ソニーへの支払い命令確定、プレステ発明対価訴訟　最高裁　[12/08]

ソニーへの支払い命令確定＝プレステ発明対価訴訟−最高裁


　ソニーのゲーム機「プレイステーション」に用いる半導体レーザー装置などを発明した
元社員の久米英広さんが、同社に１億円の発明対価を求めた訴訟の上告審で、
最高裁第２小法廷（竹内行夫裁判長）は７日付で、ソニー側の上告を退ける決定をした。
ソニーに約５１２万円の支払いを命じた二審知財高裁判決が確定した。
（2011/12/08-17:29）

http://www.jiji.com/jc/c?g=soc_30&k=2011120800758

安いw

うん安いw

やっすｗｗｗｗ

会社の金と設備で作っといて何いってんだこいつは
ボーナスが欲しいならそう言えばよかったのに

一億ぐらいつっと払ってやれよ

赤字訴訟？

会社の設備云々いうのはいいが、払いが悪いと他社に引き抜かれ、あとあと損失を被る。

この記事には書いてないけど、

＞また、原告側は、同社と開発者側の貢献度を半々と主張していたが、
＞塚原裁判長は、開発者側の貢献度を３％と認定し、支払額を算定した。

５１２万円ｗ
裁判費用差っ引いたらいくら残るんだろうｗ

裁判費用は負けた側だとおもうよ

>>5
その理屈なら、日本国内の土地や金つかっといて何いってるんだ企業は
金が欲しいならそういえばよかったのに　あげないけど

というようなものだな。

>>12
日本語で桶

日本ってこんなんだから
アメリカの猿真似ロースクール作っても

司法試験を簡単なお買い物資格に落としちまって
資格者余って、弁護士収入を下げる一方

青色レーザー発明した人もアメリカ行っちゃったね
会社側はチームとしての開発が重要だと言ってたけど、その人またなんか発明したらしいじゃん

これは最初からキチンと契約をするべきだよね
業務中の発明に関してどうするっていう・・・

>>11
裁判費用はたいしたことない。
弁護士費用はそれぞれもちだからな〜
赤字かもね。

やっぱ文系の口だけ達者なアホが上層部占めてる会社ってダメだなｗ
理系をもっと大事にしろよ。って言うか理系は成果報酬制のほうがいいぞ！

会社がアホだから韓国に負けるんだろうよ。
ほんとアホ。

弁護士費用は成功報酬で獲得金額の半分程度
裁判費用は負けた側の負担

頼むからソニー株上がってくれ！
年内に離隔したい

こうやって技術者を冷遇するからチュンチョン企業にそそのかされて
各種ノウハウを渡しちゃうんだな

その程度しかもらえないのでは訴訟なんてしなくてよかった。

512ってコンピュータのメモリじゃねーんだぞ

しょぼｗ

社内での地位を悪くしてまで得たものが５１２万円か。
今回の件で出世に影響がでることを考えたら機会損失はその何倍もあるんだろうな。

５１２万円！
１億から随分減ったもんだな

待遇を悪化させても転職しない日本の労働者は、中国人の目にも奇異に映るようだ。
中村修二氏は、日本で起業した中国人の経営者の話をこう紹介している。

　　彼が言うわけですよ、日本で会社を経営するのは楽ですよと。
　　業績が悪くなったら給料を減らせばよい。また悪くなったらさらに削る。
　　こうしてどんどん給料を減らしていっても、社員はほとんど会社を辞めない。
　　こんなに会社経営が楽な国はないって。中国で同じことをやったら、社員はあっという間に霧散して一人もいなくなる。
　　米国だって同じ。だから、経営者は第一に社員の処遇を考えなければならない。処遇の改悪はぜったいにできないから、
　　本業で業績を上げることを真剣に考え、取り組まざるを得ないわけです［だから技術者は報われない：ITpro］

中村修二氏が主張するように、労働者たちが経営者に対して「待遇を改善しないと他の会社に行くぞ」と脅すことができるようにならない限り、
労働者の待遇はいつまでたっても良くならないだろう。にもかかわらず、日本の労働者は、なぜその手段に訴えないのか。
http://www.systemicsarchive.com/ja/a/labor_conditions.html

日本の技術者の中には、海外に活路を見出そうとする人がすでに出ている。

　　すべての技術者が泣き寝入りしたわけではない。それを不服とし、自らの専門技能を生かすべく会社を辞めていった人たちがいた。
　　多くの技術者の証言によれば、その大きな受け皿になったのが韓国メーカーだった。
　　こうした人材を大量雇用することで、韓国メーカーは日本メーカーが蓄積してきた技術やノウハウを、短期間で習得することができたのだという。［だから技術者は報われない：ITpro］

韓国の企業であるサムスン電子が、冷遇されている日本企業のエレクトロニクスの技術者を高い給与で引き抜き、
短期間のうちに日本のテクノロジーを習得し、日本のすべてのエレクトロニクス企業を凌駕するほどの成功を収めたことはよく知られている。

日本の企業は、転職者に対する偏見が強く、経営者に理解があって、転職者を受け入れても、職場では異物としていじめられる傾向にある。
しかし、海外の企業は、転職者への偏見を持たず、職場にも、中途採用を理由に同僚をいじめる習慣はない（例えば、韓国には終身雇用の慣習はほとんどない）。
だから、待遇に不満を持つ日本の正社員にとって、外国の企業は、理想的な転職先である。
現在、韓国のみならず、台湾、中国、シンガポールといったアジア各国が日本の優秀な技術者の引き抜きに力を入れている。
http://www.systemicsarchive.com/ja/a/labor_conditions.html

だれからも生活を保障されない代わりに自己の裁量で一攫千金を狙えるのがフリーであり
会社からの庇護と引き換えに自己利益でなく会社の利益に貢献するのがサラリーマンだと思ってるので
いいとこ取りなこういう考え方には違和感を覚える

もちろんその考え方では金積んだ相手に人材掻っ攫われるオチはわかるけど
イコール金積むのが正義って話でもないと思う

これじゃ技術者は海外行ってしまうだろけど、
サムソンとかだと数年で解雇されるらしいから韓国は1微妙

だからSONYは日本企業じゃなくて朝鮮企業なんだから

今も此れからもSONYが好きな奴らは朝鮮半島に行けよ。

まさしくそのとおりソニーの組織最悪過ぎる。管理職ばかりの組織。実際のエンジニア数名、
これで開発できるのか？もう働きたくなくなる組織構成どうにかしてほしい。
一日中徘徊してる管理職みてるだけで憂鬱になる。年寄り（管理職）１０人に対して
エンジニア1人で世話する感じ・・やってられないよぉ〜！がまんできなくて退職したけどね。。
新しいものなんてあれじゃできないよ。。。頭が固い理屈ばかり本当にここあのソニーって思う。
| 元ソニー社員 | 2010/11/25 9:17 AM |
http://tamachan.jugem.jp/?eid=710