やる夫が社会保険労務士になりたいようです。

　 　　　＿＿＿_　　
　　　／　　 　 　＼
　 ／　　─　 　 ─＼　
／ 　　 （●） 　（●） ＼　　
|　 　　 　 （__人__）　 　 |　　 　ニートを経て就職した三流企業が倒産してしまったお・・・
/　　　　 ∩ノ ⊃　　／ 　　　　これからは資格の一つも持ってないと、自己責任社会の日本を行きぬけないお・・・
(　 ＼　／ ＿ノ　|　 | 　　　　　でもやる夫みたいな失業者の出戻りニートに、取れる資格なんてあるのかお？
.＼　“　　／＿＿|　 | 　 　　　
　　＼ ／＿＿＿ ／

（中略）
　　　　　 ＿＿＿_
　　　　／　　 　 　＼
　　 ／　　─　 　 ─＼
　／ 　　 ,（●）　（●）､＼ 　　　取れても食えなきゃ意味ないお・・・行政書士はパスだお。
　|　 　　 　 （__人__）　 　 |　　　社会保険労務士？これがよさそうだお！
　＼　　　　 ｀ ⌒´　　 ／ 　　　司法書士や弁理士より簡単そうだし、！
,,.....イ.ヽヽ、___ ーーノﾞ-､. 　 行政書士ほどワープｱでもなさそうだお！
:　 　| 　';　＼_____ ノ.| ヽ　i 　　　やっぱ独占業務の士業なら、会社倒産しても食っていけるお！！
　 　 |　　＼/ﾞ（__)＼,| 　i　|
　 　 ＞　　 ヽ. ハ　 | 　 |｜

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　＿＿___ 　
　　　　　　　　　　　r⌒ヽ､　　 .　 ／ ー 　ー＼
　　　　　　　　　　/　＼　　＼. ／　（ ●）　（ ●）　　
　　　　　　　　　_/　/　ヽ 　 ／　　　　　（__人__） ＼　　　そうと決まれば早速予備校探しだお！
　　　　　　　　〈__／ 　.　|　 |　　　　　　　｀ ⌒´ 　　|　　　資格マニアのやらない夫に相談してみるお！！
　　　　　　　　　　　　　/　　.＼ 　　　　i⌒＼　　　/　　　　
　　　　　　　　　　　　./　　 ／ ⌒ヽ, ＿.ヽ　 .＼／
　　　　　　　 ._＿　　 r　 ／　 　　　|／ｰ､＼ 　 ＼　
　　　　　　　."ヽ |　　i,　　　　　 　 ﾉ　　　.＼＾　　　i
　　　　　　　　 .| ヽ./ ヽ､_../　　　/　 　　 .　 ヽ､__ノ
　　　　　　　　 .i　/　　／/　　.／　　　
　　　　　　　　 .ヽ､_.／ ./　 ／　　　　
　　　　　　　　　　　　 ./ ／　　　　　　
　　　　　　　　　　　.ノ.＾/　　 ﾀﾞｯ
　　　　　　　　　　　|_／　　

誰だか知らんが社労士なんか目指すもんじゃない

　ヾ"　;ゞヾ"ゞヾ　ゞヾヾ　　　`　　　　　`　　　　　　　　　　　　　　　　"ゞ; 　ゞヾ"　ヾ" ヾゞヾ;ヾ
ゞヾ　　"ヾ;ゞ"ゞヾ　ゞ;ヾヾ　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 "ヾ　ゞヾヾ"; ; ゞヾ　ヾヾ: :ゞ;
　ヾゞ"ゞ;ヾ　ゞヾ〃;ヾヾ　ゞ;ヾ　　`　　　 　　`　　　　　　　`　 　　　"ゞ::ヾヾ"ゞ　〃ゞヾ　ゞ"ゞヾ::
ヾ　　ゞ; ゞヾ"ゞヾ　ゞヾ ; ヾ;ゞヾ　　　　　　　　　　　　　　　　`　　"ゞ; ヾ 　;ヾゞ"ヾ; ; ゞヾ　"ゞ; ;ヾ
ゞヾ"ゞヾ; ゞゞ"ゞ〃ヾ　:ゞヾ ; ;ヾ　` 　　　　　　 　　　　　　　　　"ヾゞ　;ゞ　"ゞヾ　:ゞ〃ゞヾ; ;ゞヾ;;
　ヾ＼ヾゞ;:::　y'ヾヾ; ;ゞ　ヾ ; "ヾ　 　　`　　　　`　　　　　　　　　"ヾ ;ヾ 　ヾ＼ヾゞ;:::　y'ヾヾ; ;ゞヾ
ゞ; ; ゞ;ヾii;;:::: ｲ;//ゞ; ヾ　　"ゞ";　 　　 　 　　　　　　　　　　　　"ヾ;;"　ゞ";ゞ;ヾii;;:::: ｲ;//ゞ; ゞヾ
ヾ　ヾ;ゞiii;;:::　|/; "|￣￣|￣|　　　　　　　　　　　　　　　　　　　|￣￣.|￣|ゞ; ヽiii;;:::　|/;ヾ;ゞ "ヾ
￣￣￣￣￣￣￣|　 　 |　 |　　　　　　　　　　　　　　　　　　　| ＿_...| ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　 　 　 　 　 　 　 |　 　 |　 |　　　　　　　　　　　　　　　　　　　| |.や|..|
　 　 　 　 　 　 　 |　 　 |　 |　　　　　　　　　　　　　　　　　　　| |.ら|..|
　 　 　 　 　 　 　 |　 　 |　 |　　　　　　　　　　　　　　　　　　　| |.な|..|
　 　 　 　 　 　 　 |　 　 |　 |　　　　　　　　　　　　　　　　　　　| |い|..|
　 　 　 　 　 　 　 |　 　 |　 |　　　　　　　　　　　　　　　　　　　| |大|..|
　 　 　 　 　 　 　 |　 　 |　 |　　　　　　　　　　　　　　　　　　　| |学|..|
＿＿＿＿＿＿＿|＿＿|／　　　　　　　　　　　　　　　　 　 　 | ￣_...|＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

>>1 >会社倒産しても食っていけるお！！
企業に寄生して生きている社労虫が、企業が倒産すると生きていけない。
それに社労士の関与率は20％程度で、普通の事務員が数ヶ月実務をやるだけ
で十分やれる社労士業務。それに電子申請も簡単便利となり、離職票等が
必要な場合以外は遠方からでも申請可能。ますます社労士業務の範囲が
狭まったしまった。開業1年以内で廃業する若者も多くいる。それでも
あなたは社労士を目指しますか？？？

　　　　　　 _＿＿＿/￣￣　　
　　　　　　　　 　／　│￣＼＿＿　　　　　ゴゴゴ・・・
　　　　　　　　　　　　/　　
　　
　　
　　　　　　　　..　　 　 、　　　　　　,＿　　　　
　　　　　　　￣＼＿／￣￣＼/￣　　　　　ゴゴゴゴゴゴ・・・
　　　　＿＿＿／￣へ√⌒l⌒´￣￣＼＿　
　　　　´　　　　　　　 /　　　＼　
　　
　　
　　
　　　　　 ＿　　　.／￣￣￣＼　　　　／　
　　　　_＿　｀ソ／　─　　─ 　＼/￣／　　　　　やらない夫の勤務先は女子大かお。
　　　　　　＼／ﾟ　（●）。 （●）　 ＼/ rへ,ノ　　　　羨ましすぎてお約束の放尿する気もおきないお。
　＿＿＞-へ| i 　 　 （__人__） 　　　|ノ　 :.＼＿　　
　　　　　　.:／从へ、.ﾟ｀ ⌒´o.ノ从rーﾍ＿　
　　　 ＿::ノ　　　　:ﾉ｀⌒Y⌒´::　　＼　
　　　　　　 　 　.::┘ 　 :│　　　ﾟ　

>>3
>>5
そういう部分にも後々触れて行きます。
でも、最初目指すときは、みんなこんなイメージ先行でないですか？（俺だけ？）

　　　　　　　　　　　　-‐ '´￣￣｀ヽ､　　　
　　 　 　 　 　 　 ／　／" ｀ヽ ヽ　　＼　　　
　　　　　　　　　//, '/　　　　 ヽﾊ 　､　ヽ　　　
　　　　　　　　 ﾚ!小ｌ●　　　 ● 从　|、i|　　
　>>ｺﾝｺﾝッ　 　 ヽ|l⊃　､_,､_,　⊂⊃　|ﾉ│　　
　 　 　 　 /⌒ヽ__|ﾍ　　 ゝ._）　 　j /⌒i !　　
　　　　　　＼ /:::::|　l＞,､ __,　イァ/　 /│　　
.　　　　　 　 /:::::/|　|　ヾ:::|三/::{ﾍ､__∧ |　　　
　　　　　　　｀ヽ< |　|　　ヾ∨:::/ヾ:::彡'　|　
やらない夫准享受！元同級生の やる夫さんがお見えにょろ！





　　　　　　　　　　　 ／￣￣＼
　　　　　　　　　　／　　 _ノ　　＼
　　　　　　　　　　|　　　 （ ●）（●）
　　　　　　　　　　|　　　　 （__人__）　　
　 　 　 　 　　　　 |　　　　　｀ ⌒´ﾉ　　　あいつ、半年前に俺のコネでようやくニート脱出したのに、
　 　 　 　 　 　　　 |　　　　　　 　 } 　　　こんな平日にやってくるなんて・・・まさかもうくじけちまったのか？
　 　 　 　 　　　 　 ヽ　　　　　 　 } 　　　 ここはひとつ厳しく指導してやるしかないか・・・それが奴のため的に考えて・・・
　　　　　　　　　　　 ヽ､.,＿＿ __ノ 　　　
　　　_, ､ -― ''"::l:::::::＼ｰ-..,ノ,､.ﾞ,i ､
　　/;;;;;;::ﾞ:':､::::::::::::|＿:::;､>､_　l|||||ﾞ!:ﾞ､-､_
　丿;;;;;;;;;;;:::::i::::::::::::::／:::::::＼ﾞ'' ﾞ||i l＼>::::ﾞ'ｰ､
. i;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;|::::::::::::::＼::::::::::＼ .||||i|::::ヽ::::::|:::!

せっかくコネでニート脱出させてやったのに、いきなり離職してんじゃねーよ！

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　好きで辞めたんじゃねーお！
　　　　　　／￣￣＼ 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　やらない夫が潰れる会社紹介するからだお！！
　　　　／ﾉ( 　ゝ 、_,ﾉヽ　　　　 　　　r'´ ﾞヽ　　　 　 ／｀ヽ　　　 　 　 　 ＿＿＿_
　　　　|　⌒(（ ●）（●）　　　　　　　 ヽ 　 ヽ从从/　　 /　 　　　　 　＼　　　／＼
.　　　　|　　　　 （__人__）　/⌒l　　　　　＼　 ＼／　 ／て 　 　 　　（●）liil（●） ﾉ( ＼
　　　 　|　　　　　｀ ⌒´ﾉ　|`'''|　　　　�煤@ヽ／　　／ 　そ 　　 　／ （__人__）　　⌒ 　 ＼
　　　　／ ⌒ヽ　 　　　}　 |　 |　　　 　　,)／　　／ ＼　く　　　　 | 　　|!!il|!|!l| 　 　 　 　　|
　　 ／　 へ　　＼　　 }__/　/　　　 　 ／　　 ／＼　　＼ 　　　　 ＼i⌒ヽｪｪ| 　　　　　／
　／　／　|　　　　　 ノ 　 ノ　　　　／　　 ／ YＹY＼ 　　＼　　　　　＼　＼　　/⌒,/´
( _ ノ　　　 |　　　　　 ＼´　　　 ／　　　／ 　　　　　 ＼ 　　＼ 　　　 / ＼　＼/　 /ｌ
　　　　　 　|　　　　　　　＼_,／　　　／　　　　　　　　　＼　　　＼_／　 　 ＼_＿ノ |＼
　　　　　　 .|　　　　　　　　　　　　／　　　　　　　　　　　　＼　　　　　　　　 　　　　|)　）
　　　　　　　ヽ　　　　　　　　　 ／　　　　　　　　　　　　　　　＼ 　　　　　　　 　　,r' ／
　　　　　　　　 ＼　　　　　　, '´　　　　　　　　　　　　　　　　 　 ｀' ,　　　 　 　 ／ｰ'′
　　　　　　　　　　＼　　　　 (　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　)　　　　 ／
　　　　　　　　　　　 ＼　　　 ＼　　　　　　　　　　　　　　　　　 ／　　　 ／

　　　　　　　　　　　 ／￣￣＼
　　　　　　　　　　／　　 _ノ　　＼
　　　　　　　　　　|　　　 （ ●）（●）
　　　　　　　　　　|　　　　 （__人__）　　
　 　 　 　 　　　　 |　　　　　｀ ⌒´ﾉ　　　そ、そうだったのか・・・
　 　 　 　 　 　　　 |　　　　　　 　 } 　　　それはすまなかっただろう、常識的に考えて。
　 　 　 　 　　　 　 ヽ　　　　　 　 } 　　　
　　　　　　　　　　　 ヽ､.,＿＿ __ノ 　　　ま、でも、半年勤めたんだから、しばらくは雇用保険で食ってけるだろ？
　　　_, ､ -― ''"::l:::::::＼ｰ-..,ノ,､.ﾞ,i ､ 　　　その間に就職活動なり資格取得なりするとするか・・・？
　　/;;;;;;::ﾞ:':､::::::::::::|＿:::;､>､_　l|||||ﾞ!:ﾞ､-､_ 　　俺も手助けはするだろ、紹介した手前的に考えて。
　丿;;;;;;;;;;;:::::i::::::::::::::／:::::::＼ﾞ'' ﾞ||i l＼>::::ﾞ'ｰ､ 　
. i;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;|::::::::::::::＼::::::::::＼ .||||i|::::ヽ::::::|:::!


　　 　　　／￣￣￣＼　
　　　　／　─　 　 ─ ＼　　
　　 ／　 （●） 　（●）　 ＼　　やらない夫は知らないのかお、１年以上勤めてなかったら雇用保険はもらえねーお。 ※
.　　|　　　　（__人__）　　　　|　　やる夫はさっさと資格とって独立開業したいんだお。
　　 ＼　　　 ｀ ⌒´　　 　／ 　　
　　／ 　　 　　　　　　　　|　　　司法書士で社労士で行政書士で宅建主任者で幼小中高教諭のやらない夫さんは
　（＿ )　 　・　　　・　 　|｜　 　　どれでもいいからさっさとやる夫に資格取らせるお
　　　ｌ⌒ヽ 　 　 　 　＿ﾉ |
　 　 |　 r　` (;;;U;;)　 　）__)　 　　食えそうな中で一番簡単な社労士でいいお。

　　 ／￣￣＼
　／ﾉ(　_ノ　　＼　　　　テメーそれが人に教えを請う態度か！！！！！！
　|,'⌒ (（ ●）（●）　　　　
　|　　　　 （__人__）　　 　
　|　　　　　｀ ⌒´ﾉ　,rっっ　　　　　　　　 　　 　 　 　 　　, 　　　　　　　ご・・ごめんお・・・
／"⌒ヽ　　　ｿ,ﾉ .iﾞ）' 'ｨ´　　 　 　 　 　 　 　　 ｀　 　　,.　＿＿＿_
　　 　　　ﾞヾ　,,/　{　) 丿　　　　　　　 　 　 　,　　゜;,／⌒　　　　⌒u:::＼　｡
　ィ≒　　 　｀＼ /'ﾆ７´　　 　　スパｧｧ────/(◯.;）; :::::､;（;.◯）);:'::::ヽ‐───‐‐ ン
／＾ヾ　 　　　　＼ ./　　　　　　　　　　　　 　ﾟ　;i`､ ⌒:（__人__） ⌒:::::;;,´:::|　 　.
　　 }　　　 　 _＿＼__＿ ＿＿＿ 　 __＿＿´＿;;{　 　;` j|r┬-|:;〉::,,ﾟ， ｡;;:;;|
　　 )ﾝィ⌒￣"￣￣￣ ￣￣　￣￣￣　￣￣ ￣￣ﾆ≡┴‐ー-,==ｰ--ｧ人て゜ ﾟ;:，::|:　
　　 ﾉ/　　　　　　　　　　　　　≡''　　　　　　　　;;;;（（ 三iiii_iiiiiii))))）て,,;;／　　｡　　;
　　 ヾ 　　　　　　　　__＿＿_＝≒=ー────;‐‐￣/i'只￣/￣|Ｙ‐-<｀ `
　　　 ＼､　　 ー ィ⌒￣　　　　　　　　　　　　／/ 　 > |≡| /　＜〃　　ヽ

　　 ／￣￣＼
　／　　 _ノ　　＼
　|　　　 （ ●）（●）
.　|　　　　 （__人__） 　 それにだいたいからして、雇用保険は会社都合の離職なら、
　 |　　　　　｀ ⌒´ﾉ　　　特定受給者として6ヶ月で受給できるだろ、社会保障的に考えて・・
.　 |　　　　　　 　 } 　　　　ついでに局部しまえな、女子大的にも考えて
.　 ヽ　　　　　 　 }
　　 ヽ　　　　　ノ　　　　　　　　＼
　　　/　　　 く　　＼　　　　　　　 ＼
　　　|　　　　 ＼ 　 ＼ 　 　　　　　　＼
　 　 |　　　　|ヽ、二⌒)､　 　 　　　　　 ＼

　ヽ,_　＼
　/ﾞi､｀ﾞ""ﾞヽ　 　　　　　　　　 -‐ '´￣￣｀ヽ､
/　　 ｀'i　　 ﾞ､　　　　　　　／　／" ｀ヽ ヽ　　＼
l,　　_／ヽ　 .入　 　　　　//, '/　　　　 ヽﾊ 　､　ヽ
　ヾ､　　 ／　.ﾉ　　 　　 〃 {_{＼　　　 ／ﾘ| ｌ │ i|
　　 ｀ｰ'く　／.＼. 　 　　ﾚ!小ｌ●　　　 ● 从　|、i|
　　　 　 　　　＼＼＿.　ヽ|l⊃　､_,､_,　⊂⊃　 |ﾉ│
　　 　 　　 　　　 ( __ノヽ__|ﾍ　　 ゝ._）　 　j /⌒i　!
.　 　　 　　　　 　　 ＼＼::|　l＞,､ __,　イァ/　 / │
　 　　　 　　　 　　　 /＼＼ |　ヾ:::|三/::{ﾍ､__∧. |
.　　　　　 　　　 　　 ｀ヽ<＼＼　 ヾ∨:::/ヾ:::彡'　|
この時やる夫は、まだ雇用保険の仕組みはもちろん、受給資格の種類や給付の内容も知らないにょろ。
だから原則的な雇用保険のパンフレットを見て、自分は貰えないと決め付けてしまったんだね。
だけど、雇用保険も含めて、政策的な公保険には、いろんな特例や例外があるにょろ。
この先、やる夫が社労士の勉強をしていく中で、それらにも触れていくけど、現段階で失業していて、
自分には受給資格がないと思っている人も、ハロワか社労士に一度は相談してみるといいにょろ。
ハロワに聞くのは無料だけど、社労士は相談の回答だけで5000円くらい取る人もいるから、
事前に相談無料かどうか確認するにょろ！！
あと、レディの前でパンツ脱ぐのはめがっさ破廉恥なので、社労士会から懲戒処分されるにょろ（たぶん）

　　　　 　　　＿＿＿_
　　　　　　／　　 u 　＼
　　　 　／　─　 　 ─　＼ 　　　知らなかったお・・
　　　／ 　 （●） 　（●）　 ＼　　さっそくハロワに行ってお金もらってくるお・・・
　　　.|　 u 　 （__人__）　 　　 |
　　　 ＼　 　　 ｀⌒´ 　　 ,／


　　　　　　　　　　　 ／￣￣＼
　　　　　　　　　　／　　 _ノ　　＼
　　　　　　　　　　|　　　 （ ●）（●）
　　　　　　　　　　|　　　　 （__人__）　　
　 　 　 　 　　　　 |　　　　　｀ ⌒´ﾉ　　　まぁ待て、その前に、ちょうどウチの大学で提携してる資格学校の
　 　 　 　 　 　　　 |　　　　　　 　 } 　　　学内説明会がある、それに参加して話を聞いてみろ。
　 　 　 　 　　　 　 ヽ　　　　　 　 } 　　　
　　　　　　　　　　　 ヽ､.,＿＿ __ノ 　　　
　　　_, ､ -― ''"::l:::::::＼ｰ-..,ノ,､.ﾞ,i ､
　　/;;;;;;::ﾞ:':､::::::::::::|＿:::;､>､_　l|||||ﾞ!:ﾞ､-､_
　丿;;;;;;;;;;;:::::i::::::::::::::／:::::::＼ﾞ'' ﾞ||i l＼>::::ﾞ'ｰ､
. i;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;|::::::::::::::＼::::::::::＼ .||||i|::::ヽ::::::|:::!

　 　 　＿＿＿＿
　 　 / ⌒　　⌒　 ＼
　　./( ―） （　●）　 ＼　　大学が資格学校と提携してるのかお？
　 /::⌒（_人＿）⌒::::: 　|　 　やる夫が大学生の時より恵まれてるお。
　 |　　　 ー　　　　　 　.| 　　やる夫の頃にも、そんなのがあれば、ちゃんと資格取って
　 ＼ 　　 　　　　　　／ 　　　ニートになんかならないで就職してたお・・・



　　 ／￣￣＼　　　
　／　　 _ノ　　＼　　　　最近じゃ、学生の就職率を高めるためにも、
　|　　　 （ ⌒）（⌒）　　 　　資格勉強の講座を外注して、
.　|　　　　 （__人__）　　　 　　　それを受けることで大学の単位として認めてしまうようなところもある。
　 |　　　　　｀ ⌒´ﾉ 　　　
.　 |　　　　　　 　 }　　　　 個別の学校の案内をみるか、問い合わせてみるのも良いかもな。
.　 ヽ　　　　　 　 }　　 　　　　准享受権限で、学生に混じって資格講座を受けられるように手配するだろ、
　　 ヽ　　　　　ノ　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　親友的に考えて。
　　　/　　　 く　　＼　 　 ちなみに税理士・会計士・司法書士・行政書士・宅建等々あるが、
　　　|　　　　 ＼ 　 ＼ 　 　　　やる夫はすでに社労士に決めているようだから、ちょうど控え室にいる先生方を紹介してやろう。
　 　 |　　　　|ヽ、二⌒)､ 　　　　

ＮVVVVVVV＼
＼　　　　　　　　＼
＜　　　　　　　　　｀ヽ､
＜／　／"" ＼ .ノヽ.　＼
　//, '〆　　　　 ）　　＼ ヽ　　　ﾁｮﾘｯｽ俺がマジデ塾のマジデギャル夫ッスｗｗｗｗ
〃 {_{　U　　ノ　 　 ─ │i|　　　 洗練された分かりやすいテキストが売りなのに
ﾚ!小§ 　（●） 　（●） | ｲ━　　　ﾏｼﾞﾊﾟﾈｪ誤植したｯｽ　ベテからのクレーム対応ﾊﾟﾈｪっす　
　ﾚ §　　　（__人__）　 |ﾉ ┃┃　
/　　　゜。　　`ー'´ 。゜　∩ノ ⊃　


　　　　　　　　　　 　 -‐ '´￣￣｀ヽ､
　　 　 　 　 　 　 ／　／" ｀ヽ ヽ　　＼
　　　　　　　　　//, '/　　　　 ヽﾊ 　､　ヽ
　　　　　　　　 〃 {_{　　　 　　　ﾘ| ｌ.│ i| 　
　　　　　　　　 ﾚ!小ｌノ　　　 ｀ヽ 从　|、i|　　
　　　　　　　 　 ヽ|l　●　　　●　 |　.|ﾉ│　
　 　 　 　　　　　 |ﾍ⊃ ､_,､_,⊂⊃j 　|　, |.　　
　　　　　　　　　　|　/⌒l,､ __,　イァト |/ |　
.　　　　　　　　　 | /　 /::|三/::/／　 ヽ |
　　　　　　　　　 | |　　l ヾ∨:::/ ヒ::::彡, |

素晴らしいテキストが売りのマジデ塾だったけど、どういう訳か、今年度のテキストの誤植は半端なかったにょろ。
いろいろ経緯があるようで、マジデ先生の実力が劣るわけではなさそうだけど、
これから学び始める人にとっては躊躇してしまう材料になっても仕方ないにょろ。
でも一部のベテラン受験生にとっては、その誤植探しが快感になってしまったという人もいるようだにょろ。

　 　 　　　＿＿＿_
　 　　　／　　 　 　＼
　　　／　 _ノ 　ヽ､_　 ＼　　勘弁してくれお・・・
　 ／ 　oﾟ⌒　　　⌒ﾟo　 ＼ 　これから勉強始めるやる夫が、誤植の誤知識植えつけられたら・・・。
　 |　　　　 （__人__）　　　　| 　混乱するどころの騒ぎじゃないお・・・
　 ＼　　 　 ｀ ⌒´ 　 　 ／ 　　このちゅるやさんはこう言ってるけど、やる夫はこの先生パスだお・・・



　　　　　,,　- ―-　、
　　,. '" _,,. -…;　　　ヽ
　 (i'"（(´　 __ 〈　　　　}　　　こんにちは、ＡＢＥ（エービーイー）社労士塾の阿部です。
　　|__　r=_ﾆﾆ`ヽｆﾊ　　}
　　ヾ|! 　 ┴’　　}|ﾄi　 }　　当塾では 理解と系統に基いた指導を行っているんだ。
　 　 |! ,,_　　　　　 ｛'　 }　　　だから受験対策型の辛い暗記勉強じゃなく、
　　　「´ｒ__ｧ　　　./　彡ﾊ､　　　合格して、開業して、その先までを見据えたイメージを持って勉強できる。
　　　 ヽ　‐'　　／　　　"'ヽ　　　卒業後もヤラナイカ倶楽部という同窓会を運営していて、
　　　　 ヽ__,.. ' ／　　　　　ヽ　　法改正などの時宜にかなった知識を随時補充できる特典つきだ。
　　　　 ／⌒` ￣ `　　　　ヽ＼_　　なんでも屋の資格学校より、社労士専門の塾をお勧めするぜ？
　　　 /　　　　　　　　　　　i ヽ　＼　　　ついでに法改正で腹ン中がパンパンだぜ
　　　,'　　　　　　　 　 　 　 }　 i　　ヽ
　 　 {　　　　　　　　　　 　 ｊ 　 l 　　 }
　　　i　　　ヽ　　　　ｊ　　 ノ　　 | 　 } l

　 　　　＿＿＿_　　
　　　／　　 　 　＼
　 ／　　─　 　 ─＼　
／ 　　 （●） 　（●） ＼　　
|　 　　 　 （__人__）　 　 |　　 パンパンになるのは脳みそじゃないのかお・・
/　　　　 ∩ノ ⊃　　／ 　　なんで法律が改正されて、腹の中がパンパンなんだお・・・
(　 ＼　／ ＿ノ　|　 | 　　　でも、社労士専門ってヒビキは魅力的だお
.＼　“　　／＿＿|　 | 　
　　＼ ／＿＿＿ ／

　　　　　　　　　　　-‐ '´￣￣｀ヽ､
　　 　 　 　 　 　 ／　／" ｀ヽ ヽ　　＼
　　　　　　　　　//, '/　　　　　ヽﾊ 　､　ヽ 　　丙午法律研究所　社労士科講師のやる美です。
　　　　　　　　 〃 {_{ _ノ 　三ヽ､_,ﾘ| ｌ │ i| 　
　　　　　　　　 ﾚ!小ｌ（ ●）三（●）从　|、i|　　 てかおにいちゃん、なにやってんの？
　　　　　　　 　 ﾚ⊂⊃ ､_,､_,　⊂⊃　|ﾉ　　　　 せっかくやらない夫さんに紹介された会社辞めちゃったの？
　 　 　 　 　　　　 ヽ、　 ゝ._）　 　j /　 　　　　お兄ちゃん営業力なんて無いんだから、社労士取ったって無意味だよ？
　　　　　　　　　　　　ヘ,､ __,　イ　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　※１
　　　　　　　　 ｒ ヽヽ::::::|ヽ`ー'´,1ｰ:::::ヽ、
　　　　　　　　 {　 Ｖ:::::::::∨yヽ/::::::::::／,1
　　　　　　　　 |ノ''::"::::::::::ヽ／::::::::::: r" /
　　　　　　　 /:::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::`:ｙ ゝ
　　　　　 　　{:::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::} |
　　　　　　 　ゝ:::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::丿/
　　　　　　　　 `|1::ー'::::::::::::､:::::__,.ィ' 」"
　　　　　　　　　/::::::::::::::::::::::::::::::::/　/
　　　　　　　　,.ゝ:::::::::::::::::::::::::::::::/ ノ
　　　　　　　 /::::::::::::::::::::::::::::::::::ヽ/
　　　　　　／"''ー―-----―'''"ヽ、
　　　　　/　 /　　i!　　|　　|　ヽ　　 ヽ,
　　　　 /　 /　　 |　　|　　ヽ　　ヽ、　 ヽ.
　　　　/　　i　　　|　 ヽ　　 ヽ　　 ヽ、　,ゝ
　　　　|　　|　　　 ヽ　　ヽ　　ヽ　　_,ゝ"
　　　　|＿_|＿＿,.-|＿,.-+─┴‐'",.入
　　　　　 | ＿＿＿_ |　　ヽ＿,.-‐''"　 ヽ ※１　後々触れますが、核心部分と言えるかもしれません。

風呂とメシ行って来ます。
帰ってきて即死してなかったら続き書きます／^^

　　　ｗｗｗｗ
　 ／　　　　　＼
／　 (●）　(●）＼
|　∵　　 ○ 　 ∵ |　頼む無かったことにしてくれ
|　　　（__人__）　　｜　
＼　　　｀⌒´　　／
／　　　　　　　　＼

>>16
髪が多すぎると思います

続きはまだ？

面白いです

風呂入ってさっぱりしました。
猿さん規制にならないように、メシ食いながら作成して投下します。


　 　　　＿＿＿_
　　　／　　 　 　＼ （ ;;;;(
　 ／　　＿ノ　 ヽ__＼) ;;;;)
／ 　　 （─） 　（─ /;;／
|　 ＃　 　 （__人__） l;;,´　 やる美に教わるのは兄として屈辱的だお
/　　　 　 ∩ ノ)━・'／　　　 　　それに社労士って労務管理とかの専門家なのに
(　 ＼　／ ＿ノ´.|　 | 　　　　　　　　　　　　営業力とかワケわかんねーこと言ってるし、
.＼　 " 　／＿＿|　 | 　　　　　　　ここは阿部先生にお願いするお・・・
　　＼ ／＿＿＿


　 　　　　 　　　　 , '´ ￣￣ ` ､
　　　　　　　　　　i　r-ｰ-┬-‐､i
　 　 　　　　　　　|　|,,＿ 　 ＿,{|
　　　　　　　　　　Ｎ| "ﾟ'`　{"ﾟ｀lﾘ　　
　　　　 　 　 　 　 ﾄ.i 　 ,__''_　 ! 　ｳﾎｯ　いい選択だね。
　　　　 　 　　　／i/ l＼ ー .ｲ|､　　　 　　じゃあ今度の土曜日、沼袋の当塾にきてもらおうか
　　　　,.､-　￣/ 　|　ｌ　 ￣ / |　|` ┬-､　　
　 　 /　 ヽ.　/ 　 　ト-` ､ノ- |　 l　　l　 ヽ.　いま（４月）からの受験でも、体系的に理解すれば、　
　　/　　　 ∨ 　 　　l 　　|!　 | 　 ｀>　|　　i　知らない項目だって推測できるものだからね。
　 /　　　　 |｀二^>　 ｌ.　　|　 |　＜＿_,|　　|　 　超特急はウチの趣旨じゃないんだけど、
＿|　 　　　 |.|-<　　　 ＼ i　/　,イ_＿__!／ ＼ 　 やらない夫准教授の知り合いなら、特別にカリキュラムを汲んでみよう。

>>23
ありがとうです。
受験時を思い出しながらがんばります。


　　　　　　　　　　 　 -‐ '´￣￣｀ヽ､　　　　　　
　　 　 　 　 　 　 ／　／" ｀ヽ ヽ　　＼　　ＡＢＥ塾 では、
　　　　　　　　　//, '/　　　　 ヽﾊ 　､　ヽ　　体系的な理解を前提として、
　　　　　　　　 〃 {_{　　　 　　　ﾘ| ｌ.│ i| 　 通常１ヶ月に１科目くらいの
　　　　　　　　 ﾚ!小ｌノ　　　 ｀ヽ 从　|、i|　　テキストとテープを配布しているにょろ
　　　　　　　 　 ヽ|l　●　　　●　 |　.|ﾉ│　 だけど４月から通熟するやる夫には、
　 　 　 　　　　　 |ﾍ⊃ ､_,､_,⊂⊃j 　|　, |.　　１科目に 1ヶ月もかけられないにょろ
　　　　　　　　　　|　/⌒l,､ __,　イァト |/ |　　
.　　　　　　　　　 | /　 /::|三/::/／　 ヽ |　　　やる夫・・・頑張って。
　　　　　　　　　 | |　　l ヾ∨:::/ ヒ::::彡, |

そんなわけで、やる夫はＡＢＥ社労士塾にやってきたのだった。（ＡＡ略）

　　　　　　　　　　　　∩＿＿_∩
　　　　　　　　　　　 ノ　　　　　 ヽ
　　　　　　　　　　　/　●　　　● |
　　　　　　　　　　 |　　　( _●_) 　 ミ　　　どうも！
　　　　　　　　　　彡､　　 |∪|　 ノ　　　 今日から労働基準法の講義を担当するクマーです。
　　　_, ､ -― ''"::l:::::::＼　ヽノ,､.ﾞ,i ､　　　　調子どぉ？
　　/;;;;;;::ﾞ:':､::::::::::::|＿:::;､>､_　l|||||ﾞ!:ﾞ､-､_　　　　
　丿;;;;;;;;;;;:::::i::::::::::::::／:::::::＼ﾞ'' ﾞ||i l＼>::::ﾞ'ｰ､　（見聞録の管理人さんが労働基準法に興味あるようだから、
. i;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;|::::::::::::::＼::::::::::＼ .||||i|::::ヽ::::::|:::!　　基準法だけは丁寧に解説するクマ。 他の科目はさらっとク

　　　　　　　　 ,l､::::::::::::::::::::::::::::::::::|:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:l
　　　　　　　　,ﾊ::｀丶､:::::::::::::::::::::::|:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;_,, -‐:〈
　　　　　　　　{;;;;ヽ､:::::｀丶､:::::::::::::l:;:;:;:;:;:; ィ";:;:;:;:;:;:;:}
　　　　　　　　,l;;;;;;;;;ｼ丶､:::::::｀:`:ー'‐::'':"::::::::_, ィ"´;;l
　　　　　　　fうl;;;ミミ、　 ｀`丶 ､::::::::,: - ''"´　 ﾘ;;;;;;f-､
　　　　　　　{ l l;;;;;ｯ=`　　 (三> ｀^´ (三ｼ　　ム;;;;;;ｿl} 　定年退職を控えて、
　　　　　　　t　!;;;ﾘ　 　 _,,...,,_　　　　　_,,..,,_　 　 l;;;// 老後の小遣い稼ぎに資格がほしいでおじゃる。
　　　　　　 　ﾞl ヾ;l 　:'ｨﾃﾍ9ﾝﾐ　　 ,: ',ｼﾋ9ﾝ､　　l;// 　去年の受験は独学で失敗したでおじゃるが、
　　　　　　　　`ｰll!　　 ｀''==ヲ'　　l:.:^''==彡'"　,!ﾘﾉ 　　今度は去年の秋から通塾して勉強してるので、
　　　　　 　 　 　 ll　　　` '' "　　　l:.:.:` '' "　　,i;;l´ 　　　なんとか合格したいでおじゃる。
　　　　　　　　　　li,　　　　　,r　.:　:.ヽ､　　　 ,:,り
　　　　　　　　　　 t、　　　/ ﾞｰ､　,r 'ﾞヽ　　/,K′
　　　　　　　　　　　ゝ、　,:'　　　:~:　 　 }　// /ヽ、
　　　　　　　　　　　/{lヽ ,ィ＝=ﾆﾆ=＝,ﾉ,ノ7 /:.:.:.:ヾﾆヽ
　　　　　　　　 , ィ/:.:い ヽ ｀` ー一 ''"／,/,/:.:.:.:.:.:.:.:ｿ }- ､、
　　　　　　　 /　/:.:.:.:ヽヽ `' ー‐ -- '"／／:.:.:.:.:.:.:／ /　　 ｀ 丶､
　　　　　,, - {　 ヾ:.:.:.:.ヽ丶　　　　　／／:.:.:.:.:, -'" ,／　　　　　　 ｀ 丶 ､
　 ,, - ''"　　 丶､ ｀` ーゝ､ヽ.,＿,,ｨ"ェくユ- ''"　, ｨ

.　　　　　／: : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : ＼
　　　　 /: : : : : : : : : : : : : : : : :.、: : : : : : : : ヽ
.　　　 /: : /:: : : / : : : !:: : : : !: : !: : : ヽ:: : : : : ',
　　　/: : /: : : 斗--､ :|: : : : :|: : | ,ィＴ: ',: : :ヽ : !
　　　|: : |: : : : : |: /　 ＼: : /|:.ィ: :ヽ: : :.|.: : : ﾄ､:|
　　　|: : |: : : : /!/ ⌒ヽ| :/　|:./⌒ヽＶ: |.: : : | V
　　＜ : ｣_: : / 〈　　{}　|/　　ﾚ　 {}　}|:./ヽ: : |　　　　　初受験の伊藤です。
　　＜:: |. 小{　　 _,,.. -　　　　､-.,_　 ﾚ{: :.|ヽ:|　　　　　楽してズルして合格かしら〜♪　　　　
　　　厶ﾍ　ﾊ　　　　　　　　 ､　　　　 {ﾊ/　V　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　 ＼_!　　　　　　＿　'　　　　 !　　　　　　　　　
　　　　　　　 ヽ　　　 ／　　 ｀t　　 ／　　　　　　　　　
　　　　　　___,ｒ| ＼　 {　　　　/　／
　　　　／:/::::| ＼　 ヽ ｀_⌒ ィ ´　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　／::::::/::::::|　　＼　　　´ ∧＞､
／:::::::::::/::::::::|　　　　＼　 /　 !＼::`ｰ- ､
::::::::::::::/:::::::::∧　　　　/二＼　|::::::ヽ::::::::::::＼
::::::::::::/::::::::::::::∧ヽ　 /: : : : :}ヽ!::::::::::〉:::::::::::::::!

　 　　　 　　　　　　＿＿
　　　　　　　　　 　〈〈〈　ヽ
　　　/ﾆＹﾆヽ　　 〈⊃　　}
　　 /（ ﾟ )( ﾟ ）ヽ　 |　　 |
　 ／::::⌒｀´⌒:::::ヽ!　　 !
　|　,-）＿＿＿（- |　　/
　| l　　 |-┬-|　l 　／ 　受験13回目のでってゆー！
　＼ 　 `ー'´ 　 ／ 　　　　去年まであちこち受講したけど、やっぱりＡＢＥが一番深く理解できるってゆー！！
/　＿＿　 　　　/ 　　　ちなみにでってゆーは、行政書士も並行して勉強してるってゆー！
(＿＿＿）　　　/



　 　　　＿＿＿_
　　　／　　 　 　＼ （ ;;;;(
　 ／　　＿ノ　 ヽ__＼) ;;;;)
／ 　　 （─） 　（─ /;;／
|　 ＃　 　 （__人__） l;;,´　 なんか男ばっかりだお・・・
/　　　 　 ∩ ノ)━・'／　　　 　　名簿ではもう一人、女性がいるようなんだけど、
(　 ＼　／ ＿ノ´.|　 | 　　　　　　　　　　　　今日はお休みかお？
.＼　 " 　／＿＿|　 | 　　　　　　　ちゃんと授業受けないと、お金払ってるのにもったいないお・・・
　　＼ ／＿＿＿

　　　　　　　　　　　　∩＿＿_∩
　　　　　　　　　　　 ノ　　　　　 ヽ
　　　　　　　　　　　/　●　　　● |
　　　　　　　　　　 |　　　( _●_) 　 ミ　　　まだ一人来てないようだけど、
　　　　　　　　　　彡､　　 |∪|　 ノ　　　 時間だから講義を始めるクマー
　　　_, ､ -― ''"::l:::::::＼　ヽノ,､.ﾞ,i ､　　　　
　　/;;;;;;::ﾞ:':､::::::::::::|＿:::;､>､_　l|||||ﾞ!:ﾞ､-､_　　　　 労働基準法は昭和２２年に公布された法律クマー
　丿;;;;;;;;;;;:::::i::::::::::::::／:::::::＼ﾞ'' ﾞ||i l＼>::::ﾞ'ｰ､　　基本的に労働者を守るためのものであって、
. i;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;|::::::::::::::＼::::::::::＼ .||||i|::::ヽ::::::|:::!　　労働者を罰することはまず無いクマ！
使用者に対して、○○しなければならない、○○してはならないという規制を設けているのだクマ。
だから基準法の中で、労働関係の当事者は、とか、労働者及び使用者は、とか言っていたら、
後で説明する例外を除いて、その条項に罰則はないのだクマ！ところで労働者って誰だクマ？

　　　　/: : /:: : : / : : : !:: : : : !: : !: : : ヽ:: : : : : ',
　　　/: : /: : : 斗--､ :|: : : : :|: : | ,ィＴ: ',: : :ヽ : !
　　　|: : |: : : : : |: /　 ＼: : /|:.ィ: :ヽ: : :.|.: : : ﾄ､:|　　　　労働者ってのはつまり使用者の所有物！
　　　|: : |: : : : /!/ ⌒ヽ| :/　|:./⌒ヽＶ: |.: : : | V　　　　　　　俺も開業社労士になって事業主になれば、
　　＜ : _: : : / 〈　　{}　|/　　ﾚ　 {}　}|:./ヽ: : |　　　　　　　雇った事務員にあんなことやこんなことや・・・！！
　　＜:: |. 小{　　 _,,.. -　　　　､-.,_　 ﾚ{: :.|ヽ:|　　　　　　　　
　　　厶ﾍ　ﾊ　　　　　 　 　 ､　　　　 {ﾊ　　 ／⌒ヽ_ノ） ) ）　　もちろん心身ともに俺に生涯つくす奴隷に調教するわけだ♪
　　　　　 ＼_!　　　　　　＿ '　　　　 !! 　 ,'　;'⌒'ー''´　　　　　　　雛苺、金糸雀、蒼星石、ぐへへへへ・・・
　　　　　　　 ヽ　　＼ｰｪｪｪｪｧt　　 ／　　 |　i|　　 .|
　　　　　　___,ｒ| ＼　 ､＼＿ ｀ヽ ／　　　 ﾉ ,'.!　　 .i　　　　
　　　　／:/::::| ＼ ::::: ＼＿｀＼　＼'、　.／ //　　　l|　　　　　
　　／::::::/::::::|　　＼　　　´ ∧＼.､_＞'´ ノ'´　　　 U
／:::::::::::/::::::::|　　　　＼　 /"''-　 `ｰ一''´

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 __,,:::========:::,,__
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ...‐''ﾞ .　　｀　´　´､ ゝ 　 ''‐...
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ..‐´　　　　　　ﾞ 　　　　　　　　 ｀‐..
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　／　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　＼
　　　　　　　　.................;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;::´　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ヽ.:;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;.................
　　　.......;;;;;;;;;;ﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞ　　 　 　 .'　　　　　　　　　　　　　　　　 　 　 　 　 　 　ヽ　　　　　 ﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞ;;;;;;;;;;......
　 ;;;;;;ﾞﾞﾞﾞﾞ　　　　　　　　　　　　/　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ﾞ:　　　 　 　 　 　 　 　ﾞﾞﾞﾞﾞ;;;;;;
　　ﾞﾞﾞﾞﾞ;;;;;;;;............　 　　　　　 ;ﾞ　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　 　　　　　ﾞ;　　　　　　　.............;;;;;;;;ﾞﾞﾞﾞﾞ
　　　　　　ﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞ;;;;;;;;;;;;;;;;;.......;.............................　　　　　　　　　　　　　 ................................;.......;;;;;;;;;;;;;;;;;ﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞ
　　　　　　　　 　 　 　　ﾞﾞﾞﾞ i;ﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞ;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;ﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞ; lﾞﾞﾞﾞﾞ
　　　　　　　　　　　　　　ﾉi|lli;　i　. .;,　､ 　　 .,,　　　　　　　　　　　　` ;　､　　.;　´ ;,il||iγ
　　　　　　 　 　 　 　 　 /ﾞ||lii|li||,;,.il|i;,　; . ., ,li　　　'　;　　 .`　.;　　　　il,.;;.:||i　.i| :;il|l||;(ﾞ
　　　　　 　　　　　　　　　｀;;i|l|li||lｌｌ|||il;i:ii,..,.i||l´i,,.;,..　.il　｀,　　,i|;.,l;;: `ii||iil||il||il||l||i|liiﾞゝ
　　　　　　　　　　　 　　　　ﾞﾞ´`´ﾞ-;il||||il|||li||i||iiii;ilii;lili;||i;;;,,|i;,:, i|liil||ill|||ilill|||ii||lliﾞ/｀ﾞ
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　´ﾞ｀ﾞ⌒ゞ;iill|||lli|llii:;ﾞ|lii|||||l||ilil||i|llii;|;_ﾞι´ﾟﾞ´｀ﾞ

: : : : : : : : : : |: : : : : : : : : : : |-|l―|-ヽ-: : : ヽ: : : : : : :＼: :.＼
: : : : : : : : : :/＼: : : : : : : : :.:|: ハ :|　　＼: : : :ヽ: : : : : : :.ヽヽ:.＼
: :|: : : : : : :/　／l: : : : : : : : ﾊ:l　 |:|二二､ヽ: : : l: : : : : : : : ヽ＼: ＼
: :|: : : : : :/／ 　 |: :|: : : : : :j |:l　 |:| {::::｀ヽ＼: : :ﾄ､: :＼: : : : :l　 ＼|
: :|: : : : : :|' |　　 .|: :!: : : : :./ .ﾘ　 ﾚ ヽ::::::::}　〉:.:.|　ヽ: :ヽ: : : :|
: :|: : : : : :| .| ／´l: :|: : : : /　　　　 ヽ ｀ｰ'　ハ:.:j　　ﾄ|: :|ヽ:.:.:|
: :|: : : : : :|／-､ヽ|ll:: : : :/　　　　三 ．"￣　　V　 　ｌ ヽ| ヽ :j
: :|: : : : : :|{:::::::::ヽlハ: :./;;　　　 ＼　゛'　　　　　　 　 ｌ　}|　 V
: :ヽ: : : : :| ＼::::::ﾉ／V　　　　　　 ヽ　　　　　　　　　|_/ｊ
: :: ::ヽ :: : lｒ‐､_,／ "　　 　 　 　．　j　　　　　　　　　|_ﾉ
: :: :: ::ヽﾄ　lT~　"　 ,　　　,　　　　　 　 　 　 　 　 　 j
: :: :: :: : | ＼l　　　　　;;;　　　　　　,=＝ヾ、 　 　 　 /
: :: :: :: : |　| |　　;;;　　　　　 　 　 /_,-‐"^ヾ　　 　 /
ｒ――　|　| |　　″　　　　　　　 | | 　 　 　 ｀ー-/
ヽ ￣ヽ l　| |　　　　　　　　　 　 | |　　　　　 　 /

　 , -､　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　 ,　-――- ､
　 ! 　 ',　　　　　　　　　　　　　　　　　　 く￣｀'ー ､　,rz:ｙェｭヽ
　 ヽ.　 ヽ　　　　　__　　　　　　　　　　　 /.:ト ､　ー-{｛　rｬｚ_}｝ハ　　　　ちょっと遅刻してきてみれば、
　 　ヽ 　 ＼　　/´　｝　　　　　　　　 　 /　'}　 　丶､ ヽ,:ｸｰ'ヽ.〉　li　　　　　なんてお下劣なこと言ってるかしら！！
　　 ｒ‐ヽ.　　ヽﾉ 　 /　　　　　　　　　　l.:　/　　　　　＞‐ゝ〃ヽl　ｌ|　　　　　　　　　　
　 r | 　 {:.　, 　 　 九、　　　　　　　　　l: /- ､　　　' ,ｨfﾒ､　＼　l　:!　　　労働条件は、労働者と使用者が
. ｢',　＼＿｝l　　　ﾉ　}' ＼ 　 　 　 　 　 ヽ!:y=､ 　 　 ﾍ:りj　　､Y´Vl　　　対等の立場において決定すべきものであって、
　l　ヽ＿〕　＿　ｲ　_〕＼´l＼　　　　　　　_ﾊ:り 、 　 　´xXx　 fヽjﾉ　　　　　　　（基準法第二条）
　｀ ー 'ｔ--イ　 __j´　／　_}　＼　　　　//⌒ヾ　 _, -'´）　　　,ｒｰ｣　　　　労働条件は、労働者が人たるに値する生活を　　
　　　　　ﾌ⌒K´　'　　ヽ、｜ 　 ヽ、__.／￣ ｀ヽｰ ､ﾆ´　 r '´￣￣¨ヽ　　　　　　営むための必要を満たすべきものでなければ
　　　　 厶ィ ｌ ＼　 　 ／　|　　､　ヽ　｀丶 -　　V ｣ト-イ_V´ . 二 _ ｣、　　　　　　　　　　ならないのかしら！！！
　　　　　/　 ﾊ.　 丶､{＿　｣　　　｀　　　　 ヽ 　 ／　　 _}｡ Yﾞ-―‥ﾁ:〉　　　　　　　　　　　　　　（基準法第一条）

　 　 　 └ 'ｲ. ﾍ 　　　／ ｲ　　　　/‐ｔ―　　 　 ヽ､,　ｲﾉ　 l:ﾄ､ ,　-_｣{　　　　　まして奴隷だの調教だの、
　　　 　 　 / , 　l　　 'ｰｫ /　　　 /　　＼＿_ ,　 　 f´￣｀ﾌ|｣　匕.-'‐i|　　使用者は、暴行、脅迫、監禁その他
　　　　　　 ´}　'´＼ 　/　{　　 ／　　　 　 /　　　　 ≦三}　｡　 Ｋ≧ｲ!　　　　精神又は身体の自由を不当に拘束する手段によって
　　　　　 　　¨´ｹ ハ フ　| ／　　　　　　/　　　　　└＝' ､　 /ハ　　l　　　労働者の意思に反して労働を強制してはならないという
　　　　　　　　　{.ノ}　し'ｲj'　　　　　　　/　　　　　　　　　 ／｀ヽ　}'´ :|　基準法第五条にも違反するかしら！よって伊藤は懲役１０年かしら！！！
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（基準法第百十七条）

　　. ∩＿∩ ;
　　; | ノ|||||||ヽ `　ほ・・法的にその通りクマ・・・
　,　/　●　●|　　　ただし巻き添えは勘弁して欲しいクマ・・・
　;, |＼( _●)/　ミ
;　彡､| |∪| |､＼ ,
　./　　ヽ／>　) :
(＿ﾆﾆ>/　(／ ;　　というワケで伊藤くんは退塾クマ・・
;　　|　　　| ;
'　　＼ヽ/ / :　　
,　　／／＼＼ .
;　　し’　'`|　|　;

正確には、1年以上10年以下の懲役又は20万円以上300万円以下の罰金刑にょろ
「強制労働の禁止」は、戦前、貧しい人たちがタコ部屋や売春窟に売られて
心身ともに本当に死ぬまでコキ使われ搾取された歴史によって、
そのような悲しい事がもう起きないように定められてきたにょろ！
よって罰則も労働基準法の中では飛び抜けて重い処罰が用意されているにょろ！
伊藤は女性の敵にょろ！クマー講師はちょっとかわいそうだったにょろ。

　ヽ,_　＼
　/ﾞi､｀ﾞ""ﾞヽ　 　　　　　　　　 -‐ '´￣￣｀ヽ､
/　　 ｀'i　　 ﾞ､　　　　　　　／　／" ｀ヽ ヽ　　＼
l,　　_／ヽ　 .入　 　　　　//, '/　　　　 ヽﾊ 　､　ヽ
　ヾ､　　 ／　.ﾉ　　 　　 〃 {_{＼　　　 ／ﾘ| ｌ │ i|
　　 ｀ｰ'く　／.＼. 　 　　ﾚ!小ｌ●　　　 ● 从　|、i|
　　　 　 　　　＼＼＿.　ヽ|l⊃　､_,､_,　⊂⊃　 |ﾉ│
　　 　 　　 　　　 ( __ノヽ__|ﾍ　　 ゝ._）　 　j /⌒i　!
.　 　　 　　　　 　　 ＼＼::|　l＞,､ __,　イァ/　 / │
　 　　　 　　　 　　　 /＼＼ |　ヾ:::|三/::{ﾍ､__∧. |
.　　　　　 　　　 　　 ｀ヽ<＼＼　 ヾ∨:::/ヾ:::彡'　|

　　　　　　　　　　　　∩＿＿_∩
　　　　　　　　　　　 ノ　　　　　 ヽ
　　　　　　　　　　　/　●　　　● | 　　　さて、労働者とは何かについて、話を戻すクマ
　　　　　　　　　　 |　　　( _●_) 　 ミ　　　労働者とは、事業の種類を問わず、
　　　　　　　　　　彡､　　 |∪|　 ノ　　　 事業又は事務所に使用される者で、
　　　_, ､ -― ''"::l:::::::＼　ヽノ,､.ﾞ,i ､　　　　賃金を支払われるものを言うクマ。（基準法第九条）
　　/;;;;;;::ﾞ:':､::::::::::::|＿:::;､>､_　l|||||ﾞ!:ﾞ､-､_　　　　 事業又は事務所とは、今は単純に会社だと思ってくれれば良いクマ。
　丿;;;;;;;;;;;:::::i::::::::::::::／:::::::＼ﾞ'' ﾞ||i l＼>::::ﾞ'ｰ､　　賃金を支払われるというのもポイントで、
. i;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;|::::::::::::::＼::::::::::＼ .||||i|::::ヽ::::::|:::!　　無償のボランティアや外国人研修生は含まないクマ。

ん？だけど外国人技能実習生は労働者だってゆーｗｗｗｗｗｗｗｗ
ボランティアでも有償で労働者性があれば労働者だってゆーｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
でってゆーは13年目の超ベテランだってゆーｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
事業に使用されても生保レディやソープ嬢は個人事業主だってゆーｗｗｗｗｗｗｗｗ
　　　　　　　/ﾆＹﾆヽ
　 　(ヽ　 　/（ ﾟ )( ﾟ ）ヽ　　　/)
　　(((i ) ／::::⌒｀´⌒::::＼ 　( i)))　
　／∠_|　,-）＿＿＿（-，|＿ゝ ＼
＿＿＿､　　|-┬-|　　　　,＿＿ ）
　　　　|　　　　`ー'´　　 /´
　　　　|　　　　　　　　　/

　　　　　　　　　　　　∩＿＿_∩
　　　　　　　　　　　 ノ　　　　　 ヽ
　　　　　　　　　　　/　●　　　● | 　　　（でってゆー君の話は、税法その他とごちゃ混ぜだクマ・・・）
　　　　　　　　　　 |　　　( _●_) 　 ミ　　　（でも勉強の意欲をそがないために、今は指摘しないでおくクマ）
　　　　　　　　　　彡､　　 |∪|　 ノ　　　
　　　_, ､ -― ''"::l:::::::＼　ヽノ,､.ﾞ,i ､　　　　やる夫くん、ケガは無いかクマ？
　　/;;;;;;::ﾞ:':､::::::::::::|＿:::;､>､_　l|||||ﾞ!:ﾞ､-､_　　　　 次に使用者の定義だクマ。
　丿;;;;;;;;;;;:::::i::::::::::::::／:::::::＼ﾞ'' ﾞ||i l＼>::::ﾞ'ｰ､　　使用者とは、事業主又は事業の経営担当者その他
. i;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;|::::::::::::::＼::::::::::＼ .||||i|::::ヽ::::::|:::!　　その事業の労働者に関する事項について、
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　事業主のために行為をするすべての者をいうクマ。（基準法第10条）
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　これも今は単に会社と社長だと思って良いクマ。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　事業主のために行為をするすべての者とは、支店長や支社長などクマ。

　 　　　＿＿＿_
　　　／　　 　 　＼　という事は、社長以外の人でも、使用者にあたるのかお。
　 ／　　─　 　 ─＼　だったら、やる夫に無理やり錆残させた前の会社の支店長も、
／ 　　 （●） 　（●） ＼　使用者として罰せられなきゃならないお。。
|　 　　 　 （__人__）　 　 |
/　　　　 ∩ノ ⊃　　／　クマー先生！そういう理解でいいのかお？
(　 ＼　／ ＿ノ　|　 |
.＼　“　　／＿＿|　 |
　　＼ ／＿＿＿ ／

支援するか・・・

age支援

vipかと思ったら資格板かよ
こんな所初めて来たな・・・

クオリティ高っ！

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ／: : :＼ヽ､: . :｀丶､: : . ＼(　/　　　_ハ__
　　　　　　　　　　　　　　　　　　 /:　: / : :/｀丶､ ､: . : . ｀丶: :辷!-‐-<__仁vヽ
　　　　　　　　　　　　　 　 　 　 /:　: ´:　/　　　　　｀丶 ､:｀ヽヽ_ム-‐〈　ﾍｺ〉人　　やる夫くん、
　　　　　　　　　　　　　　 　 　 ,ﾞ: . :l : . /　　　　　　　　 　｀丶ﾐ､（∧　 ヽ二ﾉ |〔　　　素晴らしい飲み込み
　　　　　　　　　　　　　　 　 　 l: : :l,､≠ ‐‐ - ､,_　　 　 　 　 _,, ..ム∧　 　 |ノV　　　　　　　　　　なのかしら。
　　　　　　　　　　　　　　 　 　 !: : :|/　 ､ァぅ‐`､ヾ　　　 　 '~,r¬く ＼ﾍ__ノl;」ﾉ　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　 ﾞ,:l :.{ 　_ﾒ_ノrｯc}`　　　　　　'{_ノｯﾞvド くこﾋ/　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　ヾ :.!　　ヽ辷ン　　　　　　　ヽこ:シ´　 !::〃　　　　そう、
　　　　　　　　　　　　　　　　 　 f⌒ﾊ　　 ~ ￣´　　　！　　　｀￣ ` 　 ﾊ⌒i　　　支店長とか、権限のある人が命じたら
　　　　　　　　　　　　　　　　　 ／ (.. ',　　 　　　　r=＝=┐　 　 　 　 ,ﾞ..) ＼　　　　一労働者は従わざるを得ないかしら
　　　　　　　　　　　　　　　 　 {!　＼t‐',　　 　 　　|´　 　 |　　　　　　た ノ　}}　　　
　　　　　　　　　　　　　　　 　 ヾ;､＿ﾏ ヽ　　　　　ヽ､__ ノ　　　　　メ､＿_ ノ'　　　
　　　　　　　　　　,. -─- ､　　r‐''"´￣￣｀ヽ､　　　　　　　　　 .イ´;:￣￣￣｀ヽ　　残業代の不払いは、
　　　　　　 　,.-''"´￣＞-､）　 |: 〕. . . . . : ;;;;;;;;〉|＞ ､ ＿,. ‐''|´〈;;;;;;;;; . . . 　　〔 .}　　基準法第三十七条違反なのかしら

　　　　 　 ／　 　 ／　　　〉-､〈_‐ﾆニニヱヽ/_ﾉ／={ :::: }=＼ズ;;r;;;:二二`_ヽ_〈　　　
　　　　　/　　　 /　　　　/　　ヽ_￣ﾌ;;;;;_∠二イ_::::;:イ￣l＼::: ＼＼_;;;;;;;;;;;;､‐''"ヽ､　そしてその責任を負うのは、命じた店長なのかしら！
　　　　　!　　　　　　　　´　　 /　}√´　　　　;;;;;;|ﾞ/:::| Ｏ |:::ﾊ､:::/;;￣｀"' ゞ､　　　　＼　もちろん社長も知ってたなら連帯責任なのかしら！
　　　＿_ヽ 　 　 　 　 　 　 ／　/_{　　 . . . ._:_;_;;|l:::::|　　│:::|　 〉;;;;;. . . .　　＼　　　　＼
　　　＼　 ヽ　　　　　　　 　 　ｲ　 |ヽ_､ィ:三≦__|::: |　　　|:::::| _二≧､ヽ､　 　/　　　　　 !
　　 ￣￣￣`､　　　　　　 　 　 }､/´|''"´. . . .:;;;;〈:::::|　○　|:::::|〉;;;;;. . . . ｀ヽ`´　l　　　　　|
　　　　＼　ヾ;ヘ　 　 　 　 　 ノ:.:.)くム_z=ﾆ二≦＼| 　 　 !／ｰ=ﾆ二ゝ､ 丿　.:l:..　 〃　/
　　　　　 ＞/｀>:.＼　　　　 _」:.:.f　 ／ _／／　　　　　　　､ _ 　 ノﾍ匕￣　　.::{:.:../: .／
　　　　／ Z| （:.:.:.:｀ヾ､　　 /:.:.:.:.Y/　　＼ ゝ､　　　　　　　 ｀ヽ~二二ノ: . 　. :.:l!:.: イ

でも実際の所サービス残業の代金出せとか言ったら
即解雇って感じになりそうな悪寒・・・

　　　　　　　　　　,.　 '"´「｀ヽ ー‐‐- ､
　　　　　　　　 ／　 　 　 ',　　＼　　　 ＼
　 　 　 　　 ／l　　　 　 　 ',　　　＼＼ r'^^`ヽ
　　　　　　/　 .l　　　　　.:.:∧　　　　　〈 〈｀`ヽ　　　　しかも基準法第三十七条には、
　 　 　 　/　.:.:.l　　　　.:.:./　 `ヽ:.:.:.:.:.:.:.:〉L　「iﾘ　　　　　　　（前略）労働時間を延長し、
　　　　　l　 .:.:.:.!　　 .:.:.:./　　　　 `ヽ､:.「_ﾌ彡只　　　　　　又は休日に労働させた場合においては、
　　　　　| .:.:.:.:.:.',　.:.:.:.:/　　 　 　　 　 `ヽ.:L｛　｝　　その時間又はその日の労働については、
　　　　　|.:.:.:.:.:.:.:.V::／　　　　　　　　 　　 ヽ.:V　　通常の労働時間又は労働日の賃金の計算額の二割五部以上五割以下の
　 　 　　ヽ.:.:.:.:.「 ｀7 　　 ´ ￣　　　　 `ー !.:/　　　　　範囲内でそれぞれ政令で定める率以上の率で
　　　　　　ヽ.:.:.:l い 　　-‐━　　　 　 ━‐!/　　　　　　　　　　計算した割増賃金を支払わなければならない。とあるのかしら。
　　　　　　　 `ヾﾐヽ、__, ' ' ' '　　　,　 ' ' ' l⌒ヽ　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　l.:/´ ￣］　 r‐‐--っ　　 ﾉ　　　　　　政令で定める率というのは、残業1.25倍、休日出勤1.35倍のことかしら。
　 　 　 　 　 ,r ‐〈 　 __L 　　￣￣ ,　イヽ　　　　　　その政令を通称「割増賃金令」といって、法律に準じる力を持つ決まりごとなのかしら！
　　　　　 ／ 　 　 V　´￣］ ＞=＜ "´　　〉
　　 　 ／　　　　 　 `ヽ孑7´1:l l:lﾉ) ___／､
　　　/　　　　　　 　 　孑7　l.::l l.:l　「孑`ヽ＼

マジ、すげぇ

>>42>>43>>44>>45ありがとうございます。
>>48みたいな事実上の話も織り交ぜていきたいので、適当にネタ振ってください。




　　　　　　　/ﾆＹﾆヽ
　 　(ヽ　 　/（ ﾟ )( ﾟ ）ヽ　　　/)
　　(((i ) ／::::⌒｀´⌒::::＼ 　( i)))　
　／∠_|　,-）＿＿＿（-，|＿ゝ ＼
＿＿＿､　　|-┬-|　　　　,＿＿ ）
　　　　|　　　　`ー'´　　 /´
　　　　|　　　　　　　　　/
でも実際にサービス残業の代金出せとか言ったら
激しいイジメに遭って、無理やり退職させられるってゆーｗｗｗｗｗｗ

　　　　　　　　　　　　∩＿＿_∩
　　　　　　　　　　　 ノ　　　　　 ヽ 　　　　48君…じゃなくて、でってゆー君の言うのも真実だクマー。
　　　　　　　　　　　/　●　　　● | 　　　実際クマーも毎日毎日、阿部塾長に錆残させられたあげくに
　　　　　　　　　　 |　　　( _●_) 　 ミ　　　脱肛させられて、いや、何でも無いクマ・・・
　　　　　　　　　　彡､　　 |∪|　 ノ　　　
　　　_, ､ -― ''"::l:::::::＼　ヽノ,､.ﾞ,i ､　　　　でも本当に錆残代を取り返したかったら、
　　/;;;;;;::ﾞ:':､::::::::::::|＿:::;､>､_　l|||||ﾞ!:ﾞ､-､_　　　　 労働基準監督署という機関に「申告」をすると良いクマ
　丿;;;;;;;;;;;:::::i::::::::::::::／:::::::＼ﾞ'' ﾞ||i l＼>::::ﾞ'ｰ､　　労働者は、誰でも監督署長に「申告」をする事が出来るクマ。
. i;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;|::::::::::::::＼::::::::::＼ .||||i|::::ヽ::::::|:::!　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ちなみに「申告」とは、警察に例えれば「被害届」みたいなものクマ。

　 , -､　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　 ,　-――- ､
　 ! 　 ',　　　　　　　　　　　　　　　　　　 く￣｀'ー ､　,rz:ｙェｭヽ
　 ヽ.　 ヽ　　　　　__　　　　　　　　　　　 /.:ト ､　ー-{｛　rｬｚ_}｝ハ　　当然ながら、
　 　ヽ 　 ＼　　/´　｝　　　　　　　　 　 /　'}　 　丶､ ヽ,:ｸｰ'ヽ.〉　li　　　使用者は労働者が（中略）
　　 ｒ‐ヽ.　　ヽﾉ 　 /　　　　　　　　　　l.:　/　　　　　＞‐ゝ〃ヽl　ｌ|　　　　「申告」をした事を理由として
　 r | 　 {:.　, 　 　 九、　　　　　　　　　l: /- ､　　　' ,ｨfﾒ､　＼　l　:!　　（中略）解雇その他の　　
. ｢',　＼＿｝l　　　ﾉ　}' ＼ 　 　 　 　 　 ヽ!:y=､ 　 　 ﾍ:りj　　､Y´Vl　　　　不利益な取扱いをしては
　l　ヽ＿〕　＿　ｲ　_〕＼´l＼　　　　　　　_ﾊ:り 、 　 　´xXx　 fヽjﾉ　　　　　　　　ならないのかしら！！
　｀ ー 'ｔ--イ　 __j´　／　_}　＼　　　　//⌒ヾ　 _, -'´）　　　,ｒｰ｣　　　　　　　（労働基準法第百四条の２）
　　　　　ﾌ⌒K´　'　　ヽ、｜ 　 ヽ、__.／￣ ｀ヽｰ ､ﾆ´　 r '´￣￣¨ヽ　　
　　　　 厶ィ ｌ ＼　 　 ／　|　　､　ヽ　｀丶 -　　V ｣ト-イ_V´ . 二 _ ｣、　　だけど申告しただけでは効果は期待できないかしら！
　　　　　/　 ﾊ.　 丶､{＿　｣　　　｀　　　　 ヽ 　 ／　　 _}｡ Yﾞ-―‥ﾁ:〉　自分で揃えられる限りの証拠をそろえてから、
　 　 　 └ 'ｲ. ﾍ 　　　／ ｲ　　　　/‐ｔ―　　 　 ヽ､,　ｲﾉ　 l:ﾄ､ ,　-_｣{　　　実名で監督署に申告するのが大事かしら！
　　　 　 　 / , 　l　　 'ｰｫ /　　　 /　　＼＿_ ,　 　 f´￣｀ﾌ|｣　匕.-'‐i|　　タイムカードや給与明細、上司の残業命令の言葉の録音など、
　　　　　　 ´}　'´＼ 　/　{　　 ／　　　 　 /　　　　 ≦三}　｡　 Ｋ≧ｲ!　　　いろんなものを持ち込む労働者が実際にいるのかしら！！
　　　　　 　　¨´ｹ ハ フ　| ／　　　　　　/　　　　　└＝' ､　 /ハ　　l　　　　　
　　　　　　　　　{.ノ}　し'ｲj'　　　　　　　/　　　　　　　　　 ／｀ヽ　}'´ :|　　そしてついでに、「申告します」とはっきり窓口で言う事も大事かしら！
でないと、監督官も人の子、面倒な事はやりたくないから、知らないうちに単なる「ご相談」で終わらされてる事もあるかしら〜〜〜〜！！！

　　　　　　　　　　　　∩＿＿_∩
　　　　　　　　　　　 ノ　　　　　 ヽ 　　　　まぁ、実際の実務的なことはさて置き、
　　　　　　　　　　　/　●　　　● | 　　　労働者には申告する権利があって、
　　　　　　　　　　 |　　　( _●_) 　 ミ　　　不当な労働環境に泣き寝入りする必要は無いんだクマ。
　　　　　　　　　　彡､　　 |∪|　 ノ　　　 ま、絵に描いた餅だけど。
　　　_, ､ -― ''"::l:::::::＼　ヽノ,､.ﾞ,i ､　　　　
　　/;;;;;;::ﾞ:':､::::::::::::|＿:::;､>､_　l|||||ﾞ!:ﾞ､-､_　　　　 さて、ちょっと一服したいから、少し休憩クマ〜
　丿;;;;;;;;;;;:::::i::::::::::::::／:::::::＼ﾞ'' ﾞ||i l＼>::::ﾞ'ｰ､　　15分後には講義再開だから、おトイレとかちゃんと済ませとくクマよ。
. i;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;|::::::::::::::＼::::::::::＼ .||||i|::::ヽ::::::|:::!　

　 　　　　　|;:;:;:;:;:;:;:｀ﾞﾞﾞ'''''ー--　､､;;;;;;_;;;;;;; -‐''''"´:;:;:;:;:;ｨ彡ﾐ,
　　　　　　 ,i＝＝==､;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:-‐"´ﾞﾐﾐi 　　講義再開でおじゃるな。
　　　　　　 i三三ニﾆ'￣｀ﾞﾞ''''' ー- ､;:;:;:;:;:;:-一'"　　 　 ﾐﾆ三i 　（どいつもこいつも管理者に都合の悪い話ばかりしやがって・・・）
　　　　　　 i三三ﾆ三　　　　　　＿　 ￣　　r==､　　　 'ヾ､ミi 　（定年間際の麻呂が人事部長としての
　　　　　　_,i三三ﾆ三ゞ　　　 ﾆ三ｼ　　i　　 ゞ"´　　　　　!ﾐ;iヽ 　　　　　　責任を問われて訴えられたらどうするでおじゃる！）
　　　　　 i"ﾞヾ彡彡ｧ"´　　　　　　　　 i　　ﾉ　__ ,,,...､_,,. 　 iﾐ| | （しかし会社では部長の麻呂も
　　　　　 { {｀ヾ彡;ｼ′ 　　, _ --‐- ､丿　 ｨ''"ノ（oﾂヽ''　　|ﾘﾉ　　　　 ここでは若者達と同じ受講生・・・自重するでおじゃる）
　 　 　 　 '､(､ヾ彡ﾘ 　 　　ｨ'でo)'ヽ､　 :　 ';:. 'ー-‐'"″ 　 |ﾘ 　
　　　　　　 ',ヽヾ､彡　　　ゝ｀ﾞﾞ'''''"´ﾂ　.､　 i::.｀ヽ､,,,,ノ 　 　|i| 　　先生、残業と休日出勤については分かったでおじゃる。
　　　　　　　ヽ丶ヾﾘ,　　　 ｀ ､,,,,,,ノ　　.: 　 i:::.　　　　　　　ﾘi 　　深夜労働のほうはどうなっているでおじゃるか？
　　　　　　 　 ゝ､,ヾﾘ　　　　　　　　 ,　.::　　'､::.　　　　　　 ﾘ
　　　　　　　　　　 ヾi,　　　　　　　 /､ _　　　 ,,'　　　　　 , /
　　　　　　　　　　　ヾ,　　　 　 　 /　 ´｀｀ｰ''´　 　 ､　　,' /
　　　　　　　　　　　 ヾ,　　　　　 '　　　　 : :　　　　 ',　,　/､
　　　　　　　　　　　　 ヽ､　　　　, --‐‐一''ー─''''　' /./::::ヽ.
　　　　　　　　　　　　 i"i ヽ　　,r' _,,,, ゝ--‐‐''´ｰ'"　ﾉﾉ::::::::::ヽー-､
　　　　　　　　　 　 　ﾉ, |',　 ヽ､　　 ｀ ; ; ; ; : : : '　 ／::::::::::::::::::＼_｀ヽ.
　　　　　　　 　 　 ／::i　| ',　　 ｀ヽ､＿ 　 　 ＿,／:::::::::::::::::::::::::::::/　ヽ
　　　　　　_, -‐'''"i:::::::i　.|; ',　　　　　　￣￣／／:::::::::::::::::::::::::／　 ／＼

　　　　　　　　　 〈〈〈〈　ヽ 　よい質問クマ。
　　　　　　　　　　〈⊃　　}　　残業と休日出勤は割増賃金令で分率が定められているクマが、
　　 ∩＿＿＿∩　 |　　 |　　深夜労働の割増賃金については、労働基準法本体で率まで定められているクマ。
　　 | ノ　　　　　 ヽ !　　 !　　割増率は0.25クマ。もちろん本来の給料も払うから、結局1.25倍クマ。（基準法37条3項）
　　/　　●　　　● |　　/　　　残業が深夜に及んだら残業と深夜がダブル支給で、合計1.5倍クマ。
　 |　　　　( _●_)　 ミ／　　休日に深夜残業をしたなら、足して1.6倍クマ、これは美味しいクマー！
　彡､　　　|∪|　　／　　　
/　＿＿　 ヽノ　/　　　　　だけど、休日に8時間以上労働しても、残業と休日で1.6倍にはならないクマ。
(＿＿＿）　　　/　　　　　休日には残業という概念がそもそも無いからクマ！ここは社労士試験にも実際に出るから赤線引くクマー！

麻呂もなのかｗｗｗｗｗｗｗｗ

>>56
休日に8時間以上働いてもメリットは無いのね・・・

>>ガチャッ

　＼　　／　　　　|　　　｜｜　　ﾄ　　　　＼　　　　　　　　　　',
　　　Ｙ　　　　　　| 　 / /l　ヽ 　 | ＼　　　　＼　　　　　　　　 |
　 　 ′　　　　　,′ / /　!　|＼　､　 ＼　,. -‐ i＼―-|　　 | 　|
　　 | 　 　　　　/　 /_/＿_',　、 ＼＼　へ、　　|　 ヽ　|　　 |　 |　　　そうですね、そして深夜の1.25倍は、
　　 |　　　　_, / イ/ /―　 ＼ヽ　 ＼＼ ィ＞＝ミ=ﾊ ｜　 /　 |　　　管理監督者であっても支払いを免れません。
　　 |　　　　 / ／/イ￣卞ﾐ 　＼　　　 〃i _ィ:::y ｝ ∧| 　/　　|　　　それに対して、残業と休日は、
　 　 !　　　/／rｾ {_ ｲ:::}｣｝ 　 　 ＼ 　　　ヾ　　ノ,. 　/　/　　｜　　　　「労働時間・休日・休暇」の規定が丸々適用除外される
　　　i　 ／　 ＼ ` 丈＿ノ　　　　　 ヽ　　　　￣`　 / ／　　　′　　「管理監督者」には、支払う必要がありません。（基準法41条）
　　　／　 ＼ 　 ＼"￣　　　 　　　i〉　　　　　　　／　| 　 　 ,′　　　
　 　 　'.　　　＼ 　 ＼ 　 　 　 　 　 　 　 　 　　　　　/ /　 /
　 　　　'.　　　　｀　ｰ一 　 　　　　　_ 　 　 　 　　　 ｲ / 　/　　　　　　　　先生、遅れてすみません。
　 　 　　ヽ 　 　　＼ 　 　 　 　 　 ´ 　 　 　 　　／ //　 /　　　　　　　　　勤務先の工場で夜勤グループに編入させられてしまったので、
　　　　　　＼　　＼ ＼　　　　　　　　　　　　／ 　/' / /′　　　　　　　　平日夜の講義から振替で参加する蒼星石です。
　　　　　　　 ＼　　＼　 ＞　,._　　　　　,.　' |ノ ヽ　/ /　　　　　　　　　　いま、工場から直接登塾しました。
　　　　　　　　　＼ ┌:/lヽ／　｀ヽー　　 ／ 　 　Уく
　　　　　　　　　　_＼/ノ'" 　 　/ }　　／ 　　　／ 　　＼　　　　　　　　　姉の翠星石も、まもなく参ります。
　 　 　 　 　 　　∧_/＼　 　　｛ 　 ／ 　 　 　 　 　 　 　 ＼＿_f⌒ヽ
　　　　　　　　 / r‐' （　＞' ,二.rく ―‐､ 　 　 　 　　　　<⌒ヽ丿　 └┐
　 　 　 　 　 　| / Ｙ´　　イ　／トく￣＼＼ 　 　 　 　　___）　／ｎ＿厂{

蒼星石が工場勤務だと・・・

　 　　　＿＿＿_
　　　／　　 　 　＼
　 ／　　─　 　 ─＼　　　お・女の子・・・？なのかお？でっけぇハサミだなしかし。
／ 　　 （●） 　（●） ＼　　なんか少年ぽいけど、でも姉も来るって言ってるお。
|　 　　 　 （__人__）　 　 |　　どんなツラだか分からないけど、この子のお姉さんなら美人かも知れないお・・・
/　　　　 ∩ノ ⊃　　／　　　いやいや、実物見るまで安心できないお。ぬか喜びは嫌だお。。
(　 ＼　／ ＿ノ　|　 |　　　　姉もでっけぇナイフでも持ってきたらドン引きだお。
.＼　“　　／＿＿|　 |
　　＼ ／＿＿＿ ／ 　　　（先生、管理監督者ってなんだお？）

　 　 　　　＿＿＿_
　 　　　／ノ 　 ヽ､_＼
　　　／（ ○）}liil{（○）＼
　 ／　　　 （__人__）　　　＼
　 |　　　ヽ　|!!il|!|!l|　/　　　|
　 ＼　　　　|ｪｪｪｪ| 　 　 ／

>>61
ジジイの時計屋だろ
常識的に考えて・・・

　 　　 　　　　 ＿＿＿_
　　　　　　　／ ノ　　＼＼
　　　　　 ／　（●） 　(●）＼　　　　　　　　そ・・空耳だお！！
　　　　／　∪　 （__人__）　　＼　　　　　あの、その、な・何の工場で働いてるんだお？
　　　　|　　 　　　｀ ⌒´　　　　|　　　　　　　　　夜勤なんて、子供がやっても良いのかお？
　　　　 ＼　/⌒)⌒)⌒)　　 ／/⌒)⌒)⌒)
　　　　ノ　　|　/　/　/　　　(⌒) /　/ / /
　 ／´　　　 |　:::::::::::(⌒)　　ゝ　　:::::::::::/
　|　　　　ｌ　 |　　　　　ノ　　/　　）　　/
　ヽ　　　 ヽ_ヽ　　　 /' 　　/　　　 ／
　　ヽ ＿＿　　 　 ／　　 /　　 ／

　＼　　／　　　　|　　　｜｜　　ﾄ　　　　＼　　　　　　　　　　',　　
　　　Ｙ　　　　　　| 　 / /l　ヽ 　 | ＼　　　　＼　　　　　　　　 |　　お刺身の上にタンポポを乗せる工場です。
　 　 ′　　　　　,′ / /　!　|＼　､　 ＼　,. -‐ i＼―-|　　 | 　|　　
　　 | 　 　　　　/　 /_/＿_',　、 ＼＼　へ、　　|　 ヽ　|　　 |　 |　　管理監督者って言うのはね、
　　 |　　　　_, / イ/ /―　 ＼ヽ　 ＼＼ ィ＞＝ミ=ﾊ ｜　 /　 |　　　事業の種類に関わらず監督もしくは管理の地位にある者
　　 |　　　　 / ／/イ￣卞ﾐ 　＼　　　 〃i _ィ:::y ｝ ∧| 　/　　|　　　又は機密の事務を取り扱う者の事を言うんだよ。(基準法41条2項)
　 　 !　　　/／rｾ {_ ｲ:::}｣｝ 　 　 ＼ 　　　ヾ　　ノ,. 　/　/　　｜　　　具体的には代表取締役とか、経営と一体になっている人のことさ。
　　　i　 ／　 ＼ ` 丈＿ノ　　　　　 ヽ　　　　￣`　 / ／　　　′　　
　　　／　 ＼ 　 ＼"￣　　　 　　　i〉　　　　　　　／　| 　 　 ,′　　　「経営と一体」なんて、ほんの一握りの人のはずなんだけど、
　 　 　'.　　　＼ 　 ＼ 　 　 　 　 　 　 　 　 　　　　　/ /　 /　　　　日本の企業ではこれを滅茶苦茶に拡大解釈して、
　 　　　'.　　　　｀　ｰ一 　 　　　　　_ 　 　 　 　　　 ｲ / 　/　　　　　　係長とか店長みたいな人にまで
　 　 　　ヽ 　 　　＼ 　 　 　 　 　 ´ 　 　 　 　　／ //　 /　　　　　　　　　残業代を払わない事の言い訳にしてるケースがあるんだ。
　　　　　　＼　　＼ ＼　　　　　　　　　　　　／ 　/' / /′　　　　　　　　
　　　　　　　 ＼　　＼　 ＞　,._　　　　　,.　' |ノ ヽ　/ /　　　　　　最近も、大きなハンバーガー屋さんや、紳士服のお店が次々に摘発されたんだ。
　　　　　　　　　＼ ┌:/lヽ／　｀ヽー　　 ／ 　 　Уく　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　_＼/ノ'" 　 　/ }　　／ 　　　／ 　　＼　　　　　　　　　
　　　　　　　　 / r‐' （　＞' ,二.rく ―‐､ 　 　 　 　　　　<⌒ヽ丿　 └┐
　 　 　 　 　 　| / Ｙ´　　イ　／トく￣＼＼ 　 　 　 　　___）　／ｎ＿厂{

>>65
セブンイレブンの店長がなんか訴えてたのもそれかね？
残り物を買い取るとか買い取らないか・・・だったっけ？

よく考えたら給料の話だから在庫云々は別か・・・

　　　　　　r=､、　 　 ＿＿ __
　　　 　 　l|　 ＼r'´￣　　 _ｒ' 二＞,　ﾍ
　　　　　　l|　/　ﾄ、ヽ　r'´, ｨ'Ｚこく　　 |　　>>66　セブンのそれは、労働とは関係ないかしら。
　　　 　 　 ∨　/| ＼　〔 「 ,{ {-｣} ｝-┬'　　たぶん取引の公正さが足りなかったのかしら。
　　　　　　/'　//　　 ＼{j/ ゝ辷ソ＼＼　　　　フランチャイズ本部は、楽してズルして（ｒｙ
　　　　　　|　/ l　＼　 　 ＼/､__|｜/l＼＼　
　　　　　　ヽﾊ/ ｙ=ミ 　 　 彡='､ｌ ヽ!｣　 ∨　　それと、蒼星石は幼く見えるけど大卒の設定かしら。　　　
　　　　　　　ヽ{ ﾊ ｒり　　　 l ｒりY∨ﾊ　　　　　　　　　深夜業に従事してはいけない子供というのは、
　　　　　　　 |lﾍ.r‐､　、　　 ¨´　 |lｿl |　　　　　　　　満18歳に満たない者の事で、
　　　　　　／|l　 l　 l Y ￣ ヽ　／|!┐　　　　　深夜とは原則として午後10時から午前5時のことかしら。
　　　　　 {彡'|　-|　 !､!　 　ノイ　j彡!￣ヽ　　　　　　
　　　　　　Y／彡l　/　 ￣　　｛彡二7　　ﾊ　　　　　　　ところでクマー先生が居眠りしちゃってるので、
　　　　　　｛ ∨　ヽ{ /￣{_}￣　Y´￣ﾐi　　 ﾍ　　　　講義の続きは明日になるかしらーーー！！！
　　　　　　｢l/　ヽ　|＼＿_l　　　テァ;┘〈　 小、　講義前半では翠星石にあえなかったけど、
　　　　　〈j〈　ヽ　/　,＿＿)＼＿ゝ┘|　 　 　 /　　いちおう明日の講義後半で、基準法を締めくくる予定かしら。
　 　 　 く/::::＼_ノイl　/　　 ヽ 　 /　/ﾍ　　　 ＼
支援してくださった皆様、どうもありがとうかしら。dat落ちしていなければ、１は明日も書くつもりなのかしら。おやすみかしらーーーー。

>>1乙と言わざるを得ない
専門的だから面白い

終ってたのか・・・
とりあえず>>1乙
明日も見るぜよ

>>1乙
明日は何時くらい？
今年就職だからきっちり知っておきたい

>>69
>>70
>>71
乙をありがとうございます。
明日の仕事の支度をし終わって、今寝るところです。
明日は20時から23時くらいにかけて、断続的に投下するつもりです。
ちなみに１はやる夫スレを初めて立てるので、
ルール＆マナー違反みたいのがもしあったら教えてください。
では本当におやすみなさいです。

漏れのやる夫のイメージだと、社労士の受験資格が無い気がするんだけど
まぁ、>>1乙

>>73ありがとうです。
受験資格から語り始めると長くなるけど、途中で織り交ぜてみようかと思います。
そうなると、蒼星石は19歳で行書経由の設定にしてもよかったかもと後悔しました。

　　　　　　　　　　 　 -‐ '´￣￣｀ヽ､
　　 　 　 　 　 　 ／　／" ｀ヽ ヽ　　＼
　　　　　　　　　//, '/　　　　 ヽﾊ 　､　ヽ
　　　　　　　　 〃 {_{　　　 　　　ﾘ| ｌ.│ i| 　に
　　　　　　　　 ﾚ!小ｌノ　　　 ｀ヽ 从　|、i|　　ょ
　　　　　　　 　 ヽ|l　●　　　●　 |　.|ﾉ│　 ろ
　 　 　 　　　　　 |ﾍ⊃ ､_,､_,⊂⊃j 　|　, |.　　l
　　　　　　　　　　|　/⌒l,､ __,　イァト |/ |　 ん
.　　　　　　　　　 | /　 /::|三/::/／　 ヽ |
　　　　　　　　　 | |　　l ヾ∨:::/ ヒ::::彡, |

資格試験を受けるための資格とな！？
なんか大変そうだな・・・

>>75
別に難しいものは要らないにょろ
大卒・短大卒・行政書士資格　くらいが主な受験資格にょろ！

　　　　　　　　　　 　 -‐ '´￣￣｀ヽ､
　　 　 　 　 　 　 ／　／" ｀ヽ ヽ　　＼
　　　　　　　　　//, '/　　　　 ヽﾊ 　､　ヽ
　　　　　　　　 〃 {_{｀ヽ　 　 ノﾘ| ｌ │ i|
　　　　　　　　 ﾚ!小ｌ●　　　 ● 从　|、i|
　　　　　　　 　 ヽ|l⊃　r‐‐v　⊂⊃　|ﾉ│
　 　 　 　 /⌒ヽ__|ﾍ　　ヽ ノ　 　j /⌒i !
　　　　　　＼ /:::::|　l＞,､ __,　イァ/　 /│
.　　　　　 　 /:::::/|　|　ヾ:::|三/::{ﾍ､__∧ |
　　　　　　　｀ヽ< |　|　　ヾ∨:::/ヾ:::彡'　|

そうなのか・・・
実務経験みたいなのも要るのかと思ったぜ

　　　　　　　　　　　　∩＿＿_∩
　　　　　　　　　　　 ノ　　　　　 ヽ
　　　　　　　　　　　/　●　　　● |
　　　　　　　　　　 |　　　( _●_) 　 ミ　　　さて、講義後半を始めるクマー
　　　　　　　　　　彡、　　 |∪|　 ノ　　　
　　　_, 、 -― ''"::l:::::::＼　ヽノ,、.゛,i 、　　　　蒼星石くんの言ってるのは、原則の深夜時間クマね
　　/;;;;;;::゛:':、::::::::::::|＿:::;、>、_　l|||||゛!:゛、-、_　　　　 例外として、満１５歳に達した以後の
　丿;;;;;;;;;;;:::::i::::::::::::::／:::::::＼゛'' ゛||i l＼>::::゛'ー、　　最初の3月31を迎えるまでの者については、
. i;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;|::::::::::::::＼::::::::::＼ .||||i|::::ヽ::::::|:::!　　　　午後8時から朝5時までが「深夜」にあたるクマ。
また、この満１５歳に達した以後の最初の3月31を迎えるまでの者を働かせる場合は、
そしてこの者を働かせる場合には、深夜割増をするのではなく、そもそも深夜の業務に就かせてはならないクマー！
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（労働基準法61条）
さらに、修学時間を通じて週に40時間、１日について7時間までしか働かせてはならない決まりもあるクマ。

　 　　　＿＿＿_
　　　／　　 　 　＼
　 ／　　─　 　 ─＼　　　子供はほとんど働かなくていいのかお
／ 　　 （●） 　（●） ＼　　やる夫もそれくらいの労働条件にしてほしいお
|　 　　 　 （__人__）　 　 |　　
/　　　　 ∩ノ ⊃　　／　　　
(　 ＼　／ ＿ノ　|　 |　　　　
.＼　“　　／＿＿|　 |
　　＼ ／＿＿＿ ／ 　

やる夫で学ぶ労働基準法がどっかに無いかな、と思ってぐぐって来ました。
支援するぜ。

3月31日が15歳の誕生日の人は深夜業禁止って事になるのかね？

　　　　　　 j::::::.:.:.:. _ ＿＿ ＿ 　 /
　　　　　　」r'"´　　　_ ＿_＿__｀`ヽ､
　　　　 <´ 　 ,．.:'"´.:.:.:,.:::::,ｨｲt､:ヽ.,/　　　　　　うん、それに年少者には、
　　　　　 `V´.:::::::::::::::/:/:ノﾉﾉ!::i:::i:::ヽ　　　　　　　　　　　こんな保護規定もあるんだよ？
　　　 　 　 l::::::::l:::; ｨイ仁ﾆ､l/|:ハj::::|:!　　　　　　　　　　
　　　　　　 |::::::l|.:::::::|ヾﾋｿ7`　' -､〉::ﾘ
　　　　　　 |.:.::1l.:.:::::i! ｀`　　 ﾋｿｲ:;:ｲ　　　　　　　　　�@満18歳に満たない者が（中略）帰郷する場合においては、使用者は、
　　　　　　 `ﾄ､j;ﾄ､.:.::!　　　_ '　ﾉ:::/　　 　　 　　　　　　　　　　必要な旅費を負担しなければならない（後略）（基準法64条）
　　　　 　 　 l/V/＼:ﾄ､　__, .イ:::/ 　 　 　　 　 　 　　　�A使用者は、満18歳に満たない者に（中略）
　　　　　　　 _ﾉ´￣￣｀ヽ__,l/^l/ 　 ,r ─‐-､ 　 　 　　　　　　　　　　　　重量物を取扱う業務をさせてはならない（基準法62条）
　　　　　　,ｲ　　　　　　j^7 ⌒ヽ　/｀ ー‐ '7　　 　そして�B使用者は、満18歳に満たない者を坑内で労働させてはならない
　　　　　　〉i　 　 　 　 j /::::::::.:.:.V　　　　/　　　 　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（基準法63条）
　　　　　　〉L ＿_ _ _ 」/.:::::::::::::::.:.＼　 ,ｲ　　　　　　　　　　　　　　　まぁ、どれも当然の事だよね。んっ？

＞＞ガラッ

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＿ ......... __
　　　　　　　　　　　　　　 ,.ィ"／,. ィ'":.:.:.:＼:.:｀丶､
　　　　　　　　　　　　　／ ／ ,:":.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:ヽ:.:.:.:.:.＼
　　　　　　　　　　　／　./　/:.:./:.:.:.:.:.:.:.|:.:ﾄ;.:.:l:.:.:.:.:.ヽヽ　　　　ん〜〜、みなさんおはようですぅ
　　　　　　　　　　／　　/　/:.:./:.:.:.:.:.:.:.:/:.:| ',:.:ト､:.:.!:.:.ｌ:.',
　　　　　　　　　く　　　,'　 l:.:.:.:l:.:.:./:.:.://_/ .l:/ー-ヽ:.:| ',|　　　　　見たこと無い白饅頭や
　　　　　　　　　　 ヽ､.」　 ｌ:.:.:.:.ｌ:.:.l_:／ﾌ '　/'　､,,,,,.ﾉ:./　′　　　　　　お歯黒ｵｻｰﾝがいるですけど、
　　　　　　 　 　 　 /:.:.{　　!:.:.:.:.Vr　　 ,,ｨ ′　 ///ｲ}　　　　　　　　　気にしないですぅぅ
　　　　　 　 　 　 /:.:.:.:{　　 ﾍ:.:.:.:＼=''"//　　 _　　 ﾊ!
　　　　 　 　 　 /:.:.:.:.:.{　　 ,ｲ_ヽT rr‐',　　＜ノ　 , '　}　　　　　　　　　 ,､
　　　 　 　 　 /:.:.:.:.:.:..{ r-,.‐-.､＞､ヽヽヽ　..＿_／ 　 }　　　　 　 　 　 //
　　 　 　 　 /:.:.:.:.:.:.:.:{ </: : : : :ヽ} ヽ、　 ,ヽ,‐;.:.::{　　 }　　　　　　　　//
　 　 　 　 /:.:.:.:.:.:.::.:.{　{l: : : : : :.:.!{,〃ﾞYﾆ - _ュく{.　　 }　　　　　　　//
.　 　 　 , ':.:.:.:／:.:.:.:{ /:|:.: : : : : :ヾ,ヽ='ｨ､ﾆ. r.ｲYヽ　　 }　　　 　 _..rY､
　　　 , ':.:.:.／:.:.:.:.,ｲ/:.:.|:.:.',: : /: : : ＼/ !　　/　/{:ﾊ.　　}.　　／,_ィ_〉 〉
.　　, ':.:.:／:.:.:.:.:./ /:.:.:.:!:.:.:.∨: :_:_: : /　l 　 '　.,'ｲ: : :!　　}.　,ｲ　　　　'ｰ- ._
　, ':.:.／:.:.:.:.:.:./ ./:.:.:.:.:.!:.:.:/: :/r =７　　　　　,'.ﾌ: :ヽl　　 }Y ﾌ '´￣｀二- '-'
,.':.:／:.:.:.:.:.:.:/　/:.:.:.:／ﾊ:/:.:.:.イ7/〈:､　　 　 !'.):.:. : : ｀ヽ/'､ヽ二-ﾌ´
／:.:.:.:.:.:.:., '　 /:.:.／:./:./:.:.:.:/://:.:.:ヽ:＼ 　 |ﾍ:r,.-.､､／　　ﾞｰｧ'´
:.:.:.:.:.:.:.／ 　./:／／:.＼:.:.:.:/:.Ｖ:.:.:.:. : :〉:/　 l:.＼ﾆ/Yl　　　／
:.:.:.:.:.:.:.{　　/:':／_.. -‐'::::｀7:.:.:.:.:.:.:.:.:./:/ 　 /:.:.:.::|': :.ヽヽ／ヽ、

お歯黒ってｗｗｗｗｗ

　　 　 　 　 　 　 ,. -‐' 二二二二ﾆ､‐- ､
　　　　　　　　／ _r‐┘　 ※　　※　｀^ヽ＼
　　　　　　 ／r‐'´ ※ _r-:‐ﾍf^^¬‐-､※＼｀ヽ、
　　　　　 /　/※ _r‐┘::.::.::.:lﾄ､::.::.､::.::.::￣ヽ}　/
.　　　　 / ｌ ｢ _r┘::/::.::.::l::|::.||l:ﾄ､::.::＼::.::.::.::.:V|　　　　女の子には、それだけでない、
　　　　/　 ∨::.::.::.::l::.::|;ノ:/::.l:|T 弋ー:ﾍ::.::.::.::|:|　　　　　　　　素敵な規定がたっくさんですぅぅぅ♪
.　 　 く　　 |::.::.::.::.｣::イ://l::/// _　 ｀ｰ┤::.::.::ハ　　　　蒼星石、説明お願いするです〜♪
　　　　｀ﾞ┬|::.::.::.´:|::// ‐　/ '　 ､二ﾆ　}::.::.:/::.::l
　　　　　 |::.ヽ.::.::.::.V -‐'′　,　　 〃__/:::／l::.::.:|
.　　　 　 l::.::.::.｢ヽ､_::＼"　r-―‐1　｀ーｲ※|::.::.::l
　　　 　 ﾄ､＼::} ､ﾚﾍ￣ 　 !　　　|　　,.ｨ′ /::.::.::.|
　　　 　 |_込_＼小　|＞ ､ ヽ､_ノ ,.イ::.{ 　 }::.::.::.::.l
　　 　 /´ ー--ミ､　 |::.:/l::｀ﾌ ‐'´L_|::（ ､ﾚ|::.::.::.::.:|
. 　 　 | 　 二ﾆ､∧ヽ ﾚ‐'´ rミニへ ｀７ 小Lｎ::.::.: |
　　rｰl　　 ,.:‐ｧ'′|＼＼／ ,.ｲ^ヽ　＼! 　 | | ﾄ､ ::.:|
　　ﾄ厶　　}::/:.:.:.:.:li　 ＼ヽ//| }{ ﾄ､　 }､ﾚ | |｛:.:ｌ ::.:|
　rへ、｀ｰグ:.:.:.:.:.:|i､ﾚ i}／/:/l }{ |::|ヽ{ 小 | | ）:ﾄ､ :|
　|　　｀¨´ヽ:.:.:.:.:.:｛ｉ小 i}イ::/｜}{ |::|　|　　 ｝| ):.:.:.| :l
_/　　　　 /:.:.:.:.:.:.:{i　　ｉ} {:｛　| ハ|::|　| ､ﾚ } | ｝:.:.:ヽ ヽ、
ヾ､　　 　 |:＼:.:.:.:.{ｉ　　ｉ} |::| / }　{|::|　| 小 ｝| ）:.:.:.:.:.＼ ＼

もうはじめてたのか
今日も拝見させて頂く

>>77　社労士試験を受ける段階では実務経験は不要にょろ。
>>80　支援感謝しますもち。
>>81　満18歳まではどのみち深夜業はできないにょろ。
　　　　それと、3月31日生まれの人は、3月30日に歳を取るので、
　　　　高卒で最初の1年深夜業ができないというのありえないし、
　　　　公務員試験とかの受験資格、どれも昭和○年4月2日以降平成○年4月1日生まれの者、
　　　　とか書いてある、あれがそうにょろね。
　　　　　　　　　　 　 -‐ '´￣￣｀ヽ､
　　 　 　 　 　 　 ／　／" ｀ヽ ヽ　　＼
　　　　　　　　　//, '/　　　　 ヽﾊ 　､　ヽ
　　　　　　　　 〃 {_{｀ヽ　 　 ノﾘ| ｌ │ i|
　　　　　　　　 ﾚ!小ｌ●　　　 ● 从　|、i|
　　　　　　　 　 ヽ|l⊃　r‐‐v　⊂⊃　|ﾉ│
　 　 　 　 /⌒ヽ__|ﾍ　　ヽ ノ　 　j /⌒i !
　　　　　　＼ /:::::|　l＞,､ __,　イァ/　 /│
.　　　　　 　 /:::::/|　|　ヾ:::|三/::{ﾍ､__∧ |
　　　　　　　｀ヽ< |　|　　ヾ∨:::/ヾ:::彡'　|

　　　　　　　　　＿＿＿
　　　　　　　／ ⌒　　⌒＼
　　　　　 ／　（⌒）　 （⌒） ＼　　　
　　　　／ 　 ///（__人__）/// ＼　　すげえ可愛い娘が来たお！
　　 　 |　　 u. 　 `Y⌒y'´　　　 |　　これでこの教室も華やぐお！！
　 　 　 ＼ 　 　 　 ﾞー ′　　,／　　でも女の子専用の素敵な規定ってなんだお？
　　　 　 /⌒ヽ　 　ー‐ 　 　ｨヽ
　 　 　 / rｰ'ゝ　　　　　　　〆ヽ
　　　　/,ﾉヾ　,>　　　　　　ヾ_ノ,|
　　　　|　ヽ〆　　　　　　　　|´　|

　　　　　　　　 |:.:.:.::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::l::::::|
　　　　 　　 　 |＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿__,l＿|
　　　　　　　　,':.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::是:::::|
　　　　　　　 /＿,,　--―――‐t―――----┴-{
　　　　 　　 /三ミミ三三三三三　　 　 r―､　　rﾐ、 誰がお歯黒ｵｻｰﾝでおじゃるか！！
　　　　　　 ,'三ミミ三三三三三彡'　　　｀￣　　 ヾ'i
　　　　　　,'三ミミ三三三三シ´　　　_,. - 、 :　　__ l、 小娘がバカにしおって！！
　　　　　 ,'ﾐﾐ.r＝=､三三三ミ　　.:.:.:.:ｨ'"でi、.:.　:,rtｯ'
　　　　　 l三{/ﾉ入 ＼三三ﾐ　　.:.:.:.:.｀`＝ﾞ^ .:　 'iｰ{ 　産前産後休業、生理休業、
　　　　　 ',三!l fラ人 ヾ三ミ　　　　　　　　　　　 ', ﾞ', 　賃金差別の禁止規定、
　　　　　　ヾ:tヽんぅ　 ',三ｼ　　　　＃　　　 ,r __　 ） ! それに加えて産後休業後の解雇制限など、
　　　　　　　丶丶二,ノ l三'ﾞ　　　　　　　,.　`´ 'ｰｲ ,' これでもかと女性様優遇規定は
　　　　　　　　ヾミ　　　',三　,'　 ,:'´　／　　 _,,__,、/ 　人事部長を悩ませているでおじゃる！！
　　　　　　　　 l三　　　`'"　/　/　／_,∠二,ｰｱﾉ/
　　　　　　　　,l^`'　　　 .:.:.:.:l　,'　　,. h､:.:ﾞ':.:.lf´,'/
　　　　　　　/7　　 .:' ,::' .:.:.:.:; :;　　:,　ヾゞｚｪｿ ;/
　　　　　　 ∧',　　,'　　 ,. - 、 　　丶 ､_｀'一' /
　　　＿＿/:::ヽヽ、　　.::.::.::.::丶、　　　　 ﾞﾞﾞﾞ /
　　rf　　 （::::::::＼＼　　 .::.::.::.::.::`'.: ,-､--―くr-、
-‐（丶、_ ｀丶､::::,ゝ ＼＿＿＿＿／ /:::::::::::ノ　ﾉー-- ､、

でも規則で女性が優遇されてても
実際の所嫌がらせも酷いという現実・・・

麻呂って公家なのに働くとか偉いな
そんなに財政が逼迫してるのか・・・

ネットでは叩かれまくる生理休暇だが、実際同じ職場にいると「お願いだから休んでくれ」
と思う時がある。すげぇ機嫌悪くなるし、こっちは普通に対応してても怒るし、かと言って
腫れ物を触るような扱いにしても怒るし。

あと、「女性様」みたいな言い方は即セクハラ認定だから麻呂は気をつけた方が良いぞ。

麻呂さんが言っているのは、
使用者は満18歳以上の女性を坑内で労働させてはならない（後略）（労働基準法64条の２）や、
使用者は、（中略）産前産後の女性が休業する期間及びその後30日間は、解雇してはならない
（労働基準法第19条）という規定のことにょろね。
しかも、使用者は、女性であることを理由として、
賃金について弾性と差別的取り扱いをしてはならない（基準法第4条）ともあるし、
おまけに、第68条には、（前略）女性（中略）を生理日に就業させてはならない、
とまで、はっきり書いてあるんだにょろ。
世の中の人事部長さんたちは、こういった制限制約の中で、苦労しながら人事ローテーションを回しているんだにょろ。

　ヽ,_　＼
　/゛i、｀゛""゛ヽ　 　　　　　　　　 -‐ '´￣￣｀ヽ、
/　　 ｀'i　　 ゛、　　　　　　　／　／" ｀ヽ ヽ　　＼
l,　　_／ヽ　 .入　 　　　　//, '/　　　　 ヽハ 　、　ヽ
　ヾ、　　 ／　.ノ　　 　　 〃 {_{＼　　　 ／リ| ｌ │ i|
　　 ｀ー'く　／.＼. 　 　　レ!小ｌ●　　　 ● 从　|、i|
　　　 　 　　　＼＼＿.　ヽ|l⊃　、_,、_,　⊂⊃ |ノ│
　　 　 　　 　　　 ( __ノヽ__|ヘ　　 ゝ._）　 　j /⌒i　!
.　 　　 　　　　 　　 ＼＼::|　l＞,、 __,　イァ/　 / │
　 　　　 　　　 　　　 /＼＼ |　ヾ:::|三/::{ヘ、__∧. |
.　　　　　 　　　 　　 ｀ヽ<＼＼　 ヾ∨:::/ヾ:::彡'　|

>>91
つ禁中並公家諸法度

生理の日の就業も禁止とか初めて聞いたわ・・・
そんなのもあるんだな

あれ？　でも、生理休暇って基本月一日じゃないのか？
普通２〜３日、長い人だと一週間くらい続くらしいが。

携帯から１です。
猿さん規制が入ってしまいました。。。
しばらく書き貯めながら、時間をあけてみます。
申し訳ないです。。。

了解です。面白いし、興味を持ってみております。
しかし、これだけ女性に関する規定があると逆に女性を採用しにくくなっている気が
するなぁ。規定を盛り込んだ事情も分かるんだけど。

大事なことだけ先に携帯で書いときます。。
68条には
使用者は、生理日の就業が著しく困難な女性が休暇を請求したときは、その者を生理日に就業させてはならない。
とあります。

略しちゃいけない部分を略して、文意が変わってしまいました。誤解した皆様、お詫びいたします。
猿さん解除まで、しばらくお待ちください。。。

待ってます

一応指摘。
>>93で男性が弾性になってる。
「賃金について弾性と差別的取り扱いをしてはならない」

さる喰らってたのか・・・
vipじゃ三分くらいの間隔で回避できるけど
他板だと何分だか分からんな（´・ω・｀）

>>101　ご指摘ありがとうございます。「男性」に脳内変換お願いします。





:/: : : :/-―＿´ 　 ＼/／　　 / /|: : :/　＿!＿! : : : : :　　　　　　　
ﾊ: : : :! 〃´￣__ ｀ヽ／ヽノ　 // /ヽ/／| | ヽ: :l : : : : :　　　
! ヽ: : ! l|　/｀ _つヽ　　| !| ／　/: :/-┴__- ､ ヽ!: : : : :　　　　
ヽ　＼! 　 K´{Ξj　!　　　　　 /／ /´＞　ヽ ∨ ヽ: : /　　　　じょ、女性様！？
: :ヽ　| | |┴┬　‐く　　...::::::..／　　K´{Ξj　 ! !ト /! /:
: : : :＼| |　|l !　...:::::::::::::::::::::::::::::...　∨ ￣　/〃 / ｌ/: :　　　なんというセクハラ発言、セクハラ行為・・・・・・・・
ヽ ＿: :＼　　　　　　　 ::::::::::::::::::::::::.「「 ` く　／:／: : :　　　　　　　許せない・・・・・・ですぅ・・・
　　ﾉ　 ￣　　　　　 　 　 　 　 　 　 | |　＜´＿＿　／　　
　 {　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　/
　 j ＼　　　　　　　　＿＿ 　 　 　 　 　 ／|　　　　　　　
　{: : : :|＼　　　　 /´　 ＿　｀ヽ 　 　 ／l　 !　　　　「　　　　
　!: : : :!　　　　、　￣ 　 　 ￣　　 ＜ : : l　l　　　 ノ　 　 　
　 } : : |　　　　　　ー‐┬-　＜´: : : : ヽ: :! ｌ　　 /

おろ始まった
風呂入ろうと思ったけど規制回避支援

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　_＼　| / ／
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　‐ゝ;。←>>ｽｨﾄﾞﾘｰﾑ
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　／/ | ＼
　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　／ ./　 |　　＼

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 __,,:::========:::,,__
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ...‐''゛ .　　｀　´　´、 ゝ 　 ''‐...
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ..‐´　　　　　　゛ 　　　　　　　　 ｀‐..
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　／　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　＼
　　　　　　　　.................;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;::´　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ヽ.:;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;.................
　　　.......;;;;;;;;;;゛゛゛゛゛゛゛゛゛゛゛゛゛　　 　 　 .'　　　　　　　　　　　　　　　　 　 　 　 　 　 　ヽ　　　　　 ゛゛゛゛゛゛゛゛゛゛゛゛゛;;;;;;;;;;......
　 ;;;;;;゛゛゛゛゛　　　　　　　　　　　　/　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　゛:　　　 　 　 　 　 　 　゛゛゛゛゛;;;;;;
　　゛゛゛゛゛;;;;;;;;............　 　　　　　 ;゛　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　 　　　　　゛;　　　　　　　.............;;;;;;;;゛゛゛゛゛
　　　　　　゛゛゛゛゛゛゛゛゛;;;;;;;;;;;;;;;;;.......;.............................　　　　　　　　　　　　　 ................................;.......;;;;;;;;;;;;;;;;;゛゛゛゛゛゛゛゛゛
　　　　　　　　 　 　 　　゛゛゛゛ i;゛゛゛゛゛゛゛゛゛゛゛゛゛゛゛゛゛゛゛゛゛;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;゛゛゛゛゛゛゛゛゛゛゛゛゛゛゛゛゛゛゛゛゛゛゛゛゛゛; l゛゛゛゛゛
　　　　　　　　　　　　　　ノi|lli;　i　. .;,　、 　　 .,,　　　　　　　　　　　　` ;　、　　.;　´ ;,il||iγ
　　　　　　 　 　 　 　 　 /゛||lii|li||,;,.il|i;,　; . ., ,li　　　'　;　　 .`　.;　　　　il,.;;.:||i　.i| :;il|l||;(゛
　　　　　 　　　　　　　　　｀;;i|l|li||lｌｌ|||il;i:ii,..,.i||l´i,,.;,..　.il　｀,　　,i|;.,l;;: `ii||iil||il||il||l||i|lii゛ゝ
　　　　　　　　　　　 　　　　゛゛´`´゛-;il||||il|||li||i||iiii;ilii;lili;||i;;;,,|i;,:, i|liil||ill|||ilill|||ii||lli゛/｀゛
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　´゛｀゛⌒ゞ;iill|||lli|llii:;゛|lii|||||l||ilil||i|llii;|;_゛ι´゜゛

　　　　　　　　　　　　　　　　　　「あくぁｗセｄｒｆｔｔｇｙひゅじゅいｋふじこｌｐおじゃるーーー・・・」
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　「にょろり〜〜〜〜〜〜〜〜〜ん！！！」

　　 , ‐'´　＿　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ＿`‐､
　∠ -‐'' ／　　　　　ｌ||　　　ｌ||　　　 　 l|l　　　　||l　 　 　 `‐､￣
　　　　, '　　　ｌ||　　　　　　　　　　ｌ|ｌ　 ,　 　 l|ｌ　　 　 　 　 　 ヽ　　　「女性様」…か・・・・
.　 　 /　　　　　　l||　 　 ｌ||　　　,ｨ　　/l/|　　　　　　 ||ｌ　　　 、ヽ　　いや、聞くともなしに廊下まで聞こえていたんだが、
　　 /　　 ｌ||　　　　　 ,ｲ　./!　 / |　 /　　| lll ﾄ､　 ||l　　　 |l　 l＼!　　　その表現はやめたほうが良い……
.　 ,' ,.イ　　　　l|| 　 / l ll/ l |l/　| ll/　　　ｌ　 | l　　 　 ||l 　 　 |　　　　無難、・・・ただただ無難に・・・生理休暇は認めるしなかない・・・
　／　| lll　 /|　　　/　| /　| /　 | /　　　　ヽl !.ヽﾄ、　　　　　 ||　　　　　実際にね・・・苦しんでる女性はいるから・・・
.　 　 |　　/ :l　lll　/─|/‐-l/、　l/　　 ,. -─ヽ!ｰ` ヽ　|ll　 |ll　|　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　・・それも現実・・・
　　　l ll /　 | r:､ / 　 　 　 　 `　 　 '´　 　 　 　 　 ヽ　 ,r‐､　|　　　　・・・
　　　! ./　　|/| |ll|.＝＝＝=｡==　　　　==｡=＝＝＝ |l|ｌ|'-､ l　!
　　　|/　　　　| | |　 ｀　ｰ--‐ '　| :　　　ｰ--‐ ' ´ 　 |　!｀ i | ||　　　　クク………
　　 　 　 　 　 | | !　 　 　 　 　 ::| :　　　　　　　　　　| .|ヽｌ l　!　　　　　　ならば……認めるしかない！口頭の申請だけで！
　　　　　　　／ｌ |l|　　　　　　　:::| :　　　　　　　　　　|ｌｌ!_ﾉ.,'　!＼　　　　　　
　　　　　 ／　　`ｉ| 　 　 　 　 r_::| :　_，　　　　 　 　 :| |_ノ　,'　　＼　　　疑った時点でセクハラ……訴えられてこういう結末になる・・・
　　　 _, ｲ 　 　 　 ヽ 　 、　　 　 ｰ'　　　　　　 ,　　　,|,!　ll ,'　　　　ト　　　　　ところがどっこい、これが現実！！社会の常識！！！！

-‐' ´ 　.|　　　 　 　 ヽ　 ￣￣￣￣￣￣￣￣　　／:|　　/ 　 　 　 !　　　　
　 -‐' ´|　　 　 　 　 |;;ヽ　　 　 ＿＿_　　　　　.／::　:| l /　　 　 　 :|　　人事部長・・・それは、そういう苦労も織り込み済みの役職！！
.　　 　 |　　　　　 　 |;;;;;;;＼　　 ￣￣　　　　／:::　　│/　　　　　　 |　　　　　
　　 　 |　　　　　　　 !;;::::::::::＼　　　　 　 .／::::　　 　 |/　　 　 　 　 :|　　　――国民年金担当講師のアカギだ。
. 　 　 |　　　 　 　 　 l;:::::::::::::::::＼　 　 ／:::::　　 　 　 |　　　　　　 　 |
　　　 |　　　　　　 　 :|:::::::::::::::::::::::`ｰ:'::::::　　　　　　　|　　 　 　 　 　 |　　　近いうちにまた会うだろう…
.　 　 |　 　 　 　 　 　 |::::::::::::::::::::::::::　　　　　　　　　 |　 　 　 　 　 　 !　　　　　麻呂とちゅるやには、もう会えないかもしれないが・・・・
　 　 |　　　 　 　 　 　 |:::::::::::::　　　　　　　　　　　　 |　　　　　　　　　|
.　　 |　　　 　 _,.. -‐'　ヽ　　　　　　　　　　　　　　　|　｀` ‐- ､.　　 　 |

まあなぁ。月１の生理休暇がまったく規則性のない人もいるし。
ただ、恥ずかしくて生理休暇の申請が出せないという子もいるので何とも言えないのだが。

　　　 　　　　　　　　　　＿＿＿_
　　　　　　　　　　　　／　　 　 　＼_
　　　　　　　　　 　／　／　 　＼（ ;:;:;）
　　　　　　　　　／（ ;:;:;:;:;ﾉ 　 （＝）　 ＼ 　　　痛いお……クマー先生、生きてる・・・？
　　　　　　　　（;:;:;:;;;:;　 （__人__）　　 .:::::）　　　
　　　　　　　　／ || 　　　｀ ⌒|||　　　,／
　　　　　 ∩∩ ;
　　　　　 ;|ノ||`　　　　　　┬-‖
　　　_＿,/●●|　__　　　 | |　‖　巻き添えは勘弁してって言ったのに・・クマー・・・
　　　|　; |`(_●)/　ミ　　 . Ｙ　‖
　　　|　.彡|∪||､ , .|　　 　 |　 ‖　でもクマーは業務災害だから、阿部塾長に補償義務があるクマ！
　　/:~￣￣￣￣:/.|　　　　|　 ‖　労働基準法第75条から第82条の取り決めだクマ。
　 ,|:::::.　　　.......::/>>　　　 /　 ‖　労働者が業務上負傷し、又は疾病にかかった場合においては、
　/.:::::　　.. ...::::::|'(/＼＿／　　‖　使用者はその費用で必要な療養を行い、
../:.:::　　　 .. :.:::/.:/　　　　　／‖＼又は必要な療養の費用を負担しなければならない（基準法75条）
/.:::.　　 ....:::..:::/.:/
'￣￣￣￣￣ _/　　　　　　　　　　　　やる夫くんは災難だったね・・誰からも補償がないクマ
|_|￣￣￣￣|_|

　 , -､　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　 ,　-――- ､
　 ! 　 ',　　　　　　　　　　　　　　　　　　 く￣｀'ー ､　,rz:ｙェｭヽ　　　　クマー先生の言ってるのは、
　 ヽ.　 ヽ　　　　　__　　　　　　　　　　　 /.:ト ､　ー-{｛　rｬｚ_}｝ハ　　　　　　　　　　　　労働災害についての項目なのかしら〜
　 　ヽ 　 ＼　　/´　｝　　　　　　　　 　 /　'}　 　丶､ ヽ,:ｸｰ'ヽ.〉　li　　　
　　 ｒ‐ヽ.　　ヽﾉ 　 /　　　　　　　　　　l.:　/　　　　　＞‐ゝ〃ヽl　ｌ|　　　ちなみにほとんどすべての使用者は、
　 r | 　 {:.　, 　 　 九、　　　　　　　　　l: /- ､　　　' ,ｨfﾒ､　＼　l　:!　　　　強制的に労災保険に加入させられてるから、
. ｢',　＼＿｝l　　　ﾉ　}' ＼ 　 　 　 　 　 ヽ!:y=､ 　 　 ﾍ:りj　　､Y´Vl　　実際に阿部塾長がクマー先生の治療費を払う事はないかしら。
　l　ヽ＿〕　＿　ｲ　_〕＼´l＼　　　　　　　_ﾊ:り 、 　 　´xXx　 fヽjﾉ　　　　　
　｀ ー 'ｔ--イ　 __j´　／　_}　＼　　　　//⌒ヾ　 _, -'´）　　　,ｒｰ｣　　　やる夫は仕事でここに来てるわけではないから、
　　　　　ﾌ⌒K´　'　　ヽ、｜ 　 ヽ、__.／￣ ｀ヽｰ ､ﾆ´　 r '´￣￣¨ヽ　　労災にはあたらないということかしら！
　　　　 厶ィ ｌ ＼　 　 ／　|　　､　ヽ　｀丶 -　　V ｣ト-イ_V´ . 二 _ ｣、　　
　　　　　/　 ﾊ.　 丶､{＿　｣　　　｀　　　　 ヽ 　 ／　　 _}｡ Yﾞ-―‥ﾁ:〉　　詳しい話は、近いうちに労働者災害補償保険法担当講師の
　 　 　 └ 'ｲ. ﾍ 　　　／ ｲ　　　　/‐ｔ―　　 　 ヽ､,　ｲﾉ　 l:ﾄ､ ,　-_｣{　　　　　兵藤先生がお話してくれるかしら！！視聴下さいなのかしら。
　　　 　 　 / , 　l　　 'ｰｫ /　　　 /　　＼＿_ ,　 　 f´￣｀ﾌ|｣　匕.-'‐i|　　
　　　　　　 ´}　'´＼ 　/　{　　 ／　　　 　 /　　　　 ≦三}　｡　 Ｋ≧ｲ!　　
　　　　　 　　¨´ｹ ハ フ　| ／　　　　　　/　　　　　└＝' ､　 /ハ　　l　　　　
　　　　　　　　　{.ノ}　し'ｲj'　　　　　　　/　　　　　　　　　 ／｀ヽ　}'´ :|　　　　　　

専門的なことが多くて面白いな
支援

まあ、やる夫は翠の子に治療費を請求したら良いと思うけど、労基とは
関係ないからな。

　＼　　／　　　　|　　　｜｜　　ト　　　　＼　　　　　　　　　　',　　
　　　Ｙ　　　　　　| 　 / /l　ヽ 　 | ＼　　　　＼　　　　　　　　 |　　クマー先生がこんなことになってしまったので、
　 　 ′　　　　　,′ / /　!　|＼　、　 ＼　,. -‐ i＼―-|　　 | 　|　　　　　　　　　　　　ここから先は僕が説明するよ。　
　　 | 　 　　　　/　 /_/＿_',　、 ＼＼　へ、　　|　 ヽ　|　　 |　 |　　
　　 |　　　　_, / イ/ /―　 ＼ヽ　 ＼＼ ィ＞＝ミ=ハ ｜　 /　 |　　　ここまでのお話以外で、労働基準法において重要な事は、
　　 |　　　　 / ／/イ￣卞ミ 　＼　　　 〃i _ィ:::y ｝ ∧| 　/　　|　　　89条90条の就業規則、
　 　 !　　　/／rセ {_ イ:::}」｝ 　 　 ＼ 　　　ヾ　　ノ,. 　/　/　　｜　　　39条の年次有給休暇、
　　　i　 ／　 ＼ ` 丈＿ノ　　　　　 ヽ　　　　￣`　 / ／　　　′　　20条の解雇、
　　　／　 ＼ 　 ＼"￣　　　 　　　i〉　　　　　　　／　| 　 　 ,′　　　26条の休業手当、
　 　 　'.　　　＼ 　 ＼ 　 　 　 　 　 　 　 　 　　　　　/ /　 /　　　　そして32条あたりにちらばる裁量労働制なんだけど、

　 　　　'.　　　　｀　ー一 　 　　　　　_ 　 　 　 　　　 イ / 　/　　　　　　クマー先生みたいに授業を組み立てられないから、
　 　 　　ヽ 　 　　＼ 　 　 　 　 　 ´ 　 　 　 　　／ //　 /　　　　　　　　　をちってくれてる皆さんの望む順番に話していくよ。
　　　　　　＼　　＼ ＼　　　　　　　　　　　　／ 　/' / /′　　　　　　　　
　　　　　　　 ＼　　＼　 ＞　,._　　　　　,.　' |ノ ヽ　/ /　　　　　　みなさんの興味は、これらの中だと、どこにあるの？
　　　　　　　　　＼ ┌:/lヽ／　｀ヽー　　 ／ 　 　Уく　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　_＼/ノ'" 　 　/ }　　／ 　　　／ 　　＼　　　　　　　　　
　　　　　　　　 / r‐' （　＞' ,二.rく ―‐、 　 　 　 　　　　<⌒ヽ丿　 └┐
　 　 　 　 　 　| / Ｙ´　　イ　／トく￣＼＼ 　 　 　 　　___）　／ｎ＿厂{

＞89条90条の就業規則、32条あたりにちらばる裁量労働制
この辺りかな。やる夫観察日記の人が知りたいのがこの辺りだと思う。

そう言えば、翠星石の「お歯黒さーん」は良くて、麻呂の「女性様」は駄目なんだから
理不尽な世の中だぜ。

　　 ／￣￣＼ 　　　ビルの前まで来たら、突然爆風で吹っ飛ばされただろ、
. （;:;:; ﾉ　 ノ　　＼ 　　　　　いったい何事かだろ、怪奇現象的に考えて・・・
　|　||. 　 （ =）（ :;:;）
.　|　　　　 （__人__）　　　　　　
　 |　　　　　|||⌒´;;）　　　　
.　（;:;:;:;;;:; 　　 　 ノ 　　　　　
.　 ヽ　　　　　 　 }
　　 ヽ　　　　　ノ　

　　　　　　　　　　　 ／￣￣＼
　　　　　　　　　　／　　 _ノ　　＼
　　　　　　　　　　|　　　 （ ●）（●）
　　　　　　　　　　|　　　　 （__人__）　　
　 　 　 　 　　　　 |　　　　　｀ ⌒´ノ　　　そ、そうだったのか・・・
　 　 　 　 　 　　　 |　　　　　　 　 } 　　　事情はわかっただろ、118の言う事にも一理あるだろ、男女平等的に考えて。
　 　 　 　 　　　 　 ヽ　　　　　 　 } 　　　
　　　　　　　　　　　 ヽ、.,＿＿ __ノ 　　　ま、蒼星石では荷が重いだろうから、ここからは俺が説明するだろ。
　　　_, 、 -― ''"::l:::::::＼ー-..,ノ,、.゛,i 、 　　　ふむ・・まずは就業規則だな。
　　/;;;;;;::゛:':、::::::::::::|＿:::;、>、_　l|||||゛!:゛、-、_ 　　ここは助っ人するだろ、やる夫に阿部塾を紹介した手前的に考えて。
　丿;;;;;;;;;;;:::::i::::::::::::::／:::::::＼゛'' ゛||i l＼>::::゛'ー、 　
. i;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;|::::::::::::::＼::::::::::＼ .||||i|::::ヽ::::::|:::!

　　　　　　 j::::::.:.:.:. _ ＿＿ ＿ 　 /
　　　　　　」r'"´　　　_ ＿_＿__｀`ヽ､
　　　　 <´ 　 ,．.:'"´.:.:.:,.:::::,ｨｲt､:ヽ.,/　　　　　　あ、やらない夫准教授、こんにちは。
　　　　　 `V´.:::::::::::::::/:/:ノﾉﾉ!::i:::i:::ヽ　　　　それは助かります。
　　　 　 　 l::::::::l:::; ｨイ仁ﾆ､l/|:ハj::::|:!　　　　じゃあ、89条の就業規則を作る義務からお願いします。
　　　　　　 |::::::l|.:::::::|ヾﾋｿ7`　' -､〉::ﾘ
　　　　　　 |.:.::1l.:.:::::i! ｀`　　 ﾋｿｲ:;:ｲ　　　　　　　　ページはここです。
　　　　　　 `ﾄ､j;ﾄ､.:.::!　　　_ '　ﾉ:::/　　 　　 　　基本条文は、
　　　　 　 　 l/V/＼:ﾄ､　__, .イ:::/ 　 　 　　 　 　 常時十人以上の労働者を使用する使用者は、
　　　　　　　 _ﾉ´￣￣｀ヽ__,l/^l/ 　 ,r ─‐-､ 　 　 　次に掲げる事項について就業規則を作成し、
　　　　　　,ｲ　　　　　　j^7 ⌒ヽ　/｀ ー‐ '7　　 　 　行政官庁に届けなければならない（後略）となっています。

　　　　　　〉i　 　 　 　 j /::::::::.:.:.V　　　　/　　　 　
　　　　　　〉L ＿_ _ _ 」/.:::::::::::::::.:.＼　 ,ｲ　

支援

支援。
そして、翠の子は建物の修繕費などを払うべきだと思う。

　　　　　　　　　　　 ／￣￣＼
　　　　　　　　　　／　　 _ノ　　＼
　　　　　　　　　　|　　　 （ ●）（●）
　　　　　　　　　　|　　　　 （__人__）　　
　 　 　 　 　　　　 |　　　　　｀ ⌒´ノ　　　うん、そこにいう行政官庁とは、労働基準監督署のトップ、つまり署長のことだ。
　 　 　 　 　 　　　 |　　　　　　 　 } 　　　次に掲げる事項というのは、�@始業及び終業の時刻（後略）
　 　 　 　 　　　 　 ヽ　　　　　 　 } 　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　�A賃金（後略）
　　　　　　　　　　　 ヽ、.,＿＿ __ノ 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　�B退職に関する事項（解雇に関する事項を含む）
　　　_, 、 -― ''"::l:::::::＼ー-..,ノ,、.゛,i 、 　　　　　　　�C退職手当について定める場合には（中略）関する事項
　　/;;;;;;::゛:':、::::::::::::|＿:::;、>、_　l|||||゛!:゛、-、_ 　　　�D労働者に食費作業用品その他の負担をさせる定めをする場合には、その事項
　丿;;;;;;;;;;;:::::i::::::::::::::／:::::::＼゛'' ゛||i l＼>::::゛'ー、 　�E安全衛生（以下同文）�F職業訓練（以下同文）
. i;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;|::::::::::::::＼::::::::::＼ .||||i|::::ヽ::::::|:::! 　　　�G災害補償および業務外の傷病扶助（以下同文）�H表彰及び制裁（以下同文）
そして�I全角号に掲げるものの他、当該事業場の労働者にすべてに適用される定めをする場合においては、これに関する事項だ。

いろいろあるんだな・・・

　＼　　／　　　　|　　　｜｜　　ト　　　　＼　　　　　　　　　　',　　
　　　Ｙ　　　　　　| 　 / /l　ヽ 　 | ＼　　　　＼　　　　　　　　 |　　
　 　 ′　　　　　,′ / /　!　|＼　、　 ＼　,. -‐ i＼―-|　　 | 　|　　　　　　　　　
　　 | 　 　　　　/　 /_/＿_',　、 ＼＼　へ、　　|　 ヽ　|　　 |　 |　　
　　 |　　　　_, / イ/ /―　 ＼ヽ　 ＼＼ ィ＞＝ミ=ハ ｜　 /　 |　　　
　　 |　　　　 / ／/イ￣卞ミ 　＼　　　 〃i _ィ:::y ｝ ∧| 　/　　|　　　特に�@〜�Bを、就業規則の絶対的必要記載事項といい、
　 　 !　　　/／rセ {_ イ:::}」｝ 　 　 ＼ 　　　ヾ　　ノ,. 　/　/　　｜　　　これが明示されていない就業規則は、
　　　i　 ／　 ＼ ` 丈＿ノ　　　　　 ヽ　　　　￣`　 / ／　　　′　　　　　　　　　　　労働基準監督署から指導を受けるよ。
　　　／　 ＼ 　 ＼"￣　　　 　　　i〉　　　　　　　／　| 　 　 ,′　　　でも結局これらの規定が実際に問題になるのは、
　 　 　'.　　　＼ 　 ＼ 　 　 　 　 　 　 　 　 　　　　　/ /　 /　　　　その条件が切り下げられた時、
　 　　　'.　　　　｀　ー一 　 　　　　　_ 　 　 　 　　　 イ / 　/　　　　　　そして、会社から労働者が�Bの退職を求められた時に集中しているんだ。
　 　 　　ヽ 　 　　＼ 　 　 　 　 　 ´ 　 　 　 　　／ //　 /　　　　　　　　　
　　　　　　＼　　＼ ＼　　　　　　　　　　　　／ 　/' / /′　　　　　　　　
　　　　　　　 ＼　　＼　 ＞　,._　　　　　,.　' |ノ ヽ　/ /　　　　　　
　　　　　　　　　＼ ┌:/lヽ／　｀ヽー　　 ／ 　 　Уく　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　_＼/ノ'" 　 　/ }　　／ 　　　／ 　　＼　　　　　　　　　
　　　　　　　　 / r‐' （　＞' ,二.rく ―‐、 　 　 　 　　　　<⌒ヽ丿　 └┐
　 　 　 　 　 　| / Ｙ´　　イ　／トく￣＼＼ 　 　 　 　　___）　／ｎ＿厂{

　　　　　 　 　 / /.::;　　.:; .:.:::;::/i　.:.:.:.:.:::::::::::::::::.:.:.｀`ヽ､
　　　　　　　 / /.:::;′,.::/.:.::://.::l::i　.:.:.:.:::::::::::i:::i .:.:.:::::::.:.`ヽ __／
　　　　　 　 ,' /.:.:;′/:/.:.:::/:/!::::|::ﾄ､　.:.:.:.:::::::|::|::i .:.::::::::::::::.:「
　　 　 　 　 l/.:.::;'.:.:/./.:::ノ::/ |:::::|::ﾄ､ヽ.:.::::::|:::|::|::| .:.::::.:::::::::::|
　　　　　 　 |:l:::::l::::|:::ﾚ':ﾅナヽ|:::::l::l＼ヽ.:‐:十:|十!、.::::::::::::::/
　　　　　 　 lハ::l::::|:::ﾚ'´　‐- |:::/l/　 ＼::::::|:::|::|::| .:.::::.:::|:./　　　それでね、決めるべき内容を法律が就業規則に委ねちゃってるものだから、
　 　 　 　 　 　 ',l::::|:::|　 ＿　 |/ 　 　 　　｀` ｀`7!.:.:::::.:::|/　　　その決まりごとがだとうかどうか、
　　　　　　 　 　 ﾄ､ﾄ::ﾄ､´￣`ヽ　　 　 ‐＝=ﾐ､ ./:!:.:.::::::::|　　　　法令じゃなくて裁判で決着をつけるしかないことが多かった。
　　　 　 　 　 　 ヽ:|:::|::!　　　　　　　　　 　 　/./.:.:::::::::;′　　　　　判例を細かく調べていけば、おおよその見当はつくんだけど、
　 　 　 　 　 　 　 `l:::|::ﾄ､ 　　 _｀_　　　　　 /::/.:::::::/l/　　　　　社労士や人事部長でない人は、法令の勉強ならともかく、
　　　　　　　　　　　|:::!.l.:::>､ 　 　 ｀　　 ,..イ::/::::::::/　　　　　　　判例までいちいち調べないよね？
　　　　　　　　　　　|.::::::/:::/ﾆ＞.--‐ ＜ﾆ7⌒:::::/ 　 _ ＿　　　　それで同じような事案に対して、繰返し裁判が起こされる事態になっていたんだ。
　　　 　 　 ,r‐r‐- ､|::::/´l/　 L_　 　 　 /　　 |::/￣`ヽ 　　｀」　　
　　　　 　 ﾉ:いぃ￣|:/ヽ　 　 　`ｰrrrt7′　　l/　　　　V￣｀`　　　　　
　　　　 　 ﾚ'⌒.:いﾊ｀ヽi　　　　 ノﾉ只〕ﾄ､　　　 　 　 　 i ‐1⌒　　　　　　
　　　　　 /.:.:.:.:.:.:Ｈ.::〉ヽl 　 　 〈:::(ﾉ八ヽ)::〉　　　　　　　l ‐|.:.:.:

うむ。仮に判例まで調べても本当に妥当かどうか分からないからな。
裁判やって白黒はっきりさせないとどうにもならない気がする。

難しいな･･･支援

　　　　　　　　　　　 ／￣￣＼
　　　　　　　　　　／　　 _ノ　　＼ 　　　そう、代表的なのは、賃金の切り下げが妥当かどうか争われた第四銀行事件。
　　　　　　　　　　|　　　 （ ●）（●） 　　そして解雇の正当性と問うたフジ興産事件。
　　　　　　　　　　|　　　　 （__人__）　　 他にも、定年退職の年齢を改悪しようとした秋北バス事件。
　 　 　 　 　　　　 |　　　　　｀ ⌒´ノ　　　
　 　 　 　 　 　　　 |　　　　　　 　 } 　　　だけど蒼星石の言うとおり、普通の人は判例などいちいち調べない。
　 　 　 　 　　　 　 ヽ　　　　　 　 } 　　　 法律を調べても、「就業規則で決めろ」と書いてある。
　　　　　　　　　　　 ヽ、.,＿＿ __ノ 　　　　そんなこんなで、判例法理を集めて成分法化したのが、
　　　_, 、 -― ''"::l:::::::＼ー-..,ノ,、.゛,i 、 　　　昨年施行の「労働契約法」だろ。
　　/;;;;;;::゛:':、::::::::::::|＿:::;、>、_　l|||||゛!:゛、-、_ 　　
　丿;;;;;;;;;;;:::::i::::::::::::::／:::::::＼゛'' ゛||i l＼>::::゛'ー、 　
. i;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;|::::::::::::::＼::::::::::＼ .||||i|::::ヽ::::::|:::!

　　　　　　　　　　,.　 '"´「｀ヽ ー‐‐- ､
　　　　　　　　 ／　 　 　 ',　　＼　　　 ＼
　 　 　 　　 ／l　　　 　 　 ',　　　＼＼ r'^^`ヽ
　　　　　　/　 .l　　　　　.:.:∧　　　　　〈 〈｀`ヽ　　　　tp://www.mhlw.go.jp/shingi/2004/06/s0610-5b1.html#6
　 　 　 　/　.:.:.l　　　　.:.:./　 `ヽ:.:.:.:.:.:.:.:〉L　「iﾘ　　　あたりには、判例の内容が詳しく分かりやすく書かれているかしら。
　　　　　l　 .:.:.:.!　　 .:.:.:./　　　　 `ヽ､:.「_ﾌ彡只　　でも、金糸雀はこんなの読んでたら眠くなるかしらーーーー！
　　　　　| .:.:.:.:.:.',　.:.:.:.:/　　 　 　　 　 `ヽ.:L｛　｝
　　　　　|.:.:.:.:.:.:.:.V::／　　　　　　　　 　　 ヽ.:V
　 　 　　ヽ.:.:.:.:.「 ｀7 　　 ´ ￣　　　　 `ー !.:/　　
　　　　　　ヽ.:.:.:l い 　　-‐━　　　 　 ━‐!/　　
　　　　　　　 `ヾﾐヽ、__, ' ' ' '　　　,　 ' ' ' l⌒ヽ
　　　　　　　　　l.:/´ ￣］　 r‐‐--っ　　 ﾉ　　　　　　
　 　 　 　 　 ,r ‐〈 　 __L 　　￣￣ ,　イヽ
　　　　　 ／ 　 　 V　´￣］ ＞=＜ "´　　〉
　　 　 ／　　　　 　 `ヽ孑7´1:l l:lﾉ) ___／､
　　　/　　　　　　 　 　孑7　l.::l l.:l　「孑`ヽ＼

　 　 　　　＿＿＿_
　 　　　／　　 　 　＼
　　　／　 _ノ 　ヽ､_　 ＼　　ちょっと待ってくれお・・・
　 ／ oﾟ(（●）) (（●）)ﾟo ＼ 　テキストの目次には、労働契約法なんて載ってないお・・・
　 |　　　　 （__人__）　　　　|
　 ＼　　 　 ｀ ⌒´ 　 　 ／

>>131
そういう場合はhだけ抜いた方がいいです
しかし･･･判例が長い

カナややる夫じゃないが、とても読んでられんな。
しかも、判例で書いてある意味を正確に判断できない可能性もありそうだ。

　　 　 　 　 　 　 ,. -‐' 二二二二ﾆ､‐- ､
　　　　　　　　／ _r‐┘　 ※　　※　｀^ヽ＼
　　　　　　 ／r‐'´ ※ _r-:‐ﾍf^^¬‐-､※＼｀ヽ、
　　　　　 /　/※ _r‐┘::.::.::.:lﾄ､::.::.､::.::.::￣ヽ}　/
.　　　　 / ｌ ｢ _r┘::/::.::.::l::|::.||l:ﾄ､::.::＼::.::.::.::.:V|　　　白饅頭はそんなことも知らねーで社労士目指してるですか？
　　　　/　 ∨::.::.::.::l::.::|;ノ:/::.l:|T 弋ー:ﾍ::.::.::.::|:|
.　 　 く　　 |::.::.::.::.｣::イ://l::/// _　 ｀ｰ┤::.::.::ハ　　　　労働契約法は、「労働一般常識」という別科目の扱いですぅ。
　　　　｀ﾞ┬|::.::.::.´:|::// ‐　/ '　 ､二ﾆ　}::.::.:/::.::l　　　だけどその内容は、労働基準法の一部を独立させて、
　　　　　 |::.ヽ.::.::.::.V -‐'′　,　　 〃__/:::／l::.::.:|　　　その上に確立された判例法理を肉付けして作ったものなのですぅ。
.　　　 　 l::.::.::.｢ヽ､_::＼"　r-―‐1　｀ーｲ※|::.::.:l
　　　 　 ﾄ､＼::} ､ﾚﾍ￣ 　 !　　　|　　,.ｨ′ /::.::.::.|　　　だから勉強の順番としては、労働基準法と一緒にやっちゃった方が
　　　 　 |_込_＼小　|＞ ､ ヽ､_ノ ,.イ::.{ 　 }::.::.::.::.l　　　効率的ですですぅ。
　　 　 /´ ー--ミ､　 |::.:/l::｀ﾌ ‐'´L_|::（ ､ﾚ|::.::.::.::.:|　　予備校によって、カリキュラムはそれぞれだと思うけど、ですぅ。
. 　 　 | 　 二ﾆ､∧ヽ ﾚ‐'´ rミニへ ｀７ 小Lｎ::.::.: |
　　rｰl　　 ,.:‐ｧ'′|＼＼／ ,.ｲ^ヽ　＼! 　 | | ﾄ､ ::.:|
　　ﾄ厶　　}::/:.:.:.:.:li　 ＼ヽ//| }{ ﾄ､　 }､ﾚ | |｛:.:ｌ ::.:|
　rへ、｀ｰグ:.:.:.:.:.:|i､ﾚ i}／/:/l }{ |::|ヽ{ 小 | | ）:ﾄ､ :|
　|　　｀¨´ヽ:.:.:.:.:.:｛ｉ小 i}イ::/｜}{ |::|　|　　 ｝| ):.:.:.| :l
_/　　　　 /:.:.:.:.:.:.:{i　　ｉ} {:｛　| ハ|::|　| ､ﾚ } | ｝:.:.:ヽ ヽ、
ヾ､　　 　 |:＼:.:.:.:.{ｉ　　ｉ} |::| / }　{|::|　| 小 ｝| ）:.:.:.:.:.＼ ＼

一般常識なのか……。

携帯から１です。

猿さんから立ち直れません‥
仕方がないので、顔洗って歯磨いて、それでも解除されてなかったら、今夜は中編にして、後編を明日にします。

早く他の科目にも進みたいのですが‥

次の科目、安全衛生法の講師は、145の安価にaa貼っていただければ使わせていただきます。

ではちょっと顔洗ってきます。

安価とな！？

頑張って

５分くらい間隔を開けて投下してみるのが良いかもなぁ。
145を目指して頑張るぜ。

そろそろ猿さんから回復できるかな？
退場したちゅるやさんに代わって、雛がナビゲーターうにゅーするの♪
.　　　　┌- ､,. -┐
　　 　 く|＿,.ヘ＿|〉　>>128　128さんの言うとおり、結局突き詰めれば、ここの事案の解決は裁判になっちゃうの。
　　　　ノ ｲ从|从）、　　　　　　これはもう、千差万別の労働問題の解決には、仕方の無いことかもしれないの。
　　 　 |ミ|ﾐ!ﾟ ヮﾟﾉﾐ!|　　>>131　ありがとうございます。次からhだけ抜きますなの。
　　 　 ｀'' ([{.∞}]) '　>>80>>104>>113>>122>>123>>129　支援ありがとうございます。うにゅーあげるの！
　 　 　 　 /__ﾊ_|
　　　　　　｀もﾃ′　

　 　 　 　 　 　 　 　/ 　 '´￣ ×　 | 　l　　　　,　- ､　 ＼　　>>141「ここの事案」は「個々の事案」かしらー！
　 　 　 　　　　　　/　＿＿／　 |l　 ＼ ＼　　l 　 　 ＼　ﾊ
　 　 　 　 　 　 　/　／　 ///　 ! ＼　　　　__j＿＿, - ､ー ､
　 l￣　┐　 /⌒} |/　 　,.;==x､｜、　＼　　|＿ -‐｛ く7|　　 |　　労働契約法では、大まかに言って、
　 |　　 / 　 l　　|/　 / 〃　　}|　┘　　l ＼／ l　￣ゝ-ｲＶ' /　　　　　労働条件を使用者が勝手に改悪してはいけない、
　/!　　|￣¨'|　 /　 // {|.＿〃　　　　　 ,.;==x､ ＼＿＿| ∨　　　　その場合は、その改悪は無効になると書いてるかしら。
／´）／） 　 ＼l　　/// ￣´　 　 　 　 〃　　}|＼ 　 ,　 l＿〉
　／ ／´）　　 l　　　　/└-､　 　 　 　{|.＿〃 　 ヽ｜　/　　　　　　　だけどその反面、仕方が無いときには、決められた手順を踏んで、
'　／　／　　　ﾄ、 　 /　　　└−､＿　 ￣´//　 　｝'／　　　　　　　労働者の同意なしに、労働条件を改悪できると書いてあるかしら！！
　　／l　　　　 |　＼/　　　 　　 　 　└ｧ ///　 　/￣}
.／　 , -‐――,イ /￣｀ヽ　 　 　 　 　/　//　 ／　／　　　　　　　法律そのものができるとき、共産党や社民党が反発してたのはこの点かしら。
'‐‐'´￣）　_＿＿./ 　　　　￣ ｀ヽ. 　/　　　 /--イ　　　　　　　　だってそうかしら！必要な手続きと条件を満たせば、労働条件を改悪できると、
　, - '´　 ,|　＿__'＼　 　 　 　 　　Ｖ＿＿／　　　l　　　　　　　　　今までは個別の判例だったものが、
ｲ　　　 //| 〈＿／　＞ ､　　　　／|　　　　　, -／´）┐￣|　　　　　　　　　　　　　　正式な法律になったかしらーーーー！！！！
ス　 　//└−ｧ '／　　/ ¨Ｔ〒′/l 　 　 ／／ ／ ／　　|

始まるのか・・・
支援

　　　　　　　　　　　 ／￣￣＼
　　　　　　　　　　／　　 _ノ　　＼ 　　　では、具体的に、何を満たせば、使用者は労働者の合意無しに
　　　　　　　　　　|　　　 （ ●）（●） 　　労働条件を改悪できるかというと、
　　　　　　　　　　|　　　　 （__人__）　　
　 　 　 　 　　　　 |　　　　　｀ ⌒´ノ　　　 使用者が労働条件を変更する場合において、
　 　 　 　 　 　　　 |　　　　　　 　 } 　　　 変更後の就業規則を労働者に周知させ、かつ、
　 　 　 　 　　　 　 ヽ　　　　　 　 } 　　　 就業規則の変更が、労働者の受ける不利益の程度、
　　　　　　　　　　　 ヽ、.,＿＿ __ノ 　　　　 労働条件の変更の必要性、内容の相当性、
　　　_, 、 -― ''"::l:::::::＼ー-..,ノ,、.゛,i 、 　　　 労働組合等との交渉の状況、（中略）合理的（後略）
　　/;;;;;;::゛:':、::::::::::::|＿:::;、>、_　l|||||゛!:゛、-、_ 　　
　丿;;;;;;;;;;;:::::i::::::::::::::／:::::::＼゛'' ゛||i l＼>::::゛'ー、 　 な時だそうだ。（労働契約法第10条）
. i;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;|::::::::::::::＼::::::::::＼ .||||i|::::ヽ::::::|:::!

　　　　　　　　　　　 　／￣￣￣＼
　　　　　　　　　　　／─　 　 ─ 　＼ 　　　
　　　　　　　　　 ／ ⊂⊃=⊂⊃= 　　＼ 　 支援するお
　　　　　　　　　|　　　（__人__） 　 　　　| 　　
　　　　　　　　　＼　　 ｀ ⌒´　 　　　／
　　　　　　　　▼／￣　　　　　　￣￣）＿＿__
　　　　　　〃(⊥) ´/　　　　/￣￣/ / 　　〃 ⌒i
　 ＿＿＿i /⌒＼./　　　　/∧ ∧し' ＿＿|;;;;;;;;;;i

でも、秋北バスの判例も「やむをえないから５５歳定年はＯＫ」って判例なんだろ？
それを無視して法律作るのは難しい気がする。

　 　 　　　＿＿＿_
　 　　　／ノ 　 ヽ､_＼
　　　／（ ○）}liil{（○）＼　えええええええ！？
　 ／　　　 （__人__）　　　＼　抽象的過ぎて意味がわかんねーお！！
　 |　　　ヽ　|!!il|!|!l|　/　　　|　もっと具体的に法律に書けお！！
　 ＼　　　　|ｪｪｪｪ| 　 　 ／

>>145は、やる夫・・・の家族の誰かとか？
　１はまだまだやる夫歴が浅くてすみません。
　やる夫本人だとしたら、社労士を目指してるちょっと講師にはできないので、
　誰かにサポートしてもらわなきゃです。

　 　 　 　 /:::::::::::::::::::::::::::::::::::::_:::::､::::､::::::::::::::::::::::::::::::
　　　　　/:::/:::::::::::::::::i::::ﾄ､::://:i:::::ヽ:::ヽ:ヽ::::::::`､:::::::::
　　　　 /:::/:::::i::::::::i::::!:::!｀｀´´´l::i::::::i::::::!::::!::i:::::::i:::::::::
　 　 　 !::::!::::::i::i::::::!:::!:::l　 　 　 !:l::::::!::::::!::::!::!::::::l:::::::::
　 　 　 !:::!:::::::!:l::::::!:::!:::l　　　　 l:::!:::::l::::::l:::::!::!::::::!:::::::
　 　 　 !::l:::::::l::l::::::!:::l::::!　　　　 l:::!:::::!i::::!l:::l !:l::::::!:::::::
　　　　 l::!::::::l:::!::::iﾄ:､!i::l　　　　 l::!l::::l l:::! !_!ﾚ'l''7´::::::
　 　 　 ヽ!:::::!l:ll､::lヾ!‐iヽ､　　　ﾚ'l:::/,r'''i::::::::｡!ﾌ¨!´::::
　 　 　 　 ヽ! `!:ヽ!、`ヽ::｡!`　　　ﾚ′ ..,,`ｰ_'/ !::!::::::::
　　　　　　 　 i::::::::::i　>-‐'　　　　　　　　 　 `l:::!:::::::::
　 　 　　　 　 !:i::::::::::!　　　　　　　　　　　　　l:::l:::::::::::　　　　式は駄目？
　　　　　　　 !::!:::::i::::ヽ 　 /　　　　　　　　　 !:::!:::::::::::
　　　　　　　l:::!:i::::!::::::::ヽ､`　、　　　　　　　 !::i::::::i::::::
　　 　 　 　 !::l::!::::!::::::::::::l::`.､　￣ ｀　　　　 i:::l::::::!:::i::
　　　　　　 l:::!:l:::::l::::::i::::::!::::l::i.ヽ　　　　 _,, -!::!::::;l::::!:;
　　　　　　 !::!:l:::::l::::::l::::::!::::l::l:::::l:`ｰ‐.i'i´　　 l;!!::i !:::!:!
　　　　　　 !:l::!::::il::::::!::::il::::il::!:::/!:i::!:::il::!　　 　 !:l ::/l;!
　　　　　　 l;!::!l:::l !::::!::::!l:::!ﾚ'!:i　l;!l!ヽ!>!　　　 ヽ!´_,,,,
　　　　　　　ヽ!ヽ!ヽ;!ヽ;!ヽ!　 l;! 　 ,r'´:,!　　_,,..-''´:.:.:.
　　　　　　　　　　　　　　　　 ,r''フ:.:./’ ,r'´:.:.:.:.:.:.:.:.:.:
　　　　　　　　　　　　　 　 ／:::/:.:.:/ ／:.:.:.:.:.:.:.:._,;.:‐''

ごめん。>>148は>>145じゃないのでノーカンにしてくれ。
準備していたので反射的に書き込んでしまった。

>>147
ゴメン誤爆した
あれは一応やる大矢って言うキャラだけど･･･まあ好きにしてくれ
>>148でもいいし

　　　　 　　　　　 ,.　-── -
　 　 　 　 　 　 ,　'´:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.::｀ヽ、
　　　　　　　／.:.:.:.:.:.､.:.:.:.:.:..:.:.:.:.:..:.:.:.:.:.:.:.:.＼
　 　 　 　 , '.:..:.:./:.:.:..:|.:.:.:.:.:.:..:..:..:..:.:.､:..:.:.:.:.:.:ヽ
　　　 　 /:..:..:..:/:.:.:..:..:|:.:.:.:､.:.:.:...:..:...:.:l:.:.:.:.:.:.:.:.:i　　　やる夫くん、仕方ないんだ・・・
　　　　〃!.:..:.:/:.:.:.:.:.|:.:l!:.:.:.:ヽ.:.:.:.:.:.:.:.:|.:.:.:.:.:.:.:.:.|　　　Ｙ＝ＡＸ＋Ｂみたいにすっきりできれば
　　　　|| |:.:.:.:l:.:.:.:.:.:.|:.ハ､:.､:､＼.:.:.:.:.:|:.:.:.:.:.:.:.:.:.|　　それが一番だし、社労士に質問する人は、
　　　　|| |.:.:.:.|:.:.:.:.:/l7─‐ヾゝヽ＼.:.:.|.:.:.:.:.:.:.:.:.}|　　　そういう答えを求めているケースが多いんだけど、
　　　　ヽﾍ:.{､:!.:|,ｲ ﾉ　ｧd尓７!:.:｀`.:.:.| }.:.:.:.:.:.:.:l　　　結局>>146さんや雛苺が言ってる通りなんだ。
　　　　　　ヽゞＮﾊ〉.　　ゞ-’ |/:.:.:.:.:.:l:'.:.:.:.ﾉ/`′　　だから労契法や判例で、大まかな考え方を押さえておいて、
　　　　　　　　　 ﾊ'､　　　////|:.:.:.:.:.:/:.:.:!/'′　　個々の事案は個別に紛争解決するしかない。
　　　　 　 　 　 ﾉl:.:＼っ　　　||:.:.:.l/ ｀W　　　　　そのために用意されたＡＤＲ（裁判外紛争解決）という制度もあるんだけど、
　　　　　　　　　 |.:.:/ﾘヽ_ ... -||:.:/|! ,..ゝ-､　　　　さすがにそこまでは基準法の範囲じゃないので、「労働一般常識」の折に、
　　　　　　　　　 ∨/ __ _ _,.ノ V ''´ 　　 ,_＼__　　担当講師から、紛争解決の決まりごとを説明してもらう事にしよう。
　　　　　　　　　　　ｎ}ｲ''"／〔!＼　　r‐┘_ﾃvぅﾌ‐ｧ
　　　　　　　　　　/ ）{.　/　/|ヽ　ヽｒﾍ/J´　　　ハ〉　頼りなくて・・・ごめんね。。。　　　　　　　　おいで、レンピカ・・・

　　　 　 /, 　 ' /　 　 / 　 ／!ｌ　｜　　　 ｀　 ､ 　 　 　 ＼　　 ／
.　　 　 //　/ /　　　/__∠. 斗‐　| l、　　|　l　 ｀　､　　　　` く::＼
　　　 /ｲ　/| ′ ／/／二ヽ！　 | | ＼　|　|　　,|　 ＼　 　 　 ＼:ヽ
　　　　 | / l| ｌ／　,ｲ:'〈 ｆ!ﾊ '｜l　l! !__　メ、'　 / !　　.:ｌ:＼　　　　ヽ冫>>145さん、ググってきたよ。
　　　　 l'′l| l ／/::,′ |l:::}　　 ｌ l|´ ,二ヽ ＼/ /　　.:;'::::::::＼　　／野球の監督さんですか。
　　　　 { 　 | 'l..:/:::,'　 ､ゝ'′ 　 l | 〃｢「｀ヽ/ X　 .:::/:::::::::::::::｀Yキャラに合った口調が表現できるか分かりませんが、
　　 　 　 　 !　ｌ:::ｌ::{ "" ｀　　　　 ｌ| 　 | !::::::ｉ}/　　.::/::::::::::::::::::::,′何事もチャレンジだお、やってみます。
.　　　　　 　 　 l |:ﾊ　　 !　　　　　　　ゝｔzノ'　　 .:/:::::::::::::::::::;/　どっちみち安全衛生法は、全科目で一番短いから、
　　　　　　　　　ｌ|::∧　 _　　 　 """ `ｰ／　　.:／:::::／::::::::〃　失敗しても影響は少ないでしょう。
　　　　　　　　　 |:':/::>、 ヽ　_＿　 - ´::::::;::::::'::::::／:::::::／/安価求めるなんて生意気なマネした１が悪いんだよ。
　　　　　　　　　 }/ｌ:/　 ヽ.__/￣ ー=＜彡::;:::イ/:::::::／／　
　　　　　　　 　 / /′　/ｲ/　　　　　　 イ::／:/::;:イ　'
　　　　　 　 　 　 ′　　 .ｲ　　　 　 　 　 l//:/::ハ ヽ
　　　　　　／⌒ー‐､ ／/　 　 　 　 　 　 ! / ｲ　　　 i
　 　 　 ／ ＿_/ ,.-イ　/　　 　 　 　 　 　 lﾍ 　 　 　 {

所で、蒼の子と翠の子は講師？　生徒？
てっきり生徒だけどちょっと詳しいんでやる夫に言っているのかな、と思ったんだが
なんか講師みたいだな、と思ってどっちか分からなくなってきた。

　 r‐　_＞　'´: : : : : : : :＼: :ヽ__／_ノ:_:_:_:_:_:_:_:_:_ノ_,ｲ
　（ f´: : : : : : : : : : : :_＿ノ_工_不ユ辷ン､__)て_ﾌ￣＼
　 （_}: : : : _　 -r≦_入ﾉ‐(⌒)ﾉ＾ゝ┘ヽ,＼　下卞､[_￣　　　　　というわけで、就業規則については
　　(ｲ‐ﾊ__ﾉ`ー'＞_T升　 ｌ　i{　　 ヽ.　 ヽ ＼　ヽ }　 ＼　　　　　　　　ちょっと煮え切らない終わり方で申し訳ないのね。
　く　ｈ{: : __,:ィ´r勹'　 |　 　 ｜　　　i　　 l 　 ヽ　ヽ　　冫　　　　明日はねー、裁量労働制をうにゅーってすゆ予定なのー。
　　｀下不ンﾌ_√ | 　 |　 　 ｜　　　| ,. -+- 、 ',　 l ＼{　　　　　　　個別の紛争事案と違って、きちんと決まりがあることだから、
.　 　 j_:_:イﾞ厂 !　 ､　 ヽ_,⊥｜i|　　 ! | _⊥_ﾊ ハ　リ__}）　　　　　　　　初日のようなペースでやれるかなーって思ってるのー。
　　 /レ＾ 「｜！　 ヽ／ ＼_,.|从 　 ﾊ ｲテ'卞仆jイ　`ｰ､　　　　　
　／　| 　 |　ﾞ,　ヽ × ＼x＝ミ、 ｀´　 ' {ゞｨﾘ '|__,ﾝ千´￣｀ヽ　　　雛はナビゲーターすゆのちょっと、台詞回しが難しいので、
/　　 l| 　ハ　ヽ　＼_>〃{k_r１　　　 　 ｀−´仁二亅_,二二｝　　　　明日はこの人に頼む予定なのー、よければ皆様、
ｰ＝ミＬ.＿__≧ト､ート ヽ ゞン　　 　 '　　　　 ﾞハ三{_∠_￣　　　　　　　　　　　　　　　　　明日も20時ころからよろしくなの！
　　＼｀Y二ﾆ＝-Y´ ￣｀Ｙ　　　 r　 ￣}　　 .ｲ 厶イく_ﾌﾉ
　 　 ﾉ ｲ　　 ＿__ゝＺ__,ラ､　　　 ヽ __ ﾉ　∠,ﾉ┴‐┴＜
　　　　 ゝ二三三ﾆﾊ=-=ァ≧ｰ ┬ --,イ: : | : : : : : : : : ＼
　　　　　 └─＝ｧ冫｀乙(⌒´＾f廴／,ニニ.ヽ: : : : : : : : : :｀ｰ 、
　　　　　　　　　く<　　 ⌒,ィ冖�eZく : : : : :.|'::}: : : : :.:.:.: : :.:. :./
　　　　　　　　　　｀　　／ｲ￣}:::;小:::＼_:_:_/:/: : :.:.:.:.:.:.: :.:./_/
　　　　　　　　　　　　〈〈: : : //::l | l::|` ー一'_:.:.:.:.:.:.:.: :‐:⌒ヽ
　　 　 　 　 　 　 　 ／ヽニソｉ:::|！ﾍ:ヽ: : : : :└--(: : : : : ヽ: ＼

　 ﾙfァﾄ､ヾミﾐ､ヽヽミz､丶＼ヽヽY
　 l トi､,j 下i/ゝ=､ﾐ ヽｰミヽ lー- '
　 {l l｀ヽトllノf´,ゞﾟ'ﾄ､,l ト、ヽ l　　　ふ　　誰　　馬
　 l l l､ヽ（ヽ 'メ､ ヾj ﾘ　 ヾﾄ､l　　　ざ　　を　　鹿　　
　 ﾄF=｡ｧヾ､、 , -､、　　　 ﾞ'　l.　　 け　　　　　 野
　 lﾐゝ'´l,　r=ｯ' __　＼　　　　 l　　 る　　指　　郎
　 ﾐﾊ　 ゝ- '"ノ　｀ヽ ヽ　 　＜　　 な　　名　　｜
　　ヾt, l! ,r'" ,／´｀丶、 　 　 l　　 ｜ 　 し.　 ｜
　　ヽﾄ>､ヾ<´::::::::::, -‐}　　　　l　 　 |　　 て　　っ
　　　｀ヾﾐ、ヽ:::::::/ , ィﾉ　　　　!　　 っ　　い　 ！！
　　　　 　 ＼ヾr '"／　　　　 /l　 ！！　 る
　　　　　　　ヽﾞ''"´　　　　 ／:::l　　　　　！？


人工精霊に呪い人形？大爆発で死者が３人もでているじゃないかーーーー！
いやだっ！死にたくないっっ！！！　逝きたくないっっっっーーーー！！！！

乙であります。
途中、合いの手（という名の質問）を入れて良いのか、素直に「支援」とだけ
書き込むべきか結構悩んだ。

>>1としてはどっちが良いのでしょうか？

>>152
�dです
まあ口調はやる夫と変わりませんし現在無職なのでお気になさらず
明日も間に合えば支援したいと思います

>>ALL
お付き合いいただきありがとうございました。

>>139>>140>>143支援ありがとうございます。

>>153
キャスト役振りは以下のとおりです。
１の最初のイメージとずれて来てる人もいます。


やる夫・・・イメージ先行の社労志望者、まだ実務の現実を知らない
ちゅるやさん・・・便利なナビゲーター
雛苺・・・かわいいナビゲーター
夜神月・・・これからどう振舞うのか未定のナビゲーター。
伊藤誠・・・ロクデナシ

翠星石・・・飲み込み良い生徒
蒼星石・・・飲み込みと性格がよい生徒
でってゆー・・・ベテラン生徒
麻呂・・・実務経験にあぐらをかいて試験を馬鹿にしてるおっさん生徒
金糸雀・・・数回受験済みのもっとも脂の乗った生徒、そろそろ合格しないとベテ化する

クマー・・・ベテラン講師
やらない夫・・・話の進行上都合の良いスーパーマン

講師確定・・・やる大矢　アカギ　阿部塾長　兵藤会長
もしかして講師になるかも・・・ダディ、北斗の拳一同

これからググリます・・・式？さん

では、おやすみなさいです／~~

>>156
質問歓迎です。支援も感謝です。
それによって、人から求められてる内容になると良いです。
勝手に知識を披露するオナニースレにはしたくないです。

>>157
お気遣いありがとうございます。まぁ物は試し、やってみます。

>>148
両儀式。空の境界という小説・映画のヒーロー兼ヒロインであります。
とりあえず、乙であります。おやすみなさいませ。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＿＿＿_
　　　　　　　　　　　　　　　　　_,､ｒ'´:::‐､｀ヾ‐､｀丶、
　　　　　　　　　　　　　　　 ／:::::l､:{⌒ヾヽ::ﾄ､:ヽ:::::ヽ
　　　　　　　　　　　　　　 //!:::i:ｌ:!::ヾ､::::::ヾ::!｀ヽ:ヽ:::::ヽ　　えっと、雛苺さんの後継でナビゲーターになった
　　　　　　　　　　　　　 〃:!:l::::l!:ﾄ､::::liヽ､:::ﾘ:!::i:::ヽ:ヽ::::i　　　夜　神　月　で　す　。
　　　　　　　　　　　　　 i:!::!i::i::::i::!:i:ヾ!:i::::!:､:::!:::l:i:!:ヽヽ:l:!
　　　　　　　　　　　　　 ｌ!::!:!:iﾄ:::!:i:j/代トﾄ､ｌ:ﾊ::升ﾄ!:l::!:!lj　　　夜の神様と書いて夜神、　　
　　　　　　　　　　　　　 ｌi::l::N{:ヾVﾍ｢￣｀　lﾊ ｿｒ‐ﾃﾊ!:l/　　　　　　月と書いてライトって読むんだ、珍しいでしょう？
　　　　　　　　　　　　　　!:l!:ﾄ､ｌ::l{｀　　 　 　 　 !　 j川/　　　
　　　　　　　　　　　　　　ヾﾄ辷N!　　　　　　‐ノ　　!:l/
　　　　　　　　　　　　 　 　 Yｌ:ﾄ､　 　 ヾ＝＝r　　ﾉ/　　　　　　昨日は就業規則の延長から労契法9条と10条に触れたました。
　　　　　　　　　　　　　　　　iN　＼.　　｀ ニ′／}'　　　　　　　　　今日は裁量労働制ですが、まだ時間も早いから、
　　　　　　　　　　　　　　 　 �h　　 丶、　　／　　　　　　　　　本編の裁量労働を始める前に、
　　　　　　　　　　　　　 ノ￣´"''‐ 、 　 ｀¨´�U　　　　　　　　　　　　　　　　　　　少し取りこぼしたところを補完しておこうか。
　　　　　　　　　　 ＿rく　　　　/癶V⌒!=|￣￣￣￣￣|
　　　　　 ＿_,､=Ｔ下､｀`ヽ　　/‐''"_, -ヘ｜　　　　　　｜
　　　　 /「￣´　 ヽヽ ＼　ヽ/ 　 ´　 _,,厶ﾍ　　　　 　 ∧=､､
　　　　 |八 ＼　　 　 　＿_/　　　　　 ＿,）ヽ＿＿＿/ 　ヽ ``=､､
　　　　‖　＼ !　Ｖ´￣:::::/　　　　　　_,ノk>､｀Ｔ!::::::":::＼＿　　 ‖

　　　　　　 ＿＿__,....
　 ,. ‐';ﾆ"´ﾆイ:i!:､ヽ:.:｀ヽ､_
／.:／／／:.ｲ:.|:|:|i:.:ヽ:.､ヽ:､ヽ、
:.:／:/./:／/:|:.:|:!:|:|i:.:.:ﾞ,:.:.:.ﾘ:.ヽ＼　　　労働契約法には、昨日話題に上った9条や10条の他にも、
./:.:/:/:.:.//ハ:.:i:.:l:.:.i:.:.:i:.ヽ`:|:!:.:ヽヽ　　　労働契約の根幹になるべき決まりが盛り込まれている。
:.:/.:/:.:./:.l!::.:.ﾊ:.V:.;､:i:.:.|:.:.ヽ|:.i:.i:.:.',:.ﾞ:,　　
/l!:/.:.:/|!.|:.:./ハ:',:|:ヽ:､|!:.:.:.ﾊ:.||:.',:.i:､:',　　順に押さえていこう。
!|l,:!:.:.:.:|.| |ﾚ/∧:l:ﾒ!:.ヽ:.:|:.|/:.i:.ﾘ:､',:|:.i:.i
:|l.|:.:.:.:|!.:|:.//¬i:.{‐､.:|.ﾄ､:l:|､:.!:.:.i:ヽ|:.|:|　　　この法律は、労働者及び使用者の自主的な交渉の下で、
i:.:| |:.:.|l:.:.l/ィ示ヽﾐ　!.ﾒ| 〉ヽ!:|_!:.|:i.:Ｎ:.|　　　 労働契約が合意により成立し、又は変更されるという
:.:.l!:l､.:.:l､:l｀ヽ::ﾉ_, '　ﾘ　|i |.,.ｨl､.|::!||:.ﾒ:ﾘ　　合意の原則その他労働契約に関する基本的事項を定めることにより
　､:.l!.Ｎ､:い!.　　　　　 　 !く:::ｿ } |:.:|/:/　　　合理的な労働条件の決定又は変更が円滑に行われるようにすることを通じて
!:i､.i!ﾘ ヽ!　　　　　　　　 , ｀~　/|:ﾉ:/　　　　　労働者の保護を図りつつ、個別の労働関係の安定に資することを目的としているんだよ。
:.i|:iN　　`　　　　　　.:　ノ　　/:!ﾚ/′　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（労働契約法第一条）
:､l:|ﾊ　　　　　､＿___　　　　/::i/'′、　　　　　
小|　ヽ　　　　 ｀''ｰ‐`''　 ／|/l
:.:ﾄヽ　 ＼　　　　　　　／ 　 　　 　
Ｎ|｀ヽ　　 ヽ､ 　 　,　'´　　　　　
｀`'''‐- ..,_　　 iT"´ 　 　

使用者は、労働契約に伴い、労働者がその生命、
身体等の安全を確保しつつ労働することができるよう、必要な配慮をするものとする。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（労働契約法第五条）
これには当然、加賀や病気になるような事の他に、
セクハラやパワハラに遭わないような環境の整備も、きっちり会社の責任だという意味で書かれているんだ。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＿＿＿_
　　　　　　　　　　　　　　　　　_,､ｒ'´:::‐､｀ヾ‐､｀丶、
　　　　　　　　　　　　　　　 ／:::::l､:{⌒ヾヽ::ﾄ､:ヽ:::::ヽ
　　　　　　　　　　　　　　 //!:::i:ｌ:!::ヾ､::::::ヾ::!｀ヽ:ヽ:::::ヽ
　　　　　　　　　　　　　 〃:!:l::::l!:ﾄ､::::liヽ､:::ﾘ:!::i:::ヽ:ヽ::::i
　　　　　　　　　　　　　 i:!::!i::i::::i::!:i:ヾ!:i::::!:､:::!:::l:i:!:ヽヽ:l:!
　　　　　　　　　　　　　 ｌ!::!:!:iﾄ:::!:i:j/代トﾄ､ｌ:ﾊ::升ﾄ!:l::!:!lj　　セクハラ問題には触れたくないな
　　　　　　　　　　　　　 ｌi::l::N{:ヾVﾍ｢￣｀　lﾊ ｿｒ‐ﾃﾊ!:l/
　　　　　　　　　　　　　　!:l!:ﾄ､ｌ::l{｀　　 　 　 　 !　 j川/　　　ハハハハ
　　　　　　　　　　　　　　ヾﾄ辷N!　　　　　　‐ノ　　!:l/
　　　　　　　　　　　　 　 　 Yｌ:ﾄ､　 　 ヾ＝＝r　　ﾉ/
　　　　　　　　　　　　　　　　iN　＼.　　｀ ニ′／}'
　　　　　　　　　　　　　　 　 �h　　 丶、　　／
　　　　　　　　　　　　　 ノ￣´"''‐ 、 　 ｀¨´�U
　　　　　　　　　　 ＿rく　　　　/癶V⌒!=|￣￣￣￣￣|
　　　　　 ＿_,､=Ｔ下､｀`ヽ　　/‐''"_, -ヘ｜　　　　　　｜
　　　　 /「￣´　 ヽヽ ＼　ヽ/ 　 ´　 _,,厶ﾍ　　　　 　 ∧=､､
　　　　 |八 ＼　　 　 　＿_/　　　　　 ＿,）ヽ＿＿＿/ 　ヽ ``=､､
　　　　‖　＼ !　Ｖ´￣:::::/　　　　　　_,ノk>､｀Ｔ!::::::":::＼＿　　 ‖

　　　　, ィi^ヽ､.　　　 {ﾘ:::::::::::::::.:.＼　　　　_／.:.:.:::::::::::::::::::jﾘ
　　　 /l しJ!ヽ|　　 　{ﾘ:::::::::::::::::.:.:iヽ:只ソィ´　￣｀`.:.:.::::::jﾘ
　　 .〈!jヽV/　 Lｪｭ､ 「{ﾘ::.:,:ｪェーェｭJ⌒7>‐ｭ､_　　　 .:.:/　　　　　　まるで月が講師みたいだけど
　　　　ト､　　 〈.:::jﾘ　ヽ￣｀フ"´￣　　　　 　 　 ｀ヽ _.::/^ヽ　　　　　
　　　 _j／ヽ ノT/.:ﾄ､　ﾚ'´　　 　 /　　　　ヽ　　　 　＼　 　 ＼　　　　　気にしないのー♪
　　 _j/.:.:.::ノ」／／ ／ 　/　 i 　 |　　　　　 i　　 、　　ﾄ､　「￣　　　　　　
　　i/.:.::::/7 /／　/　/　l　/ | 　 |　　l |　　 |　　 l|　　 |ﾊ_」､　　　　　　　　
　 /.:.::::/7 //　 ./1 /! i | /_」| -┼-､ﾄﾄ､　┼- ､ﾘ　　 jj 7::! ＼
　 .:::::ノ7 //　　　 |/ ﾄ､ lN/l/ﾘヽ|　　 ｀＼/l / ハ ; ｲ//.:::'　　 ＼　　　裁量制に入るまでに、
　｀`ヽ､ _ノ　　　　　　　`ﾄ;〉 ,r=＝´　 .　 `≡=ｭ _/　l:/.:.::'ー─- ､ヽ　　　今までの講義の中で
　　　　 ＼ 　 　 　 　 r‐'‐ｭ　 ' ' ' '　r─┐' ' ' {ﾆ二ﾐ}::,:'´￣￣｀`y'′　　　　押さえてなかった部分を
　　　　　　＼_ 　 　 　｀二孑､　　　 l.::::.:ﾉ　　 {二三ﾐ}´￣｀`ヽ,／　　　　　　　　１が押さえておきたいだけなのね！
　　 　 　 　 　 ＼　　　　｀孑j >､_ 　 ￣　　(ヽ 孑そ´ ￣｀`＜
　　　　 　 　　　〈　　　 　 　 　 ヽl〕 ー‐r＜::／⌒ヽ二ﾆヽ_／　　　　　　面倒くさい人は、本編開始まで、
　　　　　　　　　 ヽ　　　　　/　　 ｀ー一'ヘ-─- ､　 孑´`　　　　　うにゅーって読み飛ばしてもいいよなのー♪
　　　　　 　 　 　　 ｀辷_j　/　　,　-‐r‐r‐- ､　　　 ＼
　　　　　　　　　　　　　 ﾚ′　/:,r' 7:介ﾄ､`ヾヽ　　　/　　
　　　　　　　　　　　 　 /　　 /:/　/:/　|:::|　 i:::|　　〈　　　式さんのことは、登場させられう時までに調べておくの♪
　　 　 　 　 　 　 　 　/　　 /:/　 |:::|　 |:::|　 |:::|　　 |　よく分かるリンクを貼ってくれても嬉しいのー♪

　 　 　 　 　 　 　 　 　　,_'ｒｰ冖¬ー-､_¨'ー-､_
　 　 　 　 　　　　　　,／　 　_＿_ 　 　 └-､ 　 ´`ｰ-､_
　 　 　 　 　 　 　 ／!-‐:.;'´:.:.:.:.:.:i:.¨'ｰ､ 　 　L.　　　　　`ー-､_
　 　 　 　 　 　　〔／:.:／:.:.:./:.:.l:.:.|:.:.:.:.:.:＼　 　!　　　 　 　 ／　　と、言う事は、翠星石がセクハラ発言を受けた責任は
　 　　　　　　　／:.:.:/:.:.:.:.:/:.:.:/!:.:.l:.:.ヽ:.:.:.:.ヽ　└ｉ　　, 　／　　おき眉おやじだけじゃなく、阿部塾長にもあるということですぅ。
　 　 　 　__　 /:.:.:.::/:.:_;.-;'_:／/:.:.:l:__:.:.:i:.:.:.:.:ﾍ　 ｣　 /‐'´　　翠星石がセクハラを受けたりしないで快適で
　 　　　/､ヽ７!:.:.:.:.l_:.: イ／` ｲ:／´､:.:ヽ!:.:.ﾉ:.:.|　〕 ｲ　　　　　　　　安全にいられる環境作りをする義務が阿部塾長にはあったのに、
　 　 　 l､ ヽ |_l:.:.l:.:l:| i f:ｔ¨ｘ／´　,.二'.ー|´:.:.:.:l　!:.:.:!　　　　　それを果たさなかったのですから、謝罪と賠償を寄越しやがれですぅぅぅ♪
　 　 　 ヽヽ´　ヽ:.:.:ﾄl丶ゞ┘ 　 　乂ﾂ ﾌ !/:.:./ /:.:.:.:|i
　 　　　　ヽ.＼　 丶ﾄ、　　､'__　 　 ´__／:.:／　|:.:.:.:.:l:ヽ
　 　 　 　 　ヽ　 　 　l'＼　 l 丿　 　／´７　　/l＿:.:.:l:.:.ヽ
　 　 　 　 　「Ｌ.__　 /:ﾍ l＞ --ｒ イ´￣ﾊ　 ノl}: : : ヽ:.:.:.:.:ヽ
　 　 　 　　,｣､ 　 Lｲ: : ﾍヽ._／７´!ー;'-┘/ {l}: : : : :ト､:.:.:.:.＼
　 　 　, ﾍ/:ゝ.二¨｣: : : : ﾍﾍ　 / {|l　/ 　 / ｛l}: : : : : : : ＼:.:.:.:.
　 　　ヽ /: : :/: : /: : : : : /ﾍﾍ.|　 {|/　　ﾉ　 {l｝: : : : : : : : : ヽ:.:
　　´￣７: : : : : :/: : : : ／ |:ﾍ,/　 {｣　　ﾉ 　 {|}: : : : : : : : : : : :
　 　 　/: : : : : /!: : : :/ 　 {:.:.ﾊ!　 {| 　 ﾉ　 __｣}､: : : : : : :l: : : : :
　 　　Ｋ: : : : :/＼_: ｲ|　 　}:.:|:.ﾍ,､,｣ 　〈'´￣::::::ﾊ: : : : : : : : : :

　　　　/::::i::::､:::ヽ､:::::＼:ヽ:＼::::::ヽ:::､::ヽ::､:',
　 　　/::i|::l::ﾄ､ヽ::､:::ヽ:､::::::＼::ヽ::::l::::ヽ::i:::i:::!
　　　/:/:!:::!:|::ヽ:＼ヽ::::､:＼::::ヽ:::ヽ!::::::i::|:::!::!
　　　!ﾊ::|::::i::l:|心､:ヽ::＼:ヽ_＼､＼:::ヽ:::|!::|:|i
　　　　i､:!:|:､N{､ﾋjヽゝ＼ヾｲ ﾋｊ　>､ヽi:､|!:|:l
　　　　　ヽ:!::ﾄヽ￣　l! `　　｀￣´　|::l::|:|j:,!:!　　（お前はここでは労働者ではないだろうが・・・）
　　　　　　ﾄ､::! u　　　　　　　　　ｊ |::/lj:::!ﾘ　　（まぁいい。話の例えとしては分かりやすいから放っておくか…）
　　　　　　　 ヾ、　 丶 -　　　　u　ﾘｲ:|ﾘ　　　　　　
　　　　　　　　ﾘヽ　‐､ｰ- ､_　　 ／ｲ:::i　　　　　　　で、その置き眉のおじさんはどうしたんだい？
　　　　　　 rｰ'"ﾄ:lﾞ､ 　￣ 　 .／　 , |::!
　　　　　　/ ﾍ　ヾ　ヽ､ _,.　'　　 /　|:'

　　　　　　　　 /　　 /ﾍ/　 /　/　 　/ 　　 / 　　／/　 /　　/ ヽ　 ＼ 　 　 　 ＼　＼
　　　　　　　 ./　＿/　/　 /　/　　 / 　　 /　 ／　/　 / 　 ∧＿ヽ 　 ＼　　　　 ヽ.　 ヽ
　　　　　　　/／　/! /　　.ｌ　 l　 ／,.-‐'フフヽ.／/　 / 　 /´ヽヽ ｀＞.､ .!　 　 　　 ',｀ヽ 〉
　　　 　 　 /　　 / |/　 　 |　 l／／ ／／　／.: /　ノ 　 /. :.:.ヽ ＼＼　｀ﾄ､ 　 　|　 | ／
　　　 　 　 { 　 ./　|| 　 　 l／　　／ン-‐＜、 :/／:/　 ./: :,ｨ─ヽ-＼ヽ. |　| 　　| 　|′
　 　 　 　　 ＼､.--|l-‐''"_,. -‐''",. =,＝¬ﾐ､／: : :/　 /: : : ノﾞ,ニ＝=ミ､ |　|　 　| 　|
　　　　　　　　/ ￣||￣　　　{: :く 　 ﾄ-'　　}　 : : / .／: : : : :　ﾄ-' 　 }　// /　　 j l　!
　　　　　　　 /　　 .!',　 　 　 ＼:.｀　ゝ　-‐'　　./／　　　　　　ー-- 　./ /　　 /j | /
　　 　 　 　 / 　 　 ', ヽ　　　＼ゝ､　 　 　 　 ノ　: : !　　　　 　 　 　 ノ／　 .／/ノ'
　　　 　 　./　　　 .∧　＼　　　＼　　　　　　　　 　 　 　 　 　-┐ ∠ -‐''"　/
　　 　 　 /　　 　 /,ハ ＝ ゝﾍ､_　 ゝ､ 　 　 　 　 　 　 　 ＿_ノ）　 　 　 /〃/　　可憐な翠星石に
　　　　 /　　 　 //　　ヽ〃 ヾ ヽ￣￣ 　 ､_,..　-−'' ´￣ 　 ／　　　　 /＜/ 　　　　セクハラをした罰として、
　　　／　　　 ,r'"´￣了ゝ､rｰ､　ヽ　 　 　 ｀　ー──‐ ''　´　　　　　/ｌｉヾ/　　　　　　　肉片に変えてやったですぅぅぅ♪
　 ／　　　 ／ ゝ, -‐'7｀ーｲ__.｣､ 　＼　　　　 　 　 ｰ　 　 　 　 　 ／　　　|
／　　　, f´￣／ 　 /　 ノ／ヽゝﾝ‐.､V丶、　　　 　 　 　 　 　 ／｜ 　 　 |
　　　／ 之／　　 /　　／　　 ヽ ヽノ1ヽ-､.｀丶､　 　 _,. -‐'"´ 　/|ヾ ｢l〃|
　 ／　｢　/ 　 　 /　／　　 　 　',　��|　ヽ ＼　 　￣ 　 /　　 ／　|＝　＝l
／　　.ゝ/ 　 　 /／　　　　 　 .ｉ ｌ , -ｲ 　 ヽ. ヽ　 　　 ,ｲヽ ／　　｜〃iｌ ヾl
　　　,r/　　　　/　　　　　　　 ｜| L.､|　　　l　 ｀丶、 f |　 ｀ヽ、　｜　　 　 !
　 ／./　　 　 /　　 　 　 　 　 ｜|　ヽjヾ||〃ｌ　 ,. ‐-､ヽｌ　 　_　 ＼| 　 　　　ヽ
／　/　 　 　/　　　　　　　　　｜|　ノj＝ ＝|／　, --ﾍ}⌒}´_＼　 ＼　､ ヾ r ヽ

　　　　　　　/::::l:::l::､:::::､:::::ヽ::､::::::::::::＼:::＼::::::::ヽヽ::::::ヽ　　　
　.　　 　 　 /:::!::::i:::!:::ヽ:::ヽ::::::ヽ::ヽ､::::::::::＼:::ヽ:::::::ヽヽ::::::',　　
　　. 　 　 /:l::::!::::ヽ!::ヽ:::::::ヽ:::::::＼:::ヽ､::::::::ヽ:::ヽ::::::::!::i:::::::!　　
　　　　　ﾊ:::ｌ:::::、::::ヽ::::＼:::::＼:::::::＼:::｀ヽ、:::ヽ::ヽ:::::!:::!:::::ｌ
　　　　 /:::::::l::::::!ヽ:ヽ::::､:::::ヽ:::､:＼::::: ＼::::::＼::::!::::ヽ:!:::i:::l:l　
　　　　!:/!:::::!::::::!::ヽ:ヽ{:::＼:::ヽ::::＼:::＼::ヽ:::::::ヽ!:::::::}!::::l::li| 　
　　　　j/:::ｌ:::::!:､:::!::ﾄ､:､:ヽ:::::｀ヽ{､::::::＼::::＼{､::::::::::::::::i::!::l:l ! 　
　　　 　 l:i:ｌ::::i::i:､:l::lﾃ=-､:ヽ､_､::＼_,≧ｪｭ､_､＼:::::::::i::li::!::ﾘ　
　　　　　!ﾊﾄ:{:!:ｉ:ﾄN{､ﾋ_ﾗﾍ､{　＞､{ 'ｲ ﾋ_ﾗ　》＼::l::!:ﾄ!!:　l::l! 　
　　 　 　 ヽ i､ヽ:ﾄ{､ヾ￣"´ l!＼　　　｀"￣"´　 |::!:l::! j:ll:!
　 　　　　　　 !::､::::i　　　 　 ｌ 　 　 　 　 　 　 u |:::/lj/l:!ﾘ
　 　　 　 　 　 ヾﾄ､:!u 　 　 　 　 　　　　　　　　ｊ!/ j|:::ﾘ
　　　　　　　　　　ヾ! 　　　ヽ　 ‐　　 　 　 ｕ　/ｲ´ｌﾊ/
　　　　　　　　　 　 }ﾄ.、　 -､ｰ-- ､__　 　 　 /'　!:://
　　　　　　 　 　 　 ﾘl::l゛､　　｀二¨´　　　 ／　　|/:/
　　　　　　　　 ｒｰ''"´ﾄ!::i{＼　　　　 　 ／　　/　!:/
　　　　　　　　/ ^ヽ　　ヾ!　 ヽ ＿,,、'´　 　 /　 ｊ/


　　　　　　こ　　　　の　　　、　　人　　　　殺　　　　し　　　め　　！　！

　　　　/::::i::::､:::ヽ､:::::＼:ヽ:＼::::::ヽ:::､::ヽ::､:',
　 　　/::i|::l::ﾄ､ヽ::､:::ヽ:､::::::＼::ヽ::::l::::ヽ::i:::i:::!
　　　/:/:!:::!:|::ヽ:＼ヽ::::､:＼::::ヽ:::ヽ!::::::i::|:::!::!
　　　!ﾊ::|::::i::l:|心､:ヽ::＼:ヽ_＼､＼:::ヽ:::|!::|:|i
　　　　i､:!:|:､N{､ﾋjヽゝ＼ヾｲ ﾋｊ　>､ヽi:､|!:|:l
　　　　　ヽ:!::ﾄヽ￣　l! `　　｀￣´　|::l::|:|j:,!:!　　（そうだ！）
　　　　　　ﾄ､::! u　　　　　　　　　ｊ |::/lj:::!ﾘ　　使用者には労働に関して帳簿を備える義務があるんだ。
　　　　　　　 ヾ、　 丶 -　　　　u　ﾘｲ:|ﾘ　　　　　　
　　　　　　　　ﾘヽ　‐､ｰ- ､_　　 ／ｲ:::i　　　　　　　使用者は、各事業場ごとに労働者名簿を
　　　　　　 rｰ'"ﾄ:lﾞ､ 　￣ 　 .／　 , |::!　　　　　　　　　　　　　　　　　　(中略)備えなければならない。
　　　　　　/ ﾍ　ヾ　ヽ､ _,.　'　　 /　|:'　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（基準法107条）

　 ,.　--── ､
／/／/ｲｌ!lヽ:ヽ.＼
:./:/.:.:/:l.:|:.|l.:.:lヽﾄl.:ヽ
.:/.:.:./.:./ﾊ:ト.:.|.:ヽ!l.:ii.:',　　さあ、ちょっと見本に自分の名前を書いてくれないか？
/ｌ|.:.:|.:ﾚﾊ.:ﾒ.ヽ|.:l/.|.:.i:l:.|
.:!ll.:.:|.:lｨZﾐヽ.:l|〉､!l.:ﾄN:|
.:.|lﾄl.:.|ゞ┴ l/ k::仆|:l/ﾘ
.:.|lハ:! 　 　 　 ,¨´/l./
.:|N　 　 ､＿_' ′/ﾚ′
小! ヽ 　 ` ｰ'`, '|/!　　　 　　 　 　 　 __ __ ＿ __
Nト!　 ヽ､___／ 　 　┌─────┤ ll　ll　lL」────┐
､｀`''‐- ､」　 　 　 　 | ─────‐しｌ|,. K_ｿｰ'────│
、｀ヽ、　│　　 　 　 |DEATH　NOTE　`‐' 　 労働者名簿│
、＼　＼ |、　　 　 　|─────── ： ────── |
　＼＼　 | ＼　　　　| 氏名　 　 　 　 　 ：住所　　　 　 　 |

お、投下始まっていたのか。
支援するぜ。

　　　　　　/　 ／:::::::::::::::/::::::::::::::::::::::::::::::/::::::!::::::::＼:::::::＼ 　　|
　　　　　　! ,/::::::::::::::::::/:::::::::::::::::::::::::::::::/::::/::|::::::::::::::＼::::::::ヽ　!　　翠星石に個人情報を書かせてどうするつもりですぅ？
　　　　　 //::::::::::::::::::/:::::::::::／:::::::::::::,ｨ:::::/!::∧:::::::::::::::::ヽ:::::::::V
　　　　 　fl::::::::::::::://::::::::／:::::::::::::／/::::///　 ＼:::::::::::::::!::::::::::::!　　ケヒヒッ、こいつからも慰謝料をふんだくってやるかです♪
　 　 　 　j !::::::::::::::ﾘ::__∠:ー::ナ' ´ /::／//` ー-ゝ､_::::!::::|::::::　　::::::l
　　　　　/ !::::::::::::::|::::/::_;∠´__-. ノ／ // 　 -＿_ヽ＼:ﾄ:::!:::　:::::::::j
　　　　　|　!:::::::::::::l!/ヾ. {.,ィ:::rィ"´ 　〃　 'イ j;;;r f''ッヽ!:ﾉ::::::　　:::ｲ:!　
　　　 　ﾉ! ヾ､:!::::::::ヽ　　ゞ_`.ノ　　／　　　　ゝゞク　　　ﾚ::::::　:;;∧:|
　　　　∧!　　ゞ､:::::::ﾄ､. 　　　　　　　　　　　　￣　　 ／:::::イ/ ::!::|
　　 　/:::/! 　　）:ゝ､:;;＼　　　 　 　　` 　　　　　　／:::／/　/) ::!::|
　　 /:::::∧! ※ !!::::: |:~!＼ 　　 　 ヽ三.ヲ　　　 　フ´!!　j　/) :::::l:::|
　. /::::::/:/ゞ　　!!::::. |:::|::: へ 　 　　　　　　　 ,.イ|:::::::|| ※ !j:|:::::::l:::|
　/::::::/::/:::: |!　|ヽ:::::|:::l::j::: ノ´`r ､. ＿　 ィ=ヽ::|::|::::::|!　 ﾉﾉ::|:::::::|:::|
/:::::::/:::/:::::::::ゞ!　|:::::ﾚ::ﾒ／ 　 j､　　　　 ノ 　 ＼|::::::|! 　 !l::::|:::::::|:::|
:::::::/:::/:::::::::::::_j_. ,Vf`／　　 　__＼ 　.／_　　　 　 ゝjl　 ヾ!:::|:::::::|:::|
::::/::::/::::::::: /三!　|／　　　／:::::::::::~~:::::::::ヽ　　　 　ﾉﾉ　/`ヽ|::::: |:::|

　　 　 　 //　　　/::::://O/,|　　 　 　/
キ　　　/　|'''' 　 |::::://O//|　　 　　/
　ュ　　＼ |‐┐ |::://O/ ノ　　 ヾ､/
　　ッ　 　 |__」　|/ヾ. ／　　　　／
　　　　 　 ヽ___ﾉ　／ . へ、,／
　　　　　 　/ 　{　く　　／
　　　　　　 !､.ノ `ー''"
桜田　　　//
翠星石 ﾞ′

ふう、間に合った。支援

両儀式の詳しいサイトだとWikipedhiaかな。
ttp://ja.wikipedia.org/wiki/%E7%A9%BA%E3%81%AE%E5%A2%83%E7%95%8C
の両儀式の項目が参考になるかと。
キャラ把握だと、ＤＶＤかＳＳ（二次小説）が良いと思うけど、流石にそこまで
手間隙をかけるのは……と思いますし。

　　　 ／／　／／/ / /／　／／!　| ／/　　|.　|　l. l.
　　　／　／／/ /,/ /　 ／,.イ/｜ | ／,!　|　ﾊ　l　l、| 　 　 　 　 ┌┬┐
　　　／/／ / / / /　／／ //　 | l| 　 !　,. ﾘ |　|.| |　!　　　　　　├┼┤
　　　 ／　 / /,イ,/／彡　'//　,　|｜　,l / ﾘ　|　| | |l | 　 　 　 　 └┴┘
　　　／／ '／/ /∠　／//／　　|｜/ /,!/　ｲ! | | || |　　　　　　　/ |_ヽヽ
　　　　　/ /　' /　／　 //　　,／ | ﾚ ﾉ//　 ,! | ! |｜|
　　　　 /./　/∠　 ,／//　／　,.ィ１|///　 // |ｌ |　||　　　　　　　 |　　 ヽ
　 　 ／| | ／　／　　//　 _,.-7 / ∧ﾙ' ／,/　川　l.|　　　 　 　 　 ∨
.　　 　 | |／／　_,.,.ィ/rｧ,.-､ヽ.y'､/　/　/_/　/ ﾘ　/
　　　　| |／ ／'/Ｘヽｲ (.ﾌ/） /ﾍ',.ｨ' ,r∠/彡/ ,!//　　　　　　　　　､　マ
　　／ ｌ |／!,//'　/' !｀¨７　./ /ｒ7／|　/彡/ ,/ｲ/　　　　　　　　　 ┐用
　　　　 l{　|/　　 ′|　　　　 '′´　　| '彡/ /　|!　　　　　　　 　 　 '＾ー‐
　　　 / `　|　　　　　　　　　　　　 　 |/,/,l/
　　 /　　　　　　　　　　　　　　　　　 |V /　　　　　　 　 　 　 　 　 |　　 |
　　'　　　　　　　　　　　　　ヽ-　,.. ノ　　　　　　　　　　　　　　　　 ﾚ　　|
　　＼　　　　　`ー------- '／ ヽ　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　 /
.　　　 ＼　　　 　 　 　 　 ／　 　 ヽ
　　　　　 ＼　　　　　　 /　　　　　 |　　　　　　　　　　　　　　　　　　 /７
　　　　　　／ヽ､　　　ノ 　 　 　 　 |　　　　　　　　　　 　 　 　 　 　 //
　　 ｀¨ ‐'_　　　 i ￣　　|　 　 　 　 l　　　　　　　　　　　　　　　　　ｏ
　　　　/　ヽ　　 |　　 　 |　 　 　 　 |
　　　/　 　 ヽ　 l. 　 　 ｜　　　　　|
　　/　　　 　 〉 ,|　 　 　 |　　　　　 |
　　＼　　　 / ` |　　　　 |　　 　 　 |
　　　 `ﾄ ノ　l.　 |　　　 ／　　 　 　 |
　　　　|　　　|　/　　／　　　　　　　|

＞書いたですよぉ？早く続きを説明するですぅ。

　　　　　　　　　　 　　 　　 　 　 　 　 　　　　　　　　　　　 |
　　　　な　、　な　ぜ　　死　な　な　い　！　！　 　　　 |
　　　　　 　 　 　　　　 ・　　　　　　 　 　 　 　 　 　 　 　　|
　　　　　　　　　　　　　　　　　　,. -─- .､, -─- .､　　　　|
　＿＿...　--- ､　　　　　／~,不:::く｀ヽ;::､:::｀丶　 　 ｀ヽ　　 l
´　　　　　　　　 ヽ　　／　 ハ:l::;;ヾ:ヽﾆヽ:ヽ::､ヾヽ　　　 ＼　l
　　　　　　 　 　　 | ./　　 ,':::i:ﾄヾヽ::ヽ:ﾄヾ､ヽヽヾ`ヽ　　　　ヽl
　　　　　　 　 　　 |/　　　l::i::|l::卞ﾑヽ:;ヾY.ｪYl::ﾄ::ヽ
　　　　　　　　　　　　　　 |::l::ﾄ;:::Kさ'く:::f ,｀　 ﾘヽヾ',
　　　　　　　　　　　　　 　 ';:';ヾﾄヽu　`r'- ､　　u|::ﾄ`､
　　　　　　　　　　　　　　　 ヾヽﾍu　　|';二::!　　入',
　　　　　　　　　　　　　　　　 `トｋ 　　ヽ､ｚｿ　./::| ヾ
　　　　　　　　　　 ＿__._,r､　　 Y:j｀ ‐ ､　ｰ´／ ﾄｊ
　　　　　　　　 ／｀ヽ_j'､_ノ￣l!'´ヾ- ､＿｀_¨ 　 ｣､
　　 　 　 　 　∧　,ﾉ　 Yヽ　　l　　ヽ　　 　 7ヽ~ﾍヽ.､
　　　　　　　/-'´｢　ヽ　ヽｊ＿. l　　　ﾄ､ 　/〃ﾊ　 | ヽ ｀ヾ ､_
　　　　　　r'´, イ ヽ､ ｀,__,ｨ､__)|　l　 ヾヽ∧'〃ﾉﾞヽl　 ヽ　 ヽj｀ヽ
　　　　　 / '´　 ﾄ､　 Yrイ　 ∧l　',　　ヽ 　Tﾍ', 　 l _..ノ 　　l j　',
　　　 　 ,′　 　.}､二ィ　}　/ 　 l　ヽ　 　',　|､､ﾍ.　| ＼　　／ }. ﾍ
　　　 　 i 　　　　トz'_ノ,ｲ　　　　| 　 ',.　　', l､ヽﾍ　| 　 | 　　　 j/ l
　　　　　|　　　ノ ＼¨7/　　　　　l　　ﾄ､　 ヾ ､ヽ ',.l 　 lｰ- ／/　 |
　　　　　ゝ─'-- -r-`'　　　　　　ｌ　　',.ヽ　ヽ　ヽヽ!　 |￣　 /j 　 l

今更だが、麻呂が可哀想だな。
麻呂だって、人事部長として日々すげぇ神経使っていた所に「女性の特典」みたいな
言い方されたから、ついそういう言い方をしたんだし。

　　　　　　　　　　 　 　 　 　 ,　 -‐―‐ ､　　　　　　　　
　　　　　　　 　 　 　 　 　 ／,　　-―‐-､＼　　　　　　
　 　 　 　 　 　 　 　 　 ／／ ,. 　-――‐＼＼　　　　　
.　　　　　 　 　 　 　 ／／ ／::::::::::::::}､ヽ :::: ヽ._> 　 　
　　　　　　　　　　／ _」　/:::::::::::＿:/　ヽ}＿__｣＿,　　
.　　 　 　 　 　 ∠＿_｀ﾄ辻:::::::'´_／　　 ﾉ◯' ！　　　　わけのわかんねぇこと言ってねーで
　　　　　　　　　 　 / ::| |l{￣￣‐◯　　　　　　}i　　　 　　早く続きを説明しやがれとっちゃんぼーやですぅ！
　 　 　 　 　 　 　 / ::: | |lﾄ､　　　 　 　 ￣Z　/l|　　　 　
　　　　　　　　　 /:::::::::| |l|__ヽ、 　 　 　 ´ ／| ｌ|　　　
　 　 　 　 　 　 / :::::::::,ｉ |l|　<ｌ ｀ ー―一 '＾!､| ｌ|　　　　
　　　　　　　　/ ::::::／ ! ll|　<| 　l￣ >ロ<_]|>| ｌ|　　　　
　 　 　 　 　 / :::／ 　 | |l|　<|　　￣/小､　|>| ｌ|＼
　　　　　　　' ／　　　 | |l|　<l 　 　/ {爻}ヽ|>| ｌ|　 丶

　　　　/::::i::::､:::ヽ､:::::＼:ヽ:＼::::::ヽ:::､::ヽ::､:',
　 　　/::i|::l::ﾄ､ヽ::､:::ヽ:､::::::＼::ヽ::::l::::ヽ::i:::i:::!
　　　/:/:!:::!:|::ヽ:＼ヽ::::､:＼::::ヽ:::ヽ!::::::i::|:::!::!
　　　!ﾊ::|::::i::l:|心､:ヽ::＼:ヽ_＼､＼:::ヽ:::|!::|:|i
　　　　i､:!:|:､N{､ﾋjヽゝ＼ヾｲ ﾋｊ　>､ヽi:､|!:|:l
　　　　　ヽ:!::ﾄヽ￣　l! `　　｀￣´　|::l::|:|j:,!:!　　（　くっ、いや、まだバレてない！このままで・・・通る！！　）
　　　　　　ﾄ､::! u　　　　　　　　　ｊ |::/lj:::!ﾘ　　
　　　　　　　 ヾ、　 丶 -　　　　u　ﾘｲ:|ﾘ　　　　　　あ、ああ、後は、使用者は、各事業場ごとに賃金台帳を調製し（中略）なければならない。
　　　　　　　　ﾘヽ　‐､ｰ- ､_　　 ／ｲ:::i　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（労働基準法108条）
　　　　　　 rｰ'"ﾄ:lﾞ､ 　￣ 　 .／　 , |::!　　　　　　使用者は、（中略）労働関係に関する重要な書類を３年間保存しなければならない。
　　　　　　/ ﾍ　ヾ　ヽ､ _,.　'　　 /　|:'　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（基準法109条）
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ということだ。

　　　 〃　　 　 　 　 　 　 　 　 i,　 　 　 　 ,.　-‐
　　　r' 　 ｨ=ゝー-､-、､r=‐ヮｫ.〈　　　　／
　 　 !　　:l　　　　　　,ﾘ|}　　　 |. }　　　/　　 .原因不明の爆発があったと聞いて、
.　　 {. 　 |　 　 　 　 　 ′　 　 | }　 　 l 　　　飛んで帰ってきたんだが、
　 　 ﾚ-､{∠ﾆ'＝=ｧ 　 ､=＝ﾆゞ<　 　 |　　　 みんなほぼ無事なようでよかったよ。
　 　 !∩|.}. '"旬ﾞ`　　 ./''旬 ` f＾|　 　 | 　　　
　　　ｌ（( ﾞ′｀￣'"　　 f::`￣　 |l.|　　　| 　　こういった事故が起きないように管理をして、
.　 　 ヽ.ヽ　　　　　 　 {:.　　　 ｌﾘ 　 　 | 　　　労働者が安心安全に働けるようにすることも
.　　　 }.iｰi　　 　 　 ^ r'　　　 ,'　　　 ノ　　　 使用者のつとめなのさ。
　　 　 !|　ヽ.　　 ｰ=＝=- 　 /　 　 ⌒ヽ
.　　 ／}　　 ＼　 　 ｰ‐ 　 ,ｲ　　　　 　 l　 　 ところでクマー君、それくらいなら、
　__/　‖　 .　　ヽ､＿!__／:::|＼ 　 　 　 ヽ 　ツバ付けとけば治るよね？

　　　　　 ∩∩ ;
　　　　　 ;|ノ||`　　　　　　┬-‖
　　　_＿,/●●|　__　　　 | |　‖　　　　・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
　　　|　; |`(_●)/　ミ　　 . Ｙ　‖
　　　|　.彡|∪||､ , .|　　 　 |　 ‖
　　/:~￣￣￣￣:/.|　　　　|　 ‖
　 ,|:::::.　　　.......::/>>　　　 /　 ‖
　/.:::::　　.. ...::::::|'(/＼＿／　　‖
../:.:::　　　 .. :.:::/.:/　　　　　／‖＼
/.:::.　　 ....:::..:::/.:/
'￣￣￣￣￣ _/
|_|￣￣￣￣|_|

くまー、頑張ってイキロｗ

つばｗｗｗ
せめて目薬ｗｗｗ

すみません、早く風呂に入れと矢の催促です。。。
9時半ころ再開したいと思います。
>>179　確かに、ちょっと扱いが酷かったかも・・・ところがどっこい！これが現実っ　（一条のＡＡ略）
>>175　ありがとうございます。投下終了後、会社で開いて見ます。
>>174　>>171　ありがとうございます。

了解です。楽しみに待ってます。

阿部塾長の言ってるのは、労働契約を締結する時には
合意が無ければいけないよという労働契約法の第六条を、
わざと曲解して労災隠しをしているんだ・・・
ひどい法の悪用というか屁理屈だけど、何も知らない労働者は、
そういうものかと思って納得してしまう。みんなも気をつけよう。

　　　　/::::i::::､:::ヽ､:::::＼:ヽ:＼::::::ヽ:::､::ヽ::､:',
　 　　/::i|::l::ﾄ､ヽ::､:::ヽ:､::::::＼::ヽ::::l::::ヽ::i:::i:::!
　　　/:/:!:::!:|::ヽ:＼ヽ::::､:＼::::ヽ:::ヽ!::::::i::|:::!::!
　　　!ﾊ::|::::i::l:|心､:ヽ::＼:ヽ_＼､＼:::ヽ:::|!::|:|i
　　　　i､:!:|:､N{､ﾋjヽゝ＼ヾｲ ﾋｊ　>､ヽi:､|!:|:l
　　　　　ヽ:!::ﾄヽ￣　l! `　　｀￣´　|::l::|:|j:,!:!　
　　　　　　ﾄ､::! u　　　　　　　　　ｊ |::/lj:::!ﾘ　　
　　　　　　　 ヾ、　 丶 -　　　　u　ﾘｲ:|ﾘ　　
　　　　　　　　ﾘヽ　‐､ｰ- ､_　　 ／ｲ:::i　　　
　　　　　　 rｰ'"ﾄ:lﾞ､ 　￣ 　 .／　 , |::!　　　　　
　　　　　　/ ﾍ　ヾ　ヽ､ _,.　'　　 /　|:'　　

お、復活ですな。支援。

　＼　　／　　　　|　　　｜｜　　ﾄ　　　　＼　　　　　　　　　　',
　　　Ｙ　　　　　　| 　 / /l　ヽ 　 | ＼　　　　＼　　　　　　　　 |
　 　 ′　　　　　,′ / /　!　|＼　､　 ＼　,. -‐ i＼―-|　　 | 　|
　　 | 　 　　　　/　 /_/＿_',　、 ＼＼　へ、　　|　 ヽ　|　　 |　 |　　　でも、
　　 |　　　　_, / イ/ /―　 ＼ヽ　 ＼＼ ィ＞＝ミ=ﾊ ｜　 /　 |　　　
　　 |　　　　 / ／/イ￣卞ﾐ 　＼　　　 〃i _ィ:::y ｝ ∧| 　/　　|　　　一人ひとりが納得しなくても、
　 　 !　　　/／rｾ {_ ｲ:::}｣｝ 　 　 ＼ 　　　ヾ　　ノ,. 　/　/　　｜　　　　　　　労働のルールを
　　　i　 ／　 ＼ ` 丈＿ノ　　　　　 ヽ　　　　￣`　 / ／　　　′　　　　変えられてしまう事もあると聞いたよ？
　　　／　 ＼ 　 ＼"￣　　　 　　　i〉　　　　　　　／　| 　 　 ,′　　　
　 　 　'.　　　＼ 　 ＼ 　 　 　 　 　 　 　 　 　　　　　/ /　 /
　 　　　'.　　　　｀　ｰ一 　 　　　　　_ 　 　 　 　　　 ｲ / 　/　　　　　　　　
　 　 　　ヽ 　 　　＼ 　 　 　 　 　 ´ 　 　 　 　　／ //　 /
　　　　　　＼　　＼ ＼　　　　　　　　　　　　／ 　/' / /′
　　　　　　　 ＼　　＼　 ＞　,._　　　　　,.　' |ノ ヽ　/ /
　　　　　　　　　＼ ┌:/lヽ／　｀ヽー　　 ／ 　 　Уく
　　　　　　　　　　_＼/ノ'" 　 　/ }　　／ 　　　／ 　　＼
　 　 　 　 　 　　∧_/＼　 　　｛ 　 ／ 　 　 　 　 　 　 　 ＼＿_f⌒ヽ
　　　　　　　　 / r‐' （　＞' ,二.rく ―‐､ 　 　 　 　　　　<⌒ヽ丿　 └┐
　 　 　 　 　 　| / Ｙ´　　イ　／トく￣＼＼ 　 　 　 　　___）　／ｎ＿厂{

　　 　 　 　 　 　 ,. -‐' 二二二二ニ、‐- 、
　　　　　　　　／ _r‐┘　 ※　　※　｀^ヽ＼
　　　　　　 ／r‐'´ ※ _r-:‐ヘf^^¬‐-、※＼｀ヽ、そのとおりですぅ♪
　　　　　 /　/※ _r‐┘::.::.::.:lト、::.::.、::.::.::￣ヽ}　/
.　　　　 / ｌ 「 _r┘::/::.::.::l::|::.||l:ト、::.::＼::.::.::.::.:V|　　実際の労働条件は
　　　　/　 ∨::.::.::.::l::.::|;ノ:/::.l:|T 弋ー:ヘ::.::.::.::|:|　「（前略）就業規則で定めるものとする（後略）」
.　 　 く　　 |::.::.::.::.」::イ://l::/// _　 ｀ー┤::.::.::ハ　　　　　　　　　　（労働契約法7条）
　　　　｀゛┬|::.::.::.´:|::// ‐　/ '　 、二ニ　}::.::.:/::.::l　　　　　　　とあるですぅ。
　　　　　 |::.ヽ.::.::.::.V -‐'′　,　　 〃__/:::／l::.::.:|　　　就業規則は使用者が定めるものですから、
.　　　 　 l::.::.::.「ヽ、_::＼"　r-―‐1　｀ーイ※|::.::.::l　　　　　　結局労働者は会社のいいなりですぅぅぅ♪
　　　 　 ト、＼::} 、レヘ￣ 　 !　　　|　　,.ィ′ /::.::.::.|
　　　 　 |_込_＼小　|＞ 、 ヽ、_ノ ,.イ::.{ 　 }::.::.::.::.l
　　 　 /´ ー--ミ、　 |::.:/l::｀フ ‐'´L_|::（ 、レ|::.::.::.::.:|
. 　 　 | 　 二ニ、∧ヽ レ‐'´ rミニへ ｀７ 小Lｎ::.::.: |
　　rーl　　 ,.:‐ァ'′|＼＼／ ,.イ^ヽ　＼! 　 | | ト、 ::.:|
　　ト厶　　}::/:.:.:.:.:li　 ＼ヽ//| }{ ト、　 }、レ | |｛:.:ｌ ::.:|
　rへ、｀ーグ:.:.:.:.:.:|i、レ i}／/:/l }{ |::|ヽ{ 小 | | ）:ト、 :|

うーむ。まあ、最低賃金とか週何時間までとかあるけど、それに違反しない範囲で
「基本給と年間労働時間」を決めるのは経営者の権利だよなぁ。

確かに>>192や翠星石の言うとおりなんだが、
労働者の同意なく労働条件を引き下げる事は、
昨日勉強したとおり、労働契約法９条で無効とされている。
それに、労働基準法90条によれば、
就業規則を変更する時には、労働者代表に意見を求めなければならないとされている。

しかし！！意見を「求め」て「聴け」ばよく、賛成してもらう必要などない・・・
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ひどい悪法だ。悪は削除されなければならない！
　　　　/::::i::::､:::ヽ､:::::＼:ヽ:＼::::::ヽ:::､::ヽ::､:',
　 　　/::i|::l::ﾄ､ヽ::､:::ヽ:､::::::＼::ヽ::::l::::ヽ::i:::i:::!
　　　/:/:!:::!:|::ヽ:＼ヽ::::､:＼::::ヽ:::ヽ!::::::i::|:::!::!
　　　!ﾊ::|::::i::l:|心､:ヽ::＼:ヽ_＼､＼:::ヽ:::|!::|:|i
　　　　i､:!:|:､N{､ﾋjヽゝ＼ヾｲ ﾋｊ　>､ヽi:､|!:|:l
　　　　　ヽ:!::ﾄヽ￣　l! `　　｀￣´　|::l::|:|j:,!:!　
　　　　　　ﾄ､::! u　　　　　　　　　ｊ |::/lj:::!ﾘ　　
　　　　　　　 ヾ、　 丶 -　　　　u　ﾘｲ:|ﾘ　　
　　　　　　　　ﾘヽ　‐､ｰ- ､_　　 ／ｲ:::i　　　
　　　　　　 rｰ'"ﾄ:lﾞ､ 　￣ 　 .／　 , |::!　　　　　
　　　　　　/ ﾍ　ヾ　ヽ､ _,.　'　　 /　|:'　　

　　　　　　　　　　　 ／￣￣＼ 　　　　さて、次に契約法16条だろ。
　　　　　　　　　　／　　 _ノ　　＼ 　　解雇は、客観的に合理的な理由を書き、
　　　　　　　　　　|　　　 （ ●）（●） 社会通念上相当であると認められない場合は
　　　　　　　　　　|　　　　 （__人__）　　 その権利を濫用したものとして無効とする。とあるだろ。
　 　 　 　 　　　　 |　　　　　｀ ⌒´ﾉ　　実はこれ、労働基準法18条の２と、そっくり同じで、　
　 　 　 　 　 　　　 |　　　　　　 　 } 　　それもそのはず、労働契約法の成立に伴って、
　 　 　 　 　　　 　 ヽ　　　　　 　 } 　　　　　　　　　　　労基法からお引越ししてきた条文だ。
　　　　　　　　　　　 ヽ､.,＿＿ __ノ
　　　_, ､ -― ''"::l:::::::＼ｰ-..,ノ,､.ﾞ,i ､
　　/;;;;;;::ﾞ:':､::::::::::::|＿:::;､>､_　l|||||ﾞ!:ﾞ､-､_
　丿;;;;;;;;;;;:::::i::::::::::::::／:::::::＼ﾞ'' ﾞ||i l＼>::::ﾞ'ｰ､
. i;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;|::::::::::::::＼::::::::::＼ .||||i|::::ヽ::::::|:::!

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ／: : :＼ヽ、: . :｀丶、: : . ＼(　/　　　_ハ__
　　　　　　　　　　　　　　　　　　 /:　: / : :/｀丶、 、: . : . ｀丶: :辷!-‐-<__仁vヽ
　　　　　　　　　　　　　 　 　 　 /:　: ´:　/　　　　　｀丶 、:｀ヽヽ_ム-‐〈　ヘコ〉人　　
　　　　　　　　　　　　　　 　 　 ,゛: . :l : . /　　　　　　　　 　｀丶ミ、（∧　 ヽ二ノ |〔　　　だから阿部塾長が
　　　　　　　　　　　　　　 　 　 l: : :l,、≠ ‐‐ - 、,_　　 　 　 　 _,, ..ム∧　 　 |ノV　　クマー先生を解雇しようとしているのも、
　　　　　　　　　　　　　　 　 　 !: : :|/　 、ァぅ‐`、ヾ　　　 　 '~,r¬く ＼ヘ__ノl;」ノ　　　　　「客観的に合理的な理由」を欠いているから
　　　　　　　　　　　　　　　　　 ゛,:l :.{ 　_メ_ノrッc}`　　　　　　'{_ノッ゛vド くこヒ/　　　　もちろん無効かしら〜！
　　　　　　　　　　　　　　　　　　ヾ :.!　　ヽ辷ン　　　　　　　ヽこ:シ´　 !::〃　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　 　 f⌒ハ　　 ~ ￣´　　　！　　　｀￣ ` 　 ハ⌒i　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　 ／ (.. ',　　 　　　　r=＝=┐　 　 　 　 ,゛..) ＼　
　　　　　　　　　　　　　　　 　 {!　＼t‐',　　 　 　　|´　 　 |　　　　　　た ノ　}}　　　
　　　　　　　　　　　　　　　 　 ヾ;、＿マ ヽ　　　　　ヽ、__ ノ　　　　　メ、＿_ ノ'　　　
　　　　　　　　　　,. -─- 、　　r‐''"´￣￣｀ヽ、　　　　　　　　　 .イ´;:￣￣￣｀ヽ　
　　　　　　 　,.-''"´￣＞-、）　 |: 〕. . . . . : ;;;;;;;;〉|＞ 、 ＿,. ‐''|´〈;;;;;;;;; . . . 　　〔 .}　
　　　　 　 ／　 　 ／　　　〉-、〈_‐ニニニヱヽ/_ノ／={ :::: }=＼ズ;;r;;;:二二`_ヽ_〈　　　

　　　　　/　　　 /　　　　/　　ヽ_￣フ;;;;;_∠二イ_::::;:イ￣l＼::: ＼＼_;;;;;;;;;;;;、‐''"ヽ、　
　　　　　!　　　　　　　　´　　 /　}√´　　　　;;;;;;|゛/:::| Ｏ |:::ハ、:::/;;￣｀"' ゞ、　　　　＼
　　　＿_ヽ 　 　 　 　 　 　 ／　/_{　　 . . . ._:_;_;;|l:::::|　　│:::|　 〉;;;;;. . . .　　＼　　　　＼
　　　＼　 ヽ　　　　　　　 　 　イ　 |ヽ_、ィ:三≦__|::: |　　　|:::::| _二≧、ヽ、　 　/　　　　　 !
　　 ￣￣￣`、　　　　　　 　 　 }、/´|''"´. . . .:;;;;〈:::::|　○　|:::::|〉;;;;;. . . . ｀ヽ`´　l　　　　　|
　　　　＼　ヾ;ヘ　 　 　 　 　 ノ:.:.)くム_z=ニ二≦＼| 　 　 !／ー=ニ二ゝ、 丿　.:l:..　 〃　/
　　　　　 ＞/｀>:.＼　　　　 _」:.:.f　 ／ _／／　　　　　　　、 _ 　 ノヘ匕￣　　.::{:.:../: .／
　　　　／ Z| （:.:.:.:｀ヾ、　　 /:.:.:.:.Y/　　＼ ゝ、　　　　　　　 ｀ヽ~二二ノ: . 　. :.:l!:.: イ

阿部先生ｗ　それは酷いですよ。

　　　 〃　　 　 　 　 　 　 　 　 i,　 　 　
　　　r' 　 ｨ=ゝー-､-、､r=‐ヮｫ.〈　　
　 　 !　　:l　　　　　　,ﾘ|}　　　 |. }　　
.　　 {. 　 |　 　 　 　 　 ′　 　 | }　 おいおい、誤解しないでくれ。
　 　 ﾚ-､{∠ﾆ'＝=ｧ 　 ､=＝ﾆゞ<　 　
　 　 !∩|.}. '"旬ﾞ`　　 ./''旬 ` f＾|　　俺は退職しませんか？と、「勧奨」しただけだぜ？
　　　ｌ（( ﾞ′｀￣'"　　 f::`￣　 |l.|　　　　　　　　「解雇」なんてしてないぜ。
.　 　 ヽ.ヽ　　　　　 　 {:.　　　 ｌﾘ 　 　
.　　　 }.iｰi　　 　 　 ^ r'　　　 ,'　　
　　 　 !|　ヽ.　　 ｰ=＝=- 　 /　
.　　 ／}　　 ＼　 　 ｰ‐ 　 ,ｲ　　　　
　__/　‖　 .　　ヽ､＿!__／:::|＼ 　

　　 , ‐'´　＿　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ＿`‐、
　∠ -‐'' ／　　　　　ｌ||　　　ｌ||　　　 　 l|l　　　　||l　 　 　 `‐、￣
　　　　, '　　　ｌ||　　　　　　　　　　ｌ|ｌ　 ,　 　 l|ｌ　　 　 　 　 　 ヽ　　　よく言う・・・
.　 　 /　　　　　　l||　 　 ｌ||　　　,ィ　　/l/|　　　　　　 ||ｌ　　　 、ヽ　　
　　 /　　 ｌ||　　　　　 ,イ　./!　 / |　 /　　| lll ト、　 ||l　　　 |l　 l＼!　　　
.　 ,' ,.イ　　　　l|| 　 / l ll/ l |l/　| ll/　　　ｌ　 | l　　 　 ||l 　 　 |　　　　屁理屈・・減らず口・・・　小利口者の・・・・・・
　／　| lll　 /|　　　/　| /　| /　 | /　　　　ヽl !.ヽト、　　　　　 ||　　　　確かに解雇とは、会社からの一方的な
.　 　 |　　/ :l　lll　/─|/‐-l/、　l/　　 ,. -─ヽ!ー` ヽ　|ll　 |ll　|　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　・・雇用の打切り・・・
　　　l ll /　 | r:、 / 　 　 　 　 `　 　 '´　 　 　 　 　 ヽ　 ,r‐、　|　　　　・・・
　　　! ./　　|/| |ll|.＝＝＝=。==　　　　==。=＝＝＝ |l|ｌ|'-、 l　!
　　　|/　　　　| | |　 ｀　ー--‐ '　| :　　　ー--‐ ' ´ 　 |　!｀ i | ||　　　　クク………
　　 　 　 　 　 | | !　 　 　 　 　 ::| :　　　　　　　　　　| .|ヽｌ l　!　　　　　　勧奨とは……「辞めませんか？」というお誘いに過ぎない・・・
　　　　　　　／ｌ |l|　　　　　　　:::| :　　　　　　　　　　|ｌｌ!_ノ.,'　!＼　　　　　　
　　　　　 ／　　`ｉ| 　 　 　 　 r_::| :　_，　　　　 　 　 :| |_ノ　,'　　＼　　　になる・・・
　　　 _, イ 　 　 　 ヽ 　 、　　 　 ー'　　　　　　 ,　　　,|,!　ll ,'　　　　ト　　　　　しかし労働者の無知による勘違いを・・あえて誘発し、

-‐' ´ 　.|　　　 　 　 ヽ　 ￣￣￣￣￣￣￣￣　　／:|　　/ 　 　 　 !　　　　
　 -‐' ´|　　 　 　 　 |;;ヽ　　 　 ＿＿_　　　　　.／::　:| l /　　 　 　 :|　　ていよく　人減らし・・・口減らし・・・それが会社のホンネ！！！
.　　 　 |　　　　　 　 |;;;;;;;＼　　 ￣￣　　　　／:::　　│/　　　　　　 |　　　　　
　　 　 |　　　　　　　 !;;::::::::::＼　　　　 　 .／::::　　 　 |/　　 　 　 　 :|　　　
. 　 　 |　　　 　 　 　 l;:::::::::::::::::＼　 　 ／:::::　　 　 　 |　　　　　　 　 |
　　　 |　　　　　　 　 :|:::::::::::::::::::::::`ー:'::::::　　　　　　　|　　 　 　 　 　 |　　　塾長とて経営者、それは不変・・・それは不動の法則・・・
.　 　 |　 　 　 　 　 　 |::::::::::::::::::::::::::　　　　　　　　　 |　 　 　 　 　 　 !　
　 　 |　　　 　 　 　 　 |:::::::::::::　　　　　　　　　　　　 |　　　　　　　　　|　　　ちゅるやさんたちは、一命を取りとめたらしいぜ。
.　　 |　　　 　 _,.. -‐'　ヽ　　　　　　　　　　　　　　　|　｀` ‐- 、.　　 　 |　　麻呂の縫合手術は大変だったそうだ・・・

＞麻呂の縫合手術は大変だったそうだ・・・
翠の子、麻呂に謝れ（汗）。いくら何でもやりすぎだ。

　 , -､　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　 ,　-――- ､
　 ! 　 ',　　　　　　　　　　　　　　　　　　 く￣｀'ー ､　,rz:ｙェｭヽ
　 ヽ.　 ヽ　　　　　__　　　　　　　　　　　 /.:ト ､　ー-{｛　rｬｚ_}｝ハ　　赤城先生の言うとおりかしら！
　 　ヽ 　 ＼　　/´　｝　　　　　　　　 　 /　'}　 　丶､ ヽ,:ｸｰ'ヽ.〉　li　　　
　　 ｒ‐ヽ.　　ヽﾉ 　 /　　　　　　　　　　l.:　/　　　　　＞‐ゝ〃ヽl　ｌ|　会社はあれやこれや、　　　　
　 r | 　 {:.　, 　 　 九、　　　　　　　　　l: /- ､　　　' ,ｨfﾒ､　＼　l　:!　　本当は違っている事を、　　
. ｢',　＼＿｝l　　　ﾉ　}' ＼ 　 　 　 　 　 ヽ!:y=､ 　 　 ﾍ:りj　　､Y´Vl　　　　時には真っ赤な嘘までついて
　l　ヽ＿〕　＿　ｲ　_〕＼´l＼　　　　　　　_ﾊ:り 、 　 　´xXx　 fヽjﾉ　　　　　　労働者を「自己都合」で
　｀ ー 'ｔ--イ　 __j´　／　_}　＼　　　　//⌒ヾ　 _, -'´）　　　,ｒｰ｣　　　　退職させようとするかしら！！！
　　　　　ﾌ⌒K´　'　　ヽ、｜ 　 ヽ、__.／￣ ｀ヽｰ ､ﾆ´　 r '´￣￣¨ヽ　　
　　　　 厶ィ ｌ ＼　 　 ／　|　　､　ヽ　｀丶 -　　V ｣ト-イ_V´ . 二 _ ｣、　　みんなも気をつけてかしら。
　　　　　/　 ﾊ.　 丶､{＿　｣　　　｀　　　　 ヽ 　 ／　　 _}｡ Yﾞ-―‥ﾁ:〉　
　 　 　 └ 'ｲ. ﾍ 　　　／ ｲ　　　　/‐ｔ―　　 　 ヽ､,　ｲﾉ　 l:ﾄ､ ,　-_｣{　　本来会社は人を解雇する時、　
　　　 　 　 / , 　l　　 'ｰｫ /　　　 /　　＼＿_ ,　 　 f´￣｀ﾌ|｣　匕.-'‐i|　　けっこうな代償を払わなければならないかしら！
　　　　　　 ´}　'´＼ 　/　{　　 ／　　　 　 /　　　　 ≦三}　｡　 Ｋ≧ｲ!　　　
　　　　　 　　¨´ｹ ハ フ　| ／　　　　　　/　　　　　└＝' ､　 /ハ　　l　　　　でもでも、自己都合で勝手に辞めたのなら、
　　　　　　　　　{.ノ}　し'ｲj'　　　　　　　/　　　　　　　　　 ／｀ヽ　}'´ :|　　そんな代償、一切必要ないかしら！
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　だから自己都合の退職届を書かせたがるのかしらー！

　　　　-‐ フXXXXXXXXXXXXXXXXX｀丶、
　／ 　 ／XX＞¬冖冖¬‐＜XXXXXXXXX＼
　＼　/X>.:'´::.::／::.::.::.::.:_::_.:.:.::｀::くXXXXXXXﾊ丶
　　 Ｙ／::／:／::. :. .;:.:'´::.::.::.::.::.::.:.:└くXXXXXX} ｀､　　>>201はどうして翠にそんなイジワルゆうですか？
　　〃:／:／::.::.::.:／::.::,:.:-‐::.::.::.::.::}::.::（XXXXXX）　ヽ　　翠はなんにも悪くないですぅぅ
　 /::/::.:/::／:::／::.::／:::.:. .::／.:.::/ｌ::.:::｛XXXXXX)　　 、　　>>201は翠のこと嫌いなんですか？
　::.:/::.:/;:.::.:／::.::／ .:.:.:／::.::,ィ::/.:l|::.:.:（XXXXXXＬ　　 ＼　　翠は・・・翠は・・・ｸﾞｽﾝ・・・
　|::'::.://:-;―‐-::.:::=彡::.:::／/:/|:.:|ｌ:.:l:::[XXXXXXメ　,　-┘
　|:|:://:::/／／::.::-=:_:彡'　冫く」::.|ｌ:.:|:::[XXXXXく ／
　lﾘ:l::l:::/ｲなﾒく-‐ ´　　 ／　　 l「:ト､|:::|XXXXX「|
/八{::|:ハ {ｲ:.:rﾊ　　　／, 孑=ミﾍ::ｋく:/ XXX厂:|:|
/＿｀ｿX ! ｀ﾞﾞ´　　　　　 ＾!{::.::rｰﾊ:ﾄ､XヽX／: !::.|:l
l　Ｋ ヽ_ム　　　　､.　　　 ヾ二ｼ '八 ＼/7::.::.::|:::ｌ:|
|　!｜ ﾄ､ ｀ヽ　　　､　　　 　 u　（XXX//:;ｌ::.::.:|:::|:|
Ｌﾉﾆｰ仁〕　|ヽ､ 　 　 　 ＿　ィ´ｘXX/;'::.:ｌ|::.::.:!::.|:!
三三三仝r仁三二＞'´ , └┴くXXｉ::ｌ::.::l:l::.:::|:.::!|
三三三三三三三└‐く_　-‐　,二ヽ|::|::.::|:!::.::|:.:::|
ﾆ三三三三三三三三三二て r‐=≦＞ｘﾍヽｌ::.::{

カナせんせー。早期退職制度に応募するのは自己退職？　会社都合の解雇？

　　　　　　　　r'´ 　 　　_ ＿_ _ ￣｀`丶〈_
　　　　　　　　ヽ,． .:.:.:.::::::::::::::::､::::ー- ､ 　＼
　　　　　　　　/.:,.::::::ﾊ:::::ヽ::.ヽ::.＼.::ヽ:::.＼／
　　　　 　 　 /::/.::::::|:::ﾄ､:::::仁ﾆーミ:::|:::::::::|
　 　 　 　 　 |.::|.:.::|_ﾉノ´`ヽ｀　◯ `1::|::::::l::|
　 　 　 　 　 |.::|:::::K´ ◯　　　　　　|//::/:/　　　　　………………… 。
　　　　 　 　 ヽﾄ､::::ﾍ　　 　　　　　　/::/:/
　 　 　 　 　 　　｀`1:ヘ 　r─っ　, ｲ::/,ｲ
　　　　　　　　　　　|/|.:::＞r‐r＜　 |/ｲ´
　　 　 　 　 　 　 　 　|.::/^l/l:/＿／⌒ヽ
　　 　 　 　 　 　 　 　|/　, ィ´y'´　　 ,r=ヘ
　　　　　　　　　　　　　 // /介1　 ,fj.:.:.:.:::.＼


　　　　　　　　　　　 ノ 　ヽー- ､
　　 　　 　 　　 ,　'´　ヾ　　ヽ　 , '-
　　　　　　　／ 　　　　入...　 　|　　` ´ ヽ
　　　　　　 '::.　　　 ／　　＼:::::. ヒｨ秘)､./
　　 　　　/::: 　 l／ - ─ '　　`'ヽ＼ __ン
　　　　　 i:::: 　 /　　　○　　　　　＼ヽヾ|
　　　　　 Y⌒V　　　　　　　　　 ○　 | /
　　　　 　 { ノ　　　　　　　 　 '　　 　 j/　　　　　・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
　　　　　r　ｰノ 　　 　,. - ､ _ 　　 　 ﾉ
　　　　/　　 _ﾉゝ 、　 　　　　⌒_, ヘ
　　　　!∠´　　　　ﾄ｀_二_ 二.イ::::::::　|
　　 　 iヽ::::＼　　 ﾉ{::::,ィ:::j::ヽ　｀＞-<
　　　　ゝ_ ` ´　　 | |` |:::! !::|`|　{:::::::.ノ

　 , -､　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　 ,　-――- ､
　 ! 　 ',　　　　　　　　　　　　　　　　　　 く￣｀'ー ､　,rz:ｙェｭヽ 　　　>>204
　 ヽ.　 ヽ　　　　　__　　　　　　　　　　　 /.:ト ､　ー-{｛　rｬｚ_}｝ハ　　それは早期退職の制度設計によるかしら！
　 　ヽ 　 ＼　　/´　｝　　　　　　　　 　 /　'}　 　丶､ ヽ,:ｸｰ'ヽ.〉　li　　　
　　 ｒ‐ヽ.　　ヽﾉ 　 /　　　　　　　　　　l.:　/　　　　　＞‐ゝ〃ヽl　ｌ|　基本的には会社都合が普通かしら〜♪
　 r | 　 {:.　, 　 　 九、　　　　　　　　　l: /- ､　　　' ,ｨfﾒ､　＼　l　:!　　もしも設計上、自己都合な場合でも、　　
. ｢',　＼＿｝l　　　ﾉ　}' ＼ 　 　 　 　 　 ヽ!:y=､ 　 　 ﾍ:りj　　､Y´Vl　　　　常時設定されている希望退職制度でなく、
　l　ヽ＿〕　＿　ｲ　_〕＼´l＼　　　　　　　_ﾊ:り 、 　 　´xXx　 fヽjﾉ　　　　　　特別な理由で臨時に行われる
　｀ ー 'ｔ--イ　 __j´　／　_}　＼　　　　//⌒ヾ　 _, -'´）　　　,ｒｰ｣　　　　早期退職募集なら、雇用保険の受給上は、
　　　　　ﾌ⌒K´　'　　ヽ、｜ 　 ヽ、__.／￣ ｀ヽｰ ､ﾆ´　 r '´￣￣¨ヽ　　 区分に関係なく会社都合と同じ扱いになるかしら！
　　　　 厶ィ ｌ ＼　 　 ／　|　　､　ヽ　｀丶 -　　V ｣ト-イ_V´ . 二 _ ｣、　　
　　　　　/　 ﾊ.　 丶､{＿　｣　　　｀　　　　 ヽ 　 ／　　 _}｡ Yﾞ-―‥ﾁ:〉　
　 　 　 └ 'ｲ. ﾍ 　　　／ ｲ　　　　/‐ｔ―　　 　 ヽ､,　ｲﾉ　 l:ﾄ､ ,　-_｣{　　応募する前に、必ず会社の人事担当者に確認してかしら。　
　　　 　 　 / , 　l　　 'ｰｫ /　　　 /　　＼＿_ ,　 　 f´￣｀ﾌ|｣　匕.-'‐i|　^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^　
　　　　　　 ´}　'´＼ 　/　{　　 ／　　　 　 /　　　　 ≦三}　｡　 Ｋ≧ｲ!　　　
　　　　　 　　¨´ｹ ハ フ　| ／　　　　　　/　　　　　└＝' ､　 /ハ　　l　　　　あと、早期退職制度では、
　　　　　　　　　{.ノ}　し'ｲj'　　　　　　　/　　　　　　　　　 ／｀ヽ　}'´ :|　　退職金が楽してズルして大儲けのケースが多いかしらん♪

　 　　　 　　　　　　＿＿
　　　　　　　　　 　〈〈〈　ヽ
　　　/ニＹニヽ　　 〈⊃　　}
　　 /（ ゜ )( ゜ ）ヽ　 |　　 |
　 ／::::⌒｀´⌒:::::ヽ!　　 !
　|　,-）＿＿＿（- |　　/ 　で、
　| l　　 |-┬-|　l 　／ 　代償って何だってゆー！
　＼ 　 `ー'´ 　 ／ 　　　　もったいつけてないで、さっさと言えってゆーー！！
/　＿＿　 　　　/
(＿＿＿）　　　/

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＿＿＿_
　　　　　　　　　　　　　　　　　_,､ｒ'´:::‐､｀ヾ‐､｀丶、　　（こいつ、知ってて聞いてんな？）
　　　　　　　　　　　　　　　 ／:::::l､:{⌒ヾヽ::ﾄ､:ヽ:::::ヽ　（これだからベテって奴は・・・早く何とかしないと！！）
　　　　　　　　　　　　　　 //!:::i:ｌ:!::ヾ､::::::ヾ::!｀ヽ:ヽ:::::ヽ
　　　　　　　　　　　　　 〃:!:l::::l!:ﾄ､::::liヽ､:::ﾘ:!::i:::ヽ:ヽ::::i
　　　　　　　　　　　　　 i:!::!i::i::::i::!:i:ヾ!:i::::!:､:::!:::l:i:!:ヽヽ:l:!
　　　　　　　　　　　　　 ｌ!::!:!:iﾄ:::!:i:j/代トﾄ､ｌ:ﾊ::升ﾄ!:l::!:!lj　　
　　　　　　　　　　　　　 ｌi::l::N{:ヾVﾍ｢￣｀　lﾊ ｿｒ‐ﾃﾊ!:l/
　　　　　　　　　　　　　　!:l!:ﾄ､ｌ::l{｀　　 　 　 　 !　 j川/　　　ハハハハ
　　　　　　　　　　　　　　ヾﾄ辷N!　　　　　　‐ノ　　!:l/
　　　　　　　　　　　　 　 　 Yｌ:ﾄ､　 　 ヾ＝＝r　　ﾉ/　　　　使用者は労働者を解雇しようとする場合においては、
　　　　　　　　　　　　　　　　iN　＼.　　｀ ニ′／}'　　　　少なくとも30日前に予告をしなければならない。
　　　　　　　　　　　　　　 　 �h　　 丶、　　／　　　　　　　　30日前に予告をしない使用者は、30日分以上の
　　　　　　　　　　　　　 ノ￣´"''‐ 、 　 ｀¨´�U　　　　　　平均賃金をしはらわなければならない（後略）（基準法20条）
　　　　　　　　　　 ＿rく　　　　/癶V⌒!=|￣￣￣￣￣|　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　のことだね。
　　　　　 ＿_,､=Ｔ下､｀`ヽ　　/‐''"_, -ヘ｜　　　　　　｜
　　　　 /「￣´　 ヽヽ ＼　ヽ/ 　 ´　 _,,厶ﾍ　　　　 　 ∧=､､
　　　　 |八 ＼　　 　 　＿_/　　　　　 ＿,）ヽ＿＿＿/ 　ヽ ``=､､
　　　　‖　＼ !　Ｖ´￣:::::/　　　　　　_,ノk>､｀Ｔ!::::::":::＼＿　　 ‖

結構質問をしたので、猿回避の支援だけ入れさせてもらいます。

三三|三三｢〉¬┘XXXXXXXXXX＼
三三|三三|XXXXXXXXXXXXXXXX＼
三三|三三lX＞冖―冖＜XXXXXXXXXヽ
三三|三三|'´:.::-:‐:=ﾆ二_::.:｀ＹXXXXXXXハ　質問いっこしか来てないですよ？
三三|三三|-;=＝::_:::-―::￣└ﾍXXXXXXXﾄ､　金糸雀が得意げに答えてやがったやつですぅぅ
三三|三三ﾚ仁＼::=ﾆ二::￣::＿:_｝XXXXXX|｜
三三|三三l欠ﾒﾐ__＞:‐―:::‐=::.::.::＼XXXXXＶ　翠には質問ないのですかですぅ？
三三|三三|(＾rＪ》ﾐー=:ﾆ:二:_:_彡:／:Ｙ XXX,′
三三|三三ドｰ' ″｀ ｰ=ヱ二ィ:／:::/::|XXXｲ　　ちなみに月が言ってた「こいつ」てのは、
三三|三三|　　　ー― '′ ∨/:/ /:,::｣ XX/|　　でってゆーのことですぅぅぅ。
三三|三三|　　　　　 ァうx ﾊ::/::/://XX丿 |
三三|三三lっ　　　_ 〈::.::r､》Yl::/:/ Xxイ＼/
三三|三三|　　　　 ‐ ｀ﾞ^, ィ:l:l:|:/xX//:!
三三|三三l＞-. . .‐＜:://:: :l:l:|XX/:;':::|
三三|三三|^Ｙヽ : : : |://::/::川X7::/::! |
三三|三三ﾚ'　∧ : : :l:/::/:::くXX|:::ｌ::.:|::|
三三|三ﾆ（_／ / : : : !::/::.:::/XX|:::|::.:|::|
三三|三└r―勹: : : :|;':::/:{XXX!:::|::.:|::|
三三|三三ｌ>７´: : ; : :|::/::/XXXl ::|::.:ｌ::|
三三|三三ト': : : :/: :/:,'::（XXXｘl ::l:: :l::|
三三|三三| : : : /: :/:/::／XXX/::.:!::.:|::|

　　　　　　　　　　　 ／￣￣＼ 　　　　
　　　　　　　　　　／　　 _ノ　　＼ 　　これが解雇の代償といえる一番のものだろ、ｊｋ。
　　　　　　　　　　|　　　 （ ●）（●）
　　　　　　　　　　|　　　　 （__人__）　　 誰だってタダ働きは嫌だろ？
　 　 　 　 　　　　 |　　　　　｀ ⌒´ﾉ　　じゃあ逆に、働かないで1か月分の給料がもらえたら？　
　 　 　 　 　 　　　 |　　　　　　 　 } 　　
　 　 　 　 　　　 　 ヽ　　　　　 　 } 　　
　　　　　　　　　　　 ヽ､.,＿＿ __ノ
　　　_, ､ -― ''"::l:::::::＼ｰ-..,ノ,､.ﾞ,i ､
　　/;;;;;;::ﾞ:':､::::::::::::|＿:::;､>､_　l|||||ﾞ!:ﾞ､-､_
　丿;;;;;;;;;;;:::::i::::::::::::::／:::::::＼ﾞ'' ﾞ||i l＼>::::ﾞ'ｰ､
. i;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;|::::::::::::::＼::::::::::＼ .||||i|::::ヽ::::::|:::!



　 　 　＿＿＿＿
　 　 / ⌒　　⌒　 ＼
　　./( ●） （　●）　 ＼　　最高だお！
　 /::⌒（_人＿）⌒::::: 　|　 　解雇ってすごく羨ましいお！
　 |　　　 ー　　　　　 　.| 　　やる夫は倒産だったから、予告手当もらう金さえ、
　 ＼ 　　 　　　　　　／ 　　　　　　会社の金庫に残ってなかったお！

じゃ、翠の子に質問。麻呂やちゅるやさん、あと何故か回復しているけどやる夫に
怪我をさせたのは誰だか分かる？

　　　　　　　　　　　 ／￣￣＼ 　　　　
　　　　　　　　　　／　　 _ノ　　＼ 　　そうだな、タダ働きの逆だから、みんなうれしいだろ、ｊｋ
　　　　　　　　　　|　　　 （ ●）（●）
　　　　　　　　　　|　　　　 （__人__）　　 でも翌月から収入を失うんだから、少ないくらいだろ、
　 　 　 　 　　　　 |　　　　　｀ ⌒´ﾉ　　労働者の生活の安定的に考えて。　
　 　 　 　 　 　　　 |　　　　　　 　 } 　　　
　 　 　 　 　　　 　 ヽ　　　　　 　 } 　　　それと、辞めさせなかったとしても、自宅待機などを命じるケースがあるだろ、
　　　　　　　　　　　 ヽ､.,＿＿ __ノ 　　　その場合は、平均賃金の６０％を支払ってもらえるだろ、何も仕事しないのに。
　　　_, ､ -― ''"::l:::::::＼ｰ-..,ノ,､.ﾞ,i ､
　　/;;;;;;::ﾞ:':､::::::::::::|＿:::;､>､_　l|||||ﾞ!:ﾞ､-､_
　丿;;;;;;;;;;;:::::i::::::::::::::／:::::::＼ﾞ'' ﾞ||i l＼>::::ﾞ'ｰ､ さて、少し書き溜めタイムを頂いて、いよいよ裁量労働制に入らせてもらうだろ。
. i;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;|::::::::::::::＼::::::::::＼ .||||i|::::ヽ::::::|:::! 　　再開予定は１１時だろ、翠星石は麻呂に謝るべきだろ。ご支援アリガトウだろ。

やる夫ー。未払いの給料は無かったか？　あったら対処方法をやらない夫に
聞いておいた方が良いぞ（本筋からは外れるかもしれないけど）。

やらない夫。今、俺、自宅待機なのに１００％もらっているんだぜ……。
無論、基本給でだけど。良い社長だと思うよな？

　　　　-‐ フXXXXXXXXXXXXXXXXX｀丶、
　／ 　 ／XX＞¬冖冖¬‐＜XXXXXXXXX＼
　＼　/X>.:'´::.::／::.::.::.::.:_::_.:.:.::｀::くXXXXXXXﾊ丶
　　 Ｙ／::／:／::. :. .;:.:'´::.::.::.::.::.::.:.:└くXXXXXX} ｀､　　>>212はどうして翠にそんなイジワルゆうですか？
　　〃:／:／::.::.::.:／::.::,:.:-‐::.::.::.::.::}::.::（XXXXXX）　ヽ　　やったのはスィドリームですぅ。
　 /::/::.:/::／:::／::.::／:::.:. .::／.:.::/ｌ::.:::｛XXXXXX)　　 、　　>>212は翠のこと嫌いなんですか？
　::.:/::.:/;:.::.:／::.::／ .:.:.:／::.::,ィ::/.:l|::.:.:（XXXXXXＬ　　 ＼　　翠は・・・翠は・・・ｸﾞｽﾝ・・・ｸﾞｽﾝ・・・
　|::'::.://:-;―‐-::.:::=彡::.:::／/:/|:.:|ｌ:.:l:::[XXXXXXメ　,　-┘
　|:|:://:::/／／::.::-=:_:彡'　冫く」::.|ｌ:.:|:::[XXXXXく ／
　lﾘ:l::l:::/ｲなﾒく-‐ ´　　 ／　　 l「:ト､|:::|XXXXX「|
/八{::|:ハ {ｲ:.:rﾊ　　　／, 孑=ミﾍ::ｋく:/ XXX厂:|:|
/＿｀ｿX ! ｀ﾞﾞ´　　　　　 ＾!{::.::rｰﾊ:ﾄ､XヽX／: !::.|:l
l　Ｋ ヽ_ム　　　　､.　　　 ヾ二ｼ '八 ＼/7::.::.::|:::ｌ:|
|　!｜ ﾄ､ ｀ヽ　　　､　　　 　 u　（XXX//:;ｌ::.::.:|:::|:|
Ｌﾉﾆｰ仁〕　|ヽ､ 　 　 　 ＿　ィ´ｘXX/;'::.:ｌ|::.::.:!::.|:!
三三三仝r仁三二＞'´ , └┴くXXｉ::ｌ::.::l:l::.:::|:.::!|
三三三三三三三└‐く_　-‐　,二ヽ|::|::.::|:!::.::|:.:::|
ﾆ三三三三三三三三三二て r‐=≦＞ｘﾍヽｌ::.::{

翠の子は嫌いじゃないが、ギャグ以外で暴力を振るう翠の子は嫌いだぜ。
あと、翠の子も工場勤務か？　立ち仕事はキツイと思うけれど、頑張ってくれよ。

　　　　　　　　　　　 ／￣￣＼ 　　　　
　　　　　　　　　　／　　 _ノ　　＼ 　　休業手当支給率100％は、優良な条件だろ、ｊｋ
　　　　　　　　　　|　　　 （ ●）（●）　　その会社、大事にした方がいいだろ、労働条件的に考えて。
　　　　　　　　　　|　　　　 （__人__）　　
　 　 　 　 　　　　 |　　　　　｀ ⌒´ﾉ　　現在では雇用調整助成金という、国の補助金も利用できるから、
　 　 　 　 　 　　　 |　　　　　　 　 } 　　休業手当で納得がいかない場合は、それを利用する事で
　 　 　 　 　　　 　 ヽ　　　　　 　 } 　　　会社の負担も減って、、
　　　　　　　　　　　 ヽ､.,＿＿ __ノ 　　ちゃんとした休業手当をくれるようになったケースもあるらしいから、
　　　_, ､ -― ''"::l:::::::＼ｰ-..,ノ,､.ﾞ,i ､ 　　　そういう場合は、ハロワで雇調金のパンフもらって、
　　/;;;;;;::ﾞ:':､::::::::::::|＿:::;､>､_　l|||||ﾞ!:ﾞ､-､_ 　　　　社長にも渡してあげると良いかもしれないだろ。
　丿;;;;;;;;;;;:::::i::::::::::::::／:::::::＼ﾞ'' ﾞ||i l＼>::::ﾞ'ｰ､
. i;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;|::::::::::::::＼::::::::::＼ .||||i|::::ヽ::::::|:::!

　 　＿＿＿＿
　 　 / ⌒　　⌒　 ＼
　　./( ●） （　●）　 ＼　　未払い賃金がある場合は、労働者健康福祉機構という独立行政法人が、
　 /::⌒（_人＿）⌒::::: 　|　 　立て替えて労働者に支払ってくれるお！上限額とかあるけど、ないよりぜんぜんマシだお！
　 |　　　 ー　　　　　 　.| 　　窓口は、所轄の労働基準監督署の中にあるお！（労災保険法29条3項）
　 ＼ 　　 　　　　　　／ 　　

>>218
うん。会社は雇用調整金はすでに申請済みだ。地方自治体ごとに申請書類というか
手続き方法が違うらしく営業所長が泣いてた。何度も足を運んで問題ない事を確認した
のに、本社から「この手続きで申請させてくれと言え」と言われたって。

　＼　　／　　　　|　　　｜｜　　ﾄ　　　　＼　　　　　　　　　　',
　　　Ｙ　　　　　　| 　 / /l　ヽ 　 | ＼　　　　＼　　　　　　　　 |
　 　 ′　　　　　,′ / /　!　|＼　､　 ＼　,. -‐ i＼―-|　　 | 　|
　　 | 　 　　　　/　 /_/＿_',　、 ＼＼　へ、　　|　 ヽ　|　　 |　 |　　　麻呂さん、姉に代わってお詫びします。
　　 |　　　　_, / イ/ /―　 ＼ヽ　 ＼＼ ィ＞＝ミ=ﾊ ｜　 /　 |　　　
　　 |　　　　 / ／/イ￣卞ﾐ 　＼　　　 〃i _ィ:::y ｝ ∧| 　/　　|　　　姉はこういうとき、
　 　 !　　　/／rｾ {_ ｲ:::}｣｝ 　 　 ＼ 　　　ヾ　　ノ,. 　/　/　　｜　　　　　　なかなか素直になれないんです・・・
　　　i　 ／　 ＼ ` 丈＿ノ　　　　　 ヽ　　　　￣`　 / ／　　　′　　　
　　　／　 ＼ 　 ＼"￣　　　 　　　i〉　　　　　　　／　| 　 　 ,′　　　姉も本当は謝りたいんです。でももう少しだけ時間が・・・
　 　 　'.　　　＼ 　 ＼ 　 　 　 　 　 　 　 　 　　　　　/ /　 /
　 　　　'.　　　　｀　ｰ一 　 　　　　　_ 　 　 　 　　　 ｲ / 　/　　　　　　　　僕にできることなら何でもしますので言ってください。
　 　 　　ヽ 　 　　＼ 　 　 　 　 　 ´ 　 　 　 　　／ //　 /
　　　　　　＼　　＼ ＼　　　　　　　　　　　　／ 　/' / /′
　　　　　　　 ＼　　＼　 ＞　,._　　　　　,.　' |ノ ヽ　/ /
　　　　　　　　　＼ ┌:/lヽ／　｀ヽー　　 ／ 　 　Уく
　　　　　　　　　　_＼/ノ'" 　 　/ }　　／ 　　　／ 　　＼
　 　 　 　 　 　　∧_/＼　 　　｛ 　 ／ 　 　 　 　 　 　 　 ＼＿_f⌒ヽ
　　　　　　　　 / r‐' （　＞' ,二.rく ―‐､ 　 　 　 　　　　<⌒ヽ丿　 └┐
　 　 　 　 　 　| / Ｙ´　　イ　／トく￣＼＼ 　 　 　 　　___）　／ｎ＿厂{

　　　　　　　　 ,l、::::::::::::::::::::::::::::::::::|:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:l
　　　　　　　　,ハ::｀丶、:::::::::::::::::::::::|:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;_,, -‐:〈
　　　　　　　　{;;;;ヽ、:::::｀丶、:::::::::::::l:;:;:;:;:;:; ィ";:;:;:;:;:;:;:}
　　　　　　　　,l;;;;;;;;;シ丶、:::::::｀:`:ー'‐::'':"::::::::_, ィ"´;;l
　　　　　　　fうl;;;ミミ、　 ｀`丶 、::::::::,: - ''"´　 リ;;;;;;f-、
　　　　　　　{ l l;;;;;ッ=`　　 (三> ｀^´ (三シ　　ム;;;;;;ソl} 　「なんでも」でおじゃるな？
　　　　　　　t　!;;;リ　 　 _,,...,,_　　　　　_,,..,,_　 　 l;;;// 　　その言葉に偽りは無いでおじゃるな？
　　　　　 　゛l ヾ;l 　:'ィテヘ9ンミ　　 ,: ',シヒ9ン、　　l;// 　
　　　　　　　　`ーll!　　 ｀''==ヲ'　　l:.:^''==彡'"　,!リノ 　　ククク・・・ではさっそく頼もうでおじゃる。
　　　　　 　 　 　 ll　　　` '' "　　　l:.:.:` '' "　　,i;;l´ 　　　
　　　　　　　　　　li,　　　　　,r　.:　:.ヽ、　　　 ,:,り
　　　　　　　　　　 t、　　　/ ゛ー、　,r '゛ヽ　　/,K′
　　　　　　　　　　　ゝ、　,:'　　　:~:　 　 }　// /ヽ、
　　　　　　　　　　　/{lヽ ,ィ＝=ニニ=＝,ノ,ノ7 /:.:.:.:ヾニヽ 　　　　麻呂の会社で
　　　　　　　　 , ィ/:.:い ヽ ｀` ー一 ''"／,/,/:.:.:.:.:.:.:.:ソ }- 、、 企画業務型裁量労働制を導入したいのでおじゃる。
　　　　　　　 /　/:.:.:.:ヽヽ `' ー‐ -- '"／／:.:.:.:.:.:.:／ /　　 ｀ 丶、 　　内容を教えて欲しいでおじゃる。
　　　　　,, - {　 ヾ:.:.:.:.ヽ丶　　　　　／／:.:.:.:.:, -'" ,／　　　　　　 ｀ 丶 、
　 ,, - ''"　　 丶、 ｀` ーゝ、ヽ.,＿,,ィ"ェくユ- ''"　, ィ"

　　　　　 　 　 / /.::;　　.:; .:.:::;::/i　.:.:.:.:.:::::::::::::::::.:.:.｀`ヽ､
　　　　　　　 / /.:::;′,.::/.:.::://.::l::i　.:.:.:.:::::::::::i:::i .:.:.:::::::.:.`ヽ __／
　　　　　 　 ,' /.:.:;′/:/.:.:::/:/!::::|::ﾄ､　.:.:.:.:::::::|::|::i .:.::::::::::::::.:「
　　 　 　 　 l/.:.::;'.:.:/./.:::ノ::/ |:::::|::ﾄ､ヽ.:.::::::|:::|::|::| .:.::::.:::::::::::|
　　　　　 　 |:l:::::l::::|:::ﾚ':ﾅナヽ|:::::l::l＼ヽ.:‐:十:|十!、.::::::::::::::/
　　　　　 　 lハ::l::::|:::ﾚ'´　‐- |:::/l/　 ＼::::::|:::|::|::| .:.::::.:::|:./　　　わかりました。
　 　 　 　 　 　 ',l::::|:::|　 ＿　 |/ 　 　 　　｀` ｀`7!.:.:::::.:::|/
　　　　　　 　 　 ﾄ､ﾄ::ﾄ､´￣`ヽ　　 　 ‐＝=ﾐ､ ./:!:.:.::::::::|　　　　だけど僕も未熟な受講生ですから、
　　　 　 　 　 　 ヽ:|:::|::!　　　　　　　　　 　 　/./.:.:::::::::;′　　　　　もし間違ったら阿部先生、クマー先生、アカギ先生、
　 　 　 　 　 　 　 `l:::|::ﾄ､ 　　 _｀_　　　　　 /::/.:::::::/l/　　　　　　　　やらない夫准教授、ちゅるやさん、月さん、
　　　　　　　　　　　|:::!.l.:::>､ 　 　 ｀　　 ,..イ::/::::::::/　　　　　　そしてスレをご覧のみなさん、訂正を入れてくださいね。
　　　　　　　　　　　|.::::::/:::/ﾆ＞.--‐ ＜ﾆ7⌒:::::/ 　 _ ＿
　　　 　 　 ,r‐r‐- ､|::::/´l/　 L_　 　 　 /　　 |::/￣`ヽ 　　｀」　　
　　　　 　 ﾉ:いぃ￣|:/ヽ　 　 　`ｰrrrt7′　　l/　　　　V￣｀`　　　
　　　　 　 ﾚ'⌒.:いﾊ｀ヽi　　　　 ノﾉ只〕ﾄ､　　　 　 　 　 i ‐1⌒　　
　　　　　 /.:.:.:.:.:.:Ｈ.::〉ヽl 　 　 〈:::(ﾉ八ヽ)::〉　　　　　　　l ‐|.:.:.:

蒼の子に教えてもらう側だが、支援。

　 　 　 　 　 　 　 　 　　,_'ｒｰ冖¬ー-､_¨'ー-､_
　 　 　 　 　　　　　　,／　 　_＿_ 　 　 └-､ 　 ´`ｰ-､_
　 　 　 　 　 　 　 ／!-‐:.;'´:.:.:.:.:.:i:.¨'ｰ､ 　 　L.　　　　　`ー-､_
　 　 　 　 　 　　〔／:.:／:.:.:./:.:.l:.:.|:.:.:.:.:.:＼　 　!　　　 　 　 ／　　
　 　　　　　　　／:.:.:/:.:.:.:.:/:.:.:/!:.:.l:.:.ヽ:.:.:.:.ヽ　└ｉ　　, 　／　　
　 　 　 　__　 /:.:.:.::/:.:_;.-;'_:／/:.:.:l:__:.:.:i:.:.:.:.:ﾍ　 ｣　 /‐'´　　
　 　　　/､ヽ７!:.:.:.:.l_:.: イ／` ｲ:／´､:.:ヽ!:.:.ﾉ:.:.|　〕 ｲ　　　　　　　　しょーがねーから翠も手伝ってやるですぅ
　 　 　 l､ ヽ |_l:.:.l:.:l:| i f:ｔ¨ｘ／´　,.二'.ー|´:.:.:.:l　!:.:.:!　　　　　
　 　 　 ヽヽ´　ヽ:.:.:ﾄl丶ゞ┘ 　 　乂ﾂ ﾌ !/:.:./ /:.:.:.:|i　　　　　　べ・別に、謝ってるとかそういうわけじゃねーんですからね！
　 　　　　ヽ.＼　 丶ﾄ、　　､'__　 　 ´__／:.:／　|:.:.:.:.:l:ヽ
　 　 　 　 　ヽ　 　 　l'＼　 l 丿　 　／´７　　/l＿:.:.:l:.:.ヽ
　 　 　 　 　「Ｌ.__　 /:ﾍ l＞ --ｒ イ´￣ﾊ　 ノl}: : : ヽ:.:.:.:.:ヽ
　 　 　 　　,｣､ 　 Lｲ: : ﾍヽ._／７´!ー;'-┘/ {l}: : : : :ト､:.:.:.:.＼
　 　 　, ﾍ/:ゝ.二¨｣: : : : ﾍﾍ　 / {|l　/ 　 / ｛l}: : : : : : : ＼:.:.:.:.
　 　　ヽ /: : :/: : /: : : : : /ﾍﾍ.|　 {|/　　ﾉ　 {l｝: : : : : : : : : ヽ:.:
　　´￣７: : : : : :/: : : : ／ |:ﾍ,/　 {｣　　ﾉ 　 {|}: : : : : : : : : : : :
　 　 　/: : : : : /!: : : :/ 　 {:.:.ﾊ!　 {| 　 ﾉ　 __｣}､: : : : : : :l: : : : :
　 　　Ｋ: : : : :/＼_: ｲ|　 　}:.:|:.ﾍ,､,｣ 　〈'´￣::::::ﾊ: : : : : : : : : :

　　　　　　 j::::::.:.:.:. _ ＿＿ ＿ 　 /　　　　ふふ・・素直じゃないなぁ
　　　　　　」r'"´　　　_ ＿_＿__｀`ヽ､
　　　　 <´ 　 ,．.:'"´.:.:.:,.:::::,ｨｲt､:ヽ.,/　　企画業務型裁量労働制は、労働基準法38条の時間計算の例外として、
　　　　　 `V´.:::::::::::::::/:/:ノﾉﾉ!::i:::i:::ヽ　労働基準法38条の２で認められています。
　　　 　 　 l::::::::l:::; ｨイ仁ﾆ､l/|:ハj::::|:!　
　　　　　　 |::::::l|.:::::::|ヾﾋｿ7`　' -､〉::ﾘ　　例外というだけあって、その条件はとても厳しいですよ？
　　　　　　 |.:.::1l.:.:::::i! ｀`　　 ﾋｿｲ:;:ｲ　　　 　 　 　
　　　　　　 `ﾄ､j;ﾄ､.:.::!　　　_ '　ﾉ:::/　　 　　 　　でも、対象業務等の条件を満たして実施すると、
　　　　 　 　 l/V/＼:ﾄ､　__, .イ:::/ 　 　 　　 　 　 実際の労働時間が1時間だろうが24時間だろうが、
　　　　　　　 _ﾉ´￣￣｀ヽ__,l/^l/ 　 ,r ─‐-､ 　　協定で定めた所定の時間、労働したものとみなされるんです。
　　　　　　,ｲ　　　　　　j^7 ⌒ヽ　/｀ ー‐ '7　　 　 　いかにも悪徳経営者が悪用しそうな制度ですよね？
　　　　　　〉i　 　 　 　 j /::::::::.:.:.V　　　　/　　　 　
　　　　　　〉L ＿_ _ _ 」/.:::::::::::::::.:.＼　 ,ｲ　

>>226
ひょっとして、政治家が一日でも出席すれば一ヶ月分の給料がもらえるのも
この制度があるから？

　 　 　 　 　 　 　 　 　　,_'ｒｰ冖¬ー-､_¨'ー-､_　
　 　 　 　 　　　　　　,／　 　_＿_ 　 　 └-､ 　 ´`ｰ-､_
　 　 　 　 　 　 　 ／!-‐:.;'´:.:.:.:.:.:i:.¨'ｰ､ 　 　L.　　　　　`ー-､_
　 　 　 　 　 　　〔／:.:／:.:.:./:.:.l:.:.|:.:.:.:.:.:＼　 　!　　　 　 　 ／　　
　 　　　　　　　／:.:.:/:.:.:.:.:/:.:.:/!:.:.l:.:.ヽ:.:.:.:.ヽ　└ｉ　　, 　／　　対象業務を教えてやるですから感謝するですぅ
　 　 　 　__　 /:.:.:.::/:.:_;.-;'_:／/:.:.:l:__:.:.:i:.:.:.:.:ﾍ　 ｣　 /‐'´　　
　 　　　/､ヽ７!:.:.:.:.l_:.: イ／` ｲ:／´､:.:ヽ!:.:.ﾉ:.:.|　〕 ｲ　　　　�@新商品又は新技術の研究開発（後略）
　 　 　 l､ ヽ |_l:.:.l:.:l:| i f:ｔ¨ｘ／´　,.二'.ー|´:.:.:.:l　!:.:.:!　　　　�A情報処理システムの分析又は設計
　 　 　 ヽヽ´　ヽ:.:.:ﾄl丶ゞ┘ 　 　乂ﾂ ﾌ !/:.:./ /:.:.:.:|i　　　　　�B記事の取材、又は編集
　 　　　　ヽ.＼　 丶ﾄ、　　､'__　 　 ´__／:.:／　|:.:.:.:.:l:ヽ　　　�C新たなデザインの考案
　 　 　 　 　ヽ　 　 　l'＼　 l 丿　 　／´７　　/l＿:.:.:l:.:.ヽ　　�Dプロデューサー又はディレクター
　 　 　 　 　「Ｌ.__　 /:ﾍ l＞ --ｒ イ´￣ﾊ　 ノl}: : : ヽ:.:.:.:.:ヽ　　�Eその他厚生労働大臣の指定する業務
　 　 　 　　,｣､ 　 Lｲ: : ﾍヽ._／７´!ー;'-┘/ {l}: : : : :ト､:.:.:.:.＼　　⇒コピーライター、システムコンサルタント、インテリアコーディネーター
　 　 　, ﾍ/:ゝ.二¨｣: : : : ﾍﾍ　 / {|l　/ 　 / ｛l}: : : : : : : ＼:.:.:.:.　ゲーム用ソフトウェアの創作、証券アナリスト、
　 　　ヽ /: : :/: : /: : : : : /ﾍﾍ.|　 {|/　　ﾉ　 {l｝: : : : : : : : : ヽ:.:　金融工学の知識を用いて行う金融商品の開発、大学における教授、
　　´￣７: : : : : :/: : : : ／ |:ﾍ,/　 {｣　　ﾉ 　 {|}: : : : : : : : : : : :　　　公認会計士、弁護士、建築士、不動産鑑定士、弁理士、
　 　 　/: : : : : /!: : : :/ 　 {:.:.ﾊ!　 {| 　 ﾉ　 __｣}､: : : : : : :l: : : : :　　税理士、中小企業診断士、なのですぅ
　 　　Ｋ: : : : :/＼_: ｲ|　 　}:.:|:.ﾍ,､,｣ 　〈'´￣::::::ﾊ: : : : : : : : : :

　 , -､　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　 ,　-――- ､
　 ! 　 ',　　　　　　　　　　　　　　　　　　 く￣｀'ー ､　,rz:ｙェｭヽ
　 ヽ.　 ヽ　　　　　__　　　　　　　　　　　 /.:ト ､　ー-{｛　rｬｚ_}｝ハ　　そして大事な説明をしなければならないかしら！
　 　ヽ 　 ＼　　/´　｝　　　　　　　　 　 /　'}　 　丶､ ヽ,:ｸｰ'ヽ.〉　li　　　ここで翠星石が列挙した業務は、
　　 ｒ‐ヽ.　　ヽﾉ 　 /　　　　　　　　　　l.:　/　　　　　＞‐ゝ〃ヽl　ｌ|　　　「限定列挙」といわれる方式であって、
　 r | 　 {:.　, 　 　 九、　　　　　　　　　l: /- ､　　　' ,ｨfﾒ､　＼　l　:!　　似たような業務に準用するなどもっての他なのかしら！
. ｢',　＼＿｝l　　　ﾉ　}' ＼ 　 　 　 　 　 ヽ!:y=､ 　 　 ﾍ:りj　　､Y´Vl　　　　
　l　ヽ＿〕　＿　ｲ　_〕＼´l＼　　　　　　　_ﾊ:り 、 　 　´xXx　 fヽjﾉ　　　これ以外の業務を定めて企画業務型裁量労働制を採ることは許されないかしら！
　｀ ー 'ｔ--イ　 __j´　／　_}　＼　　　　//⌒ヾ　 _, -'´）　　　,ｒｰ｣　　
　　　　　ﾌ⌒K´　'　　ヽ、｜ 　 ヽ、__.／￣ ｀ヽｰ ､ﾆ´　 r '´￣￣¨ヽ　　1時間労働でも24時間労働でも、決まった時間の労働としか認められないのだから、
　　　　 厶ィ ｌ ＼　 　 ／　|　　､　ヽ　｀丶 -　　V ｣ト-イ_V´ . 二 _ ｣、　　これくらい厳しい条件で当然かしら！
　　　　　/　 ﾊ.　 丶､{＿　｣　　　｀　　　　 ヽ 　 ／　　 _}｡ Yﾞ-―‥ﾁ:〉　
　 　 　 └ 'ｲ. ﾍ 　　　／ ｲ　　　　/‐ｔ―　　 　 ヽ､,　ｲﾉ　 l:ﾄ､ ,　-_｣{　　　しかも、それらの業務であっても、労使協定を書面で定めたり、
　　　 　 　 / , 　l　　 'ｰｫ /　　　 /　　＼＿_ ,　 　 f´￣｀ﾌ|｣　匕.-'‐i|　　労働者の健康福祉を確保する措置を採らなければならないかしら！
　　　　　　 ´}　'´＼ 　/　{　　 ／　　　 　 /　　　　 ≦三}　｡　 Ｋ≧ｲ!　　　
　　　　　 　　¨´ｹ ハ フ　| ／　　　　　　/　　　　　└＝' ､　 /ハ　　l　　　そういうものを無視した、インチキ裁量性は、速攻で監督署に通報するといいかしら！
　　　　　　　　　{.ノ}　し'ｲj'　　　　　　　/　　　　　　　　　 ／｀ヽ　}'´ :|

政治家はまた別の法律か何かか。翠の子、カナありがと。
質問を入れるタイミングも難しいな。

ついでに、年俸制との違いも教えてくれると嬉しいな。

　　　 〃　　 　 　 　 　 　 　 　 i,　 　 　
　　　r' 　 ｨ=ゝー-､-、､r=‐ヮｫ.〈　　
　 　 !　　:l　　　　　　,ﾘ|}　　　 |. }　　>>227
.　　 {. 　 |　 　 　 　 　 ′　 　 | }　 上記の列挙に、「政治家」は入ってない。
　 　 ﾚ-､{∠ﾆ'＝=ｧ 　 ､=＝ﾆゞ<　 　
　 　 !∩|.}. '"旬ﾞ`　　 ./''旬 ` f＾|　　やつらは労働法なんかとは別次元の存在だぜ。
　　　ｌ（( ﾞ′｀￣'"　　 f::`￣　 |l.|　　　　　
.　 　 ヽ.ヽ　　　　　 　 {:.　　　 ｌﾘ 　 　だけどとてもよく似ているぜ、俺も目からウロコだ、
.　　　 }.iｰi　　 　 　 ^ r'　　　 ,'　　
　　 　 !|　ヽ.　　 ｰ=＝=- 　 /　 　　　　　　や　　　ら　　　な　　　い　　　か　　　？
.　　 ／}　　 ＼　 　 ｰ‐ 　 ,ｲ　　　　
　__/　‖　 .　　ヽ､＿!__／:::|＼ 　

>>228
整備士はそこにはいるの？

猿さんが続いています。
しばらく書き貯めタイムにします。
その間に質問もどうぞ。

整備士は入りません。

解雇の所で。
３０日前に言って３０日分以上の給料を提示すれば解雇は原則ＯＫなんですか？

　　　 〃　　 　 　 　 　 　 　 　 i,　 　 　
　　　r' 　 ｨ=ゝー-､-、､r=‐ヮｫ.〈　　
　 　 !　　:l　　　　　　,ﾘ|}　　　 |. }　　>>232
.　　 {. 　 |　 　 　 　 　 ′　 　 | }　 上記の列挙に、「整備士」も入ってない。
　 　 ﾚ-､{∠ﾆ'＝=ｧ 　 ､=＝ﾆゞ<　 　
　 　 !∩|.}. '"旬ﾞ`　　 ./''旬 ` f＾|　　勝手に増やしちゃだめなんだ。
　　　ｌ（( ﾞ′｀￣'"　　 f::`￣　 |l.|　　　　　
.　 　 ヽ.ヽ　　　　　 　 {:.　　　 ｌﾘ 　 　そうだ、いいこと思いついた。
.　　　 }.iｰi　　 　 　 ^ r'　　　 ,'　　
　　 　 !|　ヽ.　　 ｰ=＝=- 　 /　 　　　　　　や　　　ら　　　な　　　い　　　か　　　？
.　　 ／}　　 ＼　 　 ｰ‐ 　 ,ｲ　　　　
　__/　‖　 .　　ヽ､＿!__／:::|＼ 　

'"´ニニニニニニニﾆニﾆニニﾆニﾆニニ/
ニニニニニニニニニニニﾆ_ニニニニﾆ/
ﾆニニニニニ_,.. - ''': ´￣ : : : : : : : : : : : ＼　　　　
ヽﾆニニ: '"´: : : !:. : : : : : : : i: : : : :｀ヽ : : : : ヽ　　　そもそも企画業務型裁量労働制が認められるのは、
　 >'´: : : : : : : : .|: : l : : i: : : '; : : : : : : ヽ.: : : : ﾍ　　「当該業務の遂行の手段及び時間配分の決定等に関し、
　, : : : : : : .!: : : :ﾊ : :!: : '; : : : ＼ : : : : : '; : : ヽ : !　　使用者が具体的な指示をするのが困難（後略）」だから、
　|: : : : : : :ｉ: : :./.ハ:.ヽ: : ヽ : :___lヽ.: : : : !: :ｉ : :|!:.|　　というのが、大前提なんだ。
　| : : : : : / : :/　 _,.ヽ ﾄ、 .l＼: : ヽ ＼￣「: |: : l !:|　　
　'; : ; : :./: : /￣_＿_ ヾ:.＼ヽ.　>ｧ水 ｧ.｜: l: :/ ﾘ　　なんでもかんでも裁量制にされたら、たまらないよ！
　 Ｖ : :/: ;.ｲ.ヾ'ｱｭ _ !` 　 　｀`　.ﾋ:;;'ｿ　〉! ./;/　　だから・・さっき翠星石が挙げたもの以外は、認められないよ！
　　l:／イ: ､ヽ 　ゞ‐ '　 　 　　 　 ,,,,,,　//ノ: :!:ヽ
. 　 |∧: ' : :ﾍ.`　''''''' 　 　 　 i 　 　 ,.ｲ ´: :|.｜:.:.＼
　　　,.ﾍ : : : : ヽ、 　 　 　 -‐　　／| |/!: :ﾊ |:.:.:.／
-､／.　 ヽ: : : :ｌ ｌ ＞ｔ-　.,,＿,. イ:.　 ）! | / .ﾚ:／
ヽ､⌒l　 　＼: : | : . . ＞ｧｔ＜ヾヽ　（　ﾄ'´:.:,.ｲ
＜´ﾍ.`ｰｔ　　ヽ:|　／／ //ﾄ､ヽ! |　 ）!.）.ｲ:. |

大学における教授という事は、助教授とかはＮＧって事でＯＫ？
というか、何で大学教授が入っているんだろ。

'"´ニニニニニニニﾆニﾆニニﾆニﾆニニ/
ニニニニニニニニニニニﾆ_ニニニニﾆ/
ﾆニニニニニ_,.. - ''': ´￣ : : : : : : : : : : : ＼　　　　
ヽﾆニニ: '"´: : : !:. : : : : : : : i: : : : :｀ヽ : : : : ヽ　　　その上で、時間配分の決定や業務遂行の手段について、
　 >'´: : : : : : : : .|: : l : : i: : : '; : : : : : : ヽ.: : : : ﾍ　　　使用者が具体的な指示をした時点で、
　, : : : : : : .!: : : :ﾊ : :!: : '; : : : ＼ : : : : : '; : : ヽ : !　　もはやそれは裁量労働制でなくなる。
　|: : : : : : :ｉ: : :./.ハ:.ヽ: : ヽ : :___lヽ.: : : : !: :ｉ : :|!:.|　　監督署に申告しに行こう。それについて裁判した事例は
　| : : : : : / : :/　 _,.ヽ ﾄ、 .l＼: : ヽ ＼￣「: |: : l !:|　　　まだないから、あなたが最初の一人として、
　'; : ; : :./: : /￣_＿_ ヾ:.＼ヽ.　>ｧ水 ｧ.｜: l: :/ ﾘ　　　　　　　　　　　　　　新聞にも載るかもしれないよ？
　 Ｖ : :/: ;.ｲ.ヾ'ｱｭ _ !` 　 　｀`　.ﾋ:;;'ｿ　〉! ./;/　　
　　l:／イ: ､ヽ 　ゞ‐ '　 　 　　 　 ,,,,,,　//ノ: :!:ヽ
. 　 |∧: ' : :ﾍ.`　''''''' 　 　 　 i 　 　 ,.ｲ ´: :|.｜:.:.＼
　　　,.ﾍ : : : : ヽ、 　 　 　 -‐　　／| |/!: :ﾊ |:.:.:.／
-､／.　 ヽ: : : :ｌ ｌ ＞ｔ-　.,,＿,. イ:.　 ）! | / .ﾚ:／
ヽ､⌒l　 　＼: : | : . . ＞ｧｔ＜ヾヽ　（　ﾄ'´:.:,.ｲ
＜´ﾍ.`ｰｔ　　ヽ:|　／／ //ﾄ､ヽ! |　 ）!.）.ｲ:. |

　　　　　 　　　＿＿＿_
　　　　　　　／　　　u　＼
　　　　 　／u..　ノ　　　＼＼ 　 　　
　　　　／ 　　 （●） 　（●）.＼
　　　　|　　 　 　 （__人__）　 J |　 　やらない夫准教授から、大切なお知らせだお！！
　 　　 ＼　　u　　 ｀⌒´　 　／　　１と蒼星石は、かなりのやらかしをしてしまったようだお！！
　　　　ノ　　　　　　　　　　　＼

どうした？　やる夫。汗が酷いぞ。

　　　　　　　　　　　 ／￣￣＼
　　　　　　　　　　／　　 _ノ　　＼
　　　　　　　　　　|　　　 （ ●）（●）
　　　　　　　　　　|　　　　 （__人__）　　
　 　 　 　 　　　　 |　　　　　｀ ⌒´ﾉ　　　やらない夫です。
　 　 　 　 　 　　　 |　　　　　　 　 } 　　　１がやらかしてしまいましたので、
　 　 　 　 　　　 　 ヽ　　　　　 　 } 　　　 １に代わり、訂正を致します。
　　　　　　　　　　　 ヽ､.,＿＿ __ノ 　　　 現在話題に上っている裁量労働制の説明は、
　　　_, ､ -― ''"::l:::::::＼ｰ-..,ノ,､.ﾞ,i ､ 　　すべて、「専門」業務型裁量労働制の内容です。
　　/;;;;;;::ﾞ:':､::::::::::::|＿:::;､>､_　l|||||ﾞ!:ﾞ､-､_ 　　　　「企画」業務型ではありません。「専門」業務型です。
　丿;;;;;;;;;;;:::::i::::::::::::::／:::::::＼ﾞ'' ﾞ||i l＼>::::ﾞ'ｰ､ 　　単純なミスです。でも、企画と書いてあるのを、
. i;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;|::::::::::::::＼::::::::::＼ .||||i|::::ヽ::::::|:::! すべて専門と脳内変換して頂ければ、正しい内容となります。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　大変失礼いたしました。脳内変換のほう、よろしくお願いします。
なお、年俸制と解雇の質問には、追って阿部塾長と月がお答えいたします。

　　　　　,,　- ―-　、 　　気を取り直していこう。
　　,. '" _,,. -…;　　　ヽ 　　>>230
　 (i'"（(´　 __ 〈　　　　}　　　年俸制ってのは、単純に年間の賃金額をあらかじめ決めておくというだけさ。
　　|__　r=_ニニ`ヽｆハ　　}
　　ヾ|! 　 ┴’　　}|トi　 }　　年俸600万の人材に、それを12や14や16で割った金額を毎月の給与として支払う。
　 　 |! ,,_　　　　　 ｛'　 }　　　
　　　「´ｒ__ァ　　　./　彡ハ、　　12の場合は余らないが、14や16で割るとあまりがでるよな？
　　　 ヽ　‐'　　／　　　"'ヽ　　　それを主に夏や冬に、「賞与」として支払う約束をしているだけさ。
　　　　 ヽ__,.. ' ／　　　　　ヽ　　
　　　　 ／⌒` ￣ `　　　　ヽ＼_　年俸制だから残業代がつかない？そんなことはあり得ないぜ。
　　　 /　　　　　　　　　　　i ヽ　＼　　　 それどころか、年俸制の場合には、賞与の金額まで足して、
　　　,'　　　　　　　 　 　 　 }　 i　　ヽ 　　月給に換算して1.25倍しなきゃならないんだ。
　 　 {　　　　　　　　　　 　 ｊ 　 l 　　 } 　　　　　　　　　　こいつはイイ男・・・じゃなくて、イイ給与形態だ。
　　　i　　　ヽ　　　　ｊ　　 ノ　　 | 　 } l 　年俸制を口実に残業代を支払わない企業は、後でそれがばれた時に、
　　　　　　　　　　　　　　通常の企業が払う残業代より、かなりヘビーな金額を吐き出させられるだるうな！
　　　　　　　　　　　　　　同じ年収300万でも、月給20、で残り賞与の人間より、
　　　　　　　　　　　　　　年俸制で300万を12で割った25万の方が、元になる金額が大きいだろう？ちょっと電卓たたいてごらん。

　　　　　　　　　　　　　　ちなみにクマー君、当塾は年俸制だから残業代は発生しないよ？

阿部さん。だったら企業にとっての年俸制のメリットって何？　江戸期みたいに
うるう月があれば月給よりは年俸が良いだろうけど、そんな事もないんだし。

あと、阿部さん。クマーへの扱いが酷すぎだよ。

　　. ∩＿∩ ;
　　; | ノ|||||||ヽ `　ほ・・法的に・・・最後の一行は通らないクマ・・・
　,　/　●　●|　　　最後の一行は、ブラック経営者が口にするいい訳だクマ！
　;, |＼( _●)/　ミ　最後の一行以外は全部その通りクマ。
;　彡、| |∪| |、＼ ,
　./　　ヽ／>　) :　阿部塾長・・・残業代が欲しいクマ〜〜
(＿ニニ>/　(／ ;　　
;　　|　　　| ;
'　　＼ヽ/ / :　　
,　　／／＼＼ .
;　　し’　'`|　|　;

　　　 〃　　 　 　 　 　 　 　 　 i,　 　 　 　 ,.　-‐
　　　r' 　 ｨ=ゝー-､-、､r=‐ヮｫ.〈　　　　／
　 　 !　　:l　　　　　　,ﾘ|}　　　 |. }　　　/　　 .仕方ないな。
.　　 {. 　 |　 　 　 　 　 ′　 　 | }　 　 l 　　　クマー君、過去２年分の残業代を支払おう。
　 　 ﾚ-､{∠ﾆ'＝=ｧ 　 ､=＝ﾆゞ<　 　 |　　　 ちゃんと1.25倍して計算するよ。
　 　 !∩|.}. '"旬ﾞ`　　 ./''旬 ` f＾|　 　 | 　　　
　　　ｌ（( ﾞ′｀￣'"　　 f::`￣　 |l.|　　　| 　　ただし、給与の時効は２年だ。
.　 　 ヽ.ヽ　　　　　 　 {:.　　　 ｌﾘ 　 　 | 　　　それ以上前の物は支払えない。
.　　　 }.iｰi　　 　 　 ^ r'　　　 ,'　　　 ノ　　　
　　 　 !|　ヽ.　　 ｰ=＝=- 　 /　 　 ⌒ヽ
.　　 ／}　　 ＼　 　 ｰ‐ 　 ,ｲ　　　　 　 l　 　 みんなも、残業代を取り返すときは、
　__/　‖　 .　　ヽ､＿!__／:::|＼ 　 　 　 ヽ 　ちゃんと時効を計算に入れて行動しろよ？

　　　残業代　　　　　　　┏/　>>>>ゝヽ'人∧━∧从〈〈〈〈　ヽ.━┓。
　 ┏┓　 ┏━━┓　 ＜　ゝ{　　⊂>’　、　 ' 〃Ν ; 〈⊃　　 }..ゝ '┃.　　　　 ┏┓┏┓┏┓
┏┛┗┓┃┏┓┃　　　∇ |　　　|　　∩＿＿＿∩　 |　　　| .〆 ,┃　　/　　┃┃┃┃┃┃
┗┓┏┛┃┗┛┃┏━ ┠|　　　|　.　| ノ　　　　　 ヽ.!　　　!'´;　 ┨ﾟ━━┓┃┃┃┃┃┃
┏┛┗┓┃┏┓┃┃。冫▽ヽ　　 ＼/　　●　　　● |　　 /　 ▽┃＜　ﾟ ┃┃┃┃┃┃┃
┗┓┏┛┗┛┃┃┗━ ┃　 ＼　　 |　　　　( _●_)　 ミ／　 て　く､ ━━┛┗┛┗┛┗┛
　 ┃┃ 　　 　 ┃┃　　 　┠─ムヽ 彡､　　　 |∪|　　／ .┼ ｧ Ζ┨　ミｏ'’｀ ┏┓┏┓┏┓
　 ┗┛ 　　 　 ┗┛　　。､ﾟ`。､　　　iヽ　　　　 ヽノ　/　､'’　×　个ｏ　　　　　┗┛┗┛┗┛
　　　　　　　　　　　　○　 .┃ 　　`､,~´＋√ ▽　 　',!ヽ.◇　 　;　ｏ┃
　　　　　　　　　　　　.　　　┗〆━┷　Ｚ,.'　/┷━.''ｏ ヾｏ┷+＼━┛,゛；


1ヶ月100時間×時間当たり単価１000円×1.25倍×24ヶ月　＝　3,000,000円！！！！！！！！！！

待てｗ　何か裏がありそうだぞｗ

クマー講師、よかったにょろねー！！すもちいっぱいオゴッてくださいにょろね！！！
　ヽ,_　＼
　/゛i、｀゛""゛ヽ　 　　　　　　　　 -‐ '´￣￣｀ヽ、
/　　 ｀'i　　 ゛、　　　　　　　／　／" ｀ヽ ヽ　　＼
l,　　_／ヽ　 .入　 　　　　//, '/　　　　 ヽハ 　、　ヽ
　ヾ、　　 ／　.ノ　　 　　 〃 {_{＼　　　 ／リ| ｌ │ i|
　　 ｀ー'く　／.＼. 　 　　レ!小ｌ●　　　 ● 从　|、i|
　　　 　 　　　＼＼＿.　ヽ|l⊃　、_,、_,　⊂⊃　 |ノ│
　　 　 　　 　　　 ( __ノヽ__|ヘ　　 ゝ._）　 　j /⌒i　!
.　 　　 　　　　 　　 ＼＼::|　l＞,、 __,　イァ/　 / │
　 　　　 　　　 　　　 /＼＼ |　ヾ:::|三/::{ヘ、__∧. |
.　　　　　 　　　 　　 ｀ヽ<＼＼　 ヾ∨:::/ヾ:::彡'　|

クマーの主張どおりなら、労働基準法違反じゃないのか？（汗）
年間１２００時間の残業を２年以上やってる事になるんだけど。

携帯から１です。
猿さん解除されません…

キリの良いところまでやりたかったんだけどなぁ。。。

歯磨き洗顔してきます。

　　　　　　　　　　_＿__　　, =＝−- ､
　　　　　 _.-_＝三ﾆ≧弐=ｺ'´￣ﾆ_‐ ._
　　　／,.-ﾆ‐'´／:::::〃::::∧＼｀ヽ=ミ､｀ヽ、
.　 ,.' ／:,ｲ:::::::/;'::::::/l|:::::;';;;|＼ ヽ、＼｀ヽ、＼
　 / /::::〃::::;';'::l|:::::;' :|ｌ:::ｌ::;;:|:lヾ＼ ＼ ヽ＼＼.ヽ.
./ /::::〃::::,';'|:::ｌ|::::::::/!l::|:::;:|::lヽ＼ヽ、＼ヽ＼丶ヽ
;:/:::::/ｌ:::::/;'!|:::l:l::::::/::ハ|::;:|:::ﾄ､ﾞ､ヽ:::l＼ヽ｀､ヽ｀､::ﾞ､
′ /::l::::/::!ｌ|:::ｌ:::::::;':::::::::l|::::|:;|小.:ﾞ､ヽ:l:ヽ＼､ヽﾞ､:l::: l
:::::/:::l:::;':::l斗､!::::::l::::;'::::/!:::l;ｌ|;'::ﾄ､ヾ､ﾞ､!l::::::!ﾊ. l:.､:lﾞ､|
::::':::::l:::i::zhfr.|:::/:|:::;::::/}l| ::|lﾞ::/|i=≧_、l|::::l:::::ｌ|:::::|:: l
:::::::::;|::|l:::| {. l|:/:/l::l::/::ﾊ:l ::И:八 {i }!ヾ!::/!:::::l::::;l::::l　　　　　　>>234
::::::: l|: !!::|!. y/:/:/l|::::/ |∧::| {′ ヾ ::::::}ﾊ:l::;:::l::/}:/
:::::::::ｌ|::|!::|:V/l//::::l::/　/　ヽ! 　 　 　　　 rﾘﾉ:/:::/　　　　　　「客観的に合理的な理由があれば」
　 ::::::ｌ:::l;::|::|/∠ﾆイ/ 　 　 　 　 　 　 　 　 V/／　　　　　　　30日前の予告か、30日分の予行手当の
　　 :::::::|i;l::|'ﾞ{.　　 /　ｕ　　　　 　 　　,..　 _ノ　　　　　　　　　どちらか一方でＯＫだ。むろん両方くれてもＯＫだ。
　 　 :::::l| l:| ﾞ､ﾞ､. 　　 　 　　　　　　　　ｒ''´　　　　　　　　　　　合理的かどうかは、最終的には裁判官が決める。
　 　 ::‖ { 　ﾞ､ヽ　　　　　　　　‐=ﾕr-'　　　　　　　　　　　判例などを良く検討して、裁判するかどうか決めて欲しい。
　　　　 |　　　　ヽ＼　　ｕ　 　 　　_ﾉ
　　　　　　　　　　ヽ＼　　　 　　/
　　　　　　　　　　 ,.-‐=ﾆ_､ 　 _ノ
　 . 　 　 　　 　＼,ｲヽ、 　 ￣
　　　 　　　　　 　＼　＼

　　　 〃　　 　 　 　 　 　 　 　 i,　 　 　 　 ,.　-‐
　　　r' 　 ｨ=ゝー-､-、､r=‐ヮｫ.〈　　　　／
　 　 !　　:l　　　　　　,ﾘ|}　　　 |. }　　　/　　 ははは。裏なんかないよ。
.　　 {. 　 |　 　 　 　 　 ′　 　 | }　 　 l 　　　ちなみに給与は２年だが、
　 　 ﾚ-､{∠ﾆ'＝=ｧ 　 ､=＝ﾆゞ<　 　 |　　　 退職金の時効は５年だ。
　 　 !∩|.}. '"旬ﾞ`　　 ./''旬 ` f＾|　 　 | 　　　
　　　ｌ（( ﾞ′｀￣'"　　 f::`￣　 |l.|　　　| 　　タイムカードや出勤簿は、
.　 　 ヽ.ヽ　　　　　 　 {:.　　　 ｌﾘ 　 　 | 　　　ちゃんと自分でコピーをとって
.　　　 }.iｰi　　 　 　 ^ r'　　　 ,'　　　 ノ　　　 おくんだぞ、みんな。
　　 　 !|　ヽ.　　 ｰ=＝=- 　 /　 　 ⌒ヽ
.　　 ／}　　 ＼　 　 ｰ‐ 　 ,ｲ　　　　 　 l　 　 経営者がみんな俺みたいに
　__/　‖　 .　　ヽ､＿!__／:::|＼ 　 　 　 ヽ 　イイ男だとは限らないからな！
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　それと、基準時間に違反したとしても、
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　実際に働いた残業代は請求できるぜ。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　基準が1ヶ月45時間だからって、
　　　　　　　　　　　　　　　　それ以上の過剰残業を無効にされたら、たまらないぜ。

それはそうだけど、つまり阿部さん所の事務所は月１００時間の残業を連続して２年以上
クマーにやらせていたって事でＯＫ？

　　,′ . .....:.::/:.:.:.:.:.:.:.:.:/:.:.:.:.:.:. |:|:.:.:l:.:.:.:.:.:.:.:｀ヽ、:.:.ヽ:.:.:.:.:.:.:.:.:.ヽ
　 ,'　 . .:.:.:.:./:.:.:.:.:.:.:.:.:/:.:.:.:./:.:. |:|::.: |:.、:.:.:.:.:.:.:.:.:ヽ:.:.:｀、:.:.:.:.:.:.:l::｀、
.　!..:.:.:.ｌ:.:.:.:,':.:.:.:.:.:.:.:.:/:.:.:.:./:.:.:./l:|::.:.:|:.:ヽ:.:.:.:.:.:.:.:.:.:｀、:.:l:.:.:.:.:.:.l.:ﾄ､:|
　{.:.:.:.:.|:.:.:.:l:.:.:.:.:.:.:.:.:l:.:.:.:./:.:.:,ｲ:;ハ::.::､:.:.:＼:.:.:.:.:.:.:.:.:l:.:.:.|:.:.:.:.|:.|:|　l|
.　ｌ::.::.:.| .:.:.|:.:.:.:.:.l:.:.:.|:.:.:/:.:.:///＿入:_ヽ:.＼ヽ､:＜´l￣:|:.:.:.:.|:.ｌ:|　ｌ|　　
　 |::.::.::!::.: |::.:.:.:.:.|:.:.:|／;:∠ｲ/´ 　 ヽ＼:＼ ヽ、 ,.=キミ!:.:.:.//l/　ﾘ　　なんとか切りの良いところまで行けたよ。
.　 ｌ::.::.::.::.::l::.:.::.:.:.l／／　　_, -=＝rミ＼＼:ヽ　个ｔｸ}〃 :;〃 /　　　　本当は、今日中に労働基準法を終わりたかったけど、
.　 ｀､::.::.::. |::ｌ::.∠イ::.|　＜ V弋ｽ┤　　 　 ヽ　└- ' ﾘ::/　 /　　　　もう1回必要みたいだ。
　 　 ｀､::.:: ｌ::|::.::.::.:|::.:ﾄ、　　ヾﾆ-‐'　　　　　　　　　イｨ′　　　　　　今日は専門業務型裁量労働制で終わる事にしよう。
　　 　 ll::.::.|::|::.::.::. |::.ｌヽ＼　　　　　　　　　　 /　　 /l:|　　　　　　　　
　　　　||::.::l::.|::.､::.::l::.｀､｀ヽ　　 　 　 　 　 　 , 　 ／::Ｎ
　 　 　 lﾄ､:ﾚﾍ::.|::.::.＼::ヽ、　 　 　 　 　 ￣　 ／::.::.;′　　　　　　　　明日は、企画業務型裁量労働制と、
　　　　　　＼ ヽl::.::.::.::|ヽ:＞ 、　　　　　　 ／!::.::.: ,′　　　　　　　　事業場外みなし労働時間制をやって、
　　　　　　 　 　 |::.::.::.:l　｀ヽ､　｀¨¬ｰ-‐'´|/|::.::.:/　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　労基法のしめくくりにするよ。
　　　　　　　　　 ヽ::.::.:｢ ー- ､　　　ト､ 　 　 !::.:/　　　　　　　　　　
　　　 　 　 　 　 ／ヽ::.|　　 　 ｀丶､|∠＼　 |::/　　　　　　　　　　　　
　　　 　 r─＜´　　 ∨　　　　／,.ｲ {_}｀ヽ｀ﾒ/_　　　　　　　　　　　　
　 r┬イ^ヽ、　〉　　　 　 　 ／／/ /}{|＼ ＼　 ｀くヽ　

>>251
指名解雇で揉めるのはこの「客観的に合理的な理由」の部分か。
社民が党事務所の職員に対してやった時には呆れたなぁ。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　>>251　社民党が･･･知らなかったよ。世も末だね。
　　　　　　 j::::::.:.:.:. _ ＿＿ ＿ 　 /　　>>253　そういうこと。過労死基準をはるかに超えている･･･
　　　　　　」r'"´　　　_ ＿_＿__｀`ヽ､
　　　　 <´ 　 ,．.:'"´.:.:.:,.:::::,ｨｲt､:ヽ.,/　　早く終わった場合は、労働安全衛生法をやる大矢先生にお願いする。
　　　　　 `V´.:::::::::::::::/:/:ノﾉﾉ!::i:::i:::ヽ　社労士の勉強はまだまだつづく・・・
　　　 　 　 l::::::::l:::; ｨイ仁ﾆ､l/|:ハj::::|:!　
　　　　　　 |::::::l|.:::::::|ヾﾋｿ7`　' -､〉::ﾘ　　労災保険、雇用保険、徴収法、国民年金、厚生年金、社会一般、労働一般･･
　　　　　　 |.:.::1l.:.:::::i! ｀`　　 ﾋｿｲ:;:ｲ　　　 　 　 　
　　　　　　 `ﾄ､j;ﾄ､.:.::!　　　_ '　ﾉ:::/　　 　　 　　
　　　　 　 　 l/V/＼:ﾄ､　__, .イ:::/ 　 　 　　 　 　 やるお、がんばろうね！！！
　　　　　　　 _ﾉ´￣￣｀ヽ__,l/^l/ 　 ,r ─‐-､ 　
　　　　　　,ｲ　　　　　　j^7 ⌒ヽ　/｀ ー‐ '7　みなさん、支援ありがとう、おやすみなさい。明日も同じ時間の予定です。
　　　　　　〉i　 　 　 　 j /::::::::.:.:.V　　　　/　　　 　
　　　　　　〉L ＿_ _ _ 」/.:::::::::::::::.:.＼　 ,ｲ　

乙であります。
なんか、俺ばっかり質問して流れぶった切っていた感じだ。
結構、質問に答えるため書き溜めを修正しながら投下してましたか？

>>257
�dであります。
順番の入れ替えが起きたくらいですね。
大勢に影響ないですから大丈夫ですよ。

>>217
翠星石も工場勤務の設定をつけてますが、
あんまり生かせそうにないです。

>>252
阿部さんはこの中で唯一の経営者だから、
ついつい嫌な役が回ってきてしまいます。
他にも経営者を出そうかな。
そしたら阿部さんの負担が減るかもです。


ちなみにちゅるやさんは本当に使いやすいナビゲーターですね。
麻呂も肉片から縫合手術受けて助かったし。

ところで伊藤君もピチカートに爆撃されて、
しかも退塾させられたのに、誰も同情してくれないｗ

乙であります。

>>258
誠はギャグで済んでるけど、クマーは労災とか麻呂は肉片の縫合とかリアルな
単語がでたせいじゃないかな。

社民の指名解雇は「社民党　指名解雇」でググればそれを扱った話がすぐに出てきます。
わりと有名だと思ったんだが。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＿＿＿_
　　　　　　　　　　　　　　　　　_,、ｒ'´:::‐、｀ヾ‐、｀丶、
　　　　　　　　　　　　　　　 ／:::::l、:{⌒ヾヽ::ト、:ヽ:::::ヽ
　　　　　　　　　　　　　　 //!:::i:ｌ:!::ヾ、::::::ヾ::!｀ヽ:ヽ:::::ヽ　　えっと、今日はいよいよ労基法完結(予定)ですね。
　　　　　　　　　　　　　 〃:!:l::::l!:ト、::::liヽ、:::リ:!::i:::ヽ:ヽ::::i　　　
　　　　　　　　　　　　　 i:!::!i::i::::i::!:i:ヾ!:i::::!:、:::!:::l:i:!:ヽヽ:l:!　　　　講師は　阿部先生、クマー先生、アカギ先生、
　　　　　　　　　　　　　 ｌ!::!:!:iト:::!:i:j/代トト、ｌ:ハ::升ト!:l::!:!lj　　　　　　　　　　　　　　　　　　　やらない夫准教授、
　　　　　　　　　　　　　 ｌi::l::N{:ヾVヘ「￣｀　lハ ソｒ‐テハ!:l/　　　
　　　　　　　　　　　　　　!:l!:ト、ｌ::l{｀　　 　 　 　 !　 j川/　　　受講生は　やる夫、麻呂、ローゼン組、伊藤誠くん、
　　　　　　　　　　　　　　ヾト辷N!　　　　　　‐ノ　　!:l/
　　　　　　　　　　　　 　 　 Yｌ:ト、　 　 ヾ＝＝r　　ノ/　　　　　　ナビゲートは僕、夜神月とちゅるさやさんでお送りします。
　　　　　　　　　　　　　　　　iN　＼.　　｀ ニ′／}'　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　 　 �h　　 丶、　　／　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　 ノ￣´"''‐ 、 　 ｀¨´�U　　　　　　　終盤、時間が余ったら、安全衛生法にも入りたいですね。
　　　　　　　　　　 ＿rく　　　　/癶V⌒!=|￣￣￣￣￣|
　　　　　 ＿_,、=Ｔ下、｀`ヽ　　/‐''"_, -ヘ｜　　　　　　｜
　　　　 /「￣´　 ヽヽ ＼　ヽ/ 　 ´　 _,,厶ヘ　　　　 　 ∧=、、　　　阿部先生に憎まれ役が集中してますので、
　　　　 |八 ＼　　 　 　＿_/　　　　　 ＿,）ヽ＿＿＿/ 　ヽ ``=、、　　　　　とあるブラック企業の皆様を誘致検討中です。
　　　　‖　＼ !　Ｖ´￣:::::/　　　　　　_,ノk>、｀Ｔ!::::::":::＼＿　　 ‖

　　　　　　　　　　　　∩＿＿_∩
　　　　　　　　　　　 ノ　　　　　 ヽ
　　　　　　　　　　　/　●　　　● |
　　　　　　　　　　 |　　　( _●_) 　 ミ　　　どうも！
　　　　　　　　　　彡、　　 |∪|　 ノ　　　 残業代をもらったら、すっかり体調がよくなったクマーです。
　　　_, 、 -― ''"::l:::::::＼　ヽノ,、.゛,i 、　　　　みんな調子どぉ？
　　/;;;;;;::゛:':、::::::::::::|＿:::;、>、_　l|||||゛!:゛、-、_　　　　
　丿;;;;;;;;;;;:::::i::::::::::::::／:::::::＼゛'' ゛||i l＼>::::゛'ー、　（同じ残業するのでも、残業代があるのとないのとで、
. i;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;|::::::::::::::＼::::::::::＼ .||||i|::::ヽ::::::|:::!　　　　　　　　　　　精神衛生上、天地の違いだクマ！！）

　　　　　　　　　　　　∩＿＿_∩
　　　　　　　　　　　 ノ　　　　　 ヽ
　　　　　　　　　　　/　●　　　● |
　　　　　　　　　　 |　　　( _●_) 　 ミ　　　昨日は、「専門」業務型裁量労働制を勉強しましたね。
　　　　　　　　　　彡、　　 |∪|　 ノ　　　
　　　_, 、 -― ''"::l:::::::＼　ヽノ,、.゛,i 、　　　　今日は、それの友達で、「企画」業務型裁量労働制を扱うクマ。
　　/;;;;;;::゛:':、::::::::::::|＿:::;、>、_　l|||||゛!:゛、-、_　　　　
　丿;;;;;;;;;;;:::::i::::::::::::::／:::::::＼゛'' ゛||i l＼>::::゛'ー、　（いろんなポジションでの怪我人がたくさんでたおかげで、
. i;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;|::::::::::::::＼::::::::::＼ .||||i|::::ヽ::::::|:::!　　　　期せずして労災保険法へ伏線がたくさん張れたクマ）

　 　　　＿＿＿_
　　　／　　 　 　＼　　
　 ／　　─　 　 ─＼　　専門と企画って、どう違うんだお？
／ 　　 （●） 　（●） ＼
|　 　　 　 （__人__）　 　 |
/　　　　 ∩ノ ⊃　　／
(　 ＼　／ ＿ノ　|　 |
.＼　“　　／＿＿|　 |
　　＼ ／＿＿＿ ／

　　　　　　　　　　　　∩＿＿_∩
　　　　　　　　　　　 ノ　　　　　 ヽ
　　　　　　　　　　　/　●　　　● |
　　　　　　　　　　 |　　　( _●_) 　 ミ　　　「専門」は文字通り専門的な仕事。
　　　　　　　　　　彡、　　 |∪|　 ノ　　　 だから使用者は具体的な指示ができないのが前提クマ。
　　　_, 、 -― ''"::l:::::::＼　ヽノ,、.゛,i 、　　　　
　　/;;;;;;::゛:':、::::::::::::|＿:::;、>、_　l|||||゛!:゛、-、_　　　一方、企画は、分かりやすく言えば、　　　　
　丿;;;;;;;;;;;:::::i::::::::::::::／:::::::＼゛'' ゛||i l＼>::::゛'ー、　(略)経営についての企画・立案・調査・分析の業務であって、
. i;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;|::::::::::::::＼::::::::::＼ .||||i|::::ヽ::::::|:::!　　(略)遂行の方法を大幅に労働者の裁量にゆだねる（略）業務クマ。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

　　　　　　 j::::::.:.:.:. _ ＿＿ ＿ 　 /　　　　
　　　　　　」r'"´　　　_ ＿_＿__｀`ヽ、
　　　　 <´ 　 ,．.:'"´.:.:.:,.:::::,ィイt、:ヽ.,/　　じゃあ、僕ら工場労働者には、
　　　　　 `V´.:::::::::::::::/:/:ノノノ!::i:::i:::ヽ　　　企画業務型裁量労働制なんて無縁ですね。
　　　 　 　 l::::::::l:::; ィイ仁ニ、l/|:ハj::::|:!　
　　　　　　 |::::::l|.:::::::|ヾヒソ7`　' -、〉::リ　
　　　　　　 |.:.::1l.:.:::::i! ｀`　　 ヒソイ:;:イ　　　 　 　 　
　　　　　　 `ト、j;ト、.:.::!　　　_ '　ノ:::/　　 　　 　
　　　　 　 　 l/V/＼:ト、　__, .イ:::/ 　 　
　　　　　　　 _ノ´￣￣｀ヽ__,l/^l/ 　 ,r ─‐-、 　
　　　　　　,イ　　　　　　j^7 ⌒ヽ　/｀ ー‐ '7　
　　　　　　〉i　 　 　 　 j /::::::::.:.:.V　　　　/　　　 　
　　　　　　〉L ＿_ _ _ 」/.:::::::::::::::.:.＼　 ,イ　

　　　　　　　　　　　　∩＿＿_∩
　　　　　　　　　　　 ノ　　　　　 ヽ
　　　　　　　　　　　/　●　　　● |
　　　　　　　　　　 |　　　( _●_) 　 ミ　　　そうだクマ。
　　　　　　　　　　彡、　　 |∪|　 ノ　　　 工場で作業をするような人は、こんなのありえないクマ。
　　　_, 、 -― ''"::l:::::::＼　ヽノ,、.゛,i 、　　　　　　
　　/;;;;;;::゛:':、::::::::::::|＿:::;、>、_　l|||||゛!:゛、-、_　　そして企画型を導入するには、
　丿;;;;;;;;;;;:::::i::::::::::::::／:::::::＼゛'' ゛||i l＼>::::゛'ー、　「労使委員会」というものが必要になるクマ。
. i;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;|::::::::::::::＼::::::::::＼ .||||i|::::ヽ::::::|:::!　　


　 　 　 　 　 　 　 　 　　,_'ｒー冖¬ー-、_¨'ー-、_　
　 　 　 　 　　　　　　,／　 　_＿_ 　 　 └-、 　 ´`ー-、_
　 　 　 　 　 　 　 ／!-‐:.;'´:.:.:.:.:.:i:.¨'ー、 　 　L.　　　　　`ー-、_
　 　 　 　 　 　　〔／:.:／:.:.:./:.:.l:.:.|:.:.:.:.:.:＼　 　!　　　 　 　 ／　　
　 　　　　　　　／:.:.:/:.:.:.:.:/:.:.:/!:.:.l:.:.ヽ:.:.:.:.ヽ　└ｉ　　, 　／　　委員会･･･なんかカッコイイ響きですぅぅ。
　 　 　 　__　 /:.:.:.::/:.:_;.-;'_:／/:.:.:l:__:.:.:i:.:.:.:.:ヘ　 」　 /‐'´　　　　　
　 　　　/、ヽ７!:.:.:.:.l_:.: イ／` イ:／´、:.:ヽ!:.:.ノ:.:.|　〕 イ　　　　翠もそういうところで働きたいですぅ。
　 　 　 l、 ヽ |_l:.:.l:.:l:| i f:ｔ¨ｘ／´　,.二'.ー|´:.:.:.:l　!:.:.:!　　　　　　
　 　 　 ヽヽ´　ヽ:.:.:トl丶ゞ┘ 　 　乂ツ フ !/:.:./ /:.:.:.:|i　　　
　 　　　　ヽ.＼　 丶ト、　　、'__　 　 ´__／:.:／　|:.:.:.:.:l:ヽ　　　　
　 　 　 　 　ヽ　 　 　l'＼　 l 丿　 　／´７　　/l＿:.:.:l:.:.ヽ　　
　 　 　 　 　「Ｌ.__　 /:ヘ l＞ --ｒ イ´￣ハ　 ノl}: : : ヽ:.:.:.:.:ヽ　　　工場では、
　 　 　 　　,」、 　 Lイ: : ヘヽ._／７´!ー;'-┘/ {l}: : : : :ト、:.:.:.:.＼　　お刺身が腐らないように冷房のかかったラインで、
　 　 　, ヘ/:ゝ.二¨」: : : : ヘヘ　 / {|l　/ 　 / ｛l}: : : : : : : ＼:.:.:.:.　みんな凍えながらタンポポを乗せてるんですぅ

　　　　　　　　　　　　∩＿＿_∩
　　　　　　　　　　　 ノ　　　　　 ヽ
　　　　　　　　　　　/　●　　　● |
　　　　　　　　　　 |　　　( _●_) 　 ミ　　　ほう、それは大変なお仕事だクマ。
　　　　　　　　　　彡、　　 |∪|　 ノ　　　 だけど、労使委員会というのは、会社にあるそれぞれのセクションから
　　　_, 、 -― ''"::l:::::::＼　ヽノ,、.゛,i 、　　　　人を集めて開催するのであって、常時そこに人がいる所ではないクマー。
　　/;;;;;;::゛:':、::::::::::::|＿:::;、>、_　l|||||゛!:゛、-、_　
　丿;;;;;;;;;;;:::::i::::::::::::::／:::::::＼゛'' ゛||i l＼>::::゛'ー、　それと、クマーが家族と食べるお刺身も、
. i;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;|::::::::::::::＼::::::::::＼ .||||i|::::ヽ::::::|:::!　　　　　　　　工場の人たちの真剣な努力で食卓にとどいてるんだクマね。

おっ。遅くなったが支援するぜ。

　　　　, ィi^ヽ、.　　　 {リ:::::::::::::::.:.＼　　　　_／.:.:.:::::::::::::::::::jリ
　　　 /l しJ!ヽ|　　 　{リ:::::::::::::::::.:.:iヽ:只ソィ´　￣｀`.:.:.::::::jリ
　　 .〈!jヽV/　 Lェュ、 「{リ::.:,:ェェーェュJ⌒7>‐ュ、_　　　 .:.:/　　　　　　ひな、うにゅー大好きなのーー！
　　　　ト、　　 〈.:::jリ　ヽ￣｀フ"´￣　　　　 　 　 ｀ヽ _.::/^ヽ　　　　　
　　　 _j／ヽ ノT/.:ト、　レ'´　　 　 /　　　　ヽ　　　 　＼　 　 ＼　　　　　うにゅー考えて作った人も、
　　 _j/.:.:.::ノ」／／ ／ 　/　 i 　 |　　　　　 i　　 、　　ト、　「￣　　　　　　　　　企画業務型裁量労働制？
　　i/.:.::::/7 /／　/　/　l　/ | 　 |　　l |　　 |　　 l|　　 |ハ_」、　　　　　　　　
　 /.:.::::/7 //　 ./1 /! i | /_」| -┼-、トト、　┼- 、リ　　 jj 7::! ＼
　 .:::::ノ7 //　　　 |/ ト、 lN/l/リヽ|　　 ｀＼/l / ハ ; イ//.:::'　　 ＼　　　
　｀`ヽ、 _ノ　　　　　　　`ト;〉 ,r=＝´　 .　 `≡=ュ _/　l:/.:.::'ー─- 、ヽ　
　　　　 ＼ 　 　 　 　 r‐'‐ュ　 ' ' ' '　r─┐' ' ' {ニ二ミ}::,:'´￣￣｀`y'′
　　　　　　＼_ 　 　 　｀二孑、　　　 l.::::.:ノ　　 {二三ミ}´￣｀`ヽ,／　
　　 　 　 　 　 ＼　　　　｀孑j >、_ 　 ￣　　(ヽ 孑そ´ ￣｀`＜
　　　　 　 　　　〈　　　 　 　 　 ヽl〕 ー‐r＜::／⌒ヽ二ニヽ_／　
　　　　　　　　　 ヽ　　　　　/　　 ｀ー一'ヘ-─- 、　 孑´`
　　　　　 　 　 　　 ｀辷_j　/　　,　-‐r‐r‐- 、　　　 ＼
　　　　　　　　　　　　　 レ′　/:,r' 7:介ト、`ヾヽ　　　/　　
　　　　　　　　　　　 　 /　　 /:/　/:/　|:::|　 i:::|　　〈　　　
　　 　 　 　 　 　 　 　/　　 /:/　 |:::|　 |:::|　 |:::|　　 |　

　　　　　　　　　　　　∩＿＿_∩
　　　　　　　　　　　 ノ　　　　　 ヽ
　　　　　　　　　　　/　●　　　● |
　　　　　　　　　　 |　　　( _●_) 　 ミ　　　違うクマ。
　　　　　　　　　　彡、　　 |∪|　 ノ　　　 企画といっても、商品や製品を企画するのとはワケが違うクマ。
　　　_, 、 -― ''"::l:::::::＼　ヽノ,、.゛,i 、　　　　　
　　/;;;;;;::゛:':、::::::::::::|＿:::;、>、_　l|||||゛!:゛、-、_　経営計画などの、非常に高度なものをいうクマ。
　丿;;;;;;;;;;;:::::i::::::::::::::／:::::::＼゛'' ゛||i l＼>::::゛'ー、さらに、そういう業務の人であっても、会社が一方的に命じるのはダメだクマ。
. i;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;|::::::::::::::＼::::::::::＼ .||||i|::::ヽ::::::|:::!　　本人の同意がなかったら、適用する事すら出来ない、最強の裁量制クマ。

そもそも企画業務型裁量労働制は、「自らの知識技能を生かして、裁量をもって主体的な仕事がしたい」と望む労働者が多い、
という大義名分から生まれた働かせ方だクマ。こんなフレーズ、どっかで聞いたことないかクマ？
「派遣で1日ずつ働きたいと望む労働者もいるから、日雇派遣の全廃はできない」とか言ってたのと同じ圧力団体の後押しだクマ。

　 ルfァト、ヾミミ、ヽヽミz、丶＼ヽヽY
　 l トi、,j 下i/ゝ=、ミ ヽーミヽ lー- '
　 {l l｀ヽトllノf´,ゞ゜'ト、,l ト、ヽ l　　だが流石に実際に法律を書く官僚たちにも良心があったのか、　
　 l l l、ヽ（ヽ 'メ、 ヾj リ　 ヾト、l　　あるいは別の野党の圧力からか、さっき話した「労使委員会」
　 トF=。ァヾ、、 , -、、　　　 ゛'　l.　において、5分の4以上の多数決議がなければ、
　 lミゝ'´l,　r=ッ' __　＼　　　　 l　　　会社に企画業務型裁量労働制そのものを導入する事ができない
　 ミハ　 ゝ- '"ノ　｀ヽ ヽ　 　＜　　きまりに落ち着いた！
　　ヾt, l! ,r'" ,／´｀丶、 　 　 l　　
　　ヽト>、ヾ<´::::::::::, -‐}　　　　l　 イヤだっっっ、過労死したくない･･！！
　　　｀ヾミ、ヽ:::::::/ , ィノ　　　　!　　　　逝きたくないぃぃぃーーーーーーー！！！！
　　　　 　 ＼ヾr '"／　　　　 /l　　　　　　　　　　　　　　　　　　という、労働者の声が一部、繁栄された！
　　　　　　　ヽ゛''"´　　　　 ／:::l　　　　

>>269
クマーの言い分にも一理どころか八理くらいあるんだが、バイト→２〜３ヶ月旅行
みたいな展開を望む人間も本当にいるのは事実だからなぁ。
ちっちゃな意見を大きな意見のようにみせかけているのは問題だが、ちっちゃくても
居ないわけではないからなぁ。

>>270
月先生。反映が繁栄になってますよ。

　　　　　　　　　　　　∩＿＿_∩
　　　　　　　　　　　 ノ　　　　　 ヽ
　　　　　　　　　　　/　●　　　● |
　　　　　　　　　　 |　　　( _●_) 　 ミ　　　過労死についてはクマーも恐れているクマ。
　　　　　　　　　　彡、　　 |∪|　 ノ　　　 でも、仔クマーと母クマーを養うためには仕方ないクマ。。
　　　_, 、 -― ''"::l:::::::＼　ヽノ,、.゛,i 、　　　　　
　　/;;;;;;::゛:':、::::::::::::|＿:::;、>、_　l|||||゛!:゛、-、_　
　丿;;;;;;;;;;;:::::i::::::::::::::／:::::::＼゛'' ゛||i l＼>::::゛'ー、過労死を防ぐためには、36協定による残業時間上限があるクマが、
. i;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;|::::::::::::::＼::::::::::＼ .||||i|::::ヽ::::::|:::!　　阿部塾長は守る気がないようだクマ。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ん？授業中に誰か来た･･･ｗせｄｒｆｔｇｙふｊこ・・・

　　　　　　　　　　　　∩＿＿_∩ 　　　×繁栄された
　　　　　　　　　　　 ノ　　　　　 ヽ 　　　○反映された。
　　　　　　　　　　　/　●　　　● |
　　　　　　　　　　 |　　　( _●_) 　 ミ　　　過労死についてはクマーも恐れているクマ。
　　　　　　　　　　彡、　　 |∪|　 ノ　　　 でも、仔クマーと母クマーを養うためには仕方ないクマ。。
　　　_, 、 -― ''"::l:::::::＼　ヽノ,、.゛,i 、　　　　　
　　/;;;;;;::゛:':、::::::::::::|＿:::;、>、_　l|||||゛!:゛、-、_　
　丿;;;;;;;;;;;:::::i::::::::::::::／:::::::＼゛'' ゛||i l＼>::::゛'ー、過労死を防ぐため、36協定による残業時間にも上限があるクマが、
. i;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;|::::::::::::::＼::::::::::＼ .||||i|::::ヽ::::::|:::!　　阿部塾長は守る気がないようだクマ。
これで企画業務型裁量労働制はおしまいクマ。　　　　　　　　　　　　　ん？授業中に誰か来た･･･ｗせｄｒｆｔｇｙふｊこ・・・

　　　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣7
　 　 |　　　 ／｀ー ､　　　　／ﾍ / 　　　静粛に・・・
　 　 |　　／::::ﾐ‐-､__｀ ー '　／ ,ﾍ
　 　 |　　＼:::::. ｀ー ﾆ||　 ||レ'　　| 　　　阿部塾長からの要請でわが社の会長がおつきになった。
　 　 |　l「jl |┳━━━━━━━┓
　 　 |　ｌ「jl |::|　　::iilllllll|━|　::illllllll| 　　わが社では事業場外みなし労働時間制を取り入れている。
　 　 |　 ヽN:::＼::iillllllll/　::ﾄ､:iillllllﾉ
　 ／|　　/：|　　 ￣　7　　:l　￣ 7 　　　君たちはすでに企画型と専門型を学習済みのようだから、
／　 |　/::: ：ヽ　　　 (＿　_:ﾉ 　 ,'
::::::::: |/::: 　 ：ヽ　　r――─┐ /　　　　　最後にわが社における「事業場外みなし労働時間制」をみてもらい、
::::::::: |＼:　　 ：ヽ　　￣￣￣　/
::::::::: |　 ＼　　：＼　　 ￣　 /＼ 　　　　　労働基準法の講義の締めくくりとすると、阿部塾長がおっしゃっていた。

それと・・・わが社の会長と、そのご親友であられる阿部塾長を批判するのはご法度･･･そういう行為は、即、別室行きだ！

　　　　　　　　　　 　 　 　 　 　 　 　 ＿＿＿＿__
　　　　　　　　 　 　 　 　 　 　 　 　 |　 ,.へ､__,.ﾍ/
　　　　　　　　 　 　 　 　 　 　 　 　 |　/ ＼　 ∠ヽ
　　　　　　　　>>１ 　 　 　 　 　 　 |i＾|｢::::::ﾉ=l:::::ｨ　　　／￣￣￣￣
　　　,.　-‐- ､　　　　　　 　 　 　 　 |ヽ|　　 r_ ＼l　　　|　それと、１も、この先を書き溜めるため、
　 _/　　 　 　 ＼ 　 　 ＿＿＿＿／| ∧. (二二7! 　 ＜　
∠ 　 ﾊヾミﾆ.r-､＼∠Ｌ:r‐-‐-､:::::::::|/　ヽ＿‐__.｣`ｰ-　|　　別室行き！30分程度で書き溜まるだろう。
. /ｨ　,L V∠　＼ｌ　＼＼.）j j j j｀二i＼　　　 /:|::::::::::::　|　
　　W､ゞi　,､~ __ ｢￣∧　ヾ´´´　　 |.　 ＼　/　|::::::::::::　|　
　　　 ,ゝし'／ ,ﾉ.|　 /　ｉ　 l.　　　　 l　　　 ＼､.|::::::::::::　　　
　　　l 、｀ヾﾆンl＼./＼|l､_｣　　　　 ヽ、　/　 ヾ::::::::::::　　　
.　 　 | l　　　 | _l＼ﾄ､　 | ＼r──‐┐ﾄ/ / r‐┴-､:::
.　　　|. |　 　 7　l　　ヽ　|　/☆☆☆.| | ∨ {ニニヾヽ

一応、支援。
>>1、頑張ってくれ（汗）。

>>259　最近、やる夫の御巣鷹山を読んだせいか、肉片とか普通に言ってしまったにょろ･･･。
　　　　　あと、１がツンデレというものをうまく表現できずに、
　　　　　このスレの翠が単なる暴力女に見えてしまって、１は悔やんでいるにょろ。

>>267　>>271　>>276　支援ありがとうにょろ。

こうして　やる夫とやらない夫、ローゼン組、ライト、ちゅるやさん、それに先生達は、
目隠しをされて後ろ手に縛られ、帝愛株式会社のテレアポセンターにつれてこられたにょろ。
ちゅるやさんは恐くて恐くて、泣きそうだったにょろ。
ライトはこういうのに慣れてるって言ってたけど、普段どんなプレイしてるんだにょろ。

　　　　　　　　　　 　 -‐ '´￣￣｀ヽ、
　　 　 　 　 　 　 ／　／" ｀ヽ ヽ　　＼
　　　　　　　　　//, '/　　　　 ヽハ 　、　ヽ
　　　　　　　　 〃 {_{　　　 　　　リ| ｌ.│ i| 　
　　　　　　　　 レ!小ｌノ　　　 ｀ヽ 从　|、i|　　
　　　　　　　 　 ヽ|l　●　　　●　 |　.|ノ│　
　 　 　 　　　　　 |ヘ⊃ 、_,、_,⊂⊃j 　|　, |.　　
　　　　　　　　　　|　/⌒l,、 __,　イァト |/ |　
.　　　　　　　　　 | /　 /::|三/::/／　 ヽ |
　　　　　　　　　 | |　　l ヾ∨:::/ ヒ::::彡, |

　　 ／￣￣＼
　／　　 _ノ　　＼
　|　　　 （ ●）（●）　　　　　こ・・・これは・・・
.　|　　　　 （__人__）　　　　　　　
　 |　　　　　｀ ⌒´ﾉ　　
.　 |　　　　　　 　 }
.　 ヽ　　　　　 　 }
　　 ヽ　　　　　ノ　　　　
　　　/　　　 く　　＼　　
　　　|　　　　 ＼ 　 ＼ 　 　　　
　 　 |　　　　|ヽ、二⌒)､　
　　　　　 　 　　　＿＿＿_　　　　
　　　　　 　　　／ノ 　 ヽ､_＼　　
　　　　　　　／（ ○）}liil{（○）＼
　　　　　 ／　　　 （__人__）　　　＼　　す、すごい光景だお！！
　　　　　 |　　　ヽ　|!!il|!|!l|　/　　　|　　　1000人以上の人たちが、一心不乱に電話営業してるお！！
　　　　　 ＼　　　　|ｪｪｪｪ| 　 　 ／　

.　 　 　 　 | llllllllllllllllllllllllllllllj　　丿lllllllllllllllll＿lllllllllllll
　　　　　　| :;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;（ 　 (;;;;;;;;;;;;;;;;::::/／v::;;;;;:::　　　
　　　　 　 | ;:::::::::::::::::::::::::::::::）　）:::::::::::::／:::::::::::::::::::　　　　
　 　 　 　 | ,:::::::::::::::::::::_;:::::::::ゝ　）::::::／:::::::::::::::::::::::::　　　
.　　　　　 | ,::::::::U:::::::::::::）:::::　)　）／　U　::::::::::::::::::::　　
.　　 　 　 | ,::::::::::::::::／::　　　（.／)　　　　　:::::::::::::::::
..　　　　　| ,::::v:::::::／l 　 　 ／（　j　　　　　 ::::::::::::::::　　
　　　　　 | ,::::::::／ .丿　 ／ヽ　∪　 ,ﾍ　　　:::::::::::::::
　　 　 　 | ::::／　　￣￣　　　＼_／　 |　　 :::::::::::::::::　　
　　 　 　 し'´　　　　　　　　　　｀´.　　 |　 :::::::::::::::::::::
　　　　　　　　　　　　　　　　　 ∪　 　 | ::::U::::::::::::::::::　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　|::::::::::::::::::::::::::/　　
.　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　|:::::::::::u::::::::/　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 |::::::::::::::::::/　　　
.　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 |::::::::::::::/
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＼＿ノ　　　

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 _r ､＿　　　　　　/ヽf　,_ _　ヾ,,
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　, - ',,ノ!　 ＼`ｰ ､　　　 >_.∨;;r=;;､　|!
　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　 　／_,メ､　 ＼ 　　_　 ＼　　i_ j (ヾ;(;;ｿfｰ!!
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　//´､　　ヽ　　 X´　　 　ﾞ､　 ﾒY. ヾ-;メソ
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　_j/　　○　　 　　　 ＼　　　l　　`iヽ.イノ
　　　　　　　　　　　　　　　　　　ｨ-! 　u 　　　　　　○' 　`ｰi　! 　 　 '` '　　　　ひ、ひとりのテレアポさんが
　　　　　　　　　　　　　　　　　 　>ｰ､ 　 　r ─ ､　iii　　ー､,∠, __,__ . __　　　　　立ち上がって、外に出て行ったかしら！
　　　　　　　　　　　　　　　　 　/f ,._j! ヽ.　| 　 /　　　メ`ゝ､r ノ　j_/)' `i )　
　　　　　　　　　　　　　　　　　 　メ r ー' ､!_ /　( メ,> =ﾞ‐`'´ ￣//)-､`ﾉ　　　
　　　　　　　　　　　　　 　　 　 ,_;;=/　　　´￣￣￣´　　　　　　//) 　　)
　　　　　　　　　　　　　 　,, -''´　　 ､　 r ,r── ､._. 　 　 　//)ヽ_ ノ
　　　　　　 _ ＿,.. -─ ''´　 　　 　　 ` ''_ｲ_/ー､ヽ. 　＼.. 　//)-､//
　　, -‐ ''´　　　 　　 　　 　　 　　　　　''ﾒij 　　ヽ ＼. 　ソ'ﾉ) 　　)
　 ( ￣￣./`''ー ､_,　 　 　 　 　　 　 ／ !　!　 　　＼,,>'､／)ー ′

恐ろしい光景を目にしているようだが……。
支援。

　　　　　　　　 　 　 　 ,.､-rｧｧｧｧｧ‐-,.、
　　　　　　 　 　 　 　 ﾊｼ'"`''ｰ‐''"`ヾ;ﾊ　　　　　わたくし‥‥‥‥
　　　　　　　　　　　　lﾐ' 　 _ ､__,. _ 　 ﾞﾐl　　　　　この帝愛株式会社の支店長を
　　　　　　　　　　　　|| へ､_｀ｰ '_,._へ ||　　　　　おおせつかっております
　　 　 　 　 　 　 　 rｮl　,.=｡=ﾞ　'=｡=､　ｈ　　　　　　利根川といいます。
　　 　 　 　 　 　 　 |ﾋ|.　｀二｝ ｛二´　:|j.|　　　　　さっそくわが社のルール・システムを
.　　　　　　 　 　 　 ,ゞ|　　 人__人　　 |く　　　　　　　　　　　　　　　説明しましょう。
　　　　　_,,.　-‐''"´| : lヽ、{.￣-￣.｝,.イ: :|｀`'''‐- ､.._
　　　/´l : : : : : : : :|: : |.＼｀'' ‐-‐''´／|: : ｌ: : : : : : : : ｢ヽ　　説明は一度のみ。
　　 /: : l : : : : : : : |: : :|.　 ＼　　／　 |: : :| : : : : : : : |: : l　　繰り返しませんので
　　ﾊ : : |: : : : : : :│: : | 　 　 ><　　　| : :│: : : : : : :| : : 〉　　どうか皆様
.　 {: : : : | : : : : : :│: : :|　 ／| /|＼.　|: : :│: : : : : : | : / }　　集中力を持って
　 ﾊ : : :│: : : : : : ＼;ノﾚ'´　 〉〈.　 ヽlヽ;／ : : : : : : |: : : ;ﾊ　　お聞きください。
　 〉:＼ :│: : : : : :.／: :│　　|/ |　　 | : :＼: : : : : : :|: : :/:〈


ここはお刺身の上にタンポポを乗せる機械等を電話営業で売りつける、
テレアポセンター･･･　いま、外に出て行ったオペレーターは、
営業先にアポイントをようやく取れた新人の伊藤開司くんです。
わが社の営業形態上、中でアポをとっている時間と、
外で顧客に押し売りしている時間の区分が、あいまい、不明確･･･
そこで内外にいる時間を通算して、どういう勤務をしようとも、
その日のノルマさえこなせば、８時間分の勤務をしたものとして、
給与を支払う。例え１時間しか従事しなくても、
また例え２４時間、不眠不休で営業しても･･･
ノルマをこなした時点で、８時間分の給与。
これはリーズナブル・・やりようによっては、３０分で１日分稼ぐ事も可能！！
１日のノルマは、タンポポ乗せ機３台の販売、売上にして3000万円･･･

　　　　　　　　　　　　∩＿＿_∩ 　　　
　　　　　　　　　　　 ノ　　　　　 ヽ 　　
　　　　　　　　　　　/　●　　　● |
　　　　　　　　　　 |　　　( _●_) 　 ミ　　　（む・ムチャだクマ。）
　　　　　　　　　　彡、　　 |∪|　 ノ　　　 　（そんな、２４時間働いてなんて、健康管理義務を果たせないクマ）
　　　_, 、 -― ''"::l:::::::＼　ヽノ,、.゛,i 、　　　　　
　　/;;;;;;::゛:':、::::::::::::|＿:::;、>、_　l|||||゛!:゛、-、_　（事業場外みなし労働時間制では、
　丿;;;;;;;;;;;:::::i::::::::::::::／:::::::＼゛'' ゛||i l＼>::::゛'ー、　　たしかに労働時間の適正な把握義務は免除･･･
. i;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;|::::::::::::::＼::::::::::＼ .||||i|::::ヽ::::::|:::!　　　　　しかし、一方労働時間の適正な管理義務は残るはず･･･）
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（しかしここで批判すれば･･･別室･･･クマ･･･）

　　　　　　 j::::::.:.:.:. _ ＿＿ ＿ 　 /　　　　
　　　　　　」r'"´　　　_ ＿_＿__｀`ヽ、
　　　　 <´ 　 ,．.:'"´.:.:.:,.:::::,ィイt、:ヽ.,/　　（この制度の導入には、
　　　　　 `V´.:::::::::::::::/:/:ノノノ!::i:::i:::ヽ　　　　　労使協定の締結が必要なはずなのに･･･）
　　　 　 　 l::::::::l:::; ィイ仁ニ、l/|:ハj::::|:!　
　　　　　　 |::::::l|.:::::::|ヾヒソ7`　' -、〉::リ　　（こんな状態･･･よく労働者代表が協定を結んだものだ･･･）
　　　　　　 |.:.::1l.:.:::::i! ｀`　　 ヒソイ:;:イ　　　 　 　 　
　　　　　　 `ト、j;ト、.:.::!　　　_ '　ノ:::/　　
　　　　 　 　 l/V/＼:ト、　__, .イ:::/ 　 　
　　　　　　　 _ノ´￣￣｀ヽ__,l/^l/ 　 ,r ─‐-、 　>>243　年俸制の企業に取ってのメリットは、
　　　　　　,イ　　　　　　j^7 ⌒ヽ　/｀ ー‐ '7　　　　　　　　人件費の固定化と、
　　　　　　〉i　 　 　 　 j /::::::::.:.:.V　　　　/　　　 　 　　　　　それによる見通しの立てやすさ、かな。
　　　　　　〉L ＿_ _ _ 」/.:::::::::::::::.:.＼　 ,イ　　　　>>237　教授がよくて准教授がダメなのか、
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　准教授も教授に含むのか、１もよく知らないよ、
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ごめんね。

労働者が労働時間の全部又は一部について事業場外で業務に従事した場合において、
労働時間を算定し難いときは、所定労働時間労働したものとみなす（後略）。
.　 　　 　 ┌r┬r┬r┬r┬r┐　　　　　　　　　　　　　　　（基準法38条の２）
　　　　　　ドﾐヾ＞冖┴冖く'/　　　
　　　　　　|ニ/　__￣ニニﾆヽ　　　この規定に基いて、適正に行っていることだ。
　　　　　　|=〈 /ベ≧ｚｚ　jｚｚﾍ　　実際、外でどう過ごしているかなど、わからない。
　　　　　　|Fｔ|　==｡＝:::/=｡=〈　　　だから、ノルマをこなすかこなさないかだけ、
　　　　　　|{(||　｀ﾆﾆ´　ヽ｀ご.|　　　　それを我々会社側は見ることにしたのだ。
　　　　　　ﾄ=|　 , -‐ '-　_}｀ヽ|　　　
　　　　 ／|ｼ'l　/ (二ﾆニﾆ⊃|、　　　
-一''¨´| 　ﾄ､｀丶、　　≡　　ハ｀'ｰ-､＿　
-‐　¨´| 　 |　＼　｀'ー--‐''´!　|｀'ｰ-､＿￣　　　
　　　｜ 　 |　　 ＼　　 　／|　 |　　　

　　　　/::::i::::、:::ヽ、:::::＼:ヽ:＼::::::ヽ:::、::ヽ::、:',
　 　　/::i|::l::ト、ヽ::、:::ヽ:、::::::＼::ヽ::::l::::ヽ::i:::i:::!　　ひどい詭弁！！言い訳だ・・・
　　　/:/:!:::!:|::ヽ:＼ヽ::::、:＼::::ヽ:::ヽ!::::::i::|:::!::!　　　労働基準法38条の２には、こうもある。
　　　!ハ::|::::i::l:|心、:ヽ::＼:ヽ_＼、＼:::ヽ:::|!::|:|i　　　というか、「（後略）」でごまかされた部分こそ本質だ。
　　　　i、:!:|:、N{、ヒjヽゝ＼ヾイ ヒｊ　>、ヽi:、|!:|:l
　　　　　ヽ:!::トヽ￣　l! `　　｀￣´　|::l::|:|j:,!:!　　　ただし、当該業務を遂行するためには
　　　　　　ト、::! u　　　　　　　　　ｊ |::/lj:::!リ　　通常所定労働時間を超えて労働することが必要となる場合においては、
　　　　　　　 ヾ、　 丶 -　　　　u　リイ:|リ　　　　当該業務に関しては、厚生労働省令で定めるところにより、
　　　　　　　　リヽ　‐、ー- 、_　　 ／イ:::i　　　当該業務の遂行に通常必要とされる時間労働したものとみなす。と。
　　　　　　 rー'"ト:l゛、 　￣ 　 .／　 , |::!　　　　　
　　　　　　/ ヘ　ヾ　ヽ、 _,.　'　　 /　|:'　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　これは、通らない！！　　　　はっっっ！

恐ろしい……。支援。

　　＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿____　　　　□ | |
　　|┌‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐┼‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐┐|　　 　 ト, | |
　　| |　　　＿＿＿　　　.|　 　 ＿＿＿　 　 .| |　　　　| |　J
　　| |　 ／　 　 　 ＼ 　 |　 ／　 　 　 ＼　 .| |
　　| |　 |　　　　　　　|　 |　 |　　 　 　 　 |　 | |　　　､‐┴¬
　　| |　 |　　　　　　　|８ | ８|　　 　 　 　 |　 | |　　　　Z二ヽ
　　| |　 ＼＿＿＿／ ||| | |||＼＿＿＿／　..| |　　　 ＿士__
　　| | 　 　 　 　 　 　 ||| | |||　　　　 　 　 　 | |
　　| |　 ／￣￣￣＼ ||| | |||／￣￣￣＼　..| |　　　 ノ ---
　　| |　 |　　　　　　　|８ | ８|　　 　 　 　 |　 | |　　　 イ‐┬‐
　　| |　 |　　　　　　　|　 |　 |　　 　 　 　 |　 | |　　　　|　J
　　| |　 ＼＿＿＿／ 　 |　 ＼＿＿＿／ 　.| |
　　| | 　 　 　 　 　 　 　 |　　　　　　　　　　 | |.　　　　‐┼‐
　　|└‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐┼‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐┘|　　 　 ￣|￣
　　 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣　　　　ヽ＿

　　　　|　　　 ＼　 　 　 ／　 |
　　　　|　　　　　＼r rイ　　　|　　　　　　　　　　　　　　
　　「￣　　, ィ´￣｀7ﾊ^X^ヽ　￣｀7　　ラ・ライト！！　　　　　
　　」　　 ,//　 ／/i::l::ﾉノl　l:､　　/　　
／　L＿//, イ／::l:|::|:|::|ﾉノ::|:Vコ
　　　　/|:.|.:|::|｀ﾄ､,|:|::|.|::|_;:イl::lヽ　ヽ　　　　　　　　　　　　　　　　　（自動ドア）＞＞（プシュー
　　 　 |.:!::|::|::!:0′.:.:::::.:　0′　|　　 ＼
　 .:.:.::::|　　　　　.:.:::::::::::.:.:. 　 　l:.:.　　　ヽ　　あっ、今度は、外から誰かが帰ってきたの。
_.:.:.::::::::l　　　　　　 /ヽ　　　　/::::.:.:. 　 /　　　　　　　　　カバンから契約書を取り出したなの。
二三三ヽ　　　　 　⌒　　 　/ =＝ﾆイ
｀`>.::::フ^rrー - ､ ＿,　-─-､ﾆ二＜
　l::／ 　 |:にﾆﾆ >>ェ＜ﾆ二::| ｀ヽ　　　　　　　　　
　〈　　　　`ー一'77^ﾄﾄ ー一'　　/
　　>　　/ 　　　//　 l:| i　　i 　　 〉

しかし、ここまで阿漕なのはともかく、一般の営業なんかだと分からないでもないな。
交通事情を考えて早めに出たら一時間早く現地についた場合なんか、間の時間をどうするのか、
って問題もあるだろうし。
「喫茶店でコーヒー飲んでても良いよー」って公認してくれるわけだから、
「適正に運用されてさえいれば」確かに有効な気もする。

でも「自らの知識技能を生かして、裁量をもって主体的な仕事がしたい」てのとは
違う気もするが。

　　　　　　 ヾ、'i,';||i !｝ 'i, ゛〃
　　　　　　　　゛、';|i,!　　'i i"i,　　　　 、__人_从_人__/し、_人＿入
　　　　　　　　 `、||i　|i　i　l|,　　　　｀)
　　　　　　　　　 ',||i　}i |　;,〃,,　　 _）　　　　ヒャッハーーーッ！！
　　　　　　　　　 .}.||||　| ! l-'~、ミ　　｀)　　契約が取れたーーー！今日のノルマが終わったーー！！
　　　　　　　　 ,＜.}||| il／,‐'liヾ;;ミ　｀)'
　　　　　　　　.{/゛'、}|||/／　 .i| };;;ミ　　´⌒V＾'^Y⌒V^V⌒W^Y⌒
　　　　　　　　Y,;-　　 ー、　　.i|,];;彡
　　　　　　　　iil|||||liill||||||||li!=H;;;ミミ
　　　　　　　　{　 く；ァソ　 '';;,;'' ゛};;彡ミ
　　　　　　　　 ゛i　[`'''~ヾ. ''~ ||^!,彡ミ　 　＿,,＿＿
　　　　　　　 　 ゛i　}~~　｝ ';;:;li,　゛iミミミ=三＝-;;;;;;;;;''
,,,,-‐‐''''''}￣~フハ,“二゛´ ,;／;;'_,;,7''~~,-''::;;;;;;;;;;;;;'',,=''
　;;;;;;;;''''/_　 / | | `ー-‐'´_,,,-',,r'~`ヽ';;:;;;;;;;, '';;;-'''
'''''　　,r'~ `V　ヽニニニ二、-'{ 十　）＿＿;;;;/

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ｺﾝｸﾞﾗｯﾁｭﾚｰｼｮﾝ
　　　　　　　　　　　　　,―＝=７　　　　　Ｃｏｎｇｒａｔｕｌａｔｉｏｎ！　　　ｺﾝｸﾞﾗｯﾁｭﾚｰｼｮﾝ
　　　　　　　　　　　　　|く ___ _>　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　Ｃｏｎｇｒａｔｕｌａｔｉｏｎ！
　　　　　　　　　　　　　ｆll｀ｰU+'
　　　　　　　　　　　　　｀''､ ｰ=|　　　　　　おめでとう・・・・・・・・！
　　　　　　　　　　_,,..-´:|ヽー-;ｰ..,,_
.　　,−＝-,　,,..-‘≡≡:|　><´|≡::|ヽ　　　　おめでとう・・・・・・・・！　　おめでとう・・・・・・・・！
.　　| l____ヽ.|≡ｌ≡≡≡| |::| |≡:::/::|
.　　|(ｌｌｰ´_ヽ|≡|≡≡≡|.|:::|ｌ≡::/::::|　　　　　　完売おめでとう・・・・・・・・・・・・！
..　４ ｌ__｀=|_|≡:|≡≡≡::||:::|'≡/≡|
／|＼,.･|::≡:|ヽ|≡≡≡≡≡:::/|≡::|　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＿,,.........､
≡|/}:ヽ|:≡|::::|{≡≡≡≡≡:::{　.|≡::|　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ヽ_,,　　　ヽ
≡:| |:::|ｌ≡:|≡|:|≡≡≡≡≡:::|.　.|≡::|　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　/_>　　　|
:::≡ｌ|:::|'≡:|≡:|::|≡≡≡≡≡:::|.　.|≡::|　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　|７　llう..　|

　 　　　 　　　　　　＿＿
　　　　　　　　　 　〈〈〈　ヽ
　　　/ニＹニヽ　　 〈⊃　　}
　　 /（ ゜ )( ゜ ）ヽ　 |　　 |
　 ／::::⌒｀´⌒:::::ヽ!　　 !
　|　,-）＿＿＿（- |　　/ 　ちゃんとノルマを果たしたら、
　| l　　 |-┬-|　l 　／ 　　　　　　あんなふうに祝ってもらえるってゆーーー！
　＼ 　 `ー'´ 　 ／ 　　　　でってゆーは帝愛株式会社でバイトすることに決めたってゆーー！！
/　＿＿　 　　　/　　　
(＿＿＿）　　　/ 　　それに帝愛といえば、可愛い女の子たちが踊り狂うＣＭでおなじみの優良企業だってゆーー！

ＣＭ　　帝愛〜っ帝愛〜っ帝愛〜っ帝愛〜っ帝愛〜っ帝愛〜っ帝愛〜っ帝愛〜っ帝愛〜っ帝愛〜っ帝愛〜っ
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　 　 　 　 　 　 　 　_　 /）
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ヽV/7､
　　　　　　　　　　 　 　n　　　　　　　　　　　　　　　　　 〈 `ﾏｲ
　　　　　　 　 　 　　 nｊ {､　　　　　　　　　　　　　　　　　fｰ=f′　　　　 　 　 　 　 　 　 　 n
　　　　　　　　　　 　 }'くｨ,)　　　　　　　　　　　　　　　　 ﾉｰｔ〈　　　　　　　　　　　　　　 　 l.i､
　 　 　 　　 　 　　 　 >､ｨ　　　　　　　　　 　 　 　 　　 f i′ ﾊ　　　　　　　　　　　　　　 }Y'Nｊ
　　　 　 　 　　 　 　 f::::::;}　　　　　　　　　　 　 　 　 　 ! 　 　 }　　　　　　　　　　　 　 　 〉-ｨ
　 　 　 　 　 　 　 　 |::::::::!　　　　　　　　　　　,. --‐‐-､|　　　i　　　　　　　　　　　　　　/＾´ヽ
　 　 　 　 　 　 　 　 |::::::::!　　　　　　　　　_／:;､r=＝:､::{　　　|　　　 　 　 　 　 　 　 　 {　　　〉
　　　 　 　　,.　‐‐ -､|:::::::|　　　　　　　　仏／:.:.i:.:.:.:.:､:ヾ|　　 ｊ　　　　　　　　　　_,. -- ､|　　 ｊ 「帝愛へ
　　　　　,〃/. ,'　 ヽ |:::::::|　　　　　　　ノｊ/:.:.ト､ﾉ ヽ: ,ィﾊ|　　 ﾄ､　　　　　 　 ／. : : : : ヽ|　 :.i′　　　　ようこそ！」
　　　　　!f { {zl､ハr_i|::::::::!　 　 　　 〃/ﾘ:::ｌ/|f'心　´iJﾘI!:　　|:i::ヽ　　　　　,' /: :lNヽ､r‐| 　 {
　　 　　　Viﾊ佗　 仟}:::::::|　　　　　 { {:i:::!::ｊﾄ人 ~ _ _,.　ﾉ|　　 |:ﾊハ　 　 　 {'{: :.{托　　刋 　 |
　　　　　　｀{i沁､ _ ィ|::::::::|　　　　　 !ヽ:!::ﾄ;:|:::}_:≧ -イﾘｊ|　!　.{ｿ　　　 　 　 ヽﾄ;入　ァ .ｨ|　 :|＼
　　　　　 ,ｨ';/ /=ヂ´{:::::ｨ:ｊ　　　　　　　｀V＾}{´　/三V´¨ｊ　i:..:/　　　　　　 ／:/: ノ玉仟ﾘ|　 |: : .ヽ

……でってゆー。お前の事、俺は嫌いじゃなかったぜ。
支援。

遅れてしまったが支援

猿猿が全く解除されません。
一度立ち上げ直したりしても意味ないでしょうか？

ごめん。猿に関する知識は無いので何とも。多分、立ち上げたくらいでは駄目だと思う。

　　　_,.イ::::ｊ{　{ /　 八::;;:/　　　　　 　／　ｊﾘ　/ ...／　/{. 　:/　　　　　　 ｛:ノ{/ｲ/´ ﾉ儿ｊ:!　:ｊ: : i :.ﾞ,
　　f::::､;;z‐{ヾzVz''ﾞ::::;;::/　　　　　 ／､ . :_;八 {r=/ _／ ハ.:/　　　 　 　 ／　八 {=/／　 ｊ:／: : ﾊ: :}
　　 !::::::{　 〉::}火{::::::::;f　　　　　 〈 　 ゞく　{:.<ﾍ/イ>::..:　 /　　　　　　 〈 ﾞｰ弌　�Wヌ::... ;/::::/ノ　ｊ/
　　 {::::::ﾍ{::/___,,.}::::ｨ::ﾞヽ　　　　　ヽ　　 ｛　�Wﾘ'´　:!　　/　　　　　　　　ヽ　　〉/介　 ﾉｲ/ｊ（　　´
　　　`ｰｿ::/ﾉ¬‐ﾍ::::::::::ヽ　　　　　ヽ 　.. }くf-{､__ ,.r=､ {　　　　　　　　　 ヽzﾃ}＾ﾞﾞヾヘく´′
　　　 /::::f/　　　　|i:::::::::::;}　　　　　 ｀ｰくﾝ八┴-‐个‐く　　　　　　　　　　 / ﾉ　　　ヾ〉|　　　　　　
　　　_):_:ム　　　　}ｊ::::::::イ　　　　　　 　,.//　 ｀　　 i: 　 ﾞ,　　　　　　　　_ノ_/ 　 　 　 i　!　　　　　
　　 ＼/_i:｀　　　　V＼:::::〉　 　 　　___ ノ/ 　 　 　 　!　　ﾞ,　　_　　　<´ 　 /!　　 _..::.:...! ゝ､__
　　　　　ト---r‐‐┴‐{∨ 　　 　ヾ､　　ﾉ　 　 　 　 　!　　 V´ {　　 　 ＼/　}　　　　　{＼　 丿

（たぶん、めがっさ後悔することになるってゆーー！にょろ。）
（だいたい、さっきの伊藤開司さんは、黒服から携帯電話を持たされたにょろ！）
（無線やポケットベル等によって、常時使用者の指示を受けながら労働している場合、）
（本当は事業場外みなし労働制の対象にはならないんだにょろ！！）

　ヽ,_　＼
　/゛i、｀゛""゛ヽ　 　　　　　　　　 -‐ '´￣￣｀ヽ、
/　　 ｀'i　　 ゛、　　　　　　　／　／" ｀ヽ ヽ　　＼
l,　　_／ヽ　 .入　 　　　　//, '/　　　　 ヽハ 　、　ヽ
　ヾ、　　 ／　.ノ　　 　　 〃 {_{＼　　　 ／リ| ｌ │ i|
　　 ｀ー'く　／.＼. 　 　　レ!小ｌ●　　　 ● 从　|、i|
　　　 　 　　　＼＼＿.　ヽ|l⊃　、_,、_,　⊂⊃ |ノ│
　　 　 　　 　　　 ( __ノヽ__|ヘ　　 ゝ._）　 　j /⌒i　!
.　 　　 　　　　 　　 ＼＼::|　l＞,、 __,　イァ/　 / │
　 　　　 　　　 　　　 /＼＼ |　ヾ:::|三/::{ヘ、__∧. |
.　　　　　 　　　 　　 ｀ヽ<＼＼　 ヾ∨:::/ヾ:::彡'　|
（ＣＭのイメージで企業を判断してはいけないにょろ！
　　　　　　　　　　　　　　　　　労基法を守っているかどうかとはまるで無関係にょろ！！）

　　　　　　　 ＿､‐-､, -‐ｚ._
　　　　　 　 ＞　` " "　′.＜
　　　　　　／ " " " " ﾞ ﾞ ﾞ ﾞ ＼
　 　 　 　 7 " " ",.",ｨ ﾊﾞ ,ﾞ ﾞ ヾ　　　　　　 r‐ ' _ノ
　　　　 　 ! " " /-Ｋl/　Vｌﾊﾞ.N　　　　　＿ ) (_
　　　　 　 | "ｎ l =｡== _ ,≦ﾊ!　 　 　 （⊂ﾆﾆ⊃)
　　　　　　|."しｌ|　￣　,._ ∨　　　　　　 ｀二⊃ﾉ　　　
　　　　　　| " ﾞハ　 ー--7′　　 　 　 （( ￣
　　　　　 r'ﾆﾆヽ._＼.　¨/　　 　 　 　 　 ;;　　　　　………………
　　　　 r':ﾆニ:_`ｰ三`:く._　　 　 　 　 　 [l、　　　　　…………
　　　／: : : : : : :｀,ニ､: :_:_;＞　　　 　 ／,ｨつ
. 　 /: : : : : : : : / : : : ヽ＼　　　　 ,∠∠Z'_つ　　自分で選んだ道だ…
　　| : :.:.:.:.:.: . :/: : : : : : l : ヽ.　　 / .r─-'-っ
. 　 |:.:.:.:.:.:.:.:.:.,' ''"￣: : :l: : : :l 　 /　 ）:::厂 ´　　好きにさせてやるがいい･･････
　　 |:.:.:.:.::.:.:.:ｌ -─-: : /:_:_:_:_l　/￣｀Y´　　　　
.　　 |:.:.::.:.::.::l._＿: : : :/::: : : : :l/⌒ヽ: :〉　　　　労働基準法を知らないと、
　　　|::.:::.::.::l: : : : : : /:::: : : : : |: : : : ﾞ/　　　　　　　　すき放題搾取され、悲惨な人生を送る事になる･･･
知らなくても、たまたま優良企業に就職して、幸せになれる事もある。
だが、知っていれば、そこから抜け出す足がかりともなる・・・・・どちらを選んでも、自分の人生だ。

お、復帰しましたか。支援。
でも、ＣＭのイメージって大きいからな。某企業のイメージが悪くなった途端、
とある種類の犬の売れ行きが悪くなったり、と。

　　　　　 ＿　 , - ､
　 　 　 　 ／　　`′ 　 ＼　　　　　　
　　　 　 /　　　　r'ﾍ.　　　 ヽ　　おれも、おれも連れて行ってくれないか……？
　　　　 l　　　,.ｲ.j_ニl ﾄ､.__　 l　　　頼むよ……　
.　　 　 l　　 /ﾆﾚ-┘ﾊl`ｰ-ﾆﾉ　　　　
　　　　| r,=i ｢て~｡TニT｡ﾞう |　　　　　　　　　　　ＡＢＥ社労士塾に･･･
　　 　 |.|に|.lヽ ニ/u　 !ニノ!　　　　　　 ⊆ﾆヽ,　　　入りたいんだ……
.　　　│`ｧlﾉ r',ﾆ‘=〜='ﾆ､ l　　　　　　,、`Z二ヽ、　　
_,. -‐''1 /　:ヽ.‘ｰ‐''ﾆﾆ''ー'/､_　　　　　l. ）ﾉ､‘ァ｀!　
　　,,　ﾚ′　 :ヽ. ' '　'　' ' /､,,　 ￣｀ヽ.　l. ｀ヽ r'　l　　
''"´　　　　　 　 ￣￣/￣　　 ﾞﾞ　　 　 i　ヽ　'　.ノ　　
. ,-､, ‐'つ　　　　　　　　　　 _　　　　　l　 l i 　 |　…
/.／／''_つ ー-､　,.　-‐ '' ´　　 　 　 │.ﾉ '　 :|　　　どんな地獄にも
l/　' ∠‐つ　　　i　　　　　　　　/　　　 V　 　 :|　　　　救いの手ってものはある……
,'　, ´ -‐'う　　　i　　　　　　　 /　　 　 /　　　 |　　　おれは……
　'　 ﾉ￣　　　　,'　　　　 　 r;;ﾊ　　　 ,'　　 　 :|　あんたたちと一緒に行きたいっっ……
　‐'´------‐''　` ｰ-----イ　 ＼　 i　　　　.ﾉ

　　　　　　　　　　,. -─＝ﾆ_ー- ､　　　　　　　　　　/!　　　　　 _,. - ｧ　　 ,ｨ
　　　　　　　　 ／　ヽ　ヽ. 　 _≧､マ>_　　　　　　　 /ﾘ　　　　／ ／/　 _／/
　　 　 　 　 ／　　l ! l !　}ヽ （(._ｨ个､_)）.　　　 　 ／/　,ｲ　／ ／ル'^ '´-‐ニ７
　 　 　 　 / /　　 j l j L.j　 !　　 i |　ヽ　ヽ　　／　/　/ ﾚ'　／／　 -─-ニ-'
　　　　　/i　!　　 /ィ´ |/,.ｨ |　　〃|　l ヽ　ヽ./ ／ レ'／　　　　_,. --─‐‐‐一'ニ=-
　 　 　 / | い　 / ﾉ,ィ(ぅﾉ　!　 / ヽ! j　 }　 / /　　　　　　　--──‐‐‐z...　二ﾆ ｰ-　､_
　　　　i | l　ﾄト､i{　　 ｰ'′/　,1　　 /　/!ノ　 ／　　　　　　　　　　　　 ニ＿二ニ==---｀ヽ
　　 　 l ﾊ ヽく,.ｨr,､　 　 ∠ '´ j　　/1/i l /／　　　　　　　　　　　　　　　　＼_
　　　　 ＼ヽヽヽヾ 　 ／　　 / 　 /-ﾄ/ /　　　　　　　　　　　　　　　　　　＿,.=- ニー- ､_
　　　　　　 ﾒ T ヽ、 ´　　　/　 ∠-┴ ､　　　　＿,..ニ二._ｰ-=.z─-=ニ￣｀`ｰ　　　￣￣
　　　　　　{　 | 　 /l＞ ､._/　,.ｲ二=--　 ＼-r-─弋´　＼`ヽ
　　　　　　l ﾊ.|　/　il　　/ ／ ／　　　　 　 ヾ　　 　ヽ　　 ＼　　　　翠、蒼、金糸雀、雛苺、
　　　　　　ヽ弋 i　　l_メ,ｨ´ ／　 ィﾆT ｰ ､　　 〉　　 　ヽ　 　 ＼　　　　　　　　　　　奇遇ね・・・・。
　　　　　　　　| |iﾄ　'て乂! ヽ　〈〈_,ﾉ 「!> 〉　./　ヽ　　　ヽ　　 ヽ ＼　
　　　　　　　　| iﾊヽ／　　＼ヽ/1-く !ヽヽ,イヽ　 ヽ　　　ヽ　 　 ヽ. ヽ　　もちろん私も、連れてってくれるのね？
　　　　　　　　| |!,.ｲ! ／　　　ヽi { 　 l |　i | l　ヽ　　ヽ　 　 ﾄ､　　 ヽ　ヽ.
　　　　　　　　l ハ /　　　　　　｀i 　 ゝ　i | l ﾄ､ !　　 i　 　 l ヽ　　　ヽ　ヽ
　　　　　　　　ヽ,ハヽ　　　　　　 !　　　　 l ヽ､い　　 l　　　l　 ',　　　ﾄ､ い
　　　　　　　　｛ヽ,ｸい　　　　　　 l　　　　 ',＼ ﾊﾄi　　l　 　 l 　 ! 　 　 iヽい
　　　　　　　　　` Tl1 !　　　 __r--〉〉　　　 ',　ヽi　i　　l　　 l　　l　　　 l　 い

　　　　　　 ､─-　、　 ＿_
　　　 ,_ -─-ヽ　　 '´ 　 ,∠.._
　　　　,＞　"　"　"　ﾞ　 ､、 ＜｀　　　　　
　　∠＿ "　"　 "　　ヾ　　､、ヾ　　　　　　　　好きにするといい…
　　　／　″,　,ｨ /ﾍ　i､　ヾ　ヾ !　
.　　/イ ,ｨ ./l/‐K 　 >!ﾍ|＼　ﾞ　|　　　　　
　　　 |/ ﾚ|＝=a= .　=a=＝ |ｎ. l　　　　　　
.　　　　　| ｌ　￣ ´|.:　 ￣　 :|ｆﾘ,'
　　　　　 `ﾍ　　 ､l.レ　　　 :|"ハ　　　　　こちらは月とでってゆー、
.　　　　　　/ヽ. ￣￣￣　／|/　 :!_　　　　　２人置いていくんだ･･･
　　　 　 _/ 　 l＼ ￣　／　./　　 |-¨二　　　　　　そしてこいつらも2人　・・・・…！
-‐ _''.二/　 　 l:::::`‐:'´　　/　　　 |
¨´　　　l　　　 ,ヽ:::::　　　/,へ　　 |　　　　
　 　 　 | 　 ／o |_　　 _,/　　　＼ |　　　　
.　　　　|.／　　　|_.二../　　　　　 `　
　　　　　　 　 r_'.ﾆニ''　＼
.　　　　　　　 とﾆニ''_.　　 ヽ　　　　　　・
　　　　　　 ／　 ,. -､ ＼　　 ＼　　　　
　　　　　 /　　 /　| o＼)`ｧ､　　＼:‐┐　　　　公正、これは公正だ………！
　　　　／　 _.ノ 　 | 　 　 |　ヽ.　　 ＼!
.　　／　　 /　　　│　 　 |　　ヽ.　　　＼

銀様。こんな所で何やってるんですか？
支援。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　／.:／.:.:.:::::::::::::::::::::::::::::::::ヽ
　　　　　　　　　　　　　　 　 　, ィ´.:／.:.:.::::::::::::::::::::::::::::::::::.::.:.（
　　　　　　　　　　,r‐-､＿ , ィ .:.::::ん"´ ￣￣｀`ヽ､.:.::::::::::::::::.:.:.）
　　　　　　　　　 /.:.:.:::::::/ `7:.:::::::._ノ　　　　　　　　＼.:.::::::::::::ノ
　　　　　　　　　 ）.:.::::::/　 /::::::.（ 　 , 　 / 　 ヽ　､　　＼.::::::（
　　　　　　　　 ノ.:.::::::/　 /::::::::.ノ　 |　　l 　 　 !　 !　ヽ.　!::::ノ
　　　　　　 　 〔.:::;:;:;;;!　/.!::::::（　i　 .!　 !| 　 　 |　 |　 .:|　|:/　　　　
　　　 　 　 　 /).:.;:;;;;| //|:::::::ﾉ　|　 |　.:||　　　 |:.　l:. .::.l | |　　　　　　　
　　　　　　　 j〔.:.:;;;;;;;.ﾚ/ |::,:ｲjﾄ､|　j|　::|ﾄ､　　 !::.:/::.:.:/ .! |
　　　　 　 　 l　|>､.:;;:|＿」ん1ーﾄ‐y-､l　 ﾄ､ /-/仆ｲ::./l/　　　　　　　　　決まりね、みんなで帰りましょう。
　　　　 　 　 |　|ン}.:;;:V,旡､l |,ｨr=�_>､`　　 ,ｨ=ﾐ,〉 ij:/ _ ＿＿＿
　 　 　 　 　 |　|　 `ﾄ､〈f薇f〉|ヾ込ソ　 　 　 辷ｿｿ l/1＼　　 　　 ＼
　 　 　 　 　 !　!　　 ＼｀Y」:.i |　　　　　 　 '　　　 /　:ﾄ　 ＼　　　　　＼
　　　　　　　|　|l　　　　＼ﾘ:.| |L.＿　　 　 く＼ , ｲ　　| ＼／￣￣￣ ／
　　　　　　　|　||　　 　 　 ,ｲ:| l|::.:.:.:.｀`ヽ.＿_>､＼| 　 1／|━━━━|
　　　　　　　|　||　　　　 _「 `ﾄ､|:::::::.::. i.:.::l朮ﾄ､>‐'つ／　 .!　 Pocky |
　　　　　　　|　||　 　 ／.:|　」二二乃.:|.:::|薔jｿ　,ィ戈　.:.:::|━━━━|
　　　　　　　|　i|　　/ .:.::::|〔＿ ￣｀`ｰ弍:!氷ﾘ 　 . ノi:.:: :::::! 　 　.:.:.:::::|
　　　　　　　|　l|　,/　.:.:::/.:.:.:.:.:.丁＞ -　ｺ_ノ　　/ :::|.:.:::::::|　　. .:.::::::::|
　　　　　　　|　l| /　.:.:.:/.:.:.:.:.:.:./ /イ￣了/ ＿ノ .:::::!.:.:::::::! .:.:.:.:.:.::::::::|

　 　　　　　|;:;:;:;:;:;:;:｀ﾞﾞﾞ'''''ー--　､､;;;;;;_;;;;;;; -‐''''"´:;:;:;:;:;ｨ彡ﾐ,
　　　　　　 ,i＝＝==､;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:-‐"´ﾞﾐﾐi 　　
　　　　　　 i三三ニﾆ'￣｀ﾞﾞ''''' ー- ､;:;:;:;:;:;:-一'"　　 　 ﾐﾆ三i 　
　　　　　　 i三三ﾆ三　　　　　　＿　 ￣　　r==､　　　 'ヾ､ミi 　こうして麻呂たちは、
　　　　　　_,i三三ﾆ三ゞ　　　 ﾆ三ｼ　　i　　 ゞ"´　　　　　!ﾐ;iヽ 帰りも目隠しに後ろ手錠で、
　　　　　 i"ﾞヾ彡彡ｧ"´　　　　　　　　 i　　ﾉ　__ ,,,...､_,,. 　 iﾐ| | ＡＢＥ社労士塾まで
　　　　　 { {｀ヾ彡;ｼ′ 　　, _ --‐- ､丿　 ｨ''"ノ（oﾂヽ''　　|ﾘﾉ　　送り届けられたでおじゃる。
　 　 　 　 '､(､ヾ彡ﾘ 　 　　ｨ'でo)'ヽ､　 :　 ';:. 'ー-‐'"″ 　 |ﾘ 　
　　　　　　 ',ヽヾ､彡　　　ゝ｀ﾞﾞ'''''"´ﾂ　.､　 i::.｀ヽ､,,,,ノ 　 　|i| 　　教室での勉強もいいでおじゃるが、
　　　　　　　ヽ丶ヾﾘ,　　　 ｀ ､,,,,,,ノ　　.: 　 i:::.　　　　　　　ﾘi 　　他社の現場へ行ってみて、
　　　　　　 　 ゝ､,ヾﾘ　　　　　　　　 ,　.::　　'､::.　　　　　　 ﾘ 　　とても勉強になったでおじゃる。
　　　　　　　　　　 ヾi,　　　　　　　 /､ _　　　 ,,'　　　　　 , /
　　　　　　　　　　　ヾ,　　　 　 　 /　 ´｀｀ｰ''´　 　 ､　　,' / 　　社に帰ったら、
　　　　　　　　　　　 ヾ,　　　　　 '　　　　 : :　　　　 ',　,　/､ 　　　　　さっそくあの通り実施するでおじゃる。
　　　　　　　　　　　　 ヽ､　　　　, --‐‐一''ー─''''　' /./::::ヽ.
　　　　　　　　　　　　 i"i ヽ　　,r' _,,,, ゝ--‐‐''´ｰ'"　ﾉﾉ::::::::::ヽー-､
　　　　　　　　　 　 　ﾉ, |',　 ヽ､　　 ｀ ; ; ; ; : : : '　 ／::::::::::::::::::＼_｀ヽ.
　　　　　　　 　 　 ／::i　| ',　　 ｀ヽ､＿ 　 　 ＿,／:::::::::::::::::::::::::::::/　ヽ
　　　　　　_, -‐'''"i:::::::i　.|; ',　　　　　　￣￣／／:::::::::::::::::::::::::／　 ／＼

　　　　　,,　- ―-　、
　　,. '" _,,. -…;　　　ヽ
　 (i'"（(´　 __ 〈　　　　}　　　みんな、お帰り！
　　|__　r=_ニニ`ヽｆハ　　}
　　ヾ|! 　 ┴’　　}|トi　 }　　俺の親友に頼んで、現場を見てきてもらったわけだが、
　 　 |! ,,_　　　　　 ｛'　 }　　　　勉強になったかい？
　　　「´ｒ__ァ　　　./　彡ハ、　　　これで労働基準法の勉強は、いちおう終わりだ。
　　　 ヽ　‐'　　／　　　"'ヽ　　　明日からは、やる大矢先生もお迎えして、
　　　　 ヽ__,.. ' ／　　　　　ヽ　　　　労働安全衛生法の勉強にはいるぜ。
　　　　 ／⌒` ￣ `　　　　ヽ＼_　　　もちろん労基法の質問も、明日以降も受付ける。
　　　 /　　　　　　　　　　　i ヽ　＼　　　
　　　,'　　　　　　　 　 　 　 }　 i　　ヽ 　ウホッ、なんか人数増えてないか？
　 　 {　　　　　　　　　　 　 ｊ 　 l 　　 }
　　　i　　　ヽ　　　　ｊ　　 ノ　　 | 　 } l 　石田さん、やら（ry

　　　　　　　　　　,. -─＝ﾆ_ー- ､　　　　　　　　　　/!　　　　　 _,. - ｧ　　 ,ｨ
　　　　　　　　 ／　ヽ　ヽ. 　 _≧､マ>_　　　　　　　 /ﾘ　　　　／ ／/　 _／/>>306
　　 　 　 　 ／　　l ! l !　}ヽ （(._ｨ个､_)）.　　　 　 ／/　,ｲ　／ ／ル'^ '´-‐ニ７　ちょっと博打に負けたのよ。
　 　 　 　 / /　　 j l j L.j　 !　　 i |　ヽ　ヽ　　／　/　/ ﾚ'　／／　 -─-ニ-'　　誰かさんが、「いいバイトがある」
　　　　　/i　!　　 /ィ´ |/,.ｨ |　　〃|　l ヽ　ヽ./ ／ レ'／　　　　_,. --─‐‐‐一'ニ=-　　　　なんて言うから･･･
　 　 　 / | い　 / ﾉ,ィ(ぅﾉ　!　 / ヽ! j　 }　 / /　　　　　　　--──‐‐‐z...　二ﾆ ｰ-　､_
　　　　i | l　ﾄト､i{　　 ｰ'′/　,1　　 /　/!ノ　 ／　　　　　　　　　　　　 ニ＿二ニ==---｀ヽ
　　 　 l ﾊ ヽく,.ｨr,､　 　 ∠ '´ j　　/1/i l /／　　　　　　　　　　　　　　　　＼_
　　　　 ＼ヽヽヽヾ 　 ／　　 / 　 /-ﾄ/ /　　　　　　　　　　　　　　　　　　＿,.=- ニー- ､_
　　　　　　 ﾒ T ヽ、 ´　　　/　 ∠-┴ ､　　　　＿,..ニ二._ｰ-=.z─-=ニ￣｀`ｰ　　　￣￣
　　　　　　{　 | 　 /l＞ ､._/　,.ｲ二=--　 ＼-r-─弋´　＼`ヽ　　　>>302
　　　　　　l ﾊ.|　/　il　　/ ／ ／　　　　 　 ヾ　　 　ヽ　　 ＼　　　　そうよね、１も世間知らずな若いころ
　　　　　　ヽ弋 i　　l_メ,ｨ´ ／　 ィﾆT ｰ ､　　 〉　　 　ヽ　 　 ＼　　　　　半島企業に入ってしまって苦労したわ
　　　　　　　　| |iﾄ　'て乂! ヽ　〈〈_,ﾉ 「!> 〉　./　ヽ　　　ヽ　　 ヽ ＼　

　　　　　　　>>276　>>281　>>287　>>290　>>295　>>296　>>298　ありがとう、嬉しいわ。

はみがきしてくる間、質問タイムにするわよ♪

乙です。
んじゃ、雛の質問を修正して。和菓子なんかの「新商品の開発」で「専門」業務型裁量労働制にするのは
可能ですか？
あと、３６協定で「残業時間を天井知らずに設定」して、サビ残を防ぐみたいなのって可能ですか？
あとは「事業場外みなし労働時間制」は業種の説明が無かったけど、労使協定が締結できれば、基本的に
どの業種でも可能という事ですか？

>>301の台詞はつくづく実感いたします。

追記。大量の質問ですいません。

>>311
その新商品の開発が「高度の科学的知識を必要とする」のなら、可能なのだわ。
>>311
「天井知らず」は無理だけど、それに近い脱法行為は存在するのだわ。
>>311
業種は何でもいいのだわ。でも職種が事実上かなり絞られてくるのだわ。
　　　　　　 　 〔.:::;:;:;;;!　/.!::::::（　i　 .!　 !| 　 　 |　 |　 .:|　|:/
　　　 　 　 　 /).:.;:;;;;| //|:::::::ﾉ　|　 |　.:||　　　 |:.　l:. .::.l | |　　　　　　　
　　　　　　　 j〔.:.:;;;;;;;.ﾚ/ |::,:ｲjﾄ､|　j|　::|ﾄ､　　 !::.:/::.:.:/ .! | 　　>>310　船に乗ってじゃんけんをするだけの　　　　
　　　　 　 　 l　|>､.:;;:|＿」ん1ーﾄ‐y-､l　 ﾄ､ /-/仆ｲ::./l/　　　　　　　　とっても美味しいバイトに誘ってあげたのに、
　　　　 　 　 |　|ン}.:;;:V,旡､l |,ｨr=�_>､`　　 ,ｨ=ﾐ,〉 ij:/ _ ＿＿＿ 　　　　　まるで感謝していないようね。
　 　 　 　 　 |　|　 `ﾄ､〈f薇f〉|ヾ込ソ　 　 　 辷ｿｿ l/1＼　　 　　 ＼
　 　 　 　 　 !　!　　 ＼｀Y」:.i |　　　　　 　 '　　　 /　:ﾄ　 ＼　　　　　＼
　　　　　　　|　|l　　　　＼ﾘ:.| |L.＿　　 　 く＼ , ｲ　　| ＼／￣￣￣ ／
　　　　　　　|　||　　 　 　 ,ｲ:| l|::.:.:.:.｀`ヽ.＿_>､＼| 　 1／|━━━━| おやすみなさい、
　　　　　　　|　||　　　　 _「 `ﾄ､|:::::::.::. i.:.::l朮ﾄ､>‐'つ／　 .!　 Pocky | 　明日から一緒に、
　　　　　　　|　||　 　 ／.:|　」二二乃.:|.:::|薔jｿ　,ィ戈　.:.:::|━━━━| 　安全衛生法を勉強するのだわ。
ではみなさん、おやすみなさい、夜は眠りの時間なのだわ。

乙です。
脱法行為と言われるとあれだが、納期があるのに「協定でこれ以上残業できない」と
言われるとサビ残（もしくは翌月に繰越）になってしまうから、どうなんだろう？　と。
おやすみなさいませ。

>>314
ごめんにょろ、あなたが残業代を欲しいということにょろね？
それはまったく大丈夫。協定が何時間だろうが、やった分だけ請求する権利があるにょろ。
心配する必要は無いし、脱法行為ではないにょろよ。
あなたがそんな過酷な残業する事で、会社は罰せられちゃうけど、あなたには関係の無いことにょろ。
遠慮せずに残業代申請しましょう。ただし、会社での立場が微妙になると思うけど･･･
　ヽ,_　＼
　/゛i、｀゛""゛ヽ　 　　　　　　　　 -‐ '´￣￣｀ヽ、
/　　 ｀'i　　 ゛、　　　　　　　／　／" ｀ヽ ヽ　　＼
l,　　_／ヽ　 .入　 　　　　//, '/　　　　 ヽハ 　、　ヽ
　ヾ、　　 ／　.ノ　　 　　 〃 {_{＼　　　 ／リ| ｌ │ i|
　　 ｀ー'く　／.＼. 　 　　レ!小ｌ●　　　 ● 从　|、i|
　　　 　 　　　＼＼＿.　ヽ|l⊃　、_,、_,　⊂⊃ |ノ│
　　 　 　　 　　　 ( __ノヽ__|ヘ　　 ゝ._）　 　j /⌒i　!
.　 　　 　　　　 　　 ＼＼::|　l＞,、 __,　イァ/　 / │
　 　　　 　　　 　　　 /＼＼ |　ヾ:::|三/::{ヘ、__∧. |
.　　　　　 　　　 　　 ｀ヽ<＼＼　 ヾ∨:::/ヾ:::彡'　|
脱法行為といったのは、会社側が月45時間というラインを超えて残業させたい場合の話にょろ。
そっちについての詳しい説明は明日にさせて欲しいにょろ。

　ヽ,_　＼
　/゛i、｀゛""゛ヽ　 　　　　　　　　 -‐ '´￣￣｀ヽ、
/　　 ｀'i　　 ゛、　　　　　　　／　／" ｀ヽ ヽ　　＼
l,　　_／ヽ　 .入　 　　　　//, '/　　　　 ヽハ 　、　ヽ
　ヾ、　　 ／　.ノ　　 　　 〃 {_{＼　　　 ／リ| ｌ │ i|
　　 ｀ー'く　／.＼. 　 　　レ!小ｌ●　　　 ● 从　|、i|
　　　 　 　　　＼＼＿.　ヽ|l⊃　、_,、_,　⊂⊃ |ノ│
　　 　 　　 　　　 ( __ノヽ__|ヘ　　 ゝ._）　 　j /⌒i　!
.　 　　 　　　　 　　 ＼＼::|　l＞,、 __,　イァ/　 / │
　 　　　 　　　 　　　 /＼＼ |　ヾ:::|三/::{ヘ、__∧. |
.　　　　　 　　　 　　 ｀ヽ<＼＼　 ヾ∨:::/ヾ:::彡'　|
昨日の続きだにょろ。
例えば>>315は、36協定の上限時間めいっぱいの45時間残業したとするにょろ。
ところで他の仕事を間に合わすため、あと３時間残業しないと完成できない状況に追い込まれたにょろ。
その場合、あと3時間かけなければ終わらない仕事を>>315にやらせたのは会社だにょろ。
多くの会社は、「残業しろとは言ってない。仕事を終わらせろとだけ言っているのだ」とか言い訳し、
責任感の強い>>315の良心につけ込んでサービス残業をやらすにょろ。
だけどちょっと待って！残業しなけりゃ終わらない仕事をさせておいて、
「残業しろとは言ってない」は通らないにょろ！
こういうのを「黙示の指示」と言って、会社は残業を命じたものとみなされるのだにょろ。
すると>>315の残業時間は累計48時間となり、36協定は免罰効果を失うにょろ。
たちまち連鎖反応のように、会社は「1日に8時間超の労働をさせた」ことで、労基法32条違反に問われるのだにょろ。
36条に基く協定が効果を失っても、賃金の全額払いを命じた24条は有効だし、割増を命じる37条も当然有効！
つまり、この場合の結論として、
>>315は基本給と割増賃金の両方を受取れて、会社は6ヶ月以下の懲役又は30万円以下の罰金刑となるのだにょろ。

しかしその後、>>315が会社で上司や同僚にイジメられないかどうかは、いくらスモチをくれても、保障できないにょろ〜〜

　　　　 　 　 　 　 　 /
　　　　　＿　　　　 /　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　 ､N´　　 ｀ヽ、/　　　　　　　>>１
　　 ゝ　　　　　　ｌ ７二ニ7＝=‐-_､　　
　　 ｲ　　　　　　ｌ /　　　//￣＼ /、`'‐､　以上で、労働基準法編を終わります。
　　 "W._ヽ＝-‐|/-──'-~､..＿/　 `'‐､ ＼
　　　　　 ￣,￣7 ⌒ヽ　　　 　 /　　　　　＼.ヽ　安全衛生法編、労災保険法編は、
　　　 　 　 / ./　　　 }.　　　　 k　　 　 　 　 ＼!書き溜めてから21時ころ、投下開始予定です。
　　　　　 /　/　　 　 |＿＿＿_|　　　　　　　　/‐┬f＝i　
.　 　 　 /　　 7'''─r/　　　　　＼.　　 　 　 , '　　.|_|　‖お付き合いいただき、ありがとうございました。
.　　　 /　　　/　　//　 　 　 　 //ヽ.　　 ／/ ‐''´ ,E! ﾘ次編でも、よろしくお願い致します。
　 　 /　　 f_/　 .//　　　　　　 / 　 ヽ／.∠. -‐┬f＝i
　　/　＿,:=/　 /'´　　　　　　 ,'　　 　 ／　　　　 |_|　‖　
｀ /　 {三　'　_,ﾉ　　　 　 　 　 l　　　　 　 _,　-‐''´ ,E! ﾘ　　
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〜やる夫が社会保険労務士になりたいようです。労働基準法編〜
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乙です。
俺のケースってわけではなく、知り合いが
「法律で残業の上限を決めてもすぐに頭数を増やせるわけでもないし、使える人数が増えるわけでもない。
いっそ残業時間を天井知らずに設定させて、別個で体調管理なんかの取り決めをやった方が良いわ」
って話をしていたので、できるのだろうか？　と。

知り合いは超えた分は翌月回しできっちりもらっているって言っていたので（これはこれでいかんのでしょうが）、
事を荒立てる事もないかな、と言った感じであります。

そして、ちゅるやさんに質問。
……と思ったんだが、あんまりにも個別の話になりすぎて、意味が無い事に気が付いた。

とりあえず「いかなる理由においてもザビ残する必要はない」、
「サビ残させられている場合は、タイムカードや出勤簿のコピーを持って労働基準監督署に報告する」
という認識で良いのかな？　無論、その後についての覚悟云々は（以下略）。

　　 　　　　　　　　 -‐ '´￣￣｀ヽ､ 　　　　みなさんこんにちは。
　　 　 　 　 　 　 ／　／" ｀ヽ ヽ　　＼ 　　丙午（ひのえうま）法律研究所、
　　　　　　　　　//, '/　　　　　ヽﾊ 　､　ヽ 　カリスマ美人講師のやる美です。
　　　　　　　　 〃 {_{　⌒　　 ⌒ﾘ| ｌ │ i| 　
　　　　　　　　 ﾚ!小ｌ（ ●）　（●）从　|、i|　　なんでも阿部塾の校舎が半壊してしまって修繕が必要らしくて
　　　　　　　 　 ﾚ⊂⊃ ､_,､_,　⊂⊃　|ﾉ　　 　　　　　校舎を借りに、阿部塾の人がぞろぞろ来たよ。
　 　 　 　 　　　　 ヽ、　 ゝ._）　 　j /　　　 　　 校舎を貸してあげるなんて、ウチの所長もお人よしだね。
　　　　　　　　　　　　ヘ,､ __,　イ　　　　　
　　　　　　　　 ｒ ヽヽ::::::|ヽ`ー'´,1ｰ:::::ヽ、、でも、どんな業界でも、普段は商売敵でも、
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　いざという時の横の連携は大切なのかもね。

　　　　　　　　　　／ ￣ ￣　＼　　　
　　　　　　　　 ／　 ::＼:::／:: 　＼　　　こんばんは、阿部塾に採用されて、
　　　　　　　／ 　=⊂⊃=⊂⊃=　 ＼　　初めての授業が丙午研究所の教室とは、
　　　　　　　|　　　　（__人__）　　 　　|　　 いかなる運命のいたずらか･･･
　　　　　　　＼　　　 ｀ ⌒´　　　　／　　　まさに知将ならではの策略なのだお
　　　　　　　 /,,―　-ー　　､　,　-‐ ､ 　　
　　　　　　 （　　　,　-‐　'"　　　　　 ）　　さて、安全衛生法の講義を始めるお。
　　　　　　　 `;ー"　`　ー-ー　-ー'
　　　　　　　　l　　　　　　　　　　　l　　　　真紅くん、第一条、目的を読み上げなさいお。

　　　　　　　　　 /.:.:.:::::::/ `7:.:::::::._ノ　　　　　　　　＼.:.::::::::::::ノ
　　　　　　　　　 ）.:.::::::/　 /::::::.（ 　 , 　 / 　 ヽ　､　　＼.::::::（ 　この法律は、労働基準法 （昭和二十二年法律第四十九号）と相まつて、
　　　　　　　　 ノ.:.::::::/　 /::::::::.ノ　 |　　l 　 　 !　 !　ヽ.　!::::ノ 　　労働災害の防止のための危害防止基準の確立、
　　　　　　 　 〔.:::;:;:;;;!　/.!::::::（　i　 .!　 !| 　 　 |　 |　 .:|　|:/　　　　責任体制の明確化及び自主的活動の促進の措置を講ずる等　
　　　 　 　 　 /).:.;:;;;;| //|:::::::ﾉ　|　 |　.:||　　　 |:.　l:. .::.l | |　　　　　　その防止に関する総合的計画的な対策を推進することにより
　　　　　　　 j〔.:.:;;;;;;;.ﾚ/ |::,:ｲjﾄ､|　j|　::|ﾄ､　　 !::.:/::.:.:/ .! | 　　　　　　　職場における労働者の安全と健康を確保するとともに、
　　　　 　 　 l　|>､.:;;:|＿」ん1ーﾄ‐y-､l　 ﾄ､ /-/仆ｲ::./l/　　　　　　　　　　　快適な職場環境の形成を促進することを目的とする。
　　　　 　 　 |　|ン}.:;;:V,旡､l |,ｨr=�_>､`　　 ,ｨ=ﾐ,〉 ij:/ _ ＿＿＿
　 　 　 　 　 |　|　 `ﾄ､〈f薇f〉|ヾ込ソ　 　 　 辷ｿｿ l/1＼　　 　　 ＼ 　　　　　　　（労働安全衛生法第一条）　　　　　　　　　のだわ。
　 　 　 　 　 !　!　　 ＼｀Y」:.i |　　　　　 　 '　　　 /　:ﾄ　 ＼　　　　　＼
　　　　　　　|　|l　　　　＼ﾘ:.| |L.＿　　 　 く＼ , ｲ　　| ＼／￣￣￣ ／
　　　　　　　|　||　　 　 　 ,ｲ:| l|::.:.:.:.｀`ヽ.＿_>､＼| 　 1／|━━━━|
　　　　　　　|　||　　　　 _「 `ﾄ､|:::::::.::. i.:.::l朮ﾄ､>‐'つ／　 .!　 Pocky |
　　　　　　　|　||　 　 ／.:|　」二二乃.:|.:::|薔jｿ　,ィ戈　.:.:::|━━━━|
　　　　　　　|　i|　　/ .:.::::|〔＿ ￣｀`ｰ弍:!氷ﾘ 　 . ノi:.:: :::::! 　 　.:.:.:::::|

　　　　　　　　　　／ ￣ ￣　＼
　　　　　　　　 ／　 ::＼:::／:: 　＼　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＞ふぁーい（真紅）
　　　　　　　／ 　=⊂⊃=⊂⊃=　 ＼　　よろしい。
　　　　　　　|　　　　（__人__）　　 　　|　　 だが、お菓子を食べながら読み上げるのは
　　　　　　　＼　　　 ｀ ⌒´　　　　／　　　　　　　　　　　　　　　　　　やめてくれたまえお。
　　　　　　　 /,,―　-ー　　､　,　-‐ ､ 　　　　　　　
　　　　　　 （　　　,　-‐　'"　　　　　 ）　では、快適な職場環境の形成のため、
　　　　　　　 `;ー"　`　ー-ー　-ー'　　　特に安全と衛生について、　　　　　　
　　　　　　　　l　　　　　　　　　　　l　　　　　　会社がどんなことをしてくれているか　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　知っている人はいるかい？

お、始まったか。支援するぜ。

　　　　　　 j::::::.:.:.:. _ ＿＿ ＿ 　 /　　
　　　　　　」r'"´　　　_ ＿_＿__｀`ヽ､
　　　　 <´ 　 ,．.:'"´.:.:.:,.:::::,ｨｲt､:ヽ.,/　　はい、僕の会社の　日本ｵﾜﾀ水産では、
　　　　　 `V´.:::::::::::::::/:/:ノﾉﾉ!::i:::i:::ヽ　　　　　　　　毎月安全衛生委員会を開いて、
　　　 　 　 l::::::::l:::; ｨイ仁ﾆ､l/|:ハj::::|:!　　　　労働者の健康と安全を守るための方策を話し合っています。
　　　　　　 |::::::l|.:::::::|ヾﾋｿ7`　' -､〉::ﾘ　　
　　　　　　 |.:.::1l.:.:::::i! ｀`　　 ﾋｿｲ:;:ｲ　　　 　 　 　
　　　　　　 `ﾄ､j;ﾄ､.:.::!　　　_ '　ﾉ:::/　　 　　 　　
　　　　 　 　 l/V/＼:ﾄ､　__, .イ:::/ 　 　 　　 　 　
　　　　　　　 _ﾉ´￣￣｀ヽ__,l/^l/ 　 ,r ─‐-､ 　
　　　　　　,ｲ　　　　　　j^7 ⌒ヽ　/｀ ー‐ '7　
　　　　　　〉i　 　 　 　 j /::::::::.:.:.V　　　　/　　　 　
　　　　　　〉L ＿_ _ _ 」/.:::::::::::::::.:.＼　 ,ｲ　

　　　　　　　　　　／ ￣ ￣　＼
　　　　　　　　 ／　 ::＼:::／:: 　＼　　
　　　　　　　／ 　=⊂⊃=⊂⊃=　 ＼　　よろしい。
　　　　　　　|　　　　（__人__）　　 　　|　　 安全衛生委員会とは、
　　　　　　　＼　　　 ｀ ⌒´　　　　／　　　安全衛生法17条にある「安全委員会」と
　　　　　　　 /,,―　-ー　　､　,　-‐ ､ 　　　同18条の「衛生委員会」の機能を併せ持った委員会だおね。
　　　　　　 （　　　,　-‐　'"　　　　　 ）　
　　　　　　　 `;ー"　`　ー-ー　-ー'　　　　安全委員会の機能について答えなさい、
　　　　　　　　l　　　　　　　　　　　l　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　えーっと、では、雛苺くん。

　　　　|　　　 ＼　 　 　 ／　 |
　　　　|　　　　　＼r rイ　　　|　　　　　　　　　　　　　　
　　「￣　　, ィ´￣｀7ﾊ^X^ヽ　￣｀7　　せ・先生に当てられたの！！　　　　　
　　」　　 ,//　 ／/i::l::ﾉノl　l:､　　/　　　　　　　　　　　　　　　ひな、緊張すゆの！！！
／　L＿//, イ／::l:|::|:|::|ﾉノ::|:Vコ
　　　　/|:.|.:|::|｀ﾄ､,|:|::|.|::|_;:イl::lヽ　ヽ　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　 　 |.:!::|::|::!:0′.:.:::::.:　0′　|　　 ＼
　 .:.:.::::|　　　　　.:.:::::::::::.:.:. 　 　l:.:.　　　ヽ　　1　労働者の危険を防止すゆ（後略）
_.:.:.::::::::l　　　　　　 /ヽ　　　　/::::.:.:. 　 /　　　
二三三ヽ　　　　 　⌒　　 　/ =＝ﾆイ　　　　２　労働災害の原因及び再発防止（後略）
｀`>.::::フ^rrー - ､ ＿,　-─-､ﾆ二＜
　l::／ 　 |:にﾆﾆ >>ェ＜ﾆ二::| ｀ヽ　　　　　　　３　（前略）労働者の危険の
　〈　　　　`ー一'77^ﾄﾄ ー一'　　/　　　　　　　　　　　　　　　　防止に関する重要事項について、なの！！
　　>　　/ 　　　//　 l:| i　　i 　　 〉

　　　　　　　　　　／ ￣ ￣　＼
　　　　　　　　 ／　 ::＼:::／:: 　＼　　
　　　　　　　／ 　=⊂⊃=⊂⊃=　 ＼　　とても　よろしい。
　　　　　　　|　　　　（__人__）　　 　　|　　 語尾ははっきりと言うと、もっともーっと　よろしい！
　　　　　　　＼　　　 ｀ ⌒´　　　　／　　
　　　　　　　 /,,―　-ー　　､　,　-‐ ､ 　　　安全委員会の機能について答えなさい、
　　　　　　 （　　　,　-‐　'"　　　　　 ）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　次、やる夫くん。
　　　　　　　 `;ー"　`　ー-ー　-ー'　　　　
　　　　　　　　l　　　　　　　　　　　l　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　





　 　 　　　＿＿＿_
　 　　　／ノ 　 ヽ､_＼　　　　　　よ・予習してないお！
　　　／（ ○）}liil{（○）＼ 　　　　　やらない夫、助けて！
　 ／　　　 （__人__）　　　＼
　 |　　　ヽ　|!!il|!|!l|　/　　　|
　 ＼　　　　|ｪｪｪｪ| 　 　 ／

　　　　　　　　　　　-‐ '´￣￣｀ヽ､
　　 　 　 　 　 　 ／　／" ｀ヽ ヽ　　＼
　　　　　　　　　// '/　u　　　ヽﾊ 　､　ヽ
　　　　　　　　 〃 {_　ノ　、　＼,ﾘ| ｌ │ i| 　
　　　　　　　　 ﾚ!小（ ●）　（●）从　|、i|　　お、おにいちゃん…
　　　　　　　 　 ﾚ⊂⊃ ､_,､_,　⊂⊃　|ﾉ　　　　
　 　 　 　 　　　　 ヽu　 ゝ._）　 　j /　 　ｺﾞﾆｮｺﾞﾆｮ…（耳打ち）
　　　　　　　　　　　　ヘ,､ __,　イ　　　　　

　　　　　　　　＿＿＿
　　　　　　／ ⌒　　⌒＼
　　　　 ／　（⌒）　 （⌒） ＼　　はいですお！！
　　　／ 　 ///（__人__）/// ＼　　 １　労働者の健康障害防止（後略）
　 　 |　　 u. 　 `Y⌒y'´　　　 | 　 ２　労働者の健康の保持増進（後略）
　 　 ＼ 　 　 　 ﾞー ′　　,／　　 ３　労働災害の原因及び災害防止（後略）
　　 　 /⌒ヽ　 　ー‐ 　 　ｨヽ 　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ですお！！

猿くらってるのかな？　一応、支援の投下を。

　　　　　　　>>329　×安全委員会　○衛生委員会

　　　　　　　　　　／ ￣ ￣　＼
　　　　　　　　 ／　 ::＼:::／:: 　＼　　
　　　　　　　／ 　=⊂⊃=⊂⊃=　 ＼　　やる夫くんも　とても　よろしい。
　　　　　　　|　　　　（__人__）　　 　　|　　 （気付かなかった振りをしておくかお・・・）
　　　　　　　＼　　　 ｀ ⌒´　　　　／　　
　　　　　　　 /,,―　-ー　　､　,　-‐ ､ 　　　
　　　　　　 （　　　,　-‐　'"　　　　　 ）　　　以上の二つの機能を併せ持っているのが
　　　　　　　 `;ー"　`　ー-ー　-ー'　　　　　　　　　　　安全衛生委員かいなのだお
　　　　　　　　l　　　　　　　　　　　l　　
その他、規模にもよるが、産業医、衛生管理者、安全管理者、安全衛生管理者、
職長、統括安全衛生責任者、総括安全衛生管理者、作業主任者などを
従業員の中から選任して、労働者の安全と健康を守らなければならないお！！
まぁ、産業医だけは外部の医者に委託しても良いわけだがお。

>>331　猿くらってたわ。
　　　　　　　　　　,. -─＝ニ_ー- 、　　　　　　　　　　/!　　　　　 _,. - ァ　　 ,ィ
　　　　　　　　 ／　ヽ　ヽ. 　 _≧、マ>_　　　　　　　 /リ　　　　／ ／/　 _／/
　　 　 　 　 ／　　l ! l !　}ヽ （(._ィ个、_)）.　　　 　 ／/　,イ　／ ／ル'^ '´-‐ニ７　
　 　 　 　 / /　　 j l j L.j　 !　　 i |　ヽ　ヽ　　／　/　/ レ'　／／　 -─-ニ-'　　
　　　　　/i　!　　 /ィ´ |/,.ィ |　　〃|　l ヽ　ヽ./ ／ レ'／　　　　_,. --─‐‐‐一'ニ=-　　
　 　 　 / | い　 / ノ,ィ(ぅノ　!　 / ヽ! j　 }　 / /　　　　　　　--──‐‐‐z...　二ニ ー-　、_
　　　　i | l　トト、i{　　 ー'′/　,1　　 /　/!ノ　 ／　　　　　　　　　　　　 ニ＿二ニ==---｀ヽ
　　 　 l ハ ヽく,.ィr,、　 　 ∠ '´ j　　/1/i l /／　　　　　　　　　　　　　　　　＼_
　　　　 ＼ヽヽヽヾ 　 ／　　 / 　 /-ト/ /　　　　　　　　　　　　　　　　　　＿,.=- ニー- 、_
　　　　　　 メ T ヽ、 ´　　　/　 ∠-┴ 、　　　　＿,..ニ二._ー-=.z─-=ニ￣｀`ー　　　￣￣
　　　　　　{　 | 　 /l＞ 、._/　,.イ二=--　 ＼-r-─弋´　＼`ヽ　　
　　　　　　l ハ.|　/　il　　/ ／ ／　　　　 　 ヾ　　 　ヽ　　 ＼　　　　
　　　　　　ヽ弋 i　　l_メ,ィ´ ／　 ィニT ー 、　　 〉　　 　ヽ　 　 ＼　　　
　　　　　　　　| |iト　'て乂! ヽ　〈〈_,ノ 「!> 〉　./　ヽ　　　ヽ　　 ヽ ＼　
お医者様を専属で一人雇うなんて、高くて無理だからね、それは仕方ないんじゃなくて？

>>331　猿くらってたわ。
　　　　　　　　　　,. -─＝ニ_ー- 、　　　　　　　　　　/!　　　　　 _,. - ァ　　 ,ィ
　　　　　　　　 ／　ヽ　ヽ. 　 _≧、マ>_　　　　　　　 /リ　　　　／ ／/　 _／/
　　 　 　 　 ／　　l ! l !　}ヽ （(._ィ个、_)）.　　　 　 ／/　,イ　／ ／ル'^ '´-‐ニ７　
　 　 　 　 / /　　 j l j L.j　 !　　 i |　ヽ　ヽ　　／　/　/ レ'　／／　 -─-ニ-'　　
　　　　　/i　!　　 /ィ´ |/,.ィ |　　〃|　l ヽ　ヽ./ ／ レ'／　　　　_,. --─‐‐‐一'ニ=-　　
　 　 　 / | い　 / ノ,ィ(ぅノ　!　 / ヽ! j　 }　 / /　　　　　　　--──‐‐‐z...　二ニ ー-　、_
　　　　i | l　トト、i{　　 ー'′/　,1　　 /　/!ノ　 ／　　　　　　　　　　　　 ニ＿二ニ==---｀ヽ
　　 　 l ハ ヽく,.ィr,、　 　 ∠ '´ j　　/1/i l /／　　　　　　　　　　　　　　　　＼_
　　　　 ＼ヽヽヽヾ 　 ／　　 / 　 /-ト/ /　　　　　　　　　　　　　　　　　　＿,.=- ニー- 、_
　　　　　　 メ T ヽ、 ´　　　/　 ∠-┴ 、　　　　＿,..ニ二._ー-=.z─-=ニ￣｀`ー　　　￣￣
　　　　　　{　 | 　 /l＞ 、._/　,.イ二=--　 ＼-r-─弋´　＼`ヽ　　
　　　　　　l ハ.|　/　il　　/ ／ ／　　　　 　 ヾ　　 　ヽ　　 ＼　　　　
　　　　　　ヽ弋 i　　l_メ,ィ´ ／　 ィニT ー 、　　 〉　　 　ヽ　 　 ＼　　　
　　　　　　　　| |iト　'て乂! ヽ　〈〈_,ノ 「!> 〉　./　ヽ　　　ヽ　　 ヽ ＼　
お医者様を専属で一人雇うなんて、高くて無理だからね、それは仕方ないんじゃなくて？

　　　　　　 j::::::.:.:.:. _ ＿＿ ＿ 　 /　　
　　　　　　」r'"´　　　_ ＿_＿__｀`ヽ､
　　　　 <´ 　 ,．.:'"´.:.:.:,.:::::,ｨｲt､:ヽ.,/　　でも、日本ｵﾜﾀ水産では
　　　　　 `V´.:::::::::::::::/:/:ノﾉﾉ!::i:::i:::ヽ　　　　　　　　各工場や支社のすべてにお医者様や看護師さんを配置して
　　　 　 　 l::::::::l:::; ｨイ仁ﾆ､l/|:ハj::::|:!　　　　一部の事業場では、そこに診療所までつくり、
　　　　　　 |::::::l|.:::::::|ヾﾋｿ7`　' -､〉::ﾘ　　　従業員の健康に気を使ってくれているよ。
　　　　　　 |.:.::1l.:.:::::i! ｀`　　 ﾋｿｲ:;:ｲ　　　 　 　 　
　　　　　　 `ﾄ､j;ﾄ､.:.::!　　　_ '　ﾉ:::/　　 　　 　　
　　　　 　 　 l/V/＼:ﾄ､　__, .イ:::/ 　 　 　　 　 　
　　　　　　　 _ﾉ´￣￣｀ヽ__,l/^l/ 　 ,r ─‐-､ 　
　　　　　　,ｲ　　　　　　j^7 ⌒ヽ　/｀ ー‐ '7　
　　　　　　〉i　 　 　 　 j /::::::::.:.:.V　　　　/　　　 　
　　　　　　〉L ＿_ _ _ 」/.:::::::::::::::.:.＼　 ,ｲ　

　　 ／￣￣＼
　／　　 _ノ　　＼
　|　　　 （ ●）（●）　　　　　それは恵まれた会社だろ、ｊｋ・・・
.　|　　　　 （__人__）　　　　　　　
　 |　　　　　｀ ⌒´ノ　　 　　通常そこまではやってくれないが、蒼星石たちの勤める日本ｵﾜﾀ水産は、
.　 |　　　　　　 　 } 　　　　　明治時代に富国強兵と産業振興を目指して、
.　 ヽ　　　　　 　 } 　　　　　当時の政府が設立した国策会社だからできることだろ。
　　 ヽ　　　　　ノ　　　　
　　　/　　　 く　　＼　　
　　　|　　　　 ＼ 　 ＼ 　 　　　
　 　 |　　　　|ヽ、二⌒)、　

　　　 　　／￣￣￣＼　
　　　　／　─　 　 ─ ＼　 　　普通の会社では、最低基準を満たすのに
　　 ／　 （○） 　（○）　 ＼. 　　　　　いっぱいいっぱいか、
　　 |　　　　（__人__）　　　　|　　　 　　　　　あるいはあえてそんなもの無視してるお･･･
　　 ＼　　　 ｀ ⌒´　　　　／
　　 ／ 　 　 　　　　 　 　 ＼

医者はともかく、看護婦は珍しい気がする。
よっぽど大規模でないと、小学校の保健室レベルじゃないかね。

　　　　　　　　　 /.:.:.:::::::/ `7:.:::::::._ノ　　　　　　　　＼.:.::::::::::::ノ
　　　　　　　　　 ）.:.::::::/　 /::::::.（ 　 , 　 / 　 ヽ　､　　＼.::::::（ 　
　　　　　　　　 ノ.:.::::::/　 /::::::::.ノ　 |　　l 　 　 !　 !　ヽ.　!::::ノ 　　
　　　　　　 　 〔.:::;:;:;;;!　/.!::::::（　i　 .!　 !| 　 　 |　 |　 .:|　|:/　　　　　 事業者は（中略）最低基準を守るだけでなく、
　　　 　 　 　 /).:.;:;;;;| //|:::::::ﾉ　|　 |　.:||　　　 |:.　l:. .::.l | |　　　　　　快適な職場環境の実現と労働条件の改善を
　　　　　　　 j〔.:.:;;;;;;;.ﾚ/ |::,:ｲjﾄ､|　j|　::|ﾄ､　　 !::.:/::.:.:/ .! | 　　　　　　　（中略）しなければならない（安衛法３条）
　　　　 　 　 l　|>､.:;;:|＿」ん1ーﾄ‐y-､l　 ﾄ､ /-/仆ｲ::./l/　　　　　　　　　　　ともあるのに、中小零細は大変なのだわ。
　　　　 　 　 |　|ン}.:;;:V,旡､l |,ｨr=�_>､`　　 ,ｨ=ﾐ,〉 ij:/ _ ＿＿＿
　 　 　 　 　 |　|　 `ﾄ､〈f薇f〉|ヾ込ソ　 　 　 辷ｿｿ l/1＼　　 　　 ＼ 　　　　　
　 　 　 　 　 !　!　　 ＼｀Y」:.i |　　　　　 　 '　　　 /　:ﾄ　 ＼　　　　　＼
　　　　　　　|　|l　　　　＼ﾘ:.| |L.＿　　 　 く＼ , ｲ　　| ＼／￣￣￣ ／
　　　　　　　|　||　　 　 　 ,ｲ:| l|::.:.:.:.｀`ヽ.＿_>､＼| 　 1／|━━━━|
　　　　　　　|　||　　　　 _「 `ﾄ､|:::::::.::. i.:.::l朮ﾄ､>‐'つ／　 .!　 Pocky |
　　　　　　　|　||　 　 ／.:|　」二二乃.:|.:::|薔jｿ　,ィ戈　.:.:::|━━━━|
　　　　　　　|　i|　　/ .:.::::|〔＿ ￣｀`ｰ弍:!氷ﾘ 　 . ノi:.:: :::::! 　 　.:.:.:::::|

　　　　　　　　　　／ ￣ ￣　＼
　　　　　　　　 ／　 ::＼:::／:: 　＼　　
　　　　　　　／ 　=⊂⊃=⊂⊃=　 ＼　　まぁ、そう言うなお。。
　　　　　　　|　　　　（__人__）　　 　　|　　 中小は、最低限を守るのだって、結構大変なんだお。
　　　　　　　＼　　　 ｀ ⌒´　　　　／　　国策会社の大資本と比べてはかわいそうだお。
　　　　　　　 /,,―　-ー　　､　,　-‐ ､ 　　　
　　　　　　 （　　　,　-‐　'"　　　　　 ）　　　　
　　　　　　　 `;ー"　`　ー-ー　-ー'　　

　　　　　　　 ＿　 , - 、
　 　 　 　 ／　　`′ 　 ＼　　　　　　
　　　 　 /　　　　r'ヘ.　　　 ヽ　　
　　　　 l　　　,.イ.j_ニl ト、.__　 l　　　
.　　 　 l　　 /ニレ-┘ハl`ー-ニノ　　　　
　　　　| r,=i 「て~。TニT。゛う |　　　　　　　　　　　分かってる･･今は分かるよ、その理論･･･
　　 　 |.|に|.lヽ ニ/u　 !ニノ!　　　　　　 ⊆ニヽ,　　　　　　理屈･･合っている。。。
.　　　│`ァlノ r',ニ‘=〜='ニ、 l　　　　　　,、`Z二ヽ、　　
_,. -‐''1 /　:ヽ.‘ー‐''ニニ''ー'/、_　　　　　l. ）ノ、‘ァ｀!　だけど、だけど、もっと早く知りたかった・・・
　　,,　レ′　 :ヽ. ' '　'　' ' /、,,　 ￣｀ヽ.　l. ｀ヽ r'　l　　
''"´　　　　　 　 ￣￣/￣　　 ゛゛　　 　 i　ヽ　'　.ノ　　
. ,-、, ‐'つ　　　　　　　　　　 _　　　　　l　 l i 　 |　…
/.／／''_つ ー-、　,.　-‐ '' ´　　 　 　 │.ノ '　 :|　　　
l/　' ∠‐つ　　　i　　　　　　　　/　　　 V　 　 :|　　　　
,'　, ´ -‐'う　　　i　　　　　　　 /　　 　 /　　　 |　　　
　'　 ノ￣　　　　,'　　　　 　 r;;ハ　　　 ,'　　 　 :|　
　‐'´------‐''　` ー-----イ　 ＼　 i　　　　.ノ

　　　　　　　　　　／ ￣ ￣　＼
　　　　　　　　 ／　 ::＼:::／:: 　＼　　
　　　　　　　／ 　=⊂⊃=⊂⊃=　 ＼　　さて、次の山場は健康診断だお。
　　　　　　　|　　　　（__人__）　　 　　|　　 大きく分けて、
　　　　　　　＼　　　 ｀ ⌒´　　　　／　　　１　雇い入れ時の健康診断（入社時）
　　　　　　　 /,,―　-ー　　､　,　-‐ ､ 　　　２　定期健康診断（年1回）
　　　　　　 （　　　,　-‐　'"　　　　　 ）　　　　３　特定業務従事者健康診断（つまり夜勤とかやる人）　があるお。
　　　　　　　 `;ー"　`　ー-ー　-ー'　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　蒼星石くん、君は夜勤組に入れられるとき、ちゃんと健康診断は受けたかお？



　　　　　　 j::::::.:.:.:. _ ＿＿ ＿ 　 /　　
　　　　　　」r'"´　　　_ ＿_＿__｀`ヽ､
　　　　 <´ 　 ,．.:'"´.:.:.:,.:::::,ｨｲt､:ヽ.,/　　はい、お医者様と看護師さんがつきっきりで、
　　　　　 `V´.:::::::::::::::/:/:ノﾉﾉ!::i:::i:::ヽ　　　　　　　　　　　　すみずみまで調べてくれました。
　　　 　 　 l::::::::l:::; ｨイ仁ﾆ､l/|:ハj::::|:!　　　　業務時間中に、健保組合病院までの交通費もくれて、
　　　　　　 |::::::l|.:::::::|ヾﾋｿ7`　' -､〉::ﾘ　　　もちろん検査費用はすべて会社持ちでした。
　　　　　　 |.:.::1l.:.:::::i! ｀`　　 ﾋｿｲ:;:ｲ　　　 　 　
　　　　　　 `ﾄ､j;ﾄ､.:.::!　　　_ '　ﾉ:::/　　 　　 　　
　　　　 　 　 l/V/＼:ﾄ､　__, .イ:::/ 　 　 　　 　 　
　　　　　　　 _ﾉ´￣￣｀ヽ__,l/^l/ 　 ,r ─‐-､ 　
　　　　　　,ｲ　　　　　　j^7 ⌒ヽ　/｀ ー‐ '7　

この手の法律の話は、大学の４回生は全学部必須講義にしても良いと思う。

蒼の子の会社すげぇな。費用は会社持ちだったけど、交通費は実費だったぜ。

　　 　　　／￣￣￣＼　
　　　　／　─　 　 ─ ＼　 　　すげぇ厚待遇だお・・
　　 ／　 （○） 　（○）　 ＼. 　　
　　 |　　　　（__人__）　　　　|　 　　　やる夫の時は、業務時間外に生かされて、手当てなんか出なかったお。
　　 ＼　　　 ｀ ⌒´　　　　／ 　　　　　　もしかして、違法会社？？
　　 ／ 　 　 　　　　 　 　 ＼

　　　　　　　　　　／ ￣ ￣　＼
　　　　　　　　 ／　 ::＼:::／:: 　＼
　　　　　　　／ 　=⊂⊃=⊂⊃=　 ＼　　やる夫くんの会社が違法というわけでは無い。
　　　　　　　|　　　　（__人__）　　 　　|　　診断を仕事時間にやるか、仕事時間外でやるか、
　　　　　　　＼　　　 ｀ ⌒´　　　　／　　つまり診断にかかる時間の給料をくれるかくれないかは、
　　　　　　　 /,,―　-ー　　､　,　-‐ ､　　会社の裁量、つまり自由なんだお。
　　　　　　 （　　　,　-‐　'"　　　　　 ）　　交通費や日当までくれる会社もあるし、
　　　　　　　 `;ー"　`　ー-ー　-ー'　　　　　自分の時間で言って来いというのもアリ。
　　　　　　　　l　　　　　　　　　　　l　　　　　　　　　　　　　　　　　　　要は福利厚生の違いなだけだお。

猿が‥

23:30に再開します。
今後は通常5分おきに投下、猿が来たら30分おくくらいが良さそうだと、体感的に分かってきました。

了解です。まさに今、５分に１回くらいでと書こうとしておりました。
明日に差し支えないように適当な所で切っても誰も文句言わないんで、ゆっくり
投下してくれれば良いぜ。

　　　　 ＿＿＿_
　 　　　／⌒　　⌒＼
　　　／=⊂⊃=⊂⊃=＼
　 ／::::::⌒（__人__）⌒::::: ＼　　他にも安全衛生法には決まりがいろいろあるけれど、
　 |　　　 ｍj |ー'´　　　 　 |　　建設業にでも携わって無い限り、大して関係ないお。
　 ＼　 〈＿_ﾉ　　　　　　／　　これで安衛法の講義を終わるお。
　　　　ノ　　ﾉ


〜やる夫が社会保険労務士になりたいようです。労働安全衛生法編〜
□□□□■□□□□□□□□□■□□□□□□□□□□□□□□□■□□
□□□□■□□□□□□□□□■□□□□□□□□□■□□□□□■□□
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□□□□■□□□□□■□□□■□■□□□□■□□■□□□□□■□□
□□□□■□□□□□□□□□■■□□□□□□■□■□□□□□■□□
□□□■■■■■■□□□□■■□□□□□□□■□■□■□□□■□□
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□■□□■□□□□□■□□□■□□□□□■□□□□□□□□■□□□
□□■■□□□■■■□□□□■□□□■■□□□□□□■■■□□□□

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　　　|:::::::::::::::::／￣＼:::::::::::/＼/
　　　|::::::::::::::/　＿＿. ＼_:/ ＿| 　　静粛に・・・！！
　　　|:::::::::::|::|＿＿＿＼＿,/＿|　　 帝愛株式会社の兵藤会長がお見えになった。
　　　|:::::l⌒|::|　.|__/::::::|;;;;|_/:::::::|　　 恐れ多くも、労災保険法を教えてくださりに。
　　　|:::::＼.|:|　 ヽ‐─┘:.＼─/　　
　　　|::::::／||　　　　　　　　:.＼|　　　神妙に、聞くように･･･
　　　|∠| 　＼　　　<ニニニﾆ|
　 ／:::::|＼.　　＼　　　　 ー　|　　　繰り返す
　:::::::::::::|　 ＼.　　＼＿＿＿_,|　　　神妙に聞くようにっ・・・・！
　::::::::::::::| 　 　＼　　　　　/＼

うわぁ（汗）。また恐ろしい展開か……。
支援。

　　　　　／川彡彡彡彡彡彡彡彡彡彡ゝ　　　　安全衛生？くだらん･･･っ
　　　　 l／~~〜〜~~~~~~~~~~ゝ三三三ミミゝ
　　　∠＿　　　＿＿＿　　 ::::::::::ミ三三三ミゝ　　　命は　もっと･･･
　　/二 ー二 ――――　　::::::::::::::ミミミミミミ|　　　粗末に扱うべきなのだっ･･･！
　 /＿　￣― ￣￣ ＿　　　::::::::::::彡ミミミミミ|
　 |￣ ﾞ=　　 鏖 ==ﾞ￣￣ﾞ＝ :::::::::::|ミミミミミミ|　　　命は･･･　生命は・・・丁寧に扱いすぎると
.　 |ｰ__ニ_、 　::::―ニニー__ ::::::::::::|.l..|⌒ｌ川川　　　澱み腐る･･･！
　　|ﾆ__･／.: ：：:=ﾆ＿・__ニ= ::::::::::::|..l.|⌒|川川　　　最近の会社は
　　 |ｰ/鏖:::::　　ー＝＝ニ　 ::::::::::::|l..|〇|川川ｌ　 　 みんな　もう　やりすぎ･･･
.　　 |/:::::::#:::　　ヽ＿＿__　　:::::::::::::|.l.|_ノ川川ｌ|　 　 社員を大事にしすぎだ･･･
　　 （_;;;;;;;;;;;;;;ヽ ヽー――｀､##:::::::::|川川川川ｌｌ
　　＜彡彡ミミミミミミミミ＞::::::::::::ミミヾ川川川　　　　 その結果･･･
　　　　|Eｌ王ｌ王ｌ王ｌ王ヲ　:::::::::::::ミミﾐ：：：ヾ川川＿　　 ズルズル後退しながら･･
　　　／|　　　≡　　　　...::::::::::::彡彡：：：：|：：：：：：：ー　腐ってゆくのだっ･･･！
ー|￣/川,,,　　　　　....:::::::;;;;彡〃〃:|：：：：|：：：：：：：：　　
：：|：：：|　川 川〃〃〃〃〃〃／　|：：：：|：：：：：：：：　まぁよい･･･他人の講義にケチをつけても始まらん。
：：|：：：|＼川 川〃〃〃〃ﾞ ／　／|：：：：|：：：：：：：：　　
：：|：：：|　 ヾ川l l〃〃〃 ／　／　 |：：：：|：：：：：：：：　　ゆくぞ、命の値段を知る講義ッッ！！
：：|：：：|＼　 川 l〃〃.／　／　　　|：：：：|：：：：：：：：　　労働者災害補償保険法っっっ！！！！
：：|：：：|　 ＼　ｌ| 〃／　／　　　　 |：：：：|：：：：：：：：

　　　　　　 __､ｰvﾍl｀Y´ﾚイ‐ｚ__
　　　　　　＞.｀,．-──‐-..、＜_　　　　　　　
　　　　　 ﾌﾞ／:::‐-:､;;;;;;;::-‐::::＼ヽ
　　　　　ｲﾞｌ:::::::‐-:､;;;;;;;;;;;::-‐:::::::l ｢　　　　　　論点は２つ。明快だ！
.　　　　　{:|_‐＝=ﾐ､:::::::::;ａ=＝‐:｣:}　　　　　　　　いつ貰えるのか、、、いくら貰えるのか、、、
.　 　 　 r'= 〉:;三≧ﾞ;:::::'≦三:_:〈.rﾒ、
　　　　 {に||:::＝=ﾟ〈:ａ:｡:〉ﾟ=＝ ::||う.}　　　　　　ククク･･･しょせん金･･･　　　　　　　　
　　　　人ﾋl| r9ﾆ´/:a;‘'ヽ｀ﾆヽ::lﾚ'人　　　　　　　人権、人命、命の尊さ･･････
　　　_Z,.ノ＜二二ゞ;＿∠二二＞ﾞｰ:ゝ_
-‐''", i ｌii.li.{:iヾミヨヨヨヨヨヨヲﾉ:}li.ili.l i:.｀'''ｰ-　そんなことを言うやつほど、突き詰めればなびく！！
:ｉl|il|il|l| |l|||ﾊ ＼_.・ ー一 。_／ /|||||ｌ| ||l|iｌ|ｌi;l　なぜなら単なる　吊り上げ工作・・
|||||||||| |||l|||:＼、ﾌ^¨二二,ヽ,ノ´:||||||| ||||||||||　　　　　　　　欲しいのだ、連中も、金が欲しいのだ！！　
|||||||||| |||||||: :／／´,ｰ─- ､ﾞ>、||l|||l| ||||||||||　
では、どうやったら貰えるのか？　それは業務起因性と業務遂行性が認められたときだ。フォフォ･･知っておるか？

　　　　　　　　　 , --────-- ､
　　　　　　　　／　　　　　　　　　　　＼
　　　　　　 ／　　　　　　　　　　　　　　＼　　　　　　　　　　あ？
　　　　　／ 　　　　　　　　　　　　l　　　　 ＼
　　　 .／　　　　　　　　　　　　　ノ::::::::::::::::::::::.＼　　　　　黙って聞いてりゃ好き勝手言いやがって･･･
　　　/ 　　　　　　　　　　　 _, -'´:::::::;;;;;;;;;;;;;;::::::　＼
　　｜　　　　　　　　　／ ／￣＼＼:;;;;;;:／／￣＼＼
　　.｜　　　　　　　　｜　|.　○　.|　 ,|:;;;;::|　|.　○　.|｜ 　　　　　業務遂行性と起因性てのは、
　　　|　　　　　　　　　＼ ＼＿／ ／::;;;;::＼＼＿／／　　　　　「仕事中に」、「仕事のせいで」って思っときゃいいんだ。
　　　.|　　　　　　　　　　　　　,／　　　::|::　　 　 ＼ 　
　　　 |　　　　　　　　　　　　｜　　　　｜　　　　 ｜
　　　 |　　　　　　　　　　　　｜　　　　｜　　　　　|　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　=二=二￣　
　　　 .|　　　　　　　　　　　　 ＼＿＿／＼＿＿／|　　　　　　　　　,. ,._ 　 ,.-,.､　　 　　　　-=二＿ニニ
　　　　|.　　　　　　　　　　　　　 トエエイ　 |　　　　　　　　 //　j / /　ﾉ　　　　　-=ニ_￣
　　　　.| 　 　 　 　 　 　 　 　 　 '.{ 　 　:l　 　 }/　/　　　　　＿＿ﾉ ｀-/ﾉ 　`ﾂ　　　　 　 ＿＿ﾆ＿二＝
　　　　 | 　 　 　 　 　 　 　 　 　 .{　 　:l　 　 }/ ）　　　　　//　 //　_,_{￣/￣￣￣￣/^/;;'´￣￣
　 　 　 丶　 　 　 　 　 　 　 　 　 .{　 　 　 　}　 l　　　　　ヾ､＿/　　/＿i＿＿＿＿__i_ヾ:;'
　　　　　 ＼ 　 　 　 　 　 　 　 　 　､`ｰ一一 '　)　　　　　　　/　-=j"　 ,_/
　　　　　　 .＼ 　 　 　 　 　 　 　 　 　u　 　 　/ ,.--､　　　　/ 　　/　　/
　　　　　　　　ヽ　　　　　　　　　　　　　　　 ／　}ヽ　＼　 ノ　　 _}　　/ ＼

　　　　 　 /＼＿＿_／ヽ
　　　　／ノヽ　　　　　　 ヽ、
　 　　/　⌒''ヽ,,,)ii(,,,ｒ'''''' :::ヘ
　　　 | ン（○）,ン　<、（○）<::|　　|｀ヽ、 　　てめぇ！！会長になんて口ききやがる！！！
　　 　|　 ｀⌒,,ノ(、_, )ヽ⌒´ ::l　　|::::ヽl 　
.　　　ヽ　ヽ iｌ´トェェェイ｀ｌi　ｒ ;/　 .|:::::ｉ |
　　　／ヽ　 !ｌ |,ｒ-ｒ-| ｌ! 　 /ヽ　 |:::::ｌ |
　　/　　|^|ヽ、 ｀ニニ´一／|^|｀,ｒ-|:「￣
　 /　　 | .|　　 　 　 　 　 | .|　,Ｕ(ニ 、)ヽ
　/　 　 | .|　　 　 　 　 　 | .|人(_(ニ、ノノ

　　　　　　_.z;〜ヾ〜''〜''z,
　　　　　 >〃;''`'`ﾞﾞﾞ`ﾞ''"'"ヾ:、　　　　　　　　　まぁまぁ 大目に見てやれ
　　　　　7 "/　 二二二二´ヾ　　　　　　　彼はなんにもわかってないのだ
　　　　 ;' "/　　 ー------‐' `、
　　　　;';"〈　　 ‐=＝=､￣．,ｯ::キ'　　　　　　　わしがその気になれば…
　　　 ;'.,.=､ヽ 　 ,三三. `　 ',.三.|　　　　　おまえらなんぞ その日のうちに……
　　　;' | r''|!|　　`ﾆ=ﾟ='〉@ 〈=ﾟ='|　　　　　　　　　　　魚の餌っ………！
　 　 ;"| <_|i| @,...二ノ（. 　@）こ.|
　　,〃;ヾﾆli! ヾ､ー―（ g　i ）‐┴ｯ　　　　　　　　　　　ククク……
_,,ノ 彡/::ヽ,ﾊ.　 ヾﾖﾖョｮｮｮｮｮﾖｦi!ヽ
-‐'''"/::::::::| :!iヽ.　　｡ 　===　 /:}~"''‐- ..._　　　　　　　　が……
::::::::::|::::::::::ﾄ､　!i ＼,.,,..,,,..,,.,,..ノ ﾘ::|::::::::......　　　　わしは紳士だから……
:::::::::|::::::::::|..:.ヾ ﾞ;　!i;　!i;　!i;　!i;/::::|:::::::::::::::　　無論そんなことはせんがね…
::::::::|::::::::::|..:..:..ヾ!i;　!i;　!i;　!i; ;:/::::::|::::::::::::::
:::::::|::::::::::|..:..:..:..:.ヾ!i;　!i;　!i;　;/:::::::::|:::::::::::::　　　　　　ククククク……
::::::|::::::::::|.:..:..:..:..:..:..ヾ!i;　!i; ;'/|::::::::::::|:::::::::::

では、１は最近睡眠不足なので、すみませんが今日は寝かせてもらいます。
寝る前に猿さん覚悟で連続投下しますので、５分間投下がなかったら、１は落ちたと思ってください。

>>320
基本はそうです。法律ではそうです。でも実社会はなかなか法律どおりに行かないもの･･･
でも、やってみる価値は十分あります。自社の就業規則等で、裁量性やみなし制がないかもチェックしてください。

>>350　>>345　>>347　>>331　>>325　and ALL
支援どうもありがとうございます。

>>342
同意です。マジで同意です。

>>343
それくらいが普通のラインだと思います。

>>337
看護師じゃなくて保健師でした。特定健康指導に必要なため、最近増えてます。

　　　　　　　　　　　-‐ '´￣￣｀ヽ､
　　 　 　 　 　 　 ／　／" ｀ヽ ヽ　　＼
　　　　　　　　　// '/　u　　　ヽﾊ 　､　ヽ
　　　　　　　　 〃 {_　ノ　、　＼,ﾘ| ｌ │ i| 　
　　　　　　　　 ﾚ!小（ ○）　（○）从　|、i|　今日もお付き合いいただき、　
　　　　　　　 　 ﾚ⊂⊃ ､_,､_,　⊂⊃　|ﾉ　　　　 ありがとうございました。
　 　 　 　 　　　　 ヽu　 ゝ._）　 　j /　
　　　　　　　　　　　　ヘ,､ __,　イ　　　　　

　　　　 　 　 z`｀`｀`｀`｀"´"´"´ゝ
　　　　　　 /　,r'''"""""""""''､　',
.　　　　　　l　/　　ミ ≡ 彡　　 ',　l　　　　　フフ・・・　クククク・・・・・・
　　　　 　 l　ｌ　　` ‐ -- ‐ '´　　l　l
.　　　　　 | 〈 ￣二ヽ ﾟ .,fl!二￣ 〉 |　　　　　素晴らしいっ・・・・・・！
　　　　　 r‐ｌ|. そ_･ラ　 そ・_ラ .|l‐､
　　　　　 |E||.　ミ≡（ ll! ）≡彡 ||ﾖ|　　　　　やらない夫くんは・・・・・・
　　　 　 / ゞ''‐≡≡( l!.ﾞ )≡≡‐''ｧヽ　　　　実に素晴らしいっ・・・・・・！
　　　　/ __| l'ヾョｮｮｮｮﾖﾖｮｮｮｮョｦ1'|__ ヽ
--‐ '' "||::::l. ｌ　〜J ＿＿　　 ｡ ｌ |::::||" '' ‐--　　我々の言うところの兵（つわもの）っ！！
:::::::::::::::||:::::l　ゝ_　ﾟ　￣￣　　_ノ .l::::::||::::::::::::::::
::::::::::::::||::::::|l �B　￣￣￣￣ �B ｌ|::::::||::::::::::::::::
命の値段はこうだ！
仕事中に怪我をした（療養補償給付）⇒治療費の全額
そのケガで仕事ができなくなった（休業補償給付）⇒給料の8割
そのケガが1年6ヶ月経っても治らず、まだ働けない（傷病補償年金）⇒給料の8割
治ったけど軽い障害が残った（障害補償一時金）⇒給料の最大513日分を一括で！
治ったけど重い障害が残った（傷害補償年金）⇒給料の最大313日分が毎年、死ぬまで！
治ったけど障害者になって、介護が必要になった（介護補償給付）⇒最大104,590円
死んでしまった⇒給料の最大1000日分を一括で、又は245日分を、遺児が18歳になるまで毎年！
　　　　　　　　　　　　　　　　このようになっておる。

分かりやすく、日給１万円の労働者を例にとって考えてみよう。
怪我をしたら治療費は全額払う。これはまぁ、温情。
それで働けなくなったら、1日8000円支払ってやろう。
障害者になったらキャッシュで513万円か、毎年ちびちび313万円。クク･･･
介護が必要な障害者になったなら、104,590円。
死んだなら･･･1000万円をキャッシュでポンッ！または子供が18歳になるまでは、毎年245万円、やろう。

わかったかな？これが君らの命の値段なのだよ･･･ククク･･･カカカッ！！
だからどうせ死ぬなら畳の上より、会社に来て死ぬがよかろう･･･キキキ･･･

　〃///ヾ　　　 i　ll　　i !　l　　 i　　　l　|　 l　　ヽ 　ヽ
. i:|//i::i　 》　　/|　li　　!ﾒ　l　　 l　　　!　i　 |　　　', 　 ',
　〆i !:Ｌ〃　　i　', | !　 | l　ﾄ, 　 !　　/　 l 　!　i　　} 　　!
// / |:|'" i　　斗弋Ｔ､‐- ', | ヽ　!　 /i　/! /!　!　　l.　 } |　　　あら・・・・・・・
/　i　|:l　　',　 i弋ゝ‐-Ｙ=､丶｀ ',.|　/_.!ﾑ､/_l /　　/　 ﾊ !
.　 |　!:l 　 ∧. !　 ﾋ_q ）＿ヽ　　 ﾚ' 　ﾚ' 7　ﾒ　　.ｲ　/　l !　　　　　ちょっと待って･･･
.　 l　|:|.　 　,ﾍﾍ 　 　 　 　 　 　 　 ,r‐‐tｧ/　／|　,/ 　 ﾚ
.　 l　l｣　　 i　 ヽゝ:::::::::::..　　　　　　ゞﾟノ/／ﾉ　|,ｲ　　　　　　　　　仕事中のケガは使用者が補償するって、
　　!　　　　ﾄ､　　　　　　　　　　 !　.:::::..´ソ" 　 l:｣　　　,-'´　　　クマー講師が言ってたわ。
　　i　　　　|. 丶　　　　　 ､_ ,､_ ´　 　 ／',　 ,　 　　／／
.　　',　　　 ﾄ､　 ゝ .　　　　 ‐/ ﾌ_,, ｨ ´　　!,〃 ,..-'´:∠＿　　　なら、保険と使用者の補償で二重取り？
.　　 ',　　　|::::｀:‐-.､｀＞ . _ / /l´　ﾞ!i　　　lｲ/:::::::::::::-= 二､_
､_＿_ﾍ　　 !::::::;ｨ;=＝,‐､ ;_/ /　!　　!| 　　|::::::::::::::::::::::::::::::::::　　うふふ・・もらっちゃったぁ♪
::::::::ｆf《ﾍ　 i::≪::::::〃!,ｨ´｀‐-ヾ､l_／_il　 　 l､::::::::::::::::::::::::::::::::　　　　　　　もらっちゃったぁぁ♪
:::::::::ゞ》 ﾍ. ﾄ､::::ﾞ彳/ゞ/r‐---､i／´::::|　　/:::＼:::::::::::::::::::::::::::

　　　　　　　　　　　 ､＿　　　　＿
　　　　　　　 　 ＜⌒ヽ　｀`v''´／-ｰz._
　　　 　 　 　 ∠⌒,｀.-─----─-　､　｀ゝ　　　　　　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　　　　 7´／::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::＼ ヽ　　　　　　アホか？お前は？
　　　　　　　1 /::::::::￣｀`:ｰ--‐':´:￣::::::::ヽ. !　　　　　保険で１万円、社長からも1万円もらったら、
　　　　　　　l ,':::::::::￣｀`:ｰ---‐:':´:￣:::::::::ｉ. l　　　　　病院に1万円払っても、
　　　　　 　 | {:::￣￣｀~ヽ::::::::: ,@"~￣￣:::} :|　　　　　お前の手元に1万円残ってしまうじゃろうが！
　　　　　　r‐､.}: :,,: =＝=､ : : : ,. =＝= :､: :{ , ‐､　　　
.　　　　　 { f､|.!: :｀ﾞ＝=’ｦ　 , ヾ;‘=＝'" ｡ |.l'＾i }　　　　図々しいッ！不心得者めっ！！
　　　　　　! Ｌ|| %',ﾆニ=',ゝ@ aく `=ニﾆ@､||う'ﾘ 　 　 |　
　　　　　　ゝヽｰ-----‐ゝ_@ , 'ﾉｰ-----ｰッ'人　　＜　このっ！このっ！！
　　　　　 ﾉ　~ﾄ｀ﾓェｪ:ｪ:ｪ壬王Eﾞｪ:ｪ:ｪェラ´1~　 ゝ　　|　そのカネで乳酸菌飲料でも買うか…？
　　　　　/　／!ヽ; : .　 　 ＿＿__ 　 ｡ . : :/ !＼　ヽ　　＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　　　,ﾉ／　　!　ヽ; : : .ﾟ　￣￣　. : : :'／　} 　 ＼.ﾞ､
　　,. イ´ 　 　 :|:､ 　 `''ｰ-------‐'''´ 　 ,ｲ　　　 ヽ:､　　　　ピシッ！　ピシッ！
''"´　 l:.　　 　 ::| ヽ!　　　　　　　　　 　 ﾚ' ,|:.　　 　 :|.`''ｰ-　　このっ、このっ！！
... .:..:.:.!::..:.:..: .:..:::ﾄ､　＼i､　　　　　　,ｨ／　/.!::..: ..:..:. .:|:.:..:. .:
::..::::::::|:::::::::::.::::::::ﾄ､＼ 　 `ヽｲﾙ1／´　　/./|:::::.:::::::..:::|::::::.:::

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　c　　　　　　　:
　　　ﾟ　　　o　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＿＿＿_zr〜ヽ､_　　　　　　　　 　○　.
　　　　　　　　　　　○　　　　　　　　,. ‐_ﾆ´　　　　c　 ヽﾍ:::::::ゝﾍ､
　　　　　　　.　　 　　　 　 　 　ﾟ　,. '´ ／　,.　　　,.　‐　　 (ﾍ　　 ゝﾍ＼　　o
　　　　　　　　　　　　　.　　　　　　 /　／　　／　　/　　　 (ﾍ:::::::::ゝﾍ　丶
　　　　　C　　　　　　　　　　　　　 l /i 　 ／　　_ノ 〃 /　/ (ﾍ::::::::::i )　　 ヽ
　　　　　　　　　　　　　。　　　　　 ﾚ !l　/ _,t-‐_─-メ､ /　 (ﾍ::::::::::} ）　 　 ｀,
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ヽ!ノ　'ﾂ5¬ｯ之　,丶r=＝ヾジく　c　　 !
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 「￣　　 ゞ´‐ ´　　 /　〈〈: . : //| ﾄ､ヽ　 l　l　　　あっ！ひっ！
　　　　　　　　　．　　　　　 　 　 　 }　　　　　　　　 ／ 　ノヽヽ//: l |__」 〉　!:. l　　　　　　　あうっ！
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ゝ､　　ｰ-=ニ´-‐ i´　　 :丁|:　| |ー'　　 '､ '､
　　　　　　　　　.　　　　　O　 　 　 �h　　　 　 　. :　:　!　　 . :l :|:　| |　 : .　C ヽ:.ヽ､
　　　C　　　　　　　　　 　 　 　 　　 }　 　　　.　:　:　: ,´　○. :| :|: . |│　:..:.　　　ヽ
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　｀丶､:_　:　:　:　: /　　. : /| :|: 　l ﾞ､／:.:.,､ '´::
　　　　　　　　　　　　　　　　　　c　　　 　 　｀ヽ c ./　　. ;.:´ |_」: . :ヽ >／:: :: :: ::
　　　　　　　○　　　　　ﾟ　　　　.　　　　　 　　ハ /　　／:ヽc |: . /`〃´:: :: :: :: ::。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　 ／/ ｿ　／:::::::::::ゝ┴く:: :: :: :_.:ﾊ／:: ::
　　　　　　　　　　　　　　　　　　。 　 　 ／イ／,.イ::::::;､'´:: :: :: :: :: ＼::::::::_::Z:: ::
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ｰ''"´,.ィ´'"__」ｧ'´:: :: ﾟ:::::::::::::::::::::::ヽ::::::::::::::::ｰ
　　　.　　　　　　。　　　　　　　　　　　 ´　　　/r/:: :: ::::::::::::::::::::C::::::::::::ヽ:::::::::::○

　　　　　　 ､─-　、　 ＿_
　　　 ,_ -─-ヽ　　 '´ 　 ,∠.._
　　　　,＞　"　"　"　ﾞ　 ､、 ＜｀　　　　　そのへんに
　　∠＿ "　"　 "　　ヾ　　､、ヾ　　　　　　　　しておけ･･･
　　　／　″,　,ｨ /ﾍ　i､　ヾ　ヾ !　　　　
.　　/イ ,ｨ ./l/‐K 　 >!ﾍ|＼　ﾞ　|　　　　　
　　　 |/ ﾚ|＝=a= .　=a=＝ |ｎ. l　　　　　
.　　　　　| ｌ　￣ ´|.:　 ￣　 :|ｆﾘ,'
　　　　　 `ﾍ　　 ､l.レ　　　 :|"ハ　　　　　老い先短い時間、
.　　　　　　/ヽ. ￣￣￣　／|/　 :!_　　　　　失いたくはないだろう
　　　 　 _/ 　 l＼ ￣　／　./　　 |-¨二　　　　　　　　　　　・・・・…！
-‐ _''.二/　 　 l:::::`‐:'´　　/　　　 |
¨´　　　l　　　 ,ヽ:::::　　　/,へ　　 |　　　　こいつら呪い人形は･･
　 　 　 | 　 ／o |_　　 _,/　　　＼ |　　　　　　
.　　　　|.／　　　|_.二../　　　　　 `　　　　　　それこそ　その気になれば
　　　　　　 　 r_'.ﾆニ''　＼　　　　　　　　　　　　　　この校舎ごと爆破できる・・
.　　　　　　　 とﾆニ''_.　　 ヽ　　　　　　　こいつらが借り物の校舎に遠慮して
　　　　　　 ／　 ,. -､ ＼　　 ＼　　　　　　　　　　　　やらなくても　オレがやる･･･
　　　　　 /　　 /　| o＼)`ｧ､　　＼:‐┐　　　　　　メイメイ、ベリーベル！
　　　　／　 _.ノ 　 | 　 　 |　ヽ.　　 ＼!
.　　／　　 /　　　│　 　 |　　ヽ.　　　＼

携帯から１です。
ちょうど猿になったので寝ます。おやすみなさい。

乙かれー。
銀ちゃんの二重取りの発想はともかく、女性への暴行はどこも厳禁だぜ。

携帯から１です。
了解しました。
明日、アカギ先生に助けてもらいますので、許してください‥

てす

>>365

お待ちしております

　　　　　　　　　　　 ＿ 　 ＿_
　　　　 　 　 　 　 ／´＝:ﾐ´二.ヾ＼　　
　　　 　 　 　 　 / '／ '´rｰ=､ヽ.ヽ ､ヽ
　　　　　　　 　 ｉ / 〃,ｲ|　　 | |_L|　ｌ l　このスレがdat落ちしたと誤認した１ ◆YQzkmShAh6 は、
　 　 　 　 　 　 |.l.l ﾙ'__ﾘヽ　 ﾍl_Nヽ!.l |　　vip+に　「やる夫が社会保険労務士になりたいようです。２」　
　　　　　　　 　 | |.ﾊﾞ￣o`　 ´o￣,"|l |　　　を立てて、続きを進めてしまっております。
.　　　　　　　 　 ﾚ１　￣　〈|:　￣　 !`|　　　　　　　　　
　　　　　　　　　 ド」　､ｰ-----‐ｧ ,lｲ!　　ところがなぜか、このスレが生きていました。
　　　　　　_,,... -‐| l ト、｀¨二¨´ ,.ｲ.l lｰ-　...._　　　　　vip+のスレを使い切ったあと、ここを３として再利用
　　　,ｨ''"´:::::::::::::::| l.l ::::ヽ､__, .::´ :l.l |:::::::::::::::::｀¨lヽ　　　　　　 　 　 　 　 r'つ　　　　　　するつもりです。
.　　/:::|:::::::::::::::::::::::W ＼ ::::::::::: ／lﾙ:::::::::::::::::::::::|:::ヽ 　 　 　 　 　 　 　 /　�丶-‐''つ　　
　 /:::::: |::::::::::::::::::::::::l.　　＼ ／　　.l::::::::::::::::::::::::|::::::ヽ　　　　　　　　 ,.<　　 ）ヽヾﾆニ⊃　　
. /:::::::::::|:::::::::::::::::::::::::l　　／＼　　.l::::::::::::::::::::::::|::::::::::ヽ　　　　　　／＼＼　　 i　lﾆ二⊇
/:::::::::::::::|:::::::::::::::::::::::::l／＼_／＼.!::::::::::::::::::::::::|::::::::::::::ヽ　　　 ／::::::::::::＼.ゝ-─'ー-- '
:::::::::::::::::::|:::::::::::::::::::::::::ｌ　　ハ 　 /:::::::::::::::::::::::::|::::::::::::::::::＼ ／::::::::::::::::::::／
:::::::::::::::::: l:::::::::::::::::::::::::::! ./　ヽ ./::::::::::::::::::::::::::|::::::::::::::::::::／::::::::::::::::::::／　ややこしくて申し訳ありません。
ヽ::::::::::::::;ｲ:::::::::::::::::::::::::::V　　 V::::::::::::::::::::::::::::ﾄ､:::::::::::::/::::::::::::::::::::::／
続きは、こちらへどうぞ↓
やる夫が社会保険労務士になりたいようです。２
http://yutori.2ch.net/test/read.cgi/news4viptasu/1244814600/l50

ほす

>>ALL
今夜の投下は、vip+で、20時開始です。これは決定です。
投下終了は、21時から22時くらいです。これは流動的です。
お時間のある方は、お付き合い頂ければと思います。

お疲れしたー。ところで↓これについて触れたっけ？

3 名前：名無し検定１級さん[] 投稿日：2009/06/07(日) 19:04:49
誰だか知らんが社労士なんか目指すもんじゃない

5 名前：名無し検定１級さん[] 投稿日：2009/06/07(日) 19:07:28
>>1 >会社倒産しても食っていけるお！！
企業に寄生して生きている社労虫が、企業が倒産すると生きていけない。
それに社労士の関与率は20％程度で、普通の事務員が数ヶ月実務をやるだけ
で十分やれる社労士業務。それに電子申請も簡単便利となり、離職票等が
必要な場合以外は遠方からでも申請可能。ますます社労士業務の範囲が
狭まったしまった。開業1年以内で廃業する若者も多くいる。それでも
あなたは社労士を目指しますか？？？

7 名前：１ ◆YQzkmShAh6 [sage] 投稿日：2009/06/07(日) 19:09:39
>>3
>>5
そういう部分にも後々触れて行きます。
でも、最初目指すときは、みんなこんなイメージ先行でないですか？（俺だけ？）

カキコするとこ間違えました

保守点検

194 名前：１ ◆YQzkmShAh6 投稿日：2009/06/18(木) 21:12 ID:88PW88BL0

　　　　　　　　　 　 　 ,　-‐;ｚ..__　　　　　＿丿
　　　　　　　 ／￣ﾞヽ′　ﾆ‐- 、＼　　＼　　　明日の金曜日、２１時ころから
　　　　　　　Ｚ´// ,ﾍ.∧ ヽ　＼ヽ　ゝ　　 ヽ　　　　　　vipに投下を始めるのだわっっ！
　　　　　　　/, / ,ﾘ 　 vﾍ ｌヽ＼ヽヽ.|　 　 ノ　　１時間から２時間くらいの予定かしらっっ！！
　　　　　　　/ｲﾙ_-､ij~　 ﾊにヽ,,＼`|　＜　　　
.　　　　　　　 N⌒ヽヽ　/／￣ﾘ:| l l |　　 ｀)　　　お時間のある方はお付き合い・・・
　 　 　 　 　 　 ﾄ､_e.〉u ' ｅ_ ノﾉ |.l l |　 ∠.　　　　　　　　　　　　　　くださいやがれですぅぅぅ！！
　　　　　　　 　 |､＜ ､ ij　_,¨､イ||ト､| 　 　 ヽ　　
.　　　　 　 　 　 |ドｴｴエ「-┴''´|.|L八　　　ﾉ -､　　　これが現実‥！
　　　 　 　 　 　 l.ﾋ_ー-r-ー'スｿ | l トゝ､.__　　 | ,. - ､
　　　　_,,.　-‐ ''"ﾄヽｴｴｴエ!ゝ'´.ｲ i l;;;;:::::::::::`::ｰ/　　
　　　ﾊ:::::::::::::::::::::| l＼ｰ一_v~'´ j　,1;;;;;;:::::::::::::::::::　
.　　/:::;l::::::::::::::::::::;W1;;;下、　／lﾙ' !;;;;;;;;;::::::::::::::::　
　 /:::::;;;ｌ:::::::::::::::::;;;;;;;;;;;;;;;|: :Ｘ: : : : : |;;;;;;;;;;;;;;::::::::::::　
　/:::::;;;;;;|:::::::::::::::;;;;;;;;;;;;;;;;|/: : >､: : :|;;;;;;;;;;;;;;;::::::::::

1に営業。2に営業。３，４がなくて5に営業だ。お客の靴をなめるくらいの営業をしろ。
甘ったれんな。間違っても社労士を先生だと思うな。お客様は神様だと思え。お客のニーズに自分を合わせろ。
同業を蹴落としてお客を奪い取れ。シェア拡大あるのみ。手段を選ぶな。ダンピング、ライバル社労士の中傷なんでもやれ。
勝てば官軍だ。まずは知恵を出せ。知恵がないなら汗を絞り出せ。汗が出ないなら血反吐出せ。血反吐が出ないなら内臓を出せ。
わかったな。

俺、今年受かるつもりの行政書士、ＦＰ1級持ちなんだけど
元アル中で生活保護受けてるからそこまでする気ない。

名詞置いてくる感じかな。最初食うに困らん奴が強い。

保守

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　＿＿___ 　
　　　　　　　　　　　r⌒ヽ、　　 .　 ／ ー 　ー＼
　　　　　　　　　　/　＼　　＼. ／　（ ●）　（ ●）　　
　　　　　　　　　_/　/　ヽ 　 ／　　　　　（__人__） ＼　　　
　　　　　　　　〈__／ 　.　|　 |　　　　　　　｀ ⌒´ 　　|　　　
　　　　　　　　　　　　　/　　.＼ 　　　　i⌒＼　　　/　　　　
　　　　　　　　　　　　./　　 ／ ⌒ヽ, ＿.ヽ　 .＼／
　　　　　　　 ._＿　　 r　 ／　 　　　|／ー、＼ 　 ＼　
　　　　　　　."ヽ |　　i,　　　　　 　 ノ　　　.＼＾　　　i
　　　　　　　　 .| ヽ./ ヽ、_../　　　/　 　　 .　 ヽ、__ノ
　　　　　　　　 .i　/　　／/　　.／　　　
　　　　　　　　 .ヽ、_.／ ./　 ／　　　　
　　　　　　　　　　　　 ./ ／　　　　　　
　　　　　　　　　　　.ノ.＾/　　 ダッ
　　　　　　　　　　　|_／　　



　　　　　　　（　　　　ド　　　　ン　　　ッ　　　　　！　　！　　）

　　　　　　　 ＿　 , - 、
　 　 　 　 ／　　`′ 　 ＼　　　　　　
　　　 　 /　　　　r'ヘ.　　　 ヽ　　
　　　　 l　　　,.イ.j_ニl ト、.__　 l　　　
.　　 　 l　　 /ニレ-┘ハl`ー-ニノ　　　　
　　　　| r,=i 「て~。TニT。゛う |　　　　　　　　　　　ああ！
　　 　 |.|に|.lヽ ニ/u　 !ニノ!　　　　　　 ⊆ニヽ,　　　　　　や・やる夫くん・・！
.　　　│`ァlノ r',ニ‘=〜='ニ、 l　　　　　　,、`Z二ヽ、　　
_,. -‐''1 /　:ヽ.‘ー‐''ニニ''ー'/、_　　　　　l. ）ノ、‘ァ｀!　　　ムチャだ・・・
　　,,　レ′　 :ヽ. ' '　'　' ' /、,,　 ￣｀ヽ.　l. ｀ヽ r'　l　　
''"´　　　　　 　 ￣￣/￣　　 ゛゛　　 　 i　ヽ　'　.ノ　　
. ,-、, ‐'つ　　　　　　　　　　 _　　　　　l　 l i 　 |　　　　　帝愛に…　
/.／／''_つ ー-、　,.　-‐ '' ´　　 　 　 │.ノ '　 :|　　　　兵藤に逆らうなんて・・
l/　' ∠‐つ　　　i　　　　　　　　/　　　 V　 　 :|　　　　
,'　, ´ -‐'う　　　i　　　　　　　 /　　 　 /　　　 |　　　女の子は後で手当てすればいい・・・
　'　 ノ￣　　　　,'　　　　 　 r;;ハ　　　 ,'　　 　 :|　　　　　この状況は・・それが至極まっとう・・・！
　‐'´------‐''　` ー-----イ　 ＼　 i　　　　.ノ　　やる夫くん・・やる夫くん・・・

　 　 　　　＿＿＿_
　 　　　／ノ 　 ヽ、_＼ ケガははいかお？水銀燈！！
　　　／（ ○）}liil{（○）＼　　
　 ／　　　 （__人__）　　　＼　　　おい　おっさん！
　 |　　　ヽ　|!!il|!|!l|　/　　　|　 どんな理由があったって、
　 ＼　　　　|ェェェェ| 　 　 ／ 　　女の子に暴力ふるっちゃいけないんだお！！

　〃///ヾ　　　 i　ll　　i !　l　　 i　　　l　|　 l　　ヽ 　ヽ
. i:|//i::i　 》　　/|　li　　!メ　l　　 l　　　!　i　 |　　　', 　 ',
　〆i !:Ｌ〃　　i　', | !　 | l　ト, 　 !　　/　 l 　!　i　　} 　　!
// / |:|'" i　　斗弋Ｔ、‐- ', | ヽ　!　 /i　/! /!　!　　l.　 } |　　　や・・やる夫・・・・・
/　i　|:l　　',　 i弋ゝ‐-Ｙ=、丶｀ ',.|　/_.!ム、/_l /　　/　 ハ !
.　 |　!:l 　 ∧. !　 ヒ_q ）＿ヽ　　 レ' 　レ' 7　メ　　.イ　/　l !　　　　　わたしのために・・・？
.　 l　|:|.　 　,ヘヘ 　 　 　 　 　 　 　 ,r‐‐tァ/　／|　,/ 　 レ
.　 l　l」　　 i　 ヽゝ:::::::::::..　　　　　　ゞ゜ノ/／ノ　|,イ　　　　　　　　　
　　!　　　　ト、　　　　　　　　　　 !　.:::::..´ソ" 　 l:」　　　,-'´　　　　　　　　　ポッ
　　i　　　　|. 丶　　　　　 、_ ,、_ ´　 　 ／',　 ,　 　　／／　　
.　　',　　　 ト、　 ゝ .　　　　 ‐/ フ_,, ィ ´　　!,〃 ,..-'´:∠＿　　　
.　　 ',　　　|::::｀:‐-.、｀＞ . _ / /l´　゛!i　　　lイ/:::::::::::::-= 二、_　　
、_＿_ヘ　　 !::::::;ィ;=＝,‐、 ;_/ /　!　　!| 　　|::::::::::::::::::::::::::::::::::　　
::::::::ｆf《ヘ　 i::≪::::::〃!,ィ´｀‐-ヾ、l_／_il　 　 l、::::::::::::::::::::::::::::::::　　　
:::::::::ゞ》 ヘ. ト、::::゛彳/ゞ/r‐---、i／´::::|　　/:::＼:::::::::::::::::::::::::::

　　　　　　_.z;〜ヾ〜''〜''z,
　　　　　 >〃;''`'`゛゛゛`゛''"'"ヾ:、　
　　　　　7 "/　 二二二二´ヾ　　　
　　　　 ;' "/　　 ー------‐' `、
　　　　;';"〈　　 ‐=＝=、￣．,ッ::キ'　　　　 ククク・・・ピエロ・・・
　　　 ;'.,.=、ヽ 　 ,三三. `　 ',.三.|　　　　　　　ワシとしたことが・・・とんだ道化師・・！
　　　;' | r''|!|　　`ニ=゜='〉@ 〈=゜='|　　　　　　　　　
　 　 ;"| <_|i| @,...二ノ（. 　@）こ.|　　　　　　　　　　　　　ククク……まぁよい
　　,〃;ヾニli! ヾ、ー―（ g　i ）‐┴ッ　　　　　　　　　　　
_,,ノ 彡/::ヽ,ハ.　 ヾヨヨョョョョョョヨヲi!ヽ　　　　　　では、これまでのケガ人について……
-‐'''"/::::::::| :!iヽ.　　。 　===　 /:}~"''‐- ..._　　
::::::::::|::::::::::ト、　!i ＼,.,,..,,,..,,.,,..ノ リ::|::::::::......　　　　事例として、計算してみようかの・・
:::::::::|::::::::::|..:.ヾ ゛;　!i;　!i;　!i;　!i;/::::|:::::::::::::::
::::::::|::::::::::|..:..:..ヾ!i;　!i;　!i;　!i; ;:/::::::|::::::::::::::　　　　　　　ククククク……
:::::::|::::::::::|..:..:..:..:.ヾ!i;　!i;　!i;　;/:::::::::|:::::::::::::　　　　　　いのちの値段の計算式！！！！
::::::|::::::::::|.:..:..:..:..:..:..ヾ!i;　!i; ;'/|::::::::::::|:::::::::::　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　お詫びってワケじゃないんだから、
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　変な勘違いしないでよねっ！！

　　　　　　　　　　　　　　　__=`ヾヽ／〃‐=__
　　　　　　　　　　　　 　 彡　　　　　　　　　 ミ
　　　　　　　　　　　　　 Z ／⌒''ー''"´⌒ヽ　　ミ　　　　　リアルにするにはっ・・・・・・！
　　　　　 　 　 　 　 　 _〃　ヽ、.__ ／⌒　 __ｌ　　l　　　　　傷病名を・・・・・　入れたほうが良い・・・・・・！！
　　　　　　　　 　 　 　 |ｌ ＼ヾー一 ／／´　l.　　|
　　 　 　 　 　 　 　 　 l'　＿ヽ｀￣´∠ __　|j 〉__　l　　　　　だが、グロいと視聴者に不快感を与える・・・・・・！
　　　　　　　　　　　　 {.ヾ￣o>　 <o￣ フ ｕ| ｈ.l　l　　　　　
　　　　　 　 　 　 　 　 ｉ ｀三.( l!　)ミ.三彡e,,| Fリ　|　　　　　しかし労働基準法や労災保険法の学習にっ・・
　　　　　　　　　　 ヾヽ|.e〜（ l! " ）ヽ三.シ/リ‐′ ゝ　　　　 事例は不可欠っ・・！
　　　　 　 　 　 　 　 >、￣｀_＞r＜_￣´_ <メ||`ヽ、_ ゝ
　　　　　　　　　　　 7 |l工LLl⊥LLl工Lン´タ|ｌ::::::::|...￣ ｀`'' ‐-　　いちおう傷病名は入れないが・・！
　　　　　　　　　　＿Z..|ltゝェェェェェェェェタ/.||::::::::|::::::::::::::::::::::::　　　　　　　　読みたくない者はとばせっ・・！
　　 ／⌒l´＼￣.......::::::| ヽ、〜 ≡ 。U u ／ｌl/|::::::::|:::::::::::::::::::::::　そして
　／　／⌒l、._）:::::::::::::::|1 ｌｌｌ ￣「「￣「「　ｌｌ /　|::::::::|:::::::::,(⌒ヽ:::　　容赦なく勝てっ・・・！　王国実現のためっ・・・・・・！
.（　　u ／⌒l::::::::::::::::::::|::1　ｌｌl　ｌｌl　ｌl　ｌｌｌ /　/|::::::::|::::／(´＼　＼
　ヾヽ　／⌒l:::::::::::::::::::::|::::Vl　ｌｌl　ｌｌ ｌｌｌ／　〃|::::::::|::(._,(´＼uヽ　 ）　　資格板の前スレ始まって以来のケガを値段にしてやろうっ・・！
　　ヽ u　イ ノ::::::::::::::::::::::|::::::| !ルリw,／ 　 〃 |::::::::|::::::（ ＼ ヽ　 /

まずは翠星石・・ケガはない。よって補償も無い。これは、当然！
金糸雀、蒼星石、雛苺・・・これも同じく！
真紅・・・ケガを何度もさせられたわ！このワシが！！帝愛社屋の爆破も・・なっ・・・！！
水銀橙・・・治療費全額保険負担、就労制限なし！よって休業補償なし！
やらない夫・・・やらない大学から自宅に帰る途中の事故、ならば通勤災害になる。
　　　　　　　　　（阿部塾へ立ち寄ろうとした事がバレと、労災ではなくなる。しかし、言わなきゃ分からない）
ちゅるや・・・やらない大学から出張中の事故につき、完全に業務災害。治療費全額負担！
　　　　　　　　　（仕事ができるようになるまで10日かかると判定されたので、7×8000＝56000円、支給！）
　　　　　　　　　（別途、事業主からの補償が18000円、合計74000円っ！！！）
麻呂・・・社命で勉強に来ていたなら労災だから、もし死んでたら1000万円！休みの日の趣味なら補償なし！
やる夫・・・そもそも仕事で来てる訳じゃない。よって補償なし。
クマー・・・どうも過労状態でもあるようじゃが、ケガとしては擦過傷。治療費全額の支給。

そして、ワシ、兵藤和尊は、事業主、つまり、王！！王は誰かに補償など求めぬっ！よって労災保険は使えない！

　　　　　／川彡彡彡彡彡彡彡彡彡彡ゝ　　　　
　　　　 l／~~〜〜~~~~~~~~~~ゝ三三三ミミゝ
　　　∠＿　　　＿＿＿　　 ::::::::::ミ三三三ミゝ　　　
　　/二 ー二 ――――　　::::::::::::::ミミミミミミ|　　　厳密に言えば第三者行為災害・・・！
　 /＿　￣― ￣￣ ＿　　　::::::::::::彡ミミミミミ|
　 |￣ ゛=　　 鏖 ==゛￣￣゛＝ :::::::::::|ミミミミミミ|　　　　手続き上の違いは少しある・・
.　 |ー__ニ_、 　::::―ニニー__ ::::::::::::|.l..|⌒ｌ川川　　　
　　|ニ__・／.: ：：:=ニ＿・__ニ= ::::::::::::|..l.|⌒|川川　　　しかしっ
　　 |ー/鏖:::::　　ー＝＝ニ　 ::::::::::::|l..|〇|川川ｌ　 　 　　　もらう金は同じ・・・
.　　 |/:::::::#:::　　ヽ＿＿__　　:::::::::::::|.l.|_ノ川川ｌ|　 　 　　　　　ならば大して気にするな・・・
　　 （_;;;;;;;;;;;;;;ヽ ヽー――｀、##:::::::::|川川川川ｌｌ
　　＜彡彡ミミミミミミミミ＞::::::::::::ミミヾ川川川　　　　 また、通勤災害なら、休業４日目から支給・・！
　　　　|Eｌ王ｌ王ｌ王ｌ王ヲ　:::::::::::::ミミミ：：：ヾ川川＿　　 　業務災害だと、支給は同じく４日目からだが、
　　　／|　　　≡　　　　...::::::::::::彡彡：：：：|：：：：：：：ー　　　最初の3日（待期期間）についても・・
ー|￣/川,,,　　　　　....:::::::;;;;彡〃〃:|：：：：|：：：：：：：：　　　　事業主の補償義務が発生する（60％）・・・！
：：|：：：|　川 川〃〃〃〃〃〃／　|：：：：|：：：：：：：：　
：：|：：：|＼川 川〃〃〃〃゛ ／　／|：：：：|：：：：：：：：　　だから同じく日給１万円の労働者が、10日間の休業でも、
：：|：：：|　 ヾ川l l〃〃〃 ／　／　 |：：：：|：：：：：：：：　　　仕事が原因のケガや病気なら6000×3＋8000×7＝74000円！
：：|：：：|＼　 川 l〃〃.／　／　　　|：：：：|：：：：：：：：　　通勤中のケガなら・・・　8000×7＝56000円ぽっきり！！
：：|：：：|　 ＼　ｌ| 〃／　／　　　　 |：：：：|：：：：：：：：　通勤が原因で病気には・・・ならんじゃろう。常識的に考えて。

やってたのか・・・
しかしデシャブを感じるぞｗ
まぁ向こうのスレが変なのに消されたしな・・・

　　　　 　 　 z`｀`｀`｀`｀"´"´"´ゝ
　　　　　　 /　,r'''"""""""""''、　',
.　　　　　　l　/　　ミ ≡ 彡　　 ',　l　　　　　・・・・・
　　　　 　 l　ｌ　　` ‐ -- ‐ '´　　l　l
.　　　　　 | 〈 ￣二ヽ ゜ .,fl!二￣ 〉 |　　　　　と、言うわけだ・・・・・・！
　　　　　 r‐ｌ|. そ_・ラ　 そ・_ラ .|l‐、
　　　　　 |E||.　ミ≡（ ll! ）≡彡 ||ヨ|　　　　　これで労働者災害補償保険の講義を終了する・・・・・・！
　　　 　 / ゞ''‐≡≡( l!.゛ )≡≡‐''ァヽ　　　　
　　　　/ __| l'ヾョョョョョヨヨョョョョョヲ1'|__ ヽ　　やる夫と言ったか・・あやつなかなか骨がある・・
--‐ '' "||::::l. ｌ　〜J ＿＿　　 。 ｌ |::::||" '' ‐--　　我々の言うところの兵（つわもの）っ！！
:::::::::::::::||:::::l　ゝ_　゜　￣￣　　_ノ .l::::::||::::::::::::::::　　　帝愛に、欲しいものだ・・・
::::::::::::::||::::::|l �B　￣￣￣￣ �B ｌ|::::::||::::::::::::::::　　　帝愛は常に人材を渇望しているっ、希望するものは連絡せよ。

　　　　　　　　　　　　　　＿　＿＿　＿_
　　　　　　　　　　 _、ｒくミミミミミミWW彡彡＼
　　　　　　　 　 ／三三ミミミミＷＷレ///彡＼　　　　
　　　　　　　　ノ三＝=ミミ衍ミ>}ｊiＭjiルf///lｌ|彡＼
　　　　　　　　}ニ彡彳　 ｌ|　　　　　　　 　 |||ミミミヘ、
　　　　　　 　 ｊ三≠ |!　　|　　　　　　　　　||! ミミlト}ｌ　　みなさん、始めまして・・
　　　　　　 　 {三シ　　　　　　ヽ　V /　　　　ii|ミミl| l|　　　　　　　　　　　　講師の夜神です。
　　　　　　 　 {彡ノ　‐''ニ‐_、、,_j} ハjl、_,、-ニIIiill|ミ/} |!
　　　　　　　/~Ｙ/===| f´_・_ｊ!　l|＝|!f´_・_,}! |=llヘ.　　　　　　雇用保険法の講義をはじめますので、
　　　　　 　 | {フトl|　　ヽ[[[[「「l /|　 iL｀iiiiii'_/　|卩|　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　着席してください。
　　　　　　　l ヽ} ｌト、 　 　,,,、　/_|　 ｌ、 、、　 /リレ｜　　顔色が悪いですか？
　　　　　　　ヽ ＼}　ヽ　 ´　 {[´_、_ ,_j　 ｀` / ｌ/ /　　　　　　阿部塾長に
　　　　　　　　 ＼ｊ/　l|　l「 _,,rijｌｆlliillillflk,,　 |! |_/　　　　　　　　　　　　年次有給休暇の取得を認めてもらえないもので･･･
　　　　　　　　　 ｜　リ　 　,ィ'"￣￣￣ト}　ｊｆ｜　
　　　　　　　　　　ｌ　　　　 ´￣￣￣￣´ ノ　|　　　　　　　　　　　　　本格的な投下は13時30分ころから、になるでしょう。　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　|＼ヽ'ー　　￣￣￣　　_,イ＿＿
　　　　　　　 ｒ−┤ヽ＼＼　　　　　　　／/| ＼ｊ　＼　　　　　　　　　　　、
　　　　 　 　 |＼八　 ＼＼_',_;'_,,';_;_,';／ / /＼/　　 |ー―−　　　

　　　　　　　　　　　　　　＿　＿＿　＿_
　　　　　　　　　　 _、ｒくミミミミミミWW彡彡＼
　　　　　　　 　 ／三三ミミミミＷＷレ///彡＼
　　　　　　　　ノ三＝=ミミ衍ミ>}ｊiＭjiルf///lｌ|彡＼
　　　　　　　　}ニ彡彳　 ｌ|　　　　　　　 　 |||ミミミヘ、
　　　　　　 　 ｊ三≠ |!　　|　　　　　　　　　||! ミミlト}ｌ　　では、テキストを開いて・・
　　　　　　 　 {三シ　　　　　　ヽ　V /　　　　ii|ミミl| l|　　失業給付の基本手当からはじめよう！
　　　　　　 　 {彡ノ　‐''ニ‐_、、,_j} ハjl、_,、-ニIIiill|ミ/} |!
　　　　　　　/~Ｙ/===| f´_・_ｊ!　l|＝|!f´_・_,}! |=llヘ.　　雇用保険制度は、
　　　　　 　 | {フトl|　　ヽ[[[[「「l /|　 iL｀iiiiii'_/　|卩|　　�@失業等給付、
　　　　　　　l ヽ} ｌト、 　 　,,,、　/_|　 ｌ、 、、　 /リレ｜　　　　�A雇用保険二事業に分けられる。
　　　　　　　ヽ ＼}　ヽ　 ´　 {[´_、_ ,_j　 ｀` / ｌ/ /　　　　
　　　　　　　　 ＼ｊ/　l|　l「 _,,rijｌｆlliillillflk,,　 |! |_/　　　�@の失業等給付は、仕事を失って、
　　　　　　　　　 ｜　リ　 　,ィ'"￣￣￣ト}　ｊｆ｜　　　　　　　　　　　新たに仕事を探す人をサポートするものだ。
　　　　　　　　　　ｌ　　　　 ´￣￣￣￣´ ノ　|　　　　　　�Aの雇用保険二事業とは、
　　　　　　　　　　|＼ヽ'ー　　￣￣￣　　_,イ＿＿　　　　　　　雇用安定事業、能力開発事業をいう。
　　　　　　　 ｒ−┤ヽ＼＼　　　　　　　／/| ＼ｊ　＼
　　　　 　 　 |＼八　 ＼＼_',_;'_,,';_;_,';／ / /＼/　　 |ー―−
　　　　　_,r‐ノ　 ＼ヽ　ヽ｀ ー ─ ─ ‐ / （ ／ 　 　 |〉/

|　 :.:ｌ ｌl ヽ :..:.:.l　|l ヽ:.|:　 l:l l.: :./ィ"/ :/　/／|/'　　/::/:　　 / l
|:l　:.:l |!　 ヽ:.:_l＿ヽ ヽヽ. |l l:.:/　//_Z　=＝＜,_　 /:/:　　 ./　.!
|:l:　_:l. ‐　￣＼￣　　 ` ＼レ′　ノ'　矼j　_,／　 //:　　 :/　　l:
ヽヽ:..ヽ 　 　 　 ＿　　　　　　　　　 ￣￣-　 　 〃 　 .／　:　 !:　　　ＭＹダーリン・やる夫が受けているのは、
:.:.:ヽ＼_,.ィ^￣ 矼レ　　　　　　　　 　 　 　 　 ／　 .／.: 　 :　 ｌl:
　:.:.:ヽ　 ｀` ニ ´　　　　　 l　　　　　　　 　 ／　_..ィ.:.:.:.:　 .: 　.!:l　　　　�@の失業等給付のうち、
　　 :.:.＼　　　　　　　　　　　　　　　 -＝´‐　´　 l.:.:.:.:　.:.:　 l.l:.l　　　　　　　　基本手当と呼ばれるものよ♪
＼　　　:.:＼　　　　　　　 _..　 -ｚ　　　　　　　 　 ｌl.:.:.:　.:.:　 ｌ: l.:　　　　
　 :｀丶、_　＼ー　　　　　` ー ´ 　 　 　 　 　 　 /:!:.:　.:.:　　l.: .l.:
　 :.:.:.:.:.l .:｀.T｀ー　　　　　　　´　　　　　　　　／:/:/ .:.:　　/:.:　!:
　 :.:.:.:.:.|:.:.:.:.ｌ ＼　　　　　　　　　 　 　 　 ／ |:.// ..:.:　　/:.:.:　l.:
　 :.:.:.:.:.|:.:.:/.:.:.:.:.l｀丶 、　　　　　　　_.　'´　　ｌ'/..:.:.:　　/:.:.:.:　.!.:
.　 :.:.:.:.:|:./.:.:.:.:.:.:l:l:.:　 : l｀`:..r - ,= ´――‐-〃:.:.:　　 /.:.:.:.:　 l/
　　 :.:.:..!'.:.:.:.:.:.:.:l:l.:　 :　l,. -イ７ー= ニ二二/':.:.:.:　　 /.:.:.:.:.:　/':.:

　　　　　　　　　　　　　　＿　＿＿　＿_
　　　　　　　　　　 _、ｒくミミミミミミWW彡彡＼
　　　　　　　 　 ／三三ミミミミＷＷレ///彡＼
　　　　　　　　ノ三＝=ミミ衍ミ>}ｊiＭjiルf///lｌ|彡＼
　　　　　　　　}ニ彡彳　 ｌ|　　　　　　　 　 |||ミミミヘ、
　　　　　　 　 ｊ三≠ |!　　|　　　　　　　　　||! ミミlト}ｌ　　失業等給付は、
　　　　　　 　 {三シ　　　　　　ヽ　V /　　　　ii|ミミl| l|　　いま、水銀燈くんが言った基本手当のほか、
　　　　　　 　 {彡ノ　‐''ニ‐_、、,_j} ハjl、_,、-ニIIiill|ミ/} |!　　技能習得手当、寄宿手当、傷病手当、高年齢求職者給付金、
　　　　　　　/~Ｙ/===| f´_・_ｊ!　l|＝|!f´_・_,}! |=llヘ.　　　　特例一時金、日雇労働求職者給付金を含む「求職者手当」、
　　　　　 　 | {フトl|　　ヽ[[[[「「l /|　 iL｀iiiiii'_/　|卩|　
　　　　　　　l ヽ} ｌト、 　 　,,,、　/_|　 ｌ、 、、　 /リレ｜　　就業促進手当、移転費、広域求職活動費、からなる「就職促進給付」、　　
　　　　　　　ヽ ＼}　ヽ　 ´　 {[´_、_ ,_j　 ｀` / ｌ/ /　　　「教育訓練給付」、そして「雇用継続給付」で構成されている。　
　　　　　　　　 ＼ｊ/　l|　l「 _,,rijｌｆlliillillflk,,　 |! |_/　　　
　　　　　　　　　 ｜　リ　 　,ィ'"￣￣￣ト}　ｊｆ｜　　　　　この中に、65歳以上の人、季節労働者、日雇労働者はいないよね？　
　　　　　　　　　　ｌ　　　　 ´￣￣￣￣´ ノ　|　　　　　　いなければ、「求職者給付」のうち、基本手当以外は関係ないので、
　　　　　　　　　　|＼ヽ'ー　　￣￣￣　　_,イ＿＿　　　　基本手当だけ説明しよう。
　　　　　　　 ｒ−┤ヽ＼＼　　　　　　　／/| ＼ｊ　＼
　　　　 　 　 |＼八　 ＼＼_',_;'_,,';_;_,';／ / /＼/　　 |ー―−なお、１が社会保険労務士になった後、
　　　　　_,r‐ノ　 ＼ヽ　ヽ｀ ー ─ ─ ‐ / （ ／ 　 　 |〉/　　　　　　制度がずいぶん変わってしまったので、
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　古い情報が混じっていたら、申し訳なく思います。

　ヽ,_　＼
　/゛i、｀゛""゛ヽ　 　　　　　　　　 -‐ '´￣￣｀ヽ、
/　　 ｀'i　　 ゛、　　　　　　　／　／" ｀ヽ ヽ　　＼
l,　　_／ヽ　 .入　 　　　　//, '/　　　　 ヽハ 　、　ヽ
　ヾ、　　 ／　.ノ　　 　　 〃 {_{＼　　　 ／リ| ｌ │ i|
　　 ｀ー'く　／.＼. 　 　　レ!小ｌ●　　　 ● 从　|、i|
　　　 　 　　　＼＼＿.　ヽ|l⊃　、_,、_,　⊂⊃　 |ノ│
　　 　 　　 　　　 ( __ノヽ__|ヘ　　 ゝ._）　 　j /⌒i　!
.　 　　 　　　　 　　 ＼＼::|　l＞,、 __,　イァ/　 / │
　 　　　 　　　 　　　 /＼＼ |　ヾ:::|三/::{ヘ、__∧. |
.　　　　　 　　　 　　 ｀ヽ<＼＼　 ヾ∨:::/ヾ:::彡'　|
原則として過去２年間に１年以上、雇用保険に加入していた人は、失業した時、
次の仕事を探すまでのサポートのお金が受けられるにょろ。在職中にもらっていた賃金額によって、
80〜50％なんだけど、だいたい６千円くらいに落ち着くように計算式が設定されているよ。
ちょっと難し目の式で、１は自分で計算する気も起きないくらいだにょろ。
でもとにかく普通の人は５〜７000円になるにょろ。

　　　　　　　　　　　　　　＿　＿＿　＿_
　　　　　　　　　　 _、ｒくミミミミミミWW彡彡＼
　　　　　　　 　 ／三三ミミミミＷＷレ///彡＼　　　
　　　　　　　　ノ三＝=ミミ衍ミ>}ｊiＭjiルf///lｌ|彡＼　　
　　　　　　　　}ニ彡彳　 ｌ|　　　　　　　 　 |||ミミミヘ、　会社を辞めたら、まずは離職票を発行してもらおう。
　　　　　　 　 ｊ三≠ |!　　|　　　　　　　　　||! ミミlト}ｌ　　次に、その離職票を持って自宅を管轄するハロワへ直行だ。
　　　　　　 　 {三シ　　　　　　ヽ　V /　　　　ii|ミミl| l|　
　　　　　　 　 {彡ノ　‐''ニ‐_、、,_j} ハjl、_,、-ニIIiill|ミ/} |!　ハロワで求職登録をしたなら、
　　　　　　　/~Ｙ/===| f´_・_ｊ!　l|＝|!f´_・_,}! |=llヘ.　　　待期期間7日と給付制限期間3ヶ月を経て、
　　　　　 　 | {フトl|　　ヽ[[[[「「l /|　 iL｀iiiiii'_/　|卩|　　いよいよ基本手当が受けられるようになる。
　　　　　　　l ヽ} ｌト、 　 　,,,、　/_|　 ｌ、 、、　 /リレ｜　　
　　　　　　　ヽ ＼}　ヽ　 ´　 {[´_、_ ,_j　 ｀` / ｌ/ /　　　やる夫のように、
　　　　　　　　 ＼ｊ/　l|　l「 _,,rijｌｆlliillillflk,,　 |! |_/　　　　自分のせいじゃなく離職した者を特定受給資格者と呼ぶ。
　　　　　　　　　 ｜　リ　 　,ィ'"￣￣￣ト}　ｊｆ｜　　　特定受給資格者は、受給できる日数が、
　　　　　　　　　　ｌ　　　　 ´￣￣￣￣´ ノ　|　　　　　　　　　　　　自己都合の受給資格者よりはるかに有利な事が多い。

　　　　　　　　　　|＼ヽ'ー　　￣￣￣　　_,イ＿＿　　　　　　　　　詳しくはこのリンクを踏んでもらおう。
　　　　　　　 ｒ−┤ヽ＼＼　　　　　　　／/| ＼ｊ　＼　　　　　　ttp://www.hellowork.go.jp/html/info_1_h3a1.html
　　　　 　 　 |＼八　 ＼＼_',_;'_,,';_;_,';／ / /＼/　　 |ー―−
　　　　　_,r‐ノ　 ＼ヽ　ヽ｀ ー ─ ─ ‐ / （ ／ 　 　 |〉/　　そして何より、特定受給資格者は、
_, -、,_／// {　　 ｒ‐＼ 　 ＼ ｒ‐、　　　　ト、,/＿ 　 　 |/／　　先に述べた給付制限期間の3ヶ月を経ないで
　　　　//　 }!　/＼　 ＼ 　 ノ＿}＿__　 | / /:::＼ 　 |´　　待期期間の7日だけ経過すれば、
＼ ＼/　　 ハ/＼:::＼　＼/ヾ　　　｀｀ヽ=v':::::// ＼|　　　　　　　　　　　　　　　受給資格を得られるのだ。
　//＼　ｌ　|　　　 ＼::::＼/　　/´￣＞ー‐':::::://
//　　　 ヽ ヽ　　　　＼:/ ＿/-''T「￣￣｀lトく,__　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　この差は大きいぞ、竜崎！！
　　　　　　ヽ ＼　　 　 {/　　　　＿,rー‐ｒ-、_゛ブ
　　　　　　　　　　　　 /　 　‐''"　　｀,,＿,、_ `ブ

　 　 　 　 　 　 　 　 　　,_'ｒー冖¬ー-、_¨'ー-、_　
　 　 　 　 　　　　　　,／　 　_＿_ 　 　 └-、 　 ´`ー-、_
　 　 　 　 　 　 　 ／!-‐:.;'´:.:.:.:.:.:i:.¨'ー、 　 　L.　　　　　`ー-、_
　 　 　 　 　 　　〔／:.:／:.:.:./:.:.l:.:.|:.:.:.:.:.:＼　 　!　　　 　 　 ／　　
　 　　　　　　　／:.:.:/:.:.:.:.:/:.:.:/!:.:.l:.:.ヽ:.:.:.:.ヽ　└ｉ　　, 　／　　そいつは耳寄りな情報ですぅ！
　 　 　 　__　 /:.:.:.::/:.:_;.-;'_:／/:.:.:l:__:.:.:i:.:.:.:.:ヘ　 」　 /‐'´　　
　 　　　/、ヽ７!:.:.:.:.l_:.: イ／` イ:／´、:.:ヽ!:.:.ノ:.:.|　〕 イ　　　　具体的に、どんな場合が「自分のせいじゃない」
　 　 　 l、 ヽ |_l:.:.l:.:l:| i f:ｔ¨ｘ／´　,.二'.ー|´:.:.:.:l　!:.:.:!　　　　　　　　　　　　　　ってことになるか、教えやがれですぅ
　 　 　 ヽヽ´　ヽ:.:.:トl丶ゞ┘ 　 　乂ツ フ !/:.:./ /:.:.:.:|i　　　　
　 　　　　ヽ.＼　 丶ト、　　、'__　 　 ´__／:.:／　|:.:.:.:.:l:ヽ　　
　 　 　 　 　ヽ　 　 　l'＼　 l 丿　 　／´７　　/l＿:.:.:l:.:.ヽ　
　 　 　 　 　「Ｌ.__　 /:ヘ l＞ --ｒ イ´￣ハ　 ノl}: : : ヽ:.:.:.:.:ヽ　　
　 　 　 　　,」、 　 Lイ: : ヘヽ._／７´!ー;'-┘/ {l}: : : : :ト、:.:.:.:.＼　
　 　 　, ヘ/:ゝ.二¨」: : : : ヘヘ　 / {|l　/ 　 / ｛l}: : : : : : : ＼:.:.:.:.　
　 　　ヽ /: : :/: : /: : : : : /ヘヘ.|　 {|/　　ノ　 {l｝: : : : : : : : : ヽ:.:
　　´￣７: : : : : :/: : : : ／ |:ヘ,/　 {」　　ノ 　 {|}: : : : : : : : : : : :　
　 　 　/: : : : : /!: : : :/ 　 {:.:.ハ!　 {| 　 ノ　 __」}、: : : : : : :l: : : : :　
　 　　Ｋ: : : : :/＼_: イ|　 　}:.:|:.ヘ,、,」 　〈'´￣::::::ハ: : : : : : : : : :

　　　　　　　　　　　　　　＿　＿＿　＿_
　　　　　　　　　　 _、ｒくミミミミミミWW彡彡＼
　　　　　　　 　 ／三三ミミミミＷＷレ///彡＼　　　（無礼な娘だ・・・）
　　　　　　　　ノ三＝=ミミ衍ミ>}ｊiＭjiルf///lｌ|彡＼　（息子の嫁にはしたくないな・・・）
　　　　　　　　}ニ彡彳　 ｌ|　　　　　　　 　 |||ミミミヘ、
　　　　　　 　 ｊ三≠ |!　　|　　　　　　　　　||! ミミlト}ｌ　　
　　　　　　 　 {三シ　　　　　　ヽ　V /　　　　ii|ミミl| l|　それは・・
　　　　　　 　 {彡ノ　‐''ニ‐_、、,_j} ハjl、_,、-ニIIiill|ミ/} |!　　１　倒産
　　　　　　　/~Ｙ/===| f´_・_ｊ!　l|＝|!f´_・_,}! |=llヘ.　　　２　大量離職
　　　　　 　 | {フトl|　　ヽ[[[[「「l /|　 iL｀iiiiii'_/　|卩|　　　３　事業所の廃止
　　　　　　　l ヽ} ｌト、 　 　,,,、　/_|　 ｌ、 、、　 /リレ｜　　　４　事業所の移転による通勤困難
　　　　　　　ヽ ＼}　ヽ　 ´　 {[´_、_ ,_j　 ｀` / ｌ/ /　　　　５　解雇
　　　　　　　　 ＼ｊ/　l|　l「 _,,rijｌｆlliillillflk,,　 |! |_/　　　　６　労働条件の著しい相違
　　　　　　　　　 ｜　リ　 　,ィ'"￣￣￣ト}　ｊｆ｜　　　　　７　一定期間の賃金不払い
　　　　　　　　　　ｌ　　　　 ´￣￣￣￣´ ノ　|　　　　　　　　８　大幅な賃金カット
　　　　　　　　　　|＼ヽ'ー　　￣￣￣　　_,イ＿＿　　　　　　９　過重労働
　　　　　　　 ｒ−┤ヽ＼＼　　　　　　　／/| ＼ｊ　＼　　　　１０　配置転換
　　　　 　 　 |＼八　 ＼＼_',_;'_,,';_;_,';／ / /＼/　　 |ー―−　１１　更新拒否

てすとカキコ

　　　　　_,r‐ノ　 ＼ヽ　ヽ｀ ー ─ ─ ‐ / （ ／ 　 　 |〉/　　　　１２　いじめ・いやがらせ・セクハラ
_, -、,_／// {　　 ｒ‐＼ 　 ＼ ｒ‐、　　　　ト、,/＿ 　 　 |/／　　１３　退職勧奨
　　　　//　 }!　/＼　 ＼ 　 ノ＿}＿__　 | / /:::＼ 　 |´　　　　　１４　会社都合の休業が３ヶ月以上
＼ ＼/　　 ハ/＼:::＼　＼/ヾ　　　｀｀ヽ=v':::::// ＼|　　　　１５　事業所が法令に違反した
　//＼　ｌ　|　　　 ＼::::＼/　　/´￣＞ー‐':::::://　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ですね。
//　　　 ヽ ヽ　　　　＼:/ ＿/-''T「￣￣｀lトく,__　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　ヽ ＼　　 　 {/　　　　＿,rー‐ｒ-、_゛ブ　　　　　具体的には、辞めてしまう前に、必ずハロワに聞いて
　　　　　　　　　　　　 /　 　‐''"　　｀,,＿,、_ `ブ　　　　　自分がそのように認められるか、確認をとりましょう。
とりえあずの参照先は、ここです。
ttp://www.hellowork.go.jp/html/info_1_h3a2.html#a1

先生、その参照元には、特定理由資格者というのものってるけど、
特定受給資格者とは違うの？
　　　　　　　　　　,. -─＝ニ_ー- 、　　　　　　　　　　/!　　　　　 _,. - ァ　　 ,ィ
　　　　　　　　 ／　ヽ　ヽ. 　 _≧、マ>_　　　　　　　 /リ　　　　／ ／/　 _／/
　　 　 　 　 ／　　l ! l !　}ヽ （(._ィ个、_)）.　　　 　 ／/　,イ　／ ／ル'^ '´-‐ニ７　
　 　 　 　 / /　　 j l j L.j　 !　　 i |　ヽ　ヽ　　／　/　/ レ'　／／　 -─-ニ-'　　
　　　　　/i　!　　 /ィ´ |/,.ィ |　　〃|　l ヽ　ヽ./ ／ レ'／　　　　_,. --─‐‐‐一'ニ=-　　
　 　 　 / | い　 / ノ,ィ(ぅノ　!　 / ヽ! j　 }　 / /　　　　　　　--──‐‐‐z...　二ニ ー-　、_
　　　　i | l　トト、i{　　 ー'′/　,1　　 /　/!ノ　 ／　　　　　　　　　　　　 ニ＿二ニ==---｀ヽ
　　 　 l ハ ヽく,.ィr,、　 　 ∠ '´ j　　/1/i l /／　　　　　　　　　　　　　　　　＼_
　　　　 ＼ヽヽヽヾ 　 ／　　 / 　 /-ト/ /　　　　　　　　　　　　　　　　　　＿,.=- ニー- 、_
　　　　　　 メ T ヽ、 ´　　　/　 ∠-┴ 、　　　　＿,..ニ二._ー-=.z─-=ニ￣｀`ー　　　￣￣
　　　　　　{　 | 　 /l＞ 、._/　,.イ二=--　 ＼-r-─弋´　＼`ヽ　　
　　　　　　l ハ.|　/　il　　/ ／ ／　　　　 　 ヾ　　 　ヽ　　 ＼　　　　
　　　　　　ヽ弋 i　　l_メ,ィ´ ／　 ィニT ー 、　　 〉　　 　ヽ　 　 ＼　　　
　　　　　　　　| |iト　'て乂! ヽ　〈〈_,ノ 「!> 〉　./　ヽ　　　ヽ　　 ヽ ＼　

　　　　　　　　　　　　　　＿　＿＿　＿_
　　　　　　　　　　 _､ｒくミミﾐﾐﾐﾐWW彡彡＼
　　　　　　　 　 ／三三ミミミﾐＷＷﾚ///彡＼
　　　　　　　　ﾉ三＝=ﾐミ衍ﾐ>}ｊiＭjiﾙf///lｌ|彡＼　　扱われ方は、ほとんど同じです。
　　　　　　　　}ニ彡彳　 ｌ|　　　　　　　 　 |||ﾐミﾐﾍ、　　
　　　　　　 　 ｊ三≠ |!　　|　　　　　　　　　||! ﾐミlﾄ}ｌ　ただ、「自分のせいじゃなく」離職したのが
　　　　　　 　 {三ｼ　　　　　　ヽ　V /　　　　ii|ﾐﾐl| l|　　　　　　　　　　　特定受給資格者であり、
　　　　　　 　 {彡ﾉ　‐''ニ‐_､､,_j} ﾊjl､_,､-ﾆIIiill|ﾐ/} |!
　　　　　　　/~Ｙ/===| f´_･_ｊ!　l|＝|!f´_･_,}! |=llヘリ　　「自分のせいなんだけど、こりゃあ仕方ないよな」
　　　　　 　 | {ﾌﾄl|　　ヽ[[[[｢｢l /|　 iL｀iiiiii'_/　|卩|　　　という理由が認められるのが、特定理由離職者だ。
　　　　　　　l ヽ} ｌﾄ､ 　 　,,,､　/_|　 ｌ、 ､、　 /ﾘﾚ｜
　　　　　　　ヽ ＼}　ヽ　 ´　 {[´_､_ ,_j　 ｀` / ｌ/ /　　まぁとにかく確認が重要だ。
　　　　　　　　 ＼ｊ/　l|　l｢ _,,rijｌｆlliillillflk,,　 |! |_/　　　　　　　　えっ？どうやって確認するのかですか？
　　　　　　　　　 ｜　ﾘ　 　,ｨ'"￣￣￣ﾄ}　ｊｆ｜　　　　　
　　　　　　　　　　ｌ　　　　 ´￣￣￣￣´ ノ　|　　　　�@このスレを読んで決め付けない事。
　　　　　　　　　　|＼ヽ'ー　　￣￣￣　　_,イ＿＿　　�A厚生労働省や労働局のＨＰを見ても、自分で判断しない事。
　　　　　　　 ｒ−┤ヽ＼＼　　　　　　　／/| ＼ｊ　＼　　�Bハロワに電話または訪問して、質問＆確認し、
　　　　 　 　 |＼八　 ＼＼_',_;'_,,';_;_,';／ / /＼/　　 |ー―−　　　相手の職員の名前をしっかりメモっとく事。

　　　　　_,r‐ﾉ　 ＼ヽ　ヽ｀ ー ─ ─ ‐ / （ ／ 　 　 |〉/　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　しかあるまい。
_, -､,_／// {　　 ｒ‐＼ 　 ＼ ｒ‐､　　　　ﾄ､,/＿ 　 　 |/／お金に余裕があるなら、社会保険労務士を依頼してもいい。
　　　　//　 }!　/＼　 ＼ 　 ﾉ＿}＿__　 | / /:::＼ 　 |´　　　もちろん１は、このスレの記述によって発生した損害に、
＼ ＼/　　 ハ/＼:::＼　＼/ヾ　　　｀｀ヽ=v':::::// ＼|　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　一切の責任を負わない。
　//＼　ｌ　|　　　 ＼::::＼/　　/´￣＞ｰ‐':::::://
//　　　 ヽ ヽ　　　　＼:/ ＿/-''T｢￣￣｀lﾄく,__
　　　　　　ヽ ＼　　 　 {/　　　　＿,rー‐ｒ-､_ﾞブ
　　　　　　　　　　　　 /　 　‐''"　　｀,,＿,､_ `ブ

＞＞ガチャ・・
　　　　 ＿ 　 , -─- 、
　　 ／　ニ `′二_`ヽ.＼　　　　　　　自己責任･･･
　 / ／ ヘヽ　 -‐、　＼　 ヽ　　そう、当然の摂理です。
　/ / ,　l f'``"" |　ト　　l　l |
　! | 〃 , |　　 　 ｌ | ｌ |、 |　|.|　　あ、はじめまして。
　| l　/イノー-、　 rヽ!'ヽ!ヽ　 　私、帝愛株式会社、証券部長の一条です。
.　| /l''＝=a=　,　=a=＝''|r、!
　 |,イ|　｀￣　〈| 　 ￣´　||'イ　　この度、わが帝愛グループが、
.　 ド||.　,＿＿ヽ＿＿、 ｌ'イ|　　　　　　　　　日本ｵﾜﾀ水産を、公開入札のすえ、
　　ｌ l.ト、　　　＿_　　　イ l |　　　　　買収しました。
-‐'''ｌ　! l.＼　　　　 ／:| ! |`:ー-
::::::::::l,ル ト、　` ー '´ .／!ル':::::::::::　　規制で守られてきた半官半民の会社･･･
:::::::::::::::Ｎ　＼　　／　 |':::::::::::::::　　　　その含み資産は絶大な魅力っ！！！
::::::::::::::::|　 　 ,><　 　 |:::::::::::::::::

そこで日本ｵﾜﾀ水産の組合世話役に選任されている蒼星石さんに、
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ちょっとハンコを頂きたくて来たのです。

　　　　　　　　　　　　　　＿　＿＿　＿_
　　　　　　　　　　 _､ｒくミミﾐﾐﾐﾐWW彡彡＼
　　　　　　　 　 ／三三ミミミﾐＷＷﾚ///彡＼
　　　　　　　　ﾉ三＝=ﾐミ衍ﾐ>}ｊiＭjiﾙf///lｌ|彡＼
　　　　　　　　}ニ彡彳　 ｌ|　　　　　　　 　 |||ﾐミﾐﾍ、　誰だか知らないが、そういう事は、
　　　　　　 　 ｊ三≠ |!　　|　　　　　　　　　||! ﾐミlﾄ}ｌ　　　会社で勤務時間中にやってくれないかね？
　　　　　　 　 {三ｼ　　　　　　ヽ　V /　　　　ii|ﾐﾐl| l|
　　　　　　 　 {彡ﾉ　‐''ニ‐_､､,_j} ﾊjl､_,､-ﾆIIiill|ﾐ/} |!　今は私の講義中なのだよ。
　　　　　　　/~Ｙ/===| f´_･_ｊ!　l|＝|!f´_･_,}! |=llヘリ
　　　　　 　 | {ﾌﾄl|　　ヽ[[[[｢｢l /|　 iL｀iiiiii'_/　|卩|　
　　　　　　　l ヽ} ｌﾄ､ 　 　,,,､　/_|　 ｌ、 ､、　 /ﾘﾚ｜　帝愛株式会社？聞いた事があるな・・
　　　　　　　ヽ ＼}　ヽ　 ´　 {[´_､_ ,_j　 ｀` / ｌ/ /　　　たしか政府の規制全廃会議の座長が、
　　　　　　　　 ＼ｊ/　l|　l｢ _,,rijｌｆlliillillflk,,　 |! |_/　　　帝愛の会長、兵藤和尊氏だったはず・・・・
　　　　　　　　　 ｜　ﾘ　 　,ｨ'"￣￣￣ﾄ}　ｊｆ｜
　　　　　　　　　　ｌ　　　　 ´￣￣￣￣´ ノ　|
　　　　　　　　　　|＼ヽ'ー　　￣￣￣　　_,イ＿＿
　　　　　　　 ｒ−┤ヽ＼＼　　　　　　　／/| ＼ｊ　＼
　　　　 　 　 |＼八　 ＼＼_',_;'_,,';_;_,';／ / /＼/　　 |ー―−
　　　　　_,r‐ﾉ　 ＼ヽ　ヽ｀ ー ─ ─ ‐ / （ ／ 　 　 |〉/
_, -､,_／// {　　 ｒ‐＼ 　 ＼ ｒ‐､　　　　ﾄ､,/＿ 　 　 |/／

　　　　　　　　　　　　 ＿ 　 ＿_
　　　　 　 　 　 　 ／´＝:ﾐ´二.ヾ＼　　that's great!!
　　　 　 　 　 　 / '／ '´rｰ=､ヽ.ヽ ､ヽ
　　　　　　　 　 ｉ / 〃,ｲ|　　 | |_L|　ｌ l　座長の立場を利用して、会長は、ｵﾜﾀ水産の完全民営化を提唱っ！
　 　 　 　 　 　 |.l.l ﾙ'__ﾘヽ　 ﾍl_Nヽ!.l |　　　わが社以外の応札は、断念せざるを得ないように
　　　　　　　 　 | |.ﾊﾞ￣o`　 ´o￣,"|l |　　　あの手この手で珍妙な条件をつけて辞退させるっ！
.　　　　　　　 　 ﾚ１　￣　〈|:　￣　 !`|　　　　　　　　　そして事実上、無競争で、手に入れられたのだっ！
　　　　　　　　　 ド」　､ｰ-----‐ｧ ,lｲ!　　　　国民共有の資産、明治政府が出資して設立した優良企業を！！
　　　　　　_,,... -‐| l ト、｀¨二¨´ ,.ｲ.l lｰ-　...._　　　　重厚な設備！　広大な敷地！！潤沢な内部留保っ！！
　　　,ｨ''"´:::::::::::::::| l.l ::::ヽ､__, .::´ :l.l |:::::::::::::::::｀¨lヽ　　　　　　 　 　 　 　 r'つ
.　　/:::|:::::::::::::::::::::::W ＼ ::::::::::: ／lﾙ:::::::::::::::::::::::|:::ヽ 　 　 　 　 　 　 　 /　�丶-‐''つ　　　　ﾀ ﾀﾞ
　 /:::::: |::::::::::::::::::::::::l.　　＼ ／　　.l::::::::::::::::::::::::|::::::ヽ　　　　　　　　 ,.<　　 ）ヽヾﾆニ⊃　　無料同然でっっっ！！！
. /:::::::::::|:::::::::::::::::::::::::l　　／＼　　.l::::::::::::::::::::::::|::::::::::ヽ　　　　　　／＼＼　　 i　lﾆ二⊇
/:::::::::::::::|:::::::::::::::::::::::::l／＼_／＼.!::::::::::::::::::::::::|::::::::::::::ヽ　　　 ／::::::::::::＼.ゝ-─'ー-- '
:::::::::::::::::::|:::::::::::::::::::::::::ｌ　　ハ 　 /:::::::::::::::::::::::::|::::::::::::::::::＼ ／::::::::::::::::::::／
:::::::::::::::::: l:::::::::::::::::::::::::::! ./　ヽ ./::::::::::::::::::::::::::|::::::::::::::::::::／::::::::::::::::::::／
ヽ::::::::::::::;ｲ:::::::::::::::::::::::::::V　　 V::::::::::::::::::::::::::::ﾄ､:::::::::::::/::::::::::::::::::::::／

　　　　　　 j::::::.:.:.:. _ ＿＿ ＿ 　 /
　　　　　　」r'"´　　　_ ＿_＿__｀`ヽ､
　　　　 <´ 　 ,．.:'"´.:.:.:,.:::::,ｨｲt､:ヽ.,/　　　　　　く、組合からも会社からも、
　　　　　 `V´.:::::::::::::::/:/:ノﾉﾉ!::i:::i:::ヽ　　　　　　　　　　　何も聞いていません・・・・
　　　 　 　 l::::::::l:::; ｨイ仁ﾆ､l/|:ハj::::|:!　　　　
　　　　　　 |::::::l|.:::::::|ヾﾋｿ7`　' -､〉::ﾘ　　　　　　
　　　　　　 |.:.::1l.:.:::::i! ｀`　　 ﾋｿｲ:;:ｲ　
　　　　　　 `ﾄ､j;ﾄ､.:.::!　　　_ '　ﾉ:::/　　
　　　　 　 　 l/V/＼:ﾄ､　__, .イ:::/ 　 　 　　 　
　　　　　　　 _ﾉ´￣￣｀ヽ__,l/^l/ 　 ,r ─‐-､ 　
　　　　　　,ｲ　　　　　　j^7 ⌒ヽ　/｀ ー‐ '7　　

　　　　　　　　　　　　 ＿ 　 ＿_
　　　　 　 　 　 　 ／´＝:ﾐ´二.ヾ＼
　　　 　 　 　 　 / '／ '´rｰ=､ヽ.ヽ ､ヽ　　　　バ――カッ・・・・・・・・！
　　　　　　　 　 ｉ / 〃,ｲ| u　 | |_L|　ｌ l　　　　聞いてるはずないだろっ・・・・・！絶大な資金力でっ！！
　 　 　 　 　 　 |.l.l ﾙ'__ﾘヽ　 ﾍl_Nヽ!.l |　　　　政治家も役人もマスコミも、みんな抱きこんでやった！
　　　　　　　 　 | |.ﾊﾞ￣｡`　 ´｡￣,".|l |　　　　これから始まるのは、賃下げッ、解雇ッ、指名休業ッ、
.　　　　　　　 　 ﾚ１ ﾞ ‐- 〈|:　-‐''u !`| 　　　　保養施設などの資産の売却ッ、切り売りッ！！
　　　　　　　　　 ド」. ﾄェｪｪｪｪｪェ7,lｲ!　　　　　　お前らは買われた側の人間だ・・！
　　　　　　_,,... -‐| l ﾄ､ ェｪｪｪェノｲ.l lｰ-　...._　　　　　　　　　　　　対等口をきくなっ・・・・！
　　　,ｨ''"´:::::::::::::::| l.l :::ヽ､三, .:´ :l.l |:::::::::::::::::｀¨lヽ　　　　　　 　 　 　 　 r'つ
.　　/:::|:::::::::::::::::::::::W ＼ ::::::::::: ／lﾙ:::::::::::::::::::::::|:::ヽ 　 　 　 　 　 　 　 /　�丶-‐''つ　　
　 /:::::: |::::::::::::::::::::::::l.　　＼ ／　　.l::::::::::::::::::::::::|::::::ヽ　　　　　　　　 ,.<　　 ）ヽヾﾆニ⊃
. /:::::::::::|:::::::::::::::::::::::::l　　／＼　　.l::::::::::::::::::::::::|::::::::::ヽ　　　　　　／＼＼　　 i　lﾆ二⊇
/:::::::::::::::|:::::::::::::::::::::::::l／＼_／＼.!::::::::::::::::::::::::|::::::::::::::ヽ　　　 ／::::::::::::＼.ゝ-─'ー-- '
:::::::::::::::::::|:::::::::::::::::::::::::ｌ　　ハ 　 /:::::::::::::::::::::::::|::::::::::::::::::＼ ／::::::::::::::::::::／

:/: : : :/-―＿´ 　 ＼/／　　 / /|: : :/　＿!＿! : : : : :　　　　　　　
ハ: : : :! 〃´￣__ ｀ヽ／ヽノ　 // /ヽ/／| | ヽ: :l : : : : :　　　と、豊臣自動車式カイゼンっ？？
! ヽ: : ! l|　/｀ _つヽ　　| !| ／　/: :/-┴__- 、 ヽ!: : : : :　　　　　ストップウォッチ持って作業を計る？
ヽ　＼! 　 K´{Ξj　!　　　　　 /／ /´＞　ヽ ∨ ヽ: : /　　　　　　深夜勤の翌日に休まず通常勤務？
: :ヽ　| | |┴┬　‐く　　...::::::..／　　K´{Ξj　 ! !ト /! /:　　　　　　　　背広や制服の支給廃止？
: : : :＼| |　|l !　...:::::::::::::::::::::::::::::...　∨ ￣　/〃 / ｌ/: :　　　社員寮の売却？家賃補助なしっ？
ヽ ＿: :＼　　　　　　　 ::::::::::::::::::::::::.「「 ` く　／:／: : :　　　　　レクリエーション施設の売却・・？
　　ノ　 ￣　　　　　 　 　 　 　 　 　 | |　＜´＿＿　／　　　　　新卒採用抑制？成果給の導入？？
　 {　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　/　　　　　　　　　　　年功序列賃金の見直し？
　 j ＼　　　　　　　　＿＿ 　 　 　 　 　 ／|　　　　　　　　　　　社内診療所の閉鎖？受診補助も打ち切り？
　{: : : :|＼　　　　 /´　 ＿　｀ヽ 　 　 ／l　 !　　　　「　　　　夏休みに支給されるﾈｽﾞﾐｰﾗﾝﾄﾞのﾍﾟｱﾁｹｯﾄもなしっ？？
　!: : : :!　　　　、　￣ 　 　 ￣　　 ＜ : : l　l　　　 ノ　 　 　　　
　 } : : |　　　　　　ー‐┬-　＜´: : : : ヽ: :! ｌ　　 /　　　　　　　　　　　　　　　 あ・・悪夢でぅぅ・・・

　　　　　　　　　 　 　 ,　-‐;ｚ..__　　　　　＿丿
　　　　　　　 ／￣ﾞヽ′　ﾆ‐- 、＼　　＼　　　ところがどっこい
　　　　　　　Ｚ´// ,ﾍ.∧ ヽ　＼ヽ　ゝ　　 ヽ　　　‥‥‥‥
　　　　　　　/, / ,ﾘ 　 vﾍ ｌヽ＼ヽヽ.|　 　 ノ　　夢じゃありません
　　　　　　　/ｲﾙ_-､ij~　 ﾊにヽ,,＼`|　＜　　　　　　‥‥‥‥！
.　　　　　　　 N⌒ヽヽ　/／￣ﾘ:| l l |　　 ｀)
　 　 　 　 　 　 ﾄ､_e.〉u ' ｅ_ ノﾉ |.l l |　 ∠.　　　現実です
　　　　　　　 　 |､＜ ､ ij　_,¨､イ||ト､| 　 　 ヽ　　　　　　‥‥‥！
.　　　　 　 　 　 |ドｴｴエ「-┴''´|.|L八　　　ﾉ -､　　　これが現実‥！
　　　 　 　 　 　 l.ﾋ_ー-r-ー'スｿ | l トゝ､.__　　 | ,. - ､
　　　　_,,.　-‐ ''"ﾄヽｴｴｴエ!ゝ'´.ｲ i l;;;;:::::::::::`::ｰ/　　つか、民間ではみなやっている事！！
　　　ﾊ:::::::::::::::::::::| l＼ｰ一_v~'´ j　,1;;;;;;:::::::::::::::::::　　お前ら官製企業は、１人でやれる仕事に
.　　/:::;l::::::::::::::::::::;W1;;;下、　／lﾙ' !;;;;;;;;;::::::::::::::::　　3人も4人も使いやがってっ！！
　 /:::::;;;ｌ:::::::::::::::::;;;;;;;;;;;;;;;|: :Ｘ: : : : : |;;;;;;;;;;;;;;::::::::::::　　　しかも手当も福利厚生もたらふく享受してっ！！
　/:::::;;;;;;|:::::::::::::::;;;;;;;;;;;;;;;;|/: : >､: : :|;;;;;;;;;;;;;;;:::::::::::　　帝愛式を叩き込んでやるから覚悟しろっっ！！！！

　　　　　　　　　∠　　ﾐr=""￣ゝ
　　　　　　　　/　　　.ﾐ≡-ミミ　　ゝ
　　　　　　　/　　/　rﾐv//ヽヽﾐ　　ヽ
.　　　　　　/　　　　/ヾ　　　ヽヽﾐ　　ゝ
　　　　　　|　　//　メ,　|　|　|ｖｘ　ヽゝ）　　　　　　　　ク・・・・
　　　　　　|　　/ヾ=ェ,,＼　　/,,-="|/　　　　　　　　　クククク・・・・・・・
　　　　　　|　/　|ヾ.o　"ヽu/ro　　|　　　　　　　　　　ク・・・・・！
　　　　　　|　（彳　ゞー　　:::ヽー"|
　　　　　　|　　|　u　　　　　,'　ゝ　|　　　　　　　　　　カカカッ・・・・・・・！
　　　　　/　　　|　ゝｺｴェェェェｴﾌ|
　　　　　ﾌ　　　ヽ　ゝｴェェェェr　|─,,＿　　　　　　　先般の衆議院選挙で、国民は選んだのだっ・・・！
──"￣　　ヽ　　ヽ　　　≡　　／/─,,＿"￣"─┐　　　　　　　　　　　完全民営化っ・・・・・！
　　　　　/　　|　＼　＼　　　／　/::::　　　"￣"─┤　
　　　　/　　　|　　＼　　ゝ　|vV:::::::　　　　　　　　/|　　「日本ｵﾜﾀ水産完全民営化、是か非か」を問うた
　　　/⌒)　　.|　　　＼/　　|:::::::::::::::　　　　　　　/　|　　　　　　　　　　　ワンフレーズ選挙でなっ・・・・・・・！
⌒ヽ/|≡|.　　.|　　　／＼　|:::::::::::::::::　　　　　　/　　|
|│　||旦|.　　..|　.／ヽ__/＼|::::::::::::::::::　　　　　/　　.|　　圧倒的多数で与党の勝利っ・・・・！
ヽ.しﾉム　ヽ.　.|／　./　ヽ　.|::::::::::::::::　　　　　/　　　|　　民意の反映っ・・それが政治っっ！！！

　　　　　　　 　､--､, - 二二｀-､
　　　　　　＜￣_　　, -─--、＼｀ヽ
　　　　　 ./／ 　 ｀　,へ　ヽ　＼　|｜
　　　　　 .ﾚ|　. //｀"⌒| | ヽ＼　| | |　　　　さあ、手始めに休業と人員整理だ・・・
　　　　　　 ﾚ. | | 　　　 ﾚ | | | | |　| |
　　　　　　 ∨ ﾘ`ヽ.　　, -ﾚ ﾚ| |　| |　　　　　蒼星石や翠星石を含む工場労働者は、
　 　 　 　 　 |＝=a-　 =a==ァ| |　| |　　　　　　　　　　　　　4分の3の人員を休業させる。
　　　　　　　 |　`ーﾉ 　--　'　|ヽ､| |
　 　 　 ηη |　 ＜ 、 u　 , ｨ|∂ﾉ |　　　　　　いや、なに、安心していいのですよ。
　　　 /ﾉﾉﾉ 　|ヽ三三三彡'　| | |丶ヽ　　　　　　休業して・・仕事もしないで、ちゃんと休業手当は支払います。
　ヒ/.I.I.I.Iヽ-- ＼　｀＝　　 ,. | | |──＼
　ソ| 　　| |:: :: :|| |＼ _ - ´ / || |:: :: :: :: ::　　　雇用保険二事業にでてきた、雇用安定事業に定める、
　 ・ヽ／　ﾉ:: :: || | |ヽ　　 /　|| |:: :: :: :: :: :　　　「雇用調整助成金」と、「中小企業緊急雇用安定助成金」を
　 ・ 　 　 :: :: :: ::|| |　＼ / 　 ﾘﾉ:: :: :: :: :: ::　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ふんだんに利用してっ・・！！
この助成金は、例えば日給10000万円の労働者を休業させるのに、
会社が6000円の休業手当を支払いますよね・・？
その6000円のうちの、4000円とか、そういう金額を、国が補助しましょう。
だから安易な解雇はしないでちょうだいという、政府の思いやりなのですよ。わが帝愛も、存分に利用させてもらおう！！

　　　　　　 j::::::.:.:.:. _ ＿＿ ＿ 　 /
　　　　　　」r'"´　　　_ ＿_＿__｀`ヽ､
　　　　 <´ 　 ,．.:'"´.:.:.:,.:::::,ｨｲt､:ヽ.,/　　　　　　僕は、成果給導入による一方的な賃下げで、
　　　　　 `V´.:::::::::::::::/:/:ノﾉﾉ!::i:::i:::ヽ　　　　　　　　　お給料が今までの70％にまで減ってしまったよ･･･
　　　 　 　 l::::::::l:::; ｨイ仁ﾆ､l/|:ハj::::|:!　　　　　　今まで通りに働くのに、10000円が7000円さ・・
　　　　　　 |::::::l|.:::::::|ヾﾋｿ7`　' -､〉::ﾘ　　　　　　
　　　　　　 |.:.::1l.:.:::::i! ｀`　　 ﾋｿｲ:;:ｲ　
　　　　　　 `ﾄ､j;ﾄ､.:.::!　　　_ '　ﾉ:::/　　　　　　翠星石は、休業を命じられて、
　　　　 　 　 l/V/＼:ﾄ､　__, .イ:::/ 　 　 　　 　　　働かないで自宅にいていい代わりに、
　　　　　　　 _ﾉ´￣￣｀ヽ__,l/^l/ 　 ,r ─‐-､ 　　　　もらえるお金は休業手当として6000円だって・・
　　　　　　,ｲ　　　　　　j^7 ⌒ヽ　/｀ ー‐ '7　　

　　　　　　　　　　 　 -‐ '´￣￣｀ヽ、
　　 　 　 　 　 　 ／　／" ｀ヽ ヽ　　＼
　　　　　　　　　//, '/　　　　 ヽハ 　、　ヽ
　　　　　　　　 〃 {_{　　　 　　　リ| ｌ.│ i| 　
　　　　　　　　 レ!小ｌノ　　　 ｀ヽ 从　|、i|　　
　　　　　　　 　 ヽ|l　●　　　●　 |　.|ノ│　
　 　 　 　　　　　 |ヘ⊃ 、_,、_,⊂⊃j 　|　, |.　　
　　　　　　　　　　|　/⌒l,、 __,　イァト |/ |　
.　　　　　　　　　 | /　 /::|三/::/／　 ヽ |
　　　　　　　　　 | |　　l ヾ∨:::/ ヒ::::彡, |
この先、日本ｵﾜﾀ水産と、その従業員である蒼星石や翠星石はどうなってしまうんだにょろ？
雇用保険の仕組みをしっかり理解して、正当なサポートを受けられるといいね。
会社を辞めた人のための給付以外にも、一条部長の言ってたように、
離職者を出さないですむような会社に対するサポートも、雇用保険には充実してるにょろ。
中には制度を悪用して、お金だけガメて、従業員を踏みつけにする企業もあるにょろ。
政府会議の座長さんが民営化を推進して、自分の会社に落札させて大儲けって･･･
古泉一樹首相･･･ちゅるやさんたちはこんな事のために投票したんじゃないにょろよ・・・・

　 　 　 　 　 ／　／　　　　　 　 　 ｀丶、／ ﾍﾄ､ ｀丶、
　 /⌒＼_　/　／　／　　　′ 丶　＼　 ＼ 　∧＼　　＼
/　　 　 f7　/ 　 /　 　 !　　　　 ヽ　 ヽ　　ヽ　ﾊ　丶　 　 、天の妃公共職業安定所の祇堂です。
/　　　,／∧/ 　 /　　　 |　　　 !　 }　　 ',　　 ∨/'. 　 　 　 |　
|　　　/　 |∨　　'　 {　　 { 　 　 |　 |　|　∧　　 Y'│　 |　　 |　帝愛株式会社　さんの子会社になった
|　 　 |　　ト|　　{{　 |　｛　'.　 　 ﾘ　厂| /lハ　　i|　|　　|　　 |　旧　日本ｵﾜﾀ水産公社、名称あらため、
|　 　 | 　 {､|　　|l丶{＼｢＼ヽ　/ﾙ弋乞刃7| 　 i|　|　　|　　 |　帝愛水産�鰍ｳんの雇用調整助成金について
|　 　 |　　Vi,　　いｬ代乞ハ∨　　 V辷ﾌ．　　 i|/'| 　 ∨　 |　　お手続きと、実地調査をさせていただきに参りました。
|　 　 |　　 }ﾊ　　ﾄ ゝV_フ　　 j　　: : : : : :ﾑ| 　 i|　|　　 |　　|　
|　 　 |　　 | ∧　 ﾍ｀: : : : : :　　　　　　　　 | 　 i|　|　　 | 　 j今回はずいぶんと大規模な休業ですね。
|　 　 |　　 | 　 . 　 丶 　 　 　 ＿ _　　 　 /| 　 'ｌ　l　　 j　 ,′「自己都合」の離職者も大量にでているようですが･･･
|　 　 | 　 │ ハ.　　 |＼ 　 　 ｀ﾆ´　　 ／リ　∧! i|.　 /　/
|　　 |/　∧　　|　　丶､　　　　　_　 ´|∨　/　　 |　/　/　　　できるだけ「解雇」を行わずに不況期を乗り切り、
＼　 |　　 |i　　∧　 |　 /´}_　｀　´　_ ノ│ ∧　j　∨　/　　景気回復期に速やかな増産に入れるよう、
　 ヽ |　　 |i 　/ ∧　! /　　｀7＾ヽ /＾ヽ　|　|八. |　｛　,′　　自宅待機などの休業をさせていただくようお願いしますね。
　　 } | 　 /i　/ /__|　{｛　 　 /　　}{　 ハ│ |｝ﾑ_|　,l　|　　　　支払う休業手当は、国で補助しますから♪

　　　　 ＿ 　 , -─- 、
　　 ／　ニ `′二_`ヽ.＼　　
　 / ／ ヘヽ　 -‐、　＼　 ヽ　　たんぽぽ乗せ機を、親会社の帝愛株式会社から、
　/ / ,　l f'``"" |　ト　　l　l |　　１台5000万円で購入して、合理化を図っております。
　! | 〃 , |　　 　 ｌ | ｌ |、 |　|.|　　帝愛�鰍燒ﾗかる、旧ｵﾜﾀ水産も人手が要らなくなる。
　| l　/イノー-、　 rヽ!'ヽ!ヽ　 　
.　| /l''＝=a=　,　=a=＝''|r、!　　経費は節減、休業させた人員の手当は国の補助。
　 |,イ|　｀￣　〈| 　 ￣´　||'イ　　
.　 ド||.　,＿＿ヽ＿＿、 ｌ'イ|　　　売却した施設や保養地は、どんどん現金化っ！
　　ｌ l.ト、　　　＿_　　　イ l |　　　　　
-‐'''ｌ　! l.＼　　　　 ／:| ! |`:ー-　　　みんなが幸せになれる暮らしをお届けする、
::::::::::l,ル ト、　` ー '´ .／!ル':::::::::::　　　　　　　　　　　　　帝愛株式会社です。
:::::::::::::::Ｎ　＼　　／　 |':::::::::::::::　　　　
::::::::::::::::|　 　 ,><　 　 |:::::::::::::::::

　　　　　　　　 　 　 　 /　 　 ／　　 ／　 　 　 　 　 　 ＼　　 ＼　, 　 ｛＿三ミ、　ヽ
　　　　　　　　　　　　 ′/　/　　 ／　,　 /　　　 　 ヽ　　 ヽ　　 ∨ /　/　 }､｀ヽ.　　i　それは結構な計画ですわ。
　 　 　 　 　 　 　 　 /　 　 ′,　/ 　 /　/　　　　　　 l　 ､　 ',　　 ∨　,'　 i l ∨ハ　 |
　　　　　　　　 　 　 ′ / ,'　/ / ,'　/　　 /　 　 　 ,　 　 / 　ﾊ　　 l　/ 　 l |　∨ | 　|　国として、
　　 　 　 　 　 　 　 |　 ｉ　|　l 〃.′{　ｉ　 ′　　/ , 　 　 　 /　l　　 |/ ,′/ j　　Ｖｌ　 |　最大限の助成をしませんと
　　 　 　 　 　 　 　 |　 ｌ　|　ｌ |i {　i l　|　 !　　 / /　　　,　　　 |　　 | /　/ /|　　 } 　 |　　　　　　　　　　　　　　ねっ♪
　　 　 　 　 　 　 　 |　 ｌ　|　ｌ |l ﾊ,从_ﾘj　! 　 ,' / /　_〃_′　 |　　 |'　 　/_j　　｜　 |
.　　　　　　 　 　 　 | 　 　| 　 V�W　Vﾘ、:　　 /ィ　／ ,ｲ /}｀,/|　　 l 　 イ´i|　　 | 　 j　助成額は、
　　　　　　　　　　　|　　　l　 　 {ｘ=≠ﾐ､Ｖ! ／ /／_／ﾉ'´/イ .|　　 |'⌒}.i　ｌ|　　 |　 ,′大企業は休業手当等の額の３分の２、
　　　　　　 　 　 　 ｊ　　 /|　i j从　 　 　 Ｖ　　'´,r=≠＝ミ//'/　　 j〈 / ｌ　ｌ|　　,′,′　　中小企業だと５分の４です。
　　　　　　　 　 　 ′　,'　|　ｌ ヽ{ゝ"""　 ′　　 　 　 　 ・从/　　 /ｿ/　 　ｌl　 /　/
　　　　　　　　　 /　　/　 |　!　八　 　 　 　 　 　 """　　　/　　 ムｲ 　 i　ｌ|. /　/　　翠星石さんの例でいきますと、
　　　　 　 　 　 /　　.′　|　ｌ ,′ﾍ/´)　　　 　 　 　 　 　 /　　 / i　|　　ｌ　ｌ| {　.′6000円÷3×2＝4000円ですから、
.　　　 　 　 　 /　／ 　 　|　l/ ′/ /、 ｀ヌ）__フ　 　 　 /　　 /i　l　|　　ｌ　ｌ| |　|　　　残りの2000円は、会社で負担してくださいね。
　　　　 　 　 /　,′ 　 　 |　′／ /　／.／ ‐　　　　 イ′　,/}.j　l　|　　!　!| |　|
.　　　 　 　 /　/　　　 　 ′, /　,/／ ／ ≧--　≦ィ７′　/厂}､_l__j＿_j__j｣_|　|
　　　　　　 {　,′ 　 　 / 　 /　／ ,イ｀厂}￣}>く工}}/　　,〃／　 /:/　 /:/ /￣｀ヽ

'"´ニニニニニニニﾆニﾆニニﾆニﾆニニ/
ニニニニニニニニニニニﾆ_ニニニニﾆ/
ﾆニニニニニ_,.. - ''': ´￣ : : : : : : : : : : : ＼　　　　
ヽﾆニニ: '"´: : : !:. : : : : : : : i: : : : :｀ヽ : : : : ヽ　　　夜神先生、僕の場合は、
　 >'´: : : : : : : : .|: : l : : i: : : '; : : : : : : ヽ.: : : : ﾍ　　15％以上の賃下げですから、
　, : : : : : : .!: : : :ﾊ : :!: : '; : : : ＼ : : : : : '; : : ヽ : !　　今すぐ自己都合で離職しても、
　|: : : : : : :ｉ: : :./.ハ:.ヽ: : ヽ : :___lヽ.: : : : !: :ｉ : :|!:.|　　　特定受給資格者になれますよね？
　| : : : : : / : :/　 _,.ヽ ﾄ、 .l＼: : ヽ ＼￣「: |: : l !:|　　
　'; : ; : :./: : /￣_＿_ ヾ:.＼ヽ.　>ｧ水 ｧ.｜: l: :/ ﾘ　　　でも、1年くらいはがんばって、
　 Ｖ : :/: ;.ｲ.ヾ'ｱｭ _ !` 　 　｀`　.ﾋ:;;'ｿ　〉! ./;/　　　　　　少しでも景気が良くなってから
　　l:／イ: ､ヽ 　ゞ‐ '　 　 　　 　 ,,,,,,　//ノ: :!:ヽ　　　　　　　再就職したいのですが・・・
. 　 |∧: ' : :ﾍ.`　''''''' 　 　 　 i 　 　 ,.ｲ ´: :|.｜:.:.＼
　　　,.ﾍ : : : : ヽ、 　 　 　 -‐　　／| |/!: :ﾊ |:.:.:.／
-､／.　 ヽ: : : :ｌ ｌ ＞ｔ-　.,,＿,. イ:.　 ）! | / .ﾚ:／
ヽ､⌒l　 　＼: : | : . . ＞ｧｔ＜ヾヽ　（　ﾄ'´:.:,.ｲ
＜´ﾍ.`ｰｔ　　ヽ:|　／／ //ﾄ､ヽ! |　 ）!.）.ｲ:. |

　　　　　　　　　　　　　　＿　＿＿　＿_
　　　　　　　　　　 _､ｒくミミﾐﾐﾐﾐWW彡彡＼
　　　　　　　 　 ／三三ミミミﾐＷＷﾚ///彡＼
　　　　　　　　ﾉ三＝=ﾐミ衍ﾐ>}ｊiＭjiﾙf///lｌ|彡＼
　　　　　　　　}ニ彡彳　 ｌ|　　　　　　　 　 |||ﾐミﾐﾍ、　それはダメなんだよ、蒼星石くん・・・
　　　　　　 　 ｊ三≠ |!　　|　　　　　　　　　||! ﾐミlﾄ}ｌ　　　
　　　　　　 　 {三ｼ　　　　　　ヽ　V /　　　　ii|ﾐﾐl| l| 　下げられた状態で６ヶ月経過してしまうと、
　　　　　　 　 {彡ﾉ　‐''ニ‐_､､,_j} ﾊjl､_,､-ﾆIIiill|ﾐ/} |!　　
　　　　　　　/~Ｙ/===| f´_･_ｊ!　l|＝|!f´_･_,}! |=llヘリ 　その状態を追認した事になるんだ。
　　　　　 　 | {ﾌﾄl|　　ヽ[[[[｢｢l /|　 iL｀iiiiii'_/　|卩|　 　
　　　　　　　l ヽ} ｌﾄ､ 　 　,,,､　/_|　 ｌ、 ､、　 /ﾘﾚ｜　　だから辞めるなら、半年以内だ。
　　　　　　　ヽ ＼}　ヽ　 ´　 {[´_､_ ,_j　 ｀` / ｌ/ /　　　辞めないなら、ずっとがんばりなさい。
　　　　　　　　 ＼ｊ/　l|　l｢ _,,rijｌｆlliillillflk,,　 |! |_/
　　　　　　　　　 ｜　ﾘ　 　,ｨ'"￣￣￣ﾄ}　ｊｆ｜
　　　　　　　　　　ｌ　　　　 ´￣￣￣￣´ ノ　|
　　　　　　　　　　|＼ヽ'ー　　￣￣￣　　_,イ＿＿
　　　　　　　 ｒ−┤ヽ＼＼　　　　　　　／/| ＼ｊ　＼
　　　　 　 　 |＼八　 ＼＼_',_;'_,,';_;_,';／ / /＼/　　 |ー―−

　　　　　　　　 ,　'´　　　、 　 　 ｀ヽ　｀丶、
　　 　 　 　 , '´　/　　　,'＾丶､　　　 丶　　ヽrｖx_rｘ
.　　　 　 ／ /　 ′　　,′　　 ｀丶､　　＼ ｛ /了示ｋ
　 　 　 /　〃 　 　 　 l|　　　　　　　｀丶、　{ﾍ（{_乂X}
.　　　 ,'　 /　 　 　 　 ﾘ　　　 ＿_　　　　 ＼ {／:7^ﾊ::〉
　　　 ′ {　 ｌ　 ,　　 /´￣￣ 、 　 　 　 ｀ヽ､ヽく∨r┘
.　　　l　　l　｜ ′／ 　 >,ﾆ弌xヽ　　 　 ィニﾝ∨彳
.　 　 { ､　|　 l ﾚ'´　　 〃{ﾌ癶j}`　　　　 /斤!Ｆﾊ /
.　　 ！ ヽﾚｰ､ｊ　　　 ｌ|l ｃゞ＝′ 　 　 　 辷j　ﾙ'＿_　　　　　　す・翠星石の場合は、
　　　！　{∠、　　 　 川l　　　　　　 　 /　　　∨　 /　　　　　　　　　　どうなるのかしら？
　　　　ヽ弋／＿_ ／　　　　　　　＿＿_　　 　 } 　 ﾚ'´￣ヽ　　
　　　 　 厶イ,ゝ-‐¬　　　　　 に= ―-′　 , ′ 　 　 　 /
,　' ´￣￣｀ く　 　 _厶　　　 　 　 　 　 　 ∠--､ヽ､＿ ／
　　　 　 　 　 ｀く彡,二ﾌヽ　　 　 　 　 ／　-‐=厶
　/　　　 　 　 　 ∨　ム=ﾐ＞:-r‐Fマ´イ_￣｀Ｙ　 ｀丶､
'/　　　 　 　 　 　 ∨　 ＿l::.:::_｣ｰﾄ､::＼ うﾆ７´ 　 　 　 ヽ

　　　　　　　　　　　　　　＿　＿＿　＿_
　　　　　　　　　　 _､ｒくミミﾐﾐﾐﾐWW彡彡＼
　　　　　　　 　 ／三三ミミミﾐＷＷﾚ///彡＼
　　　　　　　　ﾉ三＝=ﾐミ衍ﾐ>}ｊiＭjiﾙf///lｌ|彡＼
　　　　　　　　}ニ彡彳　 ｌ|　　　　　　　 　 |||ﾐミﾐﾍ、　翠星石くんの場合は、
　　　　　　 　 ｊ三≠ |!　　|　　　　　　　　　||! ﾐミlﾄ}ｌ　　　
　　　　　　 　 {三ｼ　　　　　　ヽ　V /　　　　ii|ﾐﾐl| l| 　今、会社都合で休業しているから、
　　　　　　 　 {彡ﾉ　‐''ニ‐_､､,_j} ﾊjl､_,､-ﾆIIiill|ﾐ/} |!　　３ヶ月間、この状態が続けば、
　　　　　　　/~Ｙ/===| f´_･_ｊ!　l|＝|!f´_･_,}! |=llヘリ 　特定受給資格者になれる。
　　　　　 　 | {ﾌﾄl|　　ヽ[[[[｢｢l /|　 iL｀iiiiii'_/　|卩|　 　
　　　　　　　l ヽ} ｌﾄ､ 　 　,,,､　/_|　 ｌ、 ､、　 /ﾘﾚ｜　　
　　　　　　　ヽ ＼}　ヽ　 ´　 {[´_､_ ,_j　 ｀` / ｌ/ /　　　もしも離職した時のために、
　　　　　　　　 ＼ｊ/　l|　l｢ _,,rijｌｆlliillillflk,,　 |! |_/　　　特定受給者前提で、
　　　　　　　　　 ｜　ﾘ　 　,ｨ'"￣￣￣ﾄ}　ｊｆ｜ 　　　　　生活シミュレートしてみようか。
　　　　　　　　　　ｌ　　　　 ´￣￣￣￣´ ノ　|
　　　　　　　　　　|＼ヽ'ー　　￣￣￣　　_,イ＿＿
　　　　　　　 ｒ−┤ヽ＼＼　　　　　　　／/| ＼ｊ　＼
　　　　 　 　 |＼八　 ＼＼_',_;'_,,';_;_,';／ / /＼/　　 |ー―−

　　　 ! i : : !: :/: :/: : ／: : ／ィ: : /: : ヽ: :!: : : !　Y
　 　 .!: :| : : !/、_/_／ _ィ／/: : /∧: : : : !: : : : }　|
　　　 ! ハ: : |.／＞￣／　ノ :入〈　 !: : : : !: : : :! /!
　　　 |〉、ヽ ! ゛ミミ三、　 ／／　　`〈__! : : /: : : :イ: :!
　　　 | 「ヽ!`ゝ::: 　 　　　　ミ、、＿　 〉へ : : :ノ :|: :|　　かわいいかわいい翠星石は、
　　　 | | ヽヽ 　::::　 l　　　 ::: `゛゛=ミ/: :／:／ /: ! : !　　再就職なんかしなくても
　　　 | | ヽ　＼　 　 !ーァ　　 :::　／:／／　 /: : |: :|　　 　月くんのお嫁さんになれば
　　　 ! .＼　　　＼　`´　　　 ,イ⌒ア^〉 　/| : : !: :!　　 　　　　　　　　　　　　食べていけるですぅ
　　 /|　　 }-、,-、__}＞r-ァ´￣　／　/　 /: :! : : |: :!　　 でもせっかくだから、
　／: !　　>-、＿ 7―、`/　　　　　 ノ　 /: : :! : : ヽ:| 　　　失業保険ももらっとくかですぅぅ
/ : : /　 /＼　　/==Y〈`-"⌒ヽ＜　　/ : : : |: : : : :ヽ

　　　　　　　　　　　　　　＿　＿＿　＿_
　　　　　　　　　　 _､ｒくミミﾐﾐﾐﾐWW彡彡＼ 　　（月の嫁？？勘弁してくれ・・
　　　　　　　 　 ／三三ミミミﾐＷＷﾚ///彡＼ 　　　月、父さんは信じているぞ・・
　　　　　　　　ﾉ三＝=ﾐミ衍ﾐ>}ｊiＭjiﾙf///lｌ|彡＼ 　　ミサミサくんでもいいが、ここにいる中なら、
　　　　　　　　}ニ彡彳　 ｌ|　　　　　　　 　 |||ﾐミﾐﾍ、　　蒼星石くんか金糸雀くんにお願いしたいものだ・・
　　　　　　 　 ｊ三≠ |!　　|　　　　　　　　　||! ﾐミlﾄ}ｌ　　　いや、何を言っているんだ・・
　　　　　　 　 {三ｼ　　　　　　ヽ　V /　　　　ii|ﾐﾐl| l| 　　　決めるのは月だ・・親馬鹿もいいかげんにせねば・・）
　　　　　　 　 {彡ﾉ　‐''ニ‐_､､,_j} ﾊjl､_,､-ﾆIIiill|ﾐ/} |!　　
　　　　　　　/~Ｙ/===| f´_･_ｊ!　l|＝|!f´_･_,}! |=llヘリ 　　翠星石くん、それはダメなんだよ・・・
　　　　　 　 | {ﾌﾄl|　　ヽ[[[[｢｢l /|　 iL｀iiiiii'_/　|卩|　 　失業等給付を受けられるのは、
　　　　　　　l ヽ} ｌﾄ､ 　 　,,,､　/_|　 ｌ、 ､、　 /ﾘﾚ｜　　�@職業に就く意志があり、
　　　　　　　ヽ ＼}　ヽ　 ´　 {[´_､_ ,_j　 ｀` / ｌ/ /　　　�Aかつ、職業に就く能力がある　人だけなんだよ。
　　　　　　　　 ＼ｊ/　l|　l｢ _,,rijｌｆlliillillflk,,　 |! |_/　　
　　　　　　　　　 ｜　ﾘ　 　,ｨ'"￣￣￣ﾄ}　ｊｆ｜ 　　　　　専業主婦になるつもりで退職したなら、
　　　　　　　　　　ｌ　　　　 ´￣￣￣￣´ ノ　| 　　　　　　　　　　　　　　　　　失業等給付は受けられない。
　　　　　　　　　　|＼ヽ'ー　　￣￣￣　　_,イ＿＿
　　　　　　　 ｒ−┤ヽ＼＼　　　　　　　／/| ＼ｊ　＼
　　　　 　 　 |＼八　 ＼＼_',_;'_,,';_;_,';／ / /＼/　　 |ー―−

　　　 ! i : : !: :/: :/: : ／: : ／ィ: : /: : ヽ: :!: : : !　Y
　 　 .!: :| : : !/、_/_／ _ィ／/: : /∧: : : : !: : : : }　|
　　　 ! ハ: : |.／＞￣／　ノ :入〈　 !: : : : !: : : :! /!
　　　 |〉、ヽ ! ゛ミミ三、　 ／／　　`〈__! : : /: : : :イ: :!
　　　 | 「ヽ!`ゝ::: 　 　　　　ミ、、＿　 〉へ : : :ノ :|: :|　　ハロワの窓口で
　　　 | | ヽヽ 　::::　 l　　　 ::: `゛゛=ミ/: :／:／ /: ! : !　　　　言わなきゃわかんねぇですよ。
　　　 | | ヽ　＼　 　 !ーァ　　 :::　／:／／　 /: : |: :|　　 　
　　　 ! .＼　　　＼　`´　　　 ,イ⌒ア^〉 　/| : : !: :!　　 　
　　 /|　　 }-、,-、__}＞r-ァ´￣　／　/　 /: :! : : |: :!　　
　／: !　　>-、＿ 7―、`/　　　　　 ノ　 /: : :! : : ヽ:| 　　　
/ : : /　 /＼　　/==Y〈`-"⌒ヽ＜　　/ : : : |: : : : :ヽ

　!:::::::::::::::::::::／::::／　　　l l　　　　,l　　　| |　　l　　　! !　　　l　　　　　 l l::
　!:::::::::::::::／!:::／　|　 　 !　! |　　/ !　 　 !_!-‐ァ　l　| |　　　 |　　　　　 ! !:
　!:::::::::／,-､∨ _!__, --､|　 ! | 　 |　!　　　|`r'´!　 l　!|　　　　|　　　　　＜
　|:::／／:::::::!:!　|　{　　 }｀ﾞ`ト!､　!　|　　　 | !/　　! ﾊ |　　 　 !　　　　　　!:
-､!'／:::::::::::ﾉﾉ!　!ヽ!｀T´! 　 !| !｀ト､ !　　　 ! !　 //　! !　　　 ! 　　 　 　 |:
ヽヽ:::,､:::／ｨ　ﾄ､|_ｧ=ァ＝=ミ､ﾄl　!　 l　　 ,ｲヽ!,ｲ/　 l ﾊ　　　|　　　　　　 !
　〉!:/::ヽ／|　 | ヾ　 {っr⊂かﾐヽ|　　!　//　/メ　 _// !　　| !　　　　　|　|::
_/∧::::::::)　l!　 !　 `┴-ﾆ､ノ　　　　　Ｖ /／〃 ヽ/'｀`ト､　l l　　　　l　|　l::
-'　 ヽ:/l　 |ヽ　!　　　　　 ｀　　　　　　 '´　/' ＿　　 /ｲ メｲ　　　　!　l /::
-ヽ　 ヽl　 |　l　|　　　　　　　　　　　　　　　 ７っ｀ヽ'´ l// j　　/　//ﾚイ::　　いい性格してるのだわ。
　　ヽ　l 　 !　|　|　　　　　　　　　　　　　 　 _{　r⊂∧　 ,.ｲ　 / ,ｲ /-イ !::　
＼　 ヽ! 　 |　 !　!　　　　　　　　　 　 /　　　 ｀ヽン ノ／/ , ｲ／彳　　! l:::　確かに、
＿｀ﾆ=|　　|　　l　|　 　 　 　 ､　　　'´　 　 　 　 　 ,ｲ l　イl l　 |:::!　　 ! !:::　　内心を証明することはできないのだわ。
::::::::::::::!　　|＼　!　l　　　　　　｀　-　　　　　　　／ｲ /　 l　!|　 !::l　　 l l:::/　あとは良心の問題ね。
⌒l:::::::|　　 !--ヽ!　|　　　　　　　　　　 　　 　 /´　!/!　 !　||　 !::|　　 ! ﾚ
､　ヽ´|　　　!　 |　!　|　　　　　　　　　　　_,　'´　 〃 l　 l　||　l:::l!　　|　
　｀´　|　　　 !　l　 |　!｀ ト　__..　-‐＝ﾆ´､　　　//　!　l　　||　!::||　　!
　　　 ',　　　 ',　!　|　!　　Y´｀ヽ‐､　　　 ＼>　//|　　 l　　 || ,ヽ! !　 l
　　　　ヽ　　　ヽヽl　l　　　Yrゝ〉ヽ}　　 /　＼l l　!　　|　 　 ||' /　l 　 ',

　　,′ . .....:.::/:.:.:.:.:.:.:.:.:/:.:.:.:.:.:. |:|:.:.:l:.:.:.:.:.:.:.:｀ヽ、:.:.ヽ:.:.:.:.:.:.:.:.:.ヽ
　 ,'　 . .:.:.:.:./:.:.:.:.:.:.:.:.:/:.:.:.:./:.:. |:|::.: |:.、:.:.:.:.:.:.:.:.:ヽ:.:.:｀、:.:.:.:.:.:.:l::｀、
.　!..:.:.:.ｌ:.:.:.:,':.:.:.:.:.:.:.:.:/:.:.:.:./:.:.:./l:|::.:.:|:.:ヽ:.:.:.:.:.:.:.:.:.:｀、:.:l:.:.:.:.:.:.l.:ﾄ､:|
　{.:.:.:.:.|:.:.:.:l:.:.:.:.:.:.:.:.:l:.:.:.:./:.:.:,ｲ:;ハ::.::､:.:.:＼:.:.:.:.:.:.:.:.:l:.:.:.|:.:.:.:.|:.|:|　l|
.　ｌ::.::.:.| .:.:.|:.:.:.:.:.l:.:.:.|:.:.:/:.:.:///＿入:_ヽ:.＼ヽ､:＜´l￣:|:.:.:.:.|:.ｌ:|　ｌ|　　
　 |::.::.::!::.: |::.:.:.:.:.|:.:.:|／;:∠ｲ/´ 　 ヽ＼:＼ ヽ、 ,.=キミ!:.:.:.//l/　ﾘ　　　では先生、
.　 ｌ::.::.::.::.::l::.:.::.:.:.l／／　　_, -=＝rミ＼＼:ヽ　个ｔｸ}〃 :;〃 /　　　　受給中にアルバイトは、
.　 ｀､::.::.::. |::ｌ::.∠イ::.|　＜ V弋ｽ┤　　 　 ヽ　└- ' ﾘ::/　 /　　　　　　　　してもいいのですか？
　 　 ｀､::.:: ｌ::|::.::.::.:|::.:ﾄ、　　ヾﾆ-‐'　　　　　　　　　イｨ′　　　　　　
　　 　 ll::.::.|::|::.::.::. |::.ｌヽ＼　　　　　　　　　　 /　　 /l:|　　　　雇用保険だけでは少し足りなそうで・・
　　　　||::.::l::.|::.､::.::l::.｀､｀ヽ　　 　 　 　 　 　 , 　 ／::Ｎ
　 　 　 lﾄ､:ﾚﾍ::.|::.::.＼::ヽ、　 　 　 　 　 ￣　 ／::.::.;′　　　　
　　　　　　＼ ヽl::.::.::.::|ヽ:＞ 、　　　　　　 ／!::.::.: ,′
　　　　　　 　 　 |::.::.::.:l　｀ヽ､　｀¨¬ｰ-‐'´|/|::.::.:/　
　　　　　　　　　 ヽ::.::.:｢ ー- ､　　　ト､ 　 　 !::.:/　　　　　　　　　　
　　　 　 　 　 　 ／ヽ::.|　　 　 ｀丶､|∠＼　 |::/　　　　　　　　　　　　
　　　 　 r─＜´　　 ∨　　　　／,.ｲ {_}｀ヽ｀ﾒ/_　　　　　　　　　　　　
　 r┬イ^ヽ、　〉　　　 　 　 ／／/ /}{|＼ ＼　 ｀くヽ　

　　　　　　　　}ニ彡彳　 ｌ|　　　　　　　 　 |||ミミミヘ、　　条件付でOKです。
　　　　　　 　 ｊ三≠ |!　　|　　　　　　　　　||! ミミlト}ｌ　　　
　　　　　　 　 {三シ　　　　　　ヽ　V /　　　　ii|ミミl| l| 　　具体的に言うと、
　　　　　　 　 {彡ノ　‐''ニ‐_、、,_j} ハjl、_,、-ニIIiill|ミ/} |!　　
　　　　　　　/~Ｙ/===| f´_・_ｊ!　l|＝|!f´_・_,}! |=llヘリ 　　待期期間の7日は、いかなる就労もできない。
　　　　　 　 | {フトl|　　ヽ[[[[「「l /|　 iL｀iiiiii'_/　|卩|　 　しかし受給資格者になった後は、　　
　　　　　　　l ヽ} ｌト、 　 　,,,、　/_|　 ｌ、 、、　 /リレ｜　　1日4時間未満ならよい。
　　　　　　　ヽ ＼}　ヽ　 ´　 {[´_、_ ,_j　 ｀` / ｌ/ /　　　例えば、離職前の賃金日額１万円で、
　　　　　　　　 ＼ｊ/　l|　l「 _,,rijｌｆlliillillflk,,　 |! |_/　　　　　　もらってる基本手当が6000円の場合、
　　　　　　　　　 ｜　リ　 　,ィ'"￣￣￣ト}　ｊｆ｜ 　　　　　4000円まで稼いでも、基本手当と両方受取れる。
　　　　　　　　　　ｌ　　　　 ´￣￣￣￣´ ノ　| 　　　　　　　
　　　　　　　　　　|＼ヽ'ー　　￣￣￣　　_,イ＿＿ 　　　だけど3500円以上だと・・たとえば4500円稼いだとしたら、
　　　　　　　 ｒ−┤ヽ＼＼　　　　　　　／/| ＼ｊ　＼ 　　　　　　10000-6000-4500＝-500円となり、
　　　　 　 　 |＼八　 ＼＼_',_;'_,,';_;_,';／ / /＼/　　 |ー―− 　　　　基本手当が500円減額される。
　　　　　_,r‐ノ　 ＼ヽ　ヽ｀ ー ─ ─ ‐ / （ ／ 　 　 |〉/ 　　つまり、元の賃金の10000円を超える収入は得られないのだ。

　　　　　　/　 ／:::::::::::::::/::::::::::::::::::::::::::::::/::::::!::::::::＼:::::::＼ 　　|
　　　　　　! ,/::::::::::::::::::/:::::::::::::::::::::::::::::::/::::/::|::::::::::::::＼::::::::ヽ　!　　だからぁ、
　　　　　 //::::::::::::::::::/:::::::::::／:::::::::::::,ィ:::::/!::∧:::::::::::::::::ヽ:::::::::V
　　　　 　fl::::::::::::::://::::::::／:::::::::::::／/::::///　 ＼:::::::::::::::!::::::::::::!　　言わなきゃわかんねぇdeathよぅ♪
　 　 　 　j !::::::::::::::リ::__∠:ー::ナ' ´ /::／//` ー-ゝ、_::::!::::|::::::　　::::::l
　　　　　/ !::::::::::::::|::::/::_;∠´__-. ノ／ // 　 -＿_ヽ＼:ト:::!:::　:::::::::j
　　　　　|　!:::::::::::::l!/ヾ. {.,ィ:::rィ"´ 　〃　 'イ j;;;r f''ッヽ!:ノ::::::　　:::イ:!　　１日7時間コンパニオンやって
　　　 　ノ! ヾ、:!::::::::ヽ　　ゞ_`.ノ　　／　　　　ゝゞク　　　レ::::::　:;;∧:|　　時給2000円で計14000円、
　　　　∧!　　ゞ、:::::::ト、. 　　　　　　　　　　　　￣　　 ／:::::イ/ ::!::|　　　雇用保険からも6000円もらって、
　　 　/:::/! 　　）:ゝ、:;;＼　　　 　 　　` 　　　　　　／:::／/　/) ::!::|　　　合計20000円じゃねーですか♪
　　 /:::::∧! ※ !!::::: |:~!＼ 　　 　 ヽ三.ヲ　　　 　フ´!!　j　/) :::::l:::|
　. /::::::/:/ゞ　　!!::::. |:::|::: へ 　 　　　　　　　 ,.イ|:::::::|| ※ !j:|:::::::l:::|
　/::::::/::/:::: |!　|ヽ:::::|:::l::j::: ノ´`r 、. ＿　 ィ=ヽ::|::|::::::|!　 ノノ::|:::::::|:::|
/:::::::/:::/:::::::::ゞ!　|:::::レ::メ／ 　 j、　　　　 ノ 　 ＼|::::::|! 　 !l::::|:::::::|:::|
:::::::/:::/:::::::::::::_j_. ,Vf`／　　 　__＼ 　.／_　　　 　 ゝjl　 ヾ!:::|:::::::|:::|

　　　　　　　　　 ／　＿ ｀Ｖ´＿　／　 ＞‐　　 　 ‐ミ 、 ヽ、
　　　　　　　　　″ ´ ＿,ソ´￣／ 　／　 　 　 　 ′＼ ＼ ＼
　　　 　 　 　 //　 ／ 〃ｉ ＼/ 　／　 / 　′ 　 i|　 ｌ　ヽ　ヽ　Y⌒ヽ、
.　　 　 　 　 //　 / 　,″ ＼.′〃 　,/　,/　　　 ｌ|　 |　 ハ　　�Y、｀ヽ｜　　通りがかりの職安職員ですが、
　　　 　 　 //　 /　　{{＼　.′ {{、＿i{__ j{　　　　ｌ|　 |　 i |　　 !| | 　ｉ |　　　　　　いけませんわよ？そんなことしちゃ。
.　 　 　 　 ' ′ .′　 '}}＼｀ｉ　　{{ハ 人 ｀ハ.　　　リ　 |　 l | /'　!| | 　ｌ |
　 　 　 　 |ｉ 　 { 　 　〃ｆ⌒|　 亥f芹ミ心{リ、 i| /jオナメj l,'　　!| | 　ｌ |　　　　雇用保険から受給するお金は、
　 　 　 　 |l　　:　　　|ｉ八 （|　　ｉ{ 込_ク　 　 Vル'´rf斧ミ刈　　,リ｜　! !　　　　　労働者や事業主から集めた、
　 　 　 　 |l.　　 、　 |l　 iヽ|　　|{、 　 　 　 　 { 　 込,ク ' ソ　 〃 ,′//　　　　　　　　　　　大切な保険料です。
　 　 　 　 ヾ.　　 ＼ |ｌ　 ｌ　|i　l |i |　　　　 　 　 　 　 ・彡'　〃 /　//　　　　
　　　　 　 　 ＼、　 '|ｌ　 ｌ　|l　| !',j 　 　 　 　 　 　 　 /イ　〃 ,′//　　　　　　　　　雇用保険法の第一条には、こうあります。

　　　　 　 　 　 }ｉ　　|ｌ　 ｌ　|l　| !∧　 　 `　ー 　 　 イ　l　｛i /　//　雇用保険は、
　　　　 　 　 　 |l　　|ｌ　 ｌ　|ｌ　|　 ∧、 　 　 　 /´!´ i　 　 ｌ|′//　　労働者が失業した場合及び労働者について
　　　　 　 　 　 |l　　|ｌ　 ｌ　|ｌ ∧　l l| ＞--- イ|　|　 !　l　 ｌ|i　ｌ i　　雇用の継続が困難となる事由が生じた場合に、
　　　　 　 　 　 リ 　 |ｌ　 l　|l ′ｉ　 ｌ|[＞‐r‐＜}|　|　 !　l　 ｌ|i　ｌ |　　必要な給付を行うほか、（中略）
　　　　　　 　 〃　　|ｌ　 ｌ　| i／|　 ｌl｀冖岔冖´|　|}　ｉ　ｌ　 ｌ|i　ｌ |　　　その他労働者の福祉の増進を図ることを目的とする。
　　　　　　　〃　　,/!ｌ ,r≦| l　 |　 ｌ|＿｛＿｝＿!　{｀ト{ i　　ｌ|i　ｌ |　　　　　
　　　　　　　{{　　 {{／ .＼刈／|　 リ　 /{｀Ｖ⌒ ヽＶ' リ 　 リ≧x|＿　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　と。
　　　　 　 ,r┴‐ｒ≦、　 　 ヽ ＼l　/'　∧｀〈/´⌒ , ∨ | 　/ //　,　 ｀,　　
.　　　　　 |l　｀ヽ　＼＼　 　 ＼レ'、　/ ∧/ /¨二、 }ｉ リ / //　/　　 |　　　　みんなのためのセーフティネットなのね。

　　　　　　　　　　　　 　 　 　 ＿ 　 　 　 ＿　　 　
　　　　　　　　　 ＿ ＿_（⌒ヾ、_ノ⌒ヽ.　{　/ ＿　
　　　　　　 .へ（　　 ｀マ__ヽ,.イＶ⌒)、　 ） ∨'´__ノ-.、　 　　同じく、通りがかりの職安職員の汐王寺です。
　　　　 　 └ァヲ＞、.／:.:.:.:.:.:.:.:.ヽ.（　ヽ｀⌒ヽ⌒ヽ、 ＼
.　　　　　 ／,.こ￣7.:.:.:,イ.:.!.:.:.:.:.:.:.:}つ　ヽ　人.:.:.:.:l＼　　　翠星石さん・・でしたっけ？
.　　　　 /　/.|.:r'Y;'.:.;'/ .|.:.|.:.!.:.!.:l.:.:ヽr=、　(.:| |.:.:.: !　　　　　　　　　　　　　マークしましたからね・・・
　　　　　　　 ｌ.:ヽ|.!.:.||!　ヽ.!.:|.:.|.:.!.:|.:.:r、ノ　〉.! |::ｌ.:.:l
　　　　　 　 ！.:.:|.|.:.ト-'　　≧_|__!_|.:.:.） ノ〈!.:l. !:.l.:.:|　　いるんですよ・・
.　 　 　 　 　 l.:.:.!|下も　　 '弋ウメ.!.:(r‐v'".リ .!,'.:.:.|　　　　失業等給付の基本手当を受けながら、
　　　 　 　 　 l.:.:||.:|} ¨ｊ　 　 　¨ / :.:リノノ.:/'　′.:.リ 　　　　隠れてアルバイトして稼いだはいいけど、
　 　 　 　 ハ　!└八　　　　　　 ￣"イ／ , '.:.:.:.; '　　　結局チクられてバレて、「３倍返しの刑」　　を
.　 　 　 　 ァ　 ＼＼lヽ｀ヽ 　 ,、_'_＿_'{.／.:.:.:／　　　　　　　　　　　　　　^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^
.　　　　　 ・ 　　＿ヽ／ ｀ー=(　＼　／.:.;、イ≫‐マヽ 　　　　　　　　　　　　　　喰らう受給者が・・・
　 　 　 　 ・ , '´　／)V>'´￣、≦ニ>':,、≦ヽヾ　　 }} .}
.　　　　 　 /　　　　）.(　 /三三./.:.:ハ　 ）ハ ', 　.{{ .{_

　　　　　　　　　　　　　　　　　　（　　　　　　　く　/　　　 _,r‐-、´　 ｀ く|
　　　　　　　　　　　　　　　 　 ／ `、　　 ｀`丶、.>.|、　_,i´（(Y）ヽ　　　　|>
　　　　　　　　　　　　　　　　/　　　 ヽ、　　　　　　ヾ´_,!ヾー-　 ト、　　��
　　　　　　　　　　　　　　　　l　　　　 / ｀`丶-、._　　ヾ　`'ー-ー'i　ヽ�� !
　　　　　　　　　　　 　 　 　 |　　　　/　　　　　　 ｀`丶ヽ 　　_,,.-`'"　　 !
　　　　　　　　 　 　 　 　 　 |　　　 /　　　　　　　　 　 _,,.`ュニ=.,、　 　 　 l
　　　　　　　　　　　　　　　　|　　 /　_,ュ-‐-　　　　　´　　_,,..,,_　｀i　　　 .l
　　　　　　　　　　　　　　　　 !　 /　 　 _,,_　　　　　 　 ,r'´;;;;;ヽ＼ l ,r'ヽ .l
　　　　　　　　　　　　 　 　 　 ! ./　 ,ｒ'´;;;;;;ヽ　　　　　　ト、;;;（　j　/　　|/
　　　　　　　　　　　　　　　 　 ヾ ! .,' .ト、;;;（ j　　　　　　ゞ、,__,ノ　 l!　 ノ
　　　　　　　　　　　　　 　 ⊂　 ヾ!.、 .ゞ、_,ノ　　　i　　　　　　　　 i!／　　　　さ、三倍返しって、
　　　　　　　　　　　　　　　　　　 i´'、　　　　　　　　　　　　　　　 , イ-ー-、　　　どういうことかしら？
　　　　　　　　　　　　　　 ⊂　　 l ! .ヽ　　　　　γ⌒ヽ　　　　／　|!_,,..ｒ‐''_,,.-‐-
　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ヾ　　丶　 U　 ヽ　　!　　, -'!-,rニ"-'-ニ二,
　　　　　　　　　　　 r‐.、　　　　　 ., -'" 　`　r-　,,__,,　ィー‐-l´　 　 __,,,,... |
　　　　　　　　 _　　 !　 ヽ　　　 _,,r´　_,..、-z='、　 i／ヾ,_,l,,_　　 !-‐ニ´'　 _,,|
　　　　　　 　 i　ヽ　 ヽ　 ヽ　／r'´i`´/,,-'" _,, ヽく　,.イi　i｀iー'　 i´_z=ニ 、
　　　　　　　　ヽ,. ｀丶、ヽ 　ヾ`´　 |　ヽ、_,.-‐''"`i .V　| |o l　!　　　`-‐'7"i

　　　 　 　 　 　 　 　 　 　 ＿
　　　　　 　 　 r―‐- 、 　//｝}_r＝'⌒ヽ、
　　　　　 　 　 | {￣｀X⌒Ｙ（ 　 ＞≦≧}冖= 、
　　　　　 　 　 l {＿/　　∧ノ／rｆ⌒}_,ノ⌒ーく≧x＿　　どういうって、
.　　 　 　 　 　 ーz′　/　}″⌒) , //　./, }、、∨)７/　　　そのまんまの意味です。
　　　 　 　 　 ／/　　.イ┬{/´{ー' ,仏{＿」j_ハ」_i_}',〈/
.　　 　 　 　 / 〃 　/|.{　ー‐┘/i{ィT...Tヽ　,ォ}j,ハハ　　累計10万円不正受給したのなら、
　　　　　 　 Ｌ/ 　 /i |」ヽゝ{⌒ー″ゝ ' 　 ｉ{.j{」　}　|　　　合計30万円、国に納めてもらいます。
.　　 　 　 　 / 　 / l|　　 ＞=ｚ'、　　 　 　 '　}┴‐ヒj
　　 　 　 　 ′ .∧　',　　, -―〉、___ 　 -‐ ノ＼　　　　ま、罰金みたいなものです。
　　　　　　　 　 {　}　 V´　 　└'⌒i厂}乏{　{、 '.
　　　　　　{　　 ヽノ　　}｝　/￣｀.、　》、ヽ｝}　'.}　}　　しかも、その後は、その給付が
　　　　　　 .　　　',　　.′/　　　 ∨》_Ｍ}「}} 　 〈　　　　　　　　　　　びた一文受けられません。
. 　 　 　 　 ヽ　　 ヽ,/ーz{ 　 　 　 }″}} }∨　 　 ヽ

　　　　|　　　 ＼　 　 　 ／　 |
　　　　|　　　　　＼r rイ　　　|　　　　　　　　　　　　　　
　　「￣　　, ィ´￣｀7ハ^X^ヽ　￣｀7　　な、なんて過酷な罰ゲームなの！！　　　　　
　　」　　 ,//　 ／/i::l::ノノl　l:、　　/　　
／　L＿//, イ／::l:|::|:|::|ノノ::|:Vコ　　　　　　ひなは大人になったら気をつけゆの！！
　　　　/|:.|.:|::|｀ト、,|:|::|.|::|_;:イl::lヽ　ヽ　
　　 　 |.:!::|::|::!:0′.:.:::::.:　0′　|　　 ＼
　 .:.:.::::|　　　　　.:.:::::::::::.:.:. 　 　l:.:.　　　ヽ　
_.:.:.::::::::l　　　　　　 /ヽ　　　　/::::.:.:. 　 /　
二三三ヽ　　　　 　⌒　　 　/ =＝ニイ
｀`>.::::フ^rrー - 、 ＿,　-─-、ニ二＜
　l::／ 　 |:にニニ >>ェ＜ニ二::| ｀ヽ　　　　　　　　　
　〈　　　　`ー一'77^トト ー一'　　/
　　>　　/ 　　　//　 l:| i　　i 　　 〉

　　　　　　　　　　　　　　　　　＿＿＿＿
　　　　　　　　　　　　　 　／::::／::::::::::::::::::￣"-. -.
　　　　　　　γへ.　　／::::.:/:::::::::／:::::::丶: : ＼: : : :＼
　　　　　　　/:::::::::::ソ:::::彡/::::::::/:::: :::!: ::/::::::::::',::::',:::::::::',
　　　　　　/:::::::／　/＼::::l: :l::::│:::ソ:: ::!:::ヽ::::::::!::ヽ:::::::::::ヘ＿
　　　　　/::::::://　 /:::::::!　!:::::::1::::::::!YY─マ:::i i:::::::::l:::::l::::::::::::`!　　無い人からは取りようがありませんけどね。
　 　　　/::::::/:/　/:::!;;;;;;V:::::::!::! vムf乙弌i　 V 　V:::/::v::::::ll::::i::l
　　　　/:::::/:;/　l:::i::::ヽ::ヽ::::::l:il　Y＾弋鞠i　　　 　l,ィY、v iノ;:i.i:i:l　まぁ、とくにかくそれ以降、支給いたしません。
　　　　l:i:::i::ノ　　i:::i:::::ヘ:l:::::::l:l 　　　 ￣ 　　　: 　{也リ y::::::i i:i::i
　　　　i:i:::::i 　　 i'＋.{　k i:::::::i:i 　　　""　　　　'　 ￣・i::::::::i i::l:l　　だって、不正受給は許されないのです。
　　　　i;i;;;;i　　　i::_:::::＼_.i::::::::i.i 　　　　　　　　　　"" i:::::::::i l/:i
　　　　i:i::::i　 　 l:::i:::::ii::::: i:::::::::ii 　　　　　r‐‐-,　　　/i:::::::::i i:::i
　　　　i:i:::i　　　i::::i::::ii:::::i::丶:::::::ヽ　　　 　｀￣　 　.イ i:::::::::ii: ::i
　　　　 ii::l 　 　il::::i::ii::::::::i:i::丶:::::iヘ.、　　　 　 　／:i:l l::::::::il: :/
　　　　　ii:l　　　i::::l::ii:::::::i i::::y:::::l::　 ｀　‐ . . .／:::::i i l i::::/::;リ
　　　　　 i:i　　　l::::l i:::::::i l:::i::゛ヽ:::ヽ　　　ｌ::i:::l:::::i::::::i::i i:::/:::i:l
　　　　 　 ll 　　i:::i::::::::::i i:::i:/:::ヽ:ヾ´￣￣ 丶:::i:::i::::i:l /:::/ l:l
　　　　　　il　　i::i:::::::::::/:::i llv:::vi:::i　　 　　 　l:::::::ii:::::l::::/　 il
　　　　　　ill　i::i:::::::::/ i::/＿l:::::v-i::＿　- ─イ:::ヾ-/:i::/_ _ _i,

　　　　-‐ フXXXXXXXXXXXXXXXXX｀丶、
　／ 　 ／XX＞¬冖冖¬‐＜XXXXXXXXX＼
　＼　/X>.:'´::.::／::.::.::.::.:_::_.:.:.::｀::くXXXXXXXハ丶
　　 Ｙ／::／:／::. :. .;:.:'´::.::.::.::.::.::.:.:└くXXXXXX} ｀、　　ちょ、ちょっと冗談で言ってみただけですぅ。
　　〃:／:／::.::.::.:／::.::,:.:-‐::.::.::.::.::}::.::（XXXXXX）　ヽ　　
　 /::/::.:/::／:::／::.::／:::.:. .::／.:.::/ｌ::.:::｛XXXXXX)　　 、　　ほ・本気にしやがるな・・ですぅ。。
　::.:/::.:/;:.::.:／::.::／ .:.:.:／::.::,ィ::/.:l|::.:.:（XXXXXXＬ　　 ＼　
　|::'::.://:-;―‐-::.:::=彡::.:::／/:/|:.:|ｌ:.:l:::[XXXXXXメ　,　-┘
　|:|:://:::/／／::.::-=:_:彡'　冫く」::.|ｌ:.:|:::[XXXXXく ／　翠はそんなこと、
　lリ:l::l:::/イなメく-‐ ´　　 ／　　 l「:ト、|:::|XXXXX「|　　　　ちょびっとしか考えてなかったですぅぅぅ！
/八{::|:ハ {イ:.:rハ　　　／, 孑=ミヘ::ｋく:/ XXX厂:|:|
/＿｀ソX ! ｀゛゛´　　　　　 ＾!{::.::rーハ:ト、XヽX／: !::.|:l
l　Ｋ ヽ_ム　　　　、.　　　 ヾ二シ '八 ＼/7::.::.::|:::ｌ:|
|　!｜ ト、 ｀ヽ　　　、　　　 　 u　（XXX//:;ｌ::.::.:|:::|:|
Ｌノニー仁〕　|ヽ、 　 　 　 ＿　ィ´ｘXX/;'::.:ｌ|::.::.:!::.|:!
三三三仝r仁三二＞'´ , └┴くXXｉ::ｌ::.::l:l::.:::|:.::!|
三三三三三三三└‐く_　-‐　,二ヽ|::|::.::|:!::.::|:.:::|
ニ三三三三三三三三三二て r‐=≦＞ｘヘヽｌ::.::{

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　スクッ
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　_＿
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ／r': : :└、
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ／ r┘: : : : : :乙
　　　　　　　　　　　　　ｒ‐z- 、,　イ　' {￣｀丶、: : : : 〕
　　　 　 　 　 　 　 　 に/ｒ'　/　/ ／」'　 l　　l ＼: 」
　　　　　　　　　　　　 /| 〈　'|　 l'　 ノ_ｌ　l| 　 |　 lY′　　「チクられてバレて」
　 　 　 　 　 　 　 　 　 ｌ　|ヽfこ}　イ |ィf トム　ノ　 jｌ|　　　　　　　と、言ったわね？
　　　　　　　　　　　 　 l　l|　 ゞヘ 〈!｜ゞ'′ {:Nレリ'
　　　　　　　　　　　　 /　,!　 　ヽヽ| l! 　- ,　ノｌ|　　　　　誰かの密告ってことなの？
　　　　　　　　　　　　 l　/　　　 「r:ｌ |ヽ-ｒ ＜:l iヽ
　　　　　　　　　　 　 / /　　　/ｒ‐- 、!ノ='｀　/:l !ムヽ
　　 　 　 　 　 　 　 / /! ＿／　ｒゝ、ソ:个 、j .厶 ィ′
　　　　　　　　　　 / /|ｌ {_＿　　 ヽソ|:　ヽ＿ゝ {ソ￣}
　　 　 　 　 　 　 / / /　 / 〕　 r┐〉:ト-- 'ヽ _ く'-、ノ
　　　　　　　　　/'´　ｌ　 /　┴-'、_j/ヽ.ノ＿ｒ.」ヽノ｀ヽ＼
　　　　　　　 ／　　./　 ヽ.　　　〈 ' _ノ　、　　 ｀ス.　　＼＼
　　　　　 ／/　　　 l　　　 l＼_.厶フ　 丶　ヽ/　ハ._ォ'´ー、 ＼
　　　 .／'／　　　 /　, -'´/´-'´　/　　　 ヽ　 / ヽ＼、」┘ヽ ＼
　 _／_／＿　＿_/　ヽ.／'´　. : :/　　l　　　　　　　｀　、＼　__ ゝ_ ヽ
　Ｌ.. -―ｚ-、.＞ 、-‐:/　. : : : ／　l　　l　　　　＼　　　、｀¨ ー‥_T´
　　, ‐'二 -- 、＿ノ ´. : : : ／　　/ 　|　ヽ　 ヽ　　ヽ: : .　｀　ーャ、: :｀ヽー-　、
　く‐'´ー-　、＿ |. : : _ -'´　　. :/:　　ｌ: .　ヽ　 ヽ: 　 ヽ: : :: ./: : }: : :/―--'´
　　｀丶、　　　_」ヽ:´　　　. . : :/:　　 ｌ: : .　 ヽ　 ヽ: .　 }: ::./´｀ヾ:.ノ｀ ー、

　 |　:: :: :: ::/　　..:/ /　　　/　 ／　　..|　 :::| `'`'`'"`'"|:::　　　　|　 |
　 l　:: ::: ::/　　.::/ /　　l　,':: :/　 ..:::／|　:::,'.　　　　　 l::: ::　　　l　 ,'
.　 i :: ::／　__.::/i /　 ::::|　|:::/ ..:::／　 l　::/|　　　　　　l::: ::　　 ,'　/　　そう、その通り。
ヽー''"　../,r 、`Y:l　 :::::|　l::/:::,,<`_-_、|:::/i/　　　 　 ,-=|::: :::　/　/
　 ＼ _ , { { '__　|::|　 ::::|　 l／＿______,'/ _、　　　 ／'_＿.|:::　/　:/　　　不正受給発覚のほとんどは、
　　 |:: :: ヘヘ/　{ハ:|　 ::::l、　l ＼ {l::::ツ `　　　　 / ,イi:::i}フ|:: :: ／i　　　　アルバイト先の同僚のタレ込みです。
　　 l:: :: :: ハヽ　 ヘl　 ::::| ヽ|　　 ￣　　　　　　 |　　￣ ./:::／:: ::{
　　 |::l、:: :: ::＼`__ ヘ　 ::l.　　　　　　　　　　　　l　　　 /／ |、:: ::`ー,-　　「黙ってりゃ分からない」・・・
.　　 i.| }:: :: :: :ノ　l　 ＼　' ,　　　　　　　　　　　l　　　 /:::　| `ー''"　　　そうですね、黙ってられると、
　　　i|/-''"ヘ ヘ　 、　　ヽ　l　　　　　　　　　　　, 　　/　l、:: l　　　　　　　こちらは中々調べようもないです。
, -''"::i|:::::::::::::ヽヽ　ヽ　　` |　　　　　　　　　'　"　　/ ヽ| ＼|
::::::::::::i|:::::::::::::::::＼＼ ＼　　　　　　　, ----,　　 ／、　　　　　　　　　　でも、本人が
::::::::::::i|:::::::::::::::::::::::＼＼ ＼　　　　　'----'　 .／:::::::::`ー....、　　　　　　　　　「こうやって得しちゃったですぅぅ」とか
::::::::::::l|::::::::::::::::::::::::::::` 、`ー` 、　　　　￣　／:::::::::::::::::::::::::::::::::`::.ー　　　　　　　　　　　　　　しゃべっちゃうと・・・ね。
:::::::::::::'l::::::::::::::::::::::::::::::::::::` ー-、'　、 ＿ ／:::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::
::::::::::::::'|:::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::i|　　/:::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::　　　ハローワーク天の妃･･･所長の鼎です。よろしく。

　　　　　　　　　 ／　＿ ｀Ｖ´＿　／　 ＞‐　　 　 ‐ミ 、 ヽ、
　　　　　　　　　″ ´ ＿,ソ´￣／ 　／　 　 　 　 ′＼ ＼ ＼
　　　 　 　 　 //　 ／ 〃ｉ ＼/ 　／　 / 　′ 　 i|　 ｌ　ヽ　ヽ　Y⌒ヽ、
.　　 　 　 　 //　 / 　,″ ＼.′〃 　,/　,/　　　 ｌ|　 |　 ハ　　�Y、｀ヽ｜　　でもご安心を。
　　　 　 　 //　 /　　{{＼　.′ {{、＿i{__ j{　　　　ｌ|　 |　 i |　　 !| | 　ｉ |
.　 　 　 　 ' ′ .′　 '}}＼｀ｉ　　{{ハ 人 ｀ハ.　　　リ　 |　 l | /'　!| | 　ｌ |　　　４時間以上のアルバイトをしてしまった日も、
　 　 　 　 |ｉ 　 { 　 　〃ｆ⌒|　 亥f芹ミ心{リ、 i| /jオナメj l,'　　!| | 　ｌ |　　　　条件によって「就業手当」が支給されますわ。
　 　 　 　 |l　　:　　　|ｉ八 （|　　ｉ{ 込_ク　 　 Vル'´rf斧ミ刈　　,リ｜　! !
　 　 　 　 |l.　　 、　 |l　 iヽ|　　|{、 　 　 　 　 { 　 込,ク ' ソ　 〃 ,′//　　就業手当の額は、基本手当の１０分の３でございます。
　 　 　 　 ヾ.　　 ＼ |ｌ　 ｌ　|i　l |i |　　　　 　 　 　 　 ・彡'　〃 /　//
　　　　 　 　 ＼、　 '|ｌ　 ｌ　|l　| !',j 　 　 　 　 　 　 　 /イ　〃 ,′//　　　　先の翠星石さんですと、７時間の
　　　　 　 　 　 }ｉ　　|ｌ　 ｌ　|l　| !∧　 　 `　ー 　 　 イ　l　｛i /　//　　　　　コンパニオンで１４０００円の収入があったので、
　　　　 　 　 　 |l　　|ｌ　 ｌ　|ｌ　|　 ∧、 　 　 　 /´!´ i　 　 ｌ|′//　　　　　基本手当６０００円の１０分の３で、
　　　　 　 　 　 |l　　|ｌ　 ｌ　|ｌ ∧　l l| ＞--- イ|　|　 !　l　 ｌ|i　ｌ i　　　　　　　　　　　　　　　　　　１８００円支給されます。
　　　　 　 　 　 リ 　 |ｌ　 l　|l ′ｉ　 ｌ|[＞‐r‐＜}|　|　 !　l　 ｌ|i　ｌ |
　　　　　　 　 〃　　|ｌ　 ｌ　| i／|　 ｌl｀冖岔冖´|　|}　ｉ　ｌ　 ｌ|i　ｌ |　　　　　　　　　　　　　　　喜ばしいですわねっ♪

　　　 　 　 　 　 　 　 　 　 ＿
　　　　　 　 　 r―‐- 、 　//｝}_r＝'⌒ヽ、
　　　　　 　 　 | {￣｀X⌒Ｙ（ 　 ＞≦≧}冖= 、
　　　　　 　 　 l {＿/　　∧ノ／rｆ⌒}_,ノ⌒ーく≧x＿　　
.　　 　 　 　 　 ーz′　/　}″⌒) , //　./, }、、∨)７/　　　気をつけなくてはならないのは、
　　　 　 　 　 ／/　　.イ┬{/´{ー' ,仏{＿」j_ハ」_i_}',〈/　　　　　　　　　　　　ボランティアです。
.　　 　 　 　 / 〃 　/|.{　ー‐┘/i{ィT...Tヽ　,ォ}j,ハハ　
　　　　　 　 Ｌ/ 　 /i |」ヽゝ{⌒ー″ゝ ' 　 ｉ{.j{」　}　|　　　「失業保険もらってるから
.　　 　 　 　 / 　 / l|　　 ＞=ｚ'、　　 　 　 '　}┴‐ヒj　　　　　　　　　働けなくてヒマだなぁ」
　　 　 　 　 ′ .∧　',　　, -―〉、___ 　 -‐ ノ＼　　　　なんつって、ボランティアを４時間以上やると、
　　　　　　　 　 {　}　 V´　 　└'⌒i厂}乏{　{、 '.　　それも、「労働」になります。
　　　　　　{　　 ヽノ　　}｝　/￣｀.、　》、ヽ｝}　'.}　}　　　　　　　　　　　　　　無報酬でもっ！
　　　　　　 .　　　',　　.′/　　　 ∨》_Ｍ}「}} 　 〈　　
. 　 　 　 　 ヽ　　 ヽ,/ーz{ 　 　 　 }″}} }∨　 　 ヽ　んなことしてるヒマあるなら職探せよと。

　　　　-‐ フXXXXXXXXXXXXXXXXX｀丶、
　／ 　 ／XX＞¬冖冖¬‐＜XXXXXXXXX＼
　＼　/X>.:'´::.::／::.::.::.::.:_::_.:.:.::｀::くXXXXXXXハ丶
　　 Ｙ／::／:／::. :. .;:.:'´::.::.::.::.::.::.:.:└くXXXXXX} ｀、　　　でもぉぉ、
　　〃:／:／::.::.::.:／::.::,:.:-‐::.::.::.::.::}::.::（XXXXXX）　ヽ　　
　 /::/::.:/::／:::／::.::／:::.:. .::／.:.::/ｌ::.:::｛XXXXXX)　　 、　　　せっかく支給されるんだから、
　::.:/::.:/;:.::.:／::.::／ .:.:.:／::.::,ィ::/.:l|::.:.:（XXXXXXＬ　　 ＼　　職探しはのんびりやって、
　|::'::.://:-;―‐-::.:::=彡::.:::／/:/|:.:|ｌ:.:l:::[XXXXXXメ　,　-┘　　　しこたま給付を受けてから
　|:|:://:::/／／::.::-=:_:彡'　冫く」::.|ｌ:.:|:::[XXXXXく ／　　　　　　再就職したいですぅぅ。
　lリ:l::l:::/イなメく-‐ ´　　 ／　　 l「:ト、|:::|XXXXX「|　　
/八{::|:ハ {イ:.:rハ　　　／, 孑=ミヘ::ｋく:/ XXX厂:|:|
/＿｀ソX ! ｀゛゛´　　　　　 ＾!{::.::rーハ:ト、XヽX／: !::.|:l
l　Ｋ ヽ_ム　　　　、.　　　 ヾ二シ '八 ＼/7::.::.::|:::ｌ:|
|　!｜ ト、 ｀ヽ　　　、　　　 　 u　（XXX//:;ｌ::.::.:|:::|:|
Ｌノニー仁〕　|ヽ、 　 　 　 ＿　ィ´ｘXX/;'::.:ｌ|::.::.:!::.|:!
三三三仝r仁三二＞'´ , └┴くXXｉ::ｌ::.::l:l::.:::|:.::!|
三三三三三三三└‐く_　-‐　,二ヽ|::|::.::|:!::.::|:.:::|
ニ三三三三三三三三三二て r‐=≦＞ｘヘヽｌ::.::{

　　　 　 　 　 　 　 　 　 　 ＿
　　　　　 　 　 r―‐- 、 　//｝}_r＝'⌒ヽ、
　　　　　 　 　 | {￣｀X⌒Ｙ（ 　 ＞≦≧}冖= 、
　　　　　 　 　 l {＿/　　∧ノ／rｆ⌒}_,ノ⌒ーく≧x＿　　
.　　 　 　 　 　 ーz′　/　}″⌒) , //　./, }、、∨)７/　　　
　　　 　 　 　 ／/　　.イ┬{/´{ー' ,仏{＿」j_ハ」_i_}',〈/　　
.　　 　 　 　 / 〃 　/|.{　ー‐┘/i{ィT...Tヽ　,ォ}j,ハハ　
　　　　　 　 Ｌ/ 　 /i |」ヽゝ{⌒ー″ゝ ' 　 ｉ{.j{」　}　|
.　　 　 　 　 / 　 / l|　　 ＞=ｚ'、　　 　 　 '　}┴‐ヒ
　　 　 　 　 ′ .∧　',　　, -―〉、___ 　 -‐ ノ＼　　　
　　　　　　　 　 {　}　 V´　 　└'⌒i厂}乏{　{、 '.　
　　　　　　{　　 ヽノ　　}｝　/￣｀.、　》、ヽ｝}　'.}　}
　　　　　　 .　　　',　　.′/　　　 ∨》_Ｍ}「}} 　 〈　　
. 　 　 　 　 ヽ　　 ヽ,/ーz{ 　 　 　 }″}} }∨　 　 ヽ
ご安心を。そういう方もいるだろうと予想して、ちゃんと対策を立ててあります。
「再就職手当」といって、失業保険をいっぱい残っちゃったまま、再就職した受給資格者には、
条件によって支給日数の１０分の３のが支給されます。
６０００円の手当が７５日分残したまんま再就職なされたなら、
６０００×６０÷１０×３＝１３万５０００円を、一気にポンと支給しますよ？
働き始めればお給料もいただけるのだから、これは丸々お小遣いですよね？魅力的じゃありませんか？
一方、もし再就職できていないなら、６０００円は、生活費に消えてしまう事でしょう。

　　　　　　　　　　　　　　＿　＿＿　＿_
　　　　　　　　　　 _、ｒくミミミミミミWW彡彡＼ 　　
　　　　　　　 　 ／三三ミミミミＷＷレ///彡＼ 　　　　　　
　　　　　　　　ノ三＝=ミミ衍ミ>}ｊiＭjiルf///lｌ|＼ 　　
　　　　　　　　}ニ彡彳　 ｌ|　　　　　　　 　 |||ミミヘ、　　そういうわけだから、
　　　　　　 　 ｊ三≠ |!　　|　　　　　　　　　||! ミミl}ｌ　　　
　　　　　　 　 {三シ　　　　　　ヽ　V /　　　　ii|ミミl| 　　不正受給は一切やめて、
　　　　　　 　 {彡ノ　‐''ニ‐_、、,_j} ハjl、_,、-ニIIiill |!　　
　　　　　　　/~Ｙ/===| f´_・_ｊ!　l|＝|!f´_・_,}! |=llヘリ 　　　　働いた分を申告し、
　　　　　 　 | {フトl|　　ヽ[[[[「「l /|　 iL｀iiiiii'_/　|卩|　 　　　　もらえる分だけ雇用保険はもらいましょう。　　
　　　　　　　l ヽ} ｌト、 　 　,,,、　/_|　 ｌ、 、、　 /リ｜　　
　　　　　　　ヽ ＼}　ヽ　 ´　 {[´_、_ ,_j　 ｀` / ｌ/ /　　　働いたんだからお給料もらってるでしょ？
　　　　　　　　 ＼ｊ/　l|　l「 _,,rijｌｆlliillillflk,,　 |! |_/　　　　　　ボランティアはちょっとかわいそうですが。
　　　　　　　　　 ｜　リ　 　,ィ'"￣￣￣ト}　ｊｆ｜ 　　　　　
　　　　　　　　　　ｌ　　　　 ´￣￣￣￣´ ノ　| 　　　　　　　
　　　　　　　　　　|＼ヽ'ー　　￣￣￣　　_,イ＿＿ 　　　　　　次は、雇用継続給付を勉強しましょう。
　　　　　　　 ｒ−┤ヽ＼＼　　　　　　　／/| ＼ｊ　＼ 　　
　　　　 　 　 |＼八　 ＼＼_',_;'_,,';_;_,';／ / /＼/　　 |ー―−

　　　　　　　　　　　　　＿　＿＿　＿_
　　　　　　　　　　 _、ｒくミミミミミミWW彡彡＼ 　　
　　　　　　　 　 ／三三ミミミミＷＷレ///彡＼ 　　　
　　　　　　　　ノ三＝=ミミ衍ミ>}ｊiＭjiルf///lｌ|彡＼ 　　
　　　　　　　　}ニ彡彳　 ｌ|　　　　　　　 　 |||ミミミヘ、　雇用継続給付は大きく分けて３つだ。　
　　　　　　 　 ｊ三≠ |!　　|　　　　　　　　　||! ミミlト}ｌ　　�@高年齢雇用継続給付
　　　　　　 　 {三シ　　　　　　ヽ　V /　　　　ii|ミミl| l| 　　　高年齢者対象の給付だ。
　　　　　　 　 {彡ノ　‐''ニ‐_、、,_j} ハjl、_,、-ニIIiill|ミ/} |!　　�A育児休業給付
　　　　　　　/~Ｙ/===| f´_・_ｊ!　l|＝|!f´_・_,}! |=llヘリ 　　　育児中の労働者の雇用を守る給付だ。
　　　　　 　 | {フトl|　　ヽ[[[[「「l /|　 iL｀iiiiii'_/　|卩|　 　�B介護休業給付
　　　　　　　l ヽ} ｌト、 　 　,,,、　/_|　 ｌ、 、、　 /リレ｜　　　両親などの介護が必要な人が、
　　　　　　　ヽ ＼}　ヽ　 ´　 {[´_、_ ,_j　 ｀` / ｌ/ /　　　　働きながら介護できるように設けられた。
　　　　　　　　 ＼ｊ/　l|　l「 _,,rijｌｆlliillillflk,,　 |! |_/　　　　　　
　　　　　　　　　 ｜　リ　 　,ィ'"￣￣￣ト}　ｊｆ｜
　　　　　　　　　　ｌ　　　　 ´￣￣￣￣´ ノ　|
　　　　　　　　　　|＼ヽ'ー　　￣￣￣　　_,イ＿＿ 　　　
　　　　　　　 ｒ−┤ヽ＼＼　　　　　　　／/| ＼ｊ　＼ 　　　　　　
　　　　 　 　 |＼八　 ＼＼_',_;'_,,';_;_,';／ / /＼/　　 |ー―− 　　　　

　　　　　　　　　　　　　　＿　＿＿　＿_
　　　　　　　　　　 _、ｒくミミミミミミWW彡彡＼ 　　
　　　　　　　 　 ／三三ミミミミＷＷレ///彡＼ 　　　
　　　　　　　　ノ三＝=ミミ衍ミ>}ｊiＭjiルf///lｌ|彡＼ 　　
　　　　　　　　}ニ彡彳　 ｌ|　　　　　　　 　 |||ミミミヘ、　　
　　　　　　 　 ｊ三≠ |!　　|　　　　　　　　　||! ミミlト}ｌ　　�@の高年齢雇用継続給付は、
　　　　　　 　 {三シ　　　　　　ヽ　V /　　　　ii|ミミl| l| 　　　お年寄り向けの所得補充のお金です。
　　　　　　 　 {彡ノ　‐''ニ‐_、、,_j} ハjl、_,、-ニIIiill|ミ/} |!　　　　　　　　　　　　　以前の給与と比べて、
　　　　　　　/~Ｙ/===| f´_・_ｊ!　l|＝|!f´_・_,}! |=llヘリ 　　　　　　下がった額の一定率を国が支給します。
　　　　　 　 | {フトl|　　ヽ[[[[「「l /|　 iL｀iiiiii'_/　|卩|　 　
　　　　　　　l ヽ} ｌト、 　 　,,,、　/_|　 ｌ、 、、　 /リレ｜　　　　お年寄りの雇用を守るという反面、
　　　　　　　ヽ ＼}　ヽ　 ´　 {[´_、_ ,_j　 ｀` / ｌ/ /　　　　　　定年過ぎてもまだ会社に居残る人が増えるわけですから、
　　　　　　　　 ＼ｊ/　l|　l「 _,,rijｌｆlliillillflk,,　 |! |_/　　　　　　　若者の雇用が進まなくなるという批判も上がっています。
　　　　　　　　　 ｜　リ　 　,ィ'"￣￣￣ト}　ｊｆ｜ 　　　　　
　　　　　　　　　　ｌ　　　　 ´￣￣￣￣´ ノ　| 　　　　　　　　この他、お年寄りの再就職時の補助も行われます。　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　|＼ヽ'ー　　￣￣￣　　_,イ＿＿ 　　　
　　　　　　　 ｒ−┤ヽ＼＼　　　　　　　／/| ＼ｊ　＼ 　　　　　　
　　　　 　 　 |＼八　 ＼＼_',_;'_,,';_;_,';／ / /＼/　　 |ー―− 　　　　
　　　　　_,r‐ノ　 ＼ヽ　ヽ｀ ー ─ ─ ‐ / （ ／ 　 　 |〉/ 　　
_, -、,_／// {　　 ｒ‐＼ 　 ＼ ｒ‐、　　　　ト、,/＿ 　 　 |/／

　　　　　　　　　　　　　　＿　＿＿　＿_
　　　　　　　　　　 _、ｒくミミミミミミWW彡彡＼ 　　
　　　　　　　 　 ／三三ミミミミＷＷレ///彡＼ 　　　
　　　　　　　　ノ三＝=ミミ衍ミ>}ｊiＭjiルf///lｌ|彡＼ 　　
　　　　　　　　}ニ彡彳　 ｌ|　　　　　　　 　 |||ミミミヘ、　　
　　　　　　 　 ｊ三≠ |!　　|　　　　　　　　　||! ミミlト}ｌ　　�Aの育児休業給付は、
　　　　　　 　 {三シ　　　　　　ヽ　V /　　　　ii|ミミl| l| 　　　
　　　　　　 　 {彡ノ　‐''ニ‐_、、,_j} ハjl、_,、-ニIIiill|ミ/} |!　　　労働基準法で産前産後休業を習いましたよね？
　　　　　　　/~Ｙ/===| f´_・_ｊ!　l|＝|!f´_・_,}! |=llヘリ 　　　　　　産後休業を終えた女性が、
　　　　　 　 | {フトl|　　ヽ[[[[「「l /|　 iL｀iiiiii'_/　|卩|　 　　　　　　　　　　　　満1歳未満の子を育てる間、
　　　　　　　l ヽ} ｌト、 　 　,,,、　/_|　 ｌ、 、、　 /リレ｜　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　支給されます。
　　　　　　　ヽ ＼}　ヽ　 ´　 {[´_、_ ,_j　 ｀` / ｌ/ /　　　　　　支給されるのは、職場復帰給付金とあわせて、
　　　　　　　　 ＼ｊ/　l|　l「 _,,rijｌｆlliillillflk,,　 |! |_/　　　　　　　元の給料の50％です。
　　　　　　　　　 ｜　リ　 　,ィ'"￣￣￣ト}　ｊｆ｜ 　　　　　
　　　　　　　　　　ｌ　　　　 ´￣￣￣￣´ ノ　| 　　　　　　　　この辺の知識は、１は合格以来、　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　|＼ヽ'ー　　￣￣￣　　_,イ＿＿ 　　　　　業務上ぜんぜん触れていませんので、
　　　　　　　 ｒ−┤ヽ＼＼　　　　　　　／/| ＼ｊ　＼ 　　　　　　改正されている可能性もあります。
　　　　 　 　 |＼八　 ＼＼_',_;'_,,';_;_,';／ / /＼/　　 |ー―− 　　　　でも、大筋はこんなもんです。

:: ::| :｝::|}｝　イ　 |　|　|　|　|　　゛、 　 　 |　 |　| 　|　 |｜|
:: |:ｌ〔:: :|}｝　|　ｌ |　|　|　|　ト、　、＼　　|　 |　|　 |　 |｜|　　　　　　　　＿＿
:: |:| ::｝:|}｝　|　ｌ |_ Ｌ⊥.」_ l、＼ヽ　＼ |　 |　|　 |　 |｜|　　　　　　／.::::::／　　　　　元のお給料の50％かぁ
:: |:|::〔 :|}｝　|　ｌ |　|　|　|　ヽ＼ ＼＼斗、十 |　 |　 |‖|　　　　 ／.::::::／
{＾ヾ::ｌ｝:| ィ ニニヽ ＞＝ミXヘ ＼ ＼＼|＼ |　 |　ノハ|　　　／.::::::／　　　　　　　 ＿　　　それだけあれば、
　 ＞ヘ〈〈 　 　 |:|ヘ | しク ヽ　　　　 　 ィjT7ト 〃イ l__||＿／.::::::／　　　　_　-―::::::／　やる夫のお給料と合わせて、
／⌒7:小＼＿ノ八┴‐'　　 　 　 　 　 ゞノ /／ 　∧:||::::::::::::∠-―:::::￣:::::::::::::::／　　　　　　　　　生活していけそうねぇ。
-―く∧ヾ｀ ーヘ、　　　　　　　　　　　　 /　∧ / 　V:::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::／
:: :: :: .＼＼ ＼ー-＼　　　　　　 　 > 　 /　/ |∧　　 ＼:::::::::::::／￣￣￣￣　　　　　　やる夫・・子供は何人欲しいのぉ？
:: :: :: ::. ..＼＼ ＼　　　　　、　　__ ,　　 '　イ　l|　ヽ　　＼＼::::┴――----一ァ
:: :: :: :: :: :: ..＼＼ ＼　 　 　￣ ￣　 へ :: :|　||-、　＼ 　 ＼＼::::::::::::::::::::::::／　　　　　わたしはねぇ・・
:: :: :: :: :: :: :: :: .＼二二丶　　　 ＜ 、　 |:: ト. || ::ヘ　　＼ 　 ＼ヽ ￣￣￣
:: :: :: :: :: :: :: :: :: .. ＼:: :: :>＞く:: Ｌノ 〉　|:: ハ|! :: .ヘ ＼　＼＼ ＼―--　__　　　　　　　やる夫によく似た女の子がほしいわぁ
:: :: :: :: :: :: :: :: :: :: :: ::〉冖＾ヽ＞ー冖-冖>┐: リ :: :: .ヽ　ヽ　 ト ヽ　ヽ::::::::::::_ 二ニ=
:: :: :: :: :: :: :: :: :: :: : /　　　　ｌヽ ＼　、　　冫 :: :: :: :: .＼｜ ハ　}　ノ￣￣　　
:: :: :: :: :: :: :: :: :: :: / 　 ー--|:: 〉＿ヽ<　 く:: ::/ :: :: :: :: : 〉|/　 } ／　　　　　　　　　　　　　きゃっ、言っちゃったぁ〜言っちゃったぁ〜♪

　　　　　　　　 　 　　　／￣￣￣ ＼ 　　　　
　　　　　　　　 　　　／　―　　　―　＼　　　五体満足で健康なら、
　　　　　　　　 　 ／ 　 （●） 　（●）　　＼　　　それ以上は何も望まないお。
　　　　　　　　 　 |　 　　　（__人__） 　　 　 |　
　　　　　　　　 　 ＼　　 ｍj |⌒´ 　　 　／
　　　　　　　　 　　　　 〈＿_ノ
　　　　　　　　 　　　　ノ 　 ノ


　　 ／￣￣＼
　／　　 _ノ　　＼
　|　　　 （ ●）（●）　　　　　家族計画は
.　|　　　　 （__人__）　　　　　　　帰ってからやってくれだろ、ｊｋ・・・
　 |　　　　　｀ ⌒´ノ　　
.　 |　　　　　　 　 }
.　 ヽ　　　　　 　 }
　　 ヽ　　　　　ノ　　　　
　　　/　　　 く　　＼　　
　　　|　　　　 ＼ 　 ＼ 　 　　　
　 　 |　　　　|ヽ、二⌒)、　

　　ヽヽ「く´r}-;. :../:::::::/.: .: .: .: .:;-┘.: .: .:j´
　　　 /ハ_/!r'.: .::!::::::::l.: .: .: .:_.:」　　ヽ.:」┘
　　 〈,/　 ｌ| l 〕.: .:}::::::/.: .:rソ´!　ｌ　| 　Y
　　　 l　 /| l└i::」:;::/.: .:_」l:　 |　 l　ｌ　｜
　　　/　ハ.|」　 〈{zチ}:ツｌ| l外、l　｜ l　ｌ|
　 　 !　l　ハ ヽ　 Y:::|'|: | ! }ト,ミ トヽ!ノjノイ
　　 /　l /　＼ ヽ l::::ｉ|: l |::::ゞ'＾ 〈　　　　はいはい
　　 !　/j　　_「_￣¨ヽ:ｌ: |」!　ｒァ／　　　　　　ごちそうさまなのだわ・・
　　.!　|/　 ノ:. ::::: :. :.｀ヽ、￣ ¨フ、　　　　 _,.ィ_　　行くわよ、ホーリエ・・・
　 /|　| ／.: .: .: ,:: .: .: .: .: ＼:::Ｋ }　　　 ///厶
　 !,'　l!.: .: ./:: ,: .:l .:l .: .:ヽ.: .:ヽ!」! ,ノ ｒ' Ｔ_,ヘ'´
／|　:l|:. :／:. ,::::::::l.: .: .: .::|::::. :. :.￣´}.:. :._:.:.」
￣l　l |:::::: .: .; ::::::::ヽ .: .: .: ヽ::::. :. :. :j.: .: .:｀ヽ〉
:::::|　ｌ |.: .: .: .|:::::::::/.: .: .:'::::.、:'´「--‐'.: .:.:::j:┘
ー|　ｌ l'´「 ¨ーｔ:'´￣｀ヽ::＿__ソ.: .:j.: .: .:／

　　　　　　　　　　　　　　＿　＿＿　＿_
　　　　　　　　　　 _、ｒくミミミミミミWW彡彡＼ 　　
　　　　　　　 　 ／三三ミミミミＷＷレ///彡＼ 　　　ちょ・ちょっと、待ってよ！
　　　　　　　　ノ三＝=ミミ衍ミ>}ｊiＭjiルf///lｌ|彡＼ 　　　　　もうすぐ終わるんだからねっ！！
　　　　　　　　}ニ彡彳　 ｌ|　　　　　　　 　 |||ミミミヘ、　　
　　　　　　 　 ｊ三≠ |!　　|　　　　　　　　　||! ミミlト}ｌ　　�Bの介護休業給付金は、
　　　　　　 　 {三シ　　　　　　ヽ　V /　　　　ii|ミミl| l| 　　　
　　　　　　 　 {彡ノ　‐''ニ‐_、、,_j} ハjl、_,、-ニIIiill|ミ/} |!　　　育児と似たようなものだが、
　　　　　　　/~Ｙ/===| f´_・_ｊ!　l|＝|!f´_・_,}! |=llヘリ 　　　給付率は40％、
　　　　　 　 | {フトl|　　ヽ[[[[「「l /|　 iL｀iiiiii'_/　|卩|　 　　　　　　期間は93日だ。
　　　　　　　l ヽ} ｌト、 　 　,,,、　/_|　 ｌ、 、、　 /リレ｜　　
　　　　　　　ヽ ＼}　ヽ　 ´　 {[´_、_ ,_j　 ｀` / ｌ/ /　　
　　　　　　　　 ＼ｊ/　l|　l「 _,,rijｌｆlliillillflk,,　 |! |_/　　　
　　　　　　　　　 ｜　リ　 　,ィ'"￣￣￣ト}　ｊｆ｜ 　　　　　
　　　　　　　　　　ｌ　　　　 ´￣￣￣￣´ ノ　| 　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　|＼ヽ'ー　　￣￣￣　　_,イ＿＿ 　　　
　　　　　　　 ｒ−┤ヽ＼＼　　　　　　　／/| ＼ｊ　＼ 　　　
　　　　 　 　 |＼八　 ＼＼_',_;'_,,';_;_,';／ / /＼/　　 |ー―− 　

　　　　　　　　　　　　　＿　＿＿　＿_
　　　　　　　　　　 _、ｒくミミミミミミWW彡彡＼ 　　
　　　　　　　 　 ／三三ミミミミＷＷレ///彡＼ 　　　
　　　　　　　　ノ三＝=ミミ衍ミ>}ｊiＭjiルf///lｌ|彡＼ 　　
　　　　　　　　}ニ彡彳　 ｌ|　　　　　　　 　 |||ミミミヘ、　　最後に、教育訓練給付です。
　　　　　　 　 ｊ三≠ |!　　|　　　　　　　　　||! ミミlト}ｌ　　　
　　　　　　 　 {三シ　　　　　　ヽ　V /　　　　ii|ミミl| l| 　厚生労働省が指定する教育訓練講座を
　　　　　　 　 {彡ノ　‐''ニ‐_、、,_j} ハjl、_,、-ニIIiill|ミ/} |!　　受講し、終了すると、受講費の20％が支給されます。
　　　　　　　/~Ｙ/===| f´_・_ｊ!　l|＝|!f´_・_,}! |=llヘリ 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　上限額は10万円です。
　　　　　 　 | {フトl|　　ヽ[[[[「「l /|　 iL｀iiiiii'_/　|卩|　 　雇用保険に３年以上加入した人が対象です。　　
　　　　　　　l ヽ} ｌト、 　 　,,,、　/_|　 ｌ、 、、　 /リレ｜　　初めて教育訓練給付を受ける場合は１年でOKです。
　　　　　　　ヽ ＼}　ヽ　 ´　 {[´_、_ ,_j　 ｀` / ｌ/ /　　　
　　　　　　　　 ＼ｊ/　l|　l「 _,,rijｌｆlliillillflk,,　 |! |_/　　　　　　
　　　　　　　　　 ｜　リ　 　,ィ'"￣￣￣ト}　ｊｆ｜ 　　　　　以前は80％支給だったので、100万円の司法試験講座とか、
　　　　　　　　　　ｌ　　　　 ´￣￣￣￣´ ノ　| 　　　　　　　N○VAの高額パック講座などが飛ぶように売れたとか。
　　　　　　　　　　|＼ヽ'ー　　￣￣￣　　_,イ＿＿ 　　　
　　　　　　　 ｒ−┤ヽ＼＼　　　　　　　／/| ＼ｊ　＼ 　　　　　　
　　　　 　 　 |＼八　 ＼＼_',_;'_,,';_;_,';／ / /＼/　　 |ー―−

　　　　　　　　　　　　　　＿　＿＿　＿_
　　　　　　　　　　 _、ｒくミミミミミミWW彡彡＼ 　　
　　　　　　　 　 ／三三ミミミミＷＷレ///彡＼ 　　　
　　　　　　　　ノ三＝=ミミ衍ミ>}ｊiＭjiルf///lｌ|彡＼ 　　
　　　　　　　　}ニ彡彳　 ｌ|　　　　　　　 　 |||ミミミヘ、　　雇用保険法は、こんなところでしょうか。
　　　　　　 　 ｊ三≠ |!　　|　　　　　　　　　||! ミミlト}ｌ　　　
　　　　　　 　 {三シ　　　　　　ヽ　V /　　　　ii|ミミl| l| 　　適正に正当な給付とサポートを受けてください。
　　　　　　 　 {彡ノ　‐''ニ‐_、、,_j} ハjl、_,、-ニIIiill|ミ/} |!　　　
　　　　　　　/~Ｙ/===| f´_・_ｊ!　l|＝|!f´_・_,}! |=llヘリ 　　　くれぐれも、不正受給の甘い罠にはまらずに・・・
　　　　　 　 | {フトl|　　ヽ[[[[「「l /|　 iL｀iiiiii'_/　|卩|　 　　　
　　　　　　　l ヽ} ｌト、 　 　,,,、　/_|　 ｌ、 、、　 /リレ｜　　じっくりいい会社を探して、
　　　　　　　ヽ ＼}　ヽ　 ´　 {[´_、_ ,_j　 ｀` / ｌ/ /　　　
　　　　　　　　 ＼ｊ/　l|　l「 _,,rijｌｆlliillillflk,,　 |! |_/　　　　　　
　　　　　　　　　 ｜　リ　 　,ィ'"￣￣￣ト}　ｊｆ｜ 　　　　　
　　　　　　　　　　ｌ　　　　 ´￣￣￣￣´ ノ　| 　　　　　　　
　　　　　　　　　　|＼ヽ'ー　　￣￣￣　　_,イ＿＿ 　　　
　　　　　　　 ｒ−┤ヽ＼＼　　　　　　　／/| ＼ｊ　＼ 　　　　　　
　　　　 　 　 |＼八　 ＼＼_',_;'_,,';_;_,';／ / /＼/　　 |ー―− 　　　　

＼＼／／　　／ ＼　＼／　／　 　 　 |
　 >　 <　 ＼／　 　＼　_,. -−─−-　|　 ┬ 　 ⊥上　┬ｒ_ｊ_, ｌ 、
／／＼＼／＼ ／_,　'"　 　 　 　 　 　 |　|工|　 .ロ.|| 　 |コ┴'┼!
　 ／／ ＼　　_,r'"　　　　　　　　　　　｜十'十　小儿　┴| 日乂/
>　 < 　 ／ ,.イl/r'　／⌒´　　　　　　　｜
　　　 　 　 ｊ≧i{ルzえr‐=＝宀Y!→三　 |　　　 ナ__ぃ　ナ ヽ 　 |〉
　　　　　 /ト{⌒｀´″　　　　　 ｌ| 　 三　|　 　 / ー　 　 ｄ、　Ｏ
　　　　　 { }i{　　 　 　 　 　 　 リ　　三　|
　＼／　　 ソ -、　　　　　　　　　　 三　 ＼＿＿　　＿＿＿＿＿／
　／＼　　 i=-、　　　,r=＝‐一　　　`ミミ　　　　」／
　　 　 _ｒ＝＝≠ー‐' ｒ‐テ宍ぃ,＿＿＿ヾミ　　　　 ヽ、 !
　 　 └}− i 亠}⌒ヽ{ 、_ ￣´ }ｒ───―ｒ‐ｒイ ⌒トi }| |
　 　 　 ヽ＿!｀_ｊ　　　ヽ ＿ _ノ'_ノ'´　　 ノ　ミ!　i片 l//ll |
　　　 　 　 ヽ　}　　 '´ `!　　　　　　 ／　　ミ!　 し'ノ/l!ｌリ
　　　＼／　 、ヽ _ ｒ‐- ノ　　｀ヽ、　　　　　　　i＿,ノヘ川
　　　／＼ 　 川从川从川从　 !　　i 　 　 　 !　　　ノル{
　　　　　 　 　 ヽ‐ー→―ー‐ァ'’ ｊ 　 !　 　 　 !　}　　　{_
　　×　　　 　 ヽi`ー─−^'´/　 !　　　　　 /　/　　　 ソヽ
　　　　　　 　 　 い、＿___,.　　　/　 　 　 ／l 　}　　 ／　/ヽ
　　　　 　 　×　 }　　　　　 　 　 　 ,.　'" 　 } /　／　／
＼　 ／　 　 　 　 '、　　 　 　 　 _／　　　　//／　 ／
　 ×　　　　　　　　｀`＝ニｒ‐ '"/　 　 　 ／　　／
／　 ＼ 　 ＼／ 　 　 　 　 }　 /　　　／

〜雇用保険法編〜
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□□□□■□□□□□□□□□■□□□□□□□□□■□□□□□■□□
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　　　　　／:::::::::::::::::::::::::::::::＼
　　　　 /:::. :::::::::::::::::::::::::::::: ..::i
　　　　 j::::::::::::::::::::: : ::i....:::::::::::| 　　新世紀　労働基準監督署　労災課長の　碇ゲンドウだ。
　　　 　 }::::::／以/|;i:/Yゞﾄ::::::j 　　
　　　　　ｆヾ',,, ＿_'iir'＿__ ,,ﾚ〈 　　別に難しくはない。
　　　　　＼i`{:!;:ﾞ-丐{ヽﾞ::'j/ﾚ'、 　　労災保険料を払うのは事業主だけだ。
　　　　_,/::;ﾐ／／/7,.､￣'ｆﾐj::::＼ 　　　通常、労働者は、自分が労災保険に
　-::''´:::::::::|/ / / /-／j/ﾐ/::::::::::::`:-.､_ 　　守られてることにすら気付かないのが普通だ。
::::::::::::::::::::/　' / /／／;:'ﾞ/:::::::::::::::::::::::::::｀
:::::::::::::::::::ｆi　i　　´ /''"　 ヽ::::::::::::::::::::::::::: いや、気付かないくらいの環境が、幸せなのかもしれない。

　　　　　　　　　　＿,,､ ＿ 、
　　　　　　　　／|　　 / /　 ｀ ｰ ､
　　　　　　_rｲ　 i|　 l !/　　_, イ´｀ ┐
　　　 　 ﾉ_,,.､　、|　{ i|　 イ'´　 _ﾆ二ｽ
　　　　 ﾉ ＿　＼ヽ { i} ／Z _∠r√¨`ﾊ　　うむ・・その通りだ。
　　 　 厂 _ｿ´｀` ヾﾊﾉ/-‐'´　　 ヾ＝弌　　　
　　　　ﾝ_,イ!　　　 ｲ|{ヽ　　　　　r/二ﾆ〉　　だが、君たちは社労士受験をするそうだな。
　　　　 ヾ、j　＿　__｣{ ﾉ ＿,,,,､､_! 〉孑/
　　　　　 {ヽ'"フｭｯｷ< ｀＾､''エi'ヽ-,ﾊr‐}　　　　では、最低限の仕組みくらいは
　 　 　 　 lrﾊ　　 '′{　　 ｀`　 　 j彳ｿ　　　　　　　　　　　　押さえておいてもらおうか・・・
　　　　　　ヾﾊ､　　 r'}　 >　、　/ﾉﾐj/
　　　　　　　 `ﾍ} /_ `ｰ' ＿_,ヽ /|`´
　　　　　　　　 _|ヾ　￣､、　 ﾞ／ | ､　　　　　　　労災課長補佐の冬月だ。
　　　　　　　 i（人ﾍ 　 　 　 /-‐'ノ |
　　　　　　　ﾉ　＼　'ｰ--‐ ', - '′　ヽ、
　　　　 _／/　　　 ｀ヽ､／´　　　 　 　＞ ､_
　　_／´　　 ヽ、　　　 |　　　　　_,､‐'´　　　｀＼_

　　　　　　　　　　　　　　　_,. ―--　,._
　　　　　　　　　　　　 ,.- " ,. .　　　　　`.、
　　　　　　　　　　　　_{ / ｿ　　　　　i ヾ ヽ 　大雑把な仕組みとしては、
　　　　　　　　　　　　}　 /v/;^' i,/!^r i 、 l.,　　全従業員に支払う
　　　　　　　　　　　　 !, l　＿__.. ,;. .＿ ; l i゛　　　　　　　賃金の合計に、
　　　　　　　　　　　　　rl-f"　 .)-t'　　)t/.l　それぞれの業種ごとの率をかけて
　　　　　　　　　　　　 ヽ;{ `ー '　|l:.ー' .l9/　　労災保険料を算出する。
　　　　　　　　　　　　　　`i、.,_^ -'`.,　';'~　　　
　　　　　　　　　　　　　　 l`;,　￣-~ .,;;}'　　　　これは、見込みの額でいいのだ。
　　　　　　　　　　　　 .r f`-''_;;;;;;^;;;';;;''l-、　　　　だから、次の年、
　　　　　　　　　　　 ,.j'　 ` -,　￣　r‐"　l,_　　　　　過不足を調整する必要がある。

　　　　　　　　　　＿,,､ ＿ 、
　　　　　　　　／|　　 / /　 ｀ ｰ ､
　　　　　　_rｲ　 i|　 l !/　　_, イ´｀ ┐
　　　 　 ﾉ_,,.､　、|　{ i|　 イ'´　 _ﾆ二ｽ
　　　　 ﾉ ＿　＼ヽ { i} ／Z _∠r√¨`ﾊ　　一般の事業なら、見込賃金額×1000分の4.5･･･
　　 　 厂 _ｿ´｀` ヾﾊﾉ/-‐'´　　 ヾ＝弌　　　
　　　　ﾝ_,イ!　　　 ｲ|{ヽ　　　　　r/二ﾆ〉　　見込み賃金1000万円なら、45000円となる。
　　　　 ヾ、j　＿　__｣{ ﾉ ＿,,,,､､_! 〉孑/
　　　　　 {ヽ'"フｭｯｷ< ｀＾､''エi'ヽ-,ﾊr‐}　　　　だが見込みは見込みだ。
　 　 　 　 lrﾊ　　 '′{　　 ｀`　 　 j彳ｿ　　　　　　　　　当然実際とはズレる。
　　　　　　ヾﾊ､　　 r'}　 >　、　/ﾉﾐj/　　　　　そこで、翌年の支払い時にする手続きを、
　　　　　　　 `ﾍ} /_ `ｰ' ＿_,ヽ /|`´　　　　　　　　　確定申告という。
　　　　　　　　 _|ヾ　￣､、　 ﾞ／ | ､　　　　　　　　　　同じ言葉だが、税金とは別物だ。
　　　　　　　 i（人ﾍ 　 　 　 /-‐'ノ |
　　　　　　　ﾉ　＼　'ｰ--‐ ', - '′　ヽ、
　　　　 _／/　　　 ｀ヽ､／´　　　 　 　＞ ､_
　　_／´　　 ヽ、　　　 |　　　　　_,､‐'´　　　｀＼_

　　/::::::::::::/|/|／::::|／:::::/イ　　N:::::::::::
　 　|/|/{|/:::::::::::::::::/ ／　　　　　 ﾊ::::::::
　　　　　〈r＿_ヽ |/L､､,,,,,,,,,,,,,,,,__　ﾉ＼:: 　　その年の概算申告と、
　 　 　　　>r‐t.ﾊ　７/´::ヘｿ_｀ヽ＿／ﾐ: 　　その前の年の確定申告は、
　 　 　　 （.ヽ:フﾘ⌒ﾍ､:ヽ￣::::_ノ￣　 ﾐ: 　　いっぺんにやった方が効率的だ。
　 　 　　　`┬彳　　　　￣￣　　/　 ﾐ::
　　　　　　　ヽく.　 __〉、　　　　..:::::::::ﾐ::: 　　だから実際、そのようにする。
　　　 　　　　　V::::::＿ ..＿ 、 .:::::::ﾊﾐ::::
　　　 　　　　　∧::::::::＿ 　　　,,､ﾊN::::::
　　　　　　　　 」|i;;;::::;;ii,,..... ..､ﾊ||ﾄﾐ'': : :
　　　　　　　　　ﾊ从||||||||||||||ﾄNﾐ''／:::
　　　　　　　　　　∠//"`-"ー'イ:::::::::::
　　　　　　　　　　|:::::|〉: : : : :「::::::::::::::::::
　 　 　　　　　_／:::::::|: : : : : :|:::::::::::::::::::
　　　　　　_／::::::::::::└: : : : :」::::::::::::::::::

　　　　　 　 　 　 ,､‐ ''" ￣ ｀`'' ‐- 、
　　　　　　　　／イハ/レ:::/V＼∧ド＼
　　　　　　 ／::＾'´::::::::::::i､::::::::::::::::::::::::::::＼
　　　　　‐'7::::::::::::::::::::::::ハ:ﾊ::|ヽ:::;､::::::::::::丶
　　　　 ／::::::::::::::/!i::/|/　 ! ヾ　ﾘハ:|;!､:::::::l
　　　　/´7::::::::::〃|!/_,,、　　 ''"゛_＾`''`‐ly:::ﾄ
　　　 　 /|;ｨ:::::N,､‐'゛_,,.＼　　 ´''""'ヽ　 !;Ｋ 　　あのさぁ、
　 　 　 　 ! |ﾊﾄ〈 　,r''"゛　 ,　　　　　　　ﾘｲ)|　　　さっさと事例で説明してあげてよ。
　　 　 　 　 　`y't　　　　 ヽ' 　 　 　　 /／
　　　　　　　　 ! ぃ､ 　 　 ､;:=＝ｦ　　〃　　　　　　彼らは受験目前なんだ。
　　　　　　　　　｀'' へ、 　 ` ‐ '゜ 　 .ｲ 　　　　　　　僕らも、署に帰って片付けなきゃならない
　　　　　　　　　　　 　 `i;､　　 　 ／ l　　　 　　　　　案件が、いっぱいあるんだよね。
　　　　　　　　 　　 　 　 〉　` ‐ ´ 　 l`ヽ
　　　　　　　　　　　　／　!　 　 　 　ﾚ' ヽ_
　　　　　　　　　_,､‐7　　 i|　　　　　 i´ 　 l ｀' ‐ ､_
　　　　 ,､-‐''"´　 ﾉ,､-､ /　､,_ ,.､-　{,ﾍ　 '､_　 　 ｀ヽ､_
　　　／ i　　　 ,､ｲ ∨　l.j__,,､..-‐::-:;」,ハ、　'､｀ ‐､_　　 ,`ヽ
　　/　　l ,､‐'´　/／ ',／!:::::::::;､--ｧ' /　　｀` ‐　　　｀'7゛ 　 ',

　　　　 _　―-　‐- ､ 　はい、署長・・・・
　　　 (r／　-─二:.:.:ヽ
　　　 ７''´￣ヽ-─＜:.:.',　　　　　　　　　　　　　　　　　　＿＿
.　　　〈t＜　 く=r‐､＼:く　　　　　　　＿ ...-::‐::¬:::::￣:::::::::::::::::::::::::::::::
　　 ∠j `　/ ,j={_/ヽヽr'　　　　　　　＞:::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::
.　　　 っ Y　_/　ヽ了　　　　　　　／:::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::
.　　　　し イ --─¬　　　　　　 /::::::/:/|:::／::∧:::∧::::::::::::::::::::::::::::::::::: 　　（キャリアの若造が
　　　　　 f: :_: : :_:_:_└ ､　　　　 |/f|/|/ .|/　|/　∨　ヽ|＼::::::::::::::::::::::::: 　　　　　　　偉そうにっ･･･）
　　　　　/-ｰ／: : : : : : :＼　　　　　 {　　　　　　　　　　　 ﾍ:::::::::::::::::::::
　　　　/7: : : :r: : : : : : : : : }　　　　　',　 .j ／　　　　　}　　 .}::::::::::::::::::::
　　　/: : : : : :.|: :j: : : :＼: : j　　　　　 }　/_　　　　　　 ﾐ　　 ﾍ::::::::::::::::::
　　/: : : : : : : j: ﾍ、: : : : ＼|　　　　/く<l´::＜ﾆ二￣｀＞　　　ﾐ:::::::::／
　./: : : : : : : ＼::::ﾍ: : : : : : :ヽ　　　 {::ア{:::::::}厂¨,`_＿＿＿___j::::::/／
　{: : : : : : : : : : ﾍ:::ﾍ: : : : : : :',　　　 V　ﾍ::::ﾉ`￣　￣￣￣￣ .{::::|ヽ
　',: : : : : : : : : : : :＼ﾍ: : : : : :ﾍ.　　 /　　ﾍ¨　　　　　　　／／:}::::|／
　 ',: : : : : : : :::::::::::::::::::〉: :_:_.r--―く　　　>ヽ 　　　　 ／　　 _ﾉ::::{　_／
　　'; : : : :.::::::::::::::::::::::r＜／ :.:..　　　`ー¬＼__　　　　　　　 /::::/
　　〈: : : : :ー---‐‐r―'´　　:.:.:.　 ﾍ: .　　ヽ . .　}ｰ､　　　 .／::::<
　　〈: : : : : : : : : : 〈r-‐､:.:.:.:ﾍ.:.:.:.:.　 ', : :　　',: . .|: : 〉　 ／:::::::/

　　　　　／:::::::::::::::::::::::::::::::＼ 　　では・・・ある企業の見込み総賃金額が1000万円・・・
　　　　 /:::. :::::::::::::::::::::::::::::: ..::i 　　そのうち65歳の従業員の分が200万円･･･
　　　　 j::::::::::::::::::::: : ::i....:::::::::::| 　　業種は「その他」で、両立は1000分の4.5・・・
　　　 　 }::::::／以/|;i:/Yゞﾄ::::::j
　　　　　ｆヾ',,, ＿_'iir'＿__ ,,ﾚ〈 　　　　労災保険料は、1000万÷1000×4･5で、4,5000円
　　　　　＼i`{:!;:ﾞ-丐{ヽﾞ::'j/ﾚ'、 　　　　雇用保険料は、（1000-200万）÷1000×11で、88,000円
　　　　_,/::;ﾐ／／/7,.､￣'ｆﾐj::::＼ 　　　　　※65歳以上の雇用保険料は免除・・
　-::''´:::::::::|/ / / /-／j/ﾐ/::::::::::::`:-.､_
::::::::::::::::::::/　' / /／／;:'ﾞ/:::::::::::::::::::::::::::｀ ところが実際の賃金は、1100万円だった。
:::::::::::::::::::ｆi　i　　´ /''"　 ヽ::::::::::::::::::::::::::: 　そのうち65歳以上の従業員の分は、200万円、これは同じ
　　　　すると、1100万÷1000×4.5で、49,500円の労災保険料と、99,000円の雇用保険料だ。
　　　　さて、今年度も見込みは同じ1000万円だとしよう。
　　　　すると、去年度の不足額（45,000+88,000-49,500+99,000）＝△15500円を、
　　　　今年の133,000円に追加して、148,500を納めるのだ。
　　　　以後、毎年繰返しとなる。１は教育学部で、数字に弱いので、計算間違いは平にご容赦されたい。

　　　　　 　 　 　 ,､‐ ''" ￣ ｀`'' ‐- 、
　　　　　　　　／イハ/レ:::/V＼∧ド＼
　　　　　　 ／::＾'´::::::::::::i､::::::::::::::::::::::::::::＼
　　　　　‐'7::::::::::::::::::::::::ハ:ﾊ::|ヽ:::;､::::::::::::丶
　　　　 ／::::::::::::::/!i::/|/　 ! ヾ　ﾘハ:|;!､:::::::l
　　　　/´7::::::::::〃|!/_,,、　　 ''"゛_＾`''`‐ly:::ﾄ
　　　 　 /|;ｨ:::::N,､‐'゛_,,.＼　　 ´''""'ヽ　 !;Ｋ 　　簡単だったでしょう？
　 　 　 　 ! |ﾊﾄ〈 　,r''"゛　 ,　　　　　　　ﾘｲ)|　　　
　　 　 　 　 　`y't　　　　 ヽ' 　 　 　　 /／　　　徴収法は社労士受験上は、捨ててもいい科目です。
　　　　　　　　 ! ぃ､ 　 　 ､;:=＝ｦ　　〃　　　　　　きちんと拾っておけば、安全ではあるけどね。
　　　　　　　　　｀'' へ、 　 ` ‐ '゜ 　 .ｲ 　　　　　　　１はぜんぜんやりませんでした。
　　　　　　　　　　　 　 `i;､　　 　 ／ l　　　 　　　　　　雇用保険と労災保険に時間をかけすぎたから、
　　　　　　　　 　　 　 　 〉　` ‐ ´ 　 l`ヽ 　　　　　　　　やる時間がなかっただけともいえるけどね・・・
　　　　　　　　　　　　／　!　 　 　 　ﾚ' ヽ_
　　　　　　　　　_,､‐7　　 i|　　　　　 i´ 　 l ｀' ‐ ､_ 　　　　でも、確実に合格を狙うなら、
　　　　 ,､-‐''"´　 ﾉ,､-､ /　､,_ ,.､-　{,ﾍ　 '､_　 　 ｀ヽ､_ 　　　しっかりやった方がいいのは当然です。
　　　／ i　　　 ,､ｲ ∨　l.j__,,､..-‐::-:;」,ハ、　'､｀ ‐､_　　 ,`ヽ 　予備校の先生は、
　　/　　l ,､‐'´　/／ ',／!:::::::::;､--ｧ' /　　｀` ‐　　　｀'7゛ 　 ', 　　ここでしっかり取っておけとも言っていたよ。
　　　　　　　　　　　　　　　じゃあ、僕たちは帰ります。やる夫くん、薔薇乙女たち、勉強がんばってくださいね。

　 　 　 　 /:::::::::::::::::::::::::::::::::::::_:::::､::::､::::::::::::::::::::::::::::::
　　　　　/:::/:::::::::::::::::i::::ﾄ､::://:i:::::ヽ:::ヽ:ヽ::::::::`､:::::::::　社会一般常識の、両儀だ。
　　　　 /:::/:::::i::::::::i::::!:::!｀｀´´´l::i::::::i::::::!::::!::i:::::::i:::::::::
　 　 　 !::::!::::::i::i::::::!:::!:::l　 　 　 !:l::::::!::::::!::::!::!::::::l:::::::::　簡単なもんだ。
　 　 　 !:::!:::::::!:l::::::!:::!:::l　　　　 l:::!:::::l::::::l:::::!::!::::::!:::::::　　　　　すぐに終わるぜ。
　 　 　 !::l:::::::l::l::::::!:::l::::!　　　　 l:::!:::::!i::::!l:::l !:l::::::!:::::::
　　　　 l::!::::::l:::!::::iﾄ:､!i::l　　　　 l::!l::::l l:::! !_!ﾚ'l''7´::::::　　まず、リーマンが入る健保に
　 　 　 ヽ!:::::!l:ll､::lヾ!‐iヽ､　　　ﾚ'l:::/,r'''i::::::::｡!ﾌ¨!´::::　　　入れない自営業者や無職は、
　 　 　 　 ヽ! `!:ヽ!、`ヽ::｡!`　　　ﾚ′ ..,,`ｰ_'/ !::!::::::::　　　　国保に入ってもらうことになる。
　　　　　　 　 i::::::::::i　>-‐'　　　　　　　　 　 `l:::!:::::::::
　 　 　　　 　 !:i::::::::::!　　　　　　　　　　　　　l:::l:::::::::::　　75歳以上は後期高齢者医療制度だ。
　　　　　　　 !::!:::::i::::ヽ 　 /　　　　　　　　　 !:::!:::::::::::　　
　　　　　　　l:::!:i::::!::::::::ヽ､`　、　　　　　　　 !::i::::::i::::::　　それとは別に、40歳以上は介護保険、
　　 　 　 　 !::l::!::::!::::::::::::l::`.､　￣ ｀　　　　 i:::l::::::!:::i::　　　　　　　　船員は船員保険に加入する。
　　　　　　 l:::!:l:::::l::::::i::::::!::::l::i.ヽ　　　　 _,, -!::!::::;l::::!:;
　　　　　　 !::!:l:::::l::::::l::::::!::::l::l:::::l:`ｰ‐.i'i´　　 l;!!::i !:::!:!　
　　　　　　 !:l::!::::il::::::!::::il::::il::!:::/!:i::!:::il::!　　 　 !:l ::/l;!　
　　　　　　 l;!::!l:::l !::::!::::!l:::!ﾚ'!:i　l;!l!ヽ!>!　　　 ヽ!´_,,,,
　　　　　　　ヽ!ヽ!ヽ;!ヽ;!ヽ!　 l;! 　 ,r'´:,!　　_,,..-''´:.:.:.

　　ヽヽ「く´r}-;. :../:::::::/.: .: .: .: .:;-┘.: .: .:j´
　　　 /ハ_/!r'.: .::!::::::::l.: .: .: .:_.:」　　ヽ.:」┘
　　 〈,/　 ｌ| l 〕.: .:}::::::/.: .:rソ´!　ｌ　| 　Y
　　　 l　 /| l└i::」:;::/.: .:_」l:　 |　 l　ｌ　｜ 　ちょっと待って。　　
　　　/　ハ.|」　 〈{zチ}:ツｌ| l外、l　｜ l　ｌ| 　後期高齢者医療制度は、
　 　 !　l　ハ ヽ　 Y:::|'|: | ! }ト,ミ トヽ!ノjノイ 　老人差別だとか、
　　 /　l /　＼ ヽ l::::ｉ|: l |::::ゞ'＾ 〈　　　　　　　　　　老人イジメだとか言われてるけど・・・
　　 !　/j　　_「_￣¨ヽ:ｌ: |」!　ｒァ／
　　.!　|/　 ノ:. ::::: :. :.｀ヽ、￣ ¨フ、　　　　 _,.ィ_　
　 /|　| ／.: .: .: ,:: .: .: .: .: ＼:::Ｋ }　　　 ///厶
　 !,'　l!.: .: ./:: ,: .:l .:l .: .:ヽ.: .:ヽ!」! ,ノ ｒ' Ｔ_,ヘ'´
／|　:l|:. :／:. ,::::::::l.: .: .: .::|::::. :. :.￣´}.:. :._:.:.」
￣l　l |:::::: .: .; ::::::::ヽ .: .: .: ヽ::::. :. :. :j.: .: .:｀ヽ〉
:::::|　ｌ |.: .: .: .|:::::::::/.: .: .:'::::.、:'´「--‐'.: .:.:::j:┘
ー|　ｌ l'´「 ¨ーｔ:'´￣｀ヽ::＿__ソ.: .:j.: .: .:／

　 　 　 　 /:::::::::::::::::::::::::::::::::::::_:::::､::::､::::::::::::::::::::::::::::::
　　　　　/:::/:::::::::::::::::i::::ﾄ､::://:i:::::ヽ:::ヽ:ヽ::::::::`､:::::::::　
　　　　 /:::/:::::i::::::::i::::!:::!｀｀´´´l::i::::::i::::::!::::!::i:::::::i:::::::::
　 　 　 !::::!::::::i::i::::::!:::!:::l　 　 　 !:l::::::!::::::!::::!::!::::::l:::::::::　あくまで、
　 　 　 !:::!:::::::!:l::::::!:::!:::l　　　　 l:::!:::::l::::::l:::::!::!::::::!:::::::　　　医療制度の仕組みのひとつだ。
　 　 　 !::l:::::::l::l::::::!:::l::::!　　　　 l:::!:::::!i::::!l:::l !:l::::::!:::::::
　　　　 l::!::::::l:::!::::iﾄ:､!i::l　　　　 l::!l::::l l:::! !_!ﾚ'l''7´::::::　　老人と現役の医療費を
　 　 　 ヽ!:::::!l:ll､::lヾ!‐iヽ､　　　ﾚ'l:::/,r'''i::::::::｡!ﾌ¨!´::::　　　別々に管理･算出して、
　 　 　 　 ヽ! `!:ヽ!、`ヽ::｡!`　　　ﾚ′ ..,,`ｰ_'/ !::!::::::::　　　　老人の分で足りないものを、
　　　　　　 　 i::::::::::i　>-‐'　　　　　　　　 　 `l:::!:::::::::　　　　　現役から支援させる。
　 　 　　　 　 !:i::::::::::!　　　　　　　　　　　　　l:::l:::::::::::　　
　　　　　　　 !::!:::::i::::ヽ 　 /　　　　　　　　　 !:::!:::::::::::　　それを差別というなら、差別なんだろう。
　　　　　　　l:::!:i::::!::::::::ヽ､`　、　　　　　　　 !::i::::::i::::::　　
　　 　 　 　 !::l::!::::!::::::::::::l::`.､　￣ ｀　　　　 i:::l::::::!:::i::　　
　　　　　　 l:::!:l:::::l::::::i::::::!::::l::i.ヽ　　　　 _,, -!::!::::;l::::!:;
　　　　　　 !::!:l:::::l::::::l::::::!::::l::l:::::l:`ｰ‐.i'i´　　 l;!!::i !:::!:!　

　　ヽヽ「く´r}-;. :../:::::::/.: .: .: .: .:;-┘.: .: .:j´
　　　 /ハ_/!r'.: .::!::::::::l.: .: .: .:_.:」　　ヽ.:」┘
　　 〈,/　 ｌ| l 〕.: .:}::::::/.: .:rソ´!　ｌ　| 　Y
　　　 l　 /| l└i::」:;::/.: .:_」l:　 |　 l　ｌ　｜ 　
　　　/　ハ.|」　 〈{zチ}:ツｌ| l外、l　｜ l　ｌ| 　　でも、
　 　 !　l　ハ ヽ　 Y:::|'|: | ! }ト,ミ トヽ!ノjノイ 　　お年寄りの保険料が上がって。
　　 /　l /　＼ ヽ l::::ｉ|: l |::::ゞ'＾ 〈　　　　　　　　　苦しんでいると報道されていたのだわ。
　　 !　/j　　_「_￣¨ヽ:ｌ: |」!　ｒァ／
　　.!　|/　 ノ:. ::::: :. :.｀ヽ、￣ ¨フ、　　　　 _,.ィ_　
　 /|　| ／.: .: .: ,:: .: .: .: .: ＼:::Ｋ }　　　 ///厶
　 !,'　l!.: .: ./:: ,: .:l .:l .: .:ヽ.: .:ヽ!」! ,ノ ｒ' Ｔ_,ヘ'´
／|　:l|:. :／:. ,::::::::l.: .: .: .::|::::. :. :.￣´}.:. :._:.:.」
￣l　l |:::::: .: .; ::::::::ヽ .: .: .: ヽ::::. :. :. :j.: .: .:｀ヽ〉
:::::|　ｌ |.: .: .: .|:::::::::/.: .: .:'::::.、:'´「--‐'.: .:.:::j:┘
ー|　ｌ l'´「 ¨ーｔ:'´￣｀ヽ::＿__ソ.: .:j.: .: .:／

　 　 　 /:::::::::::::::::::::::::::::::::::::_:::::､::::､::::::::::::::::::::::::::::::
　　　　　/:::/:::::::::::::::::i::::ﾄ､::://:i:::::ヽ:::ヽ:ヽ::::::::`､:::::::::　
　　　　 /:::/:::::i::::::::i::::!:::!｀｀´´´l::i::::::i::::::!::::!::i:::::::i:::::::::
　 　 　 !::::!::::::i::i::::::!:::!:::l　 　 　 !:l::::::!::::::!::::!::!::::::l:::::::::　
　 　 　 !:::!:::::::!:l::::::!:::!:::l　　　　 l:::!:::::l::::::l:::::!::!::::::!:::::::　上がる人もいるだろうし、
　 　 　 !::l:::::::l::l::::::!:::l::::!　　　　 l:::!:::::!i::::!l:::l !:l::::::!:::::::　　　下がる人もいるだろう。
　　　　 l::!::::::l:::!::::iﾄ:､!i::l　　　　 l::!l::::l l:::! !_!ﾚ'l''7´::::::　
　 　 　 ヽ!:::::!l:ll､::lヾ!‐iヽ､　　　ﾚ'l:::/,r'''i::::::::｡!ﾌ¨!´::::　ただし、社労士受験には、
　 　 　 　 ヽ! `!:ヽ!、`ヽ::｡!`　　　ﾚ′ ..,,`ｰ_'/ !::!::::::::　　そういうのはあまり関係ない。
　　　　　　 　 i::::::::::i　>-‐'　　　　　　　　 　 `l:::!:::::::::　
　 　 　　　 　 !:i::::::::::!　　　　　　　　　　　　　l:::l:::::::::::　　もう、いいかげん、行くぜ？
　　　　　　　 !::!:::::i::::ヽ 　 /　　　　　　　　　 !:::!:::::::::::　
　　　　　　　l:::!:i::::!::::::::ヽ､`　、　　　　　　　 !::i::::::i::::::　　
　　 　 　 　 !::l::!::::!::::::::::::l::`.､　￣ ｀　　　　 i:::l::::::!:::i::　　
　　　　　　 l:::!:l:::::l::::::i::::::!::::l::i.ヽ　　　　 _,, -!::!::::;l::::!:;
　　　　　　 !::!:l:::::l::::::l::::::!::::l::l:::::l:`ｰ‐.i'i´　　 l;!!::i !:::!:!　
　　　　　　 !:l::!::::il::::::!::::il::::il::!:::/!:i::!:::il::!　　 　 !:l ::/l;!　
　　　　　　 l;!::!l:::l !::::!::::!l:::!ﾚ'!:i　l;!l!ヽ!>!　　　 ヽ!´_,,,,

　 　　　＿＿＿_
　　　／　　 　 　＼
　 ／　　─　 　 ─＼　　　あ・ありがとうございましただお。
／ 　　 （●） 　（●） ＼　　
|　 　　 　 （__人__）　 　 |　　（社会常識は範囲が広くてつかみづらいと聞いていたけど、）
/　　　　 ∩ノ ⊃　　／　　　（マジで広いお・・・こんないくつも憶えられないお・・・・）
(　 ＼　／ ＿ノ　|　 |　　　　
.＼　“　　／＿＿|　 |
　　＼ ／＿＿＿ ／ 　


　　　　　　＿＿＿_
　 　 　 ／_ノ　ヽ、_ ＼
　　　o゜(（●）) (（●）)゜o
　 ／::::::⌒（__人__）⌒::::::＼　（でも、次の労働常識は、さらに広いらしいお・・・・・・）
　 | 　 　 　 |r┬-|　　　　　|
　 ＼　　 　 ｀ー'´　　 　 ／

　　　　　 ／　　,　　　　　　　　　　　　　　　 ＼
　　　 ／　　 / l　　　　　　　　　　　　　　　　 ヽ
　　,r'　　　 /　 ヽﾞ,､　　　　　　　　　　　　　　　ﾞ, 　　労働常識、まずは法律面から行くぞ。
.　/　　　ｲ/　　　 ` ` ､　　　　　　　　　　　　　　}　　
　{ i　　 | ﾞ　　　　　　､,,`' ､ ,　　　　　　　　　　　j　　基本的な法律は、雇用対策法、職業安定法、労働者派遣法、
　ﾚ'､,　 |　　　　　 ,:r'"''‐　`'ﾞ、　 ,､‐‐､ 　　　　 l　　 　　高年齢者等雇用安定法、障害者雇用促進法、
　　　ゝ」､ ､ , ,､‐''ﾞﾞ､ﾞ'､-――t'''/ ／　l　　　　 |　　 　　　男女雇用機会均等法、育児介護休業法、次世代支援法、
　　　　,ゝ‐､_,',.　 ' ,O 〉　　 　 V .( ﾞ,　j　　　 　i 　　　　　　　パートタイム労働法、労働組合法、労働関係調整法、
　　　　',.ヽｿ.　'､,,､ -'"　　　　　　 /　/　　　　 j 　　　　　　　　労働契約法、個別労働解決促進法、最低賃金法、等々だ。
　　　 　'‐ﾚﾞ　　　　　　　　　　　　 .,r'　　　　ノ
　　　　　 l` `　　　　　 ､　　　　 i'"　ﾞヽ､,／ 　　　　法律名見ただけで、中身は想像できるだろ？
.　　　　　 ﾞ､　　,,､ -‐'" 　　　　 ﾉ　　　　ヽｧ､
　　　　　　 ﾞ､'´ ..　　　　　　　,rﾞ　　　　　ノ　ヾ＾ﾞヽ、
.　　　　　　　ﾞ,　　　　　　　 ./　　　　,､ｒ'　　／　　　＼
　　　　　　　　!、　　　　　／　　,､ｒ'"　　 ／　　　　　 /`'ｰ-
　　　　　　　　　`'''"入￣ ,､r ''"　　 ,､／　　　　 　／
　　　　　　　　　　く 　.Y'"　　 .,､r'"／　　　　　 ／
　　　　　　　　　/" ` ､',　,､r''"　／__＿＿＿／

　　 /　　　　　＿ノ　　ヽ　|
　　 |　　　／ﾉ　　　　　.l　l 　　次に、労務管理思想だ。
　　 '､. r.､l ─-､　　 ,r‐ ﾚ'　　　　　　
　　　ヾi' '｀''l´￣ ﾌ'f´￣ﾘ 　　　　　　人事考課、条件管理、賃金体系、退職金制度、成果給制度、労務管理の歴史などだ。
　　　　l'､　　￣´ 　l￣~l　　　
　　　　ヾl 　　､　 　'　 /　　　　　　　労務管理の歴史では、ホーソンとかマズローとか出てきて、教育学部出身の１は、結構ラクだった。
　　　　　| ヽ　　￣ 　/
　 　　 ,. l｀ｰヽ＿＿_/.ﾄ､＿
r─‐r' 　|｀ｰ- =､ ノ,r',!　　､￣￣
　　/　　 l｀ｰ--ノ~ヽ,´ l　　 ヽ 　
　 /　　　l　　/　　 ヽ＼l　　　ヽ

　　　　　　　 ＿､‐-､, -‐ｚ._
　　　　　 　 ＞　` " "　′.＜
　　　　　　／ " " " " ﾞ ﾞ ﾞ ﾞ ＼
　 　 　 　 7 " " ",.",ｨ ﾊﾞ ,ﾞ ﾞ ヾ　　　　　　 r‐ ' _ノ
　　　　 　 ! " " /-Ｋl/　Vｌﾊﾞ.N　　　　　＿ ) (_
　　　　 　 | "ｎ l =｡== _ ,≦ﾊ!　 　 　 （⊂ﾆﾆ⊃)
　　　　　　|."しｌ|　￣　,._ ∨　　　　　　 ｀二⊃ﾉ　　　いよいよ国民年金だな…………
　　　　　　| " ﾞハ　 ー--7′　　 　 　 （( ￣
　　　　　 r'ﾆﾆヽ._＼.　¨/　　 　 　 　 　 ;;　　　　　……
　　　　 r':ﾆニ:_`ｰ三`:く._　　 　 　 　 　 [l、　　　　　…………
　　　／: : : : : : :｀,ニ､: :_:_;＞　　　 　 ／,ｨつ
. 　 /: : : : : : : : / : : : ヽ＼　　　　 ,∠∠Z'_つ　　将来泣きたくなかったら、払っとけ…
　　| : :.:.:.:.:.: . :/: : : : : : l : ヽ.　　 / .r─-'-っ
. 　 |:.:.:.:.:.:.:.:.:.,' ''"￣: : :l: : : :l 　 /　 ）:::厂 ´　　どっちを選んでも、自分の人生だがな･･････
　　 |:.:.:.:.::.:.:.:ｌ -─-: : /:_:_:_:_l　/￣｀Y´　　　　
.　　 |:.:.::.:.::.::l._＿: : : :/::: : : : :l/⌒ヽ: :〉　　　　条件を満たせば、老齢基礎年金、
　　　|::.:::.::.::l: : : : : : /:::: : : : : |: : : : ﾞ/　　　　　障害基礎年金、遺族基礎年金が支給される。

　　　　　　　　　　＿_,､＿＿､､,,＿__
　　　　　　 ,､‐'"´　　　　　　　　　　｀ ｰ ､
　　　 　 ／　　　　　　　　　　　　　　　　　＼
　　 　 /　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　',
　　　/　 ,　―--　､＿　　　　 ＿.. -――､　　l
　　　|　/　＿__　　　　￣￣￣　　　＿　　 ',　 |
　　　|　{　__　　｀　ー- ､　　-― ''´　　｀__　〉　| 　　　厚生年金、サラリーマンが入る年金だ。
　, -┤　〉 , ､｀ ｰ- ､＿_　|､ ___　-‐ ''´ , ､ヽ　├ ､
　i {｀.| / く＿｀ー-､＿__ﾉ八､＿_ -‐'"´＿,ﾊ　 |' ) |
　l　} | i　　＼二ﾆ･二7ヽ　ハ､二･ﾆ二／　ﾊ　| { .|
　| /ｲ |　　　　　　　／　.!　! 　＼　　　　　　| .ﾄ　 |
.　|l､ | .|　　　　 　, ´　　 |　|　　　ヽ 　 　 　 |　! j ,|
　 |　 |　!　　　　/　 　 　.|　|　　　　 ヽ　　　|　|'　/
　　ヽ |　|　　　/　　　 ＿|　|＿　　　　ヽ　　|　| /
　　　｀ﾞ!.｜　 /　　　 ゝ-（.-）- `　　　　`　 |　|′
　　　　 ﾄ |　　　　　 __ , - ;,- ､__ 　　　　　 |イ
　　　　 |　'､　　 　 /-- ── -- ヽ 　 　 /　|
　　　　 | 　 ヽ　　　 , -‐ '" ｀ﾞ ｰ- ､　　 /　　|
　　　　 |　　　ヽ　　　　　 �U　　　　　 /　　　|
　　　　|､　　　　ヽ　　　　　 　　　 　, '　　　,　l
　　　　|. ＼　　 　 ＼ ＿＿＿＿ ／　　 ／　 |

　　　　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 |￣￣￣￣￣￣￣|
　　　　　　　　　　　　　＿＿＿　　　　　　|　　健康保険　　　.|
　　　　　　　　　　　, -'　　＿　 ｀丶、　　..|　　1000分の82 　|
　　　　　　　　　 　 {, -'´´　ｊ　｀丶、｀、　 .|　　労使折半　　　|
　　　　　　　　　　 l　rヽ、　 　／ヽヽ ',　　|　　通院３割負担　|
　　　　　　　　　　 ',.,r'ニヽ　 r'二ﾆヽ',l 　 .|　　とかいろいろ…　 |
　　　　　　　　　　r'{　ﾞ--' }ﾞ｀ヽﾞ--'　} ) 　 |　 　 　 　 　 　 　 |
　　　　　　　　　　ヽ丶--'´_,　 ｀--'´ﾍ´ヽ ￣￣￣|￣|￣￣￣
　　　　　　　　　　　 /ﾞ、　　　　ヽ /ﾄ、ﾞ--'　 　 　 〉--ヽ、
　　　　　　　　 _　-ィ　',ヽ´￣￣ノ ',　｀┬- 、_--(＿＿,　}
　　　 　 　 ,-'　　　 | 　',　￣￣ /　|　　 |　　　ヽ (＿＿,　）
　　　　 ／　　　　　|　　',　　　/　　|　　 |　　　　}´{＿,　/
　 　 ,-' 　　　　　　 | 　　ト 　　 ＿ｊ　　　|　　 ',　ﾞlヽ-- ｨ
　　 }　　|　　　　　　',　　',　　ﾞ,　　/　 　 |　 　 l|　| 　　 | ',
　　/　　} | 　　　　 　',　　ヽ　!　 /　　　 |　　　ﾘ　| 　　 |　',

　 　 　 　 |　 　　　　　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　|　　　　
　 　 　 　 |　 ゴルゴ先生の授業ぜんぜんわかんなかったお！　　|
　 　 　　　＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿　 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿／
| 　 　 　 　 　　　　　　　　　　　| 　　∨
|　どんな予備校でも、講師の |
|　　当たり外れはあるだろ、　　|
|　　 常識的に考えて・・・　 　 |
.＼＿__ 　 ＿＿＿＿＿＿＿／
　 　 　 ∨　 　 　 　 　 　 　 　 ＿＿＿ノ Ｌ 　
　　　　　　　　　　　　　　　　／＼　／ ⌒
　　 ／￣￣＼　　　　　　／ （●）　（●） ＼
　／　　 _ノ　　＼　　　／　 　 （__人__）　　　＼　　　　　　　　　　　　　　　　　
　|　　　 （ ●）（●）　 |　 　 　　 |::::::|　　　　　 |
.　|　ι　　（__人__）　　＼ . 　 　 l;;;;;;l 　 　 　／l!| !
　 |　　　　　｀ ⌒´ノ　　／' 　　　 `ー´　　　　＼ |i
.　 |　　　　　　 　 }　／　　　　　　　　　　ヽ !l　ヽi
.　 ヽ　　　　　 　 } （　　 丶- 、　　　　　　 しＥ　|そ　　ドンッ！！
　　 ヽ　　　　　ノ￣　`ー、＿ノ￣￣￣ �煤@l、Ｅ ノ　<
　　　/　　　 く.＼ 　 　　　　　　　　　　　 レY^Ｖ^ヽｌ"
　　　|　　　　 ＼ ＼　　　　　　　　　　　　　　　　　 　 ＼
　 　 |　　　　|ヽ、二⌒)　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ＼