クローズアップ現代 「イクメンで行こう」★2

クローズアップ現代 「イクメンで行こう」★1
http://hayabusa.2ch.net/test/read.cgi/livenhk/1286273205/

ＮＨＫはこんな報道して
離婚で子どもの取り合いの末、泥仕合、殺し合いになったら責任とれよ

こんなクソ番組みているんじゃあなかった
TVKで「巨人の星」やってるやん

結局、中小企業にも導入しろってことだろ？

おそらく無理だろ

シグマクシス(SIGMAXYZ)の年収、給料、給与明細、評判、クチコミ、面接、転職
http://careerconnection.jp/review/kutikomiList.html?corpSeq=352414

今のお姉さんでいいから結婚したい・・・

うちの上司みたいだｗｗｗ

残業しようとすると「終わらんの？」

うわ、客を何だと思ってんだ

前スレであった、企業に出生率のノルマを課すというのは良いかもしれない。
メタボのノルマなんか後回しにしてその辺で法人税変動させたらどうなんだろ。

まさかの２スレ目

>>977
同僚のチンチン舐めたりしてるんだろうな

残業代

製造業じゃ絶対無理だな

証券会社では珍しいかもな

客にまで強要するなんて

誰でもできる簡単なお仕事ですね
これでモンクいうような人間のレベルが低すぎるｗ

はいはい

サビ残自慢の奴が
↓

http://hayabusa.2ch.net/test/read.cgi/livenhk/1286273205/997

人騙して金かすめ取る商売ばかりですね

代わりに

出勤が、午前３時です！

>>7
いい上司じゃないかｗ

ジャイアン方式

証券マンがそんな早く帰れるの？
業績下がらんの？

ちょっっっｗｗｗｗｗｗ勝ち組すぎるｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

こんなだから中国と韓国に追い越されるんだよ・・・
今や日本の電気メーカーが束になったってサムスンにかなわねーじゃねぇか(´･ω･)

レベル低いな・・・
こんなの製造業じゃ当たり前だろ

あら美人

ダラダラ喋りながら仕事しているやつに残業代払うんじゃねえよ

美人ママ

どこの会社だろう。。。

みんなハッピー

正直、お局ババァはとっとと退社していただいて
若い子が入って欲しい。。

旦那、サービス残業　乙！

お母さんかわいい

ちょ、美人妻じゃん羨ましいｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

二重じゃん

こうすれば、育児休業は必要ないな
やっぱり社会がおかしいんだよ

勝ち組ですねｗ

生産性を維持したまま、こういう働き方をするのは正しい。


会社を辞めてとか、嫁が学校に勉強しに行くからとか意味が無い。

取り組みはとてもいいけど
他で真似できるかって言ったら無理だよね

この完全社畜時代に、育児休暇を推進するか……。

二重だけど一重

エロい熟女

↓自宅警備のプロが激務の合間に一言

一重まぶたの一重さん

勝ち組ばっか・・・(´・ω・`)

>>23
株価見てみろ

こんな美人の嫁なら一生懸命になるだろうな

>>23
証券会社暇です今は

>>23
業績下がってるよ

残業減らすのはトップ次第
外食、流通、小売じゃ不可能だけど
(ﾉ∀`)

ある程度いいところじゃないと無理よね

びじんづまっだったのんでとんできまた

結局勝ち組の些細な悩み

仕事があるから今日電話したのに、後日後回し　こんな会社あんのかよ？

結構なことなんだろうに…

このモヤモヤ・ムカムカは何？

（´・ω・`）

喜びの輪が広がっていく…

俺なら一人で残業しまくって手当てもらいまくるｗ
しかも社内に人いなくなるならテレビ見ながらネットして片手間で仕事して給料もらえるｗ

勝ち組だなあ…

だれかににてたな

野村を見習えｗ

浮いた時間にみんなで飲みに行くようじゃないと経済活性化しないよ

なぁ、ハロワの求人にイクメンもヘチマもあるか？

はいはい、大手にしか無理です。
サービス業は１００％不可能です。

これをスタンダードだと思わせるような放送ですね

おまえら
残業あり
嫁さん無し
子供無し
仕事無し
希望無し
(´；ω；`)

まあ下請けに押し付けてるのか現状だけど

>>25
別にいいじゃねえか追い越されたって
仕事するために生きてんじゃないんだから

客はいい迷惑

労働者、自営業、サービス業、運転手などなど…こいつらから見たら糞なんだろうな…
でNHKも東京で働いてる中の０.数％の勝ち組を掴まえて全国放送に流すとかおかしくないか？

まあ育児やるのは別にいいけどなんでイクメンなんて
恥ずかしい言葉をつくらにゃならんの

>>40
無理と思っているうちは無理だろうな

育児を理由に辞めた社員がいたんだな
子育て終えてなにをしてるんだろう

俺の理想の働き方だなあ
一流企業に努め、早く帰って、夜は家族団らんor地域でスポーツ
いいなあ

どう見ても経営側の残業代対策ですけどね

証券会社か　・・・・　暇だろ

ふざけろ…底辺を何だと思ってる…

パートナーやアソシエイトパートナーといわれる上層部が、部下からの声を吸い上げる機会は皆無に等しい、完全トップダウンの会社。

シグマクシス(SIGMAXYZ)の年収、給料、給与明細、評判、クチコミ、面接、転職
http://careerconnection.jp/review/kutikomiList.html?corpSeq=352414#link1

勝ち組のワガママか

>>7
良い上司だなｗ　ふつうはなんでお前だけ早く帰るの？
て言われるもんだけだけどな

ttp://tvde.web.infoseek.co.jp/cgi-bin/jlab-dat/s/697306.jpg

>>66

>>26
製造業の原価低減努力は半端ないからなぁ。

こんな企業の人間を例に挙げられても何の意味もねーだろｗ

いってんななｗｗｗｗｗｗなきにひとしいじゃねーかｗ

>>58
社長の命令に逆らうのか

>>56
ごく一部のことを当然のように扱っているからしょうがない

やっと正しい姿が。
業績アップするに決まってるじゃん。
無駄な残業代じゃなく、ちゃんとした利益向上なんだから

↓新橋の居酒屋からサラリーマンが中ジョッキ片手にガツンと一言

結局
会社と家庭の行き帰りだけ？

だから家庭持ちって、所帯じみて老けてるんだなw

後回しとか納期までに泊まりで働いてる下請けなめんじゃねーぞ！

>>9
障害者雇用で法人税の調節って確かやってるよね
あれがうまくいっているのであれば、育休取得率についても
同じような枠組み作れるのかな

シグマクシス
評価が分かれてるな

ぶっちゃけ、今不況で仕事がないので出来るのです。

だからこいつのしゃべり方なんなんだよ
顔動かしすぎｗ

>>25
だからこんな番組垂れ流すんだろな

元請けが育児休業を取った分下請けが残業する、みたいな図式って本当かね

平野陽子だ

意味がわからんｗｗｗｗ

まぁ今ここで実況してる社会人は勝ち組だなｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

>>56
中小にはまず無理だからじゃね

>>66
　　　　(´；ω；`)

まあ無理な話だな

>>66
介護やってたら嫁さんなんか…

>>66
明日はハロワ逝けよ

>>75
生産性を高めるということは、同一賃金での成果を向上させること。

>>70
勝ち組が作ってるんだもん（´・ω・`）

つーか育児休暇って差別じゃね？
結婚もしてない子供いない俺らキモメンには何の待遇もないの？
コミケ休暇とか取っていいわけ？

>>66
鋭角にえぐられたｗあいてててててｗｗｗｗｗ

まあ斜陽国家ならではの話だな

再びヅラメン

おもちゃみたいなしゃべり方する人だ

>>66
嫁あり
共働き
残業なし
子供なし
家あり
楽勝人生www

法律で会社に対して多額の罰金とかしないと無理

このエレベーターガールみたいな語り怖い・・・

>>68
GDP二位でほんとに幸せだったか見直す時期だよな
不幸じゃなかったが、幸せだったかは疑問だ

コンサルってのは基本的に
別に対して必要もないことを大げさに騒ぎ立てて仕事を作りそこから収入を得る仕事だよ
ビジネスチャンスと言えば聞こえはいいけど、川のなかにドボンと石を投げ入れて無理やり流れに堰をつくってるだけ

>>25
全く論点がずれている

金太郎 海苔？

この人のしゃべりは凄くイライラするな

>>55
その電話は本当に今日必要なのか
明日じゃ駄目なのか
考えてみると明日でもいいことはあるね

明日の朝また電話するというアポだけとれればOKなのでは

こんな会社、少数じゃないの
うちはリストラしたから休日出勤あたりまえ

>>66
残業あり
仕事なし

両立するのか？ｗ

>>66
なんで残業あって仕事無しなんだよｗ

育児だけに焦点を当ててもなぁ。

それに子供が出来ない人もいるし。

だいたい残業無くせばいいじゃん。

>>66
残業あり
仕事なし
の意味がわからない

こいつゲイじゃないのか

あんまり育児休暇とりたいと思わないけどなぁ。
制度はあるけど、休んでも復帰できそうにないしなぁ。

>>58
残業時間と仕事の成果を見られて、サボリがばれるぞ

イクメンになりたいって声上げる奴いるのかｗｗｗｗ

>>97
実際にあるよ　　工数足りないから　丸投げ〜！

これは中小企業殺しだな

そもそも労働は最長1日8時間だって
36協定を拡大解釈しすぎ

サッカー解説の早野とマリノスの渡部カズマを足して２で割った感じの顔

男が育児か。時代は変わった
そろそろ「同性結婚」も認めろ

だからイノベーションというのは、生産プロセスの革新であって
付加価値を高めるってことじゃないよ。

オリジナリティーがなくなると、すぐ首切られるしｗｗｗｗｗｗｗ

そんな事言って、いくら育児休暇推進したって、
単純に給料減ってるんだから、モチベーションなんて上がる訳ないよね。

それが普通の考え方だろ

共働き必須の貧民の子育てを扱えよ
コレだと高級料理店特集と何も違わねーよｗ

でも会社に出生率の向上を義務付けたら、結婚できなさそうな男はますます就活が辛くなるなｗ

大和証券ってブラックのイメージ
だったけど、良い職場なんだな

>>116
幸せにならずに没落ｗｗｗｗｗ

>>131
その分金もらえるならいいじゃん、という

なんでNHKは日本を間違った方向に導こうとしてるの？

実況の中でも自分のポジションを失いつつあるブサメンが一言
↓

正社員優遇を止めろ！

そのぶん派遣とかにしわ寄せが(´･ω･`)

きもいしゃべりかたｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

非正規はあきらめてくださいｗ

確実にｗｗｗ

怖いわ

ねーだろｗ

俺も中田有紀でいいから結婚して子供作って専業主夫になってイクメンになりたい・・・

めでたい頭だ

おまえらこれみたら当然結婚して育児したくなったよな！

>>58
社内のシステム管理者がルーズでいいな〜

無茶言うな

↓国谷さんの本音

金があっても結婚なんかしたくないわ

ねーよ

明日はわが身

>>116
死ぬ思いで残業しまくって働いて
経済力あげてた高度経済成長期は本当に幸せだったろうな

パートの給料上げればできるじゃん

やまと証券みたいな３流会社ならこういうのもやり易いんだろうがな。

>>86
社長には俺をキモがることを禁止しないと逆らうわ

給料下がっているときになんでこんなコトできるのさ
現実みろよ

これって東京の極一部じゃね？
しかも特定の職業に限るのをわざわざ取り上げるなんて偏ってないかな

>>117
てか、大抵テキトーなことだもん。
ホンダのアメリカ進出の成功についてのボストン・コンサルティングの分析って
全く的外れだったことがわかってる。

犬　H　K　職　員　は　全　員　氏　ね

※優秀な人は非正規になんかなりません

給料安すぎて、結婚する余裕すら無い奴らもたくさんいるのにな

「恵まれた正社員」が前提の話なんだろうな。

毒男が勝利者ってことで　いい？

このとっつあん坊やも子供いるの？

でも日本人がヨーロッパみたいに５時終わりになったら会社の玄関で待機してパブ言ってわやわやしてるのも想像できない
勤勉さと真面目さが日本の世界から見た美点だからなあ

すごい特殊な人達ばっかり出てるだろこれ

>>56
『サラリーマンは大変であるべき』と思い込んでるんだろ。
自分らはこんな時間にテレビ見ながら実況出来る暇人なのを棚に上げるなよ。

>>126　ただいるだけで残業代もらう公務員はおおい　

　　　　　すごくおおい

>>124
夜1時過ぎまで実況してるのが残業(´･ω･｀)

派遣の独身男は社会の底辺なのか?

イクメンって言葉にはやっぱり違和感あるなぁ
アラフォーとかアラサーとかもだけど

ばばあ非正規を出したのは褒めてやる

キモイのは喋り方だけじゃないおｗ

効率効率で息が詰まりそう

働いて働いて働きぬいて　遊びたいとか休みたいとか
そんなことおまえいっぺんでも思うてみろ
そん時ゃそん時ゃテツヤ、死ね
それが人間ぞ。それが男ぞ

>>162
いっぱい仕事して稼いで誰が消費すんの？

うちの会社は残業自由で好きなときに帰って良い。
どんなに仕事が忙しくても定時で帰って帰るのも自由だ。
社長はアメリカ人。前の仕事では残業11時は当たり前
金は稼げたが、今の方が身体は楽だ。

非正規は正社員のイクメンの穴埋めのために働きます

仕事あるのに帰るのは有能では無い

ま、大和の社長みたいにトップダウンしてくれないと結局意味ないから、
番組で取り上げるより経団連や商工会議所に働きかける方が自然だよな
法律をさらに強化するか

でもまあ、大手から動いていかなきゃ全体も動かないだろう。

みんな非正規になれよ

三年後　「そういえば、イクメンなんて言葉が昔あったよな・・・」

最後に良いこと言った。

生産性の高い人間が、どんどん働ける環境を作るべき。
生産性の低い人間はクビにしろよ。

仕事辞めて育児に専念する男は働きたくないだけだろ

誰か俺にも美人でマン汁トロトロの奥さんください

結局イクメンとかいうのが一部の勝ち組だということはわかった(´･ω･`)

※ただしブサメン（＝俺）を除く

>>164
こういうの率先してやるのは一流企業だけじゃね

田舎って…そもそも日給が多いよね(´･ω･`)
だから週休二日もイヤがるｗ

　　　　　／ 　 　 　 ＼
　　　 ／　　 　_, 　 ,_　＼　　
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イクメンって、言葉に引っかかるな

さて問題です。30分から何回イクメンと言ったでしょうか？

地域までとか、理想論すなーｗ

こんな糞トンチンカンな特集は二度とやるな

>>155
勘弁してくれ

↓童貞板の帝王がシメの一言

>>177
定時退社しか出来ないんだよ！
今月は残業０規定になってるんだよ

この売国奴女も育児休暇とってみろよｗ

必ずとかいうなよ・・・
何様のつもりだ

こういう会社ってたまにテレビで紹介されるけど、どの後もちゃんと続いてるのかな

ん？結論でた？

ねーよ

出来るところからやっていけばそのうち社会に浸透してくよ
100年ぐらいかかりそうだけど

>>175
そういう余裕があったら楽しいと思うけどな。

日本ってみんなでしのぎを削って長時間労働して
みんなで不幸になってる感じ。

イクメン裁判官が何時の間にか退官してたのがなぁ

>>162
死ぬ思いで残業しまくって働いたところで
どうせ経済力あがらねえし今
円高とか中国人の人件費とかでどうにもならんから

明日は阿久根市長か

>>144
自分たちは長期休暇　下請けは 休みなし　　給料も欲しいけど休みも欲しいという

あれだよ
俺らの休み増やせってことだろ

>>186
自分で消費するがな

はいはい大和証券大和証券
詐欺師集団じゃないの？

やっぱ強者や勝者は社会でどんどん配慮されるんだよな
今時独身や子無しがますます居場所無くなるな

>>186
嫁さん

>>186
老後の蓄えじゃない？
それが今の70代以降だとおもうし

正社員を辞めるやつは余裕があるんだなぁ

>>203
ちなみに正答例は？

いつまでやるんだよｗ　双葉有里子

>>141
出生率じゃなくて育休取得率にすればいいんでないか

しかし、極一部の会社の待遇を例にして社会を語るとか気楽な商売だなぁ。（皆さんの受信料で作られた番組です）

>>195
専業主婦だってそういう考えだし
（男が働かなかったら）いかんのか？

いま、会社が厳しいのにこんな余裕あるかよ

>>186
スイーツにきまってんだろ！男はスイーツ様の奴隷なんだよ！

木を見て森を見ずってやつだな

>>155
その前に職が無い

↓今日の結論

>>212
公務員ﾏﾝｾｰヽ（ﾟ∀ﾟ）ノ

>>186
嫁さんｗ

>>193
あるあるｗｗｗｗｗｗ

>>215
それでいて生産性は劣るからな
まさに無駄働き

>>224
嫁さんへの給料ってことでいいじゃないのそれは

>>217
じゃあ働かずとことん落ちればいい
文句は言うなよ絶対に

だからー！ドラマクラッシャー上戸をつかうなｗｗｗ

どんな麺？おいしいの？

>>236-237

>>223
独身とかゴミ扱いだからなぁ

在宅勤務をもっと日本企業は積極的に導入していくべきだ。

クラウド・コンピューティングの普及で、会社と自宅のボーダーは低くなっている。

>>220
正社員でいたければ　サビ残して　文句言うな　ってことじゃないの？

>>236-237
見事な連携だ…

上戸ぶせええええええ

あさってからブラタモリか

↓範馬勇次郎氏の見解

↑
さすが高学歴！言うことが違うなぁ







低学歴は・・・こんなもんかｗ
↓

>>178
それ勝ち組だろｗ

地上波はろくな番組がねえ

1992年3月 東京大学 法学部政治学科卒業
だって。いまのコメンテーター。さすが

>>220
自宅警備委員もいいよね！　　ってとこ

>>236-237
　２ちゃんねるは　勉強になるな〜！

小売だけど最近ようやくサビ残やめようって流れになってきたよ
でも１０時３０まで店開いてるのに社員が５時に帰ったら店どうなるの？っていう
夜の人とかレジの子ぐらいしかいないんだけど…
早遅体制？都市伝説だろ。それ以前に社員の数が足りなさすぎる

育児より長期休暇がほしい

>>247
それには雇用の流動性がもっと確保されることが必要では

>>225
今の老人見てると金使うとは思えん
きちんと休みがあって、その休みで家族で旅行行ったりして消費しないとダメなんだよ

>>242
働いたところで落ちるよ
もう諦めろ

>>227
模範例：イクメンイクメン無茶うるさかったわ

さあて
どこ行くやら

日本型経営（終身雇用、年功序列）は、会社に依存させて、社員を奴隷にする制度

>>256
何ていう人？

残業減らすのはいいことだと思う
うちの会社も、毎日たった30分だけど残業減ったもん
早く家に帰れるようになった

その分、給料（残業手当）減ったがｗ

ここで離婚調停ドラマの宣伝とかｗｗ

>>230
そういう社会にしないといけないってことだろ
今はババの引き合いになってるからな

>>256
なんで東大まででて東レ入ったんだろう

証券マンもノルマのために長時間労働してただけだからな
短時間で結果出せば、ＯＫ　
顧客（年寄り）とも子育てとかそういう話をすることで、殺伐とした会話ばっかのなか
いい影響あるのかもな
いい例だったとおもうよ

>>266
終身雇用・年功序列って欧米でも大企業だったら案外やるみたいよ。
そうでないと社員が蓄えた知識が外の逃げてしまう。

>>263
あきらめた人間は働かず文句も言わなければいいだけ
絶対に経済の状況に対して文句を言うなよ

>>223
必ずしも独身や子無しとダブる訳ではないけど
よく見かけるコレを実践してるんだろうな

＞貧困の再生産など起きない。彼らは子供さえ持てないからいずれいなくなるだろう

>>271
当時で企業に就職って東大では負け組のほうじゃないかな？

>>261
若年層の雇用の流動化が大事だろうな。

大学卒業時点で一生の働き先を見つけるという現行制度は
企業側にもリスクが高い。
様々な職業を経験できるように、大学卒業後１０年程度の
若年層の雇用流動化策を導入するべき。

>>270
可能不可能をよーく考えてからだな・・・

>>275
でもDQNほど後先考えずにパコパコ産んで、ナマポを拡大再生産していく事実

>>278
不可能だと言ってるうちは変わらないだろうな

>>267
渥美　由喜さん（東レ経営研究所　研究部長）

>>274
もっと日本はヨーロッパのように、熟成すればいいと思うよ
がつがつと成長を求める時代は終わった

>>277
そうそう。新卒にあそこまで企業がこだわるのっておかしいよな。

３０歳くらいまでにだいたい就職・転職を終えて３０代以上は腰を据えて仕事ができるような制度にすればいいのに。

キャリア官僚も普通に民間で務めたり研究をした人が３０代で就職する形の方がいいよな。

>>281
東レの経営研究所って三流レベルwww

>>175
南欧最高じゃん
日本人が勤勉なんて、明治以降の思い込みじゃないの
あくせく働いて、スペインポルトガル以下なんでしょw日本のGDPって
仕事なんて必要悪。賃金の分だけ働いて、あとはフリーでいいよ

>272
>短時間で結果出せば、ＯＫ
結果を出せなかった社員はクビですね
わかります

週休１日のおいらにゃまるで夢物語だ
時々でも今の時間に家にいられることは恵まれてるのかもしれないが

>>282
熟成ｗ

まあノルマかかえたまま仕事終わらずに納期迎えたらいい
それでもいい、ってのが熟成なんだろうから

>>288
だからそれは納期がおかしいって言ってんだろうが

>>280
ただ、現実的に無理なのに理想を無理やり実行すると民主党のマニフェスト見たいに成るから慎重に
出来る範囲からが良い。

>>288
そうそう
電車とか３０分ぐらい遅れても誰も文句を言わない
国の方が生きてて精神的に楽だ

＞282
＞がつがつと成長を求める時代は終わった
成長しない経済でどうやって雇用を維持できると思っているのやら

>>291
でも日本人って何か始めたら凝ってきっちりやってしまうんだよなｗ
これは大昔からの国民性みたいだ。

>>283
入社後１０年間は解雇も自由にできるようにする。
そうすることで会社側は、余剰人員の整理に余裕が出来て
新規採用と転職採用を拡大することができる。
社員は、入社した会社で能力を発揮できなければ他社に転職
していけば良い。

しかし現状では若年層の雇用流動化は進まず、新卒採用の一発
勝負で企業人生が決するようなところがあり、高齢者の整理解雇
も横行している。
この辺は同一賃金同一労働の法制化も含めて、大胆に労働規制
を緩和していくべき。

>>289
残業ありきの納期なんだろうな
納期が遅くなると、他の会社にってなってしまうから仕方なく早い納期でやっているんだろう

>>289
だからそういうことだろ
できあがらないんだからその納期が延びる。
もっと早くできあがるものがずっと先に延びるだけ

それが熟成なんだろうからｗ

>>294
ある程度の年齢からの終身雇用はあっていいと思うんだよな。
最後まで給料がどんどん上がり続ける必要は無いけど。

でも若年層の雇用流動化は賛成。
実際、いろんな会社を見てみた方がいいと思うしね。

>>296
＞もっと早くできあがるものが

さんざん残業して、ストレスで心療内科とか通って薬飲みだす
社員だしてできあがるものを
できるとはいわない
どうせ、会社が作ってるものなんて９割別になくてもいいようなもんなんだから
既に皆持ってる携帯電話の新しい機種とか

>>289
けど、標準納期2ヶ月って言ってるのが、
今はバカンスがあるから多分3ヶ月かもうちょっとかかるよ、ってのが平気なんだぜ。

まあ、それでみんな納得してくれるんなら、個人的にはそっちの方が良いけどな。

イクメンは好きにしたらいいが
少なくとも他人の残業をさらに増やして労働させたり
他人に迷惑をかけるようなことはするな
迷惑かけるなら、その分が補われなければ異常

社会的ルール

>>297
実際に３５歳過ぎからの転職は難しいと思う。
会社の定年が６０歳だとして、３５歳〜４５歳の転職では
企業側も十分なキャリアパスを用意することが出来ない。

ただし３０歳くらいまでは雇用の流動化をさせて、能力の
無い人には会社を去ってもらうし、会社が嫌なら転職して
いくという労働環境を整えるべき。

>>298
ストレスで心療内科通って薬飲んで、なんてしてる状態の
やつなんて社員の１％もいない。
多くがそういう状態で現在の仕事をしてると思ってるんか？
どんな極端な例を出してるんだよ

>>300
万年ニートのおまえには関係ない話だろｗｗｗｗｗ
はよ就職

(´･ω･`)

俺いい加減残業なしで定時帰宅したくてこれ以上ないってくらい働いたら１．５倍の仕事与えられて結局残業
どうなってんの

>>302
だいたいストレスを抱えるような会社で働くべきじゃないのよ。
そんな会社で良い仕事が出来るわけ無いし、キャリアの形成にもならない。
問題なのは、そういう現状でそういう会社に入社してしまうと、他社への転職
がなかなか難しいという点。

３５歳くらいまでの若年層の雇用流動化を国として進めるべきだと思う。

俺の会社には２回連続で今産休⇒育児コンボの休暇に入った
女性がいるが、おそらく全部とりおわった瞬間にやめるだろうな。
金だけもらってやめる

働くものに苦をしいて、働かないものに楽をさせる社会が
まともなはずがない。

なまぽちょおだいネオイクメンになりたい

一部の恵まれた人だけ

ラーメンつけメン

おもしろそう、どういう内容だった？

ヤッパリショックが大きかったみたい
残業多いとこほどミスが多く生産性が低い
早朝出勤に変えているほうが生産性が高いという報告もある
今は知らないが

残業やらされまくりには夢物語