「約11年間働いたのに、突然雇い止め」 ホンダ相手取った雇い止め訴訟、原告敗訴　東京地裁　[02/17]

ホンダ相手取った雇い止め訴訟、原告敗訴　東京地裁
2012/2/17 20:02


　契約社員として約11年間働いたのに、突然雇い止めになったのは解雇権の乱用で
不当だとして、宇都宮市の男性（43）がホンダに地位確認などを求めた訴訟の判決が
17日、東京地裁であった。渡辺和義裁判官は「会社側はリーマン・ショックで雇い止め
が避けられない状況を説明しており、原告も不満や異議を述べずに退職手続きをした」
として、請求を棄却した。

http://www.nikkei.com/news/latest/article/g=96958A9C93819695E3E5E2E1828DE3E5E2E0E0E2E3E09180EAE2E2E2

それでアシモがハロワにいたのか

１１年も勤めてたら正社員への道は無かったものか

契約通りやってるのに、訴える事も無いわな

彼は11年間も雇ってくれた恩のあるホンダより
彼を採用せず､一日も雇わなかった会社を訴えるべき

＞渡辺和義裁判官は「会社側はリーマン・ショックで雇い止めが避けられない状況を説明しており、

原告も不満や異議を述べずに退職手続きをした」

として、請求を棄却した。

いかにも世間を知らない裁判官が考えそうな判決理由だな

国幹産業が高卒乞食に一々かまってられるかってんだ

死ねよ、低学歴

不満や異議があるから裁判で訴えたんじゃ？

そりゃぁ無理だよ旦那。
十年前に気付かなきゃ…。
雇用関係は上司の話を鵜呑みにしちゃだめ。契約書がすべて。
気の毒だけどね。

　契約社員じゃねえ　あきらめな

契約社員って、もともと次年度雇われる保証はないもんだろうに。
馬鹿じゃないの。

グローバル化の名の元に企業の日本への利益還元（雇用もしかり）を減少させ、海外へ追いやったのが、
創価と小鼠の構造改革。
そして日本の内需を牛耳ったのがチョン企業ばかり、チョンの為の政治だね。

「雇止め」で検索してみろよ
少しは勉強になるぞ
雇う方も雇われる方もなw

地裁判決だしな　　3年で切らなかったホンダも悪い

不当に解雇されると感じたら　

盛　大　に　大　げ　さ　に　抗議しましょう


裁判所のお墨付きです　でないと裁判負けますから

テスト

さて、この中に日本分断工作のチョンは何匹いるでしょう？

だからさ
日本も全日本自動車工場労働者組合とか作ってさ
それに加盟してる人以外を雇うなって法律作ればいいんだよ

これ裁判官もなんかズレてんな

派遣会社に文句言え。

ちなみに栃木で再就職活動は難易度高い
解雇されて再就職厳しく現実知って頭にきたんだろ


応募数事態が少なくブラックと空も多い更に求職者数がおおくて競争激しい
鉄骨の塗装の応募に10人来るぐらいだからな　しかもスーツで　
今までは作業服ですぐ働けますな人が多かったのに

だからさぁ、裁判なんかしたって勝てっこないんだから、非正規個人個人で日本製品不買運動すりゃいいじゃん
俺、やってるけど？

この辺の雇用契約のあいまいさが日本の弱点でもあるわな

３０代はじめで雇用され４０代で解雇
行き場なしですよ
１１年の間に次を何か考えておくべきだったね

>>13
まぁ厚生労働省のページみたけど
要は更新不可っての自体は避けられない感じだね。
ただこの旦那に苦言を呈するなら承諾前に不可理由の証明書を請求しないといけなかったってことだろね。
それと使用者の申し出を不服と意志表明する。
まぁそれでも契約書内容次第じゃ裁判でも勝てるとは思えない。リーマンＳが理由になっていたから
その時点で申し出なかったとして多少の賠償金をいただける程度かな？

国も変な法律を作ったものだな。

小泉のせいだね。
今の橋下祭り見てると小泉祭りを思い出す。
まあ、この人はバブル組だからどうでもいいや。
30半ばならホンダ批判するとこだけど。
何にしろ政治屋が法改正しないとね。
まあ、民主じゃ何もできないけど。

正社員の道を1年で選ばないと契約社員は終わりだぞｗｗｗ

お声が掛らなければしょうがないけど・・・

非正規には
解雇後の事を考えて
何らかの資格等取得を推奨して
勉強する時間を与えるべき

●文部科学省　学校基本調査（全校対象調査）

　　　　　　　　　卒業者　就職者　一時的　　　進路未定（進学も就職もしない）
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　な仕事　　　&進路不祥者

平成14年度　547711　311495　　23205　　　146380
平成15年度　544894　299987　　25255　　　149279
平成16年度　548897　306414　　24754　　　132734
平成17年度　551016　329125　　19507　　　116392
　　　・
　　　・
平成22年度　541428　329190　　19332　　　　97981
平成23年度　552794　340546　　19146　　　101594

新卒の雇用状況は非常に改善されている。
正規就職者は増えてるし、一時的な職(非正規)に就く新卒は減っている。
進路不明の新卒も、2003年の頃より５万人程度も少ない。
学生の数が増えたのに正規雇用も増え、ニート化する者も少ないのである。
さらに、新卒カードは翌年も翌々年も翌々々年も使える。
氷河期世代は世代人口170万人〜200万人で、高卒大卒の求人が合計50万から70万だった。既卒の救済は無し。
ゆとり世代は世代人口110万人〜120万人で、高卒大卒の求人が合計60万から100万だった。

http://www.j-cast.com/kaisha/2011/09/21107746.html?p=all

やたらと新卒就職率「６割」を強調する人がいるけど、 いい時でもせいぜい７割くらいの就職率なんだよ。
バブルの時でようやく８割。好況時は就職率10割だったとでも誤解してるのだろうか？
そして、なぜか就職率５割台から回復したことは絶対に言及されない。
指摘されてるように、大学の総数、大学生の人数が増えた上、
大学生の質も落ちた中での６割台キープは、採用側が頑張ってると解釈できる。

年卒　卒業者数　就職者数　就職率
2000　538,683　　300,718　　55.8　ワースト２
2001　545,512　　312,471　　57.3　ワースト５
2002　547,711　　311,495　　56.9　ワースト４
2003　544,894　　299,987　　55.1　ワースト１
2004　548,897　　306,414　　55.8　ワースト３
2005　551,016　　329,125　　59.7　
2006　558,184　　355,820　　63.7
2007　559,090　　377,776　　67.6
2008　555,690　　388,480　　69.9
2009　559,539　　382,485　　68.3
2010　541,428　　329,190　　60.8
2011　552,794　　340,546　　61.6

新卒が異常な就職難という情報操作も妙じゃなかろうか？
正規就職数は増え、非正規と進路不明者は減っているのにどこが氷河期より酷いのか？
印象操作で得をする人間がいる？？？ これがステルスマーケティング？
氷河期世代は「無かった事にされる」ことも含めて、人生氷河期なのか？

http://www.japancm.com/sekitei/note/2007/_image/070326note2.jpg

契約書に記載されてないのか？

普通書いてあるだろ

雇用の流動化で雇用機会が生まれるとか、企業の理屈だからな
所詮契約社員や派遣は都合よい雇用の調整弁だからな

>>29
資格あっても、要若年、要経験者、要職歴だからムリじゃね？日本じゃ。

満了金で裁判起こすなや

>>34
そうなんだよね。
事務職なんかだと男は無理な所が多い。
職業訓練でリフト玉かけ等の資格取れれば職あるけど、人気がありすぎて
職業訓練を受けられない可能性が高い。

なんかわかんないけど裁判やってみてやっぱり負けちゃいましたテヘペロって感じだな

いや契約社員の雇用問題に一石を投じたよ　できれば控訴してもらいたい

>>25
>>ただこの旦那に苦言を呈するなら承諾前に不可理由の証明書を請求しないといけなかったってことだろね。


こんなん法律を知らない一般人は駄目ってことだな。
弱者は泣きを見るだけ。

ちゃんと記録しとけば良かったんだよ
おそらくサビ残のような事もやってたんだろ
それらを全て記録しといて
未払い賃金請求訴訟なら勝てたのに

>>38
なんかわかんないけど、無駄なのに裁判やっちゃいまいしたテヘペロって感じだけどな