【職場】不況だから？社内運動会、復活の動き　職場に一体感を

ところが一転、５年ほど前から増え始め、０８年度は前年度比で２割近く受注が増えたという。今年度はさらに５割増の１４０件程度を
見込む。リーマン・ショックで製造業は鈍いが、ＩＴ関連やサービス業など、かつては運動会とは無縁だった業種が支える。 

ＪＴＢによると、運動会と並ぶ恒例行事だった社内旅行の取扱件数は９０年代に入り減少、低迷が続いている。一方で同社は昨秋、
運動会を専門に扱う部署を立ち上げた。 

日本能率協会が今年度の新入社員を対象にした調査では「会社で上司との人間関係構築のために有効」なことに運動会を
選んだのは「飲み会」などに次ぐ３番目の５３．４％。同協会は「成果主義で職場の人間関係が壊れたことへの反省があり、
社員側には不況で長期雇用を望んで会社への帰属意識が高まっている側面がある」と分析する。 

日本大の稲葉陽二教授は「短期的な成果を求める組織には運動会は有効」と認めるが、「今は同一職場で様々な雇用形態があり、
待遇に格差があるなかで長期的な信頼関係を築くのは難しい。昔のような人間関係を再構築する
ために運動会がすぐ効果を発揮するかは疑問」と指摘する。

依頼＠285
http://www.asahi.com/national/update/1128/TKY200911280179_01.html

女子はブルマ

不況だからオフィスセックス　一体感を深めよう　ホテル代も浮くし

運動会に使うカネを別にもっと有効に使えるだろ。

普段、社員に対して親身でない会社がこういうのをやると逆効果。

＞今は同一職場で様々な雇用形態があり、待遇に格差があるなかで

非正規が正社員を担ぐ騎馬戦だな

運動会の準備にかける時間があれば副業でもさせてあげればいいんじゃ。
チンケな給料で心まで支配しようとするんじゃねーよ。クズ経営者どもが。

そういえば昔、会社対抗で草野球はやったな。
地方営業所だったので、野球経験０のオレみたいなのでも参加だよ…。
でも練習が、一回バッティングセンターに行く程度で良かった。
マジ参加してるところは、朝練とかやってたからな。

>>2
じゃあ男子は短パンだな

>>9
ふんどしじゃね？

一体感、そんな精神論の会社の寿命は、わずかだな、　　もぅ資本主義経済では無いのに

どうせなら社内文化祭もやって欲しい

頭の足りないおじさんたちが多い。
10月にあったが、病気を理由に参加しなかった。

会場の手配（予約）とか当日保険の加入とか飲み物食べ物の準備とか、けっこう面倒くさいんだぞ

うわあらら
これ業務がヒマだって言ってるようなもんじゃん。
ヒマにまかせてやるモンじゃないよ。
遊びは充実感に合わせてやるもの。
イヤイヤ参加する社内プー太郎の苦痛に歪む顔が目に浮かぶ。

今会社が必要なのは
会社以外のことを考える時間を持たせること。

それが結局会社の価値を再確認させることになり、
個人の為にあらためて会社に貢献する意義を必ず見出せるはず。

今は追い込めば追い込むほど、諸悪の根源は会社にあり、と思うだけ。

>>16 採算と収益性だ、　何、寝ぼけたこと言ってるんだ、お前リストラ要員確定だな

余計なことすんな！
運動会なんか、どこの誰がやってくれと頼んだ？あ？

休日に社員引っ張り出すんなら
キッチリ休日出社手当て出せや！

ただでさえクタクタに疲れ果ててる社員から貴重な休日奪い取っておいて

「社員の為に運動会をやってあげる私たちってなんていい人なのかしら」

みたいな顔してんじゃねーよ！反吐が出るわ！

殴られなきゃ判らないのか？

運動会やる予算があったら、社員の給料に還元するか
職場環境を改善する予算に回せ。
運動会やる時間があったら、労働時間削減して
サービス残業止めさせろ。
運動会やる余裕があるなら、休日に当てて
社員の士気高める努力しろ。
運動会やるなら平日にするか振替休日よこせ。
なんで休日にわざわざ普段の倍疲れる事しないといけないんだよ。アホか。

やっぱり賛成。
ただし、女子社員はブルマにならないと駄目。
ブルマ手当も出す。精子も出す。

幼稚園か？
日本人は受験偏差値によって完全な馬鹿になってるな・・・・
高学歴になればなるほど馬鹿が多いのが悲劇です
不況の本質を見極める知性をもちなさい。運動会で景気は回復しません
人間関係もよくなりません。会社は刑務所ではない。
馬鹿だね・・・・・

参加しないなんて言おうものなら恐ろしいことになるから参加率が上がってます
強要です

社員のみなさん、ありがとう
今日も一日ご苦労さん
わが社の未来の運命は、一に根性、二に努力！・・・・オホン！

>19
言いたいことを言ってくれてありがとう。
タダ働きの時間を短くすること、正当に考課してくれること、社員個々の事情に応じて相応しい扱いをすることこそ、社員のやる気を高め効率的に業績を上げるコツだ。
どうせ運動会しても正社員だけしか来ないのでは、社員も盛り上がらない。可愛い派遣社員も参加して欲しい。(正社員の女性は付き合う相手の要求レベルが高く、同じ会社で同等の給料の男性には興味を持たないケースが大半)社内融和の目的すら果たせないであろう。

例えば１００メートルそうだと一位のなると５０００円金が出るとか騎馬戦では一騎倒すごとに
騎馬を構成する４人に３０００円づつ渡すとかすればいい。やる気のある奴はもらえないやつは
もらえない。査定評価方法としても平等だしもろ盛りあがる。家族総出の応援となるだろう。