育休からの復帰時に降格と減俸　女性社員がコナミを提訴　[06/16]

>>81
別に敵視してないよ。
だけど、記事を読む限りじゃ海外出張が多い部署で自分も海外出張を
続けたいのに外されたというように読めるから、それって実際問題
子供が小さいうちってできるの？って思うだけ。
それにたとえ誰か他に世話をしてくれる人がいるとしても子供の
寝顔しか見れない常態でキャリアを無駄にしたくないだけでそんなに
仕事するのって人生としてどうなんだろうと。

やっぱり理想としては仕事をしつつもある程度こどもの世話ができる
ほうが母親として理想じゃないかと。

べつに女性が弱いといっているわけじゃないし、男より女性が向いている
ポジションだって多々あるわけだし、それを指揮能力云々じゃなくて
自分の生活にあわせて仕事できるのが結局みんなしあわせなんじゃない？

たまたま女性のほうが家庭内での子育ての役割が大きかったり、向いている人
が多かったりするから女性にしわ寄せが来ているとおもうけど
もちろん旦那が子育てに向いているなら女性がバリバリ働けばよい。
子供を作ったからには子供に対しても責任はあるからね。
稼いでくれさえすればよいと言うことではない。

労働者階級を馬鹿にした悪徳企業に階級的鉄槌を

もともとエリート社員だったんじゃねーか。
まあ、やり方がまずかったんだよな。

�@金がないから専業主婦はやめてくれー！

�A女は子育てに専念しろー！

�B派遣やパートでクビをきられたー！？非正規社員とはそういう契約だとー！？


３人の男がバラバラの主張をすると考えられますが
驚いたことに、どれも一人の男が言います。
精神分裂症は精神科医が世話をするものですが、ここには残念ながら居ないようです。

こりゃ怒るわな

この女性社員は結婚してるんだよな
それなら夫も居るんだから20万くらいどうってことないと思うが
まあ金銭目的で入社したんなら甘えるなってことだと思う
俺が子供のころは母子家庭で15万だけで生活してたからねｗｗ

産休取る可能性のあるやつを昇給させなきゃよかったのに
生活レベル下げるのは誰だって嫌だろ

うーん、微妙な問題だな。
本人は母親に押し付けてでも海外の仕事をするつもりだったんかね？
首切られないだけマシだとは思うけど。


>>17
つ ビーマニ（ポップン、ＤＤＲ含む）シリーズ
つ 麻雀格闘倶楽部
つ ＭＧＳシリーズおよび小島監督関連
つ ＧＴシリーズ

古いゲームでいえば

けっきょく南極大冒険
ツインビー
グーニーズ（ファミコン）
イーアールカンフー
ハイパーオリンピック
大戦ぱずるだまシリーズ

労働者には手厚く保護する法律を整備するべし。
それによってつぶれる企業続出w

みんな
すごいな。

7年前から 組織的な嫌がらせをされており書かせていただきます。
警察のほうには　住居侵入の被害届け・・・1件　　　暴行事件・・・1件を　受理されています。
●現在の嫌がらせ状況。
1　利権で吊った工場とトラックなどを動員した大騒音　
2　住居侵入をした上での　住居　車への　アスベスト類　まきまき　
3　道路交通上においての　多数の車・人を　使っての危険行為
4　何かにかこつけて　所属人員徘徊及び電話をしてくる行為。
△　この団体の公党もその政党員すべても　この件について手に取るようにご存じと認識しています。
△　もちろん　この団体は　私以外にも　嫌がらせをしていると　聞いています。
△　この件について　この団体は　国の管轄にあります。
△　国は　2003年からご存じと私は考えます。
△　国は　この宗教法人の認証を取り消していただきたいと　思っています。　
●よかったら　見てください。　すべて真実です。自由な国にしたいですね。仲間を募っています。　応援お願いいたします。
もし共感していただけたら　お友達に　ひどいことをされている者がいることを伝えていただけませんか？
心ある国民に　事実が知らされると国も政治も良くなります。　一人から　一人へ。　　マザーテレサの　法則です。
★　http://d.hatena.ne.jp/kouhou999/　★

上上下下左右左右BA

今の天下りパワーのないフィットネスヤクザのコンマイじゃ裁判に勝つのが精々だろうな
これが京都の花札ヤクザだったら企業に利点のある優遇政策まで作らせただろう

結局、争点となるのは育児・介護休業法の第２章・第10条および第６章・第26条あたりか。
事例として結末を見届けたいものだな。


育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律
ttp://law.e-gov.go.jp/htmldata/H03/H03HO076.html#1000000000002000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000

＞ （不利益取扱いの禁止）
＞ 第十条
＞ 事業主は、労働者が育児休業申出をし、又は育児休業をしたことを理由として、当該労働者に対して解雇その他不利益な取扱いをしてはならない。

＞ （労働者の配置に関する配慮）
＞ 第二十六条
＞ 事業主は、その雇用する労働者の配置の変更で就業の場所の変更を伴うものをしようとする場合において、その就業の場所の変更により 就業しつつ
＞ その子の養育又は家族の介護を行うことが困難となることとなる労働者がいるときは、当該労働者の子の養育又は家族の介護の状況に配慮しなければ
＞ ならない。

当たり前のことだと思うけど、、この人どうしたの？

女は10代後半から20代前半を出産育児に費やして勉強や仕事はそのあとすべきじゃないか？
肉体的にそれが一番いいんだし女の一番可愛い時期で男も頑張るし女も体力あるし2〜3人一気に産めるぞ
企業にしたってもう子育て終えて子供の学費や家の頭金作りで急に辞める心配の少ない
20代の女が採用出来るならプラスだろ。20代前半まで勉強に費やして30前後で結婚を
考えるってのは男の体にあわせたシステムだ。挙句の果て女子高生がロリコン扱いで
やっただけで逮捕されるだ？どう考えても少子化促進したい奴がやってるようにしか思えんよ

なぜ？当然の事にまで、文句を言うのかが・・・・むしろ不思議

復帰といっても本人だってブランクあるだろうし、ましてや以前と違って幼児をかかえてるわけだから
100％産休前と同等の労働環境とはいえない。ていうか、会社の部署に穴を開けたという自覚がない。

Yahooニュースより
ttp://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20090616-00001034-yom-soci
＞ 訴状によると、関口さんは育休取得直前の２００７年〜０８年、海外企業を相手に、
＞ ゲームソフトの制作に必要なライセンスを取得する業務に携わり、海外出張なども
＞ 数多くこなした。
＞ しかし、復帰後は、国内での事務を命じられ、月収は約２０万円減ったという。

なんか、↑を読む限りでは “海外出張ができなくなった” のが一番の不満点なようにも感じるけどな。
男からみても（仕事とはいえ）幼子ほったらかして海外にホイホイ出かけるのって、母親として
いかがなものかと思うんだが。

96番さんに賛成！！！！
子供を育てる期間の方々が辞めてくれれば、若者も、子育て終えてばりばり
働きたい人も救われる。

当然だろうが・・・何を考えてる奴だよ？
むちゃくちゃジャンか

実はシングルマザーで子供はお荷物扱い、とかいうオチが待ってたりして…。
そう邪推したくなるくらいの話だよ。

まあ、相手は小波という名の知れた企業だし、表沙汰にすれば裁判でやりあえる
という算段もあったんジャマイカ？

優秀な会社なのだから、、すぐ元に戻るというのは無理だろ

まさかの勘違い　　　すごい勘違いだね

コナミのお抱え弁護士は強いの？
強ければ終了だな

どこまで甘えるんだよ？
そんな会社なら、つぶれるぞ

コナミもおわってるだろ

育休って怖いね。規定にあってもうっかり取れないよ。半分だまし討ち。


経済界が悪いんだけどね…

儲けたいから経営する
儲けたいから働く‥のぶつかり

ところで女が経営する会社でもこういう訴えあるのかな？

こういう措置は、すごく当然だろうと思うけど。
　　なぜ？　　こんな無茶を言うのかが、不思議だね

能力が落ちている。他の人が該当仕事をしている。
コスト面から見て会社の方が正しい。

すごく当たり前なのに、、、どうしたの。　文句の出ようは無いだろ
　　　本当は別の問題で騒いでるのでは？ないの

少子化に貢献

後は　待機中の移民　１０００万人　導入

会社がどうして悪い？
ぜんぜん分らない。ごく普通にそうだよ

女が経営する会社でおこりそうにないイメージがある
それは以下のイメージ

１同性だから無理を強いらない
不満をもたないように気を配ってる

２同性だからそこに甘えがあった場合見破られてしまう‥
見破られるとやぶへびになるおそれがあるため＜損をしてしまう

等考えられそうだけど‥どうなんだろうね
２が関係するのが行動の理由なら＜男だからわからないからこれくらい平気等
女が男を見下してることになるが‥

下げられた２０万円分の仕事するから俺を雇ってくれないかなコナミ

いくらなんでも・・甘えすぎじゃないか。
言ってる事が、ふざけてると、思われるだけだよ

うそっぽい。現実に、こんなことで苦情言う人っているのか？

会社がどうして悪いのかね？
不思議な意識だね

和解金目当てとしか思えない。

こんな人をやめさせないなんてのも、、、コナミってすごい

これがコナミ現象か

まさかね。こんな当たり前のことで、騒ぐ人が出てくるとは。
コナミも不運

勘違いしてるね。この女の人は、誰かの入知恵のような印象

はいこれで日本は育休を自由にとれるようになります。

普通なら考えられないけど？　コナミも大変だね

社員3人の会社でどうどうと産休育休とる女もいるし。
なんかその女のために労働してる気がする

>>123
フェミの人にでも相談したんじゃないか？

まじかよいくらなんでもプロ奴隷多すぎだろ。。
労働者が当然の要求をしただけでこの反応。
ニートor一生独身には関係ないかも知れないが、
お前らがジジイになったとき誰が養ってくれるか考えたことあるのか？
とりあえず日本終わったな

そこで↓この疑問ですよ
ところで女が経営する会社でもこういう訴えあるのかな？

　初めてお手紙さしあげます。向暑の候、いかがお過ごしでいらっしゃいますでしょうか。
　保坂展人様のご活躍は、常時、インターネットで拝見しております。

　さて、この度、保坂展人様が積極的に取り組んでおられる児童ポルノ法が、審議入り、ということで、お手紙をさしあげました。
　わたくしも、保坂展人様と同じく、必要以上の改正は社会に悪影響を与える、と考えていますので、今回の審議入りには疑問を感じております。
　特に、自民党案と公明党案は、単純所持規制による冤罪の多発だけでなく、表現の自由すら侵害しかねない危険極まりないもの。
　何としてでも食い止めねばならない改正であることは、間違いありません。
　改正を試みるにしても、せめて、民主党案が選ばれることを祈りつつ、法務委員会での保坂様の今後の発言に注目させて頂きます。
　心ばかりで申し訳ないのですが、切手を同封しましたので、今後の活動にお役立て下さい。

　これからも、保坂展人様と共に、表現の自由を守るための活動に尽力できることを願いつつ、今回はこれにて失礼いたします。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　敬具
　平成二十一年六月二十一日
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　○○　○（自身の名前）
　社民党　衆議院議員　保坂展人様



児童買春・児童ポルノ禁止法改正案が審議入り、ということで、法務委員会議員の保坂展人氏に、上記の文章で手紙を出してきた。
この問題も、いよいよ大詰め。諦めずに、国民の意思を示していこう。献金も有効だ。

緊急！！野党の法務委員会所属議員に対して葉書もしくはメールを送りませんか？
http://www.geocities.jp/sen7743/#20090620

参考にした手紙の書き方サイト↓
http://www.midori-japan.co.jp/letter/

で、海外出張の業務に戻れたとして、子供の体調が急変したとかなったらどうすんの？
今度は仕事ほったらかしてトンボ帰り？
最悪命を落としちゃったりしたら、会社のせいにして訴えるの？
女性社員側も訴える上で海外で仕事をしながら自分の育児に対してどう責任を持つのか、
仕事に対してどう責任を持つのか、そのあたりを明らかにするべきじゃないの？