人事院スレッド　ＰＡＲＴ７

>>159
ありがと。
もう少しがんばってみるが帰りたいねえ。

人事院総裁と首相はどちらが格上か

http://akiba.geocities.jp/pxzuwp/0203/33/216.html

公務員ボーナスについて臨時勧告を受け取る姿にその答えがあった

今年はベースアップあるんでしょうか

ありそうにないね。
改定なしで御の字。

夫婦世帯間の共稼ぎでも、公務員同士や民間同士又は自営業の夫婦等様々ですがどの夫婦世帯でも収入による格差が生じない社会を築く事が必要だ。
参議院選挙で変わるか民主等は公務員夫婦世帯に高特典を与えている為格差は無くならないよ!。
億が一懲戒免職に成ったとしても大丈V夫婦のどちらかがもし首に成ったとしても大丈夫、元々１人分の年収入で生活している世帯が大多数だから大丈夫だね夫婦共稼ぎ公務員の特権です。
公務員２馬力は至上最強最高だね。
民営化されたら公務員夫婦の超美味しいところが無くなってしまうよ！。

同じ公務員でも、医師なら一人で
同世代の大卒行政職共稼ぎの給料を超えてるけどね。

超えるどころか、うちの町立病院の医師は年収2500万ですよ

なんでそんなに高くなるんだ。
夜勤やらせすぎじゃないか？

これくらいしないと医者が来ないのさｗ
ちなみに宿日直手当は３万円。土日祝日は都会から派遣医師が来る。
こちらは２泊３日で20万円。旅費は別な。

自分の立場の批判につながるような事を本人が書くはずがありません。？
世の中の腐敗特に公僕の非常識過ぎる高厚優遇の実態を内部告発的に世間の皆様へ喚起するのは正当な行為である。
10/7/1(木) 午後 10:40 [ 内部から ]

回答：[ 回答なし]

お知らせです！。
クリーンな民主等は嘘はつきません！。
５０歳管理職夫と５０歳非管理職妻の教職公務員夫婦共働きですが昨日夫婦合わせてですが約２１０万円ボーナス貰えました！。

自分の立場の批判につながるような事を本人が書くはずがありません。？
世の中の腐敗特に公僕の非常識過ぎる高厚優遇の実態を内部告発的に世間の皆様へ喚起するのは正当な行為である。
お知らせです！。
クリーンな民主等は嘘はつきません！。
５０歳管理職夫と５０歳非管理職妻の教職公務員夫婦共働きですが昨日夫婦合わせてですが約２１０万円ボーナス貰えました！。

女性公務員は産休中、仕事を全くしないのに給与の１０割分が毎月約５ヶ月間も貰える！。
１円も減額されずに真面目に勤労している労働者と同様にです！。
更には、育児時間を１年間も只で貰える。
究極は、３年間も休職できる上、其の休職期間中も共済組合から給料が出る事です。
産後から１年間までは事業所から何と満額の給料とボーナスが出るのです。
２年目から２年間は共済組合から何と給料の８割分が貰えるのですよ！。
共済組合費は女性自身でも負担してはいるが男性も負担しているのですが。
ふざけるな！例えば自営業の女性は産休中も無給だし、ましてや３年間までも給与の８割分なんて全く貰えないよ
不公平な制度である。民主党は公務員女性が得するような政策制度の悪用利権政治不平等政策をやめろ！。
３年間もの、給与の８割分毎月は所謂国民が納める血税で賄われている税金の無駄使いはやめろ！。
夫婦で公務員世帯については、妻の産休中の所得税や住民税及び社会保険料分（健康保険料、年金保険料など）を配偶者である夫に負担させる様に法改正を行う事が緊急に必要である。
日本国では、公務員の女性が得をする様に法律や条例及び制度が整備されているのですよ。
だから、公務員女性と結婚して夫婦になれば其の夫と子供や自分の親までも幸福に成る様に完璧に法整備されているのだよ。

マルチうぜえ

公務員って言っても色々な種類があるからな。

市町村役場の窓口職員⇒定時退庁、お手盛りの手当、誰でも出来る楽で単純な仕事。
霞ヶ関の国家公務員⇒深夜の残業、サービス残業、激務、高度な専門性、高度な責任。

給料って労働の対価だから、世の中（国や地域）にどれだけ貢献したかでしょ。
そう考えると、市町村役場の窓口職員なんて給料高過ぎ。霞ヶ関の国家公務員は、給料安過ぎ。
市町村役場の窓口職員と国家公務員の給料がほとんど変わらないのが変なんだよ。
公務員の給料体系には、「労働の対価」って概念は無いのかね？

ないよ。
あったらあんな俸給表になってないし
定数がもっと厳格になってるんじゃないか。

今年の人勧はどうなるん？

新聞にちょこちょここうなる見込みって記事がのってる
ボーナスは4ヶ月を下回るらしい

マジで使えねえ

菅内閣は政治決断で勧告内容よりも厳しい減額措置を打ち出せば
いくぶん人気も回復するのではなかろうか。

今年の勧告の内容を全部理解・説明出来る人いる？

毎年の事だけど、わざと理解し難いように作ってるとしか思えない。

今月下旬に人事院の天下り団体が説明会を開いてくださるので行ってきます。
説明会っていっても、人勧の資料を読み上げるだけなんだけど。

まず全員勤勉手当０．２カ月カットで、ざっくり実質−１．２５％（本俸＋期末手当＋勤勉手当標準で）

さらに

１．５５歳以上の７級以上の偉い連中　俸給表は変わらないが−１．５％がカット支給される。

２．偉くない中高年齢層　　　　　　　　　傾斜配分で−０．０５％〜−０．１％前後の俸給表改悪される。

３．人事院から若造扱いされたカス　　俸給表は変わらないが１２月手当で今年の４月から勧告月まで
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　−０．２８％調整の逆差額を強制徴収される。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　しかし平成２３年４月１日付で１号俸アップのため、
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　若さにより大卒新人＋１％〜２級上限ギリのカス＋０．２８％でボーダー
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（１級の推定３８歳で＋０．２０６％、１級最高号俸のカスは＋０．１２％？でガミる）の傾斜配分を受ける。


でも所詮全体的にはダウンである。
将来ある若者は公務員なんかなるな。まして予備校いってまでなる職業じゃないということだ。
親に頼れる身分を捨てるだけの魅力ある職業ではないということだ。

>>179
こんなもんでいいのか？

現給保障が抜けてるな　うちなんかさらに独自削減もあるし　もうなにがなんだか

今年の勧告は比較的まともだったが、地域給とかいう狂った制度は早く廃止してくれ。
地域間の給与格差を助長するような制度はいらん。
本省に若手が行きたがらないというならサービス残業させずに普通に超過勤務手当を出せばすむ。
地域手当廃止して超過勤務手当の財源にすればよい。

医学部の定員の削減を望んだのは誰で、何故か。
http://benli.cocolog-nifty.com/la_causette/2008/08/post_0938.html

医師数抑制政策の主導者は、吉村仁氏や厚生省ではなく、臨時行政調査会と日本医師会だった
http://www.inhcc.org/jp/research/news/niki/20090501-niki-no057.html

国は「医師過剰論」をふりまき、医学部定数を減らしてきたのか
http://benli.cocolog-nifty.com/la_causette/2008/08/post_f571.html

医者は偏在してるだけだと言い続けてきた医師免許持った役人医系技官
http://ryumurakami.jmm.co.jp/dynamic/report/report22_1670.html

>179
惜しい

まず全員勤勉手当０．２カ月カット

さらに

１．５５歳以上の７級以上の偉い連中　俸給とほとんどの手当てが−１．５％がカット支給される。

２．４０歳代以上　　　　　　　　　平均して−０．１％の俸給表改悪される。

３．来年４月１日時点で４２歳以下で今年の１月に昇給してる奴　４月１日に１号昇給

４．俸給表下がった奴とか未だに減給保障受けてる奴　１２月手当で今年の４月から勧告月まで
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　−０．２８％調整の逆差額を強制徴収される。

こんなとこだな。

てめえらの給料をてめえらで下げて、人事院ってなんのためにあるの。バカじゃあるまいか。

>>180
あの説明会って毎年金曜日にやるらしい。
中身は確かに資料の棒読みだし、最後の質疑応答も「現在検討中」の繰り返しで何も得るものはないが
曜日の設定だけは粋な計らいだと感謝してる。

>>187
うちらの地域は月曜日

人事院は１０日、２０１２年度から実施予定の国家公務員の新採用試験について
全体像を公表した。新試験は現行のI種試験採用者を優遇するキャリア制度の
見直しが目的で、０８年に成立した国家公務員制度改革基本法に基づく。

I種に代わる「総合職」では、大学卒業後の採用を前提に、２０歳でも受験可能な
「教養区分」を新設する。

新制度では、現行のI−III種の区分などを廃止し、I種に代わる「総合職」、
II種とIII種に代わる「一般職」、国税専門官などの「専門職」、中途採用向けの
「経験者採用」の各試験を創設する。　

総合職では、受験者の学歴を大卒程度と院修了者に区分。大卒程度には、企画
立案の基礎能力を重視する「教養」や「経済」など１１区分、院修了者には、
新司法試験合格者向けの「法務」など９区分を設ける。

教養の新設は、東京大法学部出身者らに偏っているキャリア官僚に代わり、
より多様な分野から柔軟な発想の人材を確保するのが狙い。帰国子女などに
幅広く受験してもらうため、２０歳の大学３年生でも受験可能にした。

各試験の内容も思考能力や人物を重視するものに変わる。性格検査や個別面接を
行う人物試験を全採用区分で課すほか、知識よりも文章理解力などを問う問題を
多く出題する。

◎人事院--採用試験の基本的な見直し〜新たな採用試験の内容〜
http://www.jinji.go.jp/saiyo/shiken_minaoshi.htm

◎ソース
http://www.jiji.com/jc/c?g=pol_30&k=2010081000768


いったい何がやりたいの？名前が変わった以外何も変わってないじゃん（笑）

あげ

都市交内の某交通局職員ですが、ふた月位前・・・人事院総裁、江利川氏宛にハガキ書かされた。…勿論、内容は「…給与下げないで！」・・・昔から思うがこう言う組合強制の署名・アンケートって何か意味あるの？

公務員でも楽で人余りしてる所を是正しなくちゃ…ユダヤ人は金に汚いと同種で公務員はに…下地が揃った時が怖い、下地が揃わないとヒットラーは只の変人で終わってた！不況下で「お前も公務員成ればよかった」は禁句、火に油

>>185
偉そうに書いでるが、間違ってるぞ。勤勉、7級、勧告月。釣り針だったんか？

>>191
意味ない。見てないだろうし。

>>193

>189に関する反論は？おまえら何がしたいの？

>>194

193じゃないけど。
名前だけ変えて中身そのままとか、いつも人事院がやってることじゃん。

【就職】国家公務員の採用試験　�T種〜�V種試験廃止、総合職試験及び一般職試験に再編
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1282210173/


だから名前変えるような無駄なことするぐらいなら、もっと本質的な改革しろよ。

人事院の面接うけたけど　面接中お茶飲んでた
腹立ってしょうがなかったぜ〜

>>195
名前を変え複雑化してわかりにくくし、
肝心なところは人事院規則でというのが、
いつもの人事院のやり口。

人事院がつかえねえ。

人規もヘンな条文が増えてる。
法規担当者のレベル低下が嘆かわしい。

>200
例えば？

人事院の人にお尋ねします。
てめえら、自分らの給料を下げるような仕事をしていて楽しいのか？
それともお前らだけは特別な給与体系なのか？
無駄な単身赴任手当や、赴任旅費に遠距離通勤による多額の交通費など、
給与を下げる以前に、もっと多額で無駄な予算を何億も消費してるんじゃあるまいか？
是非ともお答え頂きたい。

人勧の地域別民間比較の資料見たら、首都圏の国公は民間より低いんだよな。
北海道なんかはずっと民間より高いのに。
それに合わせて下げられる首都圏の方々に申し訳ないわ。

人事院はクソ　いらね　早くつぶせ

人事院が糞だとは思わないが、なぜ調整手当を勤務地ではなく、職員の居住地に付けないのでしょうか？
生活の元となるのは勤務地ではないと思うのですが、違いますか？
例えば、東京に住んでいて東北地方に単身赴任。
わずかばかりの単身手当に安い給料。やっていくませんよ。

人事院は地域手当てのつく所にあって自分達は
しっかりゲットしているから、地域手当のない地域のことなんぞ
どうでもいいんだろうな。

>>205
簡単だよ。書かれている例の場合、人事院的発想に立てば、職員が現実に居住しているのは東北地方で、東京に家族を残しているのは、あくまでも「職員の勝手な個人的事情」に過ぎない。それなのに、単身赴任手当まで支給してやってんだから、何をgdgd…って話なわけ。

多分、マスゴミに汚染された安っぽいポピュリズムも、同じこと考えてんだと思う。

それが面白くなければ、単身赴任なんてしないで、どんな僻地まででも家族連れて歩け。それが公僕の宿命ってもんだ（藁）

人事院は公務員の給料を下げる事が仕事ですよね。頑張って公務員の給料を半額以下に、そしてボーナスを０円にしてください。

地方公務員は人事委員会ですよね、仕事内容と給与は
人事院とどう違うんですか？