社員のクビの切り方

http://money4.2ch.net/test/read.cgi/shop/1154306459/l50

おまいら暇ならここで　↑　遊んでおけｗ
おばちゃんは今からお出掛けするぼ　(￣(ｴ)￣)ﾉ
退屈な日だったが暇が潰れてシェーシェーざます♪

ギャハハ
どうやら会社を辞める時は会社都合の方が有利らしいな？
そろそろ勤務時間を正確に申請させてもらうぜ？
上場直前の会社は色々不便で大変だなぁ！？

ギャハハ

首にナイフをあて、親指に力をいれて挟み込むようにして
喉から指して反対側へ引き抜く。

役員にしちまえばいいだろ

後は簡単だ

社長を追放しましたが、何か？（実話）

会社不祥事乙

>>205
難しいだろ・・・・

使えない社員はボーナスなし
浮いた金額の半分を使える奴にまわす
残りは自分のもの
使える奴は定着し使えない奴は自ら去って行く

ＳＥＸ

それは！！！女性社員の場合だろ！

底辺フリーター乙

内勤に左遷になりますた。
くそ！

>>212
ニート乙

まず社長が辞めればすべて良くなる

と、ニートが言っております

お布施を貰う！！

普段からこまめに始末書をとっておく

普段から社長の暴言をICレコーダーで録っておく

だいたい経営者なんてバカばっかりなんだからさ、
法律で脅してやりゃすぐにおとなしくなるよｗ
たいした奴じゃないんだからさ。所詮がめつい奴さ。

これからは、人材派遣を使う、いつでも雇用調整できるし

将来的なことを見据えてない経営者が派遣ばかり使うのだよ。

http://roudousha.net/index.html

ここのサイト管理者、うちの社員だったらやだな。

いや派遣を使うのがいいと思う。
派遣会社もＵＳＰ出すために、いい人材を揃えてくるはず。

これからの雇用スタイルは、会社にリスクを小さく、
従業員は派遣で、がスタンダードになると思うな。

だね

良く言えば経営者も従業員もプロ同士の付き合いになる

雇用者とかいう言葉も古くなるんじゃないかな

>>1
しね

社会人としてのマナーがなってないと言われた場合はクビになりますか？

ちょっと待ってくれ。
確かに従業員は従業員でしかないと思う。
が、金銭面その他、本当に愛情を持って接しているし出来る事は精一杯やってる。

でも色々な意味で会社に魅力が無ければ簡単に辞めて行く。
女に例えると分かり易い。
いくらまめに連絡しようが、甘い言葉をかけようが、時間作って旅行いこうが、
プレゼントを渡そうが、精神的なフォローを行おうが自分より良い男がいれば
簡単に乗り換える。

簡単に「経営者はガメツイ」とか言わないでくれ（泣

>>228
本気で同意

かなりスレ違いかもしれませんが、どこで聞いていいのかわからないので許して下さい。
従業員１０名ほどの株式会社を売却したいのですが、
どうやって買い手を見つければ良いのでしょうか？
こういうところに聞いてみたらとかありましたら教えて下さい。

某デザイン系Ｖあがりの複合企業の副社長（社長は大学の友人）ですが
クビをきる場合は告訴されるとダルいので、はめます。
備品の私用をさせ、切ります。例えば年末に官製ハガキを買って放置したり
高いハードウェアを持ち帰らせたり。私用に転用できるものを置いて置くんです。
以前はたまたまトイレットペーパーをパクったやつがいて切りましたが、
それ以降ハガキ、事務用品、フォトショップの私用、
ロゴの個人ＨＰでの私用など。
後は学歴詐称（編入隠し）、遅刻など作ればいいんですよ

最近は社員が300人こえたんで、直接手は下してないけどね。

>>230
あなたの立場をかいてくれ

>>232
株主です。
相続で受け継いでしまいました。

同業他社数社に相談

>>234
ありがとうございます。
まったく面識がないのですが、買い取ってくれるか相談してみます。

うちは、組合がうるさいから辞めさせるのに苦労する。
クビにするのに組合は関係ないのかな？

>>231
まだ見ていたら聞きたいのですが、
クビを切ると言うからには懲戒解雇なのでしょうか？
それとも自主退職させるのでしょうか？
是非ともお願いします。

うちは社長(43歳)が無能なうえ
敏腕ワンマン気取りだから
皆嫌気がさし
退職して新会社作る事になった


まあいい年して武勇伝語ったり
我が我が根性じゃ下はついて来ないね

元気なケバ系独身高齢女をクビにしたいな。
常識ないんで渉外関係にも使えないし、今は事務させてるけど、接客嫌がるし。
馬鹿過ぎて使い道がないよ。

しがみつく、若しくは搾り取る気満々だから、クビにすると目茶苦茶トラブルになりそう。

助けて、、、

今から社員をクビにするんだけど、そいつ基地外だからひと悶着ありそうだぜ。

そいつをクビにする理由などいくらでもあるが、今から話すのはこんな感じ↓

１　（うちは居酒屋）土曜日にたいした風邪でもないのに休んだ。
２　やる気が無い。１年働いてるが何一つ覚えない

首にしたいわけ

スタッフ全員に嫌われてる。
嘘つき。
覚えない
いい加減
偉そう
　

基本的にリーマンは馬鹿なんだから、給料たくさんあげて甘やかすから
ダメなんだよ
給料がたくさん貰えるのは経営者のおかげなのに、自分の実力と勘違い。
そして、傲慢になる。

金(給料)で釣っているようじゃ三流経営者。精神論でモチベーションをあげる。

>>240
そんぐらいでクビにできたら、世の中の会社はもっと合理化が進んでるよ
なかなか、難しいところがある。雇用に関する法律ってのがあるからさ　徹底的な、どかんとした根拠がいるのさ
大企業なら、そういうやつが少しいても経営には問題ないけど小資本で経営してる個人店とかだと
一人そういうのがいたら困るよね。なのに正社員で入社させたのは間違いだったな。
大体、居酒屋ごときに正社員は勿体無いだろ。時給1000円程度でしっかり働くバイトいくらでも雇える。

１〜２４２は全部　師ね

>>243
同感。まずお前がマネジャー辞めろ、と

>>240
要するに気にいらないから辞めさせたいんだろう。
俺はお前のようなすぐクビにするような無能経営者？店長には虫唾がはしる。

労働基準法第１８条２項を調べて勉強してこい！

使えない奴はすぐクビにしたらいいよ！
だからこそ正社員での採用はダメなんだよ。小資本なら小回りが命

自分は居酒屋はよく分からないけど、大体正社員なんかで雇用してそいつが年食ったらど〜すんの?居酒屋なんて基本、若い連中だけで回してるでしょ
現場だけじゃなく全て。体力いるんだろ?居酒屋は。
うちの会社は、モーニング娘じゃないけどw30歳で引退、つ〜かバイバイ(-_-)/~~~。オヤジーズが引退して、また若い奴が入る感じね
何で収益を上げているかにもよるけど、うちはITだからさ 若い奴しか、使えないしいらない！ 居酒屋だってそうだろ?

結局は、世代が同じ若い奴らでまわしたほうが､小さいビジネスなら円滑にいくよ 20代ばっかの組織に35歳とかいたら邪魔
20代で、リーダーは20後半。これが最強だね

自主退職に追い込めば?

>>246 もっともだけど、どうやって30才になって首切るの？若ければ再就職出来るが、揉めたりしない？

スタッフ全員に嫌われてる。 嘘つき。 覚えない。いい加減。偉そう。
これじゃクビきる理由にならないぜい。
トラップ作って、>>231の方法を使えば？
時間かかるが、自主退職どころか懲戒免職できる。

いい子ぶりっ子している女は特にヤバイんだよな？
いつもいつも私が悪いんですすいません私のミスですと言ってる奴
実はおまえの精じゃないよと言わせようとしているだけ
実際こんな女が辞める時は個人で組合に入り金を請求してくる
大抵は忙しい時間帯に組合員数名で会社に来るんだよな
会社側は微々たる金額だから払っちゃうんだよんね
ハッキリ言って面倒臭いから払うだけだけど
根暗な女に多い友達も余りいない女ｗ

今時のカッコいい女は辞めて欲しいなら辞めるわよと啖呵切る感じで（実際には言わないが、雰囲気として）
アッサリ辞めていくよな？
僕の経験では・・

248 派遣社員の形に形式上、してるから大丈夫！顧問弁護士が色々裏技教えてくれます。社会保険労務士はマジ、使えね〜よ 簡単に受かる資格だからね

ぶりっ子ね〜。従業員に個性を持たせたらダメだよ
色々やり方あるから、何が正しいかは絶対なことは言えないけどうちは徹底した体育会系、軍隊式の教育で統制してるから余計なこと言った時点で罵声が飛ぶよ
甘やかしは本人の為にもならんしね。
うちは創業60年だけど、昔は体罰も許容されていたから、舐めた奴は木刀でぶん殴ってたらしいが今は警察沙汰にならないように、しっかりコンプライアンスを守りつつ連帯責任制度を導入し馬のように働かせてるよ

クビにするなんて、簡単だよ 左遷すればいい
新規で営業部でも作って、飛び込み営業で活け花の契約でもとってこい！とする
契約ノルマ達成するまで帰ってくるなよ、と。
土木の現場に派遣してもいいな

君らは無能な人材を有能にさせる努力しとんのかね。

俺は使われてる側の人間だが、君らのように不当解雇する
奴には断じて法で対抗するだろう。

利潤だけを追求するんなら経営者としては失格だ。

善いスレ！

無能は無能。
変わりません。
無駄な努力。

おしゃる通り

使えないのに自負心の強いおっさんがいたので、
来月から完全歩合にして８割取っていいよ。
って言ったら２週間くらいして勝手に来なくなった。

無能ってのは努力しないから無能なんだよ
そんなやる気のない奴はいらない 代わりはいくらでもいるしな。クビにしないと、入りたくても入れない人に失礼だろ

うちの会社の仕事はルーチンだから能力は関係ない、だが「素直さ」が重要。言われたことをきっちりやり、経営者を不快にさせない人材
生意気言う奴や、経営者に対する尊敬がない奴はダメだね
暴力はいけないけど、経営はきっちり北朝鮮式に統制したほうがうまくいく
日々、経営者に感謝するような教育が必要だね
ブランド物みたいに、凄い凄いみんなが言ってたら、その思想に染まるんだよ

例えば、時給を1200円に設定、これをただ単に1200円ってだけじゃ「ラッキーな職場」となる。
しかし、「うちの経営者は凄い人だから、この時給が実現できたんだよ。」というとバイトは自然と経営者を尊敬していく

正社員によく有りがちだが、プライドを持ってしまう。これはダメ。俺が頑張ったから、この給料は実現したんだみたいな。アホかっての、経営者様のおかげだろって！こんな考えのやつは、経営者を尊敬してないからまずいな。
経営者様のおかげでこの給料になったんだ、ありがとうございます、これが正しい

懲戒免職になるように誘導することが大事

クビにする為にいじめてた社員が過労による居眠り運転で死亡事故起こして刑務所行きになったから一石二鳥

使えない社員は何時も飲みに連れていかない自然と辞めていく

あ

ほ

の

北

久

。

仕事を回さずに掃除や雑用をやらせる
そうすると自然と辞めていく

そう考えていた時期がありました

経営不振と成績を理由に１ヶ月前にハッキリと言ってるんだが。
これで今まで一度もトラブルになったことない。
変な事して嫌がらせするよりも良いんでないかい？？

嫌がらせして辞めさせると、いつか報いを受けるだろ…常考

すいません質問させてください。私は25の営業をしている男なんですが先日三年間勤めた会社から解雇通告されました。
理由は営業成績が悪いからだそうです。クビになることはかまわないのですが、会社から退職願いを書くように指示されました。クビよりは自主退職の方が転職する際に有利ということなんですが、私としては騙されてる気がしてなりません。
会社の言っていることは正しいのでしょうか？

中国が行ったチベット(１３０万人以上)大拷問＋大虐殺について

ちなみに過去にどんなことが行われていたかというと、まず拷問。
これは「首謀者は誰か」を吐かせるためなのね。
できれば「ダライ・ラマの指示によって行った」と言ってほしいわけ。
でもこんな暴動、自然発生なんだから指示もクソも無いわな。
なので過酷な拷問が延々と続き、拷問する側の上層部が
「そろそろタイムリミット」と考えたところで適当な「首謀者」が特定され、
そいつは死刑。まあ今は人権団体に配慮して無期懲役かもしれないけど。
そして「暴動を扇動した」として僧侶たちは５年から２０年ほど豚箱行き。
あまりにも高位の僧侶は殺害・拘禁すると解放時に自分たちが困るので
どこかで軟禁している筈だが、下っ端は今現在ボコ殴りで爪剥がされているよ。
実際に十代の少女ですら暴力を受けすぎて家族の元にボロぞうきんになって
帰って来て、そのまま死んでいる。たった一言「自由チベット万歳」と言っただけなのにね

１５歳で逮捕され拷問レイプを受けたチベット尼僧の証言
http://abetoshiro.ti-da.net/e2030283.html

>>273
役員を振ったために退職勧告された私が通りますよ

会社都合退職だと、会社は給与3か月分相当を支払うことが多いが、自主退職だと会社は支払わずに済む
それをケチるために、あなたに自主退職を勧めたのだろう
要は、会社が経営不振だということ

仮に自主退職するにしても、給与をしばらくもらってからにすべし

そして、今の時代、会社都合退職でも自主退職でも転職市場では差はない
(ただし履歴書には「会社の経営不振により解雇」と本音を書いておこう)

スレ主はクソだな

>>275
ようはダメ人間だから首なんだろ。それなら自首退職がいいんじゃね？下手に会社に逆らっても良い事無い。新たに就職する時に前の会社に連絡する事あるだろ。社長の機嫌一つで使えないから辞めてもらったなんて言われたらキツくない？

>>275
ただし履歴書には「会社の経営不振により解雇」と本音を書いておこう

これって営業不振ってのとは違うのでは？
ここら辺って会社は何も言わないだろうけど、
嘘をついたことが、本人に一生ついてまわるからな。

>>273
自分は採用側の人間だけど、
自己都合により退職という人材と、会社都合により退職という人材は、
かならず自己都合により退職という人材の方がいいな。
その点は、会社の言っていることは正しい。
（つうか、そんなの採用面接官になった気で考えたら分からないですか？）
会社はよほどのことが無い限りは、解雇はしないのです。
（できないではない。しないのです。）
裏を返せば、会社側は、解雇暦がある人材については、大事をとって採用をしない。

ちなみに、解雇の場合30日前に解雇予告ってルールがあるから、
自己都合にして速攻退職しますから、＋30日分は下さいという交渉は、余裕で通るだろう。
それが分からない会社側はアホか犯罪会社。
その場合は、労働基準監督署へGO。

会社都合で退職させられた者や切り捨てた取引先に関西にある日本の超有名組織の本家、系列の893を使われてあたふたしていた昔おれがいた会社。
あれからあの会社にやって来る893の数がドンドン増えているらしい、ザマみろ！

会社都合だと雇用保険がすぐもらえるから、しばらくスキルアップやら就活するなら会社都合にしたら

>>280
すげー極悪なアドバイスだな。
目先のお金にこだわって、一生をフイにするぜ。

まぁ、他人からすれば、ライバルが一人脱落するって事で、ワナをしかけるのか。
リーマンていやな奴多いよな。

男性社員で輪姦

介護事業者では、介護人材確保助成金が出る為、資格もってて実務経験
のある奴を雇用すると半年で７０万円降りるのだが、これを狙って
雇用してすぐいじめたり、希望職以外の仕事を押し付け自己都合
退職に追い込むのが流行しているが、只雇用しただけで、一週間
もせずに退職しても助成金は降りるのでしょうか？誰か詳しい方
教えて下さい。

今の社会ではいかにクビを出さないで経営を良くしていくかを考える時代。
クビにされた従業員は死ぬか乞食になるかで、かなりかわいそうだからね…。

>>283
いじめだと！ふざけるな！！
お前って本当に腐ってるな。
久しぶりにこんな良心のない人間に会ったし不愉快だ。

>>285
283は世間一般的にはやっているって言ってんじゃないの？

>>280
ちょっと意味分からんけど、
しばらく就活するならっ、て従業員の話をしてるんだろ？
離職届の会社都合かどうかは本人が選べるわけじゃないでしょ？

いじめはいじめ以外の何者でもありません。辞めて貰う為の道具にいじめを
行い、自殺してもおかしくない事をして追い詰め、地獄に追い落とし
笑って非人道的に心理的に殺している自覚がなければ、いつか報い
を受ける事を覚悟しろ

飲み会に連れ出し輪姦する

ゴミ大卒の松下死ね

とりあえず一消費者としては、
社員切りした会社からは何も買わない運動を広げたい。

↑んな考えだからダメなんだよ！
クビにならないように
購買運動でもしなさい

首っ玉だよ

厳しい情勢

ﾜｰｸｼｪｱﾘﾝｸﾞや臨時休暇を与える等、
何とか雇用を守ろうとしている会社には好感が持てるが、
一方的に派遣社員や正社員を切る会社には軽蔑しか浮かばない。


話は変わるが、
ﾎﾝﾀﾞのｲﾝｻｲﾄが発売11日間で受注1万台を達成したとか。
それだけ作るにはたくさんの雇用が生まれますね。

魅力的な商品は不況でも売れるという良い見本です。

電マでクリ刺激して輪姦して羞恥退社させる

お前らユニオンに勝てる？会社潰れるくらい徹底的にやるぞ。

ﾕﾆｵﾝ見た。個人でも入れるのな。
みんな入ろうぜ。

むしろ社員を切らないといけなくなる状況まで
手を打てなかった役員を全員辞めさせるべきだと思う。
無能な癖に高給取りやがって。社員辞めさせるなら一緒に辞めるべき。

てめえが一番無能なんだよ
そんなことも分からないのかよ