東京の江東区はどうなの？

勤務評定って一応、良し悪しを判断する基準があると思うん
だけど採点する側の管理職になってはじめてそれが分かるん
じゃ遅すぎるんじゃなーい？それに建設的批判のできる知力
を備え、問題解決を楽しめる“点取り虫”が増えることで意
欲ある職員の意見が尊重されたり、昇任に有利に働くのなら
ば仕事してて生き生きとしてくると思うんだけど。。？今は
どう見たって男女とも欲求不満顔してる職員ばかりだ。まぁ
、未婚で２０代、なおかつ知力とそこそこの容姿を備えた女
性（男性）職員がKさん１人くらいで有り余る男性職員に対比
してゼロに等しいことだけが原因じゃあるまい？評価基準と
勤務評定＆昇任試験と合格解答例を職員に限って自由な閲覧
を認めていく等透明で納得性の高い仕組みを導入していくこ
とが職員にとっても当局側にとっても区民にとっても有益だ
と思う。いかが？