【労働】2010年度の新卒採用市場は引き続き“超売り手市場” 各社が採用計画を公表。2011年度は“氷河期到来”との見方も

10月1日、就職協定に基づいた採用活動解禁により、
各企業が2010年4月入社(新卒)の採用計画の公表をはじめた。
2009年度の新卒採用市場は、団塊世代の退職や比較的景気が安定していた
ことから「超売り手市場」といわれ、バブル時以上ともいわれた。
しかし年明けから、米国のサブプライム問題、物価上昇など市場では
混乱が続き、先月遂に米国大手のリーマン・ブラザーズが破綻。
余波は日本市場にまで波及することとなり、これは2010年度の新卒採用市場
に大きな影響を与えかねない状況となっていた。
ただ、その流れが採用計画公表直前に変わったとされる。
それは、野村證券によるアジア・欧米のリーマン部門買収、及び
三菱東京ＵＦＪ銀行によるモルガン・スタンレーへの巨額出資など、
日本企業の強気の攻めだ。日本の金融機関がこれだけ強気な姿勢を取れる
ことが、日本の景気悪化は軽微であることを多くの企業に認識させた。
また、団塊世代の集団退職は、2010年度新卒採用市場まで影響を与えている
ことも「2010年度の超売り手市場持続」の大きな要因とも考えられる。
各企業は団塊対策として2010年度までの大型補強を長年計画してきた。
その大型補強最後の年ということもあり、採用する方針を変えられなかった
と言った方が現実かもしれない。
危惧されるのは2011年度の新卒採用市場だと、専門家は口を揃える。
景気悪化は目に見えるし、団塊世代の大型補強は終焉している。
企業が採用を控えることは容易に想像できる。

分かりやすく言えば、

2010年度新卒採用市場は「超売り手市場の持続」(温暖化終焉)
2011年度新卒採用市場は「超買い手市場の襲来」(氷河期到来)

2010年と2011年で採用市場の明暗がくっきり分かれることになりそうだ。

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20081001-00000003-sh_mar-sci

転職は、買い手市場だがな。

2010年度って今の大学3年生？

しかし技術職は団塊が辞めてレベルガタ落ち。

いつまで新卒にこだわってるんだか
バカじゃないの

簿記２級とＦＰ２級持ってる俺は、早く就職活動したくてたまりません。
あと半年で就活だぁぁ、やっほーーーーーーい！！！！
めっちゃ働いて自動車買って、彼女作りまくって遊びまくりだぜ！！

>>6
フッ・・・その程度の資格で楽に就職できると思うなよ

就職氷河期に活動した俺から言わせると
集団面接なんか旧帝大クラスの連中でTOEIC800〜900点とかいう
バケモノがゾロゾロいたぜ？

おかげで三流大学の俺は相手にすらされなかった・・・うぅ・・・チキショーめ・・・
あの当時は学生の危機感がハンパなかったべ

新卒にこだわっているから日本は再チャレンジが出来ない国と言われるんだよ。
新卒でこけたら人生もこけたも同然。最近は２５歳以下第二新卒までなら
再チャレンジも無いことはない。再び転職しようと思ったら超絶ブラック
企業があなたを待っている・・・。

新卒の馬鹿は資格持ってれば就職できると勘違いしてこぞって資格をとるうとする。
新卒採用の基準は「適正」。要は性格がその会社・仕事に合っているかどうかで判断する
のに無意味に簿記だの英検だのシスアドだのマスコミに振り回されてとっているｗ
大学生は新卒と言う特権だけあれば資格なんていらねーんだよ。賢い奴は学校にはきちんと
行って単位とって後は遊びまくって就職活動は真剣にやる。これが最も賢い大学生。
まぁ外資で英語が出来ないのは論外だがな。

転職は全く話は別ですがね。

事務職はIT化とマニュアル化が進んで
20代でも30代でも40代でもやる業務は
そんなに変わらないんだよね。
だったら若くて給与安い方が良い、という考え、

>>7　会社ってのは例えば企画・営業の仕事でTOEIC９００点
持ってて大人しい奴と、無資格で明るくコミュニケーションが
とれる奴とではどの企業でも後者を採るってことだよ。

新卒は適正。新卒に勝てる資格なんてない。国家資格を要する
仕事は論外だが。

10卒の採用予定数減らしてる企業いっぱいあるけどね
このニュース聞いてもまだまだ不安だわ

もう無理。

団塊世代の退職金と年金でごっそりお金を持っていかれるから
経済が奈落の2011年も高齢者向けのサービスや商売に需要が増え
お金を使ってもらうしかない
納税も抜群に跳ね上がるだろうし
遊べなくて仕事か家で生活する現役と旅行や買い物で楽しむ老人
がはっきりわかるほどになるかもしれない

そうなったところで団塊には関係ないのだろうが

毎年毎年「売り手市場は今年まで」って言われてるな
長いこと就職活動してると分かるんだよ

ソースおかしくね？

文章はなんか本物っぽいがソースが無関係じゃん

06-09世代の教育内容＞＞＞10-13世代のそれ
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1222949986/

1 名前：就職戦線異状名無しさん 投稿日：2008/10/02(木) 21:19:46
授業内容改訂は４年毎だけど

06-09世代の教育制度（授業内容）はまだかなりましだった。
10-13世代は平成生まれも含まれる本格ゆとり世代だから企業は極力採用したくないだろう。（院生以外）

センター試験の範囲も10-13世代で減ったし　リスニングは増えたがｗ

ソースには真逆のことが書いてあるな

　「超売り手市場」といわれた09卒学生の就職環境だが、10卒学生については景気の先行きが不透明になりつつある中、
採用人数が昨年を下まわる企業も増え、量より質を重視する傾向が強くなりそう。
一方、学生側は09卒学生同様に売り手市場の認識が根強く、志望企業を絞った活動をすると予測される。
多くの学生が就職サイトや採用ホームページから広く浅く収集し、企業の雰囲気を理解しようとする場合は、
OBやOG、現場の若手社員などを訪問する傾向があるという。

日本末期・・というか氷河期の分が無いから
無理に入れないと組織が成り立たない（組織に作り上げてしまっている）

糞が糞が糞がくそがくそがくそｇかうおｓｇこあうｓｋそあ

かんぴょー期のオレは海苔巻き食ってた

売り手市場ではあるが、バブル期みたくクソでも買うかと言うと違う
買い手の財布の紐は硬いのが現状

ある意味助かったかも。2010年修士修了の僕としては。ぎりぎりセーフ、かな。

就職氷河期を言い訳にしてるやつは
例外なく使い物にならない。

新卒には新卒の価値があり、
中途には中途に求められる資質というものがある。

それを磨けばいいだけの話なのに
社会のせいにしてばかりで何一つ努力をしない。

公認会計士試験に合格してから就職活動してみろよ。

>>24新卒と中途採用は分かる。しかし就職浪人はどうだろうか？

スキル高い中途＞新卒＞無能

2009卒業予定の俺勝ち組