資格で就職しようとしてるヤツって・・・ﾌﾟﾌﾟﾌﾟ

資格は、その試験に合格しうるだけの知識や技術を有している事の証明になるから、
取得して損はないと思う。邪魔にはならないし。
中途採用に関しても、その会社がどういう人材が欲しいかで変わってくるから
一概に言えないのでは？
「経験に乏しくても、知識が豊富な人材」を求めている会社だってあるだろうし。

高卒や専門学校区分での採用なら資格は結構重要になるんじゃないの？
大卒区分ならあまり重要視されないとおもうが。
企業の規模、採用大学レベルによると思うけどね。

派遣とかでTOEIC700点以上とか簿記2級必須とかあるからそういうの受ける人には必要だわな
転職でも同じ様な条件で募集してるとこあるし
ただ入場切符があるってだけだが入場すらさせてもらえないより遥かにマシ

やろうとしている仕事で、それに関連した資格ならとればよい。
使わない資格なら取っても意味ないだろ。学歴なんかで飯が食っていける
ワケがない。医師の資格とっても仕事がないはずがない、しかし人間的に
最悪なのはまず仕事ないやろ、開業しても信頼される医師じゃあないと誰も
みてもらいたくないだろ。当たり前のえを聞くな。

会社の入社試験・面接で適正診断を実施するところもある
それと同じこと
実務でどれだけやるかは使ってみなければわからないが
適正だけは保障されてるわけだ
でも面接で資格の学校行ってましたなどと余計なことは言わないほうがいいな

ないよりあるほうがマシ

AERA　04.3.15　就職「学歴とコネ」人事部の本音

人事の人は必ずいう。「うちは学歴不問。人物本位です」と。
だからないと信じたいのだけど、やっぱりあるんです。 「学歴差別」と「コネ採用」

・「会社説明会、満員で予約できませんでした」
→「えっ？僕は普通に予約できましたよ？予約画面見たらまだ空いてました」　【先着順】のはずなのに・・・
→リクナビ　上位校の学生が予約画面に入ると場合と、下位校の学生が入る場合とで、空席情報を変えて表示
→同じ時間に予約画面に入っても特定大学以上の学生には空席が多く、そうでない学生には満席の情報を
→自動的に上位校の学生ばかりを集められる

・「セミナー定員は2500名、応募してくる学生1万２千・・・
先着順で予約受け付けたら優秀な学生を取りこぼす危険がある」【医療メーカー】
・「ネット応募が当たり前になったことで応募が爆発的に増加、
選考の効率化のためには大学名によるスクリーニングをかけざるをえないのではないか」【経済同友会政策調査部】
・「目的意識を持ち、自分を高めてきた学生を取りたいのはどこも同じ、しかしそういう学生は上位校に集中しており、
東大や早慶だけ重点的に見ていた方が優秀な人材がとれると考えるのは無理もないこと」【大手金融機関採用担当者】
　
　NTTデータ・・東大・東工大・早慶ＯＢ・ＯＧフォーラムを開催
　トヨタ・・・・・・・大学を選別し、その大学（旧帝＋早慶上智＋一橋東工＋同志社など）の学生だけを対象にした説明会を実施
　大手都銀・・・リクルーター制度を継続　表向きはオープンエントリーとしているが実態は上位校学生の一本釣り
　リクルーターが関与せず採用する学生数は全体の１割〜２割
・「人事もサラリーマンだから、実績のない大学の学生をとって出来が悪ければ言い訳ができない。
　　大学名でとるのはリスクヘッジ」【就職四季報編集長】

使う資格取る

人間性って当たり前だろ？
コミュニケーションがとれて、身だしなみと態度がしっかりしている。
自分の考えを持っててそれを説明できる。
そんなもんは就活するなら当然事前に用意しておくことでそれで差がつくなんてことはない。
資格は（その資格によるけど）その資格を取るために勉強したことの証明になるし、
その資格を取るためにどう努力したかを語るきっかけになるからとるべきだと思う。
……漏れが理系だからそう思うのかね。

おぉ

人間性当たり前すぎだろ
プライドが高すぎる奴とか一番企業から見ればいらなくない？

>>326
無いと相手にされないよ
こんなの新卒のみ

おーい悠

また自分で自宅の住所と電話番号さらせや

できねえか、そうか、変態弱虫

＞自分で自宅の住所と電話番号さらせや

？？

職決まったよ

＞実力ならバイトや手伝いなどの高度に洗練された実務環境が「無料」で手にはいるのに（ｹﾞﾗｹﾞﾗ
＞その仕事内容も公開されてるから、過去の偉大なる先駆者の仕事も見ることができる

↑何言ってんの、このバカはｗｗｗｗ

意味わからん

中途入社狙いなら技能検定(国)はかなり有効。
試験の難易度は職種によるけど、一定の実務経験があるか職業訓練を受けたことが
なければまず合格しないから、即戦力を求める企業には かなりの好印象。
しかも今なら2007問題が追い風になる！のか！？

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　||| lll　|　|　 　 人　　ガラッ
　　　 　|　| 　 （＿_）　　　|||　＿＿＿＿＿＿＿＿
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　　　　 ＼＼(　・∀・ )　＜　おやじ！冷やしうんこ一丁
　　　　　　＼　　　　　＼　＼
|||　ガラッ　　）　　　　ﾄ、ヽ 　￣￣￣￣￣￣￣￣
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人間性も大事マンブラザーズバンドも
両方必要だよ

１に経験２に人間力３，４がなくて５に資格

若いうちは取れるモンなら取っておいたほうがいいよ＞資格
何が役に立つかわからないのが世の中だから。

「学校の勉強なんて役に立ちそうにない」とか言って高校中退して
フリーターになった奴とか、その後たいていは苦労して、２０台後半
になると
「やっぱり勉強はできるならしておいたほうがいいよな」とか
言い出す。
それとおんなじ。

超長時間放置

になのこレス

んー参考になるな

age

>>319
どこの専門の事を言っているかわからないが
専門学校なんてレベルが低すぎて比較にもならんよ。
授業についいけてる奴もある意味なにもわかっちゃいない。
レックやセミナーの存在すら知らないバカが九割九分。

資格を何一つ持ってないやつ→資格保持者を敵視
資格しか持ってないニート→実務者を敵視
（ﾌﾟﾌﾟﾌﾟﾌﾟ

>>240 通報しますた

就職出来る資格と出来ない資格をきちんと見極めないと、えらいことになる。

結論は無いよりあった方が良いに決まっている。

たとえ漢字検定の一番下の級でもだ。

資格の文句を言うならその資格を取れてから「こんな資格クソ資格だ」といえばいい。

350の言っていることはもっとも。
しかし、自分で選んで取った資格をクソと言えるなら、そいつがクソだ。

社労士、簿記などの資格は新卒では有利だが、中途採用では実務経験が伴わない資格を持っていてもそこまで有利ではない。
もちろん能力レベルを判断する材料にはなるが、人間性の方が重要視される。

2chに書き込む人事担当・・・

>>351
じゃあさ、昔、人事担当やってて、期間が空いた後に社労士取ったってパター
ンはどうよ。人事担当など人間性が悪い奴でもやってる奴いたぜ。

age

資格と実務のズレ・・・というよりギャップか。
そこを何とかしないと名・・・

既卒なのですが、宅地建物取引主任者（宅建）って就職に有利になりますかね。

（東大卒５６歳が高卒叩きｗ）

（コラム）
このところ世間の耳目を集めている構造計算偽造事件とライブドア事件に
は、奇妙な共通点があります。
両事件のキーマン達が、ことごとく大学を出ていないことです。
このご時世、新しいビジネスモデルを確立しようというのであれば、
経営者に学歴がないことはかなり致命的なのではないか、と私は考えています。
http://www.ohtan.net/column/200601/20060125.html

（ＢＢＳ）
米国での研究によると、結婚している男女については、二人の学歴の相関度が、
他のいかなる要素の相関度より高い、ということが分かっています。
　現実とは、あなたが考えるほどロマンティックなものではありませんよ。
http://www.ohtan.net/cgi-bin/bbs/ohta_bbs.cgi?no=1632&reno=1629&oya=1624&mode=msgview&page=0

学歴、資格、実務経験、色々言われるが、何が一番なのか？
高学歴なやつほど仕事ができるという訳ではないが、高学歴な方が
ペーパー試験等勉強ができる潜在能力が高いので机上勉強要素の
高い仕事に向いていることは確かである！
ただ、学歴といってもコネとか裏金利用して裏口入学したヤツや付属校から
エスカレーター式で上がったヤツは学力そんなに高くない。
また会社によってはマーチレベルでかなり上位になる所もあれば、
下位の方になってしまう会社もあるが、売り上げ成績のみで評価される
営業職主体の仕事だと、もっぱら数字がものを言い、学歴は関係なくなる
数字を出せないと返って高学歴がコンプレックスになったりもする。
資格については、士業や医療薬事系等免許制の資格はないと話にならない。
というか仕事が出来ないし、やれば犯罪になる。一般企業内における
資格評価については、あまり評価されず実務経験といわれることが多い。
それは資格の無い者のジェラシーもかなりあると思う。
そもそも会社にはいってからは、20代は遊びたい盛りだし、合コン、デート
もしたい。30代は結婚して子育てもあるし、家では嫁ハンにも気を使わない
と家庭がうまく運ばない。40代以降はアルチューになって仕事後は酒飲まない
といられないオッサンになってしまうことが多い。このようなサラリーマン
の実情において仕事後に毎日コツコツ２〜３時間机に向かって勉強などできる訳
などないからだ！だから何も資格を有することができなかったため嫉妬するのである。
最後に実務経験、転職時にそれを評価するのは困難だと思う。そもそも以前の会社で
その業務に対しどの程度優秀にこなしてきたかというパフォーマンス度を
計ることができないし、その企業のレベル格差もあるだろうし、その人自身
が経験あるといったところで、補助者として雑用部分しかやっていなかった
のか、どの程度のレベルで遂行してきたのか、また以前の会社での仕事の評価が
良かったのか、悪かったのか等抽象的だからである。その点、資格は専門知識
の内容やそのレベルを評価する上で万人にフェアーだと思うのだが！
面接は人柄とかいっても、

↑つづき
ネコかぶるだろ！

貿易会社、海運会社に新卒で就職する場合TOEICや通関士って
どれぐらい有利になる？

>>358
今北産業

age

hage

巨大アスキーアートってすごいよねぇ〜　どうやってつくってるんだろう

みんなお馬鹿な１に振り回されすぎｗ

>>1　おまえは　　














　　　　　　　　　　　　すでにぷぷぷうううぷぷぷぷうぷぷうぷううぷ

こういったスレに否定反応を示す香具師は劣等感を抱いてる香具師

背定してるのは頭が悪い香具師

十二年年前にガテン系だが大卒程度国家二種相当とされる免許を
とったことがきっかけで十一年前国家二種と同じ俸給スタートで
旧運輸省に入った。だから公務員試験は受けてない。面接だけ。
全国転勤がきつくて一般企業に転職した。
資格をとったことで十年間生き延びれた。
同様に同じ資格をとって一流企業に就職した人もいっぱいいる。
まあ、ガテン系だから出世はしないけどね。

ものによってだけど、資格とか免許をとって初めてスタートライン
て仕事もあるってこと。
そういうものを取ると強い。

だいたい、大卒なんて二十歳そこそこなんだから、
普通は大して持ってる技能なんて変わらないわけ
あとは本人の努力と人柄しだい。
で、努力のなかに資格が含まれるわけ。努力できる人かな？みたいな。