【大量採用】バブル期採用組の特徴【無試験同然】

みなさんの職場の
バブル期大量採用組の職員は
どうですか？

・良い人材は、大手企業に就職しているからダメな奴ばかり
　でも、クビにできない
・定期昇給のため、バブル感覚が抜けてなくてトラブル起こす
・実績も自信もないから、男も女も新人をいじめ抜く。

　

　ワインが好き

５０代の大量採用時代の連中の方がいやな奴多くない？
まあバブル採用組も将来同じようになるのだろう。

日東駒専が多い
人間的には良いと思う

辞めてくれたら若い人雇えるのに

普通の会話すらままならない
借金過多
コンプレックスの塊

これって公務員にも当てはまる？

20〜30代のビジネスマンをいま悩ませているのが、40代前半の世代「バブルさん」。
この世代の多くの人たちは、バブルが崩壊した時には、まだ会社の中心として働くまでには至っていなかった。
その上の世代が、浮かれた分のツケを払わされて悪夢を見た一方で、バブルさんの多くはまだ「新人」「学生」といった楽なポジションで
のほほんとしていられた。すなわち、「天国と地獄」を味わっているバブル時代謳歌組と、
「天国」だけを味わったバブルさんとは大きな意識のギャップがある。

【バブルさん 30代を悩ます迷惑上司の生態と対処法】
http://books.hankyu-com.co.jp/_ISBNfolder/ISBN_10200/10218_bubblesan/bubblesan.html

40代前半のバブル世代は金銭的には恩恵よりも物価が高くて苦労した世代。
そのかわり就職では会社から異常な接待を受けた就職楽勝世代。

バブル組は、お気楽な人が多いせいか、結構メンタル面が強い。
逆に最近入ってきた人は高学歴だが、まじめすぎてメンタル面がとても弱い。

特別公務員職権濫用罪（刑法194条）
裁判、検察若しくは警察の職務を行う者又はこれらの職務を補助する者が
その職権を濫用して、人を逮捕し、又は監禁したときは、
6か月以上10年以下の懲役又は禁錮に処せられる。