝りに来い」

3、携帯（ａｕ）からの書き込み　
＞31 名前： -7.74Dさん [sage] 投稿日： 2008/11/28(金) 19:59:38
＞てゆうか営業時間かえてまでの全社的な残業べらしどう思う
＞リアルに困らないか　
（注：　「・」は携帯の絵文字でPCでは点にしか見えない）
ttp://gimpo.2ch.net/test/read.cgi/megane/1227518387/31

物騒な事をしつつ（バカ）明るく（ドジを踏んで）書き込んでる人もいますよ

まさか過激派はでてこんよな〜(笑)

ぺがでる

へがでる

新宿本店のあの子、社長の愛人なのか。。。

給料20パーカットに経団連が動きそうですね、今の世相ならこのときとばかりに
経営陣は強気だ30ぱーのカットは違法になりますので。
市場はいい会社なんで残業カットで対応するのですね。恵まれた経営陣の下で働ける
皆さんは良かったですね。

一人勝ち、一人勝ち、いいなぁ〜

え？借金が一人勝ち？

給料20パーセントカット？嘘ですよね？

借金？

メガネトップの平均年収は２０％カットされた一般上場企業の平均年収よりも低いだろ？
>>284

就職四季報２００９年版データ比較

メガネトップ　平均年収３７０万　　3年後離職率４５％
愛眼　　　　　平均年収４６５万　　3年後離職率　０％　　


収入レベルの低い愛眼と比べても、２０％以下の平均年収（爆笑）　

ここからさらに残業カット（しかも違法なサビ残）を正当化しようってか？
盗人猛々しいなｗ

>>290
なんだかこのレベルの会社が経団連を参考してもどうかと

もともと下げる給料あんのかよ

介護従事者より高い離職率だな、

お前ら仕事しろよな
俺の眼鏡の歪み全然直ってなかったぞ

棚卸大変です

安もん買うからしょうがねえんじゃ。

おい、ブロック長仕事してねーぞ
店内が忙しくても気にせずパソコンばかり弄って、フロアに来て全く接客をしない
何もしねーのに、偉え事ばかり言っても説得力なしｗ
ブロック長一人一人に、ＧＰＳ付けさせろ
使えないブロック長は削減を願う

客が今求めてる物は｢有名店｣で安物だ
吉野家の牛丼とは質がまた違いすぎる

なぁ テレホンメガネ上がりの俺でもって雇ってくれるかな？

未経験のクズを採用するような状態なので経験者は大歓迎です

前科持ちを雇うくらいだからな。

労働組合拒否してたらコンプライアンス統括部から電話きたー
＼(^o^)／ｵﾜﾀｰ

強制加盟に今日せいと催促電話そして強制労働

303>

それはおかしいですよ、あくまで任意加入です。コンプライアンス統括部はもっと他にすること
有るだろうに。

電話がきて入らないと解雇だって脅してきたと
こわいねー

確かに入らないと辞めてもらうと言われたよ。
しかたないよ

あれって月にいくら取られるんだっけか？？
また給料下がる、、、

労働組合で取られる金額なんて取り戻せるでしょ。
昼休憩を取らない時間給の一か月分くらいで。他に早出の掃除朝礼の時間給も確実。
この程度の権利も（わずかな組合費分も取り返せない）認められないなら、組合を装った集団詐欺で訴えたほうがいい。

取られた組合費分は、必ず取り戻す事。
昼休みのタダ働きと開店前のタダ働きを会社に返金させ、組合費の損失を補うべし！

組合入らなきゃいいのに

一応 経験は15年あるけど、なんか二の足踏んじゃうよなぁ
まぁテレホンメガネもメガネトップも本質的には一緒なんだろうけど・・・・

15年の経験者の方ですと、年収340万位ですけど大丈夫ですか？

役職でもないのに年収300万以上は無理だよ。月給21〜23万万位じゃない？
無論残業は着かないし拘束時給1000円だ。
組合は従業員の為の組織だろうに、世間体を考え加入率100パーと宣伝したいんだろうよ
いかにもトップらしい。そんな馴れ合い組合なら救いがたいね。

ちょっと聞くけど、
総支給21〜23万って本当なのか？
23万×12ヵ月＝276万円＋賞与？万円　
交通費は除いたと考えても生活キツイな

最初はおそらくそれ以下からで契約からのスタート。契約は半年で切られる事も多い。特に経験者は期待されてるから扱いは厳しい。
数年実績見られて試験後にやっと社員。それでも２０万位からだと思う。
サービス残業や、突然遥か彼方に転勤させられても文句を言わない姿勢を見せて、ブロック長に気に入られる事が条件だね。
離職率見たら解るだろうけど、それでも追い詰められて辞める人員は多数いる。
要はブラック企業って事。甘く考えないほうがいいよ。

使い捨ての駒でよろしければどうぞｗ

何年も契約社員すんのかよ？
転勤は慣れてるからいいけどさ
手取り\220.000？
キビシイな

それと、入社1ヶ月は残業何時間しようが5時間6000円しか付かないよ、経験者はたとえ1万円でも
多く貰ってるのでうるさいよ技術は認めてない馬鹿な会社だから、自分を虫けら以下に置けないと毎日が疲れるしまともじゃ無い事
は事実だね。；

それと交通費の立替ばかにならんよ。

レベルの低さや客の傲慢な振る舞いも耐え難いし上が一切ホローしないばかりか
追い詰め詰め腹切らせるよ、流れ弾に当たらないよう気を付けることでしょうね。

＞流れ弾
うまい事言うねぇｗｗ

人事企画部やコンプラ統括部でほざいてるパワハラ規定とか全く無視してるよな。クソブロック長。
ココでクイズですｗ
ハロー効果（上司の印象で評価決定）や暴言侮辱当たり前。自分の立場の為には部長以上への嘘や改ざん報告は常套手段。
自分の下を犠牲にする事になんのためらいもなし。
この一年そいつがブロック長になってから急に店長が降格、退職が増えたブロックはど〜こだ〜？

答えはいずれ弁護士を通して（ｒｙ

309 名前： -7.74Dさん 投稿日： 2009/02/03(火) 00:54:55 ↑
310 名前： -7.74Dさん 投稿日： 2009/02/03(火) 01:01:30 ※書き込み間隔の短さに注目
311 名前： -7.74Dさん 投稿日： 2009/02/03(火) 01:11:36 ↓
312 名前： -7.74Dさん 投稿日： 2009/02/03(火) 01:42:02 ↑
313 名前： -7.74Dさん 投稿日： 2009/02/03(火) 01:50:46 ↓※書き込み間隔の短さに注目

314 名前： -7.74Dさん 投稿日： 2009/02/03(火) 05:41:17 ※このスレお約束の早朝書き込み

315 名前： -7.74Dさん 投稿日： 2009/02/03(火) 10:06:25 ↑
316 名前： -7.74Dさん 投稿日： 2009/02/03(火) 10:30:29 ※書き込み間隔の短さに注目
317 名前： -7.74Dさん 投稿日： 2009/02/03(火) 10:33:08 ↓

318 名前： -7.74Dさん 投稿日： 2009/02/03(火) 12:27:25

319 名前： -7.74Dさん 投稿日： 2009/02/03(火) 19:14:56↑
320 名前： -7.74Dさん 投稿日： 2009/02/03(火) 19:21:44 ※書き込み間隔の短さに注目
321 名前： -7.74Dさん 投稿日： 2009/02/03(火) 19:25:22↓

322 名前： -7.74Dさん 投稿日： 2009/02/04(水) 00:39:06 ↑
323 名前： -7.74Dさん 投稿日： 2009/02/04(水) 00:54:06 ※書き込み間隔の短さに注目
324 名前： -7.74Dさん 投稿日： 2009/02/04(水) 00:56:05 ↓


ここで一句

“　まとめると　自作自演が　バレやすい　”

↑
お前さ。ホントマジで違うから。
そこまで必死なのって何？株主？リアル部長？ブロック超？息子娘？
マジ怖ぇよ。

書き込んでる人間の事が異常なくらい気にする奴だね、まともな頭の奴ではないな
どうでも良いだろうと思うぜ、書き込は自由だぜ、別に板荒らしではないしな。

>>325
http://market-uploader.com/neo/src/1233648129438.jpg

地方で手取り23万ならかなりマシじゃない？

>>329
同意。

年収300万は我が北海道では勝ち組だ。

北海道は食費がただ同然だからな

都会では母子手当て貰ってる生活保護家庭と変らんぞ。

今日の午前1時49分

＞お前さ。ホントマジで違うから。
＞そこまで必死なのって何？株主？リアル部長？ブロック超？息子娘？
＞マジ怖ぇよ。

去年の8月8日午後12時37分

＞見てて痛々しいからもうやめろって
＞客観的に見たらおまえのほうが間違ってるよ


同じ臭いがﾌﾟﾝﾌﾟﾝしますね

手取りではないぞ額面だよ。

アルクの求人ハローワークに出てたね、辞める奴おるんやな。

残業代払え！

↑まだそんなレベルなのかね、トップは一部上場で組合まであるのに世間にいえば
失笑を買いますよ。
いつまでもアホな事を、アホな事は世界のナベアツだけでいい。

私の店舗では、
サービス残業は一切ありません。
計画残業もありません。
休日出勤も一切ありません。
夏季休暇は勿論、有給休暇も取得出来ます。
マイノリティーかも知れませんが、
そういう職場環境もあります。

こっちに人員回せよハナタレ。

あ

>>338
あんたスマイルだろ

いえいえ。
私はスマイルではないですし、
店舗にスマイルはいません。
私の店舗は、そういう労働環境です。

そういう労働環境がある店舗をモデル店舗として人事企画部が公表すればいいんだよ。
逆に店長含め休みが取れず、残業も多くて一人当たりの生産性が高すぎる店舗をピックアップして
改善店舗として部長以上がブロック長に指導する。そして評価する。
店長がワークフローの労務管理で細かく指導されように。

でも、そんな事をするはずがない。会社に都合の悪い事はスルーｗ

>>343
それを是正するのがおまえら組合員だろうがｗｗｗｗｗｗ
他力本願にも程があるｗｗｗｗ

店舗の破損、原価率、複数クリーナー等はメチャクチャ細かく比較するクセに
店舗負担の状況を比較し、細かく把握しようとはしない。

組合があるメガネ屋て羨ましいです・・・

強制で取られた組合費は、削られた残業代で取り返す。これが最低限の目標だ。
その為にも全店舗の労働環境を正確に把握する事。
店舗アンケートは義務化させる（でないと店長が揉み消すかもしれない）そして毎月提出。
勤怠報告全従業員の在職時間と労働時間に不自然な差が無いかをチェックする。
そのために人事企画部に提出を求める。

ここまでしないと実現は不可能。組合があっても泣き寝入りさせられるだけだ！

じゃあお前執行部に入ってくれよ

忙しい店の人間だけが損をする、これが現実見返りは何も無い。
そのうち暇な店は整理、又従業員に強制購入が始まるかも。

書き込み時間や文に独特の『癖』があるスレですね

>>349
決算期の3月には強制購入またあるよ。
人員整理される前に転職活動しながら仕事してる準社も多いだろうな。

強制購入って、買わなければ、
それで良いじゃないですか。
結局は同調圧力に従ってしまう、
従業員の気質も問題だと思います。
店長の不正勤怠管理にしても、
如何にも覚悟に欠ける行為です。
公正で働き易い職場を作り上げる
気概の無い方は、管理職には不向きでしょう。

銃を突きつけられて反抗できない者は、
反抗しない方に責任があるという部長からの有難いお話でした。

「銃」とか「反抗」とか、
現実感の無い喩えです。
「強制」と言ったところで
別にどうにも出来ないですし、
「買わない」ことは
別に反抗でもないでしょう。
適正に勤怠管理をしていれば
良いだけですよ。

買わなければ＞
糞カスに言われ愛社精神とか、パワハラを受ける、苦痛を13000円で買うようなもの。

公正で働き易い職場を作り上げる ＞
何処の話？トップには縁の無い会社。

2500X1300＝32500000円、脅かしの結果の売り上げ増。

やっぱり眼鏡屋に戻るの止めるわ

↑2500X13000＝32500000の間違い

強制で取られた組合費は、削られた残業代で取り返す。これが最低限の目標だ。
↑就業規則違反にて懲戒解雇決定

そんなに嫌なら辞めればいいだけ
そんな勇気もないオマエは、ここ２ｃｈの三流掲示板にて愚痴を言うのが精一杯だなｗ

前回2月4日水曜日
＞309 名前： -7.74Dさん 投稿日： 2009/02/03(火) 00:54:55 ↑
＞310 名前： -7.74Dさん 投稿日： 2009/02/03(火) 01:01:30 ※書き込み間隔の短さに注目
＞311 名前： -7.74Dさん 投稿日： 2009/02/03(火) 01:11:36 ↓
＞312 名前： -7.74Dさん 投稿日： 2009/02/03(火) 01:42:02 ↑
＞313 名前： -7.74Dさん 投稿日： 2009/02/03(火) 01:50:46 ↓※書き込み間隔の短さに注目

＞314 名前： -7.74Dさん 投稿日： 2009/02/03(火) 05:41:17 ※このスレお約束の早朝書き込み

本日2月6日金曜日
343 名前： -7.74Dさん 投稿日： 2009/02/06(金) 01:00:10 ↑
344 名前： -7.74Dさん 投稿日： 2009/02/06(金) 01:05:42
345 名前： -7.74Dさん 投稿日： 2009/02/06(金) 01:07:13 ※過疎スレにも関わらず
346 名前： -7.74Dさん 投稿日： 2009/02/06(金) 01:08:17 　 書き込み間隔の短さに注目
347 名前： -7.74Dさん 投稿日： 2009/02/06(金) 01:27:31
348 名前： -7.74Dさん 投稿日： 2009/02/06(金) 01:38:39 ↓

349 名前： -7.74Dさん 投稿日： 2009/02/06(金) 04:25:40 ※このスレお約束の早朝書き込み


この人の書き込みの“癖”はもう身に染み込んで
今更パターンを変えれないのでしょうね

>>359
不当なサビ残を請求する行為が就業規則違反なのか？すごい会社だな。
頭に血が上った三流部長（→不当解雇及びパワハラ、サービス残業隠蔽で書類送検予定）がいつもの合言葉を口に出し始めましたｗ

「嫌なら辞めろ」

「嫌なら辞めろ」→都合の悪い時に出す脅し文句
「お前は仕事ができない」→違法な休日返上やサビ残を個人の責任に押し付けるいつもの手口
「昔はもっと厳しかった」「他はもっと厳しい」→平均以下の状況を比較させて議論をごまかす

程度の低い会社が低待遇を正当化させる３つの決めゼリフ（これ以外の事が言えない。力でねじ伏せる手法）

>>361
落ち着いてよく読め！ば〜かｗ

強制で取られた組合費は、削られた残業代で取り返す。これが最低限の目標だ。
↑就業規則違反にて懲戒解雇決定

>>361＝>>362←書き込みから妄想力抜群の精神異常者か？

でも、まぁここまで書くと言う事は、現在相当不満があって嫌な目にあっているかと思うのだが…
何故辞めないの？
他にも仕事あるんじゃねーのか！

※結論は、オマエみたいなカスはこの会社を辞める勇気もなければ、オマエを雇い入れる会社も無いって事だ！（大爆笑）

強制で取られた組合費？？
組合やユニオンに無理言って聞いてもらって、組合を抜ければ良いだけだと思われる
現在の生活が困るとか、借金が有るって言ってねｗｗｗ

レベルの低い君が低不満を正当化させる３つの決めゼリフ（この２ｃｈ掲示板でしか言えない。臆病な低学歴な手法）

>>361

本当（ほんとう）は残業（ざんぎょう）したはずのひとたちが、残業したにも関（かか）わらず、
削（けず）られた残業代の支払い（しはらい）を求める手続き（てつづき）を行い、
せめて強制的（きょうせいてき）に徴収（ちょうしゅう）されてしまう組合費（くみあいひ）の補填（ほてん）を行いましょうという意味（いみ）です。
つまり、サービスで残業してあげていた従業員（じゅうぎょういん）のみなさんが、さらに損（そん）をしないようにしましょう。という意味なんですよ。

わかりましたか？かんじゃさん（ほほえみ）

>>364〜>>365
議論の成立さえできない病人がｗ

>>366＝>>367←妄想力抜群の精神異常者。
僕ちゃん分かるかな？
日本語勉強してフリガナ振れるようになったんだな〜。ｗ
今度はきちんとした文章書こうな〜。ｗ

ところで何故オマエは辞めない？
他にも仕事は沢山ある！
※結論は、オマエみたいなカスはこの会社を辞める勇気もなければ、オマエを雇い入れる会社も無いって事だ！（大爆笑）

馬鹿なオマエは一度じゃ分からんからもう一度言おう。ｗ
※結論は、オマエみたいなカスはこの会社を辞める勇気もなければ、オマエを雇い入れる会社も無いって事だ！（大爆笑）

以上

部長様からの有難いご指導でした。

2月6日夜10時以降〜今現在

361 名前： -7.74Dさん 投稿日： 2009/02/06(金) 22:05:00 ↑※僅か2分44秒の間
362 名前： -7.74Dさん 投稿日： 2009/02/06(金) 22:07:44 ↓
　　　　　　　　〜　休　　憩　〜
363 名前： -7.74Dさん 投稿日： 2009/02/06(金) 23:39:45 ↑
364 名前： -7.74Dさん 投稿日： 2009/02/06(金) 23:46:36
365 名前： -7.74Dさん 投稿日： 2009/02/06(金) 23:56:24 　※お約束タイム
366 名前： -7.74Dさん 投稿日： 2009/02/07(土) 00:09:05
367 名前： -7.74Dさん 投稿日： 2009/02/07(土) 00:23:27 ↓
　　　　　　　　〜　休　　憩　〜
368 名前： -7.74Dさん 投稿日： 2009/02/07(土) 01:08:25 ↑※僅か4分09秒の間
369 名前： -7.74Dさん 投稿日： 2009/02/07(土) 01:12:34 ↓
　　　　　　　　〜　休　　憩　もしくは仮眠　〜←今ココ

今後の展開予想
AM3〜5時の間にお約束早朝書き込み

で

解決されていない「サービス残業」と「名ばかり管理職」及び「新たな労働組合の機能性」について、
これからもコンプライアンスの観点から適正なる検証を重ねて行くとしましょう。

皆さんの書き込みの記録は>>370によって都度ご報告させて頂いております。
今後とも宜しくお願い致します。

なお、>>370は合理に基づく議論ができない知能障害なので、
書き込みの時間帯を記録する事しかできませんが、暖かく見守ってください。

つーか＞３６３
お前も一緒にされてるぞ！おきろっ部長っｗｗｗ

この業界で一番勢いがあるとこも

内部は変わらないんだねぇ。

今日は暇でした。

短パン

くそ客死ね。
ホント18900円にどこまで求めるんだよ。

店員もカスだが客もカスばっか。

タメ口でクレームを丸投げしてくる客相は死んだ方がいいと思います。

男性用のデザイン少なすぎ

客相が現場で接客してみろ、アフォ
客相は全員禿げにしろ

日本語でおｋ

クレームを丸投げしてくるのは、クレームの内容が理解できないからでしょう。
それを見透かされたくないから虚勢を張ってタメ口をたたく。
他の部署でも言える事だが、本来はそこで果たされるべき仕事なのに、現場が背負う事が多すぎる。

本部（というより部長クラスだな）がマトモに機能してくれれば、どんだけ無駄な経費や残業が減るのかと。

2009年先取りニュース！

3月　外販祭り（金額ゼロの取締りやヤル気ゼロの本部社員の数字に注目ｗ）
4月　準社員やパートの時給昇給率激減（努力がなぜかポイントに繋がらない怪奇現象多発）
6月　「降格」や「いらない」「後は無い」などの言葉がブロック長以上の人々の流行語に。
7月　社員の賞与が激減（努力がなぜかポイントに繋がらない怪奇現象多発）
9月　契約打ち切りの準社員が大幅アップ。（目を背けていた不採算店を..）

おい本社のやつら。見てるんだろ？
金を産み出してるのは現場のスタッフで
おまえらではない。勘違いするな。
お客様の次に大事なのはおれら現場の
スタッフだ。（店長はのぞく←本社のいいなりだから）
おれらが一斉に辞めたら売り上げは
とれないんだ。いますぐ考えを改めろ。

店長もまぜろ。

本社のヒラもまぜてくれ

勘違いするな平社員ども
お前らを雇ってやっているのは本社勤務の人間だってことを

その平がいなけりゃ経営できないだろ　カス

売上つくるのは販売スタッフ
利益つくるのは本社社員
どちらもなくては会社は成り立ちません

ただ、売上をつくる現場から不満が出やすいのは何故か
雇われの身意識が強くて、歯車になってるからでしょ

監視カメラから窓拭きに至るまで、雁字搦めに指示事項で縛り付けられりゃそうなるだろ。
「窓拭きチェックシート」←頭おかしいからｗ

本社で有給休暇取ってる人って何人いらっしゃるの？
現場では誰も経験した事無いから、どんな気分かメールで教えてよ。

タンパン解除

お客様相談室のクレーム内容で「クリーナー販売が迷惑」や「複数提案が不愉快」
といった内容のクレームは一切公表されない件についてｗ

北や中国と同じ体制だから。
主とゴマすり幹部だけが富の配分に、抑圧された労働者は砂を噛んで耐えるのみ
勇猛果敢な革命的同志諸君いざ戦わん。熱き血を結集させ奴らの屍を越えろ。

店舗で有給休暇取っていない人って何人いらっしゃるの？

ゴマすり幹部程度をサクッと降ろすネタならいくらでもあるけどｗ

人事企画部にお聞きになって。>>396

ヒント「長時間労働抑制の為の自主点検結果報告書」

長時間労働抑制の為の自主点検結果報告書は店で書くのか？

人事企画部にお聞きになって。>>110

店舗で勝手に書くな、人企部で書きますって事でＯＫ？

責任を取って部長が辞任するそうです。

どの部長よ？

コンプライアンスと人事だな。

今の社長と常務は会社に必要か？
会社にとっていらなくねーか？

宴会部長

新聞配達の時間と同じくらいの時間でポスティングしろと社長に言われました。今から逝ってきます。
みじめで、くやしくて、悲しいです。

「次の契約は無いと思え」とブロック長に脅されました。

>>409
準社員？？

今からポスティングです(泣)
この調子ですと絶対配り終えません

脅威の時間外強制労働ですな。

組合があるんだから告発したらいい、そのために薄給の中から組合費払ってんだろうし

>>409
半年ごとの契約更新って事は、「半年後にはクビになるかも知れない」という雇用不安を、常に感じながら仕事をさせられてるって事。
「あいつは使えないから、今度の契約は無し」とか普通に携帯で話してるし。（聞こえてんだよバカ）

ポスティングご苦労様です。
不実な圧制者はいつか必ず報いを受ける。ゆっくり休め。

忍法ポイ捨ての術。
必殺！ドロン、ポイ

上場廃止等の決定 (株)ビジョンメガネ
http://www.jasdaq.co.jp/files/jasdaq/company_report/1233914100491.pdf

上場廃止日　平成２１年３月７日

上場廃止理由　株券上場廃止基準第２条第１項第１０号ｂ（上場会社の四半期財務諸表等に
　　　　　　　　　　添付される四半期レビュー報告書において、公認会計士等によって、「結論の
　　　　　　　　　　表明をしない」旨が記載され、かつ、その影響が重大であると当取引所が認め
　　　　　　　　　　た場合）に該当するため。

ビジョンメガネと比べる程度がお似合いの会社って事か？
ライバルがいなくなって良かったな。

営業停止等の決定 (株)ビジョンメガネ

最近ほんきで転職を考え始めました。
くそ店長をこらしめてやりたいので。
おれが辞めたら店がまわらなくなるので
忙しい月に被せて突然辞表をだす。
まあ応援もらってしのぐんだろう
けど、少しでもダメージになれば。
転勤する前いた店はみんないいやつ
だったし、仕事も楽しかったのに。
だいたい二つ年上くらいの若造に
店がまわせるわけないし、
えらそうなのが特にうざい。
明らかな人選ミス！
はやく降格させてください。

辞めても仕事が無いので結果辞めれないと思ってるので会社側の奴らは思ってる
よって強硬な態度で従業員を使ってるゆうことを聞かなければ恫喝
まるで植民地だ、頑張ってください

確かにクソみたいな高卒坊主の店長にコキ使われるのは嫌だが待遇は今までいたメガネ屋では１番いいぞ。

≫421、422
激しく同意！
給料や待遇がいいので、
我慢してやってきましたが
このままでは殴り倒して
しまいそうなくらいいらいら
しますのでしかたないかと。
従業員相談窓口にメールしたけど
何もしてくれないし。

>>423
422だが異動願い書け。
今更違うメガネ屋にいっても給料も待遇も悪くなる。
きっと後悔するぞ。
そんなカス店長の為に辞めることはない。

>>420
因みにどこの店舗なの？

>>424
なんで次の転職先もメガネ屋って決め付けてんだ？
メガネ屋なんてどこも一緒だろ（薄給、平日休）
そのうちレーシックの影響で淘汰されるんだから。

違う仕事選べ！てかどんな職場でも嫌なやつなんているし
その度に辞めんのかよ。

なんだかんだいって、会社は儲かってるな

ふざけた店長がいるもんだな。従業員相談窓口にいっても揉み消されたとするなら、
よほどブロック長に気に入られてる店長だな。ブロック長が甘くする店長ってのは確かにいる。
同じ店で昔は店長と次席の仲だったとか、一緒に風俗行ってたりとか、よく呑みに行くとか。
売れない店に取りあえず置いてる店長が女の店長で、そいつだけ公休100％休んでるとか。

本社のは４０％以上の社員が有給休暇を取っているのに
現場は５％って酷過ぎるだろ？それどころか公休を取るのも遠慮しながらやっと休む。
しかも、店長職なら９０％が公休さえマトモに取らせてもらえない・・

本部の人員を大幅に削減してその人数を現場に割り当ててくれよ。
せめて公休は取らしてくれや。

現場は、有給休暇なんて非常識な行為は求めないから。

本部の人員を大幅に削減してその人数を現場に割り当ててくれよ。

現場は、有給休暇なんて非常識な行為は求めないから。

それが「誠実な行動」だろ？

「ブロック長」って名前はカッコワルイので「ＳＶ（スーパーバイザー）」にしてくらさい

現場の辛さが本部の幸せです

≫424
ありがとう！移動はおれが抜けると
都合が悪くなるのでさせないと思う。
おれがいなけりゃまともに店が
まわらないのにおれのことを
お荷物のように扱うんです。
仕事できなくてその扱いなら
納得なんですが、、。
転職とともに移動も視野に
入れてみます！

×移動
○異動

≫434
訂正ありがとう。
異動はこの際市場でもいいかな、、。

その素直さ誠実さ善し。汝より賢しく、より幸あれ。

ブロック職人長に変更しましょう

ブロック長なんて人員不足の店に行くだけのお手伝いさんなんだからアシスタントバイヤー。略してＡＶで充分や！！

異論は認める。

>>433
俺も人間関係にうんざりして前の会社やめて市場に来たんだがこっちなも当然の様に合わない奴はいる。

ガンガレ。割り切るんだ。
…ポストリング行って来ます(:_;)

>>438
何ブロック？

>>433
おまえさぁ、自分で仕事できるだとか思ってるようだけどさぁ
店長に言いたいことも言えないみたいだし、しまいには辞めるとかなんとか
グズグズしててさぁ、ほんとはたいしたことないんじゃねえの？
おまえいないほうが店まわるんじゃねえの？
お荷物だろやっぱり。
うぜえから早く辞めろや。こんな２ちゃんで真剣に悩み発表すな。

労組を作らない。?!

何を勘違いしてるのか幹部連中、奴ら所詮他の会社で役に立てないからトップに転職した
所詮寄せ集めのクズだらろ、組織が大きいだけの張りぼて集団、従業員も寄せ集めならもっと
従業員の事考えろ、同じ境遇の仲間だろうに。プアーホワイトが黒人の奴隷管理してるのと同じだね。
話はそれるがこれだけの組織で技術部が無いのはおかしいね、本来各店舗の問題を店舗に任せて解決できる
レベルではないぞ。

寄せ集めては捨てるやり方が常套手段だろ。幹部クラスも何人入れ替わった事かｗ
なので寄せ集められたクズは自己保身のた為に現場を利用するだけ。
そういう幹部は責任逃れの為にくだらない情報収集を店舗に求め
手間が掛かるだけの下らない指示を店舗に出す。
一方で生じる現場の問題は何のフォローも無し。現場に責任転嫁でさらにしわ寄せ。
問題の内容も理解できていないから、解決策や業務改善を思いつく事なんて出来るはずが無い。
幹部が幹部として機能していない。

古参のクズも、辞めた幹部のおこぼれ昇格で上がってきてるだけ。
こっちはさらにタチが悪い。
下に圧力を掛けながら自己保身というスタイルが確立されている。
勢いと気合を現場に押し付けるバカで、コンプライアンスが崩壊しているｗ

メガネトップとは、冨澤一族の親族会社でよろしいのでしょうか？
ここ観て、ワンマン企業の実態が分かったので株は売却することにしました。

２ちゃんの情報鵜呑みにしてるバカって結構いるんだな

決起大会や会議で、２ちゃんやネットにビビった幹部が
話題に触れて強がってた時はあったけど。
ワザワザ口に出さなきゃいいものを、あんな公な場面でさｗ

昼休みも取れないお店の社員がいるのを知っておきながら
有給休暇を取る本部社員の人って
毎日どんな気持ちで仕事をしてるんだろう

元日の早朝から働いて、貧血や病院に運ばれた女性社員もいたのに
本部社員に有給休暇を与える上司って
毎日どんな気持ちで仕事をしてるんだろう

聞きたいことがありまして,,

友人が市場さんの前を通った時に、お客さんがめちゃめちゃ多くて行列が
出来てたとか,,。

今ままでそんなことなかった市場さんだったから最近、何か新しいこと
始めたのでしょうか??

近くに眼科さんがあるから処方箋!?

営業が強い店長さんか社員さんがいらっしゃるのでしょうか,,。


友人が不思議に思ってたので,,。

メガネトップとは、冨澤一族のしたい放題のワンマン会社です
それに黙って服従するわんわん社員で成り立っています

不始末があって返金を求める人たちの行列でした

昼休みはキチント１時間休める上に残業なし
３日間の連続給休暇を取れる本部社員の人って憧れの的

昼休みも取れないお店の社員がいるのを知っておきながら
有給休暇を取る本部社員の人って
毎日どんな気持ちで仕事をしてるんだろう

元日の早朝から働いて、貧血や病院に運ばれた女性社員もいたのに
本部社員に有給休暇を与える上司って
毎日どんな気持ちで仕事をしてるんだろう

＞お客さんがめちゃめちゃ多くて行列

店内広いんだから外から行列ってのはウソだろ。どこかのラーメン屋と見間違えたんじゃねーの？
山頭火とかｗ

>>昼休みも取れないお店の社員がいるのを知っておきながら
有給休暇を取る本部社員の人って
毎日どんな気持ちで仕事をしてるんだろう

元日の早朝から働いて、貧血や病院に運ばれた女性社員もいたのに
本部社員に有給休暇を与える上司って
毎日どんな気持ちで仕事をしてるんだろう
2年前までは１日中休憩できてたのだから文句は言わない
朝ごはんは食べてから仕事に行きましょう

まぁ、２年後には同じ状態に戻ると思うが。
とりあえず監督署には報告しとくわ。

2年前までは１日中休憩できてたのだから文句は言わない
朝ごはんは食べてから仕事に行きましょう

〜2年前から１日中休憩している本部より〜

加工が終わらん…

だな

ニヤニヤしながら話しかけてくる○○。お前確実にセクハラだから。
自分では許されてると思ってます？バカじゃないの？
気持ち悪いっ

まいったな
今月半ばからまったく売れなくなった
周りを安い店に囲まれてしまった
三千円でやられてはかなわない

眼鏡市場で行列ってあり得ない話！？

見間違えかな,,。

でも、そこの店長、

「このくらいの行列は序の口ですよ!」って

天下取った気取りだったらしく,,。


ポスティングしてるとかの内容をちらっとココで読んだけれど
その広告ってその店舗さんが独自で考えて作るの??

あの小僧が次期社長か？
笑いすぎて腹痛い

２年後にはまたゆっくり一日中休憩だな

弁護士費用について

残業代に関する法律相談
無料

弁護士名義での内容証明郵便の発送＋会社との交渉
5万5000円（内容証明郵便実費2500円を含む）
報酬金　得られた経済的利益の26.25％

労働審判・訴訟
（1）労働審判
　　着手金　21万円
　　報酬金　得られた経済的利益の26.25％
（2）通常訴訟
　　着手金　21万円（事前に労働審判を受任している場合は2分の1の額）
　　報酬金　得られた経済的利益の26.25％

秋に改定された勤怠システムでは打刻履歴が残るので証拠は残る。
そして、コンプライアンス強化によって残されるカルテや納品書の印鑑で管理職であるはずの店長が現場の仕事を
常にさせられている事も証明できる。（つまり管理的立場ではない名ばかり管理職の事実）

いやなら辞めるしかないんでは？
醜悪な会社であることは係った人間であれば身にしみてるだろう。従業員や客に
詐欺的な姿勢、皆が辞めれば潰れるよ、世間にも粗悪な眼鏡の出回りは減るし
韓国料理やみたいな店舗を見なくて済むし。
辞めるのが嫌なら組合を盾にまともな勤務体制で動けばいい、ただ辞めても
退社手続き遅いよ。

ここって、若い人が多いみたいだけど、
年取ったらみんな辞めちゃうの？辞めさせれれちゃうの？
定年まで働く人っていないの？

>>466
次の仕事みつからなくて暇なら
自分でやればいいんだよ。弁護士に頼らずに

在職中なら弁護士に頼んだほうが楽だけどね。さらに弁護士→労組→監督署→トーマツの連続コンボが最強！
残業代の回収よりも、名ばかり管理職と不払いが世間の晒しになるのが熱い！！

>>469　　全問正解です。

今いる人たちは定年までここで勤められるのだろうか？

メガネ屋ってつぶしが利かないし、年取ったらどうするんだろう？

それまでに潰れるよ。

準社員って具体的にどんな扱いですか？
店長クラスでボーナス無しで手取り20ってとこ？

転職しづらい40歳を過ぎた頃から相当ハードな要求に応えられないと追いやられる。
非常識なまでに、他の会社よりも定年までいる人が少ない理由はそこにあるって事？

契約は半年更新で、業績不振の店舗だと経費の調整で１年チョットで打ち切られる立場が準社員って事？
バカ幹部が思いつきで出店した不振店の犠牲になる対象が準社員って事？

>>476 全問正解です。

３年以内には社員含め４割が消える高離職率ブラック企業を３年後に辞めた僕は、
バイトで３年過ごしながら職を探し、長期で安定した会社に入った友人より酷い結果となりました。
しかし、若くしてそれに気づいた分まだ幸せです。

３年以内には社員含め４割が消える高離職率？ 嘘つくなよ。ふざけんな。


「３年以内には社員含め５割が消える高離職率」　だろｗ　>>290　　

３年後には半分の従業員が辞める会社


ﾌﾟｯ

知ってるある店では店長と全く役に立たないおばはん以外皆さん退職されました。市場に変って
１年経ってないですが。

転勤はどんなペースであるの？
社員は東北から九州ってのも普通にあり？
引越し費用は出してもらえそうにないね、ここ読んでると。

引越し費用出るよ。家賃負担もあるよ。

平均勤続年数が6年になっていたぞ。
以前は4年だったのだが、辞めても行くとこないからか？

本当にここで、定年までいていいのか？
いや、いられるのか？

485>
多分無理だと思う、数年先は解からないが、今の状態じゃ若い人もねを上げてるようだし。

ナニが一番きつい？
サビ残？
息抜きできない体質？

おまえら不景気だからって我慢してるの？
不満があるなら転職しろって！
おれはやってられませんからさっさと
次の職探すし、後はせいぜいがんばれよ。
ここにぐちをかきこんでストレス発散して
仕事を続けられるやつらはおれからしたら
まだまだ恵まれてる

会社はいやな辞めてもらって結構って思ってるんだろうな。
人はよそからいくらでも集められるって。
人は使い捨てってことだよ。

Matu田って今なにしてるの？
以前取締役だったが、今はそこに名前がないんだが

部長に降格？

489＞
そのとうりですね、そこが間違いの原点ですよ、物ではない切れば血の出る体ですから

2ちゃんねるの書き込みだから悪く面白おかしく書いてる訳ではなく、事実だから
洒落にならんのが悲しい

FCの待遇はもっと大変？

4年くらい前、眼鏡の売上げが落ちていた頃聞いた話
人の扱いが酷く、下からの意見を聞く事もしない上に対し、皆冷め切ってたとの事。
当時マネージャー含めて次々と辞めて、現場同士、暗黙に売上げを下げるなどの風潮を作っていったらしい。

本当か嘘かは知らないが、当時のエロい人からの話。

合併のタイミングとかで、たまたま株が上がったから、出店攻勢（金集め）のきっかけが出来たけど、
その後はいつもの人材軽視路線で、同じ道をたどるんだろうね。

当時、切られたり、降ろされたりした幹部を見て、周りの幹部は「飽きられる」と表現したらしい。
理不尽さがよく伝わる言い方だね。その扱われ方によほど恐怖してたらしい。

これからも何人「飽きられる」のかねぇ。

>>490
>>491

前に取締役だった’ノー松”と’ダー松”はどうなったか知っている人教えて下さい。

ノーＭはとっくにあぽ〜んだが、ダーＭもなのか！マジ！？
なら次はノーＫの番か？（←御前の本音漏らしちゃったヤベッ）

老いさらばえた体を維持する為に、新しい体を求め生き血をすするバンパイアな感じ。
入れ替えしないと気が済まない革新への挑戦ジェネレーション！！

Ｋ柳はなんでいなくなったの？

500なら春闘大勝利。

ノーＭとダーＭはどうして居なくなったんだ？？

ノーは従業員を守ろうとして目をつけられました。
ダーは仕事しなさ杉で空気が読めなかったから。

ＫＹは空気読むだけで仕事が出来なかったから。

ノーＭは違うだろ

やばい訳がある

ノーＫの仕業

社員も長続きしないんだが、役員、部長もあっという間にいなくなる。

そういう会社なんだ

なんか、特殊な組織みたいだね、粛清か、ホロコースト？
こんな会社が一部上場か？小泉改革の負の遺産。

信長の野望
結末は？

みんないつクビを切られるかビクビクです。
安泰なのは社長と息子のみ。
娘婿でも切って捨てます。

俺はここ辞めて個人店にいったが、どこも同じです。
バカ社長のワンマンにあきれて、店員はコロコロ変わっているようです。
でも、行くとこないし。。

就職四季報２００９年版データ比較

メガネトップ　平均年収３７０万　　3年後離職率４５％
愛眼　　　　　平均年収４６５万　　3年後離職率　０％　
　

非人道的ななブラック企業と、良識ある企業の差です。腐りかけのネタを扱う回転寿司とは違い
扱っている商材は、医療機器です。人を大切にし、技術と信頼を築く眼鏡屋が最後には勝ちます。

まぁ、在職中の平日を利用して転職活動をし続ける事だね。
会社に退職希望を出さずに履歴書に○月○日退社予定で出せばいい。
採用決まればそれに合わせて退職。頭のいいやつはその方法でやってる。
お試し活動で1年履歴書出してみな。２〜３件は受かるよ。
よく品定めしてじっくり探せ。今は適当に過ごしながら。

従業員に対し誠実でない会社に対し、従業員は会社に対し誠実である必要は無い。

個人の店と上場企業とでは社会的責任が違います、被害者の数が違いますね、
離職率45ねえ、介護並だね。

ノーＭは今なにしてるんだ？

ＫＹはどこに行った？

弐萬円堂から鳴り物入りで入ってきた奴はどうなった？

使い道がなくなったのでこっそり始末された

組合費高杉ワロタwww

ノー松は何で辞めたのですか？
詳しくここで教えて下さい！！

山chanは、今何してるの？

ずいぶん前に辞めたスギヤ○部長ってどうなったの？

コウノ○ケさんってズラですか？

組合費高いな、おい！
何に使うんだ、何千人と集めて

風俗市場

組合費高いな、おい！
何に使うんだ、何千人と集めて
>

まさか、借入金返済？

確実に給料は下がってる

安売りレ一シック被害深刻、
安いことが良いとは限らない、落とし穴に、無知な消費者が市場を支えてる

３年後には半分がいなくなる＝人が入れ替わる会社で働くなんて、コンビニの店員を３年やってるようなもの。
そう考えれば他にマシな仕事はいくらでもある。

言うこときかんと、みんなクビだ！
残ったのはゴマスリイエスマンのみ。。

営業施策にて失敗しても、冨澤一族は絶対責任を取らない

この実態こそが親族企業の証

あれ？２００７年業界トップになるって吠えていたアフォの責任は禿になるだけか。（大笑）

もう日付変わってしまった…
早く帰りたい…

>>533

セールの準備？

セールの準備とかポスティングとかさ
気休めに何時間とか休日返上とか、もう、アホかと

不満と怨念の渦巻く会社

3年後離職率45％

これには意味があるはずだ。

取締役もあっという間にいなくなった
マツ○、スギヤ○、タカヤ○ギ、ヤマモ○、マエ○マ、サト○、テラ○ワ、ツ○

2008年、業界トップの離職率を目指す

Ｑ．次の者はどうして辞めたのでしょうか？
�@マツ○
�Aヤマモ○
�Bマエ○マ

人間辞めますか？トップ辞めますか？

組合費高いから脱退しようと思って、申請方法調べてたら
非組合員は解雇の可能性も有りだって
びっくりだよ

ユニオンショップなんとか・・・って
無知だったよ

組合も強制加入なら組合幹部は構成員が選挙で選べば？

だりー。もう客くんな。

なら今日はゼロだな(´∀｀）

組合費で幹部の私達はメシウマですｗ
みなさまありがとうございますｗ

2009年、業界トップの離職率を目指します

→　業界トップの座は連覇できます

ノーＫは世渡り上手か？
ビジョ○メガネを捨て、今はトップの取締役だからな。

トップを去った取締役はその後どこへ行ったのだろうか？

Ｙ本はブライダル関係とか聞いたが。。

銀行からの融資と株からの資金調達で出店を繰り返し、赤字店舗を維持する。
出店数が増えれば売上げの総額だけは増えたように見える。勢いがあるように見せる。
勢いがあるように見えれば株価は上がり金は一時的に集まるし、
銀行も差し押さえ可能な資産は増えるので融資枠を増やす。
売上げは広告費と赤字店舗の補填に当てられ、赤字店舗でも撤退をさせず勢いを見せるためのダミーとして維持させる。
当然、経費削減は利益率向上のパフォーマンスに寄与するので、人件費は圧縮の方向に向う。
　　　　　↑
給料が上がらない仕組み。

シブ○ってまだいるの？
以前ＢＫ長だったけど、今なにしているの？

不倫。

メガネトップＺの、偽乳特鮮体のメンバーを教えて下さい！！

今日は５日ぶりにウンコがでたな
大漁節だ

出店数が増えれば人材は手薄になる。入社２〜３年のスタッフが中堅とされ常態化する。
その中堅とさらに経験の浅い契約社員を抱え、店長の負担は増え待遇は悪化。数合わせの若い店長も増加し、
店舗力は低下。本部はそれをコントロールしようとさらに監視と管理の強化を行う。
即席の人材でも店は回る為都合に合わせた降格人事もさらに常態化。しかし圧力をかける指導は全体には浸透せず、全店の質は必然的に低下へ。
勢いだけで出店した赤字店も、現場に責任が押し付けられ回復兆しはゼロ。
それに留まらず、マンパワーの低下した他のテンポも、ジワジワと前年を割り込んでいく・・

赤字店は整理され、リストラへ移行。人的モチベーションは低下。
勢いを無くした後、資金調達という輸血は止まり、報いの時が訪れる。　　　　

ファーマフューチャーに行ったカゲ○マさんて、どうなったの？
今は何してるんだろう？

オナニ。。。

そういやあ、１年間で７人も役員が退任した年があったなあ。

優れた人材の居る会社でも、採算に合わない部門や事業所はある。トップのような無能な
人間の指導者の会社ならなお更の事、しかし拡張経営を前面に、整理するとき大変だわ。
５５５＞の書き込みはまさに的を得た書き込みだね、沈む泥舟にしがみ付いてる無能な幹部連中
も沈む前に逃げるだろうし残るのは善良な従業員と無能な従業員。
カップラーメンはお湯が熱ければすぐに食べられるけれど、ぬるかったり、冷めると延びちゃって
喰えたもんやない。

スギヤ○元部長って亡くなった聞いたんだが、ホント？

昔からずーといる社員で、絶対に辞めないだろうな
という人でも辞めていくよね

あー、もう辞めたい
親も「こんな会社辞めたら」というが
あてもないし。。

社長→部長ブロック長→店長→社員、準社員。
弱い立場がさらに弱い立場を脅し憂さを晴らす。脅しが結果に繋がるという思想、ハゲが作り上げた文化。
真面目な人間は苦しめられ辞職。腹黒いのは適当に調子を合わせてゴマすり。
賢い者は冷静に見切りをつけて転職。　鈍感なバカか狡猾な責任転嫁型人間が残る。

あとは女、子供やババァが接客ｗ

子供は接客できないだろ、常識的に考えて

2,3年前まで学校行ってた子供が、キャアキャア言いながら接客のような事をしております。

ぬるぽ

パワハラ上司ノセイデ心療内科通院中医療費カエセナゼ私ガコンナメニ

薬をもらって、必死の思いで仕事に向かい、一日中、私に言うことは、嫌事か嫌味のみ。やる気などとうに奪われている。灰人の様な毎日。

医者からはすぐにでも辞めるように診断書を書くと言われているが、次を見つけれる状態ではなく、何かこれで辞めると私が腑に落ちない

私が辞めるときはお前の人生を転落させてやるから、その時をまってろ

私はお前の様に馬鹿ではないから、気付いた時にはもう遅いからな

私が辞めるときはお前の人生を転落させる

お前みたいに馬鹿じゃないから気付いた時にはもう手遅れだからな

覚悟するまも無いさ

早く移動するこった

健康被害まで及ぶ扱いは企業の境的責任は問われてもいい、会社の不満はどこにでもある事なんだが
ここは異常だ、書き込みに怨念が滲み出てる。早く外部役員を入れるか、組合に参入してもらい
体質を改善させる事だね。
ハゲの欲望を満足させる為の奴隷でしかない図式は企業の私物化であり社会的に許される物ではない

取りあえず>>568>>569が携帯（ａｕ）から
書き込んでいる事はよく分かった

ではおれは？

＞５６８
偶然だな。辞めるとなったら俺も全力でそいつにお礼をするつもりでいるぜ。
もしかして同じ野郎かｗｗ

＞５６８
１．発病の因果が就業によるものである。
２．それが、対人面での精神的苦痛を感じる事に起因する

最低でも医師の診断書にこの２つを明記してもらう事。
さらに嫌味（不安要素）を継続的に言われ続けた事が原因だと書いてもらえればbestだが
医者はそこまで深く立ち入りたがらないので、上記２点で次は社会保険労務士か弁護士に後押しして貰え。

トップは奴隷以下

眼鏡市場さん、教えてください

ふち無しを買おうと思うのですが
プラスチックの１．６０と１．６７って
どこのメーカーで、どっちがいいのでしょうか

キャリアシップから来たア○って、その後どこへ行った？

>>576
このテのカキコってどうして店に直接問い合わせをしないのかいつも疑問に思う

目的　指針の根拠を明示し適切な運用を図る事　→　お客様、従業員の方、明示（明らかに示される）されてます？

定義　設置者が誰であっても、定義に該当する場所に設置した、なおかつ撮影の指針に沿った運用が求められることになります。
　　　管理責任者の設置、取扱者の指定と指定された者以外の操作禁止が原則となります。
↓
適当にパソコン見て電話してるバカな部長とかいませんか？
　　　　　　　　　　　　　　　　
監視カメラは、そもそも「人権侵害」である事がであり、それを厳密、慎重かつ適正に運営しない者に対しては
法的罰則が科せられるのです。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

ここでも「法令規範を遵守せず、誠実に行動をしていない」会社の実態が浮き彫りになってしまうのです。

マジレスですが、知り合いのおばさんに監視カメラの話をした所、
自分が老眼鏡を作った事をカメラに取られていたと思い出ショっクになり
相当悩んでいたとの事です。その知り合いがなだめて今は落ち着いているらしいですけど。

自社製品とか中国製品告知もだけど、このへんなんとかしたらどうです？

578＞
結局、店を信頼してないんじゃない？だったら買おうと思わなければよいだけだね、
安い物は欲しいでも信用してない、これが市場に来る客の心情だろうね。
だから、場違いな事でもクレームになり現場が泣きを見る事になるね、
紛らわしい宣伝に現場は混乱するだけ。
決算ブランドセール？

おっぱい

監視カメラって、従業員がサボっているかどうかを撮ってるんじぇねーのか。

おっぱいは、撮ってねーだろ？ｗ

かわいい娘のおっぱいはズームアップで見ています

監視カメラから透視カメラに変えます

俺が入った時は先輩しかいなかったが、
今は後輩ばかりになってしまった

辞めたい、死にたい、もうヤダこの会社

Ｑ．次の者はどうして辞めたのでしょうか？
�@マツ○
�Aヤマモ○
�Bマエ○マ

うわー懐かしいスレｗ
かれこれ5年半前、自分がまだ10代だったころここでつくったメガネが気に入らなかったんで
ここに対する誹謗中傷のタイトルでスレッド立ててすごい焦ったの覚えてるわｗ

本当あそこで訴えられてたりしたら終わってたなオレ。
訴えないでくれてありがとうメガネトップ。

カメラの話だけど、前の前のブロック長は、職場で付き合っているのか、怪しい男女二人がのこっているところをカメラで覗き見していたらしい
さすがに喋り声までは、はっきり聞けなかったとのこと

その後二人は結婚したらいしが、それってプライバシーの侵害以外の何物でもない

何のためのカメラ？
覗き見用？

ここでも監視カメラが話題だなｗｗｗｗｗｗｗｗ

ｵﾓﾛｰ

監視カメラは売り場に向いてなく、従業員側にむいてる。
ハゲはよほど信頼できない従業員ばかり雇ってる訳だな

カメラ(笑)
かわいい女子社員いたら昇進

457 ：-7.74Dさん：2009/03/03(火) 22:29:40
ちょっと言いすぎだよ
これ以上の中傷は本部このスレ報告をしますよ

459 ：-7.74Dさん：2009/03/03(火) 22:41:21
ここの社員じゃないけど･･･確かに中傷しすぎだと思う。
売上下げられて悔しいんだろうけど･･競争で負けたんだよ。
努力しないで、悪口ばっかりで正直醜い。

463 ：-7.74Dさん：2009/03/03(火) 23:01:33
とにかく今回の件は本部に報告させてもらうわ

↑
あたらしいお友達の紹介です。名前は「カッコ悪いよくん」でーす。

将軍様の万歳！

こんなに辞める人が多いのは、メガネトップの社風だから

社風というよりむしろ方針に近い

>>589
＞かれこれ5年半前

>>589が立てたと思われるスレ名と削除依頼
（この削除依頼が>>589本人か関係者かは不明。）

69 ：真宮寺さくら：03/08/27 04:07 HOST:YahooBB（※数字12桁有）.bbtec.net
【詐欺】メガネトップ【ﾎﾞｯﾀｸﾘ】
ｈttp://life.2ch.net/test/read.cgi/megane/1061813821/
削除理由
スレッド名に問題あり
70 ：窓際削除屋 ★：03/08/27 05:19 ID:???
>>69さん
(　´?｀)ノ＜削除理由は削除ガイドラインから引用してください。
71 ：真宮寺さくら：03/08/27 13:11 HOST:YahooBB（※数字12桁有）.bbtec.net
【詐欺】メガネトップ【ﾎﾞｯﾀｸﾘ】
http://life.2ch.net/test/read.cgi/megane/1061813821/
削除理由 ４． 投稿目的による削除対象







「２ちゃんねるは、2003年1月7日から全書き込みについてIPアドレスの記録、保存を始めた。」
ttp://japan.cnet.com/interview/story/0,2000055954,20052427,00.htm

>>599
だから何が言いて〜んだ？
びびってんじゃねーよ！
そんなの関係ね〜んだよ！アフォ

これまでのまとめ

サービス残業（昼休み時間の搾取、始業前の掃除等含む）
名ばかり管理職（店長の検査、加工、庶務の履歴ど勤怠管理システムの就業時間記録）
本部と現場の休日取得の不公正
監視カメラの定義から逸脱した使用方法（特にお客様への不遜）
離職率と従業員の平均収入を同業他社しての優劣
各公的機関との相談の意義と必要性

さあ、これからも建設的な検証を重ねていくとしましょう

「長時間労働抑制の為の自主点検結果報告書」が店舗に送られてきたら、
中身を空けずに直接人事部に送れという指示が昨年１２月１６日にあった。

黙って見逃してやってたのにな・・・残念だよｗ

消費者から見ても働いてるほうから見てもアレなんだな
めがね屋全体がボリすぎだってバレはじめてるからなぁ

５０００円から売ってるところもあるし
ネットなんかだと超薄型レンズも＋５０００円とかでオプションでつけられるしな
いくらフレームとかの質が違って作った後のケアもしてくれるって言っても
いろいろオプションつけてまともなの作ろうとすると３万４万もかかるのは高いよな

↑
在庫負担や設備投資、回転率など考えると利益率は40は欲しい、一般小売店で売ってる
同じ物が市場で売られてると思われてるところに消費者は戸惑ってるんだろう、
以前のレスであったように市場の原価率は２５前後ですから。高い一族の報酬、無能な本部の
経費、借り入れ返済、わずかの現場の人件費等の経費がかかります。

買う方から見てみれば高いけど
売るほうとしては一本売ってやっと数万にしかならないって感覚だよなぁ

ｺﾝﾀｸﾄﾏﾝ？

>サービス残業（昼休み時間の搾取、始業前の掃除等含む）

�@忙しい日時には昼食取れないのは接客業で働いている以上は当たり前で、その取れなかった休憩時間も残業申請しているのですか？
�A営業時間前の掃除の時間も残業申請しているのですか？

これは、モラルの問題もあると思いますが・・・。
この２点は、他の企業ですと、ほぼ残業は付かない企業がほとんどだと思われます。
むしろ他の企業ですと、こんな分まで社員から残業代を要求する事とはないと思います。

そこまで残業手当に拘る社員のかたが多いとすると、月給料がそもそも低すぎるのが大きな問題かと思いますがどうでしょうか？


※私はここの社員ではございません。
でも眼鏡市場でメガネは買いましたよぉ〜♪

盗撮（とうさつ）とは、被写体、または対象物の管理者に了解を得ずにひそかに撮影を行うこと。

出典: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』

盗撮カメラという言い方自体に間違いは無いようだね。お客にとっては。

とにかく今回の件は本部に報告させてもらうわ

労働組合の要求内容。叶えば夢のようなことばかりだが、
ひとつだけ実現しないと納得のいかないことがある。
組合費の自動引き落としの金額分は給料をあげて貰うという要求だ。
無意味だろ？

>>610
本部に報告する前に削除依頼すれば？申し訳ないが頭悪いよ。

こんなに辞める人が多いのは、メガネトップの体質だから

どこの会社も、やめる人は少なからずいる。

メガネトップは多からずいる

こんなに辞める人が多いのは、メガネトップに問題が多いから

こんなに辞める人が多いのは、トップに問題が多いから

こんなに辞める人が多いのは、メガネトップだから

離職率トップ

>>610>>612
↓「大慌て＆逆ギレ」の削除依頼で逆にお住まいの地域（どっちも関東）が分かってしまったでござるの巻

1、
＞69 ：真宮寺さくら：03/08/27 04:07 HOST:YahooBB（※数字12桁有）.bbtec.net
＞【詐欺】メガネトップ【ﾎﾞｯﾀｸﾘ】
＞ｈttp://life.2ch.net/test/read.cgi/megane/1061813821/
＞削除理由
＞スレッド名に問題あり

2、
＞10 名前： -7.74Dさん [sage] 投稿日： 2008/08/06(水) 12:46:23
＞>>9
＞211 名前：”削除”依頼[sage] 投稿日：2008/08/04(月) 15:46:44 HOST:g（※数字12桁有）.d007.icnet.ne.jp
＞削除対象アドレス:
＞http://life9.2ch.net/test/read.cgi/megane/1217831865/
＞削除理由・詳細・その他:
＞６． 連続投稿・重複,重複スレッド
＞重複先(http://life9.2ch.net/test/read.cgi/megane/1217831829/)
＞おねがいします
＞出してんだろうが糞池沼死ねカタワ

とにかく今回の件は監督署に報告させてもらうわ

これほど自作自演と工作書き込みが
ミエミエ＆ド下手なスレは中々ないよな

期末だけどのびてるの？

淵なしメガネなら１．６レンズで大丈夫かと，，。

ただ、１．６０や１．６７はレンズの厚さ・薄さが本来の意味ではないので
度数によっては１．６７でレンズの厚さが厚くなる場合も，，。

数字は屈折率を示すので
分からない時には専門スタッフさんへ聞いてみて。

これほど自作自演と工作書き込みが
ミエミエ＆ド下手なスレは中々ないよな

とにかく今回の件は監督署に報告させてもらうわ

で、いつ通報すんの？w
このバカ社員って、そうやって脅し書き込みすれば
会社の実態が暴かれる書き込みが減るとでも思ってんのかな？

ごめんなさい。もう書きません。
皆さんの書き込みを自作自演と決めつけた私は明日精神科に行ってきます。

こんなに辞める人が多いのは、メガネトップのトップに問題が多いから

もうヤダ、辞めたい
こんな糞会社はうんざりだ

>監督署に報告させてもらうわって、馬鹿じゃねーのか（笑）
早く勇気を出して報告してみろカス！
監督署にオマエは大馬鹿にされるだけだけどなｗ

もうヤダ、辞めたい
こんな糞会社はうんざりだ ＞
今度の日曜日に休暇届け全員出せば売り上げゼロ、ようするにストライキを組合に
やってもらえばいいんでは、当然の権利だし、小泉さんのように欠席届け出せば
認められるよ。

従業員は会社の従属ではないからね。
人間が働いてる事をハゲに教えてやればどう。

監督署に匿名で「会社からの不当な指示のＦＡＸ」ってのはどうよ？
文面はこう

私はここの社員ですが、12月16日に「長時間労働抑制の為の自主点検結果報告書」が店舗に送られてきたら、
中身を空けずに直接人事部に送れ」という指示がありました。
各支店及び営業所の実態調査である労働貴人監督署の公的な調査を隠匿せんとする恐るべき行為であります。
匿名でのＦＡＸとなりますがこれは間違いのないシステム上のメール（ノーツ）になります。
ちなみに担当の○○さんは上司からに指示に従っているので罪はありませんが
幹部および上司に関しては徹底的な追及を願います。

みたいなｗｗｗ！！！

この会社の社員への扱いは奴隷と同じ
監視カメラは奴隷を監視するためのもの

>>629

監督署には大馬鹿にされるだけか試したくなってきたぜｗ
お前が報告しろって言うからさぁｗｗｗ！！！

>>630
会社は「嫌なら辞めたら、代わりはいくらでもいる」って言うんだろうな。
でも、その代わりもすぐに辞めることになるんだろう。。

お前が報告しろっていったからさぁｗ

負の連鎖
辞めても、代わりが入ってきて、また辞めて....

ブラック企業の王道ｗ

>>612
ﾈﾀﾆﾏｼﾞﾚｽ(・∀・)ｶｺﾜﾙｲ!!

>>610>>612>>639
↓「大慌て＆逆ギレ」の削除依頼で逆にお住まいの地域（どっちも関東）が分かってしまったでござるの巻

1、
＞69 ：真宮寺さくら：03/08/27 04:07 HOST:YahooBB（※数字12桁有）.bbtec.net
＞【詐欺】メガネトップ【ﾎﾞｯﾀｸﾘ】
＞ｈttp://life.2ch.net/test/read.cgi/megane/1061813821/
＞削除理由
＞スレッド名に問題あり

2、
＞10 名前： -7.74Dさん [sage] 投稿日： 2008/08/06(水) 12:46:23
＞>>9
＞211 名前：”削除”依頼[sage] 投稿日：2008/08/04(月) 15:46:44 HOST:g（※数字12桁有）.d007.icnet.ne.jp
＞削除対象アドレス:
＞http://life9.2ch.net/test/read.cgi/megane/1217831865/
＞削除理由・詳細・その他:
＞６． 連続投稿・重複,重複スレッド
＞重複先(http://life9.2ch.net/test/read.cgi/megane/1217831829/)
＞おねがいします
＞出してんだろうが糞池沼死ねカタワ

　　　　　　↑

ﾈﾀﾆﾏｼﾞﾚｽ(・∀・)ｶｺﾜﾙｲ!!

＞連続投稿・重複,重複スレッド＞スレッド名に問題あり

だから何よｗ

>>634

>監督署には大馬鹿にされるだけか試したくなってきたぜｗ
>お前が報告しろって言うからさぁｗｗｗ！！！

オマエは何やるにしても遅えんだよ！カス！
びびってんじゃねーよ！
早くやれ！俺様の命令だ！
日本語分かるか？ｗ
もっと勉強しなさい！ｗ

と

後戻りができなくなった池沼が開き直っています

それにしても、ひでぇ会社だな

全く本部へ報告できず、ここで愚痴ってる低学歴が開き直っています

え？この会社には高学歴がいるんですか？

社員のモチベーションが上がらない理由

１．合言葉は「降格」「降りてもらう」「去って頂いても結構」「辞めてもらうしかない」
２．口先だけの、怠慢能無し幹部の思いつきに付き合わされたあとさらに尻拭い。
３．勤務時間外の強制活動は当たり前、嫌ならいつもの合言葉→１
４．どう考えても勢いだけで作ったとしか思えない集客力ゼロの無謀な出店。絶対に売れない店の責任を現場の従業員が背負わされる。

モチベーションが上がらないとかの問題を超えてるんでは、

売れないと・・・
部長、ＢＫ長から無意味な指示
店舗は効果の無い業務の実行
通常業務以外の指示事項に長時間労働
余分な仕事はサービス残業
さらに監視カメラによるマイナス評価
店舗に来て、売れないあら捜し
その原因を現場の店長、スタッフに責任転嫁
やってられない社員続出
辞める社員続出

↑これ嘘だと思うでしょ？
ほんとの話しなんですよ〜w
だから市場にくるお客様は
こいつら苦労してるんだろなと
大目に見てやってくださいね！

ホント、やってられません

社長室へも監視カメラ付けて社長の大した事ねー仕事っぷりを皆んなに見せろ

仕事の合間にデイトレードやってるんじゃねーよ

誰も奴に注意ができない腐ったガラクタばかりがまわりを囲っているからなー
よく話に出てくるが、膿はオマエだよ！

社長は店舗へ行って保証書の説明でもして少しは手伝いなさい！

景気が良くなったら転職しようかと考えてます
もうメガネトップはうんざりです

メチャクチャ忙しかったので、店内が乱れたままやっと今帰ってメシ食い終わった。
でも、どうせまたそこを突ついて攻めるんだよ。いつもの事だが。
労いゼロ。評価ゼロ。文句ばっかし。ホント、うんざり。

バックヤードの出口んトコで、店内見ながら立って弁当喰ったつーの。
ばーか。

トイレにも行けない位忙しくても・・・
お昼も取れない位忙しくても・・・
休憩も取れない位忙しくても・・・
タバコも吸えない位忙しくても・・・
朝４時に起きて会社に向かってそれからポスティングをしても・・・
夜１２時まで残って頑張って加工をしても・・・

結局、上記のように肝心な所はカメラで監視されてない為、
毎年、評価は変わらない。

結論は、３０歳過ぎると給料がほとんど変わらないまま。
だから、離職率が断トツで高く、東証一部上場企業中最低レベルの所得という訳だ。

親族で”社長”と”常務”を固めているメガネトップの企業体質を疑うね。

離職率トップ

春闘どうなったんだ？

春闘はシュンと

そろそろ組織変更、異動の時期か？

そしたまた店舗が迷惑を被る･･

月末土日にサーバーを何回もショートさせた情○管理部　　とか
間違い発送や届かない商品に居直る商○部　　とか
ガラスに貼れない素材の紅白幕を作る企○　　とか
POSデータから拾えるはずのデータを、調べ方が解らないからメールで調査求めるバカな部長　　とか


何でこいつらは責任を問われないんだ？
カメラで監視され、小さいミスでも契約打ち切りで怯える社員ばかりが苦痛を受けて　

いまから本部に行くけど何か伝言ありますか？

今回の件を報告しといてくれ、たのむわ

労働基準監督署今行ってきたよ。直ちに是正勧告と責任者の書類送検検討だってｗ

ついでにお客が監視カメラで無断撮影されてる事は個人情報保護法に抵触しないか
警察にも相談しといてやるよ。

>>664＝>>665←自作自演。ｗ
馬鹿は死んでも治らない。（大爆笑）

本部に、自作自演にてカキコしている低学歴馬鹿がバレバレで２ちゃんねるにカキコしていると報告しておけ！
いいか？
命令だぞ！

Ｋ柳は今何してる？

今日の会議はだるかった

会議＝極端多且長
会議＝能無部長露呈会
会議＝禿独演会
会議＝経費無駄意味無

sage

つまり、無能幹部と禿げが絶対売れない場所に出店してるにも関わらず

ブロック長は必達と絶対服従を誓う以外の発言は許されず
部長が成果を我田引水し言い逃れの責任転嫁対策を披露し
禿げがズレまくりの精神論に終始する
莫大な月一回のお金をドブに捨てる会

って事ですか？

だな

昨日の会議はだるかった

本社の営業会議か？

腰掛けで数年後に辞めてもいいと考えてる女性スタッフ
転職のつなぎで仕方なく働いている契約社員
長く働いて給料が高いので圧力をかけられ辞める社員
それを見て将来に不安を感じ転職を成功させる若い社員

離職率が40％なのは、こういう社員が会社の40％を占めているからですか？

淫フルでお休みぃ熱すっげーでた
治ったがウツルから休めと、ラッキーでも有給
うちの店長の悩み　めめメールが多いぞー
なんでもおBKなB長が毎日毎日通達だのなんだの、よそのやつも来るんだと
俺みてねーけど

たっぷり昇給してもらえよ
市場しか労働者が戦えるところがない

俺は一消費者だが、トップが悪いと末端も悪いと思ってしまう。今度行こうかと考えていたがやめておくか

>>678
その通りでございます

私はこの会社にいたことが、過去の最大の汚点です。

労働組合の交渉結果。予想どうり会社にあっさり蹴飛ばされておしまい。
はい、これで組合費がただの給料減収でしかなかったはっきりしましたね。
入らなかった方がマシでしたね。

どこまで従業員をバカにするんだか。ったく

麻雀の牌のように拾っては捨てられて、都合のいい人材だけを集める展開になるよ。
不況で人を募集しやすくなり、そして簡単にクビにしやすくできる。
より厳しく、より給料は上がらず、より給料は下がる。業績が下がってなくてもそうなる。
「嫌なら辞めろ、代わりはいくらでもいる」の社訓がいよいよ本格始動する。


　　この門をくぐる者は、一切の希望を捨てよ

悔しかったら株主になれ

>>687
失礼なことをいうな！

トップでなくて、
メガネボトムじゃな。

組織変更、人事異動は？

契約社員の寿命（タイプA）　未経験入社　　２〜４年（使い物にならなかった者）
契約社員の寿命（タイプB）　経験者　　　　３〜５年（店長になれなかった者）
社員の寿命　４〜５年　（店長になれないもの）
店長の寿命　５〜１０年　（社員時代含む）

契約社員の皆さん。上に上がれないと新しいのにすぐ交換されるから注意してね。
店長以下は３年勤続以上は新しい部品の交換対象。
店長も１０年以上居て上に上がれないと新しい店長との部品交換対象でしかないよ。

甘く考えないでね！

つまり１０年以上でここに残れるのは、必死に真面目に地獄の奴隷生活を続けても、ごくわずかって事。

あきらめなさい。

つまり１０年以上でここに残れるのは、必死に真面目に地獄の奴隷生活を続けても、ごくわずかって事。



あきらめなさい。

つまりじゃ、
従業員の寿命はメガネレンズの寿命程度ということじゃーナ。
切ないのう。

誰がうまいこと言えと

吹いたじゃないか

ttp://gimpo.2ch.net/test/read.cgi/megane/1231573896/3
ttp://gimpo.2ch.net/test/read.cgi/megane/1231573896/4

>>691
実際のところ、どの程度本当なの？

かなり本当だと思うよ

感謝の気持ちで接客しろと言われてもな。
感謝の気持ちが持てない待遇では不可能だ。

そんなの客には関係ないだろ
客は神様なんだよ馬鹿

自分は神様だと思って来る客ほど、従業員に馬鹿な客として語り継がれる訳だが。
そいつのフルネームを出すだけで爆笑とかｗ

一ヶ月に３回以上調整に来る客は基地外確定。
眼鏡屋行く前に病院行けｗ

客は神様じゃない、殿様だ！

客は神様じゃない、カモだ！

客は神様じゃない、ホルモンだ！

客は神様じゃない、仏様だ！

客は神様じゃない、将軍様だ！

あー、もうこんな会社辞めてやる！

もうやってられません、こんな糞会社

>>708
断言する。
居座れ。

>>709
断言する。
我慢せよ。

辞める時は有給休暇未消化であっても、手続きが面倒なので、月末締めでお願いします。

監視カメラのオンラインを、労働基準監督署にも繋がるようにしてもらおう。
店舗内を見てるんだから問題ないでしょ。
ボイスレコーダーで始業から終業を毎日録音してＰＣに保存も有りか。
マックの店長みたいに1000万は取り返せるかもな。

噂通り中途採用に厳しい会社だな。

っーかカメラレンズに蓋しちまえよ

ハー○アップにも監視カメラがあるらしい

ハートアップの事？
酷いね通報しとくわ。ヤバイわお前マジでｗ

とにかく今回の件は本部に報告させてもらうわ

　　　↑
本部どころの騒ぎじゃないから。
踏んじゃったねぇｗ

本部とか曖昧で頭の悪い言い方はつまらないので、
労働基準監督署とか、公益通報センターとか厚生労働省とか弁護士会、保健所とか
明確な感じでやれよ。相変わらずの能無し野郎ｗ

能無しって言うな馬鹿野郎

参考例

とにかく今回の件は労働基準監督署に報告させてもらうわ
とにかく今回の件は公益通報センターに報告させてもらうわ
とにかく今回の件はは厚生労働省に報告させてもらうわ
とにかく今回の件は保健所に報告させてもらうわ
とにかく今回の件は朝日新聞に報告させてもらうわ

うそつきは泥棒のはじまり。うそをついて従業員をはたらかせるのも泥棒の所業。

うそをごまかそうとする行為も外道の所業ｗ

うそつきは商売の始まり

うそつきは市場のはじまり

去年から青森に新店がボコボコ建ってるけど
実際どうなの？
売れてんの？

１０００店目指してるから、とりあえずボコボコ作ってんだろ。

質問なんだけど
ポコポコ作り終わったらその後どうなんの？

ポコポコなくなっていく

まぁ、1000は言い過ぎだとしても、そのつもりで出店ごっこは進めるつもりだから。
死にじこないの経験者と就職氷河期で思考凍死の新卒集めて勝負するつもりなんだろうｗ
使い物にならなきゃ交換すりゃいいと、やっすい待遇と浅い見通しでさ。
そんでいつもの如く頭打ちｗ
経験者も大卒もバカじゃないんだからさ。そろそろ人権って言葉を理解しながらやってけよ。
真面目に成功したいならさ。なぁ。

近所の市場で契約社員募集してるから受けてみようか検討中
この不況で求人だしてて通勤が楽なだけでもメリットかな

ざっとこのスレを見ると書き込み時間が
パターン化してるのが笑える

ざっとこのスレを見て
書き込み時間を分析してるのも笑えるが

こんな会社には絶対に入っちゃいかん。
やめたほうがいい。先はないぞ。

でもメガネ屋しかスキルがないから他に出来る仕事がないんだよね

７３５さんご年齢は？
３０代ならまにあうよ。
ほかの仕事を探すことをお勧めします。
長く勤める会社ではない。

後、最低１年は残業代が出ないとわかってしまったので
やる気をなくした某店長より。

>>736
もう36歳だよ〜 メガネ屋以外無理だろｗ
しかも不況過ぎて市場・スーパー・ストアー位しか募集もしてないし

うーむ。３６か・・・微妙ですねー。
ちなみに７３６と７３７は同一人物です。
覚悟を決めて働いてみては？
ほかのメガネ屋よりはマシかも知れません。
辞めたくても辞めれなくなってからでは遅いのですが。
どこの会社でも大変な御時勢ですが、数年勤めてみてとてもいい会社とは
思えませんよ。

その場しのぎで人員募集しておわり。
面倒なことはすべて店長に丸投げ。残業代は出ない。
本社は現場をまるでわかろうとしない。わかる気もない。
辞めたきゃ辞めろ、代わりはいくらでも募集で何とかなる。
長く勤める社員は辞めさせたいというのが会社の本音です。
そんな会社に入りたいですか？
だから今時募集しているのですよ。
あこんな時間。もう寝ます。

その場しのぎで募集した新人→素人接客

辞めるに辞めれない中途採用者（契約）→低待遇と雇用不安の中で副店長的労働

店長→新人の失敗尻拭いで仕事量倍増。契約社員の残業削減のため休日返上
　　　深夜まで終わらない店の仕事を一人でやらされる（当然残業代なし）

それが真実なら働きたくないな・・・

ここもノルマあるの？　家族に薦めたりとかは？

株価三百円下げ、何故だ？

？？？？？？？

うちの近くの市場は夜は早く閉まってるよ。何を遅くまでやらされるの？見た目は楽かなとおもったんだが。

早く閉まる店は、撤退候補店だろｗ

あ〜ムカつく。明日マジで監督署TELしよ。
匿名でも是正勧告するみたいだし。
1回カマシとくかｗ布石っツー事でｗｗ

みなさん。日本電電広告(株)の広告料金は払い込みましたか？

>>748
とにかく今回の件は本部に報告させてもらうわ

俺も電話します

>>750
まだ連絡してなかったのかよｗ

ノルマ無いんですか？

31日面接にになった。
電話がかかってきて、まだ希望してますか？って聞かれた。
このスレ見た後だから、止めたほうがいいよって合図なんかなぁ、って思ってしまう。

自分も応募してから見て。。やっちゃったか？

止めたほうがいい　結局職探しをするハメになる

仕方が無いからここを選ぶんだろうけど、覚悟はしたほうがいいと思う。

僕はこれから中途入社する予定だけれど定年までいるつもりですよ

>>758
入社したらこの会社の汚い内部事情報告よろｗ
あ、大丈夫。ここには本部に報告する根性のある奴なんていないからｗｗ

あまりに常軌を一脱しているような書込みしたら、とにかく本部に報告させてもらうよ

またヘタレが何か言ってる〜ｗｗｗ

バカが一匹紛れ込んでるので本当のことを教えてやろう

本　部　は　既　に　こ　こ　の　書　き　込　み　を　見　て　ま　す

でもすべて事実なのでぐうの音も出ない（ｗ

私が報告すると言っているのは本部の影響力のある人物に報告すると言う意味だよ、、分かる？

ごめんｗｗ説得力全くねーわｗｗ

　 　　　 　　 　＿＿＿_
　　　　　　 ／ ＼　　／＼　ｷﾘｯ
.　　　　　／　（ー） 　（ー）＼
　　　　／　　 ⌒（__人__）⌒ ＼　　　　私が報告すると言っているのは
　　　　|　　 　　　|r┬-|　　　　| 　　　　　　本部の影響力のある人物に報告すると言う意味だよ、分かる？
　　　　 ＼　　　　 `ー'´　　 ／
　　　　ノ　　　　　　　　　　 　＼.　　　　　
　 ／´　　　　　　　　　　　　 　　ヽ
　|　　　　ｌ　　　　　　　　　　　　　　＼
　ヽ　　　 -一''''''"~~｀`'ー--､　　　-一'''''''ー-､.
　　ヽ ＿＿＿＿(⌒)(⌒)⌒)　)　　(⌒＿(⌒)⌒)⌒))

誰か店長を飛ばす方法しらない？

店長の悪行を報告するしかないだろ

>>762
本部は既に書き込みを見ているといっておきながら、本部にわざわざ報告するのか？
予告はもういいから、さっさと報告しろよ。
削除依頼も出来ないみたいだしｗ

労働組合が不正を告発するに有効な組織である事について，下記の3点が挙げられる。

（1）匿名性：告発者が明らかになった場合でも，告発者への妨害や報復措置を防ぐ

いかに組織が仲介しようとも，告発内容が詳細になるほど，告発者の匿名性は失われる。
告発者の匿名性を維持することも重要だが，匿名性が失われた場合に告発者を保護する組織として，労働組合を位置づける。

（2）実効性：従業員から寄せられた通報内容を調査する能力に優れている

本来であれば，告発を受けた側が通報内容を調査する責任があるが，労働組合には
自社の豊富な業務知識と社内外に広がるネットワークを持っている。労働組合は
この利点を活かし，通報内容を告発する前に，事前検証だけでなく，告発内容の裏付けや肉付け，また不正の本質に迫ることも期待できる。

（3）双方向性：通報の概要やその後の対応などを従業員にフィードバックする

告発後の会社の対応状況や対処結果に関して，一括窓口として全従業員へフィード
バックするだけでなく，偏った情報の是正，不正件数や内容を評価し，継続的な企業体質の
改善要求などに展開することで，最終的には労働組合を「不正に対する抑止力」として位置づけたい

労働基準監督署から、「長時間労働抑制の為の自主点検結果報告書」が店舗に送られてきたら、
中身を空けずに直接人事部に送れという指示が昨日ありました。

つまり、現場職員に送られた労働局の調査表を人事部が問題の無いように都合よく書いて出すという事なんだろうか！？


プリントアウトして監督署にＦＡＸして相談してみるわ。

弁護士費用について

残業代に関する法律相談
無料

弁護士名義での内容証明郵便の発送＋会社との交渉
5万5000円（内容証明郵便実費2500円を含む）
報酬金　得られた経済的利益の26.25％

労働審判・訴訟
（1）労働審判
　　着手金　21万円
　　報酬金　得られた経済的利益の26.25％
（2）通常訴訟
　　着手金　21万円（事前に労働審判を受任している場合は2分の1の額）
　　報酬金　得られた経済的利益の26.25％

すべて事実なのでぐうの音も出ない（ｗ

監視カメラは、そもそも「人権侵害」である事が前提であり、それを厳密、慎重かつ適正に運営しない者に対しては
法的罰則が科せられるのです。 （使用にあたる告知等）
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

ここでも「法令規範を遵守せず、誠実に行動をしていない」会社の実態が浮き彫りになってしまうのです。

　　　　　　　　　　　　 ／）
　　　　　　　　　　　／／／）
　　　　　　　　　 ／,.=ﾞ''"／
　　　／　　　　 i f　,.r='"-‐'つ＿＿＿_　　　こまけぇこたぁいいんだよ！！
　　/　　　　　 /　　　_,.-‐'~／⌒　　⌒＼
　　　　／　 　,i　　　,二ﾆ⊃（ ●）.　（●）＼
　　　/　 　　ﾉ　　　 ilﾞフ::::::⌒（__人__）⌒::::: ＼
　　　　　　,ｲ｢ﾄ､　　,!,!|　　　　　|r┬-|　　　　　|
　　　　　/　iﾄヾヽ_/ｨ"＼ 　　 　 `ー'´ 　 　 ／

今度面接受けるんだけど、面接どんな感じ？接客未経験の女です。このスレ読んでいろいろ覚悟済みだけど、やっぱり未経験は厳しいよね。

年齢とルックスは？社交的か？

年齢は20歳。ルックスは…人を不快にさせる程ではない。造り笑顔は得意です。

ごめん、21歳でした。

問題ないと思うけど、その若さなら他の会社の方が良いのではないですかね。

田舎だから他に求人なくて…給料も良い方だし。
面接が苦手なので不安ですが…

未経験の給料って総支給で18万くらいだろ？他に同じようなのないのか？

監視カメラで仕事チェックされて、ノルマに近い目標で突き上げられて
納品書にハンコひとつ押し忘れただけで目くじら立てられる。
お客からのアンケートハガキで文句を言われたら全店メールで配信される。
自分だけでなく身内や知人に眼鏡を売らないと個別指導の対象。
服装から爪の長さまでチェックされ、チェックシートに記録。午前と午後に誰が窓を拭いたか確認シートに押印。
休日を利用しないと配りきれないポスティングの指示と結果報告。
しかも、半年ごとに契約解除の不安を感じながら・・

嘘だと思うなら入社してみれば？　楽しそうでしょ？（笑）
　

離職率の高さには訳があるｗ

アルクってどうなの？

ノルマなんてあんのかよｗ

今日面接に行ってきました。
人件費は削減したいが、人は欲しいって感じですね。
前職のキャリアは無視だし。
転勤したくなければボーナス無だし。
でも良い事しか言わない。
突っ込み倒したら、かなり口ごもってました。
すいません。。○○店の店長さん。。

おい、今日面接行ったとか発言したら誰だかバレちゃうだろＷ

>>786
業界経験者の方ですか？
給料はどのくらいの金額を提示されましたか？

>>786
ﾎﾞｰﾅｽ無しなら転勤一切無しってホントなのか？

バレてもいい。お断りしたから。
＞＞７８８
メガネ業界の経験はないですが、販売経験は長いです。
給料は聞きませんでしたが、募集広告の最低賃金じゃないかな？
＞＞７８９
パート・準社員＝ボーナス無・転勤無
正社員＝ボーナス有・転勤有
って聞きました。

中途採用で正社員になれるのはメガネ販売経験者だけです。
正社員は全国転勤可能な方しかなれません。
ボーナス出るのは正社員だけです。

何の販売してたか知らないが、素人が即一部上場企業の正社員に成れるほど
世の中甘くない。
ゼロ（マイナス?）からのスタートで何も出来ないくせに、
正社員にしろ、ボーナスよこせ、転勤いやだ、
なんていう人材欲しいと思うか?
しかもこんな所に面接の内容書き込んでるし…。
忙しい時間を割いて面接してくれた相手のことなんて、これっぽっちも考えないんだろうね。
その前職とかに戻ればいいじゃん。お前なんか要らないって、どこも。

俺の所、準社員募集なのに転勤有りになってるｗｗ
最初は地元で働けるのか？

準社員は契約社員と同じなので期間満了で切られる。そのかわり転勤は一切ないよ

面接って各店舗で行うのですか？それって店長が面接するの？それともエリアマネージャー？
経験者の場合、最低賃金ではないと思うけど給与額の決定権なんて店長やAMにあるのか？

７９１
おっしゃる通りです。こんなところに書き込むべきではないですね。
申し訳ございません

書き込み

オレはここを辞めて個人店に入った
給与は支給額で30万円ってとこだ
個人店といっても眼科併設の店舗なので、コンタクトがメイン
眼鏡も扱うがそんな多くない
いずれにしても仕事は市場よりずっとラクだ
なおかつ休みは日曜、祭日、ゴールデンウィークも正月休みもある

素人が即一部上場企業の正社員に成れるほど世の中甘くないが、

一部上場企業の正社員に成れるほどのマトモな人材はここを選ばない。

零細企業並の底辺待遇と離職率に高学歴が寄り付くはずも無いｗ

底辺待遇で一部上場を気取るのは、みっともないのでやめましょう。

うちもダイハツを見倣って、サービス残業代、払ってくんないかな〜
仮にも一部上場企業だし？

結局のところ、準社員は異動ないんですか？
準社員の店長っているんですか？

準社員は転勤が無い。けど半年契約だからいつクビになっても文句が言えない。
言い換えると転勤に応じられなければいつでもクビして、都合のいい人材と交換できるシステム。

おまえらうるさい！
雇ってもらってんだから文句言うなや。
ぐだぐだ言うなら辞めりゃいいだろ。
働きたくて自分で入ったんだろうがよ。
いつまでもうるせえ奴等だな。

＞雇ってもらってんだから文句言うなや。
　　　　　　　　↑
はい。雇用者の立場を利用した脅迫的言動確定。
やっちゃいましたねｗ

工事現場のオヤジみたいな脅しぶっこいて、ただで済むと思うなよ。コラ。
行動指針の一番初め復唱してみろや。一部上場企業さんｗ

コンプライアンス

１、法例規範を遵守し、誠実に行動する

ちょっと教えて下さい。
ハロワの求人票に契約社員で、給料 195000円〜400000円となっているんだけど、
業界経験10年経験者の中途採用だといくら位が相場ですか？25万位もらえる？

808:
業界経験10年経験者の中途採用だといくら位が相場ですか？25万位もらえる？

同業他社様で10年もあったら、弊社では勿体なくて採用できませぬ。

仮に20年キャリアがあっても、手取り25には届かない

経験者の中途はスキルチェックするって書いてあったんだけど、実際にどんな事するの？
検査、加工の実演？それとも知識の質問だけ？

北のミサイルがメガネトップ本社に命中？

マジレスすれば、経験者に求めるのは体力と適応力。

加工・検眼はできるなら採用されやすい。最初から高い給料ほしいならその場で加工したり自らアピールしてみろ。

お前が面接官だったら『経験あります。できます。』っていうだけの人間に高い給料はらうか？

高い給料





ﾌﾟｯ

高い給料、もらってみたいね〜

サビ残全部もらっても高い給料にはなんねーな

>>813
面接中にいきなり「僕、加工得意なんです！」って本当に加工する奴がいたらドン引きするだろ

半年契約の不安。周囲で辞めさせられている話も聞く。
これなら、手取りが低くてももう少しマシな所選ぶべきだった･･
マジ失敗した。

未経験の中途かい？

自分は未経験だったけど経験者の中年の人はもっとキツイ。
次に転職できない弱みを握られて、経験者だからとやらされる事や責任だけ大きいみたい。
未経験は未経験で、ついて来れないのは切り捨てて入れ替えろって感じ。
どっちもつらい。でも若い女には甘い。販売できてれば数年は良いって感じ。

やらされる事って言ってもメガネの販売なんて検査して加工してお渡し（ﾌｨｯﾃｨﾝｸﾞ）するだけだべ

『眼鏡屋なんて、一日ボケ〜っとしてればいいのさﾌﾌﾝ』

なんて考えてるゆとりや低能力中年が愚痴るスレはここでつか？

ここは学生アルバイトを募集してますか？

視力測定＆ﾒｶﾞﾈ加工に興味があります。ﾊﾞｲﾄ料は不問です。

学生さんに検査してもらうのは若干抵抗がありますね。客としては…
未経験でもジジィが検査した方がちゃんとしてそうに錯覚する

ぼくは ORT専門学校生です。資格取得後も、公的病院への就職までの繋ぎがほしいのですが。

会社によっては学生でもバイト雇ってくれる所はあると思うよ
私は以前いたダイエー系のオプトギャラリーは学生でも雇ってたし

ＯＲＴ予備軍でも、将来に備えて現場を踏むのはいいことかもな。

ORT持ってれば眼科で引く手あたまだからいいよなぁ

>>828

＞眼科からは、ほとんど募集無し。眼科病院は、募集が少ない。

オレはラッキーなのかな
とりあえず眼科の併設店舗にもぐり込めたんだから
それも正社員として、それなりの給与で

本当！

830
それなりってナンボなん？

わしゃ三城・愛眼・メガスーにもおったけど、ウチがいっちゃんきつくて、いっちゃん給料低いで。きついゆうんは、誉れはあらへんのに、罰だけあるっちゅうこっちゃ。長年の流れ見とれば、給料なんか絶対上がらん。そりゃ一番儲けてる眼鏡屋の筈やわ。

社長は一番優秀やけど、幹部はアホばかりや。前は本社にも現場理解してくれとる、優秀な人おったけどな。

まあしゃーない…そないゆうても、眼鏡屋楽やし。転職しやすい方やし。。。

>>832
今は市場なの？

>>832
三城が一番楽で給料も良さそうだけど何故辞めてしまったのだ？

>832
食っていけりゃいいじゃん。

>>832
そりゃ契約だから給料も安いんだよ

832や
皆ありがとう。

最初の眼鏡屋は三城や。辞めたんは、訳あって土日に家おらんとあかん事情が当時あったからや。トップには出戻りぎょうさんおるけど、さすがに三城は復活できんわ。

入った時期も良くて、今はトップの正社でやらせてもろうとるよ。

現場の俺らは、使い捨て・・・。社長は稀代の人物だが、
その取り巻き連中が悪すぎる・・・。Ｂ長を何とかしてくれ！
ゴマスリ幹部は一掃だ！！

>>832

＞五年目で手取り17〜8万あればなんとかなる？

↑そりゃ安すぎやろ。

830なんだが、
個人店で支給額30万円ならまあありか

準社員女性だとそれくらい平均ですよ。

↑839についての回答。

大会へ行ったがアホらしくて途中爆睡した

↑てな奴がいるから経費の無駄。自分から辞退しなさい。

かくゆう俺も本社の部長達には呆れたゎ。ダメだゎ、この会社。

こんなに酷い会社は無いね、

現場は忙しいんだから大会なぞいかないで売り場に立ってたかった…

>>841

＞斜陽業種ですからねぇ ．．．

ゴールデンウイークが来るな、
死にたくない人は、診断書を添えて休みましょう。
大切な体を犠牲にするほどの会社じゃないぞ。

>>842
そんなにもらってるわけないだろう！

そうだそうだ

FCも給与や研修など待遇は一緒ですか？

ちょっとそれ知りたいですね。

ポスティングとかもやんの？

違うよ。
あたりまえじゃん

離職率が高いって事は、それだけ効率が悪いって事。
人を集めて、切り捨ててはまた募集。
低待遇で金を抑えようとするが、結局無駄に費用が掛かっている。
残業、異動費、クレーム、破損、売り逃しで何千万の損失。

ざまぁみろｗ

20万切るくらいですね、３０万とゆうと店長クラスですね、
決算はどうなんでしょうか？

だから市場の店員は壊れたドラエモンなのか？

お前らが心を入れ替えて真面目になるのを見守っていたが、2chのマナーを守らない奴が多いスレにはガッカリしたよ…
とにかく今回の件は本部に報告させてもらうわ

漏れなく報告してくださるようにお願いします
ついでに、バカモノ!と本部のことを言っていたと報告してください

外から見ると凄く儲かってるように見えますよ

安い給料で社員をこきつかってるからね

そんなに安いの？

↑問題なのは、現場より楽な仕事で、もっと使えない本社の社員の給料が高かったりすること。

特に「何であれが部長？」と思える奴。

しかしそれが世の中ってもんなんだよね

あちこちからヘットハンティングしてると聞きましたが、本当ですか？

ヘットハンティングといえば聞こえがいいが、昔からビジョン、三城、タナカ等
自社で育てる事が出来ないのでそうしてるようです、しかしそんな連中も人間に目覚めると
首を切られいなくなりますね、そんな繰り返しです。

二万円堂からきた役員はどうしてるんですか？

会社は将来的にヤバいよな〜。

いつかは縮小傾向に向かう

さらに給料は悪くなるような気がする。

技術者は独立した方がいいのかも？

5つの力…
�@肉体力　�A恥力　�B危力　�C素Ｐ奴力　�D監視力

【問題】
本当は、ドラゴンボールの数と同じで、７つの力が正解です。
そこで、残りの２つの力を答えなさい。
�E
�F

視力、聴力

検眼力　加工力

�Cはなんと読むのですか？

７つのボールを集めたら僕に一人の人を辞めさせる権利をください。

私は７つのボールが集まったら眼鏡市場を1000店舗オープンさせてくれと願うよ

↑
無くなる事を

みくしーを使用したセクハラの件。

？？？？

レンズダイレクトって、ここの通販ですよね？
レンズダイレクトで買ったフレームをメガネトップで調整（フィッティング）してもらえますか？

技術に自信がないのでお断りしています

会社名が違うのでお断りだと思います

レスありがとうございました。

マジレスすると普通の眼鏡屋さんなら他店で購入したメガネの調整くらいタダでしてくれるよ
和真、パリミキ、イワキあたりなら調整も上手だと思いますよ。あと市場でもやってくれるはずです

ぺよんさま

>>882
ありがとうございました。

めがね業界自体は不況業種なんだろ？

静岡の５日間泊まり研修ってどんな感じでしたか？

契約社員の寿命（タイプA）　未経験入社　　２〜４年（使い物にならなかった者）
契約社員の寿命（タイプB）　経験者　　　　３〜５年（店長になれなかった者）
新卒の寿命　４〜５年　（スタッフ１になれず、店長を目指せないもの。この層が一番惨い）
店長の寿命　５〜１０年　（社員時代含む。年間休日６０日〜８０日。勤務時間１日12時間に耐えれる者。前年割れはクビが精神科）

契約社員の皆さん。上に上がれないと新しいのにすぐ交換されるから注意してね。
店長以下は３年勤続以上は新しい部品の交換対象。
店長も１０年以上居て上に上がれないと新しい店長との部品交換対象でしかないよ。

甘く考えないでね

入社１年以上で使い物にならないとマジで地獄見るよ。（特に男）

監視カメラで仕事チェックされて、ノルマに近い目標で突き上げられて
納品書にハンコひとつ押し忘れただけで目くじら立てられる。
お客からのアンケートハガキで文句を言われたら全店メールで配信される。
自分だけでなく身内や知人に眼鏡を売らないと個別指導の対象。
服装から爪の長さまでチェックされ、チェックシートに記録。午前と午後に誰が窓を拭いたか確認シートに押印。
休日を利用しないと配りきれないポスティングの指示と結果報告。
しかも、半年ごとに契約解除の不安を感じながら・・

嘘だと思うなら入社してみれば？　楽しそうでしょ？（笑）
　

　

ねーよｗｗｗ

このスレ及び関連スレの楽しみ方

1、誤字が多い
（例）
×「のさぼる」→○「のさばる」
×「責任者誤りに来い」→○「責任者謝りに来い」
×「センスの時さにびっくり」→○「センスの無さにびっくり」

2、携帯（ａｕ）からの書き込みも当たり前
（例）
＞31 名前： -7.74Dさん [sage] 投稿日： 2008/11/28(金) 19:59:38
＞てゆうか営業時間かえてまでの全社的な残業べらしどう思う
＞リアルに困らないか　
（注：　「・」は携帯の絵文字でPCでは点にしか見えない）
ttp://gimpo.2ch.net/test/read.cgi/megane/1227518387/31

社員思いの会社

良い会社だと思うがな。

人件費削減の為にＧＷは１６連休するとの話だ。

スタッフ１なんかすぐなれるだろが。
まじめに勉強して（検査）不器用じゃなくて（加工）洗脳されたフリ（面接）しとけば。
あんなので何回も落ちる奴がクズだ。
むしろ、受けたくない（店長という名の理不尽なポジション）より
スタッフ２で残業もらってるほうが美味しいのをみんな知ってるから
実力あるけど受けない人のほうがいっぱいいるよ。

最近まで当然、部長さん達や役員の皆様はスタッフ１試験を通過してるんだと思ってた。違うみたいね。

やらせてみたら一人も受からんだろな…

ええっ!?

なんか意味ねぇ〜。

呆れる。

スタッフ�T試験、三回以上受けても上がらない人がいるよ。

店長になれず、責任者。

ぷぷぷっ(^3^)

経験者は採用されやすいですか？

景気どうです？

なんでパリミキ辞めて市場に転職してくんのか分からんw
全てにおいて三城の方が待遇いいだろ
訳有りなのか？

店長クラスだといかほどですか？

低賃金

スタッフ１どころか現場も経験せず
入社、異動の辞令すらなく、いつのまにかいて
いつの間にか役員の上のほうになってる人がいるよ

格差会社

そりゃ大卒のエリートが出世するよ

親の七光りが一番出世するよ

それはもうしかたないだろ

漏れの知ってる店長で、すぐにクビを切りたがるのがいる。
そいつは自分が仕事できる人間だと信じて疑わない香具師で、
自分が勝手に決めた基準で評価をし、（労働基準外）そのスタッフを無視し、
それどころか本当にクビに追いやった。で、結局人員不足で回りに迷惑をかけ
他のスタッフに雇用不安を与え、自分のクビを締めてやんの。
結局自分が気に入らなかっただけ。他の人は皆そう言ってるし。
会社の犬みたいな店長なんだが、結局そいつは会社に不利益与えてんだよ。オナニー野郎だな。

どこら辺の地域ですか？

ブロックごとにに離職率を調査してみるといい。
あまりにも酷い所は、ブロック長も疑ったほうがいい。

ほらそこの犬。
３回まわって「ワン」と吠えろｗ　

弍さんとセンターさんと市場さんとミキさんと和親さん。働くとしてどこが良いでしょうか？

誰でも入社できます。スーツさえ着てこれば。まず休憩が短い。9時間拘束で、休憩
30分。社員は12時間拘束。休憩所はもちろんない。タバコもすえない。契約社員から正社員になるには、店のナンバーワンの売り上げを
出さないとなれません。ほぼ無理。
あと研修制度はなし。社員をみて学べ。経験なしで専門的な知識わかるか。
店に社員が駐車するのに毎月5000円取られます。メガネをかけろと強制される。
他のメガネやカラきた人は優遇される

即戦力が欲しいわけですね

プリズム検査ってやらないと怒られる？自信ない

>>913
ちょっと誇張しすぎだろ

休憩とかは店長次第。

うちは平日一時間とってます。

正社員になるために売上一番は必要ありません。

一年以上勤務して、面接・試験を受けて受かればなれます。

駐車場は三千円です。

路面店でガンバロー

中途で入る場合はスキルチェックがあるんですか？
これって筆記？検査とか加工の実技？

休憩はしょっちゅう取ってるよ、もちろん閉店したらソッコー帰る。長く働くなんて馬鹿馬鹿しい。みんなも早く帰ればいいじゃん。給料に見合った分だけ働く。長くさせたいのなら給料払ってから言うべきです。

まぁ、客が来ないで閉鎖予定の店なら休憩とかはありえるな。
契約は打ち切られ、全国転勤可能な社員は飛ばされる。
一時的に人が多い店もあるが、その人員は次の異動先に充てられるはず。
当たり前のように休憩がに取れると思ったら大間違い。

誰が≫919教えて〜

来月退社予定です。
５年ぐらい働いたけど退職金は少しはあるの？ないの？
なんか確定拠出なんたらとかわからなくて、、。
教えて　エライ人。

すいませんここ受かってもうすぐ入社なんですけど四泊５日の研修はどんな感じでしたか？

退職金なんかないよ。
確定拠出年金がそれ。
つまり事前に貰ってるってこと。

>>924
研修は販売とか基礎知識、レジ打ちの練習だったはず加工とか検査はしないと思うよ。

と他スレにｶｷｺ有

>>925
了解。やっぱりそうか。ありがとう。

確定拠出年金ってのは６０歳になるまで引き落とせない。
しかもその金は株の購入に回される（運用されている）仕組み。
企業は普通、退職金を「積み立て」という形にして大きな金額にするが
確定拠出の場合はハイリスクハイリターンの「投資」という形として退職金の代わりとする。

つまり、退職金に当てる金を低くして株式投資に回しているというのが確定拠出。
公務員や大企業はこういうセコイやり方はしない。

>>928
いろいろ教えていただいてありがとうございます。
つまり会社を辞めても退職金を１円ももらえないんですね。
一部上場企業で５年以上も働いても、、、。つらいです。

まずは、退職おめでとう！！

金沢労働基準監督署は、おととし５月から１年半以上にわたって従業員に残業代などを
支払っていなかったとして、富山市に本店がある「メガネのハラダ」と６１歳の社長を
１６日労働基準法違反の疑いで書類送検しました。

書類送検されたのは、富山市に本店を持つ「メガネのハラダ」と６１歳の社長です。

金沢労働基準監督署によりますと、「メガネのハラダ」は石川県内にある２つの店の
従業員合わせて１８人に対し、おととし５月から去年１２月までの１年半以上にわたって
残業代などおよそ２３００万円を支払わなかったとして労働基準法違反の疑いがもたれて
います。

金沢労働基準監督署がおととし１２月、調査を行った際に問題が発覚しその後メガネの
ハラダに是正を求めていました。

これに対しメガネのハラダは過去の不払い分は支払ったとして去年８月に報告書を出し
ましたが、金沢労働基準監督署が確認したところ従業員に無断で作った口座に振り込み
をして、支払い済みであることを装っていたことが分かりました。

このため金沢労働基準監督署は刑事責任を問うべきだとして１６日会社と社長の書類を
金沢地方検察庁に送りました。
金沢労働基準監督署の調べに対して社長は不払いを認めており、「利益を増やすため
経費を削減したかった」と話しているということです。

この規模でこれだけ不払いがあるのであれば、トップの場合だととんでもない
金額になるね、都合のいいときだけ上場企業、平均収入と収入分布の乖離
８割従業員は2５０万、離職率は高い当然の結果、それでも入社してくる無謀な事。

>>932
トップ従業員の8割が250万円は嘘だろ

>>933
いや〜あながち間違ってないと思うよ

店長以下のスタッフはそのくらいだからね

一部上場企業の中で最低レベル

店長以外の店舗スタッフで、月３０万超える奴はいても全社で１００人もいないと思うよ
だから年収２５０万くらいがほとんどだと思う。無論準社員を含めてだけど。

準社員だと月の総支給で23万程度、賞与も無し
23万×12＝254万か・・・

少ねぇよな、ここから税金も引かれてどうやって生活してんだよｗ

手取り１８５０００円くらいさ。

(´；ω；｀)

>>937
少ない残業代がついてやっとそのくらい

他の眼鏡屋はもっと少ないよ。

毎月スタッフはメガネを買っているんですか?

>>937
社歴何年目の給料だよ？

>>937 俺も弐で5年目位働いてたころそんくらいだったな…

地域によって違うんだな 弍はめちゃくちゃ安かった店長も激安

>>942
もうすぐ３年目。
>>937の金額は交通費込みだった。
交通費抜き１６００００万くらい(´；ω；｀)

正社員になれば年収400万なのに･･･

私は二万の店長でしたが、給料面では本当に酷く年収は200万程度でしたよ。
大卒で勤務年数10年で。市場さんはかなり良い会社だと思います。

なんだ　この会社退職金がないのかw
給料は少ないは退職金もないとはいいとこねぇなーww

残業しまくりの残業代と異動しまくりの家賃補助、交通費含めて
年収３５０万位だろ？
正社員の４００万は３０歳でストップする昇給の上限と功績給で計算して、残業とか入れて
ＭＡＸの収入。入社１０年以上で実現ってトコ

業界では数少ない上場企業、それも東証一部。そこに就職できた事を感謝せな。せやから、給料が安いとか文句言うたらアカン。

ウチは、Ｖ社とかＴ社とかＭＳ社で使えんかったお人や、個人事業を潰した方を受け入れるほど優しい会社やぞ。それも取締役や患部でやぞ。。。

吉野家とかセブンイレブンも
バイトになれば一部上場の仲間入り。（＝契約）

不払い犯罪のマクドナルドの店長でも
上場会社の店長さん。

使えないのを集めるって所は正しいなｗ

×使えないのを集める

○使えないものしか集められない低待遇

離職率が高いって事は、それだけの理由があるって事。
そして経営効率が悪いって事。
人を集めて、切り捨ててはまた募集。
低待遇で金を抑えようとするが、結局無駄に費用が掛かっている。
残業、異動費、クレーム、破損、売り逃しで何千万の損失。

ざまぁみろｗ

確かに使えん。

競合でそれなりの位に居た。来た。使えん。ウチでも良い位。それもずっと。

つまり、競合が放り出したカスに騙されてる。つまり見る目が無いか、ウルトラ甘いってことだろ。

甘いのは見通し。役立たずでも何でもかき集めては奴隷の様にこき使い

ふるいに掛けて捨てていく。残ったものも１０年と持たない。

休職することになりました。

パリミキ社員がﾁｮﾄ通りますよ。サササっ。

パリミキ社員うらやまし

うらやましい

合コンでの会話（実話）

「どこ働いてんの？」(女子）
「一応一部上場。」
「え〜っすごい。なんて会社！？」（ハイテンション）
「メガネトップ。知ってる」

「・・・・ふ〜ん。」（暫く会話途切れる）

でもね、パリミキだったとしても同じような反応になると思うのよ

数年で退職やクビが続出のスレにようこそ！　しかし、しかしですｗ
３年後離職率が愛眼様の４０倍の会社と同じ目線に立ってはいけません。
業界一のミキ様ともあろうお方が、いかにご乱心であれ、愛眼様含め、
社員に最低限の礼を尽くす会社様に失礼です。　
異次元世界から早く一刻も早くお逝きなさいっ。ささっ

就職四季報２００９年版データ比較

メガネトップ　平均年収３７０万　　3年後離職率４５％
愛眼　　　　　平均年収４６５万　　3年後離職率　０％　　　

本屋で立ち読みしたけどホントなのなｗ
チラシで市場の社員募集見たけど、店長の平均年収500万だって？
愛眼の社員平均年収とほとんど変わんねーじゃん。哀れ・・

まぁ三城も売れてないから今後どうなるんだろうな…
地方の売れてない店舗をガンガン閉鎖しそうな感じがする

弐さんも大変みたい

市場の一人勝ち状態だからな

なんとなくて特に力もなく入ってきた若造の契約社員ほど文句ばっかいいやがる

未経験なら仕方ねーだろ、ちゃんと仕事教えろや

一人勝ちになればなる程なぜか従業員に地獄が訪れるシステム例

「おらおら代わりはいくらでもいる。出来なきゃクビだコラ」
「少人数で昼飯なんか食わずに働けや、嫌なら次の更新無ぇぞコラ」
「残業手当？は！？お前会社に貢献する気あんの？」

就職難を利用して弱みにつけいる典型的なブラック企業にご注意ｗｗ

Ｎ方のメールうぜぇ。
ぐだぐだ長文うるせぇよ。オメェが昼飯食ってる話なんかムカつくだけなんだよボケ。
言痛い事は毎日同じなのは解るから、素直に同じ事言ってろよ。

「出来ない奴はクビだから」

めんどくせぇからこれだけ毎朝メールしろ。

蕎麦屋行って待ってる暇あんなら店に応援行けブタ
調子に乗んな

970
あんだけ長いメール書くのにどれだけの時間が掛かってんだろ？一時間は掛かりそうだな。あれで給料貰えるならイイなっ。

市場さんは勝ち組だと思います。待遇給料は他の眼鏡屋よりかなりかなりかなり良いですよ。私は弐にいましたが…あとはお察し下さい(:_;)

二万が給料低いだけじゃね？

低いなんてもんじゃないですよ。悲惨です。

質問何ですが
そろそろ新卒で入ってきた社員が辞める時期ですか？流石にまだ早いかw

早ければ早いほうが良い

他に内定の取れなかった奴らがすぐに辞めるとは思えん
会社の文句をたれつつもズルズルと嫌々仕事するよ
ハッキリ言って迷惑だし邪魔だから早く辞めろと言いたい！

だろ？

私もそう思います。市場さんはしっかりした会社だと思います。

はたからみたらそうかも知れません。

内情はちがいます。

先が全く見えません。

誰も店長になりたいと思わないので、将来的に昇進はないからです。

女性の腰掛けでしたらオススメです。

男性は将来性のことを考えるとオススメしないです。

社員を使い捨てにする会社です。

長く勤めるとかは考えず、淡々と少ないお給料のためだけに働ける人にはいいかもです。

定年まで勤めた人は聞いたことない。

確か一人いたはず。。

業界内では給与はまあまあですし、正社員の質は良いです。
ただ、仕事が出来ない新卒や業界経験の無い契約社員は仕事がきつく
感じるのかも知れないが。。　それは自分自身で修行していかないと・・
この業界は仕事ができるかどうかがすべてです。
検査も出来ない、加工も出来ない、のに　お客様に何ができるの？
文句たれてるんじゃあないですよ。
会社は社員のことを考えてますし、眼鏡業界で２３歳から入社して
６０歳までいる人がそろそろ出てくる感じじゃあないかな。。
三城とかでも　定年の人はすくないじゃろ？
社員を使い捨てにするとか腰掛けなどと考える人は、真剣に仕事している
社員の方々に迷惑です。　そのような考えの人はどうぞ辞めて下さい。
契約社員は新卒より給与いいのにね。　文句言うか？
店長には　なりたい人がなればいいですよ。　いやいやなられても困ります。
会社に恩義を感じろとはいいませんが、給与を頂いているところの文句は
大人としていかがなものか・・
ほんと仕事ができるのがすべてですよ。

久しぶりにマジレスをみた！

「まあまあ」とか、「修行」とか「給料を頂いてる所に文句いうな」とか

筋の通らん説教だな。近所のジジィかよｗ

「業界他社はもっと低待遇だからありがたく思え」
「出来ている人間がいるんだから出来ない人間は怠慢だ」
「不満がある者や（過酷な労働に）ついてこれない者は迷惑だから辞めろ」

だから言いたい事は手短に済ませろって。>>985

マジレスに一部、方便がでてる。どこの人間か察しましたよ。
部長どうもお疲れ様です。

それと、店長にはなりたい人が・・・って強制的にならさせるんだよ。
残業代だすよりは【名ばかり管理職】にしたほうが賃金抑えられるからね。

それにしても、こんなに下の皆さんに不満があがっているのに上の方達は
いつまで知らんフリして、待遇改善せず働け働けとプレッシャーばかりかけてくるのですかね？
アメと鞭と言うが、この会社には飴というものが存在したことが無い気もしますが・・・。
全部、大株主さまが吸い上げてますから当然か。

一部上場企業でも親族企業って終わってるよな。

検査も加工も何年も前からしてますよ。

じゃろ？(・∀・)

腰掛けと言うのは語弊があったかもしれない。
仕事はしっかりするが、ただ、此処で長年働こうと思ってる女性は多くはないんじゃ……
どこもそれは一緒か…

腰掛というか、前掛けというか、よだれ掛けか？

　　, v、ﾍM 'ﾘ"ﾉンﾐ/ｿMｖ、
　　　ｿVvミﾍ/Wｖ彡vV/ ミ∠ﾐ::
　　ﾐミ　　　　　　　　 ＿　　　ミ:::　
　 ﾐ　 　 二__, --､r'"___､　ヾ　ﾄ､::ヽ
　 ﾐレ'"~,-,､　!　　! ' '"￣ .ノ　＼ヾ:､
　　K/ｰ'~^~_/　 ヽﾐ:ー‐‐'"　　　ヽ　i.
　!〉　ｰ―'"( o　⊂! ' ヽ　　　∪ 　 Y 　
　i　　∪ 　,.:::二Ｕﾆ:::.､.　　　　　　 l　i
　.!　　　　 :r'ｴ┴┴'ｰダ　∪　　　 !Kl
　.i､　 .　　 ヾ=､＿_.／　　　　　　　 ﾄ=
　 ヽ.　:､∪　ﾞ　-―-　　　　,;　∪　,! 　　　

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1、千葉からの書き込みがバレる
ttp://gimpo.2ch.net/test/read.cgi/megane/1231573896/3
ttp://gimpo.2ch.net/test/read.cgi/megane/1231573896/4

2、誤字が多い
（例）
×「のさぼる」○「のさばる」
×「責任者誤りに来い」○「責任者謝りに来い」

3、携帯（ａｕ）からの書き込み　
＞31 名前： -7.74Dさん [sage] 投稿日： 2008/11/28(金) 19:59:38
＞てゆうか営業時間かえてまでの全社的な残業べらしどう思う
＞リアルに困らないか　
（注：　「・」は携帯の絵文字でPCでは点にしか見えない）
ttp://gimpo.2ch.net/test/read.cgi/megane/1227518387/31

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