【報復人事】オリンパス社員の勝訴確定　内部通報後の配転無効　最高裁

◆オリンパス社員の勝訴確定＝内部通報後の配転無効−最高裁

オリンパス（東京都新宿区）社員の浜田正晴さん（５１）が、内部通報によって
不当に配置転換されたとして、同社などを相手に配転命令の無効確認などを
求めた訴訟の上告審で、最高裁第１小法廷（白木勇裁判長）は２８日付で、
同社側の上告を棄却する決定をした。

配転を無効とし、オリンパスと上司１人に計２２０万円の支払いを命じた
二審東京高裁判決が確定した。

浜田さんは２００７年６月、上司らが重要な取引先の社員を引き抜こうと
していることを知り、社内のコンプライアンス室に通報。その後、別の部署に
配置転換されたのは、内部通報に対する報復だと訴えていた。

一審東京地裁は、配転命令による不利益はわずかで、内部通報による
不利益な取り扱いを禁じた公益通報者保護法の対象にも当たらない
として訴えを退けた。

これに対し二審東京高裁は、命令は通報に対する制裁が目的で、人事権の
乱用に当たると認定。配転後に達成困難な目標を課して低い人事評価を
したことなども違法だとして、浜田さんの逆転勝訴を言い渡していた。
（2012/06/29-18:09）

産経新聞　2012/06/29
http://www.jiji.com/jc/c?g=soc_30&k=2012062900855

時事通信の間違いです
失礼しました。m(_ _)m

寝不足ならしょうがない

しょうがない

>>1
勝訴はそれなりに祝福したいが、
しかし実際は、元の職場に復帰するのは難しいだろうな。
万々が一、復帰できたとしても、社内の対人関係の面で非常に仕事がやりにくいだろ。

賢明な企業なら、どこかに栄転さすことを考えるだろうな。

古美門に依頼していればオリンパス勝っていただろうに

コンプライアンス＞名ばかりが一人歩き

どこもかしこも意味ねえな

会社の内部を見れる内視鏡は無かった。

まあ、オリンパスでは汚い事が公然と行われているということ。
公務員でも同じように汚いことが行われていて、それが闇に葬られようとしている。

当時の浜田氏の上司は依田康夫IMS事業部長、杉原千秋国内販売部長、

コンプライアンス室長は古田日出男、

人事グループリーダー百武鉄雄
　森濱田松本法律事務所の高谷知佐子弁護士と共謀、浜田氏に産業医の診断をするよう強要し、
　業医の診断の予約を取り、診断を受けさせようとしたが、浜田氏が不審に思い診断を断った所、
　百武が産業医の診断を受けろと血相をかえて人事部フロアーで浜田氏をストーカーし、
　さらに「お前を産業医にかけないと、菊川社長（当時）との約束が果たせない」と発言。

これ、精神病者扱いまでして潰そうとしていた女の顧問弁護士は、どのつら下げて弁護し活動してるんだ？

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【日刊サイゾー】オリンパス事件は氷山の一角　現役産業医が語る「リアルでブラックなクビ切り術」

「私が相談を受けた集団ストーカーは、かなり大手の外資系会計事務所の法務部が、
ある宗教団体の行動部隊へ委託して行われたという、かなり悪質な一件でした。

道ですれ違いざまに『山田一郎（仮名）、死ね』とささやいたり、ホームの対面からじっと視線を
合わせたりするわけです。ノイローゼになって産業医に相談に行くと、『最近、人の視線が気に
なりませんか』とか、『幻聴は聞こえますか』と誘導する。で、私に相談してきたのは、
その集団ストーカーをしたひとり。『上からの指示でこんなことをしたが、もうやりたくない、
死にたい』とメールで泣きついてきました。やる方もこたえる。負の連鎖ですよ」

http://www.cyzo.com/2011/10/post_8912.html

過去スレ
「オリンパスは産業医を使ってHさんを精神異常者に仕立て上げようとしたんですよ」・・女弁護士のブラック過ぎる手口
http://unkar.org/r/dqnplus/1315742290

【労働/裁判】内部通報で異動は無効…オリンパス社員逆転勝訴 [08/31]
http://logsoku.com/thread/toki.2ch.net/bizplus/1314765084/

ブラック企業はここにも？ 「本当は恐ろしい大企業」
http://logsoku.com/thread/toki.2ch.net/wildplus/1310426621/

当たり前の判決なのに、最高裁まで行くってのが怖い。

オリンパス、腐りきっている。

最高裁まで上告を維持し続けた、各社長の責任は大きい。
陰湿な体質は、まだまだのように思う。
この事件に関与した各経営陣、労働組合は、どのように社内で
処罰され、責任をとっていくのだろうか?
注目していきたい!!

関与した上司、経営者は、懲戒にでもならない限り
オリンパス全社員は納得しない。
また、全ステークホルダーは、謝罪をの切望している。

これ警視庁や国税庁が奨励してきたんだから
実質リタイアせざるを得なくなった人には報奨金支払えよ。

社内の通報先は罠だｗ

オリンパスのような腐りきった会社はつぶせよ
内視鏡部門だけは独立させればＯＫ

ひどい会社だ

経営陣も大株主も当局も真っ黒クロスケ
腐りきってるわ

大企業がコンプライアンス教育やってるが、あくまでも形だけ！

B級会社にモンスター社員がいちゃもん付けて、偶然勝ってしまっただけのこと。

くだらない。

矛盾
オリンパス（代表者：笹宏行代表取締役社長）
最高裁へ上告するも棄却　社員の勝訴確定
このコメントは、ありえない。恥ずかしい。情けない。

オリンパス株式会社（社長　笹　宏行）は、
「オリンパス経営陣によるコンプライアンスコミットメント」を制定しました。
本コミットメントは、ステークホルダーの皆様の信頼を大きく損ねたことを深く反省し、
高い倫理観を持って経営理念を実践することを宣言するものです。
当社は新経営体制のもと、さまざまな改革を進めています。
本コミットメントは、コンプライアンス体制強化の一環として制定したものです。

　オリンパスの内部告発がこれ！http://nd2.cocolog-nifty.com/buru/2005/05/post_4455.html

勘違いするな。　これはコンプライアンスとかではなく、駄目社員の反撃にさえまともに対応できない馬鹿な会社の話。　

オリンパスが１００億超の申告漏れ

呆れるばかりです。
本来なら、倒産して当然な会社です。

そんな会社が資本提携では、
「金は出しても口は出すな」・・・と。

それこそ受刑者が、
刑務所は環境が悪いから、
ホテルに宿泊させろと言っている様なものです。

社長は、自分の置かれた立場を本当に認識しているのでしょうか？

品質保証部に飛ばされることは、左遷ですか？
品証の誰がいじめたのでしょうか？

部分社会の中に裁判所が首突っ込んで審判するのって違憲なのでは？

>>2
お前はシベ超に配置転換な。

ルネサンス東伏見【神頼みのクラブ】を語ろう-その8
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/sportsclub/1331688611/

402 ：名無し会員さん：2012/06/29(金) 16:02:58.00 ID:sStYa69h
下村満子 を取締に何年も雇って報酬を与える 齋藤敏一はアホヤナァ。

403 ：名無し会員さん：2012/06/29(金) 20:23:52.60 ID:sStYa69h
実在スタッフに対して長期間ストーカの重大な人権侵害が続いています。

会長 齋藤敏一は2007年に起きた佐世保事件を忘れたのか？
会社幹部 下村満子 はこの事を知らないのか？

以上　スポーツクラブ板からの簡略引用文。

http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%B8%8B%E6%9D%91%E6%BA%80%E5%AD%90

これって、何の法律に違反してるの？

ここのオリンパス社員ってマジで頭がオカシイのでは？
この件の違法性が全く理解できないらしい
こんな糞会社は消滅したほうがマシ

何が違法なの？

集団ストーカーマジでいつ終わるんだよ！part７
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/lifesaloon/1338294658/

元々の引き抜きは、多分違法でも何でもない。
問題は、コンプライアンス窓口に通報したらそれが上司に筒抜けで報復人事されたってところ。
これ、高裁で逆転した時点で普通は上告断念だろ？
どんだけ腐ってるんだ？ここの経営陣は。

腐ってるのは経営陣だけではないよ。一部を除いて腐りきっている。

内部通報後の配転無効
判決後、社員への対応は？
上司とコンプライアンス室、上告した担当役員の責任は？

せっかくコンプライアンス窓口を設けながら、通報したら罰を与えるなど、すごい会社ですね。
本質的に、トップから幹部まで根が深い何かを持っているようです。

http://blog.goo.ne.jp/appa50/e/66b693cea5019e26387c86cb7d1069c9

>>38
＞せっかくコンプライアンス窓口を設けながら、通報したら罰を与えるなど、すごい会社ですね。

裏切り者発見器としての機能を期待して設置したんだろうな。

ただのモンスター。マスコミはしっかり取材しろ。

引き抜きは、この社員にとって、マイナスになったのか？


融通の効かないバカ社員だろ。

転職して来た社員が自分と同列に格付けされたのが気に入らず、「違法な引き抜き」と騒ぎ立てて、挙句の果てに裁判に持ち込んだという酷い話だな。
やはりモンスター。
でも、どうして地裁と高裁でこんなにきれいに逆転したのか不思議だ。

http://ameblo.jp/jpmax/

コンプライアンス窓口を設けながら、通報したら罰を与える
最高裁の判決を放置する

すご〜い会社だね。

上司とコンプライアンス室、上告した担当役員の責任？
社員も何も言わない
まだまだ謎が多い会社だね。

>>42
地裁がトンデモ判決出したから、高裁でひっくり返っただけの話。
不思議でも何でもない。

浜田氏が少なくとも現時点では完全にモンスターなのは同意だし、引き抜き自体は違法でも何でもないが、
論点はコンプライアンス室から上司に情報筒抜けで、露骨な報復人事がされた点。
裁判所も、別に引き抜きの是非について論じて判決出した訳ではない。

集団ストーカーマジでいつ終わるんだよ！part８
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/lifesaloon/1343044852/

何故、この事件が起きたのか？
違法と判断された、行動について責任は誰にあるのか？
徹底的に解明と説明をお願いしたい。
でないと社員は安心して、コンプライアンス内部通報などできない。

地裁すげー

>>46
>でないと社員は安心して、コンプライアンス内部通報などできない。
内部通報なんてする気は元々無いから、そんな心配は不要だろう。

http://ameblo.jp/jpmax/

読んでみろ。　こいつ、おかしいぞ。

オリンパス内部通報の濱田さん、パワハラ激化で３度目の人権救済申立　勝訴確定でコンプライアンス推進部長職を要望
http://www.mynewsjapan.com/reports/1665

オリンパス社員の濱田正晴さんは、コンプライアンス室に社内の不正行為を内部通報した結果、
報復人事とパワハラを受けた。上司と会社を相手取った裁判では今年６月下旬、最高裁で勝訴が確定。
だが現在も、「給料（ランクP2＝年収700万円台）は払うから何をしていてもよい」と
仕事を与えず野放しにする前代未聞のパワハラを受けており、今月11日には３度目となる人権救済申立てを行った。
今後の焦点は人事処遇。子会社への転籍、つまり本体から退職させる打診をしてきた会社側に対し、
濱田さんは「オリンパス再生に尽力したい」と、グループコンプライアンス推進部長職を希望している。
転籍は、明らかに公益通報者保護法の趣旨に反する。オリンパスはいつまで過ちを続けるのか。
濱田さんに現場の実態を詳細に聞いた。（高裁判決文はPDFダウンロード可）
【Digest】
◇配転無効が確定　処遇は「本人の意向尊重」と会社
◇部長職は「最適なポジション」
◇事実上の退職勧奨　オリンパス、子会社への転籍一点張り
◇会社「給料は払う、何をしていてもいい」
◇一見パワハラに見えない究極のパワハラ
◇「なんとかしてオリンパスを真の再生に」