長野　田中康夫知事にアドバイスしよう(３)

>>816
別に、できるんじゃない？。
新規採用年齢の上限を３５歳まで段階的に引き上げるのは、すでに発表済みだけれど、幹部職員の採用は外からの登用もあり、年齢制限なしって条例を作って６月の議会に放り込めばいいわけだから。
今の康夫ちゃんは、まだ圧倒的な支持率に支えられているから、ちゃんと大義名分が立つ理由をつけて、反対すると県議会側のエゴが浮き彫りになるような状況を作るスキのなささえ用意すれば、議会側だってそうそうは却下できないよ。
脱ダム宣言絡みのときは、議会側に正当にツッコむ大義名分が山のようにあり、康夫ちゃんにも山のように失点があったから、ああいう形も「それもあり」と判断される材料に事欠かなかったということ。
ただ、何度も何度も書いているけれど、部下を使って仕事をするのは、知事の努力目標ではなく、義務なんだよ。
仕事しない部下を更迭するのもいい。毎週激しい檄を飛ばすのもいい。
ただ、今みたいにちょっとした行き違いにまで「憂慮すべき企て」とかマスコミの前で言ってみるような、まったくもって使う気のない姿勢は、税金の無駄だし、知事の姿勢としては、こき下ろされてもしょうがないよ。