クローズアップ現代「〜急増する退職トラブル〜」4

クローズアップ現代「〜急増する退職トラブル〜」3
http://hayabusa2.2ch.net/test/read.cgi/livenhk/1335437078/

しょせん他人ごと、犬ＨＫ。

組合が辞めさせないということもあるんじゃないのか

ドイツではサービス残業なんてあり得ないらしいな

MSNの記事で読んだ

前>>846
ブラックは面接でも凄まじいブラック臭を放つからこの時勢でも後任が決まらないなんてザラに有るよ。
だから一ヶ月前に退職申し渡したら、後任を決められない会社の方がむしろどっかおかしい。

株式会社エーディーディー
http://www.addev.co.jp/

やはり自民党清和会の下に結集し、日教組を壊滅させることでしょうね。
日教組の教師に｢労働者の権利｣などという左翼思想を吹き込まれた連中が義務も果たさずに
サビ残は嫌だ、有給取らせろなどと権利ばかり主張しています。
あとは残業代を要求して裁判を起こしてるような腐った輩を社会全体で徹底的に叩くことでしょう。

１．本放送を見忘れると、再放送も見忘れる
２．再放送を期待して裏番組を録画すると、二度と視聴・録画できない
３．再放送がないと思って、きちんと視聴・録画すると、何度も再放送される
４．長らく再放送を期待している番組の再放送の存在を知るのは再放送が終わってから数時間後である
５．運よく再放送に気がついても放送時間変更でずれる
６．シリーズ物の再放送を見逃す・録り逃すのはいつも同じ回である
７．どうでもいい回ほど繰り返し再放送される

すげぇ、もう特定したのかｗｗｗｗｗｗ

http://www.courts.go.jp/hanrei/pdf/20111129185940.pdf

中高生に言いたい、中途半端に勉強するな
しっかりやって、国立の医学部行け

零細運送業で整備不良車両を運転で事故がデフォで自腹（民事刑事行政罰）
やめて他の同業者にいっても似たような体質

誰か転職板にスレ立ててきて

他人事みたいに話してるけど
テレビ局の現場でも制作会社社員が奴隷労働させられてるんだよね

労基署の話って出たか？

>>6
ここでいいの？

今日のまとめ
↓

会社を信じるな。　仕事をしんじろ。　　　

働いたら負け

>>11
中途半端だと中途半端なプライドがついてしまい苦しむ

ぎりぎりまとめた

どーすんだよこれ

結論
情強になれ

むしろ権利意識はちゃんと持ってると思うよ？

政府が企業よりで思い切り無視されてる状態だと思うが？
そもそも労働者のこと考えたらあんな国独自の解釈の派遣法が成立するはずも無いんだが？

17 名前：公共放送名無しさん[] 投稿日：2012/04/26(木) 19:56:09.99 ID:4/V6HhMh [2/2]
今日のまとめ
↓

18 名前：公共放送名無しさん[sage] 投稿日：2012/04/26(木) 19:56:18.64 ID:72pk+BYV
会社を信じるな。　仕事をしんじろ。　

久しぶりにスレ伸びたな

本人達のこころの弱さも根底にあるんじゃないか。だから情けない境遇にされる

関西のIT、広告系企業はブラックばっかり

スレ　すげー伸びたなｗｗ　びっくりだ

特定する人は、「神キターーーーーーーー」って言われたい　とか？

労基所の役割を見直そうという結論になぜならないw

正直このスレにもブラックの恐ろしさを身をもって体験したヤツは多いだろう

https://twitter.com/#!/AdD_jp

裁判の結果が笑えたのでよし

>>27
でもそこに付け込んでやりたい放題してる企業のほうがな

普通に働いて損害賠償なんてあるわけないのに
何をびびっているのかと
むしろ俺ならキターと大喜びだけどな
逆にブラックの連中から金をむしり取るチャンスじゃないか

ITがブラックってのは2ch内での都市伝説と思っていたら予想以上だったｗ

>>31
だよなー。法律的にはかなりつよい権限を持ってるはずなのに運用されてない現実をどうにかしろって。

最近は京都が問題になってるな？？
交通事故といい・・・

満員電車で奴隷根性が醸成されるんだよ
自然にできあがったんだろうけど、
ほんとよくできてるよ、日本の労働奴隷システム

>>33
フォロワー数ｗｗｗ
とりあえずソフトウェアメーカーだからはやりのツイッターやりましたって感がはんぱないｗｗ

>38
やつらも所詮は役人よ
うちは大手だけど
大手は従順だから文句を言いにいく
だからかつてないほど労働時間の遵守にうるさくなった

しかし中小は面倒だし手柄にならないからあんまり乗り気じゃない
所詮はカス役人

労働基準監督署も、実績公表したらいいのに。
「今月指導が入ったブラック企業リスト！」
とか。

>>42
あまりにも厳しく取り締まると企業は国外へシフトし始めるし
やりたい放題の中小までどのみち手が回らなかったり行こうとしないからな

>>43
同じことで2度以上指導を受けた企業は内容とともに毎月公表するといいかもな

おなじです私

よくわかるＡＫＢの話しだったな

>>45
公務員削減で人手が足りない、というなら、
ボランティアでいいから集計とデータ整理をしたいとすら思えてくる。

>>43
ほとんどブラックになりそうｗ

http://b.hatena.ne.jp/entry/www.addev.co.jp/
過重労働に耐え切れず退職を申し出た社員に２０００万円を請求する訴訟を起こした会社。まさにブラック企業の鑑。
裁量労働制を不当に適用、退職を申し出た社員に損害賠償請求（敗訴）逆に残業代+深夜手当+付加金を払う判決。

株式会社エーディーディー

Twitter
http://twitter.com/AdD_jp

>>42
まぁ一番悪いのはその上のやつらだけどな。
なんだよ、努力義務って。義務に努力足すなよ。

>>8
これいいよな

くそ
見逃したわ