出世する公務員はどんなやつ

公務員は年功序列である程度出世するが、
上に行くほど、ポストが少なくなる。
出世する人とはどんな人か、その特徴を探ろう。

気配りができる人、積極的に仕事ができる人、評判が良い人、上司に好かれる人

絶対的な官僚支配を生み出すシステムと彼らの巧妙な手口を今夜はこの男がぶった切る．．．！

Ａ「官僚のですね、出世の条件。というのがありましてね。まあ言ってみれば日本に有益・・・国益というものを考えると出世できません。」
一同「（一同唖然）」
Ａ「むしろですね、省庁に有益なことを考えてそれを実行に移す官僚というのがですね、ま、出世をすると。」
たけし「まず身近な自分たちを守ろうよ、ということですか」
Ａ「そうですね。省益官僚の方が出世をしていくということなんですね」
たけし「これがメイン。なるほど。」

Ａ「省益官僚、武器を持っております。いろいろ。例えば“霞ヶ関文学”。このあたりはＴさんが専門だと思いますが．．．」
Ｔ「日本語のようですね、裏に色々と仕掛けがある。意味が色々とある」
Ａ「言い回しとか業界用語とかね。霞ヶ関文学を握ってます」
Ａ「“特別会計”。これは金ですね。で“膨大なデータ”。省庁というのはですね、情報収集機関ですから。非常に大きな大量な情報を持ってます。」
Ａ「で、こういったものを使って色んな形でですね、出向という形で秘書官が総理の周りについて進言をしたり。
あるいは政策案を作るにあたってはデータを巧妙に書き換えてくるんですよ。霞ヶ関文学を使って巧妙に書き換えてきたりします。」
たけし「ああそうか、総理も何もここが（霞ヶ関文学）知らないんだから書き換えられようがどうやろうがわからないんだ」
たけし「ここ違うじゃないか、とも言えない」

まず、体が頑健で定年まで病気しない人
肉体に自信があれば、精神も強い。
健全な肉体に健全な精神ということで肉体が病気すると、精神も歪むね。

基本　イエスマン

上まで　出世した人をベストな人間とすると
出世しない人は、微妙に発達障害

敵がすくない人だろうな

上昇意欲が強い

これはもう、
口　が　上　手　い　奴
これに尽きるよ。

こんな奴らが上に行ってるから世の中おかしくなってる訳でｗｗ

人情派は一番上まではいけないようだ。

なぜあの人が・・・

けつの穴が緩い人！

しゃぶり上手な人

議員のセンセーや上司のために働ける人。
市民のために働く人は厳しいね。

冒険しない人

いやなやつ。良心など全くなく、上司や議員にこびへつらうやつ。
出世しそうな上司を踏め讃えるやつ。同じように自分をほめたたえる部下を子分に
して、自分の評判を高めるやつ。
こういう椰子でないと、出世などできない。
市民、県民、国民のことを親身に考えていたりすると、出世する椰子にはなれない。

役所の評価なんて100%上司次第

恥も外聞もなく上司に媚び、イエスマンに徹す奴が出世する

週刊ストーリーランド 出世食堂

仕事ができても、周りに指図するようなやつはダメだな
上から見て使いやすいやつで、かつ、仕事ができること

生意気なタイプもな
平均以上の仕事ができて人当りが良い奴が出世してる

2つのタイプがいる。
多いのは、対人関係のこなし方が上手な、人当たりがいい有能者。
もう1つは、同僚・部下には憎まれ通しなのに上層幹部には可愛がられる有能者、いわゆる「ジジイ殺し」。

>>20
いや、違うと思うな。
能力・実績において平均以下でも下4分の１にさえ入っていなければ、
人当りが良い人であれば昇進は人より早いよ。

少なくとも、うちの官庁ではそうだよ。

>>21
今の社会の風潮だと、人当りがものすごく昇進のスピードに大きく関わってくるよね。

「有能」と書いてあるが、能力・実績が下3分の１、もしくは下半分に入っているけど、
人当りが良くで昇進が早い人って、有能に入るの？

まあ、組織にとってはいてもいなくてもどっちでも良い職員で、有意義な職員で
ないことは間違いないんだけど、良い評価をもらってるわけで「無能」といって
しまうのも抵抗を感じるんだよな。。

人事評価が全く高得点のでない出先に来てしまった。
本庁のやつらとは差がつく一方だ。
三年もいれない。一年で出ないと。

確実にいえることは、行政・事務の職務をするうえでの能力・実績と人事評価は
あまり関係ないってことだね。

それよりもコミュ力や人柄、良いと思ったことがあってもあまり口に出さない、
新しいことには手を出さないなどの仕事の仕方の方がはるかに出世のうえでは
大事になってくるようだ。

そこで疑問があるのだが、人事課は組織にとって、そんな感じの意味のない人間を
高く評価して、どういうつもりなんだろう。。

そういう職員になってほしいということなのかな？

採用面接のときも、そんな感じの毒にも薬にもならないけど人事評価が高そうな
タイプを欲しがるということなのかな？

自己主張が強めで、業務改善・効率化などを積極的に推進して成果を出すけど、
人事評価は高くないってタイプは、組織にとって有意義だと思うのだが、
面接でそういうタイプが来たら、人事評価が低めなのと同様に採用されにくい
ということなのかな？

>>22
>人当りが良くで昇進が早い人って、有能に入るの？

上の>>21で「有能者」と書いたのは、
「仕事・公務がデキる奴、切れ者」という意味。
ちょっと説明不足だった。

対人関係をこなせたり、幹部に評価されること自体を「有能」と言った訳ではない。

自分の周りの仕事ができる人は癖のあるタイプばかりだなあ

皆にいい顔してたら仕事で成果だすなんて無理だと思う

コミュ力は一番大事だな
公務員は、どんなに上にいっても中間管理職だから、必ず上司がいる。
あと住民との対話もコミュ力しだい

>>26
その仕事のできる人たちは、人事評価も高いのかい？
「仕事ができる」「成果を出せる」というのと、人事評価が高いというのは
別の話だよ。

皆にいい顔してるというか、波風を立てない人、変わったことをしない人の方が
出世しやすいと思うな。。

できる人はこけやすいと思う。
「できる人」との呼び声は高いけど、何かの拍子に左遷されて平均よりも昇進が
遅いという人を何人か知っている。

>>27
俺はコミュ力よりも論理力や企画力の方が大事だと思うが。

国民や市民のためではなく既得権益を守りセンセーや管理職、財界のために働く奴ら。

ミニスカ美脚を誇り、太股大露わにしていれば出世できますか？

権力者が気に入ってる後輩を自分も気に入るように演じ
権力者が嫌っている後輩を自分も同じように嫌がらせする。
平たく言うと腹黒くなければダメ。
俺もトップが変わるたびに同一人物に可愛がられたり嫌がらせされたりしたよ。
結局は俺がその時のトップに気に入られていたかどうか。

あと、本当は巨人ファンなのに権力者が退職するまで阪神ファンを演じた人もいる。
もちろん出世したｗ

同程度の成果だしてても上司によって評価が上がったり下がったり
仕事するより上の機嫌取るほうが得だと皆思うようになるよね

人事評価制度も上司の権限強化にしかならなかった

>>32
中央省庁？
もしくは首都圏の大規模官公庁？

規模、地域性も関係するよね。

俺は東海地方の出先の国家公務員だが、そこまで人事評価制度は腐ってないよ。
（まあ、かなりの情実任用で、実力と評価が大きく乖離しているのは、間違いないけど）

架空の承諾書を作成してそれを通す　おれみたいな公務員

>>1　例のアホ公務員みたいな性根の腐ったやつ（オツムの程度は別ｗ）

頭の線を一本切らないといけないのは間違いない
さてどの線を切ろうか

仕事しないけれども、人心掌握術に優れてるイエスマンタイプだな。
恥も外聞も無く出世頭の上司顔色ばかり伺っているけど懐に入るのが巧みだから出世する。

議会（与党）筋から「あの◯◯は出世させろ」という話があれば出世します。

確実にいえることは、行政・事務の職務をするうえでの能力・実績と人事評価は
あまり関係ないってことだね。

それよりもコミュ力や人柄、立ち居振る舞い、良いと思ったことがあってもあまり
口に出さない、新しいことには手を出さないなどの仕事の仕方の方が、はるかに
出世のうえでは大事になってくるようだ。


そこで疑問があるのだが、人事課は組織にとってそんな感じの能力も実績もない有意義でない
人間を高く評価して、どういうつもりなんだろう。。

そういう職員になってほしいということなのかな？

採用面接のときも、毒にも薬にもならないけど人事評価が高そうなタイプを欲
しがるということなのかな？

自己主張が強めで業務改善・効率化などを積極的に推進して成果を出すけど
人事評価は高くないってタイプは組織にとって有意義だと思うのだが、
面接でそういうタイプが来たら人事評価が低めなのと同様に採用されにくい
ということなのかな？

異動の希望調査が毎年あるが、出世するやつって、
本省エリート課希望　そこが私にふさわしいって毎年書いてるんだろうな

>>40
毒にも薬にもならない人間は組織の体裁を整える意味では都合が良いだろう。。
民間であれば、業務改善・効率化を推し進めていかなければ組織そのものがなくなってしまうが
公務員組織が潰れる可能性は限りなく低い。
だからこそパフォーマンスとしての業務改善・効率化以上のものは必要とされていない。
予算を掛けずに、人員を割かずに、対外的に公務員の評価を高めるような業務改善・効率化が当局からは求められている。
自己主張の強いタイプはこの点が理解できておらず、上記の3点のいずれかが欠けた発案をしているから評価が低い。
一発ホームラン狙ってフルスイングする4番タイプよりも、確実にバントでランナーを前に進められる2番タイプでいろということだ。

業務効率化して課の予算浮かせたら課長から睨まれたわ
課長クラスにとってはどれだけ自課の予算取ってきたかが評価のポイントだからな

そして浮かせた予算は他の課が無駄遣いするだけ
無駄遣い沢山するほど評価が高くなるという意味不明な組織

>>29

民間はそうかもしれないが、お役人は結果が数字に出るわけじゃないから。
組織が内向きだから、八方美人でみんなにいい顔をする、腹の底はしれない奴が
出世する。いい意味でも悪い意味でも、人間関係だけがモノを言う世界
だから、無能なくせに出世してるのもいっぱいいるね

>>41
勝間和代ばりに鼻の穴広げてフンガーフンガー希望調査書いても
本省行けずに出先に行くやつは行くんだよ。

>>43
きっかり使い切っとけよ。。。
そこじゃないだろ頑張るところ。

>>43

有能な君は、民間へ行くべきだった。
公務員は、無能な人間が慣れ合うところだよ

国民市民のためではなく議員や上司、既得権益のために働く奴らだな。

もちろん、市民のために頑張る職員もいる。

ただそういう職員は、現場で職人として一生を終えるｗ

>>42
「予算を掛けずに、人員を割かずに、対外的に公務員の評価を高めるような業務改善・効率化が当局からは求められている。
自己主張の強いタイプはこの点が理解できておらず、上記の3点のいずれかが欠けた発案をしているから評価が低い。 」
との部分がよくわからなかった。

予算をかけずに、人員を割かずに、という点については、ほとんどの業務改善が満たしているよ。
（対外的に・・というのは、うちの組織では業務内容的にあまり関係ないし、外から
見えるほど大規模な動きは多くの場合、業務改善・効率化の範囲を超えていることが多い
と思う）

何かが欠けた提案をしているから評価が低いってわけではなく、業務改善・効率化を
うまく進めても評価されていない。
アクセスで高度なシステムを作って組織の各支部に普及させた職員がいるのだが、
50代後半なのにいまだに係長だよ。しかも、システムを修正したりできる人がいない
からか、10年以上、同じ課にいる。


業務改善の多くは

>>48,49

やっぱりそうだろうね。
市民・国民のためにがんばろう、という意識の強い人は組織では評価されない。

んで、市役所の転職の採用面接のときは、どんな感じがいいんだろう。
新卒の採用面接みたいに、市民のためにがんばります、みたいな部分を全面に
出しても良いんだろうか？
それとも、上司や議員の方の意見に合わせます、みたいなサラリーマン社会の
慣習的な部分を強く出したほうがいいんだろうか。

>>48
議員＝国民だからな

議員無視したらそれこそ民主主義の否定

>>51
自己主張の強そうな奴はまずNG

可もなく不可もないタイプが好まれる

>>51
採用面接でどんな人間かなんてわからないし、見抜く必要はない
挙動不審や極端な発言がなく普通でやる気はありますって奴ならいいんだ
人間形成は、入ってからの教育（というより学習）だよ

>>42
>だからこそパフォーマンスとしての業務改善・効率化以上のものは必要とされていない。
やることはすべて、人を小馬鹿にしたようなパフォーマンス。
これ重要だな

>>50
誰にでも手軽に修正できるようにしておかなかったのが低評価の理由。

嫌な部署に配属され一年で脱出はできたが俺の出世はもう終わったな。

お前が嫌な部署から逃げたら身代わりにその嫌な部署に配属される職員がいるからな…。
逃げたら勝ちにはならない。

確かに。だからこそ異動は戦争。
負けたら不人気部署配属。

うちの職場の人事権を持った責任者が言ってた
話題は新規採用についてだったが
要は「そいつと一緒に仕事をしたいと思えるか」が全てだ、と。

そう言葉自体は正しい。
でも、どんなタイプと一緒に仕事をしたいと思うかは人それぞれだけどな。
一緒になって自己犠牲も厭わず、組織のため、市民のために仕事をしようって
方向性のやつと共に働きたい人もいれば、
一緒になって組織のために悪事をもみ消して、現状を変えないために尽力できる
イエスマンと共に働きたい人もいる。

こないだ、俺が無駄を省く判断をしたとき
（省けるコストに対して増える労力はとても少ない）
「真面目だなぁ」って言われたから
「もし自分のポケットマネーだった絶対にこんな判断しないですからね」
って周りに聞こえる声で発言した（ごめん空気は読めない人間です）。

もちろん俺は一緒に働いてない部署からは仕事の出来ない奴として有名です。
同じ部署だとうとまれてるだろうし圧力は受けるけど、少なくとも平均以上は
仕事してるつもりだし、直接に「仕事できねー奴だな」とは言われたことはない。

俺が矢面にたって前例として職場が変わんねーかなーって思ってたけど
今だ、後を継ぐような人材は現れない。

和歌山県警　出口直哉　和歌山県警　出口直哉 　和歌山県警　出口直哉
http://www.nicovideo.jp/watch/sm23180164?ref=search_key_video&ref_sort=keyword_n_d_0_1
http://youtu.be/dq1lrZknjf0 　 http://www.fastpic.jp/images.php?file=2784032573.jpg

>>56
いや、違うだろ。
誰でも手軽に修正できないというのは、システムを導入して何年か経ったときに
見えてくることだよね。

その係長は導入した時点で、おそらく40代後半ぐらいだったんだ。

導入当初であれば、システムの優秀さや、それによる業務時間の短縮・業務のしやすさ
が目立っていたと思うよ。

ちなみに、俺はその人と一緒に仕事をしたことないけど、普通の感じで悪い評判は
特にない人だよ。

管理職として求められる適性はそこじゃなかった。以上

優秀な人は民間に行きましょう

>>60
＞要は「そいつと一緒に仕事をしたいと思えるか」が全てだ、と。

人事の無能さをあらわしてるな
人前でこんなセリフよく言えるわ

>>64
でも、管理職の適性がないのに、管理職になってる人は大勢いるよ。

その人の管理職としての適性については不明です。
あまり当たり障りのない人なので、おそらく中ぐらいだと思います。

メンタル不全を生むのも人事の本人の適性希望を判断しなかった結果。
メンタル増加は人事も責任を負うべき。

全ては当人の責任として処理される。
希望外の配属によりメンタル不全発症させても当人の責任。

人事はエリートぶってるが
採用は適当に印象だけで決め、人事配置は適当に数年置きに入れ替えるだけ

権力はあるけど役所内で一番無能が集まるとこなんじゃね？

必要なもの　忠誠心　協調性　
いらないもの　独創性　自立心

>>65
民間だって事務の仕事であれば、能力・実績はあまり関係ないんじゃないの？

半沢絡みの記事にあったんだけど、銀行も実績を出す人よりも、上に気に入られる
人やミスをしない人が高く評価される世界らしいね。

>>61
俺も君の気概に共感するよ。
実は俺もそういうので干されて、人事に呼び出されたことがある。たぶん課長あたりがチクったんだろう。
ただ、少し変えれば効率化できるのに、みんなが無駄なことしてるのに我慢できなかったんだ。
たしかに若かったし生意気だったかもしれないが、誰かが言わないと何も変わらないと思った。
端からみれば不器用なタイプだと映るだろう。だが、そんなことはどうでもいい。
呼び出されてしまったことでさすがに大人しくするしかなかったが、俺はそういう気持ちは絶対に忘れない。
あなたがまだ２０代ならやり直しがきくし、理解者はあたたかく見守ってくれるだろう。

>もちろん俺は一緒に働いてない部署からは仕事の出来ない奴として有名です。

環境によっては、協調性のない奴、問題のある奴、として有名になる可能性は
あるけど、仕事のできない奴、として有名なんだ・・

そういう人って周りに流されずに自分で考えて行動できるタイプだと思うから、
ホームランやヒットも打ちやすくて、仕事ができない、という評価はうけにくいと
思ったのだが・・

>>74
言わんとしていることはわかるよ。

俺も同じ部署内は仕事で抑え込んでるのに
なぜ他部署からばっかり仕事の出来ない奴になるのか不思議だった。
もちろん「協調性のない奴」「問題のある奴」としてはすでに有名だと思うがｗ

ドロドロした噂社会だから少なからずいる俺のこと嫌いな人間にに悪い噂
は流されているのは事実。他部署の中立の人間から「仕事ができないって噂が流れてくるんだけど」
って話は聞かされたことがある。噂好きの職場だからなぁ。

公務員でホームランやヒットって難しいんだよなぁ。理解してもらうのが。
例えば、ものすごく単純に考えて（あらゆる要素全てを数値化するとして）だけど
ある事を１０回行うとする、成功率100％で１回に１００万円かけるのと
成功率９０％だけど１回７０万円でできる、そのかわり失敗したらその失敗を
取り戻すのに１００万円かかる。

前者は求められた結果に対して１０００万円かかります。
後者は求められた結果に対しての期待値は８００万円です。

公務員で評価されるのは前者で、後者は問題児になります。
俺が経営者なら前者を選択する人間より後者を選択する人間に
ボーナスを１００万くらい多く出しても良い仕事だと思うのだが、
基本的に公務員では前者のタイプが出世するね。

中には理解したうえで保身のために前者を選ぶ人もいますが
多くの人は理解することすらできず、慣例的に前者を選びます。

公務員は、協調性がまず一番に必要だからな。

公務員で、あんまり良くない評価をされる人っているよな。
学生時代時は余り目立たず、勉強などはコツコツしていて、
頭はやや良のタイプ。
決して、屯とかはつるんだりはしなかった人。

努力家で個人的な能力があるが、協調性がない人や要領が悪い人
っているよな。
→個人では色んな事考えが浮かび行動はできるが、複数の人間
がつるむとそれを発揮できないタイプ。

そういうタイプの人は、個人的な能力の発揮できる、ネット系の
個人稼業や、分析・調査とかコツコツ系の仕事の方発揮できそう
だ。

>75
民間は、ヒットをうつためにカラ振りＯＫ。
積極的に振っていくほうがいい。

公務員は、カラ振りはＮＧ。公金を扱っているから。
ミスが無いことが、一番重要。
バントでもいいから必ずあてること。
そのためには、うてない球には手をださないし、無謀なチャレンジはしない。

民間と公務員は立場と役割がちがうんだよ
君は、民間思考に偏ってるんじゃないか

>成功率100％で１回に１００万円かけるのと
成功率９０％だけど１回７０万円でできる、そのかわり失敗したらその失敗を
取り戻すのに１００万円かかる。

成功率100%の1回70万で期待値700万なら問題ない

>>77
民間も会社に損失を出したらいけないから、
簡単にカラ振りＯＫとはならないだろ

公務員て、ほんと世間のなんも知らないで生きてゆけんだな

>>77
あなた公務員でしょ。

あなたの論理だと、ミスを０にするためならコスト高でもよい。
わけのわからない書類の書式一つにこだわって、いっぱいハンコを
押してもらわないといけない制度が理想的。
ってことだよね。

あなたは公務員的だね、それは公への奉仕という意味でなく
悪い意味での公務員。
たしかにミスを出した過程ににおいて大幅なコスト削減をしていたとしても
住民には理解はしてもらえないよ。ミスだけを叩かれる。
だからミスをゼロにするために無駄なコストをかける。
結局は保身だろ？

血税なんだよ。叩かれても正しい行為を選ぶか、
無駄遣いをして協調するか。
一つ先に言っておくが、民主主義（多数決）は一つの意思決定手段ではあるが
多数派＝正しいと勘違いはしてないよね？

あなたの言う公務員の立場と役割を教えてくれよ。

なによりもミスを出してはいけないということを最重要視しているってだけのことだろ
当然コストを抑えようと努めてはいるが、公と民で重きをなすところが異なっているのは当然

コストを削ってミスをするのが正しい行為とは、とんでもないお粗末理論だな

また出たよ、公務員の屁のような臭い理屈ｗ

>>81
77だが
民間は野球選手
公務員は、監督、審判、グランド整備その他もろもろの裏方ってこと
公務員は、公平性、ミスのない安定感と判断力、同じことを30年50年続ける継続性が大切

＞だからミスをゼロにするために無駄なコストをかける。 結局は保身だろ？
たしかによくないし、そういうこと多いよな。同意するよ

君の考え方は真面目な公務員って感じで悪くないんだけど、なんで　仕事できない奴って評判になるの？
協調性がないとか反抗的なやつならわかるが・・・
ミスが多いのか？

>>85
仕事できない奴って評判の理由なんてわからんね。
一つ言えることは他部署の人間からは俺は「怠け者」に映るみたいだがな。

＞＞民間は野球選手
＞＞公務員は、監督、審判、グランド整備その他もろもろの裏方ってこと
＞＞公務員は、公平性、ミスのない安定感と判断力、同じことを30年50年続ける継続性が大切

あんた法律系か？どーも議論が少しかみ合わないみたいだが俺は土木系だ。
例えばそうだなぁ、例えるとしたら失敗した時に命にかかわること、怪我に
つながる様な事はもちろん限りなく100％に近づけないといけないだろう。
しかし、失敗した時に道路が次の修理サイクルまで持たないといった場合はどうか？
本当は必要十分な機能があればいいんだよ。求められる水準が100なら
できるだけ100をギリギリ越えればよい。
あなたは、100の要求レベルに対して150も200ものレベルの方を選ぶ従来の公務員だろうね。
その手のタイプに限って道路の交通量とか行う工程の意味を理解していない、
考えようとすらしない。
ただルールでそうなっているからそれに従うだけ。思考停止だよ。

公務員は公平性はその通りだ（そうじゃない人間が出世するがなｗ）。
ミスの無い安定感と判断力ってかっこいいこと言ってるけど
結局はマニュアルに従います。マニュアル以外の判断は自分の責任になるのでしません。
ってことだろ。そこに安定感はあるだろう、でもどこに判断力がある？
判断しない公務員ばっかじゃないの？
俺の受取りかたと書き込みの意図が違うなら具体的に説明してくれ。

俺が数値やデータで説明しても、たいてい反対する人間は
感情論とか抽象論での反対だからな。

http://ai.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1331650194/189
　↑　　↑　　　　↑　　↑　　　　↑　　↑

戦う姿勢はよくわかった。
怠け者からキレ者になるよう頑張ってくれ。
健闘を祈る。

>>86
ちなみに、勤続何年ですか？
また、部署は２、３年周期で変わらないのかい？
あなたの考えが間違ってなければ、ダメで有名になる前に評価してくれる人も
現れると思うのだが。

＞本当は必要十分な機能があればいいんだよ。求められる水準が100なら
できるだけ100をギリギリ越えればよい。
あなたは、100の要求レベルに対して150も200ものレベルの方を選ぶ従来の公務員だろうね。

どのぐらいで100を超えるとか、その辺の判断は適切なのかい？
まず、そこで意見の違いが発生したりしてないかい？

＞公務員は公平性はその通りだ（そうじゃない人間が出世するがなｗ）。
ミスの無い安定感と判断力ってかっこいいこと言ってるけど
結局はマニュアルに従います。マニュアル以外の判断は自分の責任になるのでしません。
ってことだろ。そこに安定感はあるだろう、でもどこに判断力がある？
判断しない公務員ばっかじゃないの？

まあ、そのとおりだね。
そういうタイプが評価される世界だね。

でも、君みたいな感じの人でも、環境によっては高い評価をもらえるときもあると
思うよ。間違ってなければ、評価してくれる人もいるはずなんだよな。。


>本当は必要十分な機能があればいいんだよ。求められる水準が100なら
できるだけ100をギリギリ越えればよい。

>>89
勤続12,3年かな。
部署は3,4年で変わることもあるけど10年以上いる場合もある。

＞＞どのぐらいで100を超えるとか、その辺の判断は適切なのかい？
＞＞まず、そこで意見の違いが発生したりしてないかい？

あるね。でもなぜダメなのか理論的な説明はないから
議論にはならない、かみ合わない。
基本的にはマニュアル通りか、マニュアルに無いことは
過去の上司が判断したことを踏襲するスタイルだからね。

だから逆のケースも稀にはあるな。
現状のやり方だとリスクを伴うケース。
他のやり方を採用するだけで、解消されるのに
過去からやってきたやり方を変えようとしない。

こう言う表現はあまり使いたくないけど
俺の職場は地方の小さい自治体だから
上司の世代のほとんどが工業高校卒業なんだよな。
数値やデータの話をするだけで機嫌が悪くなる。
でも、現場での経験年数は長いからプライドは高い。
だから事務系の人間に事務的な事を指摘されると素直に従うけど
現場のことで違った意見を出されるとおもむろに嫌がられるね。
今、考えてみると、現場側で俺より年上の大卒者は０人だったｗ
数年前に退職した人で土木系の大卒の人がいたけどその人も不遇の人だったわｗ
俺、その人とは意見が合ったなぁ、そう言えば。
でもその人も仕事ができない奴ってレッテル貼られてた。
「俺は○○のほうがいいと思うんだけどなぁ」って愚痴を聞いたこともあったけど
だいたい俺も同感だったわ。

どんなに正しいことを言ってても上司や同僚をその方向にもっていけないなら
それは『実力』がないということだよ。俺も同じ状況で、もがいている。
まずは志を同じくする仲間を増やしていくことから始めてる。お互いがんばろうぜ。

>>90
土木系だと職員数が少ないから、異動があっても環境の変化が少ないのかもしれませんね。


行政職であれば、異動があると、居室が変わったりして、転職に近いような
変化がある場合もあるのに。

周りがバカだった場合、レベルを合わせてあげないと、こっちが評価さげられる
んだよな。
それこそ、人材・労力の無駄遣い、ひいては税金の無駄遣いといえる現象だと思う。

公務員バッシングするのであれば、その辺の人事評価のおかしさを叩くべきだな。

>>92
まあ評価する人間が高卒だからな

はっきり言うぜ
三角関数、サインコサインすら扱えない人間が設計してるからな。
じゃあどうするかと言うと実際に斜線を引いてみてそれを計って長さを出してる。
そんな連中に俺の設計はダメ出しされてるってのが現実さ。
日々怒られてばっかだよ。間違いに気付かされたのなら反省もできるけど
怒られてる内容が稚拙でなぁ。俺と上下の関係が逆なら説教対象の存在に怒られてる。
まあ、俺はよっぽどのことが無い限り人を怒らないけどな。
怒らないと出来ない人間はそもそも怒る価値が無い。
価値ある人間なら怒らなくても伝えれば事足りる。

出世したくない。のんびり仕事したいと言ってるけど、どんどん出世してしまった人がいる。
口先だけでなく、ほんとに出世する気がないから、自分の手柄を部下や上司の手柄にしてしまうから、
周りから重宝されて引き上げられる。
まあ、元々の能力がすごく高い人だからそうなるんだけど。

出世したくないと思ってるのに出世する人って、公務員社会ではけっこう多いと思う。
ただ、>>94に書いてあるようなタイプは稀だと思う。
やる気がないのに能力が非常に高いってことは、自己啓発をしてない分、あまりないと思うし。

出世したくないと思ってるので、無難にことを進めて、周りと協調を乱すことなく、
良くも悪くも適当なんだよね。
公務員社会では毒にも薬にもならない人が評価されるので、何かそれなりに光る
ものがあれば、成果は特に出してなくても評価されやすいって感じかな。

その光るものってのは、人当りのよさだったり、人柄だったり、潜在的に感じる頭の
良さだったり、その辺は人によるね。

>>94のタイプって計算してやってるのかねえ

アホ公務員の場合、市民からの通報という形でその人格がバレたら

一度で出世はアウトだなｗ　　まっ、そもそもの土台がアホだけどｗｗ

http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/ms/1393510578/
志の高い公務員

アホ公務員の場合、市民からの通報という形でその人格がバレたら

一度で彼女の印象もアウトだなｗ　　まっ、そもそもいる筈もないけどｗｗ

市民の声なんざ公務員様の前では全くの無力だよ。
逮捕クラスの犯罪でもなけりゃね。
役所への私怨クレーマーなんてどこにでもいてナマポの嘆きと同じ扱い。
この世で一番敵に回すと厄介なのが公務員。
一族の勤め先、年収、滞納情報、資産情報、犯罪情報みんな筒抜けな時点で恐ろしすぎる。

公務員は地元の名士や代議士と繋がりが深い場合があり、
そういう公務員に噛みつくと倍がえしどころではない報復を受けることもある。
田舎ほど公務員がありがたがられているのもそのため。
そういう奴は性格も極悪だから質が悪い。

ミニスカ美脚太股演出している人は、出世するものですか？

公務員って昇級する年度の場合、１月に定期昇給して４月に昇級してって感じで年に２回給料上がるの？

>>95

はっきり言って悪い意味で日本社会の典型だね
絵に描いたようなムラ社会。

民間のような数字の出る実績での競争がない分、
人間関係の要領のよさだけで評価が決まる。

まあ、こういう感じだから外交で中韓や欧米に負け続けるんだよなあ

ヘラヘラ笑って事なかれ主義、なんて外人には通用しないからね。

でも、外交で強硬に主張して対抗しようとするような奴は
たとえ交渉で勝っても庁内では危ないやつ扱いされ出世の目がなくなるから、
外国の顔色ばかり伺うような役人で溢れかえるんだろうねｗ

議員のコネより霞が関のコネのほうが出世が早いよな
警察と同じで内部の犯罪は見えない人しか無理だけどね


たかじんが公務員だったらどうしたんだろうな？

コネが強力（親が官僚）
おべっかがうまくてちょこっと勉強もできる。

以上
マジメさとか謙虚さとか公正さとかは全く無縁です。
だから不正は横行するだろうね。

さんまを見てもわかるだろ。

人間の機微を掴むするどい感性は性格からくるもので、只の勉強アタマとは違うんだよｗ

上司や議員のために働く奴だな。最後は勤務評定が物をいう。

>>104
＞民間のような数字の出る実績での競争がない分、
人間関係の要領のよさだけで評価が決まる。

民間だって数字の出ない仕事は多いし、同じだろ。
半沢直樹でもそうだったけど、仕事はできるけど、上司ににらまれるタイプは、
評価されなかったり、何かの拍子に左遷されたりするみたいだよ。

もちろん会社なんてそういう要素が強いけど
民間以上だと思うよ。

なにしろ、全く仕事ができない管理職がうじゃうじゃいるんだからｗ

>>107

それって、本当に偉いことなのかな？

全てなのかな？

そんなことしか頭にない結果、破滅的な結果を生むこともあると思うが。
一番いい例が太平洋戦争だね。

上にウケが良いだけの無能が出世した挙句あの有り様。

つーかお前学歴コンプの高卒だろｗ

仕事のできるできないより
人間関係と年齢だけで待遇が決まるからな

自分の意見は決して言わず、上長のイエスマンに徹して
少しでもリスクのある事からは逃げ続ける
出世するのはこのタイプ

地方公務員には公的な競争試験としての管理職試験がある。
競争試験で管理職を選んだらどうなるかって？

そりゃ、管理職にふさわしい人でなく、試験に強い人が課長になりますよｗｗｗ

管理職試験ってどんな内容やってる？
うちは行政の筆記試験、小論文、面接。

>>113
管理職なんて、ようは現場から逃げだした奴らだろ。
こんな奴が管理職でいいの？と係員で話題持ちきりなる奴が多いよな。

現場の顔色伺うだけでは務まらないのが
管理職の難しいところ

管理職は立場的に嫌われ役も引き受けなければいけないからね
しかし多いのは職場の牢名主とか、BBAに媚びへつらって責任を
押しつけやすい奴に押しつける、我が身の安泰しか考えてない無責任管理職だな

>>115
今の50過ぎのオッサン連中は無能な人が多いでしょ。
バブル期は「公務員なんて民間に行けなかった落ちこぼれの就職するところ」だっただろうし。

だから、50代のクソみたいな管理職がいる一方で、若くして課長になる人は優秀だと思うよ。

そういう場ぶる馬鹿に染まって、ごますって若くして管理職になるやつが優秀とは思えない

今の上司は市民からクレーム入るとなにかと理由をつけて
満額回答しようとする。
外目には、クレームを抑えて、市民とも良好な関係を築いた優秀な職員。

でも、その為にいくら金かけてるんだよってこと。
それに、今後に対してもクレーム付けたら原状回復以上の結果につながる
という悪しき前例を相手に植え付けてしまう。

ああ…気分が重い。

前任が仕事する奴だったら、後任にとってはこれほど迷惑なことはない。
もうちょっと考えろよって感じだよな

>>120
公平・公正こそが最優先事項。
１人に甘い対応をしたら、残りの全市民にも同じく甘い対応をしないといけない・・
当人以外、みんなわかってるよｗ

>>121>>122
残念ながら職場の雰囲気がそんな雰囲気だからな
俺が必要十分な対応を職場内で主張すると
「お前そんなこと言って相手を怒らせるぞ！」
って俺が怒られる。
「どうせ対応するのならしっかりした物をしてあげた方がいいだろ」って。

だからその上司は俺の交渉に不安をもってるし、どうもイライラさせるみたい。
俺はその上司の交渉にイライラするｗ

そりゃあ現況以上の言われたままの対応してたら文句はでませんてｗ
でも、それはアルバイトでもできるでしょ？
そんなの交渉じゃあない。仕事じゃあない。

相手のためって大義名分を掲げて、実は自分の保身なんだけどな。
他の多くの市民を裏切ってるしな。

ちゃんと嫌われ役になれる上司はすごいと思うわ
課長がその上の上長や課員に好かれようと八方美人やると大抵酷いことになる

昔の上司が「管理職は孤独に絶えないといけない」と言ってたが
係長になってその言葉の意味が分かるようになってきた

何の節操もなく相手をみて態度を変える。
できもしないこと（法令上、技術上、人手不足その他）を上から
いわれて引き受けたあげく、できない理由を下に押し付ける。
上の意向を忖度し、数十倍（半沢直樹の倍返しなど取るに足らない）にして、
ライバルと思われる者や部署にぶつける。
かげで足を引っ張っていたのに、思いがけずこちらが中間管理職になってしまったら
露骨にすり寄ってくる。
こういうたぐいのやからがあちこちで出世している。

>>76
あぁ俺のことだな。
こういう俺みたいなタイプは係長以上のいわゆる上司としての適性はない。
係長になってその辛さが分かる。

仕事が普通にデキて人づき合いが上手なら課長くらいにはなるわな。
逆に仕事が人並み以上にデキても孤独癖があって人づき合いが苦手
なタイプは係長止まり。

↑でも、仕事が特にできるというわけでもない人で孤独壁があっても課長以上になる人は
けっこう多いよ？

>>126
心配するな。
上司としての適性がなくても、課長、もしくはそれ以上になっている人は大勢いる。

今の若手は採用自体少ない少数精鋭だから出世は恵まれている。
課長の椅子＞同期の数なとこが珍しくない。
ほっといても出世するさ。

庁内で姿を見かける、あるいは議会中継で答弁する姿を視る、幹部職員。
彼らは例外なく、ほんのちょっとの期間で、痩せる・頭髪が薄くなる/白髪が増える。　
理不尽だわな。

某県庁入庁五年目で財政課だわ

財政課とかたいしたことないよ

他人を裏切れて私生活がスカスカなやつ

他人を裏切るくらいなら裏切られるほうがマシだ！！

>>135
今でしょ！

>>101
政治力を利用する一般職公務員は最低なヤツだ。
任命権者が議長にある議会事務局に長くいる輩に自分まで政治力があると勘違いしているケースが多い。

県だけど同じ能力なら、学歴で差がつくな
というか、学歴しか差をつけるところがない。
というわけで、東大法が部長や特別職になります

上司に裏金渡せば、昇進するよ。

東大で地方公務員になる奴は落ちぶれた奴でから、大抵は出世しないよ

これからは、ヒールカツカツ鳴らして歩くようなのが出世するよ

>>140
ウチは東大、京大はトップランナーにはならないことが多いよ。

>>142
高学歴は、必死に働くのが馬鹿馬鹿しくて公務員選んでるからトップランナーにはならない。

>>138
田舎は地元国立、地元高卒でつるむのが強い。なんとか会とかで偉い人に媚売ったり、
そういうグループがまとめて、または順繰りに昇進する、昇進しやすい部署への移動が
露骨に多い。

【ゴミ屋敷カースト制度】

�@※牢名主※
元は同じ現場の肉体労働をしていた連中なんだが、途中から特異職域の独自裁量権の美味しさに気づいて管理職に鞍替え。

出先機関として形式上の最上位管理職は本丸から１人配置されるが、実質的に独自裁量権を握る管理職は、他職域に異動しない�@らが支配している。

�@とくみあい貴族が、互いにポストと業務の割り振りと裁量権を駆け引きで妥協するから、有り得ないレベルの矛盾が露呈してくる。

互いにポストと地位の取得を上申の貸し借りで利害調節をする馴れ合い構造。

※奴隷※
�@とくみあい貴族から距離のある者や下っ端は、たとえ古参の古株でも最下層に位置づけられる。

常日頃から、働きが足りないと自責概念を刷り込まれて支配される層がこれだ。

�@とくみあい貴族が、露骨に楽で美味しいポストと仕事を分け合うから、
いきおい本業の割り振りと仕事量がタイトになるので、割に合わない仕事を奴隷に自責概念を刷り込んで貧乏クジを引かせ続けるわけだ。

本当に集約化や労役の見直しをするなら、貴族らが分け合う必要性の極めて希薄な仕事を止めてからするのが改革と言うものだ

因みに大阪北摂のＳ市

かいずかちょう

四十半ばだけど、一度も昇任しないぞ。上級職で入ったのに中級職と同じ扱いだ。

都庁特別職・局長級の出身校
（2014.7.16付、舛添知事除く）
2014年7月1日都政新報より
※国からの出向は東大2

合計　 　 　 事務　 　　　技術等
東京大１５　東京大１４　早稲田５（土3建2）
早稲田１３　早稲田　８　東京大１（土）
慶応大　６　慶応大　６　北海道１（土）
一橋大　５　一橋大　５　東教大１（土）
中央大　５　中央大　５　千葉大１（医）
千葉大　３　千葉大　２　長岡技１（土）
青学大　３　青学大　２　日本医１（医）
東教大　２　東工大　１　青学大１（教）
　　 　 　 　　東教大　１　日本大１（土）
　　 　 　 　　東外大　１
　　 　 　 　　横国大　１
　　 　 　 　　都立大　１
　　 　 　 　　明治大　１
　　 　 　 　　明学大　１
　　 　 　 　　国学院　１
　　 　 　 　　創価大　１
　　 　 　 　　防衛大　１

■■■
通名の方々：

テレビ局・新聞社・ラジオ局・出版社・
芸能人・テレビに出てる人・本を出している人・雑誌の表紙・芸術家・
スポーツ選手・アダルトビデオ・性風俗・ヤクザ・暴力団・部落(同和)・
教員・大学教授・ノーベル賞受賞者・医師・弁護士、検察官、裁判官・政治家・公務員・
経団連・経済同友会・公益法人・旧軍人・巣鴨プリズン・明治政府〜・
塾・予備校・専門学校・ 自動車教習所・ 商店街・飲食店・寺・２ちゃんねる・

■■■

我々の未来のために公務員をぶっ殺せ！
死ね、死ね、公務員！
世界中でいらない物は公務員。
公務員をぶっ殺せ！！！

月給0.27%、ボーナス0.15カ月増＝公務員給与7年ぶり引き上げ-人事院勧告
【時事ドットコム】2014/08/07-10:56

人事院(一宮なほみ総裁)は7日、2014年度の国家公務員の月給を0.27%、ボーナス(期末・勤勉手当)を0.15カ月
引き上げるよう国会と内閣に勧告した。月給とボーナスの引き上げはいずれも7年ぶりで、勧告通りに
実施されると、平均年間給与は7万9000円増加する。同時に、地域間と世代間の給与配分を民間の実情に
合わせて変更する「給与制度の総合的見直し」に、15年度から3年間かけて取り組むよう要請した。

人事院が実施した民間給与実態調査では、今年4月の民間賃金が公務員給与を1090円(0.27%)上回り、
アベノミクスによる景気回復の影響が表れた形となった。公務員給与の引き上げは、民間に比べより水準が低い
若手に重点を置き、特に入省間もない職員の基本給は一律に2000円加算する。

【社会】「再就職したい」…総務省の元幹部職員が在職中に天下り要求
http://daily.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1409304298/

【経済】公務員の税金無駄遣い、5千億円超え　優秀すぎる？会計検査院が明らかに
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1383562326/

★公務員の税金無駄遣い、5千億円超え 会計検査院が明らかに

公務員の税金の使い方に“目を光らす”機関である「会計検査院」。同院の調査によると、今年も不可思議な事例は後を絶たないようだ。

一向に改まらない無駄遣い。個人であれば自業自得だが、国民が納めた税金を扱う公務員ともなれば、ことは重大だ。
今年もお目付役の「会計検査院」では、数々の不可解な事例を指摘し、是正を促す。

公務員の不適切な税金の使い方をチェックする会計検査院は、国の行政機関のひとつだ。しかしその位置付けは外部の調査機関となり、
国会、内閣、裁判所の三権のいずれにも属さない。また対象は、全ての国家機関となり、不正があれば内閣を通じて国会へ検査報告が
提出される。

（中略）2011年度の件数は513件、総額は5,296億742万円に上った。

戦前から同じ

国民には節制や重税を強いて、自分らは贅沢三昧の官僚様たち
日本のためどころか終戦まで派閥争いに興じていた

中国では末端の兵士に特攻を命令しては上層幹部らは逃亡
アジアのあちこちに日本兵は取り残された
霞ヶ関では官僚による配給品の身内への横流しが常態化していた

かくして日本は敗戦国となった

【政治】政府、公務員の給与引き上げを決定　人事院勧告を完全実施[10/07]
http://daily.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1412646946/

1 ：すらいむ ★＠転載は禁止：2014/10/07(火) 10:55:46.18 ID:???0
公務員の給与引き上げ決定　人事院勧告を完全実施

　政府は７日の給与関係閣僚会議で、２０１４年度の国家公務員給与を引き上げるよう
求めた人事院勧告の完全実施を決め、その後の閣議で勧告内容を反映した給与法改正案を
決定した。民間企業の賃上げの動きを反映したもので、引き上げは７年ぶり。

　一般職の月給を平均０・２７％引き上げ、ボーナス（期末・勤勉手当）の支給月数を
０・１５カ月分増やし４・１カ月とする。これにより平均年間給与は７万９千円増え、
６６１万８千円となる。

　月給の引き上げ分は、人材確保の観点から若年層に重点的に配分し、５５歳以上は
据え置く。

共同通信　2014/10/07 09:14
http://www.47news.jp/CN/201410/CN2014100701001136.html

ほんと全く官僚の有能アピール、忙しいアピールは理解できません。

100歩譲って「俺だけは優秀、でも周りはバカとクズが多すぎて反吐が出る」
って言ってる官僚は信用できます。本当に真面目で成果出しているクリーン
な官僚からしてみたら周囲の同僚の仕事ぶりに怒りを覚えてるはずですから。

■■官僚が答弁作成に忙しい理由■■　追加よろ


内閣府：やらせタウンミーティング

総務省：郵政等財政投融資不正使用・無駄遣い問題

法務省：グレーゾーン金利問題、ブラック・違法企業

外務省：外交機密費巨額流用疑惑

財務省：ノーパンしゃぶしゃぶ接待問題、消費税10%、少子化対策不備

文部科学省：ゆとり教育、やらせタウンミーティング

厚生労働省：社会保険庁消えた年金、薬害エイズ、Ｂ型肝炎、障害者自立支援法違憲訴訟、過労死、ワープア、ブラック企業、残業代ゼロ、国民年金記録の覗き見、厚生年金記録の改ざん、少子化対策不備

農林水産省：ＢＳＥ（狂牛病）、偽装表示問題、鳥インフルエンザ対策不備疑惑、TPP

経済産業省：原子力発電問題、九州電力やらせ説明会関与疑惑、TPP

国土交通省：アスベスト問題、道路特定財源不正使用（慰安施設、テニスコート、カラオケセット、マッサージチェア）、居酒屋タクシーチケット手当一人年間500万円

霞ヶ関全中央省庁：天下り、中抜け、接待

【名古屋市】 職員の給与引き上げ勧告拒否・・・河村たかし市長 「多くの庶民が生活に苦しむなか、市職員の給与一律アップはありえない」
http://daily.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1414637390/

1 ：影のたけし軍団ρ ★＠転載は禁止 c2ch.net：2014/10/30(木) 11:49:50.94 ID:???0
河村たかし名古屋市長は、市職員の給与を引き上げるよう求めた市人事委員会の勧告を受け入れない方針を固めた。
職員給与を担当する市総務局が２９日、市長の意向を労働組合に非公式に伝えた。市長が態度を変えなければ給与は据え置かれることになる。

自治体トップが、人事委勧告を拒絶するのは極めて異例。組合幹部は「暴挙だ」と反発している。

市人事委は９月、民間企業と比べて市職員の給与は低いとして、月給を１５年ぶり、ボーナスを７年ぶりに引き上げるよう勧告した。
勧告の月給引き上げ幅は平均１０３９円だった。

しかし、河村市長は「民間企業で給与が上がったのは一部。多くの庶民が生活に苦しむなか、市職員の給与一律アップはありえない」と反発。
市幹部との会合では、給与が一定額以下の若手職員に限って給与を上げ、他の職員は引き下げる案も示したが、
幹部らは「組合の理解が得られない」などとして反対し、合意に至らなかった。
http://www.chunichi.co.jp/s/article/2014103090105032.html

【国内】国の借金、1038兆円＝1人当たり817万円―9月末c2ch.net
http://daily.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1415606150/

1 ：Anubis ★＠転載は禁止 c2ch.net：2014/11/10(月) 16:55:50.57 ID:???*
国の借金、1038兆円＝1人当たり817万円―9月末
時事通信 11月10日 16時44分

財務省は10日、国債や借入金などの残高を合計した「国の借金」が9月末時点で1038兆9150億円になったと発表した。過去最大だった6月末に比べて4981億円減少した。10月1日時点の推計人口（1億2709万人）で割った国民1人当たりの金額は約817万円に上る。
　国の借金の減少は、為替介入の原資を調達するための政府短期証券の借り換えを一時的に見送ったことが主因だ。高齢化を背景とした医療、年金など社会保障費用の増加傾向は変わっていないため、借金は2015年3月末には1143兆9000億円に膨らむ見通し。
　9月末時点の主な内訳は、普通国債が6月末比5兆2871億円増の758兆6841億円、政府系金融機関などへの貸し付け原資となる財投債が1兆1853億円減の100兆1075億円。借入金は1443億円減の54兆4724億円。政府短期証券は4兆2898億円減の116兆6187億円。　

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20141110-00000078-jij-pol

キチガイ　虚言癖　人間のクズ　近所の嫌われ者　盗み癖　清野潤一郎　名誉毀損　司法書士受験生　犯罪者
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【政治】改正給与法成立、国家公務員給与引き上げへ　平均給与額は７万９０００円増えて６６１万８０００円に
http://daily.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1415760006/

1 名前：ジーパン刑事 ★＠転載は禁止 ©2ch.net[sageteoff] 投稿日：2014/11/12(水) 11:40:06.39 ID:???*
今年度の国家公務員の給与を月給・ボーナスともに引き上げる改正給与法は
１２日の参議院本会議で採決が行われ、賛成多数で可決、成立しました。

改正給与法は、賃金の引き上げを図る動きが見られる民間との格差を解消するため、
月給は平均で０．２７％、ボーナスは０．１５か月分、それぞれ引き上げるよう求めたことし８月の人事院の勧告に基づくものです。
改正給与法は１２日の参議院本会議で採決が行われ、
自民党、民主党、公明党、社民党、生活の党、新党改革などの賛成多数で可決、成立しました。
国家公務員の給与改定は、景気の低迷などを反映して据え置きや引き下げが続き、
月給とボーナスが引き上げられるのはいずれも平成１９年以来７年ぶりで、
国家公務員の平均の年間給与額は行政職で７万９０００円増えて６６１万８０００円となります。
また、法律には、世代間格差を解消するため、５５歳以上の職員の給与を据え置いて
若年層に重点的に配分することや、民間に比べて高いとされる地方勤務の
国家公務員の給与を段階的に引き下げるよう給与制度を見直すことも盛り込まれています。

http://www3.nhk.or.jp/news/html/20141112/k10013137251000.html
改正給与法成立 国家公務員給与引き上げへ

仕事中にスマホで遊んで、真面目な人間に仕事を押し付けるような奴ほど出世する
そういう人間を「人の使い方が上手い」とする風潮がある

年功序列の風潮だけ語られてるけど、この風潮もかなり狂ってるわ
ちなみに「仕事を他人に押し付ける奴は上司に向いている」という考えも儒教の一部らしい
で、仕事で疲れてないもんだから勉強する体力あるし、ゴマすりも上手いから出世する

日清食品　即席めんなど約２５０品目を５〜８％値上げ （15年1月から）
サンポー食品　即席めん製品２４品目を６〜８％程度値上げ （15年1月から）
エースコック　即席めんなど約２００品目を３〜９％値上げ （15年1月から）
まるか食品　ペヤングなど７品を３〜９％値上げ （15年1月から）
日清フーズ　国産パスタ家庭用３５品目５〜８％，業務用２９品目９〜１３％値上げ （15年1月から）
味の素　家庭用冷凍食品６０品目を３〜１０％値上げ （15年2月から）

【アベノミクス】強欲国家公務員　今後の給与アップだけでなく４月まで遡って適用
http://daily.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1415798044/

1 ：まさと ◆RHASHorGAg ＠ターンオーヴァーφ ★＠転載は禁止 c2ch.net：2014/11/12(水) 22:14:04.44 ID:???*
国家公務員給与、７年ぶり引き上げ…改正法成立

読売新聞 11月12日 21時6分配信

　２０１４年度の国家公務員一般職（行政職）の月給と期末・勤勉手当（ボーナス）を人事院勧告通り、
７年ぶりに引き上げることを柱とした改正給与法が１２日の参院本会議で、
自民、民主両党などの賛成多数で可決、成立した。

　月給を平均１０９０円（０・２７％）、ボーナスを０・１５か月分引き上げて年間４・１０か月分とする内容。
平均年収は７万９０００円増の６６１万８０００円となる。４月に遡って適用される。
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20141112-00050119-yom-pol

【社会】缶詰、コーヒー、乳製品・・・９月も生活直撃、“値上げの連鎖” [08/29]
http://daily.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1409314639/
【経済】急激な円安進行で輸入品値上げラッシュ　家計に大きな負担増★２
http://daily.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1411274657/
【経済】日清食品、「チキンラーメン」「カップヌードル」など２５０品目を５〜８％値上げ　円安で来年１月出荷分から
http://daily.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1411982585/
【社会】 10月から値上げが続々　「餃子の王将」など外食、航空運賃、保険料… [zakzak]
http://daily.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1412157343/
【物価上昇】秋から冬にかけて食品が次々と値上げ　円安で仕入れ価格高騰　「コスト削減、これ以上は限界」
http://daily.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1412624599/
【経済】100円ショップが消えていく！ユニクロ、吉野家ほかデフレ企業は円安ドル高・原油高で値上げ★２
http://daily.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1414516742/
【経済】味の素、家庭向け冷凍食品６０商品を値上げへ
ロッテ、グリコ、明治、森永アイス値上げへ
【スマホ】Apple、本日からiPhone価格改定　6Plus128GBは12000円値上げ、円安の影響により
http://daily.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1415936034/
【企業】ほっともっと、全商品を来月から一律１０円値上げ　円安の影響で
【経済】大豆業界が急激な円安に悲鳴　「値上げできない、業者が倒産したり悲劇的な状況が続いている」　★４
http://daily.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1416835356/
【経済】電力６社、ガス４社が７か月ぶり料金値上げ　円安の影響で
http://daily.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1417085036/
【アベノミクス】急激な円安のおかげで人気のあのおかずも・・・冷凍食品また値上げへ
http://daily.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1417135205/
【企業】ファミレスのジョイフル、メニュー商品の約９割を来月から値上げ　「アベノミクス導入前に比べ円安による原料高で２０億円負担増になった」
http://daily.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1416997202/

出世する気なかったけどもう自分より年下の連中が上司になってあまりにも惨めだから
今度昇任試験受けようと思うんだが、論文が全く思いつかない・・・・
やっぱり自分は出世するべきではない人間なんだなと思ったわ。

【消費増税】財務省幹部「消費税率がこんなに低いのは、国民を甘やかす事になる。経済が厳しくても１０％に上げるべき」★１１
http://daily.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1416503483/

消費税率１０％への再引き上げをめぐり、財務省が来年１０月から予定通りに実施するよう固執し、自民党議員に「ご説明」に回った。
これに対し官邸サイドは、「増税容認」で固めてしまおうとする動きだとして激怒、安倍晋三首相が衆院解散・総選挙を決意した遠因とされている。

　１０月下旬、自民党有志でつくる「アベノミクスを成功させる会」会長の山本幸三衆院議員は、出席者が減ったことについて
「財務省が根回しをしている」と同省への不満をみせた。

　財務省はとくに、再増税に慎重な議員に集中して押しかけた。同省幹部は、ある若手議員に再増税をしきりに訴えたという。

　「社会保障費が膨れ上がる中、消費税率がこんなに低いのは、国民を甘やかすことになる。経済が厳しくても１０％に上げるべきだ」

　若手は「景気はかなり悪い」と反論すると、財務省幹部は「景気は回復していきます」と楽観論を振りかざした。
その言いぶりは、まさに「上から目線」だったという。

　「ご説明」を受けた別の若手も「財務省は（財政の健全性を示す）プライマリーバランス（基礎的財政収支）のことしか考えていない」と憤る。

　財務省の行状を聞いた菅（すが）義（よし）偉（ひで）官房長官は、１１月に入り、
関係省庁に再増税を先送りした場合の経済への影響を調べるよう指示した。すると、
財務省と二人三脚で再増税を訴える党税制調査会幹部も「政策変更をしなければならない経済状態かといえば、
全くそうではない」（町村信孝顧問）などと発信を強め、官邸サイドをさらに刺激させた。

　１７日発表の７〜９月期国内総生産（ＧＤＰ込み）速報値は想定外のマイナス成長だった。
それでも野田毅税調会長は記者団に「若干低い。想定の範囲内ではありますけどね」と強調した。

ソース　産経新聞
http://www.sankei.com/politics/news/141117/plt1411170054-n1.html

>1

国の場合

上級職、一種試験に合格することです
ただし、バカでは合格できませんが。

>>168
馬鹿でも合格はできるが採用されない。
不合格になるのは、言っちゃ悪いけどＩＱが３桁ではない。

悪いけど食費の値上げってそんなに家計直撃しませんよ。
スマホの通信費で5000以上月出費が上がっているのに
家計直撃とかいわないし。
昼に外食できる日本の主婦は世界一金持ちじゃないですか。
むしろ牛乳なんか安すぎる。
物価が下がると、労働者の賃金が下がり、外国製品が増えてしまう。
例えばドライヤーって昔は1万円近くしたのに、今は激安で2000円
程度なんだよね。パソコンだって昔のマックは30万円ぐらいしてた。

民間の給料を挙げたかったらデフレ脱却が一番。

その３０万のアルミが机の隅でホコリ被ってるよｗ
安月給のアホ公務員は、何を削って生活防衛してんの？

人生楽しまないとね
http://www.geocities.jp/es05taka/

【経済】日本の２０１６年ＧＤＰ成長率１％、先進国で最低　ＯＥＣＤ
http://daily.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1416922810/

1 ：ジーパン刑事 ★＠転載は禁止 c2ch.net：2014/11/25(火) 22:40:10.59 ID:???0
　【ロンドン共同】経済協力開発機構（ＯＥＣＤ）は２５日、
世界経済見通しを発表し、日本の実質国内総生産（ＧＤＰ）成長率が２０１４年の０・４％から１５年は０・８％、
１６年は１・０％と緩慢な伸びにとどまるとの見通しを示した。
１６年の成長率は「先進国クラブ」とされるＯＥＣＤ加盟３４カ国の中でイタリアと並び最も低い。

　ＯＥＣＤは「競争力と潜在成長力を引き上げるため、大胆な構造改革を優先すべきだ」と提言している。

　消費税の再増税延期にも言及。２０年までの
基礎的財政収支（プライマリーバランス）を黒字化させる政府目標の達成が難しくなると批判した。

http://www.47news.jp/CN/201411/CN2014112501001694.html
日本の経済成長は緩慢な伸び　１６年１％、先進国最低

【政治】 公務員ボーナス２ケタ増！　世界有数の赤字組織がアベノミクスの恩恵享受、おかしくないか [現代ビジネス]
http://daily.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1417645692/


安倍晋三首相が目指す「経済の好循環」がひと足早く実現する“業界”がある。国家公務員だ。

■国家公務員は賞与16.5%増という試算も

12月10日に支給される年末ボーナスは前年に比べて11％以上の大幅増額になる。
4月の消費税率引き上げと同時に、給与も8.4％増えており、まっ先にアベノミクスの恩恵を享受している。

民間では円安による企業業績の好調がなかなか給与や賞与の増加に結びつかず、むしろ物価上昇によって実質賃金は目減りしている。
国が抱える借金は昨年、1000兆円の大台を突破、世界有数の赤字組織のはずだが、リストラするわけでもなく、ボーナスが大盤振る舞いされる。
何かおかしくないだろうか。

ボーナスが大幅に増えるのは2012年度、2013年度と2年間にわたって実施されていた減額措置が今年度から終了したためだ。
「我が国の厳しい財政状況及び東日本大震災に対処する必要性に鑑み」給与減額支給措置が取られ、
給与は平均7.8％、賞与は約10％が減額されていた。
4月から7.8％減が元の水準に戻ったので、給与は8.4％増加。ボーナスは10％減が元に戻るので11％以上増えることになる。

さらに、今年8月には人事院が月給を0.27％、賞与を0.15カ月分引き上げるよう勧告しており、これもボーナスには反映される。
民間のシンクタンクによっては、賞与は16.5％増えるという試算もある。

略

今回の賞与増について霞が関では、「特別措置が終わったのだから、元に戻るのは当然だ」という反応が多い。
民間企業では一度減ったボーナスはなかなか元に戻らないが、霞が関の常識は違うのだろう。

特例措置の前提だったはずの、「東日本大震災への対処」も終わったわけではない。ましてや、「厳しい財政状況」はまったく改善していない。
国債費などを除いた一般の歳出を税収で賄なうプライマリーバランスさえ達成していない。
単年度赤字を出し続けている会社が、ボーナスを大幅に増やすなどということは、民間の常識では考えられない。
http://gendai.ismedia.jp/articles/-/41299

ありがとう、アベノミクス

○消費増税５％→８％ →(10%)
○所得税増税
○住民税増税
○相続税増税
○年金支給0.7％減額
○国民年金料引き上げ
○自賠責保険料引き上げ
○高齢者医療費負担増
○診療報酬引き上げ（医療費値上げ）
○国民保険料高齢者引き上げ
○40−64歳介護保険料引き上げ
○児童扶養手当減額
○石油石炭税増税ガソリン代リッター５円ＵＰ！
○電力料金大幅値上げ
○高速料金大幅値上げ　ＥＴＣ割引縮小
○公務員給与8%減額停止
○公務員ボーナス11．3％増額
○生活保護増額
○軽自動車税は、現在の7200円から1.5倍の10800円に値上げ
○配偶者控除、廃止
○タバコ５％増税
○法人税減税の財源に配当や売却にかかる税率の引き上げ
○大病院の初診料１万円
○固定資産税増税
○議員歳費20%削減廃止
○残業代ゼロ合法化（※公務員は除く）
○死亡消費税導入
○年金支給開始75歳程度まで繰り下げ←NEW！！

【経済】7−9月期GDP第二次速報値、年率−1.9％(−0.5％)
http://daily.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1417996272/

1 名前：鰹節山車 ★＠転載は禁止[] 投稿日：2014/12/08(月) 08:51:12.12 ID:???0
内閣府が発表した資料によると
7-9月期のGDP(第二次速報値)は年率−1.9％(−0.5％)だった

ソース
http://www.esri.cao.go.jp/jp/sna/data/data_list/sokuhou/files/2014/toukei_2014.html

66 名前：名無しさん＠０新周年＠転載は禁止[sage] 投稿日：2014/12/08(月) 08:58:18.09 ID:P+QjfsA+0 [1/8]
ＧＤＰ、上方修正を予測…民間調査機関

法人企業統計で設備投資が改善したのを受け、１０社中９社が速報値の１・６％減から上方修正されると予想した。

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20141201-00050118-yom-bus_all

155 名前：名無しさん＠０新周年＠転載は禁止[] 投稿日：2014/12/08(月) 09:03:20.60 ID:xvaBGuef0 [2/3]
７〜９月期ＧＤＰ、上方修正の公算　設備投資はプラス圏に浮上
http://www.nikkei.com/article/DGXLASFL01HBN_R01C14A2000000/

マスコミはアンダーコントロール済みだから選挙は大丈夫

>>170
カタカナで書くとハンバーガーだな
昔でも30万円のハンバーガーなんて見たこともないｗ
Macなら今でも使える機種は30万以上する
エントリー機種はモドキだから安物買いの銭失いを象徴するもの

【経済】冬のボーナス　大企業+5.6％　中小企業−2.1％　公務員+13.9％？
http://daily.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1417826660/

　明るい話ばかりが続いたが、残念ながら懸念点もある。夏のボーナス支給額を企業規模別にみると、
大企業と中小企業で明暗がくっきり分かれているのだ。従業員数30人以上の企業では、
1人当たりの平均支給額は43万1479円（前年比5.6％増）と大きく増えたが、
5人〜29人の企業では25万3315円（同2.1％減）と減少している。「夏のボーナスでは、
企業規模が小さくなるほどボーナスの伸びが低くなる傾向があったが、冬ではその傾向が一層顕著になるだろう」（第一生命経済研究所）。

　円安の影響を受け、日経平均株価が上昇傾向にある。「会社の売り上げも伸びているようだし、冬のボーナスはアップするに違いない」と早合点せず、
明細を見てから冷静に行動したほうがよさそうだ。

国家公務員の支給額

　会社で働くサラリーマンの冬のボーナスは増えそうだが、国家公務員はどうなのか。
第一生命経済研究所は前年比20.4％増、日本総研は同13.9％増の63万1000円と予測している。

　な、なんで、そんなに増えるの？　と思われるかもしれないが、これには理由がある。
東日本大震災の復興財源捻出の一環として、国家公務員のボーナスは9.77％削減されていたが、
この特例措置は2014年3月に終了。以前の水準に戻ったことと、人事院勧告によって支給月数が0.15カ月分引き上げられたことによって、高い伸びになりそうなのだ。

　ボーナスの支給額が増えることで、
「足元で伸び悩んでいる個人消費が持ち直すきっかけになるのでは」（三菱UFJリサーチ＆コンサルティング）といった見方もあるが……
さてさて、庶民の財布のヒモは緩むのだろうか。

【経済】冬のボーナス　大企業+5.6％　中小企業−2.1％　公務員+13.9％？
http://daily.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1417826660/

　明るい話ばかりが続いたが、残念ながら懸念点もある。夏のボーナス支給額を企業規模別にみると、
大企業と中小企業で明暗がくっきり分かれているのだ。従業員数30人以上の企業では、
1人当たりの平均支給額は43万1479円（前年比5.6％増）と大きく増えたが、
5人〜29人の企業では25万3315円（同2.1％減）と減少している。「夏のボーナスでは、
企業規模が小さくなるほどボーナスの伸びが低くなる傾向があったが、冬ではその傾向が一層顕著になるだろう」（第一生命経済研究所）。

　円安の影響を受け、日経平均株価が上昇傾向にある。「会社の売り上げも伸びているようだし、冬のボーナスはアップするに違いない」と早合点せず、
明細を見てから冷静に行動したほうがよさそうだ。

国家公務員の支給額

　会社で働くサラリーマンの冬のボーナスは増えそうだが、国家公務員はどうなのか。
第一生命経済研究所は前年比20.4％増、日本総研は同13.9％増の63万1000円と予測している。

　な、なんで、そんなに増えるの？　と思われるかもしれないが、これには理由がある。
東日本大震災の復興財源捻出の一環として、国家公務員のボーナスは9.77％削減されていたが、
この特例措置は2014年3月に終了。以前の水準に戻ったことと、人事院勧告によって支給月数が0.15カ月分引き上げられたことによって、高い伸びになりそうなのだ。

　ボーナスの支給額が増えることで、
「足元で伸び悩んでいる個人消費が持ち直すきっかけになるのでは」（三菱UFJリサーチ＆コンサルティング）といった見方もあるが……
さてさて、庶民の財布のヒモは緩むのだろうか。

【消費低迷】11月の全国スーパー売上高、0.7％減　８カ月連続マイナス
http://daily.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1419228392/

11月の全国スーパー売上高、0.7％減　８カ月連続マイナス
http://www.nikkei.com/article/DGXLASFL22HG6_S4A221C1000000/

11月の全国百貨店売上高１％減　減少幅は10月より縮小
http://www.nikkei.com/article/DGXLASFL19HHP_Z11C14A2000000/

【社会】非正規労働者、初の２０００万人突破　雇用者全体の４割、処遇改善課題 [転載禁止](c)2ch.net
http://daily.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1419600743/

1 名前：海江田三郎 ★＠転載は禁止[] 投稿日：2014/12/26(金) 22:32:23.42 ID:???0
http://jp.wsj.com/articles/JJ11363637490488094155718179490931006917754

総務省が２６日発表した１１月の労働力調査で、非正規労働者が初めて２０００万人を超えた。
雇用者全体（役員除く）に占める割合は３８％に達する。終身雇用の正社員という
日本企業の雇用慣行がバブル崩壊以降見直されたことで、非正規は一貫して増加傾向にあり、処遇の改善が大きな課題だ。

　「まず雇用全体を増やし、その中で正規雇用が増えるようにしたい」。塩崎恭久厚生労働相は同日の記者会見で、
正社員登用を希望する非正規労働者の支援に取り組む考えを強調した。

　政府が統計を取り始めた１９８４年の非正規労働者は約６００万人、雇用者に占める割合は１５％程度だった。
しかし、９０年代以降に急増し、９５年には１０００万人を突破。背景には、長引く景気低迷で企業が正社員の採用を絞り、
やむなく非正規の職に就いた人が増えたことがある。

　しかし、足元では、家事・育児を抱える女性の就労や、定年退職した男性の再雇用などが増加の主因に変わってきている。
厚労省幹部は、労働人口の減少に対応して政策的に女性や高齢者の就労を促していることを挙げ、
「非正規が増えること自体は必ずしも悪いとは言えない」と指摘する。
　ただ、多くの企業で非正規は正社員に比べて賃金水準が低く抑えられ、キャリアアップの機会も限られる。
先の衆院選でも非正規の扱いが与野党の論戦のテーマになったように、処遇の底上げをどう図るかが社会的な課題となっている。　

【経済】実質賃金17ヵ月連続減　11月はリーマンショック以来の減少幅
http://daily.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1419567887/

1 名前：ムサシノ原人 ★＠転載は禁止[] 投稿日：2014/12/26(金) 13:24:47.36 ID:???0
最終更新：2014年12月26日(金) 12時47分

　１人あたりの平均賃金を示す１１月の「現金給与総額」は、前の年の同じ月と比べて１．５％減ったことが、
厚生労働省の調査でわかりました。現金給与総額の減少は９か月ぶりです。

　また、物価の上昇を考慮した実質賃金も、１７か月連続の減少となりました。前の年の同じ月と比べ４．３％
減少していて、リーマンショック後の２００９年１２月以来、およそ５年ぶりの大きな減少幅となっています。
（26日11:18）


「現金給与総額は９か月ぶり減、実質賃金も１７か月連続減」　News i - TBSの動画ニュースサイト
http://news.tbs.co.jp/newseye/tbs_newseye2381444.html

57 ：非公開＠個人情報保護のため：2015/01/04(日) 19:08:45.92 >>54
結果的に予算を使い切れば問題ない
プロセスはどうでもいいし評価にもならない
仮に安い業者を見つけても面倒起こしたらかえって評価が下がる
俺らの仕事はルーティンでいいんだよ
変な正義感起こすな

【政治】竹中平蔵氏「正社員をなくしましょう」「全員を正社員にしようとしたから大変なことになった」･･･朝生で非正規雇用について熱弁
http://daily.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1420161221/

1日放送の「朝まで生テレビ！元旦スペシャル」（テレビ朝日系）で、
竹中平蔵氏が非正規雇用について論じた。

同番組は、「激論！戦後70年日本はどんな国を目指すのか！」と題し、
田原総一朗氏や出演者が生放送で討論を繰り広げる。

番組中盤になると、出演者は「改正派遣法の是非」を議題として、
現状の派遣労働者や非正規雇用の地位についてそれぞれの意見を述べた。

その中で竹中氏は、労働省が実施した派遣に対する調査を例に上げ、
正社員に変わりたい人と非正規のままでいいという人では、
非正規のままでいいという人の方が多い、という調査結果を紹介した。

また竹中氏は、派遣雇用が増加した原因について
「日本の正規労働ってのが世界の中で見て異常に保護されているからなんです」と述べ、
整理解雇の4要件について触れた。

さらに竹中氏は、同一労働同一賃金について
「（実現を目指すなら）正社員をなくしましょうって、やっぱね言わなきゃいけない」
「全員を正社員にしようとしたから大変なことになったんですよ」と、
日本の問題点を指摘した。

http://news.livedoor.com/article/detail/9634197/

【経済】景気指数4ヶ月連続「下方」　数ヶ月前に景気後退局面に入った　内閣府
http://daily.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1420793416/

1 名前：武蔵野メンバー ★＠転載は禁止[sage] 投稿日：2015/01/09(金) 17:50:16.36 ID:???0
http://news.tbs.co.jp/newseye/tbs_newseye2390334.html

　内閣府が発表した去年１１月の景気を現状を示す指数は、３か月ぶりにマイナスとなり、
景気の基調判断について４か月連続で「下方への局面変化を示している」としています。

　去年１１月の景気動向指数は、足元の景気を示す一致指数が前の月から１．０ポイント下がって
１０８．９となり、３か月ぶりにマイナスとなりました。中小企業の出荷や自動車など
耐久消費財の販売が落ち込んだことが原因です。また、景気の先行きを示す先行指数は
０．７ポイント下落し、２か月連続のマイナスとなりました。

　内閣府は景気の基調判断を４か月連続で「下方への局面変化を示している」としていて、
数か月前に景気が後退する局面に入った可能性があるという見方を維持しています。
（09日15:22）

【経済】今年度のGDP、５年ぶりのマイナスとなる見通し　民間の調査会社が予測
http://daily.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1420100842/

1 名前：ムサシノ原人 ★＠転載は禁止[] 投稿日：2015/01/01(木) 17:27:22.52 ID:???0
民間の調査会社など１０社が予測した新年度・平成２７年度の日本経済は、
円安や原油価格の下落などが追い風となるものの、一部の企業で生産拠点を
海外に移す動きが進んでいることなどから、海外経済がよくなっても回復の
ペースは緩やかにとどまる見通しです。

各社によりますと、日本の今年度のＧＤＰ＝国内総生産の伸び率は、去年４月の
消費増税の影響で物価の変動を除いた実質でマイナス０．５％からマイナス０．８％と、
５年ぶりのマイナスとなる見通しです。
しかし、新年度は円安が続くことで大企業を中心に業績の改善が見込まれ賃金の
上昇が予想されることや、原油価格の下落が円安による輸入物価の上昇を相殺すると
見込まれています。
ただ、円安は原材料を輸入に頼る中小企業などにとってはマイナスに働く面もあるほか、
製造業でもこれまでの円高対応で生産拠点を海外に移転させた企業も多く、
各社は海外経済がよくなっても日本経済は力強さに欠けるとみています。
その結果、新年度はプラス１％からプラス２．４％と、回復のペースは緩やかにとどまる
見通しです。
三菱ＵＦＪリサーチ＆コンサルティングの小林真一郎主任研究員は「原油価格や
為替などによって新年度の景気も振れる可能性が十分ある。規制を緩和し、
民間企業の実力をいかにつけさせるかがポイントになってくる」と話しています。


新年度の日本経済 回復は緩やかか　NHKニュース
http://www3.nhk.or.jp/news/html/20150101/t10014386701000.html
1月1日 15時52分

【衆院選】自民公約の幼児教育無償化、財源めど立たず　35人学級見直し論も浮上
http://daily.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1418123867/

1 名前：ジーパン刑事 ★＠転載は禁止[] 投稿日：2014/12/09(火) 20:17:47.25 ID:???0
自民、公明両党が衆院選公約で教育施策の目玉と位置付ける
3〜5歳児向け幼児教育の無償化。政府は2015年度以降、
幼稚園や保育所に通う5歳児を持つ世帯から段階的に実現する方針だが、
消費税率の引き上げ延期で税収全体が減るため、
安定財源確保のめどは立っていないのが実情だ。
　「私たちは子育てに頑張る家庭を応援する。幼児教育無償化を進めていく」。
安倍晋三首相は9日、岩手県で行った街頭演説でこう強調した。
しかしこの日も、これまでも、具体的な対象や実施時期などには言及していない。
幼児教育無償化は3〜5歳の全員を対象にすると年に約7800億円、
5歳児に限っても年に約2600億円も掛かる大型事業で、安請け合いはできないからだ。　


http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20141209-00000086-jij-pol
幼児教育無償化、財源めど立たず＝35人学級見直し論も浮上【14衆院選】

出世するのは国立大学出身者

東洋経済１０００人意識調査
国の歳出項目のうち　減らすべきものは？

「1位　公務員の給料」

http://livedoor.blogimg.jp/dfdgg/imgs/2/4/24d3f8a8.jpg

【政治】「役人天国」健在！ なぜ公務員の給料は高いのか？ 人事＆給料の謎
http://daily.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1422438049/

「役人天国」健在！ なぜ公務員の給料は高いのか？ 人事＆給料の謎【10】：PRESIDENT Online - プレジデント
http://president.jp/articles/-/14316

職種によっては、最大2倍の格差も

公務員は民間企業に比べて高給取りなのでしょうか。

たとえば、東京都が2008年に発表した「技能労務職員等の給与等の見直しに向けた取組方針」という資料があります。都の公務員と民間企業従
業員の平均給与について、ほぼ同じ職種ごとで比較を試みています。

清掃職員の場合、2007年の平均月給は 51万9084円。民間企業の類似職種が29万9800円ですので、実に1.73倍の開きということになります。（中略）

2014年10月に、現在の状況が発表されています。これによると、清掃職員の平均給与は 50万4117円と3％ほど減少していますが、民間企業と
の差は1.73倍のままです。しかも、自動車運転手や守衛といった職種に至っては、逆に2007年当時よりも上昇しています。

これらは月給だけの比較ですが、年収ベースでは2014年時点で、清掃職員1.96倍、用務員2.02倍、自動車運転手1.74倍、守衛1.95倍と、更に民
間企業との格差が広がります。

この資料を見る限りは、官民格差が是正の方向に進んでいるとは、全く思えません。

民間企業は、基本的に市場原理の中で戦っています。清掃会社であれば、コストを一定以内に抑えなければ事業が成り立たないので、自ずと
清掃職の賃金水準も決まってきます。

一方、公務員の給料は、毎年昇給していくしくみのため、たいていの人は定年前が一番高くなります。今時たいていの民間企業であれば、昇進・
昇格せずに同じ仕事のレベルを継続していれば、何年かで給与が頭打ちになります。それ以上は、年齢を重ねても給与水準は上がらない。それ
に対して、公務員の場合は、昇格できない人もほぼ定年まで昇給が続く。そのため、年代別で見ると、50代の官民格差が最も大きくなっているの
です。

（以下略）

市役所で働く主任です。今年度、三代国家資格のうち、メジャーな方に合格したのですがどのくらいまで出世できますか？
ちなみに最低でも部長になりたいと思っています。

国立大学卒という資格もち

>>191
転職したほうが幸せになれると思う

ミニスカムチ脚の人の出世を応援したい。そんな部長・課長に仕えたい。

【経済】2014年の実質賃金、前年比−２．５％
http://daily.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1424230614/

1 名前：まとめないでね＠鰹節出汁 ★[] 投稿日：2015/02/18(水) 12:36:54.34 ID:???*
http://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/monthly/26/26r/dl/pdf26r.pdf

毎月勤労統計調査　平成26年分結果確報
調査結果のポイント】
（前年比でみて）
・現金給与総額は４年ぶりの増加
・所定外労働時間は５年連続の増加
・常用雇用は１１年連続の増加

１賃金（一人平均）
平均月間現金給与総額
は、前年比０.８％増の３１６,５６７円となった。
　現金給与総額のうち、きまって支給する給与は０.３％増の２６１,０２９円、
所定内給与は前年と同水準の　２４１,３３８円、
所定外給与は３.１％増の１９,６９１円、
特別に支払われた給与は３.３％増の　５５,５３８円となった。
実質賃金は、前年比２.５％減となった。

２労働時間（一人平均）
平均月間総実労働時間は、前年比０.３％減の１４５.１時間と、２年連続　の減少となった。総実労働時間のうち
所定内労働時間は０.６％減の１３４.１時間、
所定外労働時間は　３.８％増の１１.０時間となった。
製造業の所定外労働時間は、６.１％増の１５.９時間となった。
　　なお、年間の総実労働時間は１,７４１時間（規模３０人以上では１,７８８時間）となった。

３雇用
常用雇用は、前年比１.５％増と１１年連続の増加となった。このうち、
一般労働者は０.９％増、パートタイム労働者は２.８％増となった

地元のどらさんがスプレータイプを持っていたので、俺はコッチのほうをゲットしたが・・・
思っていたより高かった！！！

大昔、オデオテクニカの接点クリーナーを使っていたが・・・
ネットで探してみると、あるにはあったが「生産完了」の文字が（涙）

で仕方なく、それに良く似た「ケイグの接点クリーナースペアキット／ＣＳＫ−６」を買ったが
届いたものを見てみると「本品は、接点復活剤ケイグのために用意されたキットです。必ずケイグのＤｅｏｘＩＴ（Ｄ１００Ｌ−７Ｍなど）と併用してください。」と書いてあり・・・

そのあと、また「マニュキュアの小瓶みたいなヤツ」も注文することになった（笑）

いやはや・・・・・歳はとりたくないものだ！（爆）

そんな高級な接点クリーナーで骨董マッキンＡ１１６とＣ２６の端子（使っている端子だけ／爆）を使用説明書を見ながらキレイにしてやったが・・・
Ａ１１６とＣ２６は、「この歳になってこんなことをされるとは・・・」なんて、さぞかし驚いたと思う（大爆笑）

で、キレイにしたからといって、見た目はそんなに変わらなかったが・・・

その結果は
「キレイにする前の音」なんかまるで憶えてないので、自分勝手に「とっても良くなった！素晴らしい！」と感動させていただいた（自爆）