スプリームフレックスってどうよ？
1 ：-7.74Dさん：
なんかチラシに曲がるメガネとか書いてあるんだけど。
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2 ：な：2006/08/24(木) 09:00:55
まあ悪くはないけど良くはない。まっ店行って曲げてみ????
3 ：-7.74Dさん：2006/08/27(日) 04:11:53
4 ：-7.74Dさん：2006/08/30(水) 03:11:43
5 ：-7.74Dさん：2006/09/01(金) 08:30:56
6 ：-7.74Dさん：2006/09/01(金) 21:40:55
これってスーパーメモリーじゃないの？
7 ：-7.74Dさん：2006/09/04(月) 17:03:41
8 ：-7.74Dさん：2006/09/18(月) 22:11:39
9 ：-7.74Dさん：2006/09/21(木) 01:51:02
10 ：-7.74Dさん：2006/10/06(金) 20:51:02
一日の終わりに方針を選ぶがこれによってポイントや好感度が上がるので参考にしてもらえれば幸い
１、問題児は〜 指導 絵里子
２、授業の〜 指導 綾乃
３、健康管理〜 指導 小川
４、早起き〜 信頼 姫路
５、何にでも〜 信頼 由真
６、一緒に〜 信頼 香田
１、ゆっくり〜 信頼 小川
２、どんな話〜 信頼 絵里子
３、用例を〜 指導 由真
４、テキストを〜 指導 香田
５、できるだけ〜 信頼 綾乃
６、ていねいな〜 指導 姫路
１、笑顔で〜 信頼 姫路
２、図解で〜 指導 綾乃
３、こまかい〜 信頼 由真
４、みんなの〜 信頼 香田
５、要点を〜 指導 絵里子
６、かんたんな〜 指導 小川
１、多少の〜 信頼 由真
２、みんなの〜 指導 綾乃
３、時間に〜 指導 絵里子
４、体調管理〜 指導 小川
５、できるだけ〜 信頼 香田
６、自由時間を〜 信頼 姫路
１、問題児は〜 指導 絵里子
２、授業の〜 指導 綾乃
３、健康管理〜 指導 小川
４、早起き〜 信頼 姫路
５、何にでも〜 信頼 由真
６、一緒に〜 信頼 香田
１、ゆっくり〜 信頼 小川
２、どんな話〜 信頼 絵里子
３、用例を〜 指導 由真
４、テキストを〜 指導 香田
５、できるだけ〜 信頼 綾乃
６、ていねいな〜 指導 姫路
１、笑顔で〜 信頼 姫路
２、図解で〜 指導 綾乃
３、こまかい〜 信頼 由真
４、みんなの〜 信頼 香田
５、要点を〜 指導 絵里子
６、かんたんな〜 指導 小川
１、多少の〜 信頼 由真
２、みんなの〜 指導 綾乃
３、時間に〜 指導 絵里子
４、体調管理〜 指導 小川
５、できるだけ〜 信頼 香田
６、自由時間を〜 信頼 姫路
11 ：-7.74Dさん：2006/11/16(木) 08:06:43
俺使ってるけど、多少乱暴に扱ったも変形しないからいいよ。
レンズ周りは一周フレームでレンズを固定してるのがいい。
次もこれにする予定。
レンズ周りは一周フレームでレンズを固定してるのがいい。
次もこれにする予定。
メガネスーパーで売ってる奴？
13 ：PD48 ◆8jsJcN2aWs ：2006/11/20(月) 13:22:46
メガネスーパーでは売ってません。メガネストアーで売ってます。
ご来店をお待ちしておりますー。
ストアスレが1000越えたので、次が立ち上がるまでここでストアの違法について
語り合おうじゃないですか？
ご来店をお待ちしておりますー。
ストアスレが1000越えたので、次が立ち上がるまでここでストアの違法について
語り合おうじゃないですか？
14 ：-7.74Dさん：2006/11/20(月) 20:32:06
メガネストアーってどうよ？
15 ：-7.74Dさん：2006/11/21(火) 08:25:10
age
16 ：-7.74Dさん：2006/11/21(火) 09:26:08
有給って何日あるんだろ？
17 ：-7.74Dさん：2006/11/21(火) 14:44:35
本社に聞いてみたら？さすがに本当の数教えてくれんじゃね？
勤続年数を教えてくれたら、最低有給数くらいはオレが教えてやるよ。
勤続年数を教えてくれたら、最低有給数くらいはオレが教えてやるよ。
18 ：-7.74Dさん：2006/11/22(水) 09:22:38
現時点でのストアの違法行為の覚え書き。
本スレ流れはえーなあ。
965 ：両面非球面 ◆E1cYjoAkKY ：2006/11/16(木) 02:34:17
この会社の違法行為はいろいろあるけど、すぐにでてくるのはこんな感じ。
・ハローワーク、労監等への虚偽改竄申告(休日数等の虚偽改竄)
・残業の強制と残業代の未払い
・チーフ/店長/責任者クラスに対する違法な公休搾取(責任者手当て1万円で休みが
月2日減ります。その上残業増。まさに降格待遇)
・破損レンズ、万引きフレーム等の自腹処理要求(恐喝。最近少なくなったみたい)
・従順でない従業員を遠距離の店舗にとばす(実は違法。戦えます。泣き寝入り
しないように)
966 ：両面非球面 ◆E1cYjoAkKY ：2006/11/16(木) 02:52:11
つづき。
・就業規則の隠蔽(コレを隠すことで、有給、慶弔等を社員から隠している)
・入社時/待遇変更時に必要な『書面での就労内容の確認』をしていない
(就業規則隠蔽と合わせて、公休が少ないことや有給があることを社員から隠します)
本スレ流れはえーなあ。
965 ：両面非球面 ◆E1cYjoAkKY ：2006/11/16(木) 02:34:17
この会社の違法行為はいろいろあるけど、すぐにでてくるのはこんな感じ。
・ハローワーク、労監等への虚偽改竄申告(休日数等の虚偽改竄)
・残業の強制と残業代の未払い
・チーフ/店長/責任者クラスに対する違法な公休搾取(責任者手当て1万円で休みが
月2日減ります。その上残業増。まさに降格待遇)
・破損レンズ、万引きフレーム等の自腹処理要求(恐喝。最近少なくなったみたい)
・従順でない従業員を遠距離の店舗にとばす(実は違法。戦えます。泣き寝入り
しないように)
966 ：両面非球面 ◆E1cYjoAkKY ：2006/11/16(木) 02:52:11
つづき。
・就業規則の隠蔽(コレを隠すことで、有給、慶弔等を社員から隠している)
・入社時/待遇変更時に必要な『書面での就労内容の確認』をしていない
(就業規則隠蔽と合わせて、公休が少ないことや有給があることを社員から隠します)
つづき〜
968 ：-7.74Dさん ：2006/11/16(木) 20:05:15
公益通報者保護法って知っていますか？
今年4月から施行されたもので、会社の違法行為や不正行為の通報者を守って
くれる労働者にとって、とてもありがたい法律です。
これは、『会社の違法、上司の無法に我慢の限界に達している』なんて方や、
また『もう退職するんだけど、会社や上司が邪魔して有給も取れねえ』なんて方
にオススメの方法です。
>>965や>>966、その他違法行為を印刷して、ハローワークまたは労監の相談窓口へ
持参して相談してみましょう。
匿名の相談なんかにも対応してくれますので、転職活動のついでとかにでも
いかがでしょうか？
968 ：-7.74Dさん ：2006/11/16(木) 20:05:15
公益通報者保護法って知っていますか？
今年4月から施行されたもので、会社の違法行為や不正行為の通報者を守って
くれる労働者にとって、とてもありがたい法律です。
これは、『会社の違法、上司の無法に我慢の限界に達している』なんて方や、
また『もう退職するんだけど、会社や上司が邪魔して有給も取れねえ』なんて方
にオススメの方法です。
>>965や>>966、その他違法行為を印刷して、ハローワークまたは労監の相談窓口へ
持参して相談してみましょう。
匿名の相談なんかにも対応してくれますので、転職活動のついでとかにでも
いかがでしょうか？
21 ：-7.74Dさん：2007/05/16(水) 19:41:04
22 ：電波王 ◆DD..3DyuKs ：2007/12/08(土) 12:56:01
めがね
http://cap.silk.to/jlab-pa/s/pa1203498850870.jpg
http://cap.silk.to/jlab-pa/s/pa1203499048390.jpg
http://cap.silk.to/jlab-pa/s/pa1203499066463.jpg
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失礼します
25 ：-7.74Dさん：2008/03/20(木) 23:20:04
あぼーん