おーいハローワーク職員いる？

私はハローワーク職員です。

確かに皆様のおっしゃるとおり、という感があります。
危機感不足の職員が殆どですし、業務も中学生で十分なものが
多くありますね。

私はこう考えております。
本来「職業相談」は、究極に困難な業務なのです。
しかし、「求人が入ったら連絡します」で、その場を凌げます。
究極から楽に遠ざかれるものです。
私共は求人確保のため外回りもします。
しかし給料を払うのは事業主、払うだけの仕事量が無いから求人を控えている
事業所を訪問し勧奨しても所詮は無駄、無意味なのですよ。
結局は賃金の助成措置を講ずるのみ。
バラマキ行政と非難を浴びるわけですが、方法が無いのです。これ以外・・

雇用保険業務は単純事務です。確かに、でもそれは必要なことなのです。
現在勤務する所は、保険担当職員2名、臨時事務補助2名(月15日勤務)です。
1日の受給者数は約40名、新規手続者10名、事業所からの諸届の処理件数は
40件前後でしょうか、電話での問い合わせが20件前後でしょうか。
窓口を一時退き不正受給者の調査、処分まで行います。
単純計算できる事務でないと、無理なのです。現行制度では。
過去の統計を見ますと、バブル時の受給者実人員は平均350名、現在600名。
その間、育児・教育訓練・介護・高齢。在職中に受給可能な制度が新設
されました。 職員定数は同じです。

逆に申せば、過去の職員が如何に楽していたかということになるのでしょう
が・・・諸悪の根幹はそこですよ、40歳前後の職員の認識が甘すぎです、
その連中も出先では幹部。 私達は患部と呼んでいますが(笑)
楽して現在と同じことをして、「公務員はマジメ｣と言われた時代を過ごして
きた先輩方が目を覚まさない限り、この船は沈みますね、
少し気分が晴れたので今日はこの辺で失礼します。