【障害者さまいらっしゃい】企業の障害者雇用率が過去最高＝大手の取り組み進む

　厚生労働省が20日発表した6月1日現在の障害者雇用状況によると、
従業員56人以上の民間企業の雇用率は、前年比0．03ポイント高い1．
55％と過去最高を記録した。CSR（企業の社会的責任）の観点から、大企
業が障害者雇用の取り組みを進めたのが主因。法定雇用率1．8％を達成
した企業の割合は 43．8％で0．4ポイント上昇した。
　雇用率を規模別にみると、従業員1000人以上の大企業が1．74％と法
定水準に近づいているのに対し、中小企業は総じて振るわず、例えば
100〜299人では1．30％にとどまった。厚労省は、雇い入れ計画の作成を
命じる企業を増やすなど指導を強化しており、法定雇用率の達成割合を
来年度には5割超に引き上げたい考え。　Yahoo!JIJI
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20071120-00000123-jij-pol

よかったなおまいら

銀行の預金利子なみに改善したようだ。
すごいな・・・

身障だけだろ

ちゃんと仕事できればいいような。

>>4
だろうね。
突然いきなり叫ぶような障害者は雇用するかな？
悲しいことに身障は増加傾向。

この場合の障害者って、たいがいが片耳聞こえないとか、
片手がちょっと動かないとか、その程度のいわば軽度な障害。
盲聾者とか両耳失聴とか重度になると相変わらず雇用は少ない。

>>1
死ねや、知的障害者
身障者に罪が有るのか？アホなスレタイしか付けれないならマジ死ね

障害者バンザイ。

オペレーターなら足が動かなくてもいいし、
ビラ配りなら耳がきこえなくてもいいし、
少しの知遅れなら単純作業をさせればいい。
うまーくやれば雇用はひろがる．．．．．

軽い障害の人の奪い合いが始まる

会社にこの手の調査の書類がよく来たなあ。
片耳が不自由なので、自分を数に入れといていいですと言ったことがある。
同僚は障害のことは全然知らなかったが。

>>8
そうやって，まるで「臭いものにはふた」のように
目をそらしてきた現実が，今の障害者たちの悲惨な境遇を
生み育ててきた原因だと知れ，この知恵遅れめ

>>13
書いてる事が、違うぞ　マジ死ねや

生きている限り、何時、障害者になるかも知れない、僕たち君たち親族たちも。

>>15
利権獲得の時の決め文句な。

しかし、何故障害者ってこんなに増えるんだ？

身障って、同和と似てないか？

東京新宿駅から都庁に行く通り。
ホームレスは、身障様が通るとき邪魔だから排除しろと言ってた
障害者達がいたなあ。

困っていたら助けてあげるのは人の道
そしてそれは一人一人の心の問題

そういうものを数値化や法制化，
ましてや強要されるもんではありえないんだがな

差別もクソも乗り越えて，
冗談交じりでも本当に思っているところを
きちんと整理しないと，押し付けられた良心で沈黙を続けるなどとは
こんなものはお互いにとって悲劇でしかない。

身障者って金持ちじゃん。

障害者でも健常者でも最後には死ぬ。全てのものに意味はない。

そしてこのレスも

俺とかただやる気がないだけで障害者よりたちが悪い

世の中に出て社会貢献をしたいと言う気持ちがあるだけでも凄い
私なんて健康だのに、なんでわざわざ難儀して社会にでなきゃ
いけないと思っている

>>18
本当だとすれば、最悪だなｗ

重障の顔つきとその親の顔はよく似ている。

発達障害者対策としてハローワーク内に専門職として「就職チューター」を
配属している。自閉症施設・発達障害者支援センター従事経験者と専門官で
あるはずであるが、その実態を調査した。
Ａ県においては、専門職とは全く違う一般の主婦のパート職員であった。
専門職とはあまりにもかけ離れている。ハローワークの基本すら知らない
相談員。こんなパート相談員が専門の就職チューター。
厚生労働省のナメタ体質がまた一つ明らかとなった。