【就活】既卒で無職・男(22)「もう中小企業でも我慢」…日本大学在学中には、大手しか受けずに内定ゼロ

◇中小で積極採用も
　新年度に入り１０年３月新卒者向けの就職活動が本格的に始まった。だが、不況の影響で県内企業の求人の冷え込みは続いている。
昨年度の「就職浪人」も就職活動に加わることから、今年の就職戦線は一層厳しくなる見通しだ。

　◇「アプローチ数増やすべき」
　県雇用対策協議会が１７日、さいたま市大宮区で開催した求人企業の合同説明会。
参加企業は昨年（７６社）の半分以下の３２社。２０日の熊谷会場は前年の４０社から７社に激減した。

　協議会は、今回から若年層のフリーター対策として、新卒だけでなく既卒採用も対象にした。しかし企業に参加を交渉しても
反応は芳しくなかったという。担当者は「景気の見通しが立たないから、と断る企業が多かった」とこぼす。

　それでも参加企業からは積極的な声も。大宮会場で、化学メーカーの
人事担当者は「景気が悪く、新入社員をじっくり育てる余裕はないが、
即戦力はほしい。大手も採用枠が減っているので、中小規模の企業にとっては優秀な人材を採用するチャンス」。
プラスチック製品製造業「ユニプラ」（川越市）は初参加。
内野厚司・同社管理課長は「製造業だけに不景気の影響は大きいが、優秀な人材を得る好機だ」と話していた。

　県が若年層向けに就職相談をしているヤングキャリアセンター埼玉（さいたま市）を訪れる学生は、
１月から前年比６〜８割増しと大幅に増加しているといい、学生側の意識も変わりつつある。

　１７日の説明会に参加した、栃木県野木町の男性（２２）は、３月に日本大学を卒業した。
昨年は大手しか受けずに内定ゼロ。今年は中小企業も受けている。「地元だけでは採用が少なくて、大宮まで出てきた」と必死だ。
http://mainichi.jp/area/saitama/news/20090421ddlk11100311000c.html

>>2続く

>>1続き

　求職者向けに県内の優良企業のガイドブックを発行している東京商工リサーチ埼玉支店情報部の坂田芳博さんは「この不景気で、
大手でも倒産するという現実が学生にも分かったはず。中小でも優良な企業に目を向け、自分に合う職業を見つけて」と話す。

　就職大手の毎日コミュニケーションズ（東京）によると、新４年生の就職活動は昨秋からの
景気悪化の影響をまともに受けるため、ガイダンスを増やすなど早めの活動を促す大学もあるという。
就職情報サイト「マイナビ」の栗田卓也編集長は、
「採用人数を絞る企業が増えている。一つの業界に固執せず、アプローチ数を増やす方がよい」と分析する。

御丁寧ni

大手や一部上場しか行きたくない、とか言って中小企業に見向きもしない奴らには同情したり公的な救済とかする必要ないよね？

ブラックでもどうにか生きてはいけるさ。
無職ではどうにも･･･。
新卒ブランド捨てたらどうにも･･･。

日大なんてＦラン誰がとる
最低でも関関同立くらいでないとな

おいらっち武蔵大なんだけど大手行けるよね？

今の大手に何を望むんだよ。やりたい仕事やれ。

>>6
目糞鼻糞だろうが。
by某公立大学卒

大手って具体的にはどのレベルよ？
普通にFラン取るよ。高学歴との昇進差別化のために。

>>9
最低と言っとろうが
関関同立がウンコなんて初めからわかってる

荷恥大なんて
学歴のウチに入らないどころか
むしろ前科www
まともな就職なんて
とんでもないだろw

なんかさ、こういう話だと必ず低学歴はブラックで当たり前だとかいう論調になるね
東大は早慶上智は低学歴といい早慶上智はＭＡＲＣＨは低学歴ＭＡＲＣＨは
日東駒専は低学歴とか言ってるけどその理論振りかざしているとハーバード出のやつが来たら
お前らみんな自分自身を「私低学歴だから就職できなくっても当然っすよねｗｗｗｗ」
って言えるの？　

>>13
ここどこだと思ってんだ？

ちんこがあればいいさ

teso

>>13
お前は相対性を理解してない

今年から大学行った人より
高卒でインフラ系や、公務員、手堅い企業行った人のほうが
勝ち組と思う。
上司たちほとんど高卒なのに、大卒なんて採らないだろう。

去年就職できなかったってどんだけゆとりなんだよ

>>17
大学全入時代で日大レベルならくさるほどいる。相対的な人数としてもこの人たちが内定貰えなくてもいいんじゃね？
って理屈でしょ？ハーバードみたいなやつらは希少価値で特例みたいな感じのように思っているようだが
少子高齢化で労働人口が少なくなるので外国人を雇おう！とかいっているのを考えると
今の就職状況がいかにいびつなものかと疑問に思わないかい？

往々にして能力と出身大学は比例する傾向にあるが、だからといってこの大学なら採るとか、そういう見方をしてる人事がいる企業の今後は目に見えてるｗ
人事の本音としては、ある程度能力があってボロ雑巾のように使える人材しか要らない
つまり高学歴であれ低学歴であれ、学歴がモノを言うと思ってる人間など、どの企業でも最初から欲しがってない

>>9
おまいも>>6と目糞鼻糞だと思うが。

日大で大手しか受けないって・・・糞バカすぎだろwww

昨年の状況で大手しか受けないとか頭悪すぎ
学歴以前に世渡り下手だろ

>>23 >>24
お前たちよりマシだろｗ

中小でも将来性のある企業の忙しさだったら希望あるが
前途ない企業だと人生終了ｗｗ

>>11
関関同立なんて関東で就職するならニッコマと同レベルだろ

就職できない学生は３分面接すれば充分に分かります。
特徴を挙げると、大人しい、社会人として考え方が子どもっぽい、
読書経験がなく柔軟な思考力が欠如している、スポーツ経験
ゼロ、恋愛経験ゼロ、声が小さい、このような要素が
必ずあるものです。
もちろん基礎学力は必要ですが、スポーツ経験と恋愛経験と
いうものは意外に 仕事の出来不出来にかかわってくることが
多いようです。会社組織において 仕事のできる人は異性に
もてています。告白、口説きなどの一連の恋愛のプロセスは、
社会に出てから商談事などで要求される交渉力と似通っており、
大学卒業時点でもろくに恋愛経験がない学生は使えないと
言っても差し支えないでしょう。

一方でそのような学生は「お人よし」なケースが多く、毅然と
した態度で接することが できないおっとりしたのんびり屋
さんです。ほかにも道はあるでしょうが、企業組織内では
いちはやく淘汰される対象です。この厳しいご時世、
大人しい秀才よりも 多少生意気で猛々しい学生をほしがる企業が
増えています。スポーツ経験がある学生は、集団行動や
人間関係面で長けている場合が多く、非常に有利でしょう。
皆さんは、スポーツ、読書、恋愛などを通して学生生活を
エンジョイしてください。 これらのことは時間のとれる
大学時代にしかできないことです。また気の合う仲間だけ
でなく、色々な人と出会って話しをするくせをつけましょう。
大学時代を楽しめた学生の多くは希望の会社に
就職しています。学生時代に築いた人脈は、確実に
良質な肥料となるでしょう。 学生が思っているほど、
学歴は関係ありません。学習歴、実力が問われる時代が
到来しています。 大人しく青白い秀才は、百害あって
一利ない、排除すべき対象だということを銘記して
おいてください

>>28-29
それまさに俺！サーセンw

東大や京大や阪大くらいならまぁともかく
MARCH程度で浮かれてたらコンナコトになってもしゃーないわな

MARCHに入って満足して勉強するの辞めたアホと
底辺国公立に入ってそこそこ一生懸命勉強し続けた奴とでは
後者のがずっと評価される時代なんだよ。今は。

>>17
京大とハーバートって大して変わらないんじゃないの？