ソニー 40代50代の中年おっさん1500人リストラ [転載禁止]©2ch.net

ソニー 事業本部でも早期退職募集　
国内1500人削減で

から各事業本部の社員を対象とした早期退職優遇制度の募集を始める。
昨年８月に本社機能を担う経営企画や
財務などの社員を主な対象として実施したが、
事業本部にも対象を広げる。
2014年度末までに国内で約1500人の
人員削減計画を掲げており、その一環。
削減目標は変えない。

勤続10年以上の社員で、一般職は40歳以上、
管理職は45歳以上を対象とする。
募集に応じた社員には年齢や勤続年…

http://www.nikkei.com/article/DGXLZO82184520Q5A120C1TJ1000/

削減目標は変えないってことは
実質、募集じゃなくて指名だなw

リストラするんだったら役員クラスは責任とって全員クビにするべきだろ。

バブル世代を一掃

子供が中高〜大学
一番金が必要な時にリストラ

割り増し退職金が出るだけマシだなあ

団塊世代から下がってきたな
お前らどーすんだよ！？

取締役会が一番クズなんだけどな。
ゴミ以下。

そこが変わらない限り浮上しない。ずっと縮小均衡やってろ！

この年代再就職大変だよ。ひどいなぁ。

今年も各社でリストラが進んでいるね
解雇リスクが高い、転勤リスクが高い、社会保障の負担が高い
バブル後に就職した人達にきつすぎる社会だな

PSPに関わってたやつらで修理屋を結成してくれ
￣￣￣￣￣￣￣￣∨￣￣
　._._._._._へwwﾍ
c(.(.(.(.(.(＠･ω･)
⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒

すきやとワタミはチャンスだな。

経営陣、リストラしたほうがいいだろう。

日本の禅僧がら、学んだ、
アップルのジョブズは、ずーっと、年間1ドルの給与。
株式配当なし。で
最悪の状態のアップルを、時価総額世界一まで、押し上げた。

アイボの・・・






・・・リストラするなら、その人員をアイボのアフターに充てろ！！

もうソニーは要らない

本当な必要な人材はパナソニックやシャープが引き取る。

で原因を作った経営陣のリストラはまだなのｗ

むごい、あと10年居れば良いとかいう人も駄目かよ
年功序列とか崩したら駄目だったな

これから、目先のわずかな利益を追うだけの
落ち目大企業の最終ステージが始まる。

やっぱ４５以上はもういらないのね

40以上は不要

1500人削減する前に、なんで1年前に給料の下げをしなかったんだ？

まずノータリン馬鹿社長を筆頭に無能役員全員辞めろよ

ソニー社員の46歳だけど独身でよかったお＼(^^)／

>>21
一定の割合で全員の給料を下げるとリストラを回避または延期できるが、
優秀なやつが働くのがアホらしくなってサッサとライバル会社へ行ってしまう。
社風によってはリストラよりもこの方が良い会社があるが、ソニーの場合は駄目だろう。

おばさんより使い物にならんおっさんだもんなあ

アメリカみたいな
雇用に流動性もたせた社会になるんだろうね

>>24
いやいや、パナもシャープも給料引き下げやっていたじゃん。
1年前のソニーのエレクトロニクス部門は、大赤字だったのに
なにもしていないと、株式板ではたたかれていたよ。

役員５人ぐらいですむんじゃね？平社員1500人の給料合わせてもさｗｗ

矛盾している。
ドルベースに日本を引きずり込んだのは君たちだ。
バカばかりだからなぁ。

しゃちょうかえるほうがさきでは？？？？？

その中から何人自殺者出るかな

あれ？金融緩和で好景気じゃなかったっけ？

>>7
団塊世代は
65歳〜70歳

団塊は1947〜1949年生まれ。

.
FIFAのスポンサーは降りるし、ソニーの終焉だな！！

長年のりすとらでだい〜ぶ減ってるから
こりゃ４５以上を本気で駆逐するつもりだね
そのあたりの年代はエンジニアなのに口ばかりってのが多いから致し方なしか

５０過ぎるとバイトさえ落とされるからな

社長の年代だから　勝ち組との落差は大きい

2008年暮れにも同規模のリストラしてたな
ソニーは前々から人件費が利益圧迫してたけど、切り売りじゃなくてサクッとスリムになれば経営も上向くだろうと思うんだがね
変なしがらみで赤字事業をそのままにしてるからリーマンショックから7年目でも未だに苦しいんだろうね

まじ詰みじゃね

無能な外人社長雇って高額報酬の会社は倒産して良いよ
日産マクドナルドあたりさっさとつぶれろ

退職金五千万くらい出るだろ

>>9
でも全然マシな方だぞ　退職金がでっかい

>>31
一人も出ねえだろ　退職金すごいぞ

>>37
自己責任大好き民族だから大丈夫　被害者ヅラしても無視されるのみ