【奴隷】「ヘルパー」に業務指示・命令、ヤマダ電機に是正指導

　家電量販店最大手・ヤマダ電機（本社・前橋市）の大阪市内の大型店
舗で、店側が家電メーカー販売員「ヘルパー」に業務の指示・命令を行っ
ていた問題で、大阪労働局は、職業安定法違反（労働者供給事業の禁
止）と認定、この店舗とメーカー数社に対して是正指導した。
　店側は契約関係がなく、人件費も一切負担していないヘルパーを実
質、管理下に置いて従事させており、その就労実態はメーカーからの違
法な労働者供給にあたると判断した。家電量販店業界は、強い販売力
を背景に、メーカーから多数のヘルパーを受け入れているが、管理を巡
る違法性が明らかになるのは初めて。今後、業界としても見直しを求め
られそうだ。Yahoo!　YOL
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20070317-00000201-yom-soci

煮

偽装請負?とは違うのか。

嫁売り新聞

>>3
メーカーはヘルパー専門に派遣社員を雇っているから、偽装請負になります。

よっしゃよっしゃ、他の電器屋もガンガンやってくれ！
特に都心の駅前で展開してるのはひどいから！

他の電気屋もバレテナイだけっすよ！と元アルバイトがほざきます。

山田君 悪い事してはイケマセン。

なぜ、ヨドバシには是正勧告が行かない？
ヨドバシこそ二重派遣を行っている張本人ではないか？
なぜ、わざわざエフオープランニングを通さないと行けないのか？
原則、メーカーが店舗へヘルパーを派遣するのは、メーカーの勝手であって
店からの管理は無い。ただ、どんな人間が入るか等不安要素はあるので
店へのお願い等はあってしかるべきとは思います。
が、しかし、なぜ、そのヘルパーの派遣会社をエフオープランニングを
使えと、店舗から要請されなければ行けないのか？？？？
また、違う派遣会社から店へヘルパーを派遣しようとすると、
エフオープランニングと業務提携しているのか？と聞いてくる？？
業務提携とは、エフオープランニングが、ヨドバシへの口利きの為に
1日500円、提携派遣会社から頂戴しているのである。
これって正規の派遣なのでしょうか？？？？
ヤマダ電機の店舗からの指示もどうかと思うが、派遣会社を指定し、
そこで無ければ店舗へ入れない、入れるなら金よこせと言うシステムは
如何な物でしょうか？エフオープランニングの大阪が特にひどい！！
という事のようです。

しらばっくれてひどい

http://www.google.co.jp/search?hl=ja&q=%E3%83%A8%E3%83%89%E3%83%90%E3%82%B7+%E4%BE%BF%E5%99%A8