【開業相談】起業したい奴はこのスレにカキコね！６

いちゃもんつけられる余地を残した答え方だったみたいだね。

新年早々心のさもしい人達ばっかりですね
おめでとうございます

本屋で立ち読みもどうかと思うが。

暇だよ〜
次の相談ないの〜

相談したら罵倒するじゃん

罵倒されない方法その１、ちゃんとぐぐってから相談する。
罵倒されない方法その２、ちゃんと過去スレを読んで、甘さをカットする。

その3、ちゃんと本屋で立ち読みするも入れとけ。

その４、相談する前に実際に起業して成功しておく。

その５、名前のところに「女子大生彼氏無し」と入れる

それでも書き方や理屈が気に入らないと『回答者様様』はﾌｧﾋﾞｮﾙけどな。
ここの住人は『あなたの回答のおかげで成功しました』レベルの純白さを相談者に求めてる。
清香が下手打ってケツまくってからはおとなしくなったがwww

悲しいかな、所詮2ちゃん

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あそこにお金が落ちています。拾ってきなさい。
頑張れ。

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俺が応援するから、お前、金拾ってこい。
（もちろん、俺にも金が入る。 ）

お前ら頑張れ。

初めて質問させていただきます
ある人材派遣会社と業務委託請負契約してる者です
請負代金は源泉徴収されずに全額私に支払われます。
昨年は150万円ほど私に支払われました。
もし今年の確定申告をし忘れちゃうとやばいでしょうか？
教えてください

ＬＬＣで設立する場合は組合扱いとのことですが、代表者は出張等は経費になるのですか？
税金は所得税のみということですが、
つまり利益を賞与とせずに資本金に回せば節税になるということですか？

>>935
やばいです。仕事を出した側はある程度の支払い先を税務署に一覧で
出してます。また先方の税務調査時に確認されます。
まあ上記の確率は相手の大きさ次第、大きいところなら平気、中小
規模なら申告しておいたほうがよいでしょうね。

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どちらの辞め方のが経営者の資質があるでしょうか？

勤続5年間、サービス業、管理職
今の仕事に特に不満はないが独立を夢見る30歳男が会社を辞めました。

1．ベンチャー起業の為、退職願提出後1週間でのスピード退職。元同僚達からは人格を問われる。
2．ベンチャー起業の為、退職願提出後最低限の引継ぎをし1ヵ月後円満退社。起業は多少遅れる。

直感でどうぞ

57歳の糞親父は氏ね

どちらでもおまえの能力に変わりは無い。
おまえなら出来る。なんと言われようとがんばれ。

>>937
ありがとうございます

親父・・無責任なこと散々言っておいて、自分は毎日会社に雇われに行くだけ。

>>939
1週間でかんぺきに引き継げる管理職なら元からいらないか、
遊軍だな。ｗ

>>939
どっちにも、能力を感じない

独立を夢みるなんて言っているが、無責任に逃げ出すってことだろ？

実は私、今年中古マンション（2Kで25m2前後）の購入を予定している個人請負業者です。
税金対策のためにこのマンションを２/３ほど事務所用途として、償却費、
仲介手数料、不動産取得税、毎月の管理費等を経費に計上するためにことし開業
届を出して、青色申告を画策しております。節税のための措置なのですが、何か
スペシャルな節税方法を教えてくださいませんか？　よろしくお願いいたします。

>>947
それよりまず、１を読んでテンプレどおりに書いてもらえませんか？よろしくお願いします。

>>939
おれは突然やめた。

会社辞めるときは、その会社の規定に従って退職すべきだろ。
約束や契約の守れない人は、開業しても取引先から信頼を失いまくりで切られるよ・・・。

節税目的のみで会社を設立した方っています？
私は節税目的のみで会社を作りたいと思うのですが大丈夫ですかね？
どなたか教えてください。

>>951
オイラも節税目的のみで個人事業を開業したい。ビジネスに対する情熱は皆無。
いくら一万円札を一枚でも手元に残したいだけーー

>>951
>>952
そういうのは、はじめから経理のプロに金払って依頼したほうがいい。
ここは経営者の掲示板であって、節税は二の次だからかなり門外漢。

節税が目的の会社設立の質問ダメなのですか…

法人設立のアドバイスはできるよ。
でも、それでアナタの資産がどのように節税できるかは、まったくわからん。
具体的に書いてないし。

それは失礼しましたｍ(＿＿)ｍ
私の法人設立の目的は株式の利益を何とか節税できないかなと思ったのがきっかけで
最近考え始めました。
しかしいざ作ってみようかと考えると定款に何と書いていいかも分からないし
「困ったな」となって、この掲示板なら既に実践してる人がいるだろうと思い書き込んだしだいです

なら、株板で聞いたほうがお仲間多いだしょうに

株式の利益なんて評価損出せばいいだけだろ？
何言ってるんだ、この人。

やめるときはさっさとやめるべきだろ。
翌日やめたっていいよ。

会社ってのはさんざんおまえをコキ使ってきたわけだし、
もう辞める会社のことなんて関係ないだろ。

仕事以上の給料と待遇をもらった　→　きっちり引き継ぎ
仕事相応の給料と待遇をきちんとくれた　→　規定内の引継ぎ
仕事以下の給料、もしくは待遇だった。不満だった　→　即日やめる


会社ってのはな、やめるときに、嵐のように態度によって
還元される。それまでの自分達がやってきたことが返ってくるわけ。
さんざんコキ使って労働基準法も守れないようだったら即、やめるし、
しっかりした会社なら、きちんと感謝する。

それを経営やる側として身をもって知り、身をもって実行しておけ。

↑同意。毅然とした態度を持つべし。

辞めたあと、支援してもらわなくてもいいならなー

>仕事以上の給料と待遇をもらった　→　きっちり引き継ぎ

公務員みたいなやつだな

>>959が１日も早く経営者になることを祈ろうじゃないか。

さっさとやめろ言いながら
よく見たら条件つきなのな。
かわいい小市民だよ。

そりゃ公務員だったら、対価の５倍の給料はもらってるから、
きっちり３ヶ月かかろうが半年かかろうが引継ぎするだろ。
身内固めて皆で協力して税金搾り取るし、不正も架空請求も隠す。

いい待遇もらったら、感謝して貧乏人を苦しめ、自殺者なんて見てみぬふりして、
きっちり１日８時間仕事して、きっちりボーナス２００万と週休２日もらう。


良い会社には感謝が帰って来るし、苦しめて苦労させられた会社には
書きとめておいた残業未払い分を労働局に請求して、きっちり倍返しで残業代もらう。

バイトがすぐにクビにできるなら、翌日むかついたら出勤しないで辞める。
それなりの会社には、それなりの対応を返すってことで。

公務員は引継ぎいらないよ。同じ仕事をできる人を常に3人いる
仕組みだから。

>>966 お前いいこといった。たしかにそれっぽい。

それなりの従業員には、それなりの対応を返すってことで。

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まずは真面目にしっかり働いて、ずっとそれなりの対応だったら、それなりの対応で残業代を労働局に届けて、会社の実態と内部状況を全て労働局に報告して、必要なら裁判して、それなりの対応で返すって事で。

労働局に届けて裁判とか本気で言ってるの？
おまえニー速いきな。