【就職・転職】人材派遣関連セクターpart 1【外注】

>>21
ＩＴ関連の技術者を対象とした発言だよ。
4763もそういう会社だし。
チャートも見てみ。
エンジャパンみたいなチャートになるよ。
４月から国内機関の買いも入るし。

農業はダメ。国で対応していくみたいだから。
刑務所の受刑者などが、これから、過疎地の農地で、働くらしいよ。
どっかの刑務所がモデルで今やっている。
過疎地の農家も、テレビのＶＴＲじゃ、大歓迎していた。

多分誰も知らないだろうけど
9610のウィルソン。
世界中で人事コンサル展開

>>23
はじめて見た。
逆買収って面白いな。

保守age

エンジャパンがいい感じに押しています

リクルートが技術系派遣会社を買収だってさ。
メイテックとかやられないか？

http://www.nikkei.co.jp/news/sangyo/20050322AT1D2205922032005.html

4763クリークアンドリバー社
発行株数44千株
ＰＥＲ３4１倍だけど、特損抜きで考えると２５倍

チャートも、1/25　2/2に２０８０００円で長い上髭をつけている。
先週金曜終値２０８０００円の坊主。
先週の木曜も２０８０００円の坊主。
今回３回目の挑戦で、突破に成功。水準訂正完了。

村上ファンド1％保有の成長株。

４月からは、国内機関の買いも入る。
まぁ、エンジャパンみたいに２倍は堅いよ。２ヶ月後には

今年早くにテーマになってその後調整しているだけに、
蒸し返されたら早いと思うがどうだろう？

保守age

IT・メディア系の派遣
4763クリークアンドリバー社
2430デジタルスケープ
もココに加えといて下さい。

保守です
2410来そうだ
余力ないけどさ

エンジャパンはどうしちゃったの？

>>33
どうもしてないんじゃない？？

9634

2341アルバイトタイムスの日足についてコメント求む。

保守age

>>36
W底かなぁと思うけど、俺が買うなら子株が出てからにする。

age

アルバイトタイムス、決算よかったんだね。
今は買わないけど。

もうすぐ失業率発表age

最近いいみたいじゃん

明日は、このセクターか？
2月有効求人倍率 予想 0.91

メイテックだけ突出して財務内容いいのはなんで？

新規求人数　前年同期比11.6％増
産業別
情報通信29.3％増
サービス業21.6％増

はっは

この地合だと失業率がどうだろうとあんまり関係ないような、、、

最近、人材関連銘柄をチェックしてたら
新興の手ごろ銘柄がきそうな感がしてます。

どれか、きそうなのある？

はーこりゃこりゃ

9744ｷﾀ？

4332 パソナの売り板が怪しい。
吹くのか？
開示情報の翌日は、内容にかかわらず要注意だと思ってる。

最近は、積極的に会社を辞めて、次の職場を探す人が多いらしい。
というわけで、このセクターに注目しています。
ライブドアの騒動の影響で、かなり、ＩＴメディア系が騒がしいそうだ。

ａｇｅ

4332　一日遅れで　ｷﾀ━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━!!!!!

2410がきてるね

スレ伸びないね。
結構きてるのに。

9744やっぱりキタ
半信半疑で5枚しか買わなかったよ、、、orz

今日はこのセクターが物色されましたかね。
エンジャパンは監視していたのに、気が抜けて買えませんでした。
しかしディップが来るとは・・・
正直買う気になれませんが。

しまった気付かんかった

ディップはそろそろ決算だったな。
ぼちぼち良いのかな？

>>61
ディップは前回超絶下方修正だったからな。
決算前は売られまくるだろう。
ってかなりの割高銘柄だからな・・・

まあ前回予想と一致するのかどうかみんな注目しているぜ！

アウトソーシングはいつ上がりますかね。

初歩的な質問ですまんが、
人材派遣と技術者派遣って同じじゃないの？
なんとなくはわかるけど。

まぁ、人材派遣の中に、技術者派遣も含まれるでしょうね。言葉的には。
でも、実際には、人材派遣って言ったら、一般職とそれに毛が生えた程度の紹介業でしょ。

簡単に言えば、文系と理系の違いみたいなもがあるかもね。

>>65
なるほど、サンクスでつ。
そういう意味であるならば、
漏れは会計事務所で技術者派遣会社の税務関係の仕事に携わっているけど、
需要は結構あるよ。
売上は着実に伸びてる。ただ、それに対する人件費もかかって、
粗利もあんまりないけどね。

ひゃああ

保守

ＴＤＫは〇五年度から新卒と中途採用の区分をなくす。中途が新卒を上回ることもあるし、採用後の区別はない。専門性が高い中途採用者は要職に登用するという。
　派遣社員は補助的な仕事にあたるという常識も変わった。企業のリストラと歩調を合わせ、一般事務職を中心に派遣社員の需要は増えてきた。最近は証券外務員や医薬情報担当者（ＭＲ）など、専門性の高い仕事を派遣社員に任せる企業が増えている。
　重点事業に必要な人材は機動的に外部から募る――。企業の人材確保の方法は、より多様になっている。
2005/04/02, 日本経済新聞　朝刊より抜粋

2410きまくり(　´∀｀)

また明日！