【昇格】社保職員通信・第137号【降格】

本省出向者が年金の仕事を捨ててまで欲しかったものって何だったんだろうね。

それは、仕事に対するモチ米ションの回復です。あと、自分の心を取り戻すためです。

ライアーゲームだな、この職場

３６協定で労働組合は、どんな要求するの？
残業代の不払い防止、代休完全取得、開庁日以外の休日出勤禁止。
まあ、役職者が役付手当が出るから残業して、労働者側は定時退社
ってなるなんて噂もあるが。　どこまで予算が確保できるんかね？
事務所間の県外異動も意味ないし、住居手当や宿舎問題からも廃止
すべきと思われ。　まあ、本部と局への人事交流はやるべきだけど。
赴任手当も支給しなければいけないし、コスト面から見ても無駄。
自宅から通えるのが一番だし、人事交流という名のもとの恐怖政治。
民間企業でも、コスト削減のために自宅マイカー通勤を推奨している
時代なのに。
組織で優秀な人材は局や本部へ、扱いにくい人材は広域異動で他県の
事務所へってのもあるし。　まあ、検討すべきだわね。　
有識者の意見ばかり聞いていても、職場実態と合わない場合もある。
労働組合も、その部分を踏み込んでほしいよね。

大阪事務局の「立○」は該当者
２名いるのでは、だれだろう。

事務所間県外異動は、一部地域の事務所の極端な人手不足対策で意味有ると思うよ。

本庁の悪性の馬鹿ども。お前等は地方の低学歴よりもタチが悪い。
あえて貴様等と同じく本庁と地方を差別化して語るならば、貴様等よりも地方の職員の方が遥かに責任感がある。
少なくとも他の職員に聞こえるように部下の悪口を言うような無責任な管理者はいない。管理者が発言していいことじゃない。
部下が働かないのは貴様が悪いんだ。貴様のような無責任な奴のためには働く気にならないと思われているんだ。
お前等の単純な頭の中など見透かされているんだ。見え透いた言い訳や嘘で騙せると思うな。人様を馬鹿にするな。

>>958
良いこと言いますね。同感です。馬鹿上司ばかりです。

部下を蔑視するような発言を傍らで聞かされて、そんな管理者のために心から働きたいと思えるか？
だからしつこく声がけしても必要な人材が辞めていってしまうんだ。
その時だけ嘘の言葉で上っ面を塗り固めても、みんなお前の普段の無責任な発言を聞いているから騙されないんだよ。

コストカットの話ばかりだが、あえて言う。
これ以上、労働条件を悪くしないでくれ。
現職は優秀な奴はとっくに辞めているし、
民間内定者ですら辞退者多数。
しかも、仕事は苛酷。
労働組合は賃金アップ、手当の充実を中心に訴えてほしい。
逆に何も訴えないと更なる待遇悪化の方向に向かうだろう。
モチベーションは下がる一方だ。
待遇が改善すれば、多少でも退職者も減るだろうし、
優秀な人材も入ってくる。

4月からの労働条件改善って具体的になんですか

俺ら日銀みたいなものだろ

>>963
待遇も日銀並でないとおかしいよな

本当に物事の意味を考えて行動している人間が「それは意味あるの？」とか言うだろうか？
「それは意味あるの？」という発言自体が無意味。さっさと中身の話をすればいい。だから本庁は馬鹿だと言われる。

末端にはしょせん末端トップから全体を見下ろす景色なんて分からんのよ

>>958
地方も十分バカばっかだろ。
何も、町の上役だけがバカって訳じゃぁない。
ｸﾀﾞﾗﾈ

ほんと職員を大事にしない組織だと思うよ
上に立つ人材がいないよな

自己を客観視できてないという意味で痛い人間が多すぎ。

それが管理職の発言か！

4年の辛抱だ
その後はどうせ組織解体やん

167 ：/∵∴∴,（･）（･）∴| ◆LUCIFER.Bc ：2009/12/03(木) 02:25:18
>>164
今頃何言ってんだチンカスあんちゃん。

そもそも民間からの管理職を大量に採用したのは、労務管理強化のため。
民間の労務管理の恐ろしさを知るのはこれからである。
根拠自体が意味不明な国費脳的発想に基づく累犯障害者的寝言は今のうちに。
管理職予定者には労務管理の伝達研修も予定されておる。
徹底的に事業目標達成に向けて管理されるがよい。
組合の時代は去ったのである。
洗脳から立ち直らなければ首が飛ぶのである。
今後は元組合役員幹部だった糞職員の華麗なる処世術を見習い、
もっとまじめに働くがよい。
以下うる馬鹿スレとして書き込みを許可する。

組合の組織率、過半数こえねぇだろ？

極論では、管理職は定型業務を全く知らなくてもおＫ。
クレーム処理と労務管理能力が全て。
役所と言うか、特殊法人なんてそんなもん。
所詮烏合の衆。
管理職なんて職制。
実務者レベルの出来不出来でチームのパフォーマンスが判る。
機構になってもこの構図は変わらない。
寧ろ下位職制への丸投げが横行する。
民間と言いつつ体質は特殊法人。
経営者側としたら労働各法が適用される＝仕事しなかったら解雇通告は今後非常にやり易い
不労はぶった切る。
以上申し置く。
なんちってwww

所詮、地方色淫なんぞ痴呆。

痴呆色淫なんぞは
痴呆の暴れ猿どもにでも怒鳴られているがよい。

民間からの管理職採用予定者は実によく働く。

本部機能失墜のためのエレメント。
・分限訴訟連発
・労働法規違反で訴訟連発。
・中間管理職＝見せ掛け管理職（「マック店長」の例）の一斉蜂起・・・etc。
これで十分でそ。

設立と同時にブラック企業、東の横綱に格付された我等が



　　　　　　　　　　　　　日　本　年　金　機　構


　　

Ｑ　全国局長会議は何か成果がありましたか？

Ａ　未決定が多すぎて「よろしくお願いする。」と繰り返し発言されておられました。

現場イジメwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww

民キチ管理職なんて働かないだろ。
労働基準法が云々と理由つけて無責任に振る舞いそうだ。

上が仕事知らんかったら誰に聞くんだよ。判断できないだろ。
労務管理って課長レベルで笑うわ。まず自分で動けよ。

86:名無しさん＠引く手あまた :2009/12/12(土) 10:28:16 ID:Y6EDSA8Y0
最近社保庁のイントラで、職員向けに「機構における管理職候補を公募」
が掲載された。
民間からの管理職は当てにされていないのだろうか。
あるいはすぐ辞めるか、使い物にならないだろうと思われているかも。



これって本当かな？

ほんとかなって見ればいいじゃん
それとも民キチか？

あてになんて全くされてないのは事実。
政治的に仕方なく採用だからな。
こんなやり方効率的ではないのは明らか。

民間採用の一般職は知識とか経験が足らないわ
本人にやる気あっても一人前になるまで周りの負担が増える。ただでさえ人足りないのに
まあでも知識ないやる気ないタチ悪い、こういう害悪職員よかは多少ましかもしれん

民間採用の元管理職なんか仕事しない、仕事を自分で勉強する気もないハンコ押しの機械でした。

アホ庁とさよならできるまであと半月
長かったな

１月以降は厚生労働省とのやり取りでは責任の所在を明確にし、機構に損害を与える指示・指導があれば、損害賠償を求めるくらいにならんとだめだな。
でないと、年金問題は全て機構の責任で逃げ切られる可能性が大

厚生労働省との折衝の際は、全て紙に残し、その責任を取らない場合は民意を問うあらゆる手段をとらねばなるまいなｗ

既に全て責任押し付けられてるからな

きぬのエプロン×２

てつのむねあて×２

てつのまえかけ

　



『公務員研究所』
全都道府県・市区町村職員の平均年収ランキングや年収モデルがある。
→http://www31.atwiki.jp/2ch2ch3ch/pages/1.html
　(コンテンツ)
　　・自治体別･公務員年収ランキング
　　・職種別平均年収
　　・公務員なんでもランキング
　　・年収の推移
　　・年収モデル･年収分布
　　・自治体の財政
　　　　　　　　　　など


　

Ｑ　ドナルドのくつって何センチぐらい？

Ａ　うーん・・・ハンバーガー四個分ぐらいかな〜〜。

Ｉ’ｍ　ｒａｂｉｎｉｉｔｏ！wwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww

訂正版ｏｒｚ

Ｑ　ドナルドのくつって何センチぐらい？

Ａ　うーん・・・ハンバーガー四個分ぐらいかな〜〜。

Ｉ’ｍ　ｒａｂｉｎｉｉｔｏ！wwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww

中国警察

中国共産党

メンヘル無職＝下半身クッサ〜＝不潔女

てつのまえかけ×１

　



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一時間目＝数学
メンヘル無職＋下半身クッサ〜＝不潔女

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