サービス残業を許すな！

今現在、日研総業（株）本社　大田区　蒲田
海老名作業所では１０時間を超える部分はサービスで残業をさせられている。
どうにかして止めさせてください。

＼（＾▽＾）／＜新スレおめでとうございまーす♪

その会社がそれでいっぱいいっぱいならしょうがないんじゃないですか？
労働者が権利を主張して勤めてる会社が潰れたら、その方が悲惨だと
思いますけど。再就職難しいですよ、今。

>>1
サービス残業反対!

そんな会社やめちゃいなさい。
それにそんな会社の関係している製品・サービスを買うのをやめましょう。
そんないいかげんな労働環境でつくらているものは危険で買えません。

資本家＝悪
労働者＝善　ですか？
資本家が必ずしも労働者から搾取しているとは限らない。
労働者が会社の体力を奪っているかもしれない。

>5,6
じゃあこの仕事明日までちゃんと仕上げといてくれな
（PM８時に当たり前のような口調で個人的な予定も聞かれないで）
。

>>7

そういう会社から「辞めらない」のなら、そこで頑張って働けばいいじゃないですか。
フリーランスで働く場合は、仕事がないリスクも背負っているわけです。

http://www.google.com/search?q=%93%FA%8C%A4%91%8D%8B%C6&hl=ja&lr=
子どもの頃からモノを作る事が好きでした！
モノを作る達成感ってすっごく好き！はっきり言って派手なコトじゃないけど、
自分で作った商品がホントに電気屋さんとかに売り出されたりしてると
「コレ！この部分、わたしが作ったの」なーんて、みんなに言いたくなっちゃう！
http://www.t-sunworks.co.jp/s-data/nikken.htm

会社概要
設立 昭和56年4月
資本金 9500万円
　 代表取締役社長 清水　勝子
　 代表取締役副社長 清水　真一
専務取締役 高橋　渉
取締役 林　昭則
取締役 清水　浩二
監査役 花垣　正勝
事業内容 構内業務請負事業
●自動車部品および船舶輸送用機器の製作加工
●電子部品および家庭電化製品の製作加工
取引銀行 三和銀行　鶴見支店
あさひ銀行　蒲田支店
三井住友銀行　川崎支店

沿革
昭和48年11月 横浜市鶴見区に新日本総業（株）を資本金400万円で設立。自動車アセンブリ業務の構内請負開始
昭和56年4月 取引先企業の要望に応えて、構内業務請負を専門に行う日研総業株式会社（資本金400万円）を東京都大田区蒲田に本社事業所として設立。
昭和58年3月 太田事業所開設
昭和59年10月 前橋事業所開設
昭和61年10月 甲府事業所開設
昭和62年 厚木・浜松・大阪・宇都宮・三島事業所開設
昭和63年 福岡・知立・名古屋事業所開設
昭和63年12月 川崎分室を置き、ここを日研総業の生産事業本部とする
平成元年 大宮・仙台・豊橋・金沢・那須・熊谷・松本・船橋・四日市・盛岡事業所開設
平成2年 川越・福島・岡崎・豊田・富山・神戸・倉敷・岡山事業所開設
平成3年 新潟・小山・古川事業所開設
平成6年11月 東京都大田区西蒲田に本社屋完成
平成6年12月 本社移転
http://www5.mediagalaxy.co.jp/nikken-sogyo/company.html

http://www5.mediagalaxy.co.jp/nikken-sogyo/
日研総業（株） （にっけんそうぎょう）
サービス(アウトソーシング・業務請負)
日研総業は、製造部門の生産工程を請負うアウトソーシングカンパニーとして、２０年にわたり、ユーザーの労務コストの削減と生産性向上に寄与し、様々な分野に対し実績と信頼を築き、スタッフも１９０００名と急成長
本社所在地 〒144-0051
東京都大田区西蒲田７−２３−３日研第一ビル
最寄駅：ＪＲ東急蒲田駅
電話番号 03-5711-6400 ［直通]
業務内容 アウトソーシング（自動車部品および船舶輸送用機器の製作加工・電子部品および家庭電化製品の製作加工／生産管理）
設立 1981年4月
代表者 代表取締役社長　 清水　勝子 （しみず　かつこ）
資本金 9,500万円
上場区分 未上場
従業員数 19000名 ［2000年3月現在］
事業所 国内［89ヶ所］
主な所在地［北海道・東北・関東・甲信越・東海・近畿・中国・四国・九州・沖縄、全国３５拠点］
売上高 ／経常利益
　
売上高

経常利益

2000年3月 50,573百万円 3,750百万円
1999年3月 42,624百万円 2,958百万円
1998年3月 46,858百万円 3,528百万円 補足事項：2001.3売上高予想66000百万円
Copyright(C)since2001 GAKUSEI ENGOKAI CO,LTD. All rights reserved.

日研総業（株） （にっけんそうぎょう）
サービス(アウトソーシング・業務請負)
　 　 　
　 　 　
　 　 　

日研総業は、製造部門の生産工程を請負うアウトソーシングカンパニーとして、２０年にわたり、ユーザーの労務コストの削減と生産性向上に寄与し、様々な分野に対し実績と信頼を築き、スタッフも１９０００名と急成長
本社所在地 〒144-0051
東京都大田区西蒲田７−２３−３日研第一ビル
最寄駅：ＪＲ東急蒲田駅
電話番号 03-5711-6400 ［直通]
業務内容 アウトソーシング（自動車部品および船舶輸送用機器の製作加工・電子部品および家庭電化製品の製作加工／生産管理）
設立 1981年4月
代表者 代表取締役社長　 清水　勝子 （しみず　かつこ）
資本金 9,500万円
上場区分 未上場
従業員数 19000名 ［2000年3月現在］
事業所 国内［89ヶ所］
主な所在地［北海道・東北・関東・甲信越・東海・近畿・中国・四国・九州・沖縄、全国３５拠点］
売上高 ／経常利益
　
売上高

経常利益

2000年3月 50,573百万円 3,750百万円
1999年3月 42,624百万円 2,958百万円
1998年3月 46,858百万円 3,528百万円 補足事項：2001.3売上高予想66000百万円
Copyright(C)since2001 GAKUSEI ENGOKAI CO,LTD. All rights reserved.

清水勝子


http://www.google.com/search?q=%90%B4%90%85%8F%9F%8Eq&hl=ja&filter=0

>>3
サービス残業無くしたくらいでつぶれるような会社は、どちらにしろいずれつぶれます。

　サービス残業廃止、労働時間短縮（週３５時間くらいに）の上で、
給料を三割くらい下げ、雇用を増やすべし。

生協のパートだってサービス残業バリバリだよ。
共産党なんかに言ったって意味ねえよ。

>3,6
あなた方はスバラシイです。どんなひどいことをされても耐え忍ぶ。
そんな働き手をわれわれは求めています。
ぜひ我が社でバリバリ働いてください。

俺が経営者だっちゅうの。

共産党は権力の手先だから相談しても無駄。
労働者階級ではなく利害関係者しか守らないくせに
『前衛党』とは片腹痛い。
国鉄労働者を売り飛ばして恥じない集団が、票になりそうもない
闘争をするわけがない。
それがわかっているから１もここにスレッドを立てるしかなかったんだろうな。

清水真一
http://www.google.com/search?q=%90%B4%90%85%90%5E%88%EA+&hl=ja&filter=0
高橋渉
http://www.google.com/search?q=%8D%82%8B%B4%8F%C2+&hl=ja&filter=0
林昭則
http://www.google.com/search?q=%97%D1%8F%BA%91%A5+&hl=ja&filter=0
清水浩二
http://www.google.com/search?q=%90%B4%90%85%8D_%93%F1+&hl=ja&filter=0
花垣正勝
http://www.google.com/search?hl=ja&q=%89%D4%8A_%90%B3%8F%9F+&btnG=Google+%8C%9F%8D%F5&lr=

ここにリンクした情報はすべて公開されているものであり、プライヴァシーにはあたらないことはいうまでもない。

ここにあげられている連中のことを調べ上げて、
そして、それから
● コミュニティユニオン
http://career.lycos.co.jp/dir/labor_union/community/
このページに載ってるとこに相談しなさい。
http://www.mu-tokyo.org/
ここに相談すると、公安調査庁の人も協力してくれるよ(w

労働基準監督所に公衆電話からたれ込んでもいいけど、
相手にされなかったり、会社がそれに気づいて締め付けて来たりすることも考えられるので、
勝負をかけるときにはよく調べてからいい気にやりましょう。

現在、兵◎県西◎市役所のごみ工場では、
残業やり放題、つけ放題、貰い放題です。
２０代後半でも手取りで５０万円を割ることはありません。
行政職も転勤希望者が殺到中です！ここだけは労働者の天国です。
これもみんな共産党のおかげです。組合の強酸党員の皆さんアリガトウ！！
◎宮市役所清掃工場マンセー！

共産党の悪口言っても、党員らしいのが出てこんから面白くないな。
批判だけ見ても面白くない。
その点、 創価・公明版は面白いぞ〜！！
学会員の馬鹿が必ず出てきやがる。これをクソ馬鹿にしてやるのが、
なんとも快感じゃ〜！！
やってみ、やってみ、くせになるから！！

清水浩二
(しみずこうじ)

<現状に対して一言！>
モンゴルと僕

研究内容
河川整備計画に対する住民参加の現状と課題に関する一考察
−多摩川を事例として−

close

http://classes.web.waseda.ac.jp/z-sekine01/students/shimizu.html

こいつですか？労働者を搾取した金で学生をやっているのは。

http://www.fujifilm.co.jp/watch/s_list.html
それとも写真とってるのかな？

これは間違いなく日研総業の関係者ですね。
http://www.fujifilm.co.jp/watch/s_list.html
グループ
会社 ■日研総業株式会社
製造業務請負業 本社 大田区西蒲田
■株式会社アビリティー ニッケン
一般人材派遣業 本社 川崎市
■ANSA,INC.
設計派遣業 アメリカ ・サンフランシスコ
グループ計 ： 年商680億円（平成12年実績）

代表取締役社長 清水勝子


アル テクナはプラスチック素材を中心とした製品デザイン・設計開発業務を行う会社として昭和59年に設立されました。
以来そのプラスチック素材の設計業務で培った技術を駆使し、機械設計から電気・電子設計、ソフトウェア、さらには研究開発へと業務の内容を拡大し、数多くの企業の信頼を得てまいりました。

さて、現在は経済の低成長化、価格破壊の浸透などに伴い、各企業においてはコスト削減をはかる上で、業務の外部委託化いわばアウトソーシング化を進めることが時代の趨勢になっております。

私たちアル テクナが提供するものはそのアウトソーシングの中でも「技術」の分野です。

技術レベルのい低いに関わることなく、また動員する人数にも柔軟に対応できる体制を整え、「必要なときに、必要な技術者」をご用意いたしたく存じます。今後とも一層のご愛顧を賜るようお願いいたします。


http://www.altekna.com/com-shachou.html


グループ会社のほうはすばらしい会社みたいですねぇ。

花垣　正勝先生はは監査についてどのような考えをもっているんでしょうか？
労働基準法を遵守しているかどうかは監査対象外なのですか？
http://www.netlaputa.ne.jp/~tax01/junkaiin.htm

今現在、西◎市役所　西◎市　西◎浜３丁目
西●総●処理●●ターでは５０時間まではサービスでカラ残業をつけてくれる。
どうにも止められません。

10/06 00:10
＜社説＞連合新体制　雇用の確保で、先頭に立て
　人減らしが進み、失業率は最悪の水準が続く。

　労働組合、とりわけ労組の全国組織である連合（日本労働組合総連合会）の出番の
はずだ。なのに、その存在感は薄れるばかりだ。

　働く人々の閉塞へいそく）状況をどう打開するのか。連合はそのためにどういう役
割を果たせるのか。 ４、５の両日開かれた連合の第７回定期大会は、さまざまな反
省も語られた。その反省から「力と行動」を背景に「ニュー連合」を目指す向こう２
年間の運動方針を決めた。

　しかし、明確な道筋が示されたとは到底言い難い。
　バブル崩壊以後の労組の地盤沈下は、日本特有の企業別組合の弱さのせいでもあ
る。グローバル化が進み、企業競争も激しくなると、企業内のタコツボに閉じこもり
がちになる。

　企業別組合の限界がわかっていたからこそ、働く人たちに共通する課題を前進させ
ようと、１２年前に８００万人の組合員を結集して連合が結成されたはずだ。

　今大会で、８年間にわたり事務局長、会長を務めた鷲尾悦也氏が退任、笹森清会長
―草野忠義事務局長の新体制が発足した。

　典型的な「調整型」リーダーだった鷲尾氏は、本来果たすべき連合の役割を低下さ
せた。
　連合はいまだに「寄り合い所帯」の色彩が残る。企業別産業別のエゴ、思惑も出
る。各組織事情を優先する「調整型」では、勤労者全体の利益の代弁者になり得な
い。
　新体制はその教訓を踏まえ、加盟組織を引っ張るリーダーシップをきちんと発揮し
てもらいたい。
　当面する最大の課題は雇用対策を前進させることだ。
　ここまで深刻化した雇用を維持、改善させる決め手はワークシェアリング（雇用の
分かち合い）であろう。ドイツやフランスは雇用確保のために労働時間短縮を進め
る。それを範としたい。
　連合と日経連、さらに政府も巻き込んだ政労使の合意づくりの先頭に連合は立つべ
きではないか。

　もうひとつは、今や労組加入者が勤労者全体の５人に１人にまで落ち込んだ組織化
の対策だ。
　パートや派遣労働者は約１３００万人にも増えたが、ほとんど労組に未加入だ。正
社員との賃金格差は広がり、雇用も不安定だ。　　正社員とそうした非正社員との代
替も進む。正社員の労組にとっても人ごとではないはずだ。 組織化には金も人もい
る。
　連合は今回、組織化に重点を置く方針を決めたが、連合予算は年間約７０００億円
ともいわれる全体の労働組合費の１％にも満たない。９割が企業別組合に集中してい
る。それを見直すべきだ。

　今回、自治労の共済費をめぐる使途不明金事件が明るみに出た。不透明な組合費の
使い方の一端をうかがわせるものだ。
　もっと時代にあった効率的な使い方ができないか。洗い直せば、組織化資金も生み
出せるはずだ。

　労組が、連合が、働く人々すべての力になれるかが今、問われているのだ。

＞＞１５
　生活クラブ生協・千葉もひどい状態。
１・２週間も休みなしという人もいる。
上は部下の健康に無頓着。
　過労死が今後増えそうな感じ｡まるで狂牛病のごとく・・・。

残業サイコー

kilo

残業命！限界まで稼ぐぜ！

反対してもいいよ。

でもその前に強酸国朝鮮、キューバ、ベトナムでの「共産主義土曜午後義務労働」をやめてくれんとね、説得力が全然無いんだよ

>>35
（ﾟДﾟ）ﾊｧ?

>>1 売上500億あって、経常37億（?!）　それでサービス残業とはひどすぎるね。
しかし、払うべきものを払わない経営というのは、弱い経営だよ。
それで利益を出そうなんて、そんな経営は許されない。
そういう経営は、企業競争を不健全なものにし、他の企業に与える影響も大きい。
私は労働基準監督署に告発した。もし、動かない場合は行政監察局に訴えれば良い。
私の場合は、上司が部下にサービス残業を要求するというケースだった。
それは良くないといっても、上からの指示だというの監督署に行った。
すぐ、1週間後、事実調査から始めてくれた。タイムカードを見れば、一目瞭然だ。
私は名前だけの課長だったが、監督官が名前は出さない方がいいかと聞くので、出し
てもいいと言った。たちまち、会社に知れ渡った。
課長ともあろう者がーーーという者もいたそうだ。本社にいる私の上司は「始末書」を
書かされたと後で言った。本当かどうか分らん。でも、カンジンの私には何のオトガメも無し。
もっとも、こっちは裁判でも何でも（勝つと思うから）闘うつもりだった。
それが分かっていたのかもしれん。
仕事も元気よくやって、是は是、非は非とガンバッテほしい。
どっちがメジャーな正々堂々とした考えか、どっちがマイナーな日かげ者の考えか、問うてみることだ。
（監督署は勝手に会社に名前は出せない）

>37の追記　サービス残業の指示は別の課の話。こっちにも影響があるので反対した。
私は、わずかな課長手当てだけで残業代は無い。

http://www.sex-jp.net/dh/01/

サービス残業やらされてるのか？自らやってるのか？
結局意識の問題では？そんなに目先のサラリーが大事？

あなたは自分の仕事に誇りを持ってますか？
PROならばやらなければいけない状況がある
ほうりだしてもいいや、家事があるから、デートがあるから、何何だから
おそらく今の仕事は天職じゃないのでしょうね！
簡単です！今すぐ辞めなさい

給料踏み倒しの正当化には全くなってない。

>>40　残業代があることが良くないんだ。
家事ｰｰｰ大事だよ、ものすごく。デートーーーものすごく大事。
>40のような、店ヤもの食いの、哀しい独り者のやけっパチと思って聞けば。

>>40みたいなのは「主任」あたりで、一日中、こういう事を言うのが天職なんだろうな（ﾜﾗ

サービス残業反対、残業代完全支給。そのこと自体にはもろ手を挙げて
賛同したいが、一つ疑問。例えば、ここに、基本給の同じ二人の労働者がいるとす
る。その職場は年功賃金であって、職能給や能力給など、賃金に成果配分的な要素
はないものとする。同じノルマを、一方は残業月20時間で達成できるとして、もう
一方は30時間かかるてな場合。少ない時間で成果を上げた人の方が実入りが少ない
ことになって、甚だ不公平。この矛盾について、特に労働運動をやっている、また
は、やっていたという方回答頂きたい。

そんな職場ないって思うでしょ？でも我が職場がそうなんだよねー。
マジレスきぼんぬ。

ａｇｅ
誰か答えてよん

誰も相手してくれないの？

>>44
秋野陽子つーのはあれだな、「静かなるドン」の。

>>44　組合結成に貢献したということで、工場から営業に「出世」した者として答えましょう。
今は昔とちがい、現実肯定的に働くときだと思う。なるべく短い時間で大きな成果を上げることに
心がけるべき。その分、会社の利潤が増えたとしてもいいんじゃないの。10年先か20年先か分らん
けど、いずれ回収するんだから。
　大事なのは、従業員が会社を自分たちのもののようにして働き、実際に自分たちのものにするこ
とさ。配当も、なるべくいいものにしていいんじゃない。

完全歩合給にすれば４４の矛盾は解決すると思われ

>>1
　「やめさせてください」ってのは、あかんよ。
　自分で戦わなきゃ。その際、誰かが言っていたように、
十分に準備すること。なお、労基署を利用してうまく
いった人の話があったが、幸運なケースだと思った方が
よろしい。

>44
そういうやつはとらない、とってしまった場合は残業させない、昇進させない、
首を切るなどの対策をとるしかありませんな。
っていうかどの経営者もそうしているんじゃないでしょうか？

残業代
　　　
　　　　　　　　払われるまで
　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　スレ上がる

日本共産党はこのような事案には介入しない｡
反革命集団であることのいい証拠だな｡

age

私は日本最大の物流会社に勤めてるものですが、現場のサービス残業は
そりゃひどいもんです。月100時間はざら。一ヶ月以上も連続出勤しても
休日手当てなどまったく出ません。さらに、昨年12月から組合員の賃金カット
が開始されました。組合は典型的な御用組合。会社から殺されないために
どういう自衛手段を取るべきか模索しているところです。

あぼーん

↑ゆってることと貼り付けてるURL が矛盾してないか？

サービス残業とフロシキ残業は、見分けるのがムズイっすね。
サービス残業(社内)だけ規制しても、フロシキ残業(家に持ち帰り)が増えるだけなら、規制の意味がはたしてあるのでしょうか?
いちおう一歩前進なのかな?

>>57
ヤツラの手段
悪あがき

>>59
いや、彼らも来るべき民族民主統一戦線の一翼になるのです。
つーか、彼らが一翼にならなければ、民族民主主義革命は、きっと成功しないでしょう。

>>57は
http://mentai.2ch.net/test/read.cgi/kyousan/987213409/l50
の青い鳥の嫌がらせで、リンク先は創価学会とはなんの関係もありません。
というか、そんなことぐらい見ればわかるだろ！

喪家、あらいかん、創価学会員が経営する食堂は美味しいので愛用してます。これは、うまいもの統一戦線です。

あぼーん

労働基準法に触れるからっていう理由で残業手当が制限されると（残業自体はもうばりばり）
ブルジョア法秩序は本質的に非人間的なものだと思ってしまう俺って共産党に毒されてるのかな？

あぼーん

全てのサービス残業がなくなれば景気も良くなるだろう
逆に会社が潰れて景気が悪くなるかもしれないが

>>55
ひょっとして○通のこと？
あそこは、サービス残業でもってる会社だからね。
時間外全部支払ったら会社潰れるよ。

まずは民主経営・団体がワークシェアリング（雇用創出型のもの）を大胆に行い、時短とサービス残業の根絶、
時間あたりの均等待遇、社会保障・昇給・昇進等の公平さを引率して行うべきだ。
５０代、６０代の党員やシンパばかりでは最早、自己崩壊は目に見えている！
ただちにワークシェアリングであらたな雇用創出と均等待遇、組織の「構造改革」を急務のものとして
再確認すべきだ。

あぼーん

サービス残業か・・・
サラリーマンは大変だね。
俺なんて今じゃ残業なんてしたことがないもん。
今の仕事で人に自慢できるのはこのくらいかな。
問題は週の労働時間が70時間を超えることなんだけど

＃あっ、今は自宅待機中。昼過ぎから現場に入れるらしい。

あぼーん

書き込みよろしくあげ
http://www.altec.ne.jp/ajch/

創価工作員は、残業代もらっているのか？

【感謝】
削除人さんの誠実な努力により
コピペが削除されました

このスレッドに存在したコピペ
>>56
>>63
>>65
>>69
>>71

私は残業代出してくれるような会社で働いたことないや。

>>75
全労連+労働基準監督署に訴えて、ふんだくろう。

只今、転職板にてサビ残規制法の成立に向けて活動しております
有識者の皆様のご意見お待ちしております。
http://ton.2ch.net/test/read.cgi/job/1014775771/l50

>>77
時代は、ワークシェアリング+長期休暇ですね。
首切り+長時間サービス残業なんて政策が支持されるわけが無い。

>>76
あんまり働いた経験のない人みたいね。現場に行けばわかるよ。
みんなもらってないのに自分だけ、というわけにはいかない。
そんなことしたら職場に行き難くなる。職場の人間関係。
すぐに首切られるだろうし。クビになったら訴える？
訴えるにしても金が要るしね。あんまり机上論言ってるんじゃないよ。

>>79
>現場に行けばわかるよ。
だからこそ、前衛党=共産党が必要になるのです。
みんなが後ろを向いていて、問題が解決するわけがない。

>>80
意味がわかりません。
労働者は後ろ向いてるということ？
共産党ってエリート多いもんね。特に党の幹部。

>>81
矛盾と正面から闘う人=前衛がいなければ、労働者は団結できない
ってことなのですけど、どうやらまた単なるネタのようですね。

うちは組合無いけど残業代は全部出るけどな。
その分給料安いけど…

>>82
あのね、労働者には日々の生活があるの。
団結してる間に食いっぱぐれちゃうよ。
未来の社会のことを気遣う余裕はエリート特有のものって言いたいんですよ。
学生さんですか？

>>84
ルンペンプロレタリアートって、やつですね?

>>85
誰が？

>>84
で、どうして、そういう日々の生活にあくせくしている人が、
わざわざ人の少ない共産板で騒いでいるのでしょう?
とても不思議です。

流れの遅い共産板ならついていけるからでは？

>>87
私は３年前まで民青にいました。
自分達が絶対正しいと思いこんでいる学生たちの傲慢さに疲れました。
まあ、あなたが５０歳になっても同じことを言っていられたら、
認めてもいですよ。正論だけでは人間の心は語れません。

>>89
で、疲れたのに、なぜ、居残っているのですか?
>>88さんのが当たりなのですか?

居残り？私が共産板に来たことを言ってるの？
専攻が思想だから興味はありますよ。
民主主義の根本原則は多様な価値観を認めることでしょう？
共産党の目標は思想統制ではないはずです。
それともここは共産党支持者しか来てはいけない場所ですか？

共産党支持者の一部に、「支持者以外は来るな！」って考え方が有るみたいだね

>>91
>民主主義の根本原則は多様な価値観を認めることでしょう？

同意します。
↓で、これは同一人物ですか?

>>79
>あんまり働いた経験のない人みたいね。現場に行けばわかるよ。

なんか、私が「働いた経験がない人」で、「現場のことを知らない」と決めつけているように読めます。
これが、あなたの言う
「民主主義の根本原則は多様な価値観を認めること」なのだとしたら、やっぱり同意できません。
「他人の価値観を頭から否定する」価値観は、認められません。

私が前に書いた　>あんまり…　の部分に反論があるのなら、
その部分に対し具体的に言ってもらえればいいんですよ。
その決めつけが間違ってるのなら間違ってる、自分は社会人の経験がある、と。
私は実際に社会で働いた経験から、日常に追われると理想どころじゃない、と言いたかった。
私は感じたことを書いたまでです。
ただそれだけの（　>あんまり…　）ことが「他人の価値観を頭から否定する」価値観になるんでしょうか。
よくわかりません。

>>94
「他人の価値観を頭から否定する」価値観を否定するのなら、そこそこだと思います。

よくわからない。
戯言だと思って流したけど、人をルンペンプロレタリアート呼ばわりなんて、
価値観を否定するのを通り越して人権問題ですよ。
ここに限らず、民青は
労働問題を語るときに、なぜ労働経験者の意見を軽視するのだろう。
学生の限界かな。

労働を本で知ろうとしても限界がありますよ。
空想的共産主義かと思えてくる。
学生さんなら弁証法に関する本を読んでみては？
異質なものと出会うことによって人は発展していける。
Aufheben。

>>97
空想的社会主義のtypoですよね?

>>98
空想的社会主義という立派な言葉を与えるほどでもないので空想的共産主義。
共産教、マルクス教でもいいや。
公式主義もここまで酷いとね。

>>99
なんか弁証法について、99さんに質問してみたくなってきました。
原理研究会の人が資本論を読むのは、弁証法を学習するためなのですか?

原理研究会って何ですか？

はあ…原理研究会を検索して調べたよ。
弁証法について質問というから期待したんだけどな
もうちょっと生産的な質問できないのかな。
comさんはネットで活動する共産ヲタか。
つまんね。たまには太陽に当たりなされ。
ま、弁証法は面白いから勉強して損はないよ。

>>102
で、お薦めは、ヘーゲルですか?、フォイエルバッハですか?
まさか、ヘラクレイトスとか。

それらは難しすぎて読みこなせないだろうから、
日本人が書いた概論あたり。
ex「弁証法入門」みたいなやつ。
あなたがあげた３人ではヘラクレイトスが意外と面白い。
弁証法は科学的社会主義を語る上で外せないから、
頑張って勉強してください。

>>104
ん〜、お薦め書籍を、是非紹介して欲しいなぁ。
詳しいんだから、すぐに2、3冊紹介してもらえるとばかり思ってたんだけど、幻滅です。

検索したらなんぼでも出てくる。自分で調べよ。
本探しは学問の基本。
こんな低レベルなこと言うのは大学生ではないな。
高校以下か。

このスレもcomなんか相手にしてるとcom隔離スレにされちゃうよ
ここでもスレ違いのことばかり書き続けてるんだね
この電波野郎

comの母でございます。
このたびは、息子がこのような書き込みをしてしまい、
皆様には大変ご迷惑をおかけしております。
深くお詫び申し上げます。
息子は幼い頃から内気で、小中学校ともほとんど登校せず、
一日中部屋に閉じこもって一歩も外に出ない子供でした。
もちろん高校も出ていません。
一度は通信制に席を置いたこともございましたが、
たまのスクーリングにすら出席することが出来ず、
一年で中退いたしました。
以来この歳になるまで、恋人はおろか友達さえもなく、
大変心配いたしておりましたが、
この２ちゃんねるという掲示板を知って以来、
息子はどんどん明るくなってまいりました。
食事も家族と一緒にできるようになり、
「今日共産板で在日右翼がさあ…」
と、とても楽しそうに話してくれるのです。
どうぞ皆様、息子を暖かく迎えてやってくださいまし。
本当は良い子なんです。
よろしくお願い申し上げます。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　comの母より

age

>>1
俺だって、俺だって、
サービス残業してみたいよ。
休日出勤だってしてみたいよ。

できやしないんだ。
残業なんてないんだから。
（その日の仕事が終わるまでがその日の仕事って考え）
休日出勤なんてあり得ないんだから。
（休日という考え方がない。盆と正月を除く）

建築末端労働者ってハンパじゃなく辛いんだよ。しかも貧乏・・・

システムハウス勤務だと思ってたＹＯ＞ねの字

はははっ、あまいな。
日雇い人足から、今じゃ職人に出世さ。
クレーム続けてだしたんで車は取り上げられちまったけど。　（T_T

もうただ働きはいやじゃ〜　ヽ(`Д´)ﾉｳﾜｧｧﾝ!!

　　　

不当労働行為への

追求の手が休むことはない。

>>115
激しく同意。
民医連の病院勤務です。
ここ数年看護を中心とした多くの職場でサービス残業が横行しています。
経営内には共産党員が当然のようにいるのに、現在の到達は申請したものは受理するという程度にとどまっています。
私は婦長や課長の管理職教育をきちんとすべきだという持論をもっていますが、全くなされていません。
彼らは労基法３７条違反の犯罪行為であることすら理解していないのです。
労働組合も機関紙に特集を載せるとか、キャンペーンをはるとかの運動を展開する義務があるのにいくらうったえても、手をつけようとはしません。
県委員会の常任にも共産党の出したサービス残業一掃のパンフレットを配布したいといったのですが、煮え切らない答えでした。
今春闘で前進がなければ、労働基準監督所へ告発するつもりです。

ザーメン残液を許すな！

>>116
お決まりのネタですね。
１１６みたいない奴がいるかぎり怪我人・病人が出ても
「勤務時間外だから治療できません」って患者を見殺しにするんだろうな。
あんたみたいに労働者の権利ばかり主張するのは共産党と同じだぞ。

そうそう。
そんなところ（民医連）に就職したあんたが悪い。
人のせいにするまえに、まず自分を反省しろ。
それからコヴァやソウカに救いを求めよ。

民医連がなぜただで残業せねばならぬかというと、１・頭の悪い事務ばかりだから
２・ｺﾝﾋﾟｭｰﾀｰが古くて作業効率が悪い３・会議が多過ぎる：職責以上は週に何回
も金太郎飴みたいなﾒﾝﾊﾞｰで会議をする　その間平達は上司の分まで働かねば
ならず　　　会議してるひまあったらてめーらも働け　

>>120
泣き言言ってないでさっさと民医連やめたら（ｗ

残業代の未払い→偉大なる自民党の成果です。
企業に甘くせんとパーティ券を買ってくれないから。
自民党の議員でサービス残業の取締り強化を訴える奴なんて
いるわけない。改革者小泉が一言でも言ったか？

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>>118
いや機械的労働者論は共産党ではなくて社会党（藁

党本部ビル建て替え工事の施工者について
　日本共産党中央委員会は、本部ビル建て替え工事の施工者について、見積もり合わせ（分離発注）方式により慎重に選考をすすめてきましたが、次の各社に決定しました。

建築工事　　　戸田建設株式会社東京支店
機械設備工事　株式会社大気社
電気設備工事　株式会社弘電社
　着工は、2000年６月１日、竣工（しゅんこう）は2004年９月３０日の予定です。

　応募されました各社にたいし、心から感謝申し上げます。

　

　なお、昨年７月の建て替え計画の発表では、工事期間を３期に分け期間を５年から６年としましたが、その後検討して工期を２期、４年に短縮する計画に変更しました。

　ひきつづき、ご支援くださいますようお願いします。

　２０００年３月４日

　日本共産党中央委員会

支援します。