人手が欲しい
1 ：名無しさん＠あたっかー：
新規事業が軌道にのってきまして、仕事はたくさんあるがオペレーションが間に合っていません
人手が欲しいです
人手が欲しいです
|
|
|
2 ：名無しさん＠あたっかー：03/04/04 22:31
1ですが、先ず最初に人材派遣会社に相談しました。
人材派遣会社を通すとマージンもかなりかかるみたいで、人件費がかなり割高に高くつきそうな印象を持ちました
人材派遣会社の方に｢職安はどうなんですか？今、かなり人が余っているそうですが､､､？｣
と、聞いたら
職安は確かに人の数は多いけれど、実際にちゃんとつかえる人はその中ではわずか。と、いうのが事実ですよ。
と、言われました。
職安には１度も行った事がないのですが、実際の所はどんな感じなんでしょうか？
人材派遣会社を通すとマージンもかなりかかるみたいで、人件費がかなり割高に高くつきそうな印象を持ちました
人材派遣会社の方に｢職安はどうなんですか？今、かなり人が余っているそうですが､､､？｣
と、聞いたら
職安は確かに人の数は多いけれど、実際にちゃんとつかえる人はその中ではわずか。と、いうのが事実ですよ。
と、言われました。
職安には１度も行った事がないのですが、実際の所はどんな感じなんでしょうか？
あぼーん
4 ：新一 ◆TO7UAkDhi2 ：03/04/04 22:38
職安経由で雇って助成金を申請する。
軌道に乗ったときに安易に人に入れると景気が悪くなったときに
一番困るのが「人件費」
人材派遣は目先の派遣料は割高かもしれないけど、派遣社員でも
十分にこなせるような仕事ならそっちのほうが絶対お勧め。
スタッフを抱えるリスクって結構でかいよ。
一番困るのが「人件費」
人材派遣は目先の派遣料は割高かもしれないけど、派遣社員でも
十分にこなせるような仕事ならそっちのほうが絶対お勧め。
スタッフを抱えるリスクって結構でかいよ。
6 ：名無しさん＠あたっかー：03/04/04 22:41
7 ：名無しさん＠あたっかー：03/04/04 22:54
派遣から時給1500円くらいの雇え。
8 ：名無しさん＠あたっかー：03/04/04 23:06
1ですが、
>>オールインワンマン 様
既存事業では実はかなりリストラ（自分自身あまりこの言葉は好きではありませんが）を
しまして、
人件費に関しましては人件費の費用対効果なども考えつつ、かなり押さえまくりました
（ここ５年ぐらいのスパンですが）
派遣社員に関しましては、今まではマネキン関係をよく使いましたのではありますが
当たりはずれが多くて、いまだに良い印象を持っていないのが事実です
>>7 様
時給１５００円だと、外れた時にかなりイタイです
>>オールインワンマン 様
既存事業では実はかなりリストラ（自分自身あまりこの言葉は好きではありませんが）を
しまして、
人件費に関しましては人件費の費用対効果なども考えつつ、かなり押さえまくりました
（ここ５年ぐらいのスパンですが）
派遣社員に関しましては、今まではマネキン関係をよく使いましたのではありますが
当たりはずれが多くて、いまだに良い印象を持っていないのが事実です
>>7 様
時給１５００円だと、外れた時にかなりイタイです
9 ：新一 ◆TO7UAkDhi2 ：03/04/04 23:15
>6
それなんですか？最近の動向あまり良く知らないもので・・・
一般的なところで雇用創出助成金ってまだあるのかな。
昔は給料の半分でてましたが。
あともし斬新なアイデアで勝負しているのであれば新事業開拓助成金にチャレンジするのもよいかもです。
わたしはだめでしたが・・・
それなんですか？最近の動向あまり良く知らないもので・・・
一般的なところで雇用創出助成金ってまだあるのかな。
昔は給料の半分でてましたが。
あともし斬新なアイデアで勝負しているのであれば新事業開拓助成金にチャレンジするのもよいかもです。
わたしはだめでしたが・・・
10 ：名無しさん＠あたっかー：03/04/05 00:59
11 ：名無しさん＠あたっかー：03/04/05 01:17
リクナビキャリアで出せば、かなり優秀な人が集まってきますよ。
間違いなくパソコンが出来る人が集まってくる。
間違いなくパソコンが出来る人が集まってくる。
12 ：名無しさん＠あたっかー：03/04/05 02:05
>>10
ウランをバケツでくみ出す仕事ですが、来ていただけますか？
ウランをバケツでくみ出す仕事ですが、来ていただけますか？
あぼーん
14 ：名無しさん＠あたっかー：03/04/05 02:50
15 ：名無しさん＠あたっかー：03/04/05 23:05
16 ：名無しさん＠あたっかー：03/04/06 00:30
17 ：10：03/04/06 00:51
>>15
いわゆるデータ入力作業でしょうか？
それは内職的な仕事なんでしょうか、それとも通勤かな？
こちらは現在千葉県在住ですが。
日常的にエクセルとアクセスは使ってますが、
これは単なるエンドユーザとして。趣味レベルですね。
必要なこと分からないことは、その都度解説書読みながら使っています。
VBAは未経験です。
ワードはほんの少し触りましたが、
使い勝手の悪さ（というか重さ）がいやで、それっきりです。
パワーポイントも、一、二度入門書をなぞって操作したことがあるだけです。
いわゆるデータ入力作業でしょうか？
それは内職的な仕事なんでしょうか、それとも通勤かな？
こちらは現在千葉県在住ですが。
日常的にエクセルとアクセスは使ってますが、
これは単なるエンドユーザとして。趣味レベルですね。
必要なこと分からないことは、その都度解説書読みながら使っています。
VBAは未経験です。
ワードはほんの少し触りましたが、
使い勝手の悪さ（というか重さ）がいやで、それっきりです。
パワーポイントも、一、二度入門書をなぞって操作したことがあるだけです。
あぼーん
スレタイに沿った書き込みもしておきましょう。
どういうスキルを求めているのか、いまひとつ分かりませんが、
単に職を求めている人はたくさんいます。
ハローワークも何度か覗いてますが、
端末に向かいながら職探しをしている人たちが大勢います。
一度お近くのハローワークを覗いて見ればよいと思います。
受付で、「パソコン使いたいんだけど」と言えば、
番号札を渡されてそのナンバーの端末で求人情報を検索できます。
希望条件を入力して該当データを見るわけです。
1回につき30分間という時間制限があって、それは自動的に表示されます。
検索してるとあっという間ですけどね。
まあ求人する側は別の手続きが必要になると思いますが、
とりあえず職探しをしてる人の視界はよく分かると思います。
ちなみに、保険セールスをやってる知り合いによると、
出入り口あたりで良さげな人？ に当たりをつけて、
セールスレディの候補を、直接スカウトしたりもするそうですよ。
つまり職安の手続きをスっ飛ばしてる訳ですね。
どういうスキルを求めているのか、いまひとつ分かりませんが、
単に職を求めている人はたくさんいます。
ハローワークも何度か覗いてますが、
端末に向かいながら職探しをしている人たちが大勢います。
一度お近くのハローワークを覗いて見ればよいと思います。
受付で、「パソコン使いたいんだけど」と言えば、
番号札を渡されてそのナンバーの端末で求人情報を検索できます。
希望条件を入力して該当データを見るわけです。
1回につき30分間という時間制限があって、それは自動的に表示されます。
検索してるとあっという間ですけどね。
まあ求人する側は別の手続きが必要になると思いますが、
とりあえず職探しをしてる人の視界はよく分かると思います。
ちなみに、保険セールスをやってる知り合いによると、
出入り口あたりで良さげな人？ に当たりをつけて、
セールスレディの候補を、直接スカウトしたりもするそうですよ。
つまり職安の手続きをスっ飛ばしてる訳ですね。
職安なんかに行っても、使えるのはひとにぎり、やめたほうがいい
仕事の多いときは、人が欲しいし、ずーと永遠に仕事があるような勘違いをするもの。
悪いことはいわんから、派遣にしとけ￥1.500でも絶対安いぞ
うちは、困ってる。
あのオヤジ、あぼーんしたい。あぼーんする方法、誰か教えてくれ
仕事の多いときは、人が欲しいし、ずーと永遠に仕事があるような勘違いをするもの。
悪いことはいわんから、派遣にしとけ￥1.500でも絶対安いぞ
うちは、困ってる。
あのオヤジ、あぼーんしたい。あぼーんする方法、誰か教えてくれ
21 ：名無しさん＠あたっかー：03/04/09 13:20
あぼーん
あぼーん
あぼーん
25 ：名無しさん＠あたっかー：03/04/17 00:42
ハローワーク行ってきました
何か独特な空気がありました。思った以上に人が溢れかえっていました。
でも、人はたくさんいるのですが、覇気が無い、死んだ目をしている人が
多いように感じてしまいました
能力のある人はその中にたくさんいらっしゃるはずだとは思いますが
失礼ながら、私自身だけの経験からですが、
本当に、あなたたちは、必死で仕事を探しているのか？と、いう疑問が持ちあがりました。
ハローワークの職員の方と色々と話をして様々な資料を頂いて、信じられなかったのが
求人募集賃金の平均額と、求職者の希望賃金との差があまりにもありすぎた事でした。
特に35〜44歳の平均ですが
企業からの求人募集賃金の下限平均額に対して、求職者の希望賃金平均額が、下限平均を元にすると
なんと2倍！！！（例えば、企業が15万といったら、求職者は30万。という感じ）
企業の上限平均額が20万円だとしても、求職者の希望平均額が30万円だとすると、10万円もの開きがあります。
35〜44歳の求職者って、世の中をなめている人が多いのでしょうか？
何か独特な空気がありました。思った以上に人が溢れかえっていました。
でも、人はたくさんいるのですが、覇気が無い、死んだ目をしている人が
多いように感じてしまいました
能力のある人はその中にたくさんいらっしゃるはずだとは思いますが
失礼ながら、私自身だけの経験からですが、
本当に、あなたたちは、必死で仕事を探しているのか？と、いう疑問が持ちあがりました。
ハローワークの職員の方と色々と話をして様々な資料を頂いて、信じられなかったのが
求人募集賃金の平均額と、求職者の希望賃金との差があまりにもありすぎた事でした。
特に35〜44歳の平均ですが
企業からの求人募集賃金の下限平均額に対して、求職者の希望賃金平均額が、下限平均を元にすると
なんと2倍！！！（例えば、企業が15万といったら、求職者は30万。という感じ）
企業の上限平均額が20万円だとしても、求職者の希望平均額が30万円だとすると、10万円もの開きがあります。
35〜44歳の求職者って、世の中をなめている人が多いのでしょうか？
26 ：名無しさん＠あたっかー：03/04/17 00:52
実際それだけもらわないと暮らせないって事だろ。
バブリーな親父達は評価割れした家のローンとか抱えてそうだからな。
バブリーな親父達は評価割れした家のローンとか抱えてそうだからな。
27 ：名無しさん＠あたっかー：03/04/17 02:41
こういう場合、平均で考えても意味ないんでない？
案件ごとにマッチするかどうか・・・しないだろうけど（ｗ
案件ごとにマッチするかどうか・・・しないだろうけど（ｗ
（＾＾）
29 ：名無しさん＠あたっかー：03/04/17 20:02
よく考えたら自分も思いっきりバブル世代だ､､､
冷静になって考えると
やっぱり自分が求職者の立場になったらそれぐらい希望するかも
冷静になって考えると
やっぱり自分が求職者の立場になったらそれぐらい希望するかも
あぼーん
31 ：名無しさん＠あたっかー：03/04/17 21:19
>>1
従業員を二交代or三交代にでもしたら？
従業員を二交代or三交代にでもしたら？
32 ：名無しさん＠あたっかー：03/04/17 22:17
33 ：名無しさん＠あたっかー：03/04/17 23:06
夜勤のある仕事は応募者も敬遠しがちだから考えもの。
ただし、「夜勤のみ（日勤はなし）」だと希望者が来る事もある。
ただし、「夜勤のみ（日勤はなし）」だと希望者が来る事もある。
34 ：名無しさん＠あたっかー：03/04/18 08:26
あぼーん
36 ：名無しさん＠あたっかー：03/04/18 23:49
>>34様
既存事業は大きく分けて二つの事業がありますが
主な事業はとんとんの事業、もう一つの事業は赤字事業
新規事業ではパソコンが使えるというのが最低条件ですが既存事業で自分が希望するレヴェルでパソコンが
使える人が10％という悲しい現実があります
既存事業の社員に教育をかけるのは今の段階ではリスキーな事とジャッジをしています。
しかしながら、既存事業の社員募集と言う基本的な考え方には、振りかえって見て
いろいろと考えさせられました。
経営母体である既存事業の復興は今まででもずっと考えておりました事ですし
企業は３本ぐらいの基盤となる柱が欲しいと思っておりますし（今までだと柱となる事業が２本しかなかった）
三本目の柱となりそうな新規事業が軌道にのりそうなので、そちらに人件費やらの経費をかなりぶっこめば
かなりな成果が出るのではないか。とか、いろいろと考えていたら訳がわからなくなってきてしまって､､､
新規事業ではなくって、関連会社で（有限＆株式）立ち上げたほうがわかりやすいし早いかもしれませんですね！
>>33様
二交代or三交代ではありますが、深夜勤というのはありません。
既存事業は大きく分けて二つの事業がありますが
主な事業はとんとんの事業、もう一つの事業は赤字事業
新規事業ではパソコンが使えるというのが最低条件ですが既存事業で自分が希望するレヴェルでパソコンが
使える人が10％という悲しい現実があります
既存事業の社員に教育をかけるのは今の段階ではリスキーな事とジャッジをしています。
しかしながら、既存事業の社員募集と言う基本的な考え方には、振りかえって見て
いろいろと考えさせられました。
経営母体である既存事業の復興は今まででもずっと考えておりました事ですし
企業は３本ぐらいの基盤となる柱が欲しいと思っておりますし（今までだと柱となる事業が２本しかなかった）
三本目の柱となりそうな新規事業が軌道にのりそうなので、そちらに人件費やらの経費をかなりぶっこめば
かなりな成果が出るのではないか。とか、いろいろと考えていたら訳がわからなくなってきてしまって､､､
新規事業ではなくって、関連会社で（有限＆株式）立ち上げたほうがわかりやすいし早いかもしれませんですね！
>>33様
二交代or三交代ではありますが、深夜勤というのはありません。
37 ：名無しさん＠あたっかー：03/04/18 23:51
38 ：名無しさん＠あたっかー：03/04/18 23:55
派遣会社に相談したら
時給２０００円と、言われました
ちょっと採算が合いそうもないです
時給２０００円と、言われました
ちょっと採算が合いそうもないです
39 ：アポロン：03/04/19 00:39
人手や人件費の問題を考えず事業を拡大したのがそもそもの間違いである
と思う。
と思う。
40 ：社長＠小坊主：03/04/19 02:44
新規に人を雇う場合に、1年ごとに契約を更新する形ではどうなんだろう．．．
自分も建築関係の仕事をしています。
一般の事務や営業のような雇用形態とはまた違うと思うんで、（日給月給制です。事務系はどんな形態が多いんでしょう？）
事務系の会社とは話が合わないかも知れないですがすけど．．
職人雇う時にどうしようか思案中につき、どんな意見でも聞いてみたいです。
よろしくです。
自分も建築関係の仕事をしています。
一般の事務や営業のような雇用形態とはまた違うと思うんで、（日給月給制です。事務系はどんな形態が多いんでしょう？）
事務系の会社とは話が合わないかも知れないですがすけど．．
職人雇う時にどうしようか思案中につき、どんな意見でも聞いてみたいです。
よろしくです。
あぼーん
42 ：31と34：03/04/19 23:24
>>36
赤字事業に回復の見込みが無いなら
見切りを付けて赤字事業の担当社員にパソコンの教育を行って
新規事業に注いでみる
反対なり抵抗するものなら社の方針に従えないとして解雇
元々赤なんだからそれぐらいしても良いのでは？
赤字事業に回復の見込みが無いなら
見切りを付けて赤字事業の担当社員にパソコンの教育を行って
新規事業に注いでみる
反対なり抵抗するものなら社の方針に従えないとして解雇
元々赤なんだからそれぐらいしても良いのでは？
あぼーん
あぼーん
あぼーん
あぼーん
あぼーん
あぼーん
あぼーん
あぼーん
あぼーん
52 ：名無しさん：03/11/01 01:28
１
53 ：名無しさん＠あたっかー：03/11/01 01:32
ｔ
54 ：名無しさん＠あたっかー：04/02/28 12:25
r
55 ：名無しさん＠あたっかー：04/03/04 12:56
★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆
とにかく希望額のご融資を第一に
当社は、小さい会社ですので借入れ件数の多い方や
他社事故暦のある方・失業中の方にも、出来るだけ
希望額、ご融資出来るよう心掛けております。
受付・お支払い担当は全員、女性スタッフです。
全国振込み対応・法定金利内融資。
http://3644.lomo.jp/
★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆
とにかく希望額のご融資を第一に
当社は、小さい会社ですので借入れ件数の多い方や
他社事故暦のある方・失業中の方にも、出来るだけ
希望額、ご融資出来るよう心掛けております。
受付・お支払い担当は全員、女性スタッフです。
全国振込み対応・法定金利内融資。
http://3644.lomo.jp/
★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆
56 ：名無しさん＠あたっかー：04/07/13 11:04
パソコン使えるだけなら、学生アルバイトでもなんでもいいだろ
57 ：名無しさん＠あたっかー：04/07/13 12:03
派遣会社ってPINはねどのくらいなの？
２割くらいか？
１５００だと、１２００で雇ってるのか
２割くらいか？
１５００だと、１２００で雇ってるのか
58 ：名無しさん＠あたっかー：04/07/13 12:14
３割から５割と思います。２割ではなかなかできないでしょう。
１５００だと単純な労働が多いので１０００くらいでしょう。
５０００だと専門職なので本人に渡るのは２０００か３０００だと思います。
ピンハネという言葉は正確ではないですけれども。
保険やら教育費やら何やらでお金かかりますのでね。
１５００だと単純な労働が多いので１０００くらいでしょう。
５０００だと専門職なので本人に渡るのは２０００か３０００だと思います。
ピンハネという言葉は正確ではないですけれども。
保険やら教育費やら何やらでお金かかりますのでね。
59 ：名無しさん＠あたっかー：04/07/13 16:34
>58
保険？ 教育費？ それはしれてますよ。
２００Hとして１０万の粗利か。儲かるなー。一人で３０人くらい抱えたら、
笑いが止まらんね。
保険？ 教育費？ それはしれてますよ。
２００Hとして１０万の粗利か。儲かるなー。一人で３０人くらい抱えたら、
笑いが止まらんね。
60 ：名無しさん＠あたっかー：04/08/05 14:39
age
61 ：名無しさん＠あたっかー：04/09/20 14:59:37
マキコのマンコが欲しい。。。
62 ：名無しさん＠あたっかー：04/12/26 00:37:01
age
63 ：名無しさん＠あたっかー：2005/03/24(木) 18:14:41
釣り宣言は止めてねタコちゃん？ｗ
64 ：名無しさん＠あたっかー：2005/03/29(火) 01:41:11
新風営法公安委員会について、しっている方教えてください。
65 ：名無しさん＠あたっかー：2005/03/30(水) 15:09:19
>>64
まずはググれ
まずはググれ
66 ：名無しさん＠あたっかー：2005/07/14(木) 10:00:30
67 ：名無しさん＠あたっかー：2005/10/30(日) 20:39:43
事務職で働いてますが、電話（外線と他人あての内線）をまったくと
いっていいほどとりません。電話に出るのがすごく怖いんです。
自分のとこでなってる内線だったら、自分あての用事だなってあらかじめ
分かるので、すっととれますが、外線や他人のところでなってる内線は
取れません。周りの目もあるので一応受話器に手を伸ばすフリをして、
受話器をとる手前で手の動きをストップさせています。
これによって｢反応が遅いだけ｣と思わせています。
でも最近は受話器の手前でストップしてたら、周りの人が変な目で見ます。
電話恐怖症（対人恐怖症）はどうやったら治りますか？
いっていいほどとりません。電話に出るのがすごく怖いんです。
自分のとこでなってる内線だったら、自分あての用事だなってあらかじめ
分かるので、すっととれますが、外線や他人のところでなってる内線は
取れません。周りの目もあるので一応受話器に手を伸ばすフリをして、
受話器をとる手前で手の動きをストップさせています。
これによって｢反応が遅いだけ｣と思わせています。
でも最近は受話器の手前でストップしてたら、周りの人が変な目で見ます。
電話恐怖症（対人恐怖症）はどうやったら治りますか？
68 ：名無しさん＠あたっかー：2005/11/02(水) 16:47:03
＞1
猫の手でどう？
猫の手でどう？
69 ：名無しさん＠あたっかー：2006/01/21(土) 23:26:53
地域・業種によって人手不足感があるようだが、少子化だから人手不足になるのも当然だ
１０年前に比べて大卒年齢（２２歳）人口が２５％も減っている
１０年後には大卒年齢（２２歳）人口が現在よりも２０％減る
優秀な人材を確保するのはますます困難になっていくだろう
経営者の皆さん、対策は大丈夫ですか？
１０年前に比べて大卒年齢（２２歳）人口が２５％も減っている
１０年後には大卒年齢（２２歳）人口が現在よりも２０％減る
優秀な人材を確保するのはますます困難になっていくだろう
経営者の皆さん、対策は大丈夫ですか？
70 ：名無しさん＠あたっかー：2006/01/22(日) 08:40:32
優秀な人材は弱小ベンチャーには来ない
（いつ潰れるか分からない薄給のとこに好き好んでは行かない）
知人のツテとか使うしかないかも
（いつ潰れるか分からない薄給のとこに好き好んでは行かない）
知人のツテとか使うしかないかも
71 ：名無しさん＠あたっかー：2006/05/14(日) 18:33:45
72 ：名無しさん＠あたっかー：2006/09/03(日) 18:49:31
ヽ(´ー`)ﾉ
73 ：名無しさん＠あたっかー：