公務員の給料を下げたら優秀な人材が集まらなくなる。

市役所や外郭団体、三セク、国立大学法人等、臨時職員が非常に多い。
ハローワーク等と結びついた雇用対策も有り1年〜3年程度の期間限定の
臨時職員。
正式採用の途ありだ。
俺の妹も国立大学法人に臨時として勤めた。
そして愕然としたらしい。
妹がパソコンで数時間で仕上げる文書を正職員が数日がかりでダラダラと
やっている。
当然勝気な妹は正職員とぶつかる。
何に関しても能力は妹の方が上だ。
大学の上層部に訴えてもダメだ。
理解を示す人は居るがどうしようもないほど組織は硬直している。
正職員も採用当初難しい採用試験をクリアーして配属された精鋭だ。
それが5年10年掛けて腐っていく。
勿論、能力はずば抜けていても【和を乱す】彼女のような者が正式採用
されることは無い。
正式採用に移行するのはコネのある【和を尊ぶ】人だけであろう。

これが多くの公務員の現場の実態。

市役所も税務署も同じ。
窓口で市民にどやされて頑張ってるのは臨時だったりして裏で正職員が
コーヒー飲みながら談笑している。