【日本ではよくあること】　８割の企業で、長時間労働や基準外賃金未払い　外国人研修

　全国４７都道府県の労働局が０５年、「外国人研修・技能実習制度」
で来日した外国人労働者が働く８６６事業所を監督指導したところ、そ
の８割にあたる６９４事業所で、長時間労働や基準外賃金の未払いな
どの違反があったことが、毎日新聞の調査で分かった。開発途上国の
人材育成を図る目的で政府が推進してきたこの制度を利用して来日し
ている外国人は現在約１６万人。研修、実習を名目にしながら、「格安
の労働者」扱いをされている実態が浮かんだ。
　制度上、研修は労働扱いではないため、実習生がいる事業所が指
導対象になったが、研修生も同様の職場環境で働いているとみられる。
Yahoo!　毎日　外国人就労問題取材班
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20070513-00000003-mai-soci

　違反が最も多かったのは、非常用設備がなかったり、衛生状態が悪
いなどの「労働安全衛生法違反」３２８件。次いで、１日８時間、１週間
４０時間を超える長時間労働の「労働基準法３２条違反」３２６件。さら
に、時間外・休日・深夜の割増賃金未払いの「労働基準法３７条違反」
２７０件、最低賃金を支払っていない「最低賃金法違反」６５件などと
なっている。違反は延べ１５１６件に上っていた。
　鳥取県倉吉労基署は同年２月、中国人実習生１２人を県の定める最
低賃金（時給６１０円）を下回る２８５〜４７６円で働かせていたなどとし
て、縫製会社２社と２社の経営者（５１）を労基法、最低賃金法違反容
疑で書類送検。広島県府中労基署は、０５年の１年間に中国人実習
生６人を含む１９人の賃金と時間外賃金計約３７００万円を支払わな
かったとして０６年９月、寝具製造会社と役員（７０）を労基法違反容疑
で書類送検した。

　埼玉労働局も、時間外賃金を不当に低く支払っていた建設業者、食
品製造工場などに対し、過去にさかのぼって支払うよう勧告するなど
指導した。外国人労働者が労基署などに相談した件数は年々増え、
０５年は全国で約１万件に上っている。

スレタイどうり、よくあること

ひでぇ　国がひどけりゃ企業もひでぇ

まともな賃金を払うなら雇わないでしょ

外国人に対しての問題として扱われてるが、日本人に対してもこのような扱いです。
サービス残業を国が野放しだもんな。