派遣に頼る必要性
1 ：名無しさん＠あたっかー：
朝刊に派遣労働者30％増という記事が載ってましたが
わたしの経験からして、ここまで派遣労働者に
たよる会社が増えている一因に人事担当者なんかの人材マネジメント
能力不足があるとおもうのですが、いかがでしょう。
わたしの経験からして、ここまで派遣労働者に
たよる会社が増えている一因に人事担当者なんかの人材マネジメント
能力不足があるとおもうのですが、いかがでしょう。
|
|
|
2 ：名無しさん＠あたっかー：01/12/29 10:28
派遣＝安い＆使い捨て→低コスト
3 ：名無しさん＠あたっかー：01/12/29 10:50
＞２それは単純ですよ。
本当に低コストなのかってことをよく考えてみてよ。
本当に低コストなのかってことをよく考えてみてよ。
4 ：名無しさん＠あたっかー：01/12/29 10:55
それだったら自社雇用を安く使い捨てればいいじゃん
だって派遣社員費用＝派遣労働者の時給＋派遣会社のマージン→
派遣会社が儲かる＝派遣先損する。
だって派遣社員費用＝派遣労働者の時給＋派遣会社のマージン→
派遣会社が儲かる＝派遣先損する。
5 ：名無しさん＠あたっかー：01/12/29 10:56
社会保険不要、ボーナス不要、昇給不要、退職金不要
能無しなら取替え自由。
最高。
能無しなら取替え自由。
最高。
6 ： ：01/12/29 10:59
7 ：名無しさん＠あたっかー：01/12/29 11:01
ちがうよ俺がいってるのは
社会保険不要、ボーナス不要、昇給不要、退職金不要
能無しなら取替え自由で自社雇用すりゃいいじゃんってことよ！
社会保険不要、ボーナス不要、昇給不要、退職金不要
能無しなら取替え自由で自社雇用すりゃいいじゃんってことよ！
8 ：6：01/12/29 11:12
自社雇用でそりゃ無理だ
厨房か？（ｗ
厨房か？（ｗ
9 ：おひねり：01/12/29 12:12
派遣会社にできてなんでできない？
10 ： ：01/12/29 12:20
派遣は安くないよ。
ただ短期間の仕事なら派遣の方がいい。
アホが来たら派遣会社に文句言えば済むし。
ただ短期間の仕事なら派遣の方がいい。
アホが来たら派遣会社に文句言えば済むし。
11 ：おひねり：01/12/29 12:30
ちがうよ！短期の派遣なんてすくないよ！
俺が射言ってるのは派遣会社が何万社食わすくらいなら
自分とこでやれよ高いかねはらうんだから
派遣会社にできて自社でできないことなんてないだろうってこと
雇われるほうは金がよけりゃどっちでもいいんだから
俺が射言ってるのは派遣会社が何万社食わすくらいなら
自分とこでやれよ高いかねはらうんだから
派遣会社にできて自社でできないことなんてないだろうってこと
雇われるほうは金がよけりゃどっちでもいいんだから
12 ：人事担当者：01/12/29 12:41
そうだ！
アホがきたら文句いう相手が欲しい為に派遣会社をつかっているのだ！
いなかったら責任転嫁できないでしょ
アホがきたら文句いう相手が欲しい為に派遣会社をつかっているのだ！
いなかったら責任転嫁できないでしょ
トータルコスト考えてみなさいよ。しかも今の時代。正社員雇うより、派遣社員
の方が使いやすいの。大企業が大量人員リストラが問題になってるでしょ？
正社員は簡単に解雇にできない、派遣は簡単に交換が可能。派遣会社は
今の時代にマッチした企業なの。嫉妬してどうすんのよ？
正社員と派遣社員のメリット、デメリットを挙げて考えなさい。
の方が使いやすいの。大企業が大量人員リストラが問題になってるでしょ？
正社員は簡単に解雇にできない、派遣は簡単に交換が可能。派遣会社は
今の時代にマッチした企業なの。嫉妬してどうすんのよ？
正社員と派遣社員のメリット、デメリットを挙げて考えなさい。
14 ：おひねり：01/12/29 13:13
>土曜日さん
>正社員雇うより、派遣社員 の方が使いやすいの。
ここが僕が一貫して指摘している部分なのです。
例えば
企業がリストラした人の代わりに派遣社員を同じ企業
が雇う場合はどうなる？ただ単にその社員の給料をカットして
派遣会社にマージン払っているだけになるわけですよ。
それだったら初めから契約社員として雇えばいいんじゃないの
なぜわざわざ派遣会社通す必要があるの
ちなみに派遣社員といっても解雇するには１ヵ月前に予告するか
一カ月分の給料保証しないといけないですよ。
それに正社員だってもう忠誠心なんかないのがほとんどだよ。
>正社員雇うより、派遣社員 の方が使いやすいの。
ここが僕が一貫して指摘している部分なのです。
例えば
企業がリストラした人の代わりに派遣社員を同じ企業
が雇う場合はどうなる？ただ単にその社員の給料をカットして
派遣会社にマージン払っているだけになるわけですよ。
それだったら初めから契約社員として雇えばいいんじゃないの
なぜわざわざ派遣会社通す必要があるの
ちなみに派遣社員といっても解雇するには１ヵ月前に予告するか
一カ月分の給料保証しないといけないですよ。
それに正社員だってもう忠誠心なんかないのがほとんどだよ。
>おひねりさん
派遣会社はただ単に人を送りつけるだけではありません。例えば、経理に
精通してるだとか、SE、CADオペ、秘書、挙げたらキリがありませんが、
専門スタッフを正社員として雇うには雇用中の給与の他にも、各種保険も
かかりますし、採用コストもかかるわけです。
契約社員としても正社員とそれほどコストは変わりません。
採用する企業側としては使えない50代を年収1,000万円で雇うよりも、「秘書」
として使える20代400万円で雇いたいと思うのは必然でしょう。
今は悲しいが人あまりの時代なのです。
派遣会社はただ単に人を送りつけるだけではありません。例えば、経理に
精通してるだとか、SE、CADオペ、秘書、挙げたらキリがありませんが、
専門スタッフを正社員として雇うには雇用中の給与の他にも、各種保険も
かかりますし、採用コストもかかるわけです。
契約社員としても正社員とそれほどコストは変わりません。
採用する企業側としては使えない50代を年収1,000万円で雇うよりも、「秘書」
として使える20代400万円で雇いたいと思うのは必然でしょう。
今は悲しいが人あまりの時代なのです。
16 ：名無しさん＠あたっかー：01/12/29 15:08
ケースバイケースなんだよ。
あんたの言うように派遣より社員を雇った方がいい場合もある。
でも、他の人も言ってるが、そうじゃない場合もある。
いくら派遣が増えたからと言っても、社員がゼロにはならない。
将来を見据えてどのように経営サイドが判断するかだから。
家を買うか借りるかと似たような話だよ。
あんたの言うように派遣より社員を雇った方がいい場合もある。
でも、他の人も言ってるが、そうじゃない場合もある。
いくら派遣が増えたからと言っても、社員がゼロにはならない。
将来を見据えてどのように経営サイドが判断するかだから。
家を買うか借りるかと似たような話だよ。
17 ：おひねり：01/12/29 15:20
>土曜日さん
まず契約社員の場合は契約期間が終われば雇用関係も
なくなります。期間を短期の契約にすれば
派遣社員のメリットのひとつ簡単に解雇できるというメリットは
意味をもたない。
また雇用中の給与の他にも、各種保険も
採用コストも派遣会社に支払う費用に含まれているはずです。
職業安定所に求人をだすのは無料ですし専門性の高い職種を除けば
非常に短期の場合でしか派遣社員をつかう
メリットはないと思います。
まず契約社員の場合は契約期間が終われば雇用関係も
なくなります。期間を短期の契約にすれば
派遣社員のメリットのひとつ簡単に解雇できるというメリットは
意味をもたない。
また雇用中の給与の他にも、各種保険も
採用コストも派遣会社に支払う費用に含まれているはずです。
職業安定所に求人をだすのは無料ですし専門性の高い職種を除けば
非常に短期の場合でしか派遣社員をつかう
メリットはないと思います。
18 ：すきやき＠似非学者 ◆P5As2jNc ：01/12/29 17:53
職能で見を立てようとする女や、外見重視で企業選んだら
良くない会社で懲りた女の再雇用という面もあるような。
あと、法人向け企業の場合、イメージが薄いので
雇う価値のある女性社員が新卒で着てくれない問題の解消もあるでしょう。
（※女は始めは外見で男なり企業なりを選んでしまう癖があるのが多い）
良くない会社で懲りた女の再雇用という面もあるような。
あと、法人向け企業の場合、イメージが薄いので
雇う価値のある女性社員が新卒で着てくれない問題の解消もあるでしょう。
（※女は始めは外見で男なり企業なりを選んでしまう癖があるのが多い）
19 ：すきやき＠似非学者 ◆P5As2jNc ：01/12/29 17:54
見を立てる→身を立てる 、、、（頭下げ下げ
20 ：名無しさん＠あたっかー：01/12/30 01:46
派遣業者を使う最大のメリットは、使いたい時に使いたい人材を使いたい数
使いたい期間だけ速やかに調達出来る事だろう。そんなにコロコロ人を使い
捨てする企業（業界）でなきゃ、手間はかかるが自社で一人一人直接フリーラ
ンスと契約交した方が安く済むはず。おひねり氏はそれを言ってるのだろう。
例えばソフトハウスなど、ある時期だけ大量にPGを要するとか、その時期、
期間すらはっきりしないとか、要員がいきなり失踪とか、いうようないかにも
人の管理が不確定な業界だと、派遣業者に頼らざるをえない。それも、一社
や二社じゃ間に合わない。それも派遣業者同士で人材を融通し合ってかろう
じて調達出来てるって感じ。だから、派遣社員と雇用企業との間に派遣業者
が二社三社かんでて当り前の世界。当然それだけ搾取が起きる。
数年前までのソフト業界はそんな感じだったと思ったが今は知らん。
ま派遣業者にやたら頼りたがる企業ほど能無し度が強いと思って間違いな
かろう。
使いたい期間だけ速やかに調達出来る事だろう。そんなにコロコロ人を使い
捨てする企業（業界）でなきゃ、手間はかかるが自社で一人一人直接フリーラ
ンスと契約交した方が安く済むはず。おひねり氏はそれを言ってるのだろう。
例えばソフトハウスなど、ある時期だけ大量にPGを要するとか、その時期、
期間すらはっきりしないとか、要員がいきなり失踪とか、いうようないかにも
人の管理が不確定な業界だと、派遣業者に頼らざるをえない。それも、一社
や二社じゃ間に合わない。それも派遣業者同士で人材を融通し合ってかろう
じて調達出来てるって感じ。だから、派遣社員と雇用企業との間に派遣業者
が二社三社かんでて当り前の世界。当然それだけ搾取が起きる。
数年前までのソフト業界はそんな感じだったと思ったが今は知らん。
ま派遣業者にやたら頼りたがる企業ほど能無し度が強いと思って間違いな
かろう。
21 ：アポロン：01/12/30 03:58
派遣を使うメリットは安さだけでは無いと思う。
派遣社員はいろんな会社でいろんな職種を経験してる訳だから、
視野が広い。
そういう人間のほうが役に立つだろう。
派遣社員はいろんな会社でいろんな職種を経験してる訳だから、
視野が広い。
そういう人間のほうが役に立つだろう。
22 ：名無しさん＠あたっかー：
「 派遣社員 ＶＳ 正社員 」 じゃなくて、
契約社員（フリーランス）の、
「 自社による直接調達 ＶＳ 派遣業者経由による間接調達 」
を論じとんのじゃっ！！ なんべん言うたら解るんじゃよヴォケがっ！！
契約社員（フリーランス）の、
「 自社による直接調達 ＶＳ 派遣業者経由による間接調達 」
を論じとんのじゃっ！！ なんべん言うたら解るんじゃよヴォケがっ！！