白木屋でさー

＜資料編：えっ！白木屋・魚民ってこんなにヒドイとこなの！？＞
＝本社の実態＝
●　遅刻すると１万円の賃金カット。
　　バスや電車の遅延による遅刻で，遅延証明を提出しても認めない。
　　（組合が交渉し，現在は５千円カット。遅延証明はいまだ認めず）
●　欠勤すると８万円の賃金カット。
　　急病で休んでも，肉親の葬儀に参列する場合でも，有給休暇への振替を認めず，
　　欠勤扱いで賃金カット。
　　（組合が交渉し，現在は約４万円に減額）
●　有給休暇は２週間前申請が必要。
　　しかも夏期・年末年始など会社の定めた期間に取らされる。
　　（組合が交渉し，申請は５日前までに短縮、年間自由使用に改善）
●　残業代が法律で定められた半分しか支払われない。
　　（組合が結成されてから発覚。未払い残業代の一部を支払わせた）
＝店舗の実態＝
●　売上などのノルマを達成できないと交通費・残業代・ボーナスなど全額カット
●　残業時間をタイムカードに記録すると，処分の対象になる。
●　転勤が多すぎる。（４年間で１３回，３年半で１０回など）
●　過去２年間で，４０億円(推定)の残業代未払いがある。