【社会保険労務士】独学社労士受験スレ15

テンプレ等はよろしく

太陽きぼんぬ

社労士試験の合否は、
亀頭とのお付き合いの程度に懸かっている。
つまり、性生活の充実が、生活の意欲に影響し、
最終的に合否にかかわるのだ。

一方、性欲に溺れ過ぎると、合格は遠のく。
近年、AV動画やU-15IV動画の女優レベルの向上が著しく、
これらの誘惑に打ち勝つのは、なかなか至難大変になった。
特にU-15は注意が必要だ。
無藻より衝撃性があり、人によっては麻薬である。

試験日までの時間は有限であり、
人にもまた、賞味期限がある。

>3
何こいつ？
勉強とオナニーのし過ぎで狂ってんの？キモオタ基地外ニートなの？

有効求人倍率の算定期間って3ヶ月？
テキストには3ヶ月って載ってるけど、ネット見ると2ヶ月って載ってる。
どっち？

受かったら、好きな人に告白します。

受かったら、死にます。

>>5
そんなの出ません

セクースしたい。

このスレからは
早く受かって、告白せよ！
とのプレッシャーを感じます。

気のせいでしょうか？

地方厚生局と地方厚生支局って何が違うの？
厚生労働省のサイトを見ても、違いがよくわからないorz
http://kouseikyoku.mhlw.go.jp/
それぞれの地方厚生局のサイトを見ても、その下に厚生支局なんてないよ…

そんなことよりおまいら、予想問題の出し合いっこしようぜ！

俺の予想：今年の一般常識では、スウェーデン方式が出る！

今日法改正情報届きました。
健保の書類の提出先変わりまくってるんだね・・・
これどんな法則で変わったの？

協会は手足が無いから、日常の受付事項は社会保険事務所に丸投げ、ってことでは？

今日のlecの模試めちゃくちゃ難しかったよ
特に択一に関しては時間の無駄だと思った
あんな問題できるようになっても点にならん

>>15
明日受けるんだけど、そこまで難しいんだね。
できなくても凹まないようにしよ…。

俺は選択一般常識で沿革が出ると見た。
年表の細部まで丸暗記が必要だ

厚年の選択で在職の計算が出るぞ。
覚えてないと見事に散るな。

健保は都道府県別保険料率が出るとみた

在職老齢の計算ができない人はいないだろ・・

今年こそは標準報酬等級表と改正された労災保険料率出るとおもうよ。
１〜４７
１〜３０
１〜１１

労災５４行書みんな丸暗記してないと
抜き打ちで来るよ。
確率低いけど、１点に泣くか笑うか決めなはれ

【政治】 製造業派遣を原則禁止　民主、社民、国民新の野党３党、労働者派遣法改正案を衆院に提出　対案提出で与党との違いをアピール
http://tsushima.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1245991494/

一般常識になるのこれ？(´・ω・`)

>>21
出る出ないに関わらずみんな覚えてるがな
お前はサヨナラだな

模試って水とか飲めるの？トイレ行けるの？
模試の時もテキストとか持ってく？
そこまでやると本気マンマンではずかしいかな

労災保険料厨は定期的に湧いてくるなあ。

２０年度の労災保険率と２１年度のやつと
両方覚えたか？

年度更新はなんで50日→40日になったか分かるか？
言ってみろ！
今から飯だから食い終わるまでに回答しろよ！

>>26
暫定ならともかく、改正された古い保険率憶える意味あるの？

>>28
年度更新の金額を求める問題は稀にでますよ

>>29
はい落ちた
次！

>>29
そうなんですか
余裕があれば憶えておきます

>>27
試験には関係ないけど社会保険と労働保険の徴収義務を将来統合するに当たって
同じ７月１０日に合わせるとか何とか聞いたけど。

答えは簡単
ＧＷが入らないからだよ

>>32
　　　　　　　　　　　　　　　　　 ,......._
　　　　　　　　　　　 　 　 　 ／　　　￣｀`ー-､
　　　　　　　　　　　　　　 ,l´　　　　　　　　　　 ヽ
　　　　　　　　　　　　　／　,r---､.....r‐'´｀`ヽ、　!、
　　　　　　　　 　 　 　 l　 /　　　___　　　　 　 !　　 !
　　　　　　　　　　　 　 l　 l 　ー‐‐ 　 _,,,,,,,.. 　 ミ　 l
　 　 　 　 　 　 　 　 　 l　,! '"''''''ヽ ! ´r____ ､　　l ,/`i
　　　　　　　 　 　 　 　 ヽ!.　'‐tr‐,!　　' `´`　,　 l!ヽ !
　　　　　　　　　　　　　　`!　 ｰ'´,　　　、　 , '　　lr'/
　　　　　　　　　　　　　　 ヽ　　 ,!-.....-,!ヽ、　　　l'´
　　　　　 　 　 　 　 　 　 　 !　　 _______,...._　 　 ./
　　　　　　　　　　　　　　 　 ヽ '´ ー‐‐'　 `ｰ ' ,!､
　　　　　　　　 　 　 　 　 　 　 `!､ ､___,.　,.. _,ィ´　.ヽ、
　　　　　　　　　　　__,.....-‐‐'/´ !ヽ､___,..-'´ /　　 　 !｀ ｰ､..._

健康保険の書類の提出先が保険者とか出てくるようになったけどさ、
保険者って一体何？？
誰のこと？
協会や組合と書いてないってことは少なくともこの人らのことじゃないよね？

>>32
　　　　　　　　　　　　／:::::〈ヽ::::::::::::::l7:::::ヽ
　　　　　　　　　　　 _/:::::::::::::::ヽ〉:::::::::/〉::rｧ:ﾍ
　　　　　　　　　　 ./＜二＞:::::::::::::::::::::::::::::::::::::',:
　　　　　　　　　　 {::::-:::::::＿::::::::::::::::::::::::::::::::::::::ヽ
　　　　　　　　　　/:::三::/　　　¨￣￣¨　Z:::::::::::::}
　　　　　　　　　　}::::彡::7　 　_＿　 　 ／::::::::::::::ﾉ
　　　　　　　　　　{::::::::＜　 〃ー-､::ｰ'::r'ﾆ7::::::::{
　　　　　　　　　　ヾ:::::::::{　　r=rfテﾚ'＾{:´^…彡::}
　　　　　　　　 　 　 ¨ﾚV　　　　　　　　l:＼" /:::j
　　　　　　　　　　　　ヽ　 ＿　　　　，_;;r^::∨:::::{
　　　　　　　　　,-"⌒｀Y´　 ｀}　　/　　,､):::::::::::/ 　　正解！！
.　　　　　 /⌒¨ 　 　 　 〉ー :'|::::: {,ｨー≠_::::::::/
　　　　　〈::: 　 l.　 ｌ　　 |:::::::::::ｌ＞'ー'´￣ ﾉ_:ノ
　　　　　　}::..　|::::::ｌ　　 |:::::::::::::::::::::::::::::／
　　　　　　|:::::: ヽ::::＼　 l:::::::::::_. -― '´

真面目か！！

>>35
保険者ときたら「協会または組合」
保険者等ときたら「長官または組合」

へんなきまり

健保ほ出産手当金って雇用保険の給付を受けていても支給調整されないって友達から聞いたんだけど
出産手当金は仕事辞めてからは支給されないんじゃないの？
そもそも雇用保険の給付って何を指してるのさ？
仕事辞める前にもらえて、かつ、出産手当金の支給要件満たせるような給付ってあったっけ？

資格を喪失した際に出産手当金をもらってればよし

雇用保険のって育児休業給付のことじゃないの？
基本給付金と職場復帰給付金。

>>41
資格喪失後に出産手当金ってもらえたっけか？

>>43
資格喪失前にもらっていれば、継続給付でもらえる。
会社が倒産するなら、産んだ後に倒産してくれ〜　ってことだな。

>>44
産む前であっても産前休暇に入ってればもらえるぜ。
ただし退職日まで継続して１年以上被保険者であったことが必要。

すみません、質問させてください。
健康保険のテキストのメモ書きに外来と入院の高額療養費は合算できると書いてありました。
これってホントですか？
過去の自分が間違っているのでしょうか？

合算できるけど、それぞれの保険診療分の自己負担金額が21000円以上の場合だけね。
外来１万と入院１５万だと入院だけしか高額療養費の対象にならないけど、
外来３万と入院１５万なら両方を合算した金額で高額療養費を計算する。
世帯合算でも21000円以上ってのは同じだよ。

されるよ

たとえば所得区分が一般で７０歳以上の被保険者または被扶養者の世帯の療養費が
外来５００００円
入院２０００００円
なら
窓口で算定基準額の６２１００円を払った残りの
・２０００００円−６２１００円分の現物支給
・と外来で支払った５００００円が高額療養費になる

たまにわけわかんない書き込みってあるよね
厚生年金の繰上げ支給のページにでっかくウンコの絵がかいてあるけど間違ってないとおもう

>>46
できると思うが。
Ｈ１６の健保の選択みてごらん。外来と入院を、合算して（計算）、
全体の高額療養費をだしてるよ。

合算されるんですか。ありがとうございます。
テキストの本文に入院と外来は別々にカウントするとあったので迷っていました。
とするとこの別々にカウントという意味はどういうことですか？

入院と外来は自己負担金額が21000円以上にならないと合算できないから、
まずは入院と外来を別々にカウントして、それぞれ21000円以上になっていれば
合算できるわけよ。
金額にかかわらず全部合算できるわけじゃないからね。

あ、ちなみに70歳以上の人は金額にかかわらず全部合算できるので
その点も注意。

70歳前　高額療養費　計算の数字

女医・高3　行こ　まい　GO　1発
初マン媚薬は　プロではないが
見事塩ふき

上位　53万　15万　− 50万　1％
80100円　 267000円
35400円

たとえば

一人で外来にかかった自己負担分が５００００円だけの場合なら個人単位の計算で算定します
７０歳以上で所得区分が一般なら算定基準額は２４６００円（カウント１）なので

病院に払った５００００円のうち２４６００円を超えた分は高額療養費になるよね
５００００円→２４６００円（とりあえず自己負担する額）＋２５４００円（高額療養費�@＝あとで還付される）


次にこの被保険者の世帯が同一月に
入院費で自己負担分を２０００００円払うことになった場合は
算定基準額は６２１００円（カウント２）までになるから
すでに支払っている５００００円から高額療養費�@を引いた額の２４６００円と
入院にかかった額２０００００円
の合計額の２２４６００円から算定基準額６２１００円を引いた額１６２５００円が高額療養費�Aになるわけです
だからこの世帯の高額療養費（�@＋�A）は２５４００円＋１６２５００円＝１８７９００円
そのうち１３７９００円分は現物支給なので結局現金として還付されるのは５００００円になります

さらに７０歳未満の被保険者なり被扶養者なりの自己負担分がある場合はまた算定基準額を計算して
自己負担額が２１０００円以上なら合算して算定します


独学ウンコが適当に答えてみた（まちがってたらごめんね）

>>53
ワロタｗ

死にたい

>>56
どうしたよ？

出願し忘れたorz

協会に直接行けば受け付けてくれるよ。悲観するなら行動すべし。

>>54
ありがとう！！
怪しい会社のDVD講座取ってるんですけど、その講師は外来と入院は完全に別々で合算できないと言っていたので
色々疑問に思っておりました。

>>51
そういうことですね！
70歳以上の箇所に別々にカウントって書いてあったから混乱してました。

怪しい会社の講師レベル低っ！
俺でもできそうだ

>>60
その講師が正しいよ。>>54は間違ってる。

>>59
まじですか！？
最寄の協会でいいんですかね？

最近さぁ
FP1級受かったから次は社労士受けます
みたいな奴が増えたが
社労士試験を舐めすぎだろ
5択だぞ5択！
知らなきゃ解けないんだぞ！

社労士＞宅建＝FP1級

>>63
マジっすか・・

>>60

そもそもだ、


怪しい会社のDVD講座取ってる


ここが問題だ

国年の端数処理の区別がつきません。
�@年金給付の受給権の裁定及び額の改定をする場合（100円未満四捨五入）
�A年金給付の額を計算する過程における端数処理（1円未満四捨五入）
�B各支払期月ごとに支払われる年金額（1円未満切捨て）

例えば780900円×改定率（0.997）の場合778,557円となって100円未満を四捨五入するそうです（�@を使用）
これは�Aとどう区別すればいいのでしょうか？
年金給付の額を計算する過程だと思うのですが。
また、計算の過程において1円以上の単位で求めていっているのに各支払期月ごとに支払われる年金額で1円未満切り捨てることなんてありえるのですか？
どうやったら小数点以下の答えが出てくるのでしょうか。

>>66
合格率
FP1級7％＞社労士8％＞＞宅建17％
じゃないかい？

>>69
お前は計算過程と計算結果の違いも分からんのか

>>71
そうなんです。
�@と�Bの区別もつかないんです。
また質問後段の仕組みもわかりません。
どうか教えてください。

>>70
合格率だけで比べてもしょうがないよ。
難易度は断然
社労士8％＞宅建17％＞＞ FP1級7％
じゃないかい？

>>72
�Bは２ヶ月ごとの振込金額を決める時だ
説明するのもすんごい恥ずかしいんだけど

>>73
お前には数字の持つ客観性という概念がないんだな
大物かもしれん
参りました

しかし今日は１年に数回有るか無いかの学習最適日だ
気温・湿度・騒音・集中力・隊長
全ての条件が最適にそろってる

>>75
同条件、同方式・同内容の試験でなきゃ客観性は保たれない
のでは？

>>74
ありがとうございます！
ついでに�@と�Aの違いも教えていただけないでしょうか！？
�@でも計算してるのに、なぜ�Aと違うのかわからないんです！

今日のレック模試ハンパねぇ…。
あの択一問題で40行ければ合格レベルじゃね？

>>78
(A÷B)＋(C÷D)＝E
の()内で端数処理する時が�@だよ
�AはE(年金額)を100円単位にする時
�BはE÷6で振込する時

>>79
数年前にLEC2回の択一が20点台でも合格した。ちなみに3回が46点。

LEC二回目ってメチャクチャ難しかった。。
自信喪失。。
何あれ。特に択一。

LEC模試終わりました。
択一全然ダメだった・・・(点数はあまりにも恥ずかしいから言いません)
俺は今まで何をやってきたんだろうorz

レック模試難しすぎやろ！！！！！！
ふざけんな！！！

選択33足切無し、択一44足切無し
LECスレでも択一全然出来てないってレスあったし
難しめの問題出して自信失った奴を入学させる魂胆なんだろうさ

>>85
あんたすごいよ。
俺の倍ぐらいとってる…

みんな天才だな
今度が初受験？

今日のレック模試は厚生年金は三点でした…
なんか長文ばっか…

LECに関わった時点でカモだな

俺、3日前にやって択一30で完全にやる気なくしたんだけど、
やっぱり難しかったんだね。

今日のレック模擬試験でやる気なくしますた☆
無理無理無理。
あれ本試験レベル？

俺は自宅受験だから10日前に受けて択一25点、打ちのめされたよ
あれから奮起して過去問一回転させたけど
皆できなかったようでチョト安心

一年やってんのにＬＥＣ2回目択一22ってアンタ…
死にたい。

厚生年金にこんな記述がありました。
配偶者以外のものに遺族厚年を支給する場合に受給権者の数に増減を生じた時は、増減を生じた月の翌月から年金額を改定する。

これってどんな場合ですか？
受給権者の数が増えたら年金額がアップするのですか？減ったら年金額がダウンするのですか？
テキストには特に子に対する加算等は書いてないので疑問に思いました。

>>94
出産

ＬＥＣ２回目は５択の中でたとえ分からない肢が３つあっても、あとの２つで
正誤が判断できれば正解までたどり着ける、とかいう時の練習だろ。

>>96
何言ってんだよお前

なるほどな。捨て問切りの対策模試か。
今度問題を解いてみるとしよう。

捨て技量にだけは自信があるんでなｗｗ

なんかよくわかんないけどこれが正しいのだけは分かる、
ってな感じで解いたのがほとんどだ。
あんなの明らかに本試験レベルじゃないよ。

>>99
だが本試験ではそれが問われる。
確実なカードを多く持った奴しか点を取れない問題が、絶対に出てくる。

合計点はどうでもいいから、何問その確実さで解けたかが重要。

>>95
遺族厚生年金って子が生まれたからって増額されたりしたか？？

全体の増額はされないが、
子や孫の人数が増えれば分割する分一人の額は減る
逆もまたしかり

国年でさ、申請免除ってあるでしょ。
あれって申請免除する本人の年収がいくらあろうとも免除になるんでしょ？
世帯主と配偶者しか要件問われないんだよね？

何故に昨日と同じ質問をするのだろうか？

まぁその者に対する年金額って書いてあればスッキリではあるが仕方ないだろう。

>>103
本人はもちろんだが世帯主・配偶者も同じ所得基準要件に該当しないと×
はい終了。

>>103
んなこたない。

申免　本人＋配偶者＋世帯主
若猶　本人＋配偶者
学特　本人

だよ。

しかし何度やっても遺族基礎年金や遺族厚生、遺族補償年金の男女差別は
やっててむかつくなぁ。おかげで忘れないけどw

労基のおっぱい休憩30分×２回は理解できるんだけどね。

>>107
マジっすか。テキストには世帯主と配偶者としか書いてなかったよ。
学生と30歳未満のみ本人とあるんだ。

>>109
それは多分そのテキストを書いた人が天涯孤独で妻もいなくて…うぅ…
これ以上は涙でモニタが見えない｡;･(ノД`);･｡

>>108
お前は何をやっても上にあがれないタイプだな
努力してもなぜか転げ落ちるだろ

>>108
「おっぱい休憩30分」って言い方なんかいいなあ。俺の仕事ののお客さんで
試用期間のことを「おためし期間中」なんて言ってた人いたけど。

船員保険法って、少ないページ数の中に
あんまりいろいろな規定を詰め込みすぎじゃないですか？

一般常識は淡々と説明してあるからほとんど記憶に残らん。
もっと深く掘り下げて欲しい。

安全衛生法もな。
一般常識と安全衛生法はテキストもつまらんし暗記だけだし
過去問も少ないからほんと覚えにくい。

>>111
なんで？　制度の不備でしょこれ。
昔と今じゃ違うし。今の時代には即してないと思うよ。
まだまだ男性と女性で雇用の公平さは無いとは言ってもね。
実際同じ立場になったらムカツクと思うし不公平だと思うよ。

>>112
何回もそこの問題で"労働者は"って書かれてるのに○！
ってやっちゃったからもうおっぱい休憩って覚えることにした。
女性ってイメージづけるために。

>>113
船員保険自体はほとんど他の制度との比較で覚えられるから
比較的楽な分野だと思う。

>>115
安衛法は社労士受けようとしてる人で建設・造船や請負事業方面の人って
少ないからホントイメージがわかないよね。

>>116
ああ、あの問題か。＞「労働者」→「女性」
労働者のところが「女性」じゃないからどうなんだって感じだよな。あと
過去問で「国民年金が憲法25条1項を根拠に･･･」の答えが「ざんねーん！
「25条2項」じゃないから×でーす！みたいなのもあったけどそういう問題
ホントやめて欲しいよな。「日以後」と「日後」の違いとかも勘弁して欲しい。

労災の不正受給者からの費用徴収は二次健康診断や療養給付、介護給付も徴収の対象？

事業主からの徴収についてはこれらは除くわけですか？

>>118
>「日以後」と「日後」

これだけは認める

厚年での改定率って0.997のままでいいの？
国年では1.006に改正されてたけど・・・
真島本なんで信用できないんです。でもここにきてまた誤植なんてこともないだろうし・・・
しっかりチェックして法改正情報出したんだろうし・・・

>>120
実務上はその違いが大きいんだよ
「以外」の読み落としとかも
労基法改正の告示を読んでみろ

>>121
年金にまつわる係数の一覧表ってどこかに無いかねぇ

平成20年資格別 平均年収＆時給ランキング

http://nensyu-labo.com/2nd_sikaku_nensyu.htm

>>121
おい34お前いい加減にしろ

真島ｗ

でも、この試験も才能が必要やね。受かる能力が元々ある奴は3回以内に合格するが、
受かる能力が無い奴は5回受けても受からず、最後は諦める。誰でも、何回も受ければ、
早慶、東大に合格できるわけではないのと同じで。

日以後　は当日〜
日後　は翌日〜

って感じで良いの？

>>128
んだんだ

加給年金額について質問なんだけどさ、これって65歳以上の配偶者って加算されないじゃん。
でも老齢基礎年金の繰上げ支給をした場合は受けられるって変じゃない？
繰り上げ支給したら65歳になったとみなされるんでしょ？
実際国年なんかではその縛りがあるから受けられなくなるよね。寡婦年金とかさ。
いったいどういう理屈なの？

>>130
老齢基礎年金を繰り上げ受給しても振替加算はつかないから、
加給年金はそのまま振替されずに残るってだけのことでしょ。

要するに繰り上げ受給しても６５歳と全く同じように扱われる
わけじゃないってこと

試験制度の改正はまだ来年からと確定したわけではないだが・・・
あと、択一もマークシートじゃなくなるって話あったっけ？

>>129
ありがとう。そうじゃないかとは自分で理解はしてたんだけど
日後　日以後とかでぐぐっても違いがハッキリとは分からずに
あやふやなままだったからスッキリしました

さっきサーカスの番組やってたんだけどさ、住所が一定じゃないサーカス員も厚生年金入ってたんだけど。
どゆこと？

東京とかにある本部で適用してんじゃないの
本部での採用・勤務ってことにしといて、
実際は毎日色んな所に出張してます、みたいな感じ？

ケース倍ケースでかんがえられない薄らトンカチは
今年駄目だなｗ
牢記で脚きりっぽいｗ

ｗ

またヴェテの焦りから来る煽りか・・・ガンバレよ勉強を

これからうかるぞの模試やってみる

来週早稲田の模試受けるよ！
模試の時ってテキストとか持ってく？

知人がこの試験を明日から独学で勉強して絶対受かってみせると言っています。
この試験の存在をしらなくてさっき本屋でテキストを見ましたが自分にはチンプンカンプンでした・・・
知人が受かるか受からないかの賭けをしようといってますが、2ヶ月弱で受かる可能性はあるのでしょうか？

無い

>>140
そいつは既に勉強しまくっていて受かる自信もあるはずだ
しかしそれでも受からないほうに賭けるべきだ

>>142
ﾜﾛﾀ
俺もそう思う

レスありがとうございます。

＞そいつは既に勉強しまくっていて受かる自信もあるはずだ

私もそれを勘ぐったのですが、さっき本屋でテキスト（オレンジと白）と過去問を購入してましたｗ
これはカムフラージュですかね？
勉強時間は無職になったので時間はあるみたいです。

>>144
暗記部分が多い試験だからちょっと無理だな
多分、有言不実行(最低な奴)だ
絶交しろ
有害だ

労働基準法第３２条の４に規定するいわゆる１年単位の変形労働時間制を採用する事業場において、
その対象となる労働者が対象期間中に退職した場合、賃金を清算するため、対象期間の初日から、
１日８時間又は１週４０時間を超える時間について、割増賃金を支払うよう賃金を計算し直す必要がある。

誤りとなっておりました。私はその通り！と思ったのですが、これのどこが間違ってます？
テキスト見ても間違ってないと思ったのですが。

>>146
１日８時間
↑これが要らん

>>146
それ過去問とは微妙に違うね。何の問題？過去問は○だけど。
それに×なら普通解説に理由が書いてあるはず。

>>146
そのテキストは労基法部分は捨てた方が良いかもな

>>146
因みに法32条の4の2だ

>>147
8時間が不要なんですね。ありがとうございます。

>>148
平成11年の過去問そのままだよ。
解説では「変形労働時間制を導入した場合の時間外労働の計算は､考え方を確認しておくこと」としか書いてなかった^^

>>146
変形期間の最初から末日まで在籍しない者も労働者の範囲に含めてよいが、その期間の
週平均労働時間が40時間を越えたときは、割増賃金を払わなければならない。

と、俺の経典真島のわかる社労士には書いてあったぞ。

↑
その書き方だと曖昧だな

総まとめの意味で重要事項がチェックできる本あるかな？
予備校の直前講座行けばいいのは、わかってるんだけど･･･

>>151
不親切な解説だなぁ。ひょっとして執筆者も間違いが分かってないんでは。
どこの本？

>>154
不安なのは分かるけど自分の選んだテキストを信じろ

年次有給休暇の「継続勤務」について聞きたいんだけど、
会社が解散し、従業員の待遇等を含め権利義務関係が新会社に
包括承継された場合は、「継続勤務」ということだと思うけど、
例えば、国の組織が民間の組織に変わった場合、「継続勤務」
とされることから、年次有給休暇の在籍期間としては勤務年数
を通算しなければならないのか？
国家公務員は労働基準法の適用除外なので、
通算されないということか？

>>157
通算されるよ。基本的には現業以外は国家公務員も労基法適用。

なぁなぁ国庫負担で出てくる事務ってなに？

>>157
年金機構の話か？
あれは解散する訳だから承継されないぞ

>>159
またか
事務＝仕事だ

遺族厚生年金額の計算式で次のようなものがあったんだ。
「原則的な額×2/3+老齢厚生年金の額×1/2」
ところが今は老齢厚生年金の額は全額支給して、差額の遺族厚生年金があればそれを支給するというんだ。
ホントなの？
前者のほうの式、バリバリ基本書に載ってるんだけど。

労災の質問です。
毎月勤労統計により最低保障額を定めるとありました。
そして賃金構造基本統計により最高・最低限度額を定めるとありました。
両方ともに最低額が入っているのですが、どう区別したらいいのですか？

試験に出るので覚えるように。

労働基準法第十四条第一項第一号に規定する専門的知識等であって高度のものは、次の各号のいずれか
に該当する者が有する専門的な知識、技術又は経験とする。
一　博士の学位（外国において授与されたこれに該当する学位を含む。）を有する者
二　次に掲げるいずれかの資格を有する者
イ　公認会計士
ロ　医師
ハ　歯科医師
ニ　獣医師
ホ　弁護士
ヘ　一級建築士
ト　税理士
チ　薬剤師
リ　社会保険労務士
ヌ　不動産鑑定士
ル　技術士
ヲ　弁理士
三　情報処理の促進に関する法律（昭和四十五年法律第九十号）第七条に規定する情報処理技術者試験
の区分のうちシステムアナリスト試験に合格した者又はアクチュアリーに関する資格試験（保険業法
（平成七年法律第百五号）第百二十二条の二第二項の規定により指定された法人が行う保険数理及び
年金数理に関する試験をいう。）に合格した者

以下、省略

http://www.jaish.gr.jp/anzen/hor/hombun/hor1-3/hor1-3-56-1-0.htm

>>123
係数って1.007みたいなやつ？
一覧表じゃないがTACの直前対策本には載ってた。１３１ページ、１３２ページと
１３９ページ見てみ。
立ち読みで脳裏に焼き付けようとしたが覚えきれず携帯で写メしようとしたが罪悪感を
感じて買ってもうたわ。白書も載っててなかなかええんでねか。

賃金構造基本統計

覚え方

チンコ鬼頭

>>163
賃金構造基本統計は年齢別の最高最低限度額だけ覚えておけばよい。
あとは毎月勤労統計。
>>162
それ、一昨年の改正じゃないの？
注意するのはその式は65歳以上の配偶者の場合だけ。

給付基礎日額の算定に際し、算定期間内に業務上負傷し、又は疾病にかかり療養のため
休業をした期間や労働基準法上の規定により産前産後の休業をした期間、育児休業、介
護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律の規定による育児休業をし
た期間などがある場合には、その期間の日数は、総日数から除かれるが、その期間の賃
金は賃金総額に算入される。

これ×ってなってた。
どこが間違ってるの？
テキストにこのような表記ないんだよ〜。

>>167
どっちが改正なんですか？
「原則的な額×2/3+老齢厚生年金の額×1/2」はもう使わないということ？
テキストには65歳以上の配偶者は原則の式と比べてどちらか高いほうを使うってかいてある。
そのくせ優先的に老齢厚生年金が支給されて遺族厚生年金は差額支給とも聞くんだよなぁ。

>>123
年金額の改定率(再評価率)・・・1.006
保険料改定率・・・0.997→14700円(法定額)×0.997＝14660円

>>170
サンクス！ＧＪ！

>>169
そこはかなりややこしい。
65歳以上の配偶者の場合、改正前は次の二通りのうち、額の大きいほうをもらうことになっていた。
�@死亡した者の報酬比例年金の3/4
�A死亡した者の報酬比例年金の3/4×2/3(つまり1/2)＋老齢厚生年金
ところが一昨年の改正で、この額をベースに妻自身の老齢厚生年金をまずもらい、
その差額を遺族厚生年金とすることにした。つまり金額は同じ。
なのになぜこんな改正したかといえば、老齢厚生年金なら税金とれるから。

>>172
訂正
�A死亡した者の報酬比例年金の3/4×2/3(つまり1/2)＋老齢厚生年金×「1/2」
l

>>168
＞その期間の日数は、総日数から除かれるが、その期間の
＞賃金は賃金総額に算入される

ここじゃない？
当該期間の日数は総日数にも含まないし賃金も賃金総額に参入されない。
日数が減らされて賃金だけカウントしたらだいぶ有利なことになるよね。

>>174
そうだね。
なお給付基礎日額は労基の平均賃金がベースになるから
その記述は労災の本には載ってない。

>>172
ｻﾝｸｽ！
つまり�Aは実質無効ということだよね？

>>174
ありがとう。そういえば労基のところで見た気がするわ

IDEの過去問7年分やってて9割以上正解できるようになったけど、今過去10年分やってみたら
さっぱりだった。過去問って本当に役に立つの？俺試験受かんないぞたぶん。

過去問をやりつつその周辺の知識を身につけるんだよ。
過去問だけやればいいってもんじゃない。

事業主が、故意又は重大な過失により労働保険の保険料の徴収等に関する法律の規定による
労働者災害補償保険に係る保険関係の成立に関する届出をしていない期間に生じた事故につ
いて、政府により費用徴収をされる際には、事業主は、その徴収金を都道府県労働局又は労
働基準監督署に納付できるが、郵便局では納付することはできない。

×。郵便局でも納付できるとありました。しかし基本書を見ると郵便局ではなく日本銀行で納付できるとあるのです。
どちらが正しいのですか？

郵便局でも、日銀の歳入代理店になっていれば納付できる。

同じ厚生労働省の資料で、
「厚生労働大臣が定める「高度の専門的知識等」の基準」
が違うのはなんでだろう。
具体的には「中小企業診断士」の扱い。
同時期に追加された「税理士」は、両資料共に適用されているのだけど。
「一部を除き適用」に該当するのかな。

http://www.jaish.gr.jp/anzen/hor/hombun/hor1-3/hor1-3-56-1-0.htm
http://www.mhlw.go.jp/houdou/2002/02/h0213-3.html

>>154
秋保の直前○×チェックがいいと思う
予備校行くならIDEの直前総まとめ講座

都会に住んでる人はいいなぁ予備校あって。
俺熊本に飛ばされたから予備校行きたくても行けない・・・
ここなんにもない・・・

>>183
秋保の○×チェックっていいのかな？
今日本屋で手に取ったけど、レイアウトがすっきり
しないというか、見づらいと思った

試験中におなか減ったらどうすればいいの？

トイレに行くふりしてコンビニへＧＯ

試験中にチョコくらい食べてもいいんでしょ？
糖分取らないと頭働かないと思うんだけど。

>>188
ポケットに入れておいて、コソッと食えばバレん
やってみれ

は？
俺なんかインスリン打たないと死ぬんだけど
どうしてくれんの？

それはいいとして
試験中に注射打ってたら事情を知らない者には異様に見えるだろうな

>>176
�Aは無効じゃないよ。今でもまず�@と�Aを比較して額の大きいほう
を決める考え方は同じ。ただその額から老齢厚生年金分を差っ引いて
残りを遺族厚生年金とするだけのこと。

普通休憩くらい入れるだろ。社労士界は馬鹿なのか？

夏期は農業を行っている者を冬期の5か月間のみ雇用した。
当該事業所の他の労働者の週所定労働時間が40時間であるが、当該労働者との雇用契約は、
週所定労働時間28時間で契約を結んだため、短時間労働被保険者として届け出た。

×とありました。適用除外だから届出はいらないと。
4ヶ月を超える期間の季節労働者は被保険者となるんじゃないんですか？
確かに週30時間未満だと適用除外という項目はありますけど、それでも4ヶ月を超えるとこちらが優先されるんですよね？

通常の労働者の週所定労働時間が38時間である事業所において、週所定労働時間が
35時間である労働者を、繁忙期の業務処理のため、新たに6か月の期限を限って雇用
したが、1年以上継続して雇用する見込みがなかったため、被保険者として届け出なかった。

○だそうです。これのどこが正しいのですか？？

>>193
季節的労働者は時間は正社員と一緒で期間が４か月超える人

>>193
短時間労働被保険者ってまだあるのか？

>>195
つまり4ヶ月を超えても季節労働者であり続けて、労働時間も少ないから被保険者とはしませんということですか？
そもそも季節労働者の定義がよくわからないんです。
4ヶ月を超えたら一般の労働者となると思っていたのですが、違いますかね？

4ヶ月以内の所定の期間を超えて雇用される季節労働者であっても週30時間以上の労働時間がなければ被保険者
にはならないんですか？

季節労働者の条件として正社員と同じ労働時間で期間が４カ月以上

うん

>>193
季節的に雇用する者(1年以上雇用が見込まれない者)と
季節的事業4カ月以内に雇用される者とは別物。
混同しないように。
なお適用除外ということは、被保険者にはならないということ。
だから届出も不要。

>>200
どう違うんだ
分からぬ

>>194
現在は、6ヶ月以上継続して雇用する見込みがあれば、被保険者となるのかな？

健康保険組合の組合員である被保険者の報酬月額が、随時改定の要件に該当する場合、
事業主は、遅滞なくその旨を当該健康保険組合に届け出なければならない。

○。随時改定の届出って「速やかに」ではなかったでしたっけ・・・

脱退一時金に関する処分に不服がある者は、社会保険審査会に対して審査請求をすることができる。

という問題に対して解答が以下のようにありました。

脱退一時金に関する処分に不服がある者は､社会保険審査会に対して審査請求をすることはできない｡

脱退一時金って社会保険審査会に審査請求できるんじゃなかった？
なんかわからなくなってきた・・・

>>204
おかしいね
「官」と「会」の見間違いでなかったら誤植なんじゃない？

立木の伐採の事業ってなんだよ

>206
馬鹿はすっこんでろ。
テメーのボンクラ質問に付き合ってるほどひまじゃねーよ。
ゴミは消えろや。

>>206
木こり

木を切る

ヘイヘイホー

じゃあサービス業ってなんだよ

わからない問題が本から引用してるんだったら
引用元を明記してほしい。どっかのテキストとかでも。

手元にあればチェックできるし誤植なら持ってる人が
指摘してあげられるし。

どっかの怪しいテキストとかでわからんとか言われても
こっちからしたらおまいが何を見て言ってるのか
わからん状態だし

>>212
そうだよね。
>>204は誤植だろうけど、そんなひどい誤植する本は何なのか知りたいよ。

この中で、下記に応募している香具師はまさかいないよな？

日本年金機構職員募集10
http://changi.2ch.net/test/read.cgi/job/1245508866/

>>203
調べたが「速やかに」が正しいよ。
いい加減だなぁ。どこの問題集なんだよ。

健やかに
とかちょっと笑える誤植なら許すがな

「遅滞なく」と「速やかに」の違いは何ですか？

>>217
そんな違いは社労士試験では問われないよ。
「速やか」のほうが早いイメージはあるけど。

まあ、どくがくでうかるやつばかりではないアルヨ

た　ち　す

の順

>>220
またそういうデタラメ書いて。

ゾロ目いただき！

昭和36年4月1日以後に支給事由の生じた旧厚生年金保険法による障害年金(障害等級2級に該当)の受給権者に、
更に障害厚生年金(障害等級2級に該当)を支給すべき事由が生じたときは、前後の障害を併合した障害の程度による障害厚生年金が支給される。

平成11年の問題で○となっていました。
旧法がからんでくるときは選択受給なんじゃないんですか？
必ずしも前後の障害を併給したものではないというところを注意して覚えていたのですが、間違いでしたかね。

>>206
>立木の伐採の事業ってなんだよ

たまに「たちぎ」と読むやついるけど、正確には「りゅうぼく」な。
これ豆知識。

>>223
最終的には選択だけど、いったん併合してから。従前の年金の受給権が消えるわけではないから、選択できる。

自分の質問票に育児休業期間は算定基礎期間には含めないが被保険者期間には含めるんだよね？と書いてあった。
そうなの？
質問の意図も忘れてたから、それも含めて答えて頂戴な。

>>226
健康保険の話？よその事業所で使用された月は除外って話かな？

>>225
前後の障害を併合した障害の程度による障害厚生年金が支給されるという文章は正しいのですか？
一旦併合したにしても、それが受給されるわけではないんですよね？

>>227
健保だったかな・・・雇保だったかもしれない。

>>228
>前後の障害を併合した障害の程度による障害厚生年金が支給される(ことがある)。

と脳内補完するしかない
問題作ってる人大雑把な性格のようだからね

>>223
君の考えで合っている。
きっと作問した人がアホなんだろう。
解答つくるやつも、他の選択肢との兼ね合いで無理やり答を合わせてるんじゃない？

>>228
その人が併合したものを選択したらそれが支給されるわけだから、〇になる（少なくとも明らかな×ではない）んだと理解したよ。自分の勝手な解釈だけど。
無責任な感じでごめん。

過去問選択問題みんなやってるの？

問題作成者の気分で〇にも×にもなる
そういう試験だ

ホント馬鹿な製作者いるよな。素人以下だぜ。

4月から勉強を始めて、今基本書の2週目半の段階
分けの分からない苦痛を感じる時期を過ぎて、若干理解できるような時期に入ってきた
当方10年前くらいに司法試験を記念受験済み
現状残りの期間の過ごし方次第で、50〜70％で取得できる見込み(のつもり)
最近の資格取得実績は、電工2種と1種合格、建設業経理士2級と日商簿記3級
合格率10％をきる試験を受けるのは、随分久しぶりだけど、
この試験の範囲の広さや難解な事項を考えると、残り時間をどれだけ費やしても、時間が足りない気がしてならない
結果がどうあれ、知っていて損はない分野だし、残り期間頑張ってみる

>>232
そういう解釈してると逆にやばくない？
ほとんどの問題で言い訳つくと思うよ。

>>237
殆どの問題は大体間違ってるところはハッキリしてるから
問題ないでしょ。
その年の350問の内日本語的にどっちつかずで曖昧なのって10問も
無いと思うけど。
残りの択で判別するか分からなければ運に任せて割りきりしかないと思う。
むかつくけどこっちが受ける以上割り切り…しかない。

せっかく勉強しても馬鹿な問題製作者のせいでアボーンなんてこともあるの？
死刑にならないのかな？

雨がよく降ります。

薄給激務の仕事終わって、くたくたになってから、勉強、仮眠とって、出勤。
いろいろと疲れてきたわ。こんな資格とったところで？？？

低賃金、パワハラなどで、辞めても惜しくない職場だったので、
あっさり辞めて、資格勉強などしている。
最近、面接にも行く気がない。
金あるしー。
朝夜逆転。
イェーイ！

オレは今現在は無職やけどみんなはどう？？

社労士事務所に就職して働きながら勉強しようと思ってます

社労士とは関係無い一般企業、部署で働いている人おるかな？？

>>243
俺は中小企業の総務だよ。
勉強出来る時間が短いから今年は無理かも…。

>>243
おいらは駄菓子屋の店長だ
ちびっ子のためにも社労士になるんだ

>>243
医療関係者です

>>243
土木作業員です。
昨日は雨で仕事がなかったから勉強がはかどった。
これから暑い時期はきついだろうな。

>>243
この春、リストラされました。５２歳。
わずかな退職金と、妻のパートで食いつないでいます。
ユーキャンの通信で勉強してます。

>>248
例え合格しても人生詰んでるだろｗ

みんなは何歳？
俺もう23だから受からんとやばいわｗ

社労士試験受ける人の5人に1人が無職だからね。時間の余りあるヤツがライバルとなるわけだ。
俺も無職歴1年2ヶ月の27歳。もうすぐ28歳。人生の先がだんだんとハッキリしてきたよ・・・
この年になって無価値の人間だと気付きました。

まだ逆転可能だろ

うんこ

ちんこ

>>251
不合格者は勉強時間が足りなくて落ちたってことを言いたいの？
それは違うだろ？

２２歳の大学生

厚年の質問です。
障害厚生年金の支給を受けている者が、傷病手当を受けた場合には、当該傷病手当を受けている間、当該障害厚生年金は支給停止される。

という問題に対し次のような解答がありました。

誤り。障害厚生年金と傷病手当金との間で支給調整は行われない｡

問題では傷病手当と言っているのに解答では傷病手当金と言っております。
そして障害厚生年金と傷病手当金は支給調整されますよね？
では障害厚生年金と傷病手当は支給調整されないのですか？

無価値人間って部分には否定しないんだｗ

>>258
無価値な人間なんて存在しないよお前も含めて

だな。

質問するときどこからか出典元位書いて欲しいんだよね

誤植の場合無駄に混乱起こすだけだし。

誤植だとわかってからでいいんじゃない？出典出すのは。

だな。

本人が気付かずに普通に聞いたり
もともと間違ってるサイトとかから拾ってきたりしたので
周りが混乱ってのが嫌なだけ。
こっちはどこから持ってきたかわからないから
確認しようがないし。


どっかの問題から質問するなら最低限のマナーだとは
思うけど。

さてと氾濫した川でも見てくるかな

>>264
俺も同感。質問者は出典を書いて欲しい。

お前ら余裕で受かるんだろなうらやましい

>>257
原因が異なればもらえる

>>267
　　　　 　,一-、
　　　　 /￣　l |　　　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　■■-っ　＜　んなーこたーない
　　　　´∀｀/ 　　　＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　 ＿_／|Ｙ/＼.
　Ё|＿_　| /　　|
　 　　　| У..　　|

模試受ける時基本書って持って行ってる？
それとも筆箱だけ？

>>270
ﾌｧﾌﾞﾘｰｽﾞとﾐﾝﾃｨｱも持っていく
臭いから

>>270
念のため持ってくよ。「あれ、あそこどうだったっけ？」
と、５分前にパニックになった経験あり。

被保険者の種別の変更の届出において、第1号被保険者又は第2号被保険者が第3号被保険者になったことによる
被保険者の種別の変更の届出は、当該事実のあった日から14日以内に社会保険庁長官に提出することによって行う。

国年のさ、第2号被保険者が第3号になるときって種別変更の届出必要なんだね。
第2号は不要なのかと思ってた。要注意だな。

だな。

誰が何をするかじゃなくて何かをした後なってる種別の対応者で考えた方がいいだろうね。

あと種別"確認"
これは頭にたたき込みだね。厚年→厚年なら必要ないとか。

保険料を徴収する権利が時効によって消滅した場合は、原則として、
当該保険料に係る被保険者であった期間に基づく保険給付は行わない。

厚年の問題だ。答えは○？×？
俺は×だと思ったが。
解説がわからん。

>>276
誰のどういう保険料なのかいな

>>277
その条件は必要ないでしょ。厚年ってだけわかれば。

そりゃ〇だろ。
消滅する権利があったわけだからな。

279は×の間違い

合算対象期間になるんじゃないの？

ところがどっこい、>>276は○なんだよな・・・なんでだろ

>>282
保険料徴収出来てないってことは
保険料払ってないんだから給付しないのではないのか？

これ、消えた年金で問題となったとこだな。
事業主と社保庁がグルになってやったやつ。
結局原則保険給付行なわないことになってるが、給付することになっただろ。

時効になるのは、被保険者のせいではないのにひどいこった。

>>283
合算対象期間になるんじゃないの？

1年単位の変形労働時間制スルーしてたけどやっぱり理解しときたいので質問です
労基施行規則12の4�C
対象期間が3ヶ月を超えるときは…
対象期間においてその労働時間が48時間を超える週が連続する場合の週数が3以下
対象期間をその初日から3ヶ月ごとに区分した各期間において、その労働時間が48時間を超える週の初日の数が3以下

これって【対象期間内に48時間超になる週は2週まで。連続してもおｋ】
…って意味にとっていいんですよね？初日の数とか言われるとややこしくて…

(´・ω・`)お前らにイイコと教えてやるよ。

【労働政策】非正規と正規の労働者の収入格差、5倍に--『労働経済白書』 [06/30]
ttp://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1246329189/

>>257
障害厚生年金を受けているものには傷病手当金は支給しない。
ただし日額に直して傷病手当金のほうが多ければ差額を支給する。
これが健康保険法での扱い。

一方厚生年金法には傷病手当金と調整する規定はない。
傷病手当金をもらっていても障害厚生年金は減額されないってこと。

今回は厚生年金での問題ということなので、傷病手当金との調整は
ない、と答えるのが正解だと思われる。

障害厚生年金と傷病手当との調整の話だったら、わからん。

ありがとさん

ttp://d.hatena.ne.jp/kmiura/20090628
　　　↑
いまネット（はてなブックマーク）で話題になってる文章。
国民年金を300万円払って死亡一時金がたった12万円だと嘆いていらっしゃる。
どうも釈然としない。こんなことあるのかな？
何かの誤解じゃないかと思うんだが。

教えてエロイひと。

３００万円ってのはサバ読んでるみたいだけど、
１５年未満しかかけてなきゃそんなもんだよ。

年金は基本的に長生きするというリスクに備える保険だから、
死ねばいらなくなるわけだ。おまけで子のある妻に遺族補償を
してあげたり障害年金があったりってのはあるけど。

死んで金が欲しいなら生命保険かけろってこった。
その記事のコメントにも意外と冷静な意見が多いな。

健康保険って適用事業所に使用されれば何歳でも払うことになるんだよね？
短時間労働者でも？時間の規定ってあったっけ？

なんかほんま・・・
独学の質問レベルって感じだよねーココｗ

ひどいな(笑)

【社労士】社会保険労務士総合スレPART18
見た？、試験制度について書かれてた・・・あれ本当なの？il||li＿l⌒l○il||li

>>295
？

>>295
uso

>>295
前から言われていたやん。
それを新しい会長が引き継いだだけだよ。

胃が痛くなってきた。
今年絶対受かるんだ！！

死にたい

イ�`

休業補償給付を受ける労働者が同一の事由について厚生年金保険法の規定による障害厚生年金又は
国民年金法の規定による障害基礎年金を受けることができるときは、その額が調整されて減額されることとなる。

調整されるのは労災側ではないんですか？

>>302
そうだよ。そう書いてるじゃん。

労災側だよーーーーーーーん

異なる法との調整の場合、どちらの法が常に優位とか決めればよいのに　と思う。

>>302
その表現だと障害基礎・厚生年金側が調整されるようになるね。

>>292
■健康法上は何歳までというより
７５歳で自動的に後期高齢者にシフトする。
よって、後期高齢者の被保険者になる人（＝７５歳の人）は適用除外。
■時間は、書いてないね。過去問題集にもないね。どーなんだろう。
（ユーキャンテキスト、予備校テキスト）
健康§３「適用事業所に　使用される者」の
使用される者に、当たらないのかなぁ？？？
誰か、教えて。

ちなみに私は、強制事業所で
アルバイトをしている、フリーターです（国保加入）
国保より健保がいいです。

実は>>292はいい質問だったりする

>>306
ならないよ。よく読んでみ。

アパは
一般社員の所定労働「時間」の、おおむね３／４以上
一般社員の所定労働「日数」の、おおむね３／４以上

で、原則として被保険者になるって
【厚生年金】のテキストに書いてありました。（通達）

だったら健康保険にも載せてくれよ。
なんなんだ僕の予備校は…先生も一言ぐらい言えよ…

それと、ニートは適用除外カテゴリに入ってないのに
なんで健康保険適用されないのか結構疑問に思っていたけど
働いてないから「使用され」ないので除外なんだね。

思うんだけど
テキストを作る人や試験問題作る人は一流大学出身で頭がいいだろ
ニートやフリーターなんてなったことがないんだよ

>>309
「その」は直前にかかるらしいです。

さっき初めて、労働基準法と労働安全衛生法の過去問・選択を解いてみたけど、
難しい年がある…1問取れたくらいで、3問取れるくらい
明日の夜にでも、択一の問題に進んでみるけど、当たり外れによっては、選択の最初で不合格もありうる？
基本書で取り上げられていない問題が出てくると思うと、どう取り組むべきか悩む…
難関の資格試験だけあって、色々難しい

ところで試験前は何日くらい有給取る？
俺は既に３日間予約取った

>>310
それは「且つ」なのか？

>>313
俺は盆休みも土・日も休みなし。

>>313
>>315
休み取ったところで大して勉強出来ないぞ！
集中力が持たん。

>>314
且つとは、書いてないです。
（というか、この点先生は解説もしなかったです）
（出題実績なし）

ある程度実力ついたら、最後は選択問題で決まる。

>>317
じゃあ健保法と厚年法のパートの被保険者要件をまとめておいてくれ

■健保、厚年
【正社員ｈ　×３／４】
（過去問出題実績なし）
（バイトと健康保険でググると社労士事務所のＨＰにのってる）


■安全衛生法　健康診断の義務化
【正社員ｈ　×３／４】かつ【期間の定めのない労働契約】
（過去２回出題）

■雇用法　適用除外
【正社員ｈ　に比べて　短く】かつ【大臣の定める時間３０ｈ　みまん】
で、季節的雇用、短期的雇用に就くことを常態とする者
（フリーター）
（過去問ほとんど問われていない）


■雇用法　短時間労働者
【週２０ｈ以上】かつ【６か月以上　ひきつづき　雇用】
（改正点）（上の３／４とは関係ない）

本試験終わったら
テキスト類全て段ボールに入れる。
捨てようかな。
絶対に社労士になりたくないというくらい
勉強がきつい。でもあと２カ月切ったのでもっときつくするぞ。

>>321
売れよｗ

>>313
有給15日残ってるから、試験前5日間休みを取得しようとしたら、周りに迷惑がかかる、仕事休んでまで資格は取るものじゃないという理由(ちなみに総務部所属です)で、上司に断られた。こうなると、労基法ってなんなんだろうと思う。

>>323
夏休みの時期なのにね。

時期変更権を行使するなら、まだ反論できるけど、
取得させないとなると、ガチで対立してしまうな。

総務部なら社労士取得は有益だろうし、説得してみるのはどうだろう？
それか、労組に相談してみるとか。

>>323
労基法違反で300万円以下の罰金刑があります
と教えてやれ

>>323
それなんてブラック企業？まともじゃないな。

まがりないりにも労働基準法をかじってるから、
なおさらそう思うよ。

>>326
あなたはもっと社労士の勉強頑張ったほうがいいかもしれませんね^^;

>>仕事休んでまで資格は取るものじゃない
↑
正論

仕事辞めて勉強してる俺に謝れカス

>>329
mjd?orz

>>329
>（年次有給休暇）
>第三十九条
>使用者は、前三項の規定による有給休暇を労働者の請求する時季に与えなければならない。
>ただし、請求された時季に有給休暇を与えることが事業の正常な運営を妨げる場合においては、
>他の時季にこれを与えることができる。

正論とかどうでもいいんだよ。
「正常な運営を妨げる場合」に該当するかどうか。

法律なんてだいたいで守ってりゃいいんだよ。

>>330
おお、仲間だ。俺もつい勢いで仕事辞めてしまった。
日中は株、それ以外は勉強にあてている。俺大丈夫かな、こんなんでｗｗｗ

資格取っても就職できるとは限らんよ

>>334
大丈夫だよ。デイトレでガンガン儲ければいいじゃん。

>>335
やはり年齢が大きいな。

>>335
23の俺オワタ

年齢というより
顔とか身なりっである就職は。髪がぼさぼさのやつが多い社労士は

>>338
本番も模試も何度も何度も経験しているけど、２３歳ならめっちゃ若い方だよ。

>>321
合格時に使用したテキストは必ず取っとけ
最初のうちは実務で使うから

323に書き込みした者ですが、
正常な運営を妨げる場合、使用者は時期を変更できるというのを知ってましたので、事前にスケジュールも渡して、問題はない事は証明してます。
ちなみに同じ部署の女の子で、旅行で一週間有給とった事があって、それは承認されてます。

アメリカでは背の高いやつが収入も高いから
背の高さも重要。あと猫背も印象悪くするから年齢だけでは判断は難しい。

163で32の俺オワタ

23で無職って逆にヤバイだろ・・・
そんな青びょうたん需要ないと思う。

>>345
あなたよりは、ほぼ確実に需要はあると思う。

23の無職って新卒とガチで競合だからキツイぞ・・・
とりえがないからなぁ。
そんなのとるよりは新卒取るからなぁ。
中途だとすると他にできることハッキリしてる奴の方が有用だし

ま、受かった後のことより試験の心配をしようや
2ヶ月切ったぞ

>>340
何歳くらいが多いの？

こないだ模試受けたけど
お父さんお母さんがほとんどだった
ちなみに地方。

今凄い発見をした・・・
雇用保険では30日以内の期間を定めて雇用される者を日雇（←馬鹿）というけど、
健保等では1ヶ月以内の者を日雇（ﾊﾞｶ）と言うんだよ・・・
これ・・・

>>351
健保は1月＝30日なんじゃないの？

>>342
そこまでしてるなら強行するべき。
それで年休取得できないなら、違法なのは企業の側なんだから。

ちょっと教えてちょ。
次の問題の答えがバツになってたんだけどどこが間違いなのかわからないんだ。

事業主が、労働保険料を納期限までに納付せず、納付の督促を受けた場合において、滞納している
労働保険料の額の一部を納付したときは、その納付の日の前日までの期間に係る延滞金の額の計算
の基礎となる労働保険料の額は、その納付のあった労働保険料の額を控除した額となる。

日本にある外国の大使館に勤務している者は、健康保険の強制適用の対象にはならないが
任意適用が認められている。

これどういう意味？
任意適用ってなに？大使館が任意適用事業所となれるってこと？
でも大使館に勤務している者と個人単位で語ってるしなぁ。

>>354
誤「その納付の日の前日までの期間」
正「納付の日以後」

図を書くとクリアできます。
書かなくても、サラ金やカードのリボ払いしたことあれば
イメージできるよ。

１０００滞納に対し、ちえん利息つく。
２０だけ納めたら、
納めた日以後は、
残り８００に対し、遅延利息つく。

>>355
20年で1回程度しか出題されていないから
丸暗記するか、捨てよう。

>>356
ああそういうことかぁ。
問題文から納付の日の前日までの期間分を差し引くことを言っているのかと思った。

よっしゃあ
勉強始めるぞ

改正社会保険労務士法の公示

ttp://kanpou.npb.go.jp/20090701/20090701g00139/20090701g001390010f.html

おいお前ら、過去問やってるか？

あれメチャ時間くわねーか？
５問やって答え合わせして解説みてるだけで３０分掛かったｗ

ところで
社労士→FP→宅建→？
みんななら何受ける？
俺は行書か司法書士にしようかと思うんだけど
ぶっちゃけ司法書士って顧問契約する業務ってあるの？

あるよ。
でも行書からの方が無難だと思う

でも行書って取得しても意味ない資格なんでしょ？
開業者の年収が100万と聞くし

行書は司法書士を受ける前の模試として合格すべし

公費負担医療ってなに？いきなり問題に出てきたんだけど

受験票ていつくるの？

受験案内無くした

>>367
８月上旬。わりと遅いよ。８月７日までに来なければセンターに要確認とのこと。

>>367
8月上旬
8月7日までに届かなければ12日までに試験センターに連絡

かぶったorz

>>366
母子家庭とか原爆被害者とかで、
国が医療費の面倒見てくれるやつ

>>368>>369
親切にありがとう

>>367
ボチボチ届いてるよ。
5日までに届かなかったら連絡しろって書いてあるよ〜。

>>371
サンクス！テキスト載ってない・・・勉強しなおしか・・・

>>373
なんでウソ書くの？悪いヤツだな。

>>369が正しい情報なので、誤解なきよう。

よろしくお願いします。

雇用保険で
特定受給資格者と、特定理由離職者で
同じような理由があるのだけれども…

【特定受給資格者】
事業場の移転により、通勤することが困難となったため
離職する者

【特定理由離職者】
事業場の通勤困難な地への移転

どこが違うんですか？

>>376
知らん

>>376
特定理由は自己都合のみ

>>355
大使館内では治外法権が認めれ、日本の法律ではなく当該国の法律が原則適用される。
だがアメリカなど公的保険が整ってない国の大使館だと日本の社会保険を加入希望してくるところもあるから、
任意に日本の社会保険加入も認めている。

>>379
ほうほう。わかりやすくありがとう。

被保険者であった期間の全部又は一部が、厚生年金基金の加入員であった期間である者に支給する老齢厚生年金について、
厚生年金基金の加入員であった期間はその年金額の計算の基礎とはしない。

これどういう意味ですか？基金に入っていたらその分厚生年金から差し引かれると言うことですか？
基金に入っていたら損する？？

厚生年金基金は、政令の定めるところにより、企業年金連合会（H17.10〜）に申し出て、中途脱退者の
当該厚生年金基金の加入員であった期間に係る年金給付に関する義務を移転することができる。企業年
金連合会はこの申出を拒絶することができる。

×。
拒絶することができないと思って×だとしました。答えはあっていたのですが解答が次のようにあったのです。

中途脱退者のうち､当該厚生年金基金の加入員の資格を喪失した日において当該基金が支給する年金給付の
受給権を有する者に関する義務を移転することはできない｡

うまく理解できません。

既に受給権を要するものの年金給付は前の基金から年金を給付しなければならない。

まだ受給権を取得するに至ってない中途脱退者は基金の加入員であった期間を
企業年金連合会にイカンすることができる。つまり中途脱退者の再就職先に
企業年金がある場合、通算できるという意味じゃね？

昨夜、過去問の択一を解いてみたけど、五枝択一で間違い探しは、簡単なようで、難しすぎる
10年分の過去問を選んで買ってきたのはいいけど、一通り終えるまで、これまた時間がかかる
残り二ヶ月を切って本腰を入れたのはいいけど、全然時間が足りない
昨日は、力を入れて机の前で頑張ってみたけど、気づいたら、今日寝過ごして今に至るし、
合格率10％をきる難関試験は、半端じゃないな
もっと若いうちにこの程度の資格を取得しておきたかったけど、時間が戻るわけではないから、
残りの時間粘ってみる

>>382
>拒絶することができないと思って×だとしました。

その理解でいいんじゃね？
てか、出題者が問うているのは明らかにそこだけどな。

解説はピント外れだと思う。それ良い本じゃないな。

>>382
Ａの厚生年金基金で発生した年金受給権はＡで支払うということ

>>381
基金に加入したいたら基金から年金が支給される。国からではなく（再評価率分は国から支給）

>>386
そうなの？
中途脱退者の脱退一時金相当を移管するってのなかったっけ？

老齢基礎年金の受給権者が、遺族厚生年金を受給できる場合は、併給の調整の対象とならず、併給される。

この問題○だと思います？×だとおもいます？
こういう問題が一番悩む・・・

>>389
悩むくらいなら、とっとと答えを見ろよｗｗｗｗｗ

>>384
ﾅｶｰﾏ
最後の二枝まで絞るんだけど間違った方を選んだりしちゃうし、覚えたつもりがちょっと違う聞き方されたら分からなくなったり。
あと２ヶ月近くあるし、やれるだけやる。

厚生年金保険における「被保険者期間」とは、被保険者の資格を取得した月からその資格を喪失した月
の前月までの月単位で計算される期間のことであり、暦日単位で計算される「被保険者であった期間」とは異なる。

これどういう意味？
被保険者期間と被保険者であった期間ってどう使い分けてるの？

月単位と暦日単位　って違いが書いてあると思うのだが。

>>392
例えば４月１５日資格取得、６月１６日資格喪失だとすると、
被保険者期間は４・５月の２ヶ月で、
被保険者であった期間は４月１５日から６月１５日まで（６１日間）ってことじゃね？
でもその差が問われる問題ってその問題しか見たことないから
あんまり気にしなくてもいいんじゃね？
普通は被保険者期間の方だけ理解してれば十分だと思う。

>>392
算定時に日単位で計算しないだろ

>>394
ｻﾝｷｭｰﾍﾞﾘｰﾏｯﾁ

週2日の所定休日を定める事業場でその2日とも休日労働させた場合、労働基準法上、休日労働に関し、3割5分以上の割増賃金の
支払いが必要とされるのはそのうちの1日のみであり、残る1日の賃金については、就業規則の定め等当事者の合意に委ねられる。

これは法律上は週一日の休日でいいから休日出勤分は2日の内1日だけでいいよということなの？

>>397
>これは法律上は週一日の休日でいいから休日出勤分は2日の内1日だけで
>いいよということなの？

だね。

>>397
そういうことだね。
ただ、休日労働の結果、週あたりの法定労働時間を超えたら
やっぱり割増賃金が必要なんだったよね。

>>397
そのとおり。毎週少なくとも1回の休日を与えるとの規定。

ほうら思ったとおり。どんなもんだい。

おねいさんって言うからどんな美人かと妄想しながら>>1の画像開いたらその場で俺号泣

もうみなさんは、試験日までに、余裕で準備間に合うんでしょうね。

ぼくなんか、もう、ぜんぜん間に合いません・・・。

>>389
テクニック
【併給の調整】どちらか１個支給する
老基と障基

【併給】２個支給する
老基と老厚

併給というWORDがでたら、５秒くらいおこう

376ですが、考えることは
>>378 だけでいいんですか？

>>404
で、あなたは答えはなんだと思います？

>>389
は、「６５歳以上」のWordが抜けているので
×とおもいます。

通勤による疾病は、通勤による負傷に起因することの明らかな疾病に限られる。

これ誤りってなってたの。どして？解答見てもわからんちん。

>>407
と、思うでしょ？でも○なんだよ。メチャクチャだと思ったよ。

>>409
うーん・・・微妙な問題だな。
老齢基礎年金は普通なら６５歳から受給するもんだから、
この問題の場合は６５歳以上が前提になってるってことかな。

だから〇でも×でも自由自在なんだってば

>>408
通勤による疾病は
１．通勤による負傷に起因する疾病
２．その他通勤に起因することの明らかな疾病
だから、

＞通勤による負傷に起因することの明らかな疾病に限られる。
という表現は明らかに誤り。

>>408
「その他通勤に起因することの明らかな疾病」が抜けてる

「通勤による負傷に起因する疾病その他通勤に起因することの明らかな疾病」
だからです。

２つに分けて
�@通勤による負傷に起因する疾病
ころんで骨折した

�Aその他通勤に起因することの明らかな疾病
あんまりないらしい。
自転車通勤してたら痔になった？

しゃ
しゃしゃ
しゃか〜いホケ〜ン労務しっ
合★格★一★直★線

大丈夫か？

みんな疲れてきたんだね

ありがと！

国年の端数処理がよくわかりません。
特に年金給付の額を計算する過程における端数処理は50銭未満切捨て、50銭以上1円に
切り上げとなっていますが、具体的にはどういう場合かわかりますか？

いやだから「骨折」は「疾病」じゃない。
具体例としては、
1は
通勤中に負傷して（怪我をして）その傷口から
菌がはいって破傷風を発症した。
2は
通勤中にタンクローリー車の事故に遭遇して
流出した液化有害ガスを吸い込んでしまった
ことによる中毒。
とかのこと。
2みたいなこともあるから、1限定だよね？
ってのは誤りになるってこと。

はいはいIDEさんIDEさん

端数処理は出題実績ほとんどないです。

■８０万位×改定率×月数／４８０月
で計算した金額の端数処理のこと。５０銭未満は切り捨て
７０万１１０円４０銭→７０万１１０円

>>409>>410
ちょっと待て。老基は繰り上げ支給もあり得るからやっぱり６５歳以上、と
しとかないとまずいぞ。

もう正直にいうよ…
全く受かる気がしないw

保険料の計算問題とかは過去に出ていますか？

>>424
me too!

>>425
徴収法で保険料求める問題はいくつか出てる。ヒネリのない簡単な問題だけど。

>>389みたいな問題は、併給されるかどうかが論点であって、
支給開始年齢が論点ではない。
そもそも受給権者って書いてあるし。
こういうところのカンを過去問で養う必要がある。

>>428
だね。本試験では五肢択一セットで出題されるのを、問題集では１肢で
掲載するケースが多いから、１肢「だけ」でみると、正誤の判断が
つきにくいものが出てくる。

てか、まともな問題集はそのへんについて学習者の配慮があるんだけどな。
問題文あるいは解説で。ひと言、補足説明するとかね。

どなたか書いてたけど、どの問題集か出典を書いて欲しい。
別の意味で、それは参考になるから。

申し訳ないけど、問題集そのものに「問題」があるケースも感じる。

>>428
バーカ

>>422
バーカ。もう一度勉強しなおして来い。
国年において50銭未満の切捨て、50銭以上の切り上げは実際には存在しないんだよ。
わかってないくせに間違った事例出すな。

次の科目をやるごとに先の科目を忘れる・・
残り期間を考えるとここ最近不安でパニックに陥る日が多い
病院に行って薬貰ったほうがいいかな・・・

>>432
その状態じゃ病院行ったって合格できないよ
手遅れ

特定受給資格者の要件として、期間の定めのある労働契約の更新により3年以上引き続き雇用されるに至った場合において
当該労働契約が更新されないこととなったこと、とあります。
これって特定理由離職者の条件と被ってませんか？
どっちが優先されるんですか？

問題文に「３年」と書いてあったら特定受給

たぶん、君の言いたいのはそれではないのでは？
（「３年」の入らない方）じゃないの？

問題文は以下の点を気を付ける。
特定受給
確約：あり
明示：あり

特定理由
確約：なし
明示：あり

>>435
3年未満だったら特定理由になるんですね。
確約と明示ってなんですか？初めて聞きました。

>>432 不安になるのわかる。だから忘れないように必ず毎日複数科目やる。復習する間隔があくから忘れることもあるし。

>>437

ありがとう！

忘れるってのは知識が定着していないんだから論外だろう
どうせテキスト見ないと基本条文や基本事項いえないんだろうし
自分でも合格できそうにないって分かりそうなもんだが
仮に合格したとしてもとても相談業務なんてできないだろ
テキスト見ながら答えるなんてお笑いもいいところだぞ

つか、この時期にここで書き込みしてるやつ全員落ちるだろｗｗ

あ、やべ、俺もかよｗｗ

>>439

＞相談業務なんてできないだろ


あんたも受かってから言おうねｗ

この時期になると受かることを諦めた輩が足を引っ張りに来るのです。
自分だけ地獄に落ちるのは嫌だから他者を落胆させ諦めようとさせるのです。
そう>>439のように。

ｗｗｗ

被保険者が育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律の規定に基づく
育児休業をしている期間中の標準報酬月額は、休業等期間中の賃金の支払いの有無にかかわらず、休業
等開始直前の標準報酬月額である。

答えわかるか？ｗ

>>444
答えは×な。
もうちょい難しい問題だしてくれｗｗｗ

>>445
○だバカｗｗｗｗｗ
もっと知識つけてから強がり言えよｗｗｗｗ出直して来いｗｗｗｗ
威張っているヤツなんて所詮この程度なんだよな

独学難問（笑）

独立行政法人の職員は、労基法・労災法ともに適用されるのよ

>>445
ﾜﾛﾀwww
まず普通以下の問題解けるようになってから難しい問題に挑戦しろよw

釣られるな

定時決定の一時帰休の所と勘違いしてた☆

>>427
ありがとー過去問さがしてみる＾＾

全国健康保険協会は、健康保険組合の組合員でない被保険者（日雇特例被保険者を除く）の保険を管掌する。

日雇特例被保険者って協会管掌じゃないの？
日本語が理解できない！

>>453
その条文とは別の条文で
日雇特例被保険者を管掌するって明記しているんだよ
だからその条文に関しては日雇は除くってことになっている（被っちゃうからｗ）

結果的には日雇も協会管掌だ

障害等級２級に該当する障害厚生年金の受給権者が、共済組合の組合員
期間中に初診日のある傷病により更に障害等級２級の障害の状態に該当
する場合には、障害基礎年金の併合された障害の程度に応じて、障害共済
年金及び障害厚生年金の額を改定するとともに、いずれか一方の年金は
支給されることはなく他の一方の年金のみ支給される。

答えわかるか？ｗ

>>455
答えは○なｗ
頼むからもうちょい難しい問題にしてくれｗｗｗ

派遣労働者にかかる３６協定について

派遣元の使用者は、当該派遣元の事業場において
労働者の過半数で組織する労働組合か、
労働組合がない場合は、労働者の過半数を代表する者と
協定をすることとなる。

この場合の労働者とは、当該派遣元の事業場の労働者全てであり
派遣中の労働者とそれ以外の労働者の両方を含む。

次のうち、正しい労働者数のカウントはどれか。

Ａ社：
○正社員×１０
○他社へ派遣中の労働者×１０
○他社から派遣されてきた労働者×５

ア：２５名
イ：２０名
ウ：１５名
エ：１０名
オ：　５名

>>454
あ、そうなんだ。プリントにそこだけ抜き出してあったから混乱してたわ。ありがと。

>>451
あほう
定時決定の際は休業手当も含めた額で算定して、決定時に休業が解消されていれば再算定だ
開業スレが終わっているから覗いてみたが、ここも酷いな(笑)
落ちるぞ、おまえら

>>424
遅ればせながら自分も受かる気がしない。
でも来年こそはって思うと、来年も多分受からない。
直前期は伸びるし、最後まで諦めないようにしようと思う。
伸びた分はきっと来年につながるはず。ふぅ〜

僕たちの略語集

３６ＫＴ：３６協定
ＨＷ長：公共職業安定所長
ＲＫ長：労働基準監督署長
ＨＫＱＦ：保険給付
ＱＦ：給付
ヒ：被保険者
Ｑ：受給権（者）
２Ｑ：障害等級２級
２５：老齢の受給資格期間を満たした人
初：初診日
認：認定日

使用例：遺族厚生年金が出題されたらばばっと１０秒で書きまくる
ヒ死（被保険者死亡）
初５ｙ死（初診日から５年以内に死亡）
１／２Ｑ死（障害厚生年金１、２級の死亡）
Ｑ死（老齢厚生年金受給権者死亡）
２５死（２５年満たした人死亡）

その横に、Ｓ（短期）、Ｌ（長期）、Ｎ（保険料納付要件）の
記号も付けるとパーフェクト

大学に在学中の20歳から卒業時（22歳）まで国民年金の保険料の免除（学生等の保険料納付特例）
を受け、卒業後直ちに適用事業所に使用された者が、就業後1年未満で死亡した場合、一定の要件
を満たす遺族がいるときは、その者に遺族厚生年金の受給権が発生する。

正しいとなってた。
例えばこの女の子が就業後10ヶ月で死亡したとするよ。
その時に保険料納付済期間と免除期間を合わせた期間が被保険者期間の1/3しかなかった場合でも
問題なく遺族厚生年金の受給権が発生するってこと？
就業後1年間は納付済期間か免除期間としてみてくれるという規定があるの？

２０歳から２２歳まで免除を受け、って自分で書いてるじゃねーか。
この人は全期間が納付済期間または免除期間だよ。

>>463
就業後の期間はどうして免除期間になるの？
就業後の1年間は勝手に免除期間になるのかが聞きたいんだ。
就業後の1年間保険料払ってない状態でも大丈夫なのか聞きたいんだ。

就業後は適用事業所に使用されているから厚年加入ってことだろ？
だったら納付済期間だろ？
もしかして適用事業所に使用されている厚年適用除外者じゃないか、とか
そんなことまで考えてる？

>>465
納付済期間とは限らないと思うんだけど。
事業主が保険料納付し忘れることもあるわけだし。
それに要件に納付済期間と免除期間を合算して2/3以上ってあるでしょ。
少なくとも1年未満は働いているのにその期間は無視していいの？
その1年未満の期間の中で2/3以上の納付済期間と免除期間が必要だと思ったんだ。

厚生年金の場合は事業主が納付してなくても未納にならないんだよ。
被保険者の責任じゃないんだから。国民年金とは違うの。
被保険者期間イコール納付済期間になるの。

この人は２０歳から２２歳の就職前まで第１号の免除期間、
就業してからの期間は第２号として納付済期間になるわけで、
別に就業後の期間を無視してるわけじゃない。
２０歳になってから支給事由発生の前々月までの全期間を通して
３分の２が満たされているかどうか判断するんだよ。

これで分かってくれなかったら、泣く。

>>467
あのなぁ事業主が納付してなかったら納付済期間にならんのよ。
お前は基本的に分かっていない。

そうっすか
すいませんね

>>467
ああそうか！勘違いしてた！20歳から期間みるんだったね。
学生免除の期間だけで2/3は満たしているということだね。
でも>>468さんのいうように事業主が納付してなかったら未納期間となるよ。
うちの親父がそうだった。第3号である母親は納付されているのに親父だけその期間未納に・・・

来週歯医者に行くんだけど初診料いくらかかる？
因みに国保
虫歯が3ヶ所ある

>>468
Ｑ．もし会社が不正をしていたら、どのような障害が発生するのでしょうか。

Ａ．平成19年12月19日から『厚生年金特例法』が施行されました。
この法律により、事業主が納付していない場合であっても遡って納付があったものと
みなされるようになりました。ただし、年金記録確認第三者委員会によって、
保険料が天引きされていたことを確認されなければなりません。

http://www.nenkin-note.net/consultation/hokenryou-qa/qa13.html

未納期間になるで正解だろう
「納付があったものとみなす」ってことは
事実は納付はなかったってことだしな

今日鼻毛カッター買ったけど最近のは凄い
吸い込むんだぞ鼻毛を！
音はウルサいがクセになる

独学で受かる人なんているの？ 少しはいると思うけど、予備校通わないのは、どんな理由からですか？平日の夜とか土日コースもあるのに。

>>475
他人のペースに合わせるのが嫌なんだよ

>>475
想定される答え

１．必要ないと思ってる
２．なくても受かる
３．金がもったいない
４．金がない
５．遠い
６．時間がない
７．マイペースでやりたい
８．市販の教材などで十分
９．通信で十分
１０．休みが不定期

今んとこ合格予定だけど
もうやること無いんだよね

じゃあトリップ付けて質問に答える側に回ってくれ
いいアウトプットになるだろ

>>479
トリップ？

>>475
都会に住んでる人はいいよ。予備校あるから。
俺は熊本に飛ばされてな。ショボイ街なのよ。通信以外手がないのよ。

老齢厚生年金の受給権者が、配偶者の死亡によって遺族厚生年金の受給権を取得したときは、配偶者の
死亡による遺族厚生年金の3分の2に相当する額と老齢厚生年金の2分の1に相当する額の年金が併給される。

○となっておりました。
併給される場合って65歳以上に限られるんじゃないんですか？
そして老齢厚生年金と遺族厚生年金の差額分が遺族厚生年金として支給されるんですよね？
必ずしも「遺族厚生年金の3分の2に相当する額と老齢厚生年金の2分の1に相当する額」というわけでは
ないんですよね？
理解間違ってますでしょうか。

>>482
てか、その問題集どこのよ？
話はそれから。

併給の処理の方法を尋ねてるから○
支給されるとは書いてないだろ

>>484
併給って併せて支給されるって意味なんですけどｗ

受験2回。独学。
総額5マン位。受験料、宿泊費込み。
貧乏リーマン。
金かけず受かったのが唯一の自慢。

>>483
ネットで見た過去問です。平成12か13年の。
答えは正しいようですが理屈がわからないのです。

>>482
試験では最も適当なものを選べ

>>485
問題をもっと解け
「支給される」と「併給される」の意味の違いに気づけよ
大丈夫か？

うかるぞ社労士の模試2回分やりました。
第1回択一52選択33
第2回択一52選択31
足りない知識や弱点が浮き彫りになっていい感じ。
復習しつつ次はダイエックスの模試本やります。

昨年勉強も兼ねて会社の３６協定作ったんだが、７月１日から１年で提出した。
考えてみたらもう１年過ぎてるｗｗあれって期限切れたら監督署は何か言って
来るんだろうか？

去年合格したんだが、
うかるぞは問題簡単。
ﾀﾞｲｴｯｸｽはまったく傾向を踏襲せず。
参考になれば。

>>484
お前試験落ちそうだなｗ

ダイエックスはやめとけ。うかるぞは初心者にはいいかもな。
タックとレックは難度が高すぎる。

最良なのは○○○だよ

まさかおまいら高地トレから逃げたの？

>>482
■６５歳から。
併給調整でその手を聞きたいときは、６５歳と書いてあるかどうかがポイント。
（逆に、６５歳からと書いてないと×にしろと教わっている）
■遺族厚生年金の3分の2に相当する額と老齢厚生年金の2分の1に相当する額
については、計算上そうなるが
「老齢厚生年金の優先支給」の規定があるので
はじめに老厚を支給するというか、出して
残りを遺厚支給となる。（老厚は課税対象らしい）
■オリジナル対策法として
遺厚２／３　老厚１／２という数字を暗記しておく。
問題文では、遺厚１／２とか、ありえない数字が出てくるので
そこではじく。（あまり出題されないが。出しにくいのか）

誰か457教えて

>>496
フィーリングに毛が生えた程度の解き方だな

>>498
過去に2回しか出題されていないのと
今後の出題はどうなんだろうと考えたが
答案練習でも出題されないので…といったところです。

462以降について
たしかに、事業主が納付しない場合
未納問題が出てくるだろうけど
問題はそこではないと思う。
すごいことになってるね。

それが2ch

>>496
ありがとう

>>489
君国語大丈夫かい？奇妙な考え持ってるんだね。

老齢厚生年金の受給権者が、配偶者の死亡によって遺族厚生年金の受給権を取得したときは、配偶者の
死亡による原則の遺族厚生年金の額又は遺族厚生年金の3分の2に相当する額と老齢厚生年金の2分の1に相当する額を合算した額のいずれか多い額の年金が支給される。
→問題の趣旨は併給される要件（65歳に達している者であつて老齢厚生年金等のいずれかの受給権を有する配偶者に限るってやつ）について

と

老齢厚生年金の受給権者が、配偶者の死亡によって遺族厚生年金の受給権を取得したときは、配偶者の
死亡による遺族厚生年金の3分の2に相当する額と老齢厚生年金の2分の1に相当する額の年金が併給される。
→併給されることが前提。なので合算額の計算の仕方が問題の趣旨

の違いだろ

>>504
勝手なこじ付けだよね

支給されるか否かと併給されるか否かはだいぶ違うけど

へいきゅう　―きふ 0 【併給】
同一の者に複数の給付があわせて支給されること。


まず併給の意味を知ることだな。支給という意味を含んでいないとか論外だぞ。

傷病に係る初診日において厚生年金保険の被保険者であった者が、保険料納付要件を満たし、かつ初診日
から起算して5年を経過するまでの間に、傷病は治ってはいないが症状が固定した状態にあり、政令に定
める程度の障害の状態にあるとき、障害手当金が支給される。

バツだと思ったらマルだった。
症状が固定した状態は傷病が治ったと判断されるのでは？
もしそう判断されないのなら傷病は治っていないわけだから障害手当金は支給されないのでは？
混乱してきたぜ・・・

>>508
そこは、必ずひっかけで突っ込まれるところ。
「治った」 には 「症状の固定」 を含む。
ここポイント。

>>509
それはわかるんだ。
でも設問では傷病は治ってないと書いてあるから、その点がバツだと思ったんだよね。
症状が固定したなら治っていると判断するから。

>>510
作問した奴がアホなだけ
答えは△

ホント馬鹿な製作者っているよな。
そんな問題でもまかり通っちゃうんだもんな。理不尽な試験だよ

�@開業社会保険労務士は、その業務を行うための事務所を2以上設けることはできない。

�A社会保険労務士は、行政機関の実施する研修を受け、その資質の向上を図るよう努めなければならない。

�B社会保険労務士又は社会保険労務士法人でない者は、他人の求めに応じ報酬を得て、労働社会保険諸法令
　に基づいて行政機関に提出する申告書の提出に関する手続を代行することを業として行うことはできない。


わかるか？ｗ
それぞれ○か×かわかるか？ｗｗ

>>513
自信たっぷりに間違った答えを書くバカ （わざと？） が現れるから
そういうのは、最初に正解を書いてよ。

昨日自信満々に間違えてたバカがいたなｗ

選択の休眠科目が復活しるらしいがソース分かるヤシいる？

明日初めての模試です・・・
今まで一問一答しかしてこなかったんだけど、5択って感覚違うかな？
一問何分で解けばいいの。目安教えてよ。

>>513
全部×だな

いいの？ｗ

初めての模試は択一１７点しか取れなかったな。
でも最後の頃には安定して合格水準取れるようになってた。
（LECの高地トレーニングは除く。）

労災について質問です
年金給付基礎日額の年齢階層別の最低・最高限度額の算定で「８月１日における年齢」とは『既に過ぎた』８月１日の年齢ですよね？
誕生日が６月（例えば６月で２５から２６になったとする）で７月から年金を貰う人は、去年８月の年齢、つまり２５の限度額が適用される
で良いのですか？

それとも
算定事由が属する年の８月１日における年齢、上記の例ではひとつき後の２６歳の限度額が１年間適用されるのですか？

２６歳

>>523
だとしたら
誕生日が１月の人は１歳上の限度額がその後１年間適用されるわけですか？

「誕生日が２月の人が１月から年金給付を受ける場合は」に訂正

言ってる意味がよくわからんが額は毎年度８月改定、8/1時点の年齢なんだけど。
取得時だけは翌々年度８月改定だが。

1月生まれで１歳上の限度額になんの？　誕生日迎えても1歳下ならわかるが

>>521の例でいくと７月分だけは２５歳の限度額で８月支給分からは２６歳の限度額適用ですかね

８月１日における年齢とは「過去の」８月１日における年齢なんだろうか

>>526
>毎年度８月改定、8/1時点の年齢なんだけど。

そうそう。そのとおり。なんにも難しく考えることはないんだよ。

逆に言えば、４月から７月までは、改訂前（去年の8/1時点）の年齢が適用される。
なぜなら、改訂してないんだもの。当たり前だよな。

難しく考えることは何もないんだよ。

>>529
どうして１月から７月ではなく、４月からなんですか？

>>530
年度が変わるのが４月だから529さんはそう言ってるだけ。

年度と年を勘違いしてない？

被保険者が同時に2以上の事業所に使用され、一方の事業所には健康保険組合が設立され、他方の
事業所は政府管掌健康保険の適用事業所となっている場合、標準報酬月額に関する事務を行う保険者は
健康保険組合が優先する。

×とありましたが解答が条文の通りとしか載っていません。
このような場合どちらが優先されるのですか？

被保険者選択でしょその場合

まぁ普通はそこで協会を選ぶ人はいないと思うけど。
理由はわかるよね。

僕なら絶対に協会にするね。
組合は潰れちゃうもん。９０％が赤字。
今もバンバン潰れてるってＮＨＫでやってたよ。

官職名とか覚えきれない
財務大臣とか防衛大臣とか
瞬殺できる官職名で出題してほしい。
明らかに違う肢を×にできるということは
基本がしっかりしている証拠だと思うんだけどな
社ローシ合格じゃん。

>>535
潰れても協会に移るだけでしょ。
積み立てでもないのになんか問題あるの??

被保険者が同時に二以上の事業所に使用される場合における各事業主の負担すべき標準報酬月額に係る
保険料の額は、各事業所が支払う報酬の合計を標準報酬月額とし、これに保険料率を乗じて得られた額
に、各事業所が支払った報酬を報酬月額で案分した額を乗じ、それを被保険者と折半した額である。

×
正しい文章表現はなんですか？
例えばA事業所20万円、B事業所30万円だとしたら、設問の通りでいけば次のようになりますよね。
標準報酬月額の合計50万円×保険料率×20/50（若しくは30/50）×1/2
これのどこが間違っているのですか？？

ちなみに解答はこう書いてありました。
各事業主の負担すべき保険料の額は､｢各事業所について､法律の規定により算定した額(報酬月額)
を当該被保険者の報酬月額で除して得た額を当該被保険者の保険料の半額に乗じて得た額とする｣｡

やっと１回転目終了
あと２回転して本番だ

>>538
（誤）各事業所が支払う報酬の合計を標準報酬月額とし
（正）各事業所が支払う【報酬月額】の合計を標準報酬月額とし
たったこれだけです。

>>540
　　　_、_
　（　,_ﾉ` ） 　 　　　n
￣　　 　 ＼　 　 （ E） ｸﾞｯｼﾞｮﾌﾞ!!
ﾌ 　　　 /ヽ ヽ_／／

>>540
ありがとう。そういうとこ自力では気付けない・・・
もう一度同じ問題出ても見落とす・・・はぁ

若くてきれいな女の尻の穴舐めたくなってきました。病気でしょうか？

>>543
風俗池。
たったこれだけのことです。

>>543
病気ってかたぶん死んだ方がいいよ

学生等である被保険者が、法第90条の2第1項の規定による保険料納付特例の申請を行ったときは、当該被保険者の
親の世帯と当該被保険者本人の所得状況によって、保険料免除の適否の判断をすることとされている。

誤り。
そして解答です。

｢当該学生被保険者本人の所得｣状況によってのみではなく､学生被保険者本人とその親元の世帯の所得状況等により､
判断することとされている｡

この解答を見る限り問題文で正しいと思うのですが、学生免除は学生本人のみの所得で判断するのではなかったの？

>>546
>学生免除は学生本人のみの所得で判断するのではなかったの？

だね。

中高齢寡婦加算か中高年寡婦加算
どっちなんだ・・

>>543
普通。

>>548
細かいことは気にしない。筆記式じゃないから、
そのへんは雰囲気で大丈夫。

>>543
そのくらいは正常。
誰でも厚年や健保の費用を勉強すると
一時的にそういう思考過程に陥る。

>>550

了解！

社労士の資格を取りたいのですが受験資格について質問です
受験資格の所に専門学校卒業（2年で1700時間以上の履修）とあるんですが
当方2年制専門学校卒業（専門士課程修了）です。専門士課程を修了していれば受験は可能なんですかね？
2年で1700時間履修しているという条件はどこで調べればいいのでしょう

>>553
専門学校じゃなくて専修学校な
そういう間違いをしていては試験にも落ちる

専修学校と専修大学は違うからな！

ニッコマ乙
昔はニッコマ資格とか言われてたけど今もそうなんかね？

国年の障害基礎年金の加算額についての質問です。
受給権を取得した当時、子が障害状態になくても18歳の3月31日までに障害等級1級･2級の状態になれば
20歳まで加算される。
と、テキストにありました。
これは18歳の年度末に障害状態に該当していれば、その後障害がなくなっても20歳までは支給されるという意味ですよね？
私は今まで20歳前に障害が止んだらその時点で加算されなくなると思っていたんだ。

そうだよな、舐めたくなるよな

ニッコマでも受かりますか？

>>557
>20歳前に障害が止んだらその時点で加算されなくなる

そのとおり。

■健常者：１８歳年度末まで
■１／２Ｑ：２０歳まで
■１９歳で障害治った→終わり
■１５歳で１／２Ｑに該当したが１７歳で障害治った→１８歳年度末まで

塚、ＲＳと比較するとよくわかる。
ＲＳ：「労働者の死亡の当時」に障害等級５級以上
なので、あとから障害等級に該当してもダメ

（ニッコマも受からない僕はどうしたら…）

みんなは厚生年金の
「３級に該当しない」のは、どう解釈してる？
僕は４級と勝手に想像しているよ。
４級になって３年経過か、６５歳に達した日の
いずれか遅い方で失禁とか。

>>557
なにをどうとったら
>18歳の年度末に障害状態に該当していれば、その後障害がなくなっても20歳までは支給される

ってのに行き着くんだ？？　あくまで18歳の3/31を超えるための条件であって…
ってか普通にテキストに20歳までに障害状態が止んだらそこで終わりって書いてあるし…
むしろ書いてないテキストがあったらそっちの方が大問題だと思っていたんだ。

もう、いっぱいいっぱいなんだよ
わかってやれよ

>>563
単純に３級で無くなったって思ってる。

65歳と３級不該当に関しては


65　｜○
------------
3年　|○

っての書いて問題読んで○か×書き込んで
両方○なら失禁ってやってる。
頭だけだとひっかかりそうだから。

>>559-562
学歴の話はすんな！
by宮廷卒のエリート

健保の問題

１８歳になった自分の娘に中田氏したら、娘との間に息子ができた。
扶養の範囲か？○×

○だろ、普通に。

病院で消されるよ。なかったことにされる。

健★康ホ★ケ★ン

問１：
被保険者の被扶養者たる中３の娘が妊娠したが、中絶することになった。
家族出産育児一時金の支給を受けようと思う。
（ヒント：中絶でもＯＫか）

問２：
被保険者の被扶養者たる中３の娘が妊娠したが、中絶することになった。
中絶前後、学校を休むこともあるので
家族出産手当金の支給を受けようと思う。
（ヒント：出産手当金のそもそもの趣旨は）

問３：
被保険者の被扶養者たる中３の娘が妊娠したが、中絶することになった。
水子の霊を弔いたいので、家族埋葬料の支給を受けようと思う。
（ヒント：死産児は被扶養者か）

>>571
あんた、ちょっと疲れてるようだ。おそらく勉強疲れだろう。
明日は思い切ってオフにしたらどうだろう？

マジレスだよ。

１は４ヶ月目(85日以上)に入ってりゃ○　ただそれで入院しても家族療養費まではでませんよと。
２は×
３も×

>>564
受給権を取得した当時、子が障害状態になくても18歳の3月31日までに障害等級1級･2級の状態になれば
20歳まで加算される。

これだけみれば20歳まで支給されるように見えると思うが。

すみません、教えてください。
問い
特別支給の退職共済年金を受給しながら、同時に厚生年金保険の被保険者である者が
死亡し、その妻に遺族共済年金と遺族厚生年金が決定されたときで、遺族厚生年金の
計算の基礎となる被保険者期間の月数が300月に満たないため、300月として年金額を
決定したときは、この２つの年金は併給調整の対象となる。

答え・・正しい
短期要件の遺族厚生年金と長期要件の遺族共済年金は、併給されないため
どちらか一方を選択受給することになる。

何故、遺族共済年金が長期要件と分かるのですか？
宜しくお願いします。

>>574
その後障害が無くなってもって言うマイルールを勝手に付ける意味がわからない

>>575
それ答え正しいなの？？

現に退職共済年金を"受給"してるなら長期でしょ。

>>577さん

ありがとうございます！
共済年金が理解できてなかったので・・

>現に退職共済年金を"受給"してるなら長期でしょ

そうですよね・・あほすぎる

>>575
特別支給の退職共済年金
で、長期と考えてます。
僕もその問題で少し悩みました。

明日模試だお。アドバイスくれ。

>>580
今日は早めに寝る

模試にテキストとか持っていく？

本試験のシミュレーションと考えるなら当然持ってくべきじゃない？
本試験でも持っていくわけだし

労災の障害補償給付って一眼を失明した重大事でも、第８級で給付基礎日額がたった503日分の一時金しか貰えないのな
失明で8級て…
労働者が一方的な被害者でも503日分
事業所が倒産して経営者が逃げちゃったらその503日分で泣き寝入りだろ
そりゃオカシイだろ？
一眼失明なら最低3級には格上げさせないと

TAC市販本の白書部分読んだが、何一つ記憶に残っていない
また時間の無駄だったか

>>585
白書はそんなもんだよ。覚えようなんて思っちゃダメ。
とりあえず読んだ、という安心とふいんき（なぜか変換できない）を買うもの。

>>586
アホか
それでお前は合格まで何年かかったんだよ

まあ、586が正解だな。
白書なんて労基な年金みたいに気張って覚えるもんじゃないよ。
過去の合格者でも白書をマスターしてから試験に臨んだなんて殆ど聞いたことがない。
一般常識の選択足切りが怖くて白書を覚えようとするのだろうけど、
白書の知識零でも思考力理解力だけで足切りを逃れることは可能だからな。
その思考力理解力がない人は白書を覚える力もないし、本試験では運に頼るしかないけどな。

白書は覚えようとしなくていいけど
その代わり日頃から知識を仕入れてないとダメだぞ
つまりは社労士としての自覚というか
普段からの姿勢が問われる科目なのであった

今日はWセミナーの模試だったんだが、
朝、いつものようにシンケンジャーを見ていて思い出した。
そういえば、ネット通販でシンケンジャーのがちゃがちゃを買っていたのだ。
それが届くのが今日の午前中。
模試には行かなかった。

合格者の方へ　この時期に自分は散々な成績だったけど、
奮起して受かったぜ！　みたいなエピソードがあったら、
カキコして下さい。勇気づけられるから。

それと８月って模試はないんだよね〜？

>>590
独学は諦めたのか？

>>591
TACの市販の模試を買ってやってみろ
心に火が付くぞ
後からTACはマニアック過ぎると知ったが遅かった
H20本番34/59で楽勝だった

シンケンジャーもディケイドも見たが、早稲田の模試は出席。
しかし、何で試験直前にお台場でガンダムイベントがあるのだろう。

>>593

学習時間はどれくらい？

っつーか奇をてらわないところが出て、単純に基礎力の争いになるなら
上位は無理だけど確実に下位には滑り込めるって自信は出来つつある。

でもこの試験足切りが怖すぎるからいつまで経っても自信はないって
なっちまうんだよね。
救済もあるんだけど正直合格発表まで悶々とした３ヶ月を過ごしたくない(T T)

すみません。てへんに安と書いてなんとよむのでしょうか？
〜分割合

あんぶん

按分

ありがとうございます。

労災の遺族補償給付って
労働者が労災による怪我で入院し休業補償給付や傷病補償年金をもらっていた場合、その死亡後、遺族の請求により貰えるんでしょ？
では労働者が障害補償年金をもらっていた場合には遺族補償給付は貰えないのかな？
その場合は障害補償年金差額一時金一択？

一段落目は限定列挙じゃなくて一例のつもりで書いたからね

>>593 レスありがとうございます。
それトライしてみます。

独学って、たまに他のレス（学校に通っている人たち）
でバカにされてますよね〜　貧乏人がないとか、ゴウマンだとか。
うん、自分に関しては当たってるかも　笑

連続カキコ
　訂正　貧乏人がない→金がない　

受かったらカイジが沼攻略した時みたいに
泣くんだろうな・・・

泣けるのはそれだけ努力してるって事だよ
泣くといい。きっと俺も泣く。

あともう少し頑張ろう！

白書覚えるってどういうことだ？去年の白書ある程度読んでればいいんじゃないのか？

>>608
白書くらいだろ覚え甲斐がある科目は

早稲田セミナーの模試受けてきたお！
選択28点　社一足切り
択一37点　厚年足切り

初めて5択なんてしんどいことやって集中力続かなかったお！
でも全力で解いたお！
これ以上好成績を残すのは無理だと感じたから本試験はリタイアするお！
皆お世話になりました！！では！

勿体無いなまだ時間あるのに

>>610
諦めるにはまだ早いと思う。
てか、受けろよー。

>>593 うざくてごめん。
ＴＡＣの市販の模試って、具体的にどれのこと？
ＨＰ見てもわからなかった。いちおう７月の模試は
受ける予定だけど、前回、前々回は受けていない。

>>613
これの事じゃない？
ttp://bookstore.tac-school.co.jp/book/detail/2878/

>>610
それヤバイ点数なの？
試験って何点満点？
何点取れば合格ライン？

>>614 ありがとう。でも売り切れだね。残念。
我ながらドンくさい。

ボーダーは動く
択一は７０満点で６〜７割の間で変動

ヤバイけど諦めるのはどうかなぁ？って印象

年金の併給調整が覚えられない・・・

ウォーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー

>>617
結構ボーダー高いんだな！ビックリ！
やっぱり模試って受けといたほうがいいのかな。
でも予備校のってレベル低そうだしなぁ。本試験レベルの問題集とかないのかな。

>>614
それそれ誌上最強模試

高額療養費は凍結期間中の方を覚えればよいのかな？
じじいどもは金持ってるから、凍結措置なんていらんと思う。

司法書士スレがお通夜みたいだよ
社労士スレももう少しであーなるのか

みんな自己採点で合格だったら貯金しろよ
合格証書と一緒に70000万円の振込用紙が来るぞ

７億円ですか

これ記憶したから受かるってものでもないな。
集中力なくなって問題が理解できんようになる。
そして見落とす。
そんなんばっか。
どうやって得点アップすればいいんだ？

>>623
>>624
屁がでたわ

>>619
たかが6〜7割で何を言ってんだよ
ﾁｷﾝは消えろ

あと合格したら
労基署・職安・社会保険事務所・市役所・労政事務所・労働局
どれでもいいから行政協力しろ
言っとくが仕事は向こうから来ないぞ

来年の話をすると鬼が笑うらしいよ

>>628
実務経験無いのですが合格後どうすればいいですか？

来年の話をすると鬼が笑うらしいよ

国年の申請免除の申請提出期限っていつまでなんですか？
テキストに何も載っていないんですが・・・
法定免除は載っているのに。
そもそも法定免除って届出必要なんですかね？
要件に該当すれば当然に免除されるとも書いてあります。

>>630
�@講習を受ける
�A行政協力
�B�@＋�A
�C同じ生活
のどれか

法定免除は「遅滞なく」「申請」だよ

しゃっしゃっしゃっ
しゃか〜いほけ〜ん労務士っ
Ｌ★Ｏ★Ｖ★Ｅ　社ロウ社ロウ！

【本日の発見】
社ロウ士法によると
品位をけがしても
罰則はないのだ。（懲戒は当然あるが）

ということは
駅前でチンコだしてもおｋってことじゃん

失格処分くらっても
３年たてばまたできるじゃん！

つまり、チンコ出しまくり社労士の暴走を
止められないということだ。（社労士法上は）

>>634
こらこら…

>>632
当然に免除されるから申請はいらないが、
届書を14日以内に長官へ

届けを官房長官へ

IDEの年度別の問題集は今年はでないのか。仕上げはどうすりゃいいんだ？

そんなんなくても受かる

選択式問題集は買う価値ある？

金の無駄

>>601
言われてみればそうですね。
どうなんだろう…
わかんないけど、実務で面白い点なのではと思います。

>>601
差額一時金でおしまいじゃないの
労働者が生きてる限りは所得保障しなくちゃならない分を
休業補償給付や傷病補償年金支給として払うだけだし

タックの一般常識問題集買ったけど、細かすぎてワロタｗ
こんな問題でねーよ

選択式で出たりしたら死ぬほど後悔

細かい問題作るのは、受験生の不安心理を察してのことだろう。
ビジネスだからね。

なるほどな

試験に出る出ないは別かｗ

それを言ったら社労士試験だってビジネス
出版社と結託してたまーーーに問題集から出したりしてわかる奴にだけわかるようにする

> タックの一般常識問題集買ったけど、細かすぎてワロタｗ
> こんな問題でねーよ

でも本試験終わった後に足切りくらったやつはこう言うんだよな。
「こんなもの見たことねーよ」www
合否の分かれ道問題は誰も想像すらしなかったものが出る。
タック一般常識問題はどんなものが載っているか知らんが出そうにもない
問題で３点ゲットする力を養っておくことは無駄な作業ではない。

>616さん
「20年度」が売り切れみたいですね。

それにしても「21年度」はいつ頃出るんでしょう…。

>>621
>高額療養費は凍結期間中の方を覚えればよいのかな？

うむ、
私は、じじいのやつは1割凍結期間中の方を覚えた。
444 12 8 だっけ　
けど、Lec模試に付いていた直前ポイント集は2割で計算したほうを記載しているし〜

凍結期間って何？？？
真島の本使っているのだがいくら確認してもそのような記載がないのだが・・・

てか、なんで敢えて真島つかうの？
少なくとも今年に関してはいろいろ問題あるの知ってるよね？

もうその問題は訂正されて解決してるし。

lec最強

舐めた質問お許しください。
平均賃金の算定には割り増し賃金は含めるの？
今ふと思ってテキスト見たら載ってなかった。
有給休暇の額の支払には平均賃金か通常の賃金とあるけど、通常の賃金の中には
割増賃金は含まないとあるんだよね。
だとしたら平均賃金にも含まないのかな。
臨時で支払われる賃金も含まない？

含めますよ。

なんで、前3ヶ月狂ったように時間外した人は(もちろんサービス残業でなく)
休業してるのに(60%＋20%)通常賃金よりも遙かに貰えてるぜうははは
みたいな事もありえる。

含めないのは
・見舞金とか臨時に払われる物

・結婚祝いとか就業規則などで明確に規定されてない物(徴収法だと規定されてても含めないけど)

・３ヶ月を超える期間ごとに払われる物(ようするに賞与。年三回以下。年４回以上ならチンチン。わかりづれーよ)

・現物給与で労働協約の定め無しに払われた物(通貨以外でチンチン払うのは協約が必要やしね)

では有給の算定の場合、通常の賃金を用いるよりも平均賃金を用いたほうが額が多くなるということですね。
ありがとう。

平均賃金も支払い条件が明確な見舞金等は計算に含めるのでは？

>>659
そう。でも大体は額がメタメタになるから
就業規則で有給中は所定労働時間働いた場合の
通常の賃金を支給とか書かれてるはず。

>>660
明確なら含めますね。

うーむ、勉強になるわ。。

ちょっとテキスト見ててわかりづらいところがあったので質問しますね。
重量物の取り扱い・有毒ガス場所での業務・妊娠等に有害な業務は妊産婦のみでなく全ての女性が就業禁止なんですか？
当然に禁止になるのですか？届出は必要ない？
産後1年の就業禁止の種類の業務と区別がつかないんだ。

俺なんかは前3ヶ月まではめちゃくちゃ時間外してたけど
今月からすげー残業規制がかかったから
心病みましたって休業しちゃえば１年6ヶ月過ぎるまでは
ぼーっとすごしてても普通に働くよりよっぽどいい給料貰えるー

1年6ヶ月過ぎると年齢階層別の最高最低が登場するからダメだけど。

>>665
そういう覚え方すると絶対に忘れないよな。

>>666
リアルケースに当てはめてかんがえると忘れないよね。

健保の任意継続も、健保は掛け捨てだし、国民健保があるのに
これがあることの意味がさっぱりだったけど
親父が今年定年退職して国民健保に入ったの？　って聞いてみたら
任意継続にするわもちろんだと。
なんでって聞いたら国民健保は高いだろって言われて
あぁなるほどそう言うことかーみたいな。

20日以内に届け出ないとダメだからもう届け出済ませたとか
まぁこれも二年経ったら国民健保になるから高くなるから嫌だよなぁとか
そう言う会話の中で任意継続は完全に覚えた。

やっぱ文字からだけじゃ覚えきれないこともあるな。

うん、バカはそうなんだろうね

障害基礎や遺族基礎のこの加算、障害治ってないのに20歳になったら
強制打ち切りってこれだけ見るとあまりにも可哀想な気もしますが
さて、何故でしょうか？

この加算→子の加算

労一の過去問やってるんだけど
16年の失業率とか意味あるんかな・・

俺は労一の白書関係の所は白書対策講座待ち。
全部飛ばしてる。

ここだけは独学じゃキツイと思ってるから。
ぶっちゃけわからなくても択一は4点確保さえすればいいなら
労一、社一でくっついてるから多分行けると思うけど。
選択が怖いから。

>>672

そうなんだ
＞白書対策講座待ち

費用どれ位するの？

障害厚生年金又は遺族厚生年金を受給している者及び昭和13年4月1日以前に
生まれた特別支給の老齢厚生年金の受給者は、雇用保険法に規定されている
基本手当を受けても調整されない。

解答は正しい
平成10年4月1日前に老齢厚生年金の受給権を取得した者については調整されない
となってますが、問題文の＞昭和13年4月1日以前に生まれた
これが以前なら平成10年4月1日に60歳になるので
おかしくないのでしょうか？

お願いします。

年金制度考えた奴死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね
死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね
死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね

>>674
年齢到達の受給権取得日ってさ、誕生日前日じゃなかったけ？
それならS13/4/1生まれの人はH10/3/31に受給権取得するはずだけど。
なんかおかしいかな？


まぁあれだよね、例えばそれが誤植なら他の過去問とか見て
確かめることも出来るだし、
オリジナルならどうしようもないが。

過去問からならせめて出題年と問題番号位は書いて欲しいよね
オリジナルならどっかのテキストとか

＞誕生日前日じゃなかったけ

ありがとうございます。

>>676

すみませんでした。
厚生年金平成13年の問８の問題です。

年金を征する者が試験を征す

10の不確実な知識よりも1の確実な知識を

>>675
結構きてるねー

年金受給権なんていらねーから(どうせちょっとしかもらえないだろうし)
制度自体撤廃してほしーな
作ったやつは丸暗記してんのかよ…

ちょっとお尋ねしたいのですが
過去問で法改正により一部修正とあり
その年度の問題文がかなりかわってます。
かわった問題文は出版社によって違うのでしょうか？

>>681
違うと思いますよ
問題として成立させるために、どのような修正をするかは出版社しだいです

傷害補償年金を受ける労働者の当該障害の程度が自然的に変更し、障害等級第7級以上に
該当するに至った場合には、新たに該当するに至った障害等級に応ずる障害補償年金が支給される。

○。
傷害補償年金を受けている人が7級以上に該当っておかしくないですか？
すでに7級以上に達しているんだから、等級が上がったなどの表現にすべきではないですか？
ムカつく表現だったから×にしてやったら不正解だったよ。

字が違うんだが

>>682
そうでしたか
ありがとうございます。

厚生年金保険法だけ、他の科目に比べて格段に難い。独学じゃ無理だわ。

そうでもない

経過的加算相当額とか定額部分の繰上げ調整額とか、わけわからんわ。
そんな金、やる必要あるんかい。

辛い⇒カライ
辛い⇒ツライ

この2つはどうやって見分ければいいんですか？

>>689
選択の空欄でも文脈から解答を読み取る力を養わないと足切られるぞ

第三種期間国庫負担100分の20

>>669
本人が20歳になったら、20歳前傷病の障害基礎年金が受給できるからじゃねーの

年金とか社会保険系は
慣れればカンタン。
難解な用語と訳のわからないルールで紛らわしいだけ。
それよりも
労基の方が難しいと思う。
「休憩は労働時間の途中にする」とか
難しいだろう。

全然

社労の科目で難しいものはない
1科目ずつなら理解は余裕
ただ、
複数科目を同時進行しなければならず、紛らわしいだけ

>>695
税理士方式なら、おそらく楽勝資格だろうなあとは思う。

費用負担は難解

TAC模試おまけの労一択一　全問間違えちまったよ

どうせなら一問一答５００問の総得点で合否判断して欲しい。科目別の足切りは
やってもいい。そしたら純粋に実力が出るだろ。選択式みたいにできる奴の間引き
なんかやらなくていいんだよ。それで優秀な人間が社労士界に沢山入ってくるよ。
あ、あんまり優秀な人間が下に増えると困るんだっけ？

雇用保険の職業訓練中は給付制限が解除されるじゃん？
あれって、訓練開始前・訓練中・訓練後全てで解除されるんだっけか。
そもそも解除される理屈がわかんないのよ。

訓練受講「開始」から、永遠に解除だよーん。
図を書くと１発でクリアできるよん。

理屈
■ハロワ長の訓練指示だから
■訓練中、お金ないとツライから

ありがと。
ちなみに2年以内の訓練じゃないと支給されないんだよね？
例えば3年の訓練だと2年間支給されてあとは支給されなくなるの？
それとも初めから支給されない？

>>702
今は3年の訓練は存在しない。

そういう意味じゃないだろ

699同意。
どーせ相対試験だとして、上から何パーセントかを
合格させるとするならば、選択なんかやる意味ないよな。
わざわざ合格者の一部を不合格にして、その分それより
劣るやつを合格にしてるようなもんだ。
いわば合格者をシャッフルしている。
それなら択一だけで上から合格者をきめたほうがいい。
まあ制度は科目追加で数年後にはかわるだろうが、
いままでとあと2・3回の選択足切で不合格になったやつは
悲運としかいいようがない。
優秀者が合格し、落ちたやつが納得する試験にすべき。
選択も運じゃないという意見もあるが、
だとしても全然いいシステムじゃないのは明白。
なんでわざわざこんなやりかたなんかわからん。

徴収法の計算問題で一般拠出金率を考慮する場合もあるって書いてあったんだけど、
一般拠出金率ってなに？？
何％なの？業種によってちがうの？
計算にはどのように反映させるの？
市販テキストにはそこまで載ってないよね。

一般拠出金は本試験に必ず出ます。
今回の最も重要な論点の一つです。
拠出金を征する者は試験を征する。

社会保険庁職員で日本年金機構に内定がでた者については、
有給休暇が引き継がれないとのことですが、
会社が解散し、従業員の待遇等を含め、権利義務関係が新会社に包括承継された場合
等々は継続勤務とされるようなのですが・・・
このスレの方々は労働基準法に詳しいと思いますので、教えてください。

高齢法第9条第1項において、定年(65才未満の者に限る)の定めをしている事業主は、高年齢者雇用確保措置として
当該定年の引き上げ、継続雇用制度の導入、当該定年の定めの廃止のいずれかの措置を講じなければならない、とされている。

これに対してその措置を講するよう努めなければならないというものもあるじゃないですか。
文章だけでどうやって判断すればいいんですか？
この問題では高齢法第9条第1項というところでしか判断できないのでしょうか。

だな
拠出金計算できねーと受かんないわな

低資格age

業種を問わず、料率は一律１０００分の０.０５

↑
嘘だから

実務じゃ労働保険料の計算はお客さんの目の前でﾊﾟﾊﾟﾊﾟｯとやんなくちゃ
ならない。まあ計算なんてやってりゃなれるが、「何でこんなに高いんだ！」
というお客さんをなだめるのに一苦労。そっちの方が数段しんどい。
造船業とか元請の多い大工さんとか。特に１月ぐらいに創業してこの４月
ぐらいに従業員を増やしたとこなんか。

>>714
電卓でやってんの？(笑)

今日はとしみでもやってやるか

労災保険率はすべて覚えよう

標月丸暗記してないと
貴重な１点落とすかもよ

今日はとしみでぬいてみるか

巣に帰れ
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/lic/1229865849/

暗記キツそうなところは紙に書いて持って行ったら？
トイレで確認すればいいんでない？

>>721
落書き禁止！

としみの択一終わった。
DVD付きにすればよかったなぁ。

択一に関して、TAC、LEC、大原、としみの中ではTACが一番解き易いな。
TACのツボをやってる人は、TAC以外も受けた方がいいと思う。

高齢法第9条第1項において、定年(65才未満の者に限る)の定めをしている事業主は、高年齢者雇用確保措置として
当該定年の引き上げ、継続雇用制度の導入、当該定年の定めの廃止のいずれかの措置を講じなければならない、とされている。

これに対してその措置を講するよう努めなければならないというものもあるじゃないですか。
文章だけでどうやって判断すればいいんですか？
この問題では高齢法第9条第1項というところでしか判断できないのでしょうか。

こたえるよよよよよん
■定年ｕｐ系：ギム

◆再就職「援護」の措置：努力
Ｑ：なぜ努力なのか？
Ａ１：全ての企業対象だから。やおやとか中小零細企業も対象。
Ａ２：再就職援護は、そもそもハロワの仕事だから。

>>721
あ、あの、僕の部屋
すでに掲示物でいっぱいです…
目的条文だけで３０枚あります…

トイレも、シッコしながら見れる範囲は
全て掲示物でうまってます。

児童法の条文全部覚えないとおまえら落ちるよ

だからそんなのはメモしてポケットにいれとけばいいんだって！
くだらんところに時間使うな。

>>728
やっすい釣り。

>>728
そのアイデア、もらいました。
電車通勤にいいですね。
タバコの時もトイレの時も、いつでもできますね。
労働契約法なんかに使えると思う。
（新しい法律だから、しっかり覚えたい）

あ、それと、今年は安衛の機械関係丸暗記しねーと落ちるぞ

>>727
児童法の条文全部覚えないとおまえら落ちるよ
>>731
あ、それと、今年は安衛の機械関係丸暗記しねーと落ちるぞ


なにこの「落ちるよ」シリーズ

労働審判法も丸暗記しないと落ちるんじゃね？

ADR法は出るから覚えときな。

今年の論点はセクハラか……

介護保険法の包括的支援事業等に要する費用に係る公費負担額の合計は100分の80である。
当該負担割合は、「第2号被保険者負担率+100分の50」である。
とあります。
しかしテキストを見ると国が100分の50を負担して都道府県と市町村がそれぞれ100分の25を負担するとあります。
つまり100%負担ということですよね。
100分の80だとか「第2号被保険者負担率+100分の50」という言葉は一切出てきていないのですがこれらはどういう意味なんですか？

>>736
そこまでやるのは、突っ込みすぎだと大変だと思うけど説明しよう。
地域支援事業の包括的支援事業等の財源構成は、
国40％・都道府県20％・市町村20％・第一号20％となっている。
したがって公費負担額の合計は80％となる。
そしてその公費負担の割合を言うなら、
国・都道府県・市町村の比率が40：20:20になっているから、
国が100分の50、都道府県と市町村がそれぞれ100分の25を負担することになる。

>>737
すごいな。大手予備校の講師レベルだね。

60歳代前半の老齢厚生年金貰ってる人で
老齢基礎年金の全部繰上とかあるけど
報酬比例部分のみになってる人ならまだしも、
定額部分が貰える人が全部繰上するって
正気の沙汰とは思えないんだけど
どんな時に定額潰してまで一部繰上じゃなくて
全部繰上を選ぶんだろう…？

リーマン１年
自営業３９年とかの人。

「ｹｯ 厚年ｲﾗﾈｯ ﾍﾟｯ」
という感じなんじゃないのでしょうか

>>739
http://www.shiruporuto.jp/life/nenkin/qa/nenksd007.html
S16年4月1日以前に生まれた人の場合は繰り上げ支給していいことあるのかな？

>>737
つまり包括的支援事業は100%国・都道府県・市町村が負担しているのではなく、
半分は第2号被保険者が負担しているということですか？
他の問題集では被保険者の負担はないとあったので混乱してます。

健保の被扶養者での質問です。
自分の兄弟姉妹の配偶者は被扶養者に入るけど、自分の配偶者の兄弟姉妹の配偶者は
被扶養者には入らないんですよね？
どうしてですか？

そんなアホみたいな質問ばっかしてねーで
去年の労１選択みたいなのがでたらどー対応すべきか聞けよ。

あんなんでたら択一５６点いよっしゃーーとかかんけーねーからｗ

>>743
被扶養者(働かない奴)が増えるだろ

>>743
はいるだろボケ

>>743
ボウケイのボウケイは親族ではないんだ。

746746746746746

>>746
はいんねーよアホ

おまえら黙って均等法の条文でも暗記しとけ
落ちるぞ

>>743
親族の図で、被保険者と配偶者を境に縦線を一本引く。
被保険者サイドは「配偶者」も含む。　ｅｘ兄の配偶者
配偶者再度は「配偶者」入らない。　ｅｘ兄の配偶者入らず

こんな感じでブワァ〜と線をひく。

　　　｜
配偶者＝被保険者
　　　｜


もっと大事な点で、親等は数えられる？
民法勉強したことないとチト厳しいと思うケド

>>751
新等くらい数えられるだろ。小学生でもできる。
民法勉強とか大げさ。

民法はそんなに甘くないにょ。
論文レベルの試験だと大抵しぬるにょ

親等なんてあみだくじみたいなもんだし

ボリュームは厚生年金並みだよ

>>747
すまん、姻族の姻族は親族ではないんだ、に訂正がありま〜す。

おまえらパート法の丸暗記は終わったか？
落ちるぞ！

寝ろ

厚生年金と民法が同じボリューム？笑わせるなよ
社会保険科目全部合わせてちょうど同じ位の量だぞ？
厚生年金だけで物権法だけと同じ量のはず

国年の端数処理がよくわかりません。
特に年金給付の額を計算する過程における端数処理は50銭未満切捨て、50銭以上1円に
切り上げとなっていますが、具体的にはどういう場合かわかりますか？

　 彡 ミミ　　　　　　: ::.゜ ゜ ゜゜。・。゜.゜..★
　　 ミ /ミ　　　　　　　:::.゜。 ゜・。゜゜. . 　. .
..ミ、|ミ /／ミ　　　　　　　　゜。 ゜:::.゜゜゜. . 　.
ミ.|.ミ/.／ .| 　 　　　　どうかみんな試験に落ちますように
.|/／|.　　[] ∧＿∧　　　　　　　　　　: ::.゜ ゜ ゜゜。・。゜
/.　 []　　　（　´∀｀）　　　　　　　　　　　:::.゜。 ゜・。゜゜. . 　. .
┬┬┬┬┬OーO┬┬┬┬
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┼┼┼┼┼┼┼┼┼┼┼┼┼

申し込んでもないのに落ちるもくそもねえｗ

教えてください。
標準報酬の等級区分の上限は，厚生大臣の認可を受けて，保険者毎に変更することができる。

上記の文はどこが間違えてどう訂正すればいいのでしょうか・

○標準報酬の等級区分の下限は、保険者の認可を受けて、被保険者毎に変更することができる。

>>761
あなたには残念ですが私は合格します
合格して来年には開業します

>>764さん

ありがとうございます！

>>764
こらこら、嘘いっちゃいかん。
>>763
厚生大臣の承認を受けて、保険者が3月31日から定款により改訂する

>>763
政令により改訂する
が正解な

↑
ひどいなｗｗｗ

>>763
×標準報酬
○診療報酬

>>767さん

助かりました！
ありがとうございました。

おまえら白書全文丸暗記したか？
落ちるぞ！

>>769
落ちろ！！ｗｗｗ

それにしても何で嘘書くかな・・・

>>774
ここで聞くのが悪い

どこで聞くんだｗ

>>764が真実なのに後から来た人に被せられちゃってそれが・・・

>>776
だから
独学でやっててテキストが理解できない奴は学校に行けと・・・

とどのつまり

どれが正解なんだ？

ここで書かれていることの８割はデタラメ。

●素で間違ってるケース、
●意図的にウソを教えるケース

ともにある。マジレスだよ。

>>778
いや、おまえがここに来なけりゃいいだけ。
役に立ってないしさｗ

質問の意図を理解しないで解答するヤツ増えたよな〜。
自分の知っている知識をひけらかしたいのか、的外れなことも多いんだよねぇ。

馬鹿が質問して答えてもらえないからって暴れてるｗｗｗｗ
他スレまで出張するなよ馬鹿ｗ

>>783
＞他スレまで出張するなよ馬鹿ｗ

お前自分でｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

＞馬鹿が質問して答えてもらえないからって暴れてるｗｗｗｗ


つかレスついてるだろｗ
バカなの？
レス見る限りバカそうだけどｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

>>784=>>785=>>763か

キチガイみたいだから答えるのやめる

答え出てるのに分かってない・・・・
教えてもダメだこりゃ

>>784=>>785=>>763

何でこうなるのｗｗｗ
やっぱりバカなんだｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

＞キチガイみたいだから答えるのやめる

分からないくせにｗｗｗ
もういいよこなくてｗ

>>788
ここは
お前のスレかよｗ
馬鹿の癖に

>>789

お前もスルーを覚えろよ
情けない奴だな

完全にスルー対象の>>763

>>777
おまえ本気でいってんの？
アホすぎるｗ

レスにさん付けする人があらすかね？

頼むからわからないヤツは答えないでくれ。
事例まで出して間違え解答してるヤツ見ると笑いが止まらないんだｗ
そうまでして自分の知識を見せびらかしたいのかねぇ。例え間違っていたとしてもｗ
質問者のレベルまで達していないヤツが答えてる場合も多いよね。
聞いているのはお前の考えを超越したところだろうと突っ込みたいｗ

>>794=>>763

>>795＝>>253＝>>254

>>794
わからないんじゃなくて
意図的に嘘言ってるんだろう

馬鹿をからかうと楽しいから

くどいようだが
どれが正解なんだ？(´･ω･`)

つーかテキストみりゃわかる
質問するほどのレベルでもないだろ

テキストみろボケ！

>>797
今回はそうだけど、今までがね。

>>799

お前は出てこなくていいから
大人しくテキストみてろよｗｗｗ

>>801
おまえレベル低すぎｗｗ

確実に落ちるなｗｗｗ

>>802

相手にしてるおまえもレベル低すぎｗｗｗ

>>803
それを相手にしてるおまえもレベル低すぎ

>>804
おまえも（ｒ

無限ループｗｗｗｗｗｗ

>>805
お

いま気づいたんだが>>763は＞標準報酬の等級区分の上限は
>>764は＞標準報酬の等級区分の下限は

になってるから正解は>>767じゃないのか？

とにかく知識ない奴は答えるな。な？

>>809
判断できない奴が悪い
っていか頭が悪い

じゃあ知識持ってる>>809
答えてくれよ

みんな答えれない
・・・それでいいじゃないか

政令が正解だけど、なんか文句あるか、底レベルウジムシ野郎ども？

答え
↓

>>813
はあ？
どこに政令が入るんだ？

>>814

分からないのになんでそんな
面倒クサイ事するの？

>>813のレス見て
奴より上にいる事がわかったよｗ

>>815
今頃そんなんで大丈夫かよ？
落ちるぞ、おまえ

>>818

お前、弾力的調整と勘違いしてるだろｗ

ちんこ

ちんこいうんじゃねえ！
ちんこ野郎！

後１ヶ月半か
なんか早いね
今年は難化するだろうね

>>763
等級区分の上限は法定によるものであり、保険者ごとに変更することはできない。
だそうだ。

しかし、下限についてはどうなんだろうか？

趣味で勉強してるが
人生かかってる奴は痛々しいな
確率10分の1のサイコロなんかに人生賭けずに
もっと計画的に生きろよｗ

>>823

さんくす！
もやもや感が抜けたよ

>>823
大臣じゃね？

気になって捜してたけど
>>763って平成10年の問題なんだなｗ
この過去問持ってる人いたら解説が
何か教えて欲しいｗ

>>824
社労士資格＞150万円/年＞老齢基礎年金額
だから社労士取れば取り敢えず死ぬことはない
趣味で受けるなんて強がらずに生き抜くために勉強しろ

>>824
分かったか？あ？

>>828
煽ってるわけでも馬鹿にしているわけでもないんだけど
必死になって勉強するのはわかるが、人生賭けて挑むのは違う気がするって言いたいんだよ
まともな社会人の考え方じゃないだろう

ここの解答者だとこの程度の基本的な問題も解けないのでは？ｗ

一の年度における標準賃金日額等級の最高等級に対応する標準賃金日額に係る保険料の延べ納付日数の当該年度における日雇特例被保険者に関する
保険料の総述べ納付日数に占める割合が100分の3を超える場合において、その状態が継続すると認められるときは、翌年度の9月1日から、政令で、
当該最高等級の上に更に等級を加える標準賃金日額の等級区分の改定を行うことができる。
ただし、当該一の年度において、改定後の標準賃金日額等級の最高等級に対応する標準賃金日額にかかる保険料の延べ納付日数の日雇特例被保険者
に関する保険料の総述べ納付日数に占める割合が100分の1を下回ってはならない。

制度理解してるの？ｗ
○か×かわかる？ｗｗ

健康保険の適用除外
季節的業務に使用されるもの
これは最初の契約で4月を超えて使用されなければ被保険者になれないって事ですか？
3月の契約で使用者の都合で4ヶ月を超えた場合
初めから被保険者にならないのですか？

>>832
国保があるからいいじゃねえか
何に困るんだよ

>>831
おまいなぁ
テキスト読めばだりでも分かんだよ

>>830
そんな考えじゃ一流にはなれんよ
byイチロー

>>831

○だろ
標準賃金日額


次だ
はなくそ！

>>833
過去問にあったので・・・

マジレスするとさ
試験問題作成者が作る問題に答えられるようになればいいだけで、
その言い回しとかポイントの理解に特化した知識の入れ方をしているから
全くの別人、特に素人が作った問題になると論点が絞れずに途端に答えられなくなる

数字頑張って覚えてると、他の部分があやふやになっちゃうんだよな。
>>831は×

このての問題は
数値の覚え間違いするな
他制度との混同するな
社会保険審議会の意見を聞くことが必要　ってことを忘れるな
「加えることができる」　のであって、「加える」ではないことに注意しろ
ってとこか。

>>839

何言ってんのｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

ほらｗｗｗ
>>836

数字がポイントだろｗｗｗｗｗｗｗ

　　　　　　　　　　　,,--―'''""`ヽ'　　　　　　　　￣`ヽ､
　　　　　　　　　　 ／　　　　　　　　ヾ　　/　　　　　　　~`ヽ
　　　　　　　　　／　　　　　　　　　　　ヽ;:　　／"""ヾ　　　ヽ
　　　　　　　 ／　　　　　　　　;:;;:::''''　　　l　/;:;;:::'''　 ＼　　　i
　　　　　　／　　　　　　　　／;:;;:::'''　　　　　　　　　　　ヽ　 ヽ
　　　　　　|　　　　　　　　　|　　　　　　　　　　　　　　　ヽ　　|
　　　　　 /　　　　　　　　;/　　　　　　　　　　　　　　　　ヽ　ヽ
　　　　　/　　　　　　　　;:;:ヽ　　　　　　　　　　　　,,,,;;::'''''ヽ　　|
　　　　　i　　　　　　　　　　/　　,,,,;;:::::::::::::::　　　　　　　__ ヽ　ヽ
　　　　　|　　　　　　　　　　|　　"　　　＿＿　::::　　'"ゞ'-'　|　　|
　　　　　|　　　　　　　　　　|.　　　 - '"-ゞ'-'　::::::..　　　　　 |.　|
　　　　　|　　　　　　　　　;:|　　　　　　　　　　 :::::::　　　　 　 |　:|
　　　　　 |　　　　　　　　　ヽ.　　　　　　　　　(　,-､ ,:‐､　　　|　|　
　　　　　　|　　　　　　　／ヾ..　　　　　　　　　　　　　　　　　 |　|
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..　　　　　　 |　　　　　　　　`､ヽ　　　　　　　　ヾニ二ン" 　/　 |
　　　　　　　 |　　　　　　　　　ヽ＼　　　　　　　　　　　　　/　　|
　　　　　　　　|　　　　　　　　 　l　　`ｰ-::､_　　　　　　　,,..'|ヽ./　
　　　　　　　　ヽ.　　　　　 　　:人　　　　　　`ー――''''' 　/　ヽ
　　　　　　　　/;:;:;:;;:;:;:　＿／　　`ｰ-､　　　　　　　　　 ,.-'"　　 ＼ー-､
　　　　　　　　 　　,.-'"　　＼:　　　　　 ＼　　　　　 .,.-''"　　　　 |
　　　　　　　　　／.　　　　　＼　　　　　　　 ~＞､,.-''"　　　　　　|
　　　　,,..-‐'''""　　　　　　　　ヾ　　　　,.-''"| 　　　/――――､/

　　　　　　　　　　　　うそはうそであると見抜ける人でないと
　　　　　　　　　　　（掲示板を使うのは）難しい

お前ら
最初の文コピってググってみろよｗ

>>836

>>836

>>836

正解されたのがそんなに悔しいのかｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

>>836 ウケルｗｗｗｗｗｗｗ

このスレのラベルの低さについて

それが社労士クオリティ

>>831の問題分かる人いない？

>>850

>>844

ますぞえ見てきた

かんなおとまみた

雇用保険についての質問

『季節的に雇用される者』と
『季節的事業に雇用される者』の違いを教えてください

前者は短期雇用特例被保険者になることが出来て（期間の定め無し）、後者の場合、４箇月以内の期間なら雇用保険適用除外になるようですが

いい加減に厚生年金の勉強やんないとな

>>854
そんなもん飛ばせや！

>>855
やる気あんのか？あ？

>>855
何が「あ？」だ？ぶち殺すぞ？

違いというか、思考過程で。

■４か月以内の季節的業務　は、雇用保険の適用除外
↓
■適用除外者じゃない人が、被保険者になれる。
↓
■被保険者も各種あるけど
「６か月以上の季節的業務」の場合、短期雇用特例被保険者になる
↓
■でも、特例は１年以上働くと
普通の被保険者とかに切り替わってしまう

結構、ビミョーな立場の人。

・・・

ちちワンコ、ママわんこ　×　５

>>855
健康保険、国民年金、厚生年金は重複するところも多いし、
勉強しやすいとは思う。
まあ、あと一月ちょい、頑張ろうぜ。

おい、先輩ども、過去問やってっか？
俺は今からやってるんだが
社会編６７％くらいで凹んでるわけよ。

とくに厚生年金で大きくヤラレテルわけよ。
難問じゃん？５０％しかいかんorz
先輩どもは余裕綽綽なのか？

国年の質問です。
障害基礎年金受給権者の子が障害不該当になった場合の届出って何日以内ですか？
ある問題集には速やかにとあり、ある問題集には14日以内だとありました。
速やかに提出するのは障害該当の届出だととも言っており、どちらが正しいか判断できかねます。

>>863
それ過去問？
過去問なら何年？
確認してみるから

>>863
見慣れない問題だな。出典を教えてください。

国年は14日に決まってるだろ

>>866
因みに規33条の6

速やかにだろうけどマイナーすぎて出てもみんな取れないから安心しろ

>>868
おまいなぁ

類似問題で　Ｈ２０問９−Ｄ
速やかにとあるよん。
国年１４日が基本だし
マイナーだから、覚えといてもいいんじゃないの？

>>862
ＴＡＣすれで
過去問を「今日までに」何回転もやるのは最低限のことであり
誰でもやってることって言っているよ。

僕は過去問１０周（全科目）
プラス法改正、トウレン、モシ、選択式対策やります。

>>863
＞障害基礎年金受給権者の子が

子が

これは書き間違いなのか？
それとも障害基礎年金受給権者の子も障害なのか？
どっちなんだ？

>>872
子だよ。書き間違いではない。

出典は某予備校の模試です。速やかになのか・・・

>>872
もういい
普通じゃねぇな

>>873
＞ある問題集には速やかにとあり、ある問題集には14日以内だとありました。

２の予備校が
＞障害基礎年金受給権者の子

だったの？

>>871
ニート乙

解決しました。
加算の要件となっている障害を持っている子が障害不該当となると14日以内に届けを提出するようです。
そして障害基礎年金を受けている本人が障害不該当となったときは速やかに提出するみたいです。

>>876
押忍、ニートです！
お疲れ様です！

過去問１０回転する意味はなんでんの？先輩〜

>>854
季節的に雇用される者というのは、普通の会社で夏の間だけとか雇われる者で、季節的事業に雇用される者というのは、会社（の事業）そのものが季節的な場合なのではないか？例えば、シーズンが過ぎたら、その会社（事業）自体が終わるようなやつ。

ここらへんで、ニートの素晴らしさを
教えてあげるよ。

【１日の平均勉強時間】（※休憩時間除いた実勉強時間）
起床〜昼食まで：２ｈ
昼食後〜夕食まで：３ｈ
入浴後〜就寝まで：３ｈ
１日８時間、余裕を持って勉強できるのだよ。

【平均睡眠時間】６時間
【週平均予備校登校日数】２日

フフフ
どうだね　会社員の諸君
社労士の試験、そんなに甘くはないと
ニートたるわたくしは、思っているよ。
約１年間の勉強時間１０００時間超をもって
万全の態勢で試験に臨むこととするよ。

あ、それと、会社員の諸君
社労士の資格、どう生かすかではなくて
まずは試験に受かることが先だと
思うのだがね。

俺は投資家社労受験生だが
今年サクッと受かって税理士５年以内に受かって
高度専門家やりつつ投資家もやる予定

過去問を何回もやるってことは
結局、テキストを読むのと同じ。
基本的な事項を再確認して
忘れるの防止することだと思う。

思うじゃ困るんだよ
そんな曖昧じゃ眠れないよ

>>881
…仕事探しが先だな
普通は

ああ、それと　会社員の諸君
会社員の諸君も、決してニートに
勉強時間は負けるとは、思っていないよ。
夕方の５時まで仕事をして
翌朝６時に起床するまで、１３時間もあることに
気がつかなかったよ　失敬。

>>881
それで落ちたら人生詰みだなwwwww

でも受かるのはニート
ベテ化してここで薀蓄言い出すのが駄目リーマン受験生

>>888
俺は派遣の交代制の工場ラインで働きながら去年受かった(一発)
みんなから誉められてサイコーだったぜ！
今は転職して収入倍増

給付を受ける権利は、譲り渡し、担保に供し、又は差し押さえることができず、給付として
支給を受けた金銭を標準として租税その他の効果を課することは原則としてできないが、老
齢基礎年金又は付加年金は、差押さえ又は公課を課することができる。

○とあります。
この設問でいくと担保に供することはできないと判断することになりませんか？

>>890
権利はな

頭が良いひと（出来れば東大京大一橋早慶以上）だけに答えて欲しいのですが（頭が悪い男は大嫌いなのですみませんm(__)m）
独学でこの資格を取るための勉強方法や使用すべきテキスト、模試は受けたほうがいいかどうかなど教えてください（当方初学者で来年合格希望です）
お手数おかけいたします
どうか優秀な方のお答えお願いいたします

追記
早慶以下でも短期で合格した人の意見ならそれでも構いません

>>891
どういう意味ですか？

>>892
俺が今年受かったら教えてやるよ。
まあ無理だろうな。

>>892
お前も頭悪いから司法でも医師でもないんだろがｗ

>>896
貴方のような頭が悪そうなひとはお呼びでないないです
貴方はどこの大学出身ですか？

厚生年金保険の被保険者が雇用保険法による高年齢雇用継続給付を受給している間、在職老齢
年金の支給停止に加えて、標準報酬月額に100分の10を乗じて得た額が支給停止される

○
そんな決まりあったっけ？？
どんな制度か分かる人教えて〜〜〜

罰則対策どうしてる？

>>892
この試験は法律の試験ですから、
まず法令集を買って、条文をしっかり覚えましょう。
この試験は暗記がすべてです。
また独学で十分です。テキストは真島シリーズがいいでしょう。
模試はあまり当たりませんし、時間とお金の無駄です。

1に勉強。2に勉強。３，４がなくて5に勉強だ。六法をなめるくらいの勉強をしろ。
甘ったれんな。間違っても受験を辞めようと思うな。お前らは奴隷だと思え。試験の傾向に自分を合わせろ。
他の受験生を蹴落として合格を勝ち取れ。合格あるのみ。手段を選ぶな。合格のためならなんでもやれ。
勝てば官軍だ。まずは知恵を出せ。知恵がないなら汗を絞り出せ。汗が出ないなら血反吐出せ。血反吐が出ないなら内臓を出せ。
わかったな。

業務上の事由による負傷が治った後に機能回復訓練等を行うために休業する場合には休業補償給付は支給されない。
○

>>900
>テキストは真島シリーズがいいでしょう。

　　　　　　　　＼　　　∩─ｰ､ 　　　====
　　　　　　　　　　 ＼／　●　､_ ｀ヽ 　　======
　　　　　　　　　　　/ ＼(　●　 ● |つ
　　　　　　　　　　　|　　 X_入__ノ 　 ミ　　　そんな餌で俺様が釣られクマ――
　　　　　　　　　　　 ､　(＿／　　　ノ　/⌒l
　　　　　　　　　　　 /＼＿＿＿ノﾞ＿/　 /　　=====
　　　　　　　　　 　 〈　　　　　　　　 ＿_ノ　　====
　　　　　　　　　　　 ＼　＼＿　　　　＼
　　　　　　　　　　　　　＼＿__）　　　　　＼　　　======　　　(´⌒
　　　　　　　　　　　　　　　　＼　　 ＿＿_ ＼＿＿　　(´⌒;;(´⌒;;
　　　　　　　　　　　　　　　　　 ＼＿＿＿）＿＿＿）(´;;⌒　 (´⌒;;　　ズザザザ

>>901
コピペやめろよ。アンタが気に入ってるのは分かるけどさ。

　　　　　　　　　　　　 ／）
　　　　　　　　　　　／／／）
　　　　　　　　　 ／,.=ﾞ''"／
　　　／　　　　 i f　,.r='"-‐'つ＿＿＿_　　　こまけぇこたぁいいんだよ！！
　　/　　　　　 /　　　_,.-‐'~／⌒　　⌒＼
　　　　／　 　,i　　　,二ﾆ⊃（ ●）.　（●）＼
　　　/　 　　ﾉ　　　 ilﾞフ::::::⌒（__人__）⌒::::: ＼
　　　　　　,ｲ｢ﾄ､　　,!,!|　　　　　|r┬-|　　　　　|
　　　　　/　iﾄヾヽ_/ｨ"＼ 　　 　 `ー'´ 　 　 ／

>>899
6月以下30万以下、6月以下50万以下を二本柱にして似た者同士をグループ分けし、あとは仲間はずれを個別に押さえれば罰則はそれほど悩まない。
それより俺が悩んだのは賃金/報酬の定義だったよ
○○審査会や△△基金の理事や監事などの任期や定員を整理するのも骨が折れたわ

こんな試験に必死になっても・・・

>>906
そんなところに時間かけてんのかよ。ほとんど出ねえよ。
出ても他の選択肢埋もれるだけ。そこが正誤の要の選択肢となることはない。

みんな全員合格しような！

いや、俺は受かる
お前らなんざどーでもいいし落ちろ

>>911
おまえ必死すぎて落ちそうだなｗｗ

自己レス乙

>>909
>みんな全員合格しような！

大変心温まるいい言葉だが、昨年の例はこんなもんだ

合格発表前→「みんな一緒に合格！」
合格発表後→
・年金足切りの者「あ〜俺は合格してよかったぁ、労一なんて救済されなくてもどうでもいいや」
・労一足切りの者「なんで年金が救われて労一が救済なしなんだよ（怒）」

過去問たってみた
H20だと
選択は健保４、労１が２点
択一は足きりなしで５４点だった。

見込みあるかね？

立ちがわるいね

俺が買った過去問
健康保険の14年、18年と
国民年金14年の選択抜けてるんだが
この年選択が無かったって事じゃないよね？
ＨＰで訂正みたけど反映されてないorz

　　　　　　　 　./ 　 　 ,.　'　　　　　　　　　　　　　　 　 　 　'､　　　ﾉ
　か ム ぜ お |　　 ／　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　 ',　　/ は こ
　た リ　っ 兄 :l.　 /　　　　,　　 i　:i､　 |､　　　　　　　　　　　ﾞ, ノ'　 っ う
　つ ム た ち　ヽ./ 　　　 /!　./l　 lヽ　:i ',　　　　　　　　　　　i｀）　 き な
　む リ .い .ゃ　./!　　　/|:! | ./ |　 ! ヽ　l ヽ　　　　　　　　　　 ! l　　り っ
　り ム ム ん　/ |　/!//''|l‐=/､ !　l　,ゝ- ‐‐ヽ､　　　　　　　　| |　　言 た
　よ リ .リ に （,　l, :l.|: /_ ｧﾃゝ、ヽ ! 　 ヽテ = ､ヽ　　　　　　　! l　　わ ら
　 !!.ム よ 合　l . :!|:!:|, i｀　.}{ iﾞ!　　`　　 ´ }.{; 'ｨヾ,.　 ∧　　　 :} /.　 せ
.　　 リ　.　格　,ゝ　!　! :i　 '' "´,　　　　　　‐'=''　´ |　i`:}　 　 / /　　て
　　　　　　は　(.　　　/　',　　　`　　　　　　　　　　i　ﾋ/　 /ｿ　ゝ.　　も
　　　　　　　　　＞　/人 | 、　　ﾔ‐ヽ　　　　　　 ,ｲ 　l /!/　　_ ゝ　　ら
＼　　　　　 _　/　　'　　 ':,　ヽ.　 ' ‐ '　　　　 ,／ /,r, |i' |'　　　｀ ）.　 う
　　'レ'⌒´　　　　　　　　 ゝ,　 `　､　　　 ,.　'　 _// ‐‐ ､　　 　 ム　 わ
　　　　　　　　　　　 　 ／／　　　　＞:t'　,.　'´ /'　　　_＞-‐- ､,_ヽ
　　　　　　　　　　　 ／／　／ﾉ,._'´　丿　iヽ　　　 ,　'´　　　　　　｀
　　　　　　　　　 ／ 　 -　' ／-)　_' i'　　ﾉ‐ ' ヽ､ '

すいません、以下の文はどういう意味ですか？

使用者は、有期労働契約（当該契約を3回以上更新し、又は雇い入れの日から起算して1年を超えて継続勤務している者に係るものに限り
あらかじめ当該契約を更新しない旨明示されているものを除く）を更新しないこととしようとする場合には、少なくとも当該契約期間の
満了する日の30日前までに、その予告をしなければならない。

3回以上契約更新・雇い入れから1年超の人に対しては更新しないといっていれば30日前の予告は必要ないということですか？
なんで長く働いている人に対して不利な条件なんですか？
2回契約更新や雇いいれから1年以下の人のみを保護しようとするものですか？
しかしテキストを見てもそのような人に対して30日前までに予告しろなんて書いてないんですよね。
読み違えてます？

傷病が治らないで、身体の機能又は精神若しくは神経系統に、労働が制限を受けるか、
又は労働に制限を加えることを必要とする程度の障害を有する状態であって、厚生労
働大臣が定めるものは、障害等級３級の障害の状態に該当する。

正しい。障害って傷病が治ってなきゃいけないんじゃないんですか？？

時既に遅し

>>919
1年6ヶ月

>>918
そもそも更新3回未満かつ1年未満に30日前の明示どうこう関係なく
予告はしなくていいんだよ。
だから3回以上更新または1年以上継続勤務の人に限りって言う
例外条件が出るの。

>>919
治らないといけないのは労災。
国年、厚年に関しては治ろうと治らなかろうと1年6ヶ月たてば
該当すれば該当。

スレ間違えましたort

法改正で
健康保険の事業主の届出義務の提出先が保険者等から
社会保険事務所長等又は健康保険組合にほとんど変更されてますが

被保険者証の検認若しくは更新又は被扶養者に係わる確認の為被保険者証
又は被扶養者に係わる確認に必要な書類の提出を求められた事業主は、被保険者に
その提出を求め、遅滞なく、これを保険者に提出しなければならない。

＞これを保険者に提出しなければならない。
社会保険事務所長等又は健康保険組合じゃなくていいんですよね？

お願いします。

育児休業期間中の被保険者の保険料は事業主が申し出ることにより免除されるが、
育児休業期間中の標準報酬月額を算定する際の報酬月額は育児休業開始の前月の報酬をもとに算定される。

誰か教えてください？

>>924
裁定時には払ったものとして取り扱う

>>923
>社会保険事務所長等又は健康保険組合にほとんど変更されてます
第何条がそうなってるの？

来年社労士を受けようと思いますが、今年でてる問題集をやっても大丈夫ですか？社会保険関係はコロコロ変わると聞いてますから、2010年の問題集がでるまで勉強はしないほうがいいでしょうか？

>>927
てか、いきなり問題集やるの？

来年から新科目追加の可能性が高いから問題集にこだわらず出来るだけ先手を打っておいた方がいいよ

平成21年の白書っていつ出るの！？
未だに去年の白書テキストおいてる書店ってどうなのよ

平成21年度の白書がでるのは来年に決まってるだろ

今の段階では具体的に何をやればいいですか 科目的に


公務員レベルの労働法がわかる程度です あとはあまり関係ないけど法学検定2級持ってますから全くの0の人よりはできると思ってます


厄介なのは今年の問題集などで勉強をして、来年にはその部分が改正されてしまうことです

>>926

48条です。

>>932
個人的には、問題集よりも、まずは基本書をじっくり読んだらどうかと思うよ。
基本書はどれも大して変わらない。書店で好きなのを選べばいい。
ただ、今年に限れば、真島は避けるほうが無難とは思う。

改正じゃないんですか？

ありがとうございます そうします。やはり真の実力をつけるならば基本書を熟読したほうがいいですね。

>>933
厚生労働省のHPによると
ttp://wwwhourei.mhlw.go.jp/cgi-bin/t_docframe.cgi?MODE=hourei&DMODE=CONTENTS&SMODE=NORMAL&KEYWORD=&EFSNO=1950
第四十八条　適用事業所の事業主は、厚生労働省令で定めるところにより、被保険者の資格の取得及び喪失並びに報酬月額及び賞与額に関する事項を保険者等に届け出なければならない。

となっているのだが。

>>937
ありがとうございます。
出る順の法改正情報では
全ての届出事項の提出先が保険者→社会保険事務所長等又は健康保険組合になってます。

誰か出る順で学習されてる方いないでしょうか？

逆じゃないの？

厚生年金保険法第８１条の３の免除保険料率の決定等に係る規定は、当分の間、解散しようとする
基金又は確定給付企業年金法の規定により企業年金基金となろうとする基金であって、厚生労働大
臣の認可を受けて、当該認可を受けた日以降の当該基金の加入員であった期間に係る厚生年金保険
法第１３２条第２項に規定する額に相当する老齢年金給付の支給に関する義務を免れる基金につい
ては、適用されない。

これの問題文のいわんとしていることがわかりません！
どなたか分かりやすく訳してください！！

マルチになってしまいましたが
確認レスしてきました。
お手数おかけしました。

>>940
酷い文章だな。ここまで酷いのも珍しい。

提出先のとこに関しては
「保険者等」は「社会保険事務所長又は健康保険組合」のことで、
「保険者」は「協会又は健康保険組合」
みたいね。
以前はどうだったかしらんが、文章変わらず中身が変わったってことか。

>>941
これをみると社会保険事務所になってるね
実際どうなんだろう
俺まで不安になるｗ
ttp://www.fukuroi-cci.or.jp/f-cci/hoken.html

遺族基礎年金と寡婦年金って併給可能ですか？

>>940
その条文を
訳させて君はどうするつもりなの？
それを知ってどうする訳？

基金の細かい部分は、出ない確率の方が大きい。
出たら、捨て問。

>>945
選択だろ

>>940
ようは基金は解散しても代行部分の給付はやらなければならないってことだろ？

>>946
この程度のものを捨てるのは勿体ないぞ。
一見難しいような見えるが、かみ砕いて読めば難しい論点じゃない。

主語術語修飾語をしっかり把握しろ。

>>948
他人のレスを批判して、なおかつ論点は簡単だとうそぶきながら、
肝心の質問には一切こたえようとしない。

おまえみたいなのが一番タチが悪い。

>>945
併給してる人、日本で１人もいないと思うよ。

来月が試験か
みんな狂いだしたな
試験前まで来ない方がいいぞ

>>950
質問に答えてるだろ？
ただ簡単か難しいかは人によるから頭ごなしに難しいとか簡単とかいうのは控えるべきだな。

寡婦年金については
遺族と併給されない。選択受給となる。

が、寡婦年金は
労災とは併給調整があり
労災側支給率下がるので
頭の片隅にでも置いておいてください。
私は１００％忘れてました。

>>948
全然違わないか？

>>951
日本で一人も該当者がいない問題も出題されるからな。
平成18年に出題されたもので
「第4種被保険者は…」を「第4種被保険者または船員任意継続被保険者は…」としなければならない問題もあった。

老齢福祉年金もらっている人って今でいえば110歳以上のお爺さんと105歳以上のお婆さんで合ってる？

被保険者である６０歳台前半の老齢厚生年金の受給権者について、その者の総報酬月額相当額が改定され
た場合は、改定が行われた月から新たな総報酬月額相当額に基づいて支給停止額が再計算され、当該改定
が行われた月から、年金額が改定される。

なんでこの場合だけ当月に改定されるの？普通翌月からじゃん？

模擬試験21点でした

どうせ選択だろ

>>958
よくわからんけどそのまま憶えた

>>958
そりゃその月に総報酬月額が改定されたからだろが
それに合わせて算定してなんで翌月から額が変わるんだよ。
その月はどうすんだ。

レック模試受けた合格者に謝礼って何をかんがえてるんだ？

この資格目指してる人は給与関係の仕事やってる人が多いの？
俺は新採で給与の仕事やってて、そのせいでこの資格に
最近興味を持ち始めたんだけど。

>>940
厚生年金保険法第８１条の３の免除保険料率の決定等に係る規定は、当分の間、解散しようとする
基金又は確定給付企業年金法の規定により企業年金基金となろうとする基金であって、厚生労働大
臣の認可を受けて、当該認可を受けた日以降の当該基金の加入員であった期間に係る厚生年金保険
法第１３２条第２項に規定する額に相当する老齢年金給付の支給に関する義務を免れる基金につい
ては、適用されない。

免除保険料率の規定は、解散しようとか確定給付に移行しようと思ってる基金であって、
厚生労働大臣の認可後の代行部分の老齢年金給付の支給の義務を免れる期間の分については、
適用しません。
(基金もうやめるんだし、認可があったら、その後の代行部分については、
義務を免れるんで、免除保険料率の規定も適用しませんよ)

>>964
でも制度変わるから取れなくなるよ

>>966
どゆこと？

>>964
しんさいできゅうよのしごとしてて〜
脳みそ取り替えてこい

>>967
憲法なんかが入るんだってさ

>>968
は？

>>963
それだけレックの模試受験生が減少してるってことだろ

>>969
科目が増えるってことか。
どうもありがとう。

>>965
なるほど。つまり>>948は大恥をかいたってことですかね？

次スレ

【社会保険労務士】独学社労士受験スレ１６
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/lic/1247149581/

今日国年未納分の納付書が送りつけられてきました。最近電話もかかってきます。無視してますが。
これって滞納処分にあたるんですか？

>>975
まだ大丈夫
督促状が来てその指定期限まで納付しないと滞納処分される可能性がでてくる

>>975
電話には適当に答えとけばよろし
「来週中に払います」とか

暑いよ

老齢厚生年金の受給権者が行方不明になり、その後失踪の宣告を受けた場合で、
遺族厚生年金を支給する際には、当該失踪者が行方不明になった当時の保険料納付要件は問わない。

ではいつの時点の納付要件を問うのですか？
それとも納付要件自体いらないのですか？

はぁ？

>>975
俺は国年なんてほとんど払ったこと無いが
滞納処分になったことは無いぞｗｗ
金持ってる奴が払わないと処分対象になるのかも

>>981
時効になるまでの2年間の保険料36万くらいを払わないと社労士になれないぞ

【年金保険料の「悪質な滞納者」と滞納処分】
日本年金機構法では、年金保険料の悪質な滞納者に対する強制徴収は、国税庁へ委任することになっています。
ここで「悪質な滞納者」とは、次のような滞納者のことを言います。

�@年金公法人が相当程度の働きかけを行ったにもかかわらず、２年以上の長期滞納
�A国民年金は高額所得者等、厚生年金は滞納額が高額
�B財産隠匿が疑われるが差押財産が特定できない場合や、滞納者が権利関係を複雑にしたこと等により
　差押財産の換価処分が著しく困難である場合。

【公法人（日本年金機構等）がら国税庁への委任】
厚生労働大臣は、悪質な滞納者に対する滞納処分について必要があると認めるときは、法人からの申出に基づき、
政令で定めるところにより、保険料の滞納処分の権限の一部を、財務大臣を通じて国税庁長官に委任できることとする。
具体的には、財産隠匿が疑われるような悪質な事案に関し、法人が最大限の徴収努力を尽くしたことを前提に、
国税庁の徴収ノウハウを活かすことによって強制徴収の効果が期待できるものについて、国税庁に委任する。

国民年金未納保険料納付勧奨通知書（最終催告状）

あなたの滞納している国民年金保険料は下記の未納状況のとおりであり、早急に納
付されるよう再三にわたり催告してきましたが、いまだに納付いただいておりません。
このため、下記の指定期限までに納付されない場合は、法の定める滞納処分を開始
することとしましたので、同封の納付書により、必ず期限までに納付してください。
滞納処分が開始されると、あなたの滞納している国民年金保険料に年１４．６％の
割合で延滞金が課されるほか、あなたの財産が差し押さえられる場合があります。
また、国民年金保険料の連帯納付義務者であるあなたの配偶者や世帯主の財産も滞
納処分の対象となる場合がありますので、ご注意ください。
〜以下省略〜

>>982
登録料みたいなもんかｗ

疑問に思ったのだが、国民年金を任意脱退した人が再就職した場合、
第2号被保険者となるのだろうか？

そうだよ。それくらい自己解決できないくらい制度を理解してないんだね。
これから死ぬ気でガンバレよ。差は開いてるぞ。

>>987
あえて手厳しいレス乙。

死ぬ気で頑張ったら今朝血尿が出たぞ

>>981
俺も会社辞めて何も手続きしてないからずっと保険料払ってないし
14日以内に手続きしないとダメだよなんて言われてないし
督促やら定期便も特別便も何も来ないし
あれ？俺もしかして日本にいないんじゃね？

頑張るのはいいけど体調崩しちゃ意味が無い

【社会保険労務士】独学社労士受験スレ１６
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/lic/1247149581/

>>977
今は督促の業務は民間に委託してるところが多いから、
ばっくれるのは難しいんじゃないかな。
受験する前から「国民の共同連帯」が絵空事に見えてるなら、
そういう人間が開業したりするのは公益に反する、と俺は思う。

素直に免除の申請すれば、自治体によりけりだけど、なんとかなるでしょ。

>>990
もしかして健康保険って任意継続にしてる？
国民健康保険に切り替えるとソッコー納付書届くよ
8月過ぎると前年度分の免除申請できないから気をつけてね

埋め

今年は受験者多いね〜

社会保険労務士

労働保険労務士

過去最高

ぅめ

このスレッドは１０００を超えました。
もう書けないので、新しいスレッドを立ててくださいです。。。