組合潰し、従業員解雇の方法

経済板からやってきました。
いや〜、このスレ変なのがうようよしてますねえ。（ｗ

何か、昔組み合い潰しをやっていたとか８９３に頼んだら解決とか言っている
人達がいらっしゃいますけど、怖い労組ってそんなの屁とも思いませんよ。
私の組合、１５０ｋｇぐらいの牛の半身を毎日抱えているガタイのいいのが
ゴロゴロしていますけど、５年前のメーデーにうちの組合を日共系と
勘違いした８９３兼務の右翼が情宣車に乗ってやってきましたけど全員のしてやりましたよ。(爆)
黒塗りのバスは２国に横向きにして転がしてやりました。賠償金も取ったっけ（ｗ
道路上には横になった情宣車と手足が反対に曲がった右翼の死屍累々（ｗ
次の年のメーデーからうちのデモコースはどこの右翼も避けてくれるので助かってます(爆)

組み合いつぶしのプロがうちの組合の支部に乗り込んできたことがあったけど
そいつの自宅前や家族の勤務先で２週間張りついて情宣、ビラ張りして
やったらそいつ１５日目に夜逃げしたっけ？？？
ケンカを売るんだったら相手を見て売ったほうがいい。じゃないと人生狂うよ。
ネット上でＤＱＮがデカい態度を取ってるだけと思ったら図書館で５月２日の過去の新聞
を見てね〜（はぁと）
>>1にまじレスすると、他の従業員は有給を取ってないのにその人は有給を取って
いるから差別する、と言うのは理由にならないと思います。
社員が組合に入ったのは零細企業には厳しいかもしれませんがそれは自業自得です。
ただ、社員が本当に解雇にたる相当の理由があるのでしたら、労働基準監督署
に証拠を持って相談に行くのがベストだと思います。
ただ、組合活動を始めた後ですから予告手当を払って解雇しても、裁判では
絶対に負けますよ。