977 :
非公開@個人情報保護のため:02/03/16 00:47
ISO精神に乗っ取り、1000まで使用しましょう
978 :
非公開@個人情報保護のため:02/03/18 21:14
今日、総務課から帰ってきた係長はなぜかうれしそうだった。
979 :
非公開@個人情報保護のため:02/03/18 21:48
>私の知っている部署で新人が2人採用され、1人が財政局に移動し
>今は係長、1人は八事斎場で焼きの仕事をしていますが、どうも
>そのことが影響しているようです。
心臓が止まりそうになった・・
981 :
非公開@個人情報保護のため:02/03/19 19:25
>>980 知人かな?
ちなみに異動には全然関係ないと思われ・・・
できんヤツが、中枢部に逝くことは、間違い以外ない。(キッパリ
一昔前には、法律で1番だった人が採用後八事へ逝ってましたが何か?
(今はそうじゃ無くなったが)
983 :
非公開@個人情報保護のため:02/03/19 22:14
今年って、予算のうち配当留保が55%もあるって聞いたけど
どういうことなんだ?
984 :
非公開@個人情報保護のため:02/03/20 00:50
>>982 確かにそうだったなぁ〜
でも、新規以外で逝ってたのはどうだったかなぁ
>>983 んなこたぁないでしょ。
55%も留保されたら、事業できんじゃない。
B経費の特殊なヤツじゃない? 目途がつくまで全額留保とかもあるし。
A経費だったら回りません・・・・。
985 :
非公開@個人情報保護のため:02/03/20 01:01
>>983 財政課は当初は本気で節約10%プラス上半期留保45%、合計55%を配当止めする
気だったよ。もちろん各種補助金・貸付金等の依命通達で配当要求する必要のあ
るものは別だから、大半のものが配分されなくなるところだった。U部経費だけ
(今年の予算要求からはAB経費制じゃなくなったけど)のつもりじゃなかった
から、まともにやったらほとんど配分できずに、配当要求の嵐だったろうね。
結局、各局で抑制して執行するといった程度になったと聞いたよ。
986 :
非公開@個人情報保護のため:02/03/20 02:24
ま、財政健全化、行財政改革などの折り、しゃーねかな、と思うが、
上半期の留保(45%)は意味あるのかな。
年を通して平均的に使う経費などでは、なんだかなぁ〜って気が・・・。
987 :
非公開@個人情報保護のため:02/03/20 23:49
そのせいで年度当初の契約ができなくなるところだった。
財政もやることがえぐいねえ。
988 :
非公開@個人情報保護のため :02/03/21 00:24
>>987 追加配当の決裁1枚作りゃいいんでない?
まあ配当留保しても苦労、つーか事務量増えるのは事業主管課と局経理で
財政課は仕事が増えないから、気楽にやれていいよね。
989 :
非公開@個人情報保護のため:02/03/24 19:15
そういえばT部経費は各局任せにして、財政は1係減って話聞いたけど
本当なの?
990 :
非公開@個人情報保護のため:02/03/25 22:23
1年で他局になってしまいましたが何か?
991 :
非公開@個人情報保護のため:02/03/25 22:33
>>990 例の公募異動に応募したとか、
昇任試験に受かった後とかじゃなくて?
じゃなきゃ、組織改革で職場があぼーんしたとか(w
これで局間2回目かよ
ところで昔の上司が某区部長に昇任しました。
切れ者というわけではないが、いい人なのでよろしこ。
993 :
非公開@個人情報保護のため:02/03/26 09:52
(・∀・)シャンティ♪
994 :
非公開@個人情報保護のため:02/03/27 00:21
うちの局は2局が合併したので
今年は相互に横断する異動が非常に多かった気がします。
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「★★私の彼は消防士★★」
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