男性差別　女はずるい

人事担当者です
正直、女より男を採りたい
女は、結婚だ育児専念だ、介護専念だ、転勤拒否だと、離職率が高いから
だから、非公表だけど、新卒総合職の採用は、男4:女1で考えている
雇用機会を均等にしていないと言われればそれまで
営業管理職のトップに女はいないし、役員にもいない
旧態依然の男社会だが、何が悪いか

ただ、新卒者の面接をすると、コミュ力や理論構築は、女の学生の方が上だ
接客バイト経験は女の学生の方が豊富なのかな

もっと頑張れ、男
優遇してやるから

>>918
ありがとう、頼みます
今大学一回生なんだけど就活が怖くてしゃあない・・・

女ってマジなめとるやろ。まあ、こいつらはこいつらで苦しむけどね。

男性差別を考える
http://misandry.bufsiz.jp/

>>918
貴方と似たような言い分の記事を見つけました。


http://trendy.nikkeibp.co.jp/article/col/20050824/113226/

「入社試験の点数順に並べると、7割が女性になってしまうんです」
「面接では女子学生の方がずっとハキハキしている。男性はどうも元気がなくて……」。
それでも・・・本音は、男子を雇いたい


って話だけど
入社試験の点数って試験の主催者の意思によってコントロール可能じゃないの？
どういうことかというと雇いたい性が得意とする問題を試験内容にすれば良い。
例えば男子優遇の場合試験問題を立体図形関係や算数の文章題とかを中心にすれば
男性が選択的に高得点とれるようになると思うのだが？

>>922
に続けるが

以下のPDFのP11〜16のデータから男女に得て不得手が存在することがわかる。

http://www.pref.yamanashi.jp/gakkosui/nyuusi/documents/h23seiseki.pdf


　　　男子の平均点　　女子の平均点

国語　　６４．３　　　　６７．７

社会　　４６．３　　　　４３．２

数学　　４４．４　　　　４１．８

理科　　５１．５　　　　４８．０

英語　　５２．１　　　　５４．２

これらのデータから試験内容を工夫すれば雇いたい性を合理的に優遇可能だと思う。
（同じ科目内の問題でも性差による得て不得手が存在すると思われる。）
私は採用担当の人事じゃないので雇用に関する法律とかは詳しくしらないが
こういうやり方はどうなのでしょう？