俺達は、なぜ生まれてきたのか？Part2

>>559バカボン三世さん
>>560ダメ侍さん
>>567月照さん
リンダリンダ、隣のボックスで高校生がはじけて歌ってましたw
どうやらはじけソングの定番のようですね。で、その次は爆風スランプの「Runner」。
これもさらにはじけてましたw

>>568さん　
ネガ･ポジ全部ありでしょう。

さて
私が現在体の不調で休職中であることは、おそらく>>171あたりで書いたと思うのですが、
来年の年始からの復職の話しをしに、会社へ行って来ました。
直属の上司と30分程度の面談だったのですが、結論から言うと年明けすぐの復帰は確定
しませんでした。
というのも、会社側の希望としては、私の体の不調が再発しない、もしくは服薬や医師に
よるカウンセリングでコントロールしていけるものであるという証明が欲しいとのこと
なのです。
その証明がない場合には、私を復帰させる事が難しいとのことでした。
年明けには問題なく復帰が出来るものだと思っていた私としては、多少ショックでしたが、
考えてみればこれは当然の事といえます。
会社組織は、社内や取引先との間で良好な人間関係を維持して、業務を遂行していく事によって
成り立っています。
そこに、いかに(自分の責任ではない)精神的な問題であるとはいえ、業務を円滑に遂行できない
可能性のある人間が存在する事は、営利企業としては極力避けたいことです。
特に昨今は景気状況も厳しく、ご多分に漏れず私の勤める会社も、乾いた雑巾をさらに絞るような
コスト管理･労務管理の真っ只中であり、なおの事リスクは避けたいのでしょう。
とりあえず来週の火曜日が通院の日なので、その時に医師と相談しながら復職に向けての診断書兼
報告書をまとめて、会社に提出し判断を仰ぎたいと思います。

>>570
下から4行目に
「特に景気状況も厳しい昨今、私が勤める会社も乾いた雑巾をさらに絞るよ」
を入れて読んでください。すみません。


その面談の最後に上司がポツリと、
「実はおまえの他にも社内に精神的な不調を抱えている人間はいっぱいいるんだ。
その処遇をどうするかというのはまだ課題なんだが…。｣といいました。
(私の勤めている会社は従業員約1000人くらいの会社です。）
効率や利益を追求することは、営利企業として当然の事です。
ただ、それが行き過ぎた時に、その中にいる人間に何が起こるかはわかりませんね。

すみません、うちのパソコン調子悪いのかな…?
>>571の
>>570
下から4行目に
「特に景気状況も厳しい昨今、私が勤める会社も乾いた雑巾をさらに絞るよ」
を入れて読んでください。すみません。
は無視して下さい。