【受験生厳禁】社労士ｽﾚ28【実務語れ】

労務士が簡裁訴訟代理権を手に入れるためにどれくらい時間が必要でしょうか？

また、簡裁訴訟代理権でどれくらいビジネスチャンスは広がるでしょうか？実務家の人に聞きたいです。

士業の独立開業について

従業員を雇わず、ひとりでやるにしても20坪程度の事務所は必要ですよね？
思いっきり切り詰めれば10坪程度でいけるのかもしれませんが。

ロケーションも大事だと思うのですが、都心の駅前だと20坪で30万ぐらいしますよね。
（それとも、あんまり大事じゃないですか？）

なるべくお金をかけないようにしても、光熱費やらOA機器のリース代やらで、
毎月出ていくお金は40〜50万ぐらいになるでしょうか？

たとえば公認会計士の場合、このサイトを参考にすると
ttp://www.all-senmonka.jp/kakaku/index.htm
中小企業の顧問料は月2〜3万のようですね。

自分の生活費も稼がないといけないとなると、
恒常的な収入である顧問契約が、少なくとも20社はないとやっていけないと思うのですが、
実際はどんなもんでしょう？

最初は自宅で開業するのがセオリーだろうか？

都心は顧客になりえる企業の絶対数も多いですけど、当然、ライバルの数も多いですよね。
思い切って都心を離れた方が利益率よかったりして。。。

たいていの企業は、すでにどこかの社労士事務所や会計事務所と顧問契約をしているだろうから、
（そうでもない？）
「顧客になりえる企業」としてベンチャー企業に目を付け、
渋谷あたりで開業すると顧客獲得効率が良いかな？と思ったりするのですが、いかがでしょう。

まるっきり的外れでもないと思うのですが。

>>151

凄い！的を得ている！
あなたはすぐにでも開業した方がいいね。

>>152
いえいえ。まだ資格を取ってないもんで、開業は出来ませんよ。

それと、あなたは的をGETしてどうしようというのですか？
的は射るものですよｗ

この説が的を射ているというのなら、
まずあなたが実践し、成功することで証明してください。
そうしたら私もやります。

>>153
何だ、受験生以下じゃんｗ

すみません、質問なんですが社労士試験合格者で実務経験ナシで今までの仕事のほとんどがブルーカラーの場合ですが
社労士事務所に採用される可能性ってありますか？
３８歳とかでも出来ますか？

ｱｹﾞ

>>155
一般的には厳しいが本人のやる気次第。

すいません開業税理士なんですが
社会保険や労働保険の手続きをお客様サービスとしてやっています
実務家として参加させていただいてよろしいでしょうか

まもなく
鳥インフルエンザの大発生（パンデミック）により
人類は、とてつもない状況になるだろう。
感染症のスレを見てみろ。

荒れてますねー
サヨナラ

dddd

インターンと称して無給で働かせている（有）人事・労務を監督署に通報しました

個人事務所は淘汰
近い将来大型事務所、コンサルに集約するよ
では、さようなら

これからは職場の電磁波環境が問題になってきますよ
社員に携帯持たすのもリスクですかね

「無線ＬＡＮや携帯基地局の危険性についてＥＵが勧告」
http://news24.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1211582450/51

携帯使用が2000時間で脳腫瘍が５．９倍という論文
http://sports2.2ch.net/test/read.cgi/iraq/1197981460/117

http://jp.youtube.com/watch?v=S7Jw9dAyaq0
http://www.youtube.com/watch?v=S7Jw9dAyaq0
佐竹信彦さん

「動画に挑戦中・・」・・くまもと経済・デジカメ松岡 2008年5月16日（金）
第１弾の動画は新人の佐竹信彦君（ラサール高、東京大法学部卒）。
http://www.kumamoto-keizai.co.jp/content/asp/dejikame/dejikame_detail.asp?PageID=19&Knum=9955&PageType=list

「責任感を持って仕事に取り組みたい・・」・・くまもと経済の入社式 2008年4月1日（火）
＞今年のくまもと経済の新入社員は(熊大)、(東大)、(九州ルーテル学院大)、(西南大)の4人。
＞(熊大)、(東大)、(九州ルーテル学院大)、(西南大)
＞(熊大)、(東大)、(九州ルーテル学院大)、(西南大)
＞(熊大)、(東大)、(九州ルーテル学院大)、(西南大)
http://www.kumamoto-keizai.co.jp/content/asp/dejikame/dejikame_detail.asp?PageID=19&Knum=9848&PageType=list

「ジャンケン頭叩きゲームに大歓声・」・くまもと経済・新入社員歓迎会
ジャンケン頭叩きゲームで頑張る佐竹さん
http://www.kumamoto-keizai.co.jp/content/asp/dejikame/dejikame_detail.asp?PageID=19&Knum=9840&PageType=list

熊本学園大学14号館で3年生の学生を対象に「くまもと経済」の概要を説明した。学生250人が出席した。
（中略）さらにくまもと経済・内定者の佐竹信彦君（東京大法学部卒）が「就職サイトの活用法」などを説明した。
＞熊本学園大学14号館で
＞熊本学園大学14号館で
＞熊本学園大学14号館で
http://www.kumamoto-keizai.co.jp/content/asp/dejikame/dejikame_detail.asp?PageID=19&Knum=9663&PageType=list

社会保険労務士会新人会員タダ働き物語

実は社会保険労務士会において、先輩後輩関係を利用して、開業して日の浅い新人会員にタダ働き、
又は、ひどく安い日当の仕事を押し付けられている実態を紹介します。

６月下旬、電子申請研修中に突然先輩社労士から電話があって、
「ごめん、会報誌にミスが２箇所見つかってさ、６月３０日までには発送しなきゃ
　いけないけど、俺今算定基礎届の時期で忙しいので、代わりに県社労士会事務局
に行って、県会事務局の事務員と一緒に訂正作業を行ってくれないか？」
と突然言い渡された。
　午後５時半まで残って作業して、日当２，５００円だけ支給された。
委員会の仕事は、原則日当２，５００円で、遠方の会員には別途交通費が支給されます。

でも、これでも日当が支給されるから、まだ良い方です。
社労士会の場合、１年契約など長期間の仕事、または日給２万〜３万など高額の仕事は
ベテラン会員に割り振って、過去に実務経験のない又は少ない新人会員は、何回応募しても
落選させて、安い仕事しか与えてくださいません。

ベテラン社労士は、ちゃっかりしていて算定基礎届など高報酬の仕事は、どんなに忙しくても
新人会員には頼まない一方、社労士会総会の受付、式次第作成、司会、議事録作成及び配信作業
などタダ働きの仕事は、沢山押し付けます。

今年の５月下旬社労士会総会について、会報誌に載せるための写真撮影を頼まれました。
はじめは総会だけの約束だったのですが、当日になって総会後の宴会の撮影まで、追加して頼まれました。
そりゃカメラマンを雇うと高報酬を支払うことになるから、だからと言って
新人会員にタダ働きさせて、宴会の時まで大量の写真撮影に追われて、先輩社労士は、
宴会を楽しんでいた・・・

社会保険労務士会新人会員タダ働き物語の続きです。

また、６月下旬の、社会保険事務局職員を招いての電子申請会議の時、早く会場に来たのがアダになった。
本当は、電子化委員会のスタッフが、来場者の駐車場整理を行っていたが、
突然「ごめん、今から委員会の打ち合わせをするから、君たちが代わりに駐車場整理をやってくれ。」
と命令され、委員会のスタッフでないのに、蒸し暑い中、長時間駐車場整理をやらされた。
終わった後、「ありがとう」の一言のみで、結局タダ働きだった。

７月になって、先週も、２回「理事会の資料を作ってくれ。」との電話があった。
理事でないのに、新人だからといって、なぜタダ働きで作らなければいけないのでしょうか？

先日ヤマダ電機が、大会社の支配的地位を利用して、下請け会社から派遣させてタダ働きさせていた事件が発覚しましたが、都道府県社労士会もひどい実態があります。

あまりにひどいのですが、全国社会保険労務士会連合会も信用できないので、首相官邸以下各官公庁にもメール送信しました。

age

社会保険労務士本試験監督業務について

おそらく、外部には全然知れ渡っていないと思いますが、実はある県の社会保険労務士会総会で、こんな黒い世界があったのです。

それは、５月下旬、ある県の社会保険労務士会総会にて、突然社会保険労務士兼行政書士の会員が立ち上がって、猛然と質問しまくった。
「あのね、毎年社会保険労務士本試験の実施責任者は、総報酬が６０万円！
それに対して、監督者特に監督補助者は、１日のみの動員でたったの９０００円余よ！
こんなふざけた典型的格差社会の報酬体系、他の業界にありますか？
　私は、行政書士会にも入会していますが、その総責任者でさえ、８万か９万円です。
他の協力会員にも、もっと高い報酬があります。
　普通のまともな他の業界なら、誰が８月下旬（注：南国の蒸し暑い気候の地方です。）に、
たった９０００円位の薄給で、わざわざ日曜に動員するものですか？
こんな変な慣習を今年度からでも改善していただきたい。」
それに対して、社会保険労務士会の主催者側は、「それは連合会他の・・・（何とか苦しい言いワケ）
でも何とか改善する方向に検討します。」との回答。

でも昨年夏社会保険労務士本試験の少し前、県社会保険労務士会事務局に、別の用件で出向いたら、たまたま社会保険労務士本試験実施試験責任者と
副責任者の二人だけで、大量の書類を折りたたみ並び替えるなどの発送作業
をしていた。
そこで、内心考えました。
そりゃ、社会保険労務士本試験の実施責任者の正副業務が重要さは理解する
必要はあるけれども、それを口実に高報酬与える論法が成り立つのか？

それは重要な会議等の業務であって、発送業務など軽易な業務までも責任者に一極集中させて、
他の新人会員には本試験当日のたった一日だけの薄給でしか協力させず、一部の長年の経験者だけに利益を独占させて良い理屈が成り立つのか。
それよりも、社会保険労務士本試験は、将来の社会保険労務士スペシャリストを
発掘するための試験だから、責任者だけに一極集中させず、本試験に協力可能な
社会保険労務士会県内会員に協力要請して、共同作業した方がベターと常識ある社会なら、当然あるべき姿ですが？

社会保険労務士本試験の報酬体系については、次のとおりです。

統括責任者報酬　２０万円〜２５万円　（注：社労士会会長が兼務）
実施責任者及び副責任者報酬　各６０万円

シカも、さらに東京の全国社会保険労務士会連合会での試験実施対策会議を初めとする交通費や、書類作成及び発送などの事務経費、本試験終了後の打ち上げ宴会費等、
全て合計すると、この上位３名だけで推定約２００万円の報酬を独占したワケです。

一方、開業登録２年未満は、監督補助者として本試験当日１日のみの約９０００円だけの
薄給です。
開業登録２年以上は、監督者以上となりますが、本試験以外の１日追加のみ、参加が認められ、合計約２５０００円です。
但し、本試験当日は、８月第４日曜日南国特有の蒸し暑い気候の中、わざわざ協力した新人会員の御機嫌をとるために、ステーキやエビフライ入りなど少しゴージャスな昼食弁当
とお茶ジュースなどドリンクフリーでサービスして、お茶を濁すシステムです。

でも、当日の監督補助者の報酬は９０００円、監督者以上でも２万円台、それにややゴージャスな昼食とドリンクフリーだけの薄給です。
シカも、新人会員には、暑い時期散々働かせておいて、打ち上げ宴会の案内は、全然ありません。

すべて、責任者３名と上位陣会員だけで、社会保険労務士会の会費により、打ち上げ宴会を楽しむ構図です。
上位３名と、下位約１００名に地元社会保険労務士会から支払われる経費が同等
これが、典型的社会保険労務士の世界の格差社会構図です。

（余談ですが、ベテラン会員から、「あなたは、どうして宴会に参加しなかったの
ですか？」と効かれて驚いた。なぜなら新人会員である監督補助者には、全然宴会の案内
なかったから。）

今年８月第４日曜日の社会保険労務士会本試験も、苦役の薄給部分を新人会員に押し付け、高報酬や宴会など美味しい部分を上位陣が独占するという、歪んだ構図のまんま
実施されるワケです！

なお、この事実は、社会保険労務士会業界以外には一切極秘の格差社会情報です！

富山DQN男の家族消えろ　富山DQN男の親消えろ　富山DQN男の子供消えろ　富山DQN男の親戚消えろ
富山DQN男の家族消えろ　富山DQN男の親消えろ　富山DQN男の子供消えろ　富山DQN男の親戚消えろ
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ニヤニヤ(・∀・)　ニヤニヤ(・∀・)　ニヤニヤ(・∀・)　ニヤニヤ(・∀・)
死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね
死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね
死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね
死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね
苦しんで死ね 苦しんで死ね 苦しんで死ね 苦しんで死ね 苦しんで死ね 苦しんで死ね 苦しんで死ね
苦しんで死ね 苦しんで死ね 苦しんで死ね 苦しんで死ね 苦しんで死ね 苦しんで死ね 苦しんで死ね
苦しんで死ね 苦しんで死ね 苦しんで死ね 苦しんで死ね 苦しんで死ね 苦しんで死ね 苦しんで死ね
苦しんで死ね 苦しんで死ね 苦しんで死ね 苦しんで死ね 苦しんで死ね 苦しんで死ね 苦しんで死ね
死ぬとき　このレスの事思い出してから地獄へ行けよ
ニヤ(・∀・)ニヤ(・∀・)

１６６・１６７・１６９・１７０番をカキコした者です。
地元社会保険労務士会の新人会員イジメの実態について、さっそく地元合同庁舎
地元労働局に相談しました。

労働相談・年金相談・算定基礎届など高報酬の仕事を開拓する道は、先輩社労士によって阻まれる一方、
日給２，５００円のひどく安い仕事・タダ働きの仕事を押し付けられる件について。

※労働局からの相談指導内容は次のとおり
　「行政庁としては、広く公平に人材募集するため、ハローワーク等に求人広告を提供しています。」
「今後は、社会保険労務士会経由等をアテにせず、直接時ハローワーク等の求人広告を探して、応募してください。」
「今年も、既にハローワーク等の求人広告により応募された社会保険労務士の先生方と、かなりの人数と面接して、採用させていただきました。それが、良き得策です。」

　労働局：「開業者同士は、対等な立場であり、先輩後輩の立場を利用して、不当な仕事内容
　　　　　を押し付けられることは、ありえないはずです。
　　　　　　だから開業者つまり事業所の主である以上、先生あなたにはあなたの仕事があるの
　　　　　　だから、毅然とした態度で断れば良いのです。」
　　　　　「このようなことは、勇気を出して、総会や理事会他話し合いの場の席で、
　　　　　　会長他先輩社労士に対して、堂々と反論したらいかがでしょうか？」
　　私：「でも会長他は、一方的に怒鳴り散らすような人で、聴く耳持たないです。」
　労働局：「でも、もう一度話し合ってみて、改善の見込みがないときは・・・」
　　私：「弁護士に相談して、裁判でもするべきでしょうか？」
　労働局：「それは双方の立場を考える上であまりおすすめできないです。
　　　　　それよりも、一層のこと、社労士会内部の仕事や行事から一切離れて、
　　　　　　自分自身で、独立して仕事を開拓することをお勧めします。
　　　　　　事業所周りをするか、商工関係の団体など人脈を形成すれば、
　　　　　　何もいやな思いしないで、明るい社労士開業への道が開けます。」
　　　私：「ありがとうございます。本日はお忙しい中お世話になりました。」

まあ開業した士業なら自分で仕事を取ってくるのが普通だわな。
ソレが出来ないなら音なしくどっかに就職して手当てでもつけて
もらえばいいじゃまいか。

１７２番をカキコした者です。

社労士会のいじめの実態について、世の中の皆様に判断して頂きます！

１．行政協力や社労士会の仕事についての、選考委員会の件。
　　社労士会側の主張：社労士会としては、新人を早く自立して食えるようになるよう、
　　実務経験を積ませて、研修を充実させるなど、新人の育成に努力している方針で運営している。
　　本来あるべき姿：本当に新人を育成する方針なら、むしろ経験の浅い新人を積極的に現場へ送り込み、
　　実務経験をつませるハズ。室内での講師の説明を聴く研修より、実際に相談業務など長期間現場で経験させた方が、
　　実務向上に役立つ。実務は、学ぶより経験であり、継続は力なりである。
　　現状：過去２年半例えば労働局・労働基準監督署の総合労働相談員など半年１年契約の長期の仕事は、
　　合計２０回以上応募したが、全部落選した。なぜなら、選考委員会が経験豊富なベテランを優先して、
　　現場に送り込んでいるから。でも、既に事務員を雇えるまで成長したベテラン会員でさえ、
　　官公庁で相談員をやっている理由は？新人育成と矛盾していないか？

２．社会保険労務士本試験担当業務の報酬の件
　　社労士会側の主張：社労士会としては、事前会議・準備作業〜本試験当日までの日程・仕事の内容を考慮して、
　　過去の経験実績を参考に、人員選考及び配置を決定している。
　　正副実施責任者は、責任の度合いが高く、日数や仕事量も多くかつ高度なので報酬６０万円、一方当日会場室内の監督補助者は、
　　軽易な内容なので９０００円、以上適正と判断される。
　　本来あるべき姿：正副実施責任者は、試験実施対策会議地元→試験実施対策会議東京の連合会、
　　８月初旬の打合せ・前日の打合せ・当日の監督は必須として、他合計しても６日〜７日位の日数で良いのでは。
　　また内容が高度なのは試験実施対策会議と打合せ・当日の挨拶と各人員への指導・連絡等は認めるが、
　　書類の作成・準備作業までも高度には思えない。
　　こんな軽易な業務は、正副実施責任者から離して、事務局から各会員に呼びかけて、
　　みんなで協力して分担して行えばよい。
　　従って、正しい算定の方法は次のとおり。
　　正副実施責任者：事前会議・当日など高度な内容の仕事をする日の６〜７日分、
　　監督者・監督補助者：当日＋打合せ日、さらに準備作業の３〜４日分
　　現状：正副実施責任者が何もかもやっているので、１５日〜２０日は担当している。
　　だから、日当は、１日３万〜４万円と推定される。でも、試験実施対策会議・打合せ・試験当日はわかるとして、
　　書類の作成・準備作業までも１日３万〜４万円の仕事とは思えない。

１７４番をカキコした者です。

３．新人会員にタダ働きや日当２５００円他ひどく安い仕事の件
　　社労士会側の主張：昔からどの都道府県社労士会でもやってきたことであり、
　　別に変ではない。
　　本来あるべき姿：常識的に考えて、書類作成、会議の受付・写真撮影・駐車場整理を、
　　無給のボランティアにやらせる会社は聞いたことがない。（非営利団体等は別）。
　　普通は有給の常勤の社員又はパートが担当する。また、その場の一時的な業務、
　　例えば写真撮影はカメラマン、駐車場整理は警備会社などとその都度外部業者に委託する、
　　又は、有給の常勤の社員又はパートが担当するのが普通である。だから、地元社労士会は、
　　現在事務局長以下合計３名で常勤しているが、正直言って忙しそうである。
　　そこで１名か２名増員して、合計４名〜５名にして、県会事務局の有給の常勤に、仕事させれば良い。
　　現状：正直言って、社労士会の財政は苦しい。会費値上げも検討したが、ブーイングで否決された。
　　だから、事務員１名以上の増員難しい。そこで、新人会員の「早く食える社労士になりたい。
　　そのためには先輩社労士に気に入られるよう何でも頑張りたい。」という心理を、
　　社労士会以下先輩社労士が利用して、タダ働きや日当２５００円他ひどく安く仕事させて、
　　経費節約させているワケです。
　　だからと言って、同じような議事録作成他会議資料作成の業務を、総会・理事会の議事録作成には、
　　有給の社労士会事務局長（時間給に換算して数千円）、一方委員会の議事録作成や時には理事会の資料作成
　　までを新人会員のタダ働きさせるなど、その格差をつける理由がわかりません。

全国の店舗経営の皆様

おそらく、顧問社会保険労務士のある人々が多いかと思われます。
本来社会保険労務士とは、労働現場の解雇・残業・いじめ等の問題を解決するための
職業ですよね？

デモ、実は、社会保険労務士会内において、新人会員に対する不当ないじめ問題が
存在していたのです。

社会保険労務士会の新人会員いじめ問題を扱うサイトを紹介します。
「奇跡を呼ぶ当銭神社、日向の人生と日陰の人生！」
http://plaza.rakuten.co.jp/netnomirai/

１７６番以前をカキコした者です。

８月６日午前中、地元県社会保険労務士会理事会の「弁明の機会」にて、一応今後の対応改善を約束として、
私はそれを信じて、私のブログから、地元県社会保険労務士会関連の書き込みを消去しました。

でも、そしたら案の定、そのことを良いことにして、８月１１日午前１１時から地元市京町地方裁判所近くの地元共同法律事務所にて、
全国社会保険労務士会連合会及び地元県社会保険労務士会が、私に対して不当な処分を通告する危険性があることが発覚しました。

そこで、私はこんなこともあろうか（つまりブログからヤバイカキコを消去させて不当な処分を行う）ことも想定して、先回りして、
今まで私のブログについて後日修正した書き込み分を、首相官邸、ｅ−Ｇｏｖ電子政府の総合窓口に再送信しました。
もちろん、８月１１日午前１１時から地元市京町の地元共同法律事務所において、全国社会保険労務士会連合会及び地元県社会保険労務士会が、不当な処分を通告した場合、
一斉に私のブログはもちろん２ちゃんねる他掲示板や首相官邸、ｅ−Ｇｏｖ電子政府の総合窓口に結果報告しますので、よろしくお願いします。
もし、全国社会保険労務士会連合会及び地元県社会保険労務士会が、不当要求して裁判沙汰になったら随時詳細な内容を送信しますので、
よろしくお願いします。

もう、社会保険労務士業界は、民主的でない世界を立証してみせます！

agg

この社労士はかなり悪質になってきたぞ・・・

聴覚障害不正　社労士に相談、一転「重度」　医師に働きかけか（09/04 15:59）
http://www.hokkaido-np.co.jp/news/society/115683.html

聴覚障害の身体障害者手帳が不正取得されたとみられる事件で、札幌市の耳鼻咽喉（いんこう）科、前田幸■（よしあき）医師（７３）に
いったんは「軽度」の障害と診断された患者が、同市内の香田清・社会保険労務士（６７）や仲介役に相談した後の再検査で、
一転して「重度」と診断された例が複数あることが道警の調べで分かった。
道警は前田医師が虚偽の診断書を作成する際、社労士や仲介役から何らかの働きかけがあった可能性があるとみて調べている。

調べに対し、前田医師の診断を受けた複数の患者が「香田社労士や仲介役に相談した直後、重度の診断に変わり、
手帳を取得できた」と説明したという。

このうち芦別市内の七十代男性は二〇〇三年十月下旬、前田医師に軽度の聴覚障害と診断された。
診断直後、男性が待合室にいた香田社労士に結果を伝えると「二週間後に来なさい」と言われた。
男性が二週間後に再検査を受けると、一転して聴覚障害では最も重い「二級」と診断された。

また芦別市内の七十代女性は〇四年、一定の聴力があると診断された直後、待合室にいた仲介役の同市内の
元労組幹部（６７）に結果を報告。幹部が診察室で前田医師に相談した後に再度検査を受けると、「二級」になった。
女性は幹部に数万円の謝礼を渡したという。

北海道新聞の取材に対し香田社労士は「何も言えない」、元労組幹部は「耳の悪い人がいたから前田医師に紹介しただけ」などと話している。

（注：■は「日」の下に「立」）

この社労士はかなり悪質になってきたぞ・・・

聴覚障害不正　社労士に相談、一転「重度」　医師に働きかけか（09/04 15:59）
http://www.hokkaido-np.co.jp/news/society/115683.html

聴覚障害の身体障害者手帳が不正取得されたとみられる事件で、札幌市の耳鼻咽喉（いんこう）科、前田幸■（よしあき）医師（７３）に
いったんは「軽度」の障害と診断された患者が、同市内の香田清・社会保険労務士（６７）や仲介役に相談した後の再検査で、
一転して「重度」と診断された例が複数あることが道警の調べで分かった。
道警は前田医師が虚偽の診断書を作成する際、社労士や仲介役から何らかの働きかけがあった可能性があるとみて調べている。

調べに対し、前田医師の診断を受けた複数の患者が「香田社労士や仲介役に相談した直後、重度の診断に変わり、
手帳を取得できた」と説明したという。

このうち芦別市内の七十代男性は二〇〇三年十月下旬、前田医師に軽度の聴覚障害と診断された。
診断直後、男性が待合室にいた香田社労士に結果を伝えると「二週間後に来なさい」と言われた。
男性が二週間後に再検査を受けると、一転して聴覚障害では最も重い「二級」と診断された。

また芦別市内の七十代女性は〇四年、一定の聴力があると診断された直後、待合室にいた仲介役の同市内の
元労組幹部（６７）に結果を報告。幹部が診察室で前田医師に相談した後に再度検査を受けると、「二級」になった。
女性は幹部に数万円の謝礼を渡したという。

北海道新聞の取材に対し香田社労士は「何も言えない」、元労組幹部は「耳の悪い人がいたから前田医師に紹介しただけ」などと話している。

（注：■は「日」の下に「立」）

　　|￣￣￣￣￣￣￣￣|
　　|　　　うんこ労一.　　|
　　|＿＿＿＿＿＿＿＿|
　　　 　ﾊ,,ﾊ　||
　　　 （ ﾟωﾟ )||
　　　 /　　づΦ

社労士うんこ労一 のスレ
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/lic/1194868402/



　　|￣￣￣￣￣￣￣￣|
　　|　　うんここくねん.　|
　　|＿＿＿＿＿＿＿＿|
　　　 　ﾊ,,ﾊ　||
　　　 （ ﾟωﾟ )||
　　　 /　　づΦ

社労士うんここくねん のスレ
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/lic/1219583910/

>>180
最近の社労士は食えないせいかやることがどんどん悪質になってきたな・・・・・

>>164
それって凄く興味あるよな。

電磁波や職場(オフィスビル)から毎日、大量に発生する低周波などは
人体にとっては凄く有害なものだもんなぁ・・・・
自覚症状がない分、厄介な問題ともいえる・・

でも電磁波・低周波だとそれ専門に扱う弁護士もいるくらいだが・・・

さむ

ttp://www.gizmodo.jp/2009/01/post_4847.html
Interphoneが携帯電話ががんの原因になるかどうかを調べる史上最大規模の研究を進めています。
13カ国の患者から6400もの腫瘍の症例を集めて検証中のもので、2009年初頭に
は最終結果が出るんですが、その中間報告が、なんとも最悪な結果なのです。
この調査でイスラエル人研究者たちが発見したのは、携帯電話を使う人は
使わない人より脳腫瘍ができる確率が50％も高いこと。

f

厚生年金基金を脱退するにあたって、会社を本当に解散させてグループ会社に全員移籍させたいのですが、
何か問題ありますか？その場合でも脱退料？は取られますか？経験のある方教えてください。

これは社労士法違反じゃないの！？

http://www.osaka.cci.or.jp/jousen/roumukansa/index.html

年調って税理士法違反じゃないの？

年調って犯罪だろ

あんまり良い質問じゃないけど、どなたか答えてください

社労士開業数ヶ月ですが、お付き合いで仕事くれてた所に切られて
現在顧問先無しです

噂で聞いたのですが、雇用保険入ってない人や切れている人でも職業
訓練校で訓練すれば、その間は月々１０万程度お金が入るみたいな
事を聞きました
社労士のように、登録している限り、仕事がなくてもこのような
制度を使うことはできないのでしょうか？

もし単発で仕事が入ってきても、その分の日数のお金は返還するという前提で

少額訴訟　Part3
60万円以下の請求で、１回の出廷で判決が出る小額訴訟は、弁護士を立てる必要もなく、
手数料も１万円以下と大変手軽です。しかし、審理の時間が30分〜１時間しかなく、
争点の多い案件では時間切れで負ける可能性が高くなります。
ここのスレでは、これから本人訴訟をやろうと考えている人に役に立つ情報を提供して行きたいと思います。
質問があれば、本人訴訟経験者が、親切に（？）お答えします。スレ　少額訴訟について
ttp://society6.2ch.net/test/read.cgi/court/1162743691/

http://society6.2ch.net/test/read.cgi/court/1247840170/

合格を確信はしてなかったけど
家でじっとするよりは、
社労士事務所や企業の総務人事あたりに
就活してた。
先日、面接した社労士事務所、
独立ノウハウを学ぶ勉強の場ではないから、
退職後、2年間は近隣県内で競業禁止
の誓約書。
社労士事務所って、そんな雇用契約なのでしょうか？
（不採用だったけど）

■就職できない学生

就職できない学生は３分面接すれば充分に分かります。特徴を挙げると、大人しい、社会人と
して考え方が子どもっぽい、読書経験がなく柔軟な思考力が欠如している、スポーツ経験ゼロ、
恋愛経験ゼロ、声が小さい、このような要素が必ずあるものです。もちろん基礎学力は必要で
すが、スポーツ経験と恋愛経験というものは意外に仕事の出来不出来にかかわってくることが
多いようです。会社組織において仕事のできる人は異性にもてています。告白、口説きなどの
一連の恋愛のプロセスは、社会に出てから商談事などで要求される交渉力と似通っており、大
学卒業時点でもろくに恋愛経験がない学生は使えないと言っても差し支えないでしょう。一方
でそのような学生は「お人よし」なケースが多く、毅然とした態度で接することができないお
っとりしたのんびり屋さんです。ほかにも道はあるでしょうが、企業組織内ではいちはやく淘
汰される対象です。この厳しいご時世、大人しい秀才よりも多少生意気で猛々しい学生をほし
がる企業が増えています。スポーツ経験がある学生は、集団行動や人間関係面で長けている場
合が多く、非常に有利でしょう。ほかに要求されるのは、読書経験です。ＩＴ化に伴い、書物
をじっくり読む機会は減っていますが、読書で得られたものは必ず生きてきます。インターネ
ットでは、今のところ思ったより知識や思考の柔軟性は身に付かないようです。私が出会った
企業人の懐の深さは豊富な読書経験によるところが多かったように思うのです。皆さんは、ス
ポーツ、読書、恋愛などを通して学生生活をエンジョイしてください。これらのことは時間の
とれる大学時代にしかできないことです。また気の合う仲間だけでなく、色々な人と出会って
話しをするくせをつけましょう。大学時代を楽しめた学生の多くは希望の会社に就職していま
す。学生時代に築いた人脈は、確実に良質な肥料となるでしょう。学生が思っているほど、学
歴は関係ありません。学習歴、実力が問われる時代が到来しています。大人しく青白い秀才は、
百害あって一利ない、排除すべき対象だということを銘記しておいてください

診断士なら、商工会議所等の公的診断で日当５万円もらえます。
政府の緊急保証融資の相談窓口業務では日当３万円です。

【中小企業診断士試験】
試験種類：国家試験 根拠法：中小企業支援法１２条に基づく（経済産業省管轄）
１次試験合格率：約20％、２次試験合格率：約20％、最終合格率：約4％

■１次試験■（8.5時間） 　試験方式　７科目択一 　　　　　　　　　
１日目　（5時間）
経済学・経済政策：10：00〜11：00、財務・会計：11：30〜12：30
企業経営理論：13：30〜15：00、運営管理：15：30〜17：00
２日目 　（3.5時間）
経営法務：10：00〜11：00、経営情報システム：11：30〜12：30
中小企業経営・中小企業政策：13：30〜15：00

試験日 8月8日（土） ・ 9日（日） 、合格発表日 9月8日（火）

■２次試験■（6時間） 試験方式　論述式４事例　
※１事例ごとに700〜800字程度×4事例の論述式

中小企業の診断及び助言に関する実務の事例 I （組織（人事を含む））:10：00〜11：20
中小企業の診断及び助言に関する実務の事例 II （マーケティング・流通）:11：40〜13：00　
中小企業の診断及び助言に関する実務の事例 III （生産・技術）:14：00〜15：20
中小企業の診断及び助言に関する実務の事例 IV （財務・会計）:15：40〜17：00

筆記試験日 10月25日（日） 、合格発表日 12月11日（金）

口述試験日 12月20日（日）
合格発表日 平成22年1月6日（水）

■登録要件：
コンサルタント実務研修１５日以上で登録。
（診断協会の提供する３企業のコンサル診断が必須）

>>194
誰がお金（給料）払ってまでノウハウを教えます？
普通は逆でしょ！？本当に仕事のノウハウを知りたいので
あれば・・・。男の有資格者は、独立というのがあるので
社労士事務所では敬遠されます。逆に女性の有資格者は
大事にされます。ひっぱりだこです。男性の場合で
職員を取るのであれば、資格を持っていないパシリを
取ることが多いです。それと、イエスマンというか
素直な人が求められます。自己主張が強い人や反抗的な
人は採用されません。

障害者年金手続きってどうよ？

http://www.central-sr.jp/ambassador.htm

>>198
出来ればやりたくない。
事故で障害とかなら良いけど、疾病特に精神疾患は手間かかる。
金取れない。しまいにゃ、こっちにキレ出す依頼人多し・・・。