公務員、辞めたい人・辞める人　集まれpart16

使いようが無いほどのバカもいるって話だろ　>>930　の話よむかぎり

鬱ふりかざす奴は辞めないよ。

ふりかざされてるほうの被害者が、いきなり辞めるんだよ。経験上。

自称鬱ってほんと質が悪い
休暇早退しまくりでパワハラするんだから
脳が異常なんだろうね

うちの自称鬱はみんなからフルボッコにされてるし、
若い連中にも変なあだ名付けられて目の前で馬鹿にされてるｗｗｗ
まあ休暇取りまくりなのは同じだが。
プライドの欠片も無いんだろうな

やっぱりろくでもない職場だな公務員は。

畑違いの部署に異動して１か月強の時だったか。
先輩に仕事の質問をしたら「その仕事は自分の担当じゃないから○○さんにでも訊いて」との返事。
でその○○さんに訊いたら「それだったら××さんが…」

こんな感じでしたたかにたらい回しを喰らった。しかもほぼ一日中だ。

そら自分は無能だよ。
でも、悪名高き「お役所のたらい回し」は、何も「職員が来庁者に対して」だけじゃないんだな。
職員同士でもこの手の「たらい回し」はあるんだと妙に実感。

無能で気難しい職場の足を引っ張る問題職員が、ここでいくら自分の不幸を嘆こうが、
まったくもって心に響いてこないな
ここそんなやつばっかりだろ実際

どうしようもない無能、メンヘル、メンヘル予備軍たち、人間としての矜持があるなら
潔く自分から身を引いてほしいよな
現制度上、職場排除するためには相当な気力・体力が必要なんだよ
通常事務をやりながら、訴訟になっても維持できる証拠を収集していくのは並大抵の気持ちじゃできない
でもやる、国のため、国民のため、自治体のため、市民のため、そして普通に頑張ってる職員のため
労働者の権利も確かに重要だが、問題職員以外の職員の「普通に」働く権利も目を向けてほしいもんだ

組織で仕事するということは、できない奴の仕事ができる奴に回ってくるよね。
愚痴ってる奴は、できない奴が多い気がする。
言い訳して仕事しない。
そろそろ能力給導入してほしいわ。

メンヘルと同じくらい職場排除とか言っている人間とは一緒に働きたくないな。

職場の害悪を取り除くのは管理者・組織の義務だよ
組織全体のことを考えると、事務マネジメント・リスクマネジメント双方の観点から
問題職員への対応は重要課題
俺は切り捨てていく勇気も重要だと思う
制度上もそれがやりやすくなったはず
自分から辞めてくれればそれに越したことはないんだけど、無駄な労力使わなくて済むからね

>>948
数値が出ない職場で能力給導入すればどうなるかわかってるのか？
コネ、ゴマすり人間だけが評価されることになるんだぞ？

小学校の同窓会行ったが、ﾏｰﾁ→ﾛｰｽｸｰﾙ→弁護士っていう
ロンダな経歴の奴が３人ぐらいいた！
学力的には旧帝卒の俺の足元にも及ばないやつらが、
今や社会的地位も年収も、自治体勤務の俺の遥か上。
リスクを負ってでも、法曹を目指しておけばよかったか･･･

＞コネ、ゴマすり人間だけが評価されることになるんだぞ？

これは出来ない奴の常套句・過度な被害妄想だな

でも能力給にするのは無理でしょ。
声の大きい奴やごますりの上手いのが上にいくのは真実だと思うけど。

>>954
そうならないように評価する側の教育は必要だとは思うが、
上に行けない人間がそういうことを言い訳にして自分の無能や
努力不足を正当化するサマも嫌というほど見てきてるから、
そればっかりじゃないってことが言いたかっただけだよ

360度評価にしたらええやん

上司の評価はしたいわ。
自称鬱が酷いのは理解できるけど、クズ上司が多いのも事実だし。

上司に「お前とは口聞かん」と言われて無視されいて胃が痛いw
決裁も貰えないし。

親の介護のために実家に帰るので、今年度で辞めるんですが
実家の近くの役所に勤められればと思うんですが
「公務員経験は経験年数に含まない」って市役所と県庁が多すぎて困ってますね。
探せばあるんですかね？公務員経験を経験年数に含む役所って。
素直に国家系しか無理なんですかね。。。

>>957
口きかんとか何やったんだよｗ

>>959
上司が作ったA4数枚の報告書の誤字脱字を複数指摘。
→上司キレる
→「お前とは口聞かん」

>>960
うわー。
それだけできれるのかよｗ

>>960
ひぃぃ

公務員なら上司に反抗的な態度とっても許されるだろ
しょせん３〜５年の付き合い
それに上司の評価でクビが飛ぶわけでもない

くびは飛ばないけれど、あれこれ面倒じゃないの？
自分を嫌っている人のもとで３年くらい働くんだよ？

上司が「カラスは白いよな？」と聞いてきたら
「はい、カラスは純白です！」というように適当に合わせとく方がいいぞ。
そんだけで快適になる。

>>901
>>908
同感

判子押さないのとかくだらない指摘してくるのいるいる
それが悩みの種、あー辞めたい

んで課長とか部長に決裁持っていくと訂正前に戻ったりね

>>917
>>930
>>946
>>947
>>950
同感

辛いわ〜〜〜〜

ポジティブシンキングを身につけたいよ。

欝で一年近く出て来ないのが居るんだけどどのくらい休めるもんなの

>>970
３年だったような！？

>>971
どうも
３年欠員はキツイなぁ

長期休暇が確定してるなら臨職とれないのか

療休から長期休職に変われば臨時が入るから
安心しなされ！

>>974
ところが２年間入らなかったという現実

雪掻きを部下に強いる。自分を棚に上げといて、よく言えるよな。

いやそれふつうじゃね？
むしろ課長とかが雪かきしてて、20代とかがタバコでもふかしながら
脇で腕組みして「今日は寒いっすねー」とか何とか言ってたら、そのほうがびっくりする希ガス

少し転職活動してみたけど無理ゲーでした
一生今の職場で暇つぶしします

　

　

　

業績評価は中位なのですが、実体として、かなり低く（軽く）みられていることが、先般の異動話で分かりました。
確かに１０まで達する気力・体力・能力はないけれど、
７〜８くらいはできますし、できているつもりです。直接関わった上司はそれをわかってくれています。
ところが、マンモス組織の人事は、私の事を直接見たこともない連中が、
机上の操作だけでやってしまいます。
その結果、５の評価で、５の仕事しか与えてくれないのです。

身の振り方を考えないといけません。
これまで仕事で関わった民間企業やNPO等に相談しますかね。

俺もだよ。交流とオンナばっかし優遇する糞人事には天誅が下るぜ。来週、法律事務所に相談行くわ。

>>976
俺のところは逆だわ
「俺（課長）が雪かきするから、おまえたちは事務所で仕事しててくれ」って言われる。
ごみ捨てや草むしりなどもなぜか課長がやる。

>>984
市役所とかじゃない？
まあそういう課長もいるよな。
現場経験が長くて体を動かすのが好きな人はいる。

高感度があがるなあ
申し訳ないので手伝う気にはなる

好感度

>>984
前の課長も茶汲みやゴミ捨てとかやってくれた。
俺が極力やるようにしてたけど今までで一番話の通じる課長だった。

異動決まった〜。
辞めないで済んだ。
万歳。

>>984
そういうおっさんって大抵良い奴だよな