【たわけた民間業者】就職セミナーテキストに「給与や休暇聞くな」

　各地の労働局が民間に委託して実施している就職支援セミナーの半
数以上で、面接の際に給与や休暇に関する質問をしないよう指導するテ
キストを使っていたことが、厚生労働省の調査で分かった。基本的な労
働条件を確認せずに就職することは、トラブルや労働者の権利抑制につ
ながることから、同省は不適切な記述の削除やチェックの徹底を各労働
局に通知した。
　調査によると、４７都道府県の労働局のうち、東京の予備校経営会社
など５事業者に委託した２４労働局のセミナーで「面接で給与や福利厚
生を聞いてはいけない」などと書かれたテキストを使用していた。
Yahoo!　毎日　東海林智
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20070706-00000009-mai-pol

　島根県労働局のケースでは、必勝面接とビジネスマナーの項目に「自
分から給料、休日、勤務時間、役職の話は持ち出さない」とあり、面接質
問集では「間違っても『給料』『残業・休日』について聞いてはならない」な
どの記述があった。
　セミナーの民間委託は０５年度から始まり、０６年度は約３８万人が受
講、０７年度も約１１億円の予算が付いている。５月に成立した改正パー
ト労働法では、労働時間や賃金など労働条件を文書で通知することを義
務化するなど労働条件を理解することが重要視されている。
　厚労省職業安定局は「労働条件を確認しなくても良いという誤解を招く
表現があった。給与などは必ず確認すべきで、誤解を招かないよう徹底
する」としている。

いよいよ経団連の超格差社会設立に本腰が入ったな

常識じゃね？やる気ないと思われるし。

わざわざ訊かなくても話してくれるのが普通の会社

公務員以外はこうだよ　公務員　天下り　議員は理想言ってろ

どうせ面接で答える事の半分以上は嘘。

お互いにな。

給料はともかく、
休みや残業状況は、事前に調査するだろ普通。
客を装って夜中に電話したり、
何時まで電気ついてるか調べるのは常識だろ。

転職の時、普通に聞いたし
詰めとかないとまた辞める事になるし・・・

滋賀だか奈良で問題になって、今頃調べて記事にしてるのか犬ＮＫは

人事は嘘つきだからな。いい事しか言わない。
現場社員にコンタクト取るのがいい

やっぱり日本もアメリカ並みにきちんと労働規約や契約を確認しあうように
変えていかないといけないな。

常識のある普通の会社は面接のときにちゃんと説明してくるよ。
会社側から。
逆にその辺を濁す会社は入社した後、給料や待遇、
仕事内容など平気でごまかしてくるよ。
面接を受けるときのこちら側の判断基準にしたほうがいい。

新卒以外は離職率５％の失業大国日本で、
企業が言うがまま、労働条件の事前確認や入社後の遵守など
実行している企業がどれだけあんだ？？

オレはかつてＭ菱系の会社で、事前に提示された
主任級の給与も職位も、入社直前に勝手に変更されて、
辞表出した直後で泣く泣く条件飲んで入社したが、
結局入社後、課長職以上の３人分の仕事させられて
過労で倒れる前に脱出したぜ。

今の新卒も大企業に集中してるらしいが、
実態なんてどこもそんなもん。
日本にはまともに動く労組や監督機関なんて
どこにもねーんだから当たり前なんだよ。

ましてや非正社員なぞ、ただの奴隷制度と心得るべし。

>>10
滋賀も奈良も島根もガチガチの保守自民王国。
労働基準監督なんて、ハローワークと同じ
それこそ天下りの受け入れ機関でまともに仕事したくねーもんだから、
企業の利権は守り、個人は踏み潰す。

賃金や労働環境はもとより、
セクハラ問題も外国で訴訟起こされて初めて重い腰上げ始めた
国なんだから、あてにするだけ無駄。

自分の身は自分で守れ！
美しい国　ニッポン！！

>>1は名古屋人？

みんなどうだか知らんが、おいらが一番聞きたいのは、給料と休暇なんだよね。

なんて実践的なテキスト