☆メンタルな公務員は解雇すべきか？

メンタルな危機に瀕している公務員は解雇すべきだろうか？
もしかすると本人は内心では辞めたいのにそうならない所為で
奇々怪々な犯罪に走るケースはあるんだろうか？

意見１）メンタルで危機に瀕していても解雇すべきでない
本人が望んでメンタルになった訳ではないんだし
その意味では他の病気やケガと変わる処は何処にもない
本人や家族の事を考えればメンタルでも解雇すべきではない

意見２）メンタルで危機に瀕した者は解雇すべきである
公務員は公的な税金で雇用されているのであり家族営業ではない
しかも、精神的な破綻で無茶な行政をされれば被害は計り知れないし
彼を雇い続ける為に健全な若者の雇用のチャンスが失われる事実も無視すべきではない

本当の処はどうなんだろうね

将来に共済年金が貰えるぐらいに勤続した者なら
もうダメだって時は辞めてもらうのが本人の為かもしれないし
メンタルを放置した時は上司の責任を厳しく追及すべきなのかな？

それとも、年収が激安になるけど彼に可能な仕事に移ってもらうべきかな？
まるで古き良き時代の窓際族？（民間じゃ死語だよ、生活保護に頼って貰うべきかな？）

メンタルかあ、他人事じゃねーな

病巣は組織の仕組みと人材にあるから解雇しても、また病む人が発生するだけだよ。

まぁ、メンタルだけならいいかもな。
今、長期病休明けの職員をうちの係りに押し付けられている。
こいつは入庁して20年程だが、はっきりって新採以下の能力しかない。

とにかくこっちが言った事を「覚えられない」。おかげで係長がしょっちゅう切れてる。
見ると「メモ」をしてるんだよ(こっちも教えるとき「メモを取れ」と言ってる)。
でも、いざ何かするときには「見てない」。　そして間違える。
そこで「前に教えたときのメモはどうした？」というて、思い出したように以前の記録を見て「あっ！」とか言いやがる。

何かさせると、過去の書類を見もしない(もちろんまちがえる。)
業務の参考に資料を見せたら、原本でも直接ボールペンで注釈を書き込む(かなり大変なことになる)
課題を与えると考える前に「他人に答えを聞く」、こっちは説き方を質問してくるだろうと考え、問答集も作ってたのに・・・。

おっと、前の書き込み誤字が多いな。

そしてこの間、現場で２人だけの時「(俺の事)舐めてるだろ？」と詰問された。

すまん。
まあ年齢は近いとはいえ俺が年下。ただ、お前の事をなめてるわけじゃないよ。
まず、お前が俺より上、つまり命令するポジションだった事ないから。
次に、お前がノーミスの書類を一発で作れたことないじゃん。
「質が低い書類」ならいざ知らず、「完全に間違ってる書類」は作りなおす必要があるので「あきれて」るんだけど。

言いたいことはほかにもたくさんある。
普通なら罵倒される程、無能力のお前を再発させないよう、周りは腫物に触るように接してるんだ。

http://uni.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1380461199/
はした金を職場から盗むのはメンタルなんだろうか？

>>4-5
「舐めてるだろ」発言以外は全部丸っきり俺のことだ・・・死にたい
メモを取っても、いざという時に参照することができない。
物事を覚えても、記憶から取り出せない。
書類は自分でも呆れるくらいあり得ないミスを犯す
(数値の間違いならともかく、表題をコピペから修正できてない・記入欄のズレみたいな、ちょっと見ればわかるミス)

アスペか発達障害なんだろうけど、そこから得られる建設的な結論は、退職しかないんだよなあ・・・