倫理法人会

労働時間は正しく算定し、労働時間に応じた適正な賃金を支払いましょう。

http://www.nishiroukyo.jp/?p=1304

●始業前の清掃時間と朝礼時間は労働時間か？

Q　当社では始業時刻が午前９時となっているのですが、実際には従業員には午前８時３０分頃までには出勤してもらい、事業場内の清掃と朝礼を行っております。

先日、当社の従業員から、始業時刻前の清掃と朝礼にかかった時間の分の賃金を支払って欲しいと請求を受けました。

清掃も朝礼も、その従業員の本来の業務ではないのですが、労働時間となるのでしょうか？

A　労働時間となる

清掃にしても朝礼にしても、使用者の明確な指揮命令がある場合、若しくは、使用者の明確な指示までは無いが黙示の指揮命令下で行われている場合には、労働時間となります。

以下に、実際には労働時間とは取り扱われていない場合があるが、厳密にいえば労働時間となる可能性が高い時間の例を挙げます。

�@朝礼、終礼、清掃、ラジオ体操等を含めて、実作業に取り掛かる前の準備や後始末にかかる時間（平１２．３９　最裁一小判「三菱重工長崎造船所事件」）

�A制服の着用が義務づけられている場合の更衣に要する時間（平１２．３９最裁一小判「三菱重工長崎造船所事件」）

�B社員教育、社員研修、会議、ミーティング、ＱＣ（品質管理）活動などで、参加が強制されているものに要する時間（昭２６．１．２０基収２８７５号、昭４７．９．１８　基　発６０２号、昭６３．３．１４基発１５０号、婦発４７号）

�C黙示の指示による残業時間（昭２５．９．１４　基収２９８３号）

�D他の労働者が休憩中に行う電話当番、来客当番などに要する時間（昭　２３．４．７基収１１９６号、昭６３．３．１４基発１５０号、平１１．３．３１基発１６８号）

�F業務との関連がある特殊健康診断に要する時間（昭４７．９．１８基発６０２号）

�G道路貨物運送業などで、運行前点検、荷待ち、荷積み、荷卸し、洗車、車両点検などに要する時間（昭３３．１０．１１基収６２８６号）

�H宿直業務で、万が一の事態に備えて待機することが義務付けられている場合の仮眠時間（平１４．２．２８最裁一小判「大星ビル管理事件」）

�I訪問介護業などで利用者宅から利用者宅へ移動するときに要する時間（平１６．８．２７　基収０８２７００１号）

上記の例の通り、「労働時間」は使用者の指揮監督下にあることをいい、必ずしも現実に精神又は肉体を活動させていることは要件とはされていません。

一方、労働時間と表裏一体にある「休憩時間」は、単に作業に従事してない時間は含まず、労働者が権利として労働から離れることを補償されている時間をいいます。

以上のことを踏まえて、労働時間は正しく算定し、労働時間に応じた適正な賃金を支払いましょう。